第一篇：貫徹企業(yè)工會(huì)工作條例 建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)心得體會(huì)

貫徹企業(yè)工會(huì)工作條例 建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)心得體會(huì)

貫徹企業(yè)工會(huì)工作條例 建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)心得體會(huì)2007-02-06 12:26:48

《企業(yè)工會(huì)工作條例》是為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)的工作，更好發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，并根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》而制定的條例。

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多變的形勢(shì)下，如何貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于“確保工會(huì)組織和工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”的基本要求，如何從本質(zhì)上體現(xiàn)工會(huì)的作用和價(jià)值，那就是切實(shí)有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，贏得職工群

眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政宗旨。

當(dāng)前社會(huì)穩(wěn)定的焦點(diǎn)在勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾在企業(yè)，不管是下崗失業(yè)，還是農(nóng)民工問(wèn)題，不管是改革開放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業(yè)。那么把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)的企業(yè)工會(huì)又處在一個(gè)什么狀況呢？隨國(guó)有企業(yè)的改革工會(huì)組織弱化現(xiàn)象比較突出，組織體制與工會(huì)干部兼職造成工會(huì)維權(quán)能力不高，企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟(jì)成分的出現(xiàn)以及法律的不健全造成的維權(quán)環(huán)境不好，從以上諸多問(wèn)題看，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作是勢(shì)在必行的任務(wù)。

一、《企業(yè)工會(huì)工作條例》提高了對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)造了一個(gè)好的條件。

“以企業(yè)為基礎(chǔ)，是我國(guó)工會(huì)組織體制的一個(gè)顯著特點(diǎn)”是王兆國(guó)同志在全國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研討班上講話的

一個(gè)重點(diǎn)，他突出了企業(yè)的工會(huì)，他不同于機(jī)關(guān)工會(huì)，不同于事業(yè)工會(huì)，企業(yè)工會(huì)處在工會(huì)工作的前沿，是我國(guó)工會(huì)組織體制的基礎(chǔ)；企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)組織的主體，從組織數(shù)量和會(huì)員人數(shù)都占較大份額，企業(yè)工會(huì)他站在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)合法權(quán)益的第一線，因此企業(yè)工會(huì)是工會(huì)工作的主要力量；企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中矛盾最突出的地方，是工會(huì)工作遇到新情況、新問(wèn)題最早、最多的地方。因此，企業(yè)工會(huì)在工會(huì)組織體制中的地位非常重要，任何時(shí)候都不能忽視企業(yè)工會(huì)工作。面對(duì)新的形勢(shì)，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)有關(guān)方面對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的高度關(guān)注，都說(shuō)明了企業(yè)工會(huì)工作的重要性，同時(shí)也給我們基層工會(huì)工作創(chuàng)造了一個(gè)好的條件。

二、《企業(yè)工會(huì)工作條例》更好地規(guī)范了基層工會(huì)的工作，對(duì)企業(yè)的工會(huì)工作提出了更加明確的要求。

《條例》共有九章六十條，把企業(yè)工會(huì)諸項(xiàng)工作規(guī)定地的更加詳盡；把企

業(yè)對(duì)工會(huì)的關(guān)系以及支持從原幾個(gè)文件統(tǒng)一到《企業(yè)工會(huì)工作條例》當(dāng)中體現(xiàn)，這是條例的一個(gè)特點(diǎn)；工作中工會(huì)的角色與責(zé)任說(shuō)的更加明確。

1、企業(yè)工會(huì)工作的原則和目的

條例的總則部分說(shuō)的明確，企業(yè)工會(huì)就是在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2、企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)和活動(dòng)方式

工會(huì)的基本任務(wù)從原來(lái)的九條改為企業(yè)工會(huì)的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過(guò)職工代表

大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；第3條的幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。第7條的協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作。第9條的加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

3、明確了企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制和制度

本節(jié)共用十二條來(lái)說(shuō)明制度的建立與保障，其中第34條對(duì)國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)做了明確的說(shuō)明；第36條對(duì)廠務(wù)公開，第37條對(duì)董事、監(jiān)事通過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，第38條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，第條建立勞動(dòng)保護(hù)檢查組織，第40條建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，第41條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。條例

都給于了明確。

4、女職工工作給予了專章說(shuō)明

其中企業(yè)建立女職工委員會(huì)和企業(yè)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，都做了專條的說(shuō)明。

5、為企業(yè)工會(huì)工作提供保障

其中第四章用七條的篇幅專門講述工會(huì)主席的產(chǎn)生、職責(zé)、職權(quán)；第十一條講了工會(huì)每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；第八章專門講了工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)的關(guān)系。這些內(nèi)容的明確給工會(huì)獨(dú)立自主的開展工作提供了法律上的保障。

