第一篇：在競聘上崗工作總結(jié)會上的講話

同志們：今天，我們在這里召開第三輪競爭上崗工作總結(jié)會議。目的是對第三輪競爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)一步動員全局干部職工以全新的精神狀態(tài)和一流的工作干勁，扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作，為水庫保護(hù)建設(shè)管理工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。下面，我講三點(diǎn)意見：

一、第三輪競爭上崗的基本情況和主要特點(diǎn)這次競爭上崗工作，是依據(jù)市委、市政府有關(guān)深化人事制度改革的文件精神，按照市委組織部和市人事局的要求，結(jié)合管理局實(shí)際，在制定出臺方案的基礎(chǔ)上組織實(shí)施的，符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，也符合管理局目前的實(shí)際。競爭上崗工作從4月9日動員會至今天基本結(jié)束，歷時一個多月時間，先后進(jìn)行了宣傳發(fā)動、中層干部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。在中層干部競爭上崗中，先后進(jìn)行了動員、報(bào)名、資格審查、筆試、演講、民主測評、組織考察等幾個階段的工作。共拿出了13個中層崗位實(shí)施競爭上崗，有16人報(bào)名參加，經(jīng)過筆試、演講、民主測評、組織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，局黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結(jié)合平時表現(xiàn)，研究確定了13名中層干部的擬任人選，經(jīng)過公示后13名擬任人選已正式上任。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結(jié)束，41名職工選擇到了適合自己的工作崗位，新一輪人事制度改革取得了階段性成果，基本上達(dá)到了預(yù)期的目的，大家普遍反映良好，局黨委是滿意的。總結(jié)這次競爭上崗、雙向選擇工作，體現(xiàn)了“一統(tǒng)一”、“一標(biāo)準(zhǔn)”和“四高”的特點(diǎn)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和職工意見統(tǒng)一。局黨委高度重視，從方案制定到正式出臺，局黨委多次召開黨委會和全體干部職工會議，廣泛征求聽取干部職工的意見，尤其是對機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層崗位職數(shù)等，既考慮工作的需要，又考慮客觀現(xiàn)實(shí)，既符合上級要求，又有利于開展工作。在中層干部競爭上崗過程中，局黨委先后4次召開會議，及時研究競爭上崗階段性工作和出現(xiàn)的問題，注重職工意見與局黨委意見的統(tǒng)一，確保了競爭上崗雙向選擇工作順利進(jìn)行。

（二）嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時，局黨委堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講與民主測評、組織考察的關(guān)系，既注重綜合得分情況，又注重平時表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，不搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定，在競爭上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持按擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)選用人才。

（三）層次比較高。這次競爭上崗，為所有人提供了一個平等、自由競爭的機(jī)會，為人才提供了一個展現(xiàn)自我的空間和舞臺，報(bào)名的人全部達(dá)到了大專以上文化程度，競爭者文化層次較高。同時，每位競爭者都十分珍惜這次機(jī)會，準(zhǔn)備充分，演講比較精彩，內(nèi)容豐富實(shí)在，談?wù)J識、談優(yōu)勢、談思路，反映了競爭者較高的實(shí)力和水平。

（四）職工參與度比較高。方案制定過程中或公布后，全體職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論，提出了很多有價(jià)值的意見和建議。在演講過程中，全體職工自始至終予以高度關(guān)注，從頭到尾聆聽了每個競爭者的演講。從民主測評情況看，大家對競爭者的評價(jià)也比較客觀公正，與競爭者平時的表現(xiàn)是一致的。同時，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也十分關(guān)注，對取得這次競爭上崗工作的成功起到了推動和保證作用。(五）透明度較高。在整個競爭上崗過程中，始終堅(jiān)持了公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案的制定，競爭崗位的設(shè)置，任職條件，報(bào)名情況，考察情況，擬任職名單，每一個環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競爭上崗的實(shí)施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開和結(jié)果公開。同時，所有工作人員都盡心盡職，積極參與競爭上崗的全過程，認(rèn)真做好相關(guān)工作。整個過程充分把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗(yàn)。

（六）理解支持率高。競爭上崗是一場干部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由于條件的限制，一些老同志正確對待，主動讓賢，充分理解和支持局黨委的決定。一些競爭落聘的同志也能正確認(rèn)識，從不氣餒、消極怠慢，仍努力做好本職工作。其他多數(shù)同志也能以大局和事業(yè)為重，客觀公正地支持改革，參與改革。此次競爭上崗工作中也存在一些問題：一是在民主測評中，少數(shù)同志在投票時不夠嚴(yán)肅，有感情色彩的成份。二是個別同志找關(guān)系、打招呼，私下議論，不負(fù)責(zé)任的說三道四的現(xiàn)象仍然存在。三是少數(shù)同志對全員聘用合同制工作重視不夠，對簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權(quán)利義務(wù)認(rèn)識不足。同時，單就競爭上崗而言，也還有一些地方不盡如人意，還需要改進(jìn)，辦公室要進(jìn)一步收集整理大家的意見和反映，加強(qiáng)研究，作為今后的借鑒。

二、主要經(jīng)驗(yàn)和做法實(shí)行中層干部競爭上崗合職工雙向選擇是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高、涉及面廣的工作，我們嚴(yán)格按管理局競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案中規(guī)定的程序和步驟，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，精心組織，周密安排，確保了這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

第二篇：在競聘上崗工作總結(jié)會上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開第三輪競爭上崗工作總結(jié)會議。目的是對第三輪競爭上崗工作進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)一步動員全局干部職工以全新的精神狀態(tài)和一流的工作干勁，扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作，為水庫保護(hù)建設(shè)管理工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。下面，我講三點(diǎn)意見：

一、第三輪競爭上崗的基本情況和主要特點(diǎn)

這次競爭上崗工作，是依據(jù)市委、市政府有

關(guān)深化人事制度改革的文件精神，按照市委組織部和市人事局的要求，結(jié)合管理局實(shí)際，在制定出臺方案的基礎(chǔ)上組織實(shí)施的，符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，也符合管理局目前的實(shí)際。競爭上崗工作從4月9日動員會至今天基本結(jié)束，歷時一個多月時間，先后進(jìn)行了宣傳發(fā)動、中層干部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。在中層干部競爭上崗中，先后進(jìn)行了動員、報(bào)名、資格審查、筆試、演講、民主測評、組織考察等幾個階段的工作。共拿出了13個中層崗位實(shí)施競爭上崗，有16人報(bào)名參加，經(jīng)過筆試、演講、民主測評、組織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，局黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結(jié)合平時表現(xiàn)，研究確定了13名中層干部的擬任人選，經(jīng)過公示后13名擬任人選已正式上任。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結(jié)束，41名職工選擇到了適合自己的工作崗位，新一輪人事制度改革取得了階段性成果，基本上達(dá)到了預(yù)期的目的，大家普遍反映良好，局黨委是滿意的?？偨Y(jié)這次競爭上崗、雙向選擇工作，體現(xiàn)了“一統(tǒng)一”、“一標(biāo)準(zhǔn)”和“四高”的特點(diǎn)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和職工意見統(tǒng)一。局黨委高度重視，從方案制定到正式出臺，局黨委多次召開黨委會和全體干部職工會議，廣泛征求聽取干部職工的意見，尤其是對機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層崗位職數(shù)等，既考慮工作的需要，又考慮客觀現(xiàn)實(shí)，既符合上級要求，又有利于開展工作。在中層干部競爭上崗過程中，局黨委先后4次召開會議，及時研究競爭上崗階段性工作和出現(xiàn)的問題，注重職工意見與局黨委意見的統(tǒng)一，確保了競爭上崗雙向選擇工作順利進(jìn)行。

