第一篇：人事局人才人事工作總結(jié)

人事局人才人事工作總結(jié)

人事局人才人事工作總結(jié)

人事局人才人事工作總結(jié) 人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會(huì)關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來的要求，圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，首次采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式，打破各類身份界限，在2239名社會(huì)報(bào)考者中公開考錄公務(wù)員83名。協(xié)同組織部門首次組織了9個(gè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)首次在全縣范圍公開考試選調(diào)12名公務(wù)員。積極配合市里落實(shí)“551人才工程”，轉(zhuǎn)撥了市“551”人才的科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，協(xié)助做好20名培養(yǎng)對象的考核工作。出臺(tái)了《蒼南

縣學(xué)科帶頭人選拔管理辦法》、在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃建設(shè)等系統(tǒng)中開展評選首批20位縣級學(xué)科帶頭人。出臺(tái)了《關(guān)于事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員服務(wù)基層及聘任管理辦法》，規(guī)定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內(nèi)到欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)服務(wù)1個(gè)月以上服務(wù)期限。完善中高級人才庫建設(shè)，加大對在外蒼南籍高層次人才信息收集，不斷完善擴(kuò)充，新入庫1200多人，在庫人員達(dá)5500多人，切實(shí)加強(qiáng)中高層次人才的培養(yǎng)。嚴(yán)格審批和執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置審批方案，完成了全縣150家事業(yè)單位方案審批。做好經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、工程、藥學(xué)、審計(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等20多個(gè)系列3300多人的專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考、審核等工作。推薦評審文化、經(jīng)濟(jì)印刷、工程、教育系列等中高級專業(yè)技術(shù)資格1100多人，全年初定任職資格795人。建設(shè)了5個(gè)大中專畢業(yè)生實(shí)踐基地和武漢直屬重點(diǎn)高校研究生實(shí)踐基地，15名

研究生在6家企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)踐。推薦評審初、中級經(jīng)營管理師91人。認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。全年畢業(yè)生回蒼報(bào)到1472人，本科學(xué)歷297人，到非公企業(yè)就業(yè)600多人。以《公務(wù)員法》出臺(tái)實(shí)施為契機(jī)，會(huì)同組織部門等部門在全縣3500多名公務(wù)員中開展《公務(wù)員法》全員培訓(xùn)考試工作和《公務(wù)員法》競賽活動(dòng)。每年完成72個(gè)學(xué)時(shí)繼續(xù)教育，100多名初級專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育教訓(xùn)。選送市局參加企事業(yè)單位技工培訓(xùn)119人，其中技師24人，高級工49人、中級工32人、初級工14人。突出加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)一線管理、生產(chǎn)人員的培訓(xùn)，通過舉辦5s人力資源管理等培訓(xùn)，共為企業(yè)培訓(xùn)約550人。建立人才培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地，全年進(jìn)行水產(chǎn)養(yǎng)殖、工程、教育等專業(yè)技能人才培訓(xùn)500多人次。舉辦計(jì)算機(jī)三級應(yīng)用能力培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)912人。繼續(xù)通過與湖北等地高等院校合作辦學(xué)，以成教、函授等形式。舉辦了行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)學(xué)類、法學(xué)等不同層次成人教育學(xué)歷進(jìn)修班，200多人參加進(jìn)修。選送122名社會(huì)優(yōu)秀青年到湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院等8所高等院校進(jìn)行正規(guī)學(xué)歷教育深造，加速緊缺急需專業(yè)技術(shù)和管理人才培養(yǎng)。先后2次組織16家企業(yè)分別參加浙江杭州大中專畢業(yè)生招聘會(huì)、甘肅蘭州等地人才招聘會(huì)，達(dá)成意向388人，實(shí)際引進(jìn)中高級人才3人，本科16人。柔性引進(jìn)中級以上人才170多名。積極推動(dòng)國外智力引進(jìn)，大力做好外智服務(wù)工作，跟蹤落實(shí)去年溫州民交會(huì)5個(gè)外智簽約項(xiàng)目；積極推動(dòng)浙江熊貓乳品公司同德國專家、以及同臺(tái)灣專家農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的合作。上報(bào)各類人才人事信息124篇，其中上報(bào)信息專報(bào)90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。人才人事改革，蒼南縣人事局總結(jié)了去年的改革成效經(jīng)驗(yàn)，深化做好在編不在崗公務(wù)員的管理工作，不定期的進(jìn)行兩次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機(jī)關(guān)部門進(jìn)行督查，嚴(yán)格

公務(wù)員管理及退出政策，著手探索進(jìn)一步完善離崗?fù)损B(yǎng)政策和干部管理辦法。開展了臨時(shí)協(xié)調(diào)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置的調(diào)研工作。初步提出了規(guī)范臨時(shí)協(xié)調(diào)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置工作思路，為今后開展臨時(shí)辦事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)清理工作奠定基礎(chǔ)。配合完成文化廣電體制管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺(tái)均已掛牌成立，縣文化市場行政執(zhí)法大隊(duì)也已組建到位，體制改革順利完成。按照上級編制部門的部署，重新調(diào)查核實(shí)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制人員，轉(zhuǎn)發(fā)了省編辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)通知》文件，凍結(jié)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制，專門設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律舉報(bào)電話，切實(shí)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督查檢力度。完成部分縣級政府機(jī)構(gòu)改革。按照縣委《關(guān)于深化完善縣級政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施方案》，對發(fā)展計(jì)劃局、計(jì)劃生育局、法制辦國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部分政府部門進(jìn)行了機(jī)構(gòu)職能調(diào)整。積極配合國土資源、安全生產(chǎn)管理監(jiān)督、招投標(biāo)、社會(huì)綜合治理等管理體制的改革調(diào)整。

認(rèn)真開展全縣事業(yè)單位改革前期調(diào)研工作，選擇個(gè)別事業(yè)單位，針對事業(yè)單位的社會(huì)職能，經(jīng)費(fèi)來源，市場化程度深入開展調(diào)查研究，摸清底數(shù)。根據(jù)省、市所提出的工作思路，醞釀提出事業(yè)單位初步的具體分類辦法，為全面推進(jìn)事業(yè)單位改革奠定基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹省人事廳、財(cái)政廳《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設(shè)局規(guī)劃設(shè)計(jì)院進(jìn)行的工資分配試點(diǎn)改革給予了工作指導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。人才人事公共服務(wù)，蒼南縣人事局繼續(xù)大力培育發(fā)展人才市場，完善人才市場服務(wù)功能，推進(jìn)人才合理交流，不斷壯大人才市場。在做好日常的招聘求職服務(wù)工作外，大力舉辦各類人才招聘會(huì)，全年除重點(diǎn)辦好如意夏季人才交流會(huì)外，還舉辦龍港蘇寧電器專場人才招聘會(huì)、印刷技術(shù)人才交流會(huì)等小型交流會(huì)。同時(shí)推出許多人才服務(wù)多項(xiàng)新舉措：根據(jù)龍港鎮(zhèn)企業(yè)集中、產(chǎn)業(yè)集中和人文環(huán)

境良好的資源優(yōu)勢，設(shè)立龍港人才分中心和人才分市場，實(shí)現(xiàn)人才重心下移至企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，從10月份開始，首開每月1日和15日定期人才集市。全年推出132家招聘單位，計(jì)劃招聘余個(gè)，有6000多人次進(jìn)場交流，達(dá)成意向1800多人。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強(qiáng)化人才收集工作。加大人事代理宣傳力度，大力推行人事代理制度，在積極為大中專畢業(yè)生、企事業(yè)單位人員提供優(yōu)質(zhì)高效的人事代理服務(wù)，簡化服務(wù)手續(xù)、公開服務(wù)程序，全年辦理人事代理497人。設(shè)立了衛(wèi)生局代理分部。人事檔案保管超過8000份。不斷擴(kuò)大人才服務(wù)領(lǐng)域，努力拓展人才公司業(yè)務(wù)，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業(yè)務(wù)，全年職稱代理32人、為公安、信用聯(lián)社、工商聯(lián)等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會(huì)人員職稱檔案924份，開具畢業(yè)生介紹信66人，辦理人才流動(dòng)37人。同時(shí)開展對

與百強(qiáng)企業(yè)簽訂聘用合同3年以上且工作滿1年，并辦理了人事代理和養(yǎng)老保險(xiǎn)的外來人才和高校畢業(yè)生調(diào)查，并根據(jù)縣委、縣政府18條優(yōu)惠政策給予養(yǎng)老保險(xiǎn)和專家生活補(bǔ)貼。加強(qiáng)蒼南人才網(wǎng)建設(shè)。4月份成功實(shí)現(xiàn)人才網(wǎng)改版升級，進(jìn)一步整合網(wǎng)站資源，增強(qiáng)網(wǎng)站功能，在原有提供人才服務(wù)信息、工資數(shù)據(jù)查詢功能外，開發(fā)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上人才求職、招聘、錄用一條龍服務(wù)平臺(tái)，并增加了專業(yè)技術(shù)人員、那一世范文網(wǎng)教育培訓(xùn)、考試咨詢、就業(yè)政策咨詢、政務(wù)公開等多項(xiàng)服務(wù)功能。完善人才供求信息發(fā)布制度，面向社會(huì)發(fā)布動(dòng)態(tài)權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才政策等信息。人才網(wǎng)訪問量達(dá)到150萬人次，點(diǎn)擊率突破百萬大關(guān)。開展網(wǎng)上無形人才市場，舉辦全縣首屆網(wǎng)上人才交流會(huì)，便捷高效為用人單位和人才提供服務(wù)。共有45家企業(yè)進(jìn)行招聘登記，計(jì)劃招聘崗位100多個(gè)，招聘157人。上網(wǎng)招聘單位524家，求職人員2517人，提供崗位達(dá)9753個(gè)。通過整合機(jī)構(gòu)編制、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、工資福利、軍轉(zhuǎn)干部各類信息數(shù)據(jù)，采用省廳軟件系統(tǒng)，在省廳的指導(dǎo)下，著手開展建立一個(gè)完整實(shí)用的人才人事綜合信息庫。人才人事管理，蒼南縣人事局堅(jiān)持“管政策、管標(biāo)準(zhǔn)、管總量、管結(jié)構(gòu)”原則，健全完善機(jī)構(gòu)編制議事規(guī)則、工作規(guī)程和各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制。設(shè)置縣招投標(biāo)市場管理委員會(huì)辦公室和招投標(biāo)中心，健全招投標(biāo)運(yùn)行工作體制。調(diào)整了20個(gè)主管部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬事業(yè)單位或人員編制，明確了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專職干部編制，安置了45名退伍軍人。根據(jù)人事計(jì)劃適當(dāng)補(bǔ)充機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，共辦理增人編制卡710個(gè)。聯(lián)合出臺(tái)《蒼南縣中小學(xué)校編制核定的通知》，切實(shí)加強(qiáng)中小學(xué)教職工編制管理。鞏固臨時(shí)工清退成果。強(qiáng)化事業(yè)法人登記工作，開展事業(yè)法人登記自查自糾工作，進(jìn)行統(tǒng)一立卷建檔385卷，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)法人登記管理。新設(shè)事業(yè)

