第一篇：做好政協(xié)委員學習培訓工作的幾點體會

做好政協(xié)委員學習培訓工作的幾點體會

2009年9月20日,胡錦濤總書記在慶祝中國人民政治協(xié)商會議成立60周年大會上的講話指出：?要注重加強政協(xié)委員隊伍建設，強化委員學習培訓，提高委員整體素質。?這充分表明了政協(xié)委員學習培訓的重要性，同時也表明了建設學習型政協(xié)組織、加強委員學習培訓也是政協(xié)工作的一項重要內容。下面結合自己的工作實踐，談談做好委員學習培訓工作的粗淺體會。

一、做好政協(xié)委員學習培訓工作要明確“三個需要”

----加強委員學習培訓是適應時代發(fā)展和形勢變化的需要。當今世界，科學技術突飛猛進，知識更新日新月異，我們已經進入全面建設小康社會和加快推進社會主義現代化建設新的歷史發(fā)展階段，作為中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商的重要機構，人民政協(xié)組織要發(fā)揚自愿學習，自我教育的優(yōu)良傳統(tǒng)，把組織委員學習培訓作為政協(xié)工作的一項基本任務，通過有組織地開展學習培訓，使政協(xié)委員及各界人士的思想和工作能夠始終跟上時代發(fā)展的潮流，適應社會主義現代化建設的新形勢。當前，我們在深入貫徹黨的十七大精神，努力實現省委、市委提出的戰(zhàn)略目標的進程中，要努力做好政協(xié)委員的培訓工作，不斷提高委員的思想覺悟、知識水平、自身素質，更好地發(fā)揮委員的作用，推動政協(xié)工作再上新臺階。

---加強委員學習培訓是政協(xié)工作圍繞中心，服務大局的需要。中共貴州省委十屆十次會議將?加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越?確定為我省“十二五”時期主基調，中共貴陽市委也明確提出了要牢牢把握?‘加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越’的主基調，堅持走科學發(fā)展路、建生態(tài)文明市，重點實施工業(yè)強市和城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，推動經濟社會又好又快更好更快發(fā)展，實現‘十二五’規(guī)劃的良好開局，當好全省經濟發(fā)展的火車頭和黔中經濟崛起的發(fā)動機?。目標已經確定，任務已經明確。政協(xié)工作要圍繞市委、市政府的中心工作，服務大局，把促進發(fā)展，服務發(fā)展作為第一要務，要通過組織委員進行學習培訓，把思想和行動統(tǒng)一到省委、市委提出的發(fā)展戰(zhàn)略目標和奮斗目標上來，進一步營造良好的工作氛圍，使全體政協(xié)委員，精力更加集中，工作更加努力，成果更加顯著，為實現戰(zhàn)略目標作出應有的貢獻。

---加強委員學習培訓是政協(xié)委員履行職能，發(fā)揮主體作用的需要。政協(xié)委員是人民政協(xié)工作的主體，政協(xié)工作要靠政協(xié)委員來做。政協(xié)職能要通過委員的活動來體現。政協(xié)委員素質的高低，不僅直接關系到履行政協(xié)職能的水平。還關系到政協(xié)工作的質量和實效。政協(xié)工作要與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，就必須有一支高素質的政協(xié)委員隊伍。要通過有組織、有計劃的學習培訓，努力使廣大政協(xié)委員在原有的經驗和知識的基礎上，更加主動地開展學習。不斷增強政協(xié)委員的光榮感和責任感，進一步調動廣大委員履行政協(xié)職能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。只有夯實了基礎，全面提高政協(xié)委員的自身素質，才能有效地發(fā)揮人民政協(xié)?人才庫?、?智囊團?的作用，不斷提高參政議政的能力和水平。

二、加強政協(xié)委員學習培訓要堅持“三個結合”

加強委員學習培訓應從政協(xié)工作的實際出發(fā)，注意創(chuàng)新方法，做到?三個結合?：

1、分散自學與集中學習相結合。政協(xié)是由界別組成的，委員來自社會各方面，是不同階層，不同民族，不同信仰的代表人士，工作崗位不同，在開展委員學習培訓時應提倡以自學為主，政協(xié)定期發(fā)放有關學習資料，同時通過組織短期培訓班或專題講座對委員開展不同層次的集中輔導，也可以界別小組為單位開展交流，座談，視察或專題調研等活動，提高學習質量和效果。