（二）嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時，局黨委堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講與民主測評、組織考察的關(guān)系，既注重綜合得分情況，又注重平時表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，不搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定，在競爭上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持按擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)選用人才。

（三）層次比較高。這次競爭上崗，為所有人提供了一個平等、自由競爭的機(jī)會，為人才提供了一個展現(xiàn)自我的空間和舞臺，報(bào)名的人全部達(dá)到了大專以上文化程度，競爭者文化層次較高。同時，每位競爭者都十分珍惜這次機(jī)會，準(zhǔn)備充分，演講比較精彩，內(nèi)容豐富實(shí)在，談?wù)J識、談優(yōu)勢、談思路，反映了競爭者較高的實(shí)力和水平。

（四）職工參與度比較高。方案制定過程中或公布后，全體職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論，提出了很多有價(jià)值的意見和建議。在演講過程中，全體職工自始至終予以高度關(guān)注，從頭到尾聆聽了每個競爭者的演講。從民主測評情況看，大家對競爭者的評價(jià)也比較客觀公正，與競爭者平時的表現(xiàn)是一致的。同時，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也十分關(guān)注，對取得這次競爭上崗工作的成功起到了推動和保證作用。

(五）透明度較高。在整個競爭上崗過程中，始終堅(jiān)持了公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案的制定，競爭崗位的設(shè)置，任職條件，報(bào)名情況，考察情況，擬任職名單，每一個環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競爭上崗的實(shí)施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開和結(jié)果公開。同時，所有工作人員都盡心盡職，積極參與競爭上崗的全過程，認(rèn)真做好相關(guān)工作。整個過程充分把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，經(jīng)得起上級和群眾的檢驗(yàn)。

（六）理解支持率高。競爭上崗是一場干部人事制度改革，必然涉及到一部分人，由于條件的限制，一些老同志正確對待，主動讓賢，充分理解和支持局黨委的決定。一些競爭落聘的同志也能正確認(rèn)識，從不氣餒、消極怠慢，仍努力做好本職工作。其他多數(shù)同志也能以大局和事業(yè)為重，客觀公正地支持改革，參與改革。

此次競爭上崗工作中也存在一些問題：一是在民主測評中，少數(shù)同志在投票時不夠嚴(yán)肅，有感情色彩的成份。二是個別同志找關(guān)系、打招呼，私下議論，不負(fù)責(zé)任的說三道四的現(xiàn)象仍然存在。三是少數(shù)同志對全員聘用合同制工作重視不夠，對簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權(quán)利義務(wù)認(rèn)識不足。同時，單就競爭上崗而言，也還有一些地方不盡如人意，還需要改進(jìn)，辦公室要進(jìn)一步收集整理大家的意見和反映，加強(qiáng)研究，作為今后的借鑒。

二、主要經(jīng)驗(yàn)和做法

實(shí)行中層干部競爭上崗合職工雙向選擇是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高、涉及面廣的工作，我們嚴(yán)格按管理局競爭上崗、雙向選擇實(shí)施方案中規(guī)定的程序和步驟，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，精心組織，周密安排，確保了這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。有幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和做法值得今后學(xué)習(xí)和借鑒：

（一）堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)是確保競爭上崗工作順

利實(shí)施的前提。為保證競爭上崗順利實(shí)施，管理局成立了競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，全面負(fù)責(zé)此次競爭上崗工作。胡局長親自多次過問方案的制訂，審定實(shí)施方案。局黨委精心組織，周密安排，對競爭上崗的方法、步驟、原則要求都作了具體規(guī)定，加強(qiáng)對每一程序的監(jiān)督和引導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管干部”的原則，嚴(yán)格按方案實(shí)施。由于加強(qiáng)了對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，整個競爭上崗工

作開展得比較順利。

（二）制訂切實(shí)可行的方案是搞好競爭上崗工作的基礎(chǔ)。競爭上崗涉及到每個人的切身利益，局黨委高度重視，從年前就開始醞釀。辦公室提前著手制定方案，積極向局黨委匯報(bào)和咨詢，在借鑒過去成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織擬稿，經(jīng)局黨委多次研究討論，最后形成了競爭上崗、雙向選擇的實(shí)施方案。方案充分考慮了管理局的現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要，既堅(jiān)持原則又注重實(shí)際，既積極又穩(wěn)妥，廣大職工普遍都能接受。實(shí)踐證明，方案是嚴(yán)密的也是切實(shí)可行的，為競爭上崗的順利實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)。

(三）客觀公正是競爭上崗順利實(shí)施的關(guān)鍵。在競爭上崗之前，有部份職工對競爭上崗能否做到公開、公平、公正、存有疑慮，隨著競爭上崗的逐步深入和競爭上崗結(jié)果的公布，職工的疑慮消除了，大家普遍認(rèn)為局黨委是客觀公正的，經(jīng)得起任何檢驗(yàn)。由于局黨委在整個過程中始終堅(jiān)持客觀公正的原則，整個競爭上崗工作很順利，群眾反映很好。

（四）做好深入細(xì)致的思想政治工作是競爭上崗平穩(wěn)有序進(jìn)行的保證。我們在實(shí)施前、實(shí)施中和實(shí)施后都注重做好思想政治工作。在實(shí)施前專門召開全體職工動員大會，統(tǒng)一認(rèn)識，增強(qiáng)改革意識，競爭意識，參與意識，在實(shí)施中，對競爭落聘的同志，局領(lǐng)導(dǎo)逐個分別談話，幫助客觀的分析優(yōu)點(diǎn)，指出不足，打消顧慮，使其能正確對待這次競爭，正確對待自己，正確對待別人。在實(shí)施后對上崗者進(jìn)行集體談話，從政治思想、工作作風(fēng)等方面提出更高的要求。同時，對因年齡原因退下來的同志在過去工作中所取得的成績給予了充分肯定?？梢哉f思想政治工作貫穿了整個競爭上崗的全過程，保證了競爭上崗工作健康有序進(jìn)行。

三、取得的初步成效

（一）轉(zhuǎn)變了思想觀念。通過這次競爭上崗和雙向選擇，廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化。這次競爭上崗是干部選拔任用工作的一種突破，破除了論資排輩，求全責(zé)備的舊觀念。通過對水庫保護(hù)建設(shè)管理和改革發(fā)展形勢的綜合考慮和分析，科學(xué)設(shè)置工作崗位，通過組織動員和競爭上崗，樹立了干部職工的公平競爭、勇于進(jìn)取、知危思進(jìn)、認(rèn)真履職的新觀念，從一定程度上為加強(qiáng)干部職工道德修養(yǎng)創(chuàng)造了條件。

（二）進(jìn)一步形成了干部隊(duì)伍建設(shè)的新機(jī)制。這次競爭上崗克服了以前圈子小，群眾參與度不高，由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的干部任用形式，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)的原則選人用人，實(shí)行公示公認(rèn)、竟聘上崗，讓多數(shù)人選人，在多數(shù)人中選人，有利于人才脫穎而出，樹立了較好的用人導(dǎo)向。

（三）優(yōu)化了中層干部、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。對管理局干部職工素質(zhì)而言，個體素質(zhì)較強(qiáng)，但整體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不盡合理。通過競爭上崗對中層干部隊(duì)伍注入了新的力量，優(yōu)化了中層干部結(jié)構(gòu)，機(jī)關(guān)的活力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。這次競爭有1名副職干部晉升了正職，占正職干部的20%，有4名一般管理人員通過競爭走上副職崗位，占新競爭上崗干部的31%，女干部5名，占所有中層干部的35.7%，新的中層既有50歲出頭的有經(jīng)驗(yàn)的老同志，更多的是40歲、30歲左右的年輕干部，形成了合理的梯次。

