第一篇：責任使命擔當

責任 使命 擔當

馬克思曾說過：“作為確定的人，現(xiàn)實的人，你就有規(guī)定，就有使命，就有任務，至于你是否意識到這一點，那是無所謂的。這個任務是由于你的需要及其與現(xiàn)存世界的聯(lián)系而產生的?！睆膫€人角度而言，從個人角度而言，責任就是擔當，就是付出！擔當在詞典里的意思是：接受并負起責任。擔當是一種態(tài)度，也是一種行為。人生應該懂得擔當，也就是說人應該有責任感，擔當可以為自己、他人，也可以為國家、民族。有的人擔當?shù)氖蔷S護和平，有的人擔當?shù)氖潜＜倚l(wèi)國，有的人當擔當?shù)氖侨嗣竦呢熑?，有的人擔當?shù)氖菄业呢熑?…

使命！即人對一定社會一定時代，社會和國家賦予的使命的一種感知和認同。對于使命的意義是什么？人為什么要承擔使命？自己的使命是什么？人應該通過怎樣的努力，以怎樣的實際行動去實現(xiàn)自己的使命？對于這些問題的深入思考和感知。并在這種使命感的指導下，完成自己的使命，實現(xiàn)人生的價值。

每一個人都有一份屬于自己的責任，需要自己去擔當，去完成。只有當我們擔當起了自己的責任時，才能夠把事情做好。就像我們學生的責任主要是抓好學習，教師的責任主要是給學生傳授知識，警察的責任主要是維護社會治安，而清潔工人的責任主要是打掃衛(wèi)生??

現(xiàn)已經(jīng)成年的我們面對友情，親情，甚至于愛情.我們都自己的看法。我們喜歡去體驗，去感受新鮮事物帶來的新鮮感。整天去KTV唱K，團購去吃自助餐，用著父母的錢過著奢侈的生活！可曾想過我們是將走出父母懷抱，將走向社會，將走進工作的舞臺。我們就要和別人競爭，和別人爭取。當你拿這一張高級技工證去面試時，而別人卻拿著一張本科，研究生的文憑時候，這時的你還有立足之處嗎？答案是沒有。你是否在后悔，`````無論你如何后悔，如何抱怨，這都沒用了。因為你虛度了年華，度了青春，虛度了你未來?，F(xiàn)在的你就只能眼睜睜地看著別人擁有一切的一切。

所以我們必須對自己負責，對父母負責，對社會負責。趁現(xiàn)在自己還年輕多學點知識，學好一門技術，成為高技能人才，將來回報社會！我記得在暑假的時候，一次偶然的機會，在美聯(lián)英語體驗中心，一名老師跟我講過的話，我是很想學英語的，可是2年的學費是40000元，上課是周末日！我家的經(jīng)濟不是那么好，而且每周末我都要去兼職上班。當我聽到這個天文數(shù)字時，我就想找借口逃了，然而那個老師知道了我的情況后就幫我說算這筆數(shù)，我現(xiàn)在每天兼職的工資才80或100塊，如果我學的知識多了，學好了英文，那我以后每個鐘的收入比我每天的兼職還要多，他也把他自己跟那里的其他老師的經(jīng)歷說給我聽！可 最終我還是放棄了，但是我會對我的未來負責，即使我以后會過得很苦，但是現(xiàn)在我也不想讓我的父母為我操心！

責任，那是會讓我們明白世間的道理，是會讓我們明白和讀懂世界的一切東西，也告訴了我們應該怎樣做人，做一個怎樣的人。這是每一個人都不可缺少的美麗的東西，只要你擁有了責任心，你就會發(fā)現(xiàn)，在你擁有責任心的同時，你更加擁有和收獲了快樂的樂趣，和做一個大家心目中的好孩子，責任心是一個多么奇妙的東西，他像一個魔法師，能讓人換然一新，變這就是責任得比以前的你完全不同，讓你做得比任何人都優(yōu)秀，讓你做得比任何的人都出色很多。

有一句俗話“學校是我家，清潔靠大家“”天下興亡,匹夫有責“就像是在我們的班級里一樣，每天的值日生都忘了打掃衛(wèi)生，有的人偷懶什么都不干，最終的教室是很骯臟，最終學校領導檢查，我們班被批評了。這樣有什么好處呢！如果每個人都能主動的負責，團結合作，為集體利益而著想的話，這樣就能成為一個強大的集體，優(yōu)秀的班級！

