第一篇：公司會議學習體會心得

公司會議心得體會

兩天的行政流程大改造會議終于落下帷幕了，但這對我們來說才剛剛開始，更多的挑戰(zhàn)更多的機遇在等著我們，我們唯有用心學習，用心實踐方能從中吸取經(jīng)驗跟教訓。

對于一個剛剛畢業(yè)，可以說是毫無工作經(jīng)驗的我來說，來到大友富工作學習到了很多東西。還記得第一天來面試的時候，看到大友富的同事各個都很熱情，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛肯定很融洽。但當這里的行政小張跟夏總跟我說了句話“我們這里的工作節(jié)奏很快，事情很多，每天都忙碌”的時候，當時心里有點小擔心，怕怕的，但是還是告訴自己沒有經(jīng)歷沒有做過怎么知道自己不行，所以當時就做了個決定我要努力做好這份工作。

開始投入這份工作時，慢慢的發(fā)現(xiàn)了自己好多的不足，很多的事情都不能夠做到上級想要的，不能達到上級的要求，還記得第一次做周報時出現(xiàn)了很多錯誤，還因為這個李總專門給我們行政上了一課。當時體會頗深，進而周報的準確度也慢慢的隨之提升。

再還沒開這個行政流程大改造會議之前，感覺自己整天忙忙碌碌，好像做事也沒什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什么辦法來解決。但是經(jīng)過李總給我們分析，大家一起討論一起梳理解決后，發(fā)現(xiàn)自己欠缺的太多太多。

在售后這個方面，可以說是一點經(jīng)驗都沒的我，剛剛進入這個工作，感覺自己就像一只無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經(jīng)過李總細心的幫我們分析梳理程序后，清楚了很多，也告訴自己要好好努力，盡量做好最好。希望在售后這方面學習到更多的知識。

能夠來到大友富工作我感動很榮幸，很感謝李總愿意花那么多的時間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。大友富是一個會發(fā)掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富會是你展現(xiàn)能力的一個很好的平臺。

通過這次會議我發(fā)現(xiàn)自己平時做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到問題要學會換方式溝通，換方式思考，解決工作中存在的問題。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜負李總精心為我們安排的這次會議，盡量把事情做好。沒有最好只有更好。

公司會議心得體會（2）：

通過對XX年工作會議兩個文件的學習，張文江總裁就XX年工作做了簡要回顧，并就未來三年發(fā)展戰(zhàn)略特別是XX年的工作進行了安排部署；徐升書記就XX黨委工作做了簡要回顧和XX年黨委工作講了幾點意見。

通過學習行使我深刻認識到XX年，集團領導團隊團結(jié)和帶領全體員工，全力加快發(fā)展建設，努力擴大經(jīng)營成果，搶抓機遇，埋頭苦干，各方面工作再上新臺階，張文江總裁在簡要回顧和充分肯定集團XX年成績、認真分析集團“xxx”面臨的形勢與戰(zhàn)略任務的同時，著重就未來集團三年發(fā)展戰(zhàn)略特別是XX年的工作進行了安排部署。XX年工作的指導思想是：以“xxxx”重要思想和xx屆五中全會、中央及自治區(qū)經(jīng)濟工作會議精神為指導，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)纜全局，緊緊圍繞加快發(fā)展建設和擴大經(jīng)營成果兩條主線，以提高經(jīng)濟效益和員工生活質(zhì)量為目標，推進戰(zhàn)略管理，深化內(nèi)部改革，加快企業(yè)發(fā)展，搶抓機遇，埋頭苦干，為實施三年發(fā)展戰(zhàn)略和“xxx”規(guī)劃開好局、起好步。他強調(diào)，明年的任務非常繁重，必須重點抓好九個方面的工作：一是堅持發(fā)展是第一要務，加快項目建設，保持良好的發(fā)展勢頭；二是堅持“五句話”原則，大力調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，加快增長方式轉(zhuǎn)變，提高經(jīng)營效益和質(zhì)量；三是進一步轉(zhuǎn)變管理方式，提高綜合管理水平，增強管理效力；四是實施安全管理戰(zhàn)略，打牢安全生產(chǎn)根基，努力構(gòu)建本質(zhì)安全型礦山；五是增強技術創(chuàng)新能力，推動技術進步，提升競爭能力；六是繼續(xù)深化內(nèi)部改革，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高運行效率；七是加大人才引進和培訓力度，建立員工成才導向機制，提高員工隊伍素質(zhì)；八是堅持以人為本的經(jīng)營指導思想，著力提高員工生活質(zhì)量；九是加強企業(yè)文化建設。

