第一篇：一個(gè)大四學(xué)生找工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

一個(gè)大四學(xué)生找工作滴經(jīng)驗(yàn)總結(jié)！

在下文中，你可以看到下面這些跟找工作有關(guān)的內(nèi)容。1.個(gè)人評(píng)估 2.招聘信息收集 3.簡(jiǎn)歷制作

4.常見筆試內(nèi)容及準(zhǔn)備方式 5.面試技巧 6.offer的選擇

好了，讓我們開始吧！一.自我評(píng)估

為神馬我要在開始寫這個(gè)內(nèi)容，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@個(gè)很重要！那我就以我自己做小白鼠，進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的自我評(píng)估。

? 學(xué)歷: 本科

有人說這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的社會(huì)，但我覺得并不那么絕對(duì)。有些非技術(shù)性崗位，HR反而更傾向于本科生，比如銷售。年齡優(yōu)勢(shì)，加上相對(duì)低廉的聘用成本，和研究生比起來，本科并不是絕對(duì)劣勢(shì)。

? 學(xué)校：東北大學(xué)

在沈陽，東大還是很不錯(cuò)的，但是在上海幾乎很少有HR知道我們學(xué)校，更不用說普通人了。我有一個(gè)高中老師，是哈爾濱人，考到了上海的華東師范，居然連她這樣的土生土長(zhǎng)的東北人都不知道東大。這種情況對(duì)于想到更遠(yuǎn)的地方找工作的同學(xué)來說是個(gè)很不利的情況。不得不承認(rèn)，大多數(shù)用人單位還是非常看重“名牌”的，985 211都是牌子，但是如果沒有相應(yīng)的影響力，那么這2個(gè)數(shù)字其實(shí)沒啥意義。在沈陽，大家都爭(zhēng)著來東大做宣傳，我感覺特自豪，但是到了上海，我被迫把自己看成二本畢業(yè)。

? 英語：cet6；429

如果想進(jìn)歐系、美系的企業(yè)，六級(jí)應(yīng)該是基本的。但是，很多公司真正有點(diǎn)難度的都是口語，有一家航空公

司，我就是死在口語上 ? 成績(jī):平庸

印象中沒有任何一家公司問過我關(guān)于機(jī)點(diǎn)、年級(jí)排名、專業(yè)課成績(jī)的問題。（可能因?yàn)槲颐娴亩际欠羌夹g(shù)崗）

? 校內(nèi)活動(dòng)：不多

挺重要的，如果做過社團(tuán)、學(xué)生會(huì)干部什么的，會(huì)有一些加分。

? 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：賣凈水器

非常非常重要！！很多企業(yè)考量一個(gè)應(yīng)屆生的能力，就是看這個(gè)。我感覺我們?cè)谶@方面的意識(shí)比較淡薄，如果你是大

2、大3，千萬要開始做這件事。

? 性格：熱情積極，愛說話，有理想的好孩子

這是一個(gè)說不準(zhǔn)的問題，因?yàn)镠R都是人，即使他們非常職業(yè)，也難免會(huì)參雜一下個(gè)人主觀因素在里面。但是有些面試官并是不HR，而是你將來的直屬上司，他可能是搞銷售的，也可能是編程的，那么他對(duì)你個(gè)人的好惡就非常重要。我感覺外向的人熱情、表現(xiàn)力強(qiáng)，會(huì)在面試中占些便宜，但內(nèi)向性格的穩(wěn)重踏實(shí)，也是工作中非常重要的素質(zhì)，所以幾乎沒有優(yōu)劣之分。但是像坦誠、成熟，這些特點(diǎn)，永遠(yuǎn)都是被看重的。

? 結(jié)論： 除非有些極端的性格，硬件實(shí)力幾乎決定了一個(gè)應(yīng)屆生可以找到什么檔次的公司；而像性格、愛好這樣的東西，決定了你找工作的方向，搞技術(shù)還是搞銷售還是搞人事還是搞市場(chǎng)還是搞公關(guān)，等等等等。當(dāng)然，最重要的是在找工作之前為自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，多問自己幾個(gè)what，什么行業(yè)，什么崗位，什么檔次立的企業(yè)，什么類型的企業(yè)文化，我在這份工作中要學(xué)到些什么等等。雖然我相信這個(gè)目標(biāo)會(huì)隨著經(jīng)驗(yàn)的積累不斷修正，但是在找工作初期，一定要立一個(gè)。

二.招聘信息收集

我就簡(jiǎn)單羅列幾個(gè)常用的渠道 1.東大就業(yè)信息網(wǎng)

推薦度：4

信息更新比較及時(shí)，可以清楚地篩選自己喜歡的企業(yè)的宣講會(huì)信息。2.雙選會(huì) 推薦度：3

因?yàn)槌杀镜土愿杏X企業(yè)整體水平低于開宣講會(huì)的企業(yè)。但不排除好企業(yè)去參加的可能性。3.智聯(lián)招聘、51job、中華英才網(wǎng)等

推薦度：3

信息量大，但更多針對(duì)社會(huì)招聘。4.應(yīng)屆生網(wǎng)

推薦度：5

信息量不大，但針對(duì)性強(qiáng)。很多大企業(yè)招實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生畢業(yè)生等都會(huì)在這上面投廣告。吐血推薦它的BBS，你可以找到對(duì)應(yīng)企業(yè)的面經(jīng)，甚至能看到筆試的真題，幫助非常大。但關(guān)于企業(yè)評(píng)價(jià)的一些東西，看過算數(shù)，不要受太多影響。5.高校BBS 推薦度：4

