第一篇：干部作風突出問題集中整治問題清單[范文模版]

干部作風突出問題集中整治問題清單

市委辦公室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.部分同志對“一崗雙責”理解不夠。2.部分同志擔當精神不足，有當“老好人”的思想。

基層黨組織建設(shè)作風方面：自學氛圍不濃，黨員學習主動性不夠強，對新知識了解不深。

脫貧攻堅作風方面：產(chǎn)業(yè)扶貧成效還不夠明顯。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：工作主動性、預見性不夠，上下溝通不夠順暢。

市紀委機關(guān) 1.對《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》的培訓和指導不夠，實踐中還有不規(guī)范的現(xiàn)象，內(nèi)部監(jiān)督制約機制還不健全。2.把握運用“四種形態(tài)”還存在偏差，運用第一種形態(tài)處理仍然偏少。3.調(diào)查研究不深入，對基層工作缺乏了解和指導，考慮基層實際情況不夠，與下級紀委領(lǐng)導班子成員談心交流少。4.運用本地違法違紀典型案例開展警示教育不夠。5.在加強市紀委派駐機構(gòu)管理和保障上做得還不夠。6.班子成員履行“一崗雙責”還不夠，對干部的日常監(jiān)督管理還不到位。7.嚴格黨內(nèi)政治生活還有不足，開展談心談話有時不夠充分。

市人大常委會機關(guān) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對理論學習抓得不緊，學用結(jié)合不夠。2.工作責任傳導不到位，還存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的情況。3.對主體責任認識不到位。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.組織生活效果不夠理想，活動的形式比較單一。2.“兩學一做”專題教育活動整改落實效果還有差距。

其他方面：主動服務(wù)意識有待加強，對審議意見和代表意見落實情況跟蹤不夠。

市政府辦公室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對主體責任認識不夠，認為主體責任是主要領(lǐng)導責任。2.以文件貫徹文件，上級要求抓什么就去抓什么。3.習慣于老方式、老辦法解決新問題，缺乏創(chuàng)新思維。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.“黨員學習議事日”制度堅持不夠，每月學習活動沒有相對固定。2.有的黨員把自己等同于普通群眾，缺乏全局觀念。3.下基層調(diào)研少，與群眾溝通交流少，解決實際困難不多。

市政協(xié)機關(guān) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.政治理論學習不夠深入，鉆研不深；2.落實從嚴治黨“一崗雙責”認識有待提高，主體責任意識還不夠。3.考核機制不夠完善，指導性、操作性還

需要進一步加強。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.“抓好黨建是最大政績”的意識不牢固，黨建工作重視程度還不夠。2.組織生活創(chuàng)新不夠，“黨員學習活動日”形式比較單一，內(nèi)容不夠豐富，效果有待加強。

其他方面：1.到基層調(diào)查研究不夠深入，存在蜻蜓點水的現(xiàn)象，切實解決實際困難不多；2.有的同志存在紀律松懈現(xiàn)象，在工作中缺乏朝氣精神，責任心不夠強；3.工作實效性不強，參政議政成果轉(zhuǎn)化有待提高。

市委組織部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：推進基層黨建主體責任落實的辦法不多、措施不實，效果不明顯。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：對監(jiān)督責任認識不夠，有的班子成員認為與自己關(guān)系不大。

脫貧攻堅作風方面：政策落實、因戶施策不夠精準。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.機關(guān)黨組織生活不嚴不實。2.存在衙門作風，坐辦公室多，與群眾打交道、交朋友少。3.對工作業(yè)務(wù)鉆研不深，有時候憑經(jīng)驗、靠想象辦事。

市委老干局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.認識上有偏差，存在理解為“一把手責任”的情況。2.落實力度不夠，方法途徑單一，責任傳導不到位，存在以“提要求”“下文件”“開會”“講話”來抓落實的情況。3.對嚴肅問責有所顧慮，存在怕影響團結(jié)，影響單位榮譽的思想。4.依據(jù)政策對工作機制的更新、調(diào)整、完

善不及時。5.黨組織生活內(nèi)容和形式不夠豐富，抓好問題整改落實力度上有欠缺。6.選人用人從不同角度、不同層面、不同群體中了解掌握干部綜合情況還不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.聚焦主責主業(yè)不夠，存在黨建業(yè)務(wù)不熟、督查問責不力、以上率下不夠的情況。2.自身建設(shè)上存在履行責任不到位，“三會一課”制度堅持不夠好。

社會治安和群訪群治作風方面：對老同志關(guān)注度不高的熱點難點問題回應還不及時，主動靠前做好老干部服務(wù)還要加強。

脫貧攻堅作風方面：抓好產(chǎn)業(yè)脫貧的具體落實上還有一定欠缺。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：發(fā)揮老干部正能量，促進經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境優(yōu)化結(jié)合得不緊。

市委宣傳部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.工作機制尚不完善，具體抓落實的針對性、有效性不夠。2.落實“三會一課”等制度力度不夠，黨員之間溝通交流不多，民主生活會“辣味”不夠。3.履行“一崗雙責”需進一步加強，對本系統(tǒng)管黨治黨工作督查不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.主動擔當意識不夠強，學習不夠深入，把宣傳工作化虛為實、虛功實做的辦法還不多。2.宗旨觀念有所淡化，與基層聯(lián)系不夠緊密，尤其在挖掘、宣傳、推介基層先進典型等方面還有待加強。3.機關(guān)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分，組織學習活動形式較單一，成效不夠

明顯。

脫貧攻堅作風方面：1.對掛點村的幫扶工作不夠精準，在產(chǎn)業(yè)扶貧方面沒有取得明顯成效。2.對照脫貧攻堅工作要求，力度不夠大，進度不夠快。3.駐村幫扶形式比較單一，在政策、技術(shù)等方面給予的幫扶還不夠。

市文明辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.自覺學習意識不夠強。2.責任機制不夠健全。3.深入基層調(diào)研和關(guān)心干部成長不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.組織生活抓得不夠緊。2.黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。

社會治安和群訪群治作風方面：農(nóng)村精神文明建設(shè)與群訪群治有機結(jié)合不夠，工作方法不多、形式單一，在落實相關(guān)制度規(guī)范工作中力度不夠。

市委講師團 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對黨建工作和黨風廉政建設(shè)重視不夠，作風建設(shè)長效機制沒有建立。2.工作制度不健全不完善，督促檢查不夠嚴，認識不深刻。3.黨內(nèi)政治生活不嚴，對開展批評和自我批評有顧慮。4.隊伍建設(shè)滯后。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.抓黨建工作認識上有偏差?！包h建＋”的理念樹得不牢，結(jié)合工作不緊密。2.對黨員干部教育管理還不夠細致。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：落實全面從嚴治黨責

任思想上認識不深，敢管嚴管力度不夠。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：強化日常督查不夠，對機關(guān)干部工作作風督促不嚴。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨內(nèi)生活還不夠嚴肅規(guī)范，“黨員活動日”制度執(zhí)行不夠。2.通過各種形式積極正面發(fā)聲，傳播正能量方面還要加強。

脫貧攻堅作風方面：掛點幫扶工作浮在表面，沒有協(xié)助制定切實可行的脫貧規(guī)劃。

其他方面：深入基層調(diào)研指導少，聯(lián)系群眾不夠。

市委政法委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理論學習不深入，對主體責任認識高度和深度還不夠。2.落實責任壓力傳到時，方法單一，效果不明顯。3.執(zhí)紀存在偏軟現(xiàn)象。4.開展黨組織活動內(nèi)容和形式單一，不夠豐富。5.機關(guān)干部的管理上，要求還不夠嚴格，標準還不夠高。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨建工作與中心工作、重點工作、日常工作結(jié)合不夠緊密。2.機關(guān)黨員下基層少、深入基層調(diào)研不夠。3.學習考察外地先進經(jīng)驗少、工作思路不夠開闊。4.組織生活開展不勤，內(nèi)容不豐富、形式單一。5.有的同志工學矛盾處理的不好，對學習的要求不高，流于形式。6.支部班子批評不夠，相互間咬耳朵較少、扯袖子不多。

社會治安和群訪群治作風方面：1.在處理涉法涉訴信訪問題時，積極主動開展化解工作不夠。2.政法隊伍建設(shè)工作力度還不

夠。3.沒有從機制體制建設(shè)方面，去推動化解群眾訴求。

脫貧攻堅作風方面：推動落實精準扶貧工作存在一定差距。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：存在“重工程項目輕科學決策”“重評估形式輕解決問題”“重工作部署輕督促檢查”的現(xiàn)象。

市委農(nóng)工部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：對落實“兩個責任”重要性理解不深刻，追究責任決心力度不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：理論學習有待加強，政治意識和大局意識不強。

脫貧攻堅作風方面：黨性觀念弱化，聯(lián)系群眾不深入，創(chuàng)新意識和擔當精神不強。

市委政研室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理論學習不夠深入，對主體責任認識高度和深度不夠。2.責任壓得不夠?qū)?，針對性不夠，壓力傳導不到位?.干部管理不夠嚴格，表揚多，批評少。4.考核機制不夠全面，檢查考評和責任追究力度不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想。2.開展組織生活的形式比較單一，缺乏創(chuàng)新。3.執(zhí)行“三會一課”制度不夠嚴格。4.民主生活會開展批評與自我批評有時抹不開情面。

脫貧攻堅作風方面：1.深入基層調(diào)研少，接地氣不足。2.抓好扶貧工作的具體落實上還有一定欠缺。

市委市政府接待辦

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.工作作風漂浮，庸懶散問題一定程度存在。2.擔當精神不夠，存在好人思想，懲戒問責力度不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署的力度不夠。2.開展組織生活的形式比較單一，缺乏創(chuàng)新。3.執(zhí)行“三會一課”制度不夠嚴格，民主生活會開展批評與自我批評有時抹不開情面。

