第一篇：面對2018年招聘新形勢 acca會員應該怎么做

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面對著，經(jīng)濟形勢整整日上的中國，各個國家紛紛伸出了橄欖枝。那么跨國經(jīng)濟貿(mào)易就變得越來越頻繁起來?？鐕髽I(yè)變得越來越多。所以對于像acca會員這種的高端專業(yè)人才便成為了我國的稀缺貨。所以國家才在近期的十三五規(guī)劃中，做出了政策支持。

雖然2018年財會行業(yè)將經(jīng)歷持續(xù)的重大變革和發(fā)展(例如自動化、會計師不斷變化的角色、財務轉(zhuǎn)型)，但對實習會計師而言，至少有一個趨勢在近年不會變化，那就是他們將繼續(xù)受到雇主的青睞。

人才競爭勢頭絲毫不減

“在過去一年半到兩年的時間里，我感覺應聘者已經(jīng)開始占了上風，”獵頭公司Investgo的顧問兼財會招聘專員Chidozie Ononeze說道，“比如在面試階段，我們看到應聘者收到多份工作邀請，同時他們當前所在的公司也頻頻發(fā)出挽留邀請，這意味著應聘者可以主宰這一過程。如果雇主拖延或延長招聘過程，那么可能就無法聘到他們的第一候選人。”

技術短缺的趨勢預計在2018年仍將持續(xù)，英國獵頭公司Robert Half董事Matt Weston說道，“我們最新的研究發(fā)現(xiàn)大多數(shù)首席財務官表示發(fā)現(xiàn)和吸引技術過硬的財會專業(yè)人士非常困難。”

獲得技能，脫穎而出

首席財務官們正在竭力尋找擁有恰當技能組合的候選人。ACCA人才仍然供不應求，但如果你能把自己的專業(yè)資格和出色的軟技能，比如溝通交流能力、領導力、關系管理和項目經(jīng)驗結(jié)合起來，再加上一定的文化契合度，也就是說你認同該公司的價值觀，能夠融入員工群體，你就會從求職大軍中脫穎而出。查看2018年ACCA招生方案>> 幸福感!

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雇主不僅希望他們的員工感到受重視，有參與感，而且現(xiàn)在他們也越來越關心員工的幸福感。比如Robert Half公司表示，阿聯(lián)酋地區(qū)的首席財務官認為工作場所的壓力將會越來越大，所以他們正在致力于通過相關活動提高員工的參與感，“幫助他們保持高度的幸福感”。鑒于員工的工作滿意度可以直接影響公司的最終收益，這不失為一種好的做法。

“除了薪水和福利外，工作/生活平衡現(xiàn)在也成了應聘者選擇一家公司時的主要考慮因素，”O(jiān)noneze說道，“專業(yè)人士希望未來的雇主能夠確保他們工作的靈活性。我們也將看到越來越多的應聘者在選擇職位的時候，把工作/生活平衡看作一個重要因素?！贝送猓敃I(yè)人士似乎對薪水的關注度有所降低，反而更加注重整體待遇，除了基本工資外，還包括一些有助于工作生活平衡的福利，例如健身房會員卡、學習支持、靈活的工作和醫(yī)療保健。

科技進步，勢不可擋

“毫無疑問，科技的進步正在改變財會行業(yè)的機遇，”瀚納仕(Hays Accountancy & Finance)公司高級業(yè)務總監(jiān)Lee Owen說道。

“隨著企業(yè)不斷感受到潛在的新威脅，組織機構開始引入自動化流程，試圖緩和網(wǎng)絡安全攻擊帶來的潛在風險，審計、風險與合規(guī)，包括IT審計領域也對財會專業(yè)人士產(chǎn)生了相應的需求。這些領域的薪資水平反映了它們對人才的高度需求，那些掌握并能應用數(shù)據(jù)、信息安全和一般控制知識的應聘者對雇主具有極高的吸引力?！?/p>

報紙上說AI科技和“機器人技術的崛起”預計將對會計師所在的行業(yè)產(chǎn)生重大影響，但實際上對他們來說，這些新科技也是一個具有職業(yè)決定性的機遇。

