第一篇：關(guān)于下發(fā)煤礦安全警示教育管理制度的通知

關(guān)于下發(fā)《xx煤礦警示教育管理制度》的

通 知

各工區(qū)、部門：

為不斷提高煤礦礦工及安全管理人員安全生產(chǎn)意識(shí)，深刻汲取事故教訓(xùn)，警鐘長鳴、居安思危、促進(jìn)安全，達(dá)到“一人出事故、人人受教育，一礦出事故、礦礦受教育”的目的，從源頭上有效遏制和防范各類煤礦生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，牢固樹立安全第一、預(yù)防為主的理念，確保我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，特制定本制度。

附件：《盤縣xx煤礦警示教育管理制度》

二〇一五年四月五日

主題詞： 下發(fā) 煤礦 警示教育 管理制度 通知 抄送：班子成員 發(fā)至：各工區(qū)、科室、部門、存檔。盤縣xx煤礦 2015年4月5日 盤縣xx煤礦警示教育管理制度

第一條 目 的

為不斷提高煤礦礦工及安全管理人員安全生產(chǎn)意識(shí)，深刻汲取事故教訓(xùn)，警鐘長鳴、居安思危、促進(jìn)安全，達(dá)到“一人出事故、人人受教育，一礦出事故、礦礦受教育”的目的，從源頭上有效遏制和防范各類煤礦生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，牢固樹立安全第一、預(yù)防為主的理念，確保我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，特制定本制度。

第二條 警示教育制度化、常態(tài)化、規(guī)范化

通過煤礦安全生產(chǎn)警示教育，有效增強(qiáng)礦工及安全管理人員安全意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，用事故案例教育人、警示人，用事故教訓(xùn)推動(dòng)工作，實(shí)現(xiàn)礦工從“要我安全向我要安全”的轉(zhuǎn)變，讓礦工及安全管理人員時(shí)刻牢記血的教訓(xùn)，時(shí)時(shí)、處處、事事講安全，促進(jìn)煤礦本質(zhì)安全。

第三條 警示教育內(nèi)容

（一）安全形勢教育。針對全國、全省及全市、全縣面臨的安全生產(chǎn)形勢，結(jié)合我礦實(shí)際情況，利用專題會(huì)、多媒體、廣播、宣傳欄等方式對礦工和安全管理人員進(jìn)行形勢分析教育。

（二）事故案例教育。對發(fā)生的典型事故案例進(jìn)行分析，根據(jù)事故類型、發(fā)生原因、處理結(jié)果、預(yù)防措施等對礦工及安全管理人員進(jìn)行反思教育、深度反省，認(rèn)真查找思想上、工作上、作風(fēng)上、執(zhí)行力上存在的問題和不足。

（三）法律法規(guī)教育。對國家重大安全生產(chǎn)方針、政策、新頒發(fā)煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)文件及指示批示精神等進(jìn)行全面、全員、全方位的教育。第四條 警示教育平臺(tái)

（一）利用廣播、多媒體、宣傳欄等作為宣傳陣地，以播放安全警示教育影視片，張貼安全標(biāo)語，開辦安全專欄、舉辦安全警示教育專題會(huì)、發(fā)放安全警示宣傳材料等形式營造警示教育濃厚氛圍。

（二）利用移動(dòng)通信或移動(dòng)通信互動(dòng)平臺(tái)，以企業(yè)名義發(fā)送安全警示短信、網(wǎng)絡(luò)宣傳等方式開展警示教育。

（三）建立完成一個(gè)合格的警示教育室，適時(shí)更新完善各類事故的文字材料、宣傳圖片、數(shù)碼影像設(shè)備、光碟、案例等，深入廣泛開展煤礦企業(yè)安全警示教育活動(dòng)。

（四）在礦井主要人行出口醒目處懸掛警示牌，將省內(nèi)外發(fā)生的典型煤礦生產(chǎn)安全事故時(shí)間、地點(diǎn)、事故傷亡情況、原因、責(zé)任人處理情況等進(jìn)行公告，并適時(shí)更新；在煤礦安全文化長廊內(nèi)或在礦燈房附近設(shè)置親情墻，張貼親情照片和親情寄語，用親情時(shí)時(shí)警醒礦工。