三、貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

和諧社會(huì)建設(shè)是黨中央提出的戰(zhàn)略任務(wù)，胡錦濤同志指出：“我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。”企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，勞動(dòng)關(guān)系

是重要的基本的社會(huì)關(guān)系，建立和諧社會(huì)必須高度關(guān)注和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1、根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，針對(duì)分院科研企業(yè)的特點(diǎn)，認(rèn)真分析建立和諧勞動(dòng)關(guān)系上的工作。一是針對(duì)分院各類下屬小公司用工的特點(diǎn)，做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同規(guī)范化的工作；二是在四季度督促分院落實(shí)集體合同中有關(guān)的內(nèi)容；三是根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)建立帳目的項(xiàng)目和相關(guān)比例。以保障條例所要求工作的落實(shí)。

2、根據(jù)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)單位的目標(biāo)與內(nèi)容，繼續(xù)做查漏補(bǔ)缺工作。

重點(diǎn)是與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，建立人力資源管理誠(chéng)信和就業(yè)準(zhǔn)入制度；二是加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法的細(xì)化；三是技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與分院科技創(chuàng)新的結(jié)合。

3、加強(qiáng)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的學(xué)習(xí)與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭

學(xué)習(xí)和貫徹《條例》；二是通過(guò)舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，組織全體專兼職工會(huì)干部及骨干進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并用答題考試的方法熟悉新的工作內(nèi)容；條例相關(guān)內(nèi)容上墻建欄。

4、根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，繼續(xù)抓好分院的民主管理工作。職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開是民主管理的基礎(chǔ)工作，所以在四季度做好這兩項(xiàng)工作的總結(jié)之外，還要把職工的建言獻(xiàn)策的反饋工作落實(shí)好。

總之，企業(yè)工會(huì)的每項(xiàng)工作都是圍繞單位的發(fā)展來(lái)進(jìn)行的，《企業(yè)工會(huì)工作條例》給基層工會(huì)工作作出了明確的規(guī)定，提供了制度的保障，對(duì)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了促進(jìn)作用。

第二篇：加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作,構(gòu)建和諧企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，構(gòu)建和諧企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

“和”是由“禾”和“口”構(gòu)成。從其本義來(lái)看，就是養(yǎng)家“糊口”，可以引申為物質(zhì)問(wèn)題或說(shuō)是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題?！爸C”字則是由三個(gè)部分組成，即“言”、“比”和“白”?？梢?jiàn)，“諧”就是指，有話都坦坦蕩蕩地說(shuō)出來(lái)，根據(jù)“比”的意思，我們還可以引申理解為，需要大家說(shuō)，而不是一言堂。如果把“和”理解為是物質(zhì)的或經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的方面，那么，就可以把“諧”理解為是精神的或上層建筑的方面。所謂“和諧”從人類社會(huì)學(xué)意義來(lái)理解，就是指人的物質(zhì)和精神方面應(yīng)當(dāng)同時(shí)實(shí)現(xiàn)?！昂椭C企業(yè)”就是要在物質(zhì)和精神兩個(gè)方面所形成的，像悅耳的交響曲那樣一種具有激情的企業(yè)秩序。和諧企業(yè)是溫暖的企業(yè)，和諧企業(yè)是民主的企業(yè)、和諧企業(yè)是多元的企業(yè)、和諧企業(yè)是秩序的企業(yè)、和諧企業(yè)是充滿生機(jī)的企業(yè)……

黨的十六大提出了建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)，十六屆三中全會(huì)又提出了五個(gè)諧調(diào)發(fā)展的“科學(xué)發(fā)展觀”，進(jìn)一步明確了構(gòu)建“和諧社會(huì)”的思路。胡錦濤總書記2005年2月19日在省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開幕式上的講話指出：“實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧，建設(shè)美好社會(huì)，始終是人類孜孜以求的一個(gè)社會(huì)理想，也是包括中國(guó)共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個(gè)社會(huì)理想。根據(jù)馬克思主義基本原理和我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)新世紀(jì)新階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求和我國(guó)社會(huì)出現(xiàn) 的新趨勢(shì)新特點(diǎn)，我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是：民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)?！?/p>

