第一篇：2018年吉安市萬安縣人民醫(yī)院合同制護(hù)士招聘10人方案

2018年吉安市萬安縣人民醫(yī)院合同制護(hù)士招聘10人方案

江西華圖提醒您：2018年吉安市萬安縣人民醫(yī)院合同制護(hù)士招聘10人方案已公布，本次報(bào)名時(shí)間為 11月5日―11月21日。歡迎關(guān)注江西華圖官方微信(jxhuatu)，了解更多資訊信息！

因工作需要并經(jīng)院長辦公會研究決定，擬在2018年11月招聘10名合同制規(guī)培護(hù)士。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制訂如下工作方案：

一、應(yīng)聘條件

1、年齡滿18周歲以上，28周歲以下。

2、身高155cm以上,五官端正。

3、全日制中專及以上學(xué)歷并已取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證(高中起點(diǎn)全日制大專學(xué)歷，已取得護(hù)士執(zhí)業(yè)考試成績合格證)。

4、應(yīng)聘人須提供畢業(yè)證、身份證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件(高中起點(diǎn)大專學(xué)歷者提供高中畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)考試成績合格證)。

二、招聘方式

首先進(jìn)行理論筆試，按理論成績從高到低按1:1.5比例選擇入圍參加操作考試人員，再按操作考試成績從高到低擇優(yōu)錄用。

三、考試方式

理論考試總分為100分，操作考試總分100分。

四、報(bào)名時(shí)間

11月5日―11月21日。

五、報(bào)名地點(diǎn)

應(yīng)聘人持相關(guān)證件到縣醫(yī)院門診四樓護(hù)理部辦公室報(bào)名。

六、考試時(shí)間 理論筆試：11月27日8:30-9:30;操作考試：11月27日14:30-18:00。

七、考試地點(diǎn)

理論筆試：門診五樓多媒體室;操作測試：門診六樓技能培訓(xùn)室。

萬安縣人民醫(yī)院2018年11月6日

第二篇：2018年吉安市萬安縣人民醫(yī)院招聘10人公告

2018年吉安市萬安縣人民醫(yī)院招聘10人公告

江西華圖提醒您：2018年吉安市萬安縣人民醫(yī)院招聘10人公告已公布，本次報(bào)名時(shí)間為2018年9月 20 日-10月 7 日18時(shí)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足臨床需要，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議研究決定，面向社會招聘專業(yè)技術(shù)人員10人，為確保招聘工作順利實(shí)施，特制定本方案：

一、組織機(jī)構(gòu)

醫(yī)院成立面向社會招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)招聘工作組織實(shí)施。其組成人員為： 組 長：張海森

副組長：唐曉峰、王永平、何忠良、簡繼文、楊光、衷淑華、郭涌泉、肖明輝、許小良、康淑芳

成 員：溫雪鋒、肖慎榮、龍 仙、朱周圓、李楨魁、柳酬來

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由柳酬來同志兼任辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體實(shí)施。

二、招聘崗位及條件(一)招聘崗位及要求

三、招聘程序(一)組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2018年9月 20 日-10月 7 日18時(shí)。

2、報(bào)名方式：為便于參加招聘考生報(bào)名，同時(shí)減輕考生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，此次報(bào)名免交報(bào)名費(fèi)并采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名兩種方式進(jìn)行。一是現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名點(diǎn)設(shè)在萬安縣人民醫(yī)院辦公室，聯(lián)系電話：0796-5701346;考生憑身份證、畢業(yè)證(或就業(yè)推薦表)、報(bào)名表原件，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名;二是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，參加招聘考生將現(xiàn)場報(bào)名所需資料掃描件電子版發(fā)至指定報(bào)名郵箱(waxrmyy@126.com)，網(wǎng)報(bào)資料經(jīng)相關(guān)人員初步審核合格后電話告知報(bào)考人員報(bào)名成功，在參加應(yīng)聘考試前將報(bào)名資料原件上交審核。(二)資格審查

根據(jù)招聘條件，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格的發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。(三)組織招聘

1、招聘時(shí)間：2018年10月，具體時(shí)間另行通知。

2、招聘地點(diǎn)：萬安縣人民醫(yī)院

3、招聘方式：現(xiàn)場招聘

4、招聘考試

⑴招聘考試方式為面試，采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行。⑵面試內(nèi)容為相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)題。