（五）明確警示教育日，定期開展警示教育活動(dòng)。結(jié)合盤縣4.18和11.27事故，將每年4月18日和11月27日作為安全生產(chǎn)警示教育日；收集整理縣內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過較大以上事故或典型事故的日期作為本礦安全生產(chǎn)警示教育日；將每月第一個(gè)工作日作為安全生產(chǎn)警示教育日。

（六）在安全教育培訓(xùn)中廣泛開展警示教育，利用各級各類安全教育培訓(xùn)對事故案例進(jìn)行剖析、分析事故原因、反思事故教訓(xùn)，將警示教育寓于日常教育培訓(xùn)中。

第五條 組織實(shí)施

（一）常規(guī)性警示教育

1、安全生產(chǎn)警示教育由安委辦具體負(fù)責(zé)，在警示教育日當(dāng)天組織礦安全管理人員參觀警示教育室圖展。

2、煤礦安全警示教育要做到班班講警示、天天重警示、人人心中有警示。利用每班班前會(huì)10分鐘時(shí)間，開展班前警示10分鐘，對入井礦工開展一次警示教育。

（二）突發(fā)性警示教育

1、在國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)發(fā)生較大以上煤礦安全事故時(shí)，利用短信方式通報(bào)礦安全管理人員，并提出如何吸取事故教訓(xùn)的相關(guān)要求，達(dá)到警示教育目的。

2、突發(fā)事故后利用班前會(huì)多媒體，將事故情況滾動(dòng)顯示公告，達(dá)到警示教育目的。

第六條 本制度由礦安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第七條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

盤縣xx煤礦 二〇一五年四月五日

第二篇：煤礦安全警示教育

為進(jìn)一部提高煤礦員工安全生產(chǎn)的責(zé)任感，緊迫感和使命感，認(rèn)真吸取這兩次事故的沉痛教訓(xùn)，縣政府組織開展“關(guān)于開展好警示教育宣傳活動(dòng)的通知”進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)宣傳教育，提高從業(yè)人員的安全防范意識(shí)，積極開展安全警示教育活動(dòng)，著重營造“安全警示教育”的氛圍，緊緊圍繞“安全生產(chǎn)，警鐘長鳴”的主題，切實(shí)用煤礦典型事故案例教訓(xùn)推動(dòng)安全生產(chǎn)工作，在直觀學(xué)習(xí)的前提下，礦領(lǐng)導(dǎo)對事故案例進(jìn)行理論分析，認(rèn)真講解了應(yīng)對措施，使每名員工知道為什么發(fā)生事故、懂得怎么做避免事故。全面提高了員工杜絕事故和處理事故的能力。

10月25日興義煤礦發(fā)生頂板事故，10人被埋。11月2日黃水壩煤礦10802運(yùn)輸巷發(fā)生瓦斯事故，7人死亡。一個(gè)個(gè)鮮活的生命，一個(gè)個(gè)觸目驚心的案例，一幕幕血淚的場景使我們深刻的體會(huì)到生命的脆弱和安全防范意識(shí)的重要性。

第二安全生產(chǎn)，重于泰山，每班利用班前會(huì)時(shí)間進(jìn)行教育，所有管理人員和崗位職工必須了解各環(huán)節(jié)的安全管理情況，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)現(xiàn)場不安全的物質(zhì)，不安全的環(huán)境，不安全的操作行為和潛在的職業(yè)危險(xiǎn)，以便有計(jì)劃的制定糾正措施，防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。第三各部門、各班組積極組織了職工反違章、查隱患活動(dòng)。結(jié)合實(shí)際和自身崗位，深刻反思每一次事故，分析原因舉一反三，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過本次教育活動(dòng)，進(jìn)一步提高了我礦員工的安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)以及員工們杜絕和處理事故的能力。確保了礦井各項(xiàng)安全措施的有效實(shí)施，切實(shí)使全礦干部職工能夠做到“時(shí)時(shí)、事事、處處”講安全，杜絕安全事故的發(fā)生，積極消除安全隱患。總之，安全工作不能只停留在宣傳片的觀看體會(huì)上，最終是自始至終，長期堅(jiān)持要在自身崗位上切切實(shí)實(shí)履行自己的職責(zé)，在各項(xiàng)工作中認(rèn)真做到位。通過認(rèn)真觀看會(huì)議視頻，使我們充分認(rèn)識(shí)到了安全生產(chǎn)的重要性和嚴(yán)峻性，深刻吸取事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，接受事故教訓(xùn)，真正達(dá)到了警示教育作用。