*工會(huì)與和諧社會(huì)和諧企業(yè)的構(gòu)建

構(gòu)建和諧社會(huì)，不僅需要我們黨提出這樣一個(gè)理想目標(biāo)，更需要全社會(huì)各界的共同努力；它不是哪個(gè)組織、哪個(gè)個(gè)人的事情，而是全社會(huì)各個(gè)組織、每個(gè)人的事業(yè)。作為工人階級(jí)的群眾組織，中國(guó)工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)中有著義不容辭的責(zé)任。中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領(lǐng)導(dǎo)人民構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)中，工會(huì)有著不可替代的作用。中國(guó)的工會(huì)工作只有融入到執(zhí)政的中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民開展的偉大事業(yè)中，才能體現(xiàn)出自身的價(jià)值。在構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大事業(yè)中，工會(huì)工作必將獲得新的契機(jī)；這是適應(yīng)時(shí)代的要求，工會(huì)工作發(fā)展的一個(gè)重要的機(jī)遇，也是在新世紀(jì)現(xiàn)階段創(chuàng)新工會(huì)工作的重大挑戰(zhàn)。

一個(gè)社會(huì)的最基礎(chǔ)的關(guān)系，就是勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)建一個(gè)和諧社會(huì)的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)正是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，我國(guó)工會(huì)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最重要的社會(huì)團(tuán)體，在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面有著必不可少作用。和諧的社會(huì)首先要實(shí)現(xiàn)人民的溫飽，保障人民的生存權(quán)。中華人民共和國(guó)工會(huì)法規(guī)定的中國(guó)工會(huì)最基本的職責(zé)就是“維護(hù)職工的合法權(quán)益”，“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益”。工會(huì)依法履行基本職責(zé)，保障職工在勞動(dòng)關(guān)系中的平等地位，實(shí)現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系乃至社會(huì)關(guān)系中的“公平正義”。工人這個(gè)群體是我們國(guó)家最為重要的社會(huì)群體，他們?yōu)樯鐣?huì)創(chuàng)造的財(cái)富是任何一個(gè)社會(huì)群體都無(wú)法比擬的。工會(huì)維護(hù)職工的利益和權(quán)益、開展扶貧解困的工作，使工人隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，便奠定了和諧社會(huì)“安定有序”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。工會(huì)通過(guò)開展豐富多彩的活動(dòng)，可以為構(gòu)建和諧社會(huì)奠定人與人之間“誠(chéng)信友愛(ài)”的基礎(chǔ)。工會(huì)通過(guò)其卓有成效的工作，團(tuán)結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，能夠使我們的社會(huì)更加“充滿活力”。工會(huì)組織職工依法有效地通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等形式積極參與企業(yè)管理，推動(dòng)廠務(wù)公開完善現(xiàn)代企業(yè)制度，是構(gòu)建和諧社會(huì)“民主法治”的基礎(chǔ)性工作。

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第五條規(guī)定：“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)?！惫?huì)從社會(huì)責(zé)任的高度，在動(dòng)員和組織職工積極投身生產(chǎn)的同時(shí)，監(jiān)督生產(chǎn)的過(guò)程和結(jié)果，保障產(chǎn)品的質(zhì)量拒絕污染環(huán)境的生產(chǎn)，從而奠定了構(gòu)建和諧社會(huì)“人與自然和諧相處”基礎(chǔ)。

由此可見(jiàn)，工會(huì)并非置身于構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)之外，從法 律的角度上看，工會(huì)恰恰身置構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大事業(yè)之中。工會(huì)工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性工作，工會(huì)可以全方位地發(fā)揮其特殊的作用。

*構(gòu)建和諧社會(huì)和諧企業(yè)中的工會(huì)工作

新世紀(jì)新階段按照黨的構(gòu)建“社會(huì)主義和諧社會(huì)”理想目標(biāo)的要求，工會(huì)工作必須要在提高工會(huì)干部素質(zhì)的同時(shí)，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)工會(huì)工作的傳統(tǒng)充分展示工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新工作的方法、途徑和形式，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

