第一篇：調(diào)查計劃調(diào)查步驟

調(diào)查時間：2014年10月8日—2014年12月27日 調(diào)查課題：西鄉(xiāng)縣第三中學(xué)七年級語文教學(xué)現(xiàn)狀調(diào)查

調(diào)查對象：西鄉(xiāng)縣第三中學(xué)七年級學(xué)生及其從事七年級語文教學(xué)活動的資深教師 調(diào)查方式：問卷、訪問

一、調(diào)查目的

通過對西鄉(xiāng)縣第三中學(xué)七年級語文教學(xué)現(xiàn)狀的調(diào)查研究，其調(diào)查結(jié)果和結(jié)論在一定程度上可作為當(dāng)前七年級語文課程與教學(xué)進一步深化改革的理論依據(jù)。力爭為西鄉(xiāng)縣第三中學(xué)語文課程與教材的進一步深化改革提出建議。同時促進西鄉(xiāng)三中教師專業(yè)化成長和語文教師隊伍的整體建設(shè)，更好地改進西鄉(xiāng)三中語文教學(xué)工作，提高初中語文教學(xué)的質(zhì)量，以促進西鄉(xiāng)縣第三中學(xué)七年級語文新課改順利實施。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生這為自身今后的教育活動能提供有效的教育經(jīng)驗，能夠使得自身更好的適應(yīng)中學(xué)的教育教學(xué)活動。學(xué)校學(xué)到的東西書本上的東西大多都是死的，應(yīng)該怎么樣把它運用到實踐當(dāng)中呢？這也是我開展這樣一個調(diào)查活動的真正目的，在教育教學(xué)活動中應(yīng)努力做到理論與實踐相結(jié)合。再次，我希望能夠通過這樣的一個調(diào)查能夠讓我自身更加的熟悉中學(xué)語文的教育教學(xué)活動。

二、調(diào)查單位

西鄉(xiāng)縣第三中學(xué)，西鄉(xiāng)縣第三中學(xué)創(chuàng)建于1979年，原位于縣城名勝金牛東側(cè)，2013年8月遷址西關(guān)街63號，是一所縣直屬初級中學(xué)。學(xué)校占地17258.7㎡，校舍建筑面積16465㎡，校園綠化面積4600㎡，運動場面積6200㎡。現(xiàn)有36個教學(xué)班，學(xué)生1948人，教職工123人，專任教師103人，教師學(xué)歷達標(biāo)率100%。近年來涌現(xiàn)出省級先進個人2人，省級教學(xué)能手3人，市級優(yōu)秀教師17人，市級名師3人，縣級名師17人，縣教學(xué)能手6人。形成了一支以中青年教師為主體的敬業(yè)愛崗、素質(zhì)優(yōu)良的骨干教師隊伍

三、調(diào)查過程

1、學(xué)生方面

（1）設(shè)計問卷調(diào)查表

參考網(wǎng)上的搜到的語文調(diào)查問卷。分五個調(diào)查內(nèi)容，分別是學(xué)生學(xué)習(xí)語文的興趣，學(xué)習(xí)語文的態(tài)度，教學(xué)方式，多媒體與傳統(tǒng)教學(xué)，實驗教學(xué)。問卷編制有一定的科學(xué)依據(jù)。

（2）發(fā)放問卷調(diào)查

這此調(diào)查的時間為2014年12月，調(diào)查的對象是西鄉(xiāng)縣中學(xué)七年級的學(xué)生。調(diào)查共發(fā)放問卷200份?；厥諉柧?90份，其中有效問卷185份，有效率92.5%，屬于理想的高效樣本數(shù)。通過內(nèi)容歸納和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對中學(xué)語文教學(xué)現(xiàn)狀分析，為準(zhǔn)確地把握當(dāng)前中學(xué)生的學(xué)習(xí)心理動向，深化教學(xué)改革，加強教育教學(xué)的針對性，提高教育教學(xué)的實效性，落實新課改，提供客觀依據(jù)。

2、教師方面

（1）聽資深老教師的課

（2）訪問資深老教師

四、調(diào)查結(jié)果分析(總結(jié)調(diào)查情況，寫調(diào)查報告)

1、總結(jié)調(diào)查情況

2、反思調(diào)查結(jié)果

3、寫調(diào)查報告

第二篇：實施培訓(xùn)調(diào)查主要步驟

實施培訓(xùn)調(diào)查主要步驟

1、提出培訓(xùn)需求動意或愿望

2、調(diào)查、申報、匯總需求動意

3、分析培訓(xùn)需求，分析培訓(xùn)需求要關(guān)注受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀、員工存在的問題及員工的期望和真實想法。