法人登記管理局，完成事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)，共完成年檢231家，新設(shè)74家、變更51家，為事業(yè)單位在社會(huì)開展活動(dòng)提供法律保障。加強(qiáng)聯(lián)系溝通，積極落實(shí)縣委業(yè)已采取的5條軍轉(zhuǎn)干部解困措施，對61名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行每人1000元慰問；并根據(jù)省廳文件對42名符合條件的軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放每月320—350元不等生活補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)助。采集建立軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，入庫75人。認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部指令性計(jì)劃，安置軍轉(zhuǎn)干部14名，做好公務(wù)員隊(duì)伍管理工作非領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置工作，報(bào)批非領(lǐng)導(dǎo)崗位40人、審批科員45人，辦理調(diào)任轉(zhuǎn)任15人，軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員過渡14人。認(rèn)真貫徹《浙江省事業(yè)人員聘用實(shí)施細(xì)則》，繼續(xù)實(shí)行新建事業(yè)單位和事業(yè)單位新進(jìn)人員合同聘用和人事代理制度，鑒證合同634份，終止聘用合同13人，規(guī)范事業(yè)單位人員管理；三是進(jìn)一步嚴(yán)格考核工作，注重平時(shí)考核監(jiān)督，全縣2473名公務(wù)員參加考核，稱職2023人、優(yōu)秀351人、基本稱職4人，不稱職9人，不定檔次86人；事業(yè)單位人員參加考核16745人，稱職14563人、優(yōu)秀2167人、不稱職15人。充分運(yùn)用考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲使用，實(shí)行對各部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)月、季考核抽查和年度考核優(yōu)秀和不合格兩頭人員抽查復(fù)核制度，確?？己斯ぷ髀涞綄?shí)處。嚴(yán)格事業(yè)人員合理流動(dòng)，全年辦理流動(dòng)人員62人，選調(diào)3人，劃轉(zhuǎn)7人，調(diào)整15人，重新安置3人．安置解決原鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員40人和縣市場開發(fā)服務(wù)中心10人。堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)地組織各類人事錄用考試，進(jìn)一步規(guī)范考錄程序，嚴(yán)格考試紀(jì)律，妥善處理人事考試信訪糾紛，確保人員的公正錄用。全年組織師范類、法院、檢察院、醫(yī)療系統(tǒng)等人事考試，錄用高校畢業(yè)生416人。進(jìn)一步規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資支付，全縣工資統(tǒng)發(fā)人數(shù)達(dá)到萬多人。按照省市部署，開展全縣行政事業(yè)單位津補(bǔ)貼清理規(guī)范工作，為下一步公務(wù)員工資改革做好準(zhǔn)備。做好職員崗位設(shè)置工作，報(bào)批1 2 下一頁

第二篇：人事局人事工作總結(jié)

今年，在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事局以貫徹落實(shí)黨的十八大、習(xí)總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會(huì)議以及市委五屆十三次全會(huì)精神為主線，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，為新區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“轉(zhuǎn)型提質(zhì)年”和“五大新城”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人力支撐。現(xiàn)簡要匯報(bào)如下：

（一）選賢任能，充實(shí)隊(duì)伍，干部隊(duì)伍管理取得新進(jìn)展

一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。指導(dǎo)坪山辦事處開展副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，6名同志走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位；同時(shí)，也組織了坑梓辦事處5個(gè)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的差額推薦選拔，并指導(dǎo)了其3個(gè)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的競爭上崗工作。通過對選拔環(huán)節(jié)的精心設(shè)計(jì)和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優(yōu)”、“優(yōu)中選強(qiáng)”，切實(shí)把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來。在民主推薦選拔中嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規(guī)范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。今年，共任免新區(qū)各機(jī)關(guān)單位干部138人次（不含駐區(qū)單位），其中提拔處級干部19人次，科級干部84人次，同級轉(zhuǎn)任處級干部9人次，科級干部26人次。

二是實(shí)行兩次票決，擇優(yōu)選出得到大家公認(rèn)優(yōu)秀干部。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區(qū)黨工委成員在新區(qū)黨工委會(huì)上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業(yè)績得到干部群眾高度認(rèn)可的同志走上了處級干部崗位。加大干部選任工作的監(jiān)督力度，邀請新區(qū)紀(jì)工委參與到干部選拔的全過程中來。

三是加強(qiáng)干部交流調(diào)整，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。安排新提拔的副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部從今年2月起到新區(qū)信訪大廳、經(jīng)濟(jì)服務(wù)局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區(qū)-XX區(qū)第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務(wù)工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結(jié)束；配合市委組織部完成多項(xiàng)干部選派、公選工作；積極做好援疆干部選派的宣傳、動(dòng)員和報(bào)名的組織工作；配合市對口支援辦公室做好新一輪扶貧開發(fā)工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動(dòng)員新區(qū)符合條件的干部參加市委直屬機(jī)關(guān)工委書記等市管干部公開推薦選拔。四是通過選調(diào)和公開招考充實(shí)新區(qū)干部隊(duì)伍。加大選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為新區(qū)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位補(bǔ)充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。今年，共辦理公務(wù)員干部調(diào)動(dòng) 59人次，其中跨區(qū)調(diào)動(dòng)18人次，區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)15人次，市外調(diào)動(dòng)2人次；此外，協(xié)助市公安局坪山分局辦理調(diào)入及入編手續(xù)24人次。事業(yè)單位方面：公開招聘畢業(yè)生34名、公開招考職員81名（不含今年下半年計(jì)劃招聘職員102名）、選聘事業(yè)單位系統(tǒng)職員31名、招聘雇員69名。

（二）積極探索，夯實(shí)基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺(tái)階

一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。以沙坣社區(qū)為試點(diǎn)，深入23個(gè)社區(qū)調(diào)研，從發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區(qū)黨組織在社區(qū)治理中領(lǐng)導(dǎo)核心地位的路徑和模式，探索構(gòu)建以社區(qū)黨組織為核心的包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和參與機(jī)制等的社區(qū)組織運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)各類組織的運(yùn)作，加強(qiáng)社區(qū)黨組織自身建設(shè)不斷鞏固領(lǐng)導(dǎo)核心地位。

二是大力開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。提請新區(qū)黨工委于今年9月初通過了《中共XX市坪山新區(qū)工作委員會(huì)關(guān)于深入開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的意見》以及《坪山新區(qū)深入開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)實(shí)施方案》，計(jì)劃到2016年，全區(qū)黨員志愿者人數(shù)達(dá)到黨員總數(shù)的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個(gè)小時(shí)的志愿服務(wù)。通過廣泛宣傳和發(fā)動(dòng)，目前新區(qū)共發(fā)展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。

三是扎實(shí)做好社區(qū)“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。7月以來，我局開展了2014年社區(qū)“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。開展調(diào)查摸底，全面掌握現(xiàn)任社區(qū)黨組織基本情況、運(yùn)行現(xiàn)狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動(dòng)態(tài)、基層對換屆工作的意見建議及以往換屆選舉的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問題，提出對策建議。按照先審計(jì)后換屆的原則，提請新區(qū)黨工委成立了新區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動(dòng)了本屆社區(qū)“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負(fù)責(zé)人的任期審計(jì)工作，為換屆打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。開展換屆考察工作，推動(dòng)兩個(gè)辦事處啟動(dòng)對現(xiàn)任社區(qū)黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。

四是提升和推廣“黨群+社工”模式。將家德工業(yè)園片區(qū)聯(lián)合黨支部等5家“兩新”組織黨組織確定為新區(qū)“兩新”黨建工作示范點(diǎn)。同時(shí)，探索提升新服務(wù)、新項(xiàng)目，嘗試在其他“兩新”組織園區(qū)推廣“黨群+社工”模式，現(xiàn)已選定格蘭達(dá)園區(qū)、金田風(fēng)華苑、山能園區(qū)等園區(qū)作為推廣試點(diǎn)并選派社工進(jìn)駐。五是加大力度推進(jìn)居民小組黨建工作。堅(jiān)持“將黨支部建在居民小組上”，不斷加大居民小組黨建工作力度，著力在居民小組中發(fā)展黨員，注重將居民小組長發(fā)展為黨員，注重推行居民小組長與居民小組黨支部書記“一肩挑”。目前全區(qū)170個(gè)居民小組中單獨(dú)組建黨支部的已提升到121個(gè)，其他條件不成熟的居民小組以成立聯(lián)合黨支部或納入社區(qū)直屬黨支部的方式實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋。六是認(rèn)真組織開展黨代表接待周活動(dòng)，今年共開展了6次接待周活動(dòng)，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，群眾滿意率97.25%。

