第一篇：全市組織工作會議精神傳達(dá)

全市組織工作會議精神傳達(dá)提綱 及我區(qū)貫徹落實(shí)的初步意見

一、全市組織工作會議精神

全市組織工作會議于2月15日在XXXX召開。全市各縣（市、區(qū)、局）黨委組織部長和市直各部門黨委（黨組）書記及市委組織部部務(wù)會成員、各科科長參加會議。會議由市委組織部常務(wù)副部長XXX同志主持。會議要求，要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，服務(wù)發(fā)展大局，為全市三次創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型跨越提供組織保障。我區(qū)區(qū)委常委、組織部長XXX參加了會議。會議精神主要體現(xiàn)在市委常委、組織部部長XXX同志講話當(dāng)中。

XXX指出，2011年，全市組織系統(tǒng)堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，創(chuàng)新思路，主動作為，扎實(shí)推進(jìn)“保障工程”和“滿意工程”，各項(xiàng)工作在突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、凸顯亮點(diǎn)中扎實(shí)推進(jìn)，為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。一是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作任務(wù)圓滿完成。二是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到了新加強(qiáng)。三是干部人事制度改革取得了新突破。四是人才隊(duì)伍建設(shè)取得了新進(jìn)展。五是基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)取得了新成效。六是組織工作自身建設(shè)推出了新舉措。

XXX要求，今年全市組織工作要以迎接黨的十八大

和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為主線，認(rèn)真貫徹中央和省、市委要求，緊緊圍繞全市創(chuàng)業(yè)發(fā)展大局，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、干部制度改革、人才隊(duì)伍、基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高實(shí)施“保障工程”和“滿意工程”的水平，推進(jìn)組織工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，為全市三次創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

XXX強(qiáng)調(diào)，要以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)引領(lǐng)第三次創(chuàng)業(yè)。要強(qiáng)化思想政治建設(shè)，強(qiáng)化考核評價(jià)，強(qiáng)化能力提升，強(qiáng)化監(jiān)督管理。要以科學(xué)的干部人才工作機(jī)制服務(wù)第三次創(chuàng)業(yè)。加大規(guī)章制度的研究力度，加大競爭性選拔力度，加大干部宏觀管理工作力度，加大人才開發(fā)力度。要以創(chuàng)新基層黨組織優(yōu)勢促進(jìn)第三次創(chuàng)業(yè)。在探索黨建模式上創(chuàng)新突破，在典型激勵上創(chuàng)新突破，在提升創(chuàng)業(yè)技能上創(chuàng)新突破，在發(fā)揮基金扶助上創(chuàng)新突破。要以提升組織工作滿意度保障第三次創(chuàng)業(yè)。要創(chuàng)服務(wù)發(fā)展之業(yè)，在發(fā)揮服務(wù)保障作用上下功夫。要創(chuàng)素質(zhì)形象之優(yōu)，在提升組織工作滿意度上下功夫。要創(chuàng)理念舉措之新，在永葆組織工作生機(jī)活力上下功夫。

會議傳達(dá)了全省組織部長會議精神，宣讀了《關(guān)于2011年度全市組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目、調(diào)研成果、信息宣傳工作情況的通報(bào)》。我區(qū)在全市21個縣（市）區(qū)（局）

組織系統(tǒng)部際競賽活動中排名第七。

二、我區(qū)貫徹落實(shí)全市組織工作會議精神的初步意見

2012年，全區(qū)組織工作總體要求是：以迎接黨的十八大為主線，圍繞全區(qū)發(fā)展大局，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、干部制度改革、人才隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高實(shí)施“保障工程”和“滿意工程”的水平，推進(jìn)組織工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，為我區(qū)三次創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型跨越提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