徐升書記在回顧和肯定XX年集團黨委工作的同時，著重就XX年集團黨委工作進行了安排。指導思想是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以貫徹落實黨的xx屆五中全會、中央經(jīng)濟工作會議、自治區(qū)黨委九屆十二次全體(擴大)會議和自治區(qū)經(jīng)濟工作會議精神為動力，堅持以人為本，把握科學發(fā)展觀，按照深化改革、加快發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)定大局的方針，以“加快發(fā)展建設、擴大經(jīng)營成果、提高員工生活質(zhì)量”為主線，大力提升黨建工作、思想政治工作、精神文明建設工作的質(zhì)量和效果，保護好、引導好、發(fā)揮好各方面的積極性，為強力推進戰(zhàn)略管理，全面完成XX年的各項目標任務，打好xxx規(guī)劃第一仗，加速寧東能源化工基地建設步伐，建設文明、×××、和諧礦區(qū)，提供強有力的思想、組織和作風保證，全面推進集團“三個文明”建設健康協(xié)調(diào)發(fā)展。工作目標和主要任務是：實施“五個一”工程，即營造一種新氛圍、創(chuàng)建一套新機制、開創(chuàng)一個新局面、形成一種新格局、走出一條新路子。強化“三項建設”，即強化領導班子、黨員隊伍和員工隊伍建設。提供“三個保證”，即提供強有力的思想保證、組織保證和作風保證。

重點抓好六項工作，即把學習貫徹xx屆五中全會精神引向深入，為實現(xiàn)集團跨越式發(fā)展提供堅實的思想基礎；進一步鞏固擴大先進性教育成果，健全完善永葆黨的先進性的長效機制；圍繞中心工作，進一步加強和改進黨的建設，為集團改革發(fā)展提供堅強的組織保證和人才保證；創(chuàng)新宣傳思想政治工作和精神文明建設，努力構(gòu)建文明、×××、和諧的一流礦區(qū)；抓好黨建帶工帶團建，充分發(fā)揮好群眾組織的作用；黨政工團齊抓共管，做好工作，加速發(fā)展，堅決打好“xxx”發(fā)展規(guī)劃第一仗。

第二篇：公司半年會議學習體會

深入領會改革與創(chuàng)新精神，踏實勤勉精于本職工作

——記公司半年工作會議講話學習體會

在2013年公司半年工作會議上，總公司的劉書記和郝經(jīng)理做了十分重要的講話。兩位領導講話深刻而全面，從宏觀到微觀、從集體到個人，就扎實推進本公司當前工作，切實做好、做大、做強企業(yè)發(fā)表了極為精彩的講話?？傮w來看，講話內(nèi)容首先十分強調(diào)對本公司當前發(fā)展情況的分析與定位，指出我們公司目前面臨的機遇與挑戰(zhàn)，明確了下階段工作推進的方向。以此為前提，對整個公司未來的工作進行了全面的動員，具體來看主要集中在：順應我國社會經(jīng)濟發(fā)展的潮流，響應黨中央提出不斷推進改革與創(chuàng)新精神在推動經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，銳意進取，敢為人先，將改革與創(chuàng)新的理念貫徹到公司運營過程的方方面面。尤其是進一步完善落實公司體制改革，將企業(yè)精神和企業(yè)的管理模式真真切切融入到公司的“骨髓”中，特別就公司治理結(jié)構(gòu)，具體的管理制度和財務制度等科學完善提出了具體的要求，提高公司的核心競爭力。同樣十分重要的公司業(yè)務與技術層面也需要大膽地進行創(chuàng)新與改革，“打鐵還需自身硬”，打造公司競爭新優(yōu)勢。特別是劉書記結(jié)合加強黨組織的工作方面，提出了一系列真知灼見。

聆聽兩位領導的講話，對我而言具有非凡的啟發(fā)意義。通過對以上內(nèi)容的認真領會與總結(jié)，一方面對于公司未來發(fā)展更加充滿了信心，另一方面也對充分認識自己下一階段的工作具有重要意義，在感受到自己擔負的壓力之余，更多的是對未來工作有了更為明確的努力方向。總的體會與感受主要分為以下幾個方面： 第一、對自身崗位需要有更加清晰地定位，增強自我競爭意識。

