第一篇：煙草系統(tǒng)關(guān)于深化作風(fēng)建設(shè),糾正“四風(fēng)”問題的思考

關(guān)于深化作風(fēng)建設(shè)，糾正“四風(fēng)”問題的思考

黨的十八大報告明確提出，要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。十八大以來，黨中央通過了改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，要求下大決心改進作風(fēng)，切實解決群眾反映強烈的問題，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。按照公司開展黨的群眾路線教育實踐活動方案的安排，認真學(xué)習(xí)了總書記關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動系列講話精神，重點研讀了總書記在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的講話、在認真研習(xí)了十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時的“三嚴(yán)三實”重要講話、在河南蘭考縣調(diào)研時發(fā)表的大力弘揚焦裕祿精神的重要講話等文件精神，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《厲行節(jié)約 反對浪費—重要論述摘編》、《論群眾路線--重要論述摘編》等，充分認識改進和加強作風(fēng)建設(shè)的意義、認真分析當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題及原因，扎實開展“改進作風(fēng)年”活動，進一步改進和加強作風(fēng)建設(shè)，努力增強大局觀念、增強全局意識、提升能力素質(zhì)、改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系實際、高效廉潔履職，努力把兩煙各項工作做好做實。

改進和加強作風(fēng)建設(shè)是適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)的迫切需要。縱觀我們過去的各項工作歷程，所取得的每一項成績，都是堅持實事求是、加強作風(fēng)建設(shè)的結(jié)果。當(dāng)前，我們前進的道路上必然

有許多難以預(yù)料的困難和問題，只有大力弘揚求真務(wù)實精神，大興真抓實干之風(fēng)，才能科學(xué)地判斷形勢，抓住并充分用好重要發(fā)展機遇期。為此，我們要充分認識改進和加強作風(fēng)建設(shè)的意義。

改進和加強作風(fēng)建設(shè)是弘揚好作風(fēng)、樹立新形象的有效途徑。改進和加強作風(fēng)建設(shè)既是煙草行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是各級管理干部應(yīng)具備的政治品格；改進和加強作風(fēng)建設(shè)為我們樹立正確世界觀、人生觀和價值觀提供了現(xiàn)實途徑。因為什么時候放松了作風(fēng)建設(shè)，我們的作風(fēng)就會滑坡，什么時候加強了作風(fēng)建設(shè)，我們的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)就會更加好轉(zhuǎn)。

改進和加強作風(fēng)建設(shè)是增強凝聚力、提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)前提。煙草行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的事實表明，哪個部門的作風(fēng)建設(shè)做得好，哪個部門的凝聚力就強、執(zhí)行力也很高。作風(fēng)建設(shè)堅持得不好，必然削弱所屬干部員工的戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重時還導(dǎo)致一盤散沙的不良局面。只有把作風(fēng)建設(shè)作為一項基本功，形成精心謀事，埋頭干事的良好氛圍，才能增強干部員工的凝聚力，提高執(zhí)行力。

改進和加強作風(fēng)建設(shè)是謀劃新發(fā)展、開創(chuàng)新局面的重要保障。改進和加強作風(fēng)建設(shè)既是檢驗工作態(tài)度、工作作風(fēng)的依據(jù)，也是衡量工作成效的重要標(biāo)志。謀而不抓，等于不謀；謀而不實，必定落空。抓好謀劃及落實，各項管理工作就能充滿生機，否則，再好的藍圖也是空中樓閣。只有改進和加強作風(fēng)建設(shè)，以求真務(wù)實的行動謀發(fā)展，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

一、當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題及原因分析

總體來說，近年來通過黨員干部集中學(xué)習(xí)活動的開展，絕大多數(shù)干部員工重視加強黨性修養(yǎng)，工作、生活上嚴(yán)格要求自己，作風(fēng)正派、嚴(yán)謹(jǐn)，交友健康、慎重，特別是中央“八項規(guī)定”的貫徹落實，黨風(fēng)政風(fēng)和干部作風(fēng)都有了較大的改善。但也有少數(shù)干部員工仍然存在我行我素，放松自己學(xué)習(xí)，思想認識不到位，群眾觀念淡漠，組織紀(jì)律渙散，生活作風(fēng)不檢點，社會交往不健康，工作成效不佳。其表現(xiàn)主要是：

1、學(xué)風(fēng)不正。一是少數(shù)干部員工平時學(xué)習(xí)不扎實、作風(fēng)不深入、理論不系統(tǒng)，認識不到位。把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟任務(wù)”不肯擠時間鉆進去認真學(xué)習(xí)理論；而是把參加正規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)成了一次放松和休息，借此機會廣交朋友、聯(lián)絡(luò)感情，甚至有的人連學(xué)習(xí)筆記和考試也都要請別人代筆，滿足于一知半解，不能做到理論聯(lián)系實際。二是相對其他企業(yè)來說，干部員工壓力較小，收入較高，普遍存在著依賴煙草、依賴企業(yè)的思想，缺乏必要的責(zé)任感和危機感，對嚴(yán)格規(guī)范、注重效率的承受能力較弱，這或許有長期工作在良好的發(fā)展環(huán)境里的原因。一些人不認真踐行“負責(zé)任、重執(zhí)行、求卓越”的核心價值觀，對本單位的發(fā)展不關(guān)注、不關(guān)心，工作無所用心、思想因循守舊，發(fā)展只滿足于維持現(xiàn)狀。平時不加強自身理論學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。在困難面前，強調(diào)客觀因素多，發(fā)揮能動性、創(chuàng)造性和主動性少，責(zé)任感、危機感、緊迫感不強，工作不求做得好，只求過得去，得過且過，進取精神不強，攻堅克難的意識逐漸減弱。

2、不求進取。有些黨員干部滿足于現(xiàn)有成績，自我沉醉，更有少數(shù)人居功自傲，飛揚跋扈，不求有功但求無過，得過且過，工作循規(guī)蹈矩，疲于應(yīng)付，缺乏開拓創(chuàng)新精神甘當(dāng)太平官，有的干部雖有點子，有思路，但一遇到困難和問題就退縮，一昧推卸責(zé)任埋怨客觀條件和外部因素，缺乏奉獻精神?；鶎悠髽I(yè)有的50歲左右的干部就自然產(chǎn)生了明哲保身，但求無過的思想，“好人主義”嚴(yán)重，對工作敷衍塞責(zé)，能躲則躲，能推則推，能拖則拖，甚至不聞不問，無所事事，安于現(xiàn)狀，混到退休。

3、作風(fēng)不實。不堅持實事求是，不從實際出發(fā)，急功近利，不按企業(yè)發(fā)展、市場變化的客觀規(guī)律辦事。有的工作思路單一，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了；有的工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻；有的工作作風(fēng)上拖沓，工作落實不及時；有的工作方法簡單，作風(fēng)不夠主動，在預(yù)見性和超前性方面也不夠強，工作忙于應(yīng)付；有的實施管理不深入，對一些突發(fā)性工作調(diào)查了解不夠，沒有作全面了解就主觀從事。

