第一篇：學(xué)習(xí)貫徹“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”心得體會

前不久，黨中央頒布實施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》,中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。上述四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度的出臺，充分體現(xiàn)了中央整治用人上的不正之風(fēng)的決心，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。然而，“天下之事，不難于立法,而難于法之必行”。沒有強有力的執(zhí)行力，就不可能取得了整治用人上的不正之風(fēng)的實際成效。提高執(zhí)行力，學(xué)習(xí)宣傳是基礎(chǔ)。四項制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中去，再多再好的制度也只是“耳邊風(fēng)”。各級黨委及其組織部門要將四項監(jiān)督制度作為黨員干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，采取多種形式，通過多種渠道，加強對黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部熟知，組織人事和紀檢干部精通，從而不斷增強執(zhí)行制度的自覺性。要加大宣傳力度，通過電視、廣播、報刊、雜志等媒體解讀四項監(jiān)督制度，讓廣大群眾了解相關(guān)知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。提高執(zhí)行力，制度配套是重點。中央及中央組織部出臺的四項制度，是針對全國而言的，在執(zhí)行過程中還需要各地、各單位、各部門結(jié)合實際，制定相關(guān)的實施措施，出臺相關(guān)的配套制度，特別是建立健全責(zé)任追究、事項報告、民主評議、離任檢查的相關(guān)制度，形成干部選拔任用工作監(jiān)督的長效機制。提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關(guān)鍵。制度能否落實，監(jiān)督檢查系于一半。各級紀檢、組織部門要切實加強制度執(zhí)行情況的日常督查和專項檢查，把制度納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職內(nèi)容，隨時掌握制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。要突出加強對干部選拔任用工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查，如對初始提名環(huán)節(jié)、民主推薦環(huán)節(jié)和討論決定環(huán)節(jié)等工作的檢查。提高執(zhí)行力，加大懲處是手段。貫徹落實四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)，必須要采取加大懲處這一規(guī)手段。要建立問題發(fā)現(xiàn)機制，疏通問題反映渠道，對違反四項監(jiān)督制度的，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起；特別是對典型案件，要處理到位、宣傳到位、處理到位，發(fā)揮典型案件的教育引導(dǎo)作用，不斷提高四項監(jiān)督制度的威懾力。

第二篇：學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度實施方案

關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的實施方案

各支部：

根據(jù)市委下發(fā)的《關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知》精神，為進一步規(guī)范干部選拔任用監(jiān)督體系，推動“四項監(jiān)督制度”的全面貫徹落實，結(jié)合實際，制定如下實施方案：

一、目標要求

學(xué)習(xí)和貫徹“四項監(jiān)督制度”，認真落

實中組部《關(guān)于認真貫徹實施干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”有關(guān)問題的通知》。按照“抓實學(xué)習(xí)培訓(xùn)、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實效”的總體要求，通過理論學(xué)習(xí)、專題民主生活會、撰寫學(xué)習(xí)體會等形式，抓好黨員干部的學(xué)習(xí)，使黨員干部充分認識到，落實四項監(jiān)督制度，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神的必然要求，是建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的客觀需要，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的有力舉措，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》。

2、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試

行）》。

3、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并

接受民主評議辦法（試行）》。

4、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查

辦法（試行）》。

三、學(xué)習(xí)方式

從5月份開始，在全局深入開展“四項監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)貫徹活動。共分三個階段進行：

第一階段：發(fā)動宣傳，理論學(xué)習(xí)。（5月18日指5月31日）

5月20日召開各下屬單位負責(zé)人會，把學(xué)習(xí)通知傳達下去，要求各支部立即制定和落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，并通過召開黨員大會、專家輔導(dǎo)、案例研討、個人自學(xué)等形式，抓好四項監(jiān)督制度的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。各支部領(lǐng)導(dǎo)班子，要帶頭組織學(xué)習(xí)，掌握文件內(nèi)容，深入領(lǐng)會文件精神，認真撰寫學(xué)習(xí)體會，確保學(xué)習(xí)收到實效，并將5月18日《時訊》上的“四項監(jiān)督制度”測試題印發(fā)給黨員干部，督促其認真學(xué)習(xí)掌握并進行自我測試。

