第一篇：建行員工從嚴(yán)治行心得

銀行的業(yè)務(wù)工作一定要防范一切風(fēng)險(xiǎn)，銀行員工一定要從自身出發(fā)嚴(yán)格的按照工作要求來執(zhí)行，下面是這篇建行員工從嚴(yán)治行心得，整理從嚴(yán)治行的效果

建行員工從嚴(yán)治行心得

建行浙江平湖支行牢固樹立防風(fēng)險(xiǎn)、防案件就是創(chuàng)造業(yè)績的理念，嚴(yán)格落實(shí)案防責(zé)任，開展案件專項(xiàng)治理，強(qiáng)化員工教育管理，扎扎實(shí)實(shí)地做好案件防控工作，確保支行2014年全年六無目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。

嚴(yán)格落實(shí)案防責(zé)任，層層把關(guān)嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)。支行始終把依法合規(guī)和從嚴(yán)治行放在第一位，專門召開專題會(huì)議布置案防工作，支行與各部門和網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人簽訂《廉潔從業(yè) 案件防控 安全生產(chǎn)責(zé)任書》，建立層層嚴(yán)格防控體系，前臺(tái)業(yè)務(wù)部門，把好案防第一道關(guān)口，把風(fēng)險(xiǎn)控制在萌芽狀態(tài);中后臺(tái)部門，充分發(fā)揮監(jiān)督、支持作用，守住案防的第二、三道防線，同時(shí)強(qiáng)化一崗雙責(zé)，堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬。

強(qiáng)化員工教育管理，樹立合規(guī)經(jīng)營理念。支行通過各類會(huì)議、培訓(xùn)等途徑加強(qiáng)員工案例教育和法紀(jì)教育，重申從業(yè)底線，嚴(yán)肅員工違規(guī)行為問責(zé)，將職業(yè)操守教育、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)防控教育作為員工培訓(xùn)的必設(shè)內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)員工的歸屬感及工作責(zé)任心。支行對(duì)案件防控工作做到逢會(huì)必講，支行一把手親自在全行員工大會(huì)上講案例，分管行長和紀(jì)委書記在條線會(huì)議上講案例，紀(jì)委書記在網(wǎng)點(diǎn)晨會(huì)上宣講案例等，通過系統(tǒng)內(nèi)、本行的一些典型案例，教育員工合規(guī)經(jīng)營，及時(shí)防范各種風(fēng)險(xiǎn)隱患。通過案例教育和嚴(yán)禁事項(xiàng)的學(xué)習(xí)測試，使員工牢固樹立了依法合規(guī)經(jīng)營的理念，增強(qiáng)了員工的責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

日常實(shí)時(shí)關(guān)注員工性格、情緒、行為變化，通過細(xì)小的變化來掌握員工的動(dòng)態(tài)。在員工行為排查上，既要注重形式和規(guī)定動(dòng)作，更要關(guān)注員工的日常行為。通過家訪、與員工談心、個(gè)人申報(bào)、業(yè)務(wù)檢查、群眾監(jiān)督等各種途徑和方式，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，對(duì)于員工個(gè)人或家庭生活困難，通過工會(huì)及時(shí)慰問，讓員工感受到關(guān)懷和溫暖，防止風(fēng)險(xiǎn)的形成。

深入開展案件專項(xiàng)治理，防范各類風(fēng)險(xiǎn)隱患。支行精心組織開展員工行為集中排查工作，對(duì)全行員工特別是網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、公司和個(gè)人客戶經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、大堂經(jīng)理、柜員等進(jìn)行了重點(diǎn)排查。在排查內(nèi)容方面重點(diǎn)做好員工違反職業(yè)操守的行為和違反從業(yè)禁止規(guī)定的行為，在排查中不放過任何蛛絲馬跡，同時(shí)對(duì)違規(guī)代客、違規(guī)保管物品和違規(guī)使用公章等進(jìn)行了重點(diǎn)排查。通過部門和網(wǎng)點(diǎn)自查，管理部門突擊檢查，既警示了全行員工，又杜絕了風(fēng)險(xiǎn)。此外，支行認(rèn)真組織開展了全行范圍的非法集資風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)排查工作，做到認(rèn)真排查到每一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)員工。在排查中重點(diǎn)做好營業(yè)場所、存貸款業(yè)務(wù)、違規(guī)代客情況和員工參與民間借貸四個(gè)方面的排查工作，支行共排查員工202人，排查賬戶260個(gè)，排查率做到100%，未發(fā)現(xiàn)不良情況。

