第一篇：監(jiān)察審計局個人小結(jié)

個人小結(jié)

監(jiān)察審計局

邵勇

時光飛逝、歲月如梭，去年12月，我通過金安區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘考試，成為一名光榮的事業(yè)單位工作人員。經(jīng)組織安排，我被分配到園區(qū)監(jiān)察審計局工作，一年的時間里，在領導的支持和同志們的指導幫助下，比較圓滿地完成了自己所承擔的工作任務，在政治思想覺悟和業(yè)務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。在試用期結(jié)束之際，特將一年來工作總結(jié)如下：

一是加強學習，不斷增強自身政治理論水平。作為一名剛參加工作的事業(yè)單位工作人員，我積極參加“兩學一做”學習教育活動，用理論知識武裝自己的頭腦，使自己能夠在腳踏實地追求理想的實踐中，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過“講重作”專題警示教育，我堅定了理想信念，增強了黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識；通過家風建設主題活動，我明白了家庭風氣的重要性，培育了廉潔的家庭土壤；通過十九大報告的專題學習，我重新認識了黨和國家，明白了未來努力的方向。日常工作中我嚴格要求自己，自覺接受黨員和同事們的監(jiān)督和幫助，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補自己的不足。在組織的關心和自身的努力下，按期轉(zhuǎn)為正式黨員。成為正式黨員后，更加戒驕戒躁，不斷加強政治理論學習，牢固樹立“四個意識”，爭取做一名優(yōu)秀的黨員。

二是努力鍛煉，逐步提高業(yè)務知識和工作能力。一年來，努力學習紀檢和審計方面業(yè)務知識，不斷向同事學習，向領導請教，業(yè)務水平得到顯著提高。結(jié)合日常工作，積極消化在市紀檢監(jiān)察干部綜合業(yè)務培訓班上所學，向同事學習，向領導請教，逐步熟悉紀檢工作；認真學習《審計法律法規(guī)》及《優(yōu)秀審計案例》等書籍，自覺做到“干中學，學中干”,學會總結(jié)經(jīng)驗和吸取教訓。記得剛來時，連信息稿是什么都不知道。在一年時間來，我積極參與紀工委會議信息、巡察報告、工作總結(jié)、工作匯報等的起草，提高了公文寫作能力、豐富了相關知識儲備。

三是勤奮敬業(yè)，始終堅持艱苦奮斗的作風。能夠認真遵守單位制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質(zhì)量;能夠做到尊重領導、團結(jié)同事，協(xié)調(diào)好各方面的人際關系;能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并努力貫徹到實際工作中去。嚴格按照領導的部署和要求，全力以赴、任勞任怨，及時完成交辦的各項工作，認真履行自己的崗位職責，取得了令人滿意的成績。一年來共參與效能預警談話記錄47人次，誡勉談話48人次，政府投資項目現(xiàn)場廉政預警談話22次；參與胡大樓、黃大塘村、鎮(zhèn)人社所、園區(qū)招商局等8個單位的巡察，做好巡察談話記錄，起草巡察報告；參與3個信訪件的調(diào)查，制作談話筆錄12人次；

參與工程材料詢價、竣工驗收，肩負監(jiān)督職責；協(xié)調(diào)50萬以下工程結(jié)算審計、300萬以下工程預算審核工作，保證審計質(zhì)量；完善局內(nèi)黨建資料和收集整理文件檔案；按時向市紀委填報信息表格。我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作，爭取在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

在這一年的時間，通過努力，自己在思想和工作上都有了新的進步，但與老同事相比還存在著一定的差距。因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，從身邊小事做起并持之以恒，熱愛自己本職工作，正確認真對待每一項工作，堅守崗位，按時出勤，全身心投入工作中。進一步提高自己業(yè)務知識，進一步加強公文寫作方面的鍛煉，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，提高工作效率，使自己成為一名合格的事業(yè)單位工作人員。

第二篇：審計局效能監(jiān)察實施意見

為深入貫徹落實黨的十七大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，進一步拓展為“發(fā)展經(jīng)濟”這一第一要務服務的領域，加強對各科、室及其工作人員的監(jiān)督，促進依法行政，提高行政效率，經(jīng)局黨組研究決定，在全局全面實施效能建設的基礎上進一步開展行政效能監(jiān)察工作。為切實保證工作順利進行，特制定如下實施意見：