2、專題性學習與經常性學習相結合。中國人民政治協(xié)商會議是中國人民愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織，是中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商的重要機構，是我國政治生活中發(fā)展民主的重要形式。其主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政。由于它的性質體現了它在組織上廣泛的代表性和政治上的巨大包容性、黨派的合作性和民主的協(xié)商性。在參加政協(xié)的委員和組織中，應當看到，不少人是社會知名人士，工作熱情高，知識層次較高，為人民政協(xié)組織增添了新的活力，但他們中不少人對人民政協(xié)還缺乏必要的了解，特別是人民政協(xié)履行職能的內容相當多，所涉及的范圍相當廣，有許多都是他們所不熟悉的。因此，要根據他們的不同特點，有計劃地開展不同內容的專題性和不同形式的經常性學習培訓。貼緊經濟建設中心，貼緊政協(xié)工作的要求，努力做到寓學習于參政議政之中，學習與參政議政有機結合，以參政議政促進學習。

3、理論研究與推進經濟發(fā)展相結合。堅持以理論指導工作是人民政協(xié)的一項重要任務。當前，在委員的學習培訓中，不僅要學習政治理論、學習人民政協(xié)和統(tǒng)一戰(zhàn)線理論知識，而且要學習經濟理論知識，尤其要密切聯系實際、緊緊圍繞經濟建設這一中心來進行學習和研究。例如今年我們組織來自工商聯、經濟、教育、科技、農業(yè)等十個界別的政協(xié)委員和機關工作者到貴陽市十大園區(qū)之一的金石產業(yè)園進行專題培訓，培訓中既邀請了專家作??當前形勢與加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越??的專題講座，又實地參觀了解了園區(qū)的建設情況，這一做法得到領導的肯定和委員的一致好評。

三、加強委員學習培訓要突出“四個特點”

1、起點要高。在選題時要圍繞市委、市政府的中心工作和社會關心的熱點，難點和焦點問題，通過邀請相關的權威人士，著名學者、高層領導，成功企業(yè)家等作專題報告或學術講座，使委員們聽了以后感到水平高，有新意、收獲大、啟迪深。

2、內容要新。

學習培訓的內容要緊貼實際，充分反映出現實社會發(fā)展中的新情況、新問題，隨時隨地能夠溢透出新信息、新觀點，使委員們能夠提高認識，開闊視野、轉變觀念，創(chuàng)新思維，從而進一步提高思想理論素養(yǎng)和履行職能的能力和水平。

3、形式要活。學習培訓工作要注意內容和形式的結合，把豐富多彩的學習內容融匯于多種形式的培訓活動之中，通過運用參觀、考察、交流、座談、影視聲像等形式，拓展活動空間，寓教于樂，使學習培訓生動活潑，引人入勝。例如:我們今年在組織委員集中培訓時,除了組織專題的講座外,還組織委員參觀視察才成立的貴陽市群眾工作中心,讓委員進一步了解市委市政府的中心工作,以便更好地知情參政。

4、分析要深。理論問題有深度，學習理解要滲透進去，要在把握精神實質、理論聯系實際上下功夫，要使委員們通過學習培訓，能夠運用新理論觀點分析問題，解決問題，指導工作。

第二篇：政協(xié)委員如何做好提案工作

政協(xié)提案是落實中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商這一基本政治制度的一個重要載體，加強和改進提案工作，有利于各民主黨派中央和無黨派人士（主體政協(xié)委員）積極通過政協(xié)履行職能，有利于發(fā)揮人民政協(xié)的整體功能，凝聚全縣各方面的智慧和力量，共同為落實科學發(fā)展觀，構建“和諧**”，實現全縣經濟社會發(fā)展的歷史性跨越服務。

下面我就縣政協(xié)委員

如何做好提案工作與與會代表共同作如下探索：

一、什么是政協(xié)提案？

具體地說，政協(xié)提案是政協(xié)委員、參加單位、政協(xié)專門委員會向政協(xié)全體委員會議或常務委員會提出的，經提案委員會審查立案后交付有關單位辦理的書面意見和建議。政協(xié)提案是政協(xié)的參加單位和委員及專委會特有的一項民主權利。每件提案均需經過提案委員會按提案工作條例的有關要求審查立案才能成立，是一種有組織的行為，具有嚴肅性；對所反映的問題需要科學論證分析，具有科學性；需有可操作的具體建議，具有可行性。提案的辦理有專門的機構負責，有一套規(guī)范的工作程序，要求件件有著落，案案有答復。

政協(xié)提案必須具備以下五個要素：

1、提案產生有嚴格的范圍。提案者只能是參加政協(xié)的單位、政協(xié)委員、政協(xié)專委會，政協(xié)的參加單位可以以單位名義提出提案；政協(xié)委員可以以個人或者聯名提出提案，全體會議期間還可以以小組名義提出提案；政協(xié)的專門委員會可以以本委員會的名義提出提案。