責任是體現(xiàn)了一個人的心態(tài)、態(tài)度、原則、作風、風格、習慣、思想，責任是體現(xiàn)了一個人的心智、格局和胸懷；體現(xiàn)著一個人的使命、生活空間和追求。

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第二篇：責任、使命、擔當

“責任、使命、擔當”

—— 寫給“三十而立”的人們

古人云：“三十而立、四十不惑”，意味著30歲人應該能依靠自己的本領獨立承擔自己應承受的責任，并已經(jīng)確定自己的人生目標與發(fā)展方向，即“有責任、有目標、有擔當”。而今我們這些所謂“80后”、“90后”正逐漸步入30歲，我們能否做到“三十而立”呢？

我們現(xiàn)在多已成家，更多的或為人父為人母。建立自己幸福的家庭，不需要太多金錢、榮譽、物質，需要的是對家庭的責任。用自己的雙手建設家庭、用自己的愛溫暖家人，用自己的言行教育孩子……，如此點滴卻詮釋著每個人對家的理解和眷顧。當我們擔起家庭的責任，當我們用這些點滴去建設我們的愛家時，或許我們可以“30歲”了。

由小極大，在工作中、在社會里，我們也要做一個“有責任、有目標、有擔當”的年輕人。初入社會以為成功的人生必須做到了什么大官，得到了什么豐厚的物質資源才是找到了所謂的精神家園，這樣的認識是多么地膚淺?，F(xiàn)在理解成功的基礎是：做好手中的事，握住肩上的擔。

忘不了最美的杭州司機吳斌，在生命的最后關頭，首先想到的是滿車乘客的安全，受傷后強忍疼痛讓車緩緩減速，穩(wěn)穩(wěn)地停下車，打起雙閃燈，拉好手剎，最后他解開安全帶掙扎著站起來，打開車門，疏散旅客。他回頭還對受到驚嚇的乘客說：“別亂跑，注意安全?！弊鐾赀@一切，吳斌癱坐在了座位上；也忘不了那個瘦弱的女導游文枝花，在大客車翻下公路的那一刻，首先考慮的是解救遭難的乘客，而當自己被最后救出駕駛室時已經(jīng)奄奄一息。他們都是最平凡的工作者，卻都能在生死關頭牢記自己的職責，用一顆滾燙的善心和一種高度的責任感去溫暖他人。他們做好了手上的事，用特殊的方式實現(xiàn)了特殊的人生價值，贏得了世人的尊重。

做好手上的事情不僅指做好身邊的小事，也指做好治國平天下的大事。古往今來，許多帝王將相正是因為做好了手上的事情而成就了千秋偉業(yè)，博得萬古流芳。仁君堯舜，仁政愛民，民風大化，天下大治，后世便把堯舜時期作為最理想的社會；諸葛孔明，輔佐劉氏，忠心耿耿，匡扶漢室，嘔心瀝血，贏得后世景仰；一代明君唐太宗更是后代帝王的楷模，他廣開言路，從諫如流，廉政勤政，愛民如子，開創(chuàng)貞觀之治為歷史寫下光輝燦爛的篇章。所有這些都是立足本職干好本職的典范，他們知道：做帝王就要勵精圖治，做將相就要鞠躬盡瘁。

小草生而不擇肥瘠，長而步步為營，只要堅持走好每一步，就能染綠荒原；積雪融而溪流淙淙，流而不避勞苦，只要堅持流好每一程，就能奔流入海。同樣，不管我們從事什么工作，只要撲下身子，堅持踏踏實實做好手上的每一件事，或許我們可以“30歲”了。

“道雖邇，不行不至，事雖小，不為不成”，立足本職，踏踏實實，勇挑重任，敢于擔當，那我們就能把美好的理想變成現(xiàn)實，實現(xiàn)自己的成功人生，給人生價值做一個完美的詮釋。那么迎接我們的必然是一個光明的、幸福的“30歲”、“40歲”……

