第一篇：3、關(guān)于下發(fā)《考勤管理制度》的通知

盛世唐人集團(tuán)文件

盛唐綜字〔2013〕3號(hào)

關(guān)于下發(fā)《考勤管理制度》的通知

集團(tuán)各部門、傳媒公司：

為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)總部員工（含傳媒公司）的考勤管理，維護(hù)集團(tuán)正常的工作秩序，現(xiàn)將《考勤管理制度》予以下發(fā)。此制度自2013年6月1日開始實(shí)施，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行！

特此通知！

附件：《考勤管理制度》

二0一三年五月二十八日

主題詞：考勤 管理 制度 主送: 集團(tuán)各部門、傳媒公司

武漢盛世唐人集團(tuán)綜合部 2013年5月28日印發(fā) 擬稿：彭梅華 校對(duì)：曾 艷 共印8份

考勤管理制度

為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)總部員工（含傳媒公司）的考勤管理，維護(hù)集團(tuán)正常的工作秩序，特制定本制度。集團(tuán)下屬各單位的考勤管理參照此制度執(zhí)行。

第一條 工作時(shí)間

1、集團(tuán)實(shí)行每日7小時(shí)工作制，員工正常上班時(shí)間為每周一至周六。

2、工作時(shí)間：上午8:30—12:00時(shí)，下午：14:00—17：30時(shí)。第二條 打卡管理

1、員工上下班執(zhí)行打卡制度，每天上下班打卡四次。

2、因忘記帶卡在簽到本上簽到每月不得超過三次，超出者按每次10元予以處罰。

3、上、下班而忘打卡者，員工本人在2日內(nèi)填寫《考勤異常表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。未辦理此手續(xù)者視作缺勤。

4、總監(jiān)（含）以下員工因公外出或出差，需提前到集團(tuán)綜合部填寫《出差申請(qǐng)單》按流程審批。（具體審批流程詳見《員工出差管理規(guī)定》）。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視作曠工。

第三條 加班管理

合理、高效利用工作時(shí)間，原則上不發(fā)生加班。如特殊情況需要加班要求提前一天填寫《加班審批表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，在不影響工作前提下合理安排調(diào)休。

第四條 請(qǐng)假管理

1、員工請(qǐng)假均應(yīng)提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按流程進(jìn)行逐級(jí)審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開崗位。

2、員工請(qǐng)假，一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合部備檔記錄考勤，二天（含）以上者經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交綜合部審核，執(zhí)行總裁審批簽字。請(qǐng)假超過十天以上由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，交綜合部審核、執(zhí)行總裁審批簽字，總裁批準(zhǔn)。

3、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由執(zhí)行總裁審核簽字，總裁批準(zhǔn)。

4、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后二天內(nèi)依規(guī)定呈核外，均以曠職論處。

5、員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)說明理由，病假應(yīng)出示二級(jí)甲等以上醫(yī)院病歷及病休證明。惟外傷可顯示者可酌情免附。第五條 休假管理

1、下列日期為法定節(jié)假日：

元旦，放假1天(1月1日)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)清明節(jié)，放假1天(4月4日)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

2、前條所列休假，休息天數(shù)以集團(tuán)通知為準(zhǔn)。第六條 假期管理

（一）病假

集團(tuán)員工因患病或者非因工負(fù)傷，需停止工作接收治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由集團(tuán)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假期間工資按其基本工資的80%為標(biāo)準(zhǔn)支付。如病情嚴(yán)重需休息一個(gè)月以上者，必須到集團(tuán)綜合部辦理停薪留職手續(xù)。

（二）事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全額工資。事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

（三）婚假

1、婚假為帶薪假，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上的初婚）另增加12天晚婚假。

2、員工在職期間辦理結(jié)婚登記方可享受婚假。申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚登記證明原件。

3、婚假包括公休假和法定假。婚假須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日、公休日不順延。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。

