第一篇：關于參加集中整治作風突出問題活動干部作風心得體會

集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動

自查自糾報告

工作作風上的“慵、懶、散、僵”問題，領導作風上的“假、浮、蠻、拖”問題，為政不廉上的“私、奢、貪、腐”問題，固然與干部思想作風相干，但組織制度、工作制度是改良干部工作作風的有力保障。齊全周密的制度，猶如一堵墻，使人無法任意橫行。要完善好機關招待管理制度、財務管理制度、車輛管理制度、請(休)假制度、獎懲考核制度和AB崗無缺位服務制度等制度。

為了進一步進步干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年主題活動成果，江西省委、省政府下發(fā)了《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及上饒市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發(fā)（全市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案）的通知》（饒辦發(fā)【2012】1號）和《關于全市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動工作任務分工的通知》（饒作風整治辦字【2012】5號）。本人LP通過仔細研讀，認真學習文件精力，就如何加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境談幾點領會和認識：

一、深入領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊急性

加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要害。當前和今后一個時代，我市發(fā)展面臨重大的戰(zhàn)略機會，也面臨嚴格的尋釁。為了實現(xiàn)“建設宜居、宜業(yè)、宜游的上饒”的目標，良好的發(fā)展環(huán)境是基礎，和干部作風是決定性的因素的發(fā)展環(huán)境。一個好的干部作風的人團結起來，充滿戰(zhàn)斗精力，勉勵和收斂各方面的智慧和力量，形成了一個宏大的發(fā)展合力。相反，人們會傷害了改革發(fā)展的積極性，侵害了黨和政府形象，阻礙甚至窒息生產力發(fā)展。

加強干部作風建設，黨和群眾保持連接的血和肉。加強干部作風建設不僅是我們黨從嚴治黨的需要，是寬大國民群眾的強烈愿望。人們看到的黨風政風，首先取決于干部的作風。干部的作風建設，懂得民情，充分反響民意，密切黨群，干群關系。

加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。沒有一個好的領導干部作風，不能有一個良好的黨風，道德和習俗，我們可以形成一個良好的發(fā)展環(huán)境或難以保持，已形成了良好的發(fā)展勢頭，這是不利于和諧社會的構建。

加強干部作風建設是反腐爛的重要基礎性工作。沒有良好的工作作風，很難有效地貫徹黨的思想，組織，制度建設和反腐爛工作。黨的精良傳統(tǒng)和作風，是一個壯大的兵器來對付腐爛。干部作風不好，其自律性強;反之，干部拒腐防變能力差，不起誘惑。

二、干部作風存在的重要問題

當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容疏忽的問題。

(一)工作作風上的庸、懶、散問題。重要用于不找工作很難，但卻與自己的職責，工作，效率低，松散，有，使，禁止，生意不好，創(chuàng)新意識和能源缺乏的情況。

(二)領導作風上的假、浮、蠻問題。重要表現(xiàn)為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;看待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。

(三)為政不廉的私、奢、貪問題。重要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在。

三、自身存在的問題

(一)理論研究是不夠的。身為一個為人民服務的干部，意識到學習的重要性，但由于自身的事務，沒有時間相干理論的深入研究，只是一個粗淺的認識，記憶。尤其是對許多新問題，新的知識是不能穿透深，把握不好，理論和時代的請求有必定差距。

(2)因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣了在舊舊的方法的經驗，做工作，太仔細的慣例標準。，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。在大的手和腳，思想不夠勇敢，缺乏創(chuàng)意，創(chuàng)意的想法，如何創(chuàng)新工作思路不寬，措施不多。

(三)缺乏嚴格請求自己的工作，“標桿”是不夠高，有點沾沾自喜，做好思想。

四、今后應從以下幾個方面努力，推動行政審批工作再上新臺階

(一)加強組織領導，健全領導機制

加強干部作風建設是一項長期的工作，以便使有關的活動取得實效，加強組織領導的根本保證，領導是要害。加強領導干部作風建設的重要議事日程，認真策劃，深入研究，精心安排，采用有效措施，務求取得實效。領導干部要明確責

任，職責，密切配合，溝通，形成合力，共同的各項措施的落實，努力創(chuàng)造一個領導干部作風轉變的氣氛。

(二)加強學習，夯實作風建設的理論基礎

作風是黨性修養(yǎng)的問題，這一問題的知識和能力。栽培差，容易走;能力太弱，沒做。重要從兩方面：1是完善干部教導機構，從定期定點參加干部職工學習，干部職工無論何時何地都可以主動學習;2是豐富的學習內容，除了加強學習中心，省，市有關文件加強黨性修養(yǎng)，建立和發(fā)揚精良作風，踐行社會主義核心價值系統(tǒng)和其他重要的精力，同時也重視進步他們的專業(yè)知識和進步道德素質。學習是徹底，不流于情勢。通過研究凈化心靈，陶冶情操，完善人格，堅固建立馬克思主義的世界觀，人生觀，價值觀和正確的權利觀，地位觀，價值觀，自覺抵制拜金主義，享樂主義侵蝕個人主義。

