第一篇：面試官談面試感受(據(jù)說看完后那些面試經(jīng)驗(yàn)都不用看了)

這是一位公務(wù)員面試考官的工作感受及自2008年3月20日到4月12日對網(wǎng)友所提問題的回復(fù)，本人覺得很有針對性，也很有指導(dǎo)意義，為了方便網(wǎng)友閱讀，特地加以整理，正好50個題目，貼出來供大家學(xué)習(xí)參考。希望讀過的網(wǎng)友感謝面試官的真誠指導(dǎo)。我想：“與君一席談，勝讀十年書”，是對這篇帖子的最恰切的感受！

作為一個老公務(wù)員，20多年前，我和大家一樣，也是一個朝氣蓬勃的大學(xué)生，希望能夠把自己所學(xué)知識報效祖國，到機(jī)關(guān)后就這樣一步一步走過來了。所以真心希望大家能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，在事業(yè)上能夠成功。看到很多年輕的朋友能夠有志于報國，我是很高興的。

當(dāng)了幾天的面試官，今天終于結(jié)束了，一點(diǎn)最感慨的是，現(xiàn)在很多培訓(xùn)學(xué)校，真是光想著賺錢，誤導(dǎo)考生。這樣下去，考生怎么能夠考出好成績呢？最重要的是，考生受這樣的誤導(dǎo)，對于將來事業(yè)的進(jìn)步，也是很不利的。面試是考生真才實(shí)學(xué)的全面體現(xiàn)，可是培訓(xùn)學(xué)校只是按照一般的題型來教導(dǎo)考生，使許多考生走入誤區(qū)，甚至鬧出笑話，簡直是不負(fù)責(zé)任。我能奉勸考生的是，面試的時候，一定要聽清題意，不要套話，直接按照題目的意思回答問題，才能夠得到高分。

我發(fā)了這個帖子后，很多年輕的朋友向我提出了一些題目讓我回答。說真的，我雖然當(dāng)過面試官，但很多題目我也沒有見過。我的回答都是根據(jù)我多年在機(jī)關(guān)工作的體會和經(jīng)驗(yàn)給出我的看法的，并不能說是惟一正確的答案，僅供年輕的朋友們參考，你們自己去體會。我很怕會誤導(dǎo)大家，我的看法就當(dāng)是我們共同交流一下面試考題吧，不對的地方也請原諒。

1、問:你們的面試公平嗎？

答:我認(rèn)為面試基本是公平的。但也不可否認(rèn)有關(guān)系的問題。大家都不容易，能夠闖進(jìn)面試，如果有關(guān)系，當(dāng)然會照顧。不管是領(lǐng)導(dǎo)的孩子，還是普通人家的孩子，只要自己出色，就會贏得勝利。

2、問: 想請教三個問題：（1）.回答時太口語化，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的，對分?jǐn)?shù)有影響嗎？（2.）有些話，比如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話？（3.）在面試中，您會點(diǎn)頭表示贊許嗎？

答:1.這個，那個，嗯，哦等等，對分?jǐn)?shù)沒有影響，因?yàn)楸緛砭褪且哉勗挿绞竭M(jìn)行面試的。2.思考完畢，開始回答不算套話?！盎卮鹜戤叀笔潜仨毜?，我們在面試時會在開始時就告訴考生回答完問題后要說回答完畢。3.考官在面試時都是正襟危坐，不會對考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動作，這是考官紀(jì)律之一。

3、問:面試如果大家都沒有關(guān)系，實(shí)力加運(yùn)氣！如果遇到關(guān)系比較硬的，哪么你可以走了，沒有絲毫的公平，哪怕你再優(yōu)秀！結(jié)果也是分?jǐn)?shù)稍高，但不會成功！切身體會！答:考官是不知道考生的信息的，只要自己出色，就會贏得高分。考官給出分?jǐn)?shù)后，由計分員和監(jiān)督員計算好分?jǐn)?shù)后就當(dāng)場密封了，然后提交主管上級和筆試成績合并后公布成績?？脊俨恢忌姆?jǐn)?shù)的。

4、問:套話的定義是什么呢？如果是說答題模版的話，我覺得一個普通考生在那么緊張的情況下使用一下模版起碼會有一個提示思路的作用，不犯方向性錯誤，而且聽說考官其實(shí)都有打分標(biāo)準(zhǔn)的，模版的框架起碼滿足標(biāo)準(zhǔn)的要求啊，要中庸一點(diǎn)的話還是參考一下模版比較好的吧？想請樓主簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行，不會給高分的.答:套話就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題?？梢愿嬖V你的是，考官手頭會有每道題目的答案的。有一道題，看看大家怎么回答。你的下屬總是在完成你布置的任務(wù)后越級向上級匯報工作，遇到這種情況，你怎么辦？ 這道題要注意回答三個要點(diǎn)：一是要通過各種渠道了解越級匯報的原因，可以找本人談，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談，也可以找其他人談，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通過適當(dāng)?shù)姆绞綔贤?。消除誤解；三是如果不是自己的原因，則必須找下屬談話，明確告訴越級是不對的?？傊獦淞贤ㄒ庾R，團(tuán)結(jié)意識。不能太機(jī)械。再比如一道這樣的題目：某產(chǎn)品被群眾舉報有安全隱患，領(lǐng)導(dǎo)指派你去進(jìn)行調(diào)查，你如何開展工作？

很多考生回答這道題目時，都是按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的套路回答，說領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項(xiàng)工作，是對自己的信任，自己一定會認(rèn)真完成任務(wù)，這就是套話。根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完成也不行，更扯不上領(lǐng)導(dǎo)信任問題。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細(xì)的調(diào)查計劃，第二認(rèn)真開展調(diào)查，第三寫出調(diào)查報告，然后就完了。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。因?yàn)橐呀?jīng)明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答。

這道題的答題要點(diǎn)是：1.搜集這個產(chǎn)品的有關(guān)信息，如國家或者工廠制造標(biāo)準(zhǔn)，這個產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）；2.請教專家和有關(guān)管理部門，對產(chǎn)品的情況進(jìn)行鑒定；3.根據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案，有針對的進(jìn)行多種形式的調(diào)查，如到商場，到受害人家里，或進(jìn)行住戶訪問調(diào)查等等。4.根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行研究，寫出正確的報告，看是否是個案還是普遍現(xiàn)象，得出結(jié)論。5.最后呈報領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)報告做出決策。

5、問:你能確定其他的考官也和你的想法一樣嗎？

答:考官都是單位領(lǐng)導(dǎo)或者業(yè)務(wù)骨干，怎么會胡來呢？我們每場考試下來大家在一起議論都是感慨考生太受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的誤導(dǎo)了，不能針對題目回答問題。至于面試題，那是千差萬別的，你知道的再多，臨場時也會蒙頭，關(guān)鍵是要清楚題目問的是什么，千萬不要走套路。從題目上看，面試考題主要是考察考生對國家時政的態(tài)度，作為政府工作人員的基本素質(zhì)，工作能力，綜合協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，為民服務(wù)的意識，處理人際關(guān)系的能力，等等，那些對國家時政都不關(guān)心的人，我勸你們最好不要考公務(wù)員，否則會失敗的很慘

6、.問:現(xiàn)在的答案都是所謂某些機(jī)構(gòu)的答案.不知老師您能不能給我們分析下考官手中各類題目答案的要點(diǎn)。

答:我只能提供一般性的要點(diǎn)，你們自己去體會，因?yàn)槲遗聲`導(dǎo)你們，因?yàn)轭}目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。

1.對于時政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。

2.工作能力方面的考題（如一項(xiàng)調(diào)查，一個工作的開展）。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負(fù)責(zé)、工作的嚴(yán)謹(jǐn)這個角度去考慮慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參加過工作的考生是有優(yōu)勢的。

3.綜合協(xié)調(diào)能力考題（如給你幾項(xiàng)棘手的工作，如何去完成）。這時一定要明白各項(xiàng)工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。

4.人際關(guān)系處理考題。這種考題要注意四點(diǎn)，一是要注意有上下級關(guān)系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意要有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。

5.應(yīng)變能力考題（如群眾到單位吵鬧，如何處理）。這種題目一般很難回答好，我認(rèn)為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點(diǎn)就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補(bǔ)救措施或緊急協(xié)調(diào)措施；二是要有具體補(bǔ)救措施；三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（方面）報告。6.服務(wù)意識考題（如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作）。注意一是要有為民服務(wù)意識，不能不管，二是要有學(xué)習(xí)意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。

結(jié)構(gòu)化面試（還有一種面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這里不談?wù)摚脊僖獜模壕C合分析能力，語言表達(dá)能力，協(xié)調(diào)、計劃和組織能力，應(yīng)變能力，服務(wù)意識、自我情緒控制能力，動機(jī)匹配性，儀表舉止等8個方面給考生打分，其中有的是從考題中反映出來，有的是要由考官綜合觀察體會出來。

7、問:每道題思考的時間是多少為好？（如果是每題5分鐘）

答:一般面試時間總的是20分鐘—25分鐘，考官開始時會告訴你。題目一般有5道左右，答題時一般是逐題回答，你可以根據(jù)情況把握。

8、問:,比如說考勞教警察方面的公務(wù)員,考官出的題應(yīng)該是出專業(yè)方面的題吧?還是出大眾題?如果筆試過了,就要復(fù)習(xí)專業(yè)方面的知識?

答: 對于一些特殊行業(yè)，會增加專業(yè)考試的，這點(diǎn)會在招考簡章中說明。至于面試考題，是人事部統(tǒng)一出題，不會涉及專業(yè)知識。

9、問:我是報考證監(jiān)會的，考官都是用人單位的，面試成績也不是當(dāng)場公布，而我得知與我一同面試的，不乏清華北大等名校研究生，請問，用人單位會優(yōu)先錄用名校學(xué)生么？ 答:考官是不知考生的信息的，分?jǐn)?shù)出來后就密封上報上級部門，上級部門和筆試成績合并后通知總成績。所以，主要還是看個人的才華，畢業(yè)學(xué)校是次要的。

10、問:你好，我說下我的經(jīng)歷，07年，10月我參加了一個事業(yè)單位的考試，高分通過筆試，面試竟然68分，職位招1個人。我還記得那次的題目：很變態(tài)的題目1，剛進(jìn)一個單位，同事對你很冷淡，你應(yīng)該怎么做？2，竟然問勞動合同法什么時候頒布，有那幾種合同限？？3，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的專業(yè)題，比較容易。處長你覺得這樣的面試題目合理不？還有，我覺的自己發(fā)揮的還好，說話的速度和條理性還算可以，竟然給了68分，同時呢，我發(fā)現(xiàn)在我們面試的幾個人中，有一個跟那里的工作人員很熟，汗。所以我很懷疑內(nèi)定。而且面試完后，綜合分?jǐn)?shù)，只知道自己的，汗。。。公務(wù)員的面試有這么黑嗎？

答:一些單位自己組織的考試，可能的確不規(guī)范，碰到這種情況，那只好聽天由命了。但公務(wù)員考試是越來越規(guī)范的，考試黑幕我認(rèn)為沒有。但面試的確存在有關(guān)系的問題，這點(diǎn)不回避。

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11、問:考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么?

答:一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機(jī)靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。

12、問：身材比較胖會影響印象和分?jǐn)?shù)嗎？

答:儀表舉止分占比例很小的。主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級單位一個去年考入的，個子很矮，其貌不揚(yáng)，但很有水平。所以還是看自己的能力。

13、問：如果遇到容易緊張的考生，你們會放棄他嗎？

答：緊張是難免的，我上去考也會緊張，但要能夠控制自己的情緒，認(rèn)真答題。有一個自我情緒控制的要素分，這個分低了，別的要素分高，也會成功的。

14、問：我去年進(jìn)入省考面試的時候，桌上有紙筆和一份面試題目，但是題目由主持人念出來，因此我只能看著前面的考官。等主持人念完題目的時候，所謂的思考時間由五分鐘給縮短了。我想問的是，假如再遇上這種情況，能否主持人一邊念題目，我一邊看面試題目就開始思考，當(dāng)然這樣的情況下就不能做到目視考官了。不知道該如何做，請?zhí)庨L幫忙解答一下 答：如果考生面前有題板，那就不用看著考官，認(rèn)真看題就行了。即使沒有題板，在考官念題目的時候，你也不用看著考官，認(rèn)真記錄題目就是了

15、問：請問面試時手應(yīng)該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？ 答：考生面前會有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝蓋上。不要太緊張呀

16、問::想問一下,你有沒有特意去照顧某位考生?

答: 當(dāng)然會有，如果一個漂亮丫頭或者一個很機(jī)靈的小伙，我肯定會給高分。當(dāng)然，最主要的是：考生必須要有自己的見解，而不是按照套路來回答問題。

17、問:是分開每題打分，還是打一個5題的總分?

答: 考官打分有平衡表，會在面試過程中記下一些情況，面試結(jié)束后給出8個要素的分?jǐn)?shù)（有的要素是要考官觀察，綜合給分的），由于是人工打分，會有掌握尺度把握不好的問題，所以在一組考生面試后會根據(jù)情況進(jìn)行重新平衡，或者每個考生進(jìn)行平衡。

18、問:假如我面廣州國稅，那這7個考官是由廣州國稅派過來？還是省人事廳？還是哪個層次的領(lǐng)導(dǎo)啊?