一、效能監(jiān)察的對象

本局各科、室及其工作人員。

二、效能監(jiān)察的內(nèi)容

主要就本局各科、室及其工作人員在圍繞經(jīng)濟建設，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境；圍繞政令暢通，提高行政效率；圍繞作風轉(zhuǎn)變，提高工作效率和加強服務意識等方面的情況進行效能監(jiān)察。具體有以下內(nèi)容：

（一）在政令公開方面，實行公示承諾制度，向社會公開工作職責，辦事依據(jù)、時限、內(nèi)容、結(jié)果（涉及保密內(nèi)容的除外），全體機關工作人員要根據(jù)公示、承諾的要求向社會提供服務。

（二）審計執(zhí)法方面，執(zhí)法依據(jù)要合法；審計查繳要按規(guī)定的范圍、標準、時限實施收繳，不得超范圍、超標準或搭車收費；實施審計收繳時，應按規(guī)定開具專用收繳票據(jù)。

（三）在審計檢查方面，要依法進行檢查；工作人員在檢查時應出示有效審計文書及資格證件；要按規(guī)定的權(quán)限、程序和時限進行檢查；檢查時意見要中肯，態(tài)度要和藹，不能粗暴或盛氣凌人。

（四）行政處罰方面，要在職權(quán)范圍內(nèi)依照法律、法規(guī)、有關規(guī)章制度和事實依據(jù)實施行政處罰；處罰依據(jù)要充足，程序要正確，處罰幅度要適當；處罰時要使用規(guī)定的罰款單據(jù)。

（五）在服務意識、服務質(zhì)量方面，工作態(tài)度要和善、親切，工作用語要文明禮貌，不得故意刁難、吃拿卡要；要實行首問責任制，第一個接待的工作人員對不由本科、室辦理的事項要負責帶領到相應科、室的辦理人員處，不予受理的申請要告知理由；對涉及不同部門的行政許可，要及時、主動協(xié)調(diào)，不得相互推諉或拖延不辦；對申請材料不全者要一次性告知補充事項，對手續(xù)齊備的應立即辦理。

（六）在機關內(nèi)部行政事務管理方面，各科、室對其工作人員要明確職責，按照有關制度辦事；各工作人員要提高行政效率，按規(guī)定時限、要求及時完成交辦的工作，對屬職責范圍內(nèi)的事項不推諉、不拖延；要服從領導，服從組織的分工。

三、效能監(jiān)察方法

（一）責任體制。局長全面負責，各分管局長對各自分管科、室負責；各科、室負責人對本科、室負責；局紀檢監(jiān)察室負責監(jiān)督檢查和違規(guī)違紀事項的查處及建好臺賬資料。

（二）督查方式。采取現(xiàn)場督查、明察暗訪、隨機抽查、內(nèi)外結(jié)合、回訪調(diào)查等方式。

（三）建好臺賬資料。一是做好效能投訴記錄；二是建好相關的投訴處理資料。

四、行政效能投訴辦法

公民、法人或其他組織對本局工作人員在履行職責過程中，工作效能有以下行為的，可以投訴；本局工作人員之間相互監(jiān)督，也可以舉報和投訴（舉報、投訴電話2213049）。

（一）無正當理由脫崗、離崗、不堅守崗位的。

本機關設立的舉報、投訴、監(jiān)督、服務等方面向社會公開的電話，在工作期間無人接聽的，工作人員工作期間外出去向不明，未向領導報告的，無正當理由脫崗、離崗、不堅守崗位的、不準時上、下班，遲到、早退無任何理由超過十分鐘的；考勤不自己簽字，無故托人代簽的；上班時間出勤不出力或玩電腦游戲及其他娛樂活動的。

（二）態(tài)度冷淡、生硬、蠻橫、粗暴的。

對服務對象不認真接待、不理睬、不答復的，視為態(tài)度冷淡。對服務對象態(tài)度惡劣、語言不禮貌或者拒之門外的，視為態(tài)度生硬、蠻橫。謾罵、推搡服務對象的，視為態(tài)度粗暴。