第三篇：調(diào)查計劃

調(diào)查背景：女褲行業(yè)作為一個從女裝行業(yè)分出來的一個子類，由于市場容量巨大，近幾年越來越受到業(yè)界的關(guān)注。目前，中國已經(jīng)形成了以廣州、鄭州為中心的兩個女褲產(chǎn)業(yè)集群地，并且崛起了一批具有區(qū)域強勢的企業(yè)和品牌。鄭州女褲經(jīng)歷了起步期、發(fā)展期、爆發(fā)期和調(diào)整期四個時期，從經(jīng)過幾年的發(fā)展，伴隨著鄭州銀基商圈的日漸成熟，到目前已經(jīng)形成影響中國的“中國女褲看鄭州”的豫派服裝行業(yè)。

調(diào)研目的分析方法：

1、了解鄭州地區(qū)女褲的發(fā)展過程和現(xiàn)狀

2、預(yù)測鄭州女褲的發(fā)展趨勢

3、相應(yīng)消費者對女褲的消費行為及訴求

調(diào)查內(nèi)容

1、鄭州十大女褲品牌的發(fā)展和現(xiàn)狀

2、鄭州女褲的款式和價格等

3、鄭州地區(qū)女褲消費者消費行為以及消費訴求

調(diào)查方法

1、二手資料

2、商場實體店調(diào)研、觀察法和訪問法

3、調(diào)查問卷

調(diào)查步驟和時間安排

1、總體方案論證，初步設(shè)計出調(diào)查問卷

2、搜集二手資料

3、確立項目，完成問卷修改和制作

4、進行實地調(diào)查

5、統(tǒng)計調(diào)查資料、分析調(diào)查結(jié)果、撰寫調(diào)查報告

1---3一天4兩天5一天

第四篇：事故調(diào)查的基本步驟

事故調(diào)查和火災(zāi)事故現(xiàn)場勘查論文

有了充分的準(zhǔn)備，可以說是在事故調(diào)查工作中開了一個好頭，為開始事故調(diào)查過程奠定了良好的基礎(chǔ)。實施事故調(diào)查是事故調(diào)查工作的主要內(nèi)容。一般的事故調(diào)查的基本步驟包括現(xiàn)場處理、現(xiàn)場勘查、物證收集、認(rèn)證問詢等主要工作。由于這些工作時間性極強，有些信息、證據(jù)是隨時間的推移而逐步消亡的，有些信息則有著極大的不可重復(fù)性，因而對于事故調(diào)查人員來講，實施調(diào)查過程的速度和準(zhǔn)確性顯得更為重要。只有把握住每一個調(diào)查環(huán)節(jié)的中心工作，才能使事故調(diào)查過程進展順利。

一、事故報告階段

事故發(fā)生后，事故單位有關(guān)人員在1小時內(nèi)向縣級以上安監(jiān)部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告(以下簡稱主管部門)，安監(jiān)部門或主管部門接到報告后會趕赴事故現(xiàn)場，組織事故救援，做好事故現(xiàn)場保護工作。2小時以內(nèi)同時向同級人民政府和上級安監(jiān)部門或上級主管部門報告，報告內(nèi)容：(1)事故發(fā)生單位概況;(2)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;(3)事故的簡要經(jīng)過;(4)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;(5)已經(jīng)采取的措施;(6)其他應(yīng)當(dāng)報告的情況。同時通知公安、勞動保障、工會、人民檢察院等相關(guān)部門。

自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時補報。事故單位發(fā)生遲報、漏報、謊報和瞞報行為，經(jīng)查證屬實的，應(yīng)立即上報事故情況。

二、事故調(diào)查階段

事故調(diào)查由人民政府或人民政府授權(quán)、委托的有關(guān)部門組織進行，事故調(diào)查組由人民政府、安監(jiān)、主管部門、監(jiān)察、公安、工會等部門的有關(guān)人員組成，并應(yīng)當(dāng)邀請人民檢察院派員參加，視情況也可以聘請有關(guān)專家參與。調(diào)查組成員如與調(diào)查的事故有直接利害關(guān)系的必須回避，調(diào)查組組長由市政府指定。事故調(diào)查的主要任務(wù)是：

①明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失;②認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任;③提出對事故責(zé)任者的處理建議;④總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施;⑤提出事故調(diào)查報告。