（一）在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面

一是抓好理論武裝，加強(qiáng)黨性教育，在全區(qū)各級黨組織和黨員中開展貫徹落實(shí)區(qū)十八次黨代會精神活動。二是認(rèn)真做好縣級黨代表任期制工作，全面開展“黨代表之家”活動。三是繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部，舉辦學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神培訓(xùn)班、基層黨政主要領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班、科級后備干部培訓(xùn)班等主體班次。四是加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉，選派科級后備干部到一線單位、部門進(jìn)行掛職鍛煉，不斷提高基層黨員干部謀發(fā)展、抓創(chuàng)業(yè)的能力。五是強(qiáng)化監(jiān)督管理。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用全程記實(shí)制度和科級干部任免審查備案工作制度。

（二）在干部人事制度改革方面

一是對近一年我區(qū)干部人事制度改革工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，落實(shí)好我區(qū)干部人事制度改革創(chuàng)新項(xiàng)目。二是加大競爭性選拔力度，拿出1-2個林場所，探索開展書記、場長公推直選工作，推動競爭性選拔常態(tài)化、制度化。三是進(jìn)一步提高我區(qū)科級后備干部隊(duì)伍管理水平。四是加大探索林場“大學(xué)生場官”選配力度，要在林場的選配2名以上“大學(xué)生場官”為第三次創(chuàng)業(yè)積蓄后備力量。

（三）在人才隊(duì)伍建設(shè)方面

一是健全完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，明確各有關(guān)部門的職能。二是建立我區(qū)人才信息庫。三是加大柔性引才工作力度，不求所有，但求所用。三是圍繞服務(wù)第三次創(chuàng)業(yè)，健全完善優(yōu)秀人才選拔管理辦法，全面實(shí)施優(yōu)秀人才“十百千”工程，切實(shí)發(fā)揮優(yōu)秀人才專家的示范引領(lǐng)作用。

（四）在基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)方面 一是扎實(shí)開展“三創(chuàng)”活動。二是加大黨建模式創(chuàng)新力度。針對停伐、林場所撤并的實(shí)際，進(jìn)一步活化組織設(shè)置形式，繼續(xù)推行和完善“支部+協(xié)會（經(jīng)合組織）+帶頭人”黨建模式。三是以“基層組織建設(shè)年”為契機(jī)，修改完善我區(qū)黨建工作考核細(xì)則，加大督促檢查力度。四是在全面選拔一批創(chuàng)業(yè)能手、創(chuàng)新標(biāo)兵、創(chuàng)優(yōu)之星，推出一批“三創(chuàng)”活動模范典型。五是加大對基層黨員干部的教育培訓(xùn)力度，繼續(xù)實(shí)施培訓(xùn)基層黨員“百千萬工程”，切實(shí)提高黨員帶頭引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)能力。六是進(jìn)一步拓寬黨員扶助基金的募集渠道，擴(kuò)大基金規(guī)模，規(guī)范基金的管理，結(jié)合“一幫一”活動，引導(dǎo)基金使用向能帶頭發(fā)展致富項(xiàng)目和帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)的黨員傾斜。七是統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域黨建工作。

（五）在組織部門自身建設(shè)方面

一是以迎接十八大，爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門為主題，在“三創(chuàng)”活動中爭當(dāng)表率，努力把組織部門建設(shè)成為圍繞中心、服務(wù)大局的模范部門。二是深化“講、重、作”活動，開展黨性建設(shè)大討論。三是加大宣傳和調(diào)研力度，加強(qiáng)“大組工網(wǎng)”的應(yīng)用與管理工作，不斷創(chuàng)新手段，整合資源，切實(shí)提高組織工作部門的工作質(zhì)量和效率。

第二篇：全市組織工作會議精神傳達(dá)提綱

全市組織工作會議精神傳達(dá)提綱

10月18日上午，全市組織工作會議召開。會議的主要任務(wù)是深入傳達(dá)學(xué)習(xí)全國、全省組織工作會議精神，圍繞實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會、重返全省第一方陣的奮斗目標(biāo)，研究部署當(dāng)前和今后一個時(shí)期全市黨的建設(shè)和組織工作。市委書記周春雨作重要講話，市委副書記、市長白金明主持會議。市領(lǐng)導(dǎo)何金良、顧世平、王誠、張孝成、倪建勝、王勇勇、周勇、鄭東濤、楊森等出席。市委常委、組織部長周勇作工作報(bào)告，對黨的十七大以來全市組織工作進(jìn)行了全面總結(jié)，對當(dāng)前和今后一個時(shí)期黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)作出具體部署。