（三）圍繞中心，服務(wù)大局，新區(qū)人才工作取得新突破

一是出臺(tái)了教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)辦法。根據(jù)新區(qū)引進(jìn)人才工作實(shí)際情況，實(shí)施坪山新區(qū)高層次人才聚集工程—“聚龍計(jì)劃”，新區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于坪山新區(qū)“聚龍計(jì)劃”人才工程的實(shí)施意見》和《坪山新區(qū)引進(jìn)教育系統(tǒng)高層次人才的實(shí)施辦法（試行）》、《坪山新區(qū)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》。

二是深化事業(yè)單位人事制度改革。按照市局要求，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)工作。試點(diǎn)改革將以“全員績效考核管理”為抓手，以“以點(diǎn)帶面”為方法，以“平穩(wěn)第一”為原則穩(wěn)步推進(jìn)。目前，新區(qū)確定了首次參加試點(diǎn)改革的單位共有3家，分別是新區(qū)湯坑小學(xué)、中醫(yī)院、坪山中心幼兒園3家事業(yè)單位。

三是推行績效考核管理制度。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績效考核管理制度。召開績效考核工作推進(jìn)會(huì)，加強(qiáng)對區(qū)直各單位績效考核加強(qiáng)指導(dǎo)，走訪了新區(qū)大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位，了解各單位績效考核工作推進(jìn)的情況和在推進(jìn)過程中的遇到的困難和問題，發(fā)放績效考核調(diào)查問卷，形成績效考核工作調(diào)查報(bào)告。在績效考核系統(tǒng)上增加考核提醒功能，不斷優(yōu)化和完善績效考核工作。四是成功參與了今年中國國際人才交流大會(huì)，并獲得大會(huì)“特出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，承辦此屆中國國際人才交流大會(huì)主題項(xiàng)目—國際創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)大會(huì)。通過該平臺(tái)，簽約了諾貝爾獎(jiǎng)獲得者馬歇爾教授創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等10個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，成功組織以4位外國院士為代表的60多位海內(nèi)外專家赴坪山交流考察。通過人才交流、政策宣傳、媒體報(bào)道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發(fā)展打下基礎(chǔ)。五是組織開展高層次人才申報(bào)工作，截止目前，新區(qū)已有獲得高層次人才稱號(hào)人員22名，其中，國家級領(lǐng)軍人才1名，地方級領(lǐng)軍人才7名，后備級人才7名，孔雀計(jì)劃b類人才6名，c類1名，認(rèn)定新型成長型人才12名。包括諾貝爾獎(jiǎng)專家1名，國家“千人計(jì)劃”人選3名。六是加大干部培訓(xùn)力度。開展干部培訓(xùn)需求調(diào)查，提高培訓(xùn)計(jì)劃的針對性和實(shí)用性，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)的形式，今年共派出55人次參加市委黨校主體班培訓(xùn)，9人次參加市人保局赴港培訓(xùn)，組織新區(qū)職員雇員入職培訓(xùn)兩期共50人參加培訓(xùn)。組織赴清華大學(xué) “改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型提質(zhì)”專題培訓(xùn)班兩期，清華大學(xué)“執(zhí)行與創(chuàng)新發(fā)展”專題培訓(xùn)班一期、香港“公共危機(jī)管理及媒體應(yīng)對”專題培訓(xùn)班一期、香港“社區(qū)管理與服務(wù)—香港的城市管理”專題培訓(xùn)班一期，新加坡“生態(tài)型城市建設(shè)與發(fā)展”專題培訓(xùn)一期，共207人次參加培訓(xùn)。七是開展政校合作，與北京大學(xué)、清華大學(xué)等高校建立溝通聯(lián)系機(jī)制，就博士后掛職、課題研究、產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化等方面確立了合作意向。

（四）深化改革，優(yōu)化機(jī)制，機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)現(xiàn)新作為

一是全力推進(jìn)“織網(wǎng)工程”機(jī)構(gòu)設(shè)置及信息員隊(duì)伍組建工作。建議設(shè)立基礎(chǔ)信息采集及信息員隊(duì)伍管理機(jī)構(gòu)坪山新區(qū)智慧社會(huì)服務(wù)中心，并根據(jù)前期試點(diǎn)實(shí)踐情況對機(jī)構(gòu)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理本區(qū)網(wǎng)格信息員隊(duì)伍，全面負(fù)責(zé)本區(qū)各類基礎(chǔ)信息的采集，以及社會(huì)服務(wù)管理和社會(huì)運(yùn)行方面的監(jiān)督與評價(jià)工作，確?！翱椌W(wǎng)工程”信息采集工作向規(guī)范化發(fā)展。組建網(wǎng)格信息員隊(duì)伍，在不增加人員的前提下，對新區(qū)現(xiàn)有各類信息采集人員進(jìn)行整合，全力協(xié)調(diào)有關(guān)各方，按時(shí)、保質(zhì)完成了網(wǎng)格信息員隊(duì)伍組建任務(wù)。隊(duì)伍共抽調(diào)423人，包括出租屋綜管員、計(jì)生專干、辦事處出租屋綜管所和社區(qū)綜管站部分負(fù)責(zé)人，及部分聘用人員。同時(shí)，制定了“新區(qū)-辦事處”二級管理模式與“新區(qū)直管”一級管理模式同時(shí)試點(diǎn)運(yùn)作的隊(duì)伍組建方案，并在試點(diǎn)社區(qū)開展運(yùn)行實(shí)踐。通過信息采集機(jī)構(gòu)的高效設(shè)立和信息員隊(duì)伍的按時(shí)組建，從機(jī)構(gòu)編制方面為“織網(wǎng)工程”各項(xiàng)工作的順利鋪開提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障，確保該項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)。

二是積極推進(jìn)新區(qū)基層行政管理體制改革工作。開展包括社區(qū)自治權(quán)限、政府與社區(qū)職能劃分及公共服務(wù)供給合作等課題研究；深入走訪基層，了解當(dāng)前基層行政管理體制面臨的實(shí)際問題；到改革先進(jìn)地區(qū)實(shí)地調(diào)研，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，按照“整合資源、提高效能，創(chuàng)新機(jī)制、精細(xì)管理，活化黨建、加強(qiáng)自治，配套改革、平穩(wěn)推進(jìn)”的總體思路，就新基層管理層級整合劃分形式、事權(quán)關(guān)系梳理、基層行政管理機(jī)構(gòu)及其他組織改革等問題形成了改革總體方案。

三是認(rèn)真落實(shí)“建設(shè)領(lǐng)域運(yùn)行機(jī)制改革”重點(diǎn)任務(wù)。作為此項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)牽頭單位，嚴(yán)格按照任務(wù)要求落實(shí)有關(guān)各項(xiàng)工作。針對新區(qū)建設(shè)領(lǐng)域運(yùn)行機(jī)制存在的問題，通過開展專題調(diào)研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關(guān)部門意見，就進(jìn)一步優(yōu)化新區(qū)建設(shè)部門架構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制、促進(jìn)效能提升形成建議和方案。已將《坪山河流域開發(fā)建設(shè)工作研究報(bào)告》及《坪山河流域綜合治理及開發(fā)建設(shè)組織架構(gòu)及運(yùn)作模式設(shè)置方案》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審議。

四是全力配合“公共服務(wù)供給機(jī)制改革”重點(diǎn)任務(wù)開展。作為此項(xiàng)任務(wù)協(xié)辦單位，具體負(fù)責(zé)政府購買服務(wù)目錄的研制工作。嚴(yán)格按照任務(wù)分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)定，充分利用新區(qū)政校合作平臺(tái)，與清華大學(xué)公共管理學(xué)院共同開展政府購買服務(wù)課題研究。通過查閱資料、訪談等形式全面了解新區(qū)各部門職能，深入研究政府向社會(huì)購買服務(wù)的條件、特征、可操作性以及涉及的法律法規(guī)，形成了《坪山新區(qū)管委會(huì)職能轉(zhuǎn)移目錄（第一版初稿）》，目錄包含29類、111項(xiàng)職能，順利完成相關(guān)任務(wù)。五是規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。認(rèn)真做好新區(qū)事業(yè)單位登記管理工作，推進(jìn)新區(qū)政務(wù)和公益中文域名注冊工作，做好領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理，加強(qiáng)出入編動(dòng)態(tài)管理。

（五）發(fā)揮優(yōu)勢，凝心聚力，群團(tuán)工作取得新成績

一是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，貫徹落實(shí)全總“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”要求，積極開展職工素質(zhì)提升行動(dòng)；以追求體面勞動(dòng)為著力點(diǎn)，開展工資集體協(xié)商行動(dòng)；積極參加并開展評優(yōu)評先活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情；深入開展職工關(guān)愛行動(dòng)，加快推進(jìn)新區(qū)各級職工服務(wù)中心建設(shè)。目前新區(qū)共有單位1944家，建會(huì)率達(dá)95.88%，現(xiàn)有職工入會(huì)率達(dá)90.89%，全區(qū)已建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)80%以上，超進(jìn)度完成市總工會(huì)確定的任務(wù)。

