第一篇：acca會員關(guān)于撰寫論文的心得體會

中公財經(jīng)培訓(xùn)網(wǎng)：http://004km.cn/ acca會員關(guān)于撰寫論文的心得體會

acca考試科目一共有14門。中公財經(jīng)培訓(xùn)網(wǎng)小編今天主要給大家介紹的并不是acca考試，而是acca論文的內(nèi)容。下面就讓小編給大家介紹一下，關(guān)于acca會員在論文上是怎么順利通過的。

請?jiān)试S我向你介紹我自己，因?yàn)槲蚁Ｍ覀冊诩磳⒌絹淼膸讉€月里很快就會互動。我叫Mukund Agarwal。我21歲，目前在阿聯(lián)酋的一家會計(jì)和咨詢公司工作，同時為我的ACCA資格學(xué)習(xí)。我的閑暇活動主要包括兩個方面-讀大量的與欺詐有關(guān)的新聞和玩很多足球。

起初，我的前六篇文章是自學(xué)的，只是說沒有達(dá)到預(yù)期的效果。從我的錯誤中吸取教訓(xùn)后，我決定繼續(xù)學(xué)習(xí)認(rèn)證學(xué)習(xí)伙伴(ALP)是最合適的課程。到目前為止，我已經(jīng)愉快地通過了八篇論文，最近在2014年12月份的會議上，我選了四個人。

我想我一直對會計(jì)領(lǐng)域有興趣，尤其是法務(wù)會計(jì)。在年輕的時候，我喜歡讀福爾摩斯和阿加莎克里斯蒂等偵探小說;以及在工作中監(jiān)督和幫助我父親的法務(wù)會計(jì)，這只會進(jìn)一步激發(fā)我的興趣。但如何到達(dá)那里?答案在于“法務(wù)會計(jì)師”的第二個字。這就開始了我的ACCA資格認(rèn)證。

為什么選擇ACCA?為什么沒有其他會計(jì)資格?實(shí)際上有很多原因，其中最重要的是它在世界其他資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)中的聲望，以及對其成員的尊重和贊同。這一點(diǎn)，加上考試的靈活性和便利性，使得我和其他成千上萬的學(xué)生確實(shí)適合。此外，我個人欣賞的ACCA的一個方面是它對成員的道德和誠信的無與倫比的關(guān)注。任何專業(yè)人員的這些重要方面都會在每篇論文中深入人心，以個人和專業(yè)的方式培養(yǎng)出杰出和模范的個人。

以上所有情況加上合格會計(jì)人員市場需求的不斷增加，您將擁有一個完美的資格，既要求高，又有知名度，這將確保您在職業(yè)道路上的任何階段都取得成功。我對未來的直接展望

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包括盡快成為ACCA會員，從而打開更多的大門，以便進(jìn)一步發(fā)展我的專業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)成為領(lǐng)先的欺詐調(diào)查專業(yè)人員的目標(biāo)。

作為注冊會計(jì)師協(xié)會的一員，我感到非常自豪，甚至能夠成為這個精英團(tuán)隊(duì)的一部分，他們有機(jī)會與ACCA世界分享他們的知識和經(jīng)驗(yàn)。我期待著建立一個富有成效的伙伴關(guān)系，并且總是愿意以我自己的方式幫助任何需要幫助的人。

acca論文的撰寫是建立在大量的知識經(jīng)驗(yàn)上的，此外acca論文的選擇對于今后的工作方向非常重要。請大家務(wù)必牢記這些，慎重做出選擇。

第二篇：ACCA會員薪資調(diào)查報告(2008

ACCA會員薪資調(diào)查報告(2008-2009)財會專業(yè)人士或可“逆勢”獲得職業(yè)突破金融危機(jī)爆發(fā)以來，全球經(jīng)濟(jì)陷入低迷，對企業(yè)及員工職業(yè)發(fā)展均產(chǎn)生了明顯影響，ACCA會員薪資調(diào)查報告(2008-2009)。從ACCA(特許公認(rèn)會計(jì)師公會)2008-2009薪酬技能調(diào)查報告反映的情況來看，企業(yè)招聘意愿有所下降，但財會人員職業(yè)發(fā)展仍蘊(yùn)藏機(jī)會。2009年底，ACCA開展一年一度的薪酬與技能調(diào)查。內(nèi)容涵蓋招聘、技能、培訓(xùn)與薪酬四部分。此次調(diào)查面向全國ACCA會員

