第一篇：當(dāng)面試官之后的感想

[當(dāng)面試官之后的感想] 523面試、526筆試、604市場實操報告會順利通過之后，當(dāng)面試官之后的感想。2010年6月6日星期日，名航在廣大的暑假兼職招聘會上做面試官，劉老師想讓我們招到自己想要的老師，以便于管理。其他三位面試官都是華師外省的研究生。論學(xué)歷、年齡，我算是最沒資歷的一個了。但，比較遺憾的是那天的我并沒有全心全意投入到招聘工作當(dāng)中，一是準(zhǔn)備不足，二是沒有用心。但看了很多簡歷，發(fā)現(xiàn)里面有很多東西可以借鑒。下面想多少說多少咯。

1、盡量要有相片，最好是彩色的，讓別人過后能對你有一個直觀的印象，而不是讓面試官去回想。

2、面試失敗，有時只是因為你長得不夠帥不夠靚，更多的原因是你展示出來的能力不適合工作崗位的需要。所以，不要一失敗就說面試官沒有眼光，說自己懷才不遇。

3、動詞開頭數(shù)字說話，不用形容詞說自己有多好，用例子、經(jīng)歷說能力。

4、禮貌及其重要：您好，面試官！主動自我介紹，盡量說多一點(diǎn)，但不能太多，該停就停，因為面試官有問題要問你的。聽到一個問題或者答完一個問題之后要說聲“謝謝”。面試完畢要說再見、謝謝，最好跟面試官道聲：面試官辛苦了。（確實挺辛苦的，思維不能停，而且簡歷都同樣的格式，審丑疲勞）

5、姿態(tài)：面試時坐姿端正，腰要挺直，微笑充滿自信的回答，眼神跟著面試官，自我介紹《當(dāng)面試官之后的感想》。離開時走姿不要一下子懶散起來，很多時候我們會在注視一下的。

6、簡歷的格式不用太教條，有自己的風(fēng)格是可以的。對自己的亮點(diǎn)用黑體字或者下劃線凸顯出來。比如，你獲得兩次獎學(xué)金，不用分兩行說：2008-2009年度 榮獲*** 直接說，兩次獎學(xué)金則可。

7、不同單位要做針對性的簡歷，提供那些別人真正需要的，假設(shè)自己是個面試官，希望看到什么。

8、經(jīng)歷：要說出你學(xué)到的東西和體會。不要按時間來排序，按重要程度。也不用什么都列舉出來。

9、成績：平均幾點(diǎn)說平均多少之外說排名，用括號注明總?cè)硕嗌?。把重點(diǎn)科目列舉出來，并表上自己的學(xué)習(xí)成績。

10、不管你多大的牌，比如年齡明顯比面試官大，你也要尊重面試官。不要反客為主，特別討厭。

11、面試時留下一個亮點(diǎn)就會有希望，有時一句話、一個動作、一個眼神就可以讓你失敗或者成功。

12、如果當(dāng)場有兩個以上的面試官排了不只一個隊伍，思考自己的性格、風(fēng)格，哪位面試官應(yīng)該會更喜歡，有選擇的排隊。特別是要利用異性相吸這個規(guī)律，男的排在女面試官那一排，長得漂亮的排在男面試官那排，絕對有作用。

13、回答任何一個問題。要有分點(diǎn)的思維，也不要一個詞甚至是或者不是就直截了當(dāng)。要圓滑和委婉。

14、要肯定、自信，少用什么可能吧、也許吧這些很虛偽的東西，該肯定就肯定點(diǎn)。

15、不要對面試官說：我來的目的就是想鍛煉自己，希望公司可以給我提供一個平臺。公司是盈利機(jī)構(gòu)，決不是慈善機(jī)構(gòu)，所以一切要從公司的利益角度出發(fā)。

暫時想到的就這些，以后想到了再由吳潔林做補(bǔ)充。

第二篇：當(dāng)面試官之后的感想

523面試、526筆試、604市場實操報告會順利通過之后，當(dāng)面試官之后的感想。

2010年6月6日星期日，名航在廣大的暑假兼職招聘會上做面試官，劉老師想讓我們招到自己想要的老師，以便于管理。其他三位面試官都是華師外省的研究生。論學(xué)歷、年齡，我算是最沒資歷的一個了。但，比較遺憾的是那天的我并沒有全心全意投入到招聘工作當(dāng)中，一是準(zhǔn)備不足，二是沒有用心。但看了很多簡歷，發(fā)現(xiàn)里面有很多東西可以借鑒。下面想多少說多少咯。