這種定位首先是來自于對公司性質(zhì)、當前發(fā)展現(xiàn)狀的充分認識，充滿憂患意識和奮發(fā)精神。特別是需要及時地轉(zhuǎn)變工作的理念與模式，適應在將自己定義為激烈的市場競爭環(huán)境中服務行業(yè)公司的一員，把競爭意識和服務意識充分貫徹到底，保持艱苦奮斗的作風，將這樣的工作精神與工作態(tài)度付諸于每一項工作之中。

第二、將改革與創(chuàng)新精神呈現(xiàn)在自身業(yè)務之中，提高工作硬本領。

就我本人而言主要從事著部分工程規(guī)劃工作，而這一領域的工作要求正是從業(yè)者具備不斷創(chuàng)新的精神和能力。首先是需要具備在領域內(nèi)創(chuàng)新的精神，而這種精神來自對自己的高標準、嚴要求，來自企業(yè)內(nèi)部營造的創(chuàng)新文化，來自內(nèi)部員工良性的工作競爭機制。同時我也深刻地認識到僅僅有創(chuàng)新的精神還不行，需要進一步將這種精神落實到提高完善本職工作的完成質(zhì)量與水平，培養(yǎng)個人創(chuàng)新的能力。具體而言，在能夠按照要求完成工作任務的基礎之上，尚需要向“良好”中求“優(yōu)秀”，在“平凡”中尋“突破”，找準自己努力的創(chuàng)新點，在刻苦鉆研理論知識的基礎上，大膽實踐，注重向領導請教、向技術強人學習，增強自己團結(jié)學習能力。

第三、培養(yǎng)自身的使命感與責任感，努力實現(xiàn)自己的工作的價值。

在認識自己工作的平凡性，保持戒驕戒躁的同時，也需要認識到整個公司為社會提供服務的重要性。認識到自己工作對于豐富人民百姓日常生活內(nèi)容，讓人們共享社會發(fā)展偉大成果的積極意義。培養(yǎng)起崇高的使命感與責任感，并將這種使命感與責任感真正轉(zhuǎn)換成不斷提高自身工作能力、服務水平的內(nèi)在動力。在平凡的工作崗位上爭取不平凡的業(yè)績，充分實現(xiàn)人的社會價值的與個人價值的統(tǒng)一。

通過這樣一次很好的學習機會，使我更好地認識到自己的工作崗位，認識到當前自己所應該努力完善和提高的不足之處。尤其是真真切切學習領會到改革與創(chuàng)新的精神以及工作理念在不斷推進我們公司向前發(fā)展過程中的重要作用?；貧w到個人在公司中的角色，通過這樣一次的講話的學習，我會更加踏實勤勉精于本職工作，爭取更大進步與成績。

第三篇：公司規(guī)章制度學習體會心得

學習心得體會

“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。

通過2014年5月10日下午，劉主任的組織下進行公司制度，流程的認真學習，我總結(jié)了以下幾點心得。

一、端正學習心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二、端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì)，增強個人的榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。

三、從我做起，從小事做起。員工必須從我做起，從小事做起，認真履行，公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發(fā)展。

學習時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進步、成長。所以，在今后的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

xxx

2011年5月11日

第四篇：會議學習體會

學習《張峻董事長在2012年生命保險系統(tǒng)計劃預

算工作會議上的講話》心得體會

2012生命保險系統(tǒng)計劃預算工作會議于2011年12月26-27日在深圳隆重召開，張峻董事長在會議上做了重要講話。張峻董事長的講話主要從第三屆董事會以來的工作回顧、2011年經(jīng)營基本情況、當前面臨的形式和中心任務、第四屆董事會工作思路及2012年主要工作安排五個方面闡述了生命人壽過去的發(fā)展歷程并部署了今后一段時期的各項工作。

通過認真學習“董事長講話”的精神后，我們對自己的工作有了更加深刻的認識，我的學習體會是------“務實”?；蛟S這個詞甚為普通，但我認為它是我們最基層的員工在學習了講話精神之后，具體執(zhí)行的重要關鍵詞。

首先，實干要有一個明確的價值定位。否則實干就會顯得盲目空泛。衡量企業(yè)實力的最佳標準是價值，價值提升是公司的目標和長遠發(fā)展的基礎。在生命人壽，無論是中高級管理人員還是普通基層員工，都必須認同生命人壽的價值觀。董事長在講話中提出，我們共同的價值觀體現(xiàn)在三個方面：第一、核心價值觀；第二、主要的經(jīng)營價值觀；第三、核心競爭力。這三個方面構(gòu)成了生命人壽對每個員工的價值衡量體系。因為公司的價值觀決定了我們是一個利益共同體，只有當我們都具有相同的價值取向，才能有形成強有力的、具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊，才能敬業(yè)守責、講求效率，切實將公司的事當做自己的事來做。這需要的就

