第一篇：關(guān)于下發(fā)公司《人力資源管理制度》的通知

關(guān)于下發(fā)《公司人力資源管理制度》的通知

各部門、車間：

為進(jìn)一步完善企業(yè)人力資源管理，維護(hù)企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，提高公司人力資源管理效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本制度。

一、員工招聘管理

（一）招聘申請(qǐng)與審批

1、各部門、車間在精簡(jiǎn)、高效的前提下，確需增補(bǔ)人員的，部門、車間須提前7天填寫《用工申請(qǐng)表》，注明所需求人員的詳細(xì)條件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)主管副總簽字后送辦公室（具體審批按審批流程執(zhí)行），辦公室對(duì)每月招聘情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、審批流程：

2.1生產(chǎn)線員工的招聘：由車間提出申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)副總審核批準(zhǔn)后，辦公室根據(jù)審批意見落實(shí)招聘或內(nèi)部調(diào)劑。

2.2部室人員的招聘：由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核，報(bào)主管副總審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室落實(shí)招聘。

3、《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，由招聘工作人員編制《招聘計(jì)劃表》，列出崗位名稱、時(shí)間、人數(shù)及要求，實(shí)施招聘。

（二）考核及激勵(lì)政策

1、員工招聘考核：每月底由招聘工作人員編制《人力資源招聘計(jì)劃完成情況表》，經(jīng)辦公室主任確認(rèn)簽字后，于次月5日前報(bào)考核部門。考核部門對(duì)辦公室負(fù)責(zé)人按招工到位完成率80%，作為考核基數(shù)，在月度百分制中進(jìn)行考核。

2、員工離職考核：每月底由辦公室編制《員工離職情況統(tǒng)計(jì)表》，于次月5日前報(bào)考核部門。由考核部門對(duì)生產(chǎn)線各相關(guān)車間、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)確定的離職率基數(shù)進(jìn)行月度離職率考核，月度累計(jì)后并實(shí)行年度考核。

3、推薦生產(chǎn)一線新員工激勵(lì)獎(jiǎng)：鼓勵(lì)各車間、部門積極宣傳、發(fā)動(dòng)所屬員工，積極為公司推薦生產(chǎn)一線新員工。對(duì)推薦成功的，對(duì)推薦人實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。上述政策具體 按公司“關(guān)于試行《推薦生產(chǎn)一線新員工考核激勵(lì)政策》的通知”執(zhí)行。

（三）招聘錄用把關(guān)

1、錄用基本條件：

原則上男性年齡為20-50周歲，身高為160cm以上；女性年齡為20-42周歲，身高為155cm以上。儀表端莊，身體健康，聽力正常，無(wú)色盲、色弱，無(wú)其他明顯生理缺陷，生產(chǎn)一線員工要求雙眼視力正常。有一定的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力，求職材料無(wú)弄虛作假，無(wú)違法犯罪記錄，且與原單位無(wú)任何勞動(dòng)及經(jīng)濟(jì)糾紛。嚴(yán)禁招收未滿16周歲的少年和童工；生產(chǎn)一線及特殊工種不得招收未滿18周歲的未成年人；嚴(yán)禁招收患有傳染病、心臟病、精神病等重大疾病的人員；不得招收不能勝任其工作崗位和要求的人員；限制招收初中以下文化程度和45周歲以上的普通員工。對(duì)國(guó)家規(guī)定的特殊崗位和工種，必須具備有效的特種作業(yè)證。

2、招聘把關(guān)：

招聘工作人員應(yīng)做好應(yīng)聘人員報(bào)名登記工作，指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫《員工履歷表》，應(yīng)使用黑色鋼筆或水筆書寫，填寫內(nèi)容完整，字體端正、清晰、整潔，寫明此前繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況。審核應(yīng)聘人員提供的身份、學(xué)歷等相關(guān)證件，做到嚴(yán)格審核把關(guān)。

3、面試把關(guān)：

凡招聘員工均必須通過(guò)面試：

3.1招聘生產(chǎn)一線員工，由招聘工作人員與用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試； 3.2招聘化驗(yàn)人員、統(tǒng)計(jì)員、倉(cāng)管員、安全員等，由招聘工作人員填寫《面試錄用審批表》，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人面試后簽字確認(rèn)，報(bào)主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用；

3.3招聘中高層管理人員、部室人員、技術(shù)人員，由用人部門負(fù)責(zé)人、辦公室主任、主管副總面試后簽字確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用。

4、體檢把關(guān)：

應(yīng)聘人員面試合格后，由辦公室發(fā)給《職業(yè)健康檢查表》，并告知其前往定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行健康體檢。體檢時(shí)身份證與本人必須相符。如發(fā)現(xiàn)不相符，一律不得錄用。招聘工作人員應(yīng)及時(shí)與定點(diǎn)醫(yī)院聯(lián)系，跟蹤體檢結(jié)果。招聘工作人員應(yīng)及時(shí)到定點(diǎn)醫(yī)院 領(lǐng)取新員工《職業(yè)健康檢查表》、《體檢結(jié)果匯總報(bào)告》，《職業(yè)健康檢查表》存入員工個(gè)人檔案，《體檢結(jié)果匯總報(bào)告》按職業(yè)衛(wèi)生要求進(jìn)行歸檔。

5、體檢結(jié)果審核把關(guān)：

根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)院提供的體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格人員可按正常辦理入司手續(xù)。對(duì)需復(fù)查人員，由辦公室通知其按時(shí)復(fù)查，復(fù)查合格后，按上述流程辦理。對(duì)體檢不合格人員，由辦公室及時(shí)告知其體檢結(jié)果并不予錄用。

6、進(jìn)司手續(xù)辦理與崗前培訓(xùn)：

6.1符合條件者，由招聘工作人員按勞動(dòng)法和公司規(guī)定辦理進(jìn)司手續(xù)。應(yīng)聘人員應(yīng)提供：身份證、學(xué)歷證書（高中及以上學(xué)歷須提供）、職稱、職業(yè)資格、特種作業(yè)證等原件，復(fù)印留存。招聘工作人員應(yīng)認(rèn)真審核新員工進(jìn)司提供的各類證件，發(fā)現(xiàn)不符，及時(shí)處理。組織新員工簽訂《勞動(dòng)合同書》（根據(jù)需要簽訂《保密合同書》）、《員工進(jìn)司工作承諾書》、《職業(yè)病危害因素告知書》。簽訂《勞動(dòng)合同書》其工資不得低于上虞區(qū)政府公布的最低工資。填寫內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)、完整準(zhǔn)確，并開具新員工《調(diào)令單》。

6.2根據(jù)公司《關(guān)于試行〈推薦生產(chǎn)一線新員工考核激勵(lì)政策〉的通知》規(guī)定，相關(guān)崗位的新員工及其推薦人還應(yīng)填寫《生產(chǎn)一線新員工推薦表》，作為獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)的依據(jù)。

6.3新員工憑《調(diào)令單》（一式三聯(lián)）先到安環(huán)科進(jìn)行公司級(jí)安全教育，再到所屬車間（部門），由所屬車間（部門）負(fù)責(zé)人落實(shí)二、三級(jí)安全教育和上崗前培訓(xùn)。《調(diào)令單》第二聯(lián)由所屬車間（部門）接收留存，第三聯(lián)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后2天內(nèi)交至招聘工作人員存檔。在正常傳遞《調(diào)令單》的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)名單與人員不相符時(shí)，所屬車間（部門）應(yīng)當(dāng)天反饋至辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系、核實(shí)、處理。

6.4新員工進(jìn)入所屬車間（部門）試用后，如該員工連續(xù)曠工三天，所屬車間（部門）須填寫《工作聯(lián)系單》，報(bào)辦公室按規(guī)定作自動(dòng)離廠處理。如需招聘補(bǔ)充崗位人員，所屬車間（部門）應(yīng)在《工作聯(lián)系單》上注明要求重新招工。

二、員工調(diào)動(dòng)管理

1、公司內(nèi)部員工提出的調(diào)動(dòng)，由員工本人提出申請(qǐng)，由辦公室填寫《員工調(diào)令 單》，分別經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽具意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室正式開出《員工調(diào)令單》。屬生產(chǎn)線員工的，經(jīng)生產(chǎn)副總審批后實(shí)施；屬部室人員的，經(jīng)主管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、各部門根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、工作安排需要的調(diào)動(dòng)，由用人部門單位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

被調(diào)動(dòng)人員屬公司內(nèi)部生產(chǎn)線普通員工、班組長(zhǎng)級(jí)人員的，由辦公室報(bào)生產(chǎn)副總審批后實(shí)施；屬部室人員的，由辦公室報(bào)主管副總審核，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；屬中層管理人員、專業(yè)人才的，由辦公室報(bào)主管副總審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、公司與子公司之間員工調(diào)動(dòng)，必須履行審批流程后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。經(jīng)調(diào)出、調(diào)入雙方公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、對(duì)與所屬車間（部門）負(fù)責(zé)人有親戚關(guān)系的人員，原則上不得分配、調(diào)入，各部門不得接收。確因工作需要的，由辦公室報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后實(shí)施。

5、調(diào)動(dòng)后的《調(diào)令單》及相關(guān)資料由人事檔案管理員登記調(diào)動(dòng)檔案。

三、員工培訓(xùn)管理

1、根據(jù)各車間（部門）上報(bào)的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，由辦公室進(jìn)行評(píng)價(jià)、分析，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃由辦公室提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、員工外出培訓(xùn)須由本人依據(jù)規(guī)定申請(qǐng)，填寫《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人簽具意見，報(bào)辦公室審核，屬普通員工的，由主管副總審批；屬中高層管理人員的，由主管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工培訓(xùn)期間工資、福利待遇正常享受。

3、為提高員工素質(zhì)，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，由辦公室負(fù)責(zé)拓寬培訓(xùn)渠道，開辟引進(jìn)培訓(xùn)和外派委培。凡由公司出資組織員工參加大專院校在職學(xué)習(xí)、學(xué)位深造及其他學(xué)歷培訓(xùn)的，由辦公室按勞動(dòng)法規(guī)、政策的規(guī)定和公司要求，與培訓(xùn)者簽訂好《培養(yǎng)合同》并存檔，如員工未滿相應(yīng)服務(wù)年限要求提前離職的，按《培養(yǎng)合同》約定執(zhí)行。

4、員工因各類教育培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷時(shí)，由所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，辦公室核實(shí)，財(cái)務(wù)科審核，經(jīng)主管副總審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以報(bào)銷。

5、根據(jù)特種作業(yè)持證上崗要求，對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)于新增的特種作 業(yè)人員，由各車間、部門上報(bào)需培訓(xùn)、考核取證名單，辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

6、培訓(xùn)結(jié)束取得的證件原件由辦公室統(tǒng)一保管，證書復(fù)印件交至所屬車間、部門，同時(shí)報(bào)安環(huán)科備案。