二是加強(qiáng)基層黨建帶團(tuán)建工作，實(shí)現(xiàn)已建黨組織非公企業(yè)中團(tuán)組織100%的全覆蓋；抓好基層培訓(xùn)，提高共青團(tuán)干部素質(zhì)；加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)中心、青春家園、社區(qū)u站等青年陣地建設(shè)；開展重點(diǎn)品牌項(xiàng)目工作調(diào)研，提升社區(qū)團(tuán)組織的自轉(zhuǎn)能力與品牌活動(dòng)建設(shè)；推進(jìn)青年自組織的建設(shè)，不斷完善新區(qū)義工聯(lián)組織架構(gòu)；打造學(xué)習(xí)型共青團(tuán)組織，開展青年喜聞樂見的特色主題活動(dòng)。

三是組建“和諧坪山·巾幗服務(wù)隊(duì) ”，獲得“XX市民最滿意活動(dòng)”榮譽(yù)稱號(hào)；頒布實(shí)施新區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃；建立“巧手媽媽工作坊”、“陽光家庭服務(wù)中心”、“愛心悅讀坊”、“陽光女工”四個(gè)服務(wù)陣地；深入開展坪山新區(qū)“婦女之家”省市級示范點(diǎn)的建設(shè)及推廣工作；開展“情系坪山·巾幗助困”等各類特色活動(dòng)。

（六）加強(qiáng)聯(lián)系，規(guī)范辦理，人大政協(xié)工作獲得新成效

一是強(qiáng)化與代表委員之間的溝通。精心組織開展“視察”、“調(diào)研月”、“督辦月”等活動(dòng)，積極聽取代表、委員們的意見和建議。建立了新區(qū)工作向人大代表、政協(xié)委員通報(bào)制度，每月定期將新區(qū)近期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況向新區(qū)聯(lián)系的人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行匯報(bào)。受到了代表委員們的一致好評，同時(shí)也加深了新區(qū)與代表委員們的溝通聯(lián)系。

二是做好人大代表建議、政協(xié)委員提案的承辦、分辦、督辦和答復(fù)工作，將人大代表建議政協(xié)委員提案辦理工作納入新區(qū)的績效考評范圍，完善建議提案辦理的績效考評制度。今年，共受理50件建議和提案，全部按時(shí)答復(fù)完畢，并取得了“三百”（即辦結(jié)率100%、答復(fù)率100%、滿意率100%）的良好成效。

三是大力推進(jìn)代表委員聯(lián)系社區(qū)工作。積極做好碧嶺、湯坑、石井、龍?zhí)?、秀?個(gè)社區(qū)的聯(lián)絡(luò)站工作，加強(qiáng)代表委員與群眾的聯(lián)系，提高代表委員的履職能力展。建立了人大代表政協(xié)委員定期接待社區(qū)群眾制度，每月開展一次代表委員接待社區(qū)群眾活動(dòng)。今年共接訪群眾來訪59宗191人次，主要反映征地拆遷補(bǔ)償、企業(yè)欠薪、鄰里糾紛、家庭矛盾等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。并保證做到件件有落實(shí)，事事有回音。積極開展代表委員聯(lián)系群眾活動(dòng)，組織代表委員開展了“推動(dòng)和諧社區(qū)建設(shè)”、“調(diào)研月”、“督辦月”等系列活動(dòng)。

第三篇：2006年人事局人事人才工作要點(diǎn)

文章標(biāo)題：2006年人事局人事人才工作要點(diǎn)

2006年全縣人事人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會(huì)和全縣三級干部會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)省市人事工作會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)為己任，以加強(qiáng)執(zhí)政能力為核心，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略和“百千萬”人才工程，突出

抓好公務(wù)員法的貫徹實(shí)施、工資制度改革，事業(yè)單位改革和人才資源綜合開發(fā)、人事部門自身建設(shè)五項(xiàng)重點(diǎn)工作，在加強(qiáng)教育培訓(xùn)、人事代理和人事宏觀管理三項(xiàng)服務(wù)工作上取得新突破，為全面建設(shè)山區(qū)綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供人才服務(wù)和人才保證。[本文出自xiexiebang.com-http://004km.cn/]

根據(jù)上述指導(dǎo)思想，今年著重做好以下六個(gè)方面的工作：

一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育基礎(chǔ)性工作，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)

1、以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)工作。重點(diǎn)做好全縣公務(wù)員和依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)工作。今年擬在縣委黨校舉辦23期信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)班。

2、不斷完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，深化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。加強(qiáng)對行業(yè)主管部門培訓(xùn)辦班活動(dòng)規(guī)范化、制度化的管理，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門規(guī)范有序的開展各類知識(shí)培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行教育培訓(xùn)申報(bào)審批制度，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)登記，嚴(yán)格實(shí)行證書年審制度。在專業(yè)技術(shù)人員中開展《電子運(yùn)用基礎(chǔ)》與《創(chuàng)新思維與方法訓(xùn)練》公共科目培訓(xùn)。

3、扎實(shí)有效地開展好專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作。根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門的統(tǒng)一安排和專業(yè)技術(shù)人員的需要，適時(shí)開展中初級計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)考試工作。

二、加強(qiáng)公務(wù)員綜合與計(jì)劃管理工作，全力做好公務(wù)員法貫徹實(shí)施、事業(yè)單位改革和軍轉(zhuǎn)干部安置工作

1、認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，做好全縣公務(wù)員調(diào)查摸底和重新登記工作。

2按照上級統(tǒng)一部署，進(jìn)一步深化完善事業(yè)單位改革，推進(jìn)改革進(jìn)程。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對改革政策的宣傳；二是對事業(yè)單位進(jìn)行科學(xué)分類。

3、積極做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革后轉(zhuǎn)制單位人員的相關(guān)服務(wù)工作。

4、根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，加強(qiáng)事業(yè)單位人員進(jìn)出管理工作。

5、加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。按照上級下達(dá)的指令性計(jì)劃任務(wù)，切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬的安置就業(yè)工作，加強(qiáng)政策的引導(dǎo)和信息服務(wù)，積極做好軍轉(zhuǎn)干部的自主擇業(yè)工作。配合相關(guān)部門切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息采集，政策待遇和有關(guān)遺留落實(shí)工作，及時(shí)上報(bào)不穩(wěn)定因素和信息，及時(shí)化解各種矛盾和問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

三、加強(qiáng)職稱改革和人才資源開發(fā)工作，為人才健康成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境

1、重視高層次人才選拔和管理工作。積極做好省管以上專家人選選拔推薦及專家津貼發(fā)放工作。

2、加強(qiáng)職稱考試報(bào)名和考務(wù)工作。認(rèn)真做好全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱外語考試、水平能力測試以及各類專業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試的政策宣傳、資格審查、報(bào)名及有關(guān)考務(wù)工作。

3、認(rèn)真做好初級職稱評審和高中級職稱評審的材料審核、推薦工作。嚴(yán)格職稱評審基礎(chǔ)性材料審核關(guān)，高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)做好推薦評審工作。

4、大力實(shí)施“百千萬”人才工程，按照《遠(yuǎn)安縣優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土后備人才選拔管理辦法》的規(guī)定，在農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)土后備人才中組織部分人員到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

5、積極探索和完善職稱工作的新辦法，進(jìn)一步拓展職稱評審工作的服務(wù)范圍和服務(wù)領(lǐng)域。

四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理工作，不斷增強(qiáng)服務(wù)工作的力度

1、積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的考核及調(diào)資相關(guān)工作。

2、積極配合推行合同聘用制，加強(qiáng)事業(yè)單位工資分配制度改革的宏觀管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和相關(guān)服務(wù)工作。

3、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常滾動(dòng)升級、三年優(yōu)秀、職務(wù)晉升工資檔次等工作和退休手續(xù)辦理、新進(jìn)、調(diào)出人員工資轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理及一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助的審批工作。

4、按照國家、省、市統(tǒng)一部署，做好工資制度改革相關(guān)工作。

五、加強(qiáng)人才市場建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平

1、進(jìn)一步規(guī)范人事代理，加強(qiáng)人事代理政策宣傳，提高人理代理信息化管理程度與業(yè)務(wù)辦理自動(dòng)化水平。深入擴(kuò)大人事代理覆蓋面，完成改制機(jī)關(guān)事業(yè)單位及新建事業(yè)單位的人事代理。

2、完善對全縣人才中介組織清理整頓及管理機(jī)制，完善人才市場硬軟件設(shè)施配置，健全人才市場管理制度。規(guī)范健全用人單位及新聞媒體刊播發(fā)布人才招

第四篇：市人事局人事人才的工作總結(jié)

20** 年，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，人事編制部門貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展、加速提升”為基調(diào)，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，突出人才隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務(wù)平臺(tái)，強(qiáng)化人事編制法制保障，開拓創(chuàng)新，奮力作為，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。全年36項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)，包括3項(xiàng)列入市政府考核重點(diǎn)、5項(xiàng)列入市人才辦考核重點(diǎn)、10項(xiàng)列入市目標(biāo)辦考核重點(diǎn)的目標(biāo)任務(wù)，均提前或超額完成。