第二階段：整改落實。（5月31日至9月30日）

各支部要深入開展自查自糾活動，主要檢查各單位在干部選拔任用工作中程序是否到位、提名責(zé)任是否明確、是否按干部管理權(quán)限管理干部等方面的問題。對學(xué)習(xí)和自查過程中反映出來的問題和存在的薄弱環(huán)節(jié)，在專題民主生活會上深入剖析原因，認真制定整改落實措施。

第三階段：總結(jié)考核。（9月30日至11月30日）

各支部要結(jié)合實際，對本單位學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”的情況認真進行總結(jié)，對取得的經(jīng)驗及時推廣，存在的問題采取措施，加以改進，使學(xué)習(xí)貫徹活動不斷深入。各支部將學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”情況要寫出書面總結(jié)報告報局辦公室。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)學(xué)習(xí)通知要求局成立由主要負責(zé)同志任組長，分管同志任副組長，局機關(guān)科室負責(zé)人為成員的學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組。各支部也要成立領(lǐng)導(dǎo)小組實行一把手負總責(zé)，制定具體的學(xué)習(xí)貫徹活動方案，周密部署，精心組織，為學(xué)習(xí)活動的扎實有效開展提供有力的組織保障。

2、加強輿論引導(dǎo)。要采取召開黨員會、利用宣傳欄、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、知識問答測試、發(fā)放宣傳資料等形式，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部的學(xué)習(xí)宣傳，全面掌握四項制度內(nèi)容和具體要求，確保實現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。

3、強化督導(dǎo)檢查。為確?；顒娱_展的扎扎實實，富有成效，要切實強化督導(dǎo)檢查，局學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組將對各支部學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的情況進行抽查，對組織安排認真，活動開展深入，取得明顯成效的，及時給予表彰、獎勵；對走過場、圖形式，學(xué)習(xí)貫徹不力的，將進行通報批評。

第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排，本人認真研讀中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（下稱四項監(jiān)督制度），深受教育和啟發(fā)?，F(xiàn)將本人對如何貫徹落實四項監(jiān)督制度、進一步提高選人用人公信度的粗思淺想?yún)R報如下：

一、深化認識，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“自覺”起來

思想是行動的先導(dǎo)，沒有深刻到位的認識，就難有自覺有力的行動。我們要深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重要性、緊迫性和做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性，切實增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的責(zé)任感和自覺性。

1、深刻認識貫徹落實四項監(jiān)督制度的重要性。四項監(jiān)督制度的出臺，形成了“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究”“四位一體”的選人用人監(jiān)督體系,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、健全干部選拔任用機制的重要舉措,為進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度提供了制度保障。嚴格執(zhí)行這四項監(jiān)督制度,對于不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平,提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度,在新起點上推進黨的建設(shè)新的偉大工程，具有十分重要的意義。

2、深刻認識貫徹落實四項監(jiān)督制度的緊迫性。隨著國內(nèi)外形勢的深刻變化，我們黨在前進道路上既面臨難得機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)，迫切需要我們采取加強干部選拔任用工作、堅決整治用人上的不正之風(fēng)等舉措，不斷加強和改進黨的建設(shè)。同時，提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標。到黨的十八大召開時，我們黨必須向包括全體黨員在內(nèi)的全國人民交出一份答卷。因此，建立和實施四項監(jiān)督制度十分重要而緊迫。

3、深刻認識做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性。干部選任監(jiān)督工作涉及方方面面，是一項艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。長期以來，盡管我們黨對這項工作高度重視，采取了一系列有力舉措，但這項工作仍然出現(xiàn)了一些問題，足以說明這項工作十分艱巨而復(fù)雜。我們要清醒認識這項工作的艱巨性和復(fù)雜性，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施，切實貫徹落實四項監(jiān)督制度，把干部選任監(jiān)督工作提上新水平。

二、求實創(chuàng)新，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“深入”下去

制度的效用取決于制度的落實，制度不落實等于沒有制度。要堅持求實創(chuàng)新，著力從五個方面下功夫，確保四項監(jiān)督制度得到深入有效的貫徹落實。

1、結(jié)合實際制定配套措施。四項監(jiān)督制度提出的各項任務(wù)和要求，是從大局著眼，針對全國干部選任監(jiān)督工作全局而言的，具有普遍意義。但各地情況千差萬別，干部選任監(jiān)督工作任務(wù)和要求也不盡相同。我們要正確處理普遍性和特殊性的關(guān)系，把四項監(jiān)督制度與本地實際緊密結(jié)合起來，制定系統(tǒng)配套的貫徹措施，更好地把四項監(jiān)督制度的各項要求落到實處。

