第一篇：音樂《庫企企》教案

大班藝術活動：庫企企（音樂游戲）

【活動目標】

1.安靜欣賞音樂，能按提示聽懂音樂旋律。

2.學會看圖譜掌握音樂節(jié)奏，體驗合作演奏的樂趣。3.嘗試隨著音樂情節(jié)大膽創(chuàng)編動作進行游戲?！净顒訙蕚洹?/p>

物質準備：樂器類（手鼓、三角鐵、單響筒）；音樂《庫企企》、圖譜、ppt等。

【活動過程】

一、師幼以 “X X X X X ”的語言節(jié)奏進行相互介紹并掌握節(jié)奏。

我 是 黃老 師

二、安靜欣賞音樂《庫企企》，初步感受樂曲的旋律。1.引導幼兒大膽說出對音樂的感受。

2.提問：（1）你覺得音樂聽起來好像在干什么？可以用什么動作表示？（2）音樂中反復出現(xiàn)的一個特別的聲音是什么？（庫 庫 庫企企）

三、再次欣賞音樂，感受并分辨音樂的情節(jié)變化。1.聽音樂創(chuàng)編動作。

2.師邊出示圖譜邊講述故事。（爬山、上階梯、敲門）3.根據(jù)圖譜進行節(jié)奏練習。

(提問：誰聽出來這段音樂可以分為幾個部分？樂曲的第一部分可以做什么？（爬山）樂曲的第二部分可以做什么？5、6、7、1聽起來越來越怎么樣？（上臺階）樂曲的第三部分出現(xiàn)了一個什么特別的聲音？好像在干什么？（敲門）)

四、幼兒分組進行節(jié)奏練習。1.介紹樂器名稱及使用方法。

2.分組練習：爬山的音樂用單響筒樂器演奏；上階梯的音樂用三角鐵演奏，敲門音樂用手鼓演奏。3.全體幼兒進行合奏，交換樂器合奏。

五、大膽創(chuàng)編動作并進行律動練習。

1.討論：想一想，我們還可以用什么交通工具上山更方便呢？（騎馬、騎摩托車、開汽車）2．播放PPT,跟著音樂律動結束活動。

第二篇：庫企企教案

活動名稱《庫企企》

活動目標：

1.鼓勵幼兒用各種肢體動作來表現(xiàn)不同的音樂節(jié)奏，學說咒語“庫庫庫企企” 2.積極參加音樂活動，體驗音樂帶來的快樂?；顒訙蕚洌?1.音樂、圖譜

2.黑板

踢踢 踏卡片和庫庫庫企企的節(jié)奏卡?；顒舆^程

一、開始部分

1.律動《碰一碰》 2.節(jié)奏練習

今天，老師請來了兩位好朋友和我們做游戲：出示踢踢和踏 師問：這是誰?。坷蠋熌霉?jié)奏卡放在黑板，請幼兒讀一讀。出示：庫庫庫企企的節(jié)奏卡

引導幼兒用該節(jié)奏介紹自己，我是XXX

二、音樂欣賞《庫企企》 1.欣賞音樂第一次

現(xiàn)在，老師請你們聽一段音樂，音樂里的人就用這個節(jié)奏說了一句話，聽一聽他們說了什么？ 音樂里的人為什么要說這么奇怪的話？原來這是一句咒語，聽了老師的故事你們就明白了。2.講述故事

在美麗的大森里里，住著四個活潑可愛的小精靈，他們生活得非?？鞓??？墒?，有一天，森林里來了一個可怕的老巫婆。她把小精靈們趕出了森林，他們無家可歸了。小精靈們心里很著急，他們想要趕走老巫婆，可是老巫婆會魔法，小精靈們沒辦法打敗她。這個時候，大樹爺爺告訴他們一個秘密：在很遠的一座大山里，藏著一個寶藏。只要翻過四座山，走上四個臺階，就能看到一扇石門，你們對著石門念兩次咒語：庫庫庫企企，石門就能打開找到寶貝就能打敗巫婆。聽了大樹爺爺?shù)脑挘【`們準備出發(fā)去尋找寶藏。

師問：大樹爺爺告訴小精靈要翻過幾座山？走上幾個臺階？咒語是什么，要念幾次？ 3.再次欣賞音樂，感受音樂節(jié)奏

那我們一起去尋寶吧，路程遠，我們坐上火車出發(fā)了，大家有什么好的想法？ 4.分析音樂節(jié)奏，并創(chuàng)編動作。

師：剛才我們都走了哪些地方？我?guī)砹瞬貙殘D，一起看看 四座山：小花山、小草山、蘑菇山、蘋果山 四個臺階----一扇石門

這張藏寶圖還有很多秘密，你們發(fā)現(xiàn)了沒有？

小花、小草、蘑菇和蘋果都是八個，分別出示節(jié)奏卡 5.第三次欣賞音樂，集體隨音樂游戲。師：你們想去尋找寶藏嗎？

要求幼兒“翻山”圍著小椅子前行，“走臺階”音樂時走四步坐到小椅子上，邊做動作邊念咒語。要求：可以變換不同的肢體動作來進行。

四、結束部分

分享寶藏能量，送回森林讓小精靈趕走巫婆。

第三篇：第7課 整理音樂庫教案

第7課 整理音樂庫

教材分析

在前一課下載音樂的基礎上，對已經(jīng)下載好的音樂文件進行整理，讓學生學會文件的管理?？紤]到四年級上冊已經(jīng)學過使用資源管理器新建文件夾，所以本課安排使用鼠標右鍵菜單新建文件夾，讓學生體會到操作的多樣性。

有多種方式可以完成文件的移動。教科書中詳細介紹的是先利用復制、粘貼把音樂文件“搬”到新文件夾中，再刪除多余文件這一方法。這個方法看似繁瑣，但比較安全，初學者不易放錯地方，即使操作有誤，也容易恢復，而且復制、粘貼可以實現(xiàn)對同一文件按不同分類放入多個文件夾中。在此基礎上，利用“想一想”和“教你一招”分別介紹了剪切、鼠標拖曳兩種快速移動文件的方法，可讓學生初步體會各種不同操作方式的特點。

