第一篇：招聘會實踐報告

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招聘會實踐報告

109076979.doc 很多同學都詢問了企業(yè)的相關(guān)情況，主要是一些有關(guān)薪酬和升值的問題。

五、企業(yè)要求及待遇

1、學歷要求

我們參加校園招聘，面向的主要是應(yīng)屆本科生，除此之外有一部分企業(yè)的應(yīng)聘崗位要求是針對具有相關(guān)項目開發(fā)2—3年經(jīng)驗的社會人員。

2、能力要求

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有的招聘單位也同樣要求所有應(yīng)聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業(yè)所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業(yè)，例如有些單位特殊要求應(yīng)聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應(yīng)聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業(yè)也多為薪金待遇較高，就業(yè)條件較良好的企業(yè)，而相對應(yīng)聘人員的性別，大多數(shù)公司并沒有特殊的要求。與應(yīng)聘人員的“軟件”相比招聘公司對應(yīng)聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習經(jīng)驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。、薪金待遇：

對于員工的實習期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習期間，實習生的基本工資多為2000左右，武漢工資水平會有3000左右的，但多數(shù)企業(yè)也表示，給出的數(shù)據(jù)僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現(xiàn)，“上不封頂”。

此次招聘單位大部分是以招聘基層員工，人員較多，其工作難度相對較小，對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學生來說，增添了很多的學習實踐機會，而用人單位在看中專業(yè)的同時對大學畢業(yè)生實踐能力及個人動手能力，辦事能力的重視，也成為澤愛大學生就業(yè)的一大問題。

六、實踐心得

1、要學好自己的專業(yè)知識，增強實踐能力。

2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎(chǔ)工作、基層工作的工作態(tài)度。

3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。

4、增強適應(yīng)環(huán)境的能力。

5、培養(yǎng)責任意識。畢業(yè)生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎(chǔ)。

6、大學生一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在選擇就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務(wù)，而不要亂投一通，以致浪費人

第二篇：模擬招聘會實踐報告

模擬招聘會

副策劃人：姚仲群、郭婷、唐詩、黃資洪、禹輝、萬慧娟 實 踐 報 告

主策劃人：張惠2013.01.09

一、實踐時間

2013年12月28日（星期六）

二、實踐地點

三教3320教室

三、招聘會簡介

這次招聘會由軟件服務(wù)外包學院和中軟國際聯(lián)合舉辦。為模擬真實招聘會場面，我們小組成員分別扮演多個企業(yè)的面試官。當然，我們會提前搜集相關(guān)公司的企業(yè)文化和面試題之類的資料，以達到最好最真實的招聘效果。這次模擬招聘會，為我院11級學生提供了難得的模擬面試機會。

四、招聘會過程簡述

招聘會開始之前，我們先瀏覽了學校的就業(yè)信息網(wǎng)上招聘的問題、職位以及相關(guān)的薪酬等內(nèi)容。通過上網(wǎng)查資料，我們了解到了參加這次招聘會企業(yè)的類型以及他們要招聘的職位，然后向應(yīng)聘學生推薦其匹配的企業(yè)。

由于在此之前，企業(yè)素質(zhì)課老師已經(jīng)教大家如何制作簡歷，于是我們小組成員每人可以直接開始收簡歷并進行面試。并提前告訴大家通過網(wǎng)絡(luò)進一步了解公司，熟悉它的企業(yè)文化與經(jīng)濟效益。

招聘會正式開始之后，我們進入會場，做好各種工作準備。僅僅不到半個小時，現(xiàn)場便變得火爆起來，很多學生都來到現(xiàn)場投簡歷。

通過具體的觀察和詢問，我們了解到，我院11級學生主要還是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)工程師、JAVA程序員和Android程序員等與專業(yè)直接掛鉤的工作，也有少數(shù)的人去應(yīng)聘銷售、營銷和文員等與專業(yè)無關(guān)的工作。并且薪酬大多不是很高，而且較高級的職位也非常稀少，這說明企業(yè)都是抱著歷練畢業(yè)生的想法來招聘的，他們想讓畢業(yè)生通過在基層工作中得到歷練，然后才能勝任更高層的工作，同時也體現(xiàn)企業(yè)希望畢業(yè)生能夠從基層工作中增加對企業(yè)的忠誠度。在投簡歷的過程中，很多同學都詢問了企業(yè)的相關(guān)情況，主要是一些有關(guān)薪酬和升值的問題。

