第一篇：三敢精神大討論活動(dòng)心得體會(huì)

北京市委劉淇書(shū)記，多次在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)全市的黨員干部要以敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神干好工作，從而形成了具有北京特色的“三敢”精神。為了進(jìn)一步弘揚(yáng)“三敢”精神，讓我們的社區(qū)工作再上一個(gè)新臺(tái)階；讓社區(qū)居民體驗(yàn)到我們的“三敢”工作熱情。社區(qū)黨支部要求我們結(jié)合社區(qū)的工作實(shí)際，在黨員干部、社區(qū)工作者隊(duì)伍中，開(kāi)展“三敢”精神大討論活動(dòng)。

學(xué)習(xí)“三敢”精神，消除工作中畏難情緒，勇于正視矛盾，打破怕這、怕哪的思想，大膽的去試、去闖，去創(chuàng)新，達(dá)到黨支部提出的“想干事、能干事、會(huì)干事”的工作要求。我就結(jié)合社區(qū)工作的實(shí)際，以“學(xué)習(xí)“三敢”精神，干好本職工作“為題，談幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)：

就我們社區(qū)工作而言，我認(rèn)為“敢負(fù)責(zé)”體現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神、工作熱情和一種責(zé)任心。責(zé)任成就事業(yè)，一個(gè)人若沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。責(zé)任出勇氣、出智慧、出力量。敢負(fù)責(zé)，就是要承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，做好應(yīng)當(dāng)做的工作，完成應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，是一個(gè)人做好分內(nèi)事的自覺(jué)態(tài)度。敢負(fù)責(zé)任的人，能夠做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯(cuò)為。黨的十七屆五中全會(huì)要求，黨員干部要“把黨和人民賦予的職責(zé)看得比泰山還重”，這是對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下黨員干部的精神狀態(tài)、工作姿態(tài)提出的新要求，強(qiáng)調(diào)黨的干部要有責(zé)任意識(shí)，對(duì)工作盡心盡責(zé)。因此，我們每一個(gè)職務(wù)都意味著責(zé)任，每一個(gè)崗位都是做事的平臺(tái)。敢負(fù)責(zé)，方能放開(kāi)手腳，奮發(fā)有為；有擔(dān)當(dāng)，方能挑起重?fù)?dān)。我們?cè)诠ぷ髦?，?jiān)決杜絕有事繞著點(diǎn)、有任務(wù)躲著點(diǎn)、有麻煩避開(kāi)點(diǎn)的工作傾向，堅(jiān)決消除有成績(jī)就上、有錯(cuò)誤就讓的不良風(fēng)氣，真正的不辱使命，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度干好每一項(xiàng)工作。

就我們社區(qū)工作而言“敢碰硬”體現(xiàn)的是一種做人品格、工作風(fēng)格、道德修養(yǎng)。干好社區(qū)工作，沒(méi)有敢碰硬的膽識(shí)不行。小平同志說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有一點(diǎn)闖的精神，沒(méi)有一點(diǎn)冒的精神，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)”。敢碰硬是膽識(shí)也是境界，強(qiáng)調(diào)的是想干事、能干事、會(huì)干事、干好事。少說(shuō)不說(shuō)“辦不成事”、多思多想“怎么辦”才能辦成事。我們的工作不可能一路平坦，一帆風(fēng)順，必然會(huì)遇到各種困難和挫折，甚至?xí)媾R犯錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)，但只要符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，符合大多數(shù)居民的根本利益，就要大膽地試、大膽地闖，用堅(jiān)忍不拔的毅力、百折不饒的斗志，突破陳規(guī)，推陳出新，從而出色地完成一項(xiàng)又一項(xiàng)工作任務(wù)。

“敢創(chuàng)新”就我們社區(qū)工作而言，體現(xiàn)的是一種精神狀態(tài)，體現(xiàn)一種敢爭(zhēng)先、勇?tīng)?zhēng)先的一種豪氣，要以創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，建房山首善之區(qū)工作精神，開(kāi)創(chuàng)社區(qū)工作的新局面。要深刻的認(rèn)識(shí)到，成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，不代表將來(lái)，只有每年站在一個(gè)新高度，每天站在一個(gè)新起點(diǎn)上，我們的工作才會(huì)激情，我們才會(huì)有奮發(fā)有為的斗志。審視當(dāng)今社會(huì)，不進(jìn)則退，只有勇往直前，永爭(zhēng)一流，才能站在潮頭立于不敗之地。“敢創(chuàng)新”要求我們自抬標(biāo)桿，高點(diǎn)定位，敢于同強(qiáng)的比，與快的賽，跟高的攀，用勇氣和韌勁開(kāi)辟新路徑，靠智慧和汗水謀求新跨越，憑真抓實(shí)干創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

說(shuō)一千道一萬(wàn)實(shí)際工作中看一看，在今后的工作中，我要學(xué)習(xí)“三敢”精神，發(fā)揚(yáng)“三敢”精神，弘揚(yáng)“三敢”精神。以“三敢”精神為動(dòng)力，做到以下幾點(diǎn)：

一、深入學(xué)習(xí)“三敢”精神，充分領(lǐng)悟“三敢”精神的內(nèi)涵，從思想品質(zhì)，能力素質(zhì)，工作作風(fēng)上入手，向老同志學(xué)習(xí)，向身邊的先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)良品質(zhì)，高尚的情操，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。俗話說(shuō)“打鐵需要本身硬”，通過(guò)學(xué)習(xí)，磨練自己的意志，提高自己的工作能力。從而鍛煉出過(guò)硬的工作作風(fēng)，真正達(dá)到“想干事、能干事、會(huì)干事”的工作要求。

二、緊緊圍繞社區(qū)中心工作，放開(kāi)手腳，大膽工作，一心撲在社區(qū)工作上，出主意，想辦法，協(xié)助書(shū)記主任干好社區(qū)的每一項(xiàng)工作。以高度的責(zé)任感和使命感，以敢于負(fù)責(zé)的精神，承擔(dān)起黨支部居委會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，克服一切困難，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓居民滿意。

三、樹(shù)立每天都是新起點(diǎn)的工作理念，以飽滿的工作熱情投入到一天的工作中，以真情感人，真誠(chéng)待人，真心為民的工作態(tài)度，為民排憂解難，做到有求必應(yīng)，有難必幫。把自己的一片真誠(chéng)奉獻(xiàn)給社區(qū)。

四、把“三敢”精神作為做好一切工作的動(dòng)力和源泉，在踐行“三敢”精神中，率先垂范，當(dāng)先鋒做表率。工作中走在前，干在前，吃苦在前，要求別人做到的，自己首先做到。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，展風(fēng)采、樹(shù)形像，用自己的實(shí)際行動(dòng)，為黨旗增光添彩。

第二篇：三敢精神大討論活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流材料

踐行“三敢”精神提升社會(huì)形象

房山區(qū)燃?xì)忾_(kāi)發(fā)中心

按照區(qū)國(guó)資委黨委《關(guān)于在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展“三敢”精神大討論活動(dòng)實(shí)施方案》的安排部署，燃?xì)忾_(kāi)發(fā)中心黨總支大討論活動(dòng)按照學(xué)習(xí)思考、研討交流、整改提高三個(gè)階段進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和討論?；顒?dòng)的主要目的是解決工作中存在的作風(fēng)漂浮、工作效能不高、互相推諉、銜接不夠等問(wèn)題。為了確?；顒?dòng)取得實(shí)效，我們成立了由中心黨政一把手任組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實(shí)際制定了活動(dòng)方案，開(kāi)展了研討交流，黨員干部撰寫(xiě)了學(xué)習(xí)體會(huì)，并對(duì)照梳理出的差距和突出問(wèn)題，制定了整改落實(shí)方案，明確了整改事項(xiàng)、整改措施和整改時(shí)限。大討論活動(dòng)的開(kāi)展，使黨員干部準(zhǔn)確把握了“三敢”精神的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，并具體應(yīng)用到工作實(shí)踐中，全面提升了黨員干部的責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和拼搏意識(shí)，在推動(dòng)中心經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧，增強(qiáng)干部職工凝聚力等方面發(fā)揮了重要作用。下面將我們?cè)陂_(kāi)展三敢精神大討論活動(dòng)中的一些認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)體會(huì)與大家共同分享。不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

一、要結(jié)合企業(yè)發(fā)展，深刻認(rèn)識(shí)“三敢”精神的重要意義 弘揚(yáng)“三敢”精神既是我區(qū)、我中心未來(lái)發(fā)展的需要，也是深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。區(qū)委提出開(kāi)展“三敢”精神大討論活動(dòng),是在認(rèn)真分析總結(jié)我區(qū)提出“三化兩區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略后取得的發(fā)展速度和發(fā)展成果后，高度概括提煉出的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。在城市化進(jìn)程飛速發(fā)展、招商引資取得重大進(jìn)展，重大項(xiàng)目紛紛落地的成功工作經(jīng)驗(yàn)中，處處體現(xiàn)著敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的“三敢”精神。而反觀有些行業(yè)和部門(mén)，之所以事業(yè)和工作徘徊不前，正是由于在這些單位、這些黨員干部中，缺乏“三敢”精神，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。在我們?nèi)細(xì)庵行牡陌l(fā)展建設(shè)中，同樣不乏這樣真實(shí)深刻的案例。中心成立十一年來(lái)，始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揚(yáng)“敢為人先、艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于奉獻(xiàn)”的燃?xì)饩?，在燃?xì)庑袠I(yè)中首創(chuàng)市、區(qū)企業(yè)委托合作管理的燃?xì)獍l(fā)展新模式，在我區(qū)事業(yè)單位中率先實(shí)施事業(yè)單位企業(yè)化管理和績(jī)效考核制度、崗位競(jìng)聘制度等管理制度。這些舉措，是燃?xì)庵行膶?shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要保障。通過(guò)學(xué)習(xí)“三敢”精神，我們認(rèn)識(shí)到，過(guò)去的這些工作正是我們對(duì)“三敢”精神的具體實(shí)踐。弘揚(yáng)“三敢”精神，正是對(duì)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣和對(duì)失敗教訓(xùn)的深刻反思，可以說(shuō)，開(kāi)展“三敢”精神大討論活動(dòng)，充分條件和必要條件都已經(jīng)具備。

二、要以敢于負(fù)責(zé)為核心，在工作中實(shí)踐“三敢”精神

敢于負(fù)責(zé)是“三敢”精神的核心，是前提。沒(méi)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，敢于創(chuàng)新和敢于碰硬只能是空洞的口號(hào)。每年年初，我們都要同上級(jí)或者下級(jí)單位簽訂各種責(zé)任書(shū)。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書(shū)、安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)、崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)、廉政目標(biāo)責(zé)任書(shū)等等。并以此作為考核單位或者個(gè)人一年工作完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。相對(duì)而言，這是一種約束式的管理方式，是被動(dòng)的。而開(kāi)展三敢精神大討論活動(dòng)，則是思想教育的一種生動(dòng)的載體形式，就是要在大討論活動(dòng)中，通過(guò)對(duì)三敢精神從正面和反面的論證，用生動(dòng)的事例，觸動(dòng)廣大黨員干部和職工的靈魂，自覺(jué)樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，從要我負(fù)責(zé)到我要負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)到主動(dòng)的思想轉(zhuǎn)變。三敢精神大討論活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，中心的各項(xiàng)責(zé)任制得到了很好地貫徹落實(shí)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、安全保衛(wèi)、用戶服務(wù)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得了顯著的成效。

三、正視困難，正確理解敢于碰硬的概念

開(kāi)展大討論過(guò)程中，很多同志對(duì)于敢于碰硬的理解存在誤區(qū)。敢于碰硬的真正含義是勇于面對(duì)復(fù)雜環(huán)境和各種挑戰(zhàn)，正視并主動(dòng)想方設(shè)法克服困難。并不是在協(xié)調(diào)處理上下級(jí)單位、兄弟單位或者協(xié)作單位之間的關(guān)系時(shí)，態(tài)度生硬，頤指氣使，不講究方式方法的蠻干。作為一個(gè)企業(yè)來(lái)講，所處的環(huán)境，面臨的資金、資質(zhì)、成本、人才技術(shù)等等問(wèn)題時(shí)時(shí)刻刻都在影響著企業(yè)的發(fā)展，但企業(yè)不可能就此止步不前，而企業(yè)的發(fā)展過(guò)程就是不斷地去創(chuàng)造和適應(yīng)環(huán)境，解決問(wèn)題的一個(gè)過(guò)程，這也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、堅(jiān)強(qiáng)、有力的一種表現(xiàn)。從黨員干部個(gè)人來(lái)講，我們的每一項(xiàng)具體工作或者任務(wù)實(shí)際上都可以看作是一個(gè)接受挑戰(zhàn)，認(rèn)識(shí)分析挑戰(zhàn)，最后戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的過(guò)程。如果接到任務(wù)就皺眉頭，強(qiáng)調(diào)這樣那樣的困難，提出這樣那樣的條件，是懦弱、悲觀、消極的表現(xiàn)，任務(wù)也不可能完成得好。如果能夠以積極樂(lè)觀的心態(tài)去看待這項(xiàng)任務(wù)，困難就會(huì)變成磨刀石，成為對(duì)自身的一種磨礪鍛煉，從而去主動(dòng)想辦法，主動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系，主動(dòng)完成任務(wù)。燃?xì)庵行慕衲甏_定的九項(xiàng)折子工程都是硬指標(biāo)，完成條件都很苛刻，難度很大，但是干部職工在工作中通過(guò)弘揚(yáng)三敢精神，積極開(kāi)拓思路，多方協(xié)調(diào)，用敢于碰硬，百折不撓的精神保障了各項(xiàng)工程的順利進(jìn)展。

四、敢于創(chuàng)新是對(duì)敢于負(fù)責(zé)，敢于碰硬的擴(kuò)展和升華

如果說(shuō)敢于負(fù)責(zé)和敢于碰硬是對(duì)待工作所持地一種積極主動(dòng)的態(tài)度，那么敢于創(chuàng)新則是開(kāi)展工作的方式方法。是不安于現(xiàn)狀的一種自我挑戰(zhàn)。我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐不斷加快，作為我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何跟上乃至超越大環(huán)境的發(fā)展速度，就是我們企業(yè)黨員干部面臨的一種挑戰(zhàn)。機(jī)不可失，時(shí)不我待，如果仍然按照以往的節(jié)奏，按部就班，甚至固步自封，很快就會(huì)跟不上社會(huì)的發(fā)展，落后于時(shí)代，被市場(chǎng)所淘汰。新的發(fā)展戰(zhàn)略，新的房山速度，都要求我們?cè)诎l(fā)展思路上有創(chuàng)新，在體制機(jī)制上有創(chuàng)新，在管理方式上也要有創(chuàng)新。不斷創(chuàng)新才是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的不竭動(dòng)力。

五、以人為本，明確“三敢”精神的實(shí)施主體

“三敢”精神的實(shí)施主體是人，因此，燃?xì)庵行脑诨顒?dòng)開(kāi)展過(guò)程中，始終堅(jiān)持以人為本。古人說(shuō)：“求木之長(zhǎng)者，必固其根本”。而企業(yè)的根本就是人才，燃?xì)庵行氖嗄陙?lái)，培養(yǎng)和聚集了一批專業(yè)技能型和經(jīng)營(yíng)管理型人才，是中心最可寶貴的財(cái)富，也是中心發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源?，F(xiàn)在職工有很強(qiáng)的法制觀念和維權(quán)意識(shí)，有個(gè)人追求與奮斗目標(biāo)，因此要求我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門(mén)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，改革固有的人力資源管理模式。要加強(qiáng)調(diào)研，加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，對(duì)員工因材施教，開(kāi)展“員工再造”工程，為員工發(fā)展提供更寬廣的舞臺(tái)。用感情、事業(yè)、待遇留住人心，避免出現(xiàn)自己辛苦培養(yǎng)的有經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)的人才大量外流而自身發(fā)展急需人才時(shí)又難以引進(jìn)和培養(yǎng)的被動(dòng)局面。

此外，每一位干部職工自身也要樹(shù)立憂患意識(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不要以為“一入企業(yè)門(mén)，永為企業(yè)人”，以為企業(yè)永遠(yuǎn)包管一切。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)財(cái)富利潤(rùn)最大化這個(gè)目標(biāo)，必然擇優(yōu)選才，職工為追求自身價(jià)值的最大化，也會(huì)“擇木而棲”，“擇主而事”。所以，員工自我再造既是外在要求，也是內(nèi)在要求。我們的干部職工只有不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作成效，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天實(shí)現(xiàn)理想、贏得輝煌。

六、要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，形成弘揚(yáng)“三敢”精神的長(zhǎng)效機(jī)制

“三敢”精神是企業(yè)黨建工作的有效載體，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的有利的思想武器，為了形成“弘揚(yáng)”三敢精神的長(zhǎng)效機(jī)制。燃?xì)庵行狞h總支首先是明確了活動(dòng)責(zé)任，總支和支部書(shū)記親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。第二是完善了制度。弘揚(yáng)三敢精神要落實(shí)到具體的工作中，制度保障是根本。我們黨總支將本項(xiàng)工作納入了季度考核中的黨建三文明指標(biāo)，定期進(jìn)行考評(píng)檢查。第三是重視發(fā)揮典型帶動(dòng)作用。中心黨總支將“三敢”精神作為了半年和年終評(píng)選表彰工作的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，在全中心范圍內(nèi)宣傳弘揚(yáng)“三敢”精神典型的優(yōu)秀事跡，形成大討論活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)共同推進(jìn)，齊爭(zhēng)共創(chuàng)的良好局面。

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，建設(shè)“一區(qū)一城”的戰(zhàn)略目標(biāo)的提出，對(duì)企業(yè)和企業(yè)管理者管理提出了更高的要求，與此同時(shí)，隨著城市化進(jìn)程的加快，用戶和百姓對(duì)燃?xì)饨ㄔO(shè)和服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)要求也越來(lái)越高，行業(yè)建設(shè)和管理任務(wù)越來(lái)越重。燃?xì)庵行淖鳛楣彩聵I(yè)單位，必需大力弘揚(yáng)“三敢”精神，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提升學(xué)習(xí)能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，為推進(jìn)我區(qū)燃?xì)馐聵I(yè)的發(fā)展凝心聚力。

二〇一一年十一月

第三篇：“三敢”精神大討論學(xué)習(xí)體會(huì)

發(fā)揚(yáng)“三敢”精神推動(dòng)工作新發(fā)展

——“三敢”精神大討論學(xué)習(xí)體會(huì)

人口計(jì)生辦閆穎

結(jié)合這次“三敢”精神大討論活動(dòng)，我們計(jì)生辦組織全體成員認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論了什么是“三敢”精神，怎樣在工作實(shí)踐中落實(shí)“三敢”精神等相關(guān)問(wèn)題。通過(guò)學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)和工作目標(biāo)。

計(jì)劃生育涉及到家家戶戶的切身利益，我國(guó)計(jì)劃生育政策的全面實(shí)施以1980年9月25日，中央發(fā)出《關(guān)于控制人口增長(zhǎng)問(wèn)題致全體共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員的公開(kāi)信》為標(biāo)志。之后的30多年，人口計(jì)劃生育事業(yè)歷經(jīng)了從行政指令向國(guó)家立法不斷完善的過(guò)程。2002年９月１日起正式施行的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》中對(duì)生育調(diào)節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、法律責(zé)任等通過(guò)立法形式作出了明確規(guī)定。

計(jì)劃生育基本國(guó)策代表了廣大人民群眾的根本利益。但在現(xiàn)階段，人口計(jì)劃生育政策的要求與相當(dāng)一部分群眾的個(gè)人、家庭現(xiàn)實(shí)利益要求還存在一定的矛盾。眾所周知，我國(guó)人口和計(jì)劃生育工作經(jīng)過(guò)30年的努力，取得了舉世矚目的成就，減少出生了4億人口，總和生育率由1970年的5.8降至目前的1.8左右，實(shí)現(xiàn)了人口再生產(chǎn)類型的歷史性轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展，提供了良好的人口環(huán)境。但我們也要看到，人民群眾實(shí)行計(jì)劃生育也付出了一定的代價(jià)（“六普”的數(shù)據(jù)還沒(méi)有完全出來(lái)）根據(jù)全國(guó)第五次人口普查

資料，7—22歲年齡組人口中，每年死亡人數(shù)近一半是獨(dú)生子女，這些意外夭折，給其家庭帶來(lái)難以承受的痛苦。可以說(shuō)，計(jì)劃生育政策的施行是一代、兩代、甚至三代人為國(guó)家和民族的發(fā)展作出的犧牲。

在全面建設(shè)小康社會(huì)提出的“發(fā)展為了人民”、“發(fā)展依靠人民”、“發(fā)展成果由人民共享”的今天，面對(duì)政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)乎社會(huì)發(fā)展和群眾切身利益的人口計(jì)生事業(yè)，我認(rèn)為，作為地區(qū)人口計(jì)劃生育部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，如何帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持以人為本，崗位盡責(zé)，正確處理人口計(jì)生事業(yè)發(fā)展30年來(lái)積淀下的一些問(wèn)題，在政策容許的范圍內(nèi)，心為民所想，情為民所依，認(rèn)真負(fù)責(zé)了解決好群眾的合理訴求，是有效落實(shí)“三敢”精神的最好體現(xiàn)。

一、肩負(fù)使命，敢于負(fù)責(zé)

責(zé)任是一個(gè)人與生俱來(lái)的使命，責(zé)任體現(xiàn)著一個(gè)人的人格魅力，肩負(fù)使命并且敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才可以獲得更多的成功。作為燕山計(jì)生辦的領(lǐng)導(dǎo)，我必須遇到麻煩不推諉，遇到困難不退縮，敢于對(duì)計(jì)生辦的工作負(fù)責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任，才能把計(jì)生工作的擔(dān)子真正的挑起來(lái)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部遇到問(wèn)題都怕?lián)?zé)任，一心就是“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的思想，那不但自身會(huì)平庸無(wú)為，以他為核心的工作團(tuán)隊(duì)也會(huì)人人畏縮，那直接影響的是政府職能部門(mén)的公信力。

近年來(lái)，燕山地區(qū)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)步發(fā)展，各項(xiàng)工作都離不開(kāi)“敢負(fù)責(zé)”的精神。計(jì)劃生育政策的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、利益導(dǎo)向機(jī)制是隨著社會(huì)事業(yè)的不斷發(fā)展，政府落實(shí)改革成果“與民共享”的“回饋”于民行動(dòng)而逐步出臺(tái)的，相對(duì)于新政策的出臺(tái)，立法相對(duì)滯后，在政

策執(zhí)行過(guò)程中就難免會(huì)出現(xiàn)一些新情況和新問(wèn)題。如獨(dú)生子女父母一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放問(wèn)題，我們堅(jiān)持實(shí)事求是，保民生、保穩(wěn)定的工作原則，用了2年多的時(shí)間理順了破產(chǎn)和轉(zhuǎn)制企業(yè)職工等特殊群體的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)渠道。面對(duì)燕山辦事處原所屬破產(chǎn)、困難、轉(zhuǎn)制企業(yè)獨(dú)生子女父母年老一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)兌現(xiàn)難、信訪多等問(wèn)題，進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的調(diào)查和分析，從對(duì)25家企業(yè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，應(yīng)享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)的916人中，現(xiàn)退休的達(dá)554人，占獨(dú)生子女父母總數(shù)的60.48%； 改制前退休的為307人，占目前退休總?cè)藬?shù)的57.22%以上，由此加大了政策落實(shí)的難度。鑒于這些企業(yè)改制時(shí)獨(dú)生子女父母年老一次性獎(jiǎng)勵(lì)政策未出臺(tái)，部分企業(yè)改制后因職工檔案合并管理，致使企業(yè)達(dá)到享受獨(dú)生子女父母年老一次性獎(jiǎng)勵(lì)人員越來(lái)越多的情況下無(wú)力承擔(dān)。為盡快化解矛盾，我們加強(qiáng)調(diào)研，積極與企業(yè)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，妥善解決了部分改制企業(yè)退休人員的獨(dú)生子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)問(wèn)題。

此外，引導(dǎo)居民通過(guò)合理訴求解決實(shí)際困難，也是有效落實(shí)責(zé)任意識(shí)的體現(xiàn)。如在奧運(yùn)期間我們發(fā)現(xiàn)的一起婚嫁人員違法生育行為，因子女面臨中考卻無(wú)戶口，給孩子帶來(lái)了極大的心理傷害，我辦引導(dǎo)該家庭接受原戶籍所在地社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收后，在原籍地落了戶，化解了不穩(wěn)定因素。同時(shí)，針對(duì)其家庭特殊情況，我們和東風(fēng)街道一起秉承“以人為本”的工作理念，積極協(xié)調(diào)公安戶籍部門(mén)就其孩子入戶問(wèn)題進(jìn)行個(gè)案申報(bào)辦理，在燕山公安分局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)懷，戶籍科同志們的積極努力下，現(xiàn)已完成落戶審批手續(xù)，使居民在接受違法

生育行為處罰的同時(shí)深受教育和感動(dòng)，我們也以自身的作為向普普通通的老百姓證明了政府職能部門(mén)執(zhí)政為民的社會(huì)公信力。

二、迎難而上，敢于碰硬

計(jì)生工作的政策性非常強(qiáng)，每例違法生育都要按照計(jì)生法規(guī)征收一定的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，經(jīng)常遇到群眾的不理解與不配合。這就需要我們計(jì)生工作者，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要敢于發(fā)揮和善于發(fā)揮“敢碰硬”的精神，遇到困難，不畏懼、不退縮，主動(dòng)迎難而上，尋求積極的方法解決。正如劉偉書(shū)記在講話中提到的“‘難’就是矛盾，迎著矛盾上，解決矛盾，才能推動(dòng)事物發(fā)展和變化。矛盾運(yùn)動(dòng)是事物發(fā)生變化的根本動(dòng)力。如果不敢碰硬，不能正視矛盾、化解矛盾，就不可能發(fā)展。現(xiàn)在我們的很多事情，都是兩難的選擇，錯(cuò)綜復(fù)雜，如果不敢去觸碰，就始終不能解決?！?/p>

但是我想敢于碰硬，既是不擱置困難和問(wèn)題，也不是用簡(jiǎn)單粗暴的處事方法去硬碰硬。真正的敢于碰硬應(yīng)該是有方法、有技巧的處理問(wèn)題，用人性化的方法把去化解矛盾，用理性的方式去處理問(wèn)題。由于堅(jiān)持于此，對(duì)工作中遇到的一些難點(diǎn)問(wèn)題如獨(dú)生子女父母年老一次性獎(jiǎng)勵(lì)按政策發(fā)放、違法生育社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等都妥善予以了解決。

三、發(fā)揮智慧，敢于創(chuàng)新

人口計(jì)生工作近年來(lái)與社會(huì)的不斷發(fā)展相適應(yīng)，逐步轉(zhuǎn)型，從最初簡(jiǎn)單的人口數(shù)量控制發(fā)展到現(xiàn)在越來(lái)越重視生命關(guān)懷，從利益導(dǎo)向機(jī)制的建立健全，到全程服務(wù)理念的不斷發(fā)展，計(jì)生工作更加離不開(kāi)“敢創(chuàng)新”的精神。結(jié)合全國(guó)“大人口素質(zhì)工程”工作形勢(shì)，燕山地

區(qū)的計(jì)生工作也在不斷的開(kāi)闊思路，創(chuàng)新方法，逐漸探索推進(jìn)適合燕山地區(qū)人群、涵蓋生命全過(guò)程的服務(wù)方式。這種包含了嬰幼兒早期教育服務(wù)、青少期服務(wù)、育齡期服務(wù)、老齡期服務(wù)和特殊人群服務(wù)的生命全周期服務(wù)理念，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和地區(qū)群眾的認(rèn)可，取得了顯著的成績(jī)。目前，我們將通過(guò)與殘聯(lián)聯(lián)手建立兒童感統(tǒng)訓(xùn)練基地，填補(bǔ)燕山地區(qū)0-3歲嬰幼兒早期潛能開(kāi)發(fā)工作的空白，同時(shí)通過(guò)對(duì)社區(qū)計(jì)生專干進(jìn)行“兒童感覺(jué)統(tǒng)合問(wèn)題”專題培訓(xùn)，提高基層干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為今后做好社區(qū)優(yōu)勝優(yōu)育指導(dǎo)奠定基礎(chǔ)。我們將以此作為工作的突破口，全面促進(jìn)人口計(jì)生事業(yè)“全程服務(wù)”理念的落實(shí)，真正使“三敢”精神能以實(shí)踐為載體得到有效、全面的落實(shí)。

總之，敢于創(chuàng)新，不是一句空口白話，它離不開(kāi)平時(shí)工作中經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，需要我們用心的思考，充分發(fā)揮我們的智慧，真正的將我們自己的心踏實(shí)到工作中去，才能創(chuàng)新出對(duì)工作行之有效的思路和方法。

“三敢”精神無(wú)疑是能夠發(fā)揮切實(shí)的指導(dǎo)作用和督促作用的，作為計(jì)生部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，這次大討論活動(dòng)是一個(gè)契機(jī)，讓我又重新理清的頭腦和工作思路，對(duì)以前的工作和今后的工作都有了一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。不論在什么工作崗位，無(wú)論從事什么工作，工作時(shí)間長(zhǎng)了，難免會(huì)產(chǎn)生惰性，或缺少了最初的積極性，這時(shí)我們就需要發(fā)揮“敢負(fù)責(zé)”、“敢碰硬”、“敢創(chuàng)新”的精神來(lái)不斷提升自己的工作熱情和工作的主動(dòng)性。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻起到表率作用，要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好地區(qū)的計(jì)生工作，更時(shí)刻離不開(kāi)“三敢”精神。通過(guò)不斷反思，也給自己

敲響了警鐘，對(duì)如何增強(qiáng)內(nèi)部動(dòng)力，提升工作的積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)有了全新的認(rèn)識(shí)。

“三敢”精神互為基礎(chǔ)，互相促進(jìn)，三者缺一不可，它是我們工作的經(jīng)驗(yàn)，是智慧的結(jié)晶，也是我們今后工作的重要指航燈，特別是現(xiàn)階段，是“十二五”規(guī)劃的起步階段，是建設(shè)“三化兩區(qū)”的關(guān)鍵階段，是燕山發(fā)展的重要階段，我們更離不開(kāi)“三敢”精神。相信本次“三敢”精神的研討交流活動(dòng)，對(duì)廣大黨員干部都是一次精神的洗禮，作為其中一員，我會(huì)在今后的工作中，時(shí)刻秉承“三敢”精神，努力發(fā)揚(yáng)“三敢”精神，爭(zhēng)取做出新的工作實(shí)績(jī)，推動(dòng)地區(qū)計(jì)生工作的新發(fā)展。

2011年7月11日

第四篇：村三敢精神大討論活動(dòng)方案

***村“三敢”精神大討論活動(dòng)方案

為貫徹落實(shí)區(qū)委十屆十一次全會(huì)、全區(qū)加快現(xiàn)代化、****會(huì)議精神，進(jìn)一步增強(qiáng)鎮(zhèn)村干部的崗位責(zé)任意識(shí)，大力弘揚(yáng)“敢負(fù)責(zé)、敢作為、敢爭(zhēng)先”精神，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，推進(jìn)效能建設(shè)提升工作，現(xiàn)就我村實(shí)際情況，決定在全村開(kāi)展“三敢”精神大討論活動(dòng)，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹區(qū)委十屆十一次全會(huì)精神，通過(guò)學(xué)習(xí)討論、座談交流、履職承諾等形式，深刻領(lǐng)會(huì)“三敢”精神的內(nèi)涵，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，牢固樹(shù)立“執(zhí)行就是水平，落實(shí)就是能力”的理念，以“把事情辦到位”為核心，大力弘揚(yáng)“三敢”精神，爭(zhēng)當(dāng)“三在”干部，勇于擔(dān)責(zé)、勤于盡責(zé)、創(chuàng)新履職，推動(dòng)工作落實(shí)，增強(qiáng)引領(lǐng)力、執(zhí)行力和公信力，全面提升效能建設(shè)水平。

二、活動(dòng)對(duì)象

全體鎮(zhèn)村干部、黨員、村民組長(zhǎng)等。

三、方法步驟

大討論活動(dòng)從2月中旬開(kāi)始，共分四個(gè)階段：

（一）學(xué)習(xí)思考階段（2月中旬至3月上旬）。根據(jù)平東鎮(zhèn)制定的實(shí)施方案，結(jié)合本村實(shí)際，制定扎實(shí)可行的《“三敢”精神大討論活動(dòng)實(shí)施方案》。通過(guò)認(rèn)真閱讀《把事辦到位》、《責(zé)任比黃金更重要》、《你在為誰(shuí)工作》等書(shū)籍，深入學(xué)習(xí)區(qū)委***在全區(qū)加快現(xiàn)代化、建設(shè)新通州動(dòng)員會(huì)議上的講話精神，準(zhǔn)確把握書(shū)中要義和“三敢”精神內(nèi)涵，切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，深入思考如何弘揚(yáng)“三敢”精神，把自身崗位職責(zé)履行到位的工作思路和奮斗目標(biāo)，并積極撰寫(xiě)心得體會(huì)，踴躍向****政府網(wǎng)站、黨政信息網(wǎng)和***討論活動(dòng)專欄投稿。

（二）交流研討階段（3月中、下旬）。在認(rèn)真學(xué)習(xí)思考的基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展專題座談和交流研討等活動(dòng)，通過(guò)自己講、同事評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)等方式，互相啟發(fā)，集思廣益，開(kāi)闊視野，加深對(duì)“三敢”精神實(shí)質(zhì) 的理解，切實(shí)增強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)，并對(duì)照本鎮(zhèn)、本村居、本部門(mén)全年工作目標(biāo)，按照工作項(xiàng)目化，項(xiàng)目責(zé)任化，措施精細(xì)化的要求，細(xì)化分解責(zé)任，量化工作任務(wù)，進(jìn)一步明確自身崗位職責(zé)定位，明晰把事情辦到位的工作思路和履職盡責(zé)的工作標(biāo)準(zhǔn)。

（三）責(zé)任分解及承諾公示階段（4月上旬）。鞏固學(xué)習(xí)討論成果，結(jié)合自身崗位實(shí)際，深刻排查履行崗位職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并就如何弘揚(yáng)和實(shí)踐“三敢”精神，履職盡責(zé)把事情辦到位和完成全年工作目標(biāo)作出勤廉履職責(zé)任承諾。責(zé)任承諾書(shū)實(shí)行分級(jí)遞交公示制：村黨支部書(shū)記、大學(xué)生村干部向鎮(zhèn)黨委遞交責(zé)任承諾書(shū)，并在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和所在村公示。村其他干部向村黨總支書(shū)記遞交責(zé)任承諾書(shū)，并在所在村公示。對(duì)鎮(zhèn)村干部所承諾的崗位責(zé)任將列為年終績(jī)效和效能考核的重要內(nèi)容，對(duì)未能完成承諾內(nèi)容的將對(duì)照有關(guān)規(guī)定實(shí)行責(zé)任追究。

（四）踐行承諾階段（4月至12月）。全體鎮(zhèn)村干部要立足本職崗位，按照承諾認(rèn)真履職。年底，主要負(fù)責(zé)人踐諾情況將作為單位效能績(jī)效考評(píng)和個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，其他人員由本單位根據(jù)其踐諾情況進(jìn)行考評(píng)。

四、活動(dòng)要求

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平東村“三敢”精神大討論活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)組，***同志任組長(zhǎng)，***同志為副組長(zhǎng)，***同志為委員；下設(shè)辦公室主任為朱俊，成員為***。

（二）確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的覆蓋面

認(rèn)真按照實(shí)施方案組織村干部參加活動(dòng)。黨員、村民代表等參加活動(dòng)時(shí)其方式可以靈活多樣。

（三）建立群眾監(jiān)督評(píng)價(jià)制度

在開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)中，要廣泛征求群眾意見(jiàn)，把事關(guān)群眾切身利益和群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，作為“三敢”精神大討論活動(dòng)的重點(diǎn)問(wèn)題加以解決。要根據(jù)每個(gè)階段的具體任務(wù)和要求，組織部分群眾以各種方式參與有關(guān)活動(dòng)，接受群眾監(jiān)督和評(píng)判。

（四）營(yíng)造濃厚氛圍

通過(guò)懸掛標(biāo)語(yǔ)、橫幅制作宣傳欄等形式，大力宣傳開(kāi)展“三敢”精神大討論活動(dòng)的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，為“三敢”精神大討論活動(dòng)營(yíng)造良好氛圍。

（五）統(tǒng)籌兼顧，做到“兩不誤，兩促進(jìn)”

正確處理開(kāi)展“三敢”精神大討論活動(dòng)與做好本職工作的關(guān)系，把活動(dòng)的各項(xiàng)內(nèi)容融入到具體的各項(xiàng)工作中去，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

村民委員會(huì)

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第五篇：“三敢”精神學(xué)習(xí)討論體會(huì)

“三敢”精神學(xué)習(xí)討論體會(huì)

關(guān)于學(xué)習(xí)《劉偉書(shū)記在全區(qū)開(kāi)展“三敢”精神大討論活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話》的幾點(diǎn)體會(huì)。

這“三敢”精神蘊(yùn)藏豐富的內(nèi)涵，領(lǐng)導(dǎo)干部敢負(fù)責(zé)敢承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，這是必備的素質(zhì)。二是敢于硬碰硬，哪里有難事，專找難事辦，迎著矛盾上，解決矛盾就即膽略。三是敢于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，掌握新情況解決新問(wèn)題，這具有人的智慧。“三敢”就領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)、膽略、智慧的三要素。