學情分析

學生上學期已經(jīng)了解了文件和文件夾的特點，并且能將資料放入不同的文件夾中，為本節(jié)課的分類整理音樂庫奠定了基礎。

教學目標

知識目標：知道移動和復制的區(qū)別。

技能目標：掌握利用鼠標右鍵新建文件夾的方法，以及文件的復制、粘貼、刪除、移動等操作。

情感目標：了解文件分類保存的必要性，初步養(yǎng)成合理高效管理文件的習慣。

重點難點

重點：文件的復制、粘貼、刪除、移動等操作。

難點：科學、合理地給文件分類。

教學準備：

準備一些待分類的音樂。制作一個分享音樂的網(wǎng)頁。

課時安排

1課時

教學過程

一、談話導入

同學們，上課前我們一起來看一個短片。（播放視頻）

同學們你們來說說怎么使這些音樂文件變得整齊有序，不再雜亂無章呢？ 要對音樂進行分類整理。這也是我們這節(jié)課的主題《整理音樂庫》。（出示主題板書）

二、新建分類文件夾

給同學們5分鐘時間去熟悉下這些音樂，思考下怎么對這些音樂文件進行分類？（只聽陌生歌曲）

哪位同學來說說你是怎么對這些音樂文件進行分類的。

同學們說了這么多分類的方式，大家來看看老師是怎么分類的。

音樂可以根據(jù)內(nèi)容、歌手、年代、樂器、語言、心情、流派??分類。這里老師根據(jù)內(nèi)容分類為例，分成了：流行歌曲、經(jīng)典老歌、輕音樂、兒童歌曲。

出示任務：根據(jù)分類建立文件夾。

哪位同學會建立文件夾，上臺來操作下？ 預設1：該學生用學過的辦法建立文件夾。（這位同學記性真好，上學期的知識記得這么清楚，掌聲送給他）

還有別的方法嗎？(沒學生的情況：書本上還介紹了一種新的辦法，老師給大家演示下（教師演示)

預設2：該同學用右鍵的辦法建立文件夾.(這位同學真厲害，把今天要學的技能都提早學會了，同學們把掌聲送給他)還有別的方法嗎？（沒學生的情況：其實上學期我們已經(jīng)學過了新建文件夾，可以點擊“新建文件夾”按鈕新建文件夾。）

今天我們特別來學習下通過“右鍵菜單”新建文件夾的方法。

步驟：文件夾列表區(qū)空白處右擊，在彈出的快捷菜單中選擇“新建”?選擇”文件夾”?輸入合適的名字。（這里教師要強調(diào)下重要步驟，重命名和新建要演示下）

接下來同學們用“右鍵菜單”新建文件夾的方法建立分類文件夾。

三、整理音樂文件

1.任務：將音樂文件放入相應文件夾歸類。2.我們首先來認識下放入文件夾的方法。3.根據(jù)老師的分類，“爸爸去哪兒”這首歌曲你們認為應該放入哪個文件夾？（學生回答）

一個文件同屬于兩種以上分類的，可以用方法1：用復制、粘貼法將“爸爸去哪兒”文件放入相應文件夾。（教師演示后學生操作）

4.“爸爸去哪兒”這個文件不需要了，我們可以把它刪除。步驟：選中文件?按Delete鍵刪除。刪除的文件還可以恢復嗎？（學生回答）

步驟：回收站里選中要恢復的文件?右鍵菜單里選擇“還原”。7.誰來說說“逆戰(zhàn)”這個文件應該放入哪個文件夾？（學生回答）

那應該用什么方法將“逆戰(zhàn)”這個文件放入到這個文件夾？（學生回答）當學生回答復制時：還有哪一種方法更方便呢？

當學生回答用剪切時：方法2：用剪切、粘貼法將“逆戰(zhàn)”文件放入相應文件夾。（教師演示，學生操作）

當學生回答用拖曳時，呈現(xiàn)：方法3：用21頁教你一招拖曳方法將“逆戰(zhàn)”文件放入相應文件夾。（學生上臺演示，再學生操作）

誰來說說這兩種方法的區(qū)別？（學生回答）

復制粘貼法，原來的地方，被復制的文件還是有的；假如學了剪切：剪切粘貼法，原來的地方，被剪切的文件沒了。假如學了拖曳：拖曳法，原來的地方，被拖曳的文件沒了（只需要理解即可，教師演示下區(qū)別）

8.誰來說說“清晨”這個文件應該放入哪個文件夾？ 假如前面學了剪切：用剪切的方法當然可以，也可以用21頁教你一招的方法，將“清晨”文件放入相應文件夾。（學生看書解決）假如前面學了拖曳：用拖曳的方法當然可以，也可以用書本用剪切的方法，將“清晨”文件放入相應文件夾（教師演示，學生操作）。

剪切和拖曳的方法的效果都是將一個文件移動到文件夾中。

現(xiàn)在同學們合理運用剛才所學的方法，將所有音樂放入到相應的文件夾中。

四、反饋交流

1.是否建立分類文件夾。2.音樂是否合放入適合的文件夾。

五、小結

今天我們這節(jié)課，通過建立分類文件夾和整理音樂文件對音樂庫進行了整理，使音樂文件整齊有序，希望同學們今后養(yǎng)成合理高效管理文件的習慣。

六、分享音樂

我們整理了音樂庫，里面有我們喜歡的歌曲，但是有很多朋友沒有聽過，想不想將這些音樂與朋友們分享呢？

打開桌面上的“分享音樂”圖標，與朋友們分享喜歡的音樂。（教師演示下）點評：這位同學建了幾個文件夾，這樣的分類就豐富了。最喜歡的音樂是？ 結束語：時間過的真快，不知不覺我們的課就在分享音樂的過程中結束了。老師有個問題要問你們：今天這節(jié)課，你們快樂嗎？ 老師最后衷心希望你們在今后的學習生活中，能夠快樂！

七、板書設計

整理音樂庫

新建按鈕

建立分類文件夾

整齊有序

右鍵菜單

復制?粘貼

整理音樂文件

剪切?粘貼

高效管理

拖曳

第四篇：央企薪酬范文

央企薪酬：中石油處級干部年薪25萬普通工人3萬

8月25日，國資委網(wǎng)站發(fā)布公告，要求在10月31日前開展2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作。

這次調(diào)查主要針對各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設兵團國資委履行出資人職責的企業(yè)，以及各中央企業(yè)，并首度將央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍。

“目前，央企高管與普通人員工資收入差距越來越大，平均差距接近20倍，有的企業(yè)CEO工資甚至比普通員工高出上百倍?！眹Y委研究中心特聘研究員脫明忠接受時代周報記者采訪時表示。

以往，央企職工的工資外收入，包括職工福利性收入、補充養(yǎng)老保險費(企業(yè)年金)、補充醫(yī)療保險費、住房公積金、各類商業(yè)保險等，一直沒有納入國資委對國企工資總額統(tǒng)計及規(guī)范管理。