4、執(zhí)行不力。工作執(zhí)行力差，有令不行，有禁不止，政令不暢，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，平時不抓緊，忙時亂應(yīng)付，與本企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)。有的只為困難找理由，不為解決問題想辦法，使上級的決策部署在執(zhí)行過程中走樣、變味，落實大打折扣，不符合上級要求或與上級精神背道而馳；有的不注重學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級精神，不主動加強學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不與時俱進；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實上，不注重工作實效，不注重基礎(chǔ)工作，不注重過程管理，只為檢查時能應(yīng)付過關(guān)；有的大局意識不強，全局觀念較差，把本部門利益和個人如何平穩(wěn)過渡看得太重。

5、守紀(jì)不嚴(yán)。主要表現(xiàn)為不嚴(yán)格遵守管理制度，不嚴(yán)格落實管理措施。有的不遵守工作紀(jì)律，自由散漫，無故遲到、早退、串崗、脫崗，玩忽職守，工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲等；有的缺乏規(guī)范的程序意識，事前無計劃，事中無報告，事后無反饋，辦事拖沓，推諉扯皮；有的工作缺乏積極性、主動性，工作思路不清晰，被動開展工作，滿足于做好上級要求的工作，主觀能動性不強，不能創(chuàng)造性地開展工作，一旦出現(xiàn)問題就找理由為自己推脫責(zé)任。

二、造成作風(fēng)建設(shè)問題的主要原因

1、個人修養(yǎng)不高。缺乏黨性，缺乏正確的世界觀、價值觀和人生觀。不能正確處理民主與集中、個人與組織的關(guān)系，處理問題不能從全局利益出發(fā)，不能從穩(wěn)定團結(jié)的角度考慮，囿于自己個人的思維方式，發(fā)泄自己的私憤，在自己的小圈子里不能自拔。

2、監(jiān)督乏力。不良的工作作風(fēng)的形成并非一朝一夕，糾正起來也不能指望一天兩天之功。當(dāng)前，一些環(huán)節(jié)監(jiān)督乏力、制度措施皮軟是導(dǎo)致工作作風(fēng)問題糾而無力、整而無力的一個重要原因。這叫上級監(jiān)督下級太遠，同級監(jiān)督同級太軟，下級監(jiān)督上級太難，組織監(jiān)督時間太短，紀(jì)律監(jiān)督為時太晚。

3、約束不力。主要指在一些管理環(huán)節(jié)，沒有作風(fēng)建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容，制定行之有效長短期規(guī)劃和必要的措施，并表現(xiàn)為應(yīng)付上級檢查驗收的多，結(jié)合自身實際進行有目的、有計劃地進行培訓(xùn)教育的工作還比較薄弱。

4、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感。由于管理機制等方面的原因，一些人滿足于現(xiàn)狀，對工作不認真，不負責(zé)，不能精益求精，人浮于事，對事業(yè)漠然臵之。形成了不鉆研技術(shù)和業(yè)務(wù)，照樣衣食無憂的認識和狀態(tài)，干好干壞一個樣，甚至出現(xiàn)了“不會干”卻成為逃避責(zé)任的最好理由等反常現(xiàn)象。

5、干部任用機制不夠完善。雖然干部選拔任用有一整套程序，但當(dāng)前還存在一些“數(shù)字出官、跑送出官”的現(xiàn)象，在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性強的標(biāo)準(zhǔn)，公平、公開地選賢任能機制還沒有完全建立，真正想事、用心謀事、踏實干事的人得不到重用。干部激勵機制、競爭機制還沒有完全實行，一定程度上影響了干部隊伍的積極性。

三、進一步改進和加強作風(fēng)建設(shè)的思考

1、加強教育，提高覺悟。在新的經(jīng)濟環(huán)境下，面對煙草行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，增強黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高黨員干部的思想覺悟和個人素質(zhì)是非常必要的，就是要不斷改進作風(fēng)建設(shè)的思想工作與教育方式，以進一步強化大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮企業(yè)集中教育和自我學(xué)習(xí)提高的聯(lián)動作用，使全體干部員工都能以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的最

好精神狀態(tài)開展工作。就是要堅持教育廣大的黨員干部牢記黨的宗旨，牢記黨員的職責(zé)，全心全意地為人民服務(wù)、為群眾辦好事、辦實事，同群眾同甘共苦。在行業(yè)開展“兩個至上”落實在崗位的活動中，不斷改進工作作風(fēng)，提高自己為基層、為群眾辦實事的能力，真正把維護消費者利益和維護國家利益體現(xiàn)到我們的各項工作中。

2、推行民主化、法制化管理。逐步推行政務(wù)公開，公開辦事程序，明確辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事時限和辦事結(jié)果的要求，增強政務(wù)透明度，進一步擴大社會公開承諾服務(wù)的范圍；認真落實黨內(nèi)監(jiān)督五項制度，大力推行部門領(lǐng)導(dǎo)離任審計制，充分發(fā)揮好同級監(jiān)督作用，積極開展行政監(jiān)督，并注意發(fā)揮群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督的作用；定期開展對領(lǐng)導(dǎo)干部和行業(yè)系統(tǒng)民主評議，并將評議結(jié)果作為干部和班子考核的重要依據(jù)。抓住深入教育、健全制度、深化整頓、嚴(yán)查案件等四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，牢牢把握“兩煙”經(jīng)營，財務(wù)管理和審計監(jiān)督，物資采購、工程建設(shè)，干部選拔任用等四項監(jiān)管的主要內(nèi)容，突出強調(diào)國家局關(guān)于財務(wù)管理的“四個嚴(yán)禁”、卷煙生產(chǎn)經(jīng)營的“五條紀(jì)律”和煙葉收購的“七條要求、五條紀(jì)律”。

3、狠煞三股歪風(fēng)。一是狠煞以弄虛作假為核心的浮夸風(fēng)。首先要加強教育，營造打假求實的氛圍，嚴(yán)厲查處卷煙虛擬客戶和煙葉種植虛假合同，同時強化輿論宣傳和監(jiān)督；其次要深入基層調(diào)查研究，鏟除弄虛作假的土壤。二是狠剎以唯我獨尊為特征的

官爺風(fēng)。官爺風(fēng)的存在和蔓延，妨礙黨的路線方針政策實行，損壞了黨的形象和威信，對黨與人民群眾的血肉關(guān)系起著嚴(yán)重的破壞作用，必須用法制的辦法予以解決。三是狠剎以驕奢淫逸為重點的腐敗風(fēng)。古人云：“貪欲者，眾惡之本；寡欲者，眾善之基。”經(jīng)濟上的違法犯罪，往往伴隨著生活上的腐化墮落。國家煙草專賣局曾多次要求，各級黨員干部要以加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為重點，進一步深入推進煙草行業(yè)反腐倡廉工作。我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守和落實黨紀(jì)國法，帶頭遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，增強自律意識，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，清清白白為官；發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓共產(chǎn)黨人“為民、務(wù)實、清廉”的良好形象深入人心。