非常適合找實(shí)習(xí)的同學(xué)。比如我在上海，我就常會(huì)關(guān)注一下復(fù)旦、同濟(jì)的論壇。

三.簡(jiǎn)歷制作

老師會(huì)在就業(yè)指導(dǎo)課上講到，好好聽聽吧！如果對(duì)自己的word功底沒信心，下個(gè)模板。

需要注意的是：1.不要寫目標(biāo)薪資，那是面試時(shí)候談的 2.一定要有照片

3.最好一張紙

四.常見筆試內(nèi)容及準(zhǔn)備

筆試內(nèi)容我就見過4類：技術(shù)，邏輯，英語，性格測(cè)試。技術(shù)：崗位不同，題千差萬別，比如程序改錯(cuò)神馬的。

邏輯：有點(diǎn)像測(cè)智商那種題，比如“1 2 3 5 8（）”，或者看3個(gè)圖讓你猜出第4個(gè)，或者說一段話然后讓你找出漏

洞。這種題是可以練出來的，上網(wǎng)搜索公務(wù)員考試基礎(chǔ)能力測(cè)試，就一目了然了。

英語：比較多的形式是英譯漢，漢譯英，寫作。

性格測(cè)試：要不小看性格測(cè)試。這些東西都是心理學(xué)研究出來的成果，很多時(shí)候，用人單位會(huì)根據(jù)性格測(cè)試判斷

你是否適合這個(gè)崗位，因?yàn)閼?yīng)屆生自己有時(shí)候?qū)β殬I(yè)的選擇是盲目的。

五.面試技巧 面試是找工作非常重要的一環(huán)，這里我著重介紹。1.準(zhǔn)備工作

再收到面試通知以后，首先你需要打開電腦，盡可能的收集相關(guān)信息。比如這個(gè)公司的規(guī)模怎么樣，企業(yè)文化是什么樣的，公司有什么樣的產(chǎn)品，在行業(yè)內(nèi)影響力如何，你應(yīng)聘的崗位是干什么的等等等等。要知道，你了解的越細(xì)致，說明你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)就越珍惜，用人單位當(dāng)然希望招一個(gè)更愿意去的人嘍。這里提一下企業(yè)文化，有人可能覺得這東西很虛，其實(shí)不是。比如我應(yīng)聘的一家家電零售企業(yè)，它的文化比較強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，那么可能如果你在面試的時(shí)候表現(xiàn)的個(gè)性十足，那么很可能就會(huì)失去這個(gè)機(jī)會(huì)。關(guān)于企業(yè)文化，可以在官網(wǎng)上找到。

其次，你需要注意自己的儀態(tài)。一套正裝是你值得擁有滴，因?yàn)榇┱b你永遠(yuǎn)不會(huì)被討厭。男孩這里有2個(gè)小細(xì)節(jié)可以注意一下，3排扣的西裝最下面的那個(gè)扣不要扣，穿皮鞋不要穿白襪子。

第三，自我介紹要事先準(zhǔn)備好。自我介紹這個(gè)東西不是固定，不是說我想好一個(gè)，背得滾瓜爛熟。我們需要根據(jù)不同的面試適當(dāng)調(diào)整自我介紹的內(nèi)容。這個(gè)調(diào)整的原則就是個(gè)根據(jù)你對(duì)這個(gè)崗位的了解，去突出自己相應(yīng)的特點(diǎn)。因此，了解崗位這個(gè)工作是必不可少的。比如我做銷售，我就強(qiáng)調(diào)我熱情；比如我開發(fā)軟件，我就強(qiáng)調(diào)我充滿創(chuàng)意等等。一定要做到條理清晰，最好能有亮點(diǎn)，這樣面試官比較容易找到開放性的話題，而且這個(gè)話題是你比較容易回答上來的。我就曾經(jīng)聲稱我學(xué)過聲樂，結(jié)果面試官當(dāng)場(chǎng)讓我唱了一下，后來我也拿到了他的offer。

最后，對(duì)常見問題要做好準(zhǔn)備。很多同學(xué)覺得自己可以臨場(chǎng)發(fā)揮，但是我敢保證的是如果你臨場(chǎng)發(fā)揮，那么你的缺點(diǎn)將會(huì)暴露無遺。因?yàn)槲覀冎v究的是面試的成功，所以在這個(gè)問題上我們可以“虛偽”一點(diǎn)。舉個(gè)例子，面試官經(jīng)常會(huì)問到這么一個(gè)問題: “在三到五年內(nèi)，你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？” 很多同學(xué)會(huì)說，“我想當(dāng)個(gè)中層的管理者”神馬的。這樣的答案在HR眼中會(huì)感覺比較幼稚，那么較為常見也比較穩(wěn)妥的回答是：“我想找一個(gè)可以不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，逐漸承擔(dān)越來越多責(zé)任的地方，穩(wěn)定下來。” 你可能會(huì)覺得這個(gè)答案有點(diǎn)假，但是至少你婉轉(zhuǎn)的表達(dá)了2個(gè)含義，我愿意穩(wěn)定，我有上進(jìn)心。通過這個(gè)例子，我是想告訴大家，面試官所有的常規(guī)問題你都可以根據(jù)自己的特色去準(zhǔn)備好。2.臨場(chǎng)

很多同學(xué)在面試的時(shí)候都會(huì)緊張，在我看來都是因?yàn)闇?zhǔn)備不充分造成的。這種情緒是正常的，隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，我們會(huì)變得越來越放松。

應(yīng)變。這是一個(gè)很重要的素質(zhì)，也是沒法準(zhǔn)備的。面試官會(huì)通過問你一些看似比較惡心的問題來故意刁難你，看你能不能很好處理，它的專業(yè)的名詞叫做壓力測(cè)試。比如他就會(huì)說，你為什么要做銷售呢？應(yīng)聘者答，我銷售感興趣。他追問，你的這么多實(shí)習(xí)當(dāng)中，沒有一個(gè)是跟銷售有關(guān)的，我看不出來你對(duì)銷售有興趣??！這時(shí)候如果應(yīng)聘者面紅耳赤，奮力辯解，比較容易出問題喲。當(dāng)然，如果整場(chǎng)面試中沒有出現(xiàn)過這類的問題，也就是說mian得很順，那么你被淘汰的幾率是非常大的，因?yàn)樗緵]對(duì)你產(chǎn)生興趣。根據(jù)面試官的反應(yīng)，時(shí)時(shí)調(diào)整講話內(nèi)容。這個(gè)我感覺是一個(gè)比較高端一些的技巧了，需要經(jīng)驗(yàn)的積累。我們經(jīng)常會(huì)對(duì)我們?cè)诖髮W(xué)里做得一些事情記憶深刻，在面試時(shí)候很容易就滔滔不絕，比如當(dāng)學(xué)生會(huì)主席組織xx活動(dòng)，殊不知，你的這些光榮歷史，在面試官面前，有可能根本不值一曬。假如你發(fā)現(xiàn)他開始轉(zhuǎn)頭認(rèn)真閱讀你的簡(jiǎn)歷，或者目光游離，趕緊停止這個(gè)話題吧。相反，如果他身體前傾，那就對(duì)這個(gè)話題多展開一些嘍。

關(guān)于臨場(chǎng)，其實(shí)有很多東西，目前我能想到這基本就是這些，有機(jī)會(huì)我還會(huì)補(bǔ)充進(jìn)來。

六.offer 的選擇

歷盡千辛萬苦，我們終于拿到了offer。對(duì)于offer的評(píng)估也是非常重要的。首先得明確，我的目標(biāo)是什么，這個(gè)工作能讓我逐漸接近目標(biāo)嘛？