7、辦公室負(fù)責(zé)建立《特種作業(yè)證管理臺(tái)帳》，做到準(zhǔn)確、完整、有效，及時(shí)進(jìn)行復(fù)審。

8、辦公室應(yīng)妥善保管公司出資培訓(xùn)取得的各類證件原件，不得遺失、損壞。證件移交給子公司的，需列好書面《移交清單》，由接收單位人力資源負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。對(duì)離職人員的證件，由培訓(xùn)工作人員定期造冊(cè)，報(bào)辦公室主任審核簽字后方可銷毀。

9、為確保證件的有效性，辦公室應(yīng)對(duì)證件的有效期進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)已取得的證件必須在有效期滿之前及時(shí)與發(fā)證單位聯(lián)系，按時(shí)做好證件的復(fù)審、換證等后續(xù)工作。

10、對(duì)員工個(gè)人出資培訓(xùn)、保管的證件，持證人必須提前做好復(fù)審（換證）工作，并在復(fù)審（換證）完畢3天內(nèi)將證件復(fù)印件交至辦公室備案，否則超過(guò)有效期未經(jīng)復(fù)審而上崗作業(yè)的，按無(wú)證論處。

11、對(duì)國(guó)家規(guī)定的特殊崗位（工種），必須具備相應(yīng)的資格（資質(zhì)）證書。不具備規(guī)定資格（資質(zhì)）證書的，不得從事特種作業(yè)，各車間、部門不得安排其無(wú)證上崗。對(duì)考試不合格的人員，培訓(xùn)考證費(fèi)用由培訓(xùn)者自理，并發(fā)出《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?，?bào)至所屬部門負(fù)責(zé)人、安環(huán)科長(zhǎng)、生產(chǎn)副總，并調(diào)離特種作業(yè)崗位。安環(huán)科負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，確保執(zhí)行到位。若特種作業(yè)人員無(wú)證上崗的，經(jīng)查實(shí)后由安環(huán)科對(duì)所屬部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人按公司制度嚴(yán)肅處理。

12、年滿59周歲的男員工或年滿49周歲的女員工，一律不得從事特種作業(yè)、主操作工及危險(xiǎn)工種，由所屬部門負(fù)責(zé)提前安排好崗位后備人員，并及時(shí)做好調(diào)崗工作。

四、員工考勤管理

公司實(shí)行全員指紋考勤管理，具體按《關(guān)于下發(fā)<員工指紋考勤管理制度>的通知》執(zhí)行。

五、員工請(qǐng)假管理

1、休假類型：

1.1病假：?jiǎn)T工因病或生理原因必須脫離崗位進(jìn)行治療或休養(yǎng)，憑縣級(jí)以上公立醫(yī)院“醫(yī)療證明”和醫(yī)生建議病休天數(shù)及本人《請(qǐng)假條》可申請(qǐng)病假，辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。病假期限最長(zhǎng)不超過(guò)法定醫(yī)療期。

1.2婚假：?jiǎn)T工按法定年齡（男22周歲、女20周歲）合法結(jié)婚的，憑結(jié)婚證明，享受婚假3日；夫婦雙方符合晚婚年齡的（男25周歲、女23周歲），另外增加婚假2日；再婚的享受婚假3日。

1.3產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育的，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院為孕婦建立的待產(chǎn)手冊(cè)，可申請(qǐng)產(chǎn)假98日（其中產(chǎn)前休息15日、產(chǎn)后休息83日），產(chǎn)假期間公司保留填補(bǔ)其空缺職位的權(quán)利。假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則公司將有權(quán)另行安排其他工作。

1.4流產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育條件，妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的女員工憑醫(yī)院診斷證明書可申請(qǐng)7日流產(chǎn)假；妊娠期3個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明書可申請(qǐng)15日流產(chǎn)假。

1.5喪假：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女、配偶的父母喪事，給予喪假3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給予喪假1日。

1.6工傷假：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律對(duì)工傷的界定，按照公司關(guān)于工傷的處理流程，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)安全部門認(rèn)定確系工傷而導(dǎo)致無(wú)法正常工作的員工可以申請(qǐng)工傷假。具體按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.7事假：?jiǎn)T工遇私人事務(wù)必須請(qǐng)假親自處理者，在不影響本職工作的情況下可請(qǐng)事假。事假原則上一次不得超過(guò)15日，一年累計(jì)不得超過(guò)60日，超過(guò)60日的將取消年終獎(jiǎng)。

2、請(qǐng)（休）假期間待遇和薪資結(jié)算：

2.1病假工資：按勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)員工在本單位的連續(xù)工齡和病假期限計(jì)算發(fā)放。病假工資以基本工資（當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY）作為計(jì)算基數(shù)。

2.2員工婚假、喪假期間享受全薪。其中實(shí)行考核工資制的員工按基本工資（當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY）÷21.75天×實(shí)際休假天數(shù)享受。2.3產(chǎn)假：參加生育保險(xiǎn)的女員工，在生育期間可以享受上虞區(qū)社保中心的醫(yī)療補(bǔ)貼和生育津貼，公司不再發(fā)放產(chǎn)假工資；未參加生育保險(xiǎn)的員工，按員工休假前十二個(gè)月平均工資（工資不包括獎(jiǎng)金、津貼）的70%執(zhí)行，當(dāng)70%工資低于最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.4流產(chǎn)假：參加生育保險(xiǎn)的女員工，可以享受上虞區(qū)社保中心的醫(yī)療補(bǔ)貼, 公司不再發(fā)放相關(guān)待遇；未參加生育保險(xiǎn)的員工享受全薪。其中實(shí)行考核工資制的員工按基本工資（當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY）÷21.75天×實(shí)際休假天數(shù)享受。

2.5工傷假：?jiǎn)T工因工作受傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變（工資僅指其基本工資，不包含其加班工資），由所屬部門按月支付。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受。經(jīng)確認(rèn)被定為工傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷。

2.6員工事假期間不計(jì)發(fā)工資。事假期間工資扣除額=月固定工資/當(dāng)月日歷日天數(shù)×實(shí)際事假天數(shù)。

3、請(qǐng)（休）假流程：?jiǎn)T工有事確需請(qǐng)假的，須事先填寫《請(qǐng)假條》按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。因特殊原因而無(wú)法提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的（采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度），并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，辦公室作為員工考勤依據(jù)。

中層管理人員的請(qǐng)假向主管副總或總經(jīng)理審批，審批好的《請(qǐng)假條》交辦公室。

六、殘疾人安置管理

1、辦公室負(fù)責(zé)殘疾人管理，根據(jù)上虞區(qū)殘聯(lián)規(guī)定（本單位在職員工總?cè)藬?shù)的1.5%比例安置殘疾人就業(yè)），做好殘疾人安置就業(yè)工作。

2、辦公室負(fù)責(zé)做好殘疾人名冊(cè)登記、日常管理，妥善保管《殘疾人證》，每年度按時(shí)參加殘聯(lián)年檢。

七、社會(huì)保險(xiǎn)管理

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

1、參保對(duì)象：?jiǎn)T工進(jìn)公司工作滿一個(gè)月，經(jīng)上崗培訓(xùn)、試用合格，轉(zhuǎn)為正式員 工后參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)）。在試用期，進(jìn)司當(dāng)天內(nèi)辦公室需在社保系統(tǒng)中錄入工傷保險(xiǎn)。

2、參保標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)公司員工實(shí)行分檔參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（中高層管理人員及年銷售額在1億元以上的銷售人員按100%檔參保、其他人員按60%檔參保）。當(dāng)參保人員崗位（職務(wù)）發(fā)生變動(dòng)時(shí)，調(diào)整相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3、辦公室每月編制《養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)月度扣費(fèi)清單》，報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科在造冊(cè)《員工工資發(fā)放表》時(shí)進(jìn)行統(tǒng)一扣費(fèi)。

4、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由辦公室通知其辦理社保退休手續(xù)，員工本人自行到區(qū)社保中心辦理社保退休手續(xù)，辦公室提供必要的協(xié)助。

5、辦公室應(yīng)定期到區(qū)社保中心辦理社會(huì)保障卡，發(fā)放給員工，由所屬部門簽字后領(lǐng)取，做好發(fā)放記錄并存檔。

（二）女工生育金

對(duì)參加生育保險(xiǎn)的女員工，在生育、流產(chǎn)期間可以享受區(qū)社保中心的醫(yī)療補(bǔ)貼和生育津貼，公司不再發(fā)放產(chǎn)假工資；由女員工提供相關(guān)證明，辦公室負(fù)責(zé)到區(qū)社保中心辦理結(jié)算手續(xù)。女工醫(yī)療補(bǔ)貼和生育津貼到賬后，由辦公室按財(cái)務(wù)流程進(jìn)行審批、發(fā)放。

（三）工傷保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)

1、事故申報(bào)：各部門如發(fā)生員工人身傷害事故，必須在事發(fā)24小時(shí)以內(nèi)向辦公室報(bào)告并說(shuō)明情況。并在事發(fā)7天以內(nèi)將事故經(jīng)過(guò)形成書面《事故報(bào)告》、附傷者醫(yī)療證明、病歷本報(bào)送辦公室（如屬當(dāng)月進(jìn)司的新員工發(fā)生事故，必須在事發(fā)當(dāng)天內(nèi)提交書面《事故報(bào)告》）?！妒鹿蕡?bào)告》的內(nèi)容應(yīng)全面闡述事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)及事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)、員工受傷程度等基本情況，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、安環(huán)科長(zhǎng)簽字后上報(bào)。

2、工傷認(rèn)定申報(bào)、理賠：對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，辦公室需在事發(fā)30天內(nèi)將工傷相關(guān)資料上報(bào)區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定（首月參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，如發(fā)生工傷事故，辦公室必須在3天內(nèi)在社保網(wǎng)上申報(bào)，并同時(shí)向區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定）。對(duì)工傷員工個(gè)人提出要求評(píng)定傷殘等級(jí)的，在區(qū)勞動(dòng)部門出具《工傷認(rèn)定書》后，由辦 公室向區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。待工傷認(rèn)定和傷殘鑒定完畢且治療結(jié)束后，由辦公室整理好醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、醫(yī)療證明、病歷卡、住院用藥明細(xì)清單、出院記錄等相關(guān)資料報(bào)社保中心進(jìn)行理賠。

3、人身意外保險(xiǎn)申報(bào)、理賠：對(duì)參加人身意外商業(yè)保險(xiǎn)的員工，由辦公室在事發(fā)4小時(shí)以內(nèi)向投保的保險(xiǎn)公司進(jìn)行報(bào)案。待治療結(jié)束后，在規(guī)定時(shí)限以內(nèi)由所屬部門提交醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、醫(yī)療證明、病歷卡、住院用藥明細(xì)清單、出院記錄等相關(guān)資料報(bào)保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠。