答: 人事廳不管，由國稅局組織面試。

19、問:是一題題回答的好`還是思考好了一起回答的好？ 答:有時會要求你一道一道題回答的.20、問:由于我面試時的題目自己好象大概都看到過，所以思考時間很短，但是由于當(dāng)時的緊張，回答得肯定不理想，并且5個問題回答時考官沒有向我問一個問題，這能說明什么嗎？我出來那會，旁邊的工作的人員都說我挺快的，自己感覺也確實(shí)挺快的。

答:你面試時最好戴一塊手表掌握時間（當(dāng)然在考場也有鐘表便利考生，但老是抬頭看表不方便），這樣你就可以充分利用時間來答題。面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬訂答題要領(lǐng)。最好不要問完就答題，略微思考一下，可以答的更全面準(zhǔn)確。反正不超時就行了。也有考生答題很快但又答的很好的。這次就有一個考生14分鐘就結(jié)束了，而且答的很好。

21、問:我是女生，長發(fā)，平時都是披著，而且由于打的有點(diǎn)碎又有點(diǎn)薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細(xì)太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點(diǎn)老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說披著不行，要么扎，要么挽，我暈，請問下哈，可以披著不，會不會考官覺得不好啊，不穩(wěn)重哦？

答:女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發(fā)。千萬記住不能戴首飾，即使是已經(jīng)參加工作的人。

22、問:老師好，看到您前面關(guān)于面試題回答的具體舉例，我也小試牛刀了一把，希望你抽空看看我的

題目是：如果領(lǐng)導(dǎo)叫你去籌集救災(zāi)物資，怎么組織？我的回答： 1。了解受災(zāi)情況，是因?yàn)槭裁丛蛟斐傻?，現(xiàn)在災(zāi)區(qū)的情況怎么樣。

2。根據(jù)了解的情況，研究災(zāi)區(qū)人民現(xiàn)在缺少什么？水、衣服、食物還是其他。3。組織、計劃一次單位內(nèi)或全地區(qū)的有針對性的募捐活動，并請示領(lǐng)導(dǎo)。4。請教一些有經(jīng)驗(yàn)的老同志關(guān)于如何組織和應(yīng)急預(yù)案等具體問題。5?；顒咏Y(jié)束后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況?；卮鹜戤厏~ 答:你答的很好，基本把題目要領(lǐng)抓住了。有兩點(diǎn)注意，一是請教老同志的問題，可以改成和其他同事一起研究，制定周密的計劃；再一點(diǎn)是如何組織救災(zāi)物資集中，如公布捐助電話，公布需要的物品（資金）；設(shè)立物資搜集點(diǎn)等等。第5點(diǎn)可以不要。

23、問:如果是最后一名考生，是不是沒優(yōu)勢一點(diǎn)？我當(dāng)時感覺回答的還可以的，挺流暢，思路挺清晰，也應(yīng)該不會離題，我沒參加過面試班，并且我也有意不用那些套話。但是感覺語速很快。最后分?jǐn)?shù)挺低的。

答:最后一名考生是不是沒有優(yōu)勢，應(yīng)該不是這樣的，我們這次就有一名最后的考生成功的?？脊僭u分是有標(biāo)準(zhǔn)的，并不是憑空想象。對我們的要求是這樣的：

A類分（優(yōu)）：8-10分。要求答題要點(diǎn)都能答到，每個要點(diǎn)闡述清楚準(zhǔn)確，論述充分深刻，語言邏輯性強(qiáng)。

B類分（中）：4-7分。要點(diǎn)沒有答全，或答全了但論述泛泛，不深刻。

C類分（差）：0-3分。答題空泛，不著邊際。像那些說套話的，就只能是這個分?jǐn)?shù)了。

24、問:面試時如果要測試英語的話，一般是什么難度?

答: 面試一般不會測試英語的，除非是專業(yè)部門，這樣的話會在招考簡章中說明的

25、.問;據(jù)說面試進(jìn)去有規(guī)矩的？剛進(jìn)去不要先鞠躬，停兩秒，然后面向門關(guān)門，鞠躬問好，然后讓坐下了再停兩秒注視再坐下？真這么多規(guī)矩嗎？

答：考生進(jìn)場會有工作人員引導(dǎo)，你是跟著他進(jìn)去的。進(jìn)去后，工作人員會向考官報出是參加什么職位考試的第幾號考生，這時你要按照立正姿勢站在工作人員側(cè)后，面向考官，面帶微笑，挺拔朝氣，姿勢自然，不要有別的動作。等工作人員報完后，工作人員就會離開了，這時你可以向考官鞠躬問好（動作要快，不能羅嗦，有的考生啰嗦很多話不好），不用去關(guān)門，工作人員離開的時候會把門關(guān)上的。等考官讓你坐下時，你就可以走到考位坐下，等待考官提問（一般工作人員進(jìn)門后就在門口報告情況的，所以你站的地方離考位會有一段距離）。

26、問:考官打分有平衡表，會在面試過程中記下一些情況，面試結(jié)束后給出8個要素的分?jǐn)?shù)（有的要素是要考官觀察，綜合給分的），由于是人工打分，會有掌握尺度把握不好的問題，所以在一組考生面試后會根據(jù)情況進(jìn)行重新平衡，或者每個考生進(jìn)行平衡.如果是這樣,那不是不能當(dāng)場報分了嗎?我覺得不當(dāng)場報分,心里不踏實(shí).因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)還能修改哦!.答:當(dāng)然可以當(dāng)場報分，平衡表就是為考官把握尺度用的。如果面試要求當(dāng)場報分，則考官在給一名考生打分完后，記錄在平衡表上，下一個考生的考試，就會和上一名的情況進(jìn)行比較，以給出分?jǐn)?shù)，比如這個考生比上一名考生答的好，就會給出比上一名考生高的分?jǐn)?shù)，反之亦然。

27、問:我考的是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，這種面試應(yīng)該注意什么呢？還有我們是沒有當(dāng)場報分的，里面會不會出現(xiàn)面試完后，綜合考慮各種情況在內(nèi)定的情況呢？

答:能夠正確理解討論題目，說出正確的觀點(diǎn)，邏輯思維清晰。積極參加討論，但也要保持莊重?？傊軌蜃尶脊俑械侥愫芡怀觯苡胁鸥?。不當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)，考官也會在衡量每位考生的情況后當(dāng)場給出分?jǐn)?shù)的，不存在考試后再給分的情況。因?yàn)楫?dāng)天面試完以后，考官給出分?jǐn)?shù)，主考官簽字后就密封了。

28、問:什么時候出最終錄取結(jié)果？政審是否實(shí)行差額？

答:面試完以后會在適當(dāng)時間公布總成績，然后通知體檢入圍名單（很多情況下是1：1體檢，也有差額情況）。然后是政審（一般也是1：1比例，但也有個別單位是差額），這個時間比較長，然后是把合格的人員匯總上報上級單位，然后是將擬錄用名單公布，最后報人事部批準(zhǔn)錄用。整個過程最少要兩個月以上。所以，耐心等待吧。

29、問:如果上一個考生回答的很差，分打的很低，那我作為下一個對于我是好是壞？是突出了我，還是會因?yàn)榻o他打的分?jǐn)?shù)低，影響了考官的心理，給我打分也不會太高，因?yàn)槟菢硬罹嗵蟆?/p>

答:如果這樣，應(yīng)該說對于你是好事，明顯有差別呀?？脊偈稚嫌袠?biāo)準(zhǔn)答案的，不會胡亂給分的。我就曾經(jīng)給過一個考生很差的分?jǐn)?shù)，而緊跟著給后面的考生幾乎滿分。

30、問:你認(rèn)為究竟什么樣的人最適合考公務(wù)員呢？

答:1.能夠有一個努力為人民服務(wù)的信念，能夠?qū)掖笫玛P(guān)心。這絕對不是一句空話。試想一下，在國家重要事件面前，有的人會選擇挺身而出，有的人會選擇逃避，或者漠不關(guān)心，那后面的人就不適合當(dāng)公務(wù)員。

2.要有紀(jì)律性。因?yàn)闄C(jī)關(guān)是一個很嚴(yán)肅的地方，所辦理的事情又是代表國家政府，如果沒有紀(jì)律，怎么會行？有的人喜歡我行我素，就不適合當(dāng)公務(wù)員。

3.要能夠耐得寂寞和清貧。公務(wù)員其實(shí)是很清貧的，根本不像有些人說得那樣有很高收入。如果當(dāng)公務(wù)員僅僅是為了飯碗，那最好去找能夠賺錢的工作。

我認(rèn)為以上三點(diǎn)是基本的。至于要求工作能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，那些都可以在工作中不斷提高，無非是有的人悟性高，進(jìn)步快，有的人差一些。

31、問:如果讓自我介紹，或是問你為什么報考公務(wù)員這樣的問題，怎么答才能得高分呀？ 答:1.自我介紹學(xué)歷從大學(xué)起（如果是自考，可稍微詳細(xì)些），在校獲得的榮譽(yù)（獎學(xué)金或科研課題之類），參加的各種社會活動；參加工作的簡要介紹工作情況。政治面貌。注意把握時間，不可太長。這個問題最好在下面組織好內(nèi)容背一下。

2.為什么報考公務(wù)員從服務(wù)意識著手。比如喜歡關(guān)注社會公眾事件，愿意盡自己的力量為國家建設(shè)貢獻(xiàn)，希望國家強(qiáng)大。對金錢問題不看重，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值就行（有公務(wù)員背景的可以說說父輩情況）。也可說說自己的特點(diǎn)，比如自己學(xué)習(xí)工作嚴(yán)謹(jǐn)，適合做公務(wù)員的工作。等等吧。這種題目現(xiàn)在一般不會出了。

32、問:請問一下政審過程時,要求填寫“錄用審批表”,是否意味著,已經(jīng)政審結(jié)束了呢?是否可以認(rèn)為是最后鐵定錄用了呢?會有其他什么情況嗎?2在工作試用期一年,有什么注意事項(xiàng)嗎?比如,男生....;還有就是女生,試用期最好不要結(jié)婚

答:1.應(yīng)該說填寫錄用表就差不多了。2.試用期可以結(jié)婚，但最好不要孩子。

33、問:作為一個沒有面試過的學(xué)生，要在哪些方面做工夫？這樣才能在面試的時候有很大的優(yōu)勢！

答:面試考察考生8個方面，你可以看看我前面的答復(fù)。但說實(shí)在的，很多方面是要在學(xué)習(xí)和工作中不斷積累的，并不是看了幾本書就可以考好的?；緛碚f，平常對于很多事務(wù)可以換位思考，把自己作為一個公務(wù)員去思考解決問題，對自己是有好處的。、34、問::女生答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎?

答:1.不用太做作微笑，你在答題，又答題又笑，你說行不行？進(jìn)門后向考官微笑問好就行了。2.答題時面向主考官就行了，不用來回看。在聽題的時候，可以用眼角向別的考官看一下?？脊賹τ谂e止儀表是綜合觀察打分的，從進(jìn)門開始，就要給考官一個良好印象。

35、問:我想問坐在正中間念題的是不是就是最高級別的考官?如果我報的是廣州國稅,一般廣州國稅的考官會出幾人?余下的那幾位是來自省人事廳的嗎?傳說中的那些走關(guān)系的人是不是只要疏通一個考官,那個考官就會當(dāng)天跟其它人說幫忙把這考生的分打高的? 答:考官一般是由用人單位組成的，外聘人員很少，一般是5-9人。念題的是主考官。國家考試省人事廳不管，國家統(tǒng)一組織的，由人事部統(tǒng)管，各主管部主管，如你說的國稅考試，就是國稅總局主管，部署和組織，地方國稅具體實(shí)施，一般是省級單位統(tǒng)一實(shí)施，市縣級單位配合，如省局出大部分考官，市局局長參加。考官是有嚴(yán)格紀(jì)律的，考官之間有的也不認(rèn)識。另外，也有考官之間關(guān)系不協(xié)調(diào)的。所以找了一個考官，并不能解決問題。

36、問:一些對現(xiàn)象的看法大家有不同的觀點(diǎn)是很正常的,何以可能大家意見那么一致.舉個例,就那題4年制學(xué)業(yè)為找工變?yōu)?年半的,要點(diǎn)是什么?一定要說這種做法不好嗎,我恰恰認(rèn)為這種做法挺好的.答:考題是有答題要點(diǎn)的。這些考題都是組織專家擬定的，集體討論的答題要點(diǎn)，我想應(yīng)該比一個人看得全面吧？答題不是像你想象的就是1+1等于2，觀點(diǎn)可以不同，但必須能夠闡述全面深刻，認(rèn)識正確。面試是通過答題來考察考生作為一個公務(wù)員要求的基本素質(zhì)怎樣，并不是要求對于問題的看法，這點(diǎn)你應(yīng)該去認(rèn)真揣摩。如你說的四年制和三年半的問題，如果我答，我會考慮這樣幾個要點(diǎn)：