(三)進一步進步行政審批效能

簡化審批工作流程，并履行網上審批，可以進行實行聯(lián)辦審批，減少辦事環(huán)節(jié)，簡化手續(xù)，縮短工作時間。重申宗旨意識，服務意識，換位思考，熱情的服務，可以拿卡要暢通渠道，審批，進步審批效率。完善重大工業(yè)項目“方便”，保持專項速度素質，完成工作，使重大項目盡快開工建設，施展效益，造福國民。

(四)加強重點崗位戒備和管理

針對重點崗位，采用“單位領導點、科室同事議、服務對象提、干部自己找”等措施，認真分析和查找每個重點崗位在思想道德、崗位職責、外部環(huán)境3個方面存在的或潛在的風險點。重點崗位人員根據查找的風險點，對照職責請求，有針對性地逐一制定出防控措施，鄭重作出自覺抵抗廉政風險的承諾。同時，在重點股室制作廉政承諾臺牌、風險警示牌、工作規(guī)范等，讓重點崗位人員時時警醒。對重點崗位人員加強廉政紀律教導。

總之，干部的作風建設，是一面鏡子，以及個人的形象，反響了黨的行動習慣;干部作風建設作為旗幟，干部作風的好壞對人們施展引領和示范作用。因此，記住，時代賦予我們的責任和使命，加強作風建設，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展保駕護航。

第二篇：關于參加集中整治作風突出問題活動干部作風心得體會

關于參加集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的心得體會――提高意識，改進作風，增強本領 為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年，創(chuàng)業(yè)服務年和稅收管理年主題活動成果，我局認真貫徹落實省委、省政府《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，通過文件學習、會議討論、自查自糾等形式開展了廣泛而深入的集中整治干部突出問題活動，通過此次整治活動，讓我在關于如何杜絕不正之風，提高自身素質和服務水平等問題上，有了更深刻的認識。

作為稅務行政執(zhí)法單位的一員，我們必須立足本職，相互監(jiān)督，上下聯(lián)動，在生活中不斷提高責任意識、法制意識、服務意識，改進工作作風，增強自己處理各類復雜問題的本領。下面談幾點體會和認識：

一、加強干部作風建設的重要性和必要性

加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要內容。發(fā)展環(huán)境包含硬環(huán)境和軟環(huán)境兩個方面的內容，干部作風好不好，風氣正不正，直接影響到黨和政府在老百姓心目當中的形象。加強干部作風建設，是加強和改進黨的建設的本質要求。堅持黨要管黨，從嚴治黨，必須從加強干部作風建設為切入口。一個地方的黨風政風如何，首先取決于廣大干部的作風。干部作風好，則黨群、干群關系好，有利于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

加強干部作風建設，是構建社會主義和諧社會的根本要求。沒有良好的干部作風，良好的發(fā)展環(huán)境就難以保持，已形成的發(fā)展勢頭也會喪失。不利于和諧社會的構建。

加強干部作風建設，是反腐敗的重要基礎。沒有好的干部作風，黨的思想、路線和政策就難以有效的貫徹。黨為民、務實、清廉的工作作風是拒腐防變的強大武器。

二、提高責任意識、法制意識和服務意識

提高責任意識,就是要樹立對國家和人民高度負責的意識，為國聚財，為民收稅。稅務執(zhí)法人員手中有國家賦予的行政執(zhí)法權,但同時也肩負著一種責任,就是要對法律負責、對納稅人負責、對單位負責、對工作負責、對本人負責。執(zhí)法人員運用權力的過程也就是履行責任的過程。要勇于承擔責任,不上交矛盾,不推卸責任,一級對一級負責。

提高法制意識，一些干部思想上存在偏差，對依法行政的重要性認識不夠，學習法律、政策的積極性不高，依法依規(guī)辦事的自覺性不強，“有法不依”的現(xiàn)象客觀存在。執(zhí)法風險明顯加大。省局要求我們必須始終堅持“依法治稅”這一稅收工作永恒主題，切實提高法制意識，做好依法行政工作，將依法行政和建設法治機關擺到更加重要的位置。