在脫明忠看來，國務院國資委日前啟動國企職工薪酬調(diào)查可能是基于兩個方面的考慮，一是響應國務院年初公布《關于深化收入分配制度改革的若干意見》的舉動，預示著國資委正在抓緊研究國企系統(tǒng)收入分配改革的配套方案和實施細則。

二是為了加強國有企業(yè)收入分配調(diào)控的基礎工作，提高國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)收入分配調(diào)控工作的科學化、合理化和精準化水平。

實際上，國資委主導的薪酬調(diào)查工作自2007年始每年進行，但結果從未公布。而央企及主管部門的諱莫如深也引起了人們對這個話題的高度好奇：央企員工的工資和福利究竟如何？

福利削減

在很多人眼里，央企是“高富帥”單位—工資高、福利好、前程似錦。當陳平還是學生時，他也如此認為，但美好的想象在他進入這座“圍城”后碎了一地。

2011年，研究生畢業(yè)后，陳平考入中國移動浙江省某地市級分公司，從事網(wǎng)絡維護工作。兩年里，他從6崗升至7崗，基本工資漲至每月2000元，加上績效工資，扣除個稅，每月到手4000多元；再加上一萬多的年終獎，這便是他工資的全部。

在這家公司的人事架構里，8崗及以上屬于領導崗位，依靠提拔與競聘。陳平頂著維護員“最高崗”的天花板，年薪6萬—7萬。用他的話說，“日子還能過，但實在好不到哪里去?！?此前，剛入職時，單位里每月還會發(fā)幾百塊消費卡，春節(jié)、清明和中秋稍多一些，一年到頭總共七八千元，足夠陳平給父親買兩條中華，為母親添幾件衣裳，但今年，這些隱性收入全都淹死在“厲行勤儉節(jié)約”的改革浪潮里。

而僅剩的福利，陳平記得公司每年會往工資卡里打一兩千元醫(yī)藥費，其余無非是“春天發(fā)一包紅豆，夏天又有一包綠豆，等到中秋分一盒月餅，過年時再有點年貨?！?/p>

陳平唯一慶幸的是，自己至少還是個正式工。據(jù)他觀察，中國移動地市級的公司里，正式工的比例只有15%—20%，相當部分都是派遣工與聘用工，他們的福利也不好，而且工資更低。

不過，同樣是央企的子公司、同樣兩年工齡，歐陽的生活卻比陳平舒心很多。他是南方電網(wǎng)某沿海分公司的基層職員。這家單位的運行部下設多個巡視維護中心，每個中心配備1名站長、3個值班長以及值班員若干。

歐陽是其中一名值班員，他的月薪并不算高，稅后6000多元。過去，在10月、11月等用電高峰季，他可以拿到3倍的工資，而不久前工資改革后，這種漲幅被控制在30%以內(nèi)，但過年前后，他有時仍然可以得到雙薪甚至三薪。

此外，他的年終獎為半年的工資，大約4萬，同時還能享受五花八門的福利項目：首先，每逢過節(jié)，公司會發(fā)過節(jié)費，以千為單位，年終另有1萬過年費；此外，還有不定期的購物卡和消費券，“今年少一些，但上半年到手的有五六千元?！?/p>

其次，這家單位擁有自己的員工食堂，提供早飯與午餐，同時，每天補貼15元伙食費，“因為食堂的飯菜便宜，飯卡里的錢通常吃不完。”歐陽透露。

不止如此，公司還每月舉行1—2次文體活動，凡出席者全部有獎，獎金幾百至幾千元不等；而且，公司還以不低的比例為員工繳納補充養(yǎng)老保險費。

類似陳平與歐陽的待遇差異在央企圈里司空見慣，最典型的例子莫過于中國儲備棉，雖與中石油、中國電信同為央企、同處壟斷行業(yè)，但員工的工資和福利與后者根本無法相提并論。

“壟斷程度較高的企業(yè)，員工的工資與福利通常要比市場化程度較高的企業(yè)好。同時，這也與歷史沿革有關，比如電力行業(yè)自上而下普遍待遇較好，而大多數(shù)壟斷行業(yè)雖然賺錢，一線職工的收入?yún)s不高?！眹蟾闹浦亟M專家、上海天強管理公司董事長祝波善告訴時代周報記者。而據(jù)2008年全國國有及國有控股企業(yè)財務決算反映，中央企業(yè)人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額的26%，而最低只有149元，在工資總額中的占比僅為0.6%，兩者相差近300倍。

薪酬級差

而據(jù)時代周報記者了解，即便同一行業(yè)，同一企業(yè)，央企的薪酬差別依然巨大。

老梁是中國石油遼河油田公司一位有著15年工齡的普通工人。遼河公司隸屬于中石油，是全國最大的稠油、高凝油生產(chǎn)基地，每年向國家和集團公司上繳利稅逾2500億元。

在這樣一家富余的企業(yè)里，老梁的收入稱不上好。他提供的一張本某月的工資單顯示：基本工資2235元、工齡津貼240元、野外津貼113元、上崗津貼196元、住房補貼99元、夜班費210元、加班費308元、午餐費294元，應發(fā)工資3695元，扣除住房公積金500元、養(yǎng)老金444元、失業(yè)保險金50元、企業(yè)年金55.57元，實發(fā)工資2640元。

另一位遼河公司員工透露，他們家的生活日用品很少自己買，單位里一般半年發(fā)一次，夠用很久，而且孩子的醫(yī)藥費也可以報銷一半?！叭绱擞嬎?，每年的福利性收入大約為7000元”。

不過，遼河公司上級干部的薪酬遠非這兩個數(shù)字之和。“通常，正式工人的工資每月2000元—3000元，科級干部比普通工人高一倍，處級干部又比科級干部高一倍；至于年終獎部分，普通工人大約2萬，領導干部拿得更多。而總的來說，一個處級干部的年薪可以達到25萬。”

老梁告訴時代周報記者，“我們有一個既定的工資總額，比如說公司總共1000人，中石油1年給1000萬，那么，所有員工的工資都從這里出。工資總額每年都漲，但落實到工人頭上的漲幅很小，因為科長、處長等拿得多，占比大?！?/p>

而中石油下屬西部鉆探公司的一位員工告訴時代周報記者，普通員工與領導的差別主要在于獎金，“比如一個采油廠，員工的季度獎金如果是3000元，那么廠長起碼要乘以10，拿3萬。而其他小領導也要按照系數(shù)拿，組長、班長1.1，車間主任1.5，以此類推?！?/p>