（四）激發(fā)了機(jī)關(guān)干部的進(jìn)取精神，形成了良好的工作作風(fēng)。在競爭上崗前，管理局干部職工隊(duì)伍的主流是好的，但也有個別同志責(zé)任意識、紀(jì)律意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有的老同志有“船到碼頭車到站”的思想，有的年輕同志安于現(xiàn)狀，熬年頭，無進(jìn)取精神，與水庫保護(hù)建設(shè)管理的新形勢、新要求極不相符。通過競爭上崗、雙向選擇，改變了過去干好干壞一個樣，干多干少一個樣的思想，增強(qiáng)了危機(jī)意識，激發(fā)了機(jī)關(guān)干部積極進(jìn)取，勤奮工作，努力提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動力，一些年輕同志看到了希望，明確了努力方向，老同志也有了危機(jī)感，大大增強(qiáng)了工作的事業(yè)心和責(zé)任感。

（五）進(jìn)一步增強(qiáng)了局黨委對干部職工的了解。這次競爭上崗，既是對干部職工的一次檢閱，也是對干部職工的一次全面考察和了解。過去，局黨委對干部職工情況雖然有所了解，但很不全面，往往是對個體了解得多，對整體了解少，通過這次競爭發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀人才，部分干部在演講中展現(xiàn)了自己的才華，思想清晰，觀點(diǎn)鮮明，表述流暢，贏得了熱烈的掌聲。部分職工甘當(dāng)人梯，積極推薦身邊的同志，為局黨委調(diào)整、充實(shí)中層后備干部隊(duì)伍提供了決策依據(jù)。

同志們，第三輪競爭上崗工作已經(jīng)結(jié)束。希望大家一如既往地發(fā)揮勇于競爭的精神和競爭上崗工作中激發(fā)出來的熱情，按照年初制定出臺的工作要點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)局長2月5日在黨委擴(kuò)大會上的講話精神，盡快進(jìn)入角色，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，搶抓機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，切實(shí)履職，扎實(shí)抓好各項(xiàng)工作。

謝謝大家！

第三篇：在全縣村級計(jì)生管理員競聘上崗現(xiàn)場會上的講話

×××

(～年8月16日)

同志們:

為進(jìn)一步完善村級計(jì)生管理員“縣管、鄉(xiāng)聘、村用”的管理機(jī)制，建立一支思想好、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、會管理、勤服務(wù)的村級計(jì)生管理員隊(duì)伍，縣里決定今年進(jìn)一步深化村級計(jì)生管理員人事制度改革，采取競聘上崗的方式，擇優(yōu)錄用村級計(jì)生管理員，并將其工資列入縣財(cái)政預(yù)算，每月定補(bǔ)200元。前階段，我們已在×××鄉(xiāng)開展了試點(diǎn)，取得了初步經(jīng)驗(yàn)。省市計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)在我縣調(diào)研期間，也對我們開展的這項(xiàng)改革表示關(guān)注，希望我們能夠加快步伐，全面推開。因此，縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組決定，從本月開始在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行村級計(jì)生管理員競聘上崗工作，并制定下發(fā)了工作意見和實(shí)施方案，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)真按照縣里兩個文件要求，抓好貫徹落實(shí)。下面，根據(jù)會議安排，我就下階段如何抓好村級計(jì)生管理員競聘上崗工作講4個方面問題：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立工作機(jī)構(gòu)。在全縣實(shí)行村級計(jì)生管理員競聘上崗，是加強(qiáng)村級計(jì)生管理員隊(duì)伍建設(shè)、夯實(shí)基礎(chǔ)計(jì)生工作基礎(chǔ)的一大舉措，涉及面廣，工作量大。為確保這項(xiàng)改革順利進(jìn)行，縣里已成立了村級計(jì)生管理員人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書記、縣紀(jì)委書記×××任組長，縣政府副縣長×××任副組長，成員由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、宣傳、人事、財(cái)政、計(jì)生、勞動和社會保障、民政、計(jì)生協(xié)會等部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)制定全縣村級計(jì)生管理員考聘辦法并組織實(shí)施，確保考聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把村級計(jì)生管理員競聘上崗作為今年加強(qiáng)計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，及時成立村級計(jì)生管理員人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、分管計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記、紀(jì)委書記、組織委員、宣傳委員及黨政辦、社會事務(wù)辦、計(jì)生辦和計(jì)生協(xié)會負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生管理員競聘上崗工作的組織協(xié)調(diào)和日常工作。

二、統(tǒng)一考聘辦法，嚴(yán)格把好關(guān)口。本次公開選聘村級計(jì)生管理員，要求嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)高。所聘人選素質(zhì)如何，關(guān)系到村級計(jì)生業(yè)務(wù)能夠正常開展。因此，我們在具體操作過程中，一定要嚴(yán)格把關(guān)。

一要統(tǒng)一報(bào)考條件?？h委、縣政府轉(zhuǎn)發(fā)的《意見》中規(guī)定，報(bào)考村級計(jì)生管理員的必須符合4個條件：①擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，遵紀(jì)守法，熱心人口與計(jì)劃生育事業(yè)，身體健康，年齡在25－40周歲的男性或已婚女性（現(xiàn)任計(jì)生管理員、村干部可適當(dāng)放寬年齡限制，控制在45周歲左右）。②報(bào)考者應(yīng)達(dá)初中畢業(yè)以上文化程度。③報(bào)考者無違反計(jì)劃生育或2001年１月１日前違反生育間隔期、1995年１月１日以前生育１男１女、1991年１月１日以前生育兩男已處理到位的。④報(bào)考者屬所聘村常住居民。

二要統(tǒng)一考聘辦法。本次公開競聘村級計(jì)生管理員原則上每村一名，人口4000人以上的村可增加一個名額?？己藨?yīng)聘者綜合素質(zhì)的渠道主要是采取筆試、測評和面試等三種方式。個人的綜合成績中，筆試成績占總分的60％，測評得分占總分的10％，面試成績占總分30％。另設(shè)獎勵分，具體獎勵辦法是：高中（含中專）以上文化程度獎勵３分，原計(jì)生管理員獎勵３分，協(xié)會女組長獎２分，復(fù)員軍人獎３分，獲縣級以上先進(jìn)個人獎３分。獎勵分最高不超過５分，以實(shí)際得分計(jì)入筆試成績。

其中筆試采取閉卷考試，試卷全縣統(tǒng)一命題，集中評卷。筆試的內(nèi)容為初中語文基礎(chǔ)知識、計(jì)劃生育政策法規(guī)、計(jì)生業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育和生殖保健知識。測評由７人組成測評小組，其中掛村領(lǐng)導(dǎo)、工作組長、計(jì)生辦掛村人員、協(xié)會小組長各１人、村干部３人。為做到公平、公正，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記、計(jì)生副書記要分片負(fù)責(zé)組織對各村參加筆試成績前三名的應(yīng)聘者進(jìn)行測評，內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、人際關(guān)系、口頭表達(dá)能力等。對應(yīng)聘者的面試，主要有兩個部分，一是由應(yīng)聘者就如何當(dāng)好村級計(jì)生管理員發(fā)表演講，二是由應(yīng)聘者現(xiàn)場回答兩個問題，出題范圍主要是村級計(jì)生管理員在計(jì)生工作當(dāng)中會遇到的現(xiàn)實(shí)問題。通過面試，來考評競聘者的語言表達(dá)能力、分析能力、應(yīng)變能力。面試的評委由縣、鄉(xiāng)兩級改革領(lǐng)導(dǎo)小組指定7人組成，根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)分別予以當(dāng)場評分，并在評分表上簽名，以示負(fù)責(zé)。測評和面試分的計(jì)算辦法是去掉一個最高分和一個最低分，取有效分的平均值為實(shí)際得分。

