第一篇：人事人才工作總結(jié)(8.17)

人事人才工作總結(jié)

——東蘭縣人力資源和社會保障局

去年以來，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，扎實開展人事人才各項工作，并取得一定的成績。

一、抓好招錄公務(wù)員重考維穩(wěn)和機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作。我們嚴格按照上級主管部門的安排部署，順利完成2009年考錄公務(wù)員筆試重考、職位調(diào)劑、面試、體檢等工作，共有30人進入考核。從公安系統(tǒng)中公開補錄公務(wù)員3人；根據(jù)部分機關(guān)事業(yè)單位人員緊缺情況，完成2009年全縣公開招聘機關(guān)事業(yè)單位工作人員72人；招聘城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作人員9人；協(xié)助招聘城建執(zhí)法隊員6人；協(xié)助招聘學(xué)校安全協(xié)管員129人（其中從轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員士官、退役士兵中直接安置43人）；協(xié)助完成特崗教師招聘40人。

二、做好人事調(diào)配工作。為使全縣各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，促進人才合理流動，我們根據(jù)各單位工作需要和人員編制情況，經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定后，審核和辦理干部職工調(diào)動手續(xù)43人。在辦理調(diào)動手續(xù)過程中，我們與編制、財政等部門密切配合，嚴格按人事調(diào)動程序把關(guān)好各個環(huán)節(jié)，沒有出現(xiàn)任何違紀違規(guī)行為。

三、做好2009年年度考核的審核審批工作。根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》和有關(guān)文件要求，我們嚴格從德、能、勤、績、廉五個方面，按照優(yōu)秀比例及評定等次做好全縣147個機關(guān)事業(yè)單位共計5529人年度考核材料的審核工作，為干部的選拔任用和調(diào)資工作提供依據(jù)。全縣行政機關(guān)共93個應(yīng)1387人參加考核，實際參 1

加考核1386人，評為優(yōu)秀251人（占考核人數(shù)的18.1%），稱職1101人，不確定等次34人，不參加考核1人；事業(yè)單位共54個應(yīng)4142人參加考核，實際參加考核4139人，評為優(yōu)秀608人（占考核人數(shù)的14.7%），合格3492人，基本合格1人，不確定等次38人，不參加考核3人。

四、嚴格按照有關(guān)政策抓好工資福利和退休工作。工資福利和退休工作涉及文件依據(jù)多，政策性強，為維護干部職工切身利益，我們吃透政策，嚴格把關(guān)，落實好相關(guān)政策。審核審批2009年度全縣機關(guān)事業(yè)單位2937名工作人員年終一次性獎金352萬元；審核審批2009年度義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY2365人次；審核審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員（離退休人員）死亡后喪葬費和撫恤金37人次，審核發(fā)放遺屬生活困難補助費31人次，每月補助6975元 ；審批退休人員異地安家費、房屋修繕費44人次7.8萬元；審核辦理退休手續(xù)71人次，其中機關(guān)事業(yè)單位工作人員34人，企業(yè)單位職工37人。

五、做好事業(yè)單位崗位設(shè)置基礎(chǔ)工作。為了調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，深化事業(yè)單位人事制度改革，我們按上級主管部門的要求，積極主動做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和推行績效工資前期基礎(chǔ)工作，并按時上報相關(guān)材料。組織符合條件的專技人員參加計算機應(yīng)用能力報名考試360人，參加職稱外語報名考試137人。至2009年元月止，全縣專業(yè)技術(shù)人才中高級人數(shù)87人，已聘66人，未聘21人；中級人數(shù)1565人，已聘1213人，未聘352人；初級人數(shù)1493人，已聘958人，未聘535人。

六、做好大中專畢業(yè)生和聘用人員管理服務(wù)工作。先后接管大中專畢業(yè)生檔案132冊，轉(zhuǎn)移檔案21冊，為43名大中專畢業(yè)生查閱檔案，出據(jù)有關(guān)證明材料，方便畢業(yè)生辦理戶口、報名參