一、更新理念，在科學(xué)發(fā)展中堅(jiān)持人才為先

黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會(huì)報(bào)告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。全市人事編制系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、以人為本、服務(wù)發(fā)展的理念，適時(shí)將工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來，確立“以人才工作引領(lǐng)人事工作，以人事工作服務(wù)人才工作”的新思路，工作目標(biāo)圍繞人才戰(zhàn)略確定，制度措施圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)制定。積極謀劃從 “以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務(wù)”的三個(gè)轉(zhuǎn)向。加快推進(jìn)創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽光人事、和諧人事建設(shè)。強(qiáng)化人才開發(fā)服務(wù)的組織協(xié)調(diào)，建立全市人才開發(fā)專門機(jī)構(gòu)，形成有效工作網(wǎng)絡(luò)。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度，面向重點(diǎn)骨干企業(yè)開展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。XX市開展人才服務(wù)進(jìn)百企活動(dòng)，形成“人才+項(xiàng)目+引智成果”、“企業(yè)+高校+ 項(xiàng)目研發(fā)”、“協(xié)會(huì)+實(shí)用人才+基地”三型并舉新格局。XX市打造人事人才公共服務(wù)平臺(tái)，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)”。XX區(qū)加強(qiáng)街道、社區(qū)人事管理，用扎實(shí)的人事工作服務(wù)人才工作。鎮(zhèn)江新區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整增設(shè)招商機(jī)構(gòu)，成立高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)和扶持力度。我們積極推進(jìn)人事人才信息化工程建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運(yùn)行，開設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺(tái)。

二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進(jìn)工作創(chuàng)新

（一）人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)新突破。全市接收本科以上畢業(yè)生5200余人,引進(jìn)碩士研究生以上高層次人才538人，超額完成全年人才引進(jìn)任務(wù)。實(shí)施“雙百兩會(huì)”（即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對接洽談會(huì)、2008中國鎮(zhèn)江引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會(huì)）專項(xiàng)活動(dòng)。4月 26日，舉辦“2008中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對接洽談會(huì)”，面向太陽能光伏、功能纖維、半導(dǎo)體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)、人才與項(xiàng)目的互動(dòng)對接，194名碩士以上研究生（其中博士26名）與我市企業(yè)達(dá)成人才引進(jìn)、技術(shù)合作意向，46名碩士以上研究生（其中11名博士）正式簽訂引進(jìn)協(xié)議，35所高校在我市設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。XX區(qū)引進(jìn)上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，建立國家cad模具工程研究中心，高層次人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)新突破。先后拜訪并聘請19名鎮(zhèn)江籍院士擔(dān)任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。中秋節(jié)前，市委常委、常務(wù)副市長陳照煌和市委常委、組織部長魏紅軍帶領(lǐng)組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮(zhèn)江籍院士。7-10月“海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月”活動(dòng)，先后引進(jìn)32名外國專家執(zhí)行17個(gè)引智項(xiàng)目。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動(dòng)，68個(gè)項(xiàng)目達(dá)成意向，3個(gè)項(xiàng)目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會(huì)見博士團(tuán)隊(duì)。11月9日，組織鎮(zhèn)江近年來規(guī)模最大、人數(shù)最多的組團(tuán)赴外招聘活動(dòng)--招才引智武漢洽談會(huì)，并獲得圓滿成功，我市96家用人單位帶去1600多個(gè)崗位需求參加招聘，達(dá)成366項(xiàng)人才引進(jìn)、5項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)讓意向；15家企業(yè)在華中科技大學(xué)等3所大學(xué)聯(lián)動(dòng)開展產(chǎn)業(yè)對接；邀請武漢大學(xué)等8所高校參加引進(jìn)領(lǐng)軍人才政策推介會(huì)，魏紅軍部長參會(huì)并致辭，市領(lǐng)軍辦、市人事局與有關(guān)高校簽訂了《產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作協(xié)議》、《高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議》。積極申報(bào)省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，人事部門選送的6個(gè)人才項(xiàng)目榜上有名，獲得省政府600萬元資助，該項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)零的突破。參與起草《XX市引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動(dòng)計(jì)劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實(shí)施細(xì)則》，發(fā)布引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，申報(bào)工作順利開展。XX市實(shí)施“百名海外高層次人才引進(jìn)工程”，舉辦“海外人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì)”，加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會(huì)在丹陽建立全國第二個(gè)創(chuàng)業(yè)基地。XX區(qū)積極參與全市人才引進(jìn)活動(dòng)，引進(jìn)華中科技大學(xué)博士生導(dǎo)師、光電實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)絡(luò)研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術(shù)專家組成員朱光喜帶領(lǐng)的博士團(tuán)隊(duì)來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。服務(wù)發(fā)展，人事人才工作的天地更寬，服務(wù)的內(nèi)容更豐富，越來越多地受到社會(huì)關(guān)注和支持。

（二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚(yáng)電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達(dá)10家。加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站的管理服務(wù)，召開全市首次企業(yè)博士后工作站建設(shè)推進(jìn)會(huì)，企業(yè)博士后工作穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個(gè)海外博士團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報(bào)“江蘇省留學(xué)回國先進(jìn)個(gè)人”，獲得10萬元資助。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地，全市新增江蘇宏達(dá)新材料有限公司“省級引智示范基地”和丹陽邁村首家“省級引智示范村”；擴(kuò)大丹陽稻鴨共作國家級引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國稻鴨共作技術(shù)引智成果培訓(xùn)班，七省市 80余名專家和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)。柔性引進(jìn)15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會(huì)實(shí)踐。XX市、XX區(qū)、XX區(qū)分別建立高層次人才創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，鎮(zhèn)江新區(qū)全力打造省級大學(xué)科技園。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進(jìn)校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。

（三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。加快有形市場建設(shè)，舉辦人才集市281場（其中8場綜合性招聘會(huì)和10場專場招聘會(huì)），提供崗位23萬個(gè)次，組織赴外地專場招聘55場。推進(jìn)綜合人事外包服務(wù)，市人才市場與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理 4328人。拓展社會(huì)化培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班140個(gè)，培訓(xùn)3.98萬人次，圍繞鎮(zhèn)江國際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近20家服務(wù)外包企業(yè)的負(fù)責(zé)人赴歐洲開展國際服務(wù)外包培訓(xùn)。XX市實(shí)施企業(yè)管理者能力提升培訓(xùn)工程，先后邀請20余名國內(nèi)知名專家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓(xùn)。積極拓展服務(wù)項(xiàng)目，促成遠(yuǎn)程對接，開展聯(lián)動(dòng)招聘，網(wǎng)上人才市場獲得長足發(fā)展。推進(jìn)公益性服務(wù)，4月1日起實(shí)行人才市場免門票服務(wù)，舉辦7場純公益性招聘會(huì)。進(jìn)一步健全市場招聘管理制度，營造了良好的招聘環(huán)境。啟動(dòng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新“351”工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，3年內(nèi)重點(diǎn)培訓(xùn)10萬名中高級專業(yè)技術(shù)人員。拓展社會(huì)化職稱評價(jià)服務(wù)，繼續(xù)開展農(nóng)村實(shí)用人才、非公經(jīng)濟(jì)組織人才的評價(jià)工作，全年評定初級職稱1200人、中級職稱2200人、高級職稱1100人。選拔40名XX市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)，組織 34個(gè)項(xiàng)目申報(bào)省第五批“六大人才高峰”項(xiàng)目資助。堅(jiān)持公平公正公開原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，順利實(shí)施1.5萬余人次、3萬余科次人事考試，為市內(nèi)外 20家單位提供30余次人事考試命題服務(wù)。加快籌建人才市場新大樓，搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長三角、影響全國的市場平臺(tái)，3月底，省廳批復(fù)同意組建 “江蘇省蘇南人力資源市場”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場”開工奠基，目前基建工程正有序推進(jìn)。

三、強(qiáng)化管理，在克服困難中完成重點(diǎn)工作

（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)公務(wù)員管理，嚴(yán)把“進(jìn)、管、轉(zhuǎn)、出”四個(gè)環(huán)節(jié)，按照全省統(tǒng)一部署，招錄普通公務(wù)員149名，招錄農(nóng)村交巡警99名，完成省級以上開發(fā)區(qū)275名公務(wù)員的登記工作；進(jìn)一步健全公務(wù)員招錄、掛職鍛煉、績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等管理制度，強(qiáng)化公務(wù)員職位職數(shù)管理，規(guī)范政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰；大力提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，組織實(shí)施了公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級公務(wù)員任職培訓(xùn)、公文寫作與處理培訓(xùn)和預(yù)防處置公共事件能力培訓(xùn)，會(huì)同組織部門選派108名年輕公務(wù)員到基層掛職鍛煉，組織開展公務(wù)員交流輪崗；完成蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，為連云港40多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供了為期10天專題培訓(xùn)；成功承辦全國遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作研討會(huì)，全國人事培訓(xùn)部門和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)100多人來鎮(zhèn)交流研討，市人事局作重點(diǎn)發(fā)言，經(jīng)驗(yàn)材料被《中國人才》雜志刊用；依托“兩星一網(wǎng)”培訓(xùn)品牌（國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院鎮(zhèn)江分院、國家建設(shè)部衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)鎮(zhèn)江工作站、北京“環(huán)球職業(yè)教育在線”網(wǎng)），在全省率先完成“5＋x”公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員1.2萬人次；大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神，開展了評選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng)；會(huì)同市財(cái)政局修定我市機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，制定實(shí)施細(xì)則，精心組織，穩(wěn)步實(shí)施，順利完成規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作；加強(qiáng)退休干部管理服務(wù)，健全工作網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)辦工作簡訊，開展“重唱經(jīng)典――紀(jì)念改革開放30周年”廣場文藝匯演、征文棋類比賽、書畫攝影展，展示了退休干部的精神風(fēng)貌。

（二）人事機(jī)構(gòu)編制改革有了新推進(jìn)。進(jìn)一步優(yōu)化行政管理體制，完成XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作；理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制，制定加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進(jìn)開發(fā)區(qū)運(yùn)行機(jī)制和用人機(jī)制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢資源重組試點(diǎn)工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺(tái)規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實(shí)施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘407人；收回47家單位1015個(gè)事業(yè)編制，事業(yè)編制壓縮5.5%；開展事業(yè)單位法人代表培訓(xùn)工作，分四期培訓(xùn)市直400多家事業(yè)單位法人代表；實(shí)行機(jī)構(gòu)編制和人員實(shí)名制管理，鎮(zhèn)江經(jīng)驗(yàn)在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報(bào)中央編辦；清理政府部門職能，促進(jìn)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境；嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，從緊控制行政機(jī)構(gòu)設(shè)立，基本凍結(jié)全額撥款編制審批，加強(qiáng)用編管理和清理“吃空餉”等專項(xiàng)督查。