1.從四年制和三年半兩個方面簡要說明兩個觀點(diǎn)的道理和不足； 2.簡要說明修改學(xué)制的重大意義和難點(diǎn)； 3.簡要說明我自己的觀點(diǎn)。

37、問：我是去年的應(yīng)屆畢業(yè)生考的市縣一級的公務(wù)員,可能因?yàn)槭浅榈降谝粋€上有點(diǎn)緊張, 1有一道漫畫題回答的不夠理想,考官在打分時不會以第一個作為標(biāo)準(zhǔn)嗎? 2.在面試中 沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人是否真的比參加工作很多年的考生回答問題要弱呢 ?應(yīng)該怎么提高? 3.當(dāng)時我的著裝是T恤+牛仔褲+大頭皮鞋,這樣穿會影響儀表分嗎? 4漫畫題大意如下:一男子手指一座漂亮的校門,對周圍應(yīng)該是來參觀的人說“我們學(xué)校的大門氣派吧?”這個問題應(yīng)該怎么回答? 答:1.不會因?yàn)榈谝坏李}回答不好影響其他題目的打分。

2.面試回答問題，是不是已經(jīng)參加工作不是主要的，關(guān)鍵看自己的答題。一般來說參加工作的人對于工作方面的題目會有優(yōu)勢，但也不是絕對。

3.你的著裝是有點(diǎn)問題，但只要整體很清爽，影響不大。儀表舉止分占總分比例不是很大。

4.你說的這道題，一般來說沒有固定的答案，關(guān)鍵是要答出要點(diǎn)就行了。這道題的要點(diǎn)我認(rèn)為是這么幾點(diǎn)：1.這座大門很好，作為學(xué)生應(yīng)該自豪；2.這座大門實(shí)際上不好，但學(xué)生自己沒有見過好的，就認(rèn)為很好，有點(diǎn)井底青蛙；3.不管大門好壞，關(guān)鍵是自己要努力學(xué)習(xí)。4.總之，要謙虛謹(jǐn)慎，不能驕傲。

38、問：這次參加國稅面試總的感覺比較一般，但是最后出成績的時候主考官說去掉一個最高分92，最低分67，你的最后成績是80，想不明白。面試的時候我看了下考官（5個考官），有兩個考官從頭到尾就沒看過我一眼，我看有個考官比較和藹，還對我微笑，我回答的時候就對著這個考官回答，他還不時的點(diǎn)頭，本來以為面試有希望，最后成績出來還是不行 答:面試官是不允許對考生做出任何影響考生情緒的動作的，包括點(diǎn)頭。所以說不要受任何的影響。

39、問：我在面試的時候居然有個考官在吃橘子，一邊吃一邊看著我，當(dāng)時我本來很緊張，看到這種情況我一下就放松了，呵呵“正襟危坐”看來不一定能起到好作用哦。

答：規(guī)定考官不能做出影響考生的動作的，比如點(diǎn)頭，在答題時走動，交頭接耳，做自己的事情等等。但考官很辛苦的，可以喝飲料，在間歇的時候可以吃擺在面前的水果（我是不會這樣做的）。

40、問：我朋友是社會在職人員，已經(jīng)畢業(yè)2年了，在他上大四上半年的時候因?yàn)楹蛣e人打架，學(xué)校給了嚴(yán)重警告處分，畢業(yè)的時候處分應(yīng)該沒有撤銷，請問政審的時候，還會去他們學(xué)校嗎？如果去的話，是找原班主任或系領(lǐng)導(dǎo)座談，還是直接去學(xué)生處調(diào)查??？他的處分會影響錄取嗎？

答：政審是會去畢業(yè)學(xué)校的，一般應(yīng)該是學(xué)生處負(fù)責(zé)出政審材料。至于你的朋友的問題，我想一般學(xué)校都會為考生考慮的，畢竟還是年輕的孩子。但如果是結(jié)伙鬧事，問題可能就比較嚴(yán)重了。

41、問：1.到了新單位,發(fā)現(xiàn)單位分成兩派,你怎么辦? 2.現(xiàn)在很多公務(wù)員不想搞科研,只想進(jìn)管理單位,你怎么看? 3.讓你組織一次促進(jìn)下級向上級反應(yīng)情況的會議,你怎樣使與會人員敢說話,說真話

答：1.這道題我認(rèn)為應(yīng)該注意這樣幾點(diǎn)：一是要說明單位分成派別是不對的，不管什么原因，不能分成派別；二是自己絕對不能參與任何一派的事情，要搞好團(tuán)結(jié)，只對事不對人；三是努力干好工作，不管是那一派的領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。

2.這道題我認(rèn)為應(yīng)該注意這么幾點(diǎn)：一是作為公務(wù)員，要有為人民服務(wù)的正確思想，不管是什么工作，這是首要宗旨；二是要認(rèn)真努力干好自己的本職工作，做出更大成績；三是要有服從組織決定的觀念，不能自己想干什么就干什么。四是如果自己的工作和自己所學(xué)專業(yè)不一致，要有努力學(xué)習(xí)，不斷提高工作水平的觀念。

3.這道題我認(rèn)為應(yīng)該注意這樣幾點(diǎn)：一是自己要有正確思想，使同志們信任自己，告訴同志們匯報的時候只對事不對人，還有讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場等等；二是要根據(jù)情況采取措施，比如是個活動，如“三講”活動，可以采取集體談話方式，或者分類召集人員；三是注意善于正確引導(dǎo)大家發(fā)言，講究實(shí)效；四是可以設(shè)立舉報箱之類。

42、問：1.有個同事的工作能力比不上你,但很會奉承領(lǐng)導(dǎo),常常顛倒黑白,怎樣處理與這個同事的關(guān)系 ？ 2.針對大學(xué)生考試作弊的現(xiàn)象,有的學(xué)校抓到學(xué)生作弊,立即開除,怎么看待這個現(xiàn)象？

答：1.注意幾點(diǎn)：一是樹立正確的工作思想，不能因?yàn)閯e人的問題而影響工作，要努力工作；二是工作要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；三是弄清顛倒黑白的原因，在適當(dāng)?shù)臅r候以適當(dāng)?shù)姆绞脚c領(lǐng)導(dǎo)溝通。

2.一是講明不管什么時候，誠信是道德的正確觀念，不誠信是有害處的；二是闡明考試作弊是不好的行為，不管對自己對別人都不會有好處；三是亮明自己的觀點(diǎn)，反對考試作弊；四是應(yīng)該還是要以教育為主，不能簡單粗暴，如果是初犯，應(yīng)該允許改正錯誤。

43、問：1 李某是你的同事，星期6約你幫助他學(xué)習(xí)電腦，張某是你單位的副處長星期6約你吃飯。你將如何擇？

某地區(qū)計劃提高本公務(wù)員素質(zhì)，準(zhǔn)備從在職人員中培養(yǎng)1千名碩士研究生。你對此有何看法。

單位開展“勤儉節(jié)約建設(shè)節(jié)約型社會”為主題的活動。你認(rèn)為該活動的重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么？

答 1.可以根據(jù)時間來安排，如先吃飯后學(xué)習(xí)；可以和同事商量推遲一項(xiàng)活動。

2.一是肯定領(lǐng)導(dǎo)的決定是正確的，對提高公務(wù)員的整體水平有好處；二是積極相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的安排，以自己的能力參加學(xué)習(xí)；三是要量力而行，要有具體措施。

3.重點(diǎn)是要通過活動使大家樹立節(jié)約的意識，難點(diǎn)是在組織活動時要有明確的方向和具體內(nèi)容，不能空泛

44、問：你正在接待一名情緒很激動的信訪群眾，上級15分鐘后要來你單位視察，怎么辦？ 答：1要冷靜對待，不能激動； 2.要有耐心細(xì)致的溝通工作； 3.及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取一些措施。

4.要有反省意識，看是什么責(zé)任，及時承諾。

5.對于無理取鬧的要有防范措施，比如及時隔離，及時報警。

45、問：請老師及各位Q友點(diǎn)評我的答題.叩謝了

1.目前塑料帶使用帶來污染，某市提出禁用令，引起不同反應(yīng)，提出你的看法.2.你單位同事,小李,經(jīng)常在工作中要你幫忙,領(lǐng)導(dǎo)批評你,你怎么處理 ？ 3.你新進(jìn)一個單位,單位里有人很忙,有人很閑,你怎么處理？

4.單位的新員工培訓(xùn),包括企業(yè)文化,團(tuán)隊精神,工作流程.你怎么組織 ？

5.你單位派你到基層調(diào)研,某媒體將你的個人意見發(fā)放出去,造成不好影響，你怎么處理 ？ 我的回答思路概要：

第一題：

1、承認(rèn)為方便存在大量使用塑料帶問題

2、分析原因商家為方便顧客更為個人利益提供塑料帶，顧客為方便不顧污染，政府監(jiān)管不力

3、危害難降解白色污染

4、應(yīng)對一輿論宣傳二開發(fā)無污染替代品三嚴(yán)格監(jiān)管與實(shí)施 ?

第二題：

1、虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評

2、尊重于理解領(lǐng)導(dǎo)與小李

3、向小李說明情況，這樣做危害不利于個人水平提高與工作開展，并幫助而不是代辦

4、繼續(xù)關(guān)心小李，并向領(lǐng)導(dǎo)建議適當(dāng)分配難度小工作，逐步提高，一步步提高

第三題：

1、表態(tài)進(jìn)入后會努力學(xué)習(xí)刻苦工作，及早勝任

2、分析忙，向他們學(xué)習(xí)，閑個人評判那些他們還沒有作到3，重點(diǎn)明確自己崗位職責(zé)，做好自己本職工作

4、總結(jié)不問別人干好自己本質(zhì)，適應(yīng)需要

第四題：做好三個階段，方案制定，方案實(shí)施，總結(jié)。制定階段培訓(xùn)目的方案人員時間地點(diǎn)，并報領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后分工協(xié)作做好人員資金地點(diǎn)等工作，實(shí)施中及時溝通及時匯報及時應(yīng)變?nèi)此純?yōu)點(diǎn)與不足，并提出改進(jìn)

第五題：先說自己實(shí)際工作幾乎未發(fā)生這中情況

1、保持鎮(zhèn)定并向領(lǐng)導(dǎo)匯報聽從領(lǐng)導(dǎo)批示

2、采取彌補(bǔ)措施，向下級單位說明屬于個人意見，并請求下級單位向媒體說明，也可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意本人向媒體做出說明

3、反思加強(qiáng)組織性紀(jì)律性

因?yàn)榈轿液螅泌s上考官小休息一會，而我也得以機(jī)會在面試室前調(diào)整平靜心情，面試中基本沒有常時間停頓，語音洪亮，但語速可能稍有些快，但面試考官幾乎面無表情，所以很少與考官有什么交流,沒有題本是讀一題回答一題,提供**稿紙及鉛筆。

答：1幾個要點(diǎn)：塑料袋作為20世紀(jì)的發(fā)明，的確為人的生活帶來很大便利，但大量使用塑料袋帶來的環(huán)境污染也引起很大問題；從環(huán)境保護(hù)的角度考慮，應(yīng)減少塑料袋使用，特別是那些不易降解的；政府提出禁用塑料袋是對的，但要做好宣傳工作，并盡快提出替代產(chǎn)品；個人來說是擁護(hù)政府的決定的，在實(shí)際生活中也要響應(yīng)號召不用塑料袋。2.你的回答可以。

3.幾個要點(diǎn)：努力完成本職工作，不能受到影響；認(rèn)真觀察為什么有的人忙，有的人閑，看是不是閑的人是工作不力還是不會工作，領(lǐng)導(dǎo)不放心，自己從中得到教訓(xùn)；不管是忙是閑，自己都要努力學(xué)習(xí)，提高工作水平；不能不分場合提出這個問題，可以在適當(dāng)?shù)臅r候以適當(dāng)?shù)姆绞较蝾I(lǐng)導(dǎo)提出這個問題。

4.這道題你落入套路了。應(yīng)注意這樣幾點(diǎn)：認(rèn)真學(xué)習(xí)研究企業(yè)文化、團(tuán)隊精神和工作流程的主要要點(diǎn)；根據(jù)要點(diǎn)采取適當(dāng)方式方法進(jìn)行培訓(xùn)，如編寫培訓(xùn)教材，講課（如請老總講），參觀企業(yè)工作流程，工作實(shí)踐等等。

5.幾個要點(diǎn)：認(rèn)真研究媒體的情況，看是什么造成的不好影響；如果媒體報道無誤，是自己的問題，則要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報和向下屬單位解釋，及時研究補(bǔ)救措施；如果不是自己的問題，是媒體有誤，則要到媒體說明，要求媒體予以更正；不管什么情況，在今后的工作中都要吸取教訓(xùn)，注意謹(jǐn)慎工作。