會議書面?zhèn)鬟_(dá)了全省組織工作會議精神，書面征求了《蚌埠市縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施辦法(試行)》等七個組織工作文件的意見。周春雨在講話中指出，前不久召開的全國全省組織工作會議，是具有全局意義的重要會議?？倳浀闹匾v話，從全局和戰(zhàn)略的高度，精辟闡述了組織工作事關(guān)全局的重大理論和實(shí)踐問題，提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求，是做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作的綱領(lǐng)性文件。張寶順書記在全省組織工作會議上，深入解讀了總書記的重要講話精神，就堅(jiān)持以 1

好干部的標(biāo)準(zhǔn)選人用人、深化干部制度改革等作了全面部署，為我們做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作指明了方向。我們要深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會好干部的時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)、干部制度改革的根本遵循、管黨治黨的從嚴(yán)方針、改進(jìn)作風(fēng)的更高要求，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央部署和省委要求上來，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)我市黨的建設(shè)和組織工作，為全面建成小康社會、重返全省第一方陣提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

周春雨強(qiáng)調(diào)，為黨和人民事業(yè)選好人用好人是組織工作的核心任務(wù)。各級黨委和組織部門要對照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照“怎樣是好干部”、“怎樣成長為好干部”、“怎樣把好干部用起來”的要求，全面推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，扎實(shí)做好干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔任用、考核評價(jià)、監(jiān)督管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作，努力做到選賢任能、知人善任、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。要進(jìn)一步健全培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，緊緊抓住思想理論建設(shè)這個根本、黨性教育這個核心、道德建設(shè)這個基礎(chǔ)、能力建設(shè)這個關(guān)鍵，把信念、忠誠、責(zé)任作為對黨員干部的核心要求，大力加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，讓更多的好干部成長起來。要進(jìn)一步健全選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持選賢任能，注重人崗相宜，把最合適的人放在最適合的崗位上，為推動事業(yè)發(fā)展選干部、配班子，通過成就事業(yè)來成就干部。要進(jìn)一步健全考核評價(jià)機(jī)制，注重考核工作實(shí)績動態(tài)性、趨勢性、連續(xù)性變化，突出目標(biāo)管理考核結(jié)果運(yùn)用，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看隱績，充分發(fā)揮干部考核評價(jià)的導(dǎo)向作用、鞭策作用和激勵作用。要進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，把負(fù)責(zé)任、做奉獻(xiàn)、受監(jiān)督作為黨員干部從政的基本規(guī)范，把“認(rèn)真”作為干部管理工作的一條重要原則，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，堅(jiān)決糾正干部管理中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

周春雨強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，匯集力量，創(chuàng)新思路，全面提升黨建和組織工作科學(xué)化水平。要健全完善和認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，各級黨委(黨組)書記要認(rèn)真履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，嚴(yán)格按程序辦事、按規(guī)矩辦事，帶頭維護(hù)組織工作的原則性和嚴(yán)肅性。要堅(jiān)持以法治思維和法治方法抓作風(fēng)建設(shè)，在廉政方面要有底線思維，嚴(yán)守規(guī)矩，不出問題；在勤政方面要有高線思維，時(shí)刻用黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，盡責(zé)任、作奉獻(xiàn)。要以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更大的力度抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)，凡是群眾來機(jī)關(guān)辦事的，決不允許讓群眾跑第三次。要精心組織開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，把“規(guī)定動作”做到位，把“自選動作”做扎實(shí)，確保活動不虛不空不偏，不走過場。要大力推進(jìn)基層組織設(shè)置創(chuàng)新、工作方式方法創(chuàng)新，對基層黨組織建設(shè)考核更加突出群眾的參與度和滿意度，推動基層黨組