“一些大型國際公司正在使用AI技術來完成審計工作，云技術也已經(jīng)取代了許多會計交易職能。與此同時，區(qū)塊鏈和共享賬簿的應用降低了對賬需求，可以為企業(yè)的運營提供實時洞見，”翰德(Hudson)財會部高級顧問Linda Hudson說道。“而且自動化趨勢并沒有

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讓財會專業(yè)人士的工作受到威脅，反而更加需要那些具備分析能力的應聘者來為企業(yè)提供深刻的商業(yè)洞見?！?/p>

志在專業(yè)

隨著科技、創(chuàng)新、自動化和離岸外包趨勢繼續(xù)改變會計師在現(xiàn)代工作場所中的角色，專業(yè)化將成為你保持與時俱進和保障職業(yè)未來前景的一種途徑。

“認識和不斷培養(yǎng)自己對某一專業(yè)領域的激情可以幫助你明確自己的目標，這對你未來的雇主是一個重要的因素?！薄拔覀冏⒁獾叫揠p學位在畢業(yè)生中已經(jīng)成為一種趨勢，他們把會計和科技或數(shù)學、數(shù)據(jù)科學結(jié)合起來，”Hudson說道。她強調(diào)大多數(shù)畢業(yè)生和實習會計師應該以培養(yǎng)廣泛的能力為目標，日后再不斷地向?qū)I(yè)化方向發(fā)展。

“認識和不斷培養(yǎng)自己對某一專業(yè)領域的激情可以幫助你明確自己的目標，這對你未來的雇主是一個重要的因素?！蓖瑯訉I(yè)化的還有那些高增長初創(chuàng)公司的崛起。作為會計師，如果你能成為這些公司的一部分，一定能夠增加你在這一小眾但非常重要的領域的價值和就業(yè)能力。

“2017年這種趨勢就在不斷發(fā)展，2018年還將繼續(xù)，”O(jiān)noneze說道，“這些公司通常步伐很快，發(fā)展迅速，與藍籌公司相比它們是一個富有吸引力的替換選擇。有機會參與其中，創(chuàng)造一個成功的公司，這對財會專業(yè)人士而言是一個很大的誘惑。”

第二篇：面對新形勢

面對新形勢 把握新機遇 迎接新挑戰(zhàn) 奮力開創(chuàng)我縣宣傳思想文化工作新局面

——在全縣宣傳思想文化工作會議上的講話

縣委常委、縣委宣傳部部長

李英豪

（2010年3月10日）

各位領導、同志們：

這次全縣宣傳思想文化工作會議，是在全縣上下深入學習貫徹黨的十七屆四中全會、省委八屆八次全會、市委二屆八次全會以及縣委十一屆六次全委（擴大）會議精神，全面推進鎮(zhèn)沅科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的新形勢下召開的重要會議?？h委對這次會議高度重視，縣委副書記蘇明星同志出席會議并作重要講話，人大、政府、政協(xié)領導出席會議。蘇副書記的講話深刻分析了當前宣傳思想文化工作面臨的形勢，對2009年全縣宣傳思想文化工作取得的可喜成績給予了充分肯定和高度評價，對如何進一步加強和改進黨對宣傳思想文化工作的領導，推動宣傳思想文化事業(yè)大發(fā)展大繁榮，提出了新的更高要求，對做好當前和今后一個時期全縣宣傳思想文化工作具有十分重要的指導意義。蘇副書記的講話，體現(xiàn)了縣委對全縣宣傳思想文化工作的重視和關心、支持，對宣傳思想文化工作者的理解和信任，我們要進一步明確任

第三篇：ACCA會員薪資調(diào)查報告(2008

ACCA會員薪資調(diào)查報告(2008-2009)財會專業(yè)人士或可“逆勢”獲得職業(yè)突破金融危機爆發(fā)以來，全球經(jīng)濟陷入低迷，對企業(yè)及員工職業(yè)發(fā)展均產(chǎn)生了明顯影響，ACCA會員薪資調(diào)查報告(2008-2009)。從ACCA(特許公認會計師公會)2008-2009薪酬技能調(diào)查報告反映的情況來看，企業(yè)招聘意愿有所下降，但財會人員職業(yè)發(fā)展仍蘊藏機會。2009年底，ACCA開展一年一度的薪酬與技能調(diào)查。內(nèi)容涵蓋招聘、技能、培訓與薪酬四部分。此次調(diào)查面向全國ACCA會員

