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      大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查總結(jié)

      時間:2019-05-12 14:59:06下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查總結(jié)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查總結(jié)》。

      第一篇:大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查總結(jié)

      由于今年大學(xué)生就業(yè)的特殊形勢,在社會環(huán)境相對穩(wěn)定的情況下,高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加;從300萬人增加到559萬人。.全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得很多公司紛紛倒閉,下崗人員普遍增多,市場人才供給大于求的形勢更加嚴(yán)峻。我們特此展開此次調(diào)查,以表現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的主要優(yōu)勢與不足,了解企業(yè)人才的所需,以期為大學(xué)生就業(yè)提供微薄的信息。

      我是通過電子郵件訪問的形式展開調(diào)查的,調(diào)查我所熟知的在校大學(xué)生,包括經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)專業(yè)在校的??茖W(xué)生, 用發(fā)送E-MAIL的形勢, 發(fā)放問卷30份, 收回28份, 問卷有效率93.3%。調(diào)查文件采用單項選擇、不定項選擇及開放式問題三種方式來回答問題。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),我的那些同學(xué)對此很感興趣并積極的完成問卷,說明他們也想通過此次調(diào)查了解就業(yè)基本情況,審視自己的優(yōu)勢與不足,調(diào)整心態(tài)以便順利就業(yè)。

      一、對電子郵件反饋信息的評析

      (一)就業(yè)意向:先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇

      調(diào)查顯示,在面對就業(yè)壓力時,多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟。在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是自主創(chuàng)業(yè),這選項占11.8%,這表明越來越多的人傾向于自己獨立創(chuàng)業(yè),如果有足夠的資金可以相當(dāng)?shù)慕鉀Q一部人的就業(yè)問題,如果國家在這方面給與關(guān)注,將很大程度上解決就業(yè)難的問題,而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且有越演越烈的趨勢。

      究其原因:

      1.是知識經(jīng)濟(jì)時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;

      2.是就業(yè)競爭激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;

      3.是心理因素,有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,獨立自主的選擇創(chuàng)業(yè)。

      這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景的評價中看出,不少同學(xué)對就業(yè)前景持有不容樂觀的評價,這里除了客觀實在的因素影響外,更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問題。由此可見,高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的。

      (二)就業(yè)取向:就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)

      調(diào)查結(jié)果表明(見表二):學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時,選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)即沿海開發(fā)城市地區(qū)或省會大城市占占93%省,這說明兩個問題:1.是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與國際接軌更便捷,更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機(jī)會,這與學(xué)生的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的需要密切相關(guān)。2.是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高,且就業(yè)崗位多元化,這是吸引學(xué)生的一個重要原因關(guān)于畢業(yè)后的去向問題。從調(diào)查中不難看出,當(dāng)前不少大學(xué)畢業(yè)生片面認(rèn)為留在大城市、大單位才能體現(xiàn)自己的人生價值,才能實現(xiàn)自己的理想和抱負(fù),而很少考慮到自己擇業(yè)期望值是否符合實際,所選職業(yè)是否符合社會的需要,是否適合自己所學(xué)的專業(yè),是否能夠發(fā)揮自己的才能和特長,一味地追求物質(zhì)待遇和地域條件,重地位、重名利,輕事業(yè)、輕奉獻(xiàn),缺少艱苦奮斗的精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。為此,相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生擇業(yè)集中選擇熱門行業(yè)和大城市的一些待遇條件優(yōu)厚的行業(yè),集中選擇發(fā)達(dá)地區(qū),不愿到急需人才的基層單位或條件相對艱苦、位置相對偏遠(yuǎn)的地方就業(yè)。這樣勢必造成大城市、大單位和條件優(yōu)厚的單位人才濟(jì)濟(jì),甚至人才浪費。而恰恰是急需人才去開發(fā)、去管理的欠發(fā)達(dá)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)狀況欠佳的單位。

