第一篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度

臨縣食品藥品監(jiān)督管理局

2012年機(jī)關(guān)考勤管理制度

為了切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、考勤范圍

各股、室、站、所、隊(duì)所有人員（離崗人員除外）。

二、考勤內(nèi)容及辦法

1、考勤由辦公室負(fù)責(zé)，統(tǒng)一實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤。辦公室每月五日前將上月考勤情況匯總，并報(bào)經(jīng)審核后，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

2、考勤時(shí)間

冬季：上午簽到8：00簽退12：00

下午簽到14：30簽退18：00

夏季：上午簽到8：00簽退12：00

下午簽到15：00簽退18：003、召開會議和組織集體活動時(shí)，實(shí)行簽到或點(diǎn)名制度。

4、由考核組采取定期和不定期的方式對單位人員出勤情況進(jìn)行抽查，抽查發(fā)現(xiàn)無故不在崗的按缺勤處理。

5、工作人員因工外出無法參加考勤的，必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知辦公室，視為正常出勤。工作時(shí)間、召開會議或集體活

動時(shí)間，臨時(shí)有事外出時(shí)必須請假（一般人員向股室負(fù)責(zé)人請假，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，各領(lǐng)導(dǎo)向局長請假），否則按缺勤處理。

6、配套考勤實(shí)行請銷假制度。凡因事、因病請假者一律由本人寫出書面請假條，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假。如遇特殊情況來不及事前書面請假的，必須電話請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，事后補(bǔ)書面請假條。嚴(yán)禁事后請假。

7、請假1天以內(nèi)，有股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2天以內(nèi)的，由股室負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天（含3天）以上的由股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)局長批準(zhǔn)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1、每簽到（簽退）一次補(bǔ)助2元。

2、每未簽到（簽退）一次扣2元，每缺勤一次扣5元。

四、其它

1、工作人員進(jìn)行執(zhí)法檢查需填寫公務(wù)執(zhí)法申請卡，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。執(zhí)法檢查之日不領(lǐng)取簽到補(bǔ)助，領(lǐng)取的下鄉(xiāng)補(bǔ)助在完成任務(wù)后提取的獎(jiǎng)勵(lì)中支付。

2、執(zhí)法股室要及時(shí)上報(bào)當(dāng)日或上一工作日的執(zhí)法檢查情況，并填寫檢查日報(bào)表，一式兩份，分別報(bào)局長和分管領(lǐng)導(dǎo)。

3、本制度如與國家相關(guān)政策發(fā)生沖突時(shí)按相關(guān)政策執(zhí)行。

4、本制度自二〇一二年七月一日起執(zhí)行。

第二篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度

機(jī)關(guān)考勤管理制度3篇

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

第一條

本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

第二條

采取面部識別的方式進(jìn)行考勤。

第三條

在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。

第四條

考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

第五條

因公務(wù)活動不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。

第六條

凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。

第七條

認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

第八條

建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

第九條

由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。

第十條

考勤情況將作為個(gè)人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在___天以上的，將取消考核評優(yōu)資格。

本制度自公布之日起施行。

二〇___年____月___日

機(jī)關(guān)考勤管理制度（二）

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。

上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。

具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;

因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。

工作人員因病、因事需要

請假的，必須填寫請假條，說明事由、時(shí)間。請假___天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請假___天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長審批;超過___天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。

各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。

如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評價(jià)，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過___天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過___天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。

如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)考勤管理制度（三）

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條

本制度適用于___局全體人員。

第二章

考勤規(guī)定

第三條

考勤時(shí)間界定：

(一)“全年”為當(dāng)年___月___日至___月___日;

(二)“全月”為當(dāng)月的___日至月末最后一天;

(三)遲到及早退以“次”為單位計(jì)算;

(四)缺勤及休假以“天”為單位計(jì)算，最小單位為___天。

第四條上班時(shí)間和簽到時(shí)間的界定：

上班時(shí)間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00

簽到時(shí)間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。

第五條

遲到

超過簽到時(shí)間上班(補(bǔ)簽到)的視為遲到。

第六條

早退

提前___分鐘及以上時(shí)間下班的視為早退。

第七條

病、事假

(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時(shí)間內(nèi)因私事須請假的情況;

(二)病、事假___天以內(nèi)者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案，未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理;

(三)病、事假___天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案，未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理。

(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。

事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后補(bǔ)相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。

