第一篇：對(duì)忠誠(chéng)敬業(yè)的認(rèn)識(shí)

對(duì)忠誠(chéng)敬業(yè)的認(rèn)識(shí)

在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)社會(huì)快速的發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，個(gè)性的張揚(yáng)，價(jià)值取向的改變，給我們這些剛剛畢業(yè)參加工作的學(xué)生壓力很大?；蛟S一個(gè)農(nóng)民兄弟他認(rèn)為成功就是到了秋天的豐收，一個(gè)學(xué)者認(rèn)為的成功就是研究上有所突破，而對(duì)于我們，成功是那么的渴望而又不具體，快節(jié)奏的生活影響著我們，我們有時(shí)那么希望自己也遇良機(jī)，給自己更大的舞臺(tái)，年紀(jì)輕輕便大有所為，獲得成功，而靜下心來(lái)想想，現(xiàn)實(shí)與理想又差距太大，不免失落，有些人更是逃避，不思考這些問(wèn)題，工作上也是得過(guò)且過(guò)，下班便把自己置身于虛幻的網(wǎng)絡(luò)中，不思進(jìn)齲。

現(xiàn)實(shí)生活中，給我們傳來(lái)的有些消息也起到了反作用，往往是某某才二十幾歲已經(jīng)是做到什么職位，待遇多么多么的好，開(kāi)多好的車(chē)-------而不知大多數(shù)同齡人都一樣，才剛剛正式登上歷史的舞臺(tái)，正做著各個(gè)行業(yè)最基礎(chǔ)的工作，但這種信息的傳播無(wú)形之中給人增加了壓力，甚至把成功完全歸結(jié)到了搞關(guān)系、走后門(mén)，而放棄努力干好本職工作，走歪門(mén)邪道，這些人可能會(huì)得到一時(shí)利處，終究不會(huì)有大的作為，更不會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)可。

人的一生就像一座大廈，只不過(guò)形形色色各有不同罷了，而有一點(diǎn)是相同的，沒(méi)人會(huì)一步登天，都要從基礎(chǔ)做起，對(duì)于有份穩(wěn)定的工作的我們，首先應(yīng)該是感謝，就像歌唱家找到了舞臺(tái)一樣，只有在這里才可以一展歌喉，才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值；第二種感情應(yīng)該是忠誠(chéng)，而不是朝三暮四，不切實(shí)際，只有把忠誠(chéng)帶到工作中，才能發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，才能想出解決問(wèn)題的好方法，才能使自己的技術(shù)一天天的提高，忠誠(chéng)會(huì)給人帶來(lái)熱情，熱情會(huì)使你更加熱愛(ài)工作，對(duì)工作有種征服感。有了忠誠(chéng)就會(huì)自覺(jué)地與公司共命運(yùn)，自覺(jué)地節(jié)約工作中的每一份物資材料，去執(zhí)行公司的各項(xiàng)任務(wù)，真正的做到一絲不茍，而不是敷衍了事，因?yàn)樗前l(fā)自?xún)?nèi)心的去工作，忠誠(chéng)還能形成團(tuán)隊(duì)的合力，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系，使團(tuán)隊(duì)的力量更強(qiáng)大更具競(jìng)爭(zhēng)力。

敬業(yè)是一個(gè)道德的范疇，是一個(gè)人對(duì)自己所從事的工作負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)的態(tài)度。道德就是人們?cè)诓煌募w中，為了我們集體的利益而約定俗成的，應(yīng)該做什么和不應(yīng)該做什么的行為規(guī)范。所以，敬業(yè)就是人們?cè)谀臣w的工作中，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度。敬業(yè)是人類(lèi)社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。任何一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類(lèi)社會(huì)存在和發(fā)展的需要。所以，愛(ài)崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會(huì)存在和發(fā)展的需要。敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，一個(gè)人只有首先尊重自己的職業(yè)，才能喚起他人對(duì)其職業(yè)的尊敬，才能使其從事的行業(yè)煥發(fā)光彩