第二篇：嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化從嚴(yán)治行

郾城支行認(rèn)真貫徹落實(shí)嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化從嚴(yán)治行會(huì)議精神

2012年7月16日，郾城支行召開全體員工會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn) 強(qiáng)化從嚴(yán)治行的意見》、《漯河分行操作風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控管理實(shí)施方案》、《整治屢查屢犯 嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)治理活動(dòng)方案》等三個(gè)文件的精神，結(jié)合支行實(shí)際，要求全體員工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到實(shí)施方案具體要求上來，立足本職，從每個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節(jié)、每筆業(yè)務(wù)、每個(gè)流程上入手，扎實(shí)工作。為使會(huì)議精神得到更好的貫徹落實(shí)，支行主要提出并做好以下幾個(gè)方面工作：

一是支行成立了領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)工作小組，負(fù)責(zé)按目標(biāo)、按進(jìn)度落實(shí)實(shí)施方案的要求，從而形成操作風(fēng)險(xiǎn)長效防控機(jī)制。

二是要深刻認(rèn)識(shí)嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化從嚴(yán)治行的重要意義，發(fā)揮條線主管、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、紀(jì)檢特派員的職責(zé)，運(yùn)用突擊檢查、監(jiān)控檢查、重點(diǎn)輔導(dǎo)等手段，著力解決風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄、違規(guī)操作習(xí)以為常，屢查屢犯、前查后犯，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間不敢管、不愿管的“老好人”等問題。

三、嚴(yán)抓落實(shí)，制定可行措施，主要從三個(gè)方面分階段推進(jìn)：

1、關(guān)心、關(guān)愛員工，樹立培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是組織給予員工最大的福利意識(shí)，加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，由主管和合規(guī)意識(shí)強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的員工利用晨會(huì)、全體會(huì)議等方式幫助提升合規(guī)操作意識(shí)，提高員工素質(zhì)，使之形成對(duì)違規(guī)行為“不想做”“不敢做”“不能做”的良好氛圍。

2、注重搜集稽核、檢查及通報(bào)中的違規(guī)案例，進(jìn)行針對(duì)性地提示指導(dǎo)，做到舉一反三，杜絕違規(guī)問題在支行的發(fā)生，防患于未然。

3、加強(qiáng)自查，嚴(yán)肅追究，認(rèn)真整改。要關(guān)注日常工作中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，加強(qiáng)員工思想行為排查，抓重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，真正起到防控操作風(fēng)險(xiǎn)的目的，從而保證支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康持續(xù)快速發(fā)展。

會(huì)議結(jié)束以后，員工紛紛表示，要堅(jiān)定信心，牢固樹立合規(guī)操作的意識(shí)，珍惜崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，為我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！

第三篇：樹正氣-依法從嚴(yán)治企活動(dòng)心得

樹正氣-依法從嚴(yán)治企專項(xiàng)活動(dòng)心得

---提高認(rèn)識(shí)與執(zhí)行力將依法治企落到實(shí)處

法為治企之本，強(qiáng)企之基。在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，公司制定了《樹正氣-依法從嚴(yán)治企專項(xiàng)活動(dòng)》，加大了依法從嚴(yán)治企的工作力度，從思想上和行動(dòng)上對(duì)依法從嚴(yán)治企提出了更高的要求。通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)，本人僅從依法從嚴(yán)治企工作方面談點(diǎn)個(gè)人見解。

為了將依法從嚴(yán)治企工作切實(shí)落到實(shí)處，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好內(nèi)外部環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，要從以下幾個(gè)方面入手，將依法治企工作推向前進(jìn)。