1、準(zhǔn)會員；

2、學(xué)員；

3、以及ACCA的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。招聘趨勢金融危機(jī)給市場發(fā)展帶來了不確定因素，然而企業(yè)招聘活動仍在進(jìn)行。此次受訪的734家跨國企業(yè)中，有50%表示將在未來一年內(nèi)招聘更多財會人員。而根據(jù)ACCA 2007-2008年調(diào)查，這一比例高達(dá)80%。盡管企業(yè)招聘意愿有明顯下降，但受訪ACCA會員/準(zhǔn)會員/學(xué)員中超過30%仍計(jì)劃在未來一年跳槽。究其原因，一方面出于職業(yè)發(fā)展的考慮，另一方面則與市場的青睞有密切的聯(lián)系。調(diào)查指出，70%的受訪者表示在過去一年里有獵頭與其聯(lián)系，介紹新的工作機(jī)會。其中，ACCA會員在一年內(nèi)被獵頭“挖角”6次以上的更占40%。從長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，不少企業(yè)認(rèn)為目前低迷的市場恰恰是招聘優(yōu)秀人才的時機(jī)。因此，專業(yè)技能與軟性技能兼?zhèn)涞呢敃I(yè)人士仍可能“逆勢而上”，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。技能差距與雇主滿意度由于全球金融危機(jī)的爆發(fā)，欺詐與管理失當(dāng)事件的增加，今年受訪的雇主不約而同地將“職業(yè)道德、價值觀以及判斷力”作為最重要的技能，該項(xiàng)技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的第一位。雇主最重視的另外兩項(xiàng)技能依次為有效溝通能力和為管理層編制財務(wù)信息。調(diào)查列舉的22項(xiàng)技能指標(biāo)中，雇主對聘用的財會人員在編制財務(wù)報表，處理財務(wù)信息等方面的“基本功”較為滿意，對職業(yè)道德也給予了較高的評價。而對戰(zhàn)略思考，潛在商業(yè)/投資機(jī)會評估，以及非財務(wù)風(fēng)險意識這三項(xiàng)技能的滿意度最低。與去年調(diào)查結(jié)果相同，戰(zhàn)略思考能力仍然是財會人員最欠缺的。對于如何處理員工技能與雇主需求之間的差距，50%的雇主表示將通過招聘解決，而2007年這一比例僅有37%。培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)以及發(fā)展空間繼續(xù)成為留用人才最重要的策略。為彌補(bǔ)財會人員的技能差距，74%的雇主首選通過內(nèi)部培訓(xùn)來提升財會人員的技能，42%的雇主選擇資助員工考取相關(guān)認(rèn)證，46%的雇主已經(jīng)或?qū)楂@得職業(yè)資格的員工設(shè)立獎勵機(jī)制。財會人員的日常工作涉及企業(yè)各個部門。企業(yè)培養(yǎng)高級財務(wù)管理人員，往往通過內(nèi)部輪崗來幫助其熟悉財務(wù)的各種職能，全面了解企業(yè)運(yùn)作。數(shù)據(jù)表明，44%的雇主會安排財會人員在不同財務(wù)職能部門輪崗，24%的雇主則將輪崗的范圍擴(kuò)大到企業(yè)其他部門，調(diào)查報告《ACCA會員薪資調(diào)查報告(2008-2009)》。薪酬水平從年薪分布來看，30萬以上各收入?yún)^(qū)間，ACCA會員收入優(yōu)勢明顯，所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于準(zhǔn)會員與學(xué)員。ACCA會員收入在50萬至100萬之間的比例高達(dá)21%。受訪會員最高年薪超過200萬。90%的受訪者期待2009年年薪繼續(xù)上漲。在2008年，受訪者年薪呈整體增長態(tài)勢，58%的受訪者年薪增長超過10%，20%的受訪者年薪增長超過30%。其中，42%的ACCA準(zhǔn)會員年薪漲幅超過30%。值得注意的是，調(diào)查中ACCA準(zhǔn)會員的晉升比例和年薪漲幅均超過會員和學(xué)員?？梢?，完成ACCA考試已成為財會人員升職加薪的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。而是否具備ACCA會員資格，則是能否突破30萬以上高薪的分水嶺。ACCA薪資調(diào)查報告(2007-2008年)財務(wù)人員，一個整天和錢打交道的人，一個略顯神秘的職位。在企業(yè)中掌控財政大權(quán)的管家們，他們的薪資又是怎么樣的呢?作為最早進(jìn)入中國，并且是目前發(fā)展最快，規(guī)模最大的國際專業(yè)會計(jì)師團(tuán)體，特許公認(rèn)會計(jì)師公會(簡稱ACCA)近日對上海地區(qū)的會員進(jìn)行調(diào)查，以期提供一份詳盡的報告，為企業(yè)及財務(wù)人員作薪資參考。ACCA薪資調(diào)查結(jié)果顯示，ACCA會員的薪資遠(yuǎn)高于一般市場上的財務(wù)人員的薪資。