第一篇：英國ACCA公會頒布會員薪資調查報告

英國ACCA公會頒布會員薪資調查報告

財務人員，一個整天和錢打交道的人，一個略顯神秘的職位。在企業(yè)中掌控財政大權的管家們，他們的薪資又是怎么樣的呢？ 作為最早進入中國，并且是目前發(fā)展最快，規(guī)模最大的國際專業(yè)會計師團體，特許公認會計師公會(簡稱ACCA)近日對上海地區(qū)的會員進行調查，以期提供一份詳盡的報告，為企業(yè)及財務人員作薪資參考。

ACCA薪資調查結果顯示，ACCA會員的薪資遠高于一般市場上的財務人員的薪資。

26歲到40歲成為ACCA會員中的主要人群

在參加調查的ACCA本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為ACCA會員中的中堅力量(占總數(shù)的47.46%)。值得關注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調查人數(shù)的17.80%)。

參加本次調查的ACCA會員的學歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學歷占到85.60%。87.29%的會員擁有會計專業(yè)或會計相關專業(yè)的學歷背景。31%的會員的會計相關工作經(jīng)驗在3到6年之間，29%的會員有7到10年的工作經(jīng)驗。另外ACCA會員中持有CICPA證書的高達42.37%。

行業(yè)分布廣，ACCA會員從業(yè)不受限制

調查顯示，這些會員所處的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有，在銀行，制造業(yè)，會計師事務所，咨詢公司，保險公司，政府機構，公用事業(yè)中等都有ACCA的會員，其中在咨詢以及會計師事務所的會員所占比例最高為29.06%，其次是

在生產(chǎn)制造性企業(yè)的會員，占27.35%。

ACCA的負責人認為，會員可以在廣泛行業(yè)就業(yè)是因為ACCA的資格考試是專為今天世界商業(yè)環(huán)境設計的。ACCA與世界各地的公司、政府、監(jiān)管者及執(zhí)業(yè)人員之間獨一無二的聯(lián)系，使我們能夠在全球會計專業(yè)的事務上擁有獨特的見解。在此基礎上ACCA建立并發(fā)展起其與行業(yè)相關的資格認證，服務以及培訓方式。

年齡與職位對薪資有影響

根據(jù)ACCA的調查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠高于一般市場上的財務人員的收入。ACCA會員中26歲-30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上；31歲-40歲的ACCA會員的薪資范圍在20萬至50萬。根據(jù)無憂指數(shù)2004年年中薪資報告，平均財務人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間（即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間）。根據(jù)中華英才網(wǎng)第八次薪資調查結果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。并且中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)還顯示，ACCA會員的收入超過研究生平均年收入（即4萬8千元），以及MBA畢業(yè)生的平均年收入（即6萬元）。

根據(jù)調查，65% 的ACCA會員在企業(yè)中擔任著中高級的職位，例如執(zhí)業(yè)會計師行的合伙人、跨國公司的財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。擔任財務高管一類職位的占所有調查人數(shù)的22%，年薪范圍在25萬至100萬之間，中級財務管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。

資格證書對加薪有積極作用

77%的本地ACCA會員表明他們的工資在獲得ACCA資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認可的職業(yè)資格證書對于求職者的職業(yè)發(fā)展存在積極作用。

結語

據(jù)分析，專業(yè)人士的收入高低及其增長的幅度首先取決于人才市場的供求，雖然國內工作職位競爭非常激烈，可是為何具有ACCA資格的人卻有高職高薪虛位以待呢？ACCA上海代表處首席代表陳國良先生道出其中原因：“擁有一個具國際水平的會計師資格證書已經(jīng)成為進入跨國企業(yè)的重要基礎，因為越來越多的企業(yè)與國際接軌，需要那些熟悉國際會計準則的人才。并且，獲得備受國際認可的會計師公會的會員資格也成為高級財務管理人員的基本條件。但是ACCA不一定能保證你一定能得到很高的職位和豐厚的俸祿，因為雖然能成為ACCA會員代表擁有了職業(yè)資格，但是個人素質和機遇在職業(yè)生涯中同樣重要。”

第二篇：ACCA會員薪資調查報告(2008

ACCA會員薪資調查報告(2008-2009)財會專業(yè)人士或可“逆勢”獲得職業(yè)突破金融危機爆發(fā)以來，全球經(jīng)濟陷入低迷，對企業(yè)及員工職業(yè)發(fā)展均產(chǎn)生了明顯影響，ACCA會員薪資調查報告(2008-2009)。從ACCA(特許公認會計師公會)2008-2009薪酬技能調查報告反映的情況來看，企業(yè)招聘意愿有所下降，但財會人員職業(yè)發(fā)展仍蘊藏機會。2009年底，ACCA開展一年一度的薪酬與技能調查。內容涵蓋招聘、技能、培訓與薪酬四部分。此次調查面向全國ACCA會員