一是，工會(huì)應(yīng)當(dāng)立足本職履行維權(quán)職責(zé)，為構(gòu)建和諧的社會(huì)開展工作。修改后的工會(huì)法規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！庇行┤税选盎韭氊?zé)”僅僅理解為是維護(hù)職工的“勞動(dòng)權(quán)益”，甚至認(rèn)為工會(huì)除了維護(hù)“勞動(dòng)權(quán)益”就沒(méi)有其它是的工作了。這是一種片面的觀點(diǎn)。所謂基本權(quán)益，就是指，工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)以此為出發(fā)點(diǎn)，而具體的工作則是多種多樣的。概括起來(lái)說(shuō)，工會(huì)維權(quán)工作是全方位的亦即凡法律規(guī)定涉及職工的權(quán)益，工會(huì)組織都應(yīng)當(dāng)依法予以維護(hù)。工會(huì)維權(quán)的內(nèi)容包括：職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動(dòng)權(quán)利、精神文化娛樂(lè)權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等等，所有這些權(quán)利，只要是職工有需求，工會(huì)都應(yīng)當(dāng)予以維護(hù)。從維權(quán)的形式上看，源頭參與實(shí)現(xiàn)維權(quán)是工會(huì)履行基本職責(zé)的主要途徑，這可以說(shuō)是事前維護(hù)；通過(guò)組織職工參與企事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正侵權(quán)隱患，這可以稱作過(guò)程的 維權(quán)；職工權(quán)益受到侵害而提起仲裁或訴訟，工會(huì)予以支持和幫助，這可謂是事后維權(quán)。工會(huì)開展合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)是維權(quán)，開展歌詠比賽以及各種體育活動(dòng)也是維權(quán)。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，同時(shí)也是工會(huì)的權(quán)利。但是，工會(huì)的維權(quán)工作不是就維權(quán)而維權(quán)，維權(quán)的目的調(diào)適勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性提高效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的繁榮。工會(huì)組織的這種維權(quán)行動(dòng)，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內(nèi)，有助于保障社會(huì)秩序的穩(wěn)定與和諧。

二是，發(fā)揮工會(huì)的社會(huì)參與功能，協(xié)助政府等部門為構(gòu)建和諧社會(huì)開展工作。中國(guó)工會(huì)具有良好的社會(huì)參與功能和資源。無(wú)論是地方工會(huì)還是多數(shù)的企業(yè)工會(huì)，其領(lǐng)導(dǎo)人按照法律及政策的規(guī)定在各級(jí)黨組織、政府、人大、政協(xié)及董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中都有一席之位。這些資源為工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大事業(yè)中，提供了開展特色工作的便利。各地方工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)同志可以通過(guò)其在各級(jí)黨組織、地方人大或政協(xié)等機(jī)構(gòu)所兼任領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，及時(shí)而有效地反映職工的狀況、愿望和呼聲，幫助各級(jí)黨組織、人大、政協(xié)和政府，制定出更符合和諧社會(huì)要求的方針、立法、政策及經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。工會(huì)通過(guò)其在社會(huì)管理中占有的社會(huì)功能性資源，從社會(huì)責(zé)任的高度可以依法對(duì)各級(jí)黨組織、人大和政府以及企事業(yè)單位執(zhí)行法律法規(guī)以及黨中央國(guó)務(wù)院制定的正確的方針政策的執(zhí)行情況，進(jìn)行廣泛的監(jiān)督。對(duì)于那些違反法律法規(guī)和黨中央方針政策的行為，工會(huì)通過(guò)法律的渠道提請(qǐng)有關(guān)方面予以嚴(yán)肅處 理。列寧同志當(dāng)年闡述社會(huì)主義工會(huì)的社會(huì)功能時(shí)就明確指出，工會(huì)之所以在社會(huì)主義國(guó)家仍然有存在的必要性，就在于其對(duì)國(guó)家的行為進(jìn)行監(jiān)督，預(yù)防官僚主義對(duì)人民權(quán)利的侵害。

三是，工會(huì)通過(guò)組織職工參與企事業(yè)單位的民主管理，為構(gòu)建和諧社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的民主基礎(chǔ)。黨中央提出推進(jìn)民主政治的建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要指標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)“民主政治”。中國(guó)有著幾千年的封建社會(huì)歷史，社會(huì)主義的民主建設(shè)僅僅半個(gè)多世紀(jì)的歷程。如何建設(shè)民主政治、實(shí)現(xiàn)政治民主，這是一個(gè)長(zhǎng)期的歷史性的任務(wù)，必須從最基礎(chǔ)的工作開始。黨的十六大以來(lái)，在農(nóng)村以村為單位的“村務(wù)公開”和在城市以企事業(yè)組織為單位的“廠務(wù)公開”，這兩個(gè)社會(huì)民主政治建設(shè)的活動(dòng)越來(lái)越被普遍認(rèn)同。在和諧社會(huì)構(gòu)建的偉大事業(yè)中，積極組織職工參與企事業(yè)單位的民主管理，通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等民主管理制度，保障職工參與企事業(yè)單位管理的民主權(quán)利得以有效行使，必將對(duì)人民參與國(guó)家政治生活奠定下基礎(chǔ)。通過(guò)組織職工參與企事業(yè)工作單位的管理，一方面是啟蒙和教育職工的民主意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，一方面也是對(duì)職工正確行使民主權(quán)利的訓(xùn)練。通過(guò)這種訓(xùn)練使職工懂得有效行使民主權(quán)利所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)、必須履行的程序及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則。具有先進(jìn)性的中國(guó)工人民主意識(shí)及行使民主權(quán)利的行為，也將對(duì)全社會(huì)起到示范作用。