1、盡量要有相片，最好是彩色的，讓別人過后能對你有一個直觀的印象，而不是讓面試官去回想。

2、面試失敗，有時只是因為你長得不夠帥不夠靚，更多的原因是你展示出來的能力不適合工作崗位的需要。所以，不要一失敗就說面試官沒有眼光，說自己懷才不遇。

3、動詞開頭數(shù)字說話，不用形容詞說自己有多好，用例子、經(jīng)歷說能力。

4、禮貌及其重要：您好，面試官！主動自我介紹，盡量說多一點(diǎn)，但不能太多，該停就停，因為面試官有問題要問你的。聽到一個問題或者答完一個問題之后要說聲“謝謝”。面試完畢要說再見、謝謝，最好跟面試官道聲：面試官辛苦了。（確實挺辛苦的，思維不能停，而且簡歷都同樣的格式，審丑疲勞）

5、姿態(tài)：面試時坐姿端正，腰要挺直，微笑充滿自信的回答，眼神跟著面試官，自我介紹《當(dāng)面試官之后的感想》。離開時走姿不要一下子懶散起來，很多時候我們會在注視一下的。

6、簡歷的格式不用太教條，有自己的風(fēng)格是可以的。對自己的亮點(diǎn)用黑體字或者下劃線凸顯出來。比如，你獲得兩次獎學(xué)金，不用分兩行說：2008-2009 榮獲*** 直接說，兩次獎學(xué)金則可。

7、不同單位要做針對性的簡歷，提供那些別人真正需要的，假設(shè)自己是個面試官，希望看到什么。

8、經(jīng)歷：要說出你學(xué)到的東西和體會。不要按時間來排序，按重要程度。也不用什么都列舉出來。

9、成績：平均幾點(diǎn)說平均多少之外說排名，用括號注明總?cè)硕嗌?。把重點(diǎn)科目列舉出來，并表上自己的學(xué)習(xí)成績。

10、不管你多大的牌，比如年齡明顯比面試官大，你也要尊重面試官。不要反客為主，特別討厭。

11、面試時留下一個亮點(diǎn)就會有希望，有時一句話、一個動作、一個眼神就可以讓你失敗或者成功。

12、如果當(dāng)場有兩個以上的面試官排了不只一個隊伍，思考自己的性格、風(fēng)格，哪位面試官應(yīng)該會更喜歡，有選擇的排隊。特別是要利用異性相吸這個規(guī)律，男的排在女面試官那一排，長得漂亮的排在男面試官那排，絕對有作用。

13、回答任何一個問題。要有分點(diǎn)的思維，也不要一個詞甚至是或者不是就直截了當(dāng)。要圓滑和委婉。

14、要肯定、自信，少用什么可能吧、也許吧這些很虛偽的東西，該肯定就肯定點(diǎn)。

15、不要對面試官說：我來的目的就是想鍛煉自己，希望公司可以給我提供一個平臺。公司是盈利機(jī)構(gòu)，決不是慈善機(jī)構(gòu)，所以一切要從公司的利益角度出發(fā)。

暫時想到的就這些，以后想到了再由吳潔林做補(bǔ)充。

第三篇：模擬面試官感想

模擬面試官感想

2010年12月15日，我們輕化084班舉辦了班級特色活動，同學(xué)們賞臉，讓我做四個面試官之一。我負(fù)責(zé)準(zhǔn)備了一些很常規(guī)的面試問題：

1、請你介紹一下你自己和你的家庭？

2、你有什么缺點(diǎn)？

3、你有什么特長和愛好？

4、你對自己的成績是否滿意？

5、你如何評價你的大學(xué)生活？

6、你為什么要應(yīng)聘這個崗位？

7、你懂得何種外語？熟練度如何？

8、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

……

面試過程中，我們有個別同學(xué)表現(xiàn)得很出色。但畢竟是沒有真正的面試過，在模擬中還是暴露出了許多問題，需要我們在以后的面試中進(jìn)行改進(jìn)，以幫助我們能成功的面試！以下我就個人的了解和感受談?wù)劽嬖囍械膯栴}：