五、企業(yè)要求及待遇

1、學歷要求

我們參加校園招聘，面向的主要是應(yīng)屆本科生。

2、能力要求

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有的招聘單位也同樣要求所有應(yīng)聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業(yè)所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業(yè)，例如有些單位特殊要求應(yīng)聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應(yīng)聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業(yè)也多為薪金待遇較高，就業(yè)條件較良好的企業(yè)，而相對應(yīng)聘人員的性別，大多數(shù)公司并沒有特殊的要求。與應(yīng)聘人員的“軟件”相比招聘公司對應(yīng)聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習經(jīng)驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。、薪金待遇

對于員工的實習期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習期間，實習生的基本工資多為2000左右。但多數(shù)企業(yè)也表示，給出的數(shù)據(jù)僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現(xiàn)，“上不封頂”。

此次招聘單位大部分是以招聘基層員工。對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學生來說，增添了很多的學習實踐機會，而用人單位不僅看中專業(yè)也對實踐能力辦事能力很重視。

六、實踐心得

1、要學好自己的專業(yè)知識，增強實踐能力。

2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎(chǔ)工作、基層工作的工作態(tài)度。

3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。

4、增強適應(yīng)環(huán)境的能力。

5、培養(yǎng)責任意識。畢業(yè)生在求職前一定要準確把握自己的定位。

6、大學生一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在選擇就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務(wù)，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。

第三篇：招聘會報告

招聘會應(yīng)聘個人感受

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實現(xiàn)并向未來挺進的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力。“招聘”，“求職”之類的詞眼對在校的大學生來說不會陌生。而離校的學長學姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風順，學習與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學習之余，如何盡快去適應(yīng)社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學生都必須對應(yīng)聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。按照要求我去了一場在本校體育館內(nèi)召開的招聘會，從從這次招聘會我了解到了不少關(guān)于招聘的知識的竅門,同時也發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)在的人才市場上確實是人才濟濟,更加認清了現(xiàn)在的形式,所以也就更加督促我在學校中好好學習,更好的充實自己,為了以后的就業(yè)創(chuàng)造一個更加完美的自我。

因為暫時沒找到有關(guān)物流行業(yè)的企業(yè)，而首先引入眼簾的是做銷售工作的企業(yè)，我想也許銷售我將來畢業(yè)后也可能做，所以就去看看了。。我覺得了解人家才能讓別人了解自己，給自己創(chuàng)造機會嘛，如果直接把簡歷往人家那里一放，什么也不說就離開肯定就別pass掉了，倒不如親身去爭取。開始時候我問他們注重哪方面有優(yōu)勢的人才，有沒有什么特殊的要求。人家說做銷售工作其實很辛苦，但是不乏味，能充分發(fā)揮積極進取的精神，只要有想法，會做事，懂得學習就很好。我沒敢浪費人家太多的時間，主要是我還是個學生沒有真正現(xiàn)在就就業(yè)的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示諒解，隨后我就在人群中穿梭，看看都是什么職位在招聘。在招聘會中我還發(fā)現(xiàn)，作為一名即將從業(yè)的人員，個人的穿著打扮和禮節(jié)也顯得非常重要了，要穩(wěn)重大方，而不是時尚前衛(wèi)的更好了，不要追求亮眼，只要體現(xiàn)出本人的素養(yǎng)最好。所以在以后的求職當著我也要注重這方面的研究，爭取給人良好的第一印象。

看著那么多自己喜歡的工作，可看到那些要求時，覺得自己學會的有點少，沒有學好，從這次的招聘會，我知道了自己該需要怎么去努力，怎么學好該學的知識。以下是招聘單位的招聘要求照片，現(xiàn)場拍的。

第四篇：招聘會報告

姓名：舒海波

學號：09065096

招聘會報告

時間：2012年3月24號 地點：武漢大學

名稱：華中名校行·(武漢大學）春風進校園

數(shù)據(jù)統(tǒng)計: 參加單位總數(shù)——約200家 崗位總數(shù)——約2500個

與我專業(yè)相關(guān)的崗位總數(shù)——約400個 我喜歡的崗位總數(shù)——約200個

心得: 作為一個身處大學三年級的學生，2012年3月24日第一次親臨招聘會場合----“華中名校行·(武漢大學）春風進校園”大型人才招聘會，感觸頗深。招聘會設(shè)在武漢大學工學部體育館，在門外人潮涌動，招聘會場內(nèi)也是堵的水泄不通，場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過分。每個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作。剛開始，每個用人單位還會對每個應(yīng)聘的人的問題一一仔細的回答，但是隨著人數(shù)的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當然，知名的企業(yè)或機構(gòu)更加如此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認真篩選，請留意我們的通知”的套話。

