第一篇：2011年海倫市中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作總結(jié)

2011年海倫市中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作總結(jié)

我院受海倫市衛(wèi)生局委托，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》，我院精心組織，認(rèn)真實(shí)施，于2011年1月啟動(dòng)醫(yī)師定期考核工作，現(xiàn)已完成我院的醫(yī)師定期考核工作，現(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)師定期考核工作是加強(qiáng)醫(yī)師管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)師不斷更新知識(shí)、技能，提高專業(yè)技術(shù)能力和水平，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全的重要手段之一，為了切實(shí)做好此項(xiàng)工作，我院根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理通知》，擬定《海倫市中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案》，成立醫(yī)師定期考核委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組，由劉志敏擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，姜軍擔(dān)任副組長(zhǎng)，醫(yī)務(wù)科為考核辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細(xì)則。各部門嚴(yán)格分工密切聯(lián)系，明確職責(zé)，夯實(shí)責(zé)任。

二、加強(qiáng)宣傳，落實(shí)工作 我院與于2011年1月15日召開了全院醫(yī)生會(huì)議，由亓鴻章院長(zhǎng)主持會(huì)議，會(huì)議學(xué)習(xí)了《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理通知》《海倫市中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案》完成了我院醫(yī)師定期考核啟動(dòng)任務(wù)。對(duì)于本院醫(yī)師定期考核人員，組織醫(yī)師對(duì)其進(jìn)行學(xué)習(xí)，我院組織專人對(duì)其工作成績(jī)、職業(yè)道德及申報(bào)程序進(jìn)行審核，于1月20日我院組織專家認(rèn)真討論，嚴(yán)密出題，并抽調(diào)專家組成考核監(jiān)考小組，制定監(jiān)考制度。于每季度中旬采取綜合筆試的方式進(jìn)行考核，監(jiān)考小組認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，保證考試的客觀、科學(xué)、公正、公平。對(duì)于考試不合格人員，我院限期學(xué)習(xí)一月，于每季度末組織補(bǔ)考，補(bǔ)考全部合格。

三、考核工作中存在的缺點(diǎn)，醫(yī)師定期考核制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，業(yè)務(wù)考核中仍存在一些問(wèn)題，因時(shí)間倉(cāng)促，在以后的工作中，我們將針對(duì)實(shí)際存在的問(wèn)題，認(rèn)真研究分析，切實(shí)加強(qiáng)解決，努力做好醫(yī)師定期考核工作，促使全市的醫(yī)療服務(wù)水平逐年穩(wěn)步提高，為全市人民群眾提供安全的服務(wù)。

第二篇：彝良縣中醫(yī)醫(yī)院2012醫(yī)師定期考核工作總結(jié)

彝良縣中醫(yī)醫(yī)院2012醫(yī)師定期考核工作總結(jié)

為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神。我市于2012年5月26日至6月30日在全市開展了2012彝良縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、考核情況

我市在2011年5月26日至6月30日對(duì)全市各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行了全面考核，共考核5110人，其中簡(jiǎn)易程序2987人、一般程序2123人。（詳細(xì)見(jiàn)下表）彝良縣中醫(yī)醫(yī)院2012醫(yī)師定期考核統(tǒng)計(jì)表

核不合格，經(jīng)補(bǔ)考技能操作全部合格，4人理論考核仍不合格（臨床類3人、中醫(yī)類1人），1人缺考。

二、健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)師定期考核工作是提高醫(yī)師整體素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的重要措施。今年是我市統(tǒng)一開展醫(yī)師定期考核工作的第一年，為切實(shí)做好此項(xiàng)工作，市衛(wèi)生局成立了以分管副局長(zhǎng)為主任，市醫(yī)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、市人民醫(yī)院院長(zhǎng)為副主任，市衛(wèi)生局相關(guān)業(yè)務(wù)科室及部分考核機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、相關(guān)專家為成員的眉山市醫(yī)師定期考核工作委員會(huì)，下設(shè)辦公室于市醫(yī)學(xué)會(huì)，辦公室主任由市醫(yī)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)兼任，具體負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核日常管理工作。各區(qū)縣成立了以分管局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的醫(yī)師定期考核委員會(huì)落實(shí)了專兼職人員，并設(shè)立了辦公室。

