第一篇：找工作面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)-教師篇

我們尋找的人：

道義之心，仁愛(ài)之心，好學(xué)之心，進(jìn)取之心，責(zé)任之心；

認(rèn)真踏實(shí)的工作者，高效率、高品質(zhì)，能夠承擔(dān)工作中的壓力。對(duì)城市和工作有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，與人相處真誠(chéng)善意，在工作中追求精致完美，取法極致，并視工作品質(zhì)為人品的體現(xiàn)良好的悟性、慧根和“愛(ài)商”，有著平和進(jìn)取的心態(tài)，愿意做道義的學(xué)習(xí)者、體會(huì)者、先行者，愿意做一個(gè)“傳教士”。

只要經(jīng)過(guò)“三年學(xué)徒，四年幫作”，相信優(yōu)秀的你一定能獲得自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，必定能挑起建設(shè)城市美麗的大任。

更喜歡藝術(shù)性、創(chuàng)造性、獨(dú)立性、與觀念打交道的工作；比較喜歡社會(huì)交往性的、為他人服務(wù)的、教育他人的、與人打交道的的工作；還喜歡現(xiàn)實(shí)性的、操作性的、戶(hù)外的、與事務(wù)打交道的工作；

自我評(píng)價(jià)舉例：

不僅具有特殊藝術(shù)才能和個(gè)性；以各種藝術(shù)形式的創(chuàng)作來(lái)表現(xiàn)自己的才能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值；而且樂(lè)于幫助別人，喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會(huì)問(wèn)題，渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用；還具有機(jī)械技能和體力，動(dòng)手能力強(qiáng)，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)，愿意使用工具和和機(jī)器設(shè)備；

富于想象力，樂(lè)于創(chuàng)造新穎的、與眾不同的藝術(shù)成果、較開(kāi)放、渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性、比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德，有責(zé)任心，熱情、善于合作，富于理想，友好，善良，慷慨，耐心、真誠(chéng)、謙遜、敏感、務(wù)實(shí)、樸素、節(jié)儉、靦腆、不善言辭、不善交際

1.我的萬(wàn)能口試技巧和心得，溝通題目。

重點(diǎn)句：尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示（玩?zhèn)€性往做地下工作者）

要樹(shù)立大局概念，求同存異，一切以工作為根本出發(fā)點(diǎn)

非原則性題目要互諒互讓?zhuān)瓌t性題目可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映

不要持才傲物，要主動(dòng)積極的分擔(dān)煩瑣的事情

要多與同事領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，有題目虛心請(qǐng)教（記得要分煙）

認(rèn)真，負(fù)責(zé)的做好自己的本職工作

互相尊重，不利于團(tuán)結(jié)的話不要說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事情不要做

互相信任，互相幫助，2，緊急事件

重點(diǎn)句：沉著冷靜，仔細(xì)分析

及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)指示

按領(lǐng)導(dǎo)的指示及時(shí)有效的安排布置

事后向領(lǐng)導(dǎo)做總結(jié)性的匯報(bào)（這句多人忽視，事實(shí)很重要）

3.口試中，談話的技巧

1、對(duì)話應(yīng)明確。講話在精而不在多，回答題目要力求把握要點(diǎn)，精練正確，有條理，不走樣。

2、語(yǔ)氣的選擇。在交談中要留意稱(chēng)呼得體，慎用“最......”等形容詞和無(wú)意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)。專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)應(yīng)視對(duì)象使用，否則會(huì)讓對(duì)方有被捉弄的感覺(jué)，重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來(lái)，讓對(duì)方了解。

4、口試談話時(shí)，不要誤解話題、不要過(guò)于固執(zhí)、不要獨(dú)占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說(shuō)奉承話、不要浪費(fèi)口舌。

重點(diǎn)：

做好預(yù)備,一定要自信.我上大學(xué)學(xué)的和現(xiàn)在教的專(zhuān)業(yè)是不同的,當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí)很多專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生,但終極是錄取了我,由于我比他們表現(xiàn)的自信.專(zhuān)業(yè)知識(shí)都差未幾的呢.一般是試講或者是說(shuō)課。要把握重點(diǎn)，明確設(shè)計(jì)。

如何預(yù)備試講

1、充分預(yù)備

要提前做好充分的預(yù)備。最好備好課、預(yù)備好教案，并以此基礎(chǔ)上預(yù)備好說(shuō)課稿（可參考本空間）。

對(duì)自己所講述的內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)、清楚的思路。分析好教材，弄清楚教師如何教、學(xué)生如何學(xué)以及為什么

這樣教。有了充分的預(yù)備，把你講話和講授的實(shí)際水平表現(xiàn)出來(lái)就可以了。

2、重點(diǎn)把握

具體我以為應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面：

①簡(jiǎn)潔明了的先容自己，突出上風(fēng)、忽略劣勢(shì)。最多用時(shí)30秒。

②用一個(gè)通俗、生動(dòng)的例子來(lái)導(dǎo)進(jìn)課堂，最好讓學(xué)生、聽(tīng)課者全部參與其中，激發(fā)其愛(ài)好及積極性