脫貧攻堅作風方面：1.深入基層調(diào)研不夠，對基層一線貧困對象的生產(chǎn)生活情況了解少。2.深入和諧小康家園示范村調(diào)研摸底不夠。

市直機關(guān)工委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“一崗雙責”意識不夠強，黨風廉政建設(shè)和分管的業(yè)務(wù)工作同部署、同考核做的還不夠。2.機關(guān)黨建工作開拓創(chuàng)新不夠，分類指導推進工作的力度需要加大。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.紀工委工作由其他干部兼職完成，與落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任的要求還存在差距。2.對黨組織監(jiān)督還存在方法單一、針對性不強的問題，尤其是對普通黨員缺乏有效的監(jiān)督手段。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.督查問責不夠有力，沉下去督查不多，特別是動真碰硬、發(fā)文件通報批評的少。2.組織生活質(zhì)量還不夠高，活動形式比較單一。

社會治安和群訪群治作風方面：被動接訪多，主動下訪少，對黨員群眾的訴求主動服務(wù)、跟蹤服務(wù)意識不夠強。

脫貧攻堅作風方面：在幫助制定脫貧規(guī)劃、引入項目、發(fā)展產(chǎn)業(yè)，授之以“漁”助力村民脫貧致富上還存在差距。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：思想認識上存在偏差，沒有從更高的層面去理解“人人都是發(fā)展環(huán)境”的含義。

市編辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.壓力傳導不到位。2.敢管敢抓的力度還不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。2.年度計劃執(zhí)行不夠嚴格。

安全生產(chǎn)作風方面：1.對安全生產(chǎn)知識專題學習少。2.對辦公場所、安全出行等安全管理的意識不強，安全隱患排查不夠深入。

脫貧攻堅作風方面：1.對脫貧攻堅工作指導不夠有力。2.幫助貧困戶具體脫貧辦法措施不多。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.提高群眾對簡政放權(quán)獲得感的創(chuàng)新舉措不多。2.深入企業(yè)、深入基層實地調(diào)研不夠。

市委黨校 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.班子成員對“一崗雙責”認識不夠清晰，重業(yè)務(wù)輕黨建。2.責任落實力度不夠、方法單一，具體指導、監(jiān)督力度不夠。3.工作機制缺乏針對性、有效性。4.黨組織活動內(nèi)容形式單一，以開會和上黨課為主。5.干部隊伍管理不夠嚴格規(guī)范，紀律意識較薄弱。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.沒有完全樹立“抓好黨建是最大政績”理念，黨建經(jīng)費沒落實到位。2.業(yè)務(wù)學習不夠、鉆研不深，工作抓不住關(guān)鍵、拿不出措施。3.督促指導提要求多、沉入一線破解難題少。4.工作壓力傳導不夠，黨的一切工作到支部的導向不鮮明。5.少數(shù)支部書記、委員抓黨建意識不強，對本支部黨員帶動力不強，積極性調(diào)動不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：對全面依法治校認識不到位，群訪群治力量整合不力。

安全生產(chǎn)作風方面：安全生產(chǎn)紅線意識不強，安全隱患排查治理不夠深入、細致。

其他方面：1.主業(yè)主課不夠突出，治教、治學、管理不夠嚴，創(chuàng)新不多。2.科研資政作用不夠好，沒充分發(fā)揮黨校新型智庫作用。3.各部門之間存在互相推諉扯皮現(xiàn)象。

市委市政府信訪局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.聚焦主責主業(yè)不夠，落實黨建工作“一崗雙責”職責不明。2.“兩個責任”壓得不實，推動責任落實上辦法不多。3.對黨員干部管理監(jiān)督不嚴，存在“老好人”思想。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨建業(yè)務(wù)鉆研不深，工作思路不夠清晰。2.組織生活形式單一，質(zhì)量不高，接受群眾監(jiān)督有差距。3.與黨員干部交心談心不深入，換位思考做得不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：1.服務(wù)群眾意識不強，被動接訪多，主動下訪少。2.工作高標準意識不足，缺乏真正解決問

題的決心和措施。3.信訪督查督辦不緊，對轉(zhuǎn)交辦的信訪事項不能及時跟蹤問效。

脫貧攻堅作風方面：脫貧攻堅工作措施不夠有力，有時簡單走訪慰問了事。

市史志辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.思想認識不夠，滿足于一般性工作部署和要求。2.主體意識不強，黨風廉政建設(shè)責任落實不力。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.抓業(yè)務(wù)、黨建工作時緊時松，效果不明顯。2.下基層調(diào)研不夠，與群眾接觸不多。

市委臺辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.責任落實力度不夠，方法途徑單一，缺乏針對性、有效性。2.主體責任壓力傳導不到位，對機關(guān)干部教育管理失之于寬，執(zhí)行紀律不夠嚴格。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨支部組織生活制度執(zhí)行不嚴，活動內(nèi)容和形式單一，對班子和機關(guān)思想政治建設(shè)和思想教育抓得不嚴。2.黨建工作投入保障不足，沒有配齊配強黨務(wù)工作力量。

脫貧攻堅作風方面：下基層與貧困戶交流不夠，幫扶思路窄，扶貧措施較為單一。

其他方面：1.對臺工作創(chuàng)新發(fā)展舉措不多，存在重布置，輕落實、輕效果現(xiàn)象，對臺胞臺屬臺商服務(wù)不夠主動，工作效率有待提高。2.聯(lián)系基層不夠，對臺胞臺屬臺商提出的意見和建議，反饋落實有差距，解決力度還不夠大。

市總工會 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.落實“兩個責任”還不夠全面。2.組織生活還不夠規(guī)范。3.主責主業(yè)意識還不到位。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.存在“重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)”的傾向。2.黨組織活動成效還不夠好。3.黨員先鋒模范作用有待強化。

社會治安和群訪群治作風方面：對涉及群眾切身利益、社會關(guān)注度高的熱點難點問題回應不及時。

安全生產(chǎn)作風方面：對工業(yè)園區(qū)存在的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康“三同時”不落實等普遍問題解決措施不到位。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.依法公開的信息公開不及時。2.窗口服務(wù)效能有差距。

團市委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：壓力傳導不夠，對“兩個責任”的落實停留在一般的工作程序上，檢查督促少。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.創(chuàng)新意識不夠強，對工作中的老大難問題，啃“硬骨頭”的勇氣與耐力不足。2.下沉基層不夠緊密，對基層工作困難把握不全面，影響了工作效率。

環(huán)境保護作風方面：青少年環(huán)保意識待加強，傳統(tǒng)的環(huán)保宣傳活動成效不顯著。

脫貧攻堅作風方面：脫貧實效待提升，人員少，工作量大，幫扶脫貧措施和能力待加強。

市科協(xié)

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主動性和自覺性不強，具體行動和措施不多，停留在學習、領(lǐng)會和表態(tài)階段。2.方法途徑單一，主要形式是開會、簽字、講課。上行下效、照搬照抄，民主生活會“辣味”不夠，以“文件落實責任”。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.“三會一課”、黨員活動日等支部活動開展活動比較單一。2.以支部會議代替民主議事。3.黨建與科建結(jié)合不夠緊密。4.抓具體工作落實上，面上安排的多，督辦落實的少，管理不夠規(guī)范。

其他方面：1.立足崗位做奉獻不夠，工作怕吃苦、有畏難情緒。2.與科技工作者交流少，幫助解決實際困難少。3.對工作缺乏激情，對業(yè)績滿足于過得去、差不多。

市社聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：民主生活會和組織生活會“辣味”不濃，存在“老好人”思想，有時進行表面膚淺的形式上的批評。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.沒有嚴格執(zhí)行“三會一課”等組織生活制度，堅持談心談話制度做得不夠。2.黨員干部存在不求有功、但求無過的思想。

脫貧攻堅作風方面：對掛點幫扶新農(nóng)村建設(shè)示范點和貧困戶聯(lián)系少，提供幫助十分有限。下農(nóng)村了解基層和群眾的現(xiàn)狀少。

其他方面：服務(wù)全市各項中心工作有時存在不到位情況，組織社科專家學者開展調(diào)研不多，對優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展組織應用對策研究成果較少。

市殘聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.政治理論學習缺乏系統(tǒng)性，學用結(jié)合不緊，學習質(zhì)量不高，運用理論學習成果指導殘疾人工作、破解殘疾人重點難點問題有差距。2.黨組織核心領(lǐng)導作用有待加強。3.抓紀律建設(shè)缺乏常態(tài)化。4.對黨員干部的教育管理不夠嚴格，存在時緊時松的現(xiàn)象。5.個別黨員干部對組織賦予的任務(wù)執(zhí)行不夠堅決。6.機關(guān)工作秩序還不夠嚴謹，執(zhí)行制度還不夠堅決。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.支部組織生活會質(zhì)量不夠高。2.指導和抓好機關(guān)黨的建設(shè)力度不夠大。

社會治安和群訪群治作風方面：對殘疾人提出的訴求抓緊辦、高效辦做得不夠好。

安全生產(chǎn)作風方面：對殘疾兒童康復機構(gòu)安全檢查不經(jīng)常。

脫貧攻堅作風方面：1.掌握殘疾人需求不夠細致、不夠全面。2.扶貧資金少，解決殘疾人實際困難和問題不夠積極主動。3.貧困殘疾人就業(yè)援助月活動效果不明顯。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.協(xié)調(diào)落實殘疾人優(yōu)惠政策還不夠有力。2.解決制約殘疾人發(fā)展的突出問題對策辦法不多。

市僑聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.擔當不足，對老好人思想、違紀現(xiàn)象和不正之風提醒不夠。2.組織生活及“三會一課”制度落實時間、效果不好。3.班子“一崗雙責”沒完全到位，對管黨治黨督促檢查不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.先鋒意識不強，戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯。2.落實“黨建＋”有偏差，學習貫徹上級精神與實際工作聯(lián)系不夠緊密。