46、問：我面試當(dāng)天的題目是: 1.大學(xué)生重視英語和計算器學(xué)習(xí),荒廢了專業(yè)課學(xué)習(xí).怎幺看? 我回答是:目前,大學(xué)的卻有很多這樣的情況.大學(xué)生重視英語和計算器的學(xué)習(xí),也跟用人單位的重視有一定關(guān)系.并且英語和計算器的在個行業(yè)的相通性強(qiáng).大學(xué)生重視英語和計算器學(xué)習(xí)是正確的.但是因?yàn)橹匾曈⒄Z和計算器學(xué)習(xí),荒廢了專業(yè)課學(xué)習(xí)就是不對的.專業(yè)課是我們區(qū)別于別的專業(yè)的學(xué)生的本質(zhì)標(biāo)志.只有學(xué)好了專業(yè)課,方能在日后的工作中發(fā)揮自己價值.所以我們不僅僅要重視英語和計算器.還必須認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)課程.2.處長出差,你負(fù)責(zé)單位工作,有2位老同志,經(jīng)常不來上班.你會怎幺辦? 我的回答是:我負(fù)責(zé)單位工作,一定要認(rèn)真做好.2位老同志經(jīng)常不來上班,我會首先分析具體原因: 1).老同志身體不適,老同志為辛勤為單位服務(wù)了一輩子.現(xiàn)在年級大了,身體不是很好.他們并不是因?yàn)樘庨L不在,借故不來上班,而是正好碰上.若是這種情況,我會體諒老同志,建議其休病假.2)老同志家里有私事,我盡自己所能幫助其解決.3)老同志的卻是借故不愿意上班.我會注意團(tuán)結(jié)同事,私下用平和的語氣,提醒老同志.我相信老同志的素質(zhì),在我的提醒下,一定很改正.3.你和一位同事配合完成一項(xiàng)工作,你發(fā)現(xiàn)有一個更好的方法,但是需要花更多的時間才能完成.你會怎幺辦? 我的回答是:首先,我會先跟配合的同事討論,因?yàn)槲艺J(rèn)為更好的方法,比見得同事也認(rèn)為方法可行.我們需要答成共識.若同事也認(rèn)為方法可行.我們將利用中午和晚上的時間加班加點(diǎn)用新方法把工作完成.因?yàn)樽鳛橐幻珓?wù)員,必須把人民滿意作為衡量自己工作的效果的標(biāo)準(zhǔn).4組織一次外國人學(xué)習(xí)中華民族文化的比賽.我的回答是:領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)交給我,是對我的信任.我一定認(rèn)真完成.首先,注重宣傳,讓更多的外國人了解這次比賽.在宣傳的同時,注重計劃,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢.做好,人,財,物的預(yù)算,并報領(lǐng)導(dǎo)審批.在比賽過程中,認(rèn)真按照計劃完成,注意突

發(fā)情況.最后,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以下次再負(fù)責(zé)這樣工作時候,能更好完成工作.5.你負(fù)責(zé)審核材料,有人一位侯選者的材料是有問題.你怎么辦.我的回答是:首先認(rèn)真核查是否材料是否有問題.若核查發(fā)現(xiàn)材料沒有問題,我會通知反映者.若材料真的有問題,我會認(rèn)真處理,并報告領(lǐng)導(dǎo).因?yàn)?5分鐘到了,我答到這樣結(jié)束了.我整個過程都很流程.若是樓主打人,大概能打多少分?麻煩您了！!答：1這個問題我認(rèn)為你答得很好?？傻?分以上。

2.這個問題我認(rèn)為注意這樣幾點(diǎn)：一是在處長不在時認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好工作；二是了解清楚老同志不來上班的原因；三是如果是老同志有病或者家里有事，就去慰問和盡可能幫助；四是合理調(diào)配全處工作，完成任務(wù)；五是在處里人手緊張時，以靈活方式與老同志溝通，大家共同完成任務(wù)。這題你可以得7-8分。

3.這題你回答的基本可以。注意兩點(diǎn)：一是要在時間允許的情況下的辦法和不允許的情況下的辦法；二是抓住盡量溝通協(xié)商，共同完成任務(wù)的觀念。后面的話有點(diǎn)羅嗦了。這題也在7-8分。

4.這題你答得完全是套路了，只能得差，或者3分吧。這題我認(rèn)為應(yīng)該注意這樣幾點(diǎn)：一是了解外國朋友的漢語程度；二是以適合他們漢語程度的方法開展活動，比如針對一個專題（如春節(jié)）組織知識競賽、討論會等等；三是比賽結(jié)果注意給予一定鼓勵。

5.這題應(yīng)注意幾點(diǎn)：一是認(rèn)真了解候選者的材料和舉報的問題；二是根據(jù)舉報的問題，去有關(guān)部門或者實(shí)地去調(diào)查核實(shí)；根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況給出正確判斷，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。這題你可得6分左右。

47、問：這幾個問題應(yīng)該怎么回答啊~~？？

一：你有過和他人合作的機(jī)會嗎？請說說你和他人合作最愉快最成功的一件事，從中受到什么啟發(fā)？

二：農(nóng)村稅費(fèi)改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能如何轉(zhuǎn)變，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作應(yīng)如何展開？ 三：領(lǐng)導(dǎo)安排你到某鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，你應(yīng)如何了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況？

答：1如實(shí)回答?？梢允呛献鞴ぷ?，也可以是合作學(xué)習(xí)研究。受到啟發(fā)當(dāng)然是真誠合作，溝通好。

2.一是從更多的管理職能轉(zhuǎn)向服務(wù)，為群眾的生產(chǎn)生活創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件；二是機(jī)構(gòu)的精簡，使工作要更多的依靠群眾；三是人員要多能，不能只干一項(xiàng)工作；四是保證國家各項(xiàng)政策和工作責(zé)任的的落實(shí)。

3.一是深入了解國家農(nóng)村政策和措施；二是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況（如統(tǒng)計局）；三是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法；四是根據(jù)調(diào)查了解的情況，對照國家政策和措施得出正確的結(jié)論。

48、問:看過您前面回答過著裝的問題，女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎?或者哪種著裝比較好

答:牛仔褲男生最好不要穿。女生穿也不要穿旅游鞋，要穿皮處長您好.49、問:請教一下今年浙江的一個面試題第一段講這次政協(xié)會議有20名群眾代表旁聽； 第二段，其中有一個大學(xué)生叫韓吟什么的，說關(guān)注大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題 第三段，就是政府要改善民生。

題目： 1．政協(xié)會議有20名旁聽代表，對此現(xiàn)象怎么看？

2．大學(xué)生小韓，你要對群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)問題，進(jìn)行調(diào)查，廣泛提取意見，你怎么做？

3．要組織一次十七大精神研討會，有各方面的領(lǐng)導(dǎo)，還有區(qū)長、副區(qū)長，等，在制作工作方案時要注意什么？

答:1.這種時政題目，一般沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，只要貼近題目回答自己的看法就行了，這是基本的原則。當(dāng)然不能胡亂回答。對于這道題目，我認(rèn)為有這樣幾點(diǎn)：一是政協(xié)會議作為聯(lián)系各方面人員參政議政，是我國很重要的一個治國安邦的橋梁和紐帶；二是邀請群眾代表旁聽政協(xié)會議，說明我國民主化進(jìn)程建設(shè)和政務(wù)公開的不斷發(fā)展，這種方式，應(yīng)該不斷完善發(fā)展；三是群眾代表通過觀摩政協(xié)會議，了解了國家如何制訂方針政策，可以起到教育群眾，提高群眾參與國家大事覺悟的效果，對于我們國家是有很大好處的。

2.我認(rèn)為這種調(diào)查應(yīng)該采取居民住戶調(diào)查或者媒體調(diào)查來進(jìn)行。比如搞一個“你最關(guān)心的十個社會問題”活動，或者根據(jù)各種來源列出一些熱點(diǎn)問題讓群眾選擇。具體**作時可以進(jìn)行居民住戶抽樣調(diào)查，這就要制訂調(diào)查方案?；蛘咴诰W(wǎng)絡(luò)、報紙等公開媒體上發(fā)布調(diào)查信息，讓大家積極參與。

3.我認(rèn)為可以這樣做：一是根據(jù)十七大文件，列出一些參考題目，發(fā)到各參加人員手中，讓他們根據(jù)各自工作情況結(jié)合實(shí)際寫出心得體會；二是認(rèn)真組織好研討會議；三是根據(jù)研討會議情況，及時發(fā)出消息，并提出一些工作思路或者做法。

50、問:這是我面試的題目，請?zhí)庨L老師方便的時候賜教如何解答好啊，謝謝1:鄉(xiāng)村教師流失的原因,以及引發(fā)的結(jié)果.2:你會如何怎么解決鄉(xiāng)村教師流失問題 3:假如你的解決鄉(xiāng)村教師流失問題方案在單位討論會議上,反對意見不少,你會如何處理這個方案 答: 1.這個問題你可以根據(jù)媒體報導(dǎo)的情況自己組織，無所謂標(biāo)準(zhǔn)答案。

2.我認(rèn)為應(yīng)該這樣幾點(diǎn)：一是在政策上應(yīng)該建立有利于鄉(xiāng)村教師穩(wěn)定的機(jī)制，如一些優(yōu)惠政策或者輪換政策；二是在財力上要有具體措施，提高鄉(xiāng)村教師的待遇；三是投入更多資金，改善鄉(xiāng)村學(xué)校的面貌，提高基礎(chǔ)設(shè)施水平，吸引和留住鄉(xiāng)村教師；四是對鄉(xiāng)村教師加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，穩(wěn)定他們的情緒。

3.這個問題主要是要溝通和理解，一是充分聽取大家的意見，修改自己的方案，提出切合實(shí)際的方案；二是如果別人有更好的方案，那就用別人的方案；三是對于一些不好解決的問題，適時向上級單位反映，以求得支持。

第二篇：2010國考面試官談面試感受(轉(zhuǎn))

【2010國考面試官談面試感受（轉(zhuǎn)）】終身受用！

今日去了好久沒去逛的國考版塊，發(fā)現(xiàn)了好貼一只，是一位國考面試官談今年國考的面試工作，從面試官的角度談一談親身感受并回答考生的提問。個人覺得沒有比這個更好的資源了！

雖然還沒進(jìn)入面試階段，但是我相信這樣的好貼終身受用，不僅僅是在公務(wù)員考試中，在將在的工作學(xué)習(xí)中，如何說話，如何做事，從這里都能受到啟發(fā)。

現(xiàn)將帖子摘錄如下：

【面試官】 大家好，很長時間沒有來了，一年一度的公務(wù)員考試面試又開始了，我作為面試官仍然參加了面試，感觸頗多。去年曾經(jīng)發(fā)了一個帖子（面試官的真切感受），談到不能用套路回答問題，今年看仍然是考生們存在的最大問題，這樣回答，連怎么死的都不知。

好了，我會在以后回答大家提出的問題。

（首先是一些面試題目的作答思路問題，我個人認(rèn)為比較重要，所以先放在前面）

Q1: “考官你好,咨詢個問題:有群眾到市里反映，縣里將安全環(huán)保衛(wèi)生等事務(wù)全部推給下屬單位，并簽訂責(zé)任狀，領(lǐng)導(dǎo)安排你去對這件事進(jìn)行調(diào)研，怎么著手？

像這樣的組織類的題目今年有很大變化,有很多人說不能用套路了,那像”制定計劃,報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)“這些還用不用說? 能不能教教俺具體思路呀.謝謝了.”

【面試官】你這個問題提得好，今年很多考生對這樣的問題都栽了。其實(shí)這種問題就是看考生組織各項(xiàng)工作的能力的。所以，像這種題目，一定要針對題目出的目的去回答。像你說的制定計劃，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)都是廢話。比如你說的這項(xiàng)調(diào)研工作，就要抓住要調(diào)研什么，怎么調(diào)研去回答。這道題目要點(diǎn)是：首先搜集有關(guān)信息，比如舉報人，領(lǐng)導(dǎo)對安全環(huán)保等等的要求，哪些部門負(fù)責(zé)這些工作；然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關(guān)責(zé)任部門去詳細(xì)了解；根據(jù)了解的情況分析，得出正確的結(jié)論，寫出調(diào)研報告呈報領(lǐng)導(dǎo)。

“那像會議,接待,培訓(xùn),調(diào)研這些類的組織題目,時間,地點(diǎn),方式,程序,費(fèi)用等等這些都不用說,直接就說這件事怎么做就是了,對不對?”