其次，需要對(duì)工作的性質(zhì)有非常深入的了解，這樣你才能知道自己在上班以后的生活是什么樣子的，你接受這樣的生活嗎？比如我有一份offer，來自一個(gè)實(shí)力非常雄厚的日企，是做渠道銷售的。企業(yè)實(shí)力，產(chǎn)品，待遇等等都是非常不錯(cuò)的，但是你知道渠道銷售是干嘛的嘛？就是經(jīng)常出差，到其他城市去陪代理商喝酒吃飯。這時(shí)候我就要問問自己，我真的喜歡這種生活狀態(tài)嘛？

最后，就是考慮這份工作的發(fā)展前景如何。這個(gè)問題其實(shí)是很多因素影響的，個(gè)人意愿，行業(yè)前景，企業(yè)實(shí)力，甚至國(guó)家的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。但是有一個(gè)思路是比較理智的，即從事這份工作以后，你的不可替代性是否會(huì)變強(qiáng)。比如現(xiàn)在是本科生，本科生千千萬，但是如果你學(xué)了大牛逼生物醫(yī)學(xué)工程后，在飛利浦醫(yī)療那里，你的不可替代性就會(huì)有所體現(xiàn)了。再比如說，我做銷售，假如一個(gè)是賣牙膏，一個(gè)是賣核磁共振儀，顯然后面的比較好，因?yàn)檠栏嗳巳丝少u。當(dāng)然啊，如果你叔叔是家樂福店長(zhǎng)，你大姑在上海工商局分管日化，那還是去賣牙膏吧，因?yàn)槟愕膹?qiáng)大人脈是他人無法替代的。另外，這里還要補(bǔ)充的一點(diǎn)就是，對(duì)于宣講會(huì)的信息，要冷靜看待。在宣講會(huì)上，他會(huì)告訴你“我們公司對(duì)員工的待遇很有競(jìng)爭(zhēng)力” “去年我們還組織員工去麗江旅游了呢” “我們注重人才的培養(yǎng)，是業(yè)內(nèi)的黃埔軍?！?“我們?yōu)閼?yīng)屆生設(shè)計(jì)了暢通的晉升通道” 云云。對(duì)于這些東西，我們一定要冷靜對(duì)待，聽過就算。在這里，優(yōu)衣庫是做的比較過分的，我點(diǎn)名批評(píng)！

第二篇：大四學(xué)生找工作那些事

大四學(xué)生找工作那些事

我是中國(guó)石油大學(xué)一名即將畢業(yè)的大四學(xué)生，正值大學(xué)畢業(yè)生忙于找工作之際，特在此談一下自己對(duì)于找工作的認(rèn)識(shí)以及在找工作過程中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以便能夠?qū)€未找到工作的同學(xué)提供一絲幫助！

我現(xiàn)在已經(jīng)簽到了北京的一家國(guó)企，在簽工作過程中，可謂歷經(jīng)磨難與痛苦，同時(shí)也增長(zhǎng)了不少見識(shí)，積累了不少經(jīng)驗(yàn)，在此與大家一同分享！

我自己認(rèn)為，找工作需要經(jīng)歷一下幾個(gè)步驟，一是充分認(rèn)清自己，熟悉單位，鎖定目標(biāo)；二是用盡心思，準(zhǔn)備精彩簡(jiǎn)歷；三是關(guān)注就業(yè)信息，及時(shí)把握機(jī)會(huì)；四是充分準(zhǔn)備，贏得面試關(guān)；五是謹(jǐn)小慎微，順利簽約。下面，我將針對(duì)每一個(gè)步驟詳細(xì)談一下自己的認(rèn)識(shí)，也歡迎諸位讀者提出寶貴意見，咱們共同完善，以期能對(duì)還在奮戰(zhàn)在找工作前線的“戰(zhàn)友”們以切實(shí)的幫助。

一、充分認(rèn)清自己，熟悉單位，鎖定目標(biāo)

我覺得找工作最忌諱的就是沒有目標(biāo)，漫無目的的投簡(jiǎn)歷，那樣的話不僅浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力，而且還會(huì)給單位誠意欠缺的印象，從而不會(huì)得到單位的認(rèn)可和重視，也就難以找到好的工作。相反，在找工作之前，我們就應(yīng)該充分認(rèn)清自己，熟悉單位，鎖定幾個(gè)比較喜歡的單位，然后作為堡壘一個(gè)一個(gè)去擊破，這樣的話，不但目的性強(qiáng)，容易成功，而且還會(huì)找到自己內(nèi)心想做的工作，也能在一定程度上減輕以后跳槽的幾率，對(duì)以后工作的穩(wěn)定有著重要的意義！

那么，充分認(rèn)清自己需要認(rèn)清自己哪些方面呢？

1、要充分認(rèn)清自己的所學(xué)專業(yè)

專業(yè)是一個(gè)人的第二生命，在任何時(shí)候都不要輕易放棄自己的專業(yè)，哪怕你對(duì)自己的專業(yè)非常討厭甚至到了厭惡的地步，找工作時(shí)候也不要輕易扔掉，要知道，大學(xué)四年甚至更長(zhǎng)時(shí)間我們都在學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)，盡管我們可能感覺自己并沒有掌握多少精深的專業(yè)知識(shí)，但是我們?cè)趯W(xué)習(xí)的過程中培養(yǎng)起來的專業(yè)思維卻是相當(dāng)重要的。曾經(jīng)一家單位人事部經(jīng)理就這樣告訴我：“專業(yè)知識(shí)是一個(gè)人在單位安身立命之本，是加薪升職的依據(jù)！”可見，專業(yè)對(duì)于我們的重要性！

那么，認(rèn)清我們的專業(yè)究竟要認(rèn)清哪些方面呢？

認(rèn)清自己的專業(yè)一是需要認(rèn)清自己感興趣的方向；大家都知道，多數(shù)情況下，一個(gè)專業(yè)又可以分為很多小的研究方向，即便你對(duì)自己的專業(yè)恨之入骨，我也相信你肯定對(duì)某個(gè)研究方向有著一定的興趣。為了能在以后工作中不至于痛苦難熬，建議大家抓住自己對(duì)專業(yè)的這一點(diǎn)點(diǎn)僅有的好感，努力尋找以該方向?yàn)橹鞯膯挝?！我認(rèn)識(shí)一個(gè)學(xué)長(zhǎng)的專業(yè)是供熱、供燃?xì)?、通風(fēng)及空調(diào)工程，眾所周知，他們專業(yè)分為三大方向：暖通方向、空調(diào)制冷方向和燃?xì)夥较?，那位學(xué)哥就是非常厭惡他們專業(yè)，曾經(jīng)也試圖轉(zhuǎn)專業(yè)，但是無功而返，無奈之際只能勉強(qiáng)熬到大學(xué)畢業(yè)。找工作時(shí)候，他也一度想放棄自己的專業(yè)，但發(fā)現(xiàn)很多想要他的單位負(fù)責(zé)人都在勸他好好考慮考慮，以后很有可能不再從事專業(yè)內(nèi)容，每次他都由于擔(dān)心自己以后沒有立