其他不少央企中，企業(yè)干部和普通職工的收入同樣“斷裂”。在黑龍江一家大型煤礦里，時代周報記者發(fā)現(xiàn)，該公司普通工人一年的平均工資3萬左右，但礦領導的年薪都在20萬以上。2012年，人力資源和社會保障部曾配合發(fā)改委，對壟斷行業(yè)進行過收入調(diào)查，范圍涉及數(shù)十家大中型國有企業(yè)，而調(diào)查結果顯示，壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距已接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。

“其實，一線職工與中高層管理者在福利上的差距往往比工資更大。我們通常說的五險一金屬于法定福利，而央企內(nèi)部會有針對管理層的差別化福利，有些還不能用貨幣衡量，比如職務消費、出國經(jīng)費、公車配備，等等?！弊２ㄉ普f。

此外，不少央企內(nèi)部還存在大量的聘用工與派遣工，他們與編制內(nèi)的一線職工及管理人員在工資、福利上又有差距。以中國電子科技集團公司下屬某科研院為例，這個研究所擁有自己的醫(yī)院?！拔覜]有編制，和有編制的員工看同樣的病，卻要花幾倍的錢。”員工林德向時代周報記者抱怨。

這種薪酬鴻溝曾引發(fā)過巨大矛盾。據(jù)時代周報記者了解，像中石油一類的企業(yè)，為了維護穩(wěn)定，他們通常將普通職工和企業(yè)干部的薪酬分開發(fā)放，普通員工的工資和獎金在公司層面發(fā)，高層領導的收入則由上級公司發(fā)，并且是年薪制，同時，不在基層公司的工資表上有任何體現(xiàn)。

央企收入級差根在壟斷

盡管工資待遇平平，在中石油下屬西部鉆探公司工作了大半輩子的章明卻享受著一項令很多人羨慕的待遇：福利房。

這項住房福利已延續(xù)多年。老章過去住的就是單位的福利房，但只有60平方米。去年，他上交舊房，拿到了新房的鑰匙。

這套住宅面積135平方米，三室兩廳，附近區(qū)域商品房的市場價為每平5000元，但老章的購入價只有2000多元/平方米。

“房子是單位自建的，按照員工工齡一批一批走。而且，新入職的大學生，只要結婚，都可以參與分房?！闭旅髡f。

這種現(xiàn)象在中西部地區(qū)的中小城市并不鮮見。據(jù)祝波善觀察，一些央企在地方上非常強勢，他們可以通過自己的渠道拿到便宜的土地，集資建房后再以遠低于市場均價的價格定向發(fā)售給員工。雖然這種操作不能繞過現(xiàn)行的政策和監(jiān)管，但當?shù)卣犚恢谎坶]一只眼。此前，中石油曾在北京爆出團購房上市交易，2年利潤翻4倍的消息。這個備受爭議的小區(qū)名為豐和園，去年5月的單價超過了3.3萬/m2，但中石油員工2009年的買入價只有8170元/m2。

而2013年5月，審計署接連公布2013年第3-15號審計結果，央企部分違規(guī)的隱形福利被起底。比如，華能集團所屬的扎賚諾爾煤業(yè)有限責任公司，在2008-2011年，將計提的煤炭生產(chǎn)安全費用、煤礦維簡費1085.43萬元違規(guī)用于建設職工住宅樓、廠區(qū)道路等。

2012年12月，中國第一份《企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報告》在北京發(fā)布。該調(diào)查指出，企業(yè)員工反映最需要增加的福利主要集中在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療“三座大山”上。

對于住房福利，正略鈞策咨詢顧問鄧明時表示，“變相集資建房在很多央企、國企廣泛存在，這是民企無法企及的?！?/p>

全國人大代表、廣東國鼎律師事務所主任朱列玉接受時代周報采訪時也認為，在住房問題上，國企、央企提供的保障要比民企更加優(yōu)越?！氨热缱》抗e金，民營企業(yè)通常按照最低的比例繳納，而國企、央企大多參照上限?！?/p>

不過，從另一角度來看，住房保障已是章明的最大利益。作為西部鉆探的班車司機，章明每天往返于戈壁灘上，工作條件艱苦。他的工齡接近30年，月薪4000多元，年終獎也極少，只有2000元。

“其實，央企對于普通員工的福利更多只是為了滿足基礎型的需求。而且，好公司好福利是應該的，問題就在于員工的招聘，如果選拔是一場社會化、公平公開的競爭，那就沒有問題。”一位供職于華潤集團的項目經(jīng)理向時代周報透露。

在他看來，國企與外企完全是兩種企業(yè)文化，比如，很多老牌國企幾乎不炒人，這使得福利的激勵作用在國企很難見效，故而，它也就沒有動力為員工提供超越基本生活需求的更好的福利。

“簡單從統(tǒng)計數(shù)字來看，央企的福利并非最好。外企的福利投入很大，而民企為吸引人才也嘗試了很多更有競爭力、更加靈活的做法?！表w睿惠銳福利咨詢中國區(qū)總經(jīng)理伍海川接受時代周報采訪時表示，“但民眾為何會對央企提出質疑，這與他們認為央企擁有壟斷的市場資源、沒有完全放開市場競爭有著直接關系。央企在工資福利上的投入會讓人認為它偏離了人才管理成長機制。而這種矛盾的緩解需要更大范圍的信息共享以及更加透明的監(jiān)督管理。”

這樣的種種不公與鴻溝可能不會長久，國務院有動刀的跡象。2013年2月，國務院批轉了發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部制定的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》，要求各地區(qū)、各部門認真貫徹執(zhí)行。

其中指出，對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平要實行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度?？s小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應低于企業(yè)職工平均工資增幅。

脫明忠認為，目前這番調(diào)查之后，國資委可能會出臺一個關于落實《深化收入分配制度改革的若干意見》的實施細則，“否則，國務院的這個文件還是難以落實，沒有抓手。國資委主導的薪酬制度調(diào)查工作已經(jīng)進行多年，調(diào)查結果應該逐步公開，至于公開到什么程度，這可能涉及利益格局調(diào)整以及權益博弈的問題?！彼劦?。

在調(diào)查結果未知的情況下，提到收入分配制度改革時，陳平感到害怕，“我不會被劃入工資、福利過高的部分吧？”