4、大興四種風(fēng)氣。一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng)?？繃?yán)格的學(xué)習(xí)制度、靠領(lǐng)導(dǎo)的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高政策理論水平和科學(xué)文化水平。二是大興求是之風(fēng)。以政治的堅定性、理論的指導(dǎo)性，工作的能動性來提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力。三是大興創(chuàng)新之風(fēng)。實現(xiàn)思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績。四是大興落實之風(fēng)，狠抓責(zé)任的落實，從上到下形成抓落實促發(fā)展的大好工作局面。

5、創(chuàng)新五大機制。一是建立完善監(jiān)督約束機制，嚴(yán)格規(guī)范干部行為。二是建立完善懲誡機制，調(diào)動黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。堅持把黨員干部作風(fēng)建設(shè)作為對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部進行考核的重要內(nèi)容，對那些作風(fēng)扎實、政績突出、群眾威信高的干部

予以表彰，并列為重點培養(yǎng)的對象；對不注重作風(fēng)建設(shè)，問題較多的黨員干部進行重點整改、重點幫促。三是建立評議機制，對領(lǐng)導(dǎo)干部實現(xiàn)“形象評議”。了解領(lǐng)導(dǎo)干部的生活態(tài)度、生活作風(fēng)，將其“形象”的好壞納入領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉潔自律的考核內(nèi)容。四是建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部自律機制，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。五是創(chuàng)新用人機制，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)新世紀(jì)重任的德才兼?zhèn)涞母刹筷犖?。要堅持正確的用人觀，在干部選用方式上要靠機制選人，用制度管人，憑實績用人。

從一定意義上講，一個好的工作作風(fēng)是各級管理干部以身作則帶出來的。改進和加強作風(fēng)建設(shè)必須從各級管理干部做起，精心安排，落實責(zé)任，確保思想到位、措施到位、執(zhí)行到位、自查到位、整改到位。“我們要著重在作風(fēng)上進一步扎實，更高層次的科學(xué)發(fā)展需要我們進一步煥發(fā)奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，腳踏實地的工作作風(fēng)，不甘平庸、心存志遠，勵精圖治、勇往爭先，全力后發(fā)趕超、奮發(fā)圖強?！边@是公司黨組關(guān)于改進和加強作風(fēng)建設(shè)的最新要求，我們必須認真抓好落實。要從各級管理干部抓起，一級抓一級、一級帶一級、一級管一級。各級管理干部要認真學(xué)習(xí)和落實國家局《關(guān)于在全行業(yè)開展“改進作風(fēng)年”活動的通知》的文件精神，不作秀、不擾民、不虛浮，率先垂范抓落實，爭當(dāng)求真務(wù)實的實踐者，爭當(dāng)改進和加強作風(fēng)建設(shè)的推動者，爭當(dāng)管理創(chuàng)新、促進發(fā)展的引領(lǐng)者，以自身的實際行動影響和帶動所屬干部員工以滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新的良好精神

狀態(tài)用心履職、勤勉工作。優(yōu)良的作風(fēng)是落實“兩個至上”的基礎(chǔ)，是推進企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重要保證。當(dāng)前，面對構(gòu)建和諧煙草的新任務(wù)，面對“又好又快”的新要求，黨員干部要踐行好“兩個至上”，就必須不斷加強和改進作風(fēng)建設(shè)。既要狠抓當(dāng)前，又要著眼長遠；既要有憂患意識，又要有堅定的信念和決心；既要靠教育引導(dǎo)，又要靠制度規(guī)范。讓我們行動起來，從現(xiàn)在做起，從自身做起持之以恒，常抓不懈，推進煙草事業(yè)不斷前行，我們就能真正建設(shè)責(zé)任煙草、誠信煙草、和諧煙草，為建設(shè)和諧社會作出應(yīng)有的貢獻。

2014年07月29日

第二篇：學(xué)習(xí)關(guān)于糾正“四風(fēng)”作風(fēng)建設(shè)心得體會

學(xué)習(xí)關(guān)于糾正“四風(fēng)”作風(fēng)建設(shè)心得體

會

總書記在重要講話中指出，“黨的作風(fēng)正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上?！弊鳛橐幻h員，我們要認真學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神，始終把加強作風(fēng)建設(shè)作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)、一項重大的民心工程抓緊抓好、抓出實效，推動中央八項規(guī)定精神落地生根。

糾正“四風(fēng)”就是要堅決反對形式主義，牢固樹立務(wù)實風(fēng);堅決反對官僚主義，牢固樹立平民風(fēng);堅決反對享樂主義和奢靡之風(fēng)，就是要牢固樹立和發(fā)揚艱苦奮斗之風(fēng)。共產(chǎn)黨在面對世情、國情、黨情的深刻變化，特別是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題尤為嚴(yán)重，惡化了干群之間的關(guān)系，損害了共產(chǎn)黨的形象，造成了惡劣的社會影響。因此，開展為民務(wù)實清廉的群眾路線教育實踐活動，首先要從反對“四風(fēng)”入手，對作風(fēng)之弊、行為之垢進行一次大排查、大檢修、大掃除。

作為一名基層工作者，我能深切的感受到，干部作風(fēng)嚴(yán)實了，干群聯(lián)系頻繁了，政治生態(tài)清朗了，干部的紀(jì)律規(guī)矩意識增強了，百姓的滿意感和獲得感也顯著增強了。然而，中國共產(chǎn)黨并沒有因為這些成效果而松懈，因為我們清醒的認識到黨內(nèi)存在的思想不純、組織不純、作風(fēng)不純問題尚未得到根本解決，因此在十九大報告中提出了“全面從嚴(yán)治黨永遠在路上”。

在這砥礪奮進的五年里，我們黨凝聚了人心民意，厚植了執(zhí)政根基，著力解決人民群眾反映強烈的突出矛盾和問題，始終堅持反腐敗無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的機制，堅定不移打虎拍蠅，扎緊不能腐制度的牢籠，形成了黨內(nèi)的良好政治生態(tài)?？梢宰院赖卣f，十八大以來，全面從嚴(yán)治黨成效卓著，但卻從未有“歇歇腳”的思想，一旦推進全面從嚴(yán)治黨的監(jiān)督放松了，必會導(dǎo)致黨的制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性，無法起到治理“病源”的效果，因此必須要打通全面從嚴(yán)治黨“嚴(yán)緊硬”的“最后一公里”。

作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。我們將深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，切實貫徹黨中央推進全面從嚴(yán)治黨各項部署要求，始終保持正風(fēng)肅紀(jì)的政治定力和強勁態(tài)勢，不忘初心，繼續(xù)前進，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)，讓作風(fēng)建設(shè)成為黨的建設(shè)的亮麗名片。

第三篇：糾正“四風(fēng)”加強作風(fēng)建設(shè)大會講話

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黨委書記在XX大學(xué)進步一路糾正“四風(fēng)”