2、提案的承接單位是政協(xié)全體會議或常務委員會，表明提案是參加政協(xié)單位和委員及專委會行使民主權利的一種有組織有領導的行為。

3、須經提案委員會審查立案后才能成為正式提案。

4、立案后要交有關部門辦理答復。

5、一定是書面的意見、批評和建議，屬于政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政性質。提案的提出、立案、辦理、回復均有一套規(guī)范的程序。

二、政協(xié)提案的地位和作用

《全國政協(xié)提案工作條例》指出，“提案是人民政協(xié)行使職能的一個重要方面；縣政協(xié)委員、參加政協(xié)的黨派、人民團體和政協(xié)專門委員會為社會主義現代化建設和實現祖國統(tǒng)一大業(yè)獻計出力，堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和人民政府加強與各族各界人士的聯系，推進社會主義民主政治建設，實現決策民主化、科學化的一條重要渠道?！边@是對政協(xié)提案地位和作用完整的簡明闡述。

人民政協(xié)履行職能的工作方式很多，有會議、委員視察、專委會的專題調查研究等等。但提案有其廣泛性、經常性和規(guī)范性的優(yōu)勢，它具有獨特的作用。從過去長期實踐情況看，提案工作的作用大體可以歸納為：對黨政領導部門重要決策，可以起到參謀咨詢作用；對物質文明、精神文明、政治文明建設，可以起到推進補充完善作用；對重要方針政策的貫徹執(zhí)行，可以起促進和信息反饋作用；對反腐倡廉，可起到民主監(jiān)督作用；對某些人民內部問題，可起到緩解矛盾、增進團結和保持穩(wěn)定的作用；對發(fā)展和完善中央領導的多黨合作，可起到促進作用。正因為如此，提案成為政治協(xié)商、民主監(jiān)督的好形式，參政議政的好渠道，為政協(xié)委員貢獻才智、發(fā)揮專長提供了好舞臺。因此，提案工作做得怎么樣，已成為檢驗政協(xié)工作的一個重要標志。

政協(xié)提案不同于人大議案。主要表現在：

1、性質不同。人民代表大會是國家權力機關，人大議案具有法律的約束力，起法律監(jiān)督作用，承辦單位必須執(zhí)行。而人民政協(xié)是統(tǒng)一戰(zhàn)線組織，根據其職能，政協(xié)提案不具法律的約束力。

2、產生的過程和處理方式不同。人大議案須由法律規(guī)定的單位以及一個代表團或者達到法定人數的代表提出，經縣人民代表大會或人大常委會審議后確定；政協(xié)提案由政協(xié)的參加單位、專門委員會、委員個人或委員聯名向全體會議或常委會提出，經提案委員會審查立案，交有關單位研究辦理。

3、范圍不同。人大議案必須是屬于人代會職權范圍，而政協(xié)提案的范圍不限。

政協(xié)提案和人大代表建議（批評、意見）相似。人大代表建議由人大代表個人或聯名提出，建議的內容和時間沒有限制，提出后由人大常委會的辦事機構交有關單位研究辦理。承辦單位對人大代表建議和政協(xié)提案的辦理方法基本相同。

三、提案工作的方針和方向

新時期提案工作的方針是“圍繞中心，服務大局，提高質量，講求實效”。這是一個內涵豐富、言簡意賅的方針。這個方針的形成，經歷了一個較長的過程，體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。提案工作的方向是：切實提高提案質量，提案質量是提案工作的生命；努力提高提案辦理質量，辦理工作是發(fā)揮提案作用的關鍵環(huán)節(jié)；不斷提高服務質量，服務工作貫穿于提案工作的各個環(huán)節(jié)。

四、提案工作的特點和優(yōu)勢

提案工作是人民政協(xié)工作的重要組成部分，它的特點和優(yōu)勢主要表現在三個方面：

（一）提案內容的廣泛性。提案是政協(xié)履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政職能的重要形式，提出的提案涉及國家大政方針和社會普遍關心的問題，包括政治、經濟、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、統(tǒng)戰(zhàn)工作，民族宗教、勞動人事等等，內容十分廣泛。

（二）提案提出的經常性。政協(xié)活動的主要方式是會議和視察。在反映會議和視察效果，具體地進行政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政上，提案是最直接、最有效的方式之一。從某種意義上講，委員和群眾的意見、建議，通過提案反映出來，同會議上的一般反映比，更加準確，更加方便，更加從容。提案者可以隨時隨地就自己調查研究成果和周圍群眾所關心的問題，以提案方式反

映出來，提案為政協(xié)委員履行職責、經常行使民主權利提供了極為便捷的條件。

（三）提案工作的規(guī)范性。隨著新時期人民政協(xié)工作的發(fā)展，提案工作已逐步建立了一套規(guī)范制度。在提案的提出、審查、立案和辦理等方面，作出了較詳細的規(guī)定。與之相適應，政協(xié)和有關單位也制定了一系列制度，從而使提案成為履行政協(xié)職能的一種制度嚴格、程序規(guī)范、效益明顯的重要形式。