第三篇：貫徹企業(yè)工會(huì)工作條例建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)心得體會(huì)

《企業(yè)工會(huì)工作條例》是為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)的工作，更好發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，并根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》而制定的條例。

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多變的形勢(shì)下，如何貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于“確保工會(huì)組織和工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”的基本要求，如何從本質(zhì)上體現(xiàn)工會(huì)的作用和價(jià)值，那就是切實(shí)有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，贏得職工群眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政宗旨。

當(dāng)前社會(huì)穩(wěn)定的焦點(diǎn)在勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾在企業(yè)，不管是下崗失業(yè)，還是農(nóng)民工問(wèn)題，不管是改革開放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業(yè)。那么把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)的企業(yè)工會(huì)又處在一個(gè)什么狀況呢？隨國(guó)有企業(yè)的改革工會(huì)組織弱化現(xiàn)象比較突出，組織體制與工會(huì)干部兼職造成工會(huì)維權(quán)能力不高，企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟(jì)成分的出現(xiàn)以及法律的不健全造成的維權(quán)環(huán)境不好，從以上諸多問(wèn)題看，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作是勢(shì)在必行的任務(wù)。

一、《企業(yè)工會(huì)工作條例》提高了對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)造了一個(gè)好的條件。

“以企業(yè)為基礎(chǔ)，是我國(guó)工會(huì)組織體制的一個(gè)顯著特點(diǎn)”是王兆國(guó)同志在全國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研討班上講話的一個(gè)重點(diǎn)，他突出了企業(yè)的工會(huì)，他不同于機(jī)關(guān)工會(huì)，不同于事業(yè)工會(huì)，企業(yè)工會(huì)處在工會(huì)工作的前沿，是我國(guó)工會(huì)組織體制的基礎(chǔ)；企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)組織的主體，從組織數(shù)量和會(huì)員人數(shù)都占較大份額，企業(yè)工會(huì)他站在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)合法權(quán)益的第一線，因此企業(yè)工會(huì)是工會(huì)工作的主要力量；企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中矛盾最突出的地方，是工會(huì)工作遇到新情況、新問(wèn)題最早、最多的地方。因此，企業(yè)工會(huì)在工會(huì)組織體制中的地位非常重要，任何時(shí)候都不能忽視企業(yè)工會(huì)工作。面對(duì)新的形勢(shì)，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)有關(guān)方面對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的高度關(guān)注，都說(shuō)明了企業(yè)工會(huì)工作的重要性，同時(shí)也給我們基層工會(huì)工作創(chuàng)造了一個(gè)好的條件。

二、《企業(yè)工會(huì)工作條例》更好地規(guī)范了基層工會(huì)的工作，對(duì)企業(yè)的工會(huì)工作提出了更加明確的要求。

《條例》共有九章六十條，把企業(yè)工會(huì)諸項(xiàng)工作規(guī)定地的更加詳盡；把企業(yè)對(duì)工會(huì)的關(guān)系以及支持從原幾個(gè)文件統(tǒng)一到《企業(yè)工會(huì)工作條例》當(dāng)中體現(xiàn)，這是條例的一個(gè)特點(diǎn)；工作中工會(huì)的角色與責(zé)任說(shuō)的更加明確。

1、企業(yè)工會(huì)工作的原則和目的條例的總則部分說(shuō)的明確，企業(yè)工會(huì)就是在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2、企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)和活動(dòng)方式

工會(huì)的基本任務(wù)從原來(lái)的九條改為企業(yè)工會(huì)的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；第3條的幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。第7條的協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作。第9條的加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

3、明確了企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制和制度

本節(jié)共用十二條來(lái)說(shuō)明制度的建立與保障，其中第34條對(duì)國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)做了明確的說(shuō)明；第36條對(duì)廠務(wù)公開，第37條對(duì)董事、監(jiān)事通過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，第38條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，第39條建立勞動(dòng)保護(hù)檢查組織，第40條建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，第41條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。條例都給于了明確。

4、女職工工作給予了專章說(shuō)明

其中企業(yè)建立女職工委員會(huì)和企業(yè)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，都做了專條的說(shuō)明。

5、為企業(yè)工會(huì)工作提供保障

其中第四章用七條的篇幅專門講述工會(huì)主席的產(chǎn)生、職責(zé)、職權(quán)；第十一條講了工會(huì)每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；第八章專門講了工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)的關(guān)系。這些內(nèi)容的明確給工會(huì)獨(dú)立自主的開展工作提供了法律上的保障。