社會治安和群訪群治作風方面：1.信訪處置不夠主動，有等靠思想，被動接訪多，主動下訪少。2.服務(wù)意識不強，對反映的問題溝通、協(xié)調(diào)不夠，處理方法、手段需要提高。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：服務(wù)理念和水平有待進一步提高，與僑商的要求還存在一定差距。

市紅十字會 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：黨組織活動單一。除黨章規(guī)定和上級要求的黨組織活動外，較少開展其他活動。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不熟悉。支部會議記錄簡單、不規(guī)范，對一些重大問題的研究，沒有詳細記錄。2.少數(shù)黨員“先鋒”意識淡化。少數(shù)黨員把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念。

脫貧攻堅作風方面：幫扶資金投入有待進一步提高。

市工商聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.具體指導和監(jiān)督力度不夠，存在“老好人”思想。2.大局意識不夠強，在謀劃、服務(wù)中心工作上有欠缺。3.黨組中心組學習活動不夠經(jīng)常，對支部學習活動指導少，落實“三會一課”制度不夠嚴格。4.選人用人基礎(chǔ)性工作不夠扎實。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨建工作思路不夠清，辦法不

多，破解難題不力。2.黨員身份意識不強，宗旨意識淡薄，奉獻精神不夠，滿足于過得去。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.對政策掌握不全面，宣傳不及時，服務(wù)手段有待于拓寬。2.對基層商會監(jiān)管指導不力，管理和服務(wù)非公經(jīng)濟助手作用有待加強，服務(wù)意識有待于提升。

宜春學院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對主體責任認識的高度和深度不夠，角色意識和擔當精神還要加強。2.黨建工作任務(wù)、黨風廉政建設(shè)責任落實不力，對分管（聯(lián)系）單位黨建工作監(jiān)督檢查不夠。3.領(lǐng)導班子民主生活會“辣味”不濃、黨支部組織生活會不夠嚴肅，黨建工作考核與年度綜合考核銜接不夠。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.黨內(nèi)監(jiān)督體系的主體作用發(fā)揮不充分，沒有形成監(jiān)督合力。2.監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”尤其是第一種形態(tài)運用把握不夠。3.紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)不夠完善。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.機關(guān)和教輔單位黨的組織建設(shè)管理比較松散，有些黨務(wù)工作落實不到位。2.教學院教工黨支部書記隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，有的黨支部書記工作積極性不高。3.有的黨務(wù)干部對黨建業(yè)務(wù)學習不夠、鉆研不深，業(yè)務(wù)不熟。

管理和服務(wù)育人環(huán)境作風方面：1.推進校園周邊環(huán)境整治的力度不夠。2.有些機關(guān)干部對師生上門辦事態(tài)度不端正、服務(wù)不到位。3.有些工作人員紀律松散，上班不在狀態(tài)，甚至經(jīng)常遲到、早退。

師德師風建設(shè)方面：1.部分教師責任心不強、工作態(tài)度不端正，個別教師甚至存在師德缺失和學術(shù)道德失范問題。2.輔導員隊伍不穩(wěn)定，部分教師對班主任工作積極性不高，缺乏工作熱情。3.部分教學院和職能部門師德建設(shè)責任落實不力。

宜春職業(yè)技術(shù)學院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：思想認識有偏差，“一崗雙責”履責不夠到位。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.對廉政文化教育和宣傳力度不夠。2.擔當精神不足，監(jiān)督力度不夠。3.對學校各部門重大項目、重要工作和財務(wù)審計的監(jiān)督力度不夠，深入基層發(fā)現(xiàn)問題少。

安全生產(chǎn)作風方面：1.學校黨政班子對少數(shù)安全問題思想上重視不夠。2.工作作風不夠扎實、細致，安全隱患和矛盾糾紛排查力度稍弱。

脫貧攻堅作風方面：1.宣傳引導不夠廣泛深入，村組干部、貧困人員對扶貧政策知曉不多。2.扶貧體系建設(shè)不夠健全，產(chǎn)業(yè)扶貧特色效益尚未凸顯。3.貧困戶發(fā)展動力不足，“等、靠、要”依賴思想嚴重。4.駐村結(jié)對幫扶需加強，有的扶貧干部不熟悉基層工作。

宜春廣播電視大學 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.責任意識不強，黨委抓總、統(tǒng)籌不夠。2.責任落實力度不夠，方法途徑單一，主體責任壓力傳導不到位。3.八項規(guī)定精神執(zhí)行不到位。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.組織生活形式單一。學習仍停留在讀文件，創(chuàng)新形式不多。2.“抓好黨建是最大政績”理念未牢固樹立，黨建業(yè)務(wù)水平有待提高。

安全生產(chǎn)作風方面：安全生產(chǎn)意識淡薄，黨委專題研究部署安全生產(chǎn)較少，學校日常教學領(lǐng)域安全全面排查工作沒有常態(tài)化。

宜春幼兒師范高等專科學校 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.存在不敢擔責、不愿多擔責的情況。2.主體責任壓力傳導不到位，工作布置與工作落實還存在較大差距。3.責任追究失之于寬、失之于軟。3.責任落實對上負責多、對下負責少，指導基層抓責任落實操作性不強。4.領(lǐng)導干部過雙重組織生活的自覺性有待加強，“三會一課”制度有待嚴格執(zhí)行。5.民主生活會“辣味”不足，有時避重就輕。6.用人導向有待明確，干部隊伍管理有待嚴格、規(guī)范。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.缺乏有針對性的適用于本校各部門的紀律監(jiān)督條例。問責常態(tài)化機制不夠健全。業(yè)務(wù)能力有待提高。2.基層黨支部配合紀委監(jiān)督執(zhí)紀的主動性不夠。3.擔當精神不足，存在“老好人思想”。4.監(jiān)督檢查常流于形式。5.聚焦主業(yè)不夠，有畏難情緒。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.聚焦主責主業(yè)不夠，沒有配齊配強黨務(wù)工作力量。2.黨建業(yè)務(wù)不熟練，學習不夠、鉆研不深。

市文聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.思想認識還不夠到

位，對黨建工作謀劃少、抓得少。2.理論聯(lián)系實際、學以致用的風氣不足，運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性不夠強。3.各項機制有待完善。目標化管理考核多重于業(yè)務(wù)工作實績，在落實全面從嚴治黨主體責任方面所占的比重還不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨支部組織生活會開得次數(shù)較少，執(zhí)行“三會一課”等組織生活沒有制度化、經(jīng)?；?.開展黨內(nèi)政治生活上缺乏創(chuàng)新，沒有體現(xiàn)文聯(lián)工作的特色，缺乏吸引力和凝聚力。

宜春日報社 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.存在重業(yè)務(wù)輕黨建，重計劃輕落實問題。2.層層傳導壓力不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.基層黨建整體水平有待提高。2.對黨支部和黨員管理不夠嚴。

社會治安和群訪群治作風方面：1.信訪工作不扎實。2.安全隱患排查不足。

脫貧攻堅作風方面：1.結(jié)對幫扶措施單一。2.產(chǎn)業(yè)扶貧措施落實不及時。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.新聞服務(wù)意識不強。2.輿論監(jiān)督力度不夠。

市廣播電視臺 基層黨組織建設(shè)作風方面：對全面依法治市認識不到位，新聞服務(wù)意識不強。

環(huán)境保護作風方面：對觸及社會關(guān)注高的環(huán)境問題回應不夠

及時徹底。

脫貧攻堅作風方面：脫貧政策沒有完全落地，幫扶措施辦法不到位，引進惠民項目少。

其他方面：少數(shù)干部職工存在工作紀律意識淡薄，工作狀態(tài)松散隨意。

市中級法院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理論學習上存在“以干代學”“以會代學”現(xiàn)象；深入基層調(diào)研不夠。2.存在重業(yè)務(wù)輕黨建的情況；抓黨建的載體不夠豐富。3.對司法作風上慵、懶、散問題監(jiān)管不夠。4.對落實全面從嚴治黨主體責任認識不深刻，措施不夠有力。5.開展批評與自我批評不夠，民主生活會講工作多。6.深入基層少，與群眾面對面交流少，與一線干警的交流談心少。7.干部考核評價體系還不夠完善，科學選人用人探索不夠。8.存在“老好人”思想，對分管部門存在的問題批評較少。9.存在避重就輕、避難就易現(xiàn)象，顧及分管部門利益多于其他部門。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨建工作投入保障不足，黨內(nèi)民主生活會“辣味”不濃。2.基層黨支部自身存在對黨建業(yè)務(wù)不熟悉的問題。3.基層黨員干部學習自覺性主動性不夠高，服務(wù)群眾不夠熱情。

社會治安和群訪群治作風方面：1.對涉及群眾切身利益的熱點難點問題回應不夠及時。2.運用法律手段主動服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展意識不夠，攻堅克難意識不強。3.對法律的宣傳教育普及力度

不夠。4.缺乏把握社會治安綜合治理和群訪群治運行規(guī)律的本領(lǐng)。5.接待信訪群眾態(tài)度有點生硬、不夠熱情。6.被動接訪多，主動下訪少，深入基層和群眾中了解情況、聽取意見不夠。7.信訪處置不夠得力，存在“多一事不如少一事”的思想。

脫貧攻堅作風方面：創(chuàng)新理念落后，視野不寬，思想不活，缺乏開拓創(chuàng)新精神。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：主動服務(wù)意識不夠強，涉企普法宣傳不夠。

市人民檢察院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：責任追究失之于寬、失之于軟，多以處分當事人為主，相關(guān)人員問責少。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.“三會一課”制度落實不夠。2.政治理論學習不深入，結(jié)合檢察工作實際不夠緊密。3.有的黨員身份意識不強，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：1.司法服務(wù)意識有欠缺，主動作為意識還不夠強。2.信訪工作被動接訪多，主動接訪少，深入群眾不夠。3.關(guān)心解決群眾訴求、促進矛盾化解、督查督辦還有待加強。4.不善監(jiān)督、監(jiān)督不力的問題仍然存在。