三、統(tǒng)一部署，精心組織

（一）統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，迅速落實(shí)。為確保醫(yī)師定期考核工作公平、公正、公開、有序的啟動(dòng)，4月5日，召開了醫(yī)師定期考核專題會(huì)議，會(huì)議學(xué)習(xí)了《醫(yī)師定期考核管理辦法》等相關(guān)文件，并就考核方案、考核時(shí)間安排等進(jìn)行了認(rèn)真討論。會(huì)后，各區(qū)縣衛(wèi)生局高度重視，迅速落實(shí)任務(wù)，如洪雅縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子分工負(fù)責(zé)，親自到考核機(jī)構(gòu)巡查。

（二）確定考核機(jī)構(gòu)。4月下旬，眉山市醫(yī)師定期考核辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市定考辦”）編寫了《眉山市醫(yī)師定期考核工作手冊(cè)》，并根據(jù)市區(qū)縣實(shí)際情況，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，確定眉山市市人民醫(yī)院等17家醫(yī)療機(jī)構(gòu)為我市醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)。

（三）保障信息收集。5月初，市定考辦舉辦了眉山市醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)培訓(xùn)班，各區(qū)縣定考辦人員及各考核機(jī)構(gòu)信息錄入人員30余人參加培訓(xùn)。市定考辦落實(shí)專人多次到

各考核機(jī)構(gòu)解決使用系統(tǒng)中遇到的問(wèn)題，通過(guò)集中培訓(xùn)和“一對(duì)一”的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)，加快了全市考核機(jī)構(gòu)收集轄區(qū)醫(yī)師信息錄入工作，也保障我市醫(yī)師定期考核工作規(guī)范、有序的開展。

（四）培訓(xùn)考核相結(jié)合，注重實(shí)效。市定考辦以眉山醫(yī)學(xué)科技教育網(wǎng)為依托，開展了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，提高了醫(yī)師的診療水平和考核合格率。

（五）落實(shí)經(jīng)費(fèi)，確?？己斯ぷ鏖_展。根據(jù)《四川省行政事業(yè)單位培訓(xùn)收費(fèi)管理辦法》和省物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于行政事業(yè)單位培訓(xùn)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，眉山市物價(jià)局批準(zhǔn)了醫(yī)師定期考核培訓(xùn)收費(fèi)項(xiàng)目。市定考辦根據(jù)所需的場(chǎng)租費(fèi)、師資費(fèi)、課件試題制作費(fèi)、閱卷費(fèi)等按比例分配給各考核辦公室和考核機(jī)構(gòu)，保障了醫(yī)師定期考核工作順利開展。

（六）實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)一”。為確保醫(yī)師定期考核公正的公開、公平、公開性，市定考辦制發(fā)了《關(guān)于開展醫(yī)師定期工作的通知》，我市實(shí)行了五統(tǒng)一，即“統(tǒng)一考核方式、統(tǒng)一考核內(nèi)容、統(tǒng)一考核命題、統(tǒng)一考核時(shí)間、統(tǒng)一考核閱卷”，實(shí)現(xiàn)了全市醫(yī)師定期考核工作嚴(yán)密、規(guī)范、科學(xué)。

四、嚴(yán)格考核，確保實(shí)效

（一）各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)制定了工作成績(jī)考核和職業(yè)道德評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，采取訪問(wèn)病人與考核組綜合判定，確?？己说墓c公平性。

（二）嚴(yán)把業(yè)務(wù)水平測(cè)試關(guān)

1、市定考辦制定了實(shí)踐技能和理論考核的考試規(guī)則，嚴(yán)格按醫(yī)師資格考試的要求布置考場(chǎng)，每個(gè)考室30人，前后左右距離不低于60厘米，兩名監(jiān)考人員。試題統(tǒng)一密封，落實(shí)專人負(fù)責(zé)保管，考核當(dāng)天向各考核機(jī)構(gòu)發(fā)放試題，考試開始后當(dāng)場(chǎng)開啟，杜絕試題泄漏的可能。市定考辦組織專人分7個(gè)組對(duì)整個(gè)考核過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)管、督查，確?？己斯ぷ魅〉脤?shí)效，在業(yè)務(wù)水平測(cè)試完后市定考辦統(tǒng)一閱卷。