（四）喪假

1、喪假為帶薪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡后，給予三天喪假。

2、喪假銷假時(shí)需提供相關(guān)證明（復(fù)印件），否則按曠工處理。

（五）產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假

1、凡與本單位簽訂勞動(dòng)合同的女員工，符合國家計(jì)劃生育政策，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假、產(chǎn)后假嚴(yán)格按規(guī)定使用。

2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。剖腹產(chǎn)并不能一律視為難產(chǎn)，必須是在醫(yī)學(xué)需要選擇下進(jìn)行剖腹產(chǎn)，并能出示病歷復(fù)印件及醫(yī)學(xué)診斷證明，經(jīng)鑒別確屬難產(chǎn)者方可享受難產(chǎn)假。

3、女員工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，未辦理生育保險(xiǎn)的員工由醫(yī)院根據(jù)該職工基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的員工，到當(dāng)?shù)蒯t(yī)保辦公室辦理生育津貼申請(qǐng)，由集團(tuán)按津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、哺乳期（孩子在1周歲以內(nèi)）在正常工作時(shí)間內(nèi)每天有兩次各30分鐘哺乳時(shí)間，也可兩次時(shí)間合并使用。

5、已婚女員工已采取合理避孕措施，致懷孕流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假，但須提供《結(jié)婚證》和病歷證明。未采取合理避孕措施，致懷孕流產(chǎn)的，不享受此假。

6、規(guī)定女職工懷孕（第一胎）未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假2周；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假6周。

7、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假為帶薪假。

（六）工傷假

員工按國家規(guī)定被認(rèn)定為工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

（七）帶薪假指帶基本工資休假。第七條、異常管理

（一）遲到、早退

遲到（早退）10分鐘內(nèi)處罰10元/次；20分鐘內(nèi)處罰15元/次；30分鐘內(nèi)處罰20元/次；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)處罰30元/次。超過60分鐘以上，按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過4次者，另外扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。

（二）曠工

曠工每天按日全額工資的3倍予以扣除，每月連續(xù)曠工3天以上，累計(jì)曠工5天以上者，按自動(dòng)離職處理。

下列情況按曠工處理：

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者；

2、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未上班者；

3、用不正常手段，偽造、涂改請(qǐng)假證明者；

4、未打卡又無法證明上班者；

5、因違法被公安部門拘留或因打架斗毆致傷造成休息者；

6、未履行外出、請(qǐng)假及出差手續(xù)或未批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位及超假未批準(zhǔn)者；

7、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)外出、出差等，返回工作崗位一個(gè)工作日內(nèi)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者 第八條 附則

1、本制度自2013年6月1日開始執(zhí)行，之前下發(fā)的考勤管理制度文件同時(shí)予以廢止。若有其他文件與此文件內(nèi)容相抵觸的，以此文件為準(zhǔn)。

2、本制度解釋權(quán)歸屬集團(tuán)綜合管理部。

第二篇：關(guān)于下發(fā)考勤管理制度的通知

考勤管理制度

為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

第一章 日常考勤管理

第一條 各部門設(shè)立專（兼）職考勤管理人員，專（兼）職考勤管理人員每周對(duì)人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，人事管理部門對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

第二條 公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專（兼）職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條 公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。

第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請(qǐng)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù)。

第五條 公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第二章 員工假期管理

第六條 事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。

1、事假的批準(zhǔn)程序 員工請(qǐng)事假必須先填寫請(qǐng)假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對(duì)待。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。

2、批準(zhǔn)權(quán)限 部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下（含1天），副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下（含3天），超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

第七條 病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間

1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人，本

部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。

2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，以當(dāng)日掛號(hào)票或診斷書為依據(jù)，看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息，計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開具的休息時(shí)間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

第八條 醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見下表。

3、員工患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)

準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。

1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請(qǐng)并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條 喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費(fèi)用自理。

第十一條 探親假：是指員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天（含路途時(shí)間），一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