（舉例一定要得體、得當(dāng)）。

③課堂教學(xué)要簡(jiǎn)略，突出重點(diǎn)，解決難點(diǎn)。整個(gè)過(guò)程讓學(xué)生充分參與其中，突出學(xué)生的主體作用，教師穿針引線，做好設(shè)計(jì)與指揮工作。

④有所創(chuàng)新的教學(xué)，教學(xué)過(guò)程中有什么好的方法一點(diǎn)要充分展示。

3、試講技巧

就是這個(gè)專(zhuān)業(yè)比較有經(jīng)驗(yàn)的教師、教務(wù)處的人及系部主任參加，稍有經(jīng)驗(yàn)的老師，你講十幾分鐘以后，不管發(fā)揮得如何，就已經(jīng)給你定論了，這幾乎和你講的內(nèi)容和講的好壞沒(méi)什么大關(guān)系，是否具備教師素質(zhì)，包括口才、邏輯、儀態(tài)，一眼就能看出來(lái)，一會(huì)就能聽(tīng)出來(lái)，至于留下什么好印象之類(lèi)的題目根本不存在，不管預(yù)備得怎么樣，大家的判定都是你最本質(zhì)的東西，不會(huì)因此而改變。所以一定要大膽，一定要大方，一定要沉著有度，思路清楚地表述自己的講課就可以了。

①最好是理論加實(shí)踐，也就是說(shuō)在理論中加進(jìn)一些例子，鑒于試講時(shí)間一般都比較短，所以最好先打聽(tīng)清楚后妥善安排各個(gè)步驟所花費(fèi)的時(shí)間。盡量突出重點(diǎn)。

②現(xiàn)在好象試講一般只有老師在。假如有學(xué)生，當(dāng)然要提問(wèn)，不然會(huì)被以為你自己在說(shuō)話，沒(méi)有學(xué)生參與。即使如此，也要把老師當(dāng)學(xué)生對(duì)待，充分體現(xiàn)出互動(dòng)的過(guò)程。

③再就是必須舉止有個(gè)老師的樣子，其次，理論上一定要過(guò)關(guān)，不要在講的過(guò)程中卡殼，再次，穿衣也很重要。

試講是試著一課，可能面對(duì)的是小學(xué)生，同學(xué)或老師，但說(shuō)課是說(shuō)，面對(duì)老師的。這么說(shuō)吧，試講是你在上一節(jié)課，說(shuō)課是你給你的老師說(shuō)某節(jié)課是怎么上的及說(shuō)上該節(jié)的過(guò)程，包括哪些重點(diǎn)、難點(diǎn)及留意事項(xiàng)。

小學(xué)教師應(yīng)聘中試講與說(shuō)課是不一樣的。

試講，是到教室里面往，面對(duì)學(xué)生，面對(duì)聽(tīng)課和評(píng)課的老師，實(shí)實(shí)在在的講一堂課，讓大家來(lái)評(píng)價(jià)。

說(shuō)課，不是進(jìn)教試冬不面對(duì)學(xué)生，而是只面對(duì)要評(píng)價(jià)你的老師們，把自己就某一節(jié)課的教學(xué)設(shè)計(jì)（包括教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、課堂練習(xí)等內(nèi)容及其為什么要涉及這些內(nèi)容的原因）陳述出來(lái)，讓大家評(píng)價(jià)。

應(yīng)聘教師試講留意事項(xiàng)

對(duì)應(yīng)聘者而言，試講的這一節(jié)課就決定著是否可被錄用（一般前面還有寄資料、做試卷，最后一關(guān)才是試講），所以重要性自不待言。

下面從一個(gè)聽(tīng)課者的角度來(lái)談?wù)勛约旱母惺?，也?duì)講課者提提建議。

一、試講者要謙虛。來(lái)我校試講的有不少很牛的人物（比如是碩士、副校長(zhǎng)，聽(tīng)說(shuō)還有校長(zhǎng)），有些人可能以前在自己的地盤(pán)牛慣了，所以從骨子里掩飾不了牛氣。這樣的牛人，多半要落馬。我想生活中，太牛的人，大家都不會(huì)喜歡，在陌生人眼前牛氣，只能令人反感或厭煩。有些有點(diǎn)本事的人在家里混得不如意，經(jīng)常是由于目中無(wú)人。走到外面，老脾氣不改，同樣吃不開(kāi)。

牛人具體表現(xiàn)：教學(xué)副校長(zhǎng)問(wèn)他備課要多久，他一看課文，說(shuō)一個(gè)小時(shí)足矣。好，到時(shí)候真的講得極好，大家當(dāng)然都無(wú)話可說(shuō)。但事實(shí)基本不太可能，特別是教語(yǔ)文的。我們的校長(zhǎng)是教語(yǔ)文的，對(duì)我們所有語(yǔ)文老師都不滿足，在這樣高要求校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，語(yǔ)文老師們也不是吃閑飯的，要讓這一幫子語(yǔ)文老師挑不出你的毛病來(lái)，那可是千難萬(wàn)難。人無(wú)完人，課無(wú)完課，一個(gè)小時(shí)你想拿出一堂完美的課來(lái)，你是神仙下凡吧？