1、準會員；

2、學員；

3、以及ACCA的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。招聘趨勢金融危機給市場發(fā)展帶來了不確定因素，然而企業(yè)招聘活動仍在進行。此次受訪的734家跨國企業(yè)中，有50%表示將在未來一年內招聘更多財會人員。而根據(jù)ACCA 2007-2008年調查，這一比例高達80%。盡管企業(yè)招聘意愿有明顯下降，但受訪ACCA會員/準會員/學員中超過30%仍計劃在未來一年跳槽。究其原因，一方面出于職業(yè)發(fā)展的考慮，另一方面則與市場的青睞有密切的聯(lián)系。調查指出，70%的受訪者表示在過去一年里有獵頭與其聯(lián)系，介紹新的工作機會。其中，ACCA會員在一年內被獵頭“挖角”6次以上的更占40%。從長遠發(fā)展考慮，不少企業(yè)認為目前低迷的市場恰恰是招聘優(yōu)秀人才的時機。因此，專業(yè)技能與軟性技能兼?zhèn)涞呢敃I(yè)人士仍可能“逆勢而上”，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。技能差距與雇主滿意度由于全球金融危機的爆發(fā)，欺詐與管理失當事件的增加，今年受訪的雇主不約而同地將“職業(yè)道德、價值觀以及判斷力”作為最重要的技能，該項技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的第一位。雇主最重視的另外兩項技能依次為有效溝通能力和為管理層編制財務信息。調查列舉的22項技能指標中，雇主對聘用的財會人員在編制財務報表，處理財務信息等方面的“基本功”較為滿意，對職業(yè)道德也給予了較高的評價。而對戰(zhàn)略思考，潛在商業(yè)/投資機會評估，以及非財務風險意識這三項技能的滿意度最低。與去年調查結果相同，戰(zhàn)略思考能力仍然是財會人員最欠缺的。對于如何處理員工技能與雇主需求之間的差距，50%的雇主表示將通過招聘解決，而2007年這一比例僅有37%。培訓發(fā)展培訓以及發(fā)展空間繼續(xù)成為留用人才最重要的策略。為彌補財會人員的技能差距，74%的雇主首選通過內部培訓來提升財會人員的技能，42%的雇主選擇資助員工考取相關認證，46%的雇主已經(jīng)或將為獲得職業(yè)資格的員工設立獎勵機制。財會人員的日常工作涉及企業(yè)各個部門。企業(yè)培養(yǎng)高級財務管理人員，往往通過內部輪崗來幫助其熟悉財務的各種職能，全面了解企業(yè)運作。數(shù)據(jù)表明，44%的雇主會安排財會人員在不同財務職能部門輪崗，24%的雇主則將輪崗的范圍擴大到企業(yè)其他部門，調查報告《ACCA會員薪資調查報告(2008-2009)》。薪酬水平從年薪分布來看，30萬以上各收入?yún)^(qū)間，ACCA會員收入優(yōu)勢明顯，所占比例遠遠高于準會員與學員。ACCA會員收入在50萬至100萬之間的比例高達21%。受訪會員最高年薪超過200萬。90%的受訪者期待2009年年薪繼續(xù)上漲。在2008年，受訪者年薪呈整體增長態(tài)勢，58%的受訪者年薪增長超過10%，20%的受訪者年薪增長超過30%。其中，42%的ACCA準會員年薪漲幅超過30%。值得注意的是，調查中ACCA準會員的晉升比例和年薪漲幅均超過會員和學員?？梢?，完成ACCA考試已成為財會人員升職加薪的轉折點。而是否具備ACCA會員資格，則是能否突破30萬以上高薪的分水嶺。ACCA薪資調查報告(2007-2008年)財務人員，一個整天和錢打交道的人，一個略顯神秘的職位。在企業(yè)中掌控財政大權的管家們，他們的薪資又是怎么樣的呢?作為最早進入中國，并且是目前發(fā)展最快，規(guī)模最大的國際專業(yè)會計師團體，特許公認會計師公會(簡稱ACCA)近日對上海地區(qū)的會員進行調查，以期提供一份詳盡的報告，為企業(yè)及財務人員作薪資參考。ACCA薪資調查結果顯示，ACCA會員的薪資遠高于一般市場上的財務人員的薪資。26歲到40歲成為ACCA會員中的主要人群在參加調查的ACCA本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為ACCA會員中的中堅力量(占總數(shù)的47.46%)。值得關注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調查人數(shù)的17.80%)。參加本次調查的ACCA會員的學歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學歷占到85.60%.87.29%的會員擁有會計專業(yè)或會計相關專業(yè)的學歷背景。31%的會員的會計相關工作經(jīng)驗在3到6年之間，29%的會員有7到10年的工作經(jīng)驗。另外ACCA會員中持有CICpA證書的高達42.37%.行業(yè)分布廣，ACCA會員從業(yè)不受限制調查顯示，這些會員所處的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有，在銀行，制造業(yè)，會計師事務所，咨詢公司，保險公司，政府機構，公用事業(yè)中等都有ACCA的會員，其中在咨詢以及會計師事務所的會員所占比例最高為29.06%，其次是在生產(chǎn)制造性企業(yè)的會員，占27.35%.ACCA的負責人認為，會員可以在廣泛行業(yè)就業(yè)是因為ACCA的資格考試是專為今天世界商業(yè)環(huán)境設計的。ACCA與世界各地的公司、政府、監(jiān)管者及執(zhí)業(yè)人員之間獨一無二的聯(lián)系，使我們能夠在全球會計專業(yè)的事務上擁有獨特的見解。在此基礎上ACCA建立并發(fā)展起其與行業(yè)相關的資格認證，服務以及培訓方式。年齡與職位對薪資有影響根據(jù)ACCA的調查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠高于一般市場上的財務人員的收入。ACCA會員中26歲-30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上；31歲-40歲的ACCA會員的薪資范圍在20萬至50萬。根據(jù)無憂指數(shù)2004年年中薪資報告，平均財務人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據(jù)中華英才網(wǎng)第八次薪資調查結果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。并且中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)還顯示，ACCA會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及MBA畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。根據(jù)調查，65%的ACCA會員在企業(yè)中擔任著中高級的職位，例如執(zhí)業(yè)會計師行的合伙人、跨國公司的財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。擔任財務高管一類職位的占所有調查人數(shù)的22%，年薪范圍在25萬至100萬之間，中級財務管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。資格證書對加薪有積極作用77%的本地ACCA會員表明他們的工資在獲得ACCA資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認可的職業(yè)資格證書對于求職者的職業(yè)發(fā)展存在積極作用。結束語據(jù)分析，專業(yè)人士的收入高低及其增長的幅度首先取決于人才市場的供求，雖然國內工作職位競爭非常激烈，可是為何具有ACCA資格的人卻有高職高薪虛位以待呢?ACCA上海代表處首席代表陳國良先生道出其中原因：“擁有一個具國際水平的會計師資格證書已經(jīng)成為進入跨國企業(yè)的重要基礎，因為越來越多的企業(yè)與國際接軌，需要那些熟悉國際會計準則的人才。并且，獲得備受國際認可的會計師公會的會員資格也成為高級財務管理人員的基本條件。但是ACCA不一定能保證你一定能得到很高的職位和豐厚的俸祿，因為雖然能成為ACCA會員代表擁有了職業(yè)資格，但是個人素質和機遇在職業(yè)生涯中同樣重要?！?/p>