      (三)應(yīng)聘時看重企業(yè)的哪些優(yōu)勢?問及主要看中公司哪個方面,由表三可以看出大多數(shù)人都傾向于公司的發(fā)展前景,對于工資福利都不太看重,這表明畢業(yè)生看重以后的發(fā)展前途而不求眼前的利益,傾向于未來的發(fā)展。過去的畢業(yè)生在擇業(yè)時要首先考慮戶口、工資、福利等,這些擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在價值取向上主要指向現(xiàn)在。這種變化更有利于他們?nèi)崿F(xiàn)自己的人生價值和社會理想。中國的大學(xué)生在擇業(yè)觀上正在發(fā)生一些變化,他們變得冷靜、理智。他們?nèi)耘f注重社會理想,但已不再把工作理想化。這有利于他們選擇。據(jù)國家工商總局統(tǒng)計,2006年我國的中小企業(yè)已達(dá)1000萬家,占全部企業(yè)的99%。中小企業(yè)和民營企業(yè)也是我國吸納大學(xué)生的主力軍。中小企業(yè)和民營企業(yè)通常具有更多的創(chuàng)新和個人成功的機(jī)會,更強(qiáng)的生產(chǎn)革新和產(chǎn)品更新能力,而且它們的就業(yè)崗位的成本比大企業(yè)低得多。因而,中小企業(yè)的人力成本較低,發(fā)展空間廣闊。更何況中小企業(yè)求賢若渴,人才需求量大。大學(xué)生能去這片廣闊的天地開拓事業(yè)無疑是明智的選擇。不僅有利于中小企業(yè)的發(fā)展,也有利于自己更好地發(fā)揮聰明才智。我國加入WTO后,對大學(xué)生求職擇業(yè)帶來了新的機(jī)遇,但我們也要看到社會對人才需求的標(biāo)準(zhǔn)也越來越高,我國目前生產(chǎn)力還不是很先進(jìn),社會為大學(xué)生提供的工作崗位也不是令每一個人都滿意。大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量和各行各業(yè)對高素質(zhì)人才的需求相比還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,地區(qū)之間人才供求結(jié)構(gòu)不平衡,特別是中西部地區(qū)和廣大基層對大學(xué)畢業(yè)生的需求還十分迫切。國家鼓勵大學(xué)生到西部地區(qū)、到基層、到農(nóng)村、到中小企業(yè)就業(yè),這些地方也是最需要各類人才的地方?;鶎邮悄贻p人經(jīng)受鍛煉、接受考驗、磨練成才的重要場所。到基層工作是當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生了解社會、服務(wù)社會、增長才干、成長成才的必由之路。因此,我們要進(jìn)一步更新?lián)駱I(yè)觀念,調(diào)整擇業(yè)方向,樹立到基層以勤奮創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的觀念,主動到祖國最需要的地方去。

      (四)第一份工作薪水的期望擇業(yè)時,雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素,但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求。如今,就業(yè)壓力一年比一年大,即將畢業(yè)的學(xué)子對就業(yè)的期望值又是怎樣的呢?。在回答您求職要求的工資底線時,42。4%的人選擇1000元以下;29%選擇1500-2000元;8%的人選擇2000-3000元;5%的人選擇3000元以上;另有7%選擇1000元以下。

      (五)你希望學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)成才方面著重給予哪些指導(dǎo)和幫助 ?

      根據(jù)調(diào)查得出表知道學(xué)生們有34.16%選擇加強(qiáng)創(chuàng)新能力培養(yǎng),而提供更多實踐機(jī)會和注重社交能力指導(dǎo)也占據(jù)一定的分量。從國家政策和從現(xiàn)實需要上出發(fā),學(xué)生需要從就業(yè)觀念向創(chuàng)業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。在調(diào)查中,學(xué)生認(rèn)為加強(qiáng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)是轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念的關(guān)鍵(占34.16 %);而加強(qiáng)高校就業(yè)指導(dǎo)與其他因素也占很大的份量。針對目前高校的就業(yè)指導(dǎo)工作,基本上還是局限于信息發(fā)布、政策宣傳、技巧培訓(xùn)、協(xié)議辦理等服務(wù)性工作。調(diào)研建議,就業(yè)成才導(dǎo)航體系應(yīng)覆蓋大學(xué)教育全過程。目前大部分高校的就業(yè)指導(dǎo)中心,仍然主要面對畢業(yè)班,但此時他們大多有書到用時方恨少的遺憾。就業(yè)指導(dǎo)工作亟待從畢業(yè)班向低年級學(xué)生輻射,貫穿大學(xué)教育全過程。具體來說,就業(yè)成才導(dǎo)航體系應(yīng)該涵蓋專業(yè)知識技能導(dǎo)航,如學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)、新思想新觀念介紹、個人完善知識結(jié)構(gòu)幫助等;健康成才導(dǎo)航,通過實施結(jié)對服務(wù)、心理指南、交流討論,對大學(xué)生在就業(yè)求知和個人成長過程中可能出現(xiàn)的心理困擾排憂解惑;法律導(dǎo)航,普及法律知識,加強(qiáng)法治意識、引導(dǎo)誠信意識。