一、依法從嚴(yán)治企要做到思路清晰、認(rèn)識(shí)到位 依法從嚴(yán)治企要從提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的認(rèn)識(shí)水平入手，通過學(xué)制度、學(xué)政策、學(xué)規(guī)定、學(xué)文件、學(xué)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級(jí)政策、把握工作方向，在學(xué)習(xí)中要做到理解透徹、領(lǐng)會(huì)到位，要充分認(rèn)識(shí)到依法治企對(duì)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性，對(duì)營造良好輿論環(huán)境的緊迫性，要自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)制度規(guī)范，從思想上把依法從嚴(yán)治企推上一個(gè)新高度。

當(dāng)前，國有企業(yè)因其壟斷地位和較高的收入水平，正處于社會(huì)輿論的風(fēng)頭浪尖，社會(huì)各界用“放大鏡”、“變色鏡”、“透視鏡”從各個(gè)方面審視電力企業(yè)。隨著優(yōu)質(zhì)服務(wù)的深入開展，行風(fēng)評(píng)議的持續(xù)，電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)督力度的加大，社會(huì)及用戶對(duì)我們的要求更高、期望更高；新技術(shù)、新服務(wù)的推出與實(shí)施還將有一個(gè)適應(yīng)與接受的過程，加之媒體的參與、信息發(fā)布手段的多元化，都為我們服務(wù)工作的開展帶來壓力。今年以來，多家電力企業(yè)又因各類問題頻頻被媒體曝光，對(duì)電力行業(yè)負(fù)面影響較大。這無疑成為了社會(huì)最關(guān)注、群眾最熱議、企業(yè)最頭痛的事件。企業(yè)成長與發(fā)展需要一個(gè)良好的內(nèi)外部環(huán)境作為支撐，一個(gè)企業(yè)如果每天都忙于處理企業(yè)內(nèi)部矛盾、應(yīng)付檢查、對(duì)付輿論，那么何談穩(wěn)定、何談發(fā)展，所以實(shí)施依法從嚴(yán)治企是企業(yè)穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展的基礎(chǔ)。

二、依法從嚴(yán)治企要做到制度健全、執(zhí)行有力 依法從嚴(yán)治企要建立健全企業(yè)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)的制度規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)如今，社會(huì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，企業(yè)面貌日新月異，為了更好的適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，我們的制度、標(biāo)準(zhǔn)不能因循守舊，而是要通過科學(xué)的規(guī)劃，不斷完善、不斷改進(jìn)，做到與時(shí)俱進(jìn)，以便更好的指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。在保證有章可循的同時(shí)，要提高各類政策、各項(xiàng)工作的執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要“走在前、作表率”，爭當(dāng)遵守制度、執(zhí)行政策的模范，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)廣大職工形成依法做事、按章辦事的良好作風(fēng)。

三、依法從嚴(yán)治企要做到層層落實(shí)、監(jiān)督到位 依法從嚴(yán)治企要保證制度、政策的有效落實(shí)，避免重布置、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效，重開始，輕收尾的作風(fēng)。在工作中要深刻領(lǐng)會(huì)政策、制度及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的內(nèi)涵，在工作的部署及政策的傳達(dá)中，要通過各種方式確保每位員工認(rèn)識(shí)到位，尤其是兵頭將尾的班、所長，發(fā)揮各級(jí)管理人員的主觀能動(dòng)性，避免工作落實(shí)層層衰減、政策執(zhí)行扭曲變形，必須重點(diǎn)解決思想上“松”、行動(dòng)上“散”、管理上“軟”的問題。

有效的監(jiān)督是政策執(zhí)行和工作落實(shí)的保障。在確保執(zhí)行到位的同時(shí)，還要做到監(jiān)督到位，在工作中要常態(tài)化開展自查與互查工作，對(duì)照制度、規(guī)范檢查工作中存在的不足，確保政策不折不扣落實(shí)到位?？己艘皶r(shí)、到位，違章違紀(jì)問題查處要準(zhǔn)、處理要果斷，使執(zhí)行力更有力。