三、明確時間步驟，確保有序推進(jìn)。根據(jù)縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《實(shí)施方案》要求，村級計(jì)生管理員競聘上崗工作從5月底開始，至7月上旬就要全部結(jié)束。實(shí)施過程共分為6個階段：

（一）準(zhǔn)備階段（時間10天，5月30日—6月8日）

這一階段主要工作是：①由縣委、縣政府轉(zhuǎn)發(fā)縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于《關(guān)于實(shí)行村級計(jì)劃生育管理員人事制度改革的意見》，就改革工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，計(jì)生管理員的考聘、職責(zé)、待遇等做出具體的規(guī)定；②召開全縣村級計(jì)生管理員競聘上崗現(xiàn)場會，進(jìn)行動員部署；③縣、鄉(xiāng)兩級成立村級計(jì)生管理員人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組;④鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，研究制定實(shí)施村級計(jì)生管理員人事制度改革方案，并呈報(bào)縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組；⑤準(zhǔn)備好考試的各種材料和表格。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在本月8日前都要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體實(shí)施方案，以電子郵件形式先報(bào)縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

（二）宣傳發(fā)動階段（時間3天，6月9日—11日）

主要工作是：①由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府召開動員大會，讓鄉(xiāng)村干部明確村級計(jì)生管理員制度改革的目的意義，明確報(bào)考條件，明確考試聘用辦法，明確職責(zé)待遇，明確這一場改革的具體做法，切忌敷衍了事，走過場；②縣鄉(xiāng)村利用有線電視、廣播、會議、公告標(biāo)語，進(jìn)行宣傳發(fā)動，動員符合條件的對象積極報(bào)名應(yīng)聘；③村黨支部、村委會要召開兩委擴(kuò)大會，發(fā)動、推薦優(yōu)秀青年參加應(yīng)聘，防止設(shè)置障礙，搞照顧或消極應(yīng)付。同時，動員優(yōu)秀的外出青年回村報(bào)考計(jì)生管理員。

（三）報(bào)名階段（時間4天，6月12日—15日）

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nbsp;主要工作是：①鄉(xiāng)鎮(zhèn)在計(jì)生辦設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，指定專人負(fù)責(zé)；各村委會可設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，統(tǒng)一辦理本村報(bào)考人員的報(bào)名手續(xù)；②審查報(bào)考對象相關(guān)證件的真實(shí)性，確定是否符合報(bào)考條件；③經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，發(fā)給考試復(fù)習(xí)材料;④每個村必須要有3名以上人員報(bào)考，4000人以上的人口大村要有5人以上報(bào)考，人數(shù)達(dá)不到要求的，要及時采取措施補(bǔ)充。

因時間安排比較緊，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在宣傳發(fā)動階段就要統(tǒng)籌考慮，可以邊宣傳邊組織報(bào)名。報(bào)名時，一定要審驗(yàn)報(bào)考對象的戶口簿、身份證、學(xué)歷證書原件，防止在年齡和學(xué)歷上弄虛作假。同時要組織報(bào)考對象填寫《村級計(jì)生管理員報(bào)考登記表》，并將報(bào)考人員名單通過計(jì)生、綜治等部門協(xié)審把關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名的時間截止到本月15日下午6：00，16日上午上班后要將報(bào)名匯總表以電子郵件發(fā)至縣計(jì)生局辦公室。同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)考人員名單在政務(wù)公開欄內(nèi)公示，村級要將本村的報(bào)考人員在村務(wù)公開欄內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。凡是群眾對報(bào)考人員資格有疑義的，都要認(rèn)真進(jìn)行核查，并向縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

（四）考試復(fù)習(xí)階段（時間10天，6月16日—25日）

在這一階段，由報(bào)考人員根據(jù)全縣統(tǒng)一的考試材料、范圍進(jìn)行復(fù)習(xí)。主要包括計(jì)生知識和初中階段的語文基礎(chǔ)知識。同時，縣改革領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人，負(fù)責(zé)編印考試試卷并做好保密工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時印發(fā)準(zhǔn)考證，做好考場準(zhǔn)備工作。此外，縣鄉(xiāng)兩級還要商定筆試時間、監(jiān)考事宜。

（五）考試階段（時間10天，6月26日—7月5日）

這階段主要是組織筆試、測評和面試。①筆試。全縣統(tǒng)一時間進(jìn)行。主要是做好試卷安全保密、考場監(jiān)考，確保公正公開競爭。筆試結(jié)束后，做好封卷工作，立即送交縣改革領(lǐng)導(dǎo)小組由專人保管、評卷。評卷在筆試結(jié)束的3天內(nèi)完成。②測評。時間5天內(nèi)完成。由7名以上政治素質(zhì)較高的鄉(xiāng)村干部參加，對各村筆試成績（含獎勵分）前三名的競聘者進(jìn)行測評，內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、人際關(guān)系、表達(dá)能力等。③面試。時間在2天內(nèi)完成。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革領(lǐng)導(dǎo)小組指定7人組成評委。考評競聘者的語言表達(dá)能力、談吐舉止及應(yīng)變能力等，每個部分的表現(xiàn)情況分優(yōu)、良、一般、差四個檔次，每個檔次規(guī)定具體的評分標(biāo)準(zhǔn)。測評分和面試分的計(jì)算辦法是：去掉一個最高分和一個最低分，取有效分的平均值為其最后實(shí)際得分。在這個階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要及時公開應(yīng)聘人員的成績，接受群眾監(jiān)督。

（六）招聘錄用及上崗前培訓(xùn)階段（時間5天，7月6日—10日）

在考試結(jié)束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布競聘者考試得分情況，并將考試得分最高者（即擬聘用人選）在村務(wù)公開欄公示，接受群眾監(jiān)督，同時要將擬聘人選名單報(bào)縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)，經(jīng)審核后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開村級計(jì)生管理員聘用大會，總結(jié)通報(bào)考聘計(jì)生管理員的工作情況，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府名義頒發(fā)聘用證書，簽訂聘用合同（合同期為一年）。為了使村級計(jì)生管理員盡快進(jìn)入角色，縣鄉(xiāng)兩級還要組織新任計(jì)生管理員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。縣里計(jì)劃在7月份舉辦培訓(xùn)班，對全縣計(jì)生管理員進(jìn)行一次輪訓(xùn)。此外，鄉(xiāng)村兩級還要做好新舊計(jì)生管理員的業(yè)務(wù)移交手續(xù)，防止臺帳、報(bào)表、資料遺失。

四、完善管理機(jī)制，發(fā)揮隊(duì)伍作用。在這支隊(duì)伍穩(wěn)定之后，我們要按照“縣管、鄉(xiāng)聘、村用”的原則，進(jìn)一步完善管理機(jī)制，以充分調(diào)動和發(fā)揮這支隊(duì)伍的作用。

1、要落實(shí)待遇。關(guān)于村級計(jì)生服務(wù)員的工作待遇問題，縣里下發(fā)的《意見》中明確規(guī)定包括經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇兩個方面。其中經(jīng)濟(jì)待遇包括4個部分：①固定工資。每人每月200元，從財(cái)政轉(zhuǎn)移支付中列支。從～年1月起由縣財(cái)政局按月?lián)芨兜娇h計(jì)生局專戶，再下?lián)芨鬣l(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦發(fā)放。②誤工工資。享受所在村村主干待遇。③獎金。享受所在村村主干待遇。④養(yǎng)老金。計(jì)生管理員連年考核合格，被續(xù)聘６年以上的，享受所在村村主干養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