第三篇：責任擔當,使命反思

責任擔當，使命反思 ——談新形勢下的生產管理

盧春亭

黨的十八大以來，習近平同志提出了一系列治國理政的重大戰(zhàn)略思想，公司黨委中心組組織了學習，其中，責任擔當是習近平同志反復強調的重要內容。習近平同志關于責任的重要論述，把我們每個人的責任擔當與實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢緊密聯(lián)系在一起，深刻闡明了只有盡責才能圓夢的道理，為責任賦予了新的時代內涵，也為我們敢于擔當，盡責履職，共筑中國夢指明了路徑，提出了要求。通過兩學一做（在黨員中開展學習黨章黨規(guī)，學習總書記系列重要講話，做合格共產黨員“兩學一做”(學《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，做清正廉潔的表率)學習教育，引導廣大黨員自覺用黨章和黨規(guī)黨紀規(guī)范自己的言行，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，深刻領會黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略。）的學習特別是總公司領導的輔導報告，讓我受益良多。我深深感受到了組織對基層生產干部的殷切期望，感受到了工程局領導的關愛，感受到了自身使命的光榮，感受到了時不我與的壓力，更感受到了催人奮進的力量。而深化國有企業(yè)改革、發(fā)展壯大國有經(jīng)濟，迫切需要建設一支政治覺悟高、工作能力強、廉潔自律嚴的強有力的國企領導班子和干部隊伍。結合本職工作，談幾點體會。

一、準確定位自身，把“小崗位”納入“大潮流”，做好推動發(fā)展的“先鋒隊”

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，國資國企改革始終是經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。黨中央、國務院一直高度重視，作出頂層設計和總體部署，不斷推進國有企業(yè)改革在更廣范圍、更深層次展開。黨的十八屆三中全會強調，必須毫不動搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，堅持公有制主體地位，發(fā)揮國有經(jīng)濟主導作用，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力；必須毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，激發(fā)非公有制經(jīng)濟活力和創(chuàng)造力?？倳浽谥醒肴嫔罨母镱I導小組第四次會議上指出，國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關鍵領域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱，在我們黨執(zhí)政和我國社會主義國家政權的經(jīng)濟基礎中也是起支柱作用的，必須搞好；中央企業(yè)負責同志肩負著搞好國有企業(yè)、壯大國有經(jīng)濟的使命，要強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，正確對待、積極支持這項改革。這段話讓我深有感觸，在思想不斷受到?jīng)_擊的過程中，“擔當”二字已銘刻于心。我迫不及待的對自己的工作進行全面審視和深刻反思。感覺肩上的擔子更重了，但思路更清晰了，信心更堅定了，思想不敢再有絲毫懈怠。

一是使命擔當意識。國有企業(yè)領導班子肩負著搞好國有企業(yè)、壯大國有經(jīng)濟的使命，要切實把國有企業(yè)改革發(fā)展大局放在思想和工作的首位，并以“人一之、我十之”的精神狀態(tài)推進實施。作為一名共產 黨員，作為國有企業(yè)的一名領導，“事不避難，敢于擔當”的確是必不可少的素質。擔當是一種責任，擔當是一種境界，沒有一定的思想高度，沒有一定的黨性修養(yǎng)，是難有擔當精神的。安裝公司正在經(jīng)歷一場歷史性的轉型，生產任務空前繁重，困難、問題此起彼伏，發(fā)展道路異常曲折、艱辛。在此非常時期，如預實現(xiàn)順利過渡，領導干部必須率先垂范，在急、難、險、重的任務面前，要充分發(fā)揚敢于擔當?shù)木瘛?/p>

發(fā)揚敢于擔當?shù)木?，就要迎難而上，不怕困難。安裝公司面臨轉型、發(fā)展壯大兩大艱巨任務，此過程中，每個人的工作都不可能一帆風順，遇到困難，是千方百計想辦法還是費盡心思找理由，這是我們成敗與否的關鍵。有的人遇事先想：這事自己能不能辦，能怎么辦，能辦多少；有的人上來就想：這事誰能辦，能推給誰，能怎么推，能推多少，結果自然是大相徑庭。

要有責任奉獻意識。要切實站在工程局發(fā)展全局的高度來看待安裝公司轉型發(fā)展，始終以高度負責、攻堅克難的干勁，敢于打破不適合安裝公司現(xiàn)狀的經(jīng)營管理模式，不計個人得失，勇于接受新形勢新挑戰(zhàn)，以效益求生存，以實力求發(fā)展，堅決打好安裝公司轉型發(fā)展這場硬仗。