加強作風(fēng)建設(shè)工作大會上的講話

2018年5月X日

同志們：

在全校上下深入貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平總書記來X視察重要講話精神之際，學(xué)校黨委出臺了《XX大學(xué)進一步糾正“四風(fēng)”加強作風(fēng)建設(shè)十項措施》和《關(guān)于在全校處科級干部中開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項整治工作的實施方案》，為抓好文件的落實，黨委決定集中用半年左右的時間，全面開展進一步糾正“四風(fēng)”，加強作風(fēng)建設(shè)工作。今天，我們召開全校作風(fēng)建設(shè)工作會，主要任務(wù)是深入貫徹落實中央、省委全面從嚴(yán)治黨決策部署和習(xí)近平總書記重要批示精神及來X視察重要講話精神，進一步糾正“四風(fēng)”，推進《措施》和《方案》落實，并就開展好整頓干部職工執(zhí)行力不強、執(zhí)行打折扣、不擔(dān)當(dāng)不作為等作風(fēng)問題進行進一步安排部署。希望全校黨員干部站在學(xué)校XX活動的時間節(jié)點和的關(guān)鍵時期，以嶄新的面貌、務(wù)實的作風(fēng)和奮斗精神啟程出征，以鐵的紀(jì)律鍛造鐵的干部隊伍，以好的作風(fēng)保障質(zhì)量提升年各項工作開展，堅定推動黨的十九大決策部署和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想落地落實見效。下面，我就進一步糾正“四風(fēng)”，加強作風(fēng)建設(shè)講三點意見。

一、統(tǒng)一思想、高度重視，充分認識開展作風(fēng)建設(shè)的重大意義

“風(fēng)正則百官皆守，風(fēng)不正則百弊俱生”，一個單位干部職工的思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)，決定著這個單位的工作效率、工作水平和整體形象。干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，干部作風(fēng)問題不僅關(guān)系工作效能高低、發(fā)展環(huán)境優(yōu)劣，更關(guān)系到民心向背、事業(yè)興衰。從這個意義上來講，一個單位要實現(xiàn)干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，才能有工作效能的大提升、各項事業(yè)的大發(fā)展。全校干部職工都必須高度重視此次作風(fēng)整頓工作，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和學(xué)校黨委決策部署上來，充分認識開展作風(fēng)整頓的重大意義和堅定決心。

黨委決定，用半年左右的時間，集中開展干部職工作風(fēng)建設(shè)，就是要再擰緊責(zé)任螺絲、繃緊作風(fēng)之弦，推動作風(fēng)建設(shè)從寬松軟向嚴(yán)緊硬轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)廣大干部職工進一步振奮精神、改進作風(fēng)、提升效能，為推進早日實現(xiàn)XX目標(biāo)提供堅強的作風(fēng)保障。這次全校作風(fēng)建設(shè)工作，黨委高度重視，已在黨委常委會上進行了專題部署。全校上下要深刻認識加強作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨委決策的部署上來，鍥而不舍、馳而不息地推進作風(fēng)建設(shè)，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變的新成效新氣象構(gòu)筑學(xué)校發(fā)展的堅固基石。

第一，開展作風(fēng)建設(shè)，是把全面從嚴(yán)治黨引向深入的重要舉措。作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的“基礎(chǔ)工程”，習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。黨的十八大以來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央及省委、省委教育工委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我校各級黨組織管黨治黨主體責(zé)任明顯增強，作風(fēng)建設(shè)成果不斷擴大，紀(jì)律建設(shè)全面加強，良好政治生態(tài)逐步形成。但是，也要清醒地認識到，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，去年底，習(xí)近平總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”，加強黨的作風(fēng)建設(shè)作出了重要指示，充分表明了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴(yán)治黨、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)的鮮明態(tài)度和堅定決心。就我們學(xué)校而言，干部職工的作風(fēng)建設(shè)遠未到鳴金收兵的時候，一些不良風(fēng)氣可謂積習(xí)甚深，要根治還任重道遠。全校各級黨組織要切實增強“四個意識”，持續(xù)深入改進作風(fēng)，全面落實從嚴(yán)治黨要求，以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)厲的舉措治理作風(fēng)問題，打好攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)。

第二，開展作風(fēng)建設(shè)，是持續(xù)推動學(xué)校快速發(fā)展的重要保障。推動學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級班子和干部職工的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力。風(fēng)清則氣正，氣正則事成。作風(fēng)整頓是鍛造過硬干部隊伍的“大熔爐”，是加快學(xué)校的“助推器”。我們要以作風(fēng)建設(shè)破題開路，調(diào)整工作狀態(tài)，進一步糾正“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓工作落實，切實解決各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工存在的精神不振、自由散漫、擔(dān)當(dāng)不力、為官不為、消極懈怠等突出問題，切實引導(dǎo)全校廣大黨員干部和職工深刻認識學(xué)校所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和形勢，時刻保持強烈的危機意識、憂患意識，使干部職工的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)在短時間內(nèi)迅速好轉(zhuǎn)，進一步推動中央、省委和學(xué)校重大決策部署落地落實，推動學(xué)校又好又快發(fā)展。

第三，開展作風(fēng)建設(shè)，是密切師生關(guān)系的迫切需要。習(xí)近平總書記說過：“中國共產(chǎn)黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾”。在我們學(xué)校脫離群眾的表現(xiàn)就是有些干部職工，沒有站在一線師生的立場正確對待訴求，對一線師生的訴求漠不關(guān)心、推諉扯皮，沒有上級領(lǐng)導(dǎo)督辦就久托不決。開展作風(fēng)建設(shè)工作，就是要教育和引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立服務(wù)理念，進一步改進工作作風(fēng)，提高工作效能，更加扎實地做好推動發(fā)展和維護師生利益的各項工作，推動形成“求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行、勤政務(wù)實、勇于爭先”的工作作風(fēng)。

二、抓住關(guān)鍵，把握重點，認真查改作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題

開展進一步糾正“四風(fēng)”，加強作風(fēng)建設(shè)工作的總體要求是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于“糾正四風(fēng)不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”重要指示精神，全面落實中央八項規(guī)定及實施細則，集中整頓全校干部職工不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為等問題，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈回潮。通過作風(fēng)建設(shè)促干部職工能力素質(zhì)全面提升，各級黨組織戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力全面增強，質(zhì)量提升年各項任務(wù)全面落實，問題解決速度和師生滿意度全面提高。