當然，這些特點和優(yōu)勢都需要我們在具體工作中不斷加以總結、完善和發(fā)揮，如不積極實踐，認真落實，其優(yōu)勢也發(fā)揮不出來。

五、政協(xié)提案的基本形式

1、委員提案。指本屆政協(xié)委員以個人名義或若干委員聯名提出的提案。

2、黨派提案。是指參加政協(xié)的各民主黨派以本黨派名義提出的提案，這類提案必須加蓋本黨派的公章。

3、團體提案。是指參加政協(xié)的有關人民團體以本團體名義提出的提案，這類提案也須加蓋公章。

4、專門委員會提案是指政協(xié)各專門委員會提出的提案，這類提案要加蓋本委員會的的公章。

5、建議案。建議案有兩種，一是常委會建議案，一是主席會議建議案。這兩類建議案分別要經常委會議、主席會議審議通過，以政協(xié)常委會或政協(xié)主席會議名義，并加蓋政協(xié)公章送出。

六、對提案質量的基本要求

在全國政協(xié)八屆二次會議上，葉選平副主席強調指出：“力爭每年提案都有情況、有分析，尤其應盡量做到有解決問題的具體建議。”這是對提案質量的基本要求。具體說，主要表現在以下六個方面：

1、反映大事。這是“有情況”的主要點。所謂大事就是中國共產黨和國家的中心任務、大政方針和社會普遍關心的重大問題，反映大事才能體現人民政協(xié)的政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的基本職能，反映大事才能體現出提案的參政議政水平。

2、言之有據。這是“有分析”的體現。提案是政協(xié)委員和參加單位行使民主權利的重要形式，有其嚴肅性。言之有據，須有調查研究作基礎，應避免“即興之作”或信手拈來的“聽說”、“據反映”之類。

3、案情清楚。這是解決問題的重要依據，如果主要情節(jié)不清，問題就無法解決，因此，須事實明確，言之有物，并力求開門見山，語言簡潔，說理充分，判斷正確，避免籠統(tǒng)、空洞。

4、建議具體。這是使提案能否被采納的關鍵。因此，必須針對案情，提出相應的建議，意見和要求，力求具體和可行。如缺乏可行性的建議，意見再好，也難于落實。

5、一事一案。這是方法問題，如果一案多事，一是情況難于說清，二是無法確定承辦單位，有時只作來信處理。

6、書寫工整。體現了提案的嚴肅性，也是存檔和提案處理工作的要求，字跡潦草，無法辯認，會給處理工作帶來不便，貽誤時間。

七、對政協(xié)八屆一次全會提案的情況綜述

政協(xié)**縣八屆一次會議期間，共收到提案128件，其中團體提案20件，委員提案108件，參加提案的委員198件人次，占委員總數的107．03％；通過認真審查、立案126件。提案中，涉及文教衛(wèi)生方面35件，占27．56，農、林、牧方面13件，占10．24％，水、電、路方面40件，占37．5％；煤炭方面5件，占3．94％；社會治安2件，占1．57％；城建方面11件，占8．66％；環(huán)保方面4件，占3．15％；其它方面17件，占13．39％，提案法制委員會對收到的提案進行全面審查、整理、編號打印、裝訂成冊后，分別送縣委辦、政府辦和有關部門，并專門召開提案辦理會議，對提案的辦理工作進行了安排部署，強調各承辦單位提高辦案質量，并在規(guī)定的時間內完成任務。

以上126件提案的全面情況來看，這些提案呈現了如下特點：

一是出現了一批精品提案和提案辦理的精品。如34號提案《建議政府責成供水公司對學校用水執(zhí)行普通生活用水的價格》；74號提案《閉路電視長期沒有信號或信號非常差》；41號提案《改造張維路口至林場段公路》等，都屬于精品提案，縣政協(xié)主席辦公會議研究后，決定將上述提案作為主席督辦提案，目前這些提案都已全部辦結；在提案辦理的過程中，同樣出現了提案辦理的精品。如委員提案“機關幼兒園門前道路需修水泥路面”是在會議期間提出的，閉會不久，由政協(xié)劉茂高主席牽頭分別商相關部門現場辦公，落實了修路資金，僅一個星期，該工程便全面完工，并在此基礎上加修圍欄，既安全、又美觀，此舉得到了廣大群眾和學生家長的好評。109號提案《解決群眾生活用煤》，一是相關部門加快對17對農民生產生活用煤礦井有關手續(xù)的協(xié)調辦理，目前已有2對開工建設；二是縣政府已以納府辦通[2007]128、129號文件制定相關政策，對農村特困戶、五保戶等實行現金補貼，已補貼108萬元。