第三篇：ACCA會員薪資調查報告分析

ACCA會員薪資調查報告分析本文由高頓ACCA整理發(fā)布，轉載請注明出處

“認可雇主計劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場所導師，提供學習材料（以往的考卷、大綱以及學習輔導資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作時長平均而言，世界各地的 ACCA 學生和準會員每周工作時間為 44 個小時。公共部門（42個小時）和非營利部門（42個小時）的周工作時間略短，金融服務機構（45個小時）的工作時間略長。企業(yè)財務部門和會計師事務所受訪者所報告的工作時長與平均值相符（44個小時）。整體而言，長時間工作的學員（特別是每周工作 50 小時以上的學員）對于自己的工作-生活平衡很不滿意。

適應多種職業(yè)的資格認證ACCA學員與準會員通常擁有多領域的經(jīng)驗，這說明了 ACCA 資格認證的普適性，以及與多種領域的相關性。不管是在機構內部，還是在外部尋求晉升機會、高薪水和新經(jīng)驗，ACCA學員與準會員都能夠自如地轉換工作。ACCA的大多數(shù)學員與準會員都非常有事業(yè)心，他們當中很多都有國際經(jīng)驗，也力求在將來帶領財務團隊和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

多領域經(jīng)驗明顯ACCA資格認證以及獎勵基金為學員打下的堅實基礎，使他們能夠從事各行各業(yè)：44% 的受訪學員在企業(yè)財務部門工作，25% 就職于會計師事務所，15% 就職于金融服務機構，13% 就職于政府機構或非營利部門。一大部分（45%）學員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示了 ACCA 資格認證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗的通行證，即便是在學員成為正式會員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢。許多（29%）過去在企業(yè)財務部門工作的學員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè)財務部門的工作；類似地，幾乎五分之一（19%）過去在會計師事務所工作的學員現(xiàn)在也已改變了工作領域。