安全生產(chǎn)作風方面：深入工作生產(chǎn)一線不夠，習慣坐等線索。

脫貧攻堅作風方面：對打擊發(fā)生在扶貧、民生領(lǐng)域貪腐犯罪的謀劃前瞻性不夠。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：保障和服務(wù)非公有制經(jīng)濟發(fā)展工作不夠深入具體。

宜春新華地區(qū)人民檢察院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.思想認識還有差距，存在重安排輕落實現(xiàn)象。2.落實主體責任的主動性不夠強，督查落實跟蹤問效不夠。3.擔當精神還不夠，嚴厲追究問責少。4.落實全面從嚴治黨相關(guān)機制不夠健全。5.黨內(nèi)政治生活還不夠規(guī)范，要求不夠高。6.在干部管理上還有差距。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.紀委黨內(nèi)專責監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分。2.日常監(jiān)督方法、手段不夠得力，未形成常態(tài)。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.抓黨建工作頭重腳輕。2.組織生活落實不力、形式內(nèi)容不夠豐富。

市國資委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主體責任意識不夠強，處理黨建工作和業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)性不夠。2.時緊時松，落實責任具體辦法和措施不夠全面。3.黨建工作向監(jiān)管企業(yè)延伸不到位，履行“管資產(chǎn)管黨建”雙重責任落實不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨組織生活內(nèi)容不夠豐富，黨員干部參與質(zhì)量不高。2.機關(guān)干部隊伍管理方面不夠嚴格，機關(guān)干部作風有待進一步改善。

社會治安和群訪群治作風方面：主動服務(wù)意識不夠強，被動接訪多，主動下訪少，信訪宣教工作不經(jīng)常。

安全生產(chǎn)作風方面：指導監(jiān)管企業(yè)營造安全生產(chǎn)氛圍、建設(shè)安全生產(chǎn)文化工作不夠。

脫貧攻堅作風方面：扶貧政策沒有完全落地，在掛點幫扶工作中的思路、舉措和規(guī)劃尚未落實到位。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：主動服務(wù)企業(yè)工作不夠到位，服務(wù)地方社會經(jīng)濟發(fā)展的作用還不夠明顯。

市人力資源和社會保障局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理解不深入。2.落實主體責任的方法不多，途徑單一。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨員干部管理制度不夠完善。2.黨員學習活動日制度執(zhí)行不到位。

社會治安和群訪群治作風方面：定期接訪制度堅持得不好。

安全生產(chǎn)作風方面：抓安全生產(chǎn)的方法不多，創(chuàng)新不足。

脫貧攻堅作風方面：政策宣傳不到位，對扶貧點項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持辦法不多。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：服務(wù)意識不強，工作效率有待提高。

市審計局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“兩個責任”壓力傳導不夠，認為抓黨建工作是少數(shù)人的事。2.抓黨建工作的措施不具體，機制不完善，缺乏針對性。

基層黨組織建設(shè)作風方面：基層黨建工作存在脫實向虛的現(xiàn)象，與審計業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密。

脫貧攻堅作風方面：掛點幫扶村扶貧項目建設(shè)推進速度存在滯后現(xiàn)象。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：審計促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的工作還需加強，對破壞發(fā)展環(huán)境的違紀違規(guī)問題揭示、查處力度還不夠。

市民政局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對“一崗雙責”認識不深，落實黨風廉政建設(shè)責任制存在層層遞減的現(xiàn)象。2.落實黨風廉政工作創(chuàng)新方式不多，相關(guān)制度的針對性和操作性不強。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.全市社會組織黨組織覆蓋率還比較低，還未形成齊抓共管的合力。2.政治理論學習教育形式單一，對黨員的吸引力度不夠，學習實效性不強。3.黨建工作習慣于按部就班，創(chuàng)新不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：強化信訪第一人責任人和領(lǐng)導包案化解意識有待強化。

脫貧攻堅作風方面：脫貧攻堅工作不夠深入，創(chuàng)新意識不足，幫扶措施針對性不強。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.工作效率還不夠高，擔當意識還不夠強。2.市縣鄉(xiāng)三級脫貧攻堅工作機構(gòu)薄弱，干部隊伍力量不足。

市統(tǒng)計局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.落實“一崗雙責”存在偏差。2.干部輪崗交流力度不大，調(diào)動干部工作積極性辦法不多。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨建工作不規(guī)范，部分制度落

實有欠缺。2.“雙重”組織生活不夠?qū)崱?/p>

社會治安和群訪群治作風方面：對社會治安和群訪群治工作關(guān)注度不高。

環(huán)境保護作風方面：對生態(tài)文明建設(shè)統(tǒng)計試點綠色 GDP 研究不夠。

脫貧攻堅作風方面：1.實干精神不夠強，被動應付多，主動干事少。2.思想不活，視野不寬，幫扶辦法不多。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.提升統(tǒng)計服務(wù)水平的辦法不多。2.做好參謀助手的能力不夠強。

國家統(tǒng)計局宜春調(diào)查隊 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.抓得不夠深入，制度化和規(guī)范化的程度有待提高。2.政治理論學習方式單調(diào)枯燥，學用結(jié)合不夠，自學不足。3.主動開展實地調(diào)研，深入一線不夠多。4.部分干部存在思想不愿吃苦、工作不愿刻苦、作風不愿清苦的現(xiàn)象。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：經(jīng)常性的督導、檢查、提醒制度還不夠完善，黨務(wù)、政務(wù)透明度不足。

基層黨組織建設(shè)作風方面：時刻保持先進性這根弦繃得還不夠緊，各項規(guī)章制度的落實有待強化。

市檔案局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主體責任壓力傳導不到位。2.問責問效力度不夠，抓責任落實效果不明顯。3.創(chuàng)新意識不強。4.組織生活不夠規(guī)范，形式不夠豐富，民主生活會“辣

味”不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.聚焦主責主業(yè)不夠，履行“一崗雙責”不到位。2.以上率下壓力傳導不暢，黨內(nèi)政治生活不夠規(guī)范，部分制度落實有欠缺。3.存在“老好人”思想，黨員管理存在“寬松軟”現(xiàn)象。

市財政局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.落實“一崗雙責”不到位，對班子成員落實黨建工作職責細化不夠。2.責任追究寬松軟，嚴肅問責力度不夠。3.黨建責任考核比重偏“輕”，考核結(jié)果運用偏“空”。4.存在超職數(shù)配備干部情況。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.談心談話制度落實不到到位，黨組成員與科室負責人、黨支部書記與黨員開展談心談話不夠。2.“黨建＋”與財政自身實際結(jié)合不緊，效果不明顯。

社會治安和群訪群治作風方面：對開展聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建文明社區(qū)工作認識不高，聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建活動形式單一。

安全生產(chǎn)作風方面：財政創(chuàng)新政府購買安全生產(chǎn)服務(wù)的方式方法存在差距，引導企業(yè)加大安全生產(chǎn)投入做得不夠。

環(huán)境保護作風方面：主動配合環(huán)保部門加強環(huán)境執(zhí)法能力建設(shè)做得不到位，環(huán)保資金投入有差距。

脫貧攻堅作風方面：1.干部職工參與精準扶貧合力不夠，扶貧辦法不多。2.產(chǎn)業(yè)扶貧效果不佳，產(chǎn)業(yè)成效不明顯。3.扶貧項目論證不科學，導致部分扶貧項目資金閑置。4.扶貧資金管理制度不完善，使用效益不明顯。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.少數(shù)干部對“首問責任制”落實不力，滿足于做好本職工作，缺乏全局觀念。2.財政扶持企業(yè)發(fā)展政策宣傳不到位。

市機關(guān)事務(wù)管理局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對主體責任角色意識不強、認識不深、把握不夠。2.主體責任落實停留在表面，傳導壓力不足。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.雙重組織生活質(zhì)量不高。2.有的班子成員示范帶頭作用不夠，參加黨支部組織生活不主動，指導黨內(nèi)組織活動不經(jīng)常。3.少數(shù)黨支部書記抓黨建意識不強。

社會治安和群訪群治作風方面：1.處置市行政中心應急突發(fā)事件經(jīng)驗不足。2.對與市應急、信訪、公安等有關(guān)部門聯(lián)動協(xié)調(diào)處置群訪問題思考、研究不夠。

安全生產(chǎn)作風方面：1.市行政中心、市委大院和秀江小區(qū)安全防范意識不夠強，安全工作制度執(zhí)行不夠嚴。2.督促物業(yè)公司經(jīng)常性開展安全隱患排查和安全演練力度不夠。

脫貧攻堅作風方面：1.認識不到位，幫扶工作還停留在提供資金、改廁修路等“治標”上。2.幫扶思路不廣，在制訂規(guī)劃、引入項目、發(fā)展產(chǎn)業(yè)，幫助村民脫貧致富等“治本”上存在差距。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.攻堅克難勇氣不足，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。2.深入基層調(diào)研較少，對基層情況了解不夠全面。

市發(fā)改委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主動學習不夠，理

解認識不深。2.主體責任傳導不夠，對“一崗雙責”認識還不到位。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨建業(yè)務(wù)學習不夠，鉆研不深。2.組織活動形式單一，機關(guān)活力不夠。

環(huán)境保護作風方面：在生態(tài)文明示范區(qū)創(chuàng)建上研究不深，工作創(chuàng)新力度不夠。

脫貧攻堅作風方面：對精準扶貧研究不深，有的扶貧項目推進力度不夠。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.對基層發(fā)改委業(yè)務(wù)培訓力度不夠。2.深入企業(yè)，深入基層調(diào)研不夠。

市國稅局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：組織生活質(zhì)量有待提高，民主生活“辣味”不濃。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：監(jiān)督作用發(fā)揮還不夠充分，執(zhí)紀問責不夠嚴，履職能力有待加強。

基層黨組織建設(shè)作風方面：黨員意識淡薄，先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。

脫貧攻堅作風方面：走訪貧困戶還不夠深入細致。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：部分納稅服務(wù)事項的限時辦結(jié)時限較長。