二是委員參與提案工作的積極性及提案質量顯著提高。政協(xié)提案作為履行人民政協(xié)政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能的重要方式，以方式靈活、內容豐富、程序規(guī)范、成效明顯的特點和優(yōu)勢，在堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，協(xié)助中國共產黨和國家機關實現決策民主化、科學化方面發(fā)揮著重要作用。因此，隨著政協(xié)委員綜合素質的不斷提高，其對提案工作的認識、重視特別是所提提案從提案內容的思考、提案辦理的可行性到提案寫作的格式等方面都有了大幅度提高，如八屆一次會議所提128件，有126件均符合或基本符合提案要求。

三是所提提案涉及內容廣。上面介紹到，政協(xié)八屆一次全會形成的126件提案，匯集了農、林、牧、水、電、路、文教、衛(wèi)生、城建、環(huán)保、煤炭等全縣經濟、政治、文化和社會建設各個領域，這就充分說明了各位委員在平時的生活、生產和工作的同時，邊實踐、邊思考，從而形成了深思熟慮的意見和建議，并不是突發(fā)奇想，而是把解決人民群眾最關心、最直接、最現實的切身利益問題作為出發(fā)點和落腳點，從而實現人民依法管理國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務的權利。希望各位委員繼續(xù)發(fā)揚。

當然，從八屆一次會議所提提案來看，仍然存在著一些薄弱環(huán)節(jié)：

一是提案質量還有待進一步提高，這主要體現在所提內容、落實措施以及書寫格式不具體、不規(guī)范；

二是精品提案少。主要是指既快、又好、又省的建議和意見。

針對這些存在的問題，最后對今后提案的有關方面提兩點要求：

一是切實提高提案質量。提案的質量是提案的生命，是做好提案工作的前提，關系到提案作用的發(fā)揮，關系到參政議政的成效。高質量的提案所提的問題要有針對性，解決問題更有操作性。高質量的提案，更能引起承辦單位的重視，經過承辦單位的用心辦理后就能取得比較理想的效果。從而產生較好的經濟和社會效益。要以高度負責的精神，在充分調研的基礎上，提出有情況、有分析、有具體建議的提案，就全縣的情況而言，要多提對加快發(fā)展帶有普遍意義，落實關系群眾利益的提案，少提只從部門或少數人自身利益著想的提案；多提既有分析“病情病因”，又有治標治本，開出“處方”的提案，少提只講問題，不拿對策的提案；多提雪中送炭、解決救急的提案，少提錦上添花、貼金抹粉的提案；多提如何生財聚財、把“蛋糕”做強做大的提案，少提只要錢要物，切蛋糕、分蛋糕的提案；多提想點子、出主意、有實招、可操作的提案，少提籠統(tǒng)空泛的提案。

二是深入調研，深思熟慮，精心選題。隨著黨的十七大的勝利召開，要圍繞黨委、政府的中心工作，圍繞單位的主要業(yè)務，圍繞科學發(fā)展、服務“和諧”**來選題調研，提出提案。要深入實際、深入基層、深入群眾、廣泛開展調查研究，及時掌握基層和群眾關注什么、期盼什么、需要什么，使提案的提出符合社情民意，符合實際工作的需要，能更多地進入實際領導的決策。同時，還應掌握撰寫提案的方法，把握嚴肅性、科學性、可行性的原則。提案中提出的問題，涉及的數據和反映的情況必須有根有據，客觀真實。提案要有理性思考、科學分析、以小見大、舉一反三。提出問題要有情況、有分析、有具體建議，立足于解決問題，講求實際效果，符合答復－－落實的操作性要強。

第三篇：關于做好員工培訓工作的幾點體會

培訓是管理活動中的一項重要內容，它在管理環(huán)節(jié)中有著承上啟下的作用，它是建立標準和規(guī)則并使之貫徹執(zhí)行和提升的重要載體，它是增強員工執(zhí)行力，落實行動力的關鍵，它更是我們成長與成熟的重要途徑。

總而言之，培訓貫穿于我們生活的不同階段和不同領域，有時候它能給我們走出迷茫與陰霾的勇氣；有時候它能給我們戰(zhàn)勝挫折與困難的信念和力量。它的力量是無形的，溫暖著每一個人的心靈，滋養(yǎng)著每一個人的信念，釋放著每一個新的希望。