4、費(fèi)用臺(tái)賬管理：辦公室應(yīng)建立工傷（人身傷害）事故登記臺(tái)賬，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：每個(gè)傷者的事故情況、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、實(shí)際發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用、區(qū)社保中心（保險(xiǎn)公司）理賠金額、公司補(bǔ)助金額等，作為考核部門的考核依據(jù)。建立工傷、工亡檔案，做到一人一事一檔，涉及工傷、工亡處理及費(fèi)用的相關(guān)資料不得遺失，每年度移交公司檔案室歸檔。

5、員工工傷醫(yī)療費(fèi)、就醫(yī)車費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和解除勞動(dòng)合同一次性就業(yè)、醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷補(bǔ)助費(fèi)用按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)銷時(shí)，由所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后支出。在支付一次性傷殘補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同一次性就業(yè)、醫(yī)療補(bǔ)助金時(shí)，辦公室必須簽訂好《協(xié)議書》。

6、人身意外商業(yè)保險(xiǎn)合同期限一般為壹年。保險(xiǎn)合同到期前30天，由辦公室根據(jù)公司需要做好續(xù)保審批工作。在選擇保險(xiǎn)公司參保時(shí)，應(yīng)選擇資質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)等較好的保險(xiǎn)公司，并進(jìn)行公開招投標(biāo)參保，做到擇優(yōu)錄（選）取。

（四）住房公積金

財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)員工住房公積金歸口管理。具體按公司住房公積金制度執(zhí)行。

（五）員工大病住院費(fèi)統(tǒng)籌互助基金

辦公室負(fù)責(zé)員工大病住院費(fèi)統(tǒng)籌互助基金歸口管理，具體按《公司員工大病住院醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌互助基金章程》執(zhí)行。

八、勞動(dòng)合同制管理

1、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制：即凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均應(yīng)與公司簽 訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、試用期設(shè)定等，都必須按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理。簽訂勞動(dòng)合同，其工資不低于上虞區(qū)政府公布的最低保障工資。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂期限作以下規(guī)定：

（1）中高層、助理、帶班長(zhǎng)級(jí)管理人員、研究員、實(shí)驗(yàn)員、技術(shù)骨干、部室人員，原則上簽訂5年期勞動(dòng)合同；

（2）質(zhì)檢人員、普通員工原則上簽訂3年期勞動(dòng)合同；

（3）在本公司連續(xù)工作滿10年的員工，根據(jù)個(gè)人意愿，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（4）將到達(dá)法定退休年齡的員工，根據(jù)公司退休制度，簽訂到法定退休年齡期限的勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工和用人單位均有權(quán)選擇是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。在員工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)，由辦公室通知所屬部門負(fù)責(zé)人協(xié)助續(xù)訂工作。對(duì)員工和所屬部門負(fù)責(zé)人都愿意續(xù)訂的，由員工本人按時(shí)到場(chǎng)簽訂；對(duì)員工或所屬部門有一方不愿意續(xù)訂合同的，辦公室應(yīng)與所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。在勞動(dòng)合同續(xù)訂過(guò)程中，對(duì)于請(qǐng)假、外出不能按時(shí)續(xù)訂的人員，辦公室應(yīng)與所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，落實(shí)好在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)訂。勞動(dòng)合同簽訂完畢，列入人事檔案內(nèi)，并在《職工名冊(cè)》中錄入合同簽訂、到期日期。

九、員工離職管理

1、辭職申請(qǐng)：?jiǎn)T工辭職應(yīng)至少提前30天（試用期內(nèi)須提前3個(gè)工作日）提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室辦理離職手續(xù)。

2、離職移交：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，所屬部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督做好離職員工的移交手續(xù)，做到合法、合規(guī)、合理。

十、員工退休管理

（一）退休辦理

1、男員工年滿60周歲、女員工年滿50周歲須辦理退休手續(xù)；有約定或聘用合同的按約定或聘用合同執(zhí)行。

2、員工到達(dá)退休年齡，由辦公室提前一個(gè)月發(fā)出《退休通知單》，員工須按時(shí)到 辦公室辦理退休手續(xù)。

3、退休員工工作至該員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月月底。

（二）退休返聘

1、公司嚴(yán)格、合理控制員工退休返聘，普通員工到達(dá)退休年齡一律不予返聘。

2、公司中層正職及以上管理人員、中高級(jí)職稱或特殊專業(yè)技術(shù)人才退休后，確因公司工作需要，身體狀況能夠保證正常工作，經(jīng)批準(zhǔn)可再返聘。返聘時(shí)間男員工最長(zhǎng)不超過(guò)65周歲、女員工最長(zhǎng)不超過(guò)55周歲。

3、返聘審批：退休人員在辦理好退休手續(xù)后，由本人自愿提出書面申請(qǐng)，統(tǒng)一報(bào)送辦公室審核，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后返聘。

4、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)合同書》（一年一聘），返聘后作為勞務(wù)關(guān)系使用，該《勞務(wù)合同書》由辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)。

5、返聘人員須由其家屬（配偶或子女）和公司中高層管理人員作為其擔(dān)保人。

6、對(duì)于未辦理退休返聘手續(xù)而擅自繼續(xù)工作的人員，由辦公室書面通知所屬部門停止其工作。否則，公司將停止發(fā)放其工資福利待遇，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。

（三）退休待遇

1、員工辦理好公司相關(guān)的退休手續(xù)后，可享受公司一次性退休補(bǔ)貼金、離司當(dāng)年年貨。

2、退休補(bǔ)貼金按照公司制定的統(tǒng)一政策結(jié)算發(fā)放。

十一、人事、健康檔案管理

（一）人事檔案管理

1、根據(jù)招聘工作人員提供的新員工《調(diào)令單》、員工履歷表、身份證復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及學(xué)位證書（高中及以上學(xué)歷須提供）、職稱、職業(yè)資格證書、特種作業(yè)證、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)證書、應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表及成績(jī)單、其他證書復(fù)印件、《體檢合格反饋單》等完整資料，核實(shí)好新員工簽訂的《勞動(dòng)合同書》、《員工進(jìn)司工作承諾書》、《職業(yè)病危害因素告知書》等，建立好員工的人事檔案、健康檔案，做到一人一檔。

2、將新進(jìn)司員工、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、離廠、辭職員工的資料定期進(jìn)行整理，建立書 面檔案和電子檔案。

（二）健康檔案管理

1、在崗員工原則上每年體檢一次，由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在崗員工的體檢結(jié)果由辦公室根據(jù)醫(yī)院意見作出相應(yīng)判斷。

2、離廠體檢：辦公室負(fù)責(zé)辭職人員的離廠體檢工作。對(duì)辭職人員，由辦公室告知其參加離廠體檢，如辭職員工不愿意參加離廠體檢的，由辭職員工出具不愿意參加離廠體檢的承諾書。

十二、附則

本制度自下發(fā)之日起施行。原規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

浙江有限公司

二〇一五年三月十五日

報(bào)：公司領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：各部門、車間

第二篇：公司下發(fā)通知格式

公司下發(fā)通知格式范文6篇

通知的基本概念通知是一種指示性、部署性和告知性文體。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的公司下發(fā)通知格式范文，僅供參考。

公司下發(fā)通知格式范文篇一：

部門(內(nèi)部)通知 ：

(收函部門名稱)：

(事件主題與詳細(xì)內(nèi)容)

事件發(fā)起部門：

經(jīng) 辦 人：

事件發(fā)起部門經(jīng)理： 年 月 日

事件接收部門意見：

接收部門經(jīng)理(簽字)： 年 月 日

分管副總意見：(事件需要時(shí)確認(rèn))

分管副總(簽字)： 年 月 日

總經(jīng)理意見：(事件需要時(shí)確認(rèn))

總經(jīng)理(簽字)： 年 月 日

公司下發(fā)通知格式范文篇二：

關(guān)于規(guī)范公司下發(fā)文件的通知

各部門：

為了各類管理表單的格式規(guī)范，特制定以下制表標(biāo)準(zhǔn)：

1、所制表單內(nèi)容要標(biāo)題明確;

2、所制表單格式要工整、內(nèi)容要清晰、簡(jiǎn)要;

3、所制表單要注明所屬部門、制表人及制表時(shí)間;

4、所有下發(fā)表單必須經(jīng)景華總簽字后方可下發(fā);特此通知!望執(zhí)行!

領(lǐng)導(dǎo)意見： 綜合部

xx年x月x日

公司下發(fā)通知格式范文篇三：

通 知

各*****：

即日起，凡公司人員有事請(qǐng)假的，須提前2天征得***同意后并向公司報(bào)備。如擅自離崗造成現(xiàn)場(chǎng)管理缺失或公司不良影響的，將嚴(yán)肅處罰。

*************************公司

****年**月**日

公司下發(fā)通知格式范文篇四：關(guān)于公司建立部門負(fù)責(zé)人周例會(huì)制度的通知

各部門負(fù)責(zé)人：

為了提高公司項(xiàng)目推進(jìn)速度，提升公司運(yùn)營(yíng)和溝通效率，促進(jìn)部門間聯(lián)動(dòng)、形成合力，搭建一個(gè)集中匯報(bào)、討論、協(xié)調(diào)項(xiàng)目信息的平臺(tái)，根據(jù)公司總經(jīng)理指示精神，特制定并實(shí)施公司部門負(fù)責(zé)人周例會(huì)制度。具體要求如下：

會(huì)議召集人：xx總經(jīng)理

會(huì)議召開時(shí)間：一般定于每周一下午2：00召開，根據(jù)工作需求也可調(diào)整為不定期召開，由行政人事部正式發(fā)布會(huì)議通知

會(huì)議地點(diǎn)：xx/xx電話會(huì)議

人員范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、專業(yè)總監(jiān)、各部門負(fù)責(zé)人

會(huì)議主要內(nèi)容：

1、各部門負(fù)責(zé)人分別匯報(bào)手頭工作情況，次序?yàn)閤x、xxx、xxx、xxx、xx

2、匯報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括：最新項(xiàng)目信息、項(xiàng)目進(jìn)度和成果，提出需要有關(guān)部門協(xié)調(diào)的內(nèi)容，需要集中討論、解決項(xiàng)目進(jìn)度中遇到的問(wèn)題;

3、下一步的工作計(jì)劃安排。

會(huì)議要求：

1、周例會(huì)是我公司實(shí)行決策、布置任務(wù)、溝通信息、協(xié)調(diào)行動(dòng)的基礎(chǔ)性、重要的行政手段，體現(xiàn)我公司的行政效率和行政管理水平，請(qǐng)?zhí)岣邔?duì)會(huì)議重要性的認(rèn)識(shí);

2、嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，確保會(huì)議質(zhì)量和效果，不得遲到、早退、無(wú)故不參加會(huì)議，如因特殊原因不能參會(huì)由本人直接向總經(jīng)理請(qǐng)假，并向行政人事部報(bào)備;

3、會(huì)議前，要做好會(huì)議匯報(bào)準(zhǔn)備，要對(duì)工作進(jìn)行充分梳理、歸納、反思;

4、會(huì)議中，匯報(bào)工作要說(shuō)結(jié)果，結(jié)果思維是第一思維;請(qǐng)示工作要說(shuō)建議，要讓決策層作選擇題;總結(jié)工作要說(shuō)流程，找出項(xiàng)目流程中的關(guān)鍵點(diǎn)、問(wèn)題點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);

5、匯報(bào)工作要力求言簡(jiǎn)意賅、直截了當(dāng)、精簡(jiǎn)高效，會(huì)議總體時(shí)間一般控制在2小時(shí)以內(nèi);

6、會(huì)議后，項(xiàng)目跟進(jìn)要迅速，積極推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，堅(jiān)決落實(shí)會(huì)議決定。

行政人事部

20xx年x月x日

公司下發(fā)通知格式范文篇五：公司搬遷通知

尊敬的客戶:

您好!