2加各類競聘考試和外出務(wù)工等，促進畢業(yè)生靈活就業(yè)。抓好聘用人員管理服務(wù)工作，辦理人事代理手續(xù)3人。

七、落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策。根據(jù)上級文件的有關(guān)規(guī)定，切實解決全縣9位企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部（原有10人，1人已病故）的實際困難，解決他們后顧之憂。現(xiàn)我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，有什么要求他們都通過正常渠道向有關(guān)部門反映，沒有出現(xiàn)越級上訪或其他過激行為，有力促進了全縣社會穩(wěn)定。

第二篇：人事人才工作總結(jié)

半年來,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是強化考核，狠抓作風建設(shè)。嚴格按照考核程序，完成了2010全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔2010〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。

二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了2010中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了2010年中小學(xué)教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。公司安全工作總結(jié)某校學(xué)生班干部工作總結(jié)學(xué)轉(zhuǎn)辦促工作總結(jié)辦實事促發(fā)展活動總結(jié)百問百查活動工作總結(jié)動物疫病防疫工作總結(jié)企業(yè)節(jié)能工作總結(jié)交警中隊工作總結(jié)

查看更多>> 工作總結(jié)范文

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設(shè)

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了2010全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關(guān)責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉(zhuǎn)變工作作風，不斷加強自身建設(shè)

一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設(shè)，完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好2010年考核工作。認真組織完成好2010人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務(wù)。認真組織開展好2010全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動，把干部作風建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。

第三篇：人事人才工作總結(jié)

人事人才工作總結(jié)

半年來,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是強化考核，狠抓作風建設(shè)。嚴格按照考核程序，完成了2010全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔2010〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。

二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了2010中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了2010年中小學(xué)教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設(shè)

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了2010全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關(guān)責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉(zhuǎn)變工作作風，不斷加強自身建設(shè)

一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設(shè)，完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好2010年考核工作。認真組織完成好2010人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務(wù)。認真組織開展好2010全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動，把干部作風建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。

更多范文，敬請登陸范文大全網(wǎng)（fanwen.glzy8.com）！

第四篇：人事局人才人事工作總結(jié)

人事局人才人事工作總結(jié)

人事局人才人事工作總結(jié)

人事局人才人事工作總結(jié) 人才強縣發(fā)展戰(zhàn)略，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來的要求，圍繞加強執(zhí)政能力建設(shè)，全面加強各類人才隊伍建設(shè)。大力加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。繼續(xù)堅持“凡進必考”，首次采取網(wǎng)絡(luò)報名形式，打破各類身份界限，在2239名社會報考者中公開考錄公務(wù)員83名。協(xié)同組織部門首次組織了9個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)首次在全縣范圍公開考試選調(diào)12名公務(wù)員。積極配合市里落實“551人才工程”，轉(zhuǎn)撥了市“551”人才的科研補助經(jīng)費，協(xié)助做好20名培養(yǎng)對象的考核工作。出臺了《蒼南

縣學(xué)科帶頭人選拔管理辦法》、在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃建設(shè)等系統(tǒng)中開展評選首批20位縣級學(xué)科帶頭人。出臺了《關(guān)于事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員服務(wù)基層及聘任管理辦法》，規(guī)定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內(nèi)到欠發(fā)達地區(qū)進行專業(yè)技術(shù)服務(wù)1個月以上服務(wù)期限。完善中高級人才庫建設(shè)，加大對在外蒼南籍高層次人才信息收集，不斷完善擴充，新入庫1200多人，在庫人員達5500多人，切實加強中高層次人才的培養(yǎng)。嚴格審批和執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置審批方案，完成了全縣150家事業(yè)單位方案審批。做好經(jīng)濟、統(tǒng)計、工程、藥學(xué)、審計、房地產(chǎn)經(jīng)紀人等20多個系列3300多人的專業(yè)技術(shù)任職資格的報考、審核等工作。推薦評審文化、經(jīng)濟印刷、工程、教育系列等中高級專業(yè)技術(shù)資格1100多人，全年初定任職資格795人。建設(shè)了5個大中專畢業(yè)生實踐基地和武漢直屬重點高校研究生實踐基地，15名