第一，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把“五查找五提升”貫穿作風(fēng)建設(shè)全過程。要緊緊抓住找問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，力爭找準(zhǔn)問題，找到癥結(jié)。一要查找思想認識差距，提升自我革新的勇氣。這次作風(fēng)建設(shè)的集中整頓中，每一名干部職工都要以一種自我革新、自我超越的勇氣，檢視查找自己的不足，從靈魂深處來一次思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變、信心大提升。二是查找能力水平差距，提升服務(wù)師生的本領(lǐng)。個別干部職工服務(wù)師生不到位，不是工作態(tài)度問題，而是暴露出的是“本領(lǐng)恐慌”和“能力不足的危機”。要通過查擺有針對性的加強學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用，提高政策理論水平。三要查找擔(dān)當(dāng)作為差距，提升干事創(chuàng)業(yè)激情。當(dāng)前，在有些黨員干部職工身上，不擔(dān)當(dāng)、怕?lián)?dāng)、不會擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}不同程度的存在。有的不想干，在崗不在狀態(tài)；有的不敢干，不愿直面問題，怕承擔(dān)責(zé)任，推諉扯皮；有的不真干，出工不出力。我們要認真查找不擔(dān)當(dāng)不作為的案例，拿出攻堅拔寨的勇氣，爭當(dāng)推動發(fā)展的排頭兵。四要查找是否存在“四風(fēng)”十個方面的新表現(xiàn)新動向，提升政治站位和政治覺悟。習(xí)近平總書記再次專門對糾正“四風(fēng)”問題作出重要指示，這些都充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對黨的十九大后持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)的堅強決心，要求全黨繼續(xù)保持強大政治定力和戰(zhàn)略定力，糾正“四風(fēng)”、改進作風(fēng)沒有間歇期、沒有休止符！要結(jié)合“四風(fēng)”的10種新動向新表現(xiàn)，對“看似新表現(xiàn)，實則老問題”認真查找，以堅定的政治站位和政治覺悟，堅決捍衛(wèi)來之不易的作風(fēng)建設(shè)成果。五是查找廉潔自律差距，提升自我約束的能力。從近年來教育系統(tǒng)查處的一些違紀(jì)案件來看，有的是律己不嚴(yán)，沒有從思想源頭上筑牢防線，致使基層微腐敗、損害群眾利益的不正之風(fēng)時有發(fā)生；有的頂風(fēng)違紀(jì)，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神搞變通、打折扣，有的以權(quán)謀私，違反師德師風(fēng)，為個人謀取不正當(dāng)利益。要通過查找差距常驚醒，杜絕違規(guī)違紀(jì)和損害師生利益行為發(fā)生。

第二，把握重點內(nèi)容，嚴(yán)格聚焦“八大重點問題”。

一是信念缺失，我行我素。

重點解決個別人員理想信念動搖、“四個意識”淡薄、職業(yè)操守缺失、宗旨意識弱化、法治思維模糊、喪失正確人生觀和世界觀，我行我素地在任何場合發(fā)表不當(dāng)言論等問題。各黨總支、各部門要認真查找、仔細清理，馳而不息地開展好社會主義核心價值觀教育，加強理想信念教育。

二是虛多實少，執(zhí)行不力。

堅決整治落實中央省委決策部署和學(xué)校決策“打折扣、搞變通”和執(zhí)行不力的突出問題。有的部門對上級和學(xué)校黨委的安排部署不落實，搞上有政策，下有對策，落實上級決策部署虛多實少，說一套做一套，一年到頭也拿不出幾件能擺在桌面上的業(yè)績。

三是浮于表面、不思進取。

堅決整治聯(lián)系師生、調(diào)查研究不深不實的突出問題。有的干部責(zé)任心、進取心不強，不注重學(xué)習(xí)，不鉆研本職工作，連起草一個簡單的文件、一篇簡短的講話都不能很好地完成，不在狀態(tài)；有的干部墨守成規(guī)，不主動思考業(yè)務(wù)工作，遇到問題提不出建設(shè)性的意見，反正就是這不行、那不行，從而制約學(xué)校發(fā)展；有的干部習(xí)慣于當(dāng)甩手掌柜，占著位置不干事，工作搞層層布置，處長交給科長辦、科長交給職員辦，收集的數(shù)據(jù)缺乏分析，形成的報告缺乏調(diào)研，制定的制度不接地氣。

四是缺乏擔(dān)當(dāng)，不想作為。

重點解決各級領(lǐng)導(dǎo)班子、個別領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”落實不到位的問題，對紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)不敢亮劍、不敢擔(dān)當(dāng)、不敢負責(zé)的問題。要堅決整治遇見問題繞道走、碰到矛盾躲著走的不擔(dān)當(dāng)不作為行為。有的部門不愿擔(dān)當(dāng)“主攻手”“急先鋒”，不愿主動想問題，卻擅長做推諉扯皮的“太極手”，推卸責(zé)任的“二傳手”。習(xí)慣把責(zé)任推給上級，本該自己提出的處理意見就是不作出決定，對師生提出的在職權(quán)范圍內(nèi)可以解決的問題也是磨磨唧唧、能拖則拖。有的部門和干部對工作中的難點熱點問題存在畏難情緒，攻堅克難的勁頭不足，不愿得罪人，怕矛盾問題影響自身利益。有的干部看似看破了紅塵，明哲保身，其實是什么責(zé)任也不想承擔(dān)。還有個別干部職工不但自己不干事，還專對干事的同志說三道四，背后搞小動作、打小報告、寫誣告信，就想攪得雞犬不寧，破壞政治生態(tài)，這種行為要嚴(yán)厲打擊。

五是漫不經(jīng)心、態(tài)度生硬。

重點解決工作方法簡單粗暴，對待師生漫不經(jīng)心、態(tài)度生硬、甚至刻意刁難的問題。比如，有的部門“門好進、臉好看、但事仍然難辦”，有的干部職工草率敷衍，對辦事師生缺乏耐心，導(dǎo)致多次跑路等等。

六是紀(jì)律松弛、工作懈怠。

一些部門管理松懈，上班遲到早退，干私活，聊天，打游戲，網(wǎng)上購物等。一些干部精神狀態(tài)低迷，違反會議紀(jì)律、擅自找人替會、在會場內(nèi)隨意接打手機；有的干部職工工作標(biāo)準(zhǔn)低下，只求過得去、不求過得硬。一件事情本來一個小時能完成的，非要拖上幾天；一天能完成的，非要拖上一兩個月。還有一些干部認為自己屬于“天花板”干部，在職務(wù)上沒有上升空間，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的思想，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，甚至滿足于當(dāng)“太平官”“混事官”。紀(jì)委監(jiān)察處要加強干部職工的日常監(jiān)督與管理，及時通報曝光和追責(zé)問責(zé)，徹底扭轉(zhuǎn)精神懈怠、紀(jì)律渙散的不良風(fēng)氣。

七是思想狹隘、不講大局。

一些干部凡事都先考慮自身利益，考慮小部門利益，唯獨不先考慮整體利益、師生利益。有的協(xié)調(diào)配合意識差，干工作不從大局出發(fā)，涉及一些職責(zé)交叉、邊界不太明晰的工作，就像鐵路警察，各管一段，缺乏協(xié)作，推諉扯皮，導(dǎo)致許多工作銜接不暢，配合不力。

八是是非不分、監(jiān)督缺位。

有的黨員干部在是非問題上不敢堅持原則站出來說話，在嚴(yán)格管理上不敢動真的、來硬的，在棘手問題上不敢迎難而上，在對待身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題上不敢亮劍；有的領(lǐng)導(dǎo)干部怕得罪人，怕丟選票，干部管理失之于寬，對存在問題姑息遷就，不敢碰硬較真，助長了不正之風(fēng)的滋生蔓延；甚至還有個別人員生活圈、交際圈復(fù)雜混亂，違反中央“八項規(guī)定”和師德師風(fēng)要求，利用手中職權(quán)，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益等，只要發(fā)現(xiàn)一起就查處一起。