政治待遇包括5項(xiàng)內(nèi)容：①不是村兩委的計(jì)生管理員，可列席村兩委干部有關(guān)會議；②對上進(jìn)心強(qiáng)、工作表現(xiàn)突出的，在同等條件下優(yōu)先發(fā)展入黨；③鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府每年評出３名優(yōu)秀計(jì)生管理員，給予表彰獎勵，并推薦參加縣評尋十佳計(jì)生管理員”、“優(yōu)秀計(jì)生管理員”；④推薦優(yōu)秀計(jì)生管理員參加縣里考聘計(jì)生工作人員；⑤受聘村級計(jì)生管理員不因村級換屆選舉而調(diào)整。

2、要明確職責(zé)。村級計(jì)生管理員是具體負(fù)責(zé)村級計(jì)生工作的業(yè)務(wù)人員，應(yīng)做到“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、為民”，具體要履行好以下7個方面的職責(zé)：

一要熟練掌握人口與計(jì)劃生育政策和法律法規(guī)，積極開展人口與計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識宣傳教育。二要熟悉計(jì)生常規(guī)工作和業(yè)務(wù)工作，帶動中心戶（組）長積極開展進(jìn)村入戶的宣傳服務(wù)活動，準(zhǔn)確掌握本村育齡群眾的婚、孕、育情況，做到動態(tài)跟蹤管理。發(fā)現(xiàn)特殊情況能及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦和村委會匯報(bào)，并主動協(xié)助處理。三要及時填報(bào)各種報(bào)表、材料，認(rèn)真做好計(jì)生臺帳的歸檔管理和村計(jì)生月例會記錄。各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)達(dá)到上級計(jì)生部門要求，不出現(xiàn)人口漏報(bào)、育婦漏管、出生漏統(tǒng)、性別錯報(bào)等現(xiàn)象。四要協(xié)助本村育齡群眾辦理有關(guān)計(jì)劃生育的證件，嚴(yán)禁亂收費(fèi)、錯發(fā)生育證、出具假證明現(xiàn)象。五要每月到鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦上班一天以上，處理有關(guān)業(yè)務(wù)，或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。六要配合村干部做好責(zé)任片區(qū)的節(jié)育手術(shù)及孕（環(huán)）情檢查服務(wù)工作。全村的節(jié)育手術(shù)落實(shí)、孕（環(huán)）情檢查到位率、及時率達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生部門要求。七要服從鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)安排，做好計(jì)劃生育工作及其他相關(guān)事務(wù)。

3、要嚴(yán)格考評。按照管理機(jī)制規(guī)定，村級計(jì)生管理員人事聘用權(quán)歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。為了全面了解他們履行職責(zé)情況，縣計(jì)生局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府每年都要對村級計(jì)生管理員進(jìn)行綜合考評。同時，根據(jù)考評結(jié)果，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組對前三名以予通報(bào)表彰，后三名予以通報(bào)批評；若連續(xù)兩次受到通報(bào)批評或造成重大失誤的給予辭退處理；對工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能勝任本職工作的要及時予以解聘，并報(bào)經(jīng)縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組備案?？h里還明確了4個方面辭退村級計(jì)生管理員的情形：

一是出現(xiàn)弄虛作假，有“吃、拿、卡、要”行為的；二是沒有準(zhǔn)確掌握育齡群眾的婚、孕、育和節(jié)育情況，造成漏報(bào)、錯報(bào)或瞞報(bào)、虛報(bào)的；三是本村出現(xiàn)嚴(yán)重政策外生育，致使計(jì)生工作滑坡的。四是不能配合鄉(xiāng)村干部開展計(jì)生工作，有嚴(yán)重失職行為的。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴(yán)格執(zhí)行上述管理規(guī)定，加強(qiáng)管理，落實(shí)責(zé)任，兌現(xiàn)待遇，嚴(yán)明獎懲，使這支隊(duì)伍保持生機(jī)和活力，推動村級各項(xiàng)計(jì)生工作的順利落實(shí)。

同志們，村級計(jì)生管理員人事制度改革勢在必行，競聘上崗是改革的必由之路。我相信，這項(xiàng)工作在縣委、縣政府的高度重視和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的精心組織下，一定能夠取得～成功，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

第四篇：在年終工作總結(jié)會上的講話

在年終工作總結(jié)會上的講話

(2014年1月6日)2013年，全局干部職工以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，埋頭苦干，銳意進(jìn)取，再創(chuàng)佳績。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會及省市有關(guān)會議精神，緊密聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)，有力推動了我市司法行政工作不斷發(fā)展。二是緊緊圍繞主題主線，廣泛深入地開展了多種形式的法律服務(wù)專項(xiàng)活動，積極拓展法律服務(wù)領(lǐng)域，保障和促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。三是認(rèn)真做好社區(qū)矯正、安置幫教和人民調(diào)解工作，深入推進(jìn)平安西寧建設(shè)，全力維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。四是不斷加強(qiáng)法律援助、律師、公證、司法鑒定等工作，積極幫助群眾解決民生領(lǐng)域的法律問題。五是全面啟動“法治西寧”建設(shè)，“六五”普法規(guī)劃深入實(shí)施，“法律七進(jìn)1+N”取得實(shí)效，全市公民法律素質(zhì)得到明顯提升，社會治理法治化水平得到不斷提高。六是市區(qū)縣司法業(yè)務(wù)用房建設(shè)取得積極進(jìn)展，司法行政各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障政策不斷落實(shí)，司法行政基層基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步鞏固加強(qiáng)。七是政法干警核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動取得明顯成效，干部教育培訓(xùn)進(jìn)一步加強(qiáng)，反腐倡廉建設(shè)深入推進(jìn)，司法行政隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成績。

回首2013年，全市司法行政工作呈現(xiàn)出了履行職能有新途徑、推動工作有新亮點(diǎn)、基層建設(shè)有新加強(qiáng)、干部隊(duì)伍有新風(fēng)貌的良好局面，努力做到了九個始終堅(jiān)持：一是始終堅(jiān)持黨和政府對司法行政工作的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；二是始終堅(jiān)持高點(diǎn)定位、科學(xué)謀劃司法行政各項(xiàng)工作；三是始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的工作思路；四是始終堅(jiān)持以人為本、服務(wù)為民的工作理念；五是始終堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)的工作要求；六是始終堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作作風(fēng)；七是始終堅(jiān)持規(guī)范化、信息化、制度化的發(fā)展路徑；八是始終把隊(duì)伍建設(shè)放在重要位置；九是始終堅(jiān)持抓認(rèn)識、抓典型、抓落實(shí)的工作方法?？梢哉f是成效顯著、碩果累累，得到了市委市政府及省廳的充分肯定。成績的取得，離不開大家的共同努力，在此對大家一年來的辛勤工作表示感謝！

在看到成績的同時，我們也要清楚地認(rèn)識到：全市司法行政工作與市委、市政府和省司法廳的要求還存在著差距，與新形勢對司法行政工作的要求還有差距，存在著工作精細(xì)化水平不高、創(chuàng)新能力不夠、工作典型經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣不力等問題。