研究生在6家企業(yè)進行項目實踐。推薦評審初、中級經(jīng)營管理師91人。認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。全年畢業(yè)生回蒼報到1472人，本科學(xué)歷297人，到非公企業(yè)就業(yè)600多人。以《公務(wù)員法》出臺實施為契機，會同組織部門等部門在全縣3500多名公務(wù)員中開展《公務(wù)員法》全員培訓(xùn)考試工作和《公務(wù)員法》競賽活動。每年完成72個學(xué)時繼續(xù)教育，100多名初級專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育教訓(xùn)。選送市局參加企事業(yè)單位技工培訓(xùn)119人，其中技師24人，高級工49人、中級工32人、初級工14人。突出加強企業(yè)生產(chǎn)一線管理、生產(chǎn)人員的培訓(xùn)，通過舉辦5s人力資源管理等培訓(xùn)，共為企業(yè)培訓(xùn)約550人。建立人才培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，全年進行水產(chǎn)養(yǎng)殖、工程、教育等專業(yè)技能人才培訓(xùn)500多人次。舉辦計算機三級應(yīng)用能力培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)912人。繼續(xù)通過與湖北等地高等院校合作辦學(xué)，以成教、函授等形式。舉辦了行政管理、經(jīng)濟管理、醫(yī)學(xué)類、法學(xué)等不同層次成人教育學(xué)歷進修班，200多人參加進修。選送122名社會優(yōu)秀青年到湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院等8所高等院校進行正規(guī)學(xué)歷教育深造，加速緊缺急需專業(yè)技術(shù)和管理人才培養(yǎng)。先后2次組織16家企業(yè)分別參加浙江杭州大中專畢業(yè)生招聘會、甘肅蘭州等地人才招聘會，達成意向388人，實際引進中高級人才3人，本科16人。柔性引進中級以上人才170多名。積極推動國外智力引進，大力做好外智服務(wù)工作，跟蹤落實去年溫州民交會5個外智簽約項目；積極推動浙江熊貓乳品公司同德國專家、以及同臺灣專家農(nóng)業(yè)項目的合作。上報各類人才人事信息124篇，其中上報信息專報90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。人才人事改革，蒼南縣人事局總結(jié)了去年的改革成效經(jīng)驗，深化做好在編不在崗公務(wù)員的管理工作，不定期的進行兩次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機關(guān)部門進行督查，嚴格

公務(wù)員管理及退出政策，著手探索進一步完善離崗?fù)损B(yǎng)政策和干部管理辦法。開展了臨時協(xié)調(diào)辦事機構(gòu)設(shè)置的調(diào)研工作。初步提出了規(guī)范臨時協(xié)調(diào)辦事機構(gòu)設(shè)置工作思路，為今后開展臨時辦事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理工作奠定基礎(chǔ)。配合完成文化廣電體制管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺均已掛牌成立，縣文化市場行政執(zhí)法大隊也已組建到位，體制改革順利完成。按照上級編制部門的部署，重新調(diào)查核實全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有機構(gòu)編制人員，轉(zhuǎn)發(fā)了省編辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)通知》文件，凍結(jié)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制，專門設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制紀律舉報電話，切實加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制監(jiān)督查檢力度。完成部分縣級政府機構(gòu)改革。按照縣委《關(guān)于深化完善縣級政府機構(gòu)改革的實施方案》，對發(fā)展計劃局、計劃生育局、法制辦國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部分政府部門進行了機構(gòu)職能調(diào)整。積極配合國土資源、安全生產(chǎn)管理監(jiān)督、招投標、社會綜合治理等管理體制的改革調(diào)整。