織把工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來。要重視基層、關(guān)心基層、支持基層，作決策定政策要多聽基層意見，財(cái)力物力要多往基層傾斜，真正讓基層強(qiáng)起來、重心重起來、基礎(chǔ)實(shí)起來，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務(wù)。要認(rèn)真落實(shí)和運(yùn)用好企業(yè)股權(quán)和分紅激勵等人才特區(qū)各項(xiàng)政策，健全完善高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集中服務(wù)機(jī)制，進(jìn)一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。要切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治部，努力把組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。廣大組工干部要把公道正派作為立身之本，嚴(yán)守職業(yè)操守，敢于堅(jiān)持原則，為加快蚌埠發(fā)展?fàn)I造良好的政治生態(tài)環(huán)境。

白金明在主持會議時(shí)強(qiáng)調(diào)，全市各級黨委要切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委的部署要求上來，切實(shí)加強(qiáng)對黨建和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)做好新時(shí)期黨建和組織工作的責(zé)任感、主動性和創(chuàng)造力。要圍繞服從服務(wù)全市大局，進(jìn)一步推動組織工作創(chuàng)新，做到干部工作、組織工作、人才工作一起抓，思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)共同推，實(shí)現(xiàn)全領(lǐng)域，全方位，全天候抓黨建，確保組織工作更好地服務(wù)蚌埠崛起、適應(yīng)干部需求、貼近基層群眾。要注意調(diào)動和發(fā)揮基層的積極性、主動性創(chuàng)造性，使基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方式、活動方式更加符合服務(wù)群眾的需要。要強(qiáng)化

組織部門自身建設(shè)，使組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力的優(yōu)勢，進(jìn)一步提高組織工作的科學(xué)化水平。

第三篇：全市組織工作會議精神傳達(dá)提綱

全市組織工作會議精神傳達(dá)提綱

5月21日下午，全市組織工作會議在市委組織部會議室召開，會議由市委常委、組織部長駱方平主持，市委組織部部務(wù)會全體成員、三縣一區(qū)組織部長、分管干部工作的副部長和干部科長參加了會議，會議的主要內(nèi)容：一是各縣區(qū)匯報(bào)今年以來的組織工作開展情況及下步工作打算；二是部署迎接省委組織部干部選拔任用檢查工作；三是通報(bào)全市2009“一報(bào)告兩評議”工作有關(guān)指標(biāo)與全省對比情況；四是駱方平部長作重要講話。主要精神如下：

一、部署迎接省委組織部干部選拔任用檢查工作

根據(jù)省委組織部通知，省委組織部將于6月上旬到亳州對市里的干部選拔任用工作進(jìn)行檢查并向縣區(qū)延伸（6月8日省委組織部檢查組一行來到亳州，對市干部選拔任用工作進(jìn)行了檢查，并抽查了渦陽縣、譙城區(qū)）。為充分做好迎檢工作，市委組織部先行對譙城區(qū)、利辛縣、渦陽縣和市法院、檢察院、公安局等6個單位2009年以來干部選拔任用工作進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，蒙城縣因?yàn)樘岚胃刹勘容^少，沒有進(jìn)行抽查。會上，市委組織部干部監(jiān)督科負(fù)責(zé)人就全市干部選拔任用工作檢查情況進(jìn)行了通報(bào)，具體情況如下：

（一）好的做法及成效

1、拓展學(xué)習(xí)方式，《干部任用條例》貫徹執(zhí)行的能力不斷加強(qiáng)。

2、認(rèn)真履行程序，干部選拔任用工作水平不斷提高。

3、積極探索創(chuàng)新，干部選拔任用工作機(jī)制不斷完善。

4、狠抓制度落實(shí)，干部監(jiān)督工作創(chuàng)新發(fā)展不斷推進(jìn)。

（二）存在問題與不足

一是干部超職數(shù)配備情況依然存在。不僅領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備存在超編制部門規(guī)定的職數(shù)，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定也不按標(biāo)準(zhǔn)。（《公務(wù)員法》規(guī)定：縣級人民政府機(jī)關(guān)各部門，設(shè)臵主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。）

