第一篇：招聘會體驗報告

招聘體驗報告

我是一個大二的學生，今年12月份就要出去實習了。這個學期我們上了大學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導這門課，老師讓我們去寫一篇人才市場招聘會的體驗報告。讓我們更早的感受到企業(yè)招聘的氣氛，了解企業(yè)對現在一些工作崗位的需求和認識，從而充實自己，改變自己。以適應現代社會需求和培養(yǎng)高素質、全方位的自己，來滿足社會對自己的要求，從而做好就業(yè)觀念的準備和良好心態(tài)。

4月1日我去了南昌的人才市場，去感受人才市場招聘會的氛圍，車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基矗但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

對于這次去招聘會，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。經過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業(yè)的招聘。其實，法學專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關。一般以機關、事業(yè)單位為主。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的，此外，名校學子就更少?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè)。

此外，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。

求職時，準備一份好的簡歷是第一步，也是關鍵的一步。我看到招聘會上大家的簡歷五花八門，有的是厚厚一本還用文件夾做了保護；有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設計的很引人注目有的則簡陋的多。和一位招聘主管聊了一會兒關于簡歷的問題,主管說簡歷只要做；到有針對性、完整性、簡潔大方就好了.那些自我評價或興趣強項等長篇大論洋洋灑灑寫了幾頁的遠不如列個表一條一條拎出來更讓人一目了然。當然,設計獨特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內容。在寫簡歷時，要注重自己的特點和“強項”多做點準備。這樣不至于強項變弱項。當你的簡歷上寫到曾經發(fā)表過一篇文章，那么你就要認真準備文章的相關材料。這樣當追問你寫這篇文章的目的。以及對這篇文章觀點的一些探討時，你就能夠胸有成竹對答如流。又如在投遞簡歷時，往往需要作自我介紹，這時就要注意介紹的內容不宜太多停留在諸如姓名、工作經歷、時間等方面；因為這些在你的簡歷表上已經有了。應該更多地談一些電子商務方面有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任該工作。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

第二篇：體驗招聘會有感

參加“渤海大學2013屆畢業(yè)生供需雙選會”有感

借助“渤海大學2013屆畢業(yè)生供需雙選會”的舉辦，我有幸作為大三的學生也親臨現場，感受一下招聘會的氣氛，其實在2012年的同一時期的雙選會我就到現場“考察”過，只是那次是在后期參觀的，這次的的人更多，現場的氣氛和招聘人與應聘者的攻防問答更讓我感受更深刻。

我校舉辦這次招聘會主要目的是為本校的畢業(yè)生和急需人才的企業(yè)搭建一個溝通的橋，讓彼此根據所需實現資源的最憂配置。我做為一名大三的學生，很快也將面臨就業(yè)的考驗，能有機會作為服務人員參加這次招聘會對我來說是個很好的鍛煉。

此次招聘給我最大的感觸就是本科畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致有些畢業(yè)生很盲目地“賣”自己，根本不考慮自己的特長和崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，實在是我們大學生的悲哀！我也通過在一邊旁聽，發(fā)現招聘者對大學生的綜合素質越來越懷疑，很多畢業(yè)生知識面過于狹窄，更有甚者對本專業(yè)的知識都模棱兩可，這也怪不得人家用人單位把你拒之門外了。所以我們畢業(yè)生們也別總是抱怨用人單位過分挑剔，給自己設的門檻太高，而應該多從自身找原因，提高自己的綜合素質，確立明確的就業(yè)方向，那樣才能收到事半功倍的效果。

還有一個現象給我很深的感觸，那就是很多應聘者太不自信，在面試的時候不能很好的展現自己的能力。有一個小姑娘在一家單位前面佇立了很久，當有招聘者問她的時候，可能是由于平時不經常在公用場合講話，在這樣一個公開的大場合，雖然面對的不是公司的老板，也不是很正式的面試，但簡單的幾個問題都不能回答的很順利，讓旁觀者都嘆氣搖頭?，F在我已經開始感覺到將來的壓力，不管是考研還是就業(yè)都將是我人生的又一次挑戰(zhàn)，我會總結在這次招聘會上自己所獲得的經驗，用它來指導自己少走彎路，明確自己的奮斗方向，同時抓住最后在校學習的機會，用知識充實自己，只有這樣才能在將來更自信地面對挑戰(zhàn)，在社會這個大舞臺找到最適合自己的位置！