第十二條 年休假

1、累計(jì)工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計(jì)

工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、累計(jì)工作年限按照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算，無法提供繳費(fèi)證明的，按照在本公司工作年限計(jì)算。

第十三條 工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷不超過三十六月。

3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條 產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。

1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

2、女員工符合晚育條件的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。

3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報(bào)公司人事部門備案。

第十五條 哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次3０分鐘，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用。

第三章 補(bǔ)充規(guī)定

第十六條 特殊考勤處理

1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時(shí)間按事假處理；未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

2、早退：員工早退期間按曠工處理。

第十七條 員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。

第十八條 本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。

第四章 附則

第十九條 本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

第二十條 本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。

北京北汽模塑科技有限公司

二○一○年元月一日

第三篇：公司考勤管理制度 3

xxxx有限公司請(qǐng)銷假

及考勤制度暫行規(guī)定

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的精神面貌和敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可查、有法可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體員工

二、管理制度

（一）工作制度

1、工作時(shí)間：周一至周六

夏季：上午：7:50——11:50 冬季：上午：7:50——11:50

下午：15:00——18:30下午：14:00——17:302、打卡制度

（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必

須自覺遵守工作時(shí)間。

（2）打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下

班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。如遇有極特殊情況（如家有急事，參加紅白喜事酒席），在自己份內(nèi)工作

交代完善后，每月允許員工兩次提前三十分鐘早退，但仍需打卡。

(3)打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

(4)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)在《指紋機(jī)未簽到說明表》上填寫外出日期、事由、同行人員以及外勤起止時(shí)間。因公外出需事先向部門主管或是總經(jīng)理申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日向部門主管或是總經(jīng)理說明情況，否則按曠工處理。

(5)因停電、打卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《指紋機(jī)未打卡說明表》。月底由部門考勤員據(jù)實(shí)上報(bào)考勤情況。上述情況考勤由綜合部文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

（二）加班管理

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班）

1、員工手機(jī)要必須保持暢聽，公司有特殊情況要隨叫隨到。

2、員工加班，應(yīng)在《指紋機(jī)未簽到說明表》上說明情況原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

4、綜合部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核、確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性。并在每月5日前匯總上個(gè)月的考勤結(jié)果，并在會(huì)議上公布后交給予計(jì)劃財(cái)務(wù)部。

（三）請(qǐng)銷假制度

1、員工請(qǐng)假，部門主管應(yīng)嚴(yán)格按照比例控制好請(qǐng)假人員，員工請(qǐng)假期內(nèi)各部門主管應(yīng)妥善安排好工作，不得因員工請(qǐng)假影

響業(yè)務(wù)的正常開展。如果發(fā)生因員工請(qǐng)假影響工作，部門主管負(fù)全責(zé)。

2、請(qǐng)假流程：員工無論何種原因需要在工作日內(nèi)請(qǐng)假的，都應(yīng)必須由本人提前一天以上寫出請(qǐng)假條，在由各級(jí)審批之后，將請(qǐng)假條交綜合部考勤處備查，由綜合部內(nèi)勤人員審核、確認(rèn)并告知為有效假條后，在請(qǐng)假期間內(nèi)方可不來上班。請(qǐng)假期滿后，及時(shí)到綜合部銷假。

3、請(qǐng)假人員如有極特殊情況必須需要續(xù)假的，經(jīng)部門主管和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁超假或者逾假不歸。對(duì)于私自超假或者逾假不歸者，公司追究其相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

4、特殊情況：如果員工有特殊情況（遇突發(fā)性疾病、意外傷害等）不能履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的，必須在上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)前（早上七點(diǎn)二十前），電話請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可不來公司打卡。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)向考勤人員說明情況，以方便考勤人員記錄備查。如遇到本條上述情況沒有提前寫出請(qǐng)假條的，必須在上班時(shí)4個(gè)小時(shí)內(nèi)將補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，凡是不按本規(guī)定執(zhí)行的一律按曠工處理。