二是“人事醞釀會議”范圍不夠明確。按中發(fā)[2008]4號文件《中共中央關(guān)于進(jìn)一步完善地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后工作機(jī)制的意見》等有關(guān)規(guī)定，參加干部人事醞釀會議的對象為黨委書記、副書記、分管組織、紀(jì)檢等工作的常委。檢查中發(fā)現(xiàn)有的縣區(qū)召開人事醞釀會議時(shí)，人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)人仍然參加會議。

三是干部任職資格條件把關(guān)不夠嚴(yán)格。各縣對新提拔干部的資格、條件、有沒有進(jìn)行公務(wù)員登記和計(jì)劃生育情況等問題審核不嚴(yán)。有的沒有相關(guān)學(xué)歷材料、有的任職年限不夠、有的沒有進(jìn)行公務(wù)員登記、有的計(jì)生情況審查不嚴(yán)格無具體的計(jì)生

情況材料。

四是履行有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度不夠規(guī)范。按照《安徽省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，將事業(yè)單位管理人員調(diào)任至行政編制領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，要上報(bào)市委組織部審批，檢查中發(fā)現(xiàn)有的縣區(qū)沒有上報(bào)。執(zhí)行亳組審[2004]2號《關(guān)于建立干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的通知》規(guī)定不嚴(yán)格，對三年內(nèi)受過執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)立案審查或者受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的干部，作出任用決定前，沒有向市委組織部報(bào)告通氣。

五是與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制還不夠完善。縣區(qū)委組織部向紀(jì)檢、計(jì)生、綜治和信訪等部門征求意見時(shí)，相關(guān)單位在縣委組織部征求意見函簽署“同意”、“經(jīng)某某會議研究同意”或“閱”等字樣，沒有明確答復(fù)是否存在影響任用的問題，相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人沒有簽名。

六是干部任前公示工作資料不夠全面。對擬提拔人選進(jìn)行任前公示結(jié)束后，均沒有形成公示情況的報(bào)告；有的公示期間反映的問題調(diào)查情況也沒有及時(shí)歸入文書檔案，部分單位干部監(jiān)督舉報(bào)查核材料不全面，舉報(bào)件無相應(yīng)附件。

七是干部選拔任用基礎(chǔ)性工作不夠扎實(shí)。存在材料不全、裝訂不及時(shí)、檔案“三齡一歷”不一致等問題。

二、全市2009“一報(bào)告兩評議”工作有關(guān)指標(biāo)與全省對比情況

根據(jù)省委組織部下發(fā)的組通字[2010]20號文件《關(guān)于2009市、縣（市、區(qū)）“一報(bào)告兩評議”工作開展情況的通報(bào)》，會上市委組織部干部監(jiān)督科負(fù)責(zé)人就我市各縣區(qū)的有關(guān)指標(biāo)的分值與全省平均值對比情況作了通報(bào)，我縣的情況是：干部選拔任用工作總體評價(jià)的滿意度分值為94.88分，高于全省平均值2.88分；其中，對整治用人上的不正之風(fēng)工作看法的滿意度值為94.56分，高于全省平均值3.76分；對新任用干部滿意度分值為96.71分，高于全省平均值2.31分，各項(xiàng)指標(biāo)均位居全市第一。

三、駱方平部長講話主要精神

接省委組織部通知，省委組織部將于下周來亳州對市里的干部選拔任用工作進(jìn)行檢查，并向縣區(qū)延伸，這也是我們今天這次會議的主題，關(guān)于市里查出的7個方面問題，各單位要高度重視，認(rèn)真加以整改。

1、超職數(shù)配備問題一定要重視。這一點(diǎn)市里做的比較好，原來存在的個別因機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因超職數(shù)配備的都已逐步消化了，市委管理的干部包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部不存在超職數(shù)配備問題，各縣區(qū)委組織部要給縣區(qū)委當(dāng)好參謀，已經(jīng)超職數(shù)配備的，不管什么原因要及早抓緊消化，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要抓緊核定好，超職數(shù)配備干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職位）是高壓線，不能碰。