我認(rèn)為，敬業(yè)的實(shí)質(zhì)就是腳踏實(shí)地，勤奮務(wù)實(shí)，一步一個(gè)腳印地做好工作。在我們信息化辦的日常工作中，看似每天都在做著一些微不足道的小事，但是我們每個(gè)人都會(huì)覺(jué)得自己肩頭的擔(dān)子并不輕。因?yàn)檫@些工作雖然瑣碎，但是一件處理不好就會(huì)影響到其他同事、其他工作的工作，影響到整體的效率。

陳波

2014年7月25日

第二篇：淺談忠誠(chéng)敬業(yè)

淺談忠誠(chéng)敬業(yè)

可能有人認(rèn)為，現(xiàn)在提倡忠誠(chéng)、敬業(yè)似乎是老生常談，過(guò)于陳舊。但這又是一個(gè)迫切需要忠誠(chéng)的年代。不少企業(yè)抱怨員工要求太多、貢獻(xiàn)太少、缺乏忠誠(chéng)；員工則認(rèn)為企業(yè)所宣揚(yáng)的忠誠(chéng)只是站在企業(yè)的角度思考，是單方面的。而在我看來(lái)，忠誠(chéng)和敬業(yè)應(yīng)首先成為每一個(gè)人職業(yè)道德的基本品質(zhì)，而絕不能像劉塘所論述的“站在別人的屋檐下，拿著別人給的碗砸人家的鍋”。

忠誠(chéng)是員工成長(zhǎng)的源泉。職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)工作的高度忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)值得依賴(lài)的人，而只有才華沒(méi)有責(zé)任心，缺乏忠誠(chéng)的人是很難獲得長(zhǎng)足發(fā)展。實(shí)際上，缺乏忠誠(chéng)精神的人是對(duì)自己事業(yè)、前途的不負(fù)責(zé)任。試想，一個(gè)對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任的人，又怎么會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)？企業(yè)又怎么放心對(duì)他委以重任呢？而負(fù)責(zé)任的人往往會(huì)受到企業(yè)的青睞，接觸工作的機(jī)會(huì)越多，觸及的難度或深度越有挑戰(zhàn)性，自己的職業(yè)技能和修養(yǎng)也就會(huì)有提高。

忠誠(chéng)也是員工賴(lài)以生存的保證。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)猶如駛向成功碼頭的“航母”，操作這艘航母需要艦長(zhǎng)調(diào)集數(shù)以百計(jì)的人來(lái)充當(dāng)助手，那么這些人必須只有一個(gè)奮斗目標(biāo)，那就是做好本職工作并力求做得更好，以保證艦?zāi)疙樌傁虮税?。而在很多企業(yè)中，工作上拖拖拉拉，不負(fù)責(zé)任，甚至為了自身的利益排除異己，這無(wú)疑都是阻礙航母安全航行的礁石。

當(dāng)然，企業(yè)忠誠(chéng)度應(yīng)在溝通、建立相互信任的關(guān)系的基礎(chǔ)上獲得，在企業(yè)利益與員工利益的“平衡木”上找到“支點(diǎn)”。這就要求企業(yè)站在員工的立場(chǎng)上思考，讓員工感到企業(yè)的事業(yè)就是自己的事業(yè)；作為員工則應(yīng)該干好自己該干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企業(yè)的發(fā)展壯大為已任。

其實(shí)，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，員工的忠誠(chéng)能增強(qiáng)企業(yè)的凝集力，使企業(yè)效益得到大幅度的提高，使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，在付出的同時(shí)也得到了企業(yè)的回報(bào)：企業(yè)為我們提供了生活、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的空間，并通過(guò)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)等方式使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，使我們的企業(yè)更具人性化。