承蒙您長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自xxxx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具體聯(lián)系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來(lái)的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個(gè)新的起點(diǎn)，進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長(zhǎng)期以來(lái)給予本公司的支持與合作!

新地址： 電話：0577-27820000

傳真：0577-62624999

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來(lái)不便，我們深感歉意，并敬請(qǐng)諒解!

特此通知!

南京王統(tǒng)防雷科技有限公司

20xx年x月x日

公司下發(fā)通知格式范文篇六：關(guān)于公司召開全體員工工作會(huì)議的通知

公司各部門：

公司定20xx年x月x日召開全體員工工作會(huì)議，具體要求通知如下：

一、會(huì)議時(shí)間：20xx年x月x日下午18：00

二、會(huì)議地點(diǎn)：公司總部會(huì)議室

三、參會(huì)人員：公司全體員工(值班人員除外)

四、主持人：XXX

五、攝像：XXX

六、相關(guān)要求：

1、參會(huì)人員不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假等。

2、參會(huì)人員統(tǒng)一著工裝參會(huì)。

3、參會(huì)人員需攜帶筆與筆記本，做好會(huì)議記錄。

4、參會(huì)人員會(huì)議前需將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或靜音，會(huì)議期間不得隨意走動(dòng)。

XXXXXXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

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第三篇：公司文件下發(fā)通知

公司文件下發(fā)通知

公司所屬各單位《吉林省送變電工程公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)》已經(jīng)公司職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)議審議通過(guò)現(xiàn)下發(fā)給你們請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件吉林省送變電工程公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)二八年六月二日主題詞員工管理標(biāo)準(zhǔn)通知抄送吉林省電力有限公司人力資源部。

吉林省送變電工程公司2008年6月4日印發(fā)

第四篇：關(guān)于下發(fā)2012年分公司管理制度的通知

關(guān)于下發(fā)《分公司管理制度匯編（2012年）》的通知

分公司屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

根據(jù)局有限公司開展管理提升活動(dòng)精神要求，為進(jìn)一步規(guī)范分公司內(nèi)部管理行為，實(shí)現(xiàn)工作會(huì)各項(xiàng)目標(biāo)，分公司機(jī)關(guān)各職能部門對(duì)現(xiàn)有管理制度進(jìn)行了修訂、收集，形成了《分公司管理制度匯編（2012年）》，現(xiàn)予以發(fā)布，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。

《分公司管理制度匯編（2012年）》電子文檔已上傳至分公司OA辦公網(wǎng)—規(guī)章制度欄上，請(qǐng)自行下載。另刻有光盤，有需要請(qǐng)到企業(yè)策劃部領(lǐng)取。實(shí)施過(guò)程中如有意見或建議請(qǐng)及時(shí)反饋企業(yè)策劃部，以便修改和完善。

特此通知

抄送：分公司領(lǐng)導(dǎo)

分公司

2012年6月21日

第五篇：公司人力資源管理制度

ABC某某交通股份有限公司人力資源管理制度

ABC某某交通股份有限公司人力資源管理制度

（經(jīng) 年 月 日 審議通過(guò)）

第一章 總則 第二章 招聘

第三章 試用期員工管理 第四章 臨時(shí)用工管理 第五章 考勤管理 第六章 培訓(xùn)

第七章 任職資格評(píng)審

第八章 崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整 第九章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第十章 績(jī)效考評(píng) 第十一章 薪酬管理 第十二章 員工福利 第十三章 待崗與離職管理 第十四章 人事申訴

第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟 第十六章 項(xiàng)目人員及工資管理 第十七章 附則

人力資源管理制度

206

目錄

第一章 總則

第一條 第二條

第二章 招聘

2.1.招聘目的與范圍 第三條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。

本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有某某公司正式員工、試用期員工和臨時(shí)用工。

制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。

第四條 人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并 不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。

第五條 第六條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。

公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的 原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。

第七條 招聘范圍原則上以招聘具有拉薩市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對(duì)國(guó)內(nèi)外公開選聘。

第八條 等。

2.2.招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第九條 1)公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：

機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)，具體 招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專院校的需求見面會(huì)及媒體廣告招聘程序見內(nèi)部招聘有關(guān)條款。

2)雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。

第十條 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。

2.3.招聘申請(qǐng)程序

第十一條 各部門經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的人員需求計(jì)劃，填寫《人員需求計(jì)劃表》經(jīng)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。

第十二條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門經(jīng)理應(yīng)填寫《用人需求申請(qǐng)表》，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部。

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2.4.招聘組織程序

第十三條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： 1)2)人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請(qǐng)表》，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人力資源部。

3)人力資源部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。

4)5)理審批。

6)成員。

7)8)9)人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。如應(yīng)征未成功，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入、調(diào)出的部門經(jīng)理，同時(shí)抄送人力資源部其他人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。人力資源部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報(bào)總經(jīng)第十四條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。第十五條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行： 1)公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)臵填寫《增加人員申請(qǐng)表》反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜。

2)人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》）收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。人力資源部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來(lái)公司進(jìn)行面試、筆試。

3)人力資源部與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由人力資源部、空缺崗位的部門經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面試應(yīng)聘者，填寫《面試記錄表》，也可結(jié)合具體情況組織考核，填寫考核成績(jī)記錄。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測(cè)試。

4)5)面試/測(cè)試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請(qǐng)總經(jīng)理面試應(yīng)聘者。人力資源部將《面試記錄表》及考核成績(jī)上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理在《面試記錄/評(píng)價(jià)表》上簽署意見，確定試用員工名單，人力資源部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜，同時(shí)會(huì)通有關(guān)部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平。

6)人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間，同時(shí)將上班報(bào)道時(shí)間通知部門經(jīng)理，并抄送人力資源部其他成員。

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2.5.招聘費(fèi)用管理

第十六條 人力資源部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷需經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。

2.6.招聘文件或表格

第十七條 有關(guān)招聘的文件和表格清單如下,具體見附錄。1)2)3)4)5)6)7)

第三章 試用期員工管理

3.1 目的與適用范圍

第十八條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員 工在試用期期間，人力資源部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，制定本制度。

第十九條 所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為2個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為1個(gè)月，部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，最短不少于1個(gè)月。

第二十條 由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察。3.2 試用期管理程序

第二十一條 員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： 1)動(dòng)合同；

2)3)有關(guān)需求部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；

在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和部門經(jīng)理分別與之談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并外聘新員工的入職當(dāng)日人力資源部將為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)組織簽定勞《增加人員申請(qǐng)表》 《求職申請(qǐng)表及附表》 《面試記錄表》 《招聘人員試用審批表》 《職員報(bào)到登記表》 《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》

給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；

4)新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報(bào)告，部門經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向公司人力資源部提交應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》，并簽署意見。

5)人力資源部將應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理審批。

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6)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送員工部門經(jīng)理，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。

7)總經(jīng)理沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。

第二十二條 試用期的員工由人力資源部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。3.3 試用期薪酬福利

第二十三條 試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不享受其公司福利；進(jìn)公司工作不滿6個(gè)月者，不發(fā)放當(dāng)年終獎(jiǎng)金，滿6個(gè)月以上者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。

第四章 臨時(shí)用工管理

第二十四條 本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的短期雇傭人員。

第二十五條 部門因業(yè)務(wù)需要增加臨時(shí)用工的，由部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)計(jì)劃，交人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

第二十六條 臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

第二十七條 總經(jīng)理批準(zhǔn)部門用工計(jì)劃后由人力資源部會(huì)同用工部門核定臨時(shí)用工量、用工時(shí)間和用工工資預(yù)算，報(bào)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審批。

第二十八條 總經(jīng)理批準(zhǔn)用工工資預(yù)算后由臨時(shí)用工部門按計(jì)劃組織招募臨時(shí)用工人員，用工部門組織簽定臨時(shí)用工合同，交人力資源部審核后交行政部存檔。用工部門負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工工作和生活管理。

第二十九條 人力資源部按臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況，并根據(jù)臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現(xiàn)制作臨時(shí)用工工資單，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放臨時(shí)用工工資。

第三十條 對(duì)因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。第三十一條 公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費(fèi)用開 支。

第三十二條 對(duì)臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷 殘、死亡或財(cái)產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國(guó)家法律規(guī)定的必要義務(wù)。

第三十三條 對(duì)臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工部門、財(cái)務(wù)部或總經(jīng)理決定。

第三十四條 對(duì)臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時(shí)追究用工部門有關(guān)人員和部門經(jīng)理的責(zé)任。

第三十五條 各工程項(xiàng)目部，臨時(shí)用工條件，必須符合《某某公司項(xiàng)目管理辦法》要求實(shí)施。

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第五章 考勤管理

第三十六條 公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)，公司行政部按時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由部門負(fù)責(zé)人簽字后，由部門于次月一日?qǐng)?bào)公司行政部。

第三十七條 工傷考勤：職工發(fā)生工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)，由所在部門寫出工傷報(bào)告，需要休息治療時(shí)，須有縣以上醫(yī)院出具證明，報(bào)行政部核查后進(jìn)行工傷考勤。

第三十八條 病假考勤：?jiǎn)T工病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明，由各部門負(fù)責(zé)人簽字后進(jìn)行病假考勤。

第三十九條 員工請(qǐng)事假需填寫請(qǐng)假條，二天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上報(bào)公司分管總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假條存行政部作為考勤憑證。

第四十條 產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）：?jiǎn)T工休產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)行政部審核后，按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧佟始?、探親假均報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四十一條 員工上班未簽到或遲到、早退二小時(shí)以上以及外出不請(qǐng)假等均按曠工處理。

第四十二條 工資基金由人力資源部管理，財(cái)務(wù)部監(jiān)督，對(duì)每月實(shí)發(fā)工資總額，須經(jīng)總經(jīng)理審核后支付。具體見《薪酬管理制度》。