第八條

曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

(一)未完善請假手續(xù)擅自脫崗的;

(二)請假未被批準(zhǔn)而未到崗的;

(三)請霸王假的;

(四)假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準(zhǔn)未到崗的;

(五)不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。

第三章

考勤制度

第九條

嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和去向報(bào)告制。

考勤具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。未簽到人員要向分管領(lǐng)導(dǎo)說明事由，由分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室考勤人員，否則

按曠工處理;科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時(shí)保證___小時(shí)通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費(fèi)___元，直至扣完當(dāng)月通訊費(fèi)，并進(jìn)行全局通報(bào)批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴(yán)重的除扣發(fā)電話費(fèi)外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為考核的依據(jù)之一。

第十條

嚴(yán)格執(zhí)行請假、銷假制度。

因事、病不能到崗，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。

第十一條

節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

第四章

考勤員職責(zé)

第十二條

考勤員嚴(yán)格按照考勤管理制度的規(guī)定，認(rèn)真如實(shí)填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，并于每月月底統(tǒng)計(jì)匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。

第十三條

考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴(yán)肅追究考勤人員責(zé)任。

第五章

休假規(guī)定

第十四條

公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章

處理辦法

第十五條

遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。

當(dāng)月遲到、早退或無故脫崗累計(jì)___次的，按曠工一天處理，累計(jì)___次以上的，給予全局通報(bào)批評并累計(jì)曠工時(shí)間，曠工情況按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

其它處理。

根據(jù)___局績效考核方案及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章

附

則

第十七條

本制度規(guī)定若與國家有關(guān)規(guī)定沖突，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，其解釋權(quán)屬___局。

第十八條

本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：1、___局上班簽到表

2、___局請假申請表

3、___局工作人員月(季度、年)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表

第三篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度

機(jī)關(guān)考勤管理制度

青龍滿族自治縣廉政網(wǎng)·(2010-8-17 9:46:14)·干部管理室

為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，提高工作效率，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。

一、考勤主體：考勤工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。堅(jiān)持公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。

二、考勤對象：縣紀(jì)委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時(shí)聘用人員）。

三、考勤管理

1、實(shí)行考勤機(jī)考勤，出勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)?？记趯ο竺刻焐?、下班必須按規(guī)定作息時(shí)間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導(dǎo)在上班期間進(jìn)行不定期抽查。

2、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準(zhǔn)）。

3、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，回機(jī)關(guān)后補(bǔ)填審批表）。《工作人員外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報(bào)批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。

4、審批權(quán)限和程序。

（1）常委、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀(jì)工委書記請假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準(zhǔn)，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀(jì)工委副書記及其他人員請假一天以內(nèi)，由室主任或紀(jì)工委書記批準(zhǔn)，請假兩至三天由主管書記批準(zhǔn)，請假三天以上由書記或局長批準(zhǔn)。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。

（2）因公出差的，參照請假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。

5、辦公室于每月5日前根據(jù)考勤機(jī)記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計(jì)考勤情況，填寫《機(jī)關(guān)月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報(bào)請主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后對當(dāng)月出勤情況進(jìn)行公示、存檔。

6、考勤情況納入年終考核評先內(nèi)容，并作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

四、考勤處罰規(guī)定

對違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。

1、機(jī)關(guān)工作人員無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計(jì)超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計(jì)三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，考核不得評為優(yōu)秀等次。

2、無正當(dāng)理由月內(nèi)遲到、早退5次者（上班超過10分鐘以后簽到或下班提前10分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀(jì)工委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室留存。半年累計(jì)無故遲到、早退25次者，在年終考核時(shí)不得評為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇。

3、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話；問題嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。對工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀(jì)處分，并在年終考核時(shí)列入不稱職等次。

五、本制度自2010年8月1日起執(zhí)行。

第四篇：機(jī)關(guān)考勤、考紀(jì)管理制度

機(jī)關(guān)考勤、考紀(jì)管理制度

（一）全體人員出勤及紀(jì)律情況實(shí)行每月考核，由各股室負(fù)責(zé)人填寫考勤考紀(jì)表，月底報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室；借調(diào)人員由所借調(diào)單位進(jìn)行考核，月底報(bào)借調(diào)單位和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字辦公室。值班考核情況，帶班領(lǐng)導(dǎo)每月底向辦公室報(bào)情況。