認真開展全縣事業(yè)單位改革前期調(diào)研工作，選擇個別事業(yè)單位，針對事業(yè)單位的社會職能，經(jīng)費來源，市場化程度深入開展調(diào)查研究，摸清底數(shù)。根據(jù)省、市所提出的工作思路，醞釀提出事業(yè)單位初步的具體分類辦法，為全面推進事業(yè)單位改革奠定基礎(chǔ)。認真貫徹省人事廳、財政廳《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設(shè)局規(guī)劃設(shè)計院進行的工資分配試點改革給予了工作指導(dǎo)，認真總結(jié)改革試點經(jīng)驗。人才人事公共服務(wù)，蒼南縣人事局繼續(xù)大力培育發(fā)展人才市場，完善人才市場服務(wù)功能，推進人才合理交流，不斷壯大人才市場。在做好日常的招聘求職服務(wù)工作外，大力舉辦各類人才招聘會，全年除重點辦好如意夏季人才交流會外，還舉辦龍港蘇寧電器專場人才招聘會、印刷技術(shù)人才交流會等小型交流會。同時推出許多人才服務(wù)多項新舉措：根據(jù)龍港鎮(zhèn)企業(yè)集中、產(chǎn)業(yè)集中和人文環(huán)

境良好的資源優(yōu)勢，設(shè)立龍港人才分中心和人才分市場，實現(xiàn)人才重心下移至企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。根據(jù)企業(yè)實際需求，從10月份開始，首開每月1日和15日定期人才集市。全年推出132家招聘單位，計劃招聘余個，有6000多人次進場交流，達成意向1800多人。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強化人才收集工作。加大人事代理宣傳力度，大力推行人事代理制度，在積極為大中專畢業(yè)生、企事業(yè)單位人員提供優(yōu)質(zhì)高效的人事代理服務(wù)，簡化服務(wù)手續(xù)、公開服務(wù)程序，全年辦理人事代理497人。設(shè)立了衛(wèi)生局代理分部。人事檔案保管超過8000份。不斷擴大人才服務(wù)領(lǐng)域，努力拓展人才公司業(yè)務(wù)，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業(yè)務(wù)，全年職稱代理32人、為公安、信用聯(lián)社、工商聯(lián)等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會人員職稱檔案924份，開具畢業(yè)生介紹信66人，辦理人才流動37人。同時開展對

與百強企業(yè)簽訂聘用合同3年以上且工作滿1年，并辦理了人事代理和養(yǎng)老保險的外來人才和高校畢業(yè)生調(diào)查，并根據(jù)縣委、縣政府18條優(yōu)惠政策給予養(yǎng)老保險和專家生活補貼。加強蒼南人才網(wǎng)建設(shè)。4月份成功實現(xiàn)人才網(wǎng)改版升級，進一步整合網(wǎng)站資源，增強網(wǎng)站功能，在原有提供人才服務(wù)信息、工資數(shù)據(jù)查詢功能外，開發(fā)實現(xiàn)了網(wǎng)上人才求職、招聘、錄用一條龍服務(wù)平臺，并增加了專業(yè)技術(shù)人員、那一世范文網(wǎng)教育培訓(xùn)、考試咨詢、就業(yè)政策咨詢、政務(wù)公開等多項服務(wù)功能。完善人才供求信息發(fā)布制度，面向社會發(fā)布動態(tài)權(quán)威、高效的人才資源、人才引進、人才供求、人才政策等信息。人才網(wǎng)訪問量達到150萬人次，點擊率突破百萬大關(guān)。開展網(wǎng)上無形人才市場，舉辦全縣首屆網(wǎng)上人才交流會，便捷高效為用人單位和人才提供服務(wù)。共有45家企業(yè)進行招聘登記，計劃招聘崗位100多個，招聘157人。上網(wǎng)招聘單位524家，求職人員2517人，提供崗位達9753個。通過整合機構(gòu)編制、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、工資福利、軍轉(zhuǎn)干部各類信息數(shù)據(jù)，采用省廳軟件系統(tǒng)，在省廳的指導(dǎo)下，著手開展建立一個完整實用的人才人事綜合信息庫。人才人事管理，蒼南縣人事局堅持“管政策、管標準、管總量、管結(jié)構(gòu)”原則，健全完善機構(gòu)編制議事規(guī)則、工作規(guī)程和各項管理制度，嚴格控制機構(gòu)編制。設(shè)置縣招投標市場管理委員會辦公室和招投標中心，健全招投標運行工作體制。調(diào)整了20個主管部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬事業(yè)單位或人員編制，明確了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專職干部編制，安置了45名退伍軍人。根據(jù)人事計劃適當補充機關(guān)事業(yè)單位工作人員，共辦理增人編制卡710個。聯(lián)合出臺《蒼南縣中小學(xué)校編制核定的通知》，切實加強中小學(xué)教職工編制管理。鞏固臨時工清退成果。強化事業(yè)法人登記工作，開展事業(yè)法人登記自查自糾工作，進行統(tǒng)一立卷建檔385卷，進一步規(guī)范事業(yè)法人登記管理。新設(shè)事業(yè)