敢負(fù)責(zé)，就是要敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。所謂“說(shuō)出去的話，潑出去的水”，在農(nóng)村工作中每一句話都代表著自己的責(zé)任，不斷加強(qiáng)責(zé)任感可以提升我們對(duì)工作的忠誠(chéng)度，也可以提高村民對(duì)自己的信任度，首問(wèn)負(fù)責(zé)制是一把雙刃劍，在工作中的負(fù)責(zé)可以確保把劍揮舞的輕松、實(shí)在、擲地有聲；反之就會(huì)傷到自己。責(zé)任是一個(gè)人與生俱來(lái)的使命，責(zé)任體現(xiàn)著一個(gè)人的人格魅力，敢于承擔(dān)責(zé)任，肩負(fù)使命的人不僅可以獲得更多的成功，同時(shí)也能贏得更多的信賴和尊重。責(zé)任是一種態(tài)度，能力有高低，而態(tài)度確可以決定能力的高低，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對(duì)村民負(fù)責(zé)，對(duì)同事負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)將會(huì)是自我提升的一個(gè)前提條件。說(shuō)了算，定了干，只說(shuō)不干，半點(diǎn)責(zé)任心都沒(méi)有。執(zhí)行就是水平，落實(shí)就是能力，要把心思放在干事業(yè)上，把精力放在抓落實(shí)中。作為村干部首先要帶頭干，要以自己的模范行動(dòng)和人格魅力帶動(dòng)影響身邊的人和整個(gè)團(tuán)隊(duì)；其次要盯得緊，也就是要抓落實(shí)。

敢碰硬，哪里有難事，專找難事辦，主動(dòng)往前沖，迎難而上。在

工作中需要有作為，才能讓自己立于不敗之地。作為有大小之分，但不管大小，作為始終是一把衡量工作績(jī)效的標(biāo)尺。學(xué)會(huì)作為需要作很多準(zhǔn)備工作，也可以理解為很多小的作為成就一個(gè)大的作為。比如在農(nóng)村工作中，很多的小事，能讓村民對(duì)你產(chǎn)生好感，聲望自然上升，聲望的上升將是成就大作為的先決條件。不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，敢于作為將是我一生需做的事情。

敢創(chuàng)新，最根本就是要做到真心實(shí)意幫助群眾排憂解難，要經(jīng)常深入田間地頭，深入群眾，掌握村情民意，真正了解村民的所需、所想。創(chuàng)新并不是高不可攀，說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，人無(wú)我有，人有我精，就是創(chuàng)新。爭(zhēng)先也是個(gè)態(tài)度，讓自己感知到時(shí)間的緊迫，讓自己有一種知識(shí)的匱乏感，在這兩種感覺(jué)中不斷提升自己的覺(jué)悟和素質(zhì)，與自己較上勁才是王道?！皠?chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂”，我們應(yīng)樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新的進(jìn)取意識(shí)。

對(duì)三敢精神的解讀讓我深刻認(rèn)識(shí)到自己還需要繼續(xù)努力，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，在工作中認(rèn)清自己的位置，在生活中不斷提升自己的修養(yǎng)，讓自己在工作中更有魄力，讓村民對(duì)自己更加信賴，讓領(lǐng)導(dǎo)更加放心。

發(fā)揚(yáng)“三敢”精神對(duì)于每名黨員來(lái)說(shuō)都具有很深的意義，他是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)秀光榮傳統(tǒng)，具有深遠(yuǎn)的歷史意義。對(duì)于現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，我們趕上了飛速發(fā)展的好年代，“三敢”精神也具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，所以對(duì)此次關(guān)于“三敢”精神的大討論，每名黨員都非常重視，態(tài)度積極，其目的就是提高工作落實(shí)能力，提高執(zhí)行力，把房山區(qū)的經(jīng)濟(jì)

搞上去，人民得到福祉，百姓安居樂(lè)業(yè)。

這次大討論重點(diǎn)解決三個(gè)問(wèn)題，取得兩方面的成效，三個(gè)問(wèn)題，一是觀念上解決“三怕”問(wèn)題，“三敢”對(duì)應(yīng)“三怕”，就是怕?lián)?zé)任，怕矛盾，怕違規(guī)。二是體制上解決“向前一步”的問(wèn)題。三是在作風(fēng)上解決一盯到底的問(wèn)題。兩方成效經(jīng)濟(jì)新跨越。鍛煉隊(duì)伍，通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，我們讀懂了劉偉書(shū)記發(fā)起大討論的目的和意義，我們要應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)工作中去，學(xué)以致用。我們對(duì)照“三敢”精神找差距，我想，在每個(gè)人，每名黨員身上都會(huì)有，比如“三怕”，比如創(chuàng)新，比如解決向前一步的問(wèn)題，工作中缺乏主動(dòng)性、建設(shè)性、前瞻性的東西。在“三敢”中敢于擔(dān)責(zé)任即擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)方面，有些黨員干部事情辦好皆大歡喜，事情出現(xiàn)困難，出了問(wèn)題避而遠(yuǎn)之，推卸責(zé)任等等普遍存在于日常工作中。

所以區(qū)政府提出發(fā)揚(yáng)“三敢 ”精神的講話，時(shí)時(shí)處處用“三敢”精神激勵(lì)自己，在工作中發(fā)揚(yáng)“三敢”精神，克服“三怕”思想，對(duì)工作積極主動(dòng)，關(guān)心大局，樹(shù)立大局意識(shí)，在日常的工作與各部門(mén)協(xié)調(diào)做到，都先向前一步，都搭把手，不搞本位主義，把事情辦快，辦好。這就是“三敢”的最終目的。

我決心在發(fā)揚(yáng)“三敢”大討論活動(dòng)中全力以赴參加活動(dòng)，實(shí)事求是說(shuō)真話、辦實(shí)事，從中受到教育，提高自身的工作落實(shí)能力，提高自己的執(zhí)行力。

通過(guò)這次大討論，我相信房山大環(huán)境將有所改觀，辦事效率會(huì)有很大提高，對(duì)我們的事業(yè)也將含有促進(jìn)作用。