身之本而不敢簽約。經(jīng)過痛苦思索，他決定還是按著自己的專業(yè)找工作，正好那一年中石油大慶油田對(duì)他們專業(yè)有需求，而他在學(xué)校學(xué)生工作、社團(tuán)活動(dòng)表現(xiàn)得又相當(dāng)出色，一下子便贏得大慶油田的“芳心”，但是他還是忍痛放棄了福利待遇一流的大慶油田，原因便是他了解到他們專業(yè)在大慶可能從事的是暖通方向，而自己相比對(duì)燃?xì)夥较蚋信d趣。于是他便把目標(biāo)鎖定在了以燃?xì)鉃橹饕ぷ鲀?nèi)容的單位，最終順利簽約中石化天然氣分公司，據(jù)說由于他在單位專業(yè)技術(shù)硬，表現(xiàn)優(yōu)異，現(xiàn)已為某分公司某技術(shù)科科長(zhǎng)。

認(rèn)清自己的專業(yè)二是需要認(rèn)清專業(yè)的未來發(fā)展前景；我覺得對(duì)于多數(shù)找工作的大學(xué)生來講，我們自己所學(xué)的這一行業(yè)，多數(shù)已經(jīng)發(fā)展到了一定程度，還有一些行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了盡頭。單位所從事的這一行業(yè)以后的發(fā)展方向及發(fā)展前景深刻影響到我們以后的生活，因此在找工作之前深刻剖析專業(yè)的未來發(fā)展前景，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用！我認(rèn)識(shí)的一位油氣儲(chǔ)運(yùn)專業(yè)02級(jí)的學(xué)長(zhǎng)，當(dāng)年在找工作時(shí)候，其他同專業(yè)的學(xué)生仍舊在擠破腦袋尋找石油長(zhǎng)距離運(yùn)輸為主的單位時(shí)，他卻選擇了西氣東輸公司，他認(rèn)為以后是天然氣的天下！天然氣在所有能源中的比重肯定會(huì)大幅提升，國(guó)家也肯定會(huì)更青睞于天然氣工業(yè)的發(fā)展，因此他與絕大多數(shù)同學(xué)背道而馳，選擇了當(dāng)時(shí)的冷門—西氣東輸。如今幾年過去了，天然氣行業(yè)得到了空前發(fā)展，他的身價(jià)也是與日俱增！天然氣工程專業(yè)05級(jí)的一位學(xué)長(zhǎng)沒有選擇他們專業(yè)最為對(duì)口的天然氣公司，反而選擇了中海油氣電集團(tuán)，因?yàn)樗J(rèn)為天然氣發(fā)電工業(yè)肯定會(huì)大有前景！同樣是天然氣工程專業(yè)07級(jí)的一位學(xué)長(zhǎng)選擇了江蘇LNG，他認(rèn)為L(zhǎng)NG將是天然氣行業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢(shì)。如今，畢業(yè)沒有幾年的他們現(xiàn)在已是單位骨干，前途無量。由此可見，認(rèn)清專業(yè)的未來發(fā)展前景至關(guān)重要！

2、要充分認(rèn)清自己的需求

所謂自己的需求其實(shí)就是自己以后想要什么樣的生活，想在什么地方生活。我在找工作之前就曾細(xì)細(xì)想了想自己到底想要什么樣的生活。經(jīng)過思索，覺得首先便是工作地點(diǎn)要離家近，畢竟父母年事已高，需要人照料；然后便是大城市，盡管大城市壓力大，但是機(jī)遇多，眼界寬；再就是要出省，不能讓下一代再享受山東教育的“偉大”（山東的學(xué)生知道，在山東上學(xué)壓力實(shí)在是太大了）！按著自己的這些條件，擬定了幾個(gè)城市，天津、廊坊、北京、大連……這些作為找工作的前提條件，按著這些條件再選擇相應(yīng)合適的單位。

3、要充分認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

所謂知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，找工作也一樣，首先便需要自己能認(rèn)清自己，了解自己的長(zhǎng)處和短處，知道自己的優(yōu)勢(shì)和不足，即先給自己一個(gè)客觀的定位，然后再選擇單位。如何給自己一個(gè)合理的定位又是一個(gè)棘手的問題。我當(dāng)時(shí)經(jīng)常在網(wǎng)上瀏覽很多學(xué)哥學(xué)姐的簡(jiǎn)歷以及他們各自簽的單位，然后分析總結(jié)他們各自的優(yōu)勢(shì)及單位情況，并與自己當(dāng)前的情況做對(duì)比，通過此，感覺自己能初步對(duì)自己有一個(gè)比較合適的定位，尤其感覺自己同專業(yè)學(xué)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷及簽約情況對(duì)找工作很有啟示意義。當(dāng)然，這一點(diǎn)需要一個(gè)前提條件，那就是在網(wǎng)上可以找到學(xué)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷和簽約情況，幸好我們學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站很是完善，這一方面內(nèi)容對(duì)本校學(xué)生公布，這為學(xué)生就業(yè)起到了很大的促進(jìn)作用。

要對(duì)自己合理定位也可以與舍友合作，記得當(dāng)時(shí)我們宿舍晚上臥談會(huì)期間就經(jīng)?；ハ嘣u(píng)價(jià)，舍友之間親如兄弟，互相了解，不會(huì)有意奉承，也不會(huì)惡言攻擊，而是對(duì)每一個(gè)人給予客觀、公正的評(píng)價(jià)，這對(duì)客觀了解自己很有幫助！