因此，真正的忠誠(chéng)應(yīng)是把個(gè)人的崇高目標(biāo)與企業(yè)的利益緊密相連并為之努力的一種行為和心態(tài)。它應(yīng)是積極的，應(yīng)成為每一個(gè)人的職業(yè)道德操守；而不應(yīng)該是消極的，或是在監(jiān)督之下不得已的行為。它不僅僅有益于公司，最大的受益者是整個(gè)社會(huì)，惠及每一個(gè)社會(huì)成員，應(yīng)該成為全社會(huì)成員的自覺(jué)行為。

請(qǐng)相信，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，員工職業(yè)道德的維護(hù)，換來(lái)的是企業(yè)對(duì)員工的依賴(lài)和關(guān)愛(ài)。（柴 琳）

第三篇：忠誠(chéng)敬業(yè)

《忠誠(chéng)敬業(yè)，勤勉友善》演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

大家好！今天我給大家演講的題目是《忠誠(chéng)敬業(yè)，勤勉友善》忠誠(chéng)既是境界更是行動(dòng)

有一種品德，不論在何時(shí)何地，它都會(huì)受到人們的贊美。

有一種品德，如果你持有它，人格就會(huì)得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢(qián)不值。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎(chǔ)，事實(shí)上也是任何一個(gè)組織戰(zhàn)斗力的保證。這種品德，她的名字就叫做“忠誠(chéng)”。古人說(shuō)“人無(wú)忠信，不可立于世”，又說(shuō)“不信不立，不誠(chéng)不行”，可見(jiàn)自古以來(lái)她一直被人們視為美德。但是直到今天她依然是我們做人的準(zhǔn)則，依然被我們的社會(huì)所珍視。

一個(gè)人正如一只時(shí)鐘，以他的行動(dòng)來(lái)定其價(jià)值。成功要靠實(shí)干來(lái)獲得的，即使平凡的工作崗位，不光需要忠誠(chéng)也要敬業(yè)負(fù)責(zé)。敬業(yè)是一種對(duì)待事業(yè)，對(duì)待人生的態(tài)度。收獲不是夢(mèng)想出來(lái)的，敬業(yè)的人才會(huì)立足本職開(kāi)拓進(jìn)取。

在企業(yè)，要提倡敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對(duì)待工作。對(duì)絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現(xiàn)。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作，我們都應(yīng)該為企業(yè)盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開(kāi)對(duì)自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)。其實(shí)，奉獻(xiàn)對(duì)于任何一個(gè)人都不苛刻，不能長(zhǎng)成參天大樹(shù)做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻(xiàn)上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之?huà)勺?，何不傳承忠誠(chéng)敬業(yè)的精神為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢。忠誠(chéng)敬業(yè)，這四個(gè)字對(duì)我們?cè)谧母魑粊?lái)說(shuō)，一定是再熟悉、再簡(jiǎn)單不過(guò)了?？稍鯓幼龊眠@四個(gè)字，怎樣把這四個(gè)字切實(shí)地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動(dòng)上呢？

敬業(yè)不是加班加點(diǎn)，敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒(méi)有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒(méi)有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。敬業(yè)愛(ài)崗體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上．如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的企業(yè)一定會(huì)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)！做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展就是我們的明天！

自古以來(lái)，勤奮就是一個(gè)永恒的話(huà)題，作為企業(yè)的員工只有勤奮，并且在日常工作中不斷勉勵(lì)自己，才能事業(yè)有成，企業(yè)興盛。古今中外，許多名人志士都以勤奮作為成功的座右銘，“勤能補(bǔ)拙；”“笨鳥(niǎo)先飛早如林；”“水滴石穿，繩鋸木斷”等等都是勸勉人們勤奮的名言警句。我國(guó)著名的作家魯迅說(shuō)過(guò)“時(shí)間就像海綿里的水，只要擠總會(huì)有的，我只不過(guò)是把別人喝咖啡的時(shí)間用在了學(xué)習(xí)上。”偉大的科學(xué)家愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)：“成功等于百分之一的靈感加百分九十九的勤奮?！碑?dāng)今的世界處于高度文明時(shí)期，如果沒(méi)有前人的勤奮，人類(lèi)歷史上就不會(huì)有那么多的發(fā)明創(chuàng)造，人類(lèi)將永遠(yuǎn)停滯在茹毛飲血的時(shí)代。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”。只有苦盡才能甘來(lái)，古人尚且知道勤奮的重要性，面對(duì)新的時(shí)代，新的挑戰(zhàn)，科學(xué)文化變得尤為重要，沒(méi)有文化知識(shí)，猶如盲人行路，在未來(lái)的世界里，我們將無(wú)立足之地。