培訓的方式各式各樣，大體分為這樣幾個方面：第一，報告式的培訓，主題鮮明，現場說法；第二，會議的方式，集體宣講，結合相關的問題，進行全面的、全方位的教育；第三，班組式學習，針對性較強，時間較短，內容簡潔；第四，隨著網絡技術的發(fā)展，依托計算機進行電視電話會議，是現場會議培訓式的網絡化，其特點一致。多種多樣的培訓，雖有一定的效果，但也存在幾點問題：1.真正的將培訓內容認真學習與落實的人只限于一部分，不能形成全員的執(zhí)行力；2.效果持續(xù)時間較短，短時間內也許有呈現的效果，但是大部數存在惰性，時間一長效果也會不太明顯。3.厭惡培訓，對培訓認識不夠，導致培訓的弱化，甚至形式化。

究其以上這個問題，我想主要在于創(chuàng)新培訓方式，創(chuàng)新的基礎在于如何用行動和員工進行互動。有一種培訓叫做“主動和員工在一起工作”，以身作則，用我們的工作標準和行動，去親自示范，去親自實踐，進而感染我們的每一位員工，在這個過程中我們不但推進了工作，而且也能很好的同大家一起交流，增進團隊的氣氛，提升團隊的凝聚力，加強員工對企業(yè)文化的認知度和感召力。這種方式的培訓體現了：問題來源于基層，行動服務于基層，感動每一位員工。因為深入人心，所以效果持久；因為相互尊重，所以努力工作。

“主動和員工在一起工作”，把這種心態(tài)真正地轉化成一種培訓方式，去認真的踐行，那么，我們會取得如意的成績，實現既定的目標。有人會說，我們可以強化跟蹤，請問這不又是對另一獨立群體的執(zhí)行力的考驗，管控措施固然可好，但是我認為管理需要解決的根本問題在于人的思想和認識，既要從“理”的角度看，又要從“情”的方面講，古人云：“合文齊武，是為必取”，說的應該就是這個道理?？v觀歷史，在瀚如煙海的文化典籍中，濃墨重彩的寫著那亙古不變的規(guī)律，就是：得民心者，得天下；古往今來，每逢朝代更迭，群雄逐鹿中原，一個個管理團隊首選的第一智慧的建議就是：仁愛于民。思考當下，我想這也是現代公司化管理的一個著力點，制度管控永遠是外在的因素，挖掘內心的關愛與關懷，不斷提升管理者的胸懷和大氣，才是重重之中。

有時候其實很簡單就能做到：只要我們本著比員工還要低的姿態(tài)，比員工還要平和的心態(tài)，永遠懷揣創(chuàng)建一流業(yè)績的偉大夢想，那么就一定會得到他人的認可，進而創(chuàng)造出屬于自己的天地。

第四篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔任市老干部局局長已經·年多?；仡欉@·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發(fā)生了很大變化，取得了可喜成績。連續(xù)·年獲得市老干部局系統(tǒng)綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發(fā)言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業(yè)的精神、用心用情做工作的態(tài)度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應著眼長遠

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區(qū)的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創(chuàng)離退休干部工作新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創(chuàng)造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實?！つ暌郧?，老干部工作主要是管理服務離休干部，之后就應該轉向所有離退休干部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區(qū)有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

二、做好老干部工作應面對現實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距?！つ?，我們的差距是《老友》雜志征訂任務完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節(jié)流。二是協(xié)調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業(yè)務工作獲得九江系統(tǒng)綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業(yè)務工作進入九江市先進行列，并實現單位經費零債務。

此后，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應抓住關鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節(jié)加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩(wěn)定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發(fā)揮余熱，為家庭為社會發(fā)揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發(fā)給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發(fā)，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節(jié)在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發(fā)揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發(fā)到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。每季組織支部書記分片活動集中學習、交流、匯報，將各單位的工作情況及經驗編成《老干部工作簡訊》下發(fā)，互通信息，共同提高。各項措施的落實，收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚，老干部“兩個待遇”也落實得越來越好，老干部工作經費投入也逐步增加，老干部活動也越來越豐富，老干部的滿意度大幅提高。

四、服務老干部需有“誠”和“情”

真誠對待老干部，他們就會信任我們，把老干部局當作娘家，即使工作上有些不足，老干部也會包容，還會善意指正。做老干部工作要有情，就是熱情與真情。將這份情融入管理服務工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。

老干部工作者的形象，代表著祖國下一代的形象。對老干部工作者滿意，對老干部局工作滿意，某種意義上就會讓老干部對黨的事業(yè)放心，對祖國的未來放心。因此，我不僅自己帶頭對老干部傾注誠與情，還引導鼓勵單位工作人員也這樣做。我們的工作標準是：有一個老干部不滿意，就說明我們的工作還有差距。不要與老干部爭執(zhí)對與錯，爭“贏”了有意義嗎？他們是需要關心、愛護的群體，我們是年富力強的機關工作人員。用這樣的心態(tài)處理與老干部的關系，就會和諧融洽，就能妥善處理好個別老干部提出的一些偏激、不符合政策的問題，就能提高老干部對我們工作的滿意度。