第四十三條 公司實(shí)行月工資制和職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，每月工作日按21天換算，每月8日發(fā)放上月工資。第四十四條 員工按規(guī)定境內(nèi)、外探親，休計(jì)劃生育假、婚假、喪假期間工資、補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼除外）照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

第四十五條 女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定和待遇執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金。

第四十六條 員工因工負(fù)傷休養(yǎng)期間，工資按工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金。第四十七條 全年累計(jì)病假20天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；累計(jì)病假20天（含20天）～60天者，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金；累計(jì)病假超過(guò)60天（含60天）者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金；患大病、重病住院治療者酌情處理。

第四十八條 員工休事假一律按天數(shù)扣發(fā)基本工資和交通補(bǔ)貼。全年累計(jì)事假15天者（含15天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金10%；累計(jì)事假25天者（含25天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%；累計(jì)事假30天者（含30天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；累計(jì)事假超過(guò)30天以上者不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，在法定節(jié)假日值班人員,按每人每天50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)貼。

第四十九條 員工上班遲到，一次扣罰20元，全年累計(jì)遲到5次者（含5次），一次扣罰200元；全年累計(jì)遲到10次者（含10次），一次扣罰500元，全年累計(jì)10次以上者公司通報(bào)批評(píng)，并酌情扣發(fā)當(dāng)月工資。

第五十條 員工無(wú)故缺勤，一律按曠工論處，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月20%的工資，并扣發(fā)全年10%獎(jiǎng)金；無(wú)故連續(xù)曠工5日或全月累計(jì)無(wú)故曠工8日或一年曠工達(dá)15日者，公司將予以辭退。

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第六章 培訓(xùn)

6.1 目的、宗旨與原則

第五十一條 在職培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)管理知識(shí)、企業(yè)文化宣灌、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、理論研討會(huì)、崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、崗位證書培訓(xùn)及外送培訓(xùn)等。

第五十二條 公司員工每年必須參加在職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般不少于20課時(shí)，包括公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和外送參加各類培訓(xùn)班。

第五十三條 員工參加培訓(xùn)的考核成績(jī)，由人力資源部記入員工培訓(xùn)檔案，作為其調(diào)職、晉升職務(wù)、調(diào)整工資的重要依據(jù)。

第五十四條 公司培訓(xùn)的目的主要有以下幾點(diǎn)： 1)2)3)4)力。

第五十五條 公司培訓(xùn)的宗旨，是為提升公司業(yè)績(jī)服務(wù)，為提高員工素質(zhì)服務(wù)，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持。

第五十六條 公司對(duì)員工的培訓(xùn)遵循以下原則： 1)2)全員參與原則：公司培訓(xùn)是針對(duì)全體員工開展的培訓(xùn)。

系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)臵是結(jié)合公司人力資源規(guī)劃系統(tǒng)設(shè)臵的，是配合員工職業(yè)發(fā)展計(jì)通過(guò)培訓(xùn)，充實(shí)員工的專業(yè)知識(shí)和崗位技能，提高工作質(zhì)量和績(jī)效。提升公司全員的素質(zhì)，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求。

培訓(xùn)的開展結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的結(jié)合。

構(gòu)建符合公司策略和發(fā)展方向的培訓(xùn)體系，形成“學(xué)習(xí)型組織”，提升公司整體的績(jī)效及競(jìng)爭(zhēng)劃的系統(tǒng)工程。

3)全面性原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)的內(nèi)容包括知識(shí)、工作技能和工作態(tài)度等的內(nèi)容。

6.2 培訓(xùn)對(duì)象、師資與組織者

第五十七條 培訓(xùn)的對(duì)象為公司的全體員工，包括中高層管理人員和基層員工。第五十八條 公司可使用的培訓(xùn)師資有公司內(nèi)部和公司外部?jī)深悺?/p>

第五十九條 公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，指公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域方面有專長(zhǎng)、具備一定講解能力的員工，可以擔(dān)任部分內(nèi)容的講師。

第六十條 公司外部培訓(xùn)師資，指公司外部專業(yè)公司的可擔(dān)任特定內(nèi)容講解的專業(yè)講師。

第六十一條 人力資源部主要負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施和控制等工作。第六十二條 各部門經(jīng)理及相關(guān)人員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、控制及異常情況的追蹤，同時(shí)負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

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6.3 培訓(xùn)分類 6.3.1.新員工培訓(xùn)

第六十三條 新員工培訓(xùn)是指對(duì)新入職的員工進(jìn)行的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)、基本產(chǎn)品知識(shí)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。

第六十四條 新員工培訓(xùn)是由人力資源部利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，統(tǒng)一組織、實(shí)施和評(píng)估。6.3.2.部門內(nèi)部培訓(xùn)

第六十五條 部門內(nèi)部培訓(xùn)是指各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，利用內(nèi)部培訓(xùn)師資對(duì)員工開展的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能的交流與經(jīng)驗(yàn)分享。

第六十六條 部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門定期或不定期自行組織實(shí)施，定期向人力資源部匯報(bào)。6.3.3.部門交叉培訓(xùn)

第六十七條 部門交叉培訓(xùn)是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門之間開展的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)、技能的交流培訓(xùn)。

第六十八條 部門交叉培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門資源，統(tǒng)一組織、實(shí)施、控制和評(píng)估。6.3.4.通用類外部培訓(xùn)

第六十九條 通用類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資組織開展的全員適用的通用類知識(shí)、技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用、時(shí)間管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

第七十條 通用類外部培訓(xùn)是由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃、內(nèi)容設(shè)臵、組織實(shí)施和評(píng)估工作。6.3.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)

第七十一條 專業(yè)類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)師資開展的與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括企業(yè)管理、招投標(biāo)、工程施工、項(xiàng)目管理、新產(chǎn)品開發(fā)知識(shí)等。

第七十二條 專業(yè)類外部培訓(xùn)是由人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)劃制定、實(shí)施和評(píng)估工作。6.3.6.短期教育

第七十三條 短期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)公司等單位組織的不超過(guò)三個(gè)月的短期學(xué)習(xí)。短期教育適用于少數(shù)員工快速學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一，也是對(duì)員工很好的激勵(lì)方式之一。

第七十四條 短期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種。本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)，關(guān)于個(gè)人自修由公司另行規(guī)定。

6.3.7.長(zhǎng)期教育

第七十五條 長(zhǎng)期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)公司等單位組織的超過(guò)（包含）三個(gè)月的長(zhǎng)期學(xué)習(xí)。通過(guò)外部資源實(shí)施的長(zhǎng)期教育，適用于少數(shù)員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)和管理知識(shí)，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一，也是對(duì)員工很好的激勵(lì)方式之一。

第七十六條 長(zhǎng)期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種。本規(guī)定主要指公司派出學(xué)習(xí)，關(guān)于個(gè)人自修 213

由公司另行規(guī)定。

6.4 培訓(xùn)組織程序 6.4.1.新員工培訓(xùn)組織程序

第七十七條 凡新入職的員工，都要參加人力資源部組織的新員工培訓(xùn)，從而對(duì)公司的運(yùn)作有整體的了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，盡快適應(yīng)工作環(huán)境以提高工作績(jī)效。

第七十八條 新員工入職前一周，人力資源部組織適當(dāng)內(nèi)部培訓(xùn)師資，制定不少于8學(xué)時(shí)的新員工培訓(xùn)計(jì)劃。新員工培訓(xùn)一般安排在新員工入職時(shí)或入職后一個(gè)月內(nèi)。

第七十九條 人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《培訓(xùn)安排通知單》，發(fā)放至各部門經(jīng)理，要求部門經(jīng)理安排新員工按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。

第八十條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并對(duì)每位新員工的表現(xiàn)情況做下記錄。

第八十一條 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，人力資源部將綜合評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果，成績(jī)合格者準(zhǔn)許回部門參加工作，人力資源部將其《培訓(xùn)成績(jī)單》提交各部門，同時(shí)為新員工建立培訓(xùn)檔案，并留存此次培訓(xùn)記錄。

第八十二條 因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工，不得轉(zhuǎn)正。第八十三條 未參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加公司組織的其他培訓(xùn)。6.4.2.新員工培訓(xùn)的目的和內(nèi)容

第八十四條 入職培訓(xùn)的目的是要使新進(jìn)人員了解公司概況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、員工福利待遇及相關(guān)規(guī)章制度等，便于新進(jìn)人員更快勝任工作。

第八十五條 入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公司歷史、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、組織結(jié)構(gòu)、管理制度、相關(guān)崗位（職務(wù)）的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作責(zé)任制等。

第八十六條 凡新進(jìn)人員的入職培訓(xùn)一般不少于8課時(shí)，有特殊情況，可報(bào)人力資源部適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。

第八十七條 由公司總監(jiān)職務(wù)以上人員主持講解公司經(jīng)營(yíng)歷史、企業(yè)文化和發(fā)展目標(biāo)、目前經(jīng)營(yíng)狀況、公司組織結(jié)構(gòu)等，使上崗人員對(duì)公司有較為具體的認(rèn)識(shí)。

第八十八條 根據(jù)應(yīng)聘崗位由專業(yè)對(duì)口的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人講解相關(guān)崗位（職務(wù)）的業(yè)務(wù)知識(shí)。第八十九條 由增員部門主管負(fù)責(zé)向新員工介紹其崗位工作職責(zé)、崗位特征、工作技能及與其它各部門的配合等詳細(xì)工作環(huán)節(jié)。

第九十條 由人力資源部負(fù)責(zé)講解員工守則、職業(yè)道德、公司有關(guān)規(guī)章制度和員工福利待遇，使新員工明確自己的權(quán)利和義務(wù)。

6.4.3.部門內(nèi)培訓(xùn)組織程序

第九十一條 公司各部門根據(jù)工作的實(shí)際需要，由部門經(jīng)理制定定期或不定期的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，并于季度初5日前，提交人力資源部備案。

第九十二條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容，可以由部門經(jīng)理直接安排的與工作相關(guān)中的業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能

214 的交流分享，也可由員工向部門經(jīng)理提出培訓(xùn)需求申請(qǐng)。

第九十三條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的形式，可以是小規(guī)模、靈活實(shí)用的，例如部門例會(huì)、業(yè)務(wù)小組溝通等。第九十四條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施者，可以是部門經(jīng)理，也可以是在業(yè)務(wù)方面有專長(zhǎng)或經(jīng)驗(yàn)的員工。第九十五條 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施。

第九十六條 部門經(jīng)理或指定員工填寫《培訓(xùn)報(bào)告單》，每季度結(jié)束時(shí)3天內(nèi)匯總至人力資源部。6.4.4.部門交叉培訓(xùn)組織程序

第九十七條 每年10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷》。

第九十八條 公司各部門可根據(jù)工作的實(shí)際需要，由部門經(jīng)理在調(diào)查問(wèn)卷中填寫對(duì)部門交叉培訓(xùn)的需求申請(qǐng)。