看過李一舟求職的的環(huán)境藝術專業(yè)的學生說李一舟是他們的的楷模，驕傲，榜樣。但他的求知精神，又何嘗不是所有專業(yè)學子所缺失的呢！都是名校學子，但氣場表現卻不一樣，我們不必去想那些細節(jié)，但應該記住李一舟的話，他說“設計就是我的一個愛好和我終身想從事的一份工作”。一個美術專業(yè)的學生，能把設計做到各行各業(yè)，發(fā)現同行中的問題，提出自己的簡介解決方法，這難道不是每一個專業(yè)的學生應該思考的問題嗎？北大或者欄目組可能通過這樣的方式想喚起社會對畢業(yè)生就業(yè)的關注！作為我們，也是不是應該喚起一點自己對就業(yè)的思考呢！我們的專業(yè)是什么？我們喜歡嗎？那我們到底喜歡什么呢？沒有的話趕緊選一個，有的話還不趕緊去喜歡，等著別人追到手學的比我們好的時候我們再羨慕嫉妒恨？難道我們就是專門吃臭肉的？

大學校園生活估計是人生最美好的回憶之一，真正到了社會上，想再悠閑地生活，就很的難了！做了幾天實習導游，從早上5點起床，等于是準備上班，到晚上6點結束工作回到寢室，這一天整個是閑不下來，一天的導服50元，好的話有兩頓工作餐，不好的話就沒有，我意料到新人開始就會很忙，但我看到，旅行社的其他員工也沒有閑著，包括計調，客服。即便是一天100塊錢，打車費報銷，點話費報銷，這樣的生活你們想要嗎？即便是不做導游，這樣的碌碌忙忙是我們向往的工作嗎？雖然跟以前的想象一樣：能旅游，能鍛煉，長見識，我身體還好，幾日游都能勝任。但至少不是我想要的！這次的體驗，我很用心，也收獲很多。你再想想那個外語口譯碩士生，實習工資4000-5000，一年做到正式的IR助理月薪8000-15000，到IR經理月薪20000-40000。這是一個碩士生畢業(yè)后3到4年的待遇，但并不是所有碩士生的待遇，為什么呢？只是因為唐俊以逸是名校畢業(yè)的嗎？是因為長相嗎？絕對不是！我想這純屬于個人能力和才能。我說她有三條能力：笑容，交流交際能力，英語口譯功底。塑造自己不是一句空話，也是努一點力就能達到的，而是要付出太多太多。學校生活是我們最后的溫床，說的不客氣一點，我們的好日子不多了！呵呵呵...當我們走向社會開始工作，走向實習崗位，就會發(fā)現沒有人會同情你。

面對經濟危機形勢下的就業(yè)情況可想而知，許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，現在社會從來不缺少人或是勞動力，缺少的是有專業(yè)技術的人才或是有管理能力的綜合型社會人才，大規(guī)模的招聘會上企業(yè)和公司怎會輕易放棄這個覓得千里馬的機會？

大學時缺乏實踐是一個一直以來備受關注的話題了，在數年各媒體的統(tǒng)計中招聘企業(yè)將工作經驗即實踐都是放在第一位的。“嗯！我們承認來應聘的許許多多的學生綜合素質還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟危機下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存?！闭衅刚咂毡橛羞@樣的態(tài)度?，F在高校培養(yǎng)的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”這就涉及到大學畢業(yè)生中的另外一個現象：自我定位的缺陷。我們換一個角度說，假使企業(yè)按照你的心意在合理的要求之內將一定的職位授予你，對于作為一個只有理論知識沒有絲毫經驗的新手的你，沒有實地的工作經驗，一切一定會像你想的那樣屢試不爽嗎？企業(yè)會對你失望。即使你一切從零開始，公司和企業(yè)會為你付出的不僅是一個機會的問題，他們還要為你這個只會紙上談兵且不能立即為企業(yè)創(chuàng)造效益的人搭上老成員這一人力資源培訓你，財政方面的付出也就不用說了。是否會影響企業(yè)的整體效益可想而知。這樣，即便我們是招聘單位也會想要有經驗的員工。