四、依法從嚴(yán)治企要做到直面問題、科學(xué)解決 依法從嚴(yán)治企自覺是前提，制度是基礎(chǔ)，管控是手段，監(jiān)督是保證，執(zhí)行力是關(guān)鍵，我們要從工作中主動(dòng)找癥結(jié)，要正確看待企業(yè)發(fā)展中遺留的問題和產(chǎn)生的問題，對(duì)待問題要做到不回避、不隱藏，敢于面對(duì)、主動(dòng)尋求解決辦法，處理問題要不等、不靠，要通過細(xì)致分析，以量化的指標(biāo)和有效的數(shù)據(jù)為解決問題提供科學(xué)的決策。避免處理問題草率行事，解決了問題的表象，而不深挖問題的根源，導(dǎo)致問題反反復(fù)復(fù)得不到有效解決，反而浪費(fèi)精力，耽誤了主要工作。

五、依法從嚴(yán)治企要做到與黨員干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合 管理者是企業(yè)的決策者、組織者和實(shí)施者，是將依法從嚴(yán)治企理念具體化為企業(yè)基本管理方式的決定性因素。如何提高黨員干部的法律素質(zhì)和依法治企的能力，是加快企業(yè)法制建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法從嚴(yán)治企既是目標(biāo)，也是手段。黨員干部必須把握依法從嚴(yán)治企的基本內(nèi)涵，有針對(duì)性地加強(qiáng)能力建設(shè)，通過法律素質(zhì)的不斷提高，自覺地形成依法決策、依法維權(quán)的思維模式。在企業(yè)改革發(fā)展中，我們要求黨員干部要帶頭學(xué)法懂法守法，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹立法制觀念，從而為企業(yè)法制宣傳教育和依法治理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，電力企業(yè)迎來了成長與發(fā)展的空前機(jī)遇，如何在紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)洪流中獨(dú)占鰲頭，是每一個(gè)電力人必須面對(duì)的問題。不斷推進(jìn)企業(yè)法制建設(shè)，嚴(yán)格實(shí)施依法從嚴(yán)治企是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本所在，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)認(rèn)識(shí)、落實(shí)行動(dòng)，以卓有成效的管理推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧進(jìn)步。

第四篇：《從嚴(yán)治團(tuán)》講課稿

《從嚴(yán)治團(tuán)》講課稿

按照全面從嚴(yán)治黨要求，大力推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)，是共青團(tuán)充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用，鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，引領(lǐng)廣大青年緊跟黨走的時(shí)代前列的必然要求，是共青團(tuán)去除“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”現(xiàn)象，增強(qiáng)”政治性、先進(jìn)性、群眾性”，構(gòu)建“凝聚青年、服務(wù)大局、當(dāng)好橋梁、從嚴(yán)治團(tuán)”思維工作格局的重要保證。新形勢(shì)下，大力推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)，要做到正本清源、名副其實(shí)，使團(tuán)干部更像團(tuán)干部、團(tuán)員更像團(tuán)員，讓團(tuán)組織更加充滿活力！