其他方面：1.依法征收意識有待加強，存在非申報期提前征收企業(yè)所得稅問題。2.稅收執(zhí)法程序不規(guī)范，存在執(zhí)法文書簽章、時間填寫不全情況。3.稅收優(yōu)惠落實不到位，存在少數(shù)小微納稅

人享受增值稅優(yōu)惠不到位情況。4.對納稅人發(fā)票監(jiān)管還不夠到位。5.征管不嚴，對涉稅案件打擊不力；部分稅收執(zhí)法程序沒有嚴格執(zhí)行到位；個別案件由于納稅人未提供有效資料，導致稅務(wù)檢查不夠深入。

市地稅局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.壓力傳導層層遞減。2.責任追究方面強調(diào)得多，存在執(zhí)紀問責偏輕偏軟現(xiàn)象。3.工作機制方面未能把一些好做法、好經(jīng)驗通過有效的機制輻射到基層。4.組織生活內(nèi)容比較單一，對基層黨組織建設(shè)工作的重視程度不夠、具體指導不多。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：1.認識不到位。2.監(jiān)督不力，存在寬松軟現(xiàn)象。3.利用典型案例開展警示教育的力度不夠。4.監(jiān)督執(zhí)紀問責主動融入中心工作大局上有欠缺。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨建業(yè)務(wù)學習不夠，鉆研不深。2.黨組織及黨員戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用意識不強。3.學習教育有走過場現(xiàn)象。4.黨員日常管理措施不夠細化。5.對基層支部黨建工作督導不多，問責力度小。

脫貧攻堅作風方面：1.扶貧政策宣傳宣講能力有待加強。2.幫扶辦法不多，因人施策不夠精準。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.政策宣傳不夠到位，有的政策資料未及時更新。2.部分窗口人員服務(wù)水平、工作效率有待加強。3.創(chuàng)新服務(wù)辦法不多，便民服務(wù)舉措需進一步拓展。

市公安局

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.履行“一崗雙責”力度不夠，對分管范圍內(nèi)的管黨治黨治警工作督促檢查不夠。2.傳導黨要管黨、全面從嚴治黨壓力存在上緊下松、層層遞減的現(xiàn)象。3.黨建工作考核評價機制有待完善。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨組織書記黨建工作職責任務(wù)不明確，沒有結(jié)合實際對照責任書梳理任務(wù)清單、問題清單。2.有的基層黨支部黨內(nèi)政治生活制度落實不夠，“三會一課”、組織生活會等黨的制度落實存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。3.“黨建＋”“三大工程”與公安實際結(jié)合不緊，效果不突出。

社會治安和群訪群治作風方面：1.便民利民服務(wù)舉措有待加強。2.隊伍教育培訓還存在不足。3.公共安全宣傳不夠。4.公安基層保障有待進一步加強。5.治安巡邏防控還不到位，見警率不高的問題不同程度存在。6.公安信訪工作不夠扎實，對群眾訴求受理、辦理、回復與群眾的要求還有差距。

安全生產(chǎn)作風方面：1.部分民警安全生產(chǎn)監(jiān)管意識還不夠牢固。2.對關(guān)鍵裝置、重點部位、重要崗位等檢查有時不夠細致。3.對“打非治違”工作重視度還不夠。

環(huán)境保護作風方面：1.與環(huán)保部門聯(lián)合執(zhí)法較少，執(zhí)法過程中業(yè)務(wù)不熟練，導致聯(lián)合執(zhí)法工作開展不順暢。2.對待群眾較為關(guān)切的環(huán)境熱點問題有時回應不及時。3.與相關(guān)部門之間沒有建立切實可行的聯(lián)系制度，導致聯(lián)合執(zhí)法的效果不突出不明顯。4.對涉污企業(yè)的排查力度不到位，平時的監(jiān)管還有缺失。

脫貧攻堅作風方面：對掛點的省級貧困村精準扶貧方法不

多。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：1.打擊阻工鬧事“一對一”快速處置機制不夠完善。2.深入企業(yè)走訪、調(diào)研、指導較少。3.對企業(yè)和項目建設(shè)周邊社會面治安防控沒有百分百全覆蓋。4.個別審批項目流程較繁瑣，效率較低，辦事流程待優(yōu)化。

市司法局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“三會一課”制度執(zhí)行不及時。2.黨組織活動內(nèi)容單一。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.聚焦主責主業(yè)不夠。黨建工作保障不足，黨務(wù)工作力量不強。2.黨建業(yè)務(wù)不熟，對黨建業(yè)務(wù)學習不夠、鉆研不深。3.部分基層黨支部落實黨內(nèi)制度不力。4.部分黨員干部身份意識不強，自我要求不嚴，混同于普通群眾。

社會治安和群訪群治作風方面：1.主動服務(wù)群眾意識不夠，幫助解決群眾困難和問題有待加強。2.對法律的宣傳教育普及力度不夠。3.對法律服務(wù)市場的管理有欠缺，存在少數(shù)法律服務(wù)人員違反職業(yè)道德和職業(yè)紀律的問題。4.工作安排部署多，抓檢查落實不夠。5.接待上訪群眾不夠熱情，處理訴求不夠及時。

市婦聯(lián) 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.習慣用老思路、老辦法，不能很好適應婦女兒童事業(yè)發(fā)展形勢。2.組織生活方面不夠較真，民主生活會“辣味”不濃。

基層黨組織建設(shè)作風方面：對黨建是最大政績認識不夠，“黨建＋”活動形式不豐富。

脫貧攻堅作風方面：思想存在畏難情緒。

市科技局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主動性不強，不夠重視政治理論學習。2.存在好人主義思想，對工作作風問題抓的不夠嚴。3.工作機制不健全，結(jié)合科技工作實際不緊密，基層調(diào)查不深入。4.黨的組織生活制度落實不實，班子成員之間互相批評開展不徹底。5.存在超職數(shù)配備問題。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.學習計劃結(jié)合實際不緊密，學習方式不太靈活。2.黨內(nèi)生活持續(xù)性不強，組織生活流于形式、主題活動不多。3.有畏難情緒，面對工作壓力和難題缺乏破解思路。4.“黨建＋科技”結(jié)合不緊密，結(jié)合業(yè)務(wù)停留在表面，沒有深入。

社會治安和群訪群治作風方面：對社會治安條例、信訪條例、依法逐級上訪等政策法規(guī)的宣傳力度不大，積極性還不高。

安全生產(chǎn)作風方面：1.安全生產(chǎn)意識宣傳不廣泛。2.安全隱患排查不深入。

脫貧攻堅作風方面：1.群眾意識不夠強，扶貧建檔立卡不夠規(guī)范，停留在簡單的走訪慰問，沒有深入農(nóng)戶家中。2.創(chuàng)新理念不強，工作方法創(chuàng)新不多、扶貧成效不顯著。3.實干精神不夠強，在村同吃同住同勞動時間不長。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：服務(wù)企業(yè)制度不夠健全，方式方法不夠靈活。

其他方面：1.機關(guān)學習制度、上下班制度、財務(wù)管理制度等

執(zhí)行沒有到位。2.對上班遲到早退、工作任務(wù)輕重不均等存在不敢抓、不敢管現(xiàn)象。

市教育局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.意識有待增強，存在“一崗雙責”落實不夠的問題。2.抓黨建工作有時存在重工作布置、輕督促落實的問題。3.指導學校黨建工作不夠，督促考核不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.思想政治理論學習形式較為單一，“黨員學習活動日”內(nèi)容有待豐富。2.推進支部規(guī)范化建設(shè)有待加強，黨員教育管理有時寬松軟。3.黨內(nèi)政治生活質(zhì)量有待提高，組織生活會相互批評“辣味”不夠。

脫貧攻堅作風方面：抓好教育扶貧工作的主動性有待加強，在落實精準扶貧上還有差距。

市體育局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對“兩個主體責任”認識不夠，投入的工作時間和精力不夠。2.主體責任落實停留在表面，傳導壓力不足，層層遞減，有上頭熱下頭冷的現(xiàn)象。3.黨組中心組學習不夠、黨組成員開展談心談話制度堅持不夠。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.個別支部書記抓黨建意識不強。2.“黨員學習活動日”執(zhí)行不夠規(guī)范，黨員干部學習教育抓得不夠緊。

社會治安和群訪群治作風方面：開展突發(fā)事件處置的教育重視不夠，缺少培訓應急體系建設(shè)，應急管理經(jīng)驗不足。

脫貧攻堅作風方面：1.制定規(guī)劃、引入項目、發(fā)展產(chǎn)業(yè)，幫助村民脫貧致富等“治本”措施不足。2.體育扶貧攻堅力度不足。

其他方面：1.工作紀律執(zhí)行不嚴，有上班遲到、早退，外出不請假現(xiàn)象。2.執(zhí)行賽風賽紀不夠嚴格，存在運動員不服從裁判員執(zhí)法和少數(shù)裁判員執(zhí)法不嚴現(xiàn)象。

市文化廣電新聞出版局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對“一崗雙責”認識不到位。2.責任落實力度不夠，存在照搬照抄、開會、講話要求多的現(xiàn)象。

落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：監(jiān)督機制不完善，缺乏針對性、實效性。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.黨建業(yè)務(wù)不熟，有些支部書記黨建業(yè)務(wù)學習、鉆研不夠。2.組織生活有待完善，黨組織活動不經(jīng)常、形式單一。

安全生產(chǎn)作風方面：落實安全生產(chǎn)責任制有待加強，公共文化場所存在安全隱患。

脫貧攻堅作風方面：精準扶貧措施不多，公共文化服務(wù)設(shè)施與人民需求有差距。

優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：行政審批服務(wù)效率有待提升，辦結(jié)時間需進一步縮短。

其他方面：工作紀律有時執(zhí)行不嚴格，存在上班遲到、早退現(xiàn)象。

市衛(wèi)計委

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.不夠深入，民營醫(yī)院黨建工作比較弱。2.壓力傳導不到位，黨建工作有上熱下冷的現(xiàn)象。

基層黨組織建設(shè)作風方面：1.中心組學習和談心談話等制度執(zhí)行不到位，實際效果不佳。2.干部梯隊結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，存在超職數(shù)配備干部問題。3.“黨員學習活...