四、體檢

在招聘考試次日安排擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由體檢對象負(fù)擔(dān)。

五、公示

將對擬錄用人員予以公示，公示時(shí)間為7天。

六、錄用

在公示無異議后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，辦理聘用手續(xù)。

七、待遇

經(jīng)試用合格，簽訂聘用合同，享受我院聘用人員同崗?fù)却觥?/p>

八、未盡事宜，由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

九、本方案由萬安縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：關(guān)于金山醫(yī)院招聘合同制護(hù)士的請示

關(guān)于金山醫(yī)院招聘合同制護(hù)士的請示

市衛(wèi)生局：

我院按照三甲醫(yī)院評審要求和發(fā)展規(guī)劃，近期新成立了內(nèi)分泌科、腫瘤內(nèi)科、康復(fù)科等臨床科室，現(xiàn)已經(jīng)全部開診。同時(shí)，還擴(kuò)大了核醫(yī)學(xué)科，彩屯分院也正在改擴(kuò)建并增設(shè)綜合病房。新增加床位近200張。

目前，由于新病區(qū)的開診，醫(yī)院現(xiàn)有護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏，無法滿足正常的醫(yī)療護(hù)理工作，影響到對患者的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。為此，醫(yī)院擬招聘合同制護(hù)士60人，女性。其中，院本部招聘30人（普通高校專科及以上學(xué)歷）；彩屯分院招聘30人（普通高校?？萍耙陨?0人、普通中專20人）。

以上可否，請批示。

本溪市金山醫(yī)院 2012年9月27日

第四篇：2011年7月招聘合同制護(hù)士實(shí)施方案

璧山縣人民醫(yī)院

2011年7月招聘護(hù)士實(shí)施方案

根據(jù)《護(hù)士條例》、渝衛(wèi)醫(yī)[2007]54號文件和璧衛(wèi)發(fā)[2007]103號文件精神，為滿足醫(yī)院臨床工作需要，經(jīng)2011年6月27日上午院長辦公會研究，決定于7月在助理護(hù)士中選拔優(yōu)秀人員招聘合同制護(hù)士32人、助產(chǎn)士3人，以充實(shí)護(hù)理隊(duì)伍。為確保選拔合格護(hù)理人才，醫(yī)院采取客觀、公開、公平、公正的考核辦法，將平時(shí)工作表現(xiàn)與考試相結(jié)合，將2010年7月至2011年6月助理護(hù)士期間的工作績效、病人最滿意護(hù)士提名、工作表現(xiàn)、理論知識、臨床實(shí)踐技能和面試六個(gè)方面綜合評分，具體實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

建立客觀、公開、公平、公正、規(guī)范的聘用護(hù)士考核程序，選拔病人滿意、臨床需要的優(yōu)秀護(hù)理人員充實(shí)臨床，保障護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)，提高醫(yī)院服務(wù)水平。

二、成立招聘護(hù)士考核小組

包括理論考試組、技能考核組、面試組和統(tǒng)計(jì)小組，全程監(jiān)督人員冉萍、黃韻清，各組組成人員：

（一）理論考試組：負(fù)責(zé)人劉光碧，方法為臨時(shí)在護(hù)士長庫中抽取出理論考試題老師，并擔(dān)任理論題評委。被抽出的老師不得帶通訊工具進(jìn)入（由護(hù)理部臨時(shí)管理），在行政樓二樓具備監(jiān)控設(shè)施環(huán)境中出考試題和進(jìn)行理論考試。考試方法為現(xiàn)場作答，每位考生現(xiàn)場抽取考號和每一輪現(xiàn)場抽取考試題，由主持人朗讀考試題目，同時(shí)多謀體幻燈打出考試題目及回答問題的時(shí)間限制，考生立即作答，評委現(xiàn)場評分，依次進(jìn)行五輪答題。

（二）技能考核組：負(fù)責(zé)人張洪敬，考核老師為臨時(shí)抽調(diào)臨床骨干護(hù)士長，當(dāng)場評分統(tǒng)計(jì)人員為舒昌惠、游巍巍。

（三）面試組：負(fù)責(zé)人冉萍，成員劉光碧、張洪敬、黃韻清、羅世利、彭?xiàng)?，?dāng)場評分統(tǒng)計(jì)人員為統(tǒng)計(jì)小組人員。