三、貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

和諧社會(huì)建設(shè)是黨中央提出的戰(zhàn)略任務(wù)，胡錦濤同志指出：“我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人

與自然和諧相處的社會(huì)。”企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，勞動(dòng)關(guān)系是重要的基本的社會(huì)關(guān)系，建立和諧社會(huì)必須高度關(guān)注和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1、根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，針對(duì)分院科研企業(yè)的特點(diǎn)，認(rèn)真分析建立和諧勞動(dòng)關(guān)系上的工作。一是針對(duì)分院各類下屬小公司用工的特點(diǎn)，做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同規(guī)范化的工作；二是在四季度督促分院落實(shí)集體合同中有

關(guān)的內(nèi)容；三是根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)建立帳目的項(xiàng)目和相關(guān)比例。以保障條例所要求工作的落實(shí)。

2、根據(jù)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)單位的目標(biāo)與內(nèi)容，繼續(xù)做查漏補(bǔ)缺工作。

重點(diǎn)是與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，建立人力資源管理誠(chéng)信和就業(yè)準(zhǔn)入制度；二是加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法的細(xì)化；三是技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與分院科技創(chuàng)新的結(jié)合。

3、加強(qiáng)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的學(xué)習(xí)與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭學(xué)習(xí)和貫徹《條例》；二是通過(guò)舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，組織全體專兼職工會(huì)干部及骨干進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并用答題考試的方法熟悉新的工作內(nèi)容；條例相關(guān)內(nèi)容上墻建欄。

4、根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，繼續(xù)抓好分院的民主管理工作。職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開是民主管理的基礎(chǔ)工作，所以在四季度做好這兩項(xiàng)工作的總結(jié)之外，還要把職工的建言獻(xiàn)策的反饋工作落實(shí)好。

總之，企業(yè)工會(huì)的每項(xiàng)工作都是圍繞單位的發(fā)展來(lái)進(jìn)行的，《企業(yè)工會(huì)工作條例》給基層工會(huì)工作作出了明確的規(guī)定，提供了制度的保障，對(duì)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了促進(jìn)作用。

《貫徹企業(yè)工會(huì)工作條例建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)心得體會(huì)》

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)材料

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)材料

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

我們XXXX有限公司是一家股份制企業(yè)，公司占地230畝，建筑面積4.8萬(wàn)平方米，擁有職工150多人，其中專業(yè)技術(shù)人員30多名，具有一支整體素質(zhì)良好的職工隊(duì)伍。長(zhǎng)期以來(lái)，公司堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展理念，企業(yè)內(nèi)部建立健全了規(guī)范有序的管理制度。同時(shí)堅(jiān)持以人為本的核心思想，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)待，積極開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理，主要工作內(nèi)容如下：

一、成立黨支部、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，創(chuàng)辦職工法制學(xué)校 公司在近幾年內(nèi)了先后成立了黨支部、工會(huì)及職工法制學(xué)校，并逐步健全了職工代表大會(huì)、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業(yè)內(nèi)部組織。在確定黨支部、工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了各項(xiàng)工作流程。由黨員和工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和實(shí)際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強(qiáng)化民主管理

自成立以來(lái)，公司始終嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》的各項(xiàng)規(guī)定，尤其是對(duì)員工勞動(dòng)合同簽訂方面的管理，實(shí)現(xiàn)了與每一位員工都依法簽訂勞動(dòng)合同，并且嚴(yán)格履行合同條款，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報(bào)、召開座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開,讓職工能積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)改革等方面的決策中去。實(shí)現(xiàn)了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。公司對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布，讓員工能及時(shí)的了解到公司的發(fā)展情況和其他信息，增加職工對(duì)企業(yè)的信心、激發(fā)職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協(xié)商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權(quán)，提高了員工在企業(yè)中的權(quán)利和地位。

三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活

為更好的響應(yīng)國(guó)家政策，企業(yè)投入了一定資金來(lái)加強(qiáng)精神文明建設(shè)、通過(guò)多種方式豐富職工的業(yè)余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚(yáng)州、南京、以及韓國(guó)等多地。在三樓職工法制學(xué)校公司還為職工增設(shè)了閱覽室、購(gòu)置了圖書、雜志、報(bào)紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實(shí)文化技術(shù)知識(shí)。另外公司還組織了青年職工籃球隊(duì)、健美操隊(duì)及合唱團(tuán)，參加了市、區(qū)、鄉(xiāng)政府組織的多次比賽，并取得了一定成績(jī)。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場(chǎng)，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關(guān)愛(ài)職工