還有一些表現(xiàn)：課前不自我先容，這是學(xué)校的基本要求，上課前副校長(zhǎng)會(huì)有交待。上課最好關(guān)機(jī)，決不能接電話。假如忘了關(guān)，別人打來(lái)最好及時(shí)關(guān)掉，不讓讓別人又打來(lái)騷擾課堂。這個(gè)全憑自覺(jué)。領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)煩忙，輕易自得忘形。在別人地盤(pán)還昂頭向天走路，不與任何人打招呼。不留意儀容衣飾，以為才子們都不理發(fā)，不修邊幅。

二、課堂要有重點(diǎn)，這是基本要求。但真正講起課來(lái)，這舍不得丟那舍不得略，也是凡人的毛病。試講不超過(guò)三十分鐘，你想方方面面都說(shuō)到，只能是蜻蜓點(diǎn)水。教中專(zhuān)的老師這方面毛病更嚴(yán)重。有個(gè)老師上課很辛勞，在黑板上從作者先容、文章層次各個(gè)步聚進(jìn)行板書(shū)，這樣做只能是白費(fèi)力氣。什么時(shí)代了，還是手抄時(shí)代啊，還是八十年代的課堂啊，滿堂灌，滿堂抄。均勻用力，既不能突出重點(diǎn)，也不能顯示你的特長(zhǎng)，一舉兩失。

三、講出你對(duì)文章的深進(jìn)理解。要留意的是要善于啟發(fā)誘導(dǎo)學(xué)生，不可不留意聽(tīng)課對(duì)象，以為下邊是來(lái)聽(tīng)講座的大學(xué)生。往年一個(gè)大學(xué)老師試講《米洛斯的維納斯》，在講臺(tái)

上講了四十分的美學(xué)知識(shí)。講完后，校長(zhǎng)說(shuō)，沒(méi)有評(píng)課的必要。這種傾向，應(yīng)當(dāng)是碩士或者博士試講時(shí)特別要留意的。由于他們知識(shí)太豐富了，輕易不顧中學(xué)生實(shí)際，不搞啟發(fā)誘導(dǎo)，講得云遮霧罩。這樣的人不適合搞中學(xué)教學(xué)，學(xué)校當(dāng)然不會(huì)要。要糾正這個(gè)毛病，必須要有一定的中學(xué)教學(xué)經(jīng)歷，因此沒(méi)有在中學(xué)講臺(tái)上站過(guò)的碩士想進(jìn)好的中學(xué)，還真不一定就能成功，除非別人另有所用。

四、文章學(xué)不要講得太多。有些老師對(duì)文章學(xué)有些研究，結(jié)果分析課文時(shí)非常注重對(duì)文章形式方面的解剖，比如修辭、寫(xiě)作手法、文章特色、前后鉤連照應(yīng)、描寫(xiě)分類(lèi)、表達(dá)手法分類(lèi)及運(yùn)用、文章鑒賞方法等。這些東西不是不可以講，而不應(yīng)是課堂的重點(diǎn)。那個(gè)說(shuō)備課只需一小時(shí)的老師就犯這方面的毛病，他頗有功底，對(duì)寫(xiě)文章很有研究，結(jié)果整堂課全部是結(jié)合他的文章學(xué)知識(shí)對(duì)字詞句結(jié)構(gòu)布局進(jìn)行解剖。分解得零零碎碎，聽(tīng)起來(lái)似乎也很有道理，最后評(píng)課時(shí)，大家以為他對(duì)文章思想內(nèi)容的理解分析不到位，只從技術(shù)層面進(jìn)行了解剖。

五、總結(jié)一下（既給別人參考，也給自己預(yù)備公然課時(shí)參考），試講課要力求做到以下幾個(gè)方面：

1、低下腦袋，態(tài)度謙和，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是普通老師，說(shuō)話做事要處處留意。牛人必翻船。

2、講課要有***，假如抑揚(yáng)不足，最少聲音要大。普通話標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)。

3、說(shuō)話寫(xiě)字速度不能太慢。太慢了大家會(huì)懷疑你的做事效率。字不要太差。

4、要用電腦，要跟上時(shí)代步伐，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代了，上課不用電腦的老師必被淘汰。