（四）統(tǒng)計(jì)組：負(fù)責(zé)人胡云，成員張洪敬、舒昌惠、游巍巍、劉莎莎、陳蘊(yùn)華。一是統(tǒng)計(jì)2010年7月至2011年6月助理護(hù)士平時(shí)工作績效分；二是統(tǒng)計(jì)近一年病人最滿意護(hù)士提名次數(shù)和得分；三是統(tǒng)計(jì)工作表現(xiàn)得分；四是近一年理論、操作考試成績；五是統(tǒng)計(jì)本次組織的理論、技能、面試和考試得分；六是統(tǒng)計(jì)每位考生的綜合得分。

（五）紀(jì)律監(jiān)督組：負(fù)責(zé)人冉萍，成員黃韻清、李祖春、陳梅、周幫乾。

三、評分及錄取方法

（一）工作績效分：分值100分。統(tǒng)計(jì)近一年護(hù)理部根據(jù)《助理護(hù)士績效考評標(biāo)準(zhǔn)》每月考核出的績效分，取每月平均分計(jì)算分值。

（二）病人最滿意護(hù)士提名：分值100分。根據(jù)近一年護(hù)理部發(fā)放問卷中病人最滿意護(hù)士提名次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，基本分40分，得到提名次數(shù)最多的加60分，以此類推。

（三）工作表現(xiàn)評分：分值100分。從工作態(tài)度、工作能力、服務(wù)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性和溝通能力等四個(gè)方面，由分管領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部和所在科室的科主任、護(hù)士長和骨干護(hù)士進(jìn)行評分，取平均分作為該項(xiàng)目得分。

（四）理論知識:分值100分。近一年理論知識考試平均分占40分，本次理論知識考試占60分。

（五）臨床實(shí)踐技能：分值100分。近一年理論知識考試平均分占40分，本次理論知識考試占60分。

（六）面試：分值100分。以面試?yán)蠋煬F(xiàn)場評分的平均分計(jì)算為得分。

（七）考核成績以總分先后排名，上報(bào)醫(yī)院，經(jīng)院長辦公會審定后錄取。

四、參考人員

2011年1月以前成為我院助理護(hù)士的人員。

五、考試內(nèi)容

（一）理論考試內(nèi)容：本科教材《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》、相關(guān)法律法規(guī)及核心制度。

（二）臨床實(shí)踐技能考核內(nèi)容：心肺復(fù)蘇基本生命支持技術(shù)、靜脈輸液、無菌技術(shù)。

六、考試時(shí)間、地點(diǎn)及要求

（一）臨床實(shí)踐技能考核：

1.考試時(shí)間及地點(diǎn)：7月6日上午8：30在七樓會議室。

2.考試要求：所有參考人員于8：10分到場，當(dāng)場抽取考號，按順序進(jìn)入，超過規(guī)定時(shí)間不到者視為放棄本項(xiàng)考試，進(jìn)入考場只報(bào)考號。

（二）理論考試：

1.考試時(shí)間及地點(diǎn)：7月6日下午3：00在行政樓二樓會議室。

2.考生要求：考生提前15分鐘到達(dá)考場，現(xiàn)場抽取考試號依次進(jìn)行。3：00未到達(dá)考場視為放棄本項(xiàng)考試，不得再進(jìn)入考場。所有參考人員不得帶手機(jī)到場，以及考試途中不得有違規(guī)、違紀(jì)行為，否則視為作弊按零分處理。

3.出題老師及監(jiān)考人員要求：出題老師于13：00到達(dá)二樓會議室出題，手機(jī)放在護(hù)理部統(tǒng)一管理，至15：00考題制作完畢。出題老師擔(dān)任評委；考試方法為現(xiàn)場作答，每位考生現(xiàn)場抽取考號，主持人用幻燈打出題目和答題限制時(shí)間，考