2、完善制度規(guī)范選人用人。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)，這一權(quán)力的行使，必須在有約束的條件下、在規(guī)范的行為軌道上運行。當前，干部選拔任用之所以成為群眾議論的熱門話題，就是因

為一些地方和部門在行使用人權(quán)的時候，沒有很好地執(zhí)行統(tǒng)一公認的標準、遵循科學(xué)規(guī)范的程序、接受全面深入的監(jiān)督。要匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，就必須提升干部人事工作的制度化、規(guī)范化水平，加強制度設(shè)計研究，加快制度體系建設(shè)，不斷改進和完善各種工作機制。

3、拓展渠道接受多方監(jiān)督。缺失監(jiān)督和制約的權(quán)力，是極其危險的。要在選人用人過程中認真聽取各方面的意見，接受各方面的監(jiān)督，嚴防干部“帶病提拔、帶病上崗”。要大力加強組織監(jiān)督，充分發(fā)揮紀檢機關(guān)和組織部門在干部監(jiān)督工作中的主渠道作用，整合黨委、政府督查力量，重視人大、政協(xié)、政法、信訪、審計等部門的監(jiān)督，發(fā)揮黨外人士、廣大群眾及媒體等方面的監(jiān)督作用，最大限度地整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，建立健全自下而上、自上而下的監(jiān)督體系。要探索完善黨內(nèi)監(jiān)督，對重要人事任免堅持做到“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”。要主動接受社會監(jiān)督，把重要人事任免通過一定的方式向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。

4、勇于創(chuàng)新打造特色品牌?！耙?guī)定動作”和“自選動作”辯證統(tǒng)一、相促相成。只做“自選動作”、不做“規(guī)定動作”是亂來，只做“規(guī)定動作”、沒有“自選動作”是平庸。在貫徹落實四項監(jiān)督制度中，既要堅持“規(guī)定動作”不走樣，不折不扣地落實好各項規(guī)定和要求，又要做好“自選動作”，從本地實際出發(fā)，積極探索創(chuàng)新，把干部選任監(jiān)督工作抓出特色、做出成效，創(chuàng)立干部選任監(jiān)督工作的新品牌。比如，可試行“照鏡子”、“敲警鐘”、“亮黃牌”機制，做亮事前監(jiān)督預(yù)警工作；適應(yīng)信息社會、網(wǎng)絡(luò)社會的新要求，建立網(wǎng)絡(luò)干部輿情監(jiān)測和研判工作機制，等等。

5、加強督查防止出現(xiàn)偏誤。加強督促檢查是貫徹落實四項監(jiān)督制度的有力保證。要把督查貫穿于落實四項監(jiān)督制度工作的全過程，防止走過場。要及時了解掌握各地各單位貫徹落實四項監(jiān)督制度的情況，總結(jié)成績、推廣經(jīng)驗，查找不足、推動改進。要切實查處違反四項監(jiān)督制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。

三、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，讓貫徹落實四項監(jiān)督制度“雷厲”前邁

領(lǐng)導(dǎo)干部在干部群眾中居于特殊地位，肩負重要職責(zé)，起著示范作用。要帶頭學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹四項監(jiān)督制度，力促四項監(jiān)督制度的貫徹落實工作迅速有效地向前推進。

1、帶頭做學(xué)問家。對四項監(jiān)督制度要先學(xué)一步、多學(xué)一點、深學(xué)一些，全面深刻地理解掌握其出臺背景、精神實質(zhì)、內(nèi)在聯(lián)系和具體規(guī)定，并對如何貫徹落實進行深入思考，切實做到文件精神熟記心中、貫徹思路躍然腦海。

2、帶頭做宣傳員。要通過撰發(fā)文章、宣講輔導(dǎo)、交流座談和用好媒體等方式，大力宣傳四項監(jiān)督制度，擴大其社會影響，提高干部群眾對其知曉率，為其貫徹落實營造濃厚氛圍，創(chuàng)造良好條件。