（二）辦公室負(fù)責(zé)對全體人員考勤考紀(jì)情況匯總，每月進(jìn)行公示。

（三）全體人員的考勤、考紀(jì)情況作為年終考核依據(jù)，對于表現(xiàn)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)；對于表現(xiàn)較差的扣發(fā)績效工資。

（四）對因工作需要無法年休，按實(shí)際天數(shù)抵頂病假、事假。

（五）考勤考紀(jì)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度

1、當(dāng)月遲到、早退一次扣發(fā)績效工資20元；工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)購、炒股、酒后造成不良影響等違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)績效工資300元；事假一天扣發(fā)績效工資50元；病假一天扣發(fā)績效工資30元；值班空崗一次扣發(fā)績效工資50元；無故不請假曠工一天扣發(fā)績效工資100元；集中學(xué)習(xí)、會議、義務(wù)勞動等集體活動無故不參加的，按曠工處理。

2、一個(gè)月內(nèi)遲到早退5次以上，或擅自離崗3次以上，扣發(fā)績效工資300元。

3、違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”或其他禁止行為，被明查暗訪、媒體、網(wǎng)絡(luò)或群眾舉報(bào)曝光，造成惡劣影響，中層干部免職，其他人員調(diào)離原工作崗位，并扣除半年績效工資。

4、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，按有關(guān)規(guī)定予以辭退處理，并扣發(fā)全年績效工資。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

（一）成立考勤考紀(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對全局出勤、紀(jì)律、各項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，對考勤考紀(jì)工作存在問題提交局長辦公會研究解決。

（二）各股室負(fù)責(zé)人對本部門考勤考紀(jì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)填報(bào)考勤考紀(jì)月報(bào)表。

（三）嚴(yán)肅考勤考紀(jì)制度，領(lǐng)導(dǎo)小組對全體人員的出勤情況作不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等行為，追究相關(guān)人員責(zé)任。

（四）辦公室負(fù)責(zé)每月考勤考紀(jì)表匯總后，于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議公示期間向考勤考紀(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映。

本制度從發(fā)布之日起正式實(shí)施。

二0一四年三月一日

第五篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度1

Xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度

一、考勤對象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所全體工作人員，周一、五例會參加人員。

二、全體工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，做到按時(shí)上下班（上午8：00—11:30、下午2:00—5:30）、不遲到早退，不擅自離崗，工作時(shí)間不得串崗、聊天，嚴(yán)禁玩電腦游戲，打牌等。

三、規(guī)范簽到和點(diǎn)名考勤制度。簽到考勤指鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員每天上下午上班前要到鎮(zhèn)矛調(diào)中心、其他工作人員到站所指定辦公地點(diǎn)進(jìn)行到崗登記。點(diǎn)名考勤指對參加周一和周五工作例會人員實(shí)行例會前點(diǎn)名登記。所有簽到考勤人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假代簽、早簽、無故未簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按當(dāng)日曠工處理。

四、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。工作人員因事因病須請假，一般工作人員請假兩天以內(nèi)的，由各單位位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上的，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各村（居）黨支部書記、單位負(fù)責(zé)人、副科級以上干部及請假一周以上的工作人員一律由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所有請假一律先寫好請假條，假條批準(zhǔn)后，及時(shí)送到黨政辦登記，假期滿后，及時(shí)到黨政辦銷假。逾期未銷假的一律視為曠工。

五、節(jié)假日值班由黨政辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)，未按時(shí)到崗人員一律視為曠工。

六、對所有考勤人員全年實(shí)行52周、20元/周*人考核獎(jiǎng)勵(lì)。工作日遲到、早退每次扣10元；周一、周五無故未參加例會人員每次

扣20元、罰20元；無故曠工每天每次扣40元、罰40元。

七、考勤情況作為個(gè)人考核的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤，遲到10次以上或未參加例會達(dá)5次以上，取消其年終評先評優(yōu)資格、扣除全年考勤獎(jiǎng)。

八、所有人員上班時(shí)間在辦公室嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電影等。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消年終評先評優(yōu)資格，扣除全年考勤獎(jiǎng)。

九、工作人員按規(guī)定履行請銷假審批手續(xù)的，請假期間不納入考勤也不享受考勤獎(jiǎng)勵(lì)；工作人員因招商引資等重點(diǎn)工作未參加考勤不納入考核范圍。

十、本制度從2011年9月1日起執(zhí)行。