要有廉潔自律意識。根據(jù)中央“八項規(guī)定”的總體精神和總公司、工程局的各項要求，針對近年審計、巡視工作查出的涉及國企方面的 問題，舉一反

三、建章立制。國企領導人要按照以上規(guī)定嚴明行為規(guī)范，主動接受監(jiān)督。

二、深入開展“責任意識”，由“淺層次”挖向“深內涵”，磨好高效履職、團結協(xié)作的“尚方劍”

責任重于泰山，這是我們常常聽到的一句話，是的，一個人的能力可能有大有小，職位有高有低，但是責任對于每一個人來說都是一樣的厚重，生命不分高低貴賤，工作亦是如此，做好自己的本職工作是責任最基本的體現(xiàn)。

作為一名安裝公司的老員工，我見證了企業(yè)的發(fā)展興衰，也經(jīng)歷了人生的波折起伏，我深感只有我們每一個人都勇于承擔、敢于承擔責任，每個人都很好地完成了自己的本職工作、履行了自己的職責，我們的企業(yè)才能穩(wěn)步向前、發(fā)展壯大，而我們自己的人生價值也才能得以體現(xiàn)，生命不留遺憾。

而如何理解自己的職責？首先，我們要明白，我們的本職工作是什么，我應該做些什么，我為了什么工作？也許有人會說，我的工作就是為了賺錢，為了養(yǎng)家糊口，我是個小人物，我沒有那么偉大！是的，我不否認這句話，其實，這句話本身就體現(xiàn)著一種責任，對親人的責任、對家庭的責任！而這也就延伸到了對企業(yè)的責任，對社會的責任。覆巢之下，豈有完卵，沒有社會的和諧發(fā)展，哪有企業(yè)的發(fā) 展壯大，沒有企業(yè)的發(fā)展壯大，哪有自己的穩(wěn)定工作，又何談養(yǎng)家糊口，家庭幸福？

而如何履行好自己的職責，必須帶著責任感和使命感去工作，責任感是促使我們履行自身職責的動力，而使命感可以說是責任感的一種升華，責任感和使命感讓我們能夠從被動到主動地去正視我們的工作和職責。每一份工作都不會是順順利利，毫無波折的，每一點成績都需要我們有所付出，過程中總會遇到問題、困難和挫折，只有帶著責任感和使命感我們才能有信心、有耐心、有勇氣去克服所有的困難而達到最終的目的，才能全身心的投入，關注過程中的每一個細節(jié)，察覺過程中的每一個漏洞，為成功的道路掃清所有障礙，做好鋪墊。

作為一個有責任感和使命感的人，只為成功找方法，不為失敗找借口，因為所有的借口都于事無補，相反，只會引來眾人的輕視及譏諷，與其如此，不如總結失敗的教訓，分析自身原因，為成功積累經(jīng)驗。作為一個有責任感和使命感的人從不害怕承擔責任、面對失敗，因為使命感讓他沒有精力顧及其他，除了不停地往成功的道路上邁進！

我想我們每一個人都應該以自己的工作為己任，發(fā)揚主人翁精神，做一個有責任感和使命感的人，享受付出的過程和成功之后的喜悅，讓自己生命的價值得以體現(xiàn)，讓人生的道路更加絢爛多彩！