5、課堂重點(diǎn)突出，一到兩點(diǎn)就夠的，其它的不講或略講，決不可面面俱到。

6、要有師生互動(dòng)。即使面對(duì)老師講課，也要體現(xiàn)學(xué)生活動(dòng)。滿堂灌早已過(guò)期。

7、不要活動(dòng)過(guò)頭，老師只提幾個(gè)題目，然讓學(xué)生討論，最后老師不做深刻總結(jié)。

8、文章形式之美、寫(xiě)作學(xué)知識(shí)可以講，但不是重點(diǎn)，這些東西體現(xiàn)不了你的水平。

9、要深挖課文，對(duì)思想內(nèi)容有獨(dú)到見(jiàn)解。這是最難的，也是最重要的，它體現(xiàn)老師的水平。

PS：文章學(xué)知識(shí)像一把萬(wàn)能鑰匙，又像一把手術(shù)刀，可以用它來(lái)解剖任何文章。但文章除了結(jié)構(gòu)層次寫(xiě)作特色之后，還有它自身的情感和思想，老師必須帶領(lǐng)學(xué)生一起體味與思考。假如每節(jié)課都以文章學(xué)知識(shí)為重點(diǎn)，不論是學(xué)生還是老師都會(huì)感覺(jué)到枯燥厭煩。那樣的課只適合于單元小結(jié)。

關(guān)于最后一點(diǎn)：課堂形式是很輕易學(xué)來(lái)的，但對(duì)課文的理解分析卻不是那么輕易的。有個(gè)老師上了一堂好課，別人問(wèn)他備課多久，他說(shuō)：“備這節(jié)課用了我一生的時(shí)間，但直接

備課時(shí)間是15分鐘”。課堂上老師的發(fā)揮本來(lái)就是一種厚積薄發(fā)，不只是一個(gè)技巧題目。假如沒(méi)有對(duì)課文深刻的理解分析，你是無(wú)法征服那些眼光挑剔的專(zhuān)業(yè)評(píng)委的。

如何深進(jìn)分析思想情感？大約可以從以下兩方面努力吧。

一、進(jìn)書(shū)。設(shè)身處地，思考作者當(dāng)時(shí)為什么會(huì)那樣想（這也是課前要先容文章寫(xiě)作背景的原因），文章那樣寫(xiě)有什么意義，做到正確理解作者用意，把握文章中心。

二、出書(shū)。聯(lián)系其他人的觀點(diǎn)或者今天的情況（社會(huì)或者自臥訂，以現(xiàn)代的眼光審閱作者思想?；钭x文章，跳出文章，不拘泥于作者思想，與作者相辯駁，做到辯證吸收，活學(xué)活用。

試講一節(jié)課再牛的人都能找到毛病，語(yǔ)文本身就被批評(píng)的亂七八糟，各種理論紛雜，比如互動(dòng)的題目，現(xiàn)在大都說(shuō)課堂上的生氣怎么的活躍，但又有人說(shuō)互動(dòng)最重要的是精神上的互動(dòng)，在這方面，一堂出色的滿堂灌的語(yǔ)文課效果要比表面上的互動(dòng)好得多。

第二篇：找工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)---實(shí)習(xí)篇

找工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)---實(shí)習(xí)篇

晃晃悠悠，晃晃悠悠，我也從SBU畢業(yè)了，很長(zhǎng)一段時(shí)間都在感嘆自己這就突然畢業(yè)了，感覺(jué)和夢(mèng)一樣，感覺(jué)就是自己兩年前剛到美國(guó)的感覺(jué)，就是會(huì)突然想到：我原來(lái)已經(jīng)畢業(yè)了。

=======分割一下

1.聲明一下，我寫(xiě)這個(gè)日志沒(méi)有別的想法，就是想把自己兩年的經(jīng)歷總結(jié)總結(jié)，給大家點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

2.最近沒(méi)有找到工作的孩子們的OPT快要到期了，我真的很理解各位那種心情，日子是數(shù)著指頭過(guò)的，過(guò)一天少一天的那種日子，堅(jiān)持一下，希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o你幫助。

====再分割

----【如果你的就業(yè)方向不是這些，就可以直接點(diǎn)右上角的小叉叉了，因?yàn)橐韵陆?jīng)驗(yàn)對(duì)你沒(méi)有任何幫助】

SBU AMS專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)計(jì)track.就業(yè)方向：生物統(tǒng)計(jì)，市場(chǎng)分析，金融分析，SAS編程

報(bào)一下offer：一共收獲了5個(gè)offer，其中3個(gè)是offer，2個(gè)是contract，從了最后一個(gè)offer，工作地方在紐約另外一個(gè)城鄉(xiāng)結(jié)合部，主要被許諾的培訓(xùn)吸引，而且去面試的時(shí)候喜歡辦公室氛圍，每個(gè)人都特友好，所以果斷拒了前面的offer，加上OPT剩下20天過(guò)期，所以沒(méi)談什么條件就從了。

3個(gè)offer分別是： Quintiles SAS programmer；Parexel 的 bio-statistician(work for Johnson & Johnson）以及目前工作的這個(gè)offer（照顧一下隱私）；

2個(gè)contractor機(jī)會(huì)是： Bloomberg的SAS programmer； Delta的Junior Data Analyst