第二篇：干部作風突出問題集中整治剖析材料

干部作風突出問題集中整治剖析材料

——武寧縣公安消防中隊副中隊長 黃偉 自開展干部作風整頓活動以來,本人按照大隊作風整頓活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞作風整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，先剖析如下：

一、存在的問題和不足

1．理論知識學習不夠，學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統(tǒng)化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質(zhì)的把握。在學習內(nèi)容上，對有關(guān)干部工作方面的政策、法律、法規(guī)學習比較薄弱，忽視了對這些法規(guī)知識的學習。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在工作中學習。

2.工作作風不夠扎實。雖然工作中的成績平庸，為人民服務(wù)的意識不夠深刻，思想波動時有存在，工作作風不深入、不扎實。

3.缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4.工作標準不精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。

三、整改措施和今后的努力方向

1.加強學習，提高自身素質(zhì)。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質(zhì)，深刻理解共產(chǎn)主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質(zhì)。將并學習和工作實踐相結(jié)合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質(zhì)。

2.牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務(wù)，積極參加黨組織活動，團結(jié)同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。增強黨性觀念，堅定不移地為建設(shè)有中國特色的社會主義而奮斗。理想信念是一個人的靈魂所在，也是每個黨員的精神支柱和立身之本，“志正則眾邪不生”。實踐證明，每個黨員為之奮斗的自覺性和責任感，是由其堅定不移的理想信念決定的。因而，在以后的工作生活中，我將更加認真自覺地學習馬列主義理論和“三個代表”重要思想，樹立共產(chǎn)主義理想信念，筑牢思想道德防線，牢牢把握共產(chǎn)黨員先進性的核心，在工作和生活中努力提高業(yè)務(wù)水平。

3.增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。轉(zhuǎn)變作風，扎實工作，爭做實踐職業(yè)道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產(chǎn)黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。在今后的工作生活中，我將不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風，緊貼中心任務(wù)和本職工作。

4.經(jīng)常自查自檢，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，堅持在刻苦學習中夯實自己履行職責的理論水平的根基，提高履行職責的能力水平，在穩(wěn)定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、成為一名合格的中隊基層干部。

第三篇：銅鼓干部作風突出問題集中整治工作

銅鼓縣干部作風突出問題集中整治工作 簡 報

第 18 期

銅鼓縣干部作風突出問題集中整治工作領(lǐng)導小組辦公室 2017年8月31日

我縣三個舉措力促黨組織作風轉(zhuǎn)變

今年來，我縣以重點工作為抓手，采取縣鄉(xiāng)推進、多級督查、營造氛圍的辦法推進基層黨組作風建設(shè)落在實處，確保作風建設(shè)贏民心、出實效。

縣鄉(xiāng)推進，“下得去”。以千名干部下基層“轉(zhuǎn)作風、樹新風”活動 為抓手，樹立全縣黨組織“一盤棋”思想，成立縣鄉(xiāng)領(lǐng)導機構(gòu)，組建隊伍，精心部署，動員縣直部門單位黨組織、機關(guān)黨員干部下到基層，沉下身子辦實事、好事，解民憂、幫民困，重點開展思想教育、法制宣傳、精準扶貧、移風易俗等工作。7月份以來縣直黨組織積極協(xié)助村級黨組織做好了抗洪救災及災后恢復生產(chǎn)工作，協(xié)助做好村“兩委”換屆前期動員和準備工作，深入開展了創(chuàng)建衛(wèi)生城市“門前五包”及城鄉(xiāng)環(huán)境整治活動。多級督查，“嚴中改”。樹立一切問題到支部的導向，傳遞作風建設(shè)的高壓態(tài)勢?？h紀委狠抓干部下基層活動，針對基層黨組織作風存在的問題動真碰硬、限期整改，先后開展督查8次，發(fā)出通報2期，針對作風突出問題立案6起?？h委組織部以黨組織書記及班子成員整改臺帳和基層黨組織整改措施為抓手，結(jié)合組織工作月督查、季巡查制度，每月組織集中督查和抽查，查自我剖析是否深刻，查問題發(fā)現(xiàn)是否全面，查辦法舉措是否有力。對自查自改走過場、蜻蜓點水的基層黨組織“打板子”、“回頭看”并采取組織措施，目前，約談縣直黨組織6個，調(diào)整不勝任工作崗位10人。

營造氛圍，“轉(zhuǎn)作風”。為提升基層黨組織作風建設(shè)水平，我縣通過多種渠道和主題活動全面提升轉(zhuǎn)作風的精氣神。針對群眾反映的黨組織不作為、慢作為現(xiàn)象，組織城管、公安、供電、供水聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展城鄉(xiāng)聯(lián)合執(zhí)法行動，對多處違規(guī)建筑進行依法拆除。為高位對接省委傳承紅色基因號召，激活全縣黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，舉全縣之力推進紀念秋收起義90周年系列活動，8月份以來陸續(xù)開展了全國山地自行車邀請賽及贛西北客家美食節(jié)活動，9月份將盛大舉辦秋收起義主題活動及首屆鼓文化旅游節(jié)系列活動，通過傳承紅色基因系列活動凝聚黨群干群關(guān)系，提升黨員隊伍能力，讓基層黨組織在實戰(zhàn)中轉(zhuǎn)作風，讓黨員在一線服務(wù)中樹形象。

永寧鎮(zhèn)做實“四個一”工程 助力建設(shè)秀美村莊

今年來，為建設(shè)秀美和諧永寧，永寧鎮(zhèn)始終把環(huán)境保護與科學治理擺上緊要議程，大力開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作，做實了“四個一”工程。

一、構(gòu)筑一道“風景線”，高起點完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完成了308省道沿線近2000㎡的房屋外墻粉刷和文化墻建設(shè)、1200米的排水溝清污疏通、以及6公里長的菜園圍欄和花池建設(shè)，打造了“暢通、安全、綠化、美麗”的省道精品路段。對縣城至仙姑壇景區(qū)道路沿線進行了鵝卵石硬化和坡體固化，硬化八畝村4條組級公路并配套照明設(shè)施，在小水村建成一棟占地約500㎡的綜治服務(wù)中心大樓和一條長約三十余米的廣場文化長廊，在八畝村建成了400余畝的大型花卉苗木基地，所培育的花草苗木皆用于鎮(zhèn)內(nèi)道路和公共場所綠化，實現(xiàn)了鎮(zhèn)村組的綠化、亮化、美化。

二、撐起一道“保護傘”，嚴要求踐行環(huán)境保護。加強對違規(guī)建設(shè)、亂排亂放、亂砍濫伐、偷采偷獵、隨意破壞山體林等問題嚴肅追責。對鎮(zhèn)內(nèi)古樹古木實行“責任到人、掛牌登記、編號”的有效管理。堅決關(guān)停了一家超標排放的竹席加工廠；大力推行河長制，組建專兼職河道保潔隊伍，確保河面無漂浮物、河中無障礙物、河岸無垃圾；加強水土保持林建設(shè)，開展以生態(tài)清潔型小流域建設(shè)為主的水土流失治理；對八畝村全體農(nóng)戶進行改廁，移民新村的生活污水并入縣污水管網(wǎng)；實現(xiàn)水生態(tài)的標本兼治。

三、開展一次“大掃除”，強有力整治鎮(zhèn)村環(huán)境。拆除308省道沿線藍皮棚42個，面積約4200平方米，遮擋墳墓42處，面積約1600平方米，拆除豬欄7處，面積近2000平方米。對省道沿線和榔樹河沿河地段進行“地毯式” 陳年垃圾清理，并推行小組長工資待遇與清潔工程績效掛鉤的考核獎勵機制。局部根治了城關(guān)村“臟、亂、差”的現(xiàn)象。

四、擰成一股“同心繩”，齊發(fā)力提升村民衛(wèi)生意識。加 強環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和日常巡查及監(jiān)管，組建專項督查組，對十個村的農(nóng)村生活垃圾治理工作進行督查。各村組織村組干部或婦女代表上戶督查評比，每月評選出“最佳清潔組”和“衛(wèi)生最差組”，并將評比結(jié)果張貼公布，切實提高群眾文明衛(wèi)生意識。促使村民齊心協(xié)力，形成講文明、講衛(wèi)生、愛環(huán)境的良好風尚。

港口鄉(xiāng)“四個強化”嚴格扶貧領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀問責

今年以來，港口鄉(xiāng)“四個強化”加強扶貧領(lǐng)域突出問題專項整治，聚焦扶貧領(lǐng)域風險點，不斷加大扶貧領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強紀律保障。

一是強化責任擔當。鄉(xiāng)黨委主要負責同志負總責，鄉(xiāng)紀委具體牽頭抓，各職能部門各負其責、上下聯(lián)動、齊抓共管,堅持一級抓一級，一級帶一級，防止走過場。

二是強化警示宣傳。對精準扶貧工作提出明確工作紀律要求，多次帶領(lǐng)學《準則》、《條例》，緊密結(jié)合“兩學一做”學習教育，增強廣大基層干部遵規(guī)守紀意識，筑牢“不敢腐”的防線。充分利用明白紙、公開欄、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，開展經(jīng)常性深入宣傳，營造良好的輿論氛圍。

三是強化重點排查。緊盯重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)、重點崗位，全面了解情況。采取現(xiàn)場督辦、查閱資料、明查暗訪等形式，重點檢查脫貧攻堅履行職責、精準識別、建檔立卡、精準施策、項目資金兌現(xiàn)落實等情況，監(jiān)督關(guān)口前移，有效防范精準扶貧中損害群眾利益問題的發(fā)生。