【面試官】你的理解非常對。這種題目就是考察考生的工作能力的。很多考生都是按照三部曲答題，一是編制計劃，二是組織實(shí)施，三是寫出報告。這樣答題給零分都不虧。注意答題時一定要考慮全面。這種題目對于參加過工作的考生相對有優(yōu)勢。

Q2: 我第一次參加面試，太緊張了，感覺很不好。面試中有一道題目：請你講一件最近

一、兩年中你印象最深的幫助別人的事情。想請教您一下，這條題目應(yīng)該怎么答才好，我怎么感覺這題目有點(diǎn)小陷阱。

【面試官】這種題目是考察考生的工作主動性的。很多考生都在這種題目上栽了。考官就是通過你敘述的事情，看你是不是能夠主動的幫助別人，從而判定你是否在工作上有主動性。

Q3: 考官您好,我按照您的建議更改了思路,您看看這樣答行不行.金融危機(jī)對房地產(chǎn)業(yè)造成了巨大影響,你去調(diào)查,應(yīng)重點(diǎn)調(diào)查什么? 1了解熟悉金融危機(jī)對經(jīng)濟(jì)造成的影響,危害,到相關(guān)部門了解大體情況.2根據(jù)了解到的信心制定調(diào)查方案,以便有針對性的展開調(diào)查.3準(zhǔn)備好調(diào)查物品,采取多種形式調(diào)查.到各個房地產(chǎn)公司去進(jìn)行調(diào)查,了解他們自金融危機(jī)以前以及危機(jī)以后的經(jīng)營狀況,現(xiàn)在遇到了那些困難,準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對這些困難.也可以到售樓處聽取銷售人員對于房產(chǎn)交易方面的現(xiàn)狀的看法.隨機(jī)抽取或者入戶調(diào)查市民,可采取問卷調(diào)查的方式,了解他們近期對于購房的看法,大體的期望,有沒有購房意愿等等.到房產(chǎn)管理部門或政府相關(guān)部門了解他們對于房產(chǎn)業(yè)的看法以及應(yīng)對金融危機(jī)的具體措施.調(diào)查過程中盡量深入實(shí)際,確保調(diào)查結(jié)果真實(shí)有效.4將叫調(diào)查到的信息匯總整理,進(jìn)行分析,形成總結(jié)報告,呈報領(lǐng)導(dǎo).謝謝,回答完畢.【面試官】這種題目對于你們來說有點(diǎn)深了，畢竟剛剛踏入社會。你答得還算可以。

這個題目的思路應(yīng)該這樣：1.搜集有關(guān)金融危機(jī)方面的信息，比如金融危機(jī)的主要危害是那些？受金融危機(jī)影響的房地產(chǎn)業(yè)面臨的主要問題是什么？2.根據(jù)搜集的信息，有針對的確定調(diào)查對象；3.擬訂各個調(diào)查對象的調(diào)查方法方式；4.開展調(diào)查，如到政府主管部門，到房地產(chǎn)企業(yè)，到居民中；5.根據(jù)調(diào)查到的信息進(jìn)行分析研究，得出正確的觀點(diǎn)，寫出報告呈報領(lǐng)導(dǎo)。

Q4:請問 關(guān)于“金融危機(jī)對房地產(chǎn)影響很大，讓去做調(diào)查，調(diào)查重點(diǎn)是什么？”這道題要點(diǎn)是在說明調(diào)查的重點(diǎn)是什么對吧，如果我就說 我認(rèn)為調(diào)查的重點(diǎn)是金融危機(jī)前后房屋銷售，庫存量的對比等。搜集近幾年的房屋銷售資料，比如近兩年的房屋戶數(shù)，單位平米價格，房屋存量等 與金融危機(jī)發(fā)生后這些數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。得出結(jié)果 再上報領(lǐng)導(dǎo) 這樣回答算不算思路狹窄？

【面試官】你的想法是對的。還要有背景信息，以及銀行方面情況。

Q5: 請問下樓主面試時的站位是不是以公務(wù)員的角度來思考問題，但大家都沒參加公務(wù)員工作，如何才能在面試中取得好成績，特別對于沒工作經(jīng)驗(yàn)的，有什么好的復(fù)習(xí)方法或策略嗎，謝謝

【面試官】這就要在平時對國家大事和社會熱點(diǎn)問題積極關(guān)注，并積極理性思考。公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，當(dāng)然立場就要站在大眾的立場上，不能僅僅從個人或者某個小集團(tuán)的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。

至于工作經(jīng)驗(yàn)問題，這個要多鍛煉和積累了。你可以試著對一些工作去思考如何開展。比如調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等等。

Q6:請問樓主 面試的程序是怎樣的？是發(fā)什么試題 卷子,再自己 挑順序答題嗎?那有沒有現(xiàn)場新的問題？謝謝！

【面試官】面試程序?yàn)椋簬е銐虻淖C明材料去報到；審查通過后，對每個職位考生進(jìn)行面試順序抽簽；然后按抽簽順序進(jìn)入考場；坐下后考官按題目順序向你提問，你逐一回答問題，一般是每道題一答。

Q7:在答題的最后，以公務(wù)員的身份表表決心，如“努力踐行為人民服務(wù)的宗旨，做一個組織放心，人民滿意的公務(wù)員”。可以么？

【面試官】這些基本是廢話。

“我覺得廢話還是要說的 要不然不夠完美 比如一個社會現(xiàn)象分析題最后聯(lián)系到公務(wù)員本身”

【面試官】那你就錯了。{畫外音：多么霸道的回答~~果然是考官大人！請忽略我，謝謝。}

Q8: 考官你好，今年的考題中第一題很多都是對于社會熱點(diǎn)問題的分析和看法，這種題目在答題時有沒有什么注意事項(xiàng)？

【面試官】這種問題是考察考生的綜合分析能力的，也就是說是看考生對國家大事和社會熱點(diǎn)問題的認(rèn)識。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。那些平時不看報，不看新聞，不關(guān)注國家方針政策的人，肯定答不好。比如我們這次就有一個考生連文化下鄉(xiāng)是什么都不知道，那肯定不知怎么回答。這種時政問題我覺得要把握幾點(diǎn)：1.一般來說沒有絕對的對錯，所以回答不能偏激，；2.要會辯證的看問題，全面的看問題；3.要能夠說出事情的背景；4.在論述問題的認(rèn)識上，要有自己的觀點(diǎn)，切記不能有錯誤的觀點(diǎn)。

Q9: 請教LZ幾個問題:

1.面試的時候 不知道是不是轉(zhuǎn)移緊張感 考官念題目的時候 我就拿著筆 低頭看著紙記著關(guān)鍵詞 然后就寫回答要點(diǎn)平靜下情緒后 才抬起頭 開始回答 請問這樣是不是不好 不能寫太多東西在紙上 不能埋頭太久? 而且我每題都這樣

2.可能還是比較緊張 回答問題的時候 表情不自然 笑的比較僵 另外回答問題的時候 感覺沒有邏輯性 想到哪說到哪 口才不大好 請問好心LZ 怎么在平常鍛煉自己的口才和語言表達(dá)能力了?我平時注意看新聞 報紙 關(guān)心實(shí)事 有的東西心里明白 但是不能很好的用口頭語言表達(dá)出來 我想還是和我平時說的不夠有關(guān)系 想請教下您 如何提高自己的口頭表達(dá)能力 讓自己能說 敢說 會說 謝謝拉

【面試官】1.考官念題目的時候，不用看著考官，低頭記題目要點(diǎn)就是了。念完題目后不要急著答題，要把經(jīng)過思考回答的要點(diǎn)在紙上寫下，但不能把要回答的話全部寫下來，這樣時間肯定不夠用。答題時可以看著你的答題要點(diǎn)，不用看考官。對每個要點(diǎn)自由發(fā)揮時，可以正面看著主考官回答，不用刻意去笑，恐怕也笑不出。上場緊張是難免的，這個考官不會太在意?？脊僭谝獾氖悄慊卮痤}目的內(nèi)容，只要表現(xiàn)鎮(zhèn)定就行了。

2.你覺得說話邏輯性差，口才不好，這個問題只有平時多鍛煉自己了?？梢赃M(jìn)行模擬考試，請朋友、親屬做考官，甚至可以在空曠的地方模擬做報告。

Q10: 考官你好,我參加過公務(wù)員面試，準(zhǔn)備的也可以是說是充分,可就是在回答組織類的題型時，不知道該如何下手了,這類題目怎么回答好？

【面試官】這類題是考察考生的工作能力的，所以一定要根據(jù)題意來回答，不能套用一般的程式。很多考生對這種題目答得都不好，就是套用套話了，給零分都不虧。一項(xiàng)工作交給你了，那你就要根據(jù)工作要求去組織開展工作，不能以不變應(yīng)萬變。你想想，平時你做一件事情還要根據(jù)事情的實(shí)際需要去做，那工作更是這樣了。這種題目對于有過工作經(jīng)驗(yàn)的考生相對會有優(yōu)勢。

Q11 請問下樓主有無必要參加面試輔導(dǎo)班呢，考官喜歡天然去雕飾的，還是喜歡有培訓(xùn)過的，還是喜歡兩者結(jié)合的，或者說考官喜歡什么類型的考生？謝謝

【面試官】考官是不知考生是否參加了培訓(xùn)班的。考官注重的是考生的基本素質(zhì)。至于是否參加培訓(xùn)，看個人情況了。不是說一定不要參加培訓(xùn)，關(guān)鍵是要能夠通過培訓(xùn)真正理解考公務(wù)員的要點(diǎn)和內(nèi)涵是什么.Q12 這是今年我的面試題目和答案，考得很差，老師方便的話幫我看看我答的情況，做做指點(diǎn)吧！謝謝！

第一題說對于企業(yè)的社會責(zé)任。

我的回答：首先企業(yè)應(yīng)該保證先完成自己的任務(wù)，管理好員工，納稅啥的。然后也鼓勵企業(yè)在有能力的情況下多做善事，比如說去年汶川地震之后很多企業(yè)都捐錢捐物，也在一定程度上彌補(bǔ)了政府能力的不足，總之是很有好處。

但是我認(rèn)為公共事務(wù)，做好事這種應(yīng)該以政府為主導(dǎo)，不能強(qiáng)迫企業(yè)做。

第一題沒啥思路，也說的磕磕巴巴，反正是答的最劣的一道了。

第二題領(lǐng)導(dǎo)交給你和老張一項(xiàng)任務(wù)，老張快要退休，不太配合還有遲到。你的工作要以老張的工作為基礎(chǔ)，你怎么辦。

首先要樹立正確的工作態(tài)度，不能對領(lǐng)導(dǎo)，工作和老張有任何的意見影響自己的工作，要以工作大局為重。

其次了解這個工作內(nèi)容，在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會以真誠委婉的態(tài)度和老張交流，了解原因以及工作的相關(guān)內(nèi)容，如果有些工作自己能做的就在力所能及的范圍之內(nèi)盡量做好。注意多在工作中向老張請教，因?yàn)樗?jīng)驗(yàn)豐富。

還有就是向同事請教，包括請教工作的展開，和老張交流的方法等。

如果上面兩種方法都不起作用，那就報告請示領(lǐng)導(dǎo)，看領(lǐng)導(dǎo)有什么建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第三題 你去一著名景點(diǎn)游玩，聽到有游客說這里服務(wù)不好配套設(shè)施不完善，問你如何做

首先上前穩(wěn)定情緒，然后詢問發(fā)生了什么事，產(chǎn)生抱怨的原因?？词遣皇怯惺裁凑`解。如果的確存在誤解我正好又知道的，就自己解釋給他聽，然后消除誤解。

向游客了解完情況之后，找當(dāng)?shù)氐穆糜喂芾聿块T，看是不是的確有問題，或者是宣傳上的誤解。給他們提出建議。最后自己從這件事情上要總結(jié)得到教訓(xùn)。如果是做法不對，引以為戒。如果宣傳上的問題，以后做好宣傳。

第四題 單位新近不少新人，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織活動讓他們適應(yīng)環(huán)境，你如何組織

首先跟新人了解他們了解單位職位的情況，聽取意見，看他們主要想了解哪些方面。

決定采取1介紹歷史，工作職能，管轄范圍2參觀工作流程3找退休老同志或者勞模給新人做講座并且答疑。

選取比較熟悉單位的老同志組成工作小組，大家討論得出具體的方案安排。包括時間，地點(diǎn)，參加人員，等等。

總結(jié)好會議討論出的方案，然后交給領(lǐng)導(dǎo)審批。獲得建議和同意之后，開始做準(zhǔn)備工作。通知相關(guān)的部門和人員，然后三種形式都稍微具體說下。做好準(zhǔn)備就以書面或者電話發(fā)通知。

注意實(shí)施細(xì)節(jié)，關(guān)注進(jìn)程，是否有突發(fā)情況。

活動結(jié)束之后寫總結(jié)匯報給領(lǐng)導(dǎo)。同時也要總結(jié)自己的工作，是不是有錯誤，紕漏要改正，有教訓(xùn)要吸取，有優(yōu)點(diǎn)要保留發(fā)揚(yáng)，總之是為了以后能更好的開展工作。

btw：這題說的稍微具體，我也感覺說的有點(diǎn)長，但是沒有計時員提醒我，我想應(yīng)該是時間控制在了5分鐘之內(nèi)。

第五題 你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進(jìn)行，你怎么辦

首先穩(wěn)定對方情緒 大家心平氣和的說話

然后耐心詳細(xì)地說自己的方案，理由，考慮。請對方說他反對意見的原因和考慮。同時反思自己是不是平時做事有什么不妥，導(dǎo)致同事對于我的方案有誤解。

真誠委婉的商量，大家爭取解決拿出一個共同的方案。我相信我的同事是對事不對人，大家都是為了工作，所以一定能夠拿出一個大家都贊成的方案。

如果實(shí)在無法達(dá)成一致，會后報告給領(lǐng)導(dǎo)，請求領(lǐng)導(dǎo)建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。最后說明自己要端正工作態(tài)度，不管這件事情最后怎么解決，都不能對同事有想法。還有以后要注意同事之間的團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造工作中的和諧環(huán)境。