3、帶頭做自律者。要加強黨性修養(yǎng)，進一步樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，增強紀律意識和法制觀念，做到自重、自醒、自勵、自警。要嚴格按制度規(guī)定辦事，并教好管好親屬和身邊工作人員，不碰違紀違法高壓線。要置己于各種監(jiān)督之中，切實做到思想上高度重視監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督，并搞好自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和改正錯誤。

4、帶頭做督導(dǎo)官。要切實抓好督導(dǎo)工作，對所負責(zé)和分管部門貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的情況要及時掌握、了然于胸，對存在問題要及時研究、督導(dǎo)解決，確保四項制度得到更好的貫徹執(zhí)行。

第四篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會

學(xué)習(xí)貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及

四項監(jiān)督制度心得體會

縣城鄉(xiāng)XX黨組成員、紀檢組長 XXX

中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下稱《條列》）和“四項監(jiān)督制度”的頒布實施，是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，是總結(jié)和推廣近年來干部人事工作的新經(jīng)驗、新成果，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，進一步提高干部選拔任用工作水平的需要?！稐l列》和“四項監(jiān)督制度“頒布實施后，我委黨組高度重視，立即組織黨組成員及中層干部認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央精神，嚴格落實規(guī)定，確保各項制度落到實處。

一、以學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度為契機，進一步提高思想認識《條列》和“四項監(jiān)督制度”是每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵循的基本原則，雖提綱挈領(lǐng)，然涵蓋面廣，具有時代特性，是當前黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必學(xué)的反腐“經(jīng)文”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要認真學(xué)習(xí)、掌握《條列》和“四項監(jiān)督制度”的內(nèi)容，真正觸動內(nèi)心。俗話說“活到老，學(xué)到老”，而對我來說，更需要持之以恒加強學(xué)習(xí)，“擠”出更多時間來自覺地投入到學(xué)習(xí)當中，通過學(xué)習(xí)來強化自我教育，從而提高自律能力。決不能把貫徹落實《條列》和“四項監(jiān)督制度”，當作是一項活動、一陣風(fēng)，風(fēng)過則止，要把制度刻在心上，在任何環(huán)境、任何情況、任何時候都要嚴于律己，都要自覺做到“八個禁止、52條不準”，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要認認真真辦事，老老實實做人。

二、以四項監(jiān)督制度為準繩，樹立正確的選人用人導(dǎo)向“四項監(jiān)督制度”的頒布實施，對于認真執(zhí)行《條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性，嚴格依規(guī)照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，不斷提高選人用人質(zhì)量，都具有十分重要的意義。

在干部選拔任用工作中，我們要堅持“基本原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”，著力在“四個注重”上下功夫：一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實踐“三個代表”重要思想，駕馭市場經(jīng)濟的能力，大力選拔學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。三是看實績，注重選拔有本事的人。對那些實績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行調(diào)整。四是看公認，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強干部工作的透明度。

三、以落實四項監(jiān)督制度為抓手，著力提高貫徹執(zhí)行能力“四項監(jiān)督制度”建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。因此，要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認真貫徹落實。在具體工作中，要配合XX黨組，嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

今后的工作中，本人要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓(xùn)，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節(jié)抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。同時，學(xué)習(xí)聯(lián)系實踐，理論聯(lián)系實際，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務(wù)實、清廉的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

2012年4月17日

第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會（推薦）

作為基層組織部門，要認清形勢，充分認識用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，增強整治用人上不正之風(fēng)的強烈責(zé)任感，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴格按照《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度要求，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，扎實做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，努力增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，積極為三門峽湖濱區(qū)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅強組織保證。