事故調(diào)查取證是完成事故調(diào)查過程的非常重要的一個環(huán)節(jié)，主要包括五個方面：

(一)事故現(xiàn)場處理。為保證事故調(diào)查、取證客觀公正地進行，在事故發(fā)生后，對事故現(xiàn)場要進行保護；

(二)事故有關(guān)物證收集；

(三)事故事實材料收集。一是手機與事故鑒別、記錄有關(guān)的材料，事故發(fā)生的有關(guān)事實。(四)事故人證材料收集記錄。

(五)事故現(xiàn)場攝影、拍照及事故現(xiàn)場圖繪制。一是事故現(xiàn)場攝影、拍照，二是事故現(xiàn)場圖的繪制。

三、事故處理階段

事故調(diào)查與事故處理，是兩個相對獨立而又密切聯(lián)系的工作。事故處理的任務(wù)，主要是根據(jù)事故調(diào)查的結(jié)論，對照國家有關(guān)法律、法規(guī)，對事故責(zé)任人進行處理，落實防范重復(fù)事故發(fā)生的措施，貫徹“四不放過”原則的要求。所以，事故調(diào)查是事故處理的前提和基礎(chǔ)，事故處理是事故調(diào)查目的之實現(xiàn)和落實。

國家對發(fā)生事故后的“四不放過”處理原則，其具體內(nèi)容是：

（1）事故原因未查清不放過；

（2）責(zé)任人員未受到處理不放過；

（3）事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；

（4）事故制定的切實可行的整改措施未落實不放過。

事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產(chǎn)工傷事故必須進行嚴(yán)肅認(rèn)真的調(diào)查處理，接受教訓(xùn)，防止同類事故重復(fù)發(fā)生。

提交的事故調(diào)查報告經(jīng)政府批復(fù)后，有關(guān)機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照政府的批復(fù)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)限和程序，對事故發(fā)生單位和有關(guān)人員進行行政處罰，對負(fù)有事故責(zé)任的國家工作人員進行處分;事故發(fā)生單位對本單位負(fù)有事故責(zé)任的人員進行處理;涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。其它法律、行政法規(guī)對發(fā)生事故的單位及其有關(guān)責(zé)任人員規(guī)定的罰款幅度與《〈生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例〉罰款處罰暫行規(guī)定》(國家安監(jiān)總局2007年第13號令)不同的，按照較大的幅度處以罰款，但對同一違法行為不得重復(fù)罰款。事故發(fā)生單位及其有關(guān)責(zé)任人員有兩種以上應(yīng)當(dāng)處以罰款的行為，應(yīng)合并作出處罰決定。事故結(jié)案階段

按照政府批復(fù)的事故調(diào)查報告，有關(guān)機關(guān)和事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果報調(diào)查組牽頭單位，事故調(diào)查組及時予以結(jié)案，出具結(jié)案通知書。事故結(jié)案應(yīng)歸檔的資料有：(1)職工傷亡事故登記表;(2)事故調(diào)查報告及批復(fù);(3)現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖紙、照片;(4)技術(shù)鑒定或試驗報告;(5)物證、人證材料;(6)直接和間接經(jīng)濟損失材料;(7)醫(yī)療部門對傷亡人員的診斷書;(8)發(fā)生事故的工藝條件、操作情況和設(shè)計資料;(9)處理結(jié)果和受處分人員的檢查材料;(10)有關(guān)事故通報、簡報及文件

事故現(xiàn)場勘查是事故現(xiàn)場調(diào)查的中心環(huán)節(jié)。其主要目的是為查明當(dāng)事各方在事故之前和事發(fā)之時的情節(jié)、過程以及造成的后果通過對現(xiàn)場痕跡、物證的手機和檢驗分析，才能全面的細(xì)致的勘察現(xiàn)場收獲現(xiàn)場的證據(jù)。在事故調(diào)查中，證人的詢問工作相當(dāng)重要，大約50％的事故信息是由證人提供的，而另外50％的事故信息的效果則取決于調(diào)查者怎樣評價分析和利用。

保護與詢問工作應(yīng)注意的問題

在進行人證保護與問詢工作中，應(yīng)注意以下問題。(1)證人之間會強烈地互相影響。

(2)證人會強烈地受到新聞媒介的影響。

(3)不了解他所看到的事，不能以自己的知識、想法去解釋的證人，容易改變他們掌握的事實去附合別人。

(4)證人會因為記不住、不自信或自認(rèn)為不重要等原因忘卻某些信息。如一個人10年后才講出他看到的事情，因為當(dāng)時他認(rèn)為沒有價值。(5)問詢開始的時間越晚．細(xì)節(jié)會越少。(6)問詢開始的時間越晚，內(nèi)容越可能改變。(7)最好畫出草圖，結(jié)合草圖講解其所聞所見。從上述問題可以看出，在人證保護工作中，應(yīng)當(dāng)避免其互相接觸及其與外界的接觸，并最好使其不離開現(xiàn)場，使問詢工作能盡快開始，以期獲得盡可能多的信息。