伍海川則主張，目前一個總體的情況是，央企與外企的福利差距正在逐漸縮小，但市場數(shù)據(jù)并不支持“福利的改善使得央企在人才市場上的競爭力大幅提升”的觀點。相反，很多人選擇央企更多是出于工作環(huán)境、工作壓力、穩(wěn)定性等維度的考慮。

“從福利優(yōu)化的角度來看，民企要優(yōu)于央企，比如，民企會針對職工提供更有特點、靈活的養(yǎng)老金計劃和醫(yī)療計劃。這一點上，國企和央企應當學習民企的做法，對關鍵崗位的技術人員和管理人員的福利進行創(chuàng)新和改善，畢竟，這些都是一個企業(yè)最有創(chuàng)造價值的崗位?！?伍海川說。

朱列玉認為，目前，在壟斷的國企和央企里，最突出的問題是高管以及中層管理人員的工資、福利太高，內(nèi)部收入不均衡，貧富差距懸殊。

公開資料顯示，2010年和2011年兩年，國資委下屬央企負責人平均年薪在65萬—70萬之間，此前，2004-2007年，這一數(shù)值自35萬、42萬、47.8萬一路漲至55萬。

與之相對，“一些央企內(nèi)部，一線工人以臨時工為主，企業(yè)人員按照編制內(nèi)、編制外、正式工、合同工、派遣工等被分為三六九等，而派遣工和臨時工，即便勞動強度很大，工資收入依然很低，而且?guī)缀鯖]有福利?！敝炝杏裾f。

朱列玉建議壟斷央企中高層管理人員的收入應當參照公務員的待遇，或是擬定一個倍數(shù)，比如1.2或者1.5?！捌鋵?，央企高管收入過高是一個偽命題。如果在完全市場化的機制里，經(jīng)理人由市場聘任，他的收入多高都不是問題。但在我們的體制里，又由國資委層面主導，那么，這個問題幾乎無解。”祝波善表示。

“央企內(nèi)部的收入差距必須通過突破壟斷來消除，但反壟斷不可能一蹴而就，在這個過程中，對于一線員工以及專業(yè)技術人員，國家應該參照工作強度、技術要求，根據(jù)社會平均收入制定薪酬標準，真正實現(xiàn)同工同酬?！敝炝杏窈粲?。

部分地方收社會撫養(yǎng)費發(fā)獎金：最高能返還92% 社會撫養(yǎng)費曝征收亂象：地方大比例返還基層部門

社會撫養(yǎng)費每年收了多少，去向何處，至今是個謎。

今年7月，浙江碧劍律師事務所創(chuàng)立人吳有水律師向全國31個省份計生委及財政廳（局）共62家單位申請公開“社會撫養(yǎng)費”。昨日，吳有水接受《每日經(jīng)濟新聞(微博)》記者采訪時表示，共收到26個省級財政部門、20個省級計生部門的書面答復，“給出數(shù)據(jù)”的省份只有17個。

目前多位律師已聯(lián)合向國家和各省財政、計生部門申請信息公開。

有鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部告訴記者，目前各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)征收的社會撫養(yǎng)費，按照不同的比例返還給了計生干部，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)返還50%，有的返還20%。

2011年全國“兩會”期間，全國政協(xié)委員王名提出 《關于停止征收“社會撫養(yǎng)費”的建議案》引起討論。盡管有報道稱“取消社會撫養(yǎng)費”甚至取得了不少基層計生系統(tǒng)工作人員認可，但這一提案在法律層面尚未獲突破。

部分地方“社會撫養(yǎng)費”成糊涂賬/

2002年9月1日，《人口與計劃生育法》首次以法律形式規(guī)定，對不符合法定條件生育子女的公民收取“社會撫養(yǎng)費”。雖然從結果來看均是對“超生”家庭強制收費，和“超生罰款”提法不同的是，由于不是“行政處罰”，“社會撫養(yǎng)費”不再受《行政處罰法》兩年追溯期限限制，這意味著“超生”家庭試圖逃避繳納高額“超生”費用的難度更大。

吳有水告訴 《每日經(jīng)濟新聞》記者，僅2012年一年，全國17個省份征收的社會撫養(yǎng)費就高達165億元。

國家衛(wèi)生計生委宣傳司副司長、新聞發(fā)言人姚宏文近日回應輿論關注表示，社會撫養(yǎng)費全部上繳國庫，納入地方財政預算管理，該費用既不屬于中央財政收入，也不屬于衛(wèi)生計生部門收入，不允許與計劃生育支出掛鉤。

由于缺少透明度，不少地方征收的“社會撫養(yǎng)費”有漸成糊涂賬趨勢，“對有些人征收，對有些人不征收，征收來的錢去了哪里最后都搞不清楚?！眳怯兴f。實際上，在各省財政預算中，“社會撫養(yǎng)費”未納入每年公開內(nèi)容，而地方計生委網(wǎng)站也鮮有該費用收支數(shù)據(jù)。

之前，河南審計人員曾撰文披露“社會撫養(yǎng)費”收支管理中種種“亂象”，包括截留坐支、挪用、亂罰款、打白條甚至不開票、濫發(fā)獎金、吃喝招待等。

盡管部分地方審計部門偶爾會對該費用組織專項資金審計，不過全國范圍審計仍然缺乏。審計署日前表示，對“社會撫養(yǎng)費”關注度不夠，未能全面掌握這些資金的底數(shù)。

社會撫養(yǎng)費大比例返還/

吳有水告訴記者，截至目前，“有26個省級財政部門給了答復，20個省級計生部門給了答復，但很多答復是不知道、不能公開，其中17個省給了數(shù)據(jù)?！奔词共糠值胤揭压紨?shù)據(jù)，多是只給一個“總數(shù)”。

繼吳有水之后，全國另有14名律師近日分別向14個未答復的省份再次提出了申請，并表示如仍未獲答復，將提起行政訴訟。記者獲悉吳有水已向財政部和衛(wèi)計委提起行政復議，并計劃選取一兩個省，向其中各縣再次申請信息公開。2011年全國“兩會”期間，全國政協(xié)委員王名提交《關于停止征收“社會撫養(yǎng)費”的建議案》，認為“社會撫養(yǎng)費”在執(zhí)行中帶來了一系列的社會問題，建議“盡快從政策上加以調(diào)整，停止征收，并盡快修訂相關法律法規(guī)。”

《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》目前對“社會撫養(yǎng)費”收費標準做出如下規(guī)定，“分別以當?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為計征的參考基本標準，結合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié)，確定征收數(shù)額。社會撫養(yǎng)費的具體征收標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定?！?/p>