面對金融危機下嚴峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經之路。

兩天招聘會，產生了一些想法。

由于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經理怎樣面試應聘者?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔嬖噯挝坏囊螅覀兏锌f千。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學習態(tài)度、學習積極性等，還存在很大差距。

感悟一——我們的專業(yè)知識太少

在面試的過程中，公司的負責人會注意所修科目，特別是與應聘職位相關的科目。雖然我們已經學過很多專業(yè)課，但與專業(yè)課相關聯(lián)的科目拓展的太少，甚至沒有任何拓展。多修一門課，就意味著多一些知識，多一些見解，理解問題的層次也會加深。因此，我們在選修科目時，不妨修一些相關專業(yè)的專業(yè)課，讓自己多一分勝出的把握，避免以后在面試中出現“一問三不知”的狀況。我們必須學好技能，因為這是基礎。如果想要從事外貿方面，就要熟悉使用計算機辦公軟件，熟悉英語口語交流，掌握專業(yè)術語和概念等，這些都是基本要求。學習知識一定要扎實，這是工作之本，立足之本。有了很強的專業(yè)知識加上有一定的實踐能力，我們就能應付激烈的競爭壓力，如果我們的專業(yè)知識不夠，連起碼的知識都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學生競爭了。

感悟二——對所應聘的公司知道太少

在應聘的過程中，許多同學鬧了不少笑話。例如，剛落座便問，“你們公司是作什么的？”“你們有什么崗位?。俊薄澳銈冃璨恍枰猉X專業(yè)的學生？”，其實，在他們對面不到一米處便是該公司的簡介、招聘崗位及要求。有的是扔下簡歷就走人，有的是同學幫投，更有甚者是父親代子女投。對所應聘的公司、崗位都不了解，公司又怎會啟用這種人呢？

感悟三——衣著打扮不合適

在應聘時，有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展，這些多少會影響自己的第一印象。爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

感悟四——我們的實踐經驗太少

從參加招聘會的人來看，大部分是應屆畢業(yè)生，而企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經驗，這對應屆畢業(yè)生來說是最大難題。對于企業(yè)來講，最希望的是有經驗的人，因為那樣可以省去很多的培訓費用，降低用人的風險。公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經驗。實習時不要眼高手低，要從最基礎做起，對于我們來說，一個實習生，一個沒有工作經驗的學生，工資標準低些并不重要，重要的是這個崗位是否合適，有沒有學習機會。要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經驗。因為我們還年輕，時間是我們最大的財富，有了豐富經驗，就可以在社會上立足。

感悟五——自信心不足

參加招聘會還發(fā)現一個問題，很多人被應聘單位列出的條件嚇倒，沒有自信，好像覺得找工作是求人似的，其實大可不必，因為企業(yè)也是求賢若渴的，只有你很自信，企業(yè)才能有進一步了解你的興趣，沒有企業(yè)會錄用一個連話都不敢說的人的。也許你本來很優(yōu)秀，但是因為自己不注重形象，沒有自信而與企業(yè)失之交臂的話，那也是很可惜的事情。要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

感悟六——應聘的效率不夠高

會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應該仔細地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應聘的效率。而且我從一個有經驗的應聘者那得知，會后二三天內應該及時與感興趣的用人單位進行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。

這是我第一次參加招聘會，一天的時間是短暫的，但獲得的知識是無限的。作為大三的學生，我感悟到了很多，學到了很多，認識到了自己的一些不足。這次參加招聘會的經驗我相信會對我以后自己真正找工作有很大的幫助。以前我很不自信，認為自己是三本的，而且學校也不是什么名牌大學，以后自己找工作很難找。通過今天的招聘，我了解到學校牌子并不是最重要的，最重要的是自己的能力。接下來我要努力加強專業(yè)知識、技能的學習，還要多出去兼職和見習，多積累工作經驗，為以后的找工作打下堅實的基礎。抓住任何可以學習和工作的機會，從而不斷提升自己、發(fā)展自己、超越自己。雖然現在就業(yè)形勢嚴峻，我還是會勇敢、自信地去面對！