一、團(tuán)的干部隊(duì)伍建設(shè)要嚴(yán)。

團(tuán)干部是黨的年輕干部的組織部分，習(xí)近平總書記多次對(duì)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)提出明確要求。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，團(tuán)的干部隊(duì)伍建設(shè)要嚴(yán)，政治上、思想上、能力上、擔(dān)當(dāng)上、作風(fēng)上、自律上要強(qiáng)。高校要教育引導(dǎo)廣大團(tuán)干部在融會(huì)貫通中深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、全面貫徹落實(shí)，努力把團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)提高到新水平，為推動(dòng)新時(shí)代黨的青年群眾工作事業(yè)發(fā)展提供有力保障。“政治性是群團(tuán)組織的靈魂，是第一位的?！薄皥F(tuán)的干部，必須堅(jiān)定理想信念?！绷?xí)近平總書記諄諄教誨廣大團(tuán)干部。從嚴(yán)抓實(shí)團(tuán)干部教育管理：第一，全面加強(qiáng)團(tuán)干部理論武裝。要深入開展“學(xué)理論”“強(qiáng)黨性”“鑄信仰”等活動(dòng)，通過理論中心組學(xué)習(xí)、專題講座、學(xué)習(xí)交流、集中培訓(xùn)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)注意思想、深入學(xué)習(xí)黨史國史、黨章黨規(guī)，了解把握經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展?fàn)顩r，筑牢信仰之基、補(bǔ)充精神之“鈣”；第二，提高自身的宗旨意識(shí)和黨性覺悟，樹立正確成長觀，做到忠誠，干凈、擔(dān)當(dāng)。第三，強(qiáng)化政治紀(jì)律和政治規(guī)律，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為安身立命的“壓艙石”。

(一)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)：

信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔

（二）團(tuán)干部要求：

堅(jiān)定理想信念、心系廣大青年，提高工作能力，錘煉工作作風(fēng)。

二、不做青年“官”，要做青年友

2013年6月20日，習(xí)近平總書記在中南海同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話并發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)：“代表廣大青年、贏得廣大青年，依靠廣大青年，是我們黨不斷從勝利走向勝利的重要保證。團(tuán)干部必須心系廣大青年，堅(jiān)持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年友，不做青年‘官’，努力增強(qiáng)黨對(duì)青年的凝聚力和青年對(duì)黨的向心力?！眻F(tuán)的干部要做青年友，不做青年“官”，語重心長、情正意切，字里行間透著期望與忠告，同時(shí)也點(diǎn)中了一些團(tuán)干部想做“官”的心理活動(dòng)和現(xiàn)象，著實(shí)值得深思。做“青年友”，是暨不要刻意地放低身段，也不用突兀地拔高自己，只需要用平等的態(tài)勢(shì)，和周圍的學(xué)生打成一片。畢竟，高校共青團(tuán)干部終究要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生青年，這才是自己在校園的第一身份，如果本未倒置，以“青年官”自居，廣大學(xué)生不買賬不說，最終可能把自己搞成孤家寡人，久而久之給自己帶來心理上的莫名壓力，得不償失。

做青年友，不做青年“官”，是善意的提醒。；聯(lián)系青年不夠，恰恰是缺乏做青年友的思想，既是思想問題，而是作風(fēng)問題，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)做青年友，不做青年“官”，有意提醒廣大團(tuán)員干部改進(jìn)思想，以提升團(tuán)組織的凝聚力和對(duì)青年的影響力，既是對(duì)共青團(tuán)干部的殷切希望，也是對(duì)新時(shí)期共青團(tuán)工作提出的明確要求。做青年友，不做青年“官”，需要立足崗位，做青年友，實(shí)質(zhì)就是走群眾路線，傾聽群眾呼聲，做群眾工作，團(tuán)干部應(yīng)該堅(jiān)持以青年為本，立足工作本職和崗位實(shí)際，甘當(dāng)青年友、不做青年“官”，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，克服“官本位”思想，把成長與成才結(jié)合起來，把活躍思想和勇敢實(shí)踐結(jié)合起來，努力做有思想、有文化、有激情、有作為的時(shí)代青年。

三、錘煉作風(fēng)

作風(fēng)是一種風(fēng)格，團(tuán)干部作風(fēng)就是團(tuán)干部風(fēng)格，是指團(tuán)干部在思想、工作和生活等方面，特別是工作上所表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風(fēng)格。團(tuán)章中明確要求團(tuán)干部作風(fēng)要扎實(shí)。朝氣蓬勃，實(shí)事求是，發(fā)揚(yáng)民主，敢想敢干，深入基層，調(diào)查研究，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不沾染官僚習(xí)氣，熱心為青年服務(wù)，做青年的知心朋友是共青團(tuán)干部作風(fēng)的內(nèi)涵。