朋友們，假如你是一只雄鷹，你就應(yīng)以勤奮作為翅膀，奮力翱翔于高空；假如你是一棵樹(shù)，你就應(yīng)以勤奮為根，不斷向大地深處汲取營(yíng)養(yǎng)，立志成長(zhǎng)為國(guó)家的棟梁；如果你既作不了雄鷹，又作不了大樹(shù)，那就做一棵小草吧，只要你以勤奮為立足點(diǎn)，春天到了，你同樣能為大地增添一份綠意。只要勤奮，人人都可以創(chuàng)造輝煌。但要知道，現(xiàn)代社會(huì)里更加重視團(tuán)隊(duì)精神，只有做到個(gè)人的勤奮還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們還要學(xué)會(huì)怎樣去融入集體，和大家共同創(chuàng)造輝煌！

“友善”是人際交往中必須具備的道德規(guī)范,如果人們都能以“與人為善”的態(tài)度去處理日常生活中各種各樣的人際關(guān)系,我們的生活都會(huì)充滿(mǎn)陽(yáng)光.如果你想做一個(gè)愉快的人,讓自己的身邊都充滿(mǎn)歡樂(lè),就用你一顆友善的心去對(duì)待他人.那么,在和別人打交道時(shí),如何做到“與人為善”呢 首先,要學(xué)會(huì)寬容.寬容就是人與人之間相處時(shí)能充分的理解他人,體諒他人,擁有寬闊的胸懷.此時(shí)此刻，我斗膽發(fā)表我的愚見(jiàn)，首先，我們要對(duì)企業(yè)據(jù)對(duì)忠誠(chéng)，其次要有無(wú)私奉獻(xiàn)地敬業(yè)精神，還要建立和諧的信賴(lài)關(guān)系，營(yíng)造良好的人際氛圍。有心理學(xué)家曾經(jīng)做過(guò)這樣的分析：如果我們能與同事、領(lǐng)導(dǎo)形成和諧的信賴(lài)關(guān)系，我們相處的氣氛就會(huì)融洽，那么就會(huì)形成相互尊重、相互理解的工作氛圍，也會(huì)打造出友好寬松的工作環(huán)境。再者，我們要積極參加各種集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。因?yàn)閰⒓蛹w活動(dòng)，不但可以增強(qiáng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，還可以凝聚集體的力量。除此之外，我們還要營(yíng)造你追我趕，力爭(zhēng)上游的工作氛圍，要充分的信任同事和周?chē)娜?。?jìng)爭(zhēng)是保持團(tuán)隊(duì)銳氣的必要條件，是促使我們?cè)诠ぷ魃细?、作風(fēng)上更頑強(qiáng)，從而加快完善自我的步伐。

同心山成玉，協(xié)力土變金。開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，需要一種忠誠(chéng)敬業(yè)的精神，更需要一種勤勉友善的合力。任何一個(gè)單位，如果是組織渙散、人心浮動(dòng)，人人自行其是、集體一盤(pán)散沙，那又何來(lái)生機(jī)與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績(jī)?那么同仁們，讓我們從現(xiàn)在開(kāi)始，為推動(dòng)咱們企業(yè)的業(yè)績(jī)而勤勉友善，為開(kāi)創(chuàng)企業(yè)明天的輝煌忠誠(chéng)敬業(yè)吧!