（三）軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成績。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178名，其中副師職1名，團(tuán)職35名，營職以下（含技術(shù)干部）138名，自主擇業(yè)4名。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬46名。堅(jiān)持雙指令（指令性計(jì)劃、指令性安排）、三結(jié)合（結(jié)合部隊(duì)表現(xiàn)、結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人專長、結(jié)合用人單位需要）的安置辦法，繼續(xù)做到“兩個(gè)率先”，即在全省率先發(fā)出報(bào)到通知、率先完成安置任務(wù)，基本實(shí)現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部、接收單位和部隊(duì)“三滿意”。

四、關(guān)注民生，在維護(hù)大局中促進(jìn)社會(huì)和諧

（一）促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)有新理念。積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，啟動(dòng)運(yùn)作我市省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，154名未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入南自通華等三家省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地上崗見習(xí)。開展第二屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)”，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、人事代理進(jìn)校園等促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦XX市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報(bào)告會(huì)，繼續(xù)開展免費(fèi)提供就業(yè)信息、進(jìn)場求職、人事代理、崗位技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等“五免”服務(wù)，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)36人。在江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)和鎮(zhèn)江高等?？茖W(xué)校設(shè)立人才市場分市場，促進(jìn)人才市場與高校畢業(yè)生市場的貫通。組織實(shí)施農(nóng)村村級組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作，100名大學(xué)生赴村任職。

（二）部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)有新舉措。堅(jiān)持講政治、講大局、講責(zé)任，認(rèn)真“抓苗頭、抓基層、抓基礎(chǔ)”，及時(shí)提請市委市政府出臺(tái)新政策，加強(qiáng)對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實(shí)做好“重點(diǎn)工作對象”的教育轉(zhuǎn)化和穩(wěn)定控制，嚴(yán)格落實(shí) “五包”責(zé)任制（包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處置），加強(qiáng)對落實(shí)安置解困政策的督促檢查，完善應(yīng)急預(yù)案，保持政令和信息暢通，建立健全維穩(wěn)的長效機(jī)制，上下聯(lián)動(dòng)，積極作為，維護(hù)了社會(huì)的安定和諧，保證了全市在重大節(jié)日和政治敏感時(shí)期無人赴省進(jìn)京上訪。

（三）人事信訪和糾偏工作有新作為。全年接待群眾來訪960余人次，處理答復(fù)群眾來信42件，辦理網(wǎng)上信訪16件。健全和完善信訪接待、“書記信箱”和“市長信箱”督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問責(zé)任、服務(wù)限時(shí)、辦理反饋等制度，進(jìn)一步明確責(zé)任，加強(qiáng)督查，實(shí)現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問題在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達(dá)到 100%，上級交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達(dá)100%，符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達(dá)100%。

五、爭創(chuàng)一流，在強(qiáng)化自身建設(shè)中提升隊(duì)伍素質(zhì)

（一）深化主題教育，人事干部隊(duì)伍樹立新形象。積極創(chuàng)建“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育，教育和引導(dǎo)人事編制干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，提高道德修養(yǎng)，著力提升人事干部的政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性、工作創(chuàng)新性、作風(fēng)務(wù)實(shí)性和廉潔自律性，相繼開展了人事工作與改善民生征文活動(dòng)、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識(shí)講堂、主題演講、讀書心得交流會(huì)以及“四個(gè)解放”等系列活動(dòng)，開展“鎮(zhèn)江人事改革開放30年最具影響力的30件大事”評選和“鎮(zhèn)江人事人才與改革開放同行”征文活動(dòng)。教育活動(dòng)緊貼干部職工的思想實(shí)際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對性強(qiáng)，取得了良好的教育成效。

（二）強(qiáng)化內(nèi)部管理，人事編制工作營造新環(huán)境。以爭創(chuàng)“一流管理、一流服務(wù)、一流形象”為目標(biāo)，加強(qiáng)基礎(chǔ)性制度建設(shè)，修訂新訂25項(xiàng)內(nèi)部管理制度，促進(jìn)了以制度管人、管事、管權(quán)。推行重點(diǎn)目標(biāo)項(xiàng)目化管理，適時(shí)抓好目標(biāo)的督促檢查和推進(jìn)落實(shí)，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動(dòng)、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。

（三）弘揚(yáng)勤政廉政，人事編制部門提升新地位。積極建立人事編制部門懲治和預(yù)防腐敗體系，認(rèn)真分解落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。堅(jiān)持反腐倡廉教育，積極創(chuàng)建廉政文化，改版網(wǎng)上“黨的生活”欄目，認(rèn)真開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、社會(huì)主義榮辱觀和人事紀(jì)律教育，增強(qiáng)黨員干部廉政意識(shí)和法紀(jì)意識(shí)，筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。制定并執(zhí)行《關(guān)于違反優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境政策規(guī)定的處理辦法》，營造勤政廉政的良好氛圍，黨員干部素質(zhì)得到提升，工作作風(fēng)不斷改進(jìn)，服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

此外，在人事信息宣傳、人事法制建設(shè)、人員編制計(jì)劃管理、黨務(wù)政務(wù)公開、社區(qū)結(jié)對幫扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成績。一年來，市人事編制部門先后榮獲全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體、“XX市文明機(jī)關(guān)”等榮譽(yù)稱號(hào)，展示了人事編制部門的良好形象。

20**年工作意見

20** 年，是新中國成立60周年，是全力推進(jìn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越的關(guān)鍵之年，也將是新世紀(jì)以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難、面臨挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻的一年。國際金融危機(jī)既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來前所未有的機(jī)遇，必須積極應(yīng)對，迎難奮進(jìn)。總體要求：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“保增長、促發(fā)展”這一首要任務(wù)，以“人才工作引領(lǐng)人事工作，人事工作服務(wù)人才工作”為主線，力求在“理念創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略、深化改革、公務(wù)員管理、關(guān)注民生、自身建設(shè)”等六個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新突破，為實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越提供人才支撐和人事編制保障。工作目標(biāo)：實(shí)施“人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對接洽談會(huì)”、“中國鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會(huì)”、“海外引智”等系列活動(dòng)；會(huì)同有關(guān)部門組建6-8個(gè)海外引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，引進(jìn)領(lǐng)軍人才30名，領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)10個(gè)；接收本科畢業(yè)生6000人以上，引進(jìn)碩士以上人才800人；舉辦人才集市300場，提供就業(yè)崗位25萬個(gè)次；組織赴外地專場人才招聘會(huì)60場；舉辦各類培訓(xùn)班140個(gè)（其中出國境培訓(xùn)項(xiàng)目2個(gè)），培訓(xùn)3.3萬人次（其中公務(wù)員1.2萬人次）；組織實(shí)施引進(jìn)國外技術(shù)和管理人才項(xiàng)目15項(xiàng)以上，柔性引進(jìn)外國專家25名以上；爭取新增省級和國家級企業(yè)博士后工作站各2家；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，基本完成市屬事業(yè)單位分類的改革任務(wù)。

工作重點(diǎn)是：

一、解放思想，在樹立科學(xué)發(fā)展理念上求突破

（一）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，共鑄科學(xué)發(fā)展的共識(shí)。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，把學(xué)習(xí)的過程作為檢驗(yàn)工作的過程、提升本領(lǐng)的過程、促進(jìn)發(fā)展的過程，全面提升人事編制部門的科學(xué)發(fā)展水平。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)載體，加深人事編制干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué)發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學(xué)習(xí)實(shí)踐中鑄成共識(shí)。

（二）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，解決阻礙科學(xué)發(fā)展的難題。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，針對人事編制工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，尋求解決問題的突破口，重點(diǎn)解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)問題、關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定的政治問題。

（三）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，構(gòu)建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的工作機(jī)制。堅(jiān)持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗(yàn)向法治、微觀向宏觀的三個(gè)轉(zhuǎn)型，推進(jìn)以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個(gè)轉(zhuǎn)變，全面落實(shí)人才引進(jìn)、培育、使用、評價(jià)、激勵(lì)的各項(xiàng)政策，構(gòu)建一流機(jī)制，吸引一流人才，激發(fā)人才活力，促進(jìn)人盡其才，才盡其用。

（四）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。大力加強(qiáng)人事編制干部隊(duì)伍的能力建設(shè)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與應(yīng)對危機(jī)、克服困難緊密結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際能力、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策措施、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)提高思想覺悟的自覺行動(dòng)，打造一支懂科學(xué)發(fā)展、會(huì)科學(xué)發(fā)展、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的人事編制隊(duì)伍，發(fā)揮人事部門保障科學(xué)發(fā)展的表率作用。

二、服務(wù)發(fā)展，在更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略上求突破

（一）加大引進(jìn)培育高層次領(lǐng)軍人才。會(huì)同有關(guān)部門，深入推進(jìn)領(lǐng)軍人才集聚工程，落實(shí)“331計(jì)劃”，建立海外人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，組織實(shí)施赴美加、日韓、歐洲、澳洲等地海外領(lǐng)軍人才招聘洽談活動(dòng)，吸引一批帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才來鎮(zhèn)江投資創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、科技創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)企業(yè)等高層次人才載體的集聚吸納作用，采取“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的模式以及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，通過產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才、赴外招才等靈活形式，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。積極實(shí)施“人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對接洽談會(huì)”、“中國鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會(huì)”系列活動(dòng)。舉辦“兩院院士鎮(zhèn)江行”活動(dòng)，邀請?jiān)菏靠疾戽?zhèn)江的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目，舉薦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的關(guān)鍵項(xiàng)目和人才。積極開展“海外引智活動(dòng)”，擴(kuò)大引智示范基地輻射力，培育新的引智成果，提升我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和產(chǎn)品競爭力。