對(duì)自己各個(gè)方面有了較為熟悉的認(rèn)識(shí)以后，就要對(duì)單位有盡可能詳盡的了解！主要包括單位的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、福利待遇、戶口檔案落在何處、是否正式編制、晉升空間、發(fā)展方向等等。當(dāng)然這些信息的獲取也是相當(dāng)不易的，一般情況下我主要通過老師和學(xué)長(zhǎng)兩個(gè)渠道對(duì)某家單位進(jìn)行了解。通過與老師們的交流，發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)員老師對(duì)單位有比較寬泛的了解，對(duì)于一位工作多年的輔導(dǎo)員老師，他們幾乎對(duì)來校招聘的每一家單位都有大體的了解，這應(yīng)該與他們從事學(xué)生工作有關(guān)。但是輔導(dǎo)員老師對(duì)單位的了解并不深，要想對(duì)某家單位有一個(gè)深刻的了解，那就去找單位所從事的行業(yè)的專業(yè)老師！我發(fā)現(xiàn)一般專業(yè)老師對(duì)這種單位了解還是非常深刻的，因?yàn)樗麄兘?jīng)常有學(xué)術(shù)上的交流與合作。再就是通過已經(jīng)參加工作的學(xué)哥學(xué)姐獲得單位的相關(guān)信息，這種渠道一般比較實(shí)在，而且也比較直接，獲得的信息也能夠真實(shí)可靠。在此教給大家一個(gè)聯(lián)系已簽約某單位學(xué)哥學(xué)姐的方法。首先選定單位后在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上查詢已經(jīng)簽約該單位的學(xué)長(zhǎng)姓名（當(dāng)然，從同學(xué)、輔導(dǎo)員、專業(yè)老師那里得到該消息也可），然后上人人網(wǎng)（也就是以前的校內(nèi)網(wǎng)）搜索學(xué)長(zhǎng)姓名，現(xiàn)在的大學(xué)生普遍都在玩人人網(wǎng)，所以一般情況下都能用這個(gè)方法找到他們，在校內(nèi)上聯(lián)系到以后可以留個(gè)電話號(hào)碼或者QQ號(hào)碼，以后慢慢聊。一般情況下只要你說明自己的身份和目的，學(xué)長(zhǎng)都會(huì)提出寶貴且中肯的意見的，這樣你就會(huì)對(duì)單位有比較全面的了解！

在獲取單位信息時(shí)候，尤其與學(xué)長(zhǎng)聊天時(shí)候我覺得要注意幾點(diǎn)。

一、要有禮貌，畢竟咱是求人家，向人家打聽消息；

二、一定要說明身份，表明目的，否則會(huì)招致反感；

三、在打聽福利待遇尤其是工資時(shí)候一定要注意隱晦哦，因?yàn)橹苯哟蚵犎思沂杖胧遣欢Y貌的；

四、最好是有老師推薦或者出面為你打聽，那樣的話會(huì)更確切！

在充分剖析自己、認(rèn)清自己，熟悉單位以后就要鎖定單位目標(biāo)，將滿足自己意愿、符合自己專業(yè)、適合自己發(fā)展的單位作為自己的目標(biāo)，然后積極有針對(duì)性的做出充分準(zhǔn)備！

當(dāng)然，做一份精彩的簡(jiǎn)歷是準(zhǔn)備工作中的重中之重！那么如何做一份精彩的簡(jiǎn)歷呢？由于今天時(shí)間比較晚，明天繼續(xù)分享自己的經(jīng)驗(yàn)，敬請(qǐng)關(guān)注！也懇請(qǐng)諸位網(wǎng)友提出寶貴意見，咱們一同交流，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步！

第三篇：大四學(xué)生找工作必看

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大四學(xué)生找工作必看:在招聘會(huì)最高峰來臨之際.一、首先說說大學(xué)該拿的幾個(gè)證: 這是找工作的前提,不過估計(jì)現(xiàn)在說也是白說了.1)你專業(yè)必須拿的證,無論怎么樣,把專業(yè)學(xué)好才是最重要的,所以例如英語專業(yè)要拿到[專業(yè)八級(jí)證書],還有口語證書等.會(huì)計(jì)專業(yè)至少拿到會(huì)計(jì)從業(yè)證書,初級(jí)和中級(jí)會(huì)計(jì)證書等等.因?yàn)槲沂怯?jì)算機(jī)系的,所以其它系有什么證書我不知道.非計(jì)算機(jī)專業(yè)和非英語專業(yè):

2)英語四六級(jí)證書

這不用我說天下人都知道,拿四級(jí)是最基本的,但最好是六級(jí),有人說拿四級(jí)證有個(gè)屁用,什么能力都沒有,告訴你沒有四級(jí)證書你連屁都沒有.幾乎90/100以上的公司看到四級(jí)沒過,立馬就PASS掉了.除非你能力超強(qiáng),像我們班一個(gè)XX英語四級(jí)也去了華為.所以說能力才是最重要的.3)非計(jì)算機(jī)專業(yè)盡最大的盡力拿到計(jì)算機(jī)二級(jí),或三級(jí),別說沒用,理由同上.4)熟練掌握Office辦公軟件,這不用我說,應(yīng)該是高中就掌握了的.5)其它證書:一些大賽的證書,如工科的數(shù)學(xué)建模大賽的證書等,機(jī)器人大賽,軟件編程大賽等,都是很有含金量的.特別像是百度舉行的軟件大賽,如果拿獎(jiǎng)的話不用面試可以直接進(jìn)百度.據(jù)說08年百度的年薪是23萬起.那可是天價(jià).1),2),3),4)是最基本的,專業(yè)一定要學(xué)好,不然你學(xué)其它的都沒用,專業(yè)沒學(xué)好,學(xué)其它以后會(huì)給你吃虧的,除非你能力特別強(qiáng),例如,非計(jì)算機(jī),數(shù)學(xué)專業(yè),能把計(jì)算機(jī)玩得特別溜,能力超強(qiáng).以專業(yè)為主,英語計(jì)算機(jī)證書為輔,還有其它,就看你能力了,拿的證書盡量與專業(yè)有關(guān),不然也沒啥大用,例如你建筑工程專業(yè)去拿個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)證書.如果想拿與專業(yè)不相關(guān)的證書也可以,但一定要拿牛B的.你建筑工程專業(yè)的去拿個(gè)CPA,保證在哪都能吃得香.你建筑工程專業(yè)拿個(gè)專業(yè)八級(jí),拿個(gè)雅思,GRE,托福等,有那能力去做翻譯的話肯定有人要的.但要拿就拿牛X的,不然就老老實(shí)實(shí)地把專業(yè)證書拿到先.關(guān)于大學(xué)該拿的證書就說這幾個(gè)吧,個(gè)人的意見,不一定全.僅供參考.如果你連以上一個(gè)證書,即專業(yè)的最基本的證書,英語四級(jí)證書,計(jì)算機(jī)二級(jí)證書,還有其它能表示你能力強(qiáng)的證書都沒拿到的話,找工作誰也幫不上你了.看你自己吧.在大學(xué)的能力準(zhǔn)備做好之后.下面就正式來說找工作的步驟了.九月份中旬開學(xué)的時(shí)候,有的學(xué)校沒課了已經(jīng),大部分學(xué)校是上學(xué)期還有一兩門課,下學(xué)期沒課.但也有學(xué)校是大四整個(gè)年級(jí)都有課的[這種學(xué)校就應(yīng)該拿出去槍斃了,呵呵^_^]再說找工作的方式:

1).校園宣講會(huì)

2).校園招聘會(huì)

3).網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷

4).社會(huì)招聘會(huì)