事故現(xiàn)場圖

現(xiàn)場繪圖也是一種記錄現(xiàn)場的重要手段?，F(xiàn)場繪圖、與現(xiàn)場筆錄、現(xiàn)場照相均有各自特點

現(xiàn)場繪圖的作用：

（1）用簡明的線條、圖形，把人無法直接看到無法直接看到或無法一次看到的整體情況、位置、周圍環(huán)境、內(nèi)部結(jié)構(gòu)狀態(tài)清楚地反映出來。

（2）把與事故有關(guān)的物證、痕跡的位置、形狀、大小及其相互關(guān)系形象地反映出來。

（3）對現(xiàn)場上必須專門固定反映的情況，如有關(guān)物證、痕跡等的地面與空間位置、事故前后現(xiàn)場的狀態(tài)，事故中人流、物流的運動軌跡等，可通過各種現(xiàn)場圖顯示出來。事故現(xiàn)場圖的種類

事故現(xiàn)場圖的種類有以下4種：（1）現(xiàn)場位置圖（2）現(xiàn)場全貌圖（3）現(xiàn)場中心圖（4）專項圖

現(xiàn)場繪圖注意事項

在現(xiàn)場繪圖中，一般應(yīng)注意以下5個問題：（1）圖中應(yīng)標(biāo)明方向。（2）圖中應(yīng)標(biāo)明天氣、高度、距離、時間、繪制者等有關(guān)信息。（3）圖中應(yīng)標(biāo)明主要殘骸及關(guān)鍵物證的位置。（4）圖中應(yīng)標(biāo)明受傷者的原始存息地（5）圖中應(yīng)標(biāo)明關(guān)鍵的照片拍攝的位置和距離。典型事故的現(xiàn)場勘查

隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，火災(zāi)給人們帶來的損失正在逐年增加，火場也越來越復(fù)雜，起火原因認(rèn)定越來越難。及時查明火災(zāi)原因是公安消防監(jiān)督機關(guān)的一項重要任務(wù)；火災(zāi)現(xiàn)場勘察工作自然而然也成了火災(zāi)調(diào)查工作的重要前提。

火災(zāi)現(xiàn)場是錯綜復(fù)雜的。因為每次火災(zāi)的起火原因不同，燃燒破壞程度不同，起火單位的建筑結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)設(shè)備、采用工藝流程等各種情況不同，火場會存在很大差異。因此，不能采用統(tǒng)一的模式勘查現(xiàn)場，必須根據(jù)不同的火場，采用不同的符合客觀實際需要的各種勘查方法。

一、現(xiàn)場勘查的操作方法：

1、現(xiàn)場的勘查：對于燃燒痕跡集中，起火部位比較明顯的火災(zāi)現(xiàn)場，可以從中心向外圍勘查；對于燃燒面積較大，物體燃燒痕跡分散。物質(zhì)燃燒均勻。中心不突出的現(xiàn)場，可以從外圍向中心勘查；對于在風(fēng)力作用下形成的條形火場，可以從逆風(fēng)方向的燃燒終止線開始勘查；有的火場某些部分可能受到自然條件或行人的破壞，勘查時可酌情先從這個部件開始。

2、環(huán)境的勘查：環(huán)境勘查時火災(zāi)調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在火場周圍巡視，先看上后看下，先地面后地下。發(fā)現(xiàn)可疑的痕跡、物證，要及時拍照并將實物取下。環(huán)境勘查并不是只對火場周圍環(huán)境的觀察，它還包括從火場四周向起火建筑物的觀察。

對火場外部觀察的主要內(nèi)容有：

(1)道路、外墻有無可疑人出入的痕跡，包括車印、腳印、攀登痕跡、引火物殘體等，以判斷有無放火的可能。

(2)火場周圍居民、工廠煙囪的高度、與起火建筑的距離，起火當(dāng)時的風(fēng)向，煙囪有無飛火星現(xiàn)象，當(dāng)時鍋爐燃料及燃燒情況。