學員工作的變動是多方向的，并不只是從會計師事務所轉到企業(yè)財務部門。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財務部門或金融服務機構的受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會員調查》中，證實了 ACCA 成員獲得多領域經(jīng)驗的能力。受訪者職業(yè)變動領域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當一部分學員曾在會計師事務所工作。

同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學員與準會員曾在非營利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門獲得了越來越多的認可。而且在事實上，在公共機構工作的學員人數(shù)已經(jīng)超過了其他國際會計機構。高度的職業(yè)機動性過去的十二個月內，有三分之一的 ACCA 上?？偛康刂罚荷虾Ｊ泻缈趨^(qū)花園路171號A3幢高頓教育

電話：400-600-8011 網(wǎng)址：004km.cn

上海總部地址：上海市虹口區(qū)花園路171號A3幢高頓教育

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第四篇：ACCA會員申請條件有哪些？

http://acca.gaodun.cn 連續(xù)8年獲ACCA總部推薦

ACCA會員申請條件有哪些？

1.在英文官網(wǎng)更新自己的工作經(jīng)歷且相關工作經(jīng)驗滿36個月；

2.在英文官網(wǎng)MY ACCA中完成Ethics Module 職業(yè)道德測試模塊；

3.在英文官網(wǎng)MY ACCA中完成13個Performance Objectives 的所有challenging questions，并由有相關資質的work place mentor 簽字確認；

4.在英文官網(wǎng)MY ACCA中點擊Online Membership Application申請會員。

特別說明：

如果您現(xiàn)在或曾經(jīng)的雇主是我們的黃金或鉑金雇主，符合以下2點條件中任意一點的話您就可以免填Performance Objectives的challenge questions：

1、您現(xiàn)在正在ACCA黃金或鉑金雇主處工作，請?zhí)顚慉pproved Employer Performance Objective Exemption Form，請現(xiàn)任雇主中具有相關資質的mentor簽字后掃描并發(fā)送至members@accaglobal.com進行會員申請。

2、您之前在ACCA黃金或鉑金雇主處工作且工作時間累計滿3年（可一家或數(shù)家總和），請?zhí)顚慉pproved Employer PER Summary Form，請您原雇主具有相關資質的mentor簽名，掃描并發(fā)送至members@accaglobal.com進行會員申請。

其他會員申請事宜請咨詢當?shù)卮硖?/p>

·會員需要繳納過往欠費及重新注冊費，并填寫重新注冊表后傳真或郵寄至英國總部。

第五篇：薪資調查報告

薪資調查報告

1、目的：綜合了解日照市家具行業(yè)的薪資狀況，各大小家具廠的薪資水平，為企業(yè)建設具有競爭力的薪資制度，提供保障。

2、內容：

2.1職工數(shù)

2.2女工薪資

2.3普工薪資

2.4技術員薪資

2.5車間管理人員薪資

2.6上班時間以及吃住等福利待遇

3、調查對象：

3.1將帥溝孫張燕廠

3.2相家莊秦老板廠

3.3高科園張帥廠

3.4富凱木業(yè)

3.5高仕達家具

3.6新星家具

4、調查人員：

生產(chǎn)部：辛全鋒人力資源：王磊

5、調查結果：

5.1孫張燕廠：

共有職工8人，其中女工3人（砂磨），日薪65元/天，普工1人，震動砂，120元/天，普通技術員2人，4000元/月；范豐志，4500元/月。每天9H，無保險，有宿舍，不管吃。

5.2相家莊：

共有職工20余人，只有一個技術員負責調機和管理，工資按生產(chǎn)方數(shù)計

算，月均4000元，其他普工日薪90元；每天8H，無保險，無宿舍，無食堂。

5.3高科園張帥廠：

技術員150元/天，普工100元/天，王者好3500元/月。

5.4富凱木業(yè)：

3800左右，加班多，工作時間長。

5.5高仕達家具：

普工計件工資，月均2000-3000元，技術員3000-5000元。每天工作9H，每月休息2天，無食堂，無宿舍。

5.6新星家具廠：

高級技術員6000元/月，普通技術員4000元左右，每天工作8H，員工自

己帶飯，沒有食堂，沒有宿舍。

6、調查分析

各家具廠工人年齡段以40-50歲為主，年輕人較少，且女工較多。根據(jù)工

廠所處位置，普工工資水平略有差異，但技術員工資基本保持在4000—4500元/月，80---100元/天的薪資對女工吸引力很大，根據(jù)我司薪資設定，同行業(yè)中相對更具有競爭力。諸多福利待遇，也是其他小公司無法提供的。