2、實(shí)踐技能考核按專業(yè)類別指定相應(yīng)專家參加實(shí)踐技能操作考核，模擬國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，各考試分兩站并將考核專家分成兩組，每組兩人，與考生面對(duì)面就考題進(jìn)行考核，匯總各組成績(jī)，得出實(shí)踐技能操作考核的總分。

五、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)

（一）“五個(gè)統(tǒng)一”有利于規(guī)范考核工作方法及操作程序，體現(xiàn)醫(yī)師定期考核的客觀、科學(xué)、公正、公平的考核原則。

（二）培訓(xùn)工作與考核工作并進(jìn)，有利于提高醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)考核工作。

（三）網(wǎng)絡(luò)覆蓋率不高，網(wǎng)上學(xué)習(xí)較難。少數(shù)考核機(jī)構(gòu)組織不嚴(yán)密。

（四）考前對(duì)考核機(jī)構(gòu)考官和工作人員未進(jìn)行培訓(xùn)，造成考核業(yè)務(wù)不熟。

（五）市、區(qū)縣部分考核夢(mèng)見(jiàn)應(yīng)參考人數(shù)少，考核成本較高，今后應(yīng)進(jìn)行合并。

（六）技能考核所需設(shè)備不足，影響考核效果和效率。

第三篇：昭陽(yáng)區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

昭陽(yáng)區(qū)中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對(duì)象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。

三、考核內(nèi)容：工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

（一）醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨(dú)立處理本專業(yè)常見(jiàn)病種和常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題；相應(yīng)的外語(yǔ)水平等。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)國(guó)家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的，視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，僅進(jìn)行工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。

四、考核程序：分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期，全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。對(duì)因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。

七、考核工作接受曹縣衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向曹縣衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。

八、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：茌平縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度及實(shí)施方案

茌平縣中醫(yī)醫(yī)院

醫(yī)師定期考核工作制度及實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《山東省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》、《聊城市執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核暫行規(guī)定》的文件精神，做好醫(yī)師定期考核工作，加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

成立醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會(huì)，并設(shè)立醫(yī)師定期考核管理辦公室。醫(yī)師考核委員會(huì)人員組成：

主任：趙培祥

副主任：李維華馬伊敏劉新

委員：袁云成周金風(fēng)趙永華郭金濤劉曉菊于愛(ài)華姜慶榮

醫(yī)師考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。

考核委員會(huì)下設(shè)辦公室在醫(yī)務(wù)科。

考核辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，考核結(jié)果及醫(yī)師注冊(cè)數(shù)據(jù)匯總，上報(bào)衛(wèi)生行政主管部門備案。

二、考核對(duì)象和時(shí)限

（一）考核對(duì)象為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔和公共衛(wèi)生。

（二）醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐恢芷?。在考核周期?nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進(jìn)行考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的認(rèn)定為考核不合格。

（三）每年對(duì)執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿兩年的醫(yī)師進(jìn)行考核，一般在本的12月開始，至次年的2月底前完成，3月底前將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》，報(bào)送至注冊(cè)機(jī)關(guān)，并將考核結(jié)果書面通知其本人。在考核周期內(nèi)，考核不

合格需再次考核，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科通知考核委員會(huì)辦公室提前進(jìn)行考核。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核內(nèi)容

醫(yī)師定期考核內(nèi)容分為三個(gè)部分：工作成績(jī)考核、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平的測(cè)評(píng)。對(duì)從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

工作成績(jī)考核內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過(guò)程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。

職業(yè)道德評(píng)定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，“以病人為中心”的服務(wù)理念，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況以及衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的規(guī)定等。