下面我一種種的講.1)校園宣講會(huì),應(yīng)該說是質(zhì)量最高的,像是微軟,思科,百度,迅雷,騰訊,華為,寶潔,四大會(huì)計(jì)等等牛公司主要都是通過校園宣講.因?yàn)樗麄冋械膽?yīng)屆生很多.社會(huì)招聘也有,但是他們的社會(huì)招聘都是招有經(jīng)驗(yàn)的大牛.所以如果你是牛人,想進(jìn)牛公司,每個(gè)地方的宣講都是不能錯(cuò)過的.a)宣講會(huì)時(shí)間:從大四開學(xué),大公司都陸陸續(xù)續(xù)地開始進(jìn)入校園了,直到大四快結(jié)束都有的,像以上的大公司在清華,北大,上交,同濟(jì),南大,等等在大四開學(xué)就已經(jīng)開始宣講了.所以大家一定要注意了.b)怎么知道什么時(shí)候在哪有哪個(gè)公司的宣講:

你肯定想:不用問當(dāng)然理所當(dāng)然是百度了.其實(shí),有個(gè)非常非常好的網(wǎng)站,由上海交大的研究生05年建的,應(yīng)聘生招聘網(wǎng)..所有的招聘會(huì)[包括校園,社會(huì)招聘會(huì)]以及宣講會(huì)都在里面很實(shí)時(shí),很全地列出來了.我覺得這個(gè)網(wǎng)站是全國(guó)高校都應(yīng)該向?qū)W生推薦的.其他網(wǎng)站的話都類似,我們老師都沒告訴我們,真該被打屁屁.呵呵

c)怎么參加宣講:

查到哪個(gè)公司在哪個(gè)學(xué)校在哪個(gè)教室,大廳有宣講,提前查好.到那聽,然后交簡(jiǎn)歷,筆試就行.但也有公司在宣講后不直接筆試的.例如思科,在上海交上來了陣容很強(qiáng)大的總裁老總一批老外+牛B人物.但是宣講完后,不接受現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷,只接受網(wǎng)上簡(jiǎn)歷.但這只是少部分, 絕大部分都是現(xiàn)場(chǎng)接受簡(jiǎn)歷,然后宣講完后筆試.在這里有個(gè)細(xì)節(jié)就是,如果很多場(chǎng)宣講會(huì)有沖突的話,可以提前算好時(shí)間.一般的宣講會(huì)是一到兩個(gè)小時(shí),筆試是在宣講完后才開始,所以其實(shí)有的宣講部分是可以不參加的.時(shí)間緊的話．

還有就是有的筆試是在收簡(jiǎn)歷后才通知的,這個(gè)時(shí)候如果你之前錯(cuò)過了也不要緊,聽過霸王筆吧,即霸王筆試,就算沒投簡(jiǎn)歷,或者是沒有通過簡(jiǎn)歷篩選,也不要緊, 霸王筆試吧.怎么做就看你的能力了.呵呵.宣講部分就這樣了,你有了筆試,能力強(qiáng)的話就會(huì)有面試了,面試的暫時(shí)不講.總之你是進(jìn)這大門了.2)校園招聘會(huì)

a)校園招聘會(huì)時(shí)間:一般是從9份[即開學(xué)]到12月份,從過年后15天左右,即大四下學(xué)期開始到大四結(jié)束即,3月份到6月底.但一般校園招聘會(huì)從9月20號(hào)左右開始,而招聘會(huì)最多而最熱是10底到12月初.3月份中旬到5月份.b)怎么參加校園招聘會(huì)

帶上你的簡(jiǎn)歷,然后去排隊(duì)就行,小技巧:一般的招聘會(huì)是從9點(diǎn)開始,但一般都是從9點(diǎn)半左右開始,因?yàn)槿颂?會(huì)排很久的隊(duì), 而且如果你是外校的學(xué)生的話, 你沒有學(xué)校發(fā)的門票，你還得排很久的.所以如果不想排隊(duì)的話,10點(diǎn)到11點(diǎn)去是最好的,當(dāng)然,早點(diǎn)當(dāng)然最好.只是對(duì)懶人來說,或者時(shí)間有沖突的時(shí)候,因?yàn)?點(diǎn)開始,到10點(diǎn)半的時(shí)間,人已經(jīng)不是那么多那么擠了,但如果超過11點(diǎn)半的話,人家公司簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷收了一堆了,而且這個(gè)時(shí)候快吃飯了,所以最好不要超過11點(diǎn)半.c)把你精心制作的簡(jiǎn)歷投出,等待筆試或面試通知就行.3)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷

a)我就列比較出名的幾家吧:

1.中華英才網(wǎng):

2.前程無憂網(wǎng):

3.智聯(lián)招聘網(wǎng):

4.應(yīng)聘生招聘網(wǎng):

b)什么時(shí)候網(wǎng)投?在你沒有招聘會(huì),沒有宣講會(huì),沒有筆試,沒有面試,即,在有空,如晚上的時(shí)候投就行.網(wǎng)投效率太低,但還是要多投.宣講會(huì)效率最高,校園招聘會(huì)次之.一般的網(wǎng)投都很麻煩,要有耐心,像有些大公司只接受網(wǎng)投,你不耐心也沒辦法.4)社會(huì)招聘會(huì)

接下來講最容易白費(fèi)力氣的招聘會(huì),即社會(huì)招聘會(huì),很多同學(xué)很盲目的去百度招聘會(huì),查出來的結(jié)果就是各地的招聘會(huì),然后去,去一次后悔一次,但又沒辦法,誰讓自己傻,不知道去校園招聘會(huì)和宣講會(huì)呢.社會(huì)招聘主要針對(duì)社會(huì)人士,所以學(xué)生是完完全全沒有必要去的,百度出來的招聘會(huì),要確定是校園的招聘會(huì)或者應(yīng)屆生專場(chǎng)的招聘人才去,當(dāng)然如果什么招聘宣講都沒有,去看看也行的.有人問了,那我怎么知道是社會(huì)招聘會(huì)?在應(yīng)聘生上查招聘會(huì)吧,那上面會(huì)標(biāo)明是否是應(yīng)聘生專場(chǎng)的.但是有的場(chǎng)子,標(biāo)著應(yīng)屆生專場(chǎng),其實(shí)一點(diǎn)質(zhì)量沒點(diǎn),去了白去,像北京海淀區(qū)增光路46號(hào)北京大學(xué)生就業(yè)之家（中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院對(duì)面）,這里每次開招聘會(huì)都標(biāo)明是應(yīng)屆生招聘,其實(shí)質(zhì)量不行.小小的場(chǎng)子，公司沒幾家．像上海體育館的招聘會(huì)幾乎都是社會(huì)招聘，招聘會(huì)很大，但是沒用．不是針對(duì)應(yīng)屆生的，所以去也白去．