自己背景：

本科：西北某211院校，專(zhuān)業(yè)是信息與計(jì)算科學(xué)，就是所謂的計(jì)算數(shù)學(xué)。成績(jī)非常一般，基本拿不到獎(jiǎng)學(xué)金那種，很多專(zhuān)業(yè)課靠和大家合作通過(guò)，這里感謝學(xué)號(hào)排在我前一位，學(xué)習(xí)又特別好的周璐同學(xué)，和大學(xué)四年醬油的幾個(gè)狐朋狗友妙爺和雯。

GRE成績(jī)屬于弱智成績(jī)，大家別問(wèn)了，就是很差，托福不到100分，當(dāng)初出國(guó)是因?yàn)橐呀?jīng)考了GRE,托福，不想讓努力白費(fèi)，也不想去考公務(wù)員。就想出國(guó)見(jiàn)個(gè)世面。

說(shuō)這些的原因是想告訴大家，我和嘯辰小朋友不一樣，我似乎沒(méi)有什么確切的目標(biāo)，我也沒(méi)有說(shuō)特定的背景，本科的東西也基本都還給老師了，也沒(méi)有決心說(shuō)一定要留下來(lái)，就是出來(lái)讀個(gè)文憑什么的。

研究生：“著名”的SBU大學(xué)，我自己稱(chēng)之為SB Union（SB聯(lián)盟大學(xué)），學(xué)習(xí)成績(jī)一般，最后一學(xué)期勉勉強(qiáng)強(qiáng)爬到了3.5。嘗試過(guò)一次phd的qualify考試，fail告終。而且還是phd的common部分考試，不過(guò)感謝這次fail的phd考試，我深深的認(rèn)識(shí)到了自己不適合做學(xué)問(wèn)。

說(shuō)這個(gè)是想說(shuō)，fail phd考試其實(shí)對(duì)我而言讓我認(rèn)清了自己的方向，一心一意的把自己別往學(xué)術(shù)上靠，努力把自己包裝成市場(chǎng)上需要的人，然后靠吹牛把自己賣(mài)出去。

所以，在某天和嘯辰同學(xué)聊天后，不幸被我得知原來(lái)身邊有理想的人早都開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)的找2010 winter實(shí)習(xí)，而我還在醬油，認(rèn)識(shí)到了事情的嚴(yán)重性后，本人開(kāi)始棄暗投明，開(kāi)始認(rèn)真尋找2011 summer實(shí)習(xí)。所以如果能今早確定方向就盡早確定，別猶猶豫豫，到時(shí)候全部耽誤了，嘯辰的事跡就是最好的證明！

實(shí)習(xí)OFFER: 曼哈頓某公司實(shí)習(xí)，主要做數(shù)據(jù)分析，無(wú)pay

一切就是在fail掉phd考試后，大概是2月份，開(kāi)始注冊(cè)了monster，careerbuilder等求職網(wǎng)站，上傳了簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)找工作的關(guān)鍵字是：data analyst，statistics，運(yùn)氣好吧，在4月份準(zhǔn)備買(mǎi)回國(guó)機(jī)票的前夕，收到了實(shí)習(xí)offer。

說(shuō)說(shuō)經(jīng)驗(yàn)：這里得感謝一個(gè)人，就是我的室友Jinjin小朋友，因?yàn)樗呀?jīng)有一個(gè)統(tǒng)計(jì)的master學(xué)位，在她的指導(dǎo)下，我很快步入正軌，比如說(shuō)考了SAS base的考試，比如說(shuō)在monster刷簡(jiǎn)歷的技巧。

尋找實(shí)習(xí)推薦的網(wǎng)站：

http:///適合找數(shù)據(jù)分析的工作，雖然有些工作機(jī)會(huì)update的不是很及時(shí)，但是很適合尋找統(tǒng)計(jì)類(lèi)工作。而且最關(guān)鍵就是可以群發(fā)簡(jiǎn)歷。省事。

Monster刷簡(jiǎn)歷技巧【未驗(yàn)證】每周末更新一次，不管做不做修改，反正就是去update一下，這樣你的簡(jiǎn)歷就又可以跳到最前邊被瀏覽到。

---Q1： 考SAS base/advanced 管用么？

我的建議是，一定要考，而且要把這個(gè)放到簡(jiǎn)歷的最前面，這個(gè)說(shuō)明了你有很強(qiáng)的SAS水平，老美才不管你是不是背題庫(kù)通過(guò)的，有這個(gè)證書(shū)就是能力的證明，而且一定要告訴他們你是認(rèn)證了的SAS程序員，因?yàn)镾AS在業(yè)界還是主流分析軟件，而且學(xué)生可以申請(qǐng)半價(jià)考試90刀一次，少出去吃幾次飯就省出來(lái)了。況且SAS base/advanced 也是簡(jiǎn)歷搜索的重要關(guān)鍵字之一。