【面試官】你的題目太長了，我一道一道試著回答：

第一題，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任。這道題你的回答的確很糟糕。這種題要有開闊的思路和辯證的思維。答題要點(diǎn)我覺得是：1.企業(yè)都是追求利益最大化的，沒有一個企業(yè)不想賺錢凈想賠錢。不斷發(fā)展企業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，這也是一種社會責(zé)任，因此對企業(yè)追求利益最大化這種行為無可厚非；2.企業(yè)在經(jīng)營活動中，遵紀(jì)守法，照章納稅，也是企業(yè)的責(zé)任。因此，在經(jīng)營競爭中，一定要守法，公平競爭，不能做違法的事情，不能做損害公眾利益的事情。這時可以說去年奶粉事件；3.在國家出現(xiàn)重大事件時，相應(yīng)國家號召，挺身而出做慈善事業(yè)，也是企業(yè)的一種責(zé)任。4.總之，企業(yè)在經(jīng)營活動中，不能只盯著錢，還要承擔(dān)著社會責(zé)任，對自己的經(jīng)營負(fù)責(zé)。

第二題領(lǐng)導(dǎo)交給你和老張一項(xiàng)任務(wù)，老張快要退休，不太配合還有遲到。你的工作要以老張的工作為基礎(chǔ)，你怎么辦。

這種人際關(guān)系處理題目要點(diǎn)是要有溝通、理解、反思意識，不能使矛盾激化。這道題的答題要點(diǎn)是：1.尊重老同志，多向老同志學(xué)習(xí)，在工作生活中能盡力照顧幫助老同志，求得老同志的理解和支持；2.認(rèn)真鉆研這項(xiàng)工作，自己能夠做的盡量做好，需要向老張求教的盡量放在一起，等老張上班時求教，如果任務(wù)時間緊，可以和老張約定上門請教；3.可以向別的同志請教，盡量減少老張的負(fù)擔(dān)；4.在工作中盡量向老張請教，求得幫助和指導(dǎo)。

不要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，這樣會使矛盾激化。

第三題 你去一著名景點(diǎn)游玩，聽到有游客說這里服務(wù)不好配套設(shè)施不完善，問你如何做

這個問題是考察考生工作主動性的。不是要你作為工作人員去解決問題的。但你的回答基本可以。應(yīng)該這樣回答比較好：1.主動和那個游客交流溝通，詢問發(fā)生了什么事，產(chǎn)生抱怨的原因。2.如果是游客有誤解，則就自己知道的情況盡量告訴游客，幫助游客；3.不知的情況，可以幫助游客詢問工作人員得到答復(fù)，4.對于和游客有同感的問題，適當(dāng)機(jī)會向這里的管理部門反映情況，提出建議。

第四題 單位新近不少新人，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織活動讓他們適應(yīng)環(huán)境，你如何組織

這類題目是考察考生工作組織能力的。你答得不是很對，要針對組織活動來答題。我認(rèn)為應(yīng)該這樣答：1.組織新同志座談會，了解他們對單位的想法；2.針對了解的情況，開展一些活動，如請單位領(lǐng)導(dǎo)做報告，組織新同志到單位各個辦公室參觀、講解工作；.組織培訓(xùn)班，請單位領(lǐng)導(dǎo)或老同志針對單位的工作性質(zhì)、流程、要求，各項(xiàng)業(yè)務(wù)、單位制度等講課和答疑。

第五題 你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進(jìn)行，你怎么辦

這類題目時考察考生的應(yīng)變能力的。你答得基本精神是可以的，就是要使會議能夠正常進(jìn)行，方案能夠得到討論。要點(diǎn)是：穩(wěn)定情緒，不能急躁。虛心向大家說明是討論方案，使會議能夠正常進(jìn)行；2.認(rèn)真聽取大家的意見，做好記錄，便于集思廣益，修改方案；3.一些不能一致或敏感的問題，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，請領(lǐng)導(dǎo)決定。{畫外音：好有耐心的考官大人，好感動~~~~~~~}

Q13: 很想問下考官，面試過程中，如果要點(diǎn)能羅列出，但就是無法展開論述，說出要點(diǎn)就沒詞了，影響大嗎？就像您回答的幾個問題，如果面試中就答那幾句話，那么一道題1分鐘都用不了。所以怎么把要點(diǎn)展開，在回答時重要嗎？ 如果重要，平常怎么練習(xí)哪？ 靜等回答

【面試官】如果要點(diǎn)你能答全，那至少能得中等偏上的分?jǐn)?shù)。各個要點(diǎn)的展開，其實(shí)稍微做點(diǎn)說明，我想應(yīng)該會吧？這樣就行了。加上面試時鎮(zhèn)定，瀟灑，就能得高分。至于平時怎么練習(xí)，那恐怕要看個人了，有的人稍加練習(xí)就行，有的人恐怕要多練習(xí)多說話。其實(shí)，你要在短時間內(nèi)把題目的要點(diǎn)都能夠想到，那就說明你已經(jīng)很老練了，這對年輕同志來說，實(shí)在不現(xiàn)實(shí)。這就要求平時能夠站在公務(wù)員的立場上去多思考問題，思路一定要寬，不偏激。

Q14: 你好,請問回答題目時,有沒有必要刻意加入名言警句,哲學(xué)語言??? 不用套路,站在公務(wù)員的角度,語言平實(shí)到什么程度??謝謝~~

【面試官】順勢加入一兩句就行了，不要刻意去追求。不說也行。關(guān)鍵是答對要點(diǎn)呀。至于說話，當(dāng)然是觀點(diǎn)準(zhǔn)確，邏輯性強(qiáng)，不能有錯誤的詞語。比如，我們單位這次有個考生說了這樣一句：在這個弱肉強(qiáng)食的社會。這句話顯然就有點(diǎn)過頭了。

Q15: 考官你好,應(yīng)急類的題目上來就說“我要保持冷靜,積極應(yīng)對”行不行?

政府機(jī)關(guān)現(xiàn)場辦公，引來很多群眾排隊，發(fā)現(xiàn)章拿錯了，怎么辦？ 這種工作中的失誤的題目,是先向領(lǐng)導(dǎo)匯報還是先想辦法把章拿來? 謝謝您.【面試官】面試時現(xiàn)場說你說的話可以，但主要還是怎么應(yīng)對處理緊急情況。你說的章拿錯了的問題，我覺得應(yīng)該這樣回答：1.保持鎮(zhèn)靜，告訴群眾目前辦公有點(diǎn)困難，不要說章忘了，可以說一些群眾能夠諒解的理由，比如說由于是現(xiàn)場辦公，缺乏經(jīng)驗(yàn)，在程序上還有漏洞之類；2.立即組織人員回去拿章，并繼續(xù)受理群眾的問題，請大家少等，做好蓋章前的各項(xiàng)工作；3.等章取回后抓緊辦理業(yè)務(wù)，并致歉說耽誤大家的時間了。4.等結(jié)束后向領(lǐng)導(dǎo)匯報失誤的情況，并勇于承擔(dān)責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免下次再出現(xiàn)同類問題。

Q16: 感謝樓主不辭辛苦的分享，想請教樓主兩道面試題：

1.你喜歡大刀闊斧型領(lǐng)導(dǎo)還是全面細(xì)致型領(lǐng)導(dǎo)？hehe，我第一題就卡殼了

2.上級領(lǐng)導(dǎo)來你所在部門視察工作，突遇暴風(fēng)雨雪天氣，你作為負(fù)責(zé)接待的同志，怎么處理這個事情？

【面試官】第一題：1.兩分法看問題，可以說說兩種類型的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。2.不管哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬來說，都要努力按照領(lǐng)導(dǎo)的要求完成工作，并注意在工作中努力把工作做得最好，盡力彌補(bǔ)兩種類型領(lǐng)導(dǎo)的不足；3.對于領(lǐng)導(dǎo)類型，不是下屬所能選擇的，但作為個人來說，可以說喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)。這種題目是沒有對錯概念的。

第二題：分兩種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)還沒有來，則：1.隨時和上級領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，比如和領(lǐng)導(dǎo)秘書及時溝通；2.及時向單位領(lǐng)導(dǎo)通報情況，告知和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況，求得領(lǐng)導(dǎo)的指示；3.準(zhǔn)備暴風(fēng)雪情況下接待上級的措施，如準(zhǔn)備雨具、車輛、通知領(lǐng)導(dǎo)要視察的單位或地方做好準(zhǔn)備等等；3.如果暴風(fēng)雨比較嚴(yán)重，及時告知上級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)厍闆r，并建議上級領(lǐng)導(dǎo)改期來。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)來了，則：1.立即組織暴風(fēng)雪天氣下的用具供領(lǐng)導(dǎo)使用；2.根據(jù)情況削減領(lǐng)導(dǎo)要視察的單位或地區(qū)，并向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報；3請求單位領(lǐng)導(dǎo)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，建議改變行程。

Q17 萬能的考官，面試的時候是否還會隨機(jī)問些問題？另外遇到所謂的陷阱題目怎么回答，比如考官說假如我們認(rèn)為你不具備公務(wù)員素質(zhì)未被錄取，你怎么辦？這類題目考得是什么能力，謝謝！

【面試官】1.如果考官感到還有剩余時間，可能會問一些問題。一般不會問的。

2.這種題目是考察考生的應(yīng)變能力的。這種題目把握不卑不亢，兩分法看問題就行了。比如你說的這個，如果是我回答，我會把握：1.當(dāng)公務(wù)員是我的人生理想，我會不斷去努力的；2.不管能不能當(dāng)上公務(wù)員，我都會把每一件工作努力去做好；3.我認(rèn)為單憑一次考試就判定是不是具備公務(wù)員素質(zhì)，有點(diǎn)偏頗了，我會在今后注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)，抓好自己的素質(zhì)修養(yǎng)，不斷總結(jié)人生，不斷去開創(chuàng)自己的未來。

{暫時先整理到這里~~~，下面是一些瑣碎的細(xì)節(jié)問題：}

Q1:考官你好,就你所知道的,到底知不知道考生的個人信息?

【面試官】考生信息絕對不知道，現(xiàn)在國家考試已經(jīng)很嚴(yán)格，不會讓知道考生信息的 “考官，我覺得關(guān)于考生信息的問題，你的回答不見得適用于所有的國家公務(wù)員的面試,我去年參加的面試，考官就都是知道我們個人信息的”

【面試官】在我所參加的很多次面試工作中，除了開始時知道考生信息，后來的就不允許考官知道了。說明國家在不斷規(guī)范面試工作。至于有的單位仍然有考生信息，我想終將會規(guī)范起來，除了一些特殊部門。

Q2:請問考官，如果只招一個人的職位，是不是會偏向錄用男性呢（1：3的面試，筆試成績第一是男生，后兩名是女生）？

【面試官】這個問題不好說，看單位需要什么樣的人。比如我們一個單位，這幾年都是男生勝出，所以他們很想要一個女生。一般來說，基層單位應(yīng)該傾向要男生，畢竟條件相對艱苦一些。

Q3：請問考官，面試有后門走嗎？

【面試官】因?yàn)槊嬖囀怯扇藖聿僮鞯?，所以，不可避免的會有關(guān)系的問題。但這只是極個別現(xiàn)象。大多數(shù)是沒有關(guān)系的。另外，隨著國家對考試的更規(guī)范，關(guān)系問題會被遏制到最小范圍。至于能否杜絕這種問題，要看今后的改革規(guī)范了。你想想，國家法律那么嚴(yán)格，還會有人鋌而走險呢。

Q4: 還想問下，我回答時可能不是很流利，會不會影響成績？謝謝

【面試官】不會，主要是回答的正確。另外，答題時間短，要看是不是把要點(diǎn)都答了，有的人時間短，但答出了要點(diǎn)，就能得高分，反之，羅里羅嗦半天，答不到點(diǎn)子上，也不能得高分。另外，為了回答的更好，一定記住要寫出答題要點(diǎn)再答題。

Q5:考官大人 我去年面試了 沒過 有一個感覺很深 就是我前面兩到題答的不好 答題時頭腦空白 翻來覆去就是那么幾句話 但是到了第三題開始進(jìn)入狀態(tài)了 可是最后還是沒過 您說是不是就因?yàn)榍皟傻李}答得不好給考官的印象就差了，直接影響了后面的分?jǐn)?shù)??？還有 考官大人 以前在和人說話 還有回答題目的時候我很少看對方的眼睛的 這樣是不是很不禮貌？我試著要改，請大人指教一下怎么改掉這壞毛病。怎么樣的眼神才算是尊重考官呢？

【面試官】不會的，每道題目對應(yīng)一個要素分，這道題目答的好，則這個要素分就會高。當(dāng)然，如果你前兩題答的不好，則語言表達(dá)分會受影響。另外，你回答問題不看考官眼睛回答，一般來說影響很小，只要你答題正確就行。如果你想改這個毛病，可以多進(jìn)行模擬練習(xí)。

Q6:考官您好！我是13號面試的。在答題時，比如5道題，一道題平均就是4分鐘，我思考和答題時間各兩分鐘，而且在思考時在不停的寫一些答題時的內(nèi)容，這樣會不會影響成績。

【面試官】不會，其實(shí)你這種方法是很好的方法。不過你的思考時間稍微長了一點(diǎn)，最好控制在一分鐘以內(nèi)，把答題要點(diǎn)寫下就行了，不用把要答的全部話都寫出來，這樣會影響答題時間的。

Q7: 請問穿牛仔褲的話 分?jǐn)?shù)會不會很低?遇到一個女生 穿的牛仔去的 結(jié)果面試分?jǐn)?shù)很高 是不是說明穿著不重要了?