（三）對群眾提出的正當要求和意見置之不理的。

對服務對象提出的屬于本科、室職權(quán)范圍內(nèi)應該解答、受理、辦理的事項，不解答、不受理、不辦理的，視為對服務對象提出的正當要求和意見置之不理。

（四）不按規(guī)定程序公開辦事、辦事不公的。

工作人員按規(guī)定程序公開辦事（涉密的除外），或辦事不公的；未亮證掛牌上崗的；不涉密的辦事程序、標準、時限、條件、紀律等未向社會或服務對象公開的；視為不按規(guī)定程序公開辦事。對辦理同類事項的不同服務對象，在相同的條件下，未同等對待的，視為辦事不公。

（五）辦事效率低下或者有意拖延的。

未向服務對象一效性告知相關依據(jù)、辦事程序和要求的全部書面材料的；未一次性告知手續(xù)、資料是否完整、齊全的；對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，未在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)的，視為辦事效率低下或者有意拖延。

（六）辦事推諉扯皮、敷衍塞責、不負責任的。

工作人員對于本人職責范圍內(nèi)的事項未及時辦理的；對涉及其他部門或內(nèi)設機構(gòu)的事項未及時主動協(xié)助辦理的；本科、室事項辦結(jié)后未及時報送、移交其他單位或內(nèi)設機構(gòu)的，視為辦事推諉、敷衍塞事。對服務對象提出的問題，答復不正確、不明確的，視為不負責任。

（七）未按規(guī)定執(zhí)行公務或執(zhí)行公務行為不文明，有損機關形象的。

未按《中華人民共和國審計法》和市《關于改進機關作風，抓好效能建設，優(yōu)化經(jīng)濟建設軟環(huán)境的若干規(guī)定》等有關法律法規(guī)和規(guī)章制度實施行政行為的，視為未按規(guī)定執(zhí)行公務，著裝不整潔、粗俗，工作期間有酗酒、娛樂等行為，視為執(zhí)行公務不文明，有損機關形象。

（八）其他不滿意行為。

工作人員有上述

（一）至

（八）條中任何一款一次的，予以批評教育，責令作出書面檢查；兩次以上的，予以誡勉談話，取消當年評優(yōu)資格；三次以上的，在全局范圍內(nèi)予以通報批評，并調(diào)離原工作崗位；調(diào)離后在新崗位上再次違反的，給予行政處分；違反規(guī)定情節(jié)嚴重，造成嚴重影響的，追究直接負責的主管人員的責任；工作人員構(gòu)成違紀的或者科、室負責人包庇有關責任人的，按照干部管理權(quán)限和有關程序予以處理。同時，經(jīng)局長室研究，經(jīng)濟上予以一定處罰，扣除一定的考勤獎或年終獎金。

五、具體要求

（一）加強領導。效能建設領導成員為：組長：蔡建新，副組長：陸衛(wèi)忠、黃天杰，成員：張祖平、陳善沖、陳建榮、張玉紅、董士飛。具體負責對行政效能建設的領導。

（二）擺上位置。要把效能建設放到工作的重要位置，增強大局意識、服務意識和效率意識，制定并落實改進作風、提高行政效率的計劃、措施和工作責任制。

（三）務實求真。成立投訴辦公室（辦公室設在秘書科），公布舉報電話（），接受效能投訴，開展監(jiān)督檢查，切實把效能監(jiān)督工作落到實處。

六、有關規(guī)定

（一）固定資產(chǎn)投資審核中心參照本《實施意見》執(zhí)行。

（二）本《實施意見》自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：審計局業(yè)務工作小結(jié)

XX縣審計局2010工作小結(jié)

XX縣審計局XXX

2010年，在縣委、縣政府的領導下，我局固定資產(chǎn)投資工作小組堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的工作方針，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，突出解決經(jīng)濟和社會的熱點、難點和領導關注、群眾關心的問題，扎實履行審計監(jiān)督職能，全面開展審計業(yè)務工作，為促進依法行政，維護財經(jīng)秩序，推進廉政建設，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境等方面發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、2010年審計計劃完成情況

超額完成政府投資的預算與結(jié)算審計任務。一年來，完成了縣級投資預算執(zhí)行情況和各項政府投資，以及農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金，超額完成計劃260%。同時，開展了工程建設領域突出問題專項治理、中央投資擴大內(nèi)需等項目的跟蹤審計和審計調(diào)查。