1、準會員；

2、學員；

3、以及ACCA的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。招聘趨勢金融危機給市場發(fā)展帶來了不確定因素，然而企業(yè)招聘活動仍在進行。此次受訪的734家跨國企業(yè)中，有50%表示將在未來一年內(nèi)招聘更多財會人員。而根據(jù)ACCA 2007-2008年調(diào)查，這一比例高達80%。盡管企業(yè)招聘意愿有明顯下降，但受訪ACCA會員/準會員/學員中超過30%仍計劃在未來一年跳槽。究其原因，一方面出于職業(yè)發(fā)展的考慮，另一方面則與市場的青睞有密切的聯(lián)系。調(diào)查指出，70%的受訪者表示在過去一年里有獵頭與其聯(lián)系，介紹新的工作機會。其中，ACCA會員在一年內(nèi)被獵頭“挖角”6次以上的更占40%。從長遠發(fā)展考慮，不少企業(yè)認為目前低迷的市場恰恰是招聘優(yōu)秀人才的時機。因此，專業(yè)技能與軟性技能兼?zhèn)涞呢敃I(yè)人士仍可能“逆勢而上”，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。技能差距與雇主滿意度由于全球金融危機的爆發(fā)，欺詐與管理失當事件的增加，今年受訪的雇主不約而同地將“職業(yè)道德、價值觀以及判斷力”作為最重要的技能，該項技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的第一位。雇主最重視的另外兩項技能依次為有效溝通能力和為管理層編制財務信息。調(diào)查列舉的22項技能指標中，雇主對聘用的財會人員在編制財務報表，處理財務信息等方面的“基本功”較為滿意，對職業(yè)道德也給予了較高的評價。而對戰(zhàn)略思考，潛在商業(yè)/投資機會評估，以及非財務風險意識這三項技能的滿意度最低。與去年調(diào)查結(jié)果相同，戰(zhàn)略思考能力仍然是財會人員最欠缺的。對于如何處理員工技能與雇主需求之間的差距，50%的雇主表示將通過招聘解決，而2007年這一比例僅有37%。培訓發(fā)展培訓以及發(fā)展空間繼續(xù)成為留用人才最重要的策略。為彌補財會人員的技能差距，74%的雇主首選通過內(nèi)部培訓來提升財會人員的技能，42%的雇主選擇資助員工考取相關認證，46%的雇主已經(jīng)或?qū)楂@得職業(yè)資格的員工設立獎勵機制。財會人員的日常工作涉及企業(yè)各個部門。企業(yè)培養(yǎng)高級財務管理人員，往往通過內(nèi)部輪崗來幫助其熟悉財務的各種職能，全面了解企業(yè)運作。數(shù)據(jù)表明，44%的雇主會安排財會人員在不同財務職能部門輪崗，24%的雇主則將輪崗的范圍擴大到企業(yè)其他部門，調(diào)查報告《ACCA會員薪資調(diào)查報告(2008-2009)》。薪酬水平從年薪分布來看，30萬以上各收入?yún)^(qū)間，ACCA會員收入優(yōu)勢明顯，所占比例遠遠高于準會員與學員。ACCA會員收入在50萬至100萬之間的比例高達21%。受訪會員最高年薪超過200萬。90%的受訪者期待2009年年薪繼續(xù)上漲。在2008年，受訪者年薪呈整體增長態(tài)勢，58%的受訪者年薪增長超過10%，20%的受訪者年薪增長超過30%。其中，42%的ACCA準會員年薪漲幅超過30%。值得注意的是，調(diào)查中ACCA準會員的晉升比例和年薪漲幅均超過會員和學員。可見，完成ACCA考試已成為財會人員升職加薪的轉(zhuǎn)折點。而是否具備ACCA會員資格，則是能否突破30萬以上高薪的分水嶺。ACCA薪資調(diào)查報告(2007-2008年)財務人員，一個整天和錢打交道的人，一個略顯神秘的職位。在企業(yè)中掌控財政大權的管家們，他們的薪資又是怎么樣的呢?作為最早進入中國，并且是目前發(fā)展最快，規(guī)模最大的國際專業(yè)會計師團體，特許公認會計師公會(簡稱ACCA)近日對上海地區(qū)的會員進行調(diào)查，以期提供一份詳盡的報告，為企業(yè)及財務人員作薪資參考。ACCA薪資調(diào)查結(jié)果顯示，ACCA會員的薪資遠高于一般市場上的財務人員的薪資。26歲到40歲成為ACCA會員中的主要人群在參加調(diào)查的ACCA本地會員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為ACCA會員中的中堅力量(占總數(shù)的47.46%)。