是我們的實干精神。

其次，實干也并非意味著固步自封，不能創(chuàng)新。董事長在講話中談到，生命人壽要加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，加快集團化建設，加快制度體系優(yōu)化，加快競爭力提升。企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力來自于不斷創(chuàng)新，而創(chuàng)新能力已逐漸成為公司的發(fā)展特點和競爭優(yōu)勢。公司今后三年的發(fā)展策略是“做實--做優(yōu)—做強”，要做優(yōu)做強，必須擁有更多的客戶，占領更大的市場，開辟更新的領域，找到更有效的業(yè)務增長點。這本身就蘊含了強烈的創(chuàng)新精神。這更加需要生命人的實干和創(chuàng)新精神。因為每個員工在努力做好自己的本職工作的前提下，都應該結(jié)合自己的工作情況總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中不斷推進體制機制創(chuàng)新、不斷推進發(fā)展模式創(chuàng)新、不斷推進技術創(chuàng)新、不斷推進管理創(chuàng)新，通過各方面的改革創(chuàng)新，提升自身綜合能力，實現(xiàn)一專多能，為提高生命人壽在保險市場的品牌形象和競爭力，貢獻自己應盡的責任和力量。

今天，我有幸成為生命人壽的一員，并在這里得到教育、不斷成長，除了要有一顆感恩的心，更應該以飽滿的工作熱情、誠實守信的工作原則、專業(yè)高效的工作態(tài)度為公司服務，攜手提升生命價值！

第五篇：學習體會心得

學習馬俊欣校友先進事跡的心得體會

馬俊欣是河南省平頂山市郟縣人民檢察院檢察員。山東大學法律系1983級校友。2011山東大學十大杰出校友。1987年畢業(yè)前夕在一次體育鍛煉中不慎摔傷造成頸椎骨折，經(jīng)學校全力搶救，盡管保住了生命，但還是落下了左手左腿癱瘓的后遺癥。畢業(yè)后被分配到郟縣檢察院，從檢25年，馬俊欣面對命運頑強不屈，克服常人難以想象的困難，始終牢記宗旨，嚴于律己，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，在平凡的崗位上追求著崇高，做出了不平凡的業(yè)績，被媒體譽為中國的“保爾”。2011年，平頂山市人民檢察院在全系統(tǒng)開展了向馬俊欣學習的活動，2012年2月6日《人民日報》頭版頭條報道了校友馬俊欣的事跡。

作為當代大學生，我們應該認真學習馬俊欣校友的先進事跡，向他看齊。我們應該不僅關注專業(yè)知識的學習，同時重視自身人格體系的培育，努力成為“基礎扎實又勇于創(chuàng)新，作風樸實又善于溝通，做事踏實又勤于進取”的全面發(fā)展人才。馬俊欣校友搏擊命運，銳意進取，面對沉重打擊不放棄信念；扎根基層，愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上始終如一，做出不平凡的業(yè)績；他的堅韌頑強的優(yōu)秀品格和淡泊名利的人生境界值得我們以之為榜樣并向其學習。我們不但學習他，勤奮好學、善于鉆研，不甘守舊，銳意進取，并且還要學習他淡泊名利、默默奉獻、甘為人梯 的高尚情操?？赐晁氖论E我感動了：身體上他是殘疾的，用僅能靠感覺遲鈍的右側(cè)身體帶動無知覺的左側(cè)身體行動，堅持每天早上七點半出現(xiàn)在自己的工作崗位上默默無聞、無 怨無悔。我們就是要學習他這種幾十年如一日的忠于職守、忠誠于黨和人民、服務于人民群眾的崇高質(zhì)，學習他一生都獻身于黨的事業(yè)。他在 我們的眼中是名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，更是我們心中的英雄。我們都將以他的光輝形象和先進事跡激勵自己，轉(zhuǎn)化為直接而 巨大的工作動力，落實到我們的學習和工作之中。扎扎實實，勤勤懇懇，腳踏實地的為祖國繁榮，社會的和諧貢獻出自己全部的智慧和力量。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和 利益觀，刻苦學習，不斷創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)，永遠用黨員的標 準嚴格要求自己，自覺加強黨性修養(yǎng)，自覺實踐黨的宗旨，努力讓自己成為一個對他人、對社會有用的人。