法人登記管理局，完成事業(yè)單位法人檢驗，共完成年檢231家，新設(shè)74家、變更51家，為事業(yè)單位在社會開展活動提供法律保障。加強聯(lián)系溝通，積極落實縣委業(yè)已采取的5條軍轉(zhuǎn)干部解困措施，對61名軍轉(zhuǎn)干部進行每人1000元慰問；并根據(jù)省廳文件對42名符合條件的軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放每月320—350元不等生活補貼和醫(yī)療補助。采集建立軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，入庫75人。認真落實軍轉(zhuǎn)干部指令性計劃，安置軍轉(zhuǎn)干部14名，做好公務(wù)員隊伍管理工作非領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置工作，報批非領(lǐng)導(dǎo)崗位40人、審批科員45人，辦理調(diào)任轉(zhuǎn)任15人，軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員過渡14人。認真貫徹《浙江省事業(yè)人員聘用實施細則》，繼續(xù)實行新建事業(yè)單位和事業(yè)單位新進人員合同聘用和人事代理制度，鑒證合同634份，終止聘用合同13人，規(guī)范事業(yè)單位人員管理；三是進一步嚴格考核工作，注重平時考核監(jiān)督，全縣2473名公務(wù)員參加考核，稱職2023人、優(yōu)秀351人、基本稱職4人，不稱職9人，不定檔次86人；事業(yè)單位人員參加考核16745人，稱職14563人、優(yōu)秀2167人、不稱職15人。充分運用考核結(jié)果進行獎懲使用，實行對各部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)月、季考核抽查和考核優(yōu)秀和不合格兩頭人員抽查復(fù)核制度，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦?。嚴格事業(yè)人員合理流動，全年辦理流動人員62人，選調(diào)3人，劃轉(zhuǎn)7人，調(diào)整15人，重新安置3人．安置解決原鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員40人和縣市場開發(fā)服務(wù)中心10人。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)地組織各類人事錄用考試，進一步規(guī)范考錄程序，嚴格考試紀律，妥善處理人事考試信訪糾紛，確保人員的公正錄用。全年組織師范類、法院、檢察院、醫(yī)療系統(tǒng)等人事考試，錄用高校畢業(yè)生416人。進一步規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資支付，全縣工資統(tǒng)發(fā)人數(shù)達到萬多人。按照省市部署，開展全縣行政事業(yè)單位津補貼清理規(guī)范工作，為下一步公務(wù)員工資改革做好準備。做好職員崗位設(shè)置工作，報批1 2 下一頁

第五篇：上半年人事人才工作總結(jié)

上半年人事人才工作總結(jié)

上半年人事人才工作總結(jié)

文章標題：20xx年上半年人事人才工作總結(jié)

半年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的具體指導(dǎo)下，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè) 一是強化考核，狠抓作風建設(shè)。嚴格按照考核程序，完成了20xx全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞20xx縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了20xx公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔20xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。

二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了20xx中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了20xx年中小學(xué)教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設(shè)

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了20xx全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關(guān)責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣20xx年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉(zhuǎn)變工作作風，不斷加強自身建設(shè)

一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設(shè)，完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好20xx年考核工作。認真組織完成好20xx人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務(wù)。認真組織開展好20xx全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動，把干部作風建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。

《20xx年上半年人事人才工作總結(jié)》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀20xx年上半年人事人才工作總結(jié)。