【面試官】牛仔褲當(dāng)然可以穿。穿著一般要求干凈整齊，不奢華就行了，沒有特別要求。但切記不要戴首飾，也不能穿的太奢華。

Q8: 哇，考官老師好！我想問一下，男生不穿西裝會有影響嗎？ 你面試過得男生是不是都穿西裝了呢？

【面試官】當(dāng)然可以不穿西服，但一定要穿的整齊干凈，不能邋遢。

Q9:這次沒考好，正在總結(jié)原因，感覺大部分是自身的原因。但我有個疑問，想請教一下您，如果是報的國家部委，這些招生單位是不是對考生的學(xué)校都有要求的？這次我參加考試時，就發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是名牌高校的，而且面試的時候考官手里拿著一張考生的簡約資料表。假如真是這樣，下次我還有機(jī)會考的話，在選擇職位的時候就要注意了。

【面試官】我是省里的，對國家部委不了解。但我覺得既然作為國家一級機(jī)構(gòu)，當(dāng)然會要更出色的人員，而名牌學(xué)?？忌鄬碚f還是比較優(yōu)秀的，所以這種情況應(yīng)該能理解。至于考官有考生的信息，我覺得除了一些特殊部門可以，一般來說也是不應(yīng)該的。我是中直駐地方單位的，我們的上級部委就要求我們不能有考生信息，還派人來巡考監(jiān)督。這是我的一點(diǎn)認(rèn)識。所以，考生在選擇職位時，一定要量力而行。當(dāng)然，如果你非常優(yōu)秀，那總是會發(fā)出光芒的。

Q10: 面試時候應(yīng)該注意些什么禮儀？培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說，進(jìn)門先鞠躬，到考官面前再鞠躬，答題后鞠躬說謝謝，快出門再鞠躬順便關(guān)門。感覺好繁瑣呢，是不是這樣呢? 【面試官】越簡潔越好，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這樣培訓(xùn)，顯然太羅嗦。根據(jù)我的體會，我建議這樣：引導(dǎo)員引導(dǎo)你進(jìn)入考場后，會報出這是報考哪個職位的第幾號考生，這時，考生站在引導(dǎo)員后面就行。等引導(dǎo)員轉(zhuǎn)身離開，讓出位置（注意引導(dǎo)員都是在進(jìn)門后就報告的，這時你肯定是站在門口，不要動），就在門口位置面向考官鞠躬說一句各位考官好就行了，不要羅嗦。等主考官讓你就座時，快步走到考位坐下，平視主考官，鎮(zhèn)靜的等待答題。在考官提問時，不用注視考官，拿起筆記錄問題關(guān)鍵詞，然后擬出答題要點(diǎn)。這個過程不用請示考官再答題，擬好答題要點(diǎn)直接就可以回答問題了?；卮鹜觐}目后要說答題完畢。最后答完后，等考官說答題結(jié)束后，起立說謝謝（也可以鞠躬），轉(zhuǎn)身走出考場就行了。

Q11 一到組織活動的題目，我的腦袋就變得一片空白，好像都有點(diǎn)心理障礙了，怎么辦才好呢？

【面試官】那說明你的工作經(jīng)驗(yàn)不夠。答題時就想想你平時怎么做一項(xiàng)工作的就行了。另外，平時可以關(guān)注一些國家機(jī)構(gòu)是如何處理事情的，經(jīng)常思考一些問題或工作如果我做是不是和他們一樣，從中找出工作的差別來

帖子太長，暫時先整理到這里~~大家也可以幫我補(bǔ)充~~~ 原帖鏈接 大家也可以去提問哦~~~~

第三篇：山東公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)：面試官的感受

山東省公務(wù)員面試培訓(xùn)哪里好

面試考官的切身感受【打印版】 —面試題型高分經(jīng)驗(yàn)、要點(diǎn)解析

當(dāng)了幾天的面試官，今天終于結(jié)束了，一點(diǎn)最感慨的是，現(xiàn)在很多培訓(xùn)學(xué)校，真是光想著賺錢，誤導(dǎo)考生。這樣下去，考生怎么能夠考出好成績呢？最重要的是，考生受這樣的誤導(dǎo)，對于將來事業(yè)的進(jìn)步，也是很不利的。面試是考生真才實(shí)學(xué)的全面體現(xiàn)，可是培訓(xùn)學(xué)校只是按照一般的題型來教導(dǎo)考生，使許多考生走入誤區(qū)，甚至鬧出笑話，簡直是不負(fù)責(zé)任。我能奉勸考生的是，面試的時候，一定要聽清題意，不要套話，直接按照題目的意思回答問題，才能夠得到高分！山東省公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個好-首選山東萬華

給大家出一道題，看看大家怎么回答。“下屬總是在完成你布置的任務(wù)后越級向上級匯報工作，遇到這種情況，你怎么辦？”，題要注意回答三個要點(diǎn)：一是要通過各種渠道了解越級匯報的原因，可以找本人談，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談，也可以找其他人談，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通過適當(dāng)?shù)姆绞綔贤?。消除誤解；三是如果不是自己的原因，則必須找下屬談話，明確告訴越級是不對的。總之要樹立溝通意識，團(tuán)結(jié)意識。不能太機(jī)械。這道題是考察考生處理人際關(guān)系的能力。

是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題?？梢愿嬖V你的是，考官手頭會有每道題目的答案的。比如一道這樣的題目：某產(chǎn)品被群眾舉報有安全隱患，領(lǐng)導(dǎo)指派你去進(jìn)行調(diào)查，你如何開展工作？

山東省公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個好-首選山東萬華 回答這道題目時，都是按照某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的套路回答，說領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項(xiàng)工作，是對自己的信任，自己一定會認(rèn)真完成任務(wù)，這就是套話。根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完

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成也不行，更扯不上領(lǐng)導(dǎo)信任問題。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細(xì)的調(diào)查計劃，第二認(rèn)真開展調(diào)查，第三寫出調(diào)查報告，然后就完了。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。因?yàn)橐呀?jīng)明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答。

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這道題的答題要點(diǎn)是：1.搜集這個產(chǎn)品的有關(guān)信息，如國家或者工廠制造標(biāo)準(zhǔn)，這個產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）；2.請教專家和有關(guān)管理部門，對產(chǎn)品的情況進(jìn)行鑒定；3.根據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案，有針對的進(jìn)行多種形式的調(diào)查，如到商場，到受害人家里，或進(jìn)行住戶訪問調(diào)查等等。4.根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行研究，寫出正確的報告，看是否是個案還是普遍現(xiàn)象，得出。5.最后呈報領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)報告做出決策。（當(dāng)然，更詳細(xì)的要點(diǎn)我在給萬華面試輔導(dǎo)班授課的時候給大家講過，最主要的就是用主動假設(shè)、可能性分析的方法去分析。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很多教出來是套話、官話，山東本土的萬華培訓(xùn)主要講答題的思路，這也是我愿意去授課的原因，或許也是學(xué)生們通過率高的原因吧）

至于面試題，那是千差萬別的，你知道的再多，臨場時也會蒙頭，關(guān)鍵是要清楚題目問的是什么，千萬不要走套路。從題目上看，面試考題主要是考察考生對國家時政的態(tài)度，作為政府工作人員的基本素質(zhì)，工作能力，綜合協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，為民服務(wù)的意識，處理人際關(guān)系的能力，等等，那些對國家時政都不關(guān)心的人，我勸你們最好不要考公務(wù)員，否則會失敗的很慘。

我只能提供一般性的要點(diǎn)，你們自己去體會，因?yàn)槲遗聲`導(dǎo)你們，因?yàn)轭}目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。

山東省公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個好-首選山東萬華 1.對于時政評論方面的考題，這個我不能說很多，因?yàn)樘嗔?，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新

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聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。2.工作能力方面的考題（如一項(xiàng)調(diào)查，一個工作的開展）。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負(fù)責(zé)、工作的嚴(yán)謹(jǐn)這個角度去考慮慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參加過工作的考生是有優(yōu)勢的。

山東省公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個好-首選山東萬華 3.綜合協(xié)調(diào)能力考題（如給你幾項(xiàng)棘手的工作，如何去完成）。這時一定要明白各項(xiàng)工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。

4.人際關(guān)系處理考題。這種考題要注意四點(diǎn)，一是要注意有上下級關(guān)系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意要有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。

5.應(yīng)變能力考題（如群眾到單位吵鬧，如何處理）。這種題目一般很難回答好，我認(rèn)為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點(diǎn)就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補(bǔ)救措施或緊急協(xié)調(diào)措施；二是要有具體補(bǔ)救措施；三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（方面）報告。

山東省公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個好-首選山東萬華 6.服務(wù)意識考題（如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作）。注意一是要有為民服務(wù)意識，不能不管，二是要有學(xué)習(xí)意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。

結(jié)構(gòu)化面試（還有一種面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這里不談?wù)摚?，考官要從：綜合分析能力，語言表達(dá)能力，協(xié)調(diào)、計劃和組織能力，應(yīng)變能力，服務(wù)意識、自我情緒控制能力，動機(jī)匹配性，儀表舉止等8個方面給考生打分，其中有的是從考題中反映

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出來，有的是要由考官綜合觀察體會出來。

一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機(jī)靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。

考官打分有平衡表，會在面試過程中記下一些情況，面試結(jié)束后給出8個要素的分?jǐn)?shù)（有的要素是要考官觀察，綜合給分的），由于是人工打分，會有掌握尺度把握不好的問題，所以在一組考生面試后會根據(jù)情況進(jìn)行重新平衡，或者每個考生進(jìn)行平衡。

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你面試時最好戴一塊手表掌握時間（當(dāng)然在考場也有鐘表便利考生，但老是抬頭看表不方便），這樣你就可以充分利用時間來答題。面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬訂答題要領(lǐng)。最好不要問完就答題，略微思考一下，可以答的更全面準(zhǔn)確。反正不超時就行了。也有考生答題很快但又答的很好的。這次就有一個考生14分鐘就結(jié)束了，而且答的很好。

女生是披肩發(fā)也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發(fā)。千萬記住不能戴首飾，即使是已經(jīng)參加工作的人。

最后一名考生是不是沒有優(yōu)勢，應(yīng)該不是這樣的，我們這次就有一名最后的考生成功的。

考官評分是有標(biāo)準(zhǔn)的，并不是憑空想象。對我們的要求是這樣的：

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A類分（優(yōu)）：8-10分。要求答題要點(diǎn)都能答到，每個要點(diǎn)闡述清楚準(zhǔn)確，論述充分深刻，語言邏輯性強(qiáng)。

B類分（中）：4-7分。要點(diǎn)沒有答全，或答全了但論述泛泛，不深刻。

C類分（差）：0-3分。答題空泛，不著邊際。像那些說套話的，就只能是這個分?jǐn)?shù)了。

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考生進(jìn)場會有工作人員引導(dǎo)，你是跟著他進(jìn)去的。進(jìn)去后，工作人員會向考官報出是參加什么職位考試的第幾號考生，這時你要按照立正姿勢站在工作人員側(cè)后，面向考官，面帶微笑，挺拔朝氣，姿勢自然，不要有別的動作。等工作人員報完后，工作人員就會離開了，這時你可以向考官鞠躬問好（動作要快，不能羅嗦，有的考生啰嗦很多話不好），不用去關(guān)門，工作人員離開的時候會把門關(guān)上的。等考官讓你坐下時，你就可以走到考位坐下，等*****官提問（一般工作人員進(jìn)門后就在門口報告情況的，所以你站的地方離考位會有一段距離）。

單位掌握考生資料來考慮要人，一般會有兩種情況，一種是想挑選優(yōu)秀人才，這個對于那些名校畢業(yè)，學(xué)歷高，專業(yè)對口的考生是有利的。另外一種情況是單位工作比較艱苦，或者單位級別低，或者單位條件不好（如待遇低，沒有多大權(quán)力等），這時對于那些不是名校畢業(yè)，或者學(xué)歷低的考生來說，就會有利。不然要了一個名牌大學(xué)的考生，來了以后一看不好又跑了，單位留

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不住人，那還不如要一個能夠踏踏實(shí)實(shí)工作的人。所以，考生報考職位，一定要看清楚職位，不能憑理想去考，要量力而行。

女生總是要結(jié)婚生孩子的，是不是要女生關(guān)鍵不在要不要孩子，而是看招考單位的情況。比如我們這次，有一個單位清一色都是男同志，這個單位領(lǐng)導(dǎo)非常想要女生來改變結(jié)構(gòu)，則參加這個單位面試的女生就占很多便宜了。另外一個單位這幾年都是女生勝出，單位領(lǐng)導(dǎo)非常想要男生，則男生就會有優(yōu)勢。呵呵，不過這個情況你們是不會知道的，只有碰運(yùn)氣了。山東省公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個好-首選山東萬華