黨的十八大和十八屆三中全會對司法行政工作發(fā)展提供了前所未有的重大機(jī)遇。司法行政工作的社會地位越來越高，職能作用越發(fā)凸顯，發(fā)展空間也更加廣闊，這就要求我們要搶抓機(jī)遇，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，突出工作重點(diǎn)，設(shè)計(jì)工作亮點(diǎn)，在服務(wù)大局中增強(qiáng)保障力，在服務(wù)社會中贏得發(fā)展力，在服務(wù)群眾中提升公信力，在服務(wù)法治中擴(kuò)大影響力。2014年如何把各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到實(shí)處，切實(shí)推動司法行政工作再上新臺階，我強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)。

要強(qiáng)化意識抓落實(shí)。司法行政機(jī)關(guān)是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者、捍衛(wèi)者，在司法行政工作中體現(xiàn)中國特色社會主義正確方向。一是必須樹立大局意識。要自覺把工作放在大局中來謀劃、來推進(jìn)。要緊貼全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，準(zhǔn)確把握大局對司法行政工作的新要求，制定服務(wù)意見，落實(shí)服務(wù)措施，在服務(wù)大局中推動司法行政事業(yè)科學(xué)發(fā)展。二是必須樹立擔(dān)當(dāng)意識。工作 2 中，要解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)，通過提高司法行政工作中的理解能力、分析能力、綜合能力、比較能力、概括能力、判斷能力等，變各項(xiàng)工作部署和要求為司法行政工作的具體舉措，強(qiáng)化對上級決策部署的執(zhí)行能力。三是必須要樹立抓基層打基礎(chǔ)意識。深入實(shí)際，深入基層，調(diào)查研究，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在調(diào)研中學(xué)習(xí)，以調(diào)研工作成果推進(jìn)司法行政工作的開展，以司法行政工作成效服務(wù)黨和政府中心工作的開展。四是必須樹立率先發(fā)展意識。要樹立省會觀念，將各項(xiàng)工作放在是否全省領(lǐng)先的布局中考量，放在是否維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的大局中考量，創(chuàng)新舉措，創(chuàng)新方法，創(chuàng)新載體，全力推動我市司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展。

要強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。能否在司法行政工作中落實(shí)各級工作部署和要求，關(guān)鍵在責(zé)任心。有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，才會有干事業(yè)、謀發(fā)展的強(qiáng)大動力，才會在正確理解上級決策要求中尋求司法行政工作坐標(biāo)，才會從工作職能中找準(zhǔn)落實(shí)的依據(jù)，才能帶著責(zé)任、帶著辦法、帶著感情，專心致志地抓落實(shí)。一要求“勤”。在工作中要倡導(dǎo)業(yè)精于勤的精神，勤學(xué)多思，用精細(xì)化的思路謀劃新發(fā)展，用精細(xì)化的方法拓展新空間，用精細(xì)化的舉措突破發(fā)展瓶頸，勤于思考，勤于動手，把各級決策部署在司法行政工作中付諸實(shí)施，落實(shí)到位。二要求“實(shí)”。就是要在司法行政工作中從表象走向深層，從盲動走向科學(xué)，從規(guī)律走向?qū)嵺`，倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的精神，不能使虛勁、出虛招、做虛功，在思想上求實(shí)，作風(fēng)上求實(shí)，工作上求實(shí)，說實(shí)話、報(bào)實(shí)情，干實(shí)事、求實(shí)效，確保各項(xiàng)工作取得扎實(shí)的成效。三要求“硬”。就是要以問責(zé)形成做好工作的壓力傳導(dǎo)機(jī)制，推進(jìn)工作落實(shí)。通過問責(zé)，追究庸懶散 奢行為，在嚴(yán)肅認(rèn)真的作風(fēng)整治工作中使全局干部職工始終保持強(qiáng)烈的憂患意識和責(zé)任意識，始終保持蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的勇氣和開拓進(jìn)取的銳氣，在加快發(fā)展中有所作為。

要強(qiáng)化重點(diǎn)抓落實(shí)。抓住了重點(diǎn)，就抓住了全局，要找準(zhǔn)上級要求與我市實(shí)際的結(jié)合點(diǎn)、著力點(diǎn)和突破點(diǎn)，對司法行政工作各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真梳理，排好主次，確定重點(diǎn)。法治西寧建設(shè)如何進(jìn)一步完善工作機(jī)制和制度，形成常態(tài)化、長效化的工作局面；人民調(diào)解、特殊人群管理工作如何與時俱進(jìn)、創(chuàng)新思路，更好地維護(hù)社會和諧穩(wěn)定；法律服務(wù)如何進(jìn)一步加強(qiáng)律師隊(duì)伍教育管理，如何加強(qiáng)公證質(zhì)量、司法鑒定質(zhì)量監(jiān)管，提升公信力和群眾滿意度；法律援助工作如何更好的落實(shí)政府責(zé)任、完善便民服務(wù)機(jī)制，提高法律援助的有效性等等。這些工作都要認(rèn)真分析研究、理清思路的基礎(chǔ)上，明確主攻方向，集中精力保重點(diǎn)、破難點(diǎn)，牢牢掌握工作主動權(quán)。

要強(qiáng)化作風(fēng)抓落實(shí)。要嚴(yán)格各項(xiàng)禁令規(guī)定，深入開展反腐倡廉教育，加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、公信誠信教育，窗口單位要堅(jiān)持建設(shè)和管理、工作和服務(wù)并重，改進(jìn)作風(fēng)、提升效能、樹立形象，爭創(chuàng)文明行業(yè)、滿意窗口和示范崗位。要深入基層開展調(diào)查研究，學(xué)會在一線轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在一線排查矛盾，在一線破解糾紛，在一線創(chuàng)新思維，在一線促進(jìn)發(fā)展。只有這樣才能在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，以最小的投入，取得最佳工作成效，推進(jìn)司法行政工作的有序健康發(fā)展。要做好新形勢下的群眾工作，強(qiáng)化宗旨意識，樹立群眾觀念，堅(jiān)持群眾路線，創(chuàng)新群眾工作方法，切實(shí)提高服務(wù)群眾工作的本領(lǐng)。

要強(qiáng)化機(jī)制抓落實(shí)。機(jī)制是落實(shí)的保證，是考核工作績效，提高落實(shí)工作積極性和創(chuàng)造性的重要措施，因此，必須強(qiáng)化司法行政工作督辦檢查、績效考核等工作機(jī)制建設(shè)，從主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人三個層面開展督查工作，一級督查一級，一級對一級負(fù)責(zé)、層層傳遞責(zé)任。要嚴(yán)格工作落實(shí)問責(zé)制，對工作落實(shí)行動快、成效突出的要給予支持獎勵，對敷衍搪塞、執(zhí)行不力的要給予批評教育，對有令不行、弄虛作假、嚴(yán)重失職的要嚴(yán)格追究責(zé)任。同時，要積極鼓勵想干事、敢干事、會干事的同志，營造“爭第一”的工作氛圍。要加強(qiáng)司法行政戰(zhàn)線先進(jìn)典型的選樹、宣傳工作，用身邊的人教育廣大司法行政干部，充分發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。