對于上述種種的作風(fēng)問題，全校上下要結(jié)合《XX措施》和《方案》，認真梳理，逐條對號，嚴(yán)肅查找。紀(jì)委要牽頭做好作風(fēng)建設(shè)工作，列出查擺問題、推進整改的時間表，黨委常委要帶頭做好分管聯(lián)系部門的問題查擺工作，各二級部門和每一名干部職工都要一條一條地對照檢查，并分別列出班子和個人問題清單，針對問題，立行立改。

三、加強組織，凝聚合力，確保作風(fēng)建設(shè)工作取得實效

糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。全校干部職工是否展示出優(yōu)良作風(fēng)，對做好近期這XXX項重要工作十分重要。因此，我們要花大工夫、下大力氣抓好作風(fēng)整頓工作，確保作風(fēng)建設(shè)在短時間內(nèi)就有根本好轉(zhuǎn)。

第一，把握總體要求，提高政治站位。習(xí)近平總書記強調(diào)，講政治是馬克思主義政黨的根本要求，關(guān)系黨的前途命運。習(xí)近平總書記的重要指示精神，是在新起點上的再部署、再出發(fā)，是深化作風(fēng)建設(shè)的動員令，是我們今后一段時期馳而不息糾正“四風(fēng)”的重要遵循。全校各級黨組織要明確目標(biāo)任務(wù)，把握總體要求，切實提高政治站位，把講政治貫穿到干部職工作風(fēng)建設(shè)的全過程。一是要牢固樹立“四個意識”。各級黨組織要教育引導(dǎo)廣大黨員和師生始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威。二是要進一步解放思想。開展作風(fēng)建設(shè)，要把解放思想放在首位。結(jié)合全省正在開展的“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”，克服安于現(xiàn)狀、不思進取的狀態(tài)，切實增強憂患意識和危機意識，推動中央、省委和學(xué)校黨委重大決策部署落地落實。三是要不斷強化宗旨意識。要自覺踐行黨的群眾路線，心系師生，按照“五查找五提升”要求，梳理好自身存在的作風(fēng)問題，提升服務(wù)師生的能力和水平。

第二，精心統(tǒng)籌組織，做到“四個必須”。

一是必須高度重視，抓好落實。

各二級部門要按照上級和黨委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的要求，結(jié)合自身實際抓好貫徹落實，使師生對作風(fēng)整頓的各項要求入心入腦。二是必須壓實責(zé)任，干部帶頭。抓好作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵。校領(lǐng)導(dǎo)是分管聯(lián)系領(lǐng)域的第一責(zé)任人，各二級部門黨政領(lǐng)導(dǎo)是開展作風(fēng)建設(shè)工作的第一責(zé)任人，其他班子成員要認真履行“一崗雙責(zé)”。要做到重點突出、組織有力、要求明確、措施管用；要嚴(yán)于律己，以身作則，率先垂范，勇于自我剖析，帶頭自查自糾，為廣大干部職工作出表率。三是必須開門查擺，精準(zhǔn)發(fā)力。要把查擺問題作為這次作風(fēng)建設(shè)工作的重中之重。查擺作風(fēng)中存在的問題，這是作風(fēng)建設(shè)能否長期見效的關(guān)鍵。各部門結(jié)合自身實際，緊緊扭住干部職工作風(fēng)存在的八大突出問題，要通過發(fā)放征求意見表、召開干部群眾座談會，公開投訴舉報電話等方式廣泛征求各方面的意見，也可以發(fā)動全校教職工幫助找問題，確保整頓的作風(fēng)問題不“走神”,不“散光”,對準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位、抓住要害，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。四是必須邊查邊改，承諾踐諾。在作風(fēng)建設(shè)中要將邊整邊改、推進工作貫徹始終，要把向師生作出承諾，讓師生監(jiān)督作風(fēng)改進，作為推進作風(fēng)建設(shè)取得實效的有效途徑。衡量作風(fēng)建設(shè)工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，師生反映的突出問題是不是得到了解決，全校上下的精神狀態(tài)是不是得到了振奮，“四風(fēng)”問題是否得到進一步的糾正，本部門作出的工作承諾是否嚴(yán)格落實。因此，開展作風(fēng)建設(shè)工作，要堅持邊變查邊改，承諾踐諾，接受師生監(jiān)督，確?！耙辉乱娮兓?，三月見成效，半年基本整改到位”目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三，強化督查落實，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。督查是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的利器，校紀(jì)委、巡察辦要牽頭做好作風(fēng)建設(shè)的專項督查，采取明查與暗訪、集中督查與專項檢查相結(jié)合等方式，加強督促檢查，促進工作落實。對重視不夠、行動遲緩、措施不力、搞形式、走過場的，必須責(zé)令補課，限期整改；對群眾意見大、投訴多的部門要重點督查，跟蹤落實，嚴(yán)格問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察要加強工作指導(dǎo)和日常監(jiān)督，對查處到的作風(fēng)問題，該通報的通報、該曝光的曝光、該扣發(fā)獎金就扣發(fā)獎金、該組織處理就堅決組織處理。不管涉及到任何部門、任何個人，都必須一查到底，嚴(yán)肅處理。校紀(jì)委要發(fā)揮好牽頭抓總作用，及時分析、解決工作推進中存在的問題。

第四，發(fā)揮媒體合力，營造宣傳氛圍。開展作風(fēng)建設(shè)，離不開全校師生的參與和監(jiān)督。要加強對干部職工作風(fēng)建設(shè)工作開展情況的宣傳，充分利用電視、廣播、報刊和網(wǎng)絡(luò)等載體，開設(shè)專欄專題，廣泛宣傳經(jīng)驗做法、先進典型和工作成效，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。要大力選樹先進典型，對作風(fēng)整頓效果顯著、群眾認可的先進部門，敢于擔(dān)當(dāng)、貢獻突出的先進個人，要深入發(fā)掘宣傳，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，把深化干部職工作風(fēng)建設(shè)最終體現(xiàn)到調(diào)動廣大師生員工積極性、推動事業(yè)發(fā)展上。

同志們，搞好作風(fēng)建設(shè)工作，事關(guān)全局，意義重大。我們要緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，認真貫徹落實中央、省委和學(xué)校黨委的各項部署要求，重整行裝再出發(fā)，馳而不息地進一步糾正“四風(fēng)”和其他不良作風(fēng)。要發(fā)揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，一個問題一個問題解決，不松勁、不停步、再出發(fā)，一刻不停歇地推動作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展，以作風(fēng)建設(shè)的良好成效為XX保駕護航，為推動黨的十九大決策部署和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在學(xué)校落地落實作出積極的貢獻。