五、對待老干部工作的定位要適度

老干部是黨和國家的財富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部認為，與中心工作、經濟工作一樣重要。我的理解是，老干部工作就像是政協(xié)工作，是服務中心、服務大局，共同為社會經濟發(fā)展服務。對中心工作只能幫忙不能添亂，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于經濟發(fā)展，有利于社會穩(wěn)定。做老干部工作，實際上是做和諧穩(wěn)定工作，而社會穩(wěn)定又是經濟發(fā)展的保障。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老干部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。我認為，政府一年能為老干部部門辦一到兩件較大的實事就不錯了。為此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能為老干部部門解決很多問題。期望值過高，不可能全部滿足，這樣會影響自己的工作積極性。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領導也認為這個問題是應該解決的。你提出的問題也是為了地方綜合協(xié)調發(fā)展，開明的領導是會理解并支持你的工作。記得我剛接任老干部局長時，單位沒有打印設備，會議室沒有辦公桌椅，衛(wèi)生間又臟又亂，還有嚴重的漏水現象等。面對困難我提醒自己：一來當局長就叫苦，開口就向政府要錢，能成嗎？于是，我選擇先撲下身子干事，以后逐步爭取問題解決。我堅信，老同志是支持當地黨委、政府工作的，地方經濟發(fā)展了，老同志也一定能共享發(fā)展成果。第一年，自己設法解決了打印設備、辦公桌椅等問題。第二年，請政府安排撥款8萬元，完成了辦公樓一到五樓的衛(wèi)生間改造。第三年，借創(chuàng)建省級示范校（老年大學）之機，申請政府改造一到五樓的教學場所及添置基本教學設備，共花了近20萬元。此后，我們結合區(qū)域經濟發(fā)展，逐步提出增加老年工作預算，提高離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌金、慰問金，加強老年活動中心場所建設，增加工作人員與編制、更換舊車輛等等，這些問題均得到了很好的解決。目前，現代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設，明年初將正式投入使用。環(huán)境條件改善了，老干部工作改進了，我市的老干部工作正朝著“讓黨放心、廣大老干部滿意”的目標大步邁進。

六、老干部隊伍應確保穩(wěn)定有序

離退休干部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發(fā)表議論，有的影響還較大。要確保這支隊伍真正能服務中心，服務經濟社會發(fā)展，保持穩(wěn)定有序，不是件簡單的事，需要做扎實的基礎工作，需要進行正確的引導。

為實現老干部隊伍穩(wěn)定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。實行離退休干部原單位和老干部局共同管理，以原單位為主，老干部局輔以宏觀指導；二是推行居地管理。改制企業(yè)的離退休干部和原工作單位在農村的退休教師、醫(yī)生，可以參加社區(qū)老干部自管委員會，仿照離退休老干部黨支部開展活動，老干局予以輔助指導；三是抓好重點對象管理。重點對象，主要是離休干部、副處級以上退休干部和困難退休干部。對他們，堅持重大節(jié)日走訪，建立并落實在職與老干部聯系等制度；四是加強離退休黨支部建設。各單位堅持月例會制度，每月至少開展一次學習、活動。堅持通報制度，每年兩次向老干部通報情況。同時堅持組織離退休干部參觀考察、體檢，開展多種有益身心健康的活動等；五是加強交流、督查和通報。六是規(guī)范信訪反映程序。老干部有問題，先向離退休老干部支部書記反映，支部書記向單位分管領導和主要領導報告。如果還沒有得到解決，再向老干部局反映，老干部局進行綜合協(xié)調處理。實踐中的一系列措施和取得的良好成效，讓我們深深體會到，廣大老干部經驗豐富境界高，獲得尊重精神爽，政府需要肯作為，社會需求愿奉獻，參與活動不推遲，天天健身樂無窮。他們，能自覺維護我市老干部隊伍的穩(wěn)定，是促進經濟社會和諧發(fā)展不可或缺的重要力量。

七。老干部“領頭羊”作用應充分發(fā)揮

老干部工作的“領頭羊”，就是老干部支部書記、老年體協(xié)主席等涉老組織的牽頭人。這班人往往境界高、能力強，在群眾中有威望。他們肩負的老年工作任務繁重，又幾乎無報酬，少數單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數單位只解決通訊費、交通費，每月就50-100元左右。而這些人的工作經常是一天忙到晚，開會、學習、組織活動，還為年老體弱的同志送學、送溫暖上門，十分辛苦，十分難得。