團隊責任感與協(xié)作是公司發(fā)展的強勁動力。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓，班子強則團隊強，團隊強則發(fā)展后勁 強。那么如何發(fā)揮領導干部和黨員的帶頭作用呢？我以為主要從三個方面下功夫：一是要錘煉作風。在工作中，作為領導干部，要以項目管理和創(chuàng)效工作為重點，深入一線和員工當中，有針對性地在重、難點項目現(xiàn)場辦公，種好自己的責任田，及時解決企業(yè)管理和員工管理中存在的問題和困難。尤其是當前在項目點多面廣、管理人員相對匱乏的情況下，更需要發(fā)揚雷厲風行、頑強拼搏的工作作風。因此當遇到重大事項需要解決和督辦時，要親臨一線，做好協(xié)調溝通與互助工作，發(fā)揮整體合力，擰成一股繩，使得班子更加團結，團隊更具戰(zhàn)斗力，提高辦事效率?！叭诵凝R，泰山移?！蔽乙詾?，只要廣大領導干部發(fā)揮模范帶頭作用，齊心協(xié)力，把握大局，就沒有克服不了的困難。二是要腳踏實地。作為一名領導干部，尤其是在施工單位，更要樹立腳踏實地的工作理念。工程施工，每道工序實打實，一環(huán)扣一環(huán)，來不得半點虛假，在現(xiàn)實中，總有一些問題在“時間差”中被忽略淡忘，或被有意掩蓋。若不能及時解決，潛伏下來，留下了“病灶”和隱患，最終必將傷害企業(yè)，對企業(yè)的社會效益、經(jīng)濟效益、品牌效益，乃至長遠利益都將造成不可估量的影響。因此，要以“兩學一做”教育為載體，在全體員工，尤其要在領導干部中倡導務實的精神，防止湊合、馬虎的思想，更不能一級忽悠一級，最后導致企業(yè)受損，團隊渙散，如此，企業(yè)與項目談何做好。三是要提升素質。眾所周知，人才是推動企業(yè)發(fā)展的根本，是發(fā)展企業(yè)、做好項目必不可缺的主要資源，要圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，努力打造高素質人才隊伍，培養(yǎng)員工忠誠于企業(yè)的責任感。安裝公司作為安裝專業(yè)公司，更需要加快企業(yè)干部和員工 隊伍的專業(yè)化素質培養(yǎng)進程。我認為：如果單純以金錢報酬為標準，并不能增加員工對企業(yè)更多的歸屬感，并因此容易導致頻繁的換崗、跳槽現(xiàn)象嚴重。為此，一方面要創(chuàng)新黨建和思想政治工作思路，要勇于向一流企業(yè)看齊，賦予新的載體，從不同層面和角度完善激勵機制，為員工提供展示自我、良性競爭的平臺；另一方面要實施“素質工程”，加大全員培訓，并引入培訓的獎懲激勵機制，在促進精英人才快速成長的同時，促進員工隊伍的整體素質和個人價值的提升。如此，必將為安裝公司轉型發(fā)展發(fā)揮出最大、最好的能動性，更好地適應各種新工藝、新工法、新管理模式的挑戰(zhàn)。

四、要牢牢把握學習創(chuàng)新這一動力，用“新辦法”打破“舊狀態(tài)”，不斷提高工作水平

一是努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力。做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)地做好本職工作。做到面對困難、勇往直前。任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，從工作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉化為謀劃工作、解決問題的能力，世上無難事，只怕有心人。

二是認識到?jīng)]有最好，只有更好。當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭 取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)。但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。

四、強化執(zhí)行能力，以項目精細化管理，推動企業(yè)效益的提升

建筑產業(yè)環(huán)境在發(fā)生較大變化情況下，建筑市場“僧多粥少”的局面進一步加劇，競爭更加激烈，合同價格越來越低，而對成本、進度、質量、安全、環(huán)保、文明施工等方面的要求卻越來越高，甚至越來越苛刻，造成合同風險承擔上的嚴重不平衡。為此，只有重視項目精細化管理才能有效的降低風險，保障公司合理利潤。作為施工企業(yè)，項目是公司管理的平臺，創(chuàng)利的基礎，各項工作落實的中心。項目穩(wěn)，公司才穩(wěn)；項目好，公司才好。經(jīng)過近幾年特別是近兩年來的探索，公司的項目管理水平穩(wěn)步提高，管理模式趨于合理，創(chuàng)利能力有所提升，但項目管理的精細化深度和廣度遠遠不夠。做項目就是定目標、抓資源配置和處理好各方利益分配，通過相應的組織和措施實現(xiàn)預期目標，我想主要包含以下三個方面管理：1.進度、成本和質量安全管理，這是項目的三大約束性條件和目標。2.團隊、材料設備、資金和技術管理，這是實現(xiàn)項目所必須具備的生產要素。3.現(xiàn)場組織、合同、溝通和風險管理，是確保項目有效開展的手段。項目處理好這三個方面的協(xié)調關系，這個項目就一定能成功。在美國西點軍校里有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，就是遇到軍官問話，只能有四種回答：“報告長官，是”，“報告長官，不是”，“報告長官，不知道”，“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字?！皼]有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。這一理念是提升企業(yè)凝聚力和競爭力，建設企業(yè)文化的最重要的準則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團隊。

“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。在現(xiàn)實生活中，我們缺少的正是這種人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找借口。

著名企管專家譚小芳老師表示，每個組織并不缺乏偉大的戰(zhàn)略，真正需要的是，把戰(zhàn)略落實到位的執(zhí)行力。畢竟，再不景氣，仍有公司達到預定的運營目標；構想再偉大，也要有人將它實踐出來，這一切靠的就是執(zhí)行力。保質，是工作成果在品質上的要求。成果至少不低于標準值，不允許假冒偽劣、以次充好；保量，是工作成果在數(shù)量上的要求。至少要達到規(guī)定的數(shù)量，不允許偷工減料、缺斤短兩。提高執(zhí)行力的關鍵在于每一名員工真正明確和履行各自的崗位職責，在其位、謀其政，心往一處想，勁往一處使，形成執(zhí)行合力。

就企業(yè)而言，強化執(zhí)行力建設，我認為要做到以下幾點： 1.提高執(zhí)行力，各級領導要起到“領路人”的作用?！邦I導”的職責無非兩條，一個是“領”，一個是“導”。所謂“領”，就是要率先垂范，以身作則，不搞特權，充分發(fā)揮領導的模范和帶頭作用。所謂“導”，就是要在“領”的基礎上，把握方向和大局，及時解決遇到的各種矛盾和問題，糾正出現(xiàn)的偏差和錯誤，積極引導廣大員工朝著正確的方向前進，促進企業(yè)的發(fā)展。

2.提高執(zhí)行力，各級中層干部要切實發(fā)揮“橋梁”作用。中層干部的主要職責就是承上啟下、上傳下達，既要對上級負責，又要對下級負責；既要吃透上級精神，把領導的意圖完完整整地向職工傳達，又要結合實際，把落實過程中出現(xiàn)的問題及時全面地向領導匯報。好的部門主管人才要能獨立思考及獨立行動，只要最少的指示，就能去執(zhí)行工作。一位部門主管的主要責任是，指導他手下員工的活動——他們的工作。指導就是指示領導，因此好的部門主管人才，一定要像領導者一樣能統(tǒng)御及思考。

3.提高執(zhí)行力，普通員工要充分發(fā)揚“蜜蜂”精神。普通員工的本職就是落實，就是執(zhí)行。要進一步樹立大局意識、責任意識和學習意識，加強理論知識和業(yè)務技能學習，全面提高自身素質，充分發(fā)揚“蜜蜂”那種兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，扎實高效地干好自己的本職工作，不折不扣地落實上級精神。

第四篇：青春 使命 責任 擔當

青春 使命 責任 擔當

有人說：19世紀是英國的世紀，20世紀是美國的世紀，21世紀，則當之無愧是中國的世紀！

無論是時代造就了英雄，還是英雄創(chuàng)造了時代，每一個時代都會有英雄備出。而這個時代的英雄——就是中國共產黨。

歷史不會忘記。1921年7月，嘉興南湖，中國共產黨成立了！巨人的吶喊，猶如春雷轟鳴，喚醒了沉睡東方的雄獅，似燈塔般，于迷茫之中，指人以方向。

歷史不會忘記。北伐戰(zhàn)爭、抗日戰(zhàn)爭和全國解放戰(zhàn)爭。中國共產黨于戰(zhàn)火中洗禮，于洗禮中探索，于探索中再經(jīng)硝煙，以信念筑橋，以血肉鋪路！

歷史不會忘記。1949年10月1日，毛主席巍然的站在天安門廣場向世人宣布：“中華人民共和國成立了”。從此，中國人民了站起來！中國勞苦大眾在共產黨的領導下翻身解放，成為國家的主人，那一天，永世難忘。

可還記得？1953年到1957年的第一個五年計劃？在黨的召喚和領導下我們在向著現(xiàn)代化進步，向著現(xiàn)代文明展翅，向著明天、向著未來飛翔。

可還記得？1978年十一屆三中全會，改革開放的春風吹遍祖國大地，中國沿著特色社會主義道路大步前進！

可還記得？在中國共產黨的領導下，祖國建設一日千里，從貧窮走向繁榮，從落后走向發(fā)達。京九鐵路橫跨南北，三峽工程益澤萬民，青藏鐵路順利通車，奧運會成功舉辦，世博會順利召開。

當然，我們記得，我們更不會忘記?？v是三年自然災害、98長江洪水；縱是汶川大地震、南方冰雪災害；縱是國際環(huán)境危機、金融危機。只要有中國共產黨在，我們的祖**親永遠都像一個巨人，于暴風雨中臨危不懼，于艱難困苦中創(chuàng)下輝煌偉業(yè)！

當然，我們記得，我們更不會忘記。在中國共產黨領導下的人民治黃事業(yè)已創(chuàng)造了60多年歲歲安瀾的治黃奇跡，譜寫了一曲新時期的治黃神話。

當然，我們記得，我們更不會忘記。四萬黃河兒女在改革開放的大潮中，用生命和汗水推動著治黃事業(yè)不息前進，他們用“團結、務實、開拓、拼搏、奉獻”塑造出了一種精神品牌——黃河精神。

當然，我們記得，我們更不會忘記。在那前仆后繼的治黃隊伍里，一場場英勇不屈的戰(zhàn)斗，一次次驚心動魄的搶險，一幕幕感人落淚的場面，競相在歷史的長河里渲染、寫意、放大、再現(xiàn)……

今天，我們的祖國已經(jīng)進入了一個新的歷史時期，振興中華的責任，已經(jīng)落到我們肩上，發(fā)展的火炬已經(jīng)光榮地傳

到我們手中。

作為曾經(jīng)備受關注飽受爭議的80后，我們出生在祖國和平發(fā)展的年代，轉眼間，我們已到了風華正茂的年齡。青春的舞臺此刻屬于我們。心里有一種聲音在不斷告訴自己，不能浪費這曇花一現(xiàn)的美好時光。青春不要做天空中的浮云，只在大地留下一時的身影，青春應該像巖石上的勁松，在風雨中刻下成長的年輪。于是乎，我們展開了尋找生命意義的旅程。青春的使命？責任的擔當？

青年是祖國的未來,是民族的希望。在任何一個時代,青年都是社會上最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。作為一名青年黨員，要牢記黨的宗旨，樹立“全心全意為人民服務”的思想，要對黨和人民始終擁有著一份強烈的責任感和使命感。在平凡的工作崗位上努力地工作，恪盡職守，求真務實。這種責任和使命，就象咆哮的黃河攜帶著大量的泥沙，經(jīng)過九曲回腸，千折萬轉之后，奔向遼闊的大海，把自己的微薄之力奉獻到人類最壯麗、最偉大的共產主義事業(yè)中。

我自豪，我是一名光榮的共產黨員。在我們這支隊伍里，焦裕祿、孔繁森、任長霞、牛玉儒…一個個閃亮的名字，充分展現(xiàn)了當代共產黨員無私奉獻、立黨為公、執(zhí)政為民的高尚情懷;

我自豪，我是一名光榮的共產黨員。在抗洪搶險、抗擊

非典的危急關頭，共產黨員挺身而出，舍生忘死，從一份份爭相到第一線的請戰(zhàn)書上，從“共產黨員，跟我上”的吶喊聲中，從立下生死牌的勇士身上，人們認識了共產黨員。可歌可泣的共產黨員!他們的壯舉把鮮紅的黨旗映得如此光彩奪目!

一個黨員一面旗，我為黨旗添光彩!今年“五四”節(jié)前夕，溫家寶總理對青年成才提出的“五點希望”，要求青年“有理想、善學習、講道德、要自立、勇奮斗”，寓意深長，為當代青年指明了前進與努力之方向！希望是要求，希望更是責任。希望已溶入到我們青年人的靈魂，已化作一種信念、一種使命、一種責任、一種擔當、一種動力、一種激情，讓我們時刻把黨和國家，把人民群眾的利益放在首位，在平凡的崗位上，發(fā)揮青年人的光和熱，開拓創(chuàng)新、與時俱進，為我們黨的各項事業(yè)，為我們所從事的治黃事業(yè)發(fā)展騰飛添翼、助力！

焦作河務局陳靜

第五篇：感知責任 擔當使命 演講稿

感知責任 擔當使命

尊敬的各位領導、同志們：

很榮幸可以站在這里跟大家交流自己對“擔當”一詞的認識和體會。今天我演講的題目是《感知責任 擔當使命》。

時光荏苒，光陰如梭，轉眼間，我從xx來到基層工作已經(jīng)有三個年頭了。三年來，我感觸良多，基層雖苦一些，但能鍛煉人；基層雖累一些，但能考驗人。這也正是我三年前選擇基層的原因。正所謂“艱難困苦，玉汝于成；創(chuàng)業(yè)維艱，奮斗以成”，基層工作其實并不難，但是干好基層工作卻不容易。

當前，xx正處于趕超發(fā)展、加快建設的關鍵時期,又恰逢文明城創(chuàng)建工作進入非常時期，xx一級作為政府組織結構中最基層的組織，每一項工作任務交織在一起，錯綜復雜，充滿挑戰(zhàn)。xxx在全市“xx”動員大會上強調，面對這樣的關鍵時期、非常時期，迫切需要廣大黨員干部特別是領導干部要具備敢擔當、善擔當、能擔當?shù)木?。作為xx領導班子的一員，我深感自己肩上擔負著組織的重托、領導的厚望、人民的期望，肩負著穩(wěn)定一方、致富一方、發(fā)展一方的重擔。應該說我們被賦予的不僅是權力，更是一份責任，是較之于其它工作崗位更重的擔當。

擔當就是要堅定信念，淡泊名利。信念是本，擔當是形。擔當源于堅定的信念，信念就是擔當?shù)膬仍趧恿ΑＨ绻拍畈粓远?，就沒有擔當?shù)膬葎恿?，沒有擔當?shù)膬葎恿?，心里就裝不下群眾，就不可能做一名合格的基層工作者。孫中山先生曾說：“要立志做大事，不要立志做大官?！鞭k事處作為人民政府的派出機關，在城市管理體系中處于最基層、最末端、最敏感的位置，也是直接貼近廣大群眾的基層組織，是群眾最重要、最直接的訴求渠道。因此，我們更應該時刻將“全心全意為人民服務”這一宗旨裝進心里，把群眾安危冷暖放在心上，真心真意為群眾著想,全力以赴為群眾謀福,切實辦好順民意、解民憂、惠民生的好事實事。

擔當就是要吃虧奉獻，創(chuàng)新務實。xx黨員干部工作處于黨的事業(yè)的第一線，在各種矛盾交織中默默地奉獻著自身，在復雜的工作和生活環(huán)境中，吃虧在所難免。但是，我們應該看到，我們身邊有很多像李文祥、李全芳、李連成這樣不怕吃虧、愿意吃虧、能夠吃虧，放棄優(yōu)厚的工作生活環(huán)境投身一線的黨員干部，為的就是加快xx建設的步伐。作為基層領導干部，我們應該認清黨和群眾賦予我們的使命和職責，在吃虧中沉淀自己、磨礪自己、升華自己，舍得吃虧、甘于奉獻。

與此同時，我們更應該認清當前發(fā)展的形勢。隨著經(jīng)濟發(fā)展，人民群眾思想觀念、價值取向的日趨多元，如何有效協(xié)調社會關系、解決社會問題、化解社會矛盾、保持社會穩(wěn)定等一系列新問題就擺在了我們面前。這就要求我們不能繼續(xù)按部就班、墨守成規(guī)，要不斷地研究思考、探索創(chuàng)新,找到突破口。為此，我xx結合社區(qū)“xx”管理理念，學習借鑒鄭州等先進地市社會網(wǎng)格化管理模式，探究出一套適合我轄區(qū)居民管理的，依托網(wǎng)格管理平臺，從以往被動管理變?yōu)橹鲃臃?，實現(xiàn)黨委領導、部門聯(lián)動、社區(qū)指導、居民參與的網(wǎng)格化管理體系。既實現(xiàn)轄區(qū)資源有效整合，高效運轉，又調動全民參與到黨建引領下的居民自治管理模式。

擔當就是要忠誠履職，愛崗敬業(yè)。忠誠履職、愛崗敬業(yè)就要堅持一切從實際出發(fā)，講實話、干實事、求實效，力戒形式主義，不做表面文章，把全部心思集中在抓發(fā)展、解民憂、干實事上。作為領導干部，更要帶好頭，要求別人做到的自己首先做到，在爭分奪秒、奮力拼搶、高效推進中謀求工作大突破、實現(xiàn)事業(yè)大發(fā)展。只有這樣，才能穩(wěn)定農村信訪問題，才能解決城中村改造拆遷問題，才能推進文明城創(chuàng)建工作。

同志們，我市全力推進“xx”第三步趕超發(fā)展目標的戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂響。我們的事業(yè)，只有靠我們的辛勤工作才能實現(xiàn)。讓我們按照市“xx”活動“擔當、敬業(yè)、服務”的主題要求，以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)、務實的工作作風，開拓創(chuàng)新，加壓奮進，克難攻堅，為富裕和諧美麗新xxx建設做出貢獻。

演講完畢，謝謝大家！