---Q2： 在海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)以后找工作真的很重要么？

我可以告訴孩子們幾個(gè)事情：

第一：幾乎我所有的phone interview或者onsite interview都有問(wèn)及這個(gè)實(shí)習(xí)的project，你做了什么，你得到什么結(jié)果，你怎么協(xié)調(diào)同事之間矛盾，你怎么匯報(bào)工作，你最喜歡什么。

第二：因?yàn)槲沂莡npaid的實(shí)習(xí)，所以我的主管對(duì)我一直是一種感激之情，所以在后來(lái)的這個(gè)offer中，她的reference讓我現(xiàn)在的老板非常震驚，因?yàn)樗莌ighly recommended.所以幾乎在我提供reference后的同一天就給我extend offer了。

綜上，你覺(jué)得實(shí)習(xí)經(jīng)歷管用么？

Q3： 我應(yīng)該什么時(shí)候找實(shí)習(xí)呢？

這個(gè)第一種方式是參照嘯辰的日志，至少他是從到美國(guó)第一天就開(kāi)始積極準(zhǔn)備實(shí)習(xí)申請(qǐng)了。我的實(shí)習(xí)當(dāng)時(shí)是第二個(gè)學(xué)期開(kāi)始的時(shí)候開(kāi)始申請(qǐng)的，其實(shí)那個(gè)時(shí)候已經(jīng)晚了，因?yàn)楹芏鄍osition已經(jīng)關(guān)閉了【CS的孩子自動(dòng)跳過(guò)】，所以最佳找實(shí)習(xí)的時(shí)間是頭年12月左右，不要太顧及Final了，每天投5份簡(jiǎn)歷又不會(huì)死人，找個(gè)志同道合的朋友，一定要利用好那個(gè)寒假，別想著回國(guó)走訪親友過(guò)年了，留在紐約好好刷網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷。這樣在2月開(kāi)學(xué)以后，你就會(huì)逐步收到面試通知，我當(dāng)時(shí)就準(zhǔn)備的有些晚了，很多position關(guān)閉了，好在后來(lái)運(yùn)氣比較好，找到這家公司，打打醬油什么的。

Q4：課外活動(dòng)重要么？

當(dāng)時(shí)剛來(lái)美國(guó)，我的簡(jiǎn)歷大概就是A4紙的半張紙，所以我就貼了很多本科的東西上去，好在我在開(kāi)學(xué)的時(shí)候申請(qǐng)了CARA的秘書(shū)打醬油，這個(gè)為我的簡(jiǎn)歷增加了很多內(nèi)容。我的意思是CARA這個(gè)組織不要覺(jué)得積極參加Chapin的活動(dòng)就是丟人什么的，不要以為熱衷于這種競(jìng)選就會(huì)很cheap什么的，其實(shí)不是的，老美看人很多時(shí)候不僅僅是學(xué)術(shù)的成績(jī)，比如CARA，如果你寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，他讀到的信息就是，你關(guān)心你的社區(qū)，你喜歡幫助社區(qū)里的人們，而且更重要的是他們看到一個(gè)在團(tuán)隊(duì)里生活的人。所以，他會(huì)自然而然翻譯成，你是一個(gè)熱愛(ài)生活，善于溝通，有著很好的團(tuán)隊(duì)合作的人。

后來(lái)事實(shí)證明，本科的東西，面試從來(lái)不會(huì)被問(wèn)到，除非你是那種學(xué)術(shù)競(jìng)賽，有著驕人的成績(jī)的那種會(huì)被問(wèn)到，像我這種沒(méi)參加過(guò)建模的人....再后來(lái)，我的簡(jiǎn)歷上，本科的東西就全部刪掉了....當(dāng)然這個(gè)是后話了。

=======分割一下

文章總結(jié)一下：感謝學(xué)號(hào)比我大一個(gè)號(hào)，學(xué)習(xí)又好的周璐同學(xué)；感謝愿意給我傳紙條，幫我做物理小抄的妙妙和雯；感謝我的戰(zhàn)友嘯辰；感謝我的室友JINJIN,在關(guān)鍵時(shí)候給我指了一條光明路。

推薦日志：嘯辰的找工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

====再分割： 關(guān)于找工作的日志還在醞釀中，這篇只是如何尋找實(shí)習(xí)，如果有什么問(wèn)題，盡管提出來(lái)哈~

===問(wèn)題補(bǔ)充：

offer和contractor有何區(qū)別。

Offer是那種給full time的，其中包括年薪，401K match計(jì)劃，公司會(huì)cover什么保險(xiǎn)，有帶薪年假，病假，法定節(jié)假日；contract是小時(shí)薪水，常見(jiàn)格式是$30/hour，需要自己買(mǎi)保險(xiǎn)，沒(méi)有年假，沒(méi)有病假，只要休息就沒(méi)錢(qián)賺。