我的演講完了，謝謝大家！

第四篇：忠誠(chéng)敬業(yè)責(zé)任

忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任是成功的要素

-------------------《致加西亞的信》讀后感

內(nèi)容提要： 1898年4月至12月美國(guó)與西班牙之間爆發(fā)戰(zhàn)爭(zhēng)，美國(guó)總統(tǒng)急需

求得在古巴叢林中反抗西班牙軍隊(duì)的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作。然而，沒(méi)有人確

切地知道加西亞到底在哪里。軍情局的人對(duì)總統(tǒng)說(shuō)：“或許一個(gè)名叫羅文的人有

辦法找到加西亞，也只有他才找得到”。于是，總統(tǒng)把羅文中尉找來(lái)，把致加西

亞的信交給他。盡管羅文也不知道加西亞在什么地方，但他接過(guò)這封信，什么也

沒(méi)有說(shuō)就出發(fā)了。3個(gè)星期之后，他徒步走過(guò)一個(gè)危機(jī)四伏的國(guó)家，歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞。

這是一個(gè)樸素的小故事，讀完后我的心情開(kāi)始并沒(méi)有激情澎湃，但是

掩卷沉思它能在100年來(lái)以不同的文字在全世界廣泛流傳，成為有史以來(lái)

最暢銷(xiāo)的書(shū)籍之一，我再次推敲它所提倡的精神，忽然我感觸很多：

一個(gè)人如果有良好的服從意識(shí)，對(duì)待工作有高度的忠誠(chéng)和強(qiáng)烈的責(zé)任

感和敬業(yè)意識(shí)。就會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，一個(gè)可以被委以重任的人。

書(shū)中所提倡的精神，差不多人盡皆知。作者講述這個(gè)小故事的目的，是試圖通過(guò)羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠(chéng)信念和強(qiáng)烈的責(zé)任感，來(lái)震撼久已

麻木的世人。正常送信本來(lái)是一個(gè)簡(jiǎn)單不過(guò)的工作，但是在特定的環(huán)境和

條件下，羅文中尉的忠誠(chéng)和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經(jīng)提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理：忠誠(chéng)與責(zé)任不僅僅有益單位和領(lǐng)導(dǎo)，最大的受益者是員工本人，是整個(gè)社會(huì)。它是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦。

對(duì)于單位本身而言，這本書(shū)無(wú)疑是教育員工愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)勤奮的最好教材，它所倡導(dǎo)的是員工對(duì)崗位、單位的忠誠(chéng)，是對(duì)制度、規(guī)則、任務(wù)的遵守和執(zhí)行。事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個(gè)想有所作為、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的員工，應(yīng)該充分發(fā)揮自已的主觀能動(dòng)性，發(fā)揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿(mǎn)懷信心去完成所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)。

年輕人所需要的不僅是學(xué)習(xí)書(shū)本上的知識(shí)，也不光是傾聽(tīng)他人的指導(dǎo)，而是更需要擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度的敬業(yè)精神。對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，不要過(guò)多去問(wèn)為什么，而是全心全意地完成自己的任務(wù)。羅文式的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我以后個(gè)人做好工作，做好事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)：工作中腳踏實(shí)地，不計(jì)得失、全心全意、積極行動(dòng)，高效率地完成任務(wù)；面對(duì)困難和挫折，不逃避，不推托，迎難而上、堅(jiān)忍不拔而又興致勃勃，以陽(yáng)光般的心態(tài)迎接一切！“忠誠(chéng)才有信任，主動(dòng)才有創(chuàng)新，付出總有回報(bào)。”我們與其為明日的“奶酪”而憂(yōu)心忡忡，還不如從今天開(kāi)始，爭(zhēng)取做能夠把信送給加西亞的人。

2009-11-24

第五篇：忠誠(chéng)敬業(yè)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家下午好！

我愛(ài)今天忠誠(chéng)敬業(yè)

“忠誠(chéng)”是一個(gè)極其普通的字眼，可在我的人生字典里，它卻是我做人的詮釋?zhuān)亲屛覟榱藢?shí)現(xiàn)理想而不惜付出的精神，這就是我對(duì)今天事業(yè)的信念，對(duì)人生的追求，我愿用我全部的精力和心血澆灌自己所忠誠(chéng)的事業(yè)。