謝謝大家！

第四篇：糾正“四風(fēng)”問題自查報告

糾正“四風(fēng)”問題自查報告

為貫徹落實中央八項規(guī)定精神，馳而不息糾正“四風(fēng)”、堅決防止“四風(fēng)”問題反彈。我院結(jié)合工作實際，在傳統(tǒng)節(jié)日前后這樣人情往來的重要時段重點關(guān)注、積極布控，并進行了逐一對照和檢查，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、高度重視，精心組織，突出檢查“四風(fēng)”隱形問題

每到重要節(jié)點，我院高度重視貫徹落實中央八項規(guī)定精神專項檢查工作，黨組書記、院長XX親自進行工作部署，紀(jì)檢監(jiān)察部門積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，提前下發(fā)嚴(yán)禁公款消費，劃定“紅線”、敲響“警鐘”。積極貫徹市紀(jì)委的部署安排，不僅先后明文規(guī)定狠剎不正之風(fēng)，而且提前發(fā)送廉政短信，重申禁令、拉袖子、打疫苗。

中央八項規(guī)定實施以來，風(fēng)氣雖然明顯好轉(zhuǎn)，但“四風(fēng)”問題以隱蔽的形式重新出現(xiàn)。對公款吃喝由明轉(zhuǎn)暗，婚喪嫁娶化整為零、分批辦酒席，節(jié)前有禮變成了節(jié)后奉上等嚴(yán)查。通過微信紅包、支付寶轉(zhuǎn)賬、電子禮品卡、提貨卡等方式暗度陳倉。這些披上“隱身衣”的違規(guī)行為，無形中增加了查處的難度。面對新情況、新問題，我院將調(diào)整新思路、提出新對策，以與時俱進的手段及時查處，有力打擊和遏制這些披上“隱形”外衣的“四風(fēng)”問題。

二、既要鐵拳執(zhí)紀(jì)，更要嚴(yán)肅問責(zé)，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈

追責(zé)有力，才能預(yù)防有效。出現(xiàn)“四風(fēng)”違紀(jì)行為，既追究當(dāng)事人的直接責(zé)任，也追究領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。積極引導(dǎo)干警講黨性、重品行，抓好作風(fēng)建設(shè)，緊盯敏感節(jié)點，對苗頭性傾向性問題敢抓敢管、堅決糾正、堅決制止是職責(zé)所在、責(zé)無旁貸。對“冷橫硬推”、“吃拿卡要”、“慵懶散奢”等突出問題進行常態(tài)化巡查和整頓?！八娘L(fēng)”問題與其他作風(fēng)問題一樣，具有頑固性和反復(fù)性，容易出現(xiàn)“抓抓就見好、松松就反彈”的現(xiàn)象，必須盯住目標(biāo)、持續(xù)發(fā)力，久久為功。扭住落實中央八項規(guī)定精神，馳而不息地在每一個時間節(jié)點地狠抓，不達目的不罷休，堅決糾正“四風(fēng)”、堅決防止“四風(fēng)”問題反彈。

三、自查自糾，既要嚴(yán)查處，更要建制度

嚴(yán)肅查處在重要節(jié)點頂風(fēng)違紀(jì)者，同時以案查因、以案找漏，把查處案件同制度建設(shè)鏈接起來，積極推動案件懲處效果向制度建設(shè)等預(yù)防效果轉(zhuǎn)變，建立了完善的程序性制度和防控措施，使節(jié)點管控行為轉(zhuǎn)化成為常態(tài)的管理措施和手段。一是建立合力形成機制。研究制定有效整合各方面力量和資源的糾“四風(fēng)”工作機制，從源頭上避免“四風(fēng)”問題發(fā)生，強化各部門之間溝通聯(lián)系、銜接互助，推動形成上下齊心、左右合力的糾“四風(fēng)”工作格局。二是建立社會監(jiān)督機制。不斷探索建立人民群眾參與貫徹落實中央八項規(guī)定精神、堅決糾正“四風(fēng)”問題的有效做法和體制機制，不斷拓展群眾參與、支持、監(jiān)督作風(fēng)建設(shè)的渠道，盡快形成全方位、多層次、立體化的社會監(jiān)督體系，推動黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣轉(zhuǎn)變和形成糾正“四風(fēng)”問題長效機制。

通過本次自查自糾，未出現(xiàn)明顯的違法現(xiàn)象。我院將繼續(xù)嚴(yán)格按照中央八項規(guī)定的要求，在春節(jié)、端午等傳統(tǒng)節(jié)日頻出重拳，使每一個節(jié)日都成為正黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)的時間節(jié)點，強化監(jiān)督檢查，將審務(wù)督查與紀(jì)律作風(fēng)工作有機結(jié)合，努力加強對審判、執(zhí)行工作的監(jiān)督，切實解決法院隊伍在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、審判作風(fēng)和法官生活作風(fēng)方面存在的突出問題，在以后工作中，我們將繼續(xù)保持這種風(fēng)氣，充分利用法院資源為官大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)，堅持樹立良好的司法形象。

第五篇：關(guān)于落實糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)的報告

關(guān)于落實糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)的報告

為認真貫徹落實市委書記xx同志關(guān)于糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示精神，按照《市委辦關(guān)于認真學(xué)習(xí)市委書記xx同志關(guān)于糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示精神的通知》要求，局黨組高度重視，結(jié)合部門實際，精心組織，迅速傳達，認真貫徹執(zhí)行批示精神，現(xiàn)將我局學(xué)習(xí)貫徹情況匯報如下。

一、加強學(xué)習(xí)貫徹，充分認識糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示精神的重大意義

10月9日，市委書記xx同志在《政務(wù)要情》第34期上作出“‘四風(fēng)’問題新表現(xiàn)值得警惕，看似小問題，實則大問題”的重要批示，直面問題、一針見血、切中要害，內(nèi)涵豐富、要求明確，再次告誡全市黨員干部糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，向全市黨員干部釋放出進一步糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)的強烈信號。市第八次黨代會把加強作風(fēng)建設(shè)和繼續(xù)整治“四風(fēng)”問題列入報告，充分表明了市委、市政府堅定不移推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的鮮明態(tài)度，充分彰顯了市委、市政府持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)、從嚴(yán)管黨治黨的堅強決心，對于我局黨員干部深入學(xué)習(xí)市第八次黨代會精神，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，具有十分重要的指導(dǎo)意義。

水能載舟、亦能覆舟。糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)關(guān)乎人心向背和事業(yè)成敗，更關(guān)乎國家存亡和民族興衰。不正“四風(fēng)”如果侵蝕黨的肌體，黨就會脫離群眾、失去生命力，黨和國家事業(yè)就成了無源之水、無本之木。市委、市政府從落實中央八項規(guī)定和省委七條禁令破題，雷厲風(fēng)行抓作風(fēng)，鍥而不舍糾“四風(fēng)”，全市上下糾正“四風(fēng)”取得了重大成效，奢靡享樂之風(fēng)基本剎住，給全市高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，贏得了人民群眾的交口稱贊，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，引起群眾不滿，侵蝕著黨的先進性和純潔性。加快推動“四大工程”“四大經(jīng)濟”戰(zhàn)略實施，必須以永遠在路上的韌勁持之以恒反“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，必須以永遠在路上的決心持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。