那我怎么知道是不是應(yīng)屆生招聘?最簡(jiǎn)單的方法,看地點(diǎn),如果在校內(nèi)或者是學(xué)校的地盤上舉行的,那百分百是.但那種不在學(xué)校但標(biāo)明是針對(duì)應(yīng)屆生的的話,就不一定是了.一般的針對(duì)應(yīng)屆生的都是在學(xué)校的總結(jié):所以找工作主要通過白天去宣講,去校園招聘會(huì),和網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷這三種方式,特別是在牛B學(xué)校的宣講,例如清華,北大的宣講公司,那大部份都是國(guó)內(nèi)及至國(guó)際牛B的大公司啊.看完這里的話，至少怎么找工作入門你就知道了．其它的，怎么寫簡(jiǎn)歷啊，怎么面試啊，就靠你自己努力了，我是把你帶進(jìn)門了，怎么辦就看你能力了．

第四篇：找工作實(shí)用經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

找工作實(shí)用經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)一：光鮮的招聘現(xiàn)場(chǎng)背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個(gè)大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。

經(jīng)驗(yàn)二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)HR以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)HR也很差。

經(jīng)驗(yàn)三：經(jīng)常招聘的公司，基本都是不好的地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國(guó)外店越大越得謹(jǐn)慎，但是目前國(guó)內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，建材就是典型。

經(jīng)驗(yàn)四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動(dòng)性語言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個(gè)穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場(chǎng)唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險(xiǎn)的“保險(xiǎn)，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場(chǎng)招人？

經(jīng)驗(yàn)五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會(huì)有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情?！妒ソ?jīng)》中說，上帝要?dú)У羲喱敵堑臅r(shí)候，透信給一個(gè)哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……

經(jīng)驗(yàn)六：招聘的時(shí)候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國(guó)際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。

經(jīng)驗(yàn)七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺(tái)資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個(gè)四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會(huì)的。

經(jīng)驗(yàn)八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國(guó)的民企長(zhǎng)不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀

四、交談的時(shí)候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經(jīng)驗(yàn)九：關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時(shí)候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3K 左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是一場(chǎng)感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因?yàn)槟莻€(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎(jiǎng)金。

經(jīng)驗(yàn)十：絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會(huì)的時(shí)間上看，目前我們國(guó)家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級(jí)的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國(guó)人的時(shí)間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見得是很差的公司。

經(jīng)驗(yàn)十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。

經(jīng)驗(yàn)十二：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來。踏入社會(huì)后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對(duì)有1年經(jīng)驗(yàn)的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個(gè)月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個(gè)月要扣除300元押金（第一個(gè)月扣200也就是開300，第二個(gè)月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公積金，每周休息一天。但是隨時(shí)加班，沒有加班費(fèi)。加班到晚上沒有公交車的時(shí)候，也不給報(bào)打車費(fèi)，公司內(nèi)有大通鋪，愛睡不睡。

這個(gè)公司把我激怒了。因?yàn)槲以谔顚懶匠甏龅臅r(shí)候添了2k，而且特意在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí)，結(jié)果那個(gè)給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時(shí)候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時(shí)間。

但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因?yàn)槟遣荒苁俏易约旱木秤鲇兴纳?。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶，何必呢。

經(jīng)驗(yàn)十三：小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因?yàn)槟闶恰昂髠洹薄皟?chǔ)備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。

經(jīng)驗(yàn)十四：永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國(guó)的國(guó)情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對(duì)于一個(gè)公司對(duì)待員工的狀況，口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。

經(jīng)驗(yàn)十五：關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問

題搞清楚。很多時(shí)候，簽還是不簽，那是一個(gè)問題呀！這個(gè)問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因?yàn)榉N種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個(gè)守法公民。

經(jīng)驗(yàn)十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例——薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙 2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每?jī)芍苤挥幸惶煨菹?，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì)非常大的。

經(jīng)驗(yàn)十七：穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場(chǎng)合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個(gè)公司因?yàn)槟愦虬绲醚G看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經(jīng)驗(yàn)十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話實(shí)說這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經(jīng)驗(yàn)十九：剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個(gè)工作的對(duì)一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因?yàn)槟堑於艘粋€(gè)人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個(gè)小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當(dāng)于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺中就出息了。

經(jīng)驗(yàn)二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個(gè)公司根本就不值得期待。

其實(shí)，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對(duì)待像大學(xué)本科生這樣的低級(jí)勞動(dòng)力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動(dòng)力（無論你多牛，從經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么，反抗不了就盡情享受吧。

帕金森定律

英國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過長(zhǎng)期調(diào)查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請(qǐng)退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個(gè)水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬萬走不得的，因?yàn)槟菢訒?huì)喪失許多權(quán)利；第二條路也不能走，因?yàn)槟莻€(gè)能干的人會(huì)成為自己的對(duì)手；看來只有第三條路最適宜。于是，兩個(gè)平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號(hào)施令，他們不會(huì)對(duì)自己的權(quán)利構(gòu)成威脅。兩個(gè)助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個(gè)更加無能的助手。如此類推，就形成了一個(gè)機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系?？料＜{定律

西方管理學(xué)中有一條著名的苛希納定律：如果實(shí)際管理人員比最佳人數(shù)多兩倍，工作時(shí)間就要多兩倍，工作成本就要多4倍；如果實(shí)際管理人員比最佳人員多3倍，工作時(shí)間就要多3倍，工作成本就要多6倍。250定律

美國(guó)著名推銷員拉德在商戰(zhàn)中總結(jié)出了“250定律”。他認(rèn)為每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果您贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個(gè)人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。這一定律有力地論證了“顧客就是上帝”的真諦。由此，我們可以得到如下啟示：必須認(rèn)真對(duì)待身邊的每一個(gè)人，因?yàn)槊恳粋€(gè)人的身后，都有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的、數(shù)量不小的群體。善待一個(gè)人，就像撥亮一盞燈，照亮一大片。達(dá)維多定律

達(dá)維多定律是以英特爾公司副總裁達(dá)維多的名字命名的。他認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)上總是占據(jù)主導(dǎo)地位，那么就要做到第一個(gè)開發(fā)出新產(chǎn)品，又第一個(gè)淘汰自己的老產(chǎn)品。這一定律的基點(diǎn)是著眼于市場(chǎng)開發(fā)和利益分割的成效。因?yàn)槿藗冊(cè)谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中無時(shí)無刻不在搶占先機(jī)，只有先入市場(chǎng)才能更容易獲取較大的份額和較高的利潤(rùn)。

木桶定律

一個(gè)有許多塊長(zhǎng)短不同的木板箍成的木桶，決定其容量大小的并非其中最長(zhǎng)的那塊木板，而是其中最短的那塊木板。同樣，在一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷過程中，必然存在著許多相關(guān)的環(huán)節(jié)，只有找出制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的某一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把這一個(gè)矛盾解決了，其它矛盾就可以迎刃而解了。80/20定律