仿佛感覺到招聘會上一股強烈的競爭力，給人以壓力。

然而從這次人才市場了解到的情況看，的確如此。一位招聘代表在回答記者提問時回答到：“我們承認來應(yīng)聘的許許多多的學生綜合素質(zhì)還是比較高的，較為令人滿意?？墒俏覀兏枰氖悄切┯袑嵺`經(jīng)驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經(jīng)濟危機下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存?！钡拇_，現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。

說到底，我們大學生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

去了這次招聘會我感慨萬千，感覺到以前的學習態(tài)度，學習積極性等還存在很大差距。所以我覺得學好技能，學習知識一定要扎實；在應(yīng)聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應(yīng)著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經(jīng)驗；敢于爭取，不怕失敗；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。

第五篇：模擬招聘會活動實踐報告[小編推薦]

關(guān)于模擬招聘會活動

實踐報告

一、活動內(nèi)容

本次實踐活動為課堂模擬招聘會，全班參與，我們小組作為其中的一個招聘方，其他同學為面試者，進行模擬公司的招聘。

二、活動小組成員

李澤紅、陳曉雙、陳英愛、鄧永紅、周政紅、陳俊炯

三、實踐過程

（1）準備階段：我們利用兩個星期的準備時間，將招聘會的前期工作完成，并進行人員分工，如下

李澤紅 ：

招聘會小組活動流程全程的策劃及具體的人員分工與配置； 跟蹤監(jiān)督小組成員任務(wù)完成的進程和及時綜合小組成員提出各種修改意見；

制作招聘會簡歷篩選標準的確定，面試提綱和評價標準的確定及各種面試及宣傳材料制作打??； 活動費用測算及費用申請； 陳曉雙：

擔任模擬招聘會面試主考官1 制作招聘宣傳廣告海報 擔任面試結(jié)果計分統(tǒng)計員

英愛：

面試評分表的制作打印 擔任模擬現(xiàn)場招聘會面試官2 擔任面試結(jié)果計分統(tǒng)計員

面試現(xiàn)場布置，懸掛招聘廣告及桌椅布置。

鄧永紅：

制作好公司宣講ppt及其它宣講資料的準備 擔任模擬招聘會會場宣講員

面試現(xiàn)場紀律組織監(jiān)督員及禮儀接待員

周政紅：

擔任模擬招聘會現(xiàn)場簡歷篩選員

安排符合招聘基礎(chǔ)條件的面試者填應(yīng)聘申請表及安排面試者到休息區(qū)休息等待面試通知 擔任面試現(xiàn)場記錄員 陳俊炯： 擔任面試官3（2）實施階段：在老師的指導(dǎo)和全班同學的配合下，我們的招聘開始進行。第一，公司進行宣講，讓同學初步了解我們公司的情況，吸引面試者；第二，我們對所投同學的簡歷進行篩選，決定參加初步面試的同學名單；第三，面試正式開始，參加面試一共用15位同學，時間持續(xù)4個鐘左右；最后，統(tǒng)計面試結(jié)果，決定進入下一輪面試的入選名單。

四、活動總結(jié)

我們的招聘會順利結(jié)束，同學們都很配合我們的工作，我們的活動優(yōu)點有：

面試宣講員講得好，現(xiàn)場氣氛濃烈，簡歷投遞人數(shù)多 活動經(jīng)費用得少，節(jié)約了公司招聘成本

統(tǒng)一服飾正裝，禮儀大方，顯得專業(yè)，有助于公司企業(yè)文化宣傳 但同時我們還存在以下問題，需要改進: 1.我們的面試評價過程及結(jié)果統(tǒng)計過程混亂

2.改進：在每個面試者面試完畢后，給五在時間安排上，面試人員安排太多，前期面試時間太長，導(dǎo)致時間不足。

改進：人數(shù)應(yīng)該控制在10個范圍內(nèi)，并定下每個面試者的品平均面試時間 3.面試評分表不夠用

改進：統(tǒng)計及計算應(yīng)再復(fù)印20份。分鐘中場休息時間，面試官分別及時總結(jié)各項積分及面試意見，并交給記分員及時統(tǒng)計計算平均分。