第一篇：機關(guān)單位考勤檢討

關(guān)于考勤情況說明

2016年X月X日XX市委督察組到我單位督查“兩個責(zé)任” 落實情況和工作紀(jì)律情況。檢查指出我單位存在考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)格問題。

對此問題，局黨組非常重視，立即召開全體會,開展自查自糾，剖析問題根源，首先是思想認(rèn)識不到位，對考勤工作重視程度不足。其次是未做到從嚴(yán)要求，不能堅持長久。歷次開會強調(diào)后，一段時間效果明顯，做不到持之以恒。

把紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)格考勤制度，就是落實“八項”規(guī)定，就是改進(jìn)工作作風(fēng)。狠抓機關(guān)作風(fēng)整頓，認(rèn)真落實監(jiān)督檢查責(zé)任，嚴(yán)格考勤制度，常抓不懈；每一個人都要開展自查自糾，找出問題，剖析根源?！耙бФ?、扯扯袖子”互相提醒、互相幫助，提高思想認(rèn)識，強化責(zé)任意識，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格對待考勤工作，建立考勤工作制度，實行不定時通報，杜絕發(fā)生類似情況。

2017年1月18日

第二篇：考勤檢討

考勤說明

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我公司是一家紀(jì)律嚴(yán)明，注重細(xì)節(jié)管理的公司，我由于xx驗收和xx原因缺失了數(shù)次考勤記錄，又因為自身思想不夠重視和其他原因造成數(shù)次遲到記錄，所以，嚴(yán)重影響了工作，同時對表現(xiàn)出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為，不但是對公司制度的不尊重，也是對我們這個集體的不負(fù)責(zé)，更是對自身的要求不嚴(yán)，約束不夠。

我意識到我沒有足夠的責(zé)任感，對不起領(lǐng)導(dǎo)的栽培和關(guān)懷。希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達(dá)自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻(xiàn)。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責(zé)任感，深化集體榮譽感。

以后的工作我要加備努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸。所以，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識到自已的錯誤，給了我又一次改掉壞習(xí)慣的機會，使我離成功更近了一步。

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。

1.今后，我一定努力加強自己的責(zé)任心和工作態(tài)度。認(rèn)真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，用優(yōu)秀的成績來彌補我的過錯；

2.在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3.今后，一定要努力學(xué)習(xí)，加強自身的素質(zhì)，牢記并且嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。并保證自己不會再犯類似的低級錯誤；

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

以此事為警，以此事為契機。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機會。

此致！

第三篇：單位檢討

檢 討 書

尊敬的00：

現(xiàn)向組織遞交檢討書一份，嚴(yán)肅深刻檢討在我局出現(xiàn)的某些干部職工在值班過程中擅離值守之事。此刻，我們心情沉重，無地自容，對事情的發(fā)生及其產(chǎn)生的嚴(yán)重后果和不良影響表示深深的愧疚。

6月2日晚，000局安排干部000兩位同志值班，代班領(lǐng)導(dǎo)為000調(diào)研員。該三名值班干部按規(guī)定于晚上7點接班，應(yīng)于次日早上9點交班。代班領(lǐng)導(dǎo)于晚上10點過到辦公室檢查，交代兩名值班干部做好值班工作，遇情況及時向其反映，由于當(dāng)晚天氣轉(zhuǎn)涼，兩名值班干部在未向代班領(lǐng)導(dǎo)匯報的情況下，私自于晚上11點30左右回家取衣物御寒，但又未及時返回，至凌晨2點過后方才返回單位，致使單位在2個多小時的時間內(nèi)無人值守，形成極其嚴(yán)重的安全隱患。

此次值班擅離職守問題的出現(xiàn)，說明黨組對干部職工的思想政治教育不到位；干部職工對維穩(wěn)工作的重要性認(rèn)識不夠；部分干部職工作風(fēng)輕浮，對單位維穩(wěn)工作不認(rèn)真落實；黨組對日常值班的督促檢查不夠，部分領(lǐng)導(dǎo)沒有嚴(yán)格落實帶班制度，沒有形成長效機制；值班規(guī)章制度不完善，落實不力。

一是單位對干部職工的思想政治教育不到位。單位經(jīng)常性的維穩(wěn)工作會議和干部職工談心活動不夠深入，思想政治 教育停留在念文件的層次，沒有做深入的消化吸收，干部職工沒有得到真正的教育，沒有認(rèn)識到值班工作的重要性，沒有真正意識到日常值班是防范事故、維護穩(wěn)定的第一道防線；