提高服務意識，近年來，我局在優(yōu)化納稅服務工作上成效明顯。一是服務理念進一步轉變。延伸納稅服務內涵，從單純的辦稅服務拓展到日常服務、管理服務與維權服務多個層面。二是服務平臺進一步拓寬。全系統(tǒng)共創(chuàng)建星級辦稅服務廳9個，其中五星級2個。12366納稅服務熱線建成開通，財稅庫銀橫向聯(lián)網順利上線，“同城通辦”、納稅人QQ群、網上答疑等網絡辦稅服務深入推進。三是服務流程進一步規(guī)范。清理取消涉稅報表資料51項，取消行政審批項目16個，調整行政審批項目3個。

三、積極改進工作作風和工作方法

作風就是形象，就是旗幟，就是戰(zhàn)斗力。作風建設是“管理提升年”活動的題中之義，是提升發(fā)展質量的有效途徑，是做好各項工作的有力保障。要著力培養(yǎng)以下三種素質：

愛崗敬業(yè)、勇于擔當。必須切實解決干部作風的“庸、懶、散”問題，培養(yǎng)干部隊伍的敬業(yè)精神，使國稅干部樹立強烈的責任心和事業(yè)心，守紀、守時、守序，自覺地把國稅工作當作自己的事業(yè)，把個人的價值融入國稅事業(yè)之中，努力提高政策執(zhí)行水平，提高納稅服務水平，自我鞭策，自我錘煉，自我提升，形成爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好風氣。務實創(chuàng)新、高質高效。必須切實解決干部作風的“假、浮、蠻”問題，不看說得怎么樣，就看做得怎么樣，堅定不移地把講實話、辦實事、求實效貫穿于國稅工作的全過程。要強化時效觀念，說了就干、定了就辦，特事特辦、急事急辦，以“快、準、細、嚴”的作風抓好工作落實。要善于創(chuàng)新，從工作大局中謀發(fā)展、看變化，用創(chuàng)新的觀念審時度勢，用創(chuàng)新的勇氣解決問題，創(chuàng)造性地做好工作。

廉潔從稅、勤儉節(jié)約。必須切實解決干部作風的“私、奢、貪”等問題。要從培養(yǎng)干部的健康情趣著手，教育干部艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，正確選擇個人愛好，加強思想道德修養(yǎng)。要從小事做起，不以惡小而為之，不以善小而不為，杜絕向納稅人“吃、拿、卡、要、報”行為。要模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，時刻注意規(guī)矩工作圈、凈化生活圈、純潔社交圈，堅決拒腐防變。

四、增強自己處理各類復雜問題的本領

隨著稅收法制化、專業(yè)化、信息化水平不斷提高，以及納稅人對納稅服務方式和質效的差異化需求，國稅人員的政治素質、業(yè)務素質都需要與時俱進。在推動干部年輕化、專業(yè)化方面，要有新思維新辦法。

首先,應著力提升執(zhí)法人員的綜合素質。正確把握政策方向,科學決斷的本領。執(zhí)法人員要加強自身的思想政治教育,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定理想信念,保持清醒頭腦,堅定不移地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

其次,提高自身依法行政,維護稅收秩序的本領。在當前,必須著眼于新時期國稅部門肩負的使命,緊緊圍繞服務經濟發(fā)展這個中心抓素質提高。一是要通過理論學習、知識培訓、考察調研、學術交流等方法,著力提高稅法、稅收征管法律法規(guī)的應用能力、解決問題分析問題的能力和組織協(xié)調能力。二是要做好在職學習和個人自學,不斷豐富頭腦、改善知識結構、提升學歷層次。三是培養(yǎng)執(zhí)法人員應對復雜局面和突出事件,處理問題的本領。

第三篇：參加集中整治干部作風突出問題活動心得體會

參加集中整治干部作風突出問題活動

個人心得

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年主題活動成果，縣局下發(fā)了《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《國土系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進園區(qū)經濟發(fā)展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關鍵

當前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎，而干部作風又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風能凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發(fā)展。加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。加強干部作風建設是構建

1和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器。干部作風優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、干部作風存在的主要問題

當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業(yè)務不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況。

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現(xiàn)為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作為單位的一把手，深知學習的重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)與時代的要求有一定的差距。

（二）因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

（三）在工作中自我要求不夠嚴，“標桿”不夠高，有點安于現(xiàn)狀，完成就好的思想。

四、今后應從以下幾個方面努力，推動發(fā)改工作再上新臺階

（一）加強組織領導。健全領導機制加強干部作風建設是項長期工作，為了使相關活動取得實效，加強組織領導是根本保證，領導帶頭示范是關鍵。要把加強領導干部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，采取有力措施，務求取得實效。全所職工要明確責任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項措施的落實，努力營造領導干部作風轉變的濃厚氛圍。