2、抓好中發(fā)[2008]4號文件的貫徹落實(shí)，干部人事醞釀會

議時(shí)，縣區(qū)人大、政協(xié)的負(fù)責(zé)人不要參加了，市里醞釀人事安排時(shí)，市人大、政協(xié)的負(fù)責(zé)人都已不參加了，各縣區(qū)回去匯報(bào)時(shí)，可明確說這是市委組織部的意見。

3、任職資格的把關(guān)一定要嚴(yán)。市里的做法是市委醞釀確定人選后，市委組織部干部科認(rèn)真對照《干部選拔任用條例》等有關(guān)規(guī)定和《人事安排方案》、干部個人檔案嚴(yán)格進(jìn)行任職資格審查，對于審查的結(jié)果和問題，干部科只要向我匯報(bào)了，我都承擔(dān)責(zé)任，支持他們，該向市委主要負(fù)責(zé)同志匯報(bào)的及時(shí)匯報(bào)。最近，我們準(zhǔn)備調(diào)整配備的干部中，有一名干部市委醞釀確定為人選后，在進(jìn)行個人檔案審查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該同志的檔案存在一個問題，我就及時(shí)向市委方書記匯報(bào)，進(jìn)行了調(diào)整。各縣區(qū)委和縣區(qū)委組織部一定要支持干部科嚴(yán)關(guān)任職資格關(guān)，對在個人檔案、任職條件、職數(shù)配備等方面存在問題的及需要履行有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的，在縣區(qū)委研究確定前有充分的時(shí)間進(jìn)行實(shí)施，確保這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)不出問題，要認(rèn)真吸取河北石家莊王雅麗事件的教訓(xùn)。

當(dāng)前其他幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：

一是認(rèn)真實(shí)施“關(guān)愛工程”，做好農(nóng)村80歲以上老黨員統(tǒng)計(jì)登記工作，籌集資金，做好補(bǔ)貼發(fā)放工作。

二是抓好村民小組長隊(duì)伍建設(shè)，市里準(zhǔn)備出臺一個意見，下步將再開座談會再進(jìn)一步完善后下發(fā)。

三是關(guān)于選拔優(yōu)秀村黨組織書記或村委會主任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職工作，各縣區(qū)要按市進(jìn)里的要求抓緊實(shí)施，下步要加大力度。

四是村室建設(shè)要加快進(jìn)度，保證質(zhì)量，按時(shí)如期結(jié)束。五是扎實(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不在狀態(tài)、大而化之問題。六是干部檔案工作無論下多大代價(jià)都要搞好，8月份省委組織部將來檢查驗(yàn)收，對干部“三齡一歷”的認(rèn)定要認(rèn)真組織實(shí)施，確保無誤。

七是加大干部選拔任用工作。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，采取市縣聯(lián)動，公開選拔一批縣處級、科級領(lǐng)導(dǎo)干部；市里將出臺深化干部人事制度意見，各縣區(qū)要結(jié)合各自實(shí)際，制定貫徹落實(shí)意見。

八是進(jìn)一步規(guī)范縣區(qū)委書記用人行為。抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的宣傳學(xué)習(xí)，各縣區(qū)委要向市委中心組理論學(xué)習(xí)一樣，組織一次中心組專題學(xué)習(xí)。

九是關(guān)于“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，市里下周將召開動員部署會。十是組織部門自身建設(shè)。每個縣區(qū)委組織部都至少要有3-5名對干部工作很精通、很棒的人員。大組工網(wǎng)建設(shè)要抓緊。

第四篇：會議精神傳達(dá)

會議精神傳達(dá)

1月28日下午，縣政府在縣行政大廈會議廳分別召開了創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動總結(jié)暨發(fā)展提升年活動動員大會、全縣重要崗位 “一述職二亮相多測評”工作布置會和全縣掛牌上崗啟動儀式三個會。縣人大主任盧金國、縣政協(xié)主席李履才、縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）長、紀(jì)委書記，縣委各部門和縣直、駐縣各單位主要負(fù)責(zé)人，各紀(jì)工委書記，駐縣單位紀(jì)檢組長等共180余人參加了會議?？h委書記祝宏根、縣委副書記、縣長許中偉出席會議并講話。下面分別傳達(dá)：