（二）協(xié)調(diào)推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)“千百億工程”和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，通過專場招聘、獵頭引進(jìn)、人才派遣、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式，引進(jìn)培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才，引進(jìn)出版發(fā)行、文藝會(huì)展、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急需人才。進(jìn)一步健全農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，著力培養(yǎng)一批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。加大民營經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)，積極開展選拔、評價(jià)、培訓(xùn)等人才服務(wù)，引導(dǎo)各類人才到民營經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

（三）提升人事人才服務(wù)專業(yè)化水平。積極開展人才服務(wù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)單位活動(dòng)，切實(shí)幫助企事業(yè)單位解決人才、技術(shù)難題。加快發(fā)展現(xiàn)代人才服務(wù)業(yè)，拓展人才工作合作領(lǐng)域，構(gòu)建大人才工作格局。進(jìn)一步推進(jìn)人才市場、人力資源市場和高校畢業(yè)生市場貫通，積極構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，綜合人事外包服務(wù)單位達(dá)到1000家。按序時(shí)進(jìn)度推進(jìn)蘇南人力資源市場建設(shè)，進(jìn)一步完善與市場定位相配套的服務(wù)功能。深化職稱社會(huì)化評價(jià)，建立資格申報(bào)代理制度。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和人事考試社會(huì)化，拓展人事考試服務(wù)領(lǐng)域，完善人事考試應(yīng)急機(jī)制，確保人事考試安全。組織開展20**XX市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展“優(yōu)秀人才一卡通”服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的服務(wù)管理，充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員的作用。

三、創(chuàng)新機(jī)制，在深化改革上求突破

（一）深化行政管理體制改革。按照黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的要求，根據(jù)全省和市委市政府統(tǒng)一部署，積極審慎地開展新一輪地方機(jī)構(gòu)改革。總結(jié)推廣丹徒鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)規(guī)范、平穩(wěn)、有序推進(jìn)。

（二）推進(jìn)事業(yè)單位分類的改革。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，按序時(shí)進(jìn)行事業(yè)單位分類定位，清理規(guī)范行政管理類事業(yè)單位職能，推動(dòng)公益類事業(yè)單位的重組整合，實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作。調(diào)整事業(yè)單位布局與職能，加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理，規(guī)范事業(yè)單位編外用人。按照全省統(tǒng)一部署，實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位績效工資制度改革。

（三）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。加大機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度，探索有效監(jiān)管形式。

四、依法管理，在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)上求突破

（一）加強(qiáng)公務(wù)員管理。中央和省的配套政策，完善公務(wù)員調(diào)任考核、科級公務(wù)員職務(wù)任免、公務(wù)員辭職辭退等配套制度。建立健全公務(wù)員日常管理機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員招錄和登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，逐步推行公務(wù)員調(diào)任考察考核制度；強(qiáng)化科級職位職數(shù)管理，嚴(yán)格控制超職數(shù)任用科級領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，堅(jiān)決糾正任職違規(guī)行為；依法實(shí)施公務(wù)員考核、獎(jiǎng)懲，完善公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系，提高考核工作的效率和質(zhì)量。按全省統(tǒng)一部署，嚴(yán)格參照管理單位的審批，依法開展人員登記。

（二）提升公務(wù)員素質(zhì)。堅(jiān)持公開公平公正原則，招錄優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；加強(qiáng)招錄工作研究，完善從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機(jī)制。認(rèn)真實(shí)施“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，通過新任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，深入推進(jìn)公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，提升公務(wù)員的依法行政、開拓創(chuàng)新、公共管理與服務(wù)的能力。

（三）弘揚(yáng)公務(wù)員精神。繼續(xù)開展評選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng)。認(rèn)真組織實(shí)施綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，堅(jiān)持依法獎(jiǎng)懲，強(qiáng)化正、負(fù)激勵(lì)導(dǎo)向，增強(qiáng)公務(wù)員榮譽(yù)感，激發(fā)依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實(shí)事的責(zé)任感。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。

五、關(guān)注民生，在促進(jìn)社會(huì)和諧上求突破

（一）改革軍轉(zhuǎn)安置方式。認(rèn)真落實(shí)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及有關(guān)政策，精心謀劃，平穩(wěn)推進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，積極探索考試考核和雙向選擇相結(jié)合的安置方式。完善配套政策措施，創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部擇業(yè)培訓(xùn)方式。

（二）切實(shí)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。結(jié)合市屬企業(yè)組織關(guān)系管理下移，進(jìn)一步健全部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的長效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委、主管部門和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的“三級責(zé)任制”，認(rèn)真落實(shí)解困政策，做細(xì)做實(shí)思想政治工作，加強(qiáng)督促檢查和信息溝通，完善突發(fā)事件處置預(yù)案和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。堅(jiān)持“抓苗頭、抓骨干、抓基層”，全力做好重點(diǎn)對象的思想教育和穩(wěn)控工作,確保在重大節(jié)日和政治敏感時(shí)期無人赴省進(jìn)京非法上訪。

（三）努力做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。完善大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)保障體系，幫助就業(yè)困難群體落實(shí)就業(yè)崗位，確保特困家庭和零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，在全市建立10個(gè)研究生見習(xí)基地。出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。建立江蘇校園招聘網(wǎng)鎮(zhèn)江分站，開通遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)。繼續(xù)選聘優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任職。

（四）認(rèn)真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。構(gòu)建人事權(quán)益保障機(jī)制，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，加強(qiáng)人事編制工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研究，努力尋找解決對策。進(jìn)一步增強(qiáng)做好信訪工作的責(zé)任感和自覺性，嚴(yán)格執(zhí)行信訪條例和信訪工作制度，落實(shí)信訪接待日和責(zé)任追究制，幫助群眾解決實(shí)際問題，維護(hù)群眾利益。認(rèn)真做好人事爭議調(diào)解和仲裁工作，積極維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

六、提升素質(zhì)，在干部隊(duì)伍自身建設(shè)上求突破

（一）改進(jìn)工作作風(fēng)。深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育，深入打造“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，努力建設(shè)“模范部門”，打造“過硬隊(duì)伍”。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，探索建立人事權(quán)力關(guān)節(jié)點(diǎn)監(jiān)控機(jī)制，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，營造風(fēng)清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境，進(jìn)一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。結(jié)合慶祝建國60周年，開展豐富多彩的機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)。

（二）注重能力培養(yǎng)。繼續(xù)有針對性地開展人事干部教育培訓(xùn)工作，著力提升依法行政、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、應(yīng)急處理等五項(xiàng)能力，牢固樹立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、群眾意識(shí)，不斷開拓思維、開闊眼界，立足全局干好本職工作，立足全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做好人事人才和編制工作，立足長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃落實(shí)近期工作目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)。嚴(yán)格重點(diǎn)工作目標(biāo)考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責(zé)任追究制，加強(qiáng)跟蹤督導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保完成重點(diǎn)工作目標(biāo)。完善服務(wù)制度，簡化服務(wù)流程，提升服務(wù)效能，以一流服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象。進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范化、精細(xì)化管理，堅(jiān)持以制度管人，以制度管事，以制度管權(quán)。

第五篇：人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)

人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)

在局黨組和縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照中紀(jì)委三次全會(huì)和省、市紀(jì)委四次全會(huì)要求，圍繞人事編制重點(diǎn)工作，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),提高落實(shí)執(zhí)行力，推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強(qiáng)人事重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控，推動(dòng)了人事編制各項(xiàng)工作的開展。

1.落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)市委?全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見?（鎮(zhèn)發(fā)??15號(hào)）的要求，結(jié)合實(shí)際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局?建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作目標(biāo)?和?全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見?，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解為反腐倡廉教育等13個(gè)項(xiàng)目，細(xì)化主要任務(wù)目標(biāo)，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入行政工作目標(biāo)管理考核中，做到一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核。局主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，多次在有關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要求局紀(jì)檢組、監(jiān)察室加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核，嚴(yán)格問責(zé)追究，要求結(jié)合實(shí)際常抓不懈，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處，同時(shí)以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書簽訂儀式，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的認(rèn)識(shí)。局長黃小瓊同志在會(huì)上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時(shí)要求全局同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高履行“一崗雙責(zé)”的自覺性，嚴(yán)格按照?責(zé)任書?要求，承擔(dān)責(zé)任，履行承諾。

2.加強(qiáng)人事重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控。根據(jù)市紀(jì)委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權(quán)力，排查出重要權(quán)力的節(jié)點(diǎn)，確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準(zhǔn)、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔推薦、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價(jià)、各類考工人事考試、財(cái)政專項(xiàng)資金管理使用等12項(xiàng)權(quán)力,28項(xiàng)節(jié)點(diǎn)。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點(diǎn)上報(bào)市紀(jì)委，其他11項(xiàng)節(jié)點(diǎn)為局監(jiān)控重點(diǎn)市與市級監(jiān)控重點(diǎn)整體推進(jìn)，做到人事重要權(quán)力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的長效約束機(jī)制，推進(jìn)了源頭防腐，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法的建立，明確了各個(gè)節(jié)點(diǎn)受控方式，確定了相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)履行的監(jiān)控責(zé)任。對行使人事行政權(quán)力的責(zé)任人，未履行職責(zé)的明確了具體處理方法；對局紀(jì)檢組監(jiān)察室，給予了進(jìn)一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。我局這一做法在全市紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議上做了交流，?中國人事報(bào)?和我市?創(chuàng)新?雜志給予了報(bào)道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀(jì)委對我局建立重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項(xiàng)工作權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務(wù)員考錄、人事考試、職稱評價(jià)工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點(diǎn)，組織了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達(dá)48人次，邀請人事監(jiān)督員參與重點(diǎn)工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權(quán)力腐敗和不公平不公正行為的發(fā)生。