四是強化督查問責。圍繞全鄉(xiāng)脫貧攻堅工作，成立脫貧攻堅督查組，鄉(xiāng)紀委會同鄉(xiāng)扶貧站多次進行督查檢查。嚴4 格按照《中國共產(chǎn)黨問責條例》和“一案雙查”辦法，對脫貧攻堅中不作為、慢作為、亂作為的，甚至有令不行、有禁不止的，嚴肅問責追責。

縣教育局開展崗前廉政談話

8月28日，縣教育局根據(jù)廉政建設(shè)的要求，對新提拔和調(diào)整崗位的中小學班子成員進行廉政集體談話，陳永鋒副局長在廉政談話中提出五個方面的要求：

一要強化政治意識，嚴守政治紀律和規(guī)矩。在新的崗位上，要繼續(xù)保持較高的政治覺悟，身體力行，堅決維護黨的集中統(tǒng)一，維護縣教育局、學校班子的權(quán)威，確保政令暢通；要認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議以及上級的決策部署，自覺樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。

二要增強學習意識，提高自身綜合素質(zhì)。在認真學習教學業(yè)務(wù)、教育管理等方面知識的同時，要把學習黨章黨規(guī)和學習貫徹總書記系列重要講話精神，作為加強自身建設(shè)的重要內(nèi)容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質(zhì)。

三要樹立責任意識，落實“一崗雙責”。在全面從嚴治黨的大形勢下，各學?！耙话咽帧币欢ㄒ星逍训恼J識，不僅自己要風清氣正，更要管好班子，帶好隊伍，下屬出了事，自己也有責任。同時，各班子成員要帶頭認真履行“一崗雙責”職責，即要對所在崗位應當承擔的各項工作負責，又要對工作范圍的黨風廉政建設(shè)責任制負責。

四要常懷修身意識，培養(yǎng)健康生活情趣。作為學校領(lǐng)導，一定要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，自覺抵制各種歪風邪氣，做到“慎獨、慎微、慎言、慎行”。不能做的事情不做、不能去的地方不去、不能說的話不說，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

五要增強公正意識，公正規(guī)范使用權(quán)力。不管是校長、副校長，還是主任、副主任，都有一定的公權(quán)力，要做到以心正服人，用公共權(quán)力服務(wù)人，公正規(guī)范使用權(quán)力。

發(fā)送：縣四套班子領(lǐng)導；縣干部作風突出問題集中整治工作領(lǐng)導小組組長、第一副組長、副組長，辦公室副主任，各綜合工作組；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨委、政府、紀委，城區(qū)社區(qū)黨工委；縣委各部門，縣直各單位黨組（黨委）；各紀工委。

抄送：市紀委、市監(jiān)察局、宜春市干部作風突出問題集中整治工作領(lǐng)導小組。銅鼓縣干部作風突出問題集中整治工作領(lǐng)導小組辦公室

2017年8月31日印發(fā)

第四篇：衛(wèi)生院集中整治干部作風突出問題活動實施方案

衛(wèi)生院創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治

干部作風突出問題活動實施方案

根據(jù)XXX市委、市政府工作部署和市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《XXX市衛(wèi)生局創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動實施方案》（康衛(wèi)糾字〔2012〕3號）的要求，為扎實推動全市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動的深入開展，結(jié)合我院實際，制定本實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實贛州市第四次黨代會、XXX市第五次黨代會精神，大力弘揚堅定信念、求真務(wù)實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、無私奉獻的蘇區(qū)精神，爭當為民造福的模范，爭當改革創(chuàng)新的模范，爭當務(wù)實拼搏的模范，爭當清正廉潔的模范，爭當大醫(yī)精誠、救死扶傷、保障人民健康的模范，創(chuàng)建全市、乃至全省、全國知名的作風建設(shè)模范區(qū)，著力解決衛(wèi)生系統(tǒng)當前干部作風中存在的各種影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，實現(xiàn)全市衛(wèi)生系統(tǒng)干部作風明顯改進，服務(wù)質(zhì)量明顯提升，審批效率明顯提高，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，為建設(shè)開明開放、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、親民為民、科學發(fā)展模范提供健康保障。

二、整治范圍

集中整治范圍：醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員。

三、活動內(nèi)容

（一）創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)

1、開展蘇區(qū)精神教育。在全院醫(yī)務(wù)人員中開展“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風、推動蘇區(qū)振興”學習教育活動。全體醫(yī)務(wù)人員，特別是黨員干部要加強對黨員干部的政治紀律、黨性黨風黨紀、民主集中制教育，組織專題學習蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神，加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，保持思想純潔。把好黨員入口關(guān)，確保黨員質(zhì)量，加強日常教育管理，嚴肅處

置不合格黨員，嚴格執(zhí)行黨紀政紀處分決定，保持隊伍純潔。加強蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神的宣傳教育。推動蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神進機關(guān)、進醫(yī)院、進家庭。開展“廉政文化月”活動。加強對黨員干部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，在全院營造廉榮貪恥的氛圍。大力實施警示教育工程，利用警示教育基地開展警示教育。大力實施廉政文化工程，利用贛南紅色資源、客家文化資源，加強廉政文化建設(shè)。

2、推進贛南蘇區(qū)發(fā)展振興。醫(yī)院要主動出擊，全力配合做好贛南蘇區(qū)發(fā)展振興規(guī)劃編制工作；爭取中央和省、市、市制定針對贛南蘇區(qū)的特殊扶持政策，先行啟動一批重大項目和政策試點；積極爭取新一輪扶貧開發(fā)的政策、項目、資金，集中解決衛(wèi)生發(fā)展和貧困地區(qū)脫貧的節(jié)點難點問題。

3、深化“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作。落實聯(lián)系群眾的措施，推進“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作全覆蓋、常態(tài)化；大力推行公開承諾、民情家訪、四級聯(lián)動、民意測評、激勵獎懲等機制，促進“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作規(guī)范化、制度化、科學化；堅持“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作與經(jīng)濟社會發(fā)展、扶貧開發(fā)相結(jié)合，提高為民造福水平。

4、深化“治庸、治懶、治散”活動。認真總結(jié)2011年干部隊伍“治庸、治懶、治散”活動經(jīng)驗，進一步拓寬整治領(lǐng)域，加大治理力度，通過集中整治“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”等干部作風突出問題，打造一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的干部隊伍。

5、深入開展“治臟、治亂、治堵”活動。完善“抓領(lǐng)導、領(lǐng)導抓”的工作機制，督促全院領(lǐng)導干部職工、各科室轉(zhuǎn)變作風，自覺遵守城市管理和交通管理規(guī)定；加大監(jiān)督檢查力度，督促各科室提高執(zhí)行力，堅決落實整治部署，切實打好環(huán)境衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)、公共秩序整治攻堅戰(zhàn)、交通秩序整治攻堅戰(zhàn)。

6、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境。大幅提升醫(yī)院住院報賬效能，大幅提高政務(wù)服務(wù)質(zhì)量，大力提高依法行醫(yī)水平，全面規(guī)范醫(yī)療秩序。

7、糾風治亂維護群眾利益。繼續(xù)治理亂收費、不合理收費等問題。糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風。加強對單位招聘工作的全過程監(jiān)督，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。加強政風行風建設(shè)。開展檢查、評比、表彰、內(nèi)刊、慶典等過多過濫問題專項治理。

（二）整治干部作風突出問題

1、著力解決工作作風上的“庸、懶、散” 和“生、冷、硬”問題

（1）事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業(yè)務(wù)不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。

（2）自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。

（3）主動服務(wù)意識不強，該依法公開的信息不及時公開，應告知事項不一次性告知，讓患者到處跑、反復跑。

（4）服務(wù)態(tài)度差，對待患者面孔冰冷、語氣生硬、態(tài)度傲慢、漫不經(jīng)心，甚至百般刁難。缺乏以病人為中心的服務(wù)理念和敬業(yè)精神，對待病人不熱心，解釋病情不耐心，觀察病情不細心、幫助病人不誠心。

2、著力解決領(lǐng)導作風上的“假、浮、蠻”問題

（1）欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續(xù)發(fā)展。

（2）工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。

（3）違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。

（4）不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協(xié)委員提案不認真落實、答復。

（5）依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。

3、著力解決為政或從業(yè)不廉的“私、奢、貪”問題

（1）利用職權(quán)和職務(wù)便利，為親屬、朋友招投標藥品和器械、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。

（2）熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化。選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓。利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設(shè)小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。

（3）不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇，公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，違反規(guī)定配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修辦公場所，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費，公款出國境考察無實質(zhì)內(nèi)容。熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。

（4）不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標、行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配等領(lǐng)域，強行指定中介服務(wù)，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易。聯(lián)絡(luò)感情送紅包，利用職權(quán)收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。

（5）辦事服務(wù)故意刁難，設(shè)置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負擔。

（6）在治療過程中小病大看、濫做檢查、濫用高值藥品耗材，開大處方，過度醫(yī)療，亂收費。實施開單提成、獎金分配與科室收入直接掛鉤。收受患者或其親屬“紅包”，接受醫(yī)藥（器材）企業(yè)回扣或參加由其安排并支付費用的旅游、娛樂等活動。

4、著力解決行政審批中的低效率問題

（1）審批項目管理不規(guī)范，特別是非行政許可審批隨意性大。利用部門“紅頭文件”、規(guī)章等，以登記、備案、年檢、監(jiān)制、認定、審定以及準銷證、準運證等形式，變相設(shè)置審批事項。

（2）行政審批效率低下。審批許可事項該進服務(wù)中心和辦事窗口的不進入、該并聯(lián)審批的項目不并聯(lián)、該網(wǎng)上審批的事項不上網(wǎng)，審批許可時間長、超時限。對納入行政服務(wù)中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“局外循環(huán)”審批。

5、著力解決中介機構(gòu)及從業(yè)人員的亂作為問題

（1）行政機關(guān)與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉(zhuǎn)移到中介機構(gòu)，轉(zhuǎn)化為有償中介服務(wù)，本應由企業(yè)自主選擇的中介服務(wù)變?yōu)樗鶎僦薪闄C構(gòu)強制性指定有償服務(wù)。

（2）執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范。向服務(wù)對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業(yè)成本，擾亂投資環(huán)境。執(zhí)業(yè)不講誠信，承攬業(yè)務(wù)不擇手段，捏造虛假信息、出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估。

（3）內(nèi)部管理缺乏制度約束，特別是財務(wù)管理不規(guī)范，為主管部門亂收濫支提供便利。

三、時間安排和方法步驟

創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動從1月開始，12月底結(jié)束，分3個階段進行：

（一）學習動員階段（1月10日—3月20日）

1、動員部署。醫(yī)院于3月1日召開創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動動員大會，傳達市衛(wèi)生局有關(guān)活動會議精神。成立活動領(lǐng)導小組和辦事機構(gòu)，制定活動方案。

組 長：院長 副組長：副院長

成 員：班子成員

領(lǐng)導小組下室辦公室，由辦公室主任負責日常工作。

2.學習教育。以“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風、推動蘇區(qū)振興”為主題，充分運用多種形式組織黨員、干部加強學習，統(tǒng)一思想認識。學習黨的十七大以來關(guān)于加強作風建設(shè)的會議和文件精神，學習蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神；學習《廉政準則》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律；學習省委省政府《決定》、市委市政府《意見》、市委市政府《意見》等文件；學習本系統(tǒng)（部門）正面典型。舉辦“廉政文化月”活動，組織領(lǐng)導干部帶頭上廉政黨課、記廉政筆記；評選一批勤廉兼優(yōu)模范，組織一次警示教育活動，開展一次廉政文學作品征集活動，舉辦一次蘇區(qū)精神與廉政建設(shè)論壇。

3.開展討論。聯(lián)系工作實際和干部職工思想實際，就“整治干部作風，創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)”這一主題組織開展大討論活動?；顒友由斓?月底，與自查自糾階段的相關(guān)工作結(jié)合起來。

（二）自查自糾和整改階段（3月21日—11月31日）

1、自查自糾。

（1）查擺問題。（3月21日—4月1日）醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員都要對照省委、省政府《關(guān)于加強干部作風建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》（贛發(fā)[2011]17號）和本《方案》指出的干部作風突出問題，落實“五查五看”：一是查工作紀律，看工作人員的工作狀態(tài)是否積極向上；二是查工作責任和服務(wù)態(tài)度，看工作人員的工作態(tài)度是否熱情飽滿；三是查辦事效率，看工作人員辦事效率是否高效；四是查違紀違法，看工作人員是否清正廉潔；五是查“八小時”外干部行為，看工作人員“八小時”外的生活情趣是否健康高尚。要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務(wù)對象對本地本部門及個人工作作風的意見和建議。要通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等

形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、找全。

（2）自我整改。（4月1日-5月31日）醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員、各科室結(jié)合各自職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，并認真整改問題。同時，要根據(jù)群眾反映、民主評議及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題進行認真整改。

（3）公開承諾。（4月1日-5月31日）醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員、各科室要將整改方案、服務(wù)承諾及落實情況，通過單位網(wǎng)站、當?shù)孛襟w等向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。同時，每個工作人員要將個人整改意見向工作對象、服務(wù)對象進行公示，對整改問題、優(yōu)化服務(wù)作出明確承諾。

2、督查整改。

（1）明查暗訪。（3月21日—11月31日）醫(yī)院領(lǐng)導小組將對各科室進行不打招呼、不定時間、不定路線的方式，開展全方位、多層次、高密度的的明察暗訪，及時了解和評價活動的開展動態(tài)和成效。

（2）接受投訴、舉報。（3月21日—11月31日）積極拓寬和暢通群眾、企業(yè)和基層的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監(jiān)督力度。醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員、各科室要向社會公布市衛(wèi)生局和單位干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱（XXX市衛(wèi)生局作風整治辦投訴、舉報電話：0797-1234567，電子郵箱：ABCDEFG@126.com）。充分利用民聲通道、領(lǐng)導熱線、領(lǐng)導信箱等平臺，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。

（3）督促整改。對明察暗訪和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，視情進行告誡談話、公開通報，并責令限期整改到位。

（4）公開曝光。對查處的有代表性的典型案例，適時在全市衛(wèi)生系統(tǒng)公開通報和在新聞媒體曝光。將被通報和媒體曝光的人和事納入單位目標管理考核，并作為年終考核的依據(jù)。

3、著力提速提質(zhì)提效。（3月21日—11月31日）圍繞大幅提升行政審批效能，繼續(xù)大幅度壓縮非行政許可審批項目和審批時限；推進網(wǎng)上行政審批和網(wǎng)上政務(wù)公開工作。凡能上網(wǎng)審批的項目一律上網(wǎng)審批，能并聯(lián)審批的項目一律實行并聯(lián)審批；對重大產(chǎn)業(yè)項目和振興贛南蘇區(qū)發(fā)展重大項目實行由主要負責人牽頭的聯(lián)席審批制，實行特事特辦。圍繞大力提高依法行政水平，加強行政服務(wù)平臺建設(shè)；完善各級公共資源交易平臺；大力推行無償代辦制、首問負責制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、超時默認制、缺席默認制等服務(wù)措施；建立協(xié)調(diào)機制，強化部門之間的聯(lián)系溝通，提高部門協(xié)作效率。圍繞大幅提高政務(wù)服務(wù)質(zhì)量，全面落實行政執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯或錯案責任追究制、行政執(zhí)法考評制。實行執(zhí)法檢查預告和檢查登記制度，規(guī)范對企業(yè)的檢查行為。圍繞全面規(guī)范市場秩序，推進中介組織專項治理整頓，規(guī)范中介組織服務(wù)行為；嚴厲打擊擾亂市場經(jīng)濟秩序和生產(chǎn)經(jīng)營秩序、損害投資創(chuàng)業(yè)者利益的違法行為。

4、全面檢查。領(lǐng)導小組辦公室將對醫(yī)院各科室活動開展情況進行全面檢查。

（三）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）

1、完善提高。在集中解決突出問題的同時，著力深化改革，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系。重點是鞏固行政審批改革成果，大幅壓縮減少非行政許可審批事項，優(yōu)化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務(wù)體系，提升公共服務(wù)質(zhì)量；加強風險崗位廉能管理。充分運用科技手段，加快建立集行政審批、政務(wù)公開、經(jīng)濟社會服務(wù)、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等。要注重將集中整治活動

中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把活動的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。

2、全面總結(jié)。對活動進行全面深入總結(jié)，從主要現(xiàn)象、表現(xiàn)形式、重點領(lǐng)域、主要環(huán)節(jié)上認真梳理干部作風問題發(fā)生的特點和規(guī)律，從內(nèi)外環(huán)境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)、加強干部作風建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。

四、工作要求

1、加強領(lǐng)導，精心組織。要把集中整治活動擺上重要日程，加強領(lǐng)導，落實責任，精心安排，周密部署。醫(yī)院成立創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動領(lǐng)導小組，負責組織、協(xié)調(diào)、督促、指導全市衛(wèi)生系統(tǒng)集中整治工作，研究制定整治措施，協(xié)調(diào)解決重要問題。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室由XXX負責日常工作。

2、明確分工，落實責任。領(lǐng)導小組要根據(jù)《決定》、《意見》和本方案的要求，各負其責、齊抓共管，形成有效合力。領(lǐng)導機構(gòu)健全工作機制、嚴明工作紀律、把握工作進展。主要領(lǐng)導負總責、親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調(diào)精干人員集中辦公，確保領(lǐng)導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

3、動真碰硬，嚴肅紀律。對嚴重損害干部作風和發(fā)展環(huán)境的突出問題，根據(jù)情節(jié)和有關(guān)規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、給予黨紀政紀或法律處理等形式，嚴肅追究責任。在追究責任人責任的同時，對督促整改不力的單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導一并追究責任。對在活動中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據(jù)、打擊報復投訴舉報人的，按照有關(guān)規(guī)定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

4、突出重點，注重實效。各單位既要結(jié)合落實《決定》、《意見》精神和全市集中開展創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)暨集中整治活動的要求，又要結(jié)合本單位實際，突出工作重點，創(chuàng)造經(jīng)驗特色。既要把握節(jié)奏，穩(wěn)步推進，講求實效，又要注重鞏固既有成果、查找薄弱環(huán)節(jié)、完善制度措施、深化活動效果，確?；顒尤〉妹黠@成效。

XXX衛(wèi)生院 2012年3月12日

第五篇：集中整治干部作風突出問題自查自糾的報告

集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動

自查報告

通過積極參加《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風。在各級領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作，但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態(tài)，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相差甚遠，為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，就本人各方面存在問題自我分析如下：

一、存在的問題

1、系統(tǒng)地理論學習不夠：我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務(wù)推里，常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗去對待和處理新問題，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。

2、對待工作有時只滿足于認真完成任務(wù)，常常只是根據(jù)領(lǐng)導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態(tài)度和果斷精神。

3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心，不夠主動，幫助周

圍的同志解決實際問題不夠。

二、分析產(chǎn)生這些問題的原因

本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：

1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事，學習時缺乏思考，理論聯(lián)系實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、對自己的要求不夠高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動地和領(lǐng)導、同事多做交流。

3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。

三、下一步整改措施

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、加強政治理論學習，提高自身素質(zhì)，今后將進一步端正學習態(tài)度，改進學習方法，理論聯(lián)系實際，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結(jié)合起來，指導實際工作。

2、強化工作的責任意識，進取意識，服務(wù)意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領(lǐng)導和同事學習，多交流溝通。

3、要緊跟時代脈博，充分發(fā)揮主觀能動性，在工作中學會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。

4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務(wù)意識，進一步落實科學發(fā)展觀。

總之，在這次集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動中，通過學習，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調(diào)客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作。

自查人：xx 2012年5月6日