二、2010年審計工作開展情況

一年來，經(jīng)過全組干部職工的共同努力，審計計劃全面完成，審計質(zhì)量明顯提高，我們的主要做法是：

（一）以經(jīng)濟工作為中心，突出了服務理念。

我組緊緊圍繞建設“綠色、文明、富裕、和諧”這一主題，加強組織領導，周密安排部署。一是年初，結(jié)合實際，制定并由縣政府批轉(zhuǎn)了審計計劃，突出全縣經(jīng)濟建設這一發(fā)展大局，把縣委、縣政府和人民群眾關心的問題作為重點；二是在審計中，注重從經(jīng)濟發(fā)展的大局分析問題，解決問題，提高財政資金的使用效益；三是既要發(fā)現(xiàn)問題，揭示問題，而且要提出解決問題的方法，督促被審計單位認真執(zhí)行審計決定，規(guī)范財政財務收支行為，建章立制，堵塞漏洞，加強管理，從制度和機制上預防違規(guī)違紀問題的再度發(fā)生。

（二）加強單位內(nèi)部綜合治理工作，強化綜治成果

2010年初以來，我們小組采取靈活多樣的形式，開展法制宣傳多次，均取得了良好效果。有力地推動了兩個文明建設健康、協(xié)調(diào)的向前發(fā)展。

（三）以提高效益為目標，注重了專項審計。

今年，我們結(jié)合預算執(zhí)行審計，注重開展了工程建設領域突出問題專項治理等專項的跟蹤審計和審計調(diào)查。注重核查項目投資決策、城鄉(xiāng)規(guī)劃和環(huán)境保護情況，國家土地政策執(zhí)行情況，工程建設招標、工程建設實施和質(zhì)量管理情況，物資采購和管理使用

情況，資金管理和投資控制情況等8方面的內(nèi)容。審計查出了超預算投資、地方配套資金未全部到位、工程進展緩慢、項目實施內(nèi)容與投資計劃不符、個別項目招標投標程序不規(guī)范、等方面的問題。在工作中，我們總結(jié)以往運用先進審計方法和取得的經(jīng)驗的基礎上，進一步規(guī)范了資金管理程序，不但提高了項目審計質(zhì)量，而且使項目資金發(fā)揮了應有的作用。

（四）以貫徹《廉政準則》為抓手，增強了廉潔意識。

我局以“學習廉政準則，爭做勤廉表率”為主題，一是要求全體審計人員強化風險意識，嚴格控制項目質(zhì)量風險和自身廉潔從審風險，堅持依法審計，保持清醒頭腦，做到警鐘長鳴，拒腐防變。二是把審計權(quán)力運用這條主線，貫穿于黨風廉政建設和反腐敗工作，從項目確定、項目實施和審計處理等環(huán)節(jié)控制審計風險。強化廉潔意識。三是堅持誰主管、誰負責的原則，建立從主要領導、分管領導到股室負責人的三級黨風廉政建設責任體系。四是加強內(nèi)控機制建設，進一步完善項目審理和紀律監(jiān)督措施，堅持一手抓審計質(zhì)量，一手抓干部廉政。五是教育審計干部對照廉政準則8個方面，規(guī)范自己的從政行為。六是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和審計紀律八項規(guī)定，做到了審計質(zhì)量無復議，機關效

能無違紀，黨風廉政無舉報。

回顧一年來的工作，我們深深地體會到：只有認真貫徹落實科學發(fā)展觀，才能把握審計事業(yè)正確的發(fā)展方向；只有樹立審計就是服務的理念，才能發(fā)揮審計的免疫作用；只有堅持發(fā)展第一要務，才能推動全縣審計事業(yè)不斷邁上新臺階；只有堅持“立審為公，執(zhí)審為民”的思想，才能贏得廣大人民群眾對審計工作的信任和支持；只有堅持團結(jié)協(xié)作，才能凝聚成發(fā)展審計事業(yè)的強大合力。

面對新形勢、新任務，我們也清醒地認識到我們的工作還存在不少困難和問題，主要是審計隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和思想業(yè)務水平與審計工作發(fā)展的要求存在差距，審計力量不足與審計任務重的矛盾十分突出。這一問題也是我們在今后的工作中應逐步予以改進的地方。

2011年3月4日

第四篇：審計局個人對照檢查材料

審計局個人對照檢查材料

根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育有關要求，通過對照黨章黨規(guī)找差距，現(xiàn)將個人對照檢查材料匯報如下:

一、對照黨章找差距

(一)是否堅持黨的性質(zhì)宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。

在通過集中學習與個人自學等方式加強理論知識儲備，但主觀意識仍然存在對理論學習認識有應付思想，輕視了理論對思想和實際工作的指導作用，導致日常工作出現(xiàn)循規(guī)蹈矩，按部就班現(xiàn)象。

（二）是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

精神狀態(tài)還不能很好的適應新形勢的要求。有時安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過。作為一名黨員，自己對理論學習還需進一步擺正，需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

(三)是否按照黨員干部流向基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

黨員黨性意識弱化，表現(xiàn)在對待日常工作缺乏黨員的使命感、奉獻精神，工作有推諉、混同一般員工的現(xiàn)象，不僅沒做到為老同志分擔工作壓力，反倒在自己負責的工作上有時還需要別人幫助。

(四)是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。

個人能夠認真履行黨的各項制度和紀律，嚴格遵守黨內(nèi)保密工作，時刻維護黨中央權(quán)威，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致。

(五)是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來，到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。

對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題理解不夠深入。個人缺乏吃苦鍛煉的勇氣和魄力，未能經(jīng)常與一般干部同志交流，導致對他們的實際需求不了解，在工作中會產(chǎn)生分歧。

二、對照《準則》找差距

(一)是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。

對馬克思主義信仰的理解停留在名詞的理解，缺乏運用理論來分析和解決實際問題的能力。對待理想信念和社會主義信念不夠堅定，存在抓思想不如抓工作更為具體和有效，抓個人修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀認識，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗精神，在求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性上也有松動。

(二)是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。

個人能夠在大是大非面前站穩(wěn)政治立場和始終捍衛(wèi)中國走共產(chǎn)主義道路，但當面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻。對不良社會思潮和對黨不利的過激言論不敢于挺身而出，制止和教育。

(三)是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一-領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。

在執(zhí)行上級文件決策不徹底，有搞變通、打折扣現(xiàn)象。在學習習近平總書記系列講話精神上不夠全面和系統(tǒng)?？傄怨ぷ髅橛扇ネ仆?，沒有利用好平日生活中的閑暇時光去補足精神短板。

(四)是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。

個人能夠做到對黨和集團需要保密的事務進行嚴守，公私分明、克己奉公。

(五)是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。

與一般干部同志交流討論的機會少。客觀上造成了，聽取意見不全。

(六)是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。

在組織生活會上還需嚴格按要求制度辦事，不偏不倚落實到位。

(七)是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)利運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。

在組織生活會上存在“老好人”現(xiàn)象，對自己的問題有隱瞞，不利于他人和個人把最本質(zhì)的問題擺出來，致使老問題總是周而復始提出，未能實際解決。

(八)是否保持清正廉潔政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。

要時刻自重、自查、自省,持之以恒堅守干凈、踏實干事的精神和清清白白堂堂正正做人的原則。

三、對照《條例》找差距

(一)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。

在思想、政治和行動上與黨中央保持一致，做中央決策的擁護者和堅定者。但沒能做好一個宣傳者角色，原因在于對理論學習不深、不透，腦子里沒東西，所以講不出。

(二)是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。

個人能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定，嚴格遵守各項規(guī)章制度。

(三)是否存在優(yōu)親厚友，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。

沒有為黑惡勢力充當“保護傘”，并堅決維護群眾利益。

(四)是否存在工作不負責任，形式主義、官僚主義等問題。

對于部門和中央出臺的規(guī)章制度學習不夠，在遇到實際問題上還不能信手拈來，運用制度來解決問題，阻礙了解決問題的效率

（五）是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。

四、存在問題的原因剖析

從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下五個方面:

(一)勇于擔當作為的積極性不夠強，在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、縣委各項決策部署落地生效。

但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，缺乏像焦裕祿同志那樣的攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神。

(二)傳承紅色基因的創(chuàng)造性不夠強。

隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢摩之風方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。

五、今后整改方向及下一步主要措施

（一）強化工作作風認真履職盡責，扎扎實實開展各項工作，堅定不移地增進人民福祉，深入貫徹落實習近平總書記把改善民生、凝聚人心作為經(jīng)濟社會發(fā)展的出發(fā)點和落腳點的重要指示，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，實施好精準扶貧，始終保持黨的先進性、純潔性，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系;