第九十九條 當(dāng)工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問(wèn)題時(shí)，各部門也可以隨時(shí)向人力資源部提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請(qǐng)，填寫《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單》。

第一百條 人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，并充分考慮加強(qiáng)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通和配合，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)的工作重點(diǎn)，制定適當(dāng)?shù)牟块T交叉培訓(xùn)計(jì)劃。

第一百零一條 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，整合公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，組織落實(shí)交叉培訓(xùn)計(jì)劃。

6.4.5.通用類外部培訓(xùn)組織程序

第一百零二條 每年10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷》。第一百零三條 員工可根據(jù)個(gè)人工作需要，在調(diào)查問(wèn)卷中填寫相應(yīng)的需求申請(qǐng)。

第一百零四條 人力資源部，在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi)逐級(jí)、逐步實(shí)施。

第一百零五條 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇外部資源、安排培訓(xùn)實(shí)施，各部門要積極配合，確保效果。

6.4.6.專業(yè)類外部培訓(xùn)組織程序

第一百零六條 每年10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷》。

第一百零七條 部門或員工可根據(jù)工作的實(shí)際需要，在調(diào)查問(wèn)卷中提出對(duì)專業(yè)類外部培訓(xùn)的需求申請(qǐng)。第一百零八條 當(dāng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時(shí)，各部門也可以隨時(shí)向人力資源部提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請(qǐng)，填寫《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單》。

第一百零九條 人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)實(shí)際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能為目標(biāo)，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃。

第一百一十條 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)師資，組織落實(shí)專業(yè)類外部培訓(xùn)計(jì)劃，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實(shí)施工作。

第一百一十一條 外送培訓(xùn)和崗位證書培訓(xùn)的員工，除特殊情況外，一般以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，經(jīng)培訓(xùn)考

215

核獲得合格證者，由公司報(bào)銷費(fèi)用；未能獲得合格證者，其培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人自負(fù)。

6.4.7.短期教育組織程序

第一百一十二條 人力資源部負(fù)責(zé)收集短期教育的信息，制定初步的培養(yǎng)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批。第一百一十三條 經(jīng)批準(zhǔn)的培養(yǎng)計(jì)劃，人力資源部公開或非公開的征求部門意見，將確定的培養(yǎng)名單上報(bào)總經(jīng)理審批。

第一百一十四條 人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施審批后的培養(yǎng)計(jì)劃，通知相關(guān)人員，簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，辦理相關(guān)手續(xù)等。

6.4.8.長(zhǎng)期教育組織程序

第一百一十五條 人力資源部負(fù)責(zé)收集長(zhǎng)期教育的信息，定期上報(bào)總經(jīng)理。

第一百一十六條 公司高層根據(jù)需要，確定長(zhǎng)期教育培養(yǎng)計(jì)劃，總經(jīng)理將計(jì)劃下達(dá)至人力資源部。第一百一十七條 人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)計(jì)劃，通知相關(guān)人員簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)助辦理入學(xué)相關(guān)手續(xù)等。

6.5 培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

6.5.1.新員工培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

第一百一十八條 對(duì)新員工培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有內(nèi)容準(zhǔn)備、講解技巧、生動(dòng)趣味、實(shí)際效果四方面；評(píng)估結(jié)果采用百分制，每一項(xiàng)占25分，評(píng)分級(jí)差為10分。具體參見《培訓(xùn)評(píng)估表》。

第一百一十九條 對(duì)新員工的培訓(xùn)成果評(píng)估，通過(guò)考試形式采用百分制評(píng)分，成績(jī)70分以上為合格。第一百二十條 以上相關(guān)資料，人力資源部歸檔保存。6.5.2.部門內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

第一百二十一條 對(duì)部門內(nèi)部培訓(xùn)的評(píng)估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)報(bào)告單》和抽查結(jié)果兩項(xiàng)。

第一百二十二條 《培訓(xùn)報(bào)告單》項(xiàng)目，要求各部門每季度結(jié)束日3天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn)報(bào)告單》，簡(jiǎn)要記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。

第一百二十三條 部門內(nèi)部培訓(xùn)抽查，由人力資源部不定期進(jìn)行檢查，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)組織情況進(jìn)行打分。評(píng)分采用百分制，成績(jī)70分以上為合格。

第一百二十四條 人力資源部將相關(guān)資料歸檔保存。6.5.3.部門交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

第一百二十五條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》和《培訓(xùn)評(píng)估表》兩項(xiàng)。1)2)《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》由被培訓(xùn)者填寫，采用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參見《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》?！杜嘤?xùn)評(píng)估表》主要是對(duì)內(nèi)容準(zhǔn)備、講解技巧、生動(dòng)有趣、實(shí)際效果四方面評(píng)分，由人力資源部檢查后填寫。評(píng)分結(jié)果采用百分制，每一項(xiàng)占25分，級(jí)差為10分，要求70分以上為合格。

第一百二十六條 對(duì)被培訓(xùn)部門的評(píng)估，通過(guò)考試或總結(jié)形式采用百分制評(píng)分，成績(jī)70分以上為合格。

216

第一百二十七條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。6.5.4.通用類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

第一百二十八條 同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。6.5.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

第一百二十九條 同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。6.5.6.短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

第一百三十條 對(duì)短期教育實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有講解內(nèi)容、實(shí)際運(yùn)用兩方面。評(píng)估形式以與被培訓(xùn)者及其上級(jí)訪談為主。

第一百三十一條 對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估項(xiàng)目，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源部以百分制評(píng)分，成績(jī)70分以上為合格。

第一百三十二條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。6.5.7.長(zhǎng)期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

第一百三十三條 同《短期教育評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。

第一百三十四條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估工作，主要由被培訓(xùn)者和人力資源部實(shí)施。第一百三十五條 對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估，主要由人力資源部實(shí)施。6.6 培訓(xùn)評(píng)估程序

6.6.1.新員工培訓(xùn)評(píng)估程序

第一百三十六條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序： 1)2)培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫《培訓(xùn)評(píng)估表》。人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)評(píng)估表》，得到評(píng)估成績(jī)。

第一百三十七條 對(duì)新員工的評(píng)估： 1)的知識(shí)點(diǎn)。

2)3)人力資源部收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。人力資源部將考試成績(jī)通知本人和主管上級(jí)。在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要第一百三十八條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。

6.6.2.部門內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估程序

第一百三十九條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序： 1)2)季度結(jié)束3日內(nèi)，各部門向人力資源部提交《培訓(xùn)報(bào)告單》。人力資源部整理抽查記錄，結(jié)合《培訓(xùn)報(bào)告單》，得到評(píng)估成績(jī)。

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第一百四十條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部通知部門，并歸檔保存，于季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。

6.6.3.部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序

第一百四十一條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序： 1)2)3)培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織被培訓(xùn)員工填寫《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》。人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)效果調(diào)查問(wèn)卷》，得到員工評(píng)估成績(jī)。按照《培訓(xùn)評(píng)估表》，人力資源部對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程打分。

第一百四十二條 對(duì)被培訓(xùn)員工的評(píng)估： 1)在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識(shí)點(diǎn)；或者要求員工按時(shí)提交培訓(xùn)總結(jié)。

2)3)人力資源部收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。人力資源部將培訓(xùn)成績(jī)通知本人和主管上級(jí)。

第一百四十三條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。

6.6.4.通用類外部培訓(xùn)評(píng)估程序

第一百四十四條 評(píng)估程序同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》。6.6.5.專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估程序

第一百四十五條 評(píng)估程序同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》。6.6.6.短期教育評(píng)估程序

第一百四十六條 對(duì)短期教育實(shí)施的評(píng)估，人力資源部將與被培訓(xùn)者訪談?dòng)涗浐统椴榻Y(jié)果，作為對(duì)短期教育的評(píng)估結(jié)果，保存于工作記錄中。

第一百四十七條 參加培者，在培訓(xùn)結(jié)束7日內(nèi)，向人力資源部提交培訓(xùn)總結(jié)。第一百四十八條 人力資源部對(duì)培訓(xùn)總結(jié)給予評(píng)分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級(jí)主管。第一百四十九條 評(píng)估結(jié)果歸檔保存，并于培訓(xùn)總結(jié)中作出匯報(bào)。6.6.7.長(zhǎng)期教育評(píng)估程序

第一百五十條 評(píng)估程序同《短期教育評(píng)估程序》。6.7 培訓(xùn)考勤規(guī)定

第一百五十一條 學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前三天以上填寫《員工請(qǐng)假單》向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案；如有特殊原因，不能提前請(qǐng)假者，必需及時(shí)向人力資源部申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

218

第一百五十二條 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照《考勤管理制度》中的處理辦法處理。第一百五十三條 員工在職培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，無(wú)故不參加培訓(xùn)或缺課者，按曠工對(duì)待，并記入員工個(gè)人考核檔案，扣減年終考核評(píng)分。

6.8 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一百五十四條 公司內(nèi)部培訓(xùn)師資的獎(jiǎng)懲由公司另行規(guī)定。

第一百五十五條 被培訓(xùn)者成績(jī)不合格，必須自學(xué)重修，直至成績(jī)合格。

第一百五十六條 人力資源部在年末，將員工培訓(xùn)檔案提交有關(guān)部門，參與其績(jī)效評(píng)估，獎(jiǎng)懲辦法參閱《績(jī)效考核手冊(cè)》。

6.9 培訓(xùn)檔案管理

第一百五十七條 人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi) 容，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。

第一百五十八條 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部保管，允許個(gè)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱，對(duì)其余人員保密。6.10 培訓(xùn)費(fèi)用

第一百五十九條 按照公司培訓(xùn)預(yù)算，不超過(guò)預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力資源部經(jīng)理審批。第一百六十條 超出預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，需上報(bào)總經(jīng)理審批。6.11 相關(guān)表格與文件

第一百六十一條 有關(guān)招聘的文件和表格清單如下,具體見附錄。1)2)3)4)5)

第七章 任職資格評(píng)審

7.1.目的與原則

第一百六十二條 崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第一百六十三條 公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則： 1)公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評(píng)定，評(píng)定不《培訓(xùn)計(jì)劃》 《員工培訓(xùn)檔案》 《員工培訓(xùn)記錄》 《員工培訓(xùn)小結(jié)表》

《公司培訓(xùn)體系與培訓(xùn)流程》

受任何非客觀因素的影響；

2)公開性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；

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3)進(jìn)行。

4)客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù) 公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比7.2.評(píng)定者與組織者

第一百六十四條 任職資格評(píng)定者 1)2)3)4)5)新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成； 基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定； 業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定； 部門經(jīng)理任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定； 總經(jīng)理任職資格由董事會(huì)進(jìn)行評(píng)定。

第一百六十五條 任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部 7.3.崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 7.3.1.新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)

第一百六十六條 參見《招聘管理規(guī)定》 第一百六十七條 參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》 7.3.2.正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)