第一，明確自己在面試中的角色

招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬不要從一開始就覺得HR是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（To Show not to cover?。?/p>

金無足赤，人無完人。這個世界上從來就沒有全才，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！

第二，面試中的禮儀

面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態(tài)。

除了要在前期做足功課，臨場心態(tài)調(diào)節(jié)也是必要的。通常做深呼吸可以緩解緊張情緒。如果可以，請盡量保持微笑，因為這會讓你顯得更加迷人。除掉微笑，手部、腳部動作保持自然為好。平時養(yǎng)成的不好習(xí)慣，切勿帶入面試現(xiàn)場。每個細(xì)節(jié)動作，其實同時被幾雙眼睛觀察著，想不出漏子，就要養(yǎng)成好習(xí)慣。

第三，展現(xiàn)自己什么樣的能力

1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力

道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。測試：英語口語、能吃苦耐勞、誠實、善良、溝通能力，了解公司產(chǎn)品知識，公司所在行業(yè)熟悉程度、計算機(jī)能力、財務(wù)知識、工作主動性、協(xié)調(diào)能力、分析能力……試試看，區(qū)分一下，是不是很容易？

換過來想，如果你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！

公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。

2、展現(xiàn)你不可被替代的能力

作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計算機(jī)二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過幾個月的實習(xí)工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機(jī)會微乎其微。

換個角度看著問題，為什么基層員工好找，部門經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的價值也就越低，這就是法則。所以無論是簡歷還是面試，你得把自己獨(dú)特的不可替代的能力表現(xiàn)出來，別告訴我沒有，這不可能，不然你憑什么來應(yīng)聘？

第四，面試成功的要訣，你的預(yù)期=我的表現(xiàn)

面試，英文叫做Interview，我認(rèn)為含義完全不同。面試，當(dāng)面進(jìn)行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過來應(yīng)該是面談，會面，是一個溝通的過程，interviewer向應(yīng)聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況，所能提供的職位詳情進(jìn)行傳達(dá)，而candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗等各方面信息，從而讓對方認(rèn)識自己，進(jìn)而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個機(jī)會，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。

具體來說，interview之前，企業(yè)一定會對自己想招一個什么樣的人來做這個職位分析，也就是HR理論中的所謂崗位分析（Job Description）。這個分析來源很廣泛，由部門經(jīng)理對這個職位的需求，有前任工作者給公司就這個職位留下的主觀映像，甚至有客戶對該職位人員的客觀評價等不一而足。

說到底，還是個人涵養(yǎng)的問題。把自己平時所見所聞，所思所想，稍加組織，就能產(chǎn)生不錯的效果。遇到實在沒有頭緒的問題，坦然地對評委說“對不起，這個我不會”也是情有可原的事，別掉進(jìn)一個坑里就不再爬出來。

做了次模擬面試官讓我學(xué)習(xí)到不少，雖然和現(xiàn)實中的面試還相差甚遠(yuǎn)，但我相信上述信息對即將找工作的畢業(yè)生們還是很有幫助的，所以拿出來與大家分享共勉。

2011/3/5t

第四篇：當(dāng)試卷發(fā)下來之后

當(dāng)試卷發(fā)下來之后

重龍鎮(zhèn)中心學(xué)校五年級一班蔡滘龍

“期中考試試卷老師已經(jīng)號完了，成績很不理想??”，我班的“快嘴”小兵在教室里發(fā)布最新消息后，同學(xué)們都提心吊膽，總怕自己沒考好。

上課了，不知誰喊了一聲“發(fā)試卷了”，原本喧鬧的教室頓時安靜了下來，幾十雙眼睛齊刷刷地盯著教室門的方向。忽然，老師帶著憤怒的表情出現(xiàn)在門口，大家緊張的心更加提到了嗓子眼。老師“踢??蹋??、踢??蹋??”的腳步聲顯得特別地沉重、而且出奇的響，好不容易走上講臺，把試卷往講桌上一摔，像是摔在我們的心上，然后向我們嚴(yán)肅咆哮道：“這次考試，成績十分不理想！五年級四個班，就我們班考得最差！”邊說邊抄起卷子，叫了幾個同學(xué)幫忙發(fā)卷子。大家正在猜想自己會得多少分的時候，一邊又傳來一陣吼聲“沒寫上將近兩篇的作文全給我再扣十分！”我們像遭了雷擊似的，一個個都被嚇呆了。