二是干部職工對維穩(wěn)工作的重要性認(rèn)識不夠。沒有把維穩(wěn)工作擺在重中之重的位臵，沒有形成“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，沒有繃緊維穩(wěn)這根弦；

三是部分干部職工作風(fēng)輕浮，對單位維穩(wěn)工作不認(rèn)真落實。維穩(wěn)工作是單位工作的重要組成部分，是單位工作的重中之重，但是部分干部職工卻臵若罔聞，根本不當(dāng)一回事，沒有將其放在各項工作的第一位來看待，落實的時候也是得過且過，應(yīng)付了事；

四是黨組對日常值班的督促檢查不夠，部分領(lǐng)導(dǎo)沒有嚴(yán)格落實帶班制度。單位領(lǐng)導(dǎo)在值班督促上基本集中在凌晨之前，在凌晨后就很少進(jìn)行值班檢查，所以在日常值班的督促檢查上力度不夠，沒有形成長效機制；

五是值班規(guī)章制度不完善，落實不力。單位值班安排2人值班的目的在于1人有事，值班室可以保證至少有1人在崗。在值班制度中也明確規(guī)定值班人員不能擅離值守，否則后果自負(fù)，但沒有明確懲罰措施和懲罰力度，導(dǎo)致干部職工沒有引起足夠的重視。

這次事件不是偶然，而是必然。這不是一朝一夕而形成 的問題，這是單位黨組長期以來對維穩(wěn)工作只流于一般形式，松懈和麻痹大意積累造成的，是對工作、對廣大農(nóng)牧民群眾不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。若任其發(fā)展下去，必將釀成巨大的禍患，必將帶來無法挽回的損失，必將形成無法下咽的苦果。

這次值班干部擅離值守事件，暴露出我局維穩(wěn)工作的漏洞。辜負(fù)了組織對我們的信任和期望，影響極其惡劣，教訓(xùn)極其深刻。若不是領(lǐng)導(dǎo)及時查出，后果簡直不堪設(shè)想。

在下一步工作中，我們要高度重視維穩(wěn)工作，珍惜穩(wěn)定大好局面，管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事，重視值班、巡邏工作，加強教育，完善制度，強化監(jiān)管，切實做好維穩(wěn)各項工作。

一是立即召開全局干部職工大會。通報本次值班干部擅離值守情況，宣讀單位檢討、當(dāng)事人檢討和單位對當(dāng)事人的處罰決定。單位對當(dāng)事人的處罰決定：

1、單位黨組和所有當(dāng)事人在全體干部職工大會上做深刻檢討；

2、扣發(fā)當(dāng)事人1個月工資；

3、年終考評，當(dāng)事人不得被評選為優(yōu)秀。

二是加強政治理論學(xué)習(xí)，提高干部職工對維穩(wěn)工作的重視。建立政治理論學(xué)習(xí)長效機制，每周至少召開2次維穩(wěn)工作會議，學(xué)習(xí)上級有關(guān)維穩(wěn)的會議、文件、講話精神，通報一周值班、巡邏等維穩(wěn)工作情況。在一周的兩次維穩(wěn)工作會議上，要求每名干部職工至少做表態(tài)發(fā)言1次和對單位維穩(wěn)工作的意見和建議，不斷加強維穩(wěn)工作； 三是加強維穩(wěn)值班工作的督促檢查。單位帶班領(lǐng)導(dǎo)要在晚10點、零點、凌晨2點開展3次例行檢查，并額外進(jìn)行至少2次隨機抽查，確保值班人員時刻在崗，帶班領(lǐng)導(dǎo)在處于一級戒備和以上級別期間，必須一線帶班在崗；

四是完善維穩(wěn)工作規(guī)章制度。完善充實《帶班領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)》、《值班人員工作職責(zé)》和《值班制度》，在規(guī)章制度中明確帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的工作職責(zé)、工作要求，以及處罰規(guī)定。

我局黨組要深刻汲取這次事件的教訓(xùn)，認(rèn)真反思，積極整改，把整個維穩(wěn)工作落到實處，責(zé)任明確到人頭，做到人人有任務(wù)、人人有責(zé)任，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