一：創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動總結(jié)暨發(fā)展提升年活動動員大會會議精神。

會上，縣委常委、紀(jì)委書記段云來通報(bào)了全縣2010年創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動情況。縣委常委、常務(wù)副縣長李偉才宣讀了創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動先進(jìn)單位、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境重點(diǎn)對象和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)測評活動先進(jìn)單位名單，縣委副書記、縣長許中偉作了動員講話。會上我局被縣委、縣政府授予“2010創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境先進(jìn)單位”，注冊局被評為“創(chuàng)優(yōu)發(fā)展

環(huán)境內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)先進(jìn)單位”。除了這2個，2010年我們還分別獲得全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位，縣委、縣政府開展的“機(jī)關(guān)效能與測評”先進(jìn)單位，并將在全縣三級干部會上予以表彰以及圓區(qū)黨工委、管委會授予表彰的服務(wù)園區(qū)企業(yè)先進(jìn)單位，我們局的腐敗預(yù)警防控工作還是縣里的試點(diǎn)單位，黨務(wù)公開工作是市里和縣里的試點(diǎn)單位，多次受到省、市、縣各級領(lǐng)導(dǎo)的視察和對工作的充分肯定。縣紀(jì)委監(jiān)察局多次組織縣有關(guān)單位到我局進(jìn)行參觀交流，先后接待省、市、縣和有關(guān)單位100多人次。縣直單位里能同時(shí)在縣里獲得這么多的先進(jìn)是不多，這些成績的取得是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，局里的協(xié)調(diào)，和全局同志們辛勤工作是分不開的，特別是和這幾項(xiàng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員的同志經(jīng)常性的加班加點(diǎn)、任勞任怨是分不開的。但是去年我們在市局的績效考評倒數(shù)第一名，整個考評16項(xiàng)，我們有10個單項(xiàng)是第一名或并列第一名，1項(xiàng)是第三名，1項(xiàng)是第9名，4項(xiàng)是倒數(shù)第一名。倒數(shù)或未排前列的都和分局所都有很大的關(guān)系，比如登記注冊、信息化建設(shè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年、辦案質(zhì)量。

許中偉在講話中對全縣創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動取得的成效給予充分肯定，對開展發(fā)展提升年活動進(jìn)行了部署。他指出，今年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的第一年。開展發(fā)展提升年活動，是順勢而為、乘勢而上，實(shí)現(xiàn)我縣趕超發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的必然要求；是抓住關(guān)鍵、破解難題，加快我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的迫切需要；是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，鞏固提升機(jī)關(guān)效能年和創(chuàng)業(yè)服務(wù)年成效的重要手段。我們要大力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，全面提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為我縣“科學(xué)發(fā)展、趕超崛起”注入強(qiáng)大的活力和動力。要真抓實(shí)干，勇創(chuàng)一流，促進(jìn)狠抓落實(shí)能力的提升。要深化公開，規(guī)范操作，促進(jìn)

依法行政水平的提升。要強(qiáng)化效能，提高效率，創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的。轉(zhuǎn)變發(fā)展，要三區(qū)互動，三化聯(lián)動，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)化水平的提升。

許中偉強(qiáng)調(diào)，發(fā)展提升年活動事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)，涉及到每個單位、每項(xiàng)工作、每個干部職工，必須精心組織、周密安排，確保取得實(shí)效。要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立組織機(jī)構(gòu)，各單位“一把手”要親自抓好活動的組織實(shí)施，切實(shí)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任。要把責(zé)任分解落實(shí)到每個干部職工身上，做到“人人有目標(biāo)，個個有壓力”，確?；顒拥馁|(zhì)量和效果。要加強(qiáng)宣傳發(fā)動，營造深厚氛圍，切實(shí)把廣大干部群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來、激發(fā)出來，增強(qiáng)參與活動的自覺性。要勇于創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，建立發(fā)展提升的長效機(jī)制。要建立嚴(yán)考核、硬約束、重激勵的工作機(jī)制，加強(qiáng)督導(dǎo)，嚴(yán)格考核。把發(fā)展提升年活動與推進(jìn)各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)緊密結(jié)合起來，融為一體，相互促進(jìn)。