26歲到40歲成為ACCA會員中的主要人群在參加調(diào)查的ACCA本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為ACCA會員中的中堅(jiān)力量(占總數(shù)的47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。參加本次調(diào)查的ACCA會員的學(xué)歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學(xué)歷占到85.60%.87.29%的會員擁有會計(jì)專業(yè)或會計(jì)相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景。31%的會員的會計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在3到6年之間，29%的會員有7到10年的工作經(jīng)驗(yàn)。另外ACCA會員中持有CICpA證書的高達(dá)42.37%.行業(yè)分布廣，ACCA會員從業(yè)不受限制調(diào)查顯示，這些會員所處的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有，在銀行，制造業(yè)，會計(jì)師事務(wù)所，咨詢公司，保險公司，政府機(jī)構(gòu)，公用事業(yè)中等都有ACCA的會員，其中在咨詢以及會計(jì)師事務(wù)所的會員所占比例最高為29.06%，其次是在生產(chǎn)制造性企業(yè)的會員，占27.35%.ACCA的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，會員可以在廣泛行業(yè)就業(yè)是因?yàn)锳CCA的資格考試是專為今天世界商業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì)的。ACCA與世界各地的公司、政府、監(jiān)管者及執(zhí)業(yè)人員之間獨(dú)一無二的聯(lián)系，使我們能夠在全球會計(jì)專業(yè)的事務(wù)上擁有獨(dú)特的見解。在此基礎(chǔ)上ACCA建立并發(fā)展起其與行業(yè)相關(guān)的資格認(rèn)證，服務(wù)以及培訓(xùn)方式。年齡與職位對薪資有影響根據(jù)ACCA的調(diào)查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠(yuǎn)高于一般市場上的財務(wù)人員的收入。ACCA會員中26歲-30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上；31歲-40歲的ACCA會員的薪資范圍在20萬至50萬。根據(jù)無憂指數(shù)2004年年中薪資報告，平均財務(wù)人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據(jù)中華英才網(wǎng)第八次薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。并且中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)還顯示，ACCA會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及MBA畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。根據(jù)調(diào)查，65%的ACCA會員在企業(yè)中擔(dān)任著中高級的職位，例如執(zhí)業(yè)會計(jì)師行的合伙人、跨國公司的財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。擔(dān)任財務(wù)高管一類職位的占所有調(diào)查人數(shù)的22%，年薪范圍在25萬至100萬之間，中級財務(wù)管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。資格證書對加薪有積極作用77%的本地ACCA會員表明他們的工資在獲得ACCA資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認(rèn)可的職業(yè)資格證書對于求職者的職業(yè)發(fā)展存在積極作用。結(jié)束語據(jù)分析，專業(yè)人士的收入高低及其增長的幅度首先取決于人才市場的供求，雖然國內(nèi)工作職位競爭非常激烈，可是為何具有ACCA資格的人卻有高職高薪虛位以待呢?ACCA上海代表處首席代表陳國良先生道出其中原因：“擁有一個具國際水平的會計(jì)師資格證書已經(jīng)成為進(jìn)入跨國企業(yè)的重要基礎(chǔ)，因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)與國際接軌，需要那些熟悉國際會計(jì)準(zhǔn)則的人才。并且，獲得備受國際認(rèn)可的會計(jì)師公會的會員資格也成為高級財務(wù)管理人員的基本條件。但是ACCA不一定能保證你一定能得到很高的職位和豐厚的俸祿，因?yàn)殡m然能成為ACCA會員代表擁有了職業(yè)資格，但是個人素質(zhì)和機(jī)遇在職業(yè)生涯中同樣重要?！?/p>