生立即作答，評委現(xiàn)場評分，依次進(jìn)行三輪答題。全體人員不得帶手機(jī)到考場，以及全過程不得有違規(guī)、違紀(jì)行為。

（三）面試：

1.面試時(shí)間：7月7日下午15：00在行政五樓會議室。

2.順序安排：現(xiàn)場抽取考號依次進(jìn)行

3.考生要求：考生提前15分鐘到達(dá)行政樓六樓會議室，15：00點(diǎn)未到達(dá)視為放棄本項(xiàng)考試，不得再進(jìn)入考場。所有考生在行政六樓會議室等候，不得帶手機(jī)等通訊工具到場，等候途中不得與外界聯(lián)系，上廁所由專門老師跟隨，不得在等候室交頭接耳、喧嘩打鬧。

進(jìn)入面試房間，先報(bào)考號，做自我介紹，再根據(jù)提問作答，面試完畢直接離開，不得再回到等候室，也不得與后面的面試者進(jìn)行交流，否則視為雙方放棄本項(xiàng)考核。監(jiān)控錄像將進(jìn)行全程監(jiān)控。

璧山縣人民醫(yī)院

二○一一年六月二十八日

第五篇：利津縣中心醫(yī)院公開招聘合同制護(hù)士實(shí)施方案

利津縣中心醫(yī)院公開招聘合同制護(hù)士實(shí)施方案

根據(jù)利津縣中心醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，利津縣中心醫(yī)院院病房綜合樓于2016年10月正式啟用，設(shè)置病床212張。需招聘護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員，報(bào)縣政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘合同制護(hù)理人員20名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案。

一、報(bào)名資格條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

2、年齡：18周歲以上，25周歲以下全日制本科以上學(xué)歷，年齡放寬至28周歲。

3、學(xué)歷：普通全日制?？埔陨蠈W(xué)歷。

4、資格：已經(jīng)注冊的護(hù)士或通過全國執(zhí)業(yè)護(hù)士考試合格的人員。

5、縣衛(wèi)生系統(tǒng)在編在崗的護(hù)理專業(yè)人員不得報(bào)考。

二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月1日—7日；

2、報(bào)名地點(diǎn)：利津縣中心醫(yī)院人事科；

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名；

4、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、身份證、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書（護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格通知單或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格證明）原件及復(fù)印件，《利津縣中心醫(yī)院合同制護(hù)士公開招聘報(bào)名登記表》3份，近期１寸免冠照片3張;

5、報(bào)名比例：報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

三、資格審查

報(bào)名審核人員根據(jù)本《招聘方案》要求，對報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《利津縣中心醫(yī)院合同制護(hù)士公開招聘報(bào)名登記表》上簽署“同意報(bào)名”意見。資格審查貫穿招聘的全過程。

四、招聘程序

1、筆試：筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2016年8月9日，地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理、內(nèi)外科護(hù)理、急救護(hù)理。

2、面試：面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

按筆試成績從高分到低分以招聘計(jì)劃數(shù)1:2比例進(jìn)入面試。

3、護(hù)理技能操作考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、成績統(tǒng)計(jì)：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按總成績根據(jù)招聘計(jì)劃從高分到低分錄取。

五、體檢

根據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位1：1比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論確定后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次體檢不合格的，在體檢結(jié)果公布3日內(nèi)本人提出書面申請，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可復(fù)查一次。對未按要

求體檢或體檢不合格者不予聘用，由此出現(xiàn)缺額的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)面試、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在利津縣中心醫(yī)院公示欄上進(jìn)行為期3天的公示，接受社會監(jiān)督。

七、聘用及有關(guān)政策、待遇

1、經(jīng)公示無異議的，確定為聘用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到利津縣中心醫(yī)院人事科報(bào)到，即與利津縣中心醫(yī)院簽訂《勞動合同》。

2、聘用人員實(shí)行勞動合同管理。利津縣中心醫(yī)院與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期3個(gè)月，試用期工資為元，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

3、聘用人員不入事業(yè)編制，參加社會保險(xiǎn)，工資報(bào)酬按照醫(yī)院所在科室績效工資管理辦法執(zhí)行（其他待遇按照合同約定執(zhí)行）。

4、聘用人員試用期滿經(jīng)考核合格，其待遇按利津縣中心醫(yī)院聘用人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

按照縣政府領(lǐng)導(dǎo)要求，此次招聘工作在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行，成立利津縣中心醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此次招聘工作。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

十、本《招聘方案》由利津縣中心醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0546-5621793監(jiān)督電話：0546-5621793

附：利津縣中心醫(yī)院合同制護(hù)士公開招聘報(bào)名登記表

利津縣中心醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年7月28日