一、要堅持干部選拔任用原則不動搖

認真貫徹落實《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度，始終做到堅持原則不動搖，不折不扣的落實到具體工作中。一是要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。在干部選拔任用工作中，對政治思想堅定，個人品質(zhì)高尚，工作能力強，有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注，及時納入組織部門的視野，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，通過分配階段性中心任務(wù)、派駐下鄉(xiāng)等形式來鍛煉干部、了解干部、考驗干部，主動幫助他們出主意、想辦法，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對于符合德才條件的提拔任用。對一味追求政績，忽視個人綜合素質(zhì)提高的干部及時予以指導(dǎo)幫助，教育他們正確看待自己，客觀看待職位升遷，真正撲下身子，干好工作。二是要堅持注重實績原則。進一步建立準確的政績評估體系，強化干部日?？疾旌投ㄆ诳己?，通過目標責(zé)任考核、民主評議干部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結(jié)合考察，使干部政績考察由虛變實，干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進，讓廣大干部評有標準、學(xué)有榜樣、趕有目標、超有方向，杜絕虛假政績的影響，使真正干出成績的干部得到組織的信任和重用。三是要堅持群眾公認原則。凡選拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦。參加民主推薦的人員要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部，鄉(xiāng)、街道在推薦干部時，參加推薦會議的范圍要擴大到農(nóng)村支部書記、村委主任、街道居委會書記主任等，使推薦結(jié)果具有廣泛的代表性，能夠充分反映人民群眾的意愿。在確定擬提拔人選時，要堅持做到“四個一致”：凡提交區(qū)委研究的干部，必須是群眾意見，基層黨組織意見，考察組意見和部長辦公會討論意見相一致，不符合“四個一致”的，不提交區(qū)委討論。

二、要堅持干部選拔任用標準不走樣

要始終按照《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對考察對象的政治表現(xiàn)進行嚴格審查。對在“文革”、“八九”政治**期間和對“@輪功”問題上的政治立場進行詳細審核。二是要對考察對象的任職資格進行嚴格審查。對于學(xué)歷水平不達標、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現(xiàn)嚴格審查。每次考察干部都要由紀檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯(lián)合把關(guān)，對有違反計生政策或財經(jīng)紀律等違紀違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。同時，全區(qū)要積極拓寬選人用人視野，對一些工作積極、成績比較突出但暫時不符合提拔任職條件的干部，積極關(guān)注、重點培養(yǎng)，為他們的成長進步創(chuàng)造有利條件，激發(fā)他們的工作熱情，著力為干部隊伍建設(shè)儲備人才，增添后勁。

三、要堅持干部選拔任用程序不變通

為使《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度更加直觀、有操作性，要進一步豐富充實《中共湖濱區(qū)委關(guān)于實行干部推薦、考察、任免工作規(guī)范化管理的意見》，在選拔任用干部中嚴格《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度要求，做到“四個不研究”，即不經(jīng)過民主推薦的干部不研究，雖經(jīng)推薦，但得不到多數(shù)群眾擁護的不研究，不經(jīng)過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經(jīng)過部長辦公會把關(guān)的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。在民主推薦環(huán)節(jié)，嚴格按照《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會議人員范圍，真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對象時，必須經(jīng)過單位黨組織的集體研究，防止少數(shù)人說了算。在組織考察環(huán)節(jié)，堅持按規(guī)定實行考察預(yù)告制，主動接受干部群眾的監(jiān)督。考察期間，嚴格按規(guī)定的范圍認真征求意見，客觀、全面了解考察對象的情況。在討論決定環(huán)節(jié)，嚴格遵守《黨委黨組討論決定干部任免事項守則》，集體研究討論干部任免工作，以應(yīng)到會人數(shù)過半數(shù)同意形成決定。要對區(qū)委常委會議研究通過的干部任免事項及時進行公示，主動接受干部群眾的監(jiān)督。

四、要堅持干部選拔任用紀律不放松。

要嚴格遵守《規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定的干部選拔任用工作紀律，用鐵的紀律保證干部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導(dǎo)廣大干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的人生觀、價值觀，抵制“官本位”思想的不良影響，勤政為民，扎實工作，杜絕跑官要官現(xiàn)象的發(fā)生。對于作風(fēng)浮漂、不安心工作，一心想跑門路、走捷徑的干部要進行批評教育，使他們把精力放到工作上，放到為基層、為群眾服務(wù)上。二是實行干部考察工作責(zé)任制。嚴肅組工干部和干部考察工作紀律。組工干部和考察組成員要在考察干部中增強責(zé)任感，嚴格組織紀律，嚴格保密紀律，對干部考察工作中因工作不細致或違犯紀律造成失誤的嚴格追究責(zé)任。三是認真執(zhí)行干部任職回避制度。在推薦考察、研究討論干部任免時，凡涉及到考察組成員、部長辦公會、常委會與會人員或其親屬的，當事人必須一律實行回避，積極提升干部選拔任用工作質(zhì)量，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。