過了一會兒，我的試卷發(fā)下來了，我拿著發(fā)抖的試卷，好不容易看清楚上面那串鮮紅的數(shù)字——87.5。映入我眼簾的這串?dāng)?shù)字，沒我剛才想象的那么糟，我不禁暗自高興，再望望周圍的同學(xué)，有的唉聲嘆氣，有的淚如雨下，有的眉開眼笑??大家都在問身邊的同學(xué)考了多少分，我也不例外。在我周圍，幾乎全是考80多分的人！我的心再次揪得緊緊的??

老師見教室里有點(diǎn)喧鬧，便用刷子敲了幾下講桌，教室里又安靜了下來。老師開始對我們做思想工作：“這次考試，你們考得的確很糟糕。不好好復(fù)習(xí)，只能考出這樣的成績。這張卷子要拿回去家長簽字。沒關(guān)系，這次沒考好不要緊，爭取下次考好??”

走在回家的路上，我反復(fù)琢磨老師的話——這次沒考好不要緊，爭取下次考好。我這次考試，因為忽略了拼音的復(fù)習(xí)，所以被扣了1分；有兩道題拿不準(zhǔn)而忘記做被扣了3分；字意寫錯了被扣了1.5分；改病句沒改對扣了2分；詩句表達(dá)的思想感情沒寫對被扣了1分；還有兩道閱讀題扣了1.5分；加上作文扣了2分??

有了這次考試教訓(xùn)，下半期我一定好好復(fù)習(xí)，不懂就問，認(rèn)真閱讀，提高自己的閱讀能力，爭取期末考出好成績，讓家長給我簽字。

點(diǎn)評：

小作者緊緊抓住試卷發(fā)下來前后的場面及心理進(jìn)行描寫，形象生動地刻畫了因為學(xué)生考試沒考好老師的憤怒情緒和同學(xué)的畏懼心理。文章語言通暢，條理清晰，心理及場面刻畫細(xì)膩，感情真摯起伏。

（蔡堅劉強(qiáng)?。?/p>

第五篇：談?wù)劗?dāng)面試官的心得

談?wù)劗?dāng)面試官的心得

最近當(dāng)了幾次面試官,替領(lǐng)導(dǎo)把把技術(shù)面試關(guān).以往是以應(yīng)聘者身份去面對面試官,這次換了個角色,也談?wù)勔恍┬牡?1.胸懷,作為面試官.要有寬大的胸懷,當(dāng)拿到應(yīng)聘者的簡歷的時候.不必在意應(yīng)聘人員工資要求的數(shù)目,也不要拿這個數(shù)目還自己比較.自己是把握技術(shù)關(guān)面試的.定薪水是由部門經(jīng)理和HR決定的.2.心態(tài),不要一付老子天下無敵的姿態(tài).自己以前也是做為應(yīng)聘者走過來的,以后也有可能成為應(yīng)聘者的角色.要以友好的態(tài)度去和應(yīng)聘者交流.更不要以一些奇難雜癥的技術(shù)難題去考倒應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的水平．只針對崗位要求提出面試問題．試探應(yīng)聘者的真實水平．

3.水平，自己也要有一定相當(dāng)?shù)乃?，有時候考應(yīng)聘者的一些問題，他們會反過來問問你的答案．那就得有足夠可以說服他們的答案，否則會被他們在心里上鄙視一把,我一般會簡要回答，畢竟面試目的是要幫領(lǐng)導(dǎo)選拔人才，而不是替人解惑．

4.溝通，這個溝通也是和上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通，技術(shù)面試后，領(lǐng)導(dǎo)會咨詢你的看法，這時可以提出自己的一些評價和考慮的地方，不要幫領(lǐng)導(dǎo)做決定，自己只提意見，由領(lǐng)導(dǎo)決定這個人的留與去.5.眼光，閱人的眼光，看一個人的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力．閱人的能力，本人也有待提高．需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)怎么在短短的半個小時內(nèi)的面試過程中挖掘到應(yīng)聘者的本質(zhì)和想法.