要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)是開創(chuàng)司法行政工作新局面的關(guān)鍵，是做好司法行政工作的前提和保障。要以社會需要、政府需要、群眾需要為著力點(diǎn)，積極主動地處理好、解決好廣大群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以此來爭取社會各界支持、關(guān)心和重視司法行政工作。一要主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，認(rèn)真研究、牢牢把握新時期司法行政工作的內(nèi)在特點(diǎn)和規(guī)律，想群眾之所想，急群眾之所急，以司法行政工作實(shí)效服務(wù)社會，服務(wù)群眾，贏得黨委、政府和社會各界的好評。二要注重創(chuàng)新工作思路，增加工作亮點(diǎn)。市委把今年確定為“全面深化改革年”，這就需要我們要進(jìn)一步解放思想、搶抓機(jī)遇，準(zhǔn)確把握改革方向、目標(biāo)、方法，努力做好上級精神與自身實(shí)際集合的文章，在結(jié)合中出思路、在改革創(chuàng)新中出特色。要深入研究形勢、把握規(guī)律，不斷培植新經(jīng)驗(yàn)、推出新典型。要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、和諧發(fā)展，正確處理 好當(dāng)前與長遠(yuǎn)、整體與局部、機(jī)關(guān)與基層等各層面的關(guān)系，吃透上情、摸準(zhǔn)下情、把握實(shí)情，尊重基層首創(chuàng)精神，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，搞好系統(tǒng)規(guī)劃，用改革創(chuàng)新的思路和舉措，推動司法行政工作不斷發(fā)展進(jìn)步。三要提高學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)是做好司法行政工作的前提，要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，把學(xué)習(xí)作為工作的必修課來對待，要在學(xué)習(xí)中思考，在思考中學(xué)習(xí)，做到勤學(xué)、善學(xué)、優(yōu)學(xué)。四要樹立一個“正”字，打造一支政治堅(jiān)定的隊(duì)伍，提倡一個“實(shí)”字，打造一支求真務(wù)實(shí)的隊(duì)伍，弘揚(yáng)一個“新”字，打造一支開拓創(chuàng)新的隊(duì)伍，倡導(dǎo)一個“闖”字，打造一支勇于創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍，做到一個“嚴(yán)”字，打造一支嚴(yán)格自律的隊(duì)伍，構(gòu)建一個“和”字，打造一支團(tuán)結(jié)和諧的隊(duì)伍。

2014年是全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神，全面深化改革的第一年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃至關(guān)重要的一年。全市司法行政系統(tǒng)將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)中央和省、市重大決策部署，緊緊圍繞中心工作，以改革創(chuàng)新為主線，以推動工作為主導(dǎo)，把各方面的智慧和力量凝聚到率先突破、加快司法行政工作發(fā)展上來，努力在推進(jìn)平安西寧建設(shè)、法治西寧建設(shè)中發(fā)揮職能作用，為建設(shè)生活之城、幸福之城創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。

第五篇：在2013工作總結(jié)會上的講話

在2013工作總結(jié)會上的講話

xx

（2014年1月27日）

同志們：

新春伊始，萬象更新，我們滿載著2013年的累累碩果，走進(jìn)充滿生機(jī)和希望的2014。

剛才，xxx鄉(xiāng)長對2013年的工作進(jìn)行了總結(jié)。現(xiàn)在，我謹(jǐn)代表鄉(xiāng)黨委、政府所有班子成員，向在座的全體干部職工致以新春最美好的祝福，并恭祝你們的家人身體健康，萬事如意！

同志們，在2013年初的時候我就說過，要想做好工作，全鄉(xiāng)干部都要脫一層皮。在各項(xiàng)工作的安排實(shí)施過程中，我們的干部職工犧牲了所有的節(jié)假日，流轉(zhuǎn)土地、征用土地，在數(shù)不清的日子里忘我地工作。但辛苦總有回報(bào)，今天，我十分高興、同時也十分自豪地祝賀大家：在2013全縣的目標(biāo)考核中，xx鄉(xiāng)獲得了全縣第一，實(shí)現(xiàn)了三連冠的目標(biāo)。連續(xù)三年全縣第一，這在xx的歷史上也是不多見的。

在別人眼里，看到的是我們?nèi)B冠的風(fēng)光。但是，我看到的卻是同志們?nèi)諘裼炅?、汗流浹背的辛勞。所以，今天，此時此刻，我想對所有人說的一句話，就是：xx鄉(xiāng)的干部職工是能干事、干成事的，無論是從工作的能力還是工作的激情來說，三連冠我們當(dāng)之無愧！下面，我就xx鄉(xiāng)當(dāng)前的工作講4點(diǎn)意見。

一、肯定成績、增強(qiáng)發(fā)展信心。

2013年，在全鄉(xiāng)干部職工的努力下，xx鄉(xiāng)獲得了貴州省五好基層黨組織表彰；全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整現(xiàn)場會、全市扶貧工作現(xiàn)場會在xx召開，xx副省長等領(lǐng)導(dǎo)也親臨xx調(diào)研。這些榮譽(yù)的取得，來之不易，下面，我就xx鄉(xiāng)的幾項(xiàng)重點(diǎn)工作作一點(diǎn)簡單介紹。

一是園區(qū)工作：目前園區(qū)已整合各部門項(xiàng)目資金共計(jì)1.59億元重點(diǎn)向園區(qū)投入，內(nèi)容涉及道路交通、水利設(shè)施、土地整治、河道治理、生態(tài)移民等。建設(shè)完善農(nóng)技服務(wù)設(shè)施和電力設(shè)施，夯實(shí)了園區(qū)后續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件。目前深圳樂滿家公司已在xx鄉(xiāng)落城村設(shè)立辦事處和收購點(diǎn)，常年收購園區(qū)蔬菜。

自2013年6月，xxxxxx等10家公司和鴻圖、永超利群、旺達(dá)果蔬等企業(yè)經(jīng)營主體入駐園區(qū)以來，企業(yè)支付勞務(wù)工資816萬余元，平均每人每月收入達(dá)到1800元左右?？梢哉f，園區(qū)工作的開展，已經(jīng)從根本上改變了xx鄉(xiāng)的生產(chǎn)生活結(jié)構(gòu)，xx鄉(xiāng)園區(qū)涉及到的農(nóng)戶也完成了從“農(nóng)民”的靠天吃飯轉(zhuǎn)變到“產(chǎn)業(yè)工人”領(lǐng)薪酬致富的轉(zhuǎn)變。

二是生態(tài)移民搬遷工作。xx新區(qū)生態(tài)移民搬遷工作是改善我鄉(xiāng)民生的一個重要手段，同時也是我鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的一大重點(diǎn)工程。在實(shí)施過程中，xx鄉(xiāng)按照“統(tǒng)—規(guī)劃、分步實(shí)施，政府引導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)支撐、突出特色”的思路，充分考慮地理、人文、歷史、文化、環(huán)境、交通、物流的走向和發(fā)展輻射能力等多種因素，幾易其稿，最終形成了以“禾弘新區(qū)”命名的，集歷史沿革與布依族特色為一體的xx鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)文化小城鎮(zhèn)藍(lán)圖。

目前，和弘新區(qū)移民安置房166套全部完工，部分安置房已經(jīng)開始裝修。xx鄉(xiāng)的小城鎮(zhèn)建設(shè)工作已經(jīng)初見成效。

三是“花果山”工程。歷史以來，xx鄉(xiāng)一直是有名的冰脆李之鄉(xiāng)。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，大力推廣精品水果戰(zhàn)略。目前，xx鄉(xiāng)

已在全鄉(xiāng)適宜種植冰脆李的荒山、荒坡上實(shí)施冰脆李種植1.3萬畝，同時，通過招商引資，在磨安村建成了3000畝的藍(lán)莓標(biāo)準(zhǔn)化種植基地。xx冰脆李和xx藍(lán)莓的口感和品質(zhì)，在省扶貧辦得到了多位專家的肯定和贊許。