中共000黨組 2010年6月3日

第四篇：關(guān)于機關(guān)考勤情況通報

情 況 通 報

【2011】1號

關(guān)于恩和鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤情況通報

各中心站所辦：

在節(jié)日氣氛漸漸遠(yuǎn)去，春耕生產(chǎn)、鎮(zhèn)林場土地承包、枸杞基地建設(shè)、華寺2、3隊排浸工程實施在即的關(guān)鍵時刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來，嚴(yán)格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項議事制度，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。現(xiàn)根據(jù)《恩和鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤管理制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機關(guān)干部、工勤人員二月份考勤情況進(jìn)行通報并函告有關(guān)單位。2011年二月份大部分機關(guān)干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關(guān)制度；按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，早退一次扣罰現(xiàn)金10元，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，自覺遵守黨委政府的相關(guān)制度。

今年工作目標(biāo)任務(wù)已十分明確，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機關(guān)干部嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態(tài)，務(wù)實高效的工作作風(fēng)和清正廉潔的干部形象,全面推進(jìn) “恩和林場土地承包”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點評”以及“枸杞基地建設(shè)”、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點建設(shè)”和“華寺2、3隊排浸工程”等各項重點工作，保質(zhì)保量的完成既定的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗！

中共恩和鎮(zhèn)委員會

恩和鎮(zhèn)人民政府

二〇一一年三月二日

報：縣委組織部、紀(jì)檢委、人事局、農(nóng)牧局、司法局、財政局、水務(wù)局、枸杞產(chǎn)業(yè)管理辦公室、林業(yè)局 附：2011年二月份干部考勤匯總表

第五篇：機關(guān)考勤管理制度

東街辦事處機關(guān)管理制度

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實黨的十九大會議精神，結(jié)合我區(qū)紀(jì)律作風(fēng)整頓年活動，全面推動轄區(qū)項目建設(shè)、招商引資、民生工程、社會穩(wěn)定等工作順利展開，大力整頓作風(fēng)弊病，根治懶政怠政、為官不為、敷衍塞責(zé)、推諉拖沓、消極懈怠等問題，摒棄“干與不干一個樣”、“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的錯誤思想。根據(jù)市區(qū)相關(guān)政策和法規(guī)，本著公開、公平、公正及獎勤罰懶原則，特制訂《東街辦事處機關(guān)管理制度》，以幫助廣大基層干部徹底轉(zhuǎn)變思想，立足本職工作崗位，主動作為，主動服務(wù)，形成熱情有禮、態(tài)度積極、依法依規(guī)，從速從簡的辦事風(fēng)格，從而加速推進(jìn)和諧東街的建設(shè)步伐。

二、管理范圍

受辦事處機關(guān)管理并發(fā)放工資的全體工作人員。

三、管理制度原則

1、實行公開通報制度。堅持公開、公平、公正原則，將每周的考勤情況在微信平臺及時通報。

2、實行紀(jì)律檔案制度。每人一套考勤檔案，每月匯總公示，每年考評存檔。

3、實行考勤與績效工資（公務(wù)員為年終第13個月工資）、文明獎掛鉤制度?？冃ЧべY年終匯總考評后，統(tǒng)一發(fā)放。

4、實行書面審批制度。因公外出和請假要求有書面報告，按程序?qū)徟蟠鏅n。

5、實行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度。分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部門工作人員的上崗情況負(fù)責(zé)并評價，每年匯總出具考核表，確定合格、不合格等次人員。

6、實行待崗制度。對不能認(rèn)真執(zhí)行機關(guān)工作制度或分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不能勝任工作崗位或年終考核不合格的人員，進(jìn)行待崗管理，待崗期一次為三個月，待崗期間只發(fā)放基本工資，不允許轉(zhuǎn)崗，待崗期間辦事處黨工委安排專項工作，并按照崗位職責(zé)進(jìn)行考核。待崗期滿，考核合格的重新上崗，待崗期間工資不再補發(fā)，不合格的按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

四、規(guī)章制度

（一）考勤制度

1、考勤簽到時間為上午7:30--8：10，下午（冬季）2:00--2:40，（夏季）2:30--3:10，在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)簽到的視為遲到，30分鐘后再簽到的為曠工。

2、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及時調(diào)整本部門崗位門牌，保證與崗位情況一致，黨政辦配合紀(jì)工委每周不少于二次不定時查崗。發(fā)現(xiàn)不在崗者，主管領(lǐng)導(dǎo)又不知去向的按曠工處理。