第三篇：ACCA會員申請條件有哪些？

http://acca.gaodun.cn 連續(xù)8年獲ACCA總部推薦

ACCA會員申請條件有哪些？

1.在英文官網(wǎng)更新自己的工作經(jīng)歷且相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿36個月；

2.在英文官網(wǎng)MY ACCA中完成Ethics Module 職業(yè)道德測試模塊；

3.在英文官網(wǎng)MY ACCA中完成13個Performance Objectives 的所有challenging questions，并由有相關(guān)資質(zhì)的work place mentor 簽字確認(rèn)；

4.在英文官網(wǎng)MY ACCA中點(diǎn)擊Online Membership Application申請會員。

特別說明：

如果您現(xiàn)在或曾經(jīng)的雇主是我們的黃金或鉑金雇主，符合以下2點(diǎn)條件中任意一點(diǎn)的話您就可以免填Performance Objectives的challenge questions：

1、您現(xiàn)在正在ACCA黃金或鉑金雇主處工作，請?zhí)顚慉pproved Employer Performance Objective Exemption Form，請現(xiàn)任雇主中具有相關(guān)資質(zhì)的mentor簽字后掃描并發(fā)送至members@accaglobal.com進(jìn)行會員申請。

2、您之前在ACCA黃金或鉑金雇主處工作且工作時間累計(jì)滿3年（可一家或數(shù)家總和），請?zhí)顚慉pproved Employer PER Summary Form，請您原雇主具有相關(guān)資質(zhì)的mentor簽名，掃描并發(fā)送至members@accaglobal.com進(jìn)行會員申請。

其他會員申請事宜請咨詢當(dāng)?shù)卮硖?/p>

·會員需要繳納過往欠費(fèi)及重新注冊費(fèi)，并填寫重新注冊表后傳真或郵寄至英國總部。

第四篇：ACCA會員薪資調(diào)查報告分析

ACCA會員薪資調(diào)查報告分析本文由高頓ACCA整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處

“認(rèn)可雇主計(jì)劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學(xué)員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學(xué)員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場所導(dǎo)師，提供學(xué)習(xí)材料（以往的考卷、大綱以及學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作時長平均而言，世界各地的 ACCA 學(xué)生和準(zhǔn)會員每周工作時間為 44 個小時。公共部門（42個小時）和非營利部門（42個小時）的周工作時間略短，金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（45個小時）的工作時間略長。企業(yè)財務(wù)部門和會計(jì)師事務(wù)所受訪者所報告的工作時長與平均值相符（44個小時）。整體而言，長時間工作的學(xué)員（特別是每周工作 50 小時以上的學(xué)員）對于自己的工作-生活平衡很不滿意。

適應(yīng)多種職業(yè)的資格認(rèn)證ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，這說明了 ACCA 資格認(rèn)證的普適性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會、高薪水和新經(jīng)驗(yàn)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA的大多數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國際經(jīng)驗(yàn)，也力求在將來帶領(lǐng)財務(wù)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)明顯ACCA資格認(rèn)證以及獎勵基金為學(xué)員打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使他們能夠從事各行各業(yè)：44% 的受訪學(xué)員在企業(yè)財務(wù)部門工作，25% 就職于會計(jì)師事務(wù)所，15% 就職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，13% 就職于政府機(jī)構(gòu)或非營利部門。一大部分（45%）學(xué)員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示了 ACCA 資格認(rèn)證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗(yàn)的通行證，即便是在學(xué)員成為正式會員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢。許多（29%）過去在企業(yè)財務(wù)部門工作的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè)財務(wù)部門的工作；類似地，幾乎五分之一（19%）過去在會計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員現(xiàn)在也已改變了工作領(lǐng)域。