我被這些老同志的精神深深感動，也經常想為他們的勞動爭得一些補貼，但又苦于上級并沒有政策支持。我市市直單位共42個離退休干部黨支部，30-49名以上離退休干部的單位有11個，50名以上的有8個，都是靠這些“領頭羊”在辛苦操勞，在維護和諧穩(wěn)定，在承擔老年工作任務。為了激勵他們的工作熱情，我盡力想了一些辦法：組織他們外出參觀考察；進行工作表彰，從精神和物質上予以鼓勵；更多地關心和愛護與理解，生病看望，離崗慰問，多給予精神慰藉。這些老同志，從來不提要求、不講條件，只有付出、只有奉獻。正是在他們奉獻精神的感召下，在他們“領頭羊”作用的帶動下，瑞昌廣大離退休老干部都在默默地為趕超發(fā)展發(fā)揮余熱，全市的老干部工作才得以開創(chuàng)嶄新的局面。

第五篇：如何做好辦公室工作體會

做好辦公室工作需要有“四心”

從走出校門到參加工作至今7年了，筆者一直從事辦公室工作，感受良多，有酸甜苦辣，有困惑迷茫，也看到了身上的不足。辦公室工作內容繁雜，具有其他處室不具備的特殊性，要注重發(fā)揮綜合協(xié)調、參謀助手、后勤保障的作用，因而做好辦公室工作不容易，筆者也深有體會。大家對做好辦公室工作有很多種

歸納和評述，但突出的是要有“四心”。

一是要有責任心。“責任心往往比能力更重要”。辦公室工作，事無巨細，很繁雜、也很瑣碎，有些看似不起眼的小事，一旦出錯，卻容易牽動很多里里外外的神經，尤其是在當下作風建設考核日趨嚴格的情況下，輕則受批評，重則影響單位形象。因而，做好辦公室工作需具備強烈的責任心。責任心表現在，雷厲風行的作風、高效務實的態(tài)度，領導交辦的任務，要急事急辦，特事特辦，能快則快；表現在上情下達、下情上達上，各類通知、情況反饋要在第一時間向領導匯報，局各項決定也要及時傳達給各處室單位，等等。建議辦公室工作人員要善于用筆記本，記錄每天要做的事，防止遺漏。

二是要有細心。“細節(jié)決定成敗”。辦公室工作有很多細節(jié)，需要細心、再細心。就拿文稿寫作來說吧，筆者在寫作文稿時，由于不細心，檢查不仔細，經常會出現諸如錯別字、多字、缺字的小毛病，因此受到領導批評，曰：不要出現低級失誤?。∫蚨?，常常提醒自己，在文稿送領導前，必須仔細查看一遍，防止出現此類低級失誤。此類失誤，發(fā)到單位內部，會出現“你看，辦公室咋搞的，又出現錯誤啦”的議論，對外，則會影響單位形象。小事雖小，但影響甚大。因此，做好辦公室工作，需嚴謹、細心，辦文、辦事、辦會等諸類事項，在出門前要嚴格把關，嚴格審核，“不讓失誤在我這里發(fā)生”。

三要有公心?！肮湫?，萬善出”。辦公室還承擔人事、工資、物資采購和福利發(fā)放等帶有敏感性、事關干部職工切實利益的事情。這些事情若出錯，后果可想而知。因此，做好辦公室工作一定要有公心，盡最大可能，公正公平處理事務，不因與某人關系良好，就許以額外的好處，也不因與某人關系不佳，而在背后說人壞話、打小報告，影響他人評價，更不因距離領導近、手握經費使用權而謀求其他利益。凡事要處于公心，實事求是，對事不對人，這樣就具備一個合格辦公室工作人員的資格了。

四要有平常心?！皩櫲璨惑@，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒?！边@是對人生境界的良好寫照。辦公室作為一個單位的中樞，距領導很近，一言一行，很受關注，很容易惹來羨慕和嫉妒。若發(fā)生錯誤，領導批評，同事非議；做出成績，有時還贏不來贊譽，被認為是應該的。因此，做好辦公室工作，要保持平常心。在榮譽面前，不沾沾自喜；在批評面前，受得了委屈，其中也許有埋怨、有牢騷、有曲解，但要一切以平常心對待，積極調整心態(tài)，沉著、鎮(zhèn)定，從容面對一切是是非非；繼續(xù)做好每天要做的事情，享受做好每一件事情所帶來的快樂，就會有足夠的力量承擔一旦到來的挫折和痛苦。這是一份養(yǎng)氣功夫，一般人很難做到。但作為不是“一般人”的辦公室工作人員，則是要必須做到的。

以上是個人一些不成熟的想法和認識，不妥之處，敬請方家批評指正。