(3)起火建筑周圍線路，尤其是進戶線部分，起火建筑物有無通訊線路與動力線碰觸的現(xiàn)象，以判斷有否短路、漏電等引起火災(zāi)的可能。

(4)起火建筑物周圍、地下可燃?xì)怏w及易燃液體的管道、閥門等情況怎樣，以判斷有無漏氣的可能。

(5)與火場相通的污水管道中有無可燃性蒸氣，以判斷可燃液體是否混入污水。

b 從火場周圍向火場建筑物觀察的主要內(nèi)容有：

(1)燃燒范圍。

(2)建筑物的哪一部分破壞嚴(yán)重。(3)建筑物的倒塌方向和形式。

(4)建筑物門窗上方及其他部位煙熏的情況。

(5)建筑物的門窗、陽臺、鐵圍欄變形情況，破碎玻璃散落方向，拋出物的分布情況等。

3、初步勘查的操作方法：初步勘查是為看清火場現(xiàn)象的來龍去脈，尋找起火部位的勘查。具體操作如下：

a 從火場內(nèi)部找出可以觀察到整個火場的制高點，對火場從上到下，從遠到近全面巡視，觀察整個火場殘留的狀態(tài)。并尋出一條可以在火場中巡視而不至破壞現(xiàn)場的通道。

b 沿著所選擇的通道，按著從上到下，從遠至近的原則，逐一觀察火場內(nèi)部的情況，對重點部位和可疑點要反復(fù)的觀察。

c觀察火災(zāi)蔓延終止部位周圍的情況。因為火災(zāi)不都是由一點向四周蔓延的。例如：一側(cè)有磚墻，火就可能只向一個方向蔓延。這時如果只注意周圍嚴(yán)重?zé)龤У那闆r，忽視了停止部位附近的具體情況，就可能把起火的位置搞錯，漏掉真正的起火點。所以，要認(rèn)真觀察火災(zāi)終止線的個體情況，分析判定為何在此終止。

d 觀察火勢蔓延的途徑。起火蔓延的途徑，一般的說，棟與棟之間一般向下風(fēng)方向蔓延，如果相距較近，也可能由輻射熱和熱氣流的綜合作用引燃。層與層之間一般通過樓梯、通風(fēng)管道及其他豎向孔洞向上蔓延，有時也通過窗口向上蔓延，如果樓層未燒塌，不會由上往下蔓延。同層各房間一般通過門、走廊蔓延，平房多通過悶頂蔓延。要按上述對象中，火勢曾經(jīng)蔓延過的地方尋找蔓延的痕跡，分析是哪一棟，哪一層，哪一間先起火，進而再找起火點。

e 從火場內(nèi)部觀察火場外圍情況。

f 根據(jù)現(xiàn)場訪問提供的線索，對可能的起火點、起火物及各種危險品存在的位置，進行驗證勘查。

4、細(xì)項勘查的作法:細(xì)項勘查是對初步勘查認(rèn)定的起火部位進一步核實認(rèn)定，準(zhǔn)確確定起火部位的勘查。為此，對現(xiàn)場燒毀的所有部位都要用相同或類似的物體進行比較，可以手摸、翻動、測量(但要注意盡量恢復(fù)原狀)，找到燒毀狀況的特異現(xiàn)象，確定其燒毀的程度。在或燃物中，木材被燒毀的狀況最容易解釋，多數(shù)有機固體的狀況也比較明顯，用測量炭化深度的辦法就可以確定木材燒毀的程度。另外若溫度高、時間長，炭面龜塊也小，即裂紋多。要根據(jù)燒毀的程度來找到火災(zāi)蔓延的順序，不論是燒得嚴(yán)重的部分，還是燒得特殊的部分。在局部上如果找不到其燒毀狀況和其它部分之間的聯(lián)系，就不能根據(jù)它燒毀的狀況來判斷起火點，因為它與火災(zāi)蔓延的關(guān)系不大。另外，根據(jù)它被燒狀況可以有效地找到火源的方向，在火場上很容易找到一側(cè)、或一頭、或一面被燒、烤的實物。如果只被烤焦，沒有發(fā)出火焰，其指示的方向性最明顯。大量收集這類資料，經(jīng)過綜合分析之后，就可以得到一些具有方向性的物證，確認(rèn)火勢蔓延方向和起火部件。每次火災(zāi)的發(fā)展蔓延都有方向性，這個方向性可以從可燃物的燃燒程度、燃燒后的狀態(tài)來判斷，然而這種表示方向性的痕跡也會隨著燃燒猛烈的程度、燃燒持續(xù)時間的延長加深、擴大，但最不利的是這種加深擴大最終要把這些能力標(biāo)志方向的可燃物全部燒掉，毀滅了現(xiàn)場勘查的證據(jù)。如果火場上的可燃物被燒得面目全非。蔓延方向難以確定，這時可以從建筑構(gòu)件、室內(nèi)可燃家具上面不燃物品的倒塌和滑落以及煙熏方向、輪廓等找到起火部件。如果上述特征也不明顯，就要從不燃性物體被燒程度和狀態(tài)的特點分析火災(zāi)過程，金屬在火場上很不容易燃盡，不同金屬熔點不同。因此，可利用它們這一特征，判斷火場溫度和蔓延途徑。要在火場發(fā)現(xiàn)金屬、玻璃、陶瓷的熔珠、熔渣，觀察研究其熔化狀態(tài)，以通過火場不同溫度找到蔓延方向。但是，由于某些火場燒毀特別嚴(yán)重，許多東西被燒光，從表面上存在的痕跡上無法提取有關(guān)的遺留物以獲得認(rèn)定火災(zāi)原因必要的證據(jù)，就要對火場上殘留的灰燼、塌落的堆層進行大量的細(xì)致的觀察。