是啊！我們每個(gè)人都渴望自己的事業(yè)成功，生活富足，生命有意義，那么通往人生成功之路在哪里呢？誰(shuí)能給出正確的回答？就此我要給在座的各位員工解答這個(gè)問(wèn)題，記得有位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，生命是沒(méi)有意義的，除非有工作。所有的工作都是辛苦的，除非有知識(shí)，所有的知識(shí)是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是育目的，除非有愛(ài)。有愛(ài)的工作才是生命的具體化。那么讓我們懷著愛(ài)去工作吧，在座的各位，我們是帶著愛(ài)在工作的嗎？對(duì)上級(jí)的命令絕對(duì)服從嗎？當(dāng)你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成沒(méi)有任何借口？當(dāng)你在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無(wú)往而不勝？當(dāng)你自覺(jué)晉級(jí)升遷沒(méi)有達(dá)到期望值的時(shí)候，是牢騷滿(mǎn)腹怨天尤人還是自我反省加倍努力厚積而勃發(fā)？總之，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因？

人活在世上，總要有個(gè)目標(biāo)，總要有個(gè)發(fā)展方向，再說(shuō)實(shí)際點(diǎn)，就是要有個(gè)謀生的依托。既然我們把今天事業(yè)的發(fā)展作為終身的職業(yè)，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留的奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇，就像魚(yú)兒愛(ài)大海，怎樣才能體現(xiàn)這份愛(ài)，怎樣才能表示這種情呢？我們義無(wú)反顧的選擇忠誠(chéng)敬業(yè)。就是要做好自己的本職工作，在實(shí)際工作中，我們要以企業(yè)為家，帶著一份高度的責(zé)任心和自信與企業(yè)融為一體。我們要以同事為伴，用一份真誠(chéng)的愛(ài)心去關(guān)懷身邊的每一個(gè)人。我們要以團(tuán)隊(duì)為單元作戰(zhàn)，增強(qiáng)集體的核心力量。把我們從事的工作做到最好。我們不需要有多高的情商和智商，只需有一種崇高主動(dòng)的敬業(yè)精神和執(zhí)行力。

我們是企業(yè)的員工，我們有責(zé)任和義務(wù)為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)；面對(duì)危機(jī)和挑戰(zhàn)，時(shí)時(shí)刻刻把公司的發(fā)展和為大家謀福利作為自己的天職，并付諸以實(shí)際行動(dòng)，人人為公司節(jié)約一滴水，一度電，一張紙，積少成多，以小見(jiàn)大，開(kāi)源節(jié)流、古人云：不積 跬 步，無(wú)以至千里；不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，我們要時(shí)時(shí)處處勇?lián)?zé)任，嚴(yán)格要求，努力學(xué)習(xí)，不斷豐富和完善自己，執(zhí)著敬業(yè)、把眼光看到市場(chǎng)，把功夫下到現(xiàn)場(chǎng)，創(chuàng)造客戶(hù)，創(chuàng)造效益，只有這樣才能使我們企業(yè)在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。我們放開(kāi)眼界看未來(lái)，信心百倍激情滿(mǎn)懷！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，員工同事們，我們的公司正需要你，我的奉獻(xiàn)，因?yàn)橐ㄔO(shè)好我們的家園，只有靠我們大家齊心協(xié)力，無(wú)論我們?cè)谑裁礃拥膷徫唬家l(fā)揮各自最大的潛能，無(wú)論在什么樣的情形下，相信有董事長(zhǎng)的全力支持，有總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)，我們團(tuán)結(jié)產(chǎn)生力量，凝聚誕生希望，我們以無(wú)畏的勇氣，必勝的信念，同舟共濟(jì)，在市場(chǎng)浩瀚的大海里航行，乘風(fēng)破浪，勇往直前！