（一）共青團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)來自黨性

對(duì)于團(tuán)干部來說，作風(fēng)改變的關(guān)鍵是加大黨性教育，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，加深群眾情感，強(qiáng)化愛心教育。共青團(tuán)工作要全面推進(jìn)，首要任務(wù)是確保團(tuán)干部在思想上保持純潔性、在作風(fēng)上保持先進(jìn)性，而其核心是把握青年群眾工作的立場、觀點(diǎn)和方法。

把握青年群眾工作立場，就要牢牢把握黨團(tuán)特殊的政治關(guān)系。共青團(tuán)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群團(tuán)組織，不是一般的青年組織，它是執(zhí)政黨的青年組織，是黨的群眾工作地重要主體，其根本價(jià)值在于鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。共青團(tuán)干部要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，對(duì)青年群眾有真摯感情，急青年所急、想青年所想、盼青年所盼、憂青年所憂，不做青年“官”，要做青年友，始終保持與廣大普通青年的密切聯(lián)系。

樹立正確青年群眾工作地觀點(diǎn)就是要求堅(jiān)定的相信青年是推動(dòng)歷史進(jìn)步的重要力量，在改革開放偉大進(jìn)程中成長起來的當(dāng)代中國青年值得信任，能擔(dān)當(dāng)重任，全心全意為青年服務(wù)，充分尊重青年的主體性，從青年群眾中汲取智慧和力量，始終與青年群眾同呼吸、同命運(yùn)、心連心。把握正確的青年群眾工作的方法從政治高度深刻認(rèn)識(shí)密切聯(lián)系青年的重要性，放下架子，撲下身子，深入實(shí)際，深入基層從青年群眾中尋找解決問題的方案和辦法。

（二）共青團(tuán)干部要迎難而上，錘煉敢于碰硬的工作作風(fēng)。

團(tuán)干部要認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的要求，推動(dòng)形成全面從嚴(yán)治團(tuán)新常態(tài)。

在把握青年群眾需求中錘煉作風(fēng)。當(dāng)代青年的需求已日趨多樣化，已遠(yuǎn)離“大一統(tǒng)”走向“小而散、散又多、多有特”，呈現(xiàn)明顯的分眾和小眾趨勢(shì)，急需改變傳統(tǒng)的組織形態(tài)和工作方式，加大對(duì)青年群眾需求的研究力度，深入基層、深入群眾，打好青年群眾工作地基礎(chǔ)。

在把掌握青年群眾工作言語中錘煉作風(fēng)。要學(xué)會(huì)用青年喜聞樂見的言語表達(dá)，去交流傳遞黨的意見主張，回答青年關(guān)注的難點(diǎn)問題，克服抽象空洞的說教、不切實(shí)際的指手畫腳“指示”式和“傳聲筒”式宣講。要深入生活，準(zhǔn)確把握社會(huì)機(jī)理，不僅要說正確的話，更要說青年喜歡聽的正確的話。要不所有意義的話說的有意思，把“大”話“說”室，把正確的思想變成“文化產(chǎn)品”，善于運(yùn)用情感、藝術(shù)、時(shí)尚等元素，增強(qiáng)工作地時(shí)代感和實(shí)效性。要實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，內(nèi)容上一定要密切聯(lián)系群眾，彰顯群眾工作特色。

（三）共青團(tuán)干部作風(fēng)要相習(xí)成風(fēng)，養(yǎng)成良好作風(fēng)。

作風(fēng)錘煉是團(tuán)干部的人生之基。作風(fēng)問題無小事，年輕干部更是如此。團(tuán)干部應(yīng)戒形式主義、虎頭蛇尾、心浮氣躁，堅(jiān)持虛功實(shí)做、難事長做，樹立“工程不必在我”的觀念。毛澤東同志說過：“政治路線確定以后，干部是決定因素。”“為政之要，首在得人?！蓖七M(jìn)共青團(tuán)事業(yè)不斷創(chuàng)新新局面，關(guān)鍵在團(tuán)干部。在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史進(jìn)程中，黨對(duì)共青團(tuán)更好地發(fā)揮作用寄予了殷切希望。如果共青團(tuán)干部在新的形勢(shì)、新的要求面前沒有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有求真務(wù)實(shí)的扎實(shí)作風(fēng)，不能把握新形勢(shì)的新要求，不能了解當(dāng)代青年的新變化，就不能很好地肩負(fù)起黨賦予的光榮使命。