第一百六十八條 公司規(guī)定的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) 7.4.任職資格定期評(píng)定程序 7.4.1.公司員工任職資格評(píng)定程序

第一百六十九條 人力資源部將組織各部門對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行評(píng)定。第一百七十條 人力資源部在每年12月30號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門經(jīng)理；

第一百七十一條 任職資格的評(píng)定將以各崗位工作業(yè)績(jī)及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（工作業(yè)績(jī)及態(tài)度能力的考核參見《績(jī)效考核手冊(cè)》）；

第一百七十二條 各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定；

第一百七十三條 評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的問(wèn)題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序；

第一百七十四條 崗位任職資格的評(píng)定在次年2月10號(hào)前完成并提交人力資源部； 第一百七十五條 人力資源部對(duì)各部門提交的評(píng)定進(jìn)行整理

第一百七十六條 人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核；

第一百七十七條 重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理；

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第一百七十八條 整個(gè)復(fù)議過(guò)程將在2周內(nèi)結(jié)束。

第一百七十九條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說(shuō)明書的基礎(chǔ)上制定； 第一百八十條 各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定 7.5.任職資格不定期評(píng)定程序 7.5.1.新聘員工的資格評(píng)定程序

第一百八十一條 在新進(jìn)員工的招聘過(guò)程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試，參見《招聘管理規(guī)定》。

7.5.2.轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序

第一百八十二條 在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周，部門主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評(píng)定，申請(qǐng)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。參見員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。

第八章 崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整

8.1 目的與范圍

第一百八十三條 為鼓勵(lì)先進(jìn)，保證人盡其才，提高公司效率，制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

8.2 崗位調(diào)動(dòng)程序

第一百八十四條 崗位調(diào)動(dòng)分為臨時(shí)借調(diào)和長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)。臨時(shí)借調(diào)是指部門因?yàn)榕R時(shí)工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長(zhǎng)期工作。

第一百八十五條 公司崗位調(diào)動(dòng)程序如下： 1)2)3)4)5)6)7)調(diào)入部門經(jīng)理書面提出調(diào)用或借調(diào)申請(qǐng)，總經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)； 總經(jīng)理或人力資源部也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議； 人力資源部通知調(diào)動(dòng)員工所在的部門經(jīng)理，征求意見； 部門經(jīng)理書面同意后，將意見反饋給人力資源部； 部門經(jīng)理和人力資源部與調(diào)動(dòng)員工本人交流，征求意見；

員工本人同意后，相關(guān)部門和人力資源部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)； 人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利。

第一百八十六條 借調(diào)人員一般待遇不變，長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)人員一般按照新的崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整； 第一百八十七條 臨時(shí)借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)的，由人力資源部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

221

8.3 行政級(jí)別調(diào)整程序

第一百八十八條 行政級(jí)別調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級(jí)，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和定期調(diào)整。

第一百八十九條 公司行政級(jí)別定期調(diào)整程序如下： 1)2)人力資源部匯總考評(píng)成績(jī)；

人力資源部根據(jù)考評(píng)成績(jī)與部門經(jīng)理一同對(duì)本部門員工進(jìn)行勝任度評(píng)估，總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理的勝任度進(jìn)行評(píng)估；

3)人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司來(lái)年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批；

4)5)整溝通；

6)7)8)人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù) 人力資源部更新員工檔案?？偨?jīng)理審批通過(guò)的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人；

部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。總經(jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)第一百九十條 行政級(jí)別不定期調(diào)整程序如下： 1)部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果對(duì)部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和人力資源部對(duì)部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議；

2)人力資源部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批；

3)4)整溝通；

5)6)7)人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù) 人力資源部更新員工檔案?？偨?jīng)理審批通過(guò)的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人；

部門經(jīng)理與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通?？偨?jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進(jìn)行調(diào)第一百九十一條 行政級(jí)別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級(jí)別工資和福利，具體標(biāo)準(zhǔn)見《薪酬管理制度》和本制度《第十二章 員工福利》。

第九章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分

9.1 目的與范圍

第一百九十二條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定

222

本制度。

第一百九十三條 本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績(jī)效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。有關(guān)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰見《績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理制度》。

9.2 人事獎(jiǎng)勵(lì)

第一百九十四條 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。特設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者

第一百九十五條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1)2)3)4)1)2)3)4)5)6)7)1)2)3)積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評(píng)為優(yōu)秀員工者。連續(xù)兩年績(jī)效考核優(yōu)秀者

對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。其它應(yīng)給于記功事跡者。

在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者。同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。第一百九十六條 職工有下列情形之一者，予以記功。

第一百九十七條 職工有下列情形之一者，予以記大功。

第一百九十八條 員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第一百九十九條 員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300元，記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

9.3人事處分

第二百條 人事處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名四種。第二百零一條 職工有下列情形者，予以警告。1)2)3)4)5)6)7)8)9)因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者。

經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到早退累計(jì)三次者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

10)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。11)工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。第二百零二條 職工有下列情形之一者，予以記過(guò)。1)2)3)4)因玩忽職守造成公司損失但不大者。對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。捏造事實(shí)騙取休假者。

223

5)6)7)1)2)3)4)5)6)7)8)9)季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者。一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。第二百零三條 職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：

10)工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。第二百零四條 職工有下列情形之一者，予以除名。1)2)3)4)5)6)7)8)9)拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。在公司內(nèi)聚眾賭博。故意毀壞公物，金額較大者。聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工8天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者。

10)盜竊同事或公司財(cái)物者。

11)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。13)內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)行為者。

14)經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。15)其它應(yīng)給予除名。

第二百零五條 員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過(guò)罰扣500元，記大過(guò)罰扣1000元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。

9.4 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序

第二百零六條 獎(jiǎng)懲事件在記功（記過(guò)）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。獎(jiǎng)罰事件在記功（記過(guò)）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。

第二百零七條 《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在公司公告欄中張貼告示。

第十章 績(jī)效考評(píng)

第二百零八條 有關(guān)績(jī)效考評(píng)的規(guī)定參見《績(jī)效考評(píng)管理辦法》。

224

第十一章 薪酬管理

第二百零九條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》。

第十二章 員工福利

12.1 目的與范圍

第二百一十條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。

第二百一十一條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。

第二百一十二條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會(huì)研究后統(tǒng)一確定。12．2員工福利分類 12．2．

1、社會(huì)保險(xiǎn)

第二百一十三條 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我公司依據(jù)《勞動(dòng)法》和《ABC自治區(qū)統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌方案》、《ABC自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定》、《ABC自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)拉薩地區(qū)試點(diǎn)方案實(shí)施細(xì)則》規(guī)定公司依法給每個(gè)員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)，并每月按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),使公司員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

人力資源部作為社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門對(duì)公司下屬的各分公司及各項(xiàng)目部具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、督促等工作，并具體做好公司機(jī)關(guān)和項(xiàng)目部員工的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。12、2、2、福利

第二百一十四條 根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，向公司決策層提出建議，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設(shè)施提高公司員工的福利待遇。

（一）休假制度

根據(jù)我國(guó)憲法和勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有為身體健康和提高勞動(dòng)效率而休養(yǎng)的權(quán)利，這是國(guó)家的一項(xiàng)基本國(guó)策。休假指勞動(dòng)者享有保留工資、職務(wù)的休息假期。根據(jù)我區(qū)的實(shí)際情況和自治區(qū)有關(guān)部門文件規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況建立休假制度。

1、區(qū)內(nèi)一般職工連續(xù)工作一年，可享受休假期1個(gè)月，股份公司領(lǐng)導(dǎo)高級(jí)管理人員、高級(jí)職稱人員假期為45天。

2、區(qū)外一般職工，每連續(xù)工作一年半可以享受假期3個(gè)月，股份公司領(lǐng)導(dǎo)、高級(jí)管理人員、高級(jí)職稱人員假期為4個(gè)月。

3、休假期間，發(fā)給全額檔案工資，交通費(fèi)按股份公司制定的休假費(fèi)用包干的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）、事假

1、員工請(qǐng)事假，按公司《公司差旅費(fèi)管理辦法》中“事假報(bào)銷規(guī)定”執(zhí)行。

225

2、員工本人結(jié)婚請(qǐng)假按事假處理，假期10天內(nèi)，工資按檔案工資計(jì)發(fā)。

（三）產(chǎn)假

員工休產(chǎn)假按ABC自治區(qū)有關(guān)計(jì)劃生育文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）病假

1、因病經(jīng)醫(yī)院證明，確需住院治療者，3個(gè)月內(nèi)發(fā)給100%的檔案工資，超過(guò)3個(gè)月者發(fā)給60%的檔案工資，醫(yī)療費(fèi)用按自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。

2、因工傷住院者，住院期間享受一切工資福利待遇。

（五）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)規(guī)定

員工考入?yún)^(qū)內(nèi)外成人大專院校經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，按交通廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）撫恤制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》和我區(qū)的文件規(guī)定：

1、職工在下列情況下負(fù)傷、殘廢或死亡時(shí)應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡待遇。（1）在日常工作中，執(zhí)行公司方面指定或同意工作的；

（2）在緊急情況下，雖未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，但從事與企業(yè)有關(guān)的工作。

2、供養(yǎng)直系親屬

（1）祖父、父、夫年滿60歲未從事有報(bào)酬工作的。（2）祖母、母、妻未從事有報(bào)酬工作的。（3）子、女年未滿16周歲。12、2，3．職工死亡待遇規(guī)定 第二百一十五條 職工死亡待遇規(guī)定

（1）職工因病死亡、非因工死亡的，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給300元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人檔案工資的6個(gè)月；2人者為9個(gè)月；3人或3人以上者為12個(gè)月。

（2）職工因工死亡時(shí)，有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給4500元作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定有勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)；供養(yǎng)直親屬1人者為死者本人檔案工資的25%；2人者為40%；3人或3人以上者為50%，此撫恤費(fèi)付至供養(yǎng)者失去供養(yǎng)條件時(shí)止。

12.3.員工教育進(jìn)修

第二百一十六條 公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。

第二百一十七條 鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績(jī)合格，226

取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金，碩士研究生人民幣8000元，大學(xué)本科人民幣4000元。

12.4.賀儀和奠儀

第二百一十八條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。

第二百一十九條 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣200元。第二百二十條 員工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送生日蛋糕和生日賀卡。

第二百二十一條 員工直系親屬(父母子女)去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣600元。.12.5.其他

第二百二十二條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費(fèi)查體一次,員工每?jī)赡贻喠髅赓M(fèi)查體一次。

第二百二十三條 凡在公司工作的員工，因工作需要加班的，可免費(fèi)提供工作餐。

第十三章 待崗與離職管理

13．1目的與范圍

第二百二十四條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。

第二百二十五條 本制度適用于公司正式員工。13.2.待崗管理

第二百二十六條 公司機(jī)構(gòu)改革中，暫未進(jìn)入管理人員崗位和工人崗位，也未進(jìn)入項(xiàng)目部的人員為待崗人員，由人力資源部管理。