業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)水平考核根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級(jí)別、類別和專業(yè)區(qū)別對(duì)待，重點(diǎn)測(cè)評(píng)法律法規(guī)和“三基”（基本知識(shí)、基本理論和基本技能），以及學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識(shí)綜合筆試考核兩部分。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作成績(jī)和職業(yè)道德

（1）與考核醫(yī)師上一考核情況及平時(shí)考核、考評(píng)結(jié)果相結(jié)合進(jìn)行。

（2）建立健全的工作成績(jī)和職業(yè)道德考評(píng)制度，作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。

（3）工作成績(jī)、職業(yè)道德考核由考核醫(yī)師所在科室負(fù)責(zé)提出評(píng)定意見(jiàn)，報(bào)人事科進(jìn)行復(fù)核。

2、業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)

業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)可以采用以下幾種形式：

（1）個(gè)人述職；

（2）有關(guān)法律、法規(guī)考核或考試；

（3）相關(guān)專業(yè)知識(shí)考核；

（4）相關(guān)專業(yè)技能操作考試；

（5）檢查其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書；

（6）患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議；

（7）衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。

具體要求按省衛(wèi)生廳醫(yī)師定期考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

四、考核程序和方式

（一）考核實(shí)施前

1、考核辦公室于考核日前60日將考核事宜通知需接受定期考核的醫(yī)師，同時(shí)上報(bào)醫(yī)師注冊(cè)機(jī)關(guān)。

2、醫(yī)師注冊(cè)機(jī)關(guān)在接到上述報(bào)告10日內(nèi)向考核辦公室提供名單內(nèi)醫(yī)師考核周期內(nèi)行政處罰情況。

（二）考核實(shí)施

考核程序包括簡(jiǎn)易程序和一般程序。

1、簡(jiǎn)易程序

（1）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

（2）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的；

（3）具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)者，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的；

（4）醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，由本人從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告，所在科室在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，由人事科進(jìn)行復(fù)核，報(bào)院考核辦公室審核批準(zhǔn)。

2、對(duì)采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面書寫述職報(bào)告，科室對(duì)其進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)日前30日?qǐng)?bào)人事科復(fù)核；復(fù)核合格后，考核委員會(huì)辦公室組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。

（三）考核實(shí)施后

1、考核辦公室考核結(jié)束后30日內(nèi)，將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》和《醫(yī)師定期考核表》反饋考核委員會(huì)，并通知醫(yī)師本人；同時(shí)按要求將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》報(bào)衛(wèi)生主管部門備案。

2、被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果30日內(nèi)，向考核辦公室提出復(fù)核申請(qǐng)?？己宿k公室應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)組織對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將考核意見(jiàn)書面通知醫(yī)師本人。

五、執(zhí)業(yè)行為和考核結(jié)果記錄

（一）考核辦公室要為被考核醫(yī)師建立醫(yī)師定期考核檔案，按《醫(yī)師定期考核檔案》填表及歸檔說(shuō)明建立醫(yī)師檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫(yī)師定期考核表》及時(shí)存入其檔案中。檔案的建立和日常的管理由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到縣級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰，完成政府指定性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過(guò)評(píng)定或測(cè)評(píng)的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。

（二）每次考核結(jié)束后30日內(nèi)，醫(yī)院考核辦公室及時(shí)將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報(bào)送到注冊(cè)機(jī)關(guān)。如考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)3-6個(gè)月后再次進(jìn)行考核，如再次考核仍不合格，則由衛(wèi)生行政部門注銷其執(zhí)業(yè)注冊(cè)，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

六、監(jiān)督管理

醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督考核辦公室的考核工作，在考核辦公室考核工作結(jié)束一周內(nèi)，對(duì)醫(yī)師定期考核的資料進(jìn)行隨機(jī)抽查。對(duì)考核辦公室違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》，將依據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十八條至第三十一條等有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)衛(wèi)生行政主管部門給予嚴(yán)肅處理。

本實(shí)施方案自發(fā)文之日起試行。

第五篇：醫(yī)師定期考核

烏魯木齊市衛(wèi)生局關(guān)于2010醫(yī)師定期考

核工作安排的通知

烏衛(wèi)醫(yī)〔2010〕82號(hào)