以往雇主的推薦信是提前要了致任何人的，還是有了明確目標(biāo)后再去找雇主寫(xiě)推薦信給指明的閱信人！

雇用過(guò)程是一般是這樣：投簡(jiǎn)歷--電話面試---on site 面試---如果通過(guò)---HR打電話要推薦信---HR聯(lián)系推薦人---發(fā)offer;所以你需要做的事找這方面推薦力最強(qiáng)的人給你做推薦。在收到HR電話要推薦人聯(lián)系方式的時(shí)候再聯(lián)系老師也來(lái)得及。

第三篇：教你如何找工作【面試篇】

【面試】以下是面試時(shí)候考官經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，前提是你已經(jīng)通過(guò)了作品的認(rèn)可，或者

已經(jīng)通過(guò)了作品測(cè)試。針對(duì)新人。

1：你為何來(lái)我們公司？答：其實(shí)我一直都有留意貴公司，我覺(jué)得貴公司的項(xiàng)目和公司的人員架構(gòu)比較適合我，可以讓我找到一個(gè)展示自己的平臺(tái)。同樣也是一個(gè)能讓我進(jìn)步的平臺(tái)。注意：在去公司面試前，要對(duì)該公司有一定的了解，要知道這個(gè)公司正在做什么游戲，或者將要開(kāi)發(fā)什么游戲，如果已經(jīng)運(yùn)營(yíng)了的游戲，可以去下載來(lái)玩一下，留意一下游戲的特點(diǎn)，以便面試時(shí)候能回答。2：你知道我們公司現(xiàn)在在做什么項(xiàng)目嗎？答：我在網(wǎng)上（或是朋友）有大概了解了一下，貴公司目前在做XXXX游戲，我覺(jué)得很不錯(cuò)，這個(gè)游戲很不錯(cuò)，我覺(jué)得XXX方面設(shè)計(jì)的很好，我也有去玩過(guò)，不過(guò)我覺(jué)得在XXXX方面上如果能加上XXXX就更好了，具體的內(nèi)容還望能加入貴公司后深入了解，這是我的暫時(shí)看法，不過(guò)還得在參與項(xiàng)目制作中才能有更完善的一些想法。注意：對(duì)于類(lèi)似的問(wèn)題，對(duì)方是想了解你對(duì)他們公司是否了解，也在測(cè)試你是否適合加入他們公司，對(duì)于他們的問(wèn)題，你需要奉承，更需要提一些有建設(shè)性的建

議。讓對(duì)方覺(jué)得你加入他們公司是能給公司項(xiàng)目帶來(lái)推進(jìn)的。3：你之前在什么公司做過(guò)嗎？有游戲制作的經(jīng)驗(yàn)不？（你會(huì)做什么？什么是你

最擅長(zhǎng)）答：因?yàn)槲沂菓?yīng)屆畢業(yè)生，所以正式的項(xiàng)目制作沒(méi)有參與過(guò)，但是之前在學(xué)校有學(xué)過(guò)游戲2D（3D）的設(shè)計(jì)和制作，也有深入的去研究，請(qǐng)教過(guò)很多專(zhuān)業(yè)人士，自己也有模擬訓(xùn)練過(guò)一段時(shí)間，對(duì)于公司的游戲制作流程還是有一定的了解。目

前比較擅長(zhǎng)人物設(shè)定。（3D、場(chǎng)景??）注意：雖然你是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是你也要有自信，你是來(lái)給公司創(chuàng)造價(jià)值的，他招員工，你找用人單位，你們是平等的，起點(diǎn)低不代表目光不遠(yuǎn)，雖然你在經(jīng)驗(yàn)上比較欠缺，但是相信你進(jìn)入到公司，能夠很快的適應(yīng)和參與到項(xiàng)目的制作。4.1：你對(duì)薪資待遇有什么要求？你希望給你多少工資？答：公司在薪資待遇上貴公司都是有明文規(guī)定的，因?yàn)楝F(xiàn)在還是試用期，我相信貴公司會(huì)以我目前的能力和公司的規(guī)定來(lái)定我目前的工資，我服從公司的安排就

可以了。注意：如果你是新人，薪資待遇公司都是有規(guī)定的，即使你喊出了自己的價(jià)格，你也還是要按照公司的規(guī)定該拿多少是多少，公司會(huì)在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上去加多或減少你的薪資待遇，只要你面試上了，你的工資會(huì)和其他同職位的同事差不多，所以你不用刻意去開(kāi)價(jià)。還有千萬(wàn)切忌不要說(shuō)：“對(duì)工資沒(méi)有要求，多少都可以，我是來(lái)學(xué)習(xí)的。”公司更多的希望加入的員工是能給公司創(chuàng)造價(jià)值的，而不是飯桶，即使你能力弱，你也有相應(yīng)的工資待遇，所以你不要怕公司會(huì)啃你的錢(qián)。4.2：那你覺(jué)得要多少嘛？答：我覺(jué)得以我目前的能力，還有加上我在這邊吃住每個(gè)月要XXX，加上其他的費(fèi)用每個(gè)月要XXX，希望能拿到XXXX是比較理想的。注意：如果公司堅(jiān)持要求你自己開(kāi)價(jià)，那么你為了他不殺你的價(jià)，你需要說(shuō)出你