通過煤礦典型事故案例警示教育活動(dòng)，結(jié)合我礦實(shí)際，我礦在今后的安全生產(chǎn)方面必須做好以下幾點(diǎn)：

一、一定要吸取血的教訓(xùn)，科學(xué)管理，嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，按章作業(yè)，堅(jiān)決杜絕“三違”，要摒棄“圖一時(shí)之快、心存僥幸、怕麻煩”的思想。全礦干部職工必須全力以赴搞好安全 生產(chǎn)工作，形成人人講安全，時(shí)時(shí)講安全，事事講安全，人人會(huì)安全的良好氛圍。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)、規(guī)程、條例。

二、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到用制度管人，用制度督促管理，保證人人有事干，事事有人管，層層落實(shí)到位。

三、要加強(qiáng)安全教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，嚴(yán)格按照規(guī)程規(guī)定不經(jīng)安全培訓(xùn)或考試不合格不得上崗。通過強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使其熟悉安全生產(chǎn)的基本知識(shí)及操作規(guī)程，強(qiáng)化自身安全生產(chǎn)意識(shí)和自我防范措施能力。使其懂得本職崗位的職責(zé)是什么，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，應(yīng)該注意什么，要安全警鐘長鳴，牢固樹立安全意識(shí)，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

四、今后必須做到“我的安全我負(fù)責(zé)，他人安全我有責(zé)”，真正將安全意識(shí)深入人心，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、不讓別人傷害別人”。真正將安全生產(chǎn)意識(shí)深入到心中，為我礦的安全生產(chǎn)做貢獻(xiàn)。

五、事故的發(fā)展是一個(gè)由小到大的過程，發(fā)現(xiàn)微小的安全隱患時(shí)，如果不給予足夠的重視和正確及時(shí)處理，就會(huì)留下無窮的后患。因此必須堅(jiān)持隱患排查治理長效機(jī)制，隱患排查治理必須做到“橫向到邊、縱向到底”全面覆蓋，不留死角。真正把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

六、煤礦主要領(lǐng)導(dǎo)及各級管理人員必須努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)管理能力，深刻領(lǐng)會(huì)“想不到就是失責(zé)，做不到就是犯罪”的思想內(nèi)涵，在抓安全工作時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)各部門、各崗位、各工種的安全生產(chǎn)責(zé)任，認(rèn)真解決管理上存在的問題和漏洞，有效防止和遏制各類事故的發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行跟班制度，與工人同上同下，認(rèn)真巡查各個(gè)作業(yè)地點(diǎn)及工作環(huán)節(jié)，做到重點(diǎn)部位，重點(diǎn)跟蹤排查，現(xiàn)場指揮處理解決各種安全隱患，確保安全維修。

七、在一個(gè)個(gè)真實(shí)的事例面前，我們體會(huì)到生命的可貴。認(rèn)識(shí)到違章作業(yè)給家庭和社會(huì)造成的巨大損失，為此我們決心在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)程操作，堅(jiān)決杜絕“三違”，加大監(jiān)管力度，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。

第三篇：煤礦安全警示教育心得體會(huì)

煤礦安全生產(chǎn)事故警示教育心得體會(huì)

最近我礦開展煤礦安全生產(chǎn)事故警示教育活動(dòng)，組織觀看了《生命緣－我的心肝寶貝》、《黃陵礦業(yè)公司一號煤礦智能化無人開采技術(shù)》、《違章作業(yè) 害人害己》、《協(xié)莊煤礦應(yīng)急救援演習(xí)》等四部專題片，觀看了煤礦警示教育片后，內(nèi)心久久不能平靜，片中的場面使我受到極大的震撼，安全事故通過聲像播放方式，再現(xiàn)事故現(xiàn)場，使我有身臨其境之感。作為我礦一名管技人員，在觀看了警示教育片后，我更加深刻領(lǐng)悟到抓好煤礦安全的重要性。