當然這次招聘會的主角還是大四的學長，雖然僅僅是體驗一下，但再是能感受到自己到那個時候的緊張感覺，為我們指引了一些以后工作方面的方向的！因此還是比較有意義的啊！

第三篇：招聘會報告

招聘會應聘個人感受

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經十分清楚自己美好的將來，在實現并向未來挺進的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質與能力?！罢衅浮?，“求職”之類的詞眼對在校的大學生來說不會陌生。而離校的學長學姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風順，學習與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學習之余，如何盡快去適應社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業(yè)的前提是應聘，招聘可謂是人才自我表現的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應聘過程中充分展現自己的魅力和風采呢？掌握一定的應聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學生都必須對應聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。按照要求我去了一場在本校體育館內召開的招聘會，從從這次招聘會我了解到了不少關于招聘的知識的竅門,同時也發(fā)現了現在的人才市場上確實是人才濟濟,更加認清了現在的形式,所以也就更加督促我在學校中好好學習,更好的充實自己,為了以后的就業(yè)創(chuàng)造一個更加完美的自我。

因為暫時沒找到有關物流行業(yè)的企業(yè)，而首先引入眼簾的是做銷售工作的企業(yè)，我想也許銷售我將來畢業(yè)后也可能做，所以就去看看了。。我覺得了解人家才能讓別人了解自己，給自己創(chuàng)造機會嘛，如果直接把簡歷往人家那里一放，什么也不說就離開肯定就別pass掉了，倒不如親身去爭取。開始時候我問他們注重哪方面有優(yōu)勢的人才，有沒有什么特殊的要求。人家說做銷售工作其實很辛苦，但是不乏味，能充分發(fā)揮積極進取的精神，只要有想法，會做事，懂得學習就很好。我沒敢浪費人家太多的時間，主要是我還是個學生沒有真正現在就就業(yè)的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示諒解，隨后我就在人群中穿梭，看看都是什么職位在招聘。在招聘會中我還發(fā)現，作為一名即將從業(yè)的人員，個人的穿著打扮和禮節(jié)也顯得非常重要了，要穩(wěn)重大方，而不是時尚前衛(wèi)的更好了，不要追求亮眼，只要體現出本人的素養(yǎng)最好。所以在以后的求職當著我也要注重這方面的研究，爭取給人良好的第一印象。

看著那么多自己喜歡的工作，可看到那些要求時，覺得自己學會的有點少，沒有學好，從這次的招聘會，我知道了自己該需要怎么去努力，怎么學好該學的知識。以下是招聘單位的招聘要求照片，現場拍的。

第四篇：招聘會報告

姓名：舒海波

學號：09065096

招聘會報告

時間：2012年3月24號 地點：武漢大學

名稱：華中名校行·(武漢大學）春風進校園

數據統(tǒng)計: 參加單位總數——約200家 崗位總數——約2500個

與我專業(yè)相關的崗位總數——約400個 我喜歡的崗位總數——約200個

心得: 作為一個身處大學三年級的學生，2012年3月24日第一次親臨招聘會場合----“華中名校行·(武漢大學）春風進校園”大型人才招聘會，感觸頗深。招聘會設在武漢大學工學部體育館，在門外人潮涌動，招聘會場內也是堵的水泄不通，場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過分。每個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作。剛開始，每個用人單位還會對每個應聘的人的問題一一仔細的回答，但是隨著人數的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當然，知名的企業(yè)或機構更加如此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢展現給面試官，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。

仿佛感覺到招聘會上一股強烈的競爭力，給人以壓力。

然而從這次人才市場了解到的情況看，的確如此。一位招聘代表在回答記者提問時回答到：“我們承認來應聘的許許多多的學生綜合素質還是比較高的，較為令人滿意?？墒俏覀兏枰氖悄切┯袑嵺`經驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟危機下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存?！钡拇_，現在高校培養(yǎng)的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。

說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

去了這次招聘會我感慨萬千，感覺到以前的學習態(tài)度，學習積極性等還存在很大差距。所以我覺得學好技能，學習知識一定要扎實；在應聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經驗；敢于爭取，不怕失??；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。

第五篇：招聘會面試報告專題

招聘會面試報告

時間：2011.4.23 地點：武漢光谷廣場二樓

主辦方：今天參加招聘的公司有33家，分別有群碩軟件開發(fā)有限公司、富士康、阿里巴巴等，有7家的要求是我們本專業(yè)的 面向群體：全體武漢07，08級在校大學生