二、全縣重要崗位 “一述職二亮相多測評”工作布置會

會上縣委常委、常務(wù)副縣長李偉才宣讀了《關(guān)于對縣直單位重要崗位權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督開展“一述職二亮相多測評”活動》實(shí)施方案。縣委書記祝宏根作了重要講話。

祝宏根就開展一述職二亮相多測評活動進(jìn)行了部署，他指出開展該項(xiàng)活動是解決當(dāng)前群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的需要，是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、改進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)的重要手段，是提高效率效能、強(qiáng)化執(zhí)行力的重要舉措。

祝宏根強(qiáng)調(diào)各單位要加組織領(lǐng)導(dǎo)，把握工作步驟、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。

祝宏根還對今年紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了要求。一是抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，二抓好打牌賭博問題，三是抓好移風(fēng)移俗紅、白喜事請客問題一述職，就是會議述職。縣直單位重要崗位的單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、崗位負(fù)責(zé)人、崗位工作人員針對自己的工作情況進(jìn)行會議述職。

二亮相，就是年初承諾亮相與年終反思亮相。在縣電視臺開設(shè)專題節(jié)目，年初，縣直單位重要崗位的單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、崗位負(fù)責(zé)人、崗位工作人員根據(jù)縣效能辦的安排，就優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提升服務(wù)水平在電視專題節(jié)目中進(jìn)行承諾。年終測評后，群眾測評滿意度在75%以下的活動對象或該崗位工作人員出現(xiàn)違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)行為并經(jīng)查實(shí)的，其單位領(lǐng)導(dǎo)和崗位負(fù)責(zé)人在電視上亮相反思，進(jìn)行整改說明。

多測評，就是平時(shí)測評與集中測評相結(jié)合，常規(guī)測評與專項(xiàng)測評相結(jié)合，網(wǎng)絡(luò)測評與現(xiàn)場述職測評相結(jié)合?？h紀(jì)委監(jiān)察局在年終召開集中述職測評大會，各活動對象在會上現(xiàn)場述職，現(xiàn)場測評。結(jié)合江西省發(fā)展環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)測評?！鞍偾f”內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)常規(guī)性測評和各級效能辦明察暗訪情況對各活動對象進(jìn)

三、全縣掛牌上崗啟動儀式

會上縣委常委、常務(wù)副縣長李偉才進(jìn)行了動員講話，他說掛牌上崗是我縣進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，也是創(chuàng)建更優(yōu)發(fā)展環(huán)境的重要舉措，更是開展發(fā)展提升年活動的重要抓手。掛牌上崗

啟動儀式上縣領(lǐng)導(dǎo)還為部分單位代表掛上崗位牌。我們局里因?yàn)橛兄品?，上面有胸牌，局里到跟縣紀(jì)委協(xié)調(diào)，我們就不另外制作胸牌。

其實(shí)這三個會是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，提升各部門的服務(wù)能力和水平，創(chuàng)建更優(yōu)發(fā)展環(huán)境的重要舉措和創(chuàng)新。

根據(jù)上級的要求和前幾天局黨組會的決定，我在這重申幾點(diǎn)要求：

1． 全局干職著裝上班。并標(biāo)志佩帶齊全。

2． 嚴(yán)格執(zhí)行上下班作息時(shí)間。

3． 嚴(yán)禁上班時(shí)間利用電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股和從事與

工作無關(guān)的東西。

第五篇：傳達(dá)會議精神（推薦）

傳達(dá)會議精神

老總召集三廠長說：今年虧損，獎金不發(fā)了。A廠長回廠說：今年虧損，獎金不發(fā)了。眾員工背后皆罵。B廠長回廠說：今年虧損，獎金不發(fā)了，上面還說要裁人。由于我力爭，人是不裁了。眾員工慶幸感激。C廠長回廠說：今年虧損，獎金不發(fā)了，上頭還說要裁人。即離去。晚上眾員工皆去C廠長家送紅包了！