      從調(diào)查所反映出的問題來看,進(jìn)一步實現(xiàn)我校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的管理規(guī)范化,特別是如何把就業(yè)指導(dǎo)工作切實納入學(xué)校教書育人的整體工作軌道,還有值得深入研究和改進(jìn)的地方。

      (六)你是通過什么渠道獲得就業(yè)的?

      在回答就業(yè)途徑的選擇時,跟多的學(xué)生比較傾向于校園招聘和人才招聘會;也有不少的學(xué)生嘗試網(wǎng)絡(luò)招聘,利益現(xiàn)代的信息來為自己找出路;此外,廣建人際網(wǎng)絡(luò)也是被普遍認(rèn)可的一種途徑;另有選擇傳統(tǒng)的信息渠道獲得就業(yè)機(jī)會,如,報紙廣播媒體報導(dǎo);選擇毛遂自薦的人也有,這樣更能找到適合的崗位,還有一部分選擇父母親戚朋友介紹??梢?,對于求職的方式和途徑,學(xué)生有一定的了解,為就業(yè)也采取了一些積極的措施。

      第二篇:大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

      大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告

      金融危機(jī)雖然已經(jīng)過去,但全球經(jīng)濟(jì)依舊處于緩慢復(fù)蘇期之中,在加之美國受失業(yè)率

      居高不下和美元貶值的影響對全球經(jīng)濟(jì)的影響還是非常顯著的。許多求職、轉(zhuǎn)行、準(zhǔn)備進(jìn)入

      社會的青年對就業(yè)形勢的期望都不是很樂觀。大學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。

      一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

      1、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮,簽約率大幅下降。據(jù)了解,往年10月,各大企

      業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,但近年部分往年的招聘大戶不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計劃。

      2、預(yù)期薪酬明顯下降。在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,昔日的“天之驕子”們

      顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示,畢業(yè)生已經(jīng)走出“要

      價”過高的誤區(qū),預(yù)期薪酬回歸理性。問卷調(diào)查顯示,大部分大學(xué)生將底薪定位

      在“1000—1500”(45.6%)和“1500—2000”(28.7%),只有14%的大學(xué)生將

      底薪定位在2000元以上,甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè),這是以往沒有出現(xiàn)過的情況

      3、結(jié)構(gòu)性矛盾突出。據(jù)調(diào)查,各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱

      不均”現(xiàn)象。各高校均表示,工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏,文科、經(jīng)濟(jì)管理類就業(yè)困

      難,以往的一些熱門專業(yè),由于高校盲目擴(kuò)招,導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重,就業(yè)困

      難,由“熱門”變“冷門”,譬如外貿(mào)英語、計算機(jī)專業(yè),尤其是學(xué)校知名度不

      高的畢業(yè)生就業(yè)困難。

      4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。除了專業(yè)差異,高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別

      差異,女生的就業(yè)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生。調(diào)查問卷顯示,男生的正式簽約率為

      14.5%,已有意向但未簽約的比例為35.5%;女生的正式簽約率只有5%,有意向

      未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較,可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)

      低于男生。面對殘酷的就業(yè)市場,有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼

      續(xù)考研”,有21.7%的女生認(rèn)為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫。

      5、??啤⒏呗殞哟萎厴I(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。???、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對要低,而且很多專科、高職院校對學(xué)

      生的培養(yǎng)目標(biāo)本來就定位在實用型“藍(lán)領(lǐng)”人才,側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、動手能力,很多院校采取聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培養(yǎng)等方式,使學(xué)生的就業(yè)成功

      率大大提高。

      6、定位城市,不愿去西部、下基層。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,77.2%的學(xué)生在求

      職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機(jī)會,盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)

      西部計劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計劃,但是只有

      35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展,有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會限

      制個人未來的發(fā)展,而且35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心。

      7、考研、“考公”熱持續(xù)升溫。熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)