第二百二十七條 待崗人員的日常管理：

1、人力資源部編制待崗人員花名冊(cè)。

2、組織待崗人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

3、定期到人力資源部指定的地點(diǎn)報(bào)到，嚴(yán)格考勤制度。第二百二十八條 待崗期間的工資待遇：

待崗期間工資按本人檔案工資發(fā)放到進(jìn)入新的項(xiàng)目為止或者是新的崗位上崗為止。

13．3．干部、工人離崗?fù)损B(yǎng)制度

鑒于我司系以公路橋梁施工為主，汽車銷售、建材制造、公路貨運(yùn)為輔的股份制企業(yè)，廣大員工常年在海拔4500米以上的高山高原露天地區(qū)施工、作業(yè)、勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作、生活條件十分艱苦。

對(duì)于部分常年從事瀝青工、爆破工、風(fēng)鉆工、石工、水泥磨工、水泥裝包工、推土機(jī)工、大型貨車司機(jī)等有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)、高空、高溫、攝氏零度以下低溫場(chǎng)所工作，由于年齡和體力關(guān)系

227

基本喪失勞動(dòng)能力的，并距自治區(qū)規(guī)定退休年齡相差不足五年的干部、工人，經(jīng)本人申請(qǐng)，分公司及各項(xiàng)目部同意，某某公司批準(zhǔn)，可實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。待符合法定退休條件時(shí)，再填表上報(bào)退休手續(xù)。為了做好這項(xiàng)工作，特制定本暫行辦法。

第二百二十九條 符合下列條件之一的，可離崗?fù)损B(yǎng)

（一）、干部男年滿46周歲，女年滿41周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）、工人男年滿46周歲，女年滿36周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（三）特殊技術(shù)崗位技工、工程技術(shù)人員身體健康者，不得申請(qǐng)退養(yǎng)。第二百三十條 干部、工人離崗?fù)损B(yǎng)后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退養(yǎng)待遇

（一）、連續(xù)工齡滿30年的以上的，按本人檔案工資的80%發(fā)給。

（二）、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人檔案工資的75%發(fā)給。

（三）、連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按本人檔案工資的70%發(fā)給。

（四）、連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按本人檔案工資的60%發(fā)給。第二百三十一條 要求離崗?fù)损B(yǎng)的干部、工人必須提供以下手續(xù)

（一）、凡符合在有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)、高空、高溫、低溫及4500米以上地區(qū)施工、作業(yè)十年以上的，由本人申請(qǐng)要求離崗?fù)损B(yǎng)。

（二）、并要提供由自治區(qū)人民醫(yī)院，或拉薩市人民醫(yī)院出具的因病不能堅(jiān)持正常工作的病情證明書。第二百三十二條 對(duì)離崗?fù)损B(yǎng)的決定

（一）、人力資源部根據(jù)各分公司和各項(xiàng)目部上報(bào)的離崗?fù)损B(yǎng)人員審批呈報(bào)表、本人申請(qǐng)、醫(yī)院病情證明書，提出初審意見后，呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論。

（二）、總經(jīng)理辦公會(huì)作出是否離崗?fù)损B(yǎng)的決定。并從決定之日起按第二條的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退養(yǎng)待遇。

（三）、自批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)之日起，不享受獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、休假、探親、事假、病假、生育假等待遇。

（四）、批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)者，可享受正常調(diào)資，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

第二百三十三條 符合法定退休條件時(shí)，即上報(bào)退休手續(xù)，并從自治區(qū)勞動(dòng)局批準(zhǔn)之月起發(fā)給退休待遇。

第二百三十四條 本辦法與國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按國(guó)家和自治區(qū)政策規(guī)定執(zhí)行。

13.4.病養(yǎng)制度

第二百三十五條 員工因工致殘，喪失勞動(dòng)能力者經(jīng)公司人力資源部調(diào)查核實(shí)確認(rèn)有工傷殘廢證者本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)的可享受100%的檔案工資，同時(shí)離崗休養(yǎng)。

第二百三十六條 員工因病或非因工傷殘者，有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)本人申請(qǐng)公司研究同意，喪失部分勞動(dòng)能力者工齡在20年以上者享受65%檔案工資，10年以上、20年以下者按60%；10年以下者按50%，228

離崗調(diào)養(yǎng)期間不享受任何福利待遇。

13.5.停薪留職制度

停薪留職人員必須報(bào)告申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理停薪留職手續(xù)。第二百三十七條 交費(fèi)規(guī)定

1、應(yīng)按月向單位交納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額一般不底與本人檔案工資的20%。

2、應(yīng)按月向單位交納職工人均交費(fèi)工資總額的25%和本人交費(fèi)工資的5.5%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、應(yīng)按日向單位交納職工人均繳費(fèi)工資總額的2%和本人繳費(fèi)工資的1%的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、應(yīng)按日向單位交納職工人均交費(fèi)工資總額的8%和本人繳費(fèi)工資的2%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

5、主管部門批準(zhǔn)停薪留職時(shí)，一次性向單位交納管理費(fèi)1000元。以上繳費(fèi)今后有新文件，按新文件規(guī)定執(zhí)行。第二百三十八條 對(duì)停薪留職人員其他事項(xiàng)的規(guī)定：

1、停薪留職期間，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)福利；

2、停薪留職期間，一切費(fèi)用自理，如出現(xiàn)以外事故，責(zé)任 和費(fèi)用均本人承擔(dān)；

3、按月繳納以上所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用。逾期半年不繳納者，公司有權(quán)按自動(dòng) 離職處理。

13．6 辭職

第二百三十九條 辭職。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動(dòng)。

第二百四十條 審批。員工辭職之前，須向其直接上級(jí)提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由公司主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

第二百四十一條 交接。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。

第二百四十二條 違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

13．7 辭退

第二百四十三條 辭退。公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

第二百四十四條 依據(jù)。公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通。

229

第二百四十五條 補(bǔ)償金。無(wú)過(guò)失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。

第二百四十六條 交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。

13.8.離、退休制度

第二百四十七條 員工退休制度是國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)制度不可分割的組成部分，根據(jù)國(guó)家法律和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到一定工齡和年齡或因身體不佳，或因工致殘等條件時(shí)均可退休。

一、干部、工人批準(zhǔn)退休時(shí)，已到休假時(shí)間的應(yīng)按ABC規(guī)定給予假期休假。

二、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門核定的養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得拖欠。

三、退休后因病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按自治區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

四、按國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定計(jì)發(fā)建房補(bǔ)助費(fèi)，安家補(bǔ)助費(fèi)。

五、干部、工人異地安臵時(shí)，應(yīng)發(fā)給單位駐地至接受安臵地的單程交通費(fèi)、住宿費(fèi)、途中伙食補(bǔ)助費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)。

第二百四十八條 返聘。中、高級(jí)管理人員或技術(shù)人員可以實(shí)行返聘政策，但返聘年限最多不超過(guò)3年（含3年），并需上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

13.9.離職程序

第二百四十九條 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；

第二百五十條 員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；

第二百五十一條 勞動(dòng)合同沒(méi)有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒(méi)有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。

第二百五十二條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)；

第二百五十三條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第二百五十四條 審計(jì)。公司部門經(jīng)理（含）以上人員異動(dòng)時(shí)，公司安排相關(guān)人員進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。

13.10.有關(guān)文件和表格

第二百五十五條 有關(guān)離職的表格如下： 1)2)《員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單》 《員工離職移交手續(xù)清單》

230

第十四章 人事申訴

第二百五十六條 公司員工因?qū)緦?duì)自己或他人的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過(guò)程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述：

1)2)3)4)對(duì)有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過(guò)詢問(wèn)仍不清楚的； 發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有被嚴(yán)格執(zhí)行的； 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的；

其他違反法律或公司原則和制度的。

第二百五十七條 人事申述按照以下步驟進(jìn)行：

1)對(duì)部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)；

2)人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書上簽署意見交并將申述書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱； 3)總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查； 4)在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)。5)對(duì)人力資源部的申述可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。第二百五十八條 對(duì)申述不屬實(shí)的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會(huì)澄清事實(shí)。第二百五十九條 對(duì)假借申述蓄意制造事端，無(wú)事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。

第二百六十條 任何人不得以任何借口對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。

第二百六十一條 有關(guān)因考評(píng)和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績(jī)效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理規(guī)定》。

第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟

第二百六十二條 本制度所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。

第二百六十三條 本制度所指勞動(dòng)訴訟是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請(qǐng)求，而法院予以受理的情況。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。

第二百六十四條 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。

第二百六十五條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。

第二百六十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受

231 的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。

第二百六十七條 對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。

第二百六十八條 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。

若發(fā)生訴訟，公司對(duì)待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。

第十六章 項(xiàng)目人員及工資管理

第二百六十九條 項(xiàng)目人員的調(diào)配參見《項(xiàng)目人員調(diào)配業(yè)務(wù)流程管理辦法》。

第二百七十條 在完成某某公司項(xiàng)目人員調(diào)配任務(wù)的前提下，項(xiàng)目部有外部用工自主權(quán)。第二百七十一條 項(xiàng)目人員的工資參見《ABC某某交通股份有限公司項(xiàng)目管理辦法》。

第十七章 附則

第二百七十二條 本制度由人力資源部制定。人力資源部每年年底組織修訂本制度，并提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，人力資源部根據(jù)具體要求臨時(shí)提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論修訂本制度。

第二百七十三條 本制度修訂程序?yàn)椋?1)由總經(jīng)理辦公會(huì)成員提出修訂議案，非總經(jīng)理辦公會(huì)成員的員工可以書面委托總經(jīng)理辦公會(huì)成員提出修訂議案；

2)3)總經(jīng)理辦公會(huì)集體討論；

討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過(guò)半數(shù)贊成票為決議通過(guò)，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的總經(jīng)理有權(quán)決定是否重新確定時(shí)間進(jìn)行討論；

4)所有總經(jīng)理辦公會(huì)成員都必須就修訂提案進(jìn)行表決，因特殊原因不能親自到會(huì)表決的，應(yīng)由人力資源部事先或事后通知討論議題，并在修訂會(huì)議結(jié)束后一天內(nèi)通過(guò)傳真等書面形式進(jìn)行表決；

5)6)7)8)表決只有贊成票和反對(duì)票，不設(shè)棄權(quán)票

總經(jīng)理一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時(shí)贊成或同時(shí)反對(duì)；

修訂議案通過(guò)后，人力資源部組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書面交總經(jīng)理審批； 總經(jīng)理審批通過(guò)后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時(shí)間或期限。

第二百七十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所有人力資源管理制度的表格不在該文件內(nèi)，由人力資源部另行制訂。

第二百七十五條 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作廢。

232

第二百七十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

233