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來(lái)，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實(shí)在行動(dòng)上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補(bǔ)助，同時(shí)充分發(fā)揮工會(huì)組織的有效功能，利用休息時(shí)間走訪探望困難職工家庭，對(duì)于生病住院的職工，都有工會(huì)代表陪同，并對(duì)看病有經(jīng)濟(jì)困難的職工給予一定補(bǔ)助。在有職工親屬辭世時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)前往悼念并送上慰問(wèn)金。

按國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司每年都及時(shí)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮(zhèn)礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當(dāng)天的職工免費(fèi)提供生日面，對(duì)節(jié)假日生日的職工給予生日補(bǔ)貼。同時(shí)針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、生活實(shí)際，及時(shí)投入資金增加設(shè)施設(shè)備，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件。

在過(guò)去的時(shí)間里，我們公司的勞動(dòng)關(guān)系和諧建設(shè)已取得了一些成績(jī)，但是，一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，在今后的工作中我們將結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新性的開展工作，爭(zhēng)取打開新局面，作出更大的成績(jī)，更多的為職工謀福利，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的新突破。

XXXX有限公司

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

湖北六和天輪機(jī)械有限公司

—— 勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料

湖北六和天輪機(jī)械有限公司為中外合資企業(yè)，由臺(tái)灣六和機(jī)械股份有限公司增資控股原湖北天輪機(jī)械有限公司組建成立。是專業(yè)生產(chǎn)汽車發(fā)動(dòng)機(jī)飛輪總成、飛輪齒圈和汽車半軸等汽車零部件的廠家。

公司地處美麗富饒的江漢平原腹地、中國(guó)體操之鄉(xiāng)——湖北省仙桃市，這里人杰地靈，物產(chǎn)豐富，318國(guó)道、滬蓉高速公路、隨（州）岳（陽(yáng)）高速公路貫穿全境，長(zhǎng)江、漢水南北繞境而過(guò)，水陸交通十分便利。

公司現(xiàn)有員工450多人，各類專業(yè)技術(shù)人員100多人；占地面積40000平方米，工業(yè)建筑面積24000平方米。公司擁有加工中心、數(shù)控車床、數(shù)控銑床、精密液壓機(jī)、高效滾齒機(jī)、三坐標(biāo)測(cè)量機(jī)等多種現(xiàn)代化進(jìn)口、國(guó)產(chǎn)生產(chǎn)檢驗(yàn)設(shè)備，擁有較強(qiáng)的技術(shù)開發(fā)能力，具備先進(jìn)的制造水平和完善的產(chǎn)品檢驗(yàn)手段。

公司主要生產(chǎn)各類汽車及發(fā)動(dòng)機(jī)零部件100多個(gè)產(chǎn)品，為東風(fēng)汽車公司、東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司、東風(fēng)汽車有限公司、東風(fēng)德納車橋有限公司、神龍汽車有限公司、北京福田、天津雷沃動(dòng)力有限公司、道依茨（一汽）柴油機(jī)、廣西玉柴、河北華北柴油機(jī)有限責(zé)任公司、美國(guó)PTC機(jī)電公司、德國(guó)采埃孚傳動(dòng)技術(shù)公司等國(guó)內(nèi)外眾多著名的發(fā)動(dòng)機(jī)和汽車制造企業(yè)提供裝車配套，其中年產(chǎn)發(fā)動(dòng)機(jī)飛輪齒環(huán)100萬(wàn)件，飛輪總成50萬(wàn)套，汽車半軸10萬(wàn)件，汽車固定板總成、牽引環(huán)、對(duì)中銷、推力桿總成、加強(qiáng)圈等零部件70萬(wàn)件（套）。主導(dǎo)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率為10.6%，公司的生產(chǎn)規(guī)模和整體實(shí)力在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中居于前三名。

公司產(chǎn)品以卓越的性能和優(yōu)良的服務(wù)行銷國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，并受到用戶的一致好評(píng)，榮獲東風(fēng)康明斯公司“協(xié)配件質(zhì)量冠軍”稱號(hào)和“產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)勝獎(jiǎng)”。連續(xù)幾年分別被東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司、河北華北柴油機(jī)有限責(zé)任公司、天津雷沃動(dòng)力有限公司等企業(yè)授予優(yōu)秀供應(yīng)商稱號(hào)。