理想的工資待遇是合理的，不是亂開(kāi)的，這樣公司就不會(huì)殺你價(jià)了。上海、北京、廣州、深圳等大城市的新人試用期工資大概在-2500-3500以上（中

小型企業(yè)）如果有能力的新人可以直接拿到更高。有些新人的工資會(huì)高于行業(yè)奮戰(zhàn)2、3年的人的工資，一點(diǎn)都不稀奇，大型公司的御用薪水都會(huì)高過(guò)一般的中小型公司，但是核心團(tuán)隊(duì)的人員工資卻是差不多，只是在新人上工資有比較大的差異?！居∠蟆?/p>

簡(jiǎn)歷

游戲動(dòng)漫行業(yè)發(fā)達(dá)城市排行(由原畫(huà)人網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)）：1.北京2.上海3.廣州4.深圳5.成都6.武漢7.杭州8.廈門(mén)9.西安10.長(zhǎng)沙11.南京12.重慶13.福州最后祝所有中國(guó)原畫(huà)人俱樂(lè)部的新人們都能早日找到好的工作，成為行業(yè)的佼佼者！加油！中國(guó)原畫(huà)人明天會(huì)更好！

第四篇：找工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

我的求職歷程

2010年11月10日，隨著三方協(xié)議上蓋上紅紅的大印章，我的求職歷程終于畫(huà)上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。在這一個(gè)多月的漫長(zhǎng)而艱辛的找工作的過(guò)程中，我付出了很多，經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。找工作剛剛開(kāi)始的階段，什么都不懂，也沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以主要以海投為主，多爭(zhēng)取筆試和面試的機(jī)會(huì)，為后來(lái)的面試積累經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷好像廢紙一樣被扔掉了，一去便無(wú)了音訊，現(xiàn)在我才正真的體會(huì)的找工作到底有多難。

11月份，國(guó)企和各大外資企業(yè)招聘正式啟動(dòng)，各大單位的面試達(dá)到高峰期，作為一個(gè)學(xué)工科的女生來(lái)說(shuō)，好像受歧視一樣，總是被拒絕，越來(lái)越?jīng)]信心，每天在車(chē)上，到處奔走著，好累，放棄的念頭都有了，但是被拒絕的次數(shù)多了，漸漸的自己也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)：首先都會(huì)讓自己做一下自我介紹，這時(shí)你就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)，國(guó)企比較看重你在大學(xué)里考的各種證書(shū)還有你在大學(xué)里的表現(xiàn)，如果擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，入了黨會(huì)給他們留下好印象的，還有就是學(xué)習(xí)成績(jī)。幸運(yùn)的是我在學(xué)校里既是學(xué)生干部，還提早的加入了共產(chǎn)黨，而且多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金，這就為我找到一份理想的工作奠定了很好的基礎(chǔ)。所以大學(xué)里的我們一定要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)積極參加課外活動(dòng)，為自己爭(zhēng)取更多的榮譽(yù)，這樣才能讓自己在找工作時(shí)多一份把握。但是如果你成績(jī)平平，你可以強(qiáng)調(diào)你并沒(méi)把所有經(jīng)歷都用在學(xué)習(xí)上，因?yàn)樵诖髮W(xué)除了學(xué)習(xí)課本上的知識(shí)，更重要的是要多參加學(xué)校和社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉自己多方面的能力。所以大學(xué)期間多參加一些科技創(chuàng)新比賽還是非常有必要的。接著就是要衣著大方得體，不必選很高檔的衣服，但必須正式，干凈整潔。

上面這些內(nèi)容也只是我在專(zhuān)場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)做的簡(jiǎn)單自我介紹，面試也是決定你成敗的最重要的一關(guān)。

一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問(wèn)題時(shí)，應(yīng)掌握其中的技巧進(jìn)而能夠有的放矢地作答，這是應(yīng)聘成功的第一步。

成功的企業(yè)均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，所以你在面試的時(shí)候要表現(xiàn)出十二分的熱情。應(yīng)聘者的工作能力和表達(dá)能力，都將在此類(lèi)問(wèn)題中體現(xiàn)出來(lái)。而且要表達(dá)出心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運(yùn)用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會(huì)受到青睞。好多企業(yè)都會(huì)問(wèn)你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作？這時(shí)千萬(wàn)不能回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以。”“如果我能被錄用，我也同意接受這份工作，我相信我會(huì)做得不錯(cuò)的，我做事一直都挺成功的?！币?yàn)檫@些回答欠缺很多內(nèi)容。首先是語(yǔ)言蒼白無(wú)力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進(jìn)大公司的闖勁；其次，對(duì)以前和應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)歷描述得太空泛；還有，應(yīng)聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應(yīng)聘者缺乏熱情。我們可以這樣回答：“與以前相比，這個(gè)工作是最適合我?！薄岸嗄陙?lