第一篇：三敢精神學習體會

“三敢”精神學習體會

以改革創(chuàng)新的精神做好新時期的組織工作，是黨的十七大對組織部門提出的新要求，決定了組織部門干部隊伍自身建設既要在創(chuàng)新中發(fā)展，又要在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，從而不斷提高組工干部的業(yè)務能力和樹立良好的組工形象。因此，組織工作要求組工干部必須牢牢把握解放思想、與時俱進這個精髓，堅持把?敢想、敢闖、敢干?作為新時期組工干部的基本要求，不斷加大?三個強化?的落實力度，確保組織部門自身建設常抓不懈，常抓常新。

緊緊圍繞當前的各項中心工作，將活動的開展同重點工程、重點工作的推進相結合，同促進本地區(qū)的和諧穩(wěn)定相結合。在主題上，提出?大力弘揚‘三敢’精神，創(chuàng)先爭優(yōu)推動發(fā)展?。在目標上，著力解決三大問題，即：意識上的怕負責、怕碰硬、怕創(chuàng)新；作風上的工作漂浮、效能不高；創(chuàng)新上的視野不寬、辦法不多。

——強化學習意識，培育“敢想”思維。思想決定思路，思路決定出路，思想的僵化，導致發(fā)展缺乏生機與活力。作為新時期組織部門的組工干部，就要堅持解放思想，敢于否定自我，敢于破除固步自封、安穩(wěn)保守、消極畏難、按部就班等落后思想，與時俱進，加強學習，除了重點學習組織工作業(yè)務知識外，還要持之以恒學習新知識、新理論，不斷拓寬知識面，改善知識結構，不斷地實現(xiàn)認識再認識，實現(xiàn)思想的解放再解放，從而勇于打破常規(guī)的思維，培育舉一反三的順向思維，觸類旁通的多向思維，反其道而觀之的逆向思維，以提高對新形勢、新任務的認識能力和思想水平，做到認識問題有深度、謀劃問題有廣度、解決問題有力度。

——強化創(chuàng)新意識，發(fā)揚“敢闖”精神。創(chuàng)新是思想解放的起點和基礎，是思想解放最基本的實踐，解放思想的精髓和實質就是要勇于創(chuàng)新，就是想前人沒有想到的、干前人沒有干過的事。鄧小平同志曾說，?沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。?改革創(chuàng)新組織工作，沒有現(xiàn)成的路子可走，沒有現(xiàn)成的模式可遵循，只有靠探索、靠實踐。作為新時期的組工干部，要真正做到解放思想、與時俱進，就必須克服和糾正?創(chuàng)新不足，因循守舊?的思想觀念，做到先人一步，大膽嘗試與探索，勇于突破，發(fā)揚敢試敢闖的實踐精神，倡導創(chuàng)新發(fā)展之風，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新機制。要摒棄不適用的、陳舊的、落后的方法，注重總結，挖掘亮點，樹立典型，注重發(fā)揮典型的示范作用，根據(jù)工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，不斷用創(chuàng)新的思維和實踐去破解影響和制約組織工作發(fā)展及組工干部能力提升的突出問題。——強化務實意識，樹立“敢干”形象?！皩嵏膳d邦，空談誤國”。組織部門作為“黨員之家、干部之家、人才之家”，組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，在工作實踐中，就必須養(yǎng)成勤勉務實的工作作風，腳踏實地、埋頭苦干，把進取精神和務實態(tài)度結合起來，以求真的精神狠抓工作的落實，以務實的作風推動組織工作的發(fā)展。當前，就是要加強對基層調研的工作力度，使組工干部通過深入基層、深入實際、深入群眾中，通過調查研究進一步全面準確地掌握工作對象的思想動態(tài)、生活狀況，及時了解工作中的新經驗，出現(xiàn)的新情況、新問題及薄弱環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌兼顧地做好組織工作。同時，要把“群眾至上”作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，堅持聯(lián)系基層，服務群眾，傾聽民聲，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線解決，經驗在一線產生，切實做到常抓不懈，一抓到底，切實提高組織部門的工作效率和滿意度，樹立組工干部的“敢干”形象。（封忠鴻，郭乾）。

一、突出重點，加強黨員隊伍建設，為構建和諧社會提供根本保證

黨員是黨的細胞，是構建和諧社會的組織基礎。當前要做到“三個突出”，以適應和諧社會對黨員提出的新要求。(一)突出保持黨的先進性，不斷提高黨員思想政治素質。保持黨的先進性，最直接、最經常、最廣泛、最具體的是通過廣大黨員反映出來的。要堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝黨員。要把學習貫徹黨的十七大精神、省第十一次黨代會精神作為今后一個時期黨員學習教育的重要內容，認真制訂學習計劃。采取集中學習、個人自學、專題輔導、舉辦講座和短期培訓班、主題報告會、組建宣講團、知識競賽等靈活多樣的教育培訓形式，不斷提高廣大黨員黨的意識和思想政治素質，增強構建和諧社會意識，練就做好工作、服務群眾的過硬本領，真正成為團結帶領群眾發(fā)展先進生產力的生力軍、先進文化的傳播者、群眾利益的維護者、構建和諧社會的先鋒隊。

(二)突出提升發(fā)展黨員質量，不斷壯大黨員隊伍。嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展黨員工作。以建設一支素質優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊伍為目標，堅持發(fā)展黨員工作的學習培訓制、公示制、考察預審制、無記名票決制和責任追究制等制度，始終把發(fā)展黨員的質量放在首位，針對農村黨員年齡普遍偏大、后備干部缺乏，企業(yè)黨員數(shù)量少的實際，加大在農村年輕群體、致富能人，企業(yè)經營者、技術骨干和知識分子中發(fā)展黨員的力度，改善黨員隊伍的結構和分布，為黨員隊伍增添生機和活力。

(三)突出黨員教育管理，不斷提高黨員工作水平。堅持自我教育與集體教育相結合、經常性教育與適當?shù)募薪逃嘟Y合，根據(jù)不同行業(yè)、不同文化程度黨員的思想工作實際，加強對黨員進行科學文化知識和各種業(yè)務技能培訓，提高黨員做好本職工作、發(fā)揮先鋒模范作用的本領。通過實施黨員“安家工程”，建立流動黨員服務中心，公開流動黨員咨詢服務熱線電話，認真貫徹落實好流動黨員活動證制度，進一步強化對下崗職工黨員、離退休黨員和流動黨員的教育和管理。

二、營造環(huán)境，加強領導班子建設，為構建和諧社會提供高素質的干部隊伍

構建社會主義和諧社會，關鍵在人，關鍵在不斷培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)涞母咚刭|干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、清正為民的領導班子。

(一)營造“三個氛圍”，選好配強領導干部。一是要著力營造民主的選人氛圍，讓有本事的有舞臺。堅持“陽光操作”，把空缺職位、任職資格和條件、選拔方式和程序一起向社會公布，讓人民群眾享有充分的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；確立民主開放的選人用人觀，不斷拓寬民主渠道，讓群眾在更寬的領域、更深的層次上參與干部工作，讓有本事的都有施展才華的舞臺。二是要著力營造科學規(guī)范的用人氛圍，讓靠得住的有信心。按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不斷改革考察考核手段，改進政績分析方法，強化對實績考核結果的運用，嚴格民主推薦、考察預告、差額考察、任前公示等程序，加大常委會票決干部的力度，進一步拓展票決的范圍，真正把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔進各級領導班子，形成“有為才有位”的正確用人導向。三是要著力營造良好的干事氛圍，讓能干事的有動力。按照“真正重視、真情關懷、真心幫助”和“三個多加留心”的要求，對于長期扎根在基層一線、環(huán)境艱苦且做出積極貢獻的領導干部，著力解決工作生活中的實際困難和問題，符合任用條件的優(yōu)先提拔重用，全力營造寬松的工作環(huán)境，解除后顧之憂，真正做到環(huán)境留人、待遇留人、感情留人，形成人才輩出、各展其能、共建和諧的局面。

(二)做到“四個重視”，加強領導班子建設。一是要加強領導班子思想政治建設，重視思想和諧。堅持不懈地用政治理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把構建社會主義和諧社會作為一項重大任務，納入經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，列入重要議事日程，建立有效的領導機制和工作機制，緊密聯(lián)系實際，解決好黨的建設特別是領導班子思想政治建設中的實際問題，在推進構建和諧社會的各項工作中增強自覺性、減少盲目性、克服片面性。二是優(yōu)化班子結構，重視班子結構和諧。按照人盡其才、揚長避短、用當其位的要求，大力培養(yǎng)選拔有科學發(fā)展、和諧發(fā)展意識的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部，優(yōu)化領導班子結構，實現(xiàn)個體素質與群體結構在年齡、專業(yè)、知識、素質和性格氣質等方面的優(yōu)勢互補、資源共享，切實增強班子整體功能。三是堅持貫徹民主集中制原則，重視黨內和諧。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委議事決策的規(guī)則和程序，建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，堅持民主生活會制度，切實提高領導班子解決自身問題的能力，切實增強領導班子的團結和活力。四是轉變作風，重視黨群干群關系和諧。教育各級干部自覺堅持用立黨為公、執(zhí)政為民統(tǒng)領和諧社會建設，牢記“兩個務必”，帶頭三深入(深入基層、深入實際、深入人心)；自覺踐行社會主義榮辱觀，把心思和精力放在為民辦實事、讓老百姓得實惠上，放在抓落實、求實效上，真正做到為民、務實、清廉，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

(三)推行“三項制度”，加強黨風廉政建設。一是推行重要人事安排、重點工作、重大項目和大宗資金安排常委會議票決制，不斷將決策的民主化、科學化作為加強黨風廉政建設、充分發(fā)揚黨內民主的重要內容，堅持黨務、政務公開，積極推行普通黨員旁聽常委會制度，進一步落實黨員的知情權和監(jiān)督權，拓寬民情反饋渠道，增強決策的透明度。二是推行大項采購、車輛購置、外出考察申報審核審批制度。按照“節(jié)約有限資金、服務經濟發(fā)展”和理好財、管好事的基本原則，堅持反對鋪張浪費、享樂主義和奢靡之風，對大項采購、外出考察、公務配車等事項，要按照有關廉政制度審核審批，堅決杜絕超標準采購、高標準配車和借考察公費旅游的不良現(xiàn)象，樹立好清正廉潔的公仆形象。三是推行領導干部離任、任期經濟責任審計制度。按照《黨政領導干部離任、任其經濟責任審計辦法》的要求，圍繞腐敗易發(fā)多發(fā)領域及權、錢、人、事等重要部位和環(huán)節(jié)，堅持審計和調查相結合、帳內審核和帳外審核相結合、全面審計和重點審計相結合的辦法，突出對各級領導干部經濟指標完成情況、國有資產保管情況及廉潔自律情況的審計監(jiān)督，教育各級領導干部廉潔從政、潔身自好，從源頭上杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

三、創(chuàng)新機制，加強基層組織建設，為構建和諧社會提供堅實的組織保障

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。構建和諧社會，基層最關鍵。當前應抓好三個重點：

一是探索設置模式。在農村，積極探索在流動黨員集中地建立黨組織、在經濟社會發(fā)展重要環(huán)節(jié)建立黨組織和以行業(yè)協(xié)會為依托建立黨組織等新型黨組織設置模式，構建起以村黨組織為主體、產業(yè)黨支部為骨干、專業(yè)黨小組為基礎的新型組織體系；在社區(qū)，探索建成以社區(qū)黨組織為主干，以社區(qū)居民黨員小組、離退休干部職工黨員小組、住社區(qū)在職黨員小組、流動黨員小組為支干的社區(qū)黨員組織體系；在“兩新”組織，采取“單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建、多方聯(lián)建”等方式靈活設置黨組織，逐步擴大黨組織的覆蓋面。

二是完善管理方式。建立健全包括信息化手段在內的動態(tài)管理制度，探索對流動黨員、下崗職工黨員、農村無職黨員、離退休干部職工黨員等實施分類管理的機制。加大對生活困難黨員的扶助力度，持之以恒地開展技能幫扶、資金幫扶、生活幫扶工作。

三是豐富活動載體。圍繞建設社會主義新農村，深入開展 “旗幟工程”、“三培三帶”、黨員承諾制、無職黨員設崗定責等黨建載體活動，積極開展創(chuàng)建和諧機關、和諧村鎮(zhèn)、和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧校園等主題實踐活動，不斷創(chuàng)新基層黨組織活動方式，賦予“三級聯(lián)創(chuàng)”新的內涵，使基層黨組織活動的內容始終貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

第二篇：三敢精神學習體會

“三敢三拼”精神大討論心得體會

當前，全辦上下正在開展 “三敢三拼”精神大討論。通過學習，我深受教育，感觸頗深。我認為要想使工作更加精進，再上臺階，就必須把三敢精神落在工作實處，在黨工委行政的正確領導下，充分發(fā)揮自己的主動創(chuàng)造力。而要落實“三敢三拼”精神，就必須不斷提升自身領導素質與能力。

一是提升學習力。思想有多遠，行動才可能有多遠。只有真正把學習當回事的人，才會樂于學習，善于學習，學以致用。學習的內容很多，有經濟的、政治的、法律的，有新知識，新技能，有上級文件、領導講話。

二是提升落實力。說了算，定了干，只說不干，半點馬列主義都沒有。執(zhí)行就是水平，落實就是能力，要把心思放在干事業(yè)上，把精力放在抓落實中。要以自己的模范行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團隊。

三是提升創(chuàng)新力?！皠?chuàng)新是民族進步的靈魂”，我們應樹立開拓創(chuàng)新的進取意識，特別是要有創(chuàng)新的工作思維、創(chuàng)新的工作手段才能勝任社會的需要，才能更好地服務抓好自己主抓的工作。創(chuàng)新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識和堅持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創(chuàng)新型進步，就必須是多讀書加深知識底蘊，多思考找出好的方法。但是創(chuàng)新并

不是高不可攀，說簡單點，人無我有，人有我精，同樣是一種創(chuàng)新。

四是提升凝聚力。家和萬事興，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出影響力。團結不是一團和氣，是事業(yè)上的相互支持，工作上的拾遺補闕，性格上的兼容并蓄，是相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風格，求大同，存小異，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，遇事多溝通，多協(xié)商，多補臺，努力形成團結共事、心齊氣順的良好局面。

五是提升影響力。一個單位、一個部門的影響力是來自方方面面，有一個積少成多，積沙成塔的過程。首先要確立“有為有位、有位更有為”、“不是中心，服務中心，不是熱點，關注熱點”的工作理念，要有不甘落后、逆勢而為、“窮則思變”、敢于爭先的精神。一方面統(tǒng)一思想，一方面積極努力，用事實說話，靠實績取人。

2012年9月6日

第三篇：三敢精神學習體會

開展“三敢”精神大討論心得體會

當前，全區(qū)上下正在開展 “三敢”（敢負責、敢作為、敢爭先）精神大討論。通過學習《書記在全區(qū)開展“三敢”精神大討論活動動員大會上的講話》，我深受教育，感觸頗深。作為XX區(qū)綠辦副主任，我認為要想使XX綠化工作更加精進，再上臺階，為XX一區(qū)一城建設提供良好的生態(tài)環(huán)境保障，就必須把三敢精神落在工作實處，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，充分發(fā)揮自己的主動創(chuàng)造力。而要落實“三敢”精神，就必須不斷提升自身領導素質與能力，本人以為，提升以下“五力”尤為重要。

一是提升學習力。思想有多遠，行動才可能有多遠。只有真正把學習當回事的人，才會樂于學習，善于學習，學以致用。學習的內容很多，有經濟的、政治的、法律的，有新知識，新技能，有上級文件、領導講話，比如劉偉書記在講話中指出：“衡量“三敢”精神的根本標準，就是看是否符合全區(qū)人民的根本利益，是否有利于XX的發(fā)展大局……只要是體現(xiàn)世界城市要求的，符合“三化兩區(qū)”建設需要的，符合“一區(qū)一城”建設要求的，我們就要大力發(fā)揚“三敢”精神。凡是違反法律干事的，就不是發(fā)揚“三敢”精神，就不是創(chuàng)新?！弊鳛榫G化主管部門我們就應該具體想想，哪些工作我們是需要“三敢”精神作支撐的，如何創(chuàng)新、如何作

為，缺什么，補什么？學習的形式也很多，可以上網學，可以讀書學，可以向實踐學，也可以向群眾學。最根本的還要把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、攻堅克難的辦法、創(chuàng)先爭優(yōu)的良策。

二是提升落實力。說了算，定了干，只說不干，半點馬列主義都沒有。執(zhí)行就是水平，落實就是能力，要把心思放在干事業(yè)上，把精力放在抓落實中。作為部門領導首先要帶頭干，要以自己的模范行動和人格魅力帶動影響身邊的人和整個團隊；其次要盯得緊，也就是要抓落實。要經常到科室、到基層察實情、支實招、鼓實勁，還要通過監(jiān)督檢查，促進工作早落實、早見效。

三是提升創(chuàng)新力?！皠?chuàng)新是民族進步的靈魂”，我們應樹立開拓創(chuàng)新的進取意識，特別是要有創(chuàng)新的工作思維、創(chuàng)新的工作手段才能勝任社會的需要，才能更好地服務抓好自己主管的工作。創(chuàng)新是非常艱難的，必須要有豐厚的知識和堅持不懈的精神，要想不斷在工作中取得創(chuàng)新型進步，就必須是多讀書加深知識底蘊，多思考找出好的方法。但是創(chuàng)新并不是高不可攀，說簡單點，人無我有，人有我精，同樣是一種創(chuàng)新。

四是提升凝聚力。家和萬事興，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出影響力。團結不是一團和氣，是事業(yè)上的相互支持，工作上的拾遺補闕，性格上的兼容并蓄，是相互尊

重，相互信任，相互理解，相互支持，大事講原則，小事講風格，求大同，存小異，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，遇事多溝通，多協(xié)商，多補臺，努力形成團結共事、心齊氣順的良好局面。

五是提升影響力。一個單位、一個部門的影響力是來自方方面面，有一個積少成多，積沙成塔的過程，像我們糧食局這樣的弱勢部門要“冷中求熱”。首先要確立“有為有位、有位更有為”、“不是中心，服務中心，不是熱點，關注熱點”的工作理念，要有不甘落后、逆勢而為、“窮則思變”、敢于爭先的精神。一方面統(tǒng)一思想，一方面積極努力，用事實說話，靠實績取人。

第四篇：“三敢”精神學習體會

“三敢”精神學習體會

雅晗

在房山區(qū)開展的“三敢”精神大討論活動中，我單位召開了動員會，組織了集中學習，每名黨員干部都堅持自學，對照自己的本職工作，查找差距，制定整改措施，決心以工作實績自覺貫徹落實“三敢”精神?！叭摇本裰傅氖恰案矣谪撠煟矣谂鲇?，敢于創(chuàng)新”的新時代共產黨員必須具備的革命精神。通過這次學習“三敢”精神，我充分認識到一名共產黨員在改革開放的新時代中，要想進一步發(fā)揮黨員作用，進一步為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量就必須具有“三敢”精神；作為一名婦聯(lián)干部要想在自己的崗位上創(chuàng)優(yōu)爭先，取得更加優(yōu)異的成績也必須具有“三敢”精神。

一、敢于負責。

作為一名黨員職責就是全心全意為人民服務，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義國家，實現(xiàn)中華民族的偉大復興。從1921年至今，中國共產黨走過了可歌可泣的90年，艱苦卓絕的90年，輝煌壯麗的90年！值得一提的是，我黨在各個歷史時期都有一批女黨員女干部前仆后繼，做出了卓越的貢獻，如秋瑾、趙一曼、劉胡蘭、江姐。在今天，更有我們大義凜然的公安局長任長霞、房山區(qū)無私奉獻的女法官厲莉。作為一名新時期的婦女干部我感到非常驕傲和自豪，我要像革命先輩們學習，負起自己應負的責任。在日常工作中，緊緊圍繞黨的中心工作，急婦女所需，盡婦聯(lián)所能，發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶作用，真正為廣大婦女姐妹服好務。

二、敢于碰硬。

我認為婦聯(lián)工作中的“碰硬”就是敢于和侵害婦女兒童合法權益的行為做斗爭。女大學生就業(yè)門檻高問題、農村婦女的失地失業(yè)問題、農村兒童受教育問題等，我們要依靠組織的感召力，聯(lián)系全社會的力量，構建婦女兒童的維權體系，為受害者提供包括法律援助等多方面的幫助。婦女社會地位的提高和兒童的健康成長是一個社會文明進步的重要標志。

三、敢于創(chuàng)新。

婦聯(lián)組織是群眾組織，無權無錢，要想創(chuàng)新困難重重。但是我們不能因為有困難就得過且過，應付了事。我們必須看到隨著社會文明程度的提高，婦聯(lián)組織在構建和諧社會中一定會大有作為。要想創(chuàng)新婦聯(lián)工作，必須從以下幾個方面努力。首先要深入基層，開展調研工作，了解婦女姐妹的真正需求，千方百計為她們排憂解難。二是拓寬婦聯(lián)工作渠道，構建社會維權網絡，緊密聯(lián)系公、檢、法、司、民政、社保等部門，切實維護婦女兒童的合法權益。三是堅持一手抓維權一手抓發(fā)展，引導廣大婦女積極參與地區(qū)經濟建設、社會活動，并為她們提供力所能及的幫助。解決好就業(yè)問題，促進婦女的經濟獨立，是提高婦女社會地位的大事?？梢愿鶕?jù)婦女的就業(yè)愿望和需求，開辦免費培訓班，通過小額貸款等形式幫助婦女啟動就業(yè)項目，并且隨時關注她們的發(fā)展，盡可能幫助解決在創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的新問題。

總之，作為一名共產黨員，我們要在實際工作中踐行“三敢”精神，敢于負責、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新，與時俱進，為黨旗增光添彩！

第五篇：部長-三敢精神學習體會

“三敢”精神學習體會

近期市委書記劉淇通知多次強調的“三敢”精神，讓我充分認識到一名組工干部在改革開放的新時代中，要想更好發(fā)揮作用，進一步為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量，要堅持把“三敢”精神，即：敢于負責、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新，作為新時期組工干部的基本要求，更要把“三敢”精神的宗旨落實到實際工作當中去，以確保日后組織部門各項工作的順利進行。

一、跨越發(fā)展的新階段 — 敢于負責

青龍湖鎮(zhèn)的事業(yè)正在鵬速發(fā)展，各種情況的變化時刻考驗著黨的執(zhí)政能力，領導干部必須負責任、有擔當，才能經得起考驗、扛得住困難、過得去難關。而組工干部作為選干部、管干部的干部，擔負著為黨和人民把好用人關的神圣職責，就更要敢于負責、勇于擔當，并且要認真負責、謹慎擔當。有人常常認為，工作的責任心就是完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份工資。其實不然，責任是一個人與生俱來的使命，責任體現(xiàn)著一個人的人格魅力，而責任心有著比一個人的能力和水平更原始、更重要的內涵，是一個人干好各項工作的基本素質，也是一個人健康成長的基本要素。從組工干部的角度來說，就是要在用人問題上，一定要有堅強的黨性，敢于說真話，說公道話，敢于排除各種不正 之風的干擾；要有政治家的鑒別力和敏銳性，能準確地推薦干部，公正地評價干部，合理地使用干部。許多地方的實踐告訴我們，選準一個人，就能搞活一方經濟，帶富一方群眾。所以，組工干部必須有強烈的責任意識，努力為經濟建設和社會發(fā)展多選有用可用之人。充分認識到組織工作無小事，要堅決克服那種對工作不負責任，漫不經心，粗枝大葉，馬虎從事的現(xiàn)象，做到兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、完成好每一項任務，不辜負黨和人民的期望。