值得關注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。參加本次調(diào)查的ACCA會員的學歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學歷占到85.60%.87.29%的會員擁有會計專業(yè)或會計相關專業(yè)的學歷背景。31%的會員的會計相關工作經(jīng)驗在3到6年之間，29%的會員有7到10年的工作經(jīng)驗。另外ACCA會員中持有CICpA證書的高達42.37%.行業(yè)分布廣，ACCA會員從業(yè)不受限制調(diào)查顯示，這些會員所處的行業(yè)分布比較廣，各行各業(yè)都有，在銀行，制造業(yè)，會計師事務所，咨詢公司，保險公司，政府機構，公用事業(yè)中等都有ACCA的會員，其中在咨詢以及會計師事務所的會員所占比例最高為29.06%，其次是在生產(chǎn)制造性企業(yè)的會員，占27.35%.ACCA的負責人認為，會員可以在廣泛行業(yè)就業(yè)是因為ACCA的資格考試是專為今天世界商業(yè)環(huán)境設計的。ACCA與世界各地的公司、政府、監(jiān)管者及執(zhí)業(yè)人員之間獨一無二的聯(lián)系，使我們能夠在全球會計專業(yè)的事務上擁有獨特的見解。在此基礎上ACCA建立并發(fā)展起其與行業(yè)相關的資格認證，服務以及培訓方式。年齡與職位對薪資有影響根據(jù)ACCA的調(diào)查，會員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠高于一般市場上的財務人員的收入。ACCA會員中26歲-30歲的會員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上；31歲-40歲的ACCA會員的薪資范圍在20萬至50萬。根據(jù)無憂指數(shù)2004年年中薪資報告，平均財務人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據(jù)中華英才網(wǎng)第八次薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。并且中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)還顯示，ACCA會員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及MBA畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。根據(jù)調(diào)查，65%的ACCA會員在企業(yè)中擔任著中高級的職位，例如執(zhí)業(yè)會計師行的合伙人、跨國公司的財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。擔任財務高管一類職位的占所有調(diào)查人數(shù)的22%，年薪范圍在25萬至100萬之間，中級財務管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。資格證書對加薪有積極作用77%的本地ACCA會員表明他們的工資在獲得ACCA資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認可的職業(yè)資格證書對于求職者的職業(yè)發(fā)展存在積極作用。結(jié)束語據(jù)分析，專業(yè)人士的收入高低及其增長的幅度首先取決于人才市場的供求，雖然國內(nèi)工作職位競爭非常激烈，可是為何具有ACCA資格的人卻有高職高薪虛位以待呢?ACCA上海代表處首席代表陳國良先生道出其中原因：“擁有一個具國際水平的會計師資格證書已經(jīng)成為進入跨國企業(yè)的重要基礎，因為越來越多的企業(yè)與國際接軌，需要那些熟悉國際會計準則的人才。并且，獲得備受國際認可的會計師公會的會員資格也成為高級財務管理人員的基本條件。但是ACCA不一定能保證你一定能得到很高的職位和豐厚的俸祿，因為雖然能成為ACCA會員代表擁有了職業(yè)資格，但是個人素質(zhì)和機遇在職業(yè)生涯中同樣重要?！?/p>