a 剖面勘查。在確定的起火部位，將地面上的殘留物切開一個剖面，在建立這個剖面時不要破壞原堆積物的層次。對于容易塌落的堆層，可制成階梯形剖面體。在剖面制成以后，仔細(xì)觀察殘留物每層的燃燒狀況，辨別每層物質(zhì)的種類。還可以在起火部位的不同點，分別切開幾個剖面，比較各點每層的堆落物質(zhì)和燃燒狀況，分析火勢蔓延的線路，尋找起火點。

b 逐層勘查。對火場上燃燒殘留物的堆層由上至下逐層剝離，觀察每一層物體燒損程度和燒毀狀態(tài)。剝離中要注意搜集物證和記錄每層的情況。這種勘查方法會完全破壞堆層的原始狀態(tài)。因此要細(xì)致、認(rèn)真記錄。

c 全面扒掘。這是對需要詳細(xì)勘查、范圍比較大、只知道起火點大致的方位而缺乏足夠的材料證明起火點確切位置的火場采用的一種勘查方式。根據(jù)火場具體情形可分別采取圍攻扒掘或者分段扒掘，或者平面推進的形式。不管哪種扒掘形式，都要采用層層剝離的辦法。

二、現(xiàn)場勘查后的處理

1、對需要繼續(xù)保留的現(xiàn)場的處理:對有些重大、復(fù)雜案件的現(xiàn)揚，因主客觀條件的限制，一次不能勘查清楚，或?qū)δ承┮呻y問題需要重新認(rèn)識，作進一步勘查時。經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，征得起火單位的同意，可在一定時期內(nèi)保留現(xiàn)場。其辦法有如下三種：a 全部保留，封閉全部現(xiàn)場。凡有下列情形之一者，應(yīng)保留全部現(xiàn)場：起火部位不明或?qū)ζ鸹瘘c的看法有很大分歧；起火部位在建筑物的上部，而這一建筑物又全部燒塌；初步認(rèn)定的起火點與火場遺留痕跡不一致；人們視認(rèn)的起火部位與根據(jù)燃燒狀況判斷的位置有很大的出入；火源為幾種設(shè)備、設(shè)施或裝置；著火建筑內(nèi)的工作者或居住者在火災(zāi)撲滅后下落不明的。b 局部保留，即將現(xiàn)場某一地段或部位保護起來。c 痕跡保留，即將留有痕跡的物體保存下來。凡是確定要繼續(xù)保留的現(xiàn)場、部位和物體，必須指定專人負(fù)責(zé)看管，不得有任何的損失和破壞。

2、對不需要保留現(xiàn)場的處理

現(xiàn)場勘查后，如認(rèn)為現(xiàn)場無需繼續(xù)保留時，經(jīng)負(fù)責(zé)火災(zāi)原因調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)確定，可通知事主進行善后處理。處理主要物品應(yīng)向事主當(dāng)面點清。在現(xiàn)場勘查中借用的工具、器材以及其他物品，應(yīng)交還原主。