      員一族從大范圍來看,今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務(wù)員考場,爭奪1.35

      萬個職位;全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場。競爭激烈程度逐年加劇。

      二、導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

      大學(xué)生就業(yè)難已成為一種嚴(yán)重的社會綜合癥,其形成原因是相當(dāng)復(fù)雜的。

      1、外貿(mào)依存過高的隱憂。加入世界貿(mào)易組織以后,中國經(jīng)濟(jì)已全盤進(jìn)入國

      際分工體系。因為我國經(jīng)濟(jì)對外貿(mào)依存過高。使我國國際分工地位處于國際分工的底部,造成了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重失衡。

      2、就業(yè)市場供需的矛盾。

      ⑴高校擴(kuò)招增加了就業(yè)壓力。近年高校畢業(yè)生數(shù)量猛增,就業(yè)壓力大,整個就業(yè)市場需求崗位的總體情況相對趨緊。

      ⑵金融危機(jī)緊縮了就業(yè)需求。隨著金融危機(jī)影響的日益擴(kuò)散,跨國公司業(yè)務(wù)萎縮,國內(nèi)制造業(yè)、出口型企業(yè)也受到影響進(jìn)而影響到能源工業(yè)。我國加工制造類企業(yè)的招聘崗位銳減。使高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

      ⑶傳統(tǒng)渠道降低了吸納能力。近年來,政府機(jī)構(gòu)大幅度精簡,因此不可能大量吸收畢業(yè)生。另外,國有企業(yè)由于企業(yè)改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,本身需要分流出大量下崗人員,招聘崗位也是逐年遞減,吸納大學(xué)生數(shù)量有限。

      3、用人單位選材的誤區(qū):⑴過分看重經(jīng)驗。⑵過分關(guān)注文憑。⑶存在性別歧視。⑷生源地域歧視。

      4、高校教育潛在的問題:⑴專業(yè)課程設(shè)置錯位。⑵教學(xué)知識更新緩慢。⑶社會實踐重視不夠。⑷就業(yè)指導(dǎo)存在硬傷。

      5、學(xué)生自身求職的差距。

      就學(xué)生個體而言,影響大學(xué)生順利就業(yè)的因素主要還在于以下幾個方面: ⑴就業(yè)能力不強(qiáng)。這里所說的就業(yè)能力包括大學(xué)生進(jìn)入人才市場的社會實踐能力、自我表達(dá)能力、求職技巧等。在調(diào)查中,60.3%的大學(xué)生將缺乏工作經(jīng)驗視為求職過程中最大的困擾。

      ⑵人際關(guān)系不暢。有57.4%的學(xué)生認(rèn)為通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。但是,有家庭關(guān)系背景的學(xué)生畢竟是少數(shù),而大多數(shù)學(xué)生在大學(xué)期間也不注重人脈關(guān)系的拓展,在人際關(guān)系和社會關(guān)系方面處于不利地位。

      ⑶求職途徑單調(diào)。目前大學(xué)生的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務(wù)員等等。對于大多數(shù)人來說,網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道,但遠(yuǎn)不能滿足畢業(yè)生的需求。沒有針對自己的實際優(yōu)勢推銷自己,沒有通過重點了解用人單位的實際需求情況提高就業(yè)率。

      ⑷職業(yè)規(guī)劃缺乏。很多大學(xué)生在校期間對于以后的就業(yè)只有模糊的打算,甚至有一部分人沒有任何打算,真正有明確規(guī)劃的人只占很少的一部分。

      ⑸家庭壓力影響?,F(xiàn)在大學(xué)生上學(xué)的成本很高。許多父母將畢生積蓄投入到子女的教育之中,希冀子女能在畢業(yè)后找到一份好點的工作。大學(xué)生就業(yè)條件如果不如沒有接受高等教育的同齡人,不但在經(jīng)濟(jì)上大學(xué)生及其家人難以承受,在感情上對他們也是一個巨大的傷害。因此,在沒有適合的工作時,部分學(xué)生寧愿選擇在家待業(yè)。

      三、大學(xué)生就業(yè)方向探討

      在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的現(xiàn)實面前,如何實現(xiàn)個人的理想抱負(fù),如何順利就業(yè)是每個大學(xué)生應(yīng)該勇敢面對、理性思考、明確抉擇的問題。:

      1、從傳統(tǒng)制造業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

      近年來人力資本更多地從制造業(yè)流向第三產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)不僅是一般勞動力的“蓄水池”,更是大量吸納高等教育人員就業(yè)人口的主渠道。

      2、從東部地區(qū)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。

      目前國家正在實施中部崛起和西部大開發(fā)戰(zhàn)略,幅員遼闊的中西部地區(qū)需要大批高素質(zhì)人才,盡管中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá),條件相對落后,但發(fā)展?jié)摿薮?,大學(xué)生去了一定能找到自己的用武之地,更能充分發(fā)揮個人的聰明才干,從而實現(xiàn)自己的夢想。

      3、從大中城市向城鄉(xiāng)基層轉(zhuǎn)移

      近幾年來中央提出全面建設(shè)小康的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此,國家積極實施建設(shè)社會主義新農(nóng)村戰(zhàn)略,地方政府也在積極推行新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè),這就為大量的高素質(zhì)人才扎根農(nóng)村,扎根基層提供了平臺和機(jī)會,而且各級政府出臺了大量促進(jìn)大學(xué)生基層就業(yè)、農(nóng)村就業(yè)的優(yōu)惠政策??梢姡l(xiāng)村就業(yè)、基層就業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的一個新亮點。

      4、從白領(lǐng)階層向藍(lán)領(lǐng)階層轉(zhuǎn)移。

      在傳統(tǒng)觀念里,大學(xué)生向來以“天之驕子”自居,畢業(yè)后大多傾向于進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者國有大中型企業(yè),并把自己定位于“白領(lǐng)”階層。然而現(xiàn)實是殘酷的,隨著高校的持續(xù)擴(kuò)招,大學(xué)生也不再屬于“物以稀為貴”的社會精英了。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,大學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動降低身價,把自己定位于藍(lán)領(lǐng),積極到民營中小企業(yè)就業(yè),踏踏實實從底層職位做起。

      盡管我們還是一名在校學(xué)生,但即將步入社會的我們要充分了解社會就業(yè)現(xiàn)狀,認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,一步一個腳印的學(xué)好,做好,準(zhǔn)備好。只有腳踏實地,積極進(jìn)取的人才能在這個社會上立足。

      第三篇:大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查[范文]

      大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告

      一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

      2013年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球,在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下,高速發(fā)展的中國并不能獨善其身,在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域,經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,很多公司開始裁員,招聘需求大幅減少,這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。近期,中國社會科學(xué)院發(fā)布的2013年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》指出:預(yù)計到2013年底,將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè),2013年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作,大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。

      二、2013年與2013高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析

      近年來,高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。根據(jù)教育部統(tǒng)計的數(shù)字,2013年是699萬人,2014年將達(dá)到727萬人。當(dāng)前,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)造高端崗位的速度遠(yuǎn)低于畢業(yè)生數(shù)量的增加,適合畢業(yè)生的就業(yè)崗位供給不足。部分高校專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式與企業(yè)需求脫節(jié)。另外,還有一個就業(yè)觀念問題。多種因素疊加,造成了目前部分大學(xué)生就業(yè)難問題。2013年,在全社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,高校畢業(yè)生依然面臨比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。

      (一)、08 09年的就業(yè)率對比分析:

      2013年就業(yè)藍(lán)皮書指出,2013年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降,而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明,2013屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%,比起XX年屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點;2013屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%(非失業(yè)率90%),非211本科院校為87%、高職高專為84%;而XX年屆半年后就業(yè)率211院校為93%(非失業(yè)率94%)、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%。其中,2013屆大學(xué)畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。

      按教育部公布的數(shù)據(jù),中國2013屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬,其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬(本、專),按本研究得出的比例推算,2013屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù)21.43萬,畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)達(dá)到約434萬人。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中(包括有了工作又失去的),有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作,有5.46萬人無業(yè)但正在復(fù)習(xí)考研和準(zhǔn)備留學(xué),另有16.51萬無工作無學(xué)業(yè)沒有求職和求學(xué)行為者。

      (二)、2013屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析:

      2013屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟(jì)南、蘇州;

      高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。

      (三)、2013屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析:

      (四)、2013年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析:

      2013年從本科專業(yè)大類來看,就業(yè)率最高的依次是工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)大類。