堅持經(jīng)常走出機關，撲下身子、深入基層、深入群眾中，拜群眾為師，善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧、經(jīng)驗和力量，把群眾的批評當作鞭策自己的忠言，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，一切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。

（二）抓好整改落實結(jié)合本次民主生活會提出的具體問題和社會實際，在履職盡責上下功夫，牢固樹立群眾事無小事”的服務觀念，深入群眾，主動幫他們解決-些生活上的“小事”、生產(chǎn)上的“難事”。

以上是本人對照黨章、《準則》、《條例》中的“18個是否”方面查擺出的問題及根源。下一步要繼續(xù)強化政治理論武裝、嚴肅黨內(nèi)組織生活和始終嚴守政治紀律、政治規(guī)矩。自覺用好思想建黨這個“傳家寶”，抓好理論武裝這個“必修課”，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，持之以恒補精神之“鈣”，固思想之源，守為政之本。

第五篇：審計局個人事跡材料

春秋時，宋國司城子罕清正廉潔，受人愛戴。有人得到一塊寶玉，請人鑒定 后拿去獻給子罕，子罕拒不接受，說：“您以寶石為寶，而我以不貪為寶。如果我接受了您的玉，那我們倆就都失去了自己的寶物。倒不如我們各有其寶呢！”

汝江同志是惠山區(qū)審計局負責基本建設審計的副局長，多年來一直奔波在基建審計一線，發(fā)生在他身邊的各種清廉小故事

層出不窮。他經(jīng)常對審計人員說，工程審計是一個高風險的職業(yè)，因為到處充滿誘惑，所以需要坐懷不亂的超常定力。因為你手中擁有人民賦予你的權(quán)力，要時刻保持清醒的頭腦，緊繃廉政之弦，不闖紅線，不越底線。一個貪念就會讓你萬劫不復。他舉了個例子：一個上千萬元的項目在當前不算太大，作為審計人員如果手松一下，該審的沒有審下去，審減率下了一個百分點，那就是十幾萬出去了，如果項目再大點呢？那就可能幾百萬，上千萬、上億的資金因為你的不盡責，悄無聲息地損失了，雖然你會振振有詞地說：錢沒裝到你的口袋，審減率也在3%的允許浮動范圍內(nèi)，但你至少已經(jīng)不是一個稱職的審計人了，那都是納稅人的錢，任何人沒有權(quán)力浪費。當然你也不能當“周扒皮”想骨頭里榨出油來，那樣施工單位就沒有活路，也不是審計的本意，如何既不讓施工單位吃虧，又防止財政資金流失，審計人員從中拿捏掌握平衡，依據(jù)的就是相關的法律、法規(guī)，依靠的就是精通的業(yè)務知識，精湛的審計技能和對國家、對人民的責任心，通俗點講就是對得起自己的良心。

因為審計結(jié)果直接影響到施工單位的經(jīng)濟利益，工作中會遇到三教九流各色人等，為了一己私利，有的會用軟的一套：諸如拍馬奉承，拉關系，用金錢、物質(zhì)來迷惑你的心智，消磨你的意志，說白了他們看中的是你手中的權(quán)力。汝江說有人送過他金表、手機、相機、轎車、現(xiàn)金還有預付卡，均被他當場婉絕，也有在和他們講明審計紀律后，實在無法推脫的，就上繳到局紀檢組。如果你不慎落入他們下的圈套，那就是權(quán)錢交易，對付此類腐蝕拉攏，要經(jīng)得起誘惑，要斷然說“不”。汝江給我們講起了發(fā)生在他身上的諸多小故事。

90年代末，汝江負責某酒店裝修工程項目審計，工程預算340萬，審定金額為160萬，審減了47%，與施工單位的心理預期相差甚遠。當時還沒有出臺國家定額標準，審計人員的自由裁量權(quán)很大。施工單位經(jīng)理一方面進行討價還價，另一方面佩服于汝江熟練的基建業(yè)務，他見這個工程投機無望，一天晚上找到汝江家里送去現(xiàn)金6萬元，還說只有你知我知。被汝江厲色拒絕：“君子愛財，取之有道，不是我的我一分也不會拿！”經(jīng)理轉(zhuǎn)而說是看中他的業(yè)務技能想聘請他做項目預算顧問，這是聘金，等具體項目做下來再另行提成，希望以后大家一起發(fā)財。汝江說：“我是公務員，有我們的紀律，我有我的做人準則，我不會用我的特長去發(fā)財！”