場景一：序幕的拉開

在參加了于4月7日由群碩舉辦的筆試之后，我于4月15日接到了獲準參加面試的短信，心情很激動，立刻上網下載了個簡歷模板，做了份關于自己的簡歷。懷揣著自己的夢想，于4月23日下午一點趕到了群碩招聘現場。

這次招聘會規(guī)模很大，招聘人數卻不是很多，主辦方也沒有想象中的熱情。環(huán)顧四周看著別人手中的簡歷，我頓時深感慚愧。為了這次招聘會我還是下了點功夫的，據我所接收招聘的群碩則是一家軟件開發(fā)公司，其總部設在美國。而武漢分公司作為它的重要人才引進單位，每年都會招聘50到100名新員工以保證其競爭力。憑借不斷積極地招攬人才，開發(fā)軟件，在2007年2月群碩入選美國權威機構 Global Services和NeoIT共同評選得出的“全球IT服務100強”榜單。它既沒有百度騰訊那些大公司那樣遙不可及，又具有自身的特點以及成為一家大公司的潛力，所以我對這家公司是很心儀的。

場景二：招聘會的問與答

我：您好，這是我的簡歷，我來自于中南民族大學，我希望應聘貴公司的軟件開發(fā)設計師一職。

面試官：看了你的筆試試卷，你最后的關于二叉樹的編程題為什么空著？ 我：時間不夠，當時沒有做出來。面試官：回去有繼續(xù)想嗎？ 我：沒有。

面試官：你說一下關于排序的算法吧？ 我：有冒泡排序，插入排序，堆排序等。面試官：這學期學了什么課？

我：計算機網絡，圖形學，操作系統(tǒng)等 面試官：網絡中分幾層？你能列舉出來嗎？ 我：有應用層，傳輸層，數據鏈路層，物理層。面試官：你有軟件項目開發(fā)方面的經驗嗎？ 我：我曾經參加過學院舉辦的點擊空間的比賽。面試官;嗯，你先下去吧，結果我們會通知你的。我;謝謝。

場景三：理想與現實

今天天氣很熱，我的心情隨著在那一問一答模式中所表現出的不自信一般，漸漸低落。在學校我們學的科目很多，但是真正所能帶來的動手能力的提高卻明顯不足。我們學得很雜，而且不夠深入，我們所學到的知識只是接觸層，完全沒有達到真正軟件開發(fā)公司的要求那樣?，F實的殘酷深深的觸痛著我，就我們專業(yè)的特點來說，一份漂亮的簡歷其實在真正的一對一問答中毫無作用，你的深淺，面試官兩個問題就能探查的到。但是令我開心的是我的理想實現起來也很簡單，這是場技術的對決，誰掌握了這門技術，誰就擁有睥睨他人的資本?？赡芪疫@樣的說辭不太好，但是現實就是這么殘酷，決定你競爭力的不是你的在校表現，也不是你那精美的簡歷，而是你實際的動手能力。所以我認為這個領域的競爭是公平的。

場景四： 經風雨，見彩虹

很喜歡女足姑娘當年的那首《鏗鏘玫瑰》，我久久不能平復的心在這首歌的不斷回放下漸漸找回了往昔的自信。閉上眼睛回憶這個“波濤洶涌”的下午，從中我獲取了面試所帶來的好處。一場面試的成敗需要多方面的努力，首先從準備開始，充足的睡眠+愉快的心情+良好的心態(tài)=成功的開始。其次，服裝上來說，我們應該穿著整齊，就本專業(yè)的特點，或許我們不用穿上像工商學子般得工作服，但是整潔大方的穿著為自己提高自信以及給考官帶來極佳的第一印象都發(fā)揮著重要的作用。另外自信，在應對面試官層出不窮的問題時，禮貌而自信的應答才是展現自身實力的最佳途徑。

這次招聘會之后，為順應現在編程潮流以及軟件開發(fā)的主方向，我會全身心的投入到關于JAVA編程與數據庫以及MFC的學習中，為一年后自己再次面試增加底牌，或許現在的我們會因為這也不會那也不會而憂慮，但是現在的我們還有時間，只要堅定信念，我想我一定會看到風雨后那絢麗的彩虹的。

姓名：韋浩

學號：08061095