3、對采取的痕跡、物證的處理

現(xiàn)場勘查結(jié)束后，對采取的實物證據(jù)要妥善保存。某些物證的提取應(yīng)向物主留予借據(jù)。

三、現(xiàn)場情況分析，火災(zāi)現(xiàn)場情況的分析，要貫徹于火災(zāi)調(diào)查的全過程，特別是在現(xiàn)場勘查階段，每一個步驟，每一個環(huán)節(jié)，每個痕跡都離不開分析研究。比如當(dāng)勘查中發(fā)現(xiàn)了痕跡和物證，就要分析研究它為什么形成這種特征，它與整個火場有什么關(guān)系等等。當(dāng)現(xiàn)場勘查進行到一定程度時，為了交流情況，糾正勘查工作中的某些偏向，重新確定勘查點或擴大勘查范圍，也需要進行分析研究。當(dāng)現(xiàn)場勘查基本結(jié)束時，臨場指揮員，必須召集全體火災(zāi)調(diào)查人員，并根據(jù)需要，聘請有關(guān)技術(shù)人員，共同進行火災(zāi)現(xiàn)場情況的討論，把實地勘查和現(xiàn)場訪問所收集到的材料以及有關(guān)試驗、鑒定結(jié)果匯集起來，從個別到整體，從片面到全面，從現(xiàn)象到本質(zhì)，進行綜合分析，以便對火場得到一個整體認(rèn)識。從而為確定火災(zāi)原因和事故性質(zhì)作出正確的結(jié)論。

第五篇：薪酬調(diào)查實施步驟

薪酬調(diào)查實施步驟

1、相應(yīng)步驟：

A、薪酬調(diào)查（發(fā)多少）

B、崗位評估（內(nèi)部公平）

C、調(diào)查薪酬管理中存在的問題（略）

D、確定企業(yè)薪酬總額（略）

E、設(shè)計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式

F、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵政策文件

2、薪酬的外部均衡問題

企業(yè)在進行薪酬管理時，要注意薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡問題。外部均衡是指企業(yè)員工的薪酬水平與同地域同行業(yè)的薪酬水平保持一致，或略高于平均水平；內(nèi)部均衡主要是指企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬水平應(yīng)該與他們的工作成比例，即滿足薪酬的公平性。

3、外部均衡失調(diào)情況分析

▲高于外部平均水平

企業(yè)的薪酬水平高于外部平均水平，將會對員工產(chǎn)生激勵作用，促使員工更好的進行工作，提高工作效率；另外，薪酬水平較高可以穩(wěn)定員工，降低企業(yè)員工流失率；同時，還可以吸引更多的優(yōu)秀人才申請加入。但是如果企業(yè)的薪酬水平過高，無疑會加大企業(yè)的人力成本?！陀谕獠科骄?/p>

企業(yè)的薪酬水平低于外部平均水平時，降低了企業(yè)的人力資源成本。但是，它會使員工失去工作的熱情和主動性，降低了工作效率；另外，薪酬水平較低會增加企業(yè)員工流失率?！鄳?yīng)對策和措施

企業(yè)必須非常敏感的掌握薪酬管理中的外部均衡情況，并利用外部均衡數(shù)據(jù)對企業(yè)薪酬水平進行有目的的調(diào)節(jié)，以達到企業(yè)的管理目的。比如，如果企業(yè)急需大量的人才，可以調(diào)高企業(yè)的薪酬水平，吸引人才；如果企業(yè)已經(jīng)穩(wěn)定，并且有很高的知名度，可以將薪酬水平調(diào)整至與外部水平持平。

4、什么是薪酬調(diào)查

薪酬調(diào)查就是通過各種正常的手段，來獲取相關(guān)企業(yè)各職務(wù)的薪酬水平及相關(guān)信息。對薪酬調(diào)查的結(jié)果進行統(tǒng)計和分析，就會成為企業(yè)的薪酬管理決策的有效依據(jù)。在進行薪酬調(diào)查時，應(yīng)把握以下實操原則：

▲在被調(diào)查企業(yè)自愿的情況下獲取薪酬數(shù)據(jù)。

由于薪酬管理政策及薪酬數(shù)據(jù)在許多企業(yè)屬于企業(yè)的商業(yè)秘密，不愿意讓其它企業(yè)了 解。所以在進行薪酬調(diào)查時，要由企業(yè)人力資源部門與對方人力資源部門，或企業(yè)總經(jīng)理與對方總經(jīng)理直接進行聯(lián)系，本著雙方互相交流的精神，協(xié)商調(diào)查事宜。

▲調(diào)查的資料要準(zhǔn)確

由于很多企業(yè)對本企業(yè)的薪酬情況都守口如瓶，所以，有些薪酬信息很可能是道聽途說得來的。這些信息往往不全面，有些甚至是錯誤的，準(zhǔn)確性較差。另外，在取得某崗位的薪酬水平的同時，要比較一下該崗位的崗位職責(zé)是否與本企業(yè)的崗位職責(zé)完全相同。不要因為崗位名稱相同就誤以為工作內(nèi)容和工作能力要求也一定相同。