抓好煤礦安全的核心是要貫徹落實(shí)黨和國家“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，它是指導(dǎo)我們煤礦工作的總原則，為我們的工作指明了方向。煤礦安全重點(diǎn)在井下，管理煤礦的主要任務(wù)是井下設(shè)備的運(yùn)行操作和維護(hù)、管理工作，其特點(diǎn)是維護(hù)的設(shè)備多、出現(xiàn)異常和障礙的幾率大；工作繁瑣乏味、容易造成工作人員思想上的松懈。而一旦發(fā)生事故輕則造成經(jīng)濟(jì)上的損失，重則危及生命、設(shè)備和礦上的安全，甚至給社會(huì)帶來不安定因素，影響社會(huì)的穩(wěn)定。從觀看安全警示教育片中，我們不難發(fā)現(xiàn)大多是工作人員安全意識(shí)淡薄，自我保護(hù)能力差而違章作業(yè)造成的。為此，我們必須全力以赴搞好安全生產(chǎn)工作，形成“人人講安全，事事為安全，時(shí)時(shí)想安全，處處要安全”的良好氛圍，必須牢固建立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，果斷執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認(rèn)真實(shí)施安全發(fā)展戰(zhàn)略，擺正生命與生產(chǎn)、生命與礦井、生命與效益、安全與發(fā)展的關(guān)系，堅(jiān)持發(fā)展以安全為條件和保障，決不能以犧牲人的生命為代價(jià)來換取經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)合我礦安全管理工作，我認(rèn)為我們要下大決心、攻堅(jiān)克難，真抓實(shí)干、解決安全問題，不斷推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)，我們應(yīng)當(dāng)從以下三方面來搞好安全生產(chǎn)工作。

一要完善安全管理制度。健全完善各崗位責(zé)任制及安全生產(chǎn)責(zé)任制、強(qiáng)推風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控等工作，要求每名員工要對本身的安全責(zé)任、工作流程、操縱要領(lǐng)要做到熟記于心；繼續(xù)安全生產(chǎn)隱患大排查大整治活動(dòng)，抓現(xiàn)場管理、抓隱患治理、抓責(zé)任到位、抓制度執(zhí)行、抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、抓素質(zhì)提升，還要重點(diǎn)排查治理20種隱患人，牢牢堅(jiān)守安全生產(chǎn)紅線，保障我礦安全形式安穩(wěn)。二要加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)。加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證。煤礦安全生產(chǎn)必須有高素質(zhì)員工隊(duì)伍為依托，職工沒有安全意識(shí)，安全生產(chǎn)無從談起，要加大培訓(xùn)使職工要懂得本職崗位的職責(zé)是什么，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，應(yīng)該注意什么，要安全生產(chǎn)警鐘長鳴，牢固樹立安全意識(shí)，筑牢思想防線，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，杜絕違章作業(yè)，嚴(yán)格貫徹《煤礦安全規(guī)程》、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場安全措施、《崗位行為規(guī)范》等各項(xiàng)規(guī)章制度和措施。

三要繼續(xù)健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。安全工作要到位，必須要加強(qiáng)現(xiàn)場管理，要根據(jù)安全生產(chǎn)的目標(biāo)和任務(wù)，根據(jù)各崗位的分工，層層細(xì)化分解責(zé)任，將責(zé)任具體化、合理化、規(guī)范化，切實(shí)做到誰管的事、誰負(fù)責(zé)，有章可循，違章必究。安全責(zé)任制不能流于形式，講得多、做得少，要真抓實(shí)干，在進(jìn)行每項(xiàng)工作時(shí)都要保證做到計(jì)劃到位、準(zhǔn)備到位、檢查督促到位、驗(yàn)收到位。這樣才能使各項(xiàng)工作安全順利的開展。加強(qiáng)現(xiàn)場管理，落實(shí)一項(xiàng)措施，勝過十句口號，現(xiàn)場管理工作一直是煤礦安全生產(chǎn)的軟肋，推行安全責(zé)任監(jiān)控和安全信息監(jiān)控，對各個(gè)崗點(diǎn)、地點(diǎn)的不安全隱患實(shí)行動(dòng)態(tài)循環(huán)控制，努力消除人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部值班跟班責(zé)任制，對于發(fā)生事故采取措施不及時(shí)，延誤時(shí)機(jī)或因其他失職瀆職行為而影響安全工作的有關(guān)人員，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。嚴(yán)格查處現(xiàn)場“三違”人員，每次事故的發(fā)生都存在不同程度的“三違”，“三違”人員要狠抓、要嚴(yán)處。要狠抓現(xiàn)場施工措施落實(shí)情況，根據(jù)措施要求，對于現(xiàn)場班隊(duì)長、安全負(fù)責(zé)人未把好安全關(guān)，給予嚴(yán)肅處理。