二、查擺問題不足，認真對照糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示精神的指向問題

一是庚即傳達學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會批示精神。

我局迅速召開了局黨組（擴大）會議，就市委書記xx同志關(guān)于糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示精神，圍繞8種新的表現(xiàn)形式，原原本本傳達學(xué)習(xí)，認認真真組織討論，結(jié)合黨的十九屆五中全會、省委十一屆四次全會和市委八屆一次全會精神，引導(dǎo)全局黨員干部深刻領(lǐng)會市委書記重要批示的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，以實際行動抓好貫徹落實。全局干部職工充分認識到“四風(fēng)”問題的頑固性反復(fù)性，以釘釘子的精神推進作風(fēng)建設(shè)，進一步強化“四個意識”，不斷提高政治站位。

二是對照批示精神，認真查擺問題短板。

局全體干部成員自覺對照市委書記重要批示所指向的問題，結(jié)合自身思想動態(tài)和工作實際，進一步查找“四風(fēng)”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，是否存在類似的問題，是否存在作風(fēng)不過硬的問題，是否存在措施不得力的問題。重點查擺在思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等方面存在的問題，思想認識上存在的短板表現(xiàn)為少數(shù)同志對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，政治敏銳性和洞察力不足，不公眾號請搜索：壹號秘書1能做到與時俱進，及時提高自己的思想政治覺悟；作風(fēng)建設(shè)上存在的短板表現(xiàn)為少數(shù)同志思想作風(fēng)不純、工作作風(fēng)不實；工作紀(jì)律上存在的短板表現(xiàn)為少數(shù)同志遲到早退，工作時間處理私人事務(wù)，請假不主動報備、銷假。面對問題短板，采取過硬措施，堅決加以整改，務(wù)求取得實效，做到只要人民群眾不滿意的就改、只要人民群眾期盼的就做。

三是強化團隊建設(shè)，查找現(xiàn)存突出問題。

作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)是團隊建設(shè)，沒有團隊建設(shè)的作風(fēng)建設(shè)，猶如無本之木，無基之棟。局黨組高度重視單位團隊建設(shè)，下大力氣管好、治理好隊伍，努力打造清廉而具有過硬水平的干部隊伍。然而，目前我局團隊建設(shè)上仍存在一些突出問題，崗位職責(zé)不清楚，人員管理不到位，推諉“踢皮球”現(xiàn)象存在，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，各司其職、各安其位，團隊協(xié)作意識淡薄，團隊協(xié)作能力薄弱。習(xí)近平總書記在十九大報告中提到，“全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”，更好地加強隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，必須將制度建設(shè)貫穿于團隊建設(shè)當(dāng)中，通過制度建設(shè)約束行為。

三、著力多措并舉，全面抓好糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示精神的貫徹落實

一是以釘釘子精神穩(wěn)扎穩(wěn)打，緊盯關(guān)鍵時間節(jié)點。

市委書記xx同志在全市干部紀(jì)律作風(fēng)整頓大會上強調(diào)，作風(fēng)建設(shè)要一錘一錘接著敲，直到把釘子釘牢，釘牢一顆再定下一顆，不斷釘下去，必然大有成效。我局汲取這條重要的經(jīng)驗，就是釘釘子，一個節(jié)點一個節(jié)點抓，看住公款購買贈送禮品、禮物等一件件小事，抓住中秋、國慶等一個個節(jié)日，始終保持剎風(fēng)正紀(jì)高壓態(tài)勢，由淺入深、由易到難，循序漸進、馳而不息，以一個個具體問題的破解帶動作風(fēng)建設(shè)的整體轉(zhuǎn)變。今后，我局必定會深入落實中央八項規(guī)定及其實施細則，在抓常抓細抓長上下功夫，使之成為常態(tài)化。同時，深刻把握“四風(fēng)”問題的頑固性反復(fù)性，密切關(guān)注隱形變異的新表現(xiàn)，堅決防止回潮復(fù)燃，重點解決形式主義、官僚主義問題，切實糾正少數(shù)同志慵懶無為、協(xié)作不力。

二是充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)表率作用，堅持以上率下、層層帶動。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)對黨風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣具有重要影響。局黨組書記、局長xx同志以身作則、率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭堅定理想信念、筑牢黨性觀念、踐行全面從嚴(yán)治黨各項要求，認真履行“一崗雙責(zé)”，全面落實管黨治黨主體責(zé)任；局分管領(lǐng)導(dǎo)及科室、直屬事業(yè)單位負責(zé)人身體力行，推動實現(xiàn)了自上而下、由內(nèi)而外的風(fēng)氣變革，主動牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央、省委、市委看齊，自覺加強學(xué)習(xí)，自覺遵守各項規(guī)章制度，帶動本部門作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn)，推動形成以上率下、層層帶動隨抓作風(fēng)建設(shè)的強大合力，形成持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)的“頭雁效應(yīng)”。

三是扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全長效機制。

以局黨組名義印發(fā)《關(guān)于2021年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作安排意見的通知》和《分工方案》，制定廉政風(fēng)險防控“三同”監(jiān)督機制，建立健全“三同”網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺，層層簽訂《2021年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任書》，組織開展廉政談話活動30余人次，觀看廉政警示教育片5次，黨風(fēng)廉政建設(shè)各項從嚴(yán)落到實處。主動查找產(chǎn)生“歪風(fēng)”“邪風(fēng)”的深層次原因，在堅定理想信念、完善工作程序、改革體制機制上出實招、求實效，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，檢查落實中央八項規(guī)定精神制度措施執(zhí)行情況，總結(jié)經(jīng)驗、梳理問題，實事求是地加以修訂完善，為持之以恒糾正“四風(fēng)”提供制度保障。

四是嚴(yán)格自律嚴(yán)把選人用人關(guān)，夯實作風(fēng)建設(shè)組織基礎(chǔ)。

選對人用好人是作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，我局自始至終嚴(yán)把選人用人關(guān)，堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持黨管干部原則，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅決防止用人上的不正之風(fēng)。通過把作風(fēng)過

硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔出來、使用起來，夯實作風(fēng)建設(shè)的組織基礎(chǔ)。去年換屆以來，提拔了直屬事業(yè)單位信息研究所副所長2人、知識產(chǎn)權(quán)管理處處長1人，從直屬事業(yè)單位調(diào)任2名副科級干部到局機關(guān)任辦公室副主任，3名引進研究生轉(zhuǎn)崗到管理崗位，并負責(zé)主持信息研究所的工作；今年7月，規(guī)劃科調(diào)入人員1人；今年8月，按照市上統(tǒng)一安排，新引進2名碩士研究生，并充實到局機關(guān)相關(guān)科室工作。根據(jù)工作需要和我局干部隊伍實際，不斷完善我局干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，促進我局干部隊伍的結(jié)構(gòu)梯次進一步合理化、科學(xué)化，不斷加強人才隊伍建設(shè)。