由于上述《辦法》僅對收費標準做出原則性規(guī)定，地方執(zhí)行部門具有巨大彈性空間和自由裁量權，具體執(zhí)行中出現(xiàn)了多重標準。根據(jù)吳有水掌握的情況，實際征收“社會撫養(yǎng)費”時，收多收少、是否開票等問題容易受權力、關系影響，滋長腐敗。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些地方，“社會撫養(yǎng)費”卻逐漸異化為增加地方財政收入手段。

根據(jù)國家相關預算管理要求，社會撫養(yǎng)費的管理體制實行“收支兩條線”。收取方面，社會撫養(yǎng)費及滯納金全部上繳國庫，納入地方財政預算管理。支出方面，計劃生育工作必要的經(jīng)費，由各級政府財政予以保障。

據(jù)吳有水掌握的信息，地方財政向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)返還的“社會撫養(yǎng)費”比例驚人，“各個地方不一樣，有90%的，95%的，有100%的?！被鶎佑嬌块T收取的絕大部分費用，最后以財政返還形式到了基層計生部門。

甘肅省一鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，他們現(xiàn)在征收“社會撫養(yǎng)費”的力度很大，最終每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照不同的比例來返還，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)返還50%，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)20%。

據(jù)媒體公開報道，云南昭通地區(qū)將社會撫養(yǎng)費的92%返還基層。

《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》規(guī)定，縣級計生行政部門有權做出征收決定，不過在執(zhí)行中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生部門通常扮演收費主體。這種制度安排的后果是，基層部門容易為了地方財政收入而默認 “超生創(chuàng)收”，偏離了其立法作用。

“如果像現(xiàn)在這樣起不到立法本意，是否還有存在的必要，我覺得值得考慮?！眳怯兴f。返回騰訊網(wǎng)首頁>>

第五篇：并企養(yǎng)老保險

并企養(yǎng)[2009]53號

關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工補繳和達到國家規(guī)定的退休年齡但不符合按月領取基本養(yǎng)老金 條件的參保人員續(xù)繳基本養(yǎng)老保險費 的業(yè)務操作辦法

各縣(市、區(qū))企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構，各參保單位：

為做好補繳續(xù)繳養(yǎng)老保險費工作，按照《關于轉發(fā)山西省人力資源和社會保障廳〈關于印發(fā)〈關于統(tǒng)一和規(guī)范全省城鎮(zhèn)企業(yè)職工補繳基本養(yǎng)老保險費的辦法〉和〈達到國家規(guī)定的退休年齡但不符合按月領取基本養(yǎng)老金條件的參保人員基本養(yǎng)老保險費續(xù)繳辦法〉的通知〉的通知》（并勞社辦發(fā)[2009]190號）文件規(guī)定，結合業(yè)務工作實際，制訂以下補繳和續(xù)繳基本養(yǎng)老保險費的業(yè)務操作辦法。

一、補繳基本養(yǎng)老保險費的業(yè)務操作辦法

（一）補繳申報

參保單位對符合并勞社辦發(fā)[2009]190號文件規(guī)定且有補繳意愿和能力的人員，以書面報告向養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構申報，并填報《補繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》（一式三份）、攜帶人事檔案等材料到養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構參保登記崗位進行審核。中斷繳費且有補繳意愿和能力的靈活就業(yè)人員，由所在社會中介機構以書面報告向養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構申報，并填報《補繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》（一式三份）、攜帶《太原市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險登記表》等材料到養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構參保登記崗位進行審核。

未參保的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員有補繳意愿和能力的人員攜帶戶口本、身份證原件和復印件（城鎮(zhèn)個體工商戶還應攜帶城鎮(zhèn)個體工商戶營業(yè)執(zhí)照原件和復印件）到養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構申報并填寫《補繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》（市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構申報窗口在太原市企業(yè)養(yǎng)老保險管理服務中心一樓大廳18—19號窗口）。

（二）養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構審核

養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構參保登記崗位根據(jù)并勞社辦發(fā)[2009]190號文件規(guī)定對申報補繳人員基本情況進行認真審核，并核實補繳年限和金額?！堆a繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》經(jīng)參保登記崗位審核人和分管主任簽字后，報送同級勞動保障行政部門復核批準。

（三）辦理參保和補繳 參保單位填寫《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員基本情況表》并攜帶經(jīng)勞動保障行政部門批準的《補繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》到養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構綜合科申報——綜合科審核后建立信息并在《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員基本情況表》蓋章——企業(yè)到信息科復核并打印核對表核對——信息科復核后在《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員基本情況表》簽字（章）——企業(yè)承辦人核對無誤后在《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員基本情況表》簽字——企業(yè)承辦人攜帶《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員基本情況表》、《補繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》等材料到征繳科辦理補繳業(yè)務——《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險人員基本情況表》由綜合科和征繳科按檔案管理歸檔；《補繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》由綜合科按檔案管理歸檔。

未參保的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員有補繳意愿和能力的人員填報的《補繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構參保登記崗位審核匯總后報同級勞動保障行政部門復核批準——參保登記崗位根據(jù)勞動保障行政部門批準的《補繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》建立信息——信息科復核——參保登記崗位出具參保登記證明（一式兩份）——城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員持養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構出具的參保登記證明到征繳科（一樓大廳17號窗口）辦理繳費手續(xù)——征繳崗位根據(jù)參保登記證明和《補繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》辦理補繳業(yè)務。《補繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》由綜合科和征繳科按檔案管理歸檔。

參保單位或社會中介機構對中斷繳費且有補繳意愿和能力的單位職工或靈活就業(yè)人員，填報《太原市參保人員個人基本信息及個人帳戶變更登記申請表》，并攜帶經(jīng)勞動保障行政部門批準的《補繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》（原件和復印件）到養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構綜合科辦理信息變更手續(xù)后，到征繳科辦理補繳業(yè)務?！堆a繳養(yǎng)老保險費審批、備案表》由征繳科按檔案管理歸檔；《太原市參保人員個人基本信息及個人帳戶變更登記申請表》由綜合科按檔案管理歸檔。

（四）補繳基數(shù)和比例

凡補繳基本養(yǎng)老保險費的單位和人員，均以補繳時前三年（即2006年、2007年和2008年）全省在崗職工平均工資的平均值的60%為基數(shù)，單位人員單位按20%、個人按8%的比例補繳基本養(yǎng)老保險費〔計算公式：單位年補繳費為（18300+21525+25828）÷3×60%×20%=2626元，個人年補繳費為1050元〕。