▲調(diào)查的資料要隨時更新

隨著行業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展（競爭力）和人力資源市場（人力素質(zhì)）的完善，人力資源的市場變動會越來越頻繁。企業(yè)的薪酬水平也會隨企業(yè)的效益和市場中人力資源的供需狀況所變化，所以薪酬調(diào)查的資料要隨時注意更新，如果一直沿用以前的調(diào)查數(shù)據(jù)，很可能會做出錯誤的判斷。

5、薪酬調(diào)查的渠道

▲企業(yè)之間的相互調(diào)查

由于我國的薪酬調(diào)查系統(tǒng)和服務(wù)還沒有完善（許多的薪酬指導(dǎo)數(shù)據(jù)還是預(yù)算內(nèi)企業(yè)），所以最可靠和實用的薪酬調(diào)查渠道還是企業(yè)之間的相互調(diào)查。相關(guān)企業(yè)的人力資源管理部門可以采取聯(lián)合調(diào)查的形式，共享相互之間的薪酬信息。這種相互調(diào)查是一種正式的調(diào)查，也是雙方受益的調(diào)查。調(diào)查可以采取座談會、問卷調(diào)查等多種形式。

▲委托專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)查

現(xiàn)在，在沿海一些城市均有提供薪酬調(diào)查的管理顧問公司或人才服務(wù)公司。通過這些專業(yè)機構(gòu)調(diào)查會減少人力資源部門的工作量，省去了企業(yè)之間的協(xié)調(diào)費用。但它需要向委托的專業(yè)機構(gòu)付一定的費用。

▲從公開的信息中了解

有些企業(yè)在發(fā)布招聘廣告時，會寫上薪金待遇，調(diào)查人員稍加留意就可以了解到這些信息。另外，某些城市的人才交流部門也會定期發(fā)布一些崗位的薪酬參考信息，同一崗位的薪酬信息，一般分為高、中、低三檔。由于它覆蓋面廣、薪酬范圍大，所以它對有些企業(yè)參考作用不大。

▲從流動人員中了解

通過其它企業(yè)的來本企業(yè)的應(yīng)聘人員可可以了解一些該企業(yè)的的薪酬狀況。

6、薪酬調(diào)查的實施步驟

實施薪酬調(diào)查一般來講應(yīng)該分為四個步驟，它們是確定調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍、選擇調(diào)查方式、整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)。

▲確定調(diào)查目的人力資源部門應(yīng)該首先弄清楚調(diào)查的目的和調(diào)查結(jié)果的用途，再開始制定調(diào)查計劃。一般而言，調(diào)查的結(jié)果可以為以下工作提供參考和依據(jù)：整體薪酬水平的調(diào)整，薪酬結(jié)果的調(diào)整，薪酬晉升政策的調(diào)整，某具體崗位薪酬水平的調(diào)整等。

▲確定調(diào)查范圍

根據(jù)調(diào)查的目的，可以確定調(diào)查的范圍。調(diào)查的范圍主要要確定以下問題：

A、需要對哪些企業(yè)進行調(diào)查？

B、需要對哪些崗位進行調(diào)查？

C、需要調(diào)查該崗位的哪些內(nèi)容？

D、調(diào)查的起止時間

▲選擇調(diào)查方式

確定了調(diào)查的目的和調(diào)查范圍，就可以選擇調(diào)查的方式。

一般來講，首先可以考慮企業(yè)之間的相互調(diào)查。企業(yè)的人力資源部門可以與相關(guān)企業(yè)的人力資源部門進行聯(lián)系，或者通過行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)進行聯(lián)系，促成薪酬調(diào)查的展開。若無 法獲得相關(guān)企業(yè)的支持，可以考慮委托專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)查。

具體的調(diào)查形式普遍采用的是問卷法和座談法（也稱面談法）。如果采取問卷法要提 前準(zhǔn)備好調(diào)查表（如表所示）。如果采取座談法，要提前擬好問題提綱。

▲整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)

在進行完調(diào)查之后，要對收集到的數(shù)據(jù)進行整理和分析。在整理中要注意將不同崗位和不同調(diào)查內(nèi)容的信息進行分類，并且在整理的過程中要注意識別是否有錯誤的信息。最后，根據(jù)調(diào)查的目的，有針對性的對數(shù)據(jù)進行分析，形成最終的調(diào)查結(jié)果。