學(xué)員工作的變動是多方向的，并不只是從會計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財務(wù)部門。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財務(wù)部門或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會員調(diào)查》中，證實(shí)了 ACCA 成員獲得多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的能力。受訪者職業(yè)變動領(lǐng)域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當(dāng)一部分學(xué)員曾在會計(jì)師事務(wù)所工作。

同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員曾在非營利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門獲得了越來越多的認(rèn)可。而且在事實(shí)上，在公共機(jī)構(gòu)工作的學(xué)員人數(shù)已經(jīng)超過了其他國際會計(jì)機(jī)構(gòu)。高度的職業(yè)機(jī)動性過去的十二個月內(nèi)，有三分之一的 ACCA 上海總部地址：上海市虹口區(qū)花園路171號A3幢高頓教育

電話：400-600-8011 網(wǎng)址：004km.cn

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第五篇：如何撰寫論文

論文撰寫要素：

1、論文題目：要求準(zhǔn)確、簡練、醒目、新穎。

2、摘要：是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不超過三百字為宜。

3、關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞是從論文的題名、摘要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在“摘要”的左下方。

5、論文正文：

（1）引言：引言又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開頭。引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義, 并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。

〈2）論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證過程和結(jié)論。主體部分包括以下內(nèi)容：

a.提出-論點(diǎn)；

b.分析問題-論據(jù)和論證；

c.解決問題-論證與步驟；

d.結(jié)論。

6、一篇論文的參考文獻(xiàn)是將論文在和寫作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾。

職業(yè)教學(xué)論文撰寫特點(diǎn)：

1.題目挑選要切合教學(xué)實(shí)際，用智慧的語言，明確，凝練，概括論點(diǎn)。

2.周詳分析，從背景分析到從不同角度解決問題，層層深入，完整呈現(xiàn)，總結(jié)部分可以是從問題解決成效到可指導(dǎo)性進(jìn)行展開。

3.注意緊緊圍繞論點(diǎn)發(fā)表看法，并可以從網(wǎng)上搜索相關(guān)材料，再結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

4.字?jǐn)?shù)5000左右，字體要求參看文件。

一篇論文的誕生：

1.語文老師發(fā)現(xiàn)備課過程中會想到一些學(xué)生的未知表現(xiàn)，就在備課筆記上留了一塊供自己課后補(bǔ)寫的空白處。

2.語文老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生作業(yè)要訂正也應(yīng)該給他們留點(diǎn)空間。

3.語文老師想何不對留點(diǎn)空間進(jìn)行考慮，是不是還有其他可留空間的事。經(jīng)過思考發(fā)現(xiàn)教案設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、作業(yè)這三方都有這發(fā)面的空間可發(fā)掘，有了三個方面就成了一件毛坯作品，可以寫成文章了。

4.語文老師想要取個好題目：淺談中學(xué)語文教學(xué)中的留白技巧

5.好像還不夠，題目得醒目點(diǎn)：

殘缺也是一種美

——淺談中學(xué)語文教學(xué)中的留白技巧

6.成文提綱

介紹“留白”歷史由來，概念，今天的使用意義

一、教案設(shè)計(jì)的殘缺美——預(yù)設(shè)留白

（一）教學(xué)目標(biāo)留白——張弛有度之美

1.刪繁就簡2.同中求異

（二）教學(xué)設(shè)計(jì)留白----適度模糊之美

二、課堂教學(xué)的殘缺美——有效留白

（一）質(zhì)疑留白----懸而不決之美

（二）時間留白----斷流停頓之美

（三）板書留白----一葉知秋之美

（四）情感留白----引而待發(fā)之美

三、作業(yè)設(shè)計(jì)的殘缺美——延伸留白

（一）興趣留白

（二）難度留白

四、結(jié)語