城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員以上述基數(shù)，按20%的比例補繳基本養(yǎng)老保險費。補繳總額為月補繳費用乘以實際補繳月數(shù)。單位和個人補繳部分應一次性全部繳清，不再征收滯納金和利息。單位和個人補繳費用由單位和個人分別負擔。

（五）個人賬戶和繳費工資指數(shù)

補繳費用全額到位后，企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構以前三年全省在崗職工平均工資的平均值的60%為基數(shù)，按8%的規(guī)模為職工補建基本養(yǎng)老保險個人賬戶。今后在轉移養(yǎng)老保險關系或計發(fā)基本養(yǎng)老金時，按上述辦法補繳期間歷年的繳費工資指數(shù)均統(tǒng)一認定為0.6，并在其個人帳戶信息中作特別標記。

（六）補繳基本養(yǎng)老保險費起始時間和繳費年限認定問題

符合補繳條件的人員，其補繳養(yǎng)老保險費的起始時間和繳費年限認定，執(zhí)行以下規(guī)定。

1、原國有、集體企業(yè)固定工，1992年1月之前參加工作的，可從1992年1月起補繳；1992年1月之后參加工作的，可從參加工作之月起補繳。

2、原城鎮(zhèn)勞動合同制職工（即從城鎮(zhèn)招收的勞動合同制職工），從正式錄用為城鎮(zhèn)勞動合同制職工之月起補繳。

3、城鎮(zhèn)企業(yè)的原固定工、城鎮(zhèn)勞動合同制職工之外的其它用工，其在《中華人民共和國勞動法》實施前參加工作的，可從1995年1月起補繳；1995年1月后參加工作的，從本人參加工作之月起補繳。

4、具有我省戶籍的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，1998年7月之前從事個體工作和靈活就業(yè)的，從1998年7月起補繳；1998年7月之后的，按實際從事個體工作和靈活就業(yè)之月起補繳。但一次補繳的年限不得超過10年。上述后三類人員的繳費年限均按實際繳費年限計算，沒有繳費的工作年限不得計算為視同繳費年限。

二、續(xù)繳基本養(yǎng)老保險費的業(yè)務操作辦法

根據(jù)并勞社辦發(fā)[2009]190號文件規(guī)定對已參保人員，在達到國家規(guī)定的退休年齡時，如累計繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年，不符合按月領取基本養(yǎng)老金條件的，本人自愿，可繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費。

（一）城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員應于男年滿60周歲、女年滿55周歲前三十日，向所在的社會中介機構提出自愿繼續(xù)繳費的書面申請，由社會中介機構以書面報告向養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構申報，并填報《續(xù)繳養(yǎng)老保險費申請表》（一式二份），經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構征繳科科長和分管主任核準后從次月起繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費?！独m(xù)繳養(yǎng)老保險費申請表》和書面報告由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構征繳崗位按檔案管理歸檔，另一份《續(xù)繳養(yǎng)老保險費申請表》存入本人檔案。

（二）企業(yè)或單位職工應于男年滿60周歲、女管理崗位年滿55周歲、女生產(chǎn)崗位年滿50周歲前三十日，向用人單位提出自愿繼續(xù)繳費的書面申請。如單位同意，由參保單位以書面報告向養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構申報，并填報《續(xù)繳養(yǎng)老保險費申請表》（一式二份），經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構征繳科科長和分管主任核準后，可以繼續(xù)參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險。未與單位終止勞動關系的，由用人單位和個人繼續(xù)按企業(yè)職工的繳費辦法繳費；與單位終止勞動關系的，單位應將申請人檔案和基本養(yǎng)老保險關系一并轉移至社會中介機構，由社會中介機構以書面報告向養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構申報，并填報《續(xù)繳養(yǎng)老保險費申請表》（一式二份），經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構征繳科科長和分管主任核準后，由申請人從次月起按全省統(tǒng)一的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費辦法和標準繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費?！独m(xù)繳養(yǎng)老保險費申請表》和書面報告由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構征繳崗位按檔案管理歸檔，另一份《續(xù)繳養(yǎng)老保險費申請表》存入本人檔案。

（三）按續(xù)繳基本養(yǎng)老保險費的業(yè)務操作辦法第（一）、（二）款規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的人員，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年后，參保單位或社會中介機構負責辦理停止繳費、退休審批和按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)，并從次月起由企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的計發(fā)和調(diào)整均按本人辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)時的辦法和參數(shù)執(zhí)行。

二00九年十月十六日

退休年齡

一、機關、事業(yè)工作人員退休的條件是什么？

1、國家公務員退休的條件

《國家公務員法》規(guī)定：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

2、事業(yè)單位干部、工人和機關工人退休條件：

正常退休：

事業(yè)單位的干部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執(zhí)行“國發(fā)[1978]104號”文件的規(guī)定，其中：

--------干部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。

--------工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。

提前退休：

國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，有以下情況者可以提前退休：

（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的干部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。1979年3月自治區(qū)勞動局貫徹國發(fā)[78]104號文件若干具體問題的解釋中規(guī)定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿9年的可以退休；

從事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿8年的可以退休。

（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的：經(jīng)由醫(yī)院診斷證明和機關、事業(yè)單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作或勞動能力的。

（3）因公（工）致殘，經(jīng)由醫(yī)院診斷證明和經(jīng)鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。

注：因病退休的年齡條件：

按照[1996]178號文件精神，事業(yè)工作人員提前退休退職各單位要求嚴格按《勞動能力喪失的疾病鑒定標準》執(zhí)行，同時要按照國務院國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的病退年齡：既：男年滿50周歲，女年滿45周歲執(zhí)行，達不到上述病退年齡的，按退職處理。

《國家公務員法》沒有公務員退職的形式，不夠因病退休年齡或工齡條件的，因病完全喪失勞動（工作）能力的，因病退職是不受年齡和工齡條件限制。

二、干部和工人不具備退休條件，經(jīng)過醫(yī)院診斷證明和并經(jīng)鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力的人員能否辦理退休手續(xù)？

國發(fā)[1978]104號文件《院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，不具備退休條件，經(jīng)過醫(yī)院診斷證明和機關、事業(yè)單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作能力或勞動能力的干部、工人，應當退職。因此，國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定只適用于機關的工勤人員和事業(yè)單位的工作人員。工作人員因公致殘喪失勞動（工作）能力，不受年齡和工齡條件限制均可辦理退休手續(xù)，對他們不實行退職制度。