3、上班原則上實行先簽到再公務(wù)外出。若因開會、出差或辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項不能簽到的，必須提前填寫《公務(wù)外出報備單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，否則記為曠工；主管領(lǐng)導(dǎo)因開會、公務(wù)外出等不能簽批的，須電話告知辦公室，到單位后及時補簽。

4、開會、學(xué)習(xí)和集中活動實行考勤點名，遲到和未到人員視同考勤遲到和曠工。

（二）請銷假制度

1、干部職工請假（包括年休假、病假、事假等）須事前填寫《東街辦事處請假條》，交辦公室備案。

2、請假時間在一天以內(nèi)（含一天），部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以內(nèi)（含二天），由主管領(lǐng)導(dǎo)和副書記審批；三天及以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（特殊情況下外出還須按區(qū)有關(guān)規(guī)定程序辦理）。

凡特殊情況不能事前審批的，必須事先口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室，事后兩個工作日內(nèi)進(jìn)行補簽。

3、請病假需提供醫(yī)院證明（須蓋有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)療證明專用章）。假期結(jié)束后，須及時返回工作崗位，并向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假。

4、本人婚假、產(chǎn)假、病假按國家相關(guān)規(guī)定辦理，為子女操辦結(jié)婚事項的可以請假三天，記出勤；為父母操辦喪事的，可以請假五天，記出勤。

5、根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，懷孕7個月以上的女職工及哺乳期女職工，每天給一個小時的機動時間。

6、年休假按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和《紅旗區(qū)機關(guān)事業(yè)單位帶薪休年假管理辦法》規(guī)定，凡參加工作滿一年不足十年者，每年休假五天；工作滿十年不足二十年的，每年休假十天；工作滿二十年以上者，每年休假十五天。年休假一般當(dāng)年休完，允許延續(xù)至下年一季度，逾期不予補休。探親假、婚假、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、為避免集中年休影響工作，年休假實行計劃輪休制，各部門根據(jù)具體工作和干部職工意愿統(tǒng)籌安排。

8、工作人員在病事假期間從事有收入活動、外出旅游等不當(dāng)行為的，立即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）值班制度

值班期間保證在崗在位，不得飲酒，值班時間為8:00-14:00，14:00-20:00,20:00-8:00。

四、工作紀(jì)律

1、嚴(yán)禁上班時間做與工作無關(guān)的事情。

2、嚴(yán)禁上班時間擅自離崗。

3、嚴(yán)禁工作日午間飲酒

4、嚴(yán)禁無故關(guān)閉通訊工具以致聯(lián)絡(luò)不到、影響工作。

5、嚴(yán)禁工作時間帶與工作無關(guān)人員到辦公場所。

6、嚴(yán)禁上班時間占用辦公電話打私人電話，長時間談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。

7、嚴(yán)禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作。

8、嚴(yán)禁隨意表態(tài)許愿、亂發(fā)議論，對工作造成不良影響。

五、處罰措施

1、實行扣發(fā)績效工資、文明獎制度，違反相關(guān)制度的按規(guī)定扣除相應(yīng)金額。

2、每月累計遲到或早退3次（含3次）以下的，從文明獎中每次扣20元；每月遲到或早退4--6次的，從文明獎中每次扣除50元；7次（含7次）以上的，從績效工資中每次扣除100元，同時取消當(dāng)月文明獎。

3、當(dāng)月累計曠工5天（含5天）以下的，每次扣發(fā)當(dāng)月20%績效工資（文明獎）；

當(dāng)月曠工累計6-15天的，扣發(fā)當(dāng)月文明獎和績效工資；全年累計曠工16-30天的，扣發(fā)全年績效工資，考核定為不合格等次，連續(xù)兩年考核確定為不合格等次的，予以辭退；全年累計曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上的，予以辭退。

4、年休假充抵后的事假（婚喪假、產(chǎn)假、病假除外），累計不超過20天的，不扣發(fā)工資，累計20天以上、不超過30天的，每天扣發(fā)本人日工資的40%（日工資=月工資÷22天），當(dāng)年事假累計超過30天的，停發(fā)工資。

5、因本人誠信、酒駕等任何個人原因影響到辦事處集體榮譽和文明單位評選及福利待遇時，直接進(jìn)行待崗管理。

辦公室負(fù)責(zé)機關(guān)考勤、休假管理和加班、值班統(tǒng)計工作。其他未盡事宜，由辦事處黨工委研究決定。

六、附則

本辦法自2018年4月1日起實施。本辦法解釋權(quán)歸辦事處黨政班子聯(lián)席會議。