第一，力戒浮躁，樹立正確的成才觀。

第二，埋頭苦干，竭誠為青年服務(wù)。

第三，百煉成剛，提高自身綜合素質(zhì)。

第四，謙虛謹(jǐn)慎，不斷提高自身修養(yǎng)

不蹲錘煉，彰顯先進(jìn)性、凸顯群眾性。內(nèi)化于心，外化于行，做讓黨放心，讓青年滿意的好干部，為奮力實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)作出青春貢獻(xiàn)！

第五篇：從嚴(yán)治腐工作總結(jié)

文章標(biāo)題：從嚴(yán)治腐工作總結(jié)

深化改革建機(jī)制清源治本正風(fēng)氣

新一屆縣委換屆以來，針對(duì)×××在×任職期間長期存在的干部選拔任用透明度不高、人事調(diào)配不規(guī)范、招投標(biāo)管理不嚴(yán)格等不良風(fēng)氣，縣委經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究，大膽改革創(chuàng)新源頭治腐機(jī)制，從嚴(yán)整肅干部隊(duì)伍作風(fēng)，堅(jiān)定不移推進(jìn)縣委權(quán)力陽光化、政務(wù)審批公開化、資源配置市場化、項(xiàng)目資金管理規(guī)范化改革。在“羅案”查處后，縣委結(jié)合“羅案”冷靜分析問題，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，堅(jiān)持舉一反三抓整改，進(jìn)一步深化和完善“四化”改革，創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化約束，完善監(jiān)督，把以源頭治腐為重點(diǎn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷推向深入。目前，×××給××帶來的不良風(fēng)氣已得到根本治理，全縣黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣根本好轉(zhuǎn)。

一、從嚴(yán)落實(shí)兩項(xiàng)責(zé)任制，“抓班子、帶隊(duì)伍”的實(shí)效明顯增強(qiáng)

1、逗硬落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。2003年以來，每年都印發(fā)了《關(guān)于做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見》，進(jìn)一步明確了分管職責(zé)，健全了經(jīng)常督查、定期檢查制度，嚴(yán)格責(zé)任追究。并與各辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各單位簽定目標(biāo)責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)到了各有關(guān)牽頭、協(xié)辦單位。各牽頭單位按照縣委、縣政府的安排，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行層層分解，落實(shí)具體責(zé)任人，在全縣上下形成了一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)、常抓長管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作局面。

2、認(rèn)真落實(shí)“一把手”“抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的責(zé)任。兩年來，堅(jiān)持把“一把手”“抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的責(zé)任納入“一把手”上崗承諾內(nèi)容，對(duì)班子中、隊(duì)伍中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法的人和事，嚴(yán)格追究連帶責(zé)任。2003年、2004年全縣分別對(duì)16個(gè)、28個(gè)縣級(jí)重點(diǎn)部門“一把手”實(shí)行了承諾上崗，促使工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，抓落實(shí)的執(zhí)行力明顯增強(qiáng)，所有部門不僅超額完成目標(biāo)任務(wù)，而且在全市綜合考評(píng)中均位居本系統(tǒng)前三名。這一改革受到了省委組織部肯定，中央電視臺(tái)、《農(nóng)民日?qǐng)?bào)》、《四川日?qǐng)?bào)》進(jìn)行了宣傳報(bào)道。