5、綜合部每月五日之前將請(qǐng)假人員統(tǒng)計(jì)一次并通報(bào)全公司，結(jié)合請(qǐng)假扣款規(guī)定，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部將請(qǐng)假人員扣款從當(dāng)月工資中扣除。

（四）違章處罰：

1、上班遲到、早退、擅離職守、不按時(shí)參加開會(huì)、學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)者每次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)三次的給予通報(bào)批評(píng)，月內(nèi)累計(jì)六次的扣除當(dāng)月工資的10%；

2、員工遲到、早退、超過30分鐘者按曠工處理，曠工1天罰款100元，曠工二天的給予警告加罰款；曠工累計(jì)超過15天，作自動(dòng)離職處理；曠工期間造成的不良后果由曠工者本人負(fù)全責(zé)。

三、要求：

1、綜合部門是公司考勤管理的職能部門，綜合部門負(fù)責(zé)人要抱著對(duì)每位員工負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)的心態(tài)，一定遵照檢查、復(fù)核、確認(rèn)的工作流程認(rèn)真做好考勤統(tǒng)計(jì)工作。

2、綜合部考勤負(fù)責(zé)人針對(duì)每周的出勤率必須做到每日有記錄、每周有通報(bào)、每月有匯總，確?？记诠ぷ魅f無一失。

3、此通知須在全公司所有員工范圍內(nèi)傳閱。每位員工閱讀后如有疑問可找相關(guān)負(fù)責(zé)人咨詢，仔細(xì)閱讀明白后必須簽名。

本規(guī)定自2014年5月20日起執(zhí)行

第四篇：08關(guān)于下發(fā)《xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度》的通知

x黨發(fā)[2012]x號(hào)

中共xx鎮(zhèn)委員會(huì) xx鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于下發(fā)《xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度》的通知

各站辦所：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，制定并下發(fā)《xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度》，望全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度

中共xx鎮(zhèn)委員會(huì) xx鎮(zhèn)人民政府 2012年4月1日

附件：

xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的方針，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，根據(jù)《國家公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。

第二條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行考勤管理旨在建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機(jī)關(guān)管理體系，提高機(jī)關(guān)工作效率，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的自我約束能力，嚴(yán)格依法行政，確保政令暢通。

第三條 本制度適用于全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員，包括機(jī)關(guān)干部，公益性崗位，大學(xué)生村官。

第二章 制度及獎(jiǎng)懲

第四條 請(qǐng)銷假制度：一般工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)的要向站所長請(qǐng)假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請(qǐng)假條。全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假1天的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假2天以上（包括2天）的，經(jīng)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到黨建書記處請(qǐng)假。請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，特殊情況不能當(dāng)時(shí)書面請(qǐng)假的，要先按程序電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿后，及時(shí)銷假。

機(jī)關(guān)工作人員全年因私請(qǐng)假超過10天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)超過15天的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)超過20天的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。對(duì)長期請(qǐng)病假超過2個(gè)月的機(jī)關(guān)工作人員，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；超過4個(gè)月的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。申請(qǐng)休假的，按照相關(guān)規(guī)定確定休假天數(shù)，休假期間應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，如有外出的，應(yīng)提前逐級(jí)進(jìn)行匯報(bào)。

第五條 遲到、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)工作人員上班工作時(shí)間不應(yīng)無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，站所長

不知工作人員去向的，按曠工處理。機(jī)關(guān)工作人員上班期間不準(zhǔn)遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對(duì)遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報(bào)。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機(jī)關(guān)工作人員大會(huì)上進(jìn)行檢討，情節(jié)嚴(yán)重的將按照相關(guān)規(guī)定由紀(jì)檢部門進(jìn)行處理。