另外，沒有結(jié)婚生孩子的女生進(jìn)入單位，最好不要在試用期就結(jié)婚生孩子，還是要先把工作基本本領(lǐng)學(xué)習(xí)好，給領(lǐng)導(dǎo)一個好印象。

能夠正確理解討論題目，說出正確的觀點(diǎn)，邏輯思維清晰。積極參加討論，但也要保持莊重?？傊軌蜃尶脊俑械侥愫芡怀觯苡胁鸥?。

不當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)，考官也會在衡量每位考生的情況后當(dāng)場給出分?jǐn)?shù)的，不存在考試后再給分的情況。因?yàn)楫?dāng)天面試完以后，考官給出分?jǐn)?shù)，主考官簽字后就密封了。

面試完以后會在適當(dāng)時間公布總成績，然后通知體檢入圍名單（很多情況下是1：1體檢，也有差額情況）。然后是政審（一般也是1：1比例，但也有個別單位是差額），這個時間比較長，然后是把合格的人員匯總上報上級單位，然后是將擬錄用名單公

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布，最后報人事部批準(zhǔn)錄用。整個過程最少要兩個月以上。所以，耐心等待吧。

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1.能夠有一個努力為人民服務(wù)的信念，能夠?qū)掖笫玛P(guān)心。這絕對不是一句空話。試想一下，在國家重要事件面前，有的人會選擇挺身而出，有的人會選擇逃避，或者漠不關(guān)心，那后面的人就不適合當(dāng)公務(wù)員。

2.要有紀(jì)律性。因?yàn)闄C(jī)關(guān)是一個很嚴(yán)肅的地方，所辦理的事情又是代表國家政府，如果沒有紀(jì)律，怎么會行？有的人喜歡我行我素，就不適合當(dāng)公務(wù)員。

3.要能夠耐得寂寞和清貧。公務(wù)員其實(shí)是很清貧的，根本不像有些人說得那樣有很高收入。如果當(dāng)公務(wù)員僅僅是為了飯碗，那最好去找能夠賺錢的工作。

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我認(rèn)為以上三點(diǎn)是基本的。至于要求工作能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，那些都可以在工作中不斷提高，無非是有的人悟性高，進(jìn)步快，有的人差一些。最后，祝愿各位考生能擺脫大規(guī)模的套路，答出自己的個性，形成自己風(fēng)格，一舉成功！

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第四篇：分享面試官談求職面試的十條技巧

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您感覺到生活中的每一件事情都可能會成為生活壓力源嗎？

一、壓力及其來源

所謂壓力，是指個體對某一沒有足夠能力應(yīng)對的重要情景的情緒與生理緊張反應(yīng)。壓力所表現(xiàn)出的常見癥狀或信號有：第一，生理方面：心悸和胸部疼痛、頭痛、掌心冰冷或出汗、消化系統(tǒng)問題（如胃部不適、腹瀉等）、惡心或嘔吐、免疫力降低、皮膚疾病等；第二，情緒方面：易怒、急躁、憂慮、緊張、冷漠、焦慮不安、崩潰等；第三，行為方面：失眠、過度吸煙喝酒、拖延事情、遲到缺勤、停止娛樂、嗜吃或厭食、吃鎮(zhèn)靜藥等；第四，精神方面：注意力難集中，表達(dá)能力、記憶力、判斷力下降，持續(xù)性地對自己及周圍環(huán)境持消極態(tài)度，優(yōu)柔寡斷等。

企業(yè)管理者尤其是人力資源管理人員在實(shí)施員工壓力管理活動時，還需首先弄清楚導(dǎo)致員工壓力的起因即壓力源。壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源三種。

第二，工作壓力源。引起工作壓力的因素主要有：工作特性，如工作超載、工作欠載、工作條件惡劣、時間壓力等；員工在組織中的角色，如角色沖突、角色模糊、個人職責(zé)、無法參與決策等；事業(yè)生涯開發(fā)，如越級晉升、晉升遲緩、缺乏工作安全感、抱負(fù)受挫等；人際關(guān)系，與上司、同事、下屬關(guān)系緊張，不善于授權(quán)等；工作與家庭的沖突，工作與家庭分屬兩地、工作需要經(jīng)常出差與家庭成員需要照顧等；組織變革，當(dāng)前，組織變革如并購、重組、裁員等使許多員工不得不重新考慮自己的事業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)新技能、適應(yīng)新角色、結(jié)識新同事等，這都將引起很大的心理壓力。

第三，社會壓力源。每位員工都是社會的一員，自然會感受到社會的壓力。社會壓力源諸如社會地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、生活條件、財務(wù)問題、住房問題等。

二、減輕員工壓力的措施

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者應(yīng)充分關(guān)心、關(guān)注、調(diào)查、分析員工體會到的壓力源及其類型，從組織層面上擬定并實(shí)施各種壓力減輕計劃，有效管理、控制員工壓力。

在實(shí)施減輕員工壓力的措施之前，確定員工產(chǎn)生壓力的根本原因至關(guān)重要。最直接的方法就是進(jìn)行員工壓力調(diào)查，建立起一套不同等級員工匿名調(diào)查問卷體系，從員工那里直接獲得壓力反饋。其次是進(jìn)行員工離職面談，從離職員工那里獲得對壓力真實(shí)的感受。一旦從員工那里收集到壓力反饋，就應(yīng)該相對應(yīng)地確定產(chǎn)生壓力的主要原因，對癥下藥，并要預(yù)防員工在未來產(chǎn)生同類的壓力。

1.改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除因工作條件惡劣給員工帶來的壓力

（1）領(lǐng)導(dǎo)者或管理者力求創(chuàng)造高效率的工作環(huán)境并嚴(yán)格控制打擾。如關(guān)注噪聲、光線、舒適、整潔、裝飾等方面，給員工提供一個賞心悅目的工作空間，有利于達(dá)到員工與工作環(huán)境相適應(yīng)，提高員工的安全感和舒適感，減輕壓力。

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（2）確保員工擁有做好工作的良好的工具、設(shè)備。如及時更新陳舊的電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，配備符合人體學(xué)舒適度的辦公桌椅等。

2.從企業(yè)文化氛圍上鼓勵并幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力、自我放松（1）向員工提供壓力管理的信息、知識。企業(yè)可開設(shè)宣傳專欄，普及員工的心理健康知識，有條件的企業(yè)還可開設(shè)有關(guān)壓力管理的課程或定期邀請專家作講座、報告?？筛嬷獑T工諸如壓力的嚴(yán)重后果、代價，壓力的早期預(yù)警信號，壓力的自我調(diào)適方法??讓員工筑起“心理免疫”的堤壩，增強(qiáng)心理“抗震”能力。

（2）向員工提供保健或健康項(xiàng)目，鼓勵員工養(yǎng)成良好的、健康的生活方式。如有些企業(yè)建立了專門的保健室，向員工提供各種鍛煉、放松設(shè)備，讓員工免費(fèi)使用，還有一名專職的健康指導(dǎo)員去監(jiān)督鍛煉計劃和活動，美國一些著名公司還為有健身習(xí)慣的人發(fā)放獎金從而鼓勵健身。通過健身、運(yùn)動不僅保持了員工的生理健康（這是心理健康的基礎(chǔ)），而且還可使員工的壓力很大程度上得到釋放和宣泄。

（3）企業(yè)可聘請資深專業(yè)人士為心理咨詢員。免費(fèi)向承受壓力的員工提供心理咨詢，使員工達(dá)成一種共識“身體不適，找內(nèi)外科醫(yī)生，心理不適，找心理醫(yī)生”。心理咨詢在為員工提供精神支持與心理輔導(dǎo)、幫助其提高社會適應(yīng)能力、緩解心理壓力、保持心理健康方面確是一種十分有效的科學(xué)方法。

3.從組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

（1）人力資源培訓(xùn)工作中。第一，可培訓(xùn)員工提高處理工作的技能，使之工作起來更得心應(yīng)手，減少壓力；第二，可進(jìn)行員工時間管理培訓(xùn)，消除時間壓力源；第三，可培訓(xùn)員工的溝通技巧等，消除人際關(guān)系壓力源；第四，可培訓(xùn)員工在個人理財、處理家庭危機(jī)等方面的知識和技巧，消除家庭壓力。

（2）職業(yè)生涯規(guī)劃工作中。幫助員工改善思維，拋棄不切實(shí)際的期望值太高的目標(biāo)，而建立現(xiàn)實(shí)客觀的SMART式的發(fā)展目標(biāo)：S-specific（特定的、適合自己的），M-measurable（可衡量的），A-achievable（可實(shí)現(xiàn)的），R-realistic（實(shí)際的），T-time-based（基于時間的），可減輕如抱負(fù)受挫帶來的壓力。建立多通道式的職業(yè)生涯規(guī)劃，滿足員工個人發(fā)展需求。

（3）人力資源溝通工作中。第一，領(lǐng)導(dǎo)者或管理者應(yīng)向員工提供組織有關(guān)信息，及時反饋績效評估的結(jié)果，并讓員工參與與他們息息相關(guān)的一些決策等，使員工知道企業(yè)里正在發(fā)生什么事情、他們的工作完成得如何等，從而增加其控制感，減少由于不可控、不確定性帶來的壓力；第二，各級主管應(yīng)與下屬積極溝通，真正關(guān)心下屬的生活，全方位了解下屬在生活中遇到的困難并給予盡可能的安慰、幫助，減輕各種生活壓力源給員工帶來的種種不利影響和壓力，并縮短與下屬的心理距離。

第五篇：主考官談空姐面試經(jīng)驗(yàn)

主考官談空姐面試經(jīng)驗(yàn)

在空姐吧經(jīng)?？吹胶芏鄿?zhǔn)空姐抱怨航空公司的空姐面試覺得不公平有貓膩沒有一個客觀公正的評選標(biāo)準(zhǔn)或者不知道評選的標(biāo)準(zhǔn)是什么本人參加過國內(nèi)某航空公司的多次空姐面試工作我覺得國內(nèi)的大型航空公司比如東航、南航在空姐評選中基本是公平的有嚴(yán)格客觀的標(biāo)準(zhǔn)可以遵循我在工作中更多的看到很多來參加面試的準(zhǔn)空姐們的很多問題第一請穿職業(yè)裝來面試空姐的工作要求制服來參加空姐面試最好的面試服裝也是制服筒裙高跟（涼）鞋并不是所有的準(zhǔn)空姐都知道這一點(diǎn)每次主管面試工作的時候都能看到穿牛仔褲、短褲、時裝裙或者碎花短裙的面試者穿不符合職業(yè)要求的服裝來參加面試給我們這些面試官的印象自然非常不好空姐面試并不一定要求白襯衫黑筒裙職業(yè)裝的顏色大家可以自行調(diào)配冬天的面試很冷大家可以在制服外面套一件羽絨大衣保暖第二不要和男友或父母一起來參加面試大家在參加面試的時候估計都見過我們貼的“陪同人員禁止入樓”的標(biāo)志其實(shí)航空公司也非常不喜歡空姐的親友團(tuán)等在大樓外面大量停放的車輛會影響交通尤其是影響友鄰單位的工作航空公司一般會希望面試者能搭乘公共交通準(zhǔn)空姐們最好還是搭乘公共交通來面試還有就是空姐本身是一種服務(wù)性的工作航空公司不會希望看到來面試的準(zhǔn)空姐在家都是被服務(wù)的角色一次中午吃飯的時候看到在大樓外面一些準(zhǔn)空姐們的父母幫她們拿著包拿著鞋拿著衣服我的主管跟我們幾個負(fù)責(zé)面試的人說：“這樣的人怎么能當(dāng)好空姐呢？”結(jié)果那幾名和父母男友一起來面試的準(zhǔn)空姐都直接落選和男友一起來面試更是非常忌諱的事情一般航空公司都會明確要求空姐在入職的前3年里不可以結(jié)婚和男友一起來面試的空姐會讓航空公司比較擔(dān)心有人說作為主考官你怎么知道來面試的我是自己來的？還是和親友團(tuán)一起來的？其實(shí)很好觀察你有沒有自己拿著自己的拖鞋袋和服裝包呢？第三注意不要干擾面試賓館、酒店等場所的正常工作并保持衛(wèi)生除了親友團(tuán)的車輛會影響交通每次空姐面試完面試的賓館附近的地面也都會一片狼藉一大片親友團(tuán)們丟棄的煙蒂、面包紙、餅干包裝和飲料瓶子甚至還有到處吐的痰我們的主管對此一直都非常生氣所以注意面試千萬不要帶親友團(tuán)來還有就是航空公司理解高跟鞋不舒服冬天冷夏天熱容易留下疤痕允許空姐們穿高跟涼鞋來面試或者拖鞋袋和衣服包來在面試前后換鞋換衣服甚至很多面試官也更欣賞會照顧自己的空姐（拎著拖鞋袋、衣服包入樓可能會被加分呢）但是請不要在面試的酒店大廳的沙發(fā)上或者辦公樓門口換鞋換衣服酒店方面一直對此意見非常大

13條面試經(jīng)驗(yàn)

1、從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

3、到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多。考官向來都很樂意重復(fù)他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。

8、回答問題時語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你回答的批評有多嚴(yán)厲，都要敢于對自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時無關(guān)緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場應(yīng)變來避免冷場。

11、在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強(qiáng)求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。