各區(qū)（縣）衛(wèi)生局、各有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

為做好2010年醫(yī)師初期考核工作，加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部?醫(yī)師定期考核管理辦法?、?新疆維吾爾自治區(qū)〖醫(yī)師定期考核管理辦法〗實(shí)施細(xì)則?和?烏魯木齊市醫(yī)師定期考核方案?，現(xiàn)就2010醫(yī)師定期考核工作通知如下：

一、各區(qū)(縣)衛(wèi)生局、各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定2010年醫(yī)師定期考核工作制度和考核方案，組織本轄區(qū)和本醫(yī)療機(jī)構(gòu)的考核工作，在總結(jié)上考核的基礎(chǔ)上，及時(shí)并認(rèn)真開展此項(xiàng)工作。

二、2010年醫(yī)師定期考核的范圍為：2008年參加醫(yī)師定期考核的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以及2009醫(yī)師定期考核不合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

三、各區(qū)（縣）衛(wèi)生局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)所屬醫(yī)療、預(yù)防、保健、計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)參加2010考核醫(yī)師的資質(zhì)審核（確定簡(jiǎn)易或一般程序）和考核名單的匯總，并于11月20日前上報(bào)烏魯木齊市學(xué)會(huì)辦。負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師的工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定，并負(fù)責(zé)在?醫(yī)師定期考核表?上

簽署評(píng)審意見(jiàn)；業(yè)務(wù)水平測(cè)由烏魯木齊市衛(wèi)生局委托烏魯木齊市學(xué)會(huì)辦組織考核。

四、烏魯木齊市衛(wèi)生局所管轄的100張床位以下和不設(shè)床位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)師人數(shù)不到50人的預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)及采供血機(jī)構(gòu)醫(yī)師的定期考核工作，工作成績(jī)考核、職業(yè)道德評(píng)定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)水平測(cè)由烏魯木齊市衛(wèi)生局委托烏魯木齊市學(xué)會(huì)辦組織考核。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)在?醫(yī)師定期考核表?上簽署評(píng)審意見(jiàn)后，將考核表和匯總表一并于11月25日前報(bào)市衛(wèi)生局醫(yī)政處。

五、此次由烏魯木齊市醫(yī)學(xué)會(huì)組織考核采取現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)操作考核，內(nèi)容：現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇、無(wú)菌操作(戴無(wú)菌手套、穿脫隔離衣)、換藥、清創(chuàng)術(shù)、吸氧術(shù)、四肢骨折現(xiàn)場(chǎng)急救外固定術(shù)、急救止血法?？己朔椒ǎ含F(xiàn)場(chǎng)抽簽操作三項(xiàng)（其中現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇必考），并提問(wèn)2-3個(gè)與操作有關(guān)的問(wèn)題。

六、烏魯木齊市醫(yī)學(xué)會(huì)將組織培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間和考核時(shí)間另行通知。

七、其他各醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)認(rèn)真組織本醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核工作，考核方法本醫(yī)療機(jī)構(gòu)自定，于12月30日將考核結(jié)果報(bào)市衛(wèi)生局醫(yī)政處。

八、考核人員須提供以下材料：（所提交的表均用A

4紙張）

1、醫(yī)師資格證原件及復(fù)印件一份；

2、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件一份；

3、?醫(yī)師定期考核表?一式兩份；

4、從工作成績(jī)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個(gè)方面撰寫的述職報(bào)告一式兩份；

5、符合簡(jiǎn)易程序的還需提供：5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的證明；醫(yī)師職稱證原件及復(fù)印件一份；?醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表?一式兩份。

6、在考核周期內(nèi)通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核的醫(yī)師，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，需提交考試合格證明。

九、醫(yī)師定期考核的程序和方式、考核結(jié)果的記錄按照?烏魯木齊市醫(yī)師定期考核方案?（烏衛(wèi)醫(yī)［2008］34號(hào)）執(zhí)行。醫(yī)師定期考核的相關(guān)表格請(qǐng)?jiān)谑行l(wèi)生局網(wǎng)站（http://wsj.urumqi.gov.cn/）下載。

二○一○年十月二十六日