機(jī)關(guān)工作人員遲到、早退累計(jì)2次視為曠工1天。全年曠工累計(jì)超過2天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)曠工超過2天或全年累計(jì)超過5天的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；連續(xù)曠工超過7天或全年累計(jì)超過10天的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

第六條 會(huì)議、學(xué)習(xí)制度：鎮(zhèn)里召開全體機(jī)關(guān)工作人員或部分工作人員的會(huì)議或者學(xué)習(xí)活動(dòng)，按會(huì)議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)要求，實(shí)行點(diǎn)名考勤制。確有特殊情況不能及時(shí)參加者，應(yīng)提前向會(huì)議主持人或召集領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會(huì)議期間應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)重影響會(huì)議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對(duì)開會(huì)或?qū)W習(xí)活動(dòng)遲到、缺席、早退情況進(jìn)行記錄。

機(jī)關(guān)工作人員累計(jì)3次無故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)5次的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)7次的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

第七條 各項(xiàng)活動(dòng)、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)工作人員要積極參與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)、參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。黨建辦要對(duì)參加各種集體活動(dòng)或勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。需要由部分人員參與的活動(dòng)，要由組織、召集者進(jìn)行記錄，并上報(bào)黨建辦存檔。

機(jī)關(guān)工作人員無故不參加活動(dòng)、勞動(dòng)累計(jì)3次的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)5次的，第13個(gè)月獎(jiǎng)金不予發(fā)放；累計(jì)7次的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

第三章 附則

第八條 機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)在法定工作時(shí)間保持聯(lián)絡(luò)暢通，防火、防汛等

特殊時(shí)期，應(yīng)保持24小時(shí)聯(lián)絡(luò)暢通。遇有臨時(shí)會(huì)議、活動(dòng)等事件，未能及時(shí)收到聯(lián)絡(luò)信息的，應(yīng)在其后解釋清楚緣由，否則按照會(huì)議、活動(dòng)缺席處理。

第九條 機(jī)關(guān)工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點(diǎn)等工作時(shí)，同樣遵循本制度。

第十條 考勤工作由黨建辦負(fù)責(zé)，每季度對(duì)各種記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并進(jìn)行公布。

第十一條 本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準(zhǔn)。上級(jí)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在編人員如有違反有關(guān)法律法規(guī)的，按照相應(yīng)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

第十二條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施生效。

第五篇：關(guān)于下發(fā)《辦公用品管理制度》的通知

關(guān)于下發(fā)《辦公用品管理制度》的通知 公司各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范辦公用品的管理和流程，減少鋪張浪費(fèi)，節(jié)約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對(duì)《辦公用品管理制度》進(jìn)行修訂，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審議通過，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、辦公室已對(duì)前期制定的《辦公用品管理規(guī)程》進(jìn)行了修訂，具體請(qǐng)見附件一《辦公用品管理規(guī)程》，具體流程請(qǐng)見附件四《辦公用品請(qǐng)購、領(lǐng)用流程》。

2、根據(jù)各部門前期辦公用品領(lǐng)用情況，對(duì)各部門辦公用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，具體請(qǐng)見附件二《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》（注：《標(biāo)準(zhǔn)》根據(jù)各部門領(lǐng)用的實(shí)際情況每半年修訂一次）。

3、為避免各部門重復(fù)或隨意領(lǐng)用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請(qǐng)見附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領(lǐng)用時(shí)必須由各部門辦公用品管理員提交請(qǐng)購、領(lǐng)用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領(lǐng)取，其他人員領(lǐng)用辦公用品辦公室一律不發(fā)放。

4、請(qǐng)各部門辦公用品管理員將此制度傳達(dá)給本部門相關(guān)人員，并從下月起執(zhí)行。

特此通知。

附件一：《辦公用品管理規(guī)程》

附件二：《辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》

附件三：《各部門辦公用品管理員名單》

附件四：《辦公用品請(qǐng)購、領(lǐng)用流程》

辦 公 室

二Ｏ一一年六月八日