總之，安全工作不能只停留在警示教育片的觀看體會(huì)上，最終是要在自身崗位上切切實(shí)實(shí)履行自己的職責(zé)，我們要深刻吸取事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，接受事故教訓(xùn)，在工作中時(shí)時(shí)刻刻做到提醒自己，盯促他人，把“安全生產(chǎn)，警鐘長鳴”真正放在心上，在各項(xiàng)工作中認(rèn)真做到位。

第四篇：關(guān)于下發(fā)《辦公用品管理制度》的通知

關(guān)于下發(fā)《辦公用品管理制度》的通知 公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范辦公用品的管理和流程，減少鋪張浪費(fèi)，節(jié)約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對《辦公用品管理制度》進(jìn)行修訂，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議通過，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、辦公室已對前期制定的《辦公用品管理規(guī)程》進(jìn)行了修訂，具體請見附件一《辦公用品管理規(guī)程》，具體流程請見附件四《辦公用品請購、領(lǐng)用流程》。

2、根據(jù)各部門前期辦公用品領(lǐng)用情況，對各部門辦公用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，具體請見附件二《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》（注：《標(biāo)準(zhǔn)》根據(jù)各部門領(lǐng)用的實(shí)際情況每半年修訂一次）。

3、為避免各部門重復(fù)或隨意領(lǐng)用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請見附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領(lǐng)用時(shí)必須由各部門辦公用品管理員提交請購、領(lǐng)用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領(lǐng)取，其他人員領(lǐng)用辦公用品辦公室一律不發(fā)放。

4、請各部門辦公用品管理員將此制度傳達(dá)給本部門相關(guān)人員，并從下月起執(zhí)行。

特此通知。

附件一：《辦公用品管理規(guī)程》

附件二：《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》

附件三：《各部門辦公用品管理員名單》

附件四：《辦公用品請購、領(lǐng)用流程》

辦 公 室

二Ｏ一一年六月八日

第五篇：關(guān)于下發(fā)考勤管理制度的通知

考勤管理制度

為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

第一章 日?？记诠芾?/p>

第一條 各部門設(shè)立專（兼）職考勤管理人員，專（兼）職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，人事管理部門對考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

第二條 公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專（兼）職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條 公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。

第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù)。

第五條 公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第二章 員工假期管理

第六條 事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。

1、事假的批準(zhǔn)程序 員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時(shí)以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。

2、批準(zhǔn)權(quán)限 部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下（含1天），副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下（含3天），超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

第七條 病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間

1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人，本

部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。

2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息，計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開具的休息時(shí)間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

第八條 醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見下表。

3、員工患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)

準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。

1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條 喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費(fèi)用自理。

第十一條 探親假：是指員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天（含路途時(shí)間），一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

第十二條 年休假

1、累計(jì)工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計(jì)

工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、累計(jì)工作年限按照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算，無法提供繳費(fèi)證明的，按照在本公司工作年限計(jì)算。

第十三條 工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷不超過三十六月。

3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條 產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。

1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

2、女員工符合晚育條件的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。

3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報(bào)公司人事部門備案。

第十五條 哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次3０分鐘，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用。

第三章 補(bǔ)充規(guī)定

第十六條 特殊考勤處理

1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時(shí)間按事假處理；未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

2、早退：員工早退期間按曠工處理。

第十七條 員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。

第十八條 本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。

第四章 附則

第十九條 本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

第二十條 本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。

北京北汽模塑科技有限公司

二○一○年元月一日