80%的利潤(rùn)來自20%的客戶

80%的銷售來自20%的銷售人員

80%的時(shí)間用在了20%的日常事情上.80%的事情在20%的高效率的時(shí)間內(nèi)被完成80%的效率提升可以來自20%的環(huán)節(jié)改進(jìn)

第五篇：找工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

我的求職歷程

2010年11月10日，隨著三方協(xié)議上蓋上紅紅的大印章，我的求職歷程終于畫上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。在這一個(gè)多月的漫長(zhǎng)而艱辛的找工作的過程中，我付出了很多，經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經(jīng)驗(yàn)，所以主要以海投為主，多爭(zhēng)取筆試和面試的機(jī)會(huì)，為后來的面試積累經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷好像廢紙一樣被扔掉了，一去便無了音訊，現(xiàn)在我才正真的體會(huì)的找工作到底有多難。

11月份，國(guó)企和各大外資企業(yè)招聘正式啟動(dòng)，各大單位的面試達(dá)到高峰期，作為一個(gè)學(xué)工科的女生來說，好像受歧視一樣，總是被拒絕，越來越?jīng)]信心，每天在車上，到處奔走著，好累，放棄的念頭都有了，但是被拒絕的次數(shù)多了，漸漸的自己也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)：首先都會(huì)讓自己做一下自我介紹，這時(shí)你就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)，國(guó)企比較看重你在大學(xué)里考的各種證書還有你在大學(xué)里的表現(xiàn)，如果擔(dān)任過學(xué)生干部，入了黨會(huì)給他們留下好印象的，還有就是學(xué)習(xí)成績(jī)。幸運(yùn)的是我在學(xué)校里既是學(xué)生干部，還提早的加入了共產(chǎn)黨，而且多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金，這就為我找到一份理想的工作奠定了很好的基礎(chǔ)。所以大學(xué)里的我們一定要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)積極參加課外活動(dòng)，為自己爭(zhēng)取更多的榮譽(yù)，這樣才能讓自己在找工作時(shí)多一份把握。但是如果你成績(jī)平平，你可以強(qiáng)調(diào)你并沒把所有經(jīng)歷都用在學(xué)習(xí)上，因?yàn)樵诖髮W(xué)除了學(xué)習(xí)課本上的知識(shí)，更重要的是要多參加學(xué)校和社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉自己多方面的能力。所以大學(xué)期間多參加一些科技創(chuàng)新比賽還是非常有必要的。接著就是要衣著大方得體，不必選很高檔的衣服，但必須正式，干凈整潔。

上面這些內(nèi)容也只是我在專場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)做的簡(jiǎn)單自我介紹，面試也是決定你成敗的最重要的一關(guān)。

一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問題時(shí)，應(yīng)掌握其中的技巧進(jìn)而能夠有的放矢地作答，這是應(yīng)聘成功的第一步。

成功的企業(yè)均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，所以你在面試的時(shí)候要表現(xiàn)出十二分的熱情。應(yīng)聘者的工作能力和表達(dá)能力，都將在此類問題中體現(xiàn)出來。而且要表達(dá)出心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運(yùn)用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會(huì)受到青睞。好多企業(yè)都會(huì)問你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作？這時(shí)千萬不能回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以?！薄叭绻夷鼙讳浻?，我也同意接受這份工作，我相信我會(huì)做得不錯(cuò)的，我做事一直都挺成功的。”因?yàn)檫@些回答欠缺很多內(nèi)容。首先是語言蒼白無力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進(jìn)大公司的闖勁；其次，對(duì)以前和應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)歷描述得太空泛；還有，應(yīng)聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應(yīng)聘者缺乏熱情。我們可以這樣回答：“與以前相比，這個(gè)工作是最適合我?！薄岸嗄陙砦乙恢睆氖麓祟I(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機(jī)會(huì)。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力?！币矔?huì)有很多面試官問你如何與同事相處，通過你的回答，主考官對(duì)你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)部門的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，多達(dá)80%的人辭職是因?yàn)榕c同事相處不好。這時(shí)如果我們回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯(cuò)。”“我為人隨和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會(huì)遇到不太喜歡的人，但我能視而不見?！薄叭绻嬗腥颂懭藚?，他們通常不會(huì)呆太久，我就等著，總有一天他們會(huì)消失?！边@個(gè)回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。第一，沒有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下海口之后，轉(zhuǎn)而談?wù)撍幌矚g的人，這聽起來有點(diǎn)前后矛盾。第二，應(yīng)聘者犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤：在面試時(shí)不要說別人的壞話。這時(shí)我們可以這樣回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會(huì)與別人發(fā)生沖突，這時(shí)候，我會(huì)針對(duì)沖突本身，就事論事，不會(huì)針對(duì)人?！?/p>

很多外企會(huì)問諸如此類的問題，比如：你最大的成就是什么，為什么？個(gè)人認(rèn)為你應(yīng)該這樣回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應(yīng)聘者仔細(xì)想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得科技創(chuàng)新比賽一等獎(jiǎng)，當(dāng)選為班長(zhǎng)，為?？珜懢C合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個(gè)部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

還有就是自己在面試前一定要在內(nèi)心給自己規(guī)劃一下，自己的工作路線，一般也就是兩類，一是從技術(shù)走向管理崗位，另一個(gè)是從銷售走向管理崗位。無論你什么時(shí)候都不能指望運(yùn)氣，指望他人，找工作也一樣。自己的實(shí)力，把握自己所能把握的東西是最關(guān)鍵的。有的同學(xué)說某某人可能會(huì)給他找工作，他就一直歇著不去找工作，這種情況是最愚笨的。這個(gè)世界充滿了不確定性，或許他真會(huì)幫你找，但是誰能保證他一定能辦成呢？寄希望于他人不如自己動(dòng)手，豐衣足食。而且找工作的過程是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程。每次筆試，尤其是專業(yè)課筆試之前，你都要讀很多書，看很多相關(guān)的新聞報(bào)道，看專家分析，這是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程。你面試完之后也會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我今天的面試哪兒做得好，哪兒做的不好，下次會(huì)有所改正。對(duì)自己最喜歡的工作，一定要做足功課，不惜放棄其他機(jī)會(huì)。但是對(duì)一般同學(xué)來說，我還是建議認(rèn)認(rèn)真真準(zhǔn)備每一場(chǎng)考試，每一場(chǎng)面試。

找工作的過程很痛苦，但是最終定下來的工作都還是不錯(cuò)的。大家自信心受到打擊的時(shí)候可以翻翻往年師兄師姐就業(yè)單位名錄，都是很不錯(cuò)的單位哦。在這里祝愿我的同學(xué)們順利的完成學(xué)業(yè)，并且找到一份理想的工作。