（二）加強學習。實作風建設的理論基礎作風問題既是黨性修養(yǎng)的問題，又是知識能力的問題。修養(yǎng)太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面進行：一是健全學習教育機制，從定時定點組織職工學習到職工隨時隨地主動學習；二是充實學習內容，除了加強學xxx省、市、縣文件中關于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外，還要注重增強自身業(yè)務知識和提高道德修養(yǎng)。學習要深入徹底，不流于形式。通過學習凈化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。

（三）進一步提高行政審批效能。最大限度減少辦事環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，縮短辦事時限。重申宗旨意識、服務意識，換位思考，熱情服務，不克拿卡要，暢通審批通道，提高審批效率。

（四）完善規(guī)章制度。扎緊制度藩籬一方面作為單位一把手，要抓好本單位相關規(guī)章制度的建設。工作作風上的“慵、懶、散”問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉上的“私、奢、貪”問題，固然與職工思想作風相關，但組織制度、工作制度是改善職工工作作風的有力保障。齊全嚴密的制度，猶如一堵墻，使人無法任意橫行。要完善好接待管理制度、請（休）假制度、獎懲考核制度和服務制度等制度。另一方面，好的制度也需嚴格遵照執(zhí)行才能發(fā)揮效用。領導干部要帶頭遵守規(guī)章制度，堅持用制度管權，管事，管人。決策上要摒棄封建家長式作風，不搞“一言堂”，不獨斷專行，積極實行民主決策，履行主要領導末位表態(tài)

制；嚴格遵守財務制度，公務消費適度適當原則，不鋪張浪費；總之，職工的作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；職工的作風建設又如一面旗幟，職工作風的好壞對人民群眾起著引領和示范作用。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，為“致力綠色崛起，建設幸福武寧”而努力奮斗！

第四篇：參加集中整治干部作風突出問題活動個人心得

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年主題活動成果，省委、省政府下發(fā)了《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進XX的跨越發(fā)展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性 加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關鍵。當前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎，而干部作風又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風能凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發(fā)展。加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。本文轉載在004km.cn代寫之家

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加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器。干部作風優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、干部作風存在的主要問題當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業(yè)務不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況。004km.cn

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現(xiàn)為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作為單位的一把手，深知學習的重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)與時代的要求有一定的差距。

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第五篇：開展集中整治干部作風突出問題活動心得體會

開展集中整治干部作風突出問題活動心得體會

朱 健

我縣開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，全面落實省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風5個方面、19種突出問題?！?/p>

作風聯(lián)著形象，環(huán)境事關發(fā)展，作風效能和環(huán)境建設對經濟社會發(fā)展全局極端重要。各級干部要以更鐵的紀律、更硬的措施打造一流的作風、一流的效能、一流的環(huán)境，為構建興國打造核心增長極提供堅強保證。立足當前實際，需著力解決四個方面的突出問題。

－－著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題。堅持以學治庸，不斷增強各級干部加強調查研究、推進科學發(fā)展、勝任本職工作的能力；堅持以考治懶，形成能者上、庸者下的用人導向；堅持以嚴治散，保證干部隊伍紀律嚴明、令行禁止。

－－著力整頓領導作風上的“假、浮、蠻”問題。堅決反對弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂的不良作風，切實糾正做表面文章、搞政績工程的錯誤做法；堅決克服心浮氣躁、急功近利的不良心態(tài)，切實糾正調查研究不深入、作決策想當然、拍腦袋的漂浮作風；堅決反對群眾觀念淡薄、不問群眾疾苦的錯誤傾向，切實糾正對待群眾態(tài)度蠻橫、語氣生硬等不良現(xiàn)象。

－－著力糾正生活作風上的“私、奢、貪”問題。堅決糾正少數干部私心雜念嚴重、遇事首先考慮個人得失的錯誤傾向，嚴肅處理少數干部利用職權謀取不正當利益的違法違規(guī)行為；堅決反對貪圖享受、生活奢侈的錯誤傾向，認真治理公款消費、公務接待、公務用車等方面存在的問題。

－－著力整治行政作風上的亂作為、慢作為、不作為問題。堅決剎住對工作服務對象吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等歪風，嚴肅查處破壞發(fā)展環(huán)境的人和事，敢于樹立反面典型，殺猴儆雞。

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年主題活動成果，省委、省政府下發(fā)了《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進我縣的跨越發(fā)展談幾點體會和認識：

一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性

加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關鍵。當前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎，而干部作風又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風能零二七范文網凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發(fā)展。

加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。

加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器。干部作風優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。

二、干部作風存在的主要問題 當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業(yè)務不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況。

（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現(xiàn)為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾;急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂;對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。

（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在。

三、自身存在的問題

（一）理論學習不夠深入。作為機關干部，深知學習的重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深。