二、快速發(fā)展的新形勢 — 敢于碰硬

組工干部是組織工作的組織者、推動者和實踐者，做好新形勢下的組織工作，就要求組工干部切實把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，在組織工作方方面面較真叫板，弘揚求真務實的精神，大膽謀事、干事，敢于碰硬，敢于攻堅克難，不回避矛盾，不畏懼困難，敢啃“硬骨頭”；并要克服滿足現(xiàn)狀、患得患失、畏難發(fā)愁的消極情緒，打破思維禁錮，做到敢思敢想、敢試敢闖、敢做敢當，大事主動干，難事?lián)屩鴵?。組織工作任務重、責任大，組工干部的一言一行、一舉一動，社會都很關注。組工干部必須要牢固樹立“組織工作無小事、細節(jié)決定成敗”的意識，養(yǎng)成嚴謹細致的作風，把小事做細，細事做精，并要主動研究組織工作的新情況、新問題，科學把握組織工作的重點、難點、熱點、焦點問題，尤其是對于 那些基層和群眾關注的事情，要處處留心，時時細心，事事精心，認真辦好。

當前，京石二通道建設、紅酒產業(yè)發(fā)展和中心區(qū)開發(fā)是青龍湖鎮(zhèn)的重點和中心工作，拆遷拆違、土地流轉等成為現(xiàn)階段工作的難題，這就要求組工干部要深入基層、深入實際、深入群眾中去，通過調查研究進一步全面準確地掌握工作對象的思想動態(tài)、生活狀況，及時了解工作中的新經驗，出現(xiàn)的新情況、新問題及薄弱環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌兼顧地做好組織工作。同時，要把“群眾至上”作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，堅持聯(lián)系基層，服務群眾，傾聽民聲，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)，矛盾在一線解決，經驗在一線產生，切實做到常抓不懈，一抓到底，切實提高組織部門的工作效率和滿意度，樹立組工干部的“敢于碰硬”形象。

三、科學發(fā)展的新局面 — 敢于創(chuàng)新

創(chuàng)新是思想解放的起點和基礎，是思想解放最基本的實踐，解放思想的精髓和實質就是要勇于創(chuàng)新，就是想前人沒有想到的、干前人沒有干過的事。鄧小平同志曾說，“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)?！备母飫?chuàng)新組織工作，沒有現(xiàn)成的路子可走，沒有現(xiàn)成的模式可遵循，只有靠探索、靠實踐。作為新時期的組工干 部，要真正做到解放思想、與時俱進，就必須克服和糾正創(chuàng)新上的視野不寬、創(chuàng)新不足、思想守舊，做到先人一步，大膽嘗試與探索，勇于突破，發(fā)揚敢試敢闖的實踐精神，倡導創(chuàng)新發(fā)展之風，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新機制。要摒棄不適用的、陳舊的、落后的方法，注重總結，挖掘亮點，樹立典型，注重發(fā)揮典型的示范作用，根據(jù)工作實際，創(chuàng)造性地開展工作，不斷用創(chuàng)新的思維和實踐去破解影響和制約組織工作發(fā)展及組工干部能力提升的突出問題。

目前，青龍湖鎮(zhèn)已經進入跨越發(fā)展的新階段，作為組工干部，要時時處處用“三敢”精神激勵自己，在工作中發(fā)揚“三敢”精神，在生活中不斷提升自己的修養(yǎng)，讓自己在工作中更有魄力，讓村民對自己更加信賴，讓領導更加放心。

2011-07-25 4