這讓我想起東漢時，楊震在赴任途中經(jīng)過昌邑時，昌邑縣令王密山來拜訪他，并懷金十斤相贈。楊震說：”故人知君，君不知故人，何也？”王密沒聽明白楊震的責備之意，說：“天黑，無人知曉?！睏钫鹫f：“天知，神知，你知，我知，何謂無知？”王密這才明白過來，大感慚愧，怏怏而去。

汝江還告訴我，他真的收過施工老板的錢，我很驚訝，他笑著說，有的老板就好像在醫(yī)院等待手術的病人家屬，他雖沒有高估冒算，沒有偷工減料，但害怕你不能秉公執(zhí)法，刻意找他麻煩，讓他蒙受損失，所以送錢落個心安。那是一個道路改造項目，老板拿5000元現(xiàn)金給汝江，汝江對他說明審計紀律后，再三承諾會秉公依法審計，讓他把錢收回，老板急得差點哭了，說他并不想敗壞社會風氣，只想真材實料地為社會做好工程，因為審計單位故意壓價，他甚至連本都撈不回來，心里好難受。汝江想到當下確實存在不好的社會風氣，只做減法不做加法，對于有些施工單位結(jié)算資料做提不好的情況，就對那位老板說：“錢我可以先收著，但我要存放到局紀檢組。我會讓你得到公正的審計結(jié)果。社會不是只有陰暗面，每個政府工作人員并不都是貪官污吏！”經(jīng)過審計，老板滿意地在審計報告上簽字，汝江對老板說：“審計報告你字也簽好了，錢也可以放心收回了！”

筆者曾在汝江辦公桌上看到過一封蹊蹺的區(qū)委書記來信。他興致勃勃給我講起了這封信的來龍去脈。一天，汝江接到自稱是市委某書記司機的電話，說是書記忙，讓他打電話請汝局關照下惠山某街道安居房工程審計情況，并要請他吃飯，這種瞞天過海的伎倆汝江不只一次遇到，并對這種倚仗領導權(quán)力攫取錢財?shù)男袨樯類和唇^，就敷衍了幾句。過了幾天，見沒有下文，那人又給汝江打電話，說書記給區(qū)委書記交待過了。汝江說領導沒有給我講，那人說他讓區(qū)委書記寫個條給汝江吧，于是就有了這封蹊蹺的區(qū)委書記來信。信上說來人是某領導的親威，讓汝江對某安居房工程重新審計，尺度自行掌握。因為信封及信箋都是惠山區(qū)委的，汝江請示局長后給區(qū)委書記打了電話詢問此事，結(jié)果當然是假的，后來在審計現(xiàn)場再次遇到那

人，被汝江狠狠訓了一通。

因為審計觸及某些人的利益，審計人員還可能遭遇恐嚇報復甚至揚言放血，汝江就在某道路工程審計中遇到一工程老板，工程審計結(jié)果出來，老板不同意審計結(jié)果，理由是利潤連他花出去的打點費都不夠。汝江說我們是依法審計，送錢是你們的事，這與審計結(jié)果無關。老板聽后很氣惱，放下狠話：“小心點！以后走路最好穿防彈

背心！”汝江一時沒聽明白，待領悟其意思后沒有被嚇倒，義正辭嚴地說：“我是為民審計，秉公執(zhí)法，執(zhí)行公務，你為追求不正當?shù)睦鎸ξ疫M行威脅恐嚇，就算你真的對我迫害，我也是因公犧牲，是烈士，子女為我驕傲！而你是殺人犯，也要槍斃，家人因你而感到恥辱，孰重孰輕，你自己衡量！”說完昂首闊步走出房間。后來，那個老板因敬佩汝江的勇氣和為人，托人給他帶了兩條家鄉(xiāng)的香煙給他嘗嘗，也被汝江拒絕了。

我們當然無法企及“至人無己，神人無功，圣人無名”的境界，但也曾聽過：“物物而不物于物”和“豈能盡如人意，但求無愧我心”，相信惠山審計人汝江同志做到了！他認真踏實的工作作風，兩袖清風的凜然正氣，贏得了領導和同事們的高度評價，施工單位也非常欽佩他的為人、品質(zhì)，汝江于去年當之無愧地贏得了**無錫市勞動模范稱號。