      從專業(yè)中類來看,地礦類專業(yè)獨居榜首,工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機(jī)影響較小,就業(yè)率前十的專業(yè)中類中,有8個為理工類專業(yè)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向,高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。2013年最難就業(yè)的專業(yè)計算機(jī)科學(xué)據(jù)首

      “2013大學(xué)就業(yè)能力排行榜”的調(diào)查顯示,中國應(yīng)屆大學(xué)生最難就業(yè)的十個專業(yè)為:計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語、會計學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、法學(xué)、電子信息工程、機(jī)械設(shè)計制造及自動化、漢語言文學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)。令人尷尬的是,這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè)。

      這項研究對20萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示,在635個本科專業(yè)中,最熱門的10個專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達(dá)到6.67萬人,占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一。其中,計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語3個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中,計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會計學(xué)等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個。

      第四篇:大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

      大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

      為了深入了解目前大學(xué)生就業(yè)狀況以及就業(yè)存在的問題,我對我們學(xué)校的一些即將畢業(yè)的師兄師姐們進(jìn)行了一次就業(yè)狀況的問卷調(diào)查。經(jīng)過這一次的調(diào)查,我對目前大部分大學(xué)生的就業(yè)狀況有了一定的認(rèn)識,也發(fā)現(xiàn)了其中存在的一些問題。調(diào)查結(jié)果如下:

      大部分同學(xué)還在為即將得離校了但工作還沒有著落的事情而煩惱擔(dān)憂著,只有少數(shù)同學(xué)已經(jīng)找到了工作,但在這少數(shù)人當(dāng)中又有些同學(xué)找到的工作并不是自己的專業(yè)對口。

      在進(jìn)行問卷調(diào)查的過程中,針對“您在選擇就業(yè)單位時更看重的因素是什么?”這一問題,很多同學(xué)表示,他們看重的是經(jīng)濟(jì)收入高、福利待遇好。其次是認(rèn)為符合自己的興趣愛好,因為他們認(rèn)為興趣是工作的熱情,所以,對于自己不感興趣的工作,他們寧愿繼續(xù)找也不想去。而當(dāng)被問到“您在就業(yè)當(dāng)中遇到的主要困難和問題是什么?”時,大部分同學(xué)紛紛表示是“實踐經(jīng)驗的缺乏”。當(dāng)然,表示“求職方法技巧欠缺”、“崗位信息不足”的也不少。很多師兄師姐們表示,在能力方面他們并不比其他學(xué)校的差,但實際經(jīng)驗方面、求職的技巧和獲取就業(yè)信息方面還有待提高。對于“您對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的看法是什么?”這一問題,極少數(shù)同學(xué)表示非常樂觀,有多個意向職位供自己選擇,自信能找到好工作。大部分同學(xué)不太樂觀,希望能通過自己的努力找到合適的崗位。少數(shù)同學(xué)表示就業(yè)困難,形勢堪憂,很難找到自己心儀的工作。

      經(jīng)過這一次的問卷調(diào)查,不難發(fā)現(xiàn),大部分同學(xué)感覺到就業(yè)有壓力,表示在當(dāng)今這個競爭激烈、人才濟(jì)濟(jì)的社會里,找到工作有難度,而找到一份自己意向的工作更是難上加難。只有少數(shù)同學(xué)對自己的就業(yè)前景充滿著自信心。為什么會有這么大的區(qū)別呢?其中包括很多的因素,比如:有些同學(xué)只一味地尋找自己喜歡的工作,對于自己不喜歡的或者認(rèn)為比較低級的工作,他們寧愿繼續(xù)尋找也不愿去任職。還有就是雖然能力不差,但實踐方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上他人,溝通技巧欠缺,獲取信息源不足??對于就業(yè)存在的這些問題,我覺得我們每一位大學(xué)生都應(yīng)該好好地去思索一下,在考慮客觀因素的同時也要多想想主觀因素問題,樹立正確的就業(yè)觀念,給自己多尋找一些出路,不要一味地抓住一條路不放。與此同時,我們也要不斷地提高自己各方面的能力。這樣,我們大學(xué)生才能好好地利用我們所學(xué)的知識來發(fā)展我們的事業(yè)。