公司以“培養(yǎng)一流員工、制造一流產(chǎn)品、提供一流服務(wù)、創(chuàng)造一流企業(yè)”為追求目標(biāo)，著力推行質(zhì)量管理體系，2001年7月，通過(guò)了美國(guó)聯(lián)邦基金會(huì)NSF公司主持的ISO9002/QS9000：1998質(zhì)量體系認(rèn)證，2004年6月通過(guò)了由全球最具權(quán)威的三大認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一的SGS公司主持的ISO／TS16949：2002質(zhì)量管理體系認(rèn)證。2007年11月公司被核準(zhǔn)為湖北省高新技術(shù)企業(yè)。

一、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。

公司一直以來(lái)推行以人為本的政策方針，把員工放在首位，實(shí)行工資方案職工議；重大事項(xiàng)職工定；勞動(dòng)模范職工評(píng)；公司領(lǐng)導(dǎo)職工推；一切相關(guān)員工薪酬與福利、企業(yè)重大改革等均以職代會(huì)的意見(jiàn)為中心。

公司有健全的職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開民主管理制度，并將代表職權(quán)和民主管理制度落實(shí)。職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范，有大會(huì)報(bào)告制度，結(jié)構(gòu)和比例合理、報(bào)告基本內(nèi)容全面，按制度開展廠務(wù)公開工作。

公司在扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開的同時(shí)，設(shè)立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽職工群眾的心聲。在廠內(nèi)設(shè)立了職工合理化建議箱，定期有專人負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn)，歡迎廣大職工針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作、職工福利待遇、企業(yè)規(guī)章制度等踴躍提建議，各相關(guān)職能部門及時(shí)給予回復(fù)，能解決、落實(shí)的盡快解決、落實(shí)。每月一期的公司內(nèi)刊《天輪潮》讓廣大職工了解公司的時(shí)事動(dòng)態(tài)，給企業(yè)與職工之間建立了良好的溝通平臺(tái)。

公司遵照上級(jí)政府及區(qū)工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。現(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢?/p>

公司與所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為100%。

二、關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，努力營(yíng)造“六和”局面。公司切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。公司每年都要組織召開一次全公司工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會(huì)成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。

公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會(huì)的提議下，公司每年盛夏時(shí)節(jié)組織送酸梅湯、雪糕等冷飲給生產(chǎn)一線員工，幫助工人解暑、同時(shí)安排防暑知識(shí)培訓(xùn)，高溫假公司會(huì)組織員工到風(fēng)景區(qū)旅游；三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話會(huì)、聯(lián)歡活動(dòng)等，對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司工會(huì)報(bào)銷；成立LPS事務(wù)局定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或工會(huì)直接給與經(jīng)濟(jì)援助。

工資福利待遇優(yōu)厚。公司每月20日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過(guò)拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)，除工資外，公司每餐給每個(gè)職工補(bǔ)貼5元就餐費(fèi)，公司還免費(fèi)提供給員工住宿并對(duì)宿舍進(jìn)行大規(guī)模的改善和建設(shè)。同時(shí)，還配備有淋浴房、休息室、棋牌室等。幾年來(lái)，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)一直在江漢地區(qū)企業(yè)中位居前列。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險(xiǎn)費(fèi)。

落實(shí)了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”制度。按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并由管理部對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過(guò)程中的健康和安全。LPS事務(wù)局參與公司安全管理，公司成立了安全委員會(huì)，由公司總經(jīng)理范振唐任委會(huì)主任，負(fù)責(zé)管理安全事務(wù)；工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，工會(huì)主席同時(shí)任職安委會(huì)副主任，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對(duì)安全防護(hù)設(shè)施提出改進(jìn)意見(jiàn)；公司安委會(huì)下設(shè)安全辦公室，由專業(yè)人員處理日常安全事務(wù)；兩個(gè)廠區(qū)都設(shè)有專職安全員，負(fù)責(zé)本部門的安全工作；公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行公司級(jí)安全教育，各部門的培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)對(duì)本廠員工進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)，公司LPS事務(wù)局和綜合管理部對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核。

三、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才。

企業(yè)法人與各部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀，各部門領(lǐng)導(dǎo)再分別與下屬簽訂安全責(zé)任狀。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各部門還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然，公司安委會(huì)定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實(shí)保障員工生產(chǎn)安全。

工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并建立了工會(huì)女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù)；工會(huì)委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選。工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善，由于工會(huì)有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了員工利益，自工會(huì)成立以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)未接到過(guò)任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會(huì)建立了工會(huì)工作例會(huì)制度，每月定期召開一次工會(huì)會(huì)議，商討工會(huì)工作事宜；同時(shí)，為提高工會(huì)委員的辦事能力，工會(huì)還建立了培訓(xùn)制度，每半年對(duì)工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時(shí)組織對(duì)員工進(jìn)行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。

2011年12月27日