3、增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力。為切實(shí)提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）?，修訂?市人事局（編辦）服務(wù)承諾制?、?市人事局（編辦）首問負(fù)責(zé)制?等崗位責(zé)任制度，分別明確了21項(xiàng)問責(zé)情形，9類問責(zé)方式和具體的問責(zé)程序，公開了7項(xiàng)服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責(zé)任追究制度的主要做法得到市紀(jì)委的充分肯定，?市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）?被市紀(jì)委吸收制定工作問責(zé)辦法參閱件，印發(fā)市級機(jī)關(guān)各部門參考。為使建立的制度落到實(shí)處，嚴(yán)抓制度落實(shí)考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)績效考核制?,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務(wù)對象評議績效考核辦法；成立了局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體日常工作，辦公室設(shè)在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點(diǎn)工作完成情況逐項(xiàng)檢查，每月行政例會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)對重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行評講。同時(shí)還編寫機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責(zé)，使考核工作有依據(jù)，有針對性。

4.開展各項(xiàng)專項(xiàng)檢查。認(rèn)真落實(shí)省市有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據(jù)?轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省財(cái)政廳江蘇省物價(jià)局?轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收100項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目的通知?的通知?（鎮(zhèn)財(cái)綜??1號(hào)、鎮(zhèn)價(jià)費(fèi)??9號(hào)）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關(guān)系

及檔案、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費(fèi)、職稱外語考試合格工本費(fèi)、事業(yè)單位聘用合同書工本費(fèi)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書工本費(fèi)等6項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個(gè)別項(xiàng)目未及時(shí)公示，及時(shí)向有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人提出整改要求，確保了市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實(shí)。二是根據(jù)?關(guān)于對黨政機(jī)關(guān)及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進(jìn)行

清理整頓的通知?（鎮(zhèn)優(yōu)辦??2號(hào)）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務(wù)所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責(zé)任公司等3個(gè)企業(yè)在人員、財(cái)權(quán)、物權(quán)方面實(shí)施脫鉤。局機(jī)關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報(bào)酬，企業(yè)財(cái)務(wù)獨(dú)立核算，不向局機(jī)關(guān)上繳管理費(fèi)，局機(jī)關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項(xiàng)費(fèi)用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。三是根據(jù)?市委辦公室市政府辦公室?印發(fā)關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約十項(xiàng)規(guī)定?的通知?（鎮(zhèn)辦發(fā)31號(hào)））的要求，對我局公款出國、公車管理、接待費(fèi)用、會(huì)議經(jīng)費(fèi)、一般性支出等項(xiàng)目進(jìn)行自查摸底，要求有關(guān)部門制定了壓縮計(jì)劃精簡開支，10月底對落實(shí)情況進(jìn)行了自查。

5、加強(qiáng)黨內(nèi)外監(jiān)督工作。為落實(shí)黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)決策的民主化、監(jiān)督的正?；覀冋J(rèn)真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例和有關(guān)監(jiān)督制度。今年認(rèn)真抓好黨務(wù)公開目錄制度的執(zhí)行工作，我們還協(xié)助辦公室召開了6個(gè)座談會(huì)，發(fā)放書面函件，廣泛征求社會(huì)意見，協(xié)助黨組做好民主生活會(huì)會(huì)前征求意見、制定整改措施等有關(guān)工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度等制度。進(jìn)一步健全和完善科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的廉政檔案，在每月及時(shí)做好申報(bào)的同時(shí)，年初，對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部上發(fā)生的重大事項(xiàng)，集中申報(bào)一次，對新提拔的科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)建立廉政檔案，并發(fā)揮廉政檔案在干部監(jiān)督、選拔任用等方面的重要作用。積極發(fā)揮網(wǎng)上信箱、來信來訪接待、電子政務(wù)等監(jiān)督作用，傾聽社會(huì)的呼聲，及時(shí)解決群眾關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，先后受理6封舉報(bào)信、3個(gè)投訴電話，做到了認(rèn)真處理，按要求回復(fù)。

6、加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀和反腐倡廉教育。協(xié)助辦公室開展學(xué)習(xí)時(shí)間科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，組織好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的十七大有關(guān)科學(xué)發(fā)展的重要論述，利用電教片、學(xué)習(xí)園地進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，開展了“建設(shè)模范部門，打造過硬隊(duì)伍”主題征文、“我為人事部門爭當(dāng)跨越發(fā)展排頭兵建一言”等活動(dòng)。積極開展了“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持廉潔從政”主題教育，在慶“七一”主題教育中，局紀(jì)檢組長楊春華同志圍繞“認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)懲防體系建設(shè)”，為全體黨員上了一堂慶“七一”主題教育黨課，利用我市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦案的數(shù)據(jù)和有關(guān)案例進(jìn)行了警示教育。組織參觀了市級機(jī)關(guān)“抒正氣，揚(yáng)清風(fēng)”廉政文化書畫展，我局選送3幅作品，有2幅作品參展，其中一幅獲優(yōu)秀作品獎(jiǎng)；選派了6名同志參加?紅色經(jīng)典火紅?紀(jì)念新中國成立60周年萬人演唱會(huì)；組織局黨員干部觀看了電影?小城大愛?、?真水無香?和電教片?歷史的使命?、?莊嚴(yán)的承諾?、?水火不相容的較量?、?大愛鑄忠誠?、?勤廉風(fēng)采?等；組織黨員干部學(xué)習(xí)吳大觀同志事跡，撰寫心得體會(huì)在學(xué)習(xí)園地上交流；這些活動(dòng)為人事編制工作營造了崇廉尚潔的良好氛圍。

7.努力做好組織人事工作。完成本局機(jī)關(guān)部分工作人員的級別工資、工作性津貼和事業(yè)單位工作人員的薪級工資的調(diào)整工作，調(diào)整局離退休干部生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施人才服務(wù)中心副主任競爭上崗的有關(guān)工作。配合市委組織部完成1名副調(diào)研員的推薦、考核工作，對4名今年畢業(yè)的研究生進(jìn)行了初選和面試，最終錄用了3名畢業(yè)生。為3名干部辦理退休手續(xù)。為局屬事業(yè)單位部分到期的工作人員辦理聘用續(xù)聘手續(xù)。完成本局及直屬事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)普查工作。組織局在職工作人員和離休干部進(jìn)行健康體檢。會(huì)同局辦公室召開離退休干部迎春座談會(huì)并走訪慰問部分離退休干部，組織局離退休干部到揚(yáng)州、市十大工程參觀、觀看?開國大典?、?集結(jié)號(hào)?電影、參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動(dòng)。協(xié)助機(jī)關(guān)黨委做好機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理考核、組織發(fā)展等日常黨務(wù)工作，黨建“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作。組織局10名志愿者參與市交通文明大勸導(dǎo)活動(dòng)和10名黨員干部參加“迎國慶十大工程巡禮”活動(dòng)，與尚友社區(qū)黨組織開展“統(tǒng)籌共建”活動(dòng)，邀請尚友社區(qū)作為協(xié)辦單位在大市口廣場組織了紀(jì)念解放和建國60周年退休人員戲曲文藝匯演。

紀(jì)檢監(jiān)察人事主要工作思路，全面貫徹落實(shí)市委?關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系-階段性目標(biāo)的工作意見?，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。

1．認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)市委明年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見的要求，協(xié)助局黨組對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，確保我局反腐倡廉各項(xiàng)任務(wù)的完成，為人事人才工作新跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

2．力爭建成具有人事部門特色的懲防體系基本框架。深入學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，用會(huì)議精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)人事人才工作的開展。開展理想信念、思想道德、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部拒腐防變的意識(shí)和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。大力開展廉政文化建設(shè)，爭創(chuàng)市級廉政文化建設(shè)先進(jìn)單位。加強(qiáng)反腐倡廉制度建設(shè)，推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新，堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，提高制度執(zhí)行力，維護(hù)制度權(quán)威性。加強(qiáng)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。

3．認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督和重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控制度。認(rèn)真落實(shí)述職述廉、誡勉談話、信訪監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督等制度，加強(qiáng)對局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人等重點(diǎn)對象的監(jiān)督。認(rèn)真貫徹決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，把政務(wù)公開、網(wǎng)上權(quán)力公開透明運(yùn)行和推廣電子監(jiān)察系統(tǒng)結(jié)合起來，進(jìn)一步完善和落實(shí)12項(xiàng)重要工作權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法。進(jìn)一步深化黨務(wù)公開工作，逐步完善黨務(wù)公開目錄。加強(qiáng)對局內(nèi)干部任用、蘇南人力資源市場建設(shè)等重點(diǎn)工作的監(jiān)督。

4．加強(qiáng)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的政策規(guī)定，繼續(xù)開展“建設(shè)模范部門，打造過硬隊(duì)伍”主題教育，認(rèn)真實(shí)施開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動(dòng)，進(jìn)一步更新思想理念，創(chuàng)新服務(wù)舉措，提升服務(wù)能力和水平，為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的相關(guān)政策的落實(shí)提供保證。

5．認(rèn)真做好人事工作。按時(shí)完成本局機(jī)構(gòu)改革工作和人事工作，努力做好本局離退休干部的服務(wù)工作。