      第五篇:大學(xué)生就業(yè)狀況情況調(diào)查

      大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

      目前,中國大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)率為70%。

      一些大學(xué)校長提出,考慮到中國的國情,這個需要留有余地的底線確定在70%~80%比較合適。

      以日本《勞動白皮書》中的有關(guān)記述為例:日本大學(xué)生的初次就業(yè)率從1991年的80%開始逐年下降,至1996年降到65%,如今大致維持在60%~70%。

      記者23日從國家人事部獲悉,“2004年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”將于2003年12月1日至7日舉辦,屆時將有280萬應(yīng)屆畢業(yè)生以參會和上網(wǎng)的形式進(jìn)入人才市場。

      人事部副部長侯建良在介紹情況時透露:據(jù)教育部的統(tǒng)計,2004年高校畢業(yè)生將達(dá)280萬,比2003年凈增68萬人。加上往年未就業(yè)的畢業(yè)生,估計2004年全國實際需要就業(yè)的高校畢業(yè)生將突破300萬人。

      教育部高校學(xué)生司副司長劉大為介紹,大學(xué)生就業(yè)形勢形成兩個“增長”:一是畢業(yè)生人數(shù)增長迅猛。據(jù)統(tǒng)計,今年全國高校畢業(yè)生從去年的145萬猛增至212萬人,增幅達(dá)46.2%,到2004年將增長到280萬,2005年將達(dá)340萬。二是待就業(yè)人數(shù)迅速增長。去年畢業(yè)生離校時有50萬未能就業(yè),今年則有70萬未能就業(yè)。

      新華社消息:截至9月初,全國畢業(yè)生就業(yè)率已達(dá)70%,教育部直屬院校達(dá)91%,基本與去年持平。記者從18日召開的北京畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)會成立大會上了解到,2003年是高校擴(kuò)招后的第一個高峰年,中國高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨前所未有的壓力,全國高校畢業(yè)生從去年的145萬人猛增到212萬人,非典疫情又使畢業(yè)生擇業(yè)雪上加霜,因此實現(xiàn)七成的畢業(yè)生就業(yè)率實屬不易。

      隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的急劇增加,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難也成為全社會關(guān)注的熱點問題。據(jù)統(tǒng)計,截至2000年6月,各類高校畢業(yè)生中待業(yè)人數(shù)有30萬人左右,2001年超過34.5萬人,2003年達(dá)到63.67萬人。專家表示,大學(xué)畢業(yè)生中待業(yè)人數(shù)還將呈增長的勢頭,2004年預(yù)計為70萬人,2005年預(yù)計為75萬人。

      2002年11月23日,北京,寒冷,當(dāng)50000名來自祖國各地的學(xué)生們在嚴(yán)寒中瑟瑟發(fā)抖的時候,可以想見他們肯定充滿了憂慮。此次,他們將要面對的是7000個職位的競爭。

      據(jù)了解:今年(03年),從數(shù)量上看,隨著中國高校首次擴(kuò)招大學(xué)生的畢業(yè),中國將迎來前所未有的第一個高校畢業(yè)高峰年。據(jù)統(tǒng)計,到那時全國的應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到212萬人,比2002年增加67萬人,增幅達(dá)30%,而社會需求增長相對緩

      慢,基本上與上一年持平。根據(jù)教育部提供的數(shù)字,到2005年,我國的應(yīng)屆大學(xué)生將達(dá)到330多萬人。加上民辦高校,全部人數(shù)將達(dá)到5百萬左右。此外,從學(xué)校方面?zhèn)鱽淼牧硪粋€不好消息是,截至目前(11月),一般高校畢業(yè)生的簽約率還不足50%。

      從資料顯示,2003年,女大學(xué)生的就業(yè)形勢比任何一年都顯得更為突出。擴(kuò)招前,大學(xué)生中女生比較少,只占20%左右,擴(kuò)招后直升至40%,這個數(shù)字意味著2003年的212萬畢業(yè)生中有85萬左右的女大學(xué)生,(相關(guān)資料見武漢晨報)還不包括女研究生。而從2003年的整個社會就業(yè)崗位來看,整個社會能提供就業(yè)崗位數(shù)量基本處于不變,這顯然加大了畢業(yè)生之間的競爭。而這些女生在和男生的競爭中,因為相當(dāng)數(shù)量的公司受傳統(tǒng)觀念影響,加上追求利益,以女生的生理為限制,拒絕求職的女生,造成女生求職難上加難。

      2004年9月22日

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