第四篇：ACCA會員申請條件有哪些？

http://acca.gaodun.cn 連續(xù)8年獲ACCA總部推薦

ACCA會員申請條件有哪些？

1.在英文官網(wǎng)更新自己的工作經(jīng)歷且相關工作經(jīng)驗滿36個月；

2.在英文官網(wǎng)MY ACCA中完成Ethics Module 職業(yè)道德測試模塊；

3.在英文官網(wǎng)MY ACCA中完成13個Performance Objectives 的所有challenging questions，并由有相關資質(zhì)的work place mentor 簽字確認；

4.在英文官網(wǎng)MY ACCA中點擊Online Membership Application申請會員。

特別說明：

如果您現(xiàn)在或曾經(jīng)的雇主是我們的黃金或鉑金雇主，符合以下2點條件中任意一點的話您就可以免填Performance Objectives的challenge questions：

1、您現(xiàn)在正在ACCA黃金或鉑金雇主處工作，請?zhí)顚慉pproved Employer Performance Objective Exemption Form，請現(xiàn)任雇主中具有相關資質(zhì)的mentor簽字后掃描并發(fā)送至members@accaglobal.com進行會員申請。

2、您之前在ACCA黃金或鉑金雇主處工作且工作時間累計滿3年（可一家或數(shù)家總和），請?zhí)顚慉pproved Employer PER Summary Form，請您原雇主具有相關資質(zhì)的mentor簽名，掃描并發(fā)送至members@accaglobal.com進行會員申請。

其他會員申請事宜請咨詢當?shù)卮硖?/p>

·會員需要繳納過往欠費及重新注冊費，并填寫重新注冊表后傳真或郵寄至英國總部。

第五篇：ACCA會員薪資調(diào)查報告分析

ACCA會員薪資調(diào)查報告分析本文由高頓ACCA整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處

“認可雇主計劃”，幫助雇主為員工中的 ACCA 學員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場所導師，提供學習材料（以往的考卷、大綱以及學習輔導資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作時長平均而言，世界各地的 ACCA 學生和準會員每周工作時間為 44 個小時。公共部門（42個小時）和非營利部門（42個小時）的周工作時間略短，金融服務機構（45個小時）的工作時間略長。企業(yè)財務部門和會計師事務所受訪者所報告的工作時長與平均值相符（44個小時）。整體而言，長時間工作的學員（特別是每周工作 50 小時以上的學員）對于自己的工作-生活平衡很不滿意。

適應多種職業(yè)的資格認證ACCA學員與準會員通常擁有多領域的經(jīng)驗，這說明了 ACCA 資格認證的普適性，以及與多種領域的相關性。不管是在機構內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機會、高薪水和新經(jīng)驗，ACCA學員與準會員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA的大多數(shù)學員與準會員都非常有事業(yè)心，他們當中很多都有國際經(jīng)驗，也力求在將來帶領財務團隊和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

多領域經(jīng)驗明顯ACCA資格認證以及獎勵基金為學員打下的堅實基礎，使他們能夠從事各行各業(yè)：44% 的受訪學員在企業(yè)財務部門工作，25% 就職于會計師事務所，15% 就職于金融服務機構，13% 就職于政府機構或非營利部門。一大部分（45%）學員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示了 ACCA 資格認證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗的通行證，即便是在學員成為正式會員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢。許多（29%）過去在企業(yè)財務部門工作的學員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè)財務部門的工作；類似地，幾乎五分之一（19%）過去在會計師事務所工作的學員現(xiàn)在也已改變了工作領域。

學員工作的變動是多方向的，并不只是從會計師事務所轉(zhuǎn)到企業(yè)財務部門。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財務部門或金融服務機構的受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會員調(diào)查》中，證實了 ACCA 成員獲得多領域經(jīng)驗的能力。受訪者職業(yè)變動領域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當一部分學員曾在會計師事務所工作。

同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學員與準會員曾在非營利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門獲得了越來越多的認可。而且在事實上，在公共機構工作的學員人數(shù)已經(jīng)超過了其他國際會計機構。高度的職業(yè)機動性過去的十二個月內(nèi)，有三分之一的 ACCA 上?？偛康刂罚荷虾Ｊ泻缈趨^(qū)花園路171號A3幢高頓教育

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