太原未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險

http://004km.cn/ 黃河新聞網(wǎng) 2011-08-27 08:44:56 城鎮(zhèn)集體企業(yè)人員一次性補繳15年的基本養(yǎng)老保險費后，可納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

從即日起，我市未參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)集體企業(yè)人員，在符合一定條件、本人自愿的前提下，一次性補繳15年的基本養(yǎng)老保險費后，可納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。市人力資源和社會保障局有關負責人提醒，參加基本養(yǎng)老保險人員申報、審核、審批、繳費等工作在2011年12月31日前完成，逾期將不再辦理。

參保具體條件

昨日，市人力資源和社會保障局與財政局聯(lián)合召開了解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險遺留問題工作會議，決定我市還未參保的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員，如果符合下列條件的人員可申請納入基本養(yǎng)老保險。具體條件為：擁有我市戶籍；曾經(jīng)與用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系；2010年12月31日前已達到或超過男年滿60周歲、女年滿55周歲。

自愿申請辦理

“解決未參保人員基本養(yǎng)老保險遺留問題，堅持依法參保和個人自愿相結合，補繳所需費用原則上由個人負擔?！笔腥肆Y源和社會保障廳一位負責人介紹。居民遞交的參保申請由所在用人單位或主管部門統(tǒng)一申報，市屬以上及縣（市、區(qū)）所屬用人單位或主管部門在所在市、縣（市、區(qū)）辦理；用人單位或主管部門已不存在的，統(tǒng)一由太原市企業(yè)退休人員管理服務中心在市申報辦理。此外，適用范圍內(nèi)符合條件的人員，不愿補繳參保的，可以納入城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，符合規(guī)定條件的也可以享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇。

補繳費用標準

據(jù)了解，參保人員需一次性補繳15年的基本養(yǎng)老保險費，每年按2600元核定，15年為3．9萬元。補繳費用與年齡情況適當掛鉤，2010年12月31日前年滿65周歲及以下人員，按3．9萬元標準繳納。65周歲以上人員在3．9萬元的基礎上，每增加一歲，減少繳費1500元，最多減少至75周歲時止。全部費用繳清后，繳費年限統(tǒng)一按15年計算。

養(yǎng)老保險待遇

從全額費用繳清到賬的次月起，企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按月480元標準發(fā)放基本養(yǎng)老金。參保人員死亡后，享受退休人員死亡相關待遇。個人繳費賬戶有剩余的，剩余部門退還給指定受益人或法定繼承人。

申請辦理程序

申請納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的人員需填寫 《山西省未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險申請表》，持《山西省未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險審批花名表》、一寸免冠照片5張、《居民身份證》原件及復印件、《戶口簿》原件及戶口主頁和本人頁復印件及相關原始證明材料（或能夠證明其工作時間和經(jīng)歷的資料），向用人單位或主管部門提交申請。在多個用人單位工作過的，向最后一個用人單位申請；用人單位破產(chǎn)、解散的，向主管部門申請；現(xiàn)戶籍與原工作地不一致的，統(tǒng)一向原工作單位所在地申請。

標題：集體企業(yè)下崗女工退休年齡

提交時間：2011-08-12 13:15:35

市人社局: 我于96年畢業(yè)分配進入宜昌江南模具廠(系點軍區(qū)區(qū)辦企業(yè))任工人.98年解除勞動合同,在此期間,因各種原因,原單位沒有給我辦理養(yǎng)老保險,05年單位破產(chǎn)時補償了4225元.下崗后我一直沒有找到單位,一直在外面打零工.05年我在社保局以靈活就業(yè)的形式交了社保和醫(yī)療.現(xiàn)在我從事個體經(jīng)營,請問我將來退休時應該是多少歲?象我這樣的情況除了再就業(yè)優(yōu)惠證外還有沒有其他政策優(yōu)惠? 西壩和平路周女士敬上

2011年8月12

提問者：三月狐

市人社局回復 您好，歡迎您咨詢。

一、關于退休年齡問題。按照【關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險若干政策問題的暫行處理意見】（鄂勞社發(fā)［2007］59號）文件規(guī)定，需同時滿足以下兩個條件的職工，方可在辦理退休手續(xù)的次月起，按月領取基本養(yǎng)老金。

1、企業(yè)職工到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。在個人服務窗口參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定。其中，原為國有或集體企業(yè)正式職工的（即首次是在國有或集體企業(yè)參保的，下崗后才以靈活就業(yè)人員參保），其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲；

2、職工繳險費年限（含視同繳費年限）不少于15年（注：視同繳費年限和國有或集體企業(yè)正式職工的身份是依據(jù)原始檔案記載確定的，沒有檔案的則按55周歲和實際繳費年限確定）。根據(jù)您所述情況，您最開始參保是以靈活就業(yè)人員的身份進保的，故您的退休年齡則按男年滿60周歲，女年滿55周歲確定。

上述答復不知您是否滿意，如有疑問，請致電市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險科，聯(lián)系人：肖科長，聯(lián)系電話：6056756。

二、關于政策優(yōu)惠問題。經(jīng)咨詢市地稅部門后獲悉，近日，宜昌市地方稅務局會同宜昌市人力資源和社會保障局下發(fā)通知，進一步明確支持和促進就業(yè)稅收優(yōu)惠政策。通知指出，在人力資源和社會保障部門公共就業(yè)服務機構登記失業(yè)半年以上的人員，零就業(yè)家庭、享受城市居民最低生活保障家庭勞動年齡內(nèi)的登記失業(yè)人員，畢業(yè)內(nèi)高校畢業(yè)生等自主創(chuàng)業(yè)的人員從事個體經(jīng)營（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉讓土地使用權、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外）的，在３年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策實行按月667元限額減免、清算的方式。

為鼓勵更多企業(yè)吸納失業(yè)人員，商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動就業(yè)服務企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質的小型企業(yè)實體可申請享受就業(yè)有關稅收政策。上述企業(yè)在新增加的崗位中，當年新招用持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，與其簽訂１年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，在３年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每年4800元。

持《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員，從事保險代理、出租車營運、彩票銷售、證券經(jīng)紀，比照享受自主創(chuàng)業(yè)稅收政策。農(nóng)民以及失地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的，享受自主創(chuàng)業(yè)稅收政策。企業(yè)安置農(nóng)民及失地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工，比照執(zhí)行企業(yè)吸納失業(yè)人員稅收政策。最后，感謝您對我們工作的理解和支持！