二、狠抓三項(xiàng)教育，各級(jí)干部拒腐防變能力明顯提高

1、狠抓黨員先進(jìn)性教育。堅(jiān)持以“查找問題，解決問題”為重點(diǎn)，建立和完善保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。繼續(xù)深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部為民辦實(shí)事“五個(gè)一”和創(chuàng)建“紅旗黨支部”等活動(dòng)，讓干部受教育，群眾得實(shí)惠。在“先教”活動(dòng)一開始，縣委將“羅案”舉一反三工作納入了整個(gè)活動(dòng)的重要內(nèi)容?？h委認(rèn)為，通過反思剖析出的全縣黨員干部隊(duì)伍中存在的5大問題18種表現(xiàn)，歸根到底是“羅案”所折射反映出的一度時(shí)期黨風(fēng)政風(fēng)不正和干部狠抓發(fā)展的精神狀態(tài)不佳兩大問題。雖然有些問題的形成有社會(huì)大環(huán)境的影響，但我們本著“嚴(yán)格要求、管住自身”的態(tài)度，抓住契機(jī)，深刻反思，認(rèn)真整改，著力解決干部隊(duì)伍和加快發(fā)展兩個(gè)重大問題。目前，各級(jí)黨組織正在組織黨員干部對(duì)“羅案”進(jìn)行反思和剖析，縣委常委會(huì)帶頭聯(lián)系實(shí)際過專題民主生活會(huì)，不少干部還撰寫了心得體會(huì)，觸動(dòng)巨大，反響強(qiáng)烈。

2、狠抓反面警示教育。始終堅(jiān)持“查處一個(gè)、教育一片、治理一線”這一原則，將2003年以來嚴(yán)重違紀(jì)人員典型案例編印成《沉重的代價(jià)》印發(fā)各級(jí)黨組織學(xué)習(xí)，將省紀(jì)委下發(fā)的警示教育專題片翻印至各級(jí)黨組，教育全體黨員自醒、自警、自勵(lì)，做到警鐘長鳴。同時(shí)，以“羅案”作為身邊的反面活教材，以案說法。

3、狠抓正面引導(dǎo)教育。一是樹立“××人精神”。新一屆縣委成立以來，為進(jìn)一步把全縣各級(jí)干部和廣大人民群眾的精力統(tǒng)一到深入實(shí)施“3466”發(fā)展方略，推進(jìn)××更快發(fā)展上來，我們確立了“負(fù)重自強(qiáng)，排難創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)苦干，勇爭一流”的“××人精神”，通過強(qiáng)力宣傳，目前已深入人心，形成了加快發(fā)展的強(qiáng)大合力。二是堅(jiān)持“三個(gè)著眼于”要求。切實(shí)加強(qiáng)“著眼于××加快發(fā)展、著眼于××人民得實(shí)惠、著眼于提升××人形象”的教育，進(jìn)一步凝聚了人心，營造了良好的發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了以開明促開放，以開放促發(fā)展。三是大張旗鼓樹正面典型。2004年我們開展了評(píng)選了“十佳公仆”、“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”、“十佳公務(wù)員”、“十佳廉內(nèi)助”等活動(dòng)，表彰在實(shí)踐“三個(gè)著眼于”和弘揚(yáng)“××人精神”工作中有突出貢獻(xiàn)的人，并將他們的先進(jìn)事跡編印成《××人》和《梨鄉(xiāng)先鋒》，印發(fā)全縣廣大黨員干部學(xué)習(xí)，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)、促發(fā)展的熱情。結(jié)合“先教”活動(dòng)，縣上成立了“十佳”先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)，在全縣巡回演講，并將在“先教”活動(dòng)結(jié)束后在全縣評(píng)選“十佳黨員”，大張旗鼓進(jìn)行表彰，進(jìn)一步樹先進(jìn)、揚(yáng)正氣。

三、深化四項(xiàng)改革，源頭治腐機(jī)制基本建立

1、深化干部人事制度改革，推進(jìn)了縣委權(quán)力陽光化。一是規(guī)范了干部提拔任用行為。出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步完善縣委工作規(guī)程的意見》（×委發(fā)[2003]3號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理工作的意見》（×委發(fā)[2003]8號(hào)），建立和完善了干部考察預(yù)告制、新提拔干部任前公示、試用制、常委會(huì)討論干部票決制、推薦干部署名制、領(lǐng)導(dǎo)干部離