四是黨的建設(shè)工作。

一、順利完成xx鄉(xiāng)第九屆村級換屆工作。xx鄉(xiāng)由原來的17個村合并為現(xiàn)在的12個村，在換屆工作中，xx鄉(xiāng)嚴(yán)格按照組織程序，新選舉產(chǎn)生支委委員 42名（女9人），并選舉產(chǎn)生村黨組織書記12名，圓滿完成了縣委交辦的選舉任務(wù)。加上新發(fā)展黨員18名，為基層黨組織建設(shè)注入新鮮血液，增強(qiáng)了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作見實(shí)效。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，干部職工無違反紀(jì)律現(xiàn)象，維護(hù)了xx鄉(xiāng)黨員干部廉潔自律的形象。

三、同步小康駐村工作中，工作組認(rèn)真開展走訪活動，了解群眾生產(chǎn)生活情況及發(fā)展訴求真幫實(shí)助，利用各種會議和走訪群眾的機(jī)會培訓(xùn)向群眾宣傳黨的十八大及省、市、縣的精神，宣傳黨和國家的各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，想方設(shè)法，為民辦好事實(shí)事。積極幫助群眾解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。比如火烘村（現(xiàn)已更名為禾弘村）工作組協(xié)調(diào)資金50余萬元，修建者棉組、坡七組進(jìn)組道路橋梁一座，解決兩個組村民出行難及學(xué)生上學(xué)脫鞋過河的局面等。

二、認(rèn)清形勢，謀求突破，全力整改不放松

在肯定成績的同時，我們也要清醒的認(rèn)識到工作中還存在著一些不容忽視的矛盾和問題：一是工作進(jìn)展不夠平衡，計(jì)劃生育工作在全市的排名從2012年的24位下滑到42位，形勢嚴(yán)峻；二是綜合治理工作，2013年的安全感滿意度測評全縣倒數(shù)第一，全市倒三，在安順市委常委會上已經(jīng)被建議掛黃牌；三是安全生產(chǎn)工作有待加強(qiáng)，1

2月27日xx村發(fā)生的爆炸事件，一人死亡、一人受傷，這表明了我們的安全生產(chǎn)排除工作仍然存在漏洞；四是移民安置、征地拆遷等各種矛盾交織疊加，錯綜復(fù)雜，社會維穩(wěn)壓力極大；五是干部素質(zhì)仍需強(qiáng)化，辦事效率、政府效能有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

同志們，千里之堤，毀于蟻穴，發(fā)生了問題不可怕，可怕的是我們回避問題，對此，我要求：

一是計(jì)劃生育工作要自查自糾，明白問題的所在，找到薄弱環(huán)節(jié)，清楚工作管理漏洞，嚴(yán)格責(zé)任追究制度。通過排查，深究根源。計(jì)生辦要制定整改措施，交黨委會研究討論。

二是綜合治理工作，要認(rèn)真吸取教訓(xùn)，舉一反三，層層落實(shí)綜治責(zé)任制，扎實(shí)開展整改工作，落實(shí)整改措施，堵塞工作漏洞，對全鄉(xiāng)各村和所站辦在干部管理、思想教育進(jìn)行整改，嚴(yán)防類似問題在本鄉(xiāng)再次發(fā)生。

三是安全生產(chǎn)工作，鄉(xiāng)安監(jiān)站要主動定期或不定期地對煙花爆竹等易燃易爆物品、道路交通、非營運(yùn)車輛載客、食品衛(wèi)生、建筑工程安全、防汛工作、學(xué)校安全、企業(yè)生產(chǎn)等存在安全隱患的場所和易發(fā)生事故的行業(yè)進(jìn)行安全大檢查和各類檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，不留死角，盡量減少安全隱患，避免重特大事故的發(fā)生。

三、搶抓機(jī)遇，全力推進(jìn)2014年工作

2014年是xx鄉(xiāng)繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、迅速崛起的關(guān)鍵之年，是xx鄉(xiāng)鞏固地位提升形象的重要之年，對此，我作如下幾點(diǎn)建議：

1、抓轉(zhuǎn)型，強(qiáng)服務(wù)，促升級。繼續(xù)加強(qiáng)對xx現(xiàn)有企業(yè)的服務(wù)工作，幫助企業(yè)用足用好各項(xiàng)政策，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展中的難題，鼓勵企業(yè)加大投入，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

2、建平臺，強(qiáng)基礎(chǔ)，儲后勁。在xx鄉(xiāng)生態(tài)移民安置區(qū)的輻射帶動下，拓展xx鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的空間，傾力將和弘新區(qū)打造成為xx鄉(xiāng)商貿(mào)、旅游、金融、物流、餐飲、教育、醫(yī)療中心，進(jìn)而優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

3、惠民生，強(qiáng)品質(zhì)，促和諧。繼續(xù)推動教育、文化、體育、衛(wèi)生等事業(yè)的發(fā)展，提高人民群眾的生活品質(zhì)，不斷豐富人民群眾的業(yè)余文化生活；加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，啟用xx鄉(xiāng)養(yǎng)老院，全面提高“老有所養(yǎng)”整體水平，完善社保體系。

4、重產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)活力，促發(fā)展。按照縣“抓特、扶優(yōu)、助弱”的發(fā)展思路，繼續(xù)加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程；堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)發(fā)展與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)并進(jìn)的工作原則，圍繞構(gòu)建全鄉(xiāng)精果林、早熟蔬菜兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)布局，切實(shí)加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為下一步的休閑觀光農(nóng)業(yè)打下良好的生態(tài)基礎(chǔ)。

四、近期工作安排

現(xiàn)在距離春節(jié)只有短短的4天時間了，也是我們思想最容易松懈的時候，越是在這種情況下，越要做好群眾生活安排和繃緊社會穩(wěn)定這根弦，確保群眾過一個歡樂祥和的春節(jié)。在這里我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)。

一要安排好困難群眾的生活。各村要切實(shí)把春節(jié)期間困難群眾的生活安排放在更加突出位置，采取切實(shí)有效的措施，深入村組，確保群眾生活不出現(xiàn)任何問題。

二要做好安全穩(wěn)定工作。做好春節(jié)期間安全穩(wěn)定工作，是一項(xiàng)極其重要的政治任務(wù)。各村要按照鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一安排，真正把維護(hù)社會穩(wěn)定的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要切實(shí)抓好交通運(yùn)輸、建筑施工等重點(diǎn)行業(yè)的安全生產(chǎn)工作，切實(shí)加強(qiáng)森林防火工作，村組干部要夯實(shí)責(zé)任，嚴(yán)禁墾地?zé)?，?yán)防重特大森林火災(zāi)發(fā)生。特別是春節(jié)期間上

墳祭祖，更要注意用火安全。

三要做好信息上報(bào)和值班工作。春節(jié)期間，各村、各股室站所要安排專人24小時值班，領(lǐng)導(dǎo)干部在崗帶班。所有值班人員必須堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)，遇到緊急、重要情況或重大突發(fā)事件，及時請示、報(bào)告，妥善協(xié)調(diào)處置。對因瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)延誤處置時機(jī)或造成重大影響的，要按規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。會后各村各單位必須將值班安排報(bào)鄉(xiāng)黨政辦。

同志們！回首過去，成績鼓舞人心；展望未來，目標(biāo)催人奮進(jìn)。讓我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾，萬眾一心，銳意進(jìn)取，以更加飽滿的熱情，更加旺盛的干勁，更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，抓落實(shí)、解難題、促發(fā)展、保民生，努力構(gòu)建富裕、文明、和諧的新xx，以優(yōu)異成績向四年冠、五連冠的目標(biāo)，前進(jìn)！

最后，我代表鄉(xiāng)黨委、政府向到會的全體同志，并通過你們向全鄉(xiāng)廣大干部群眾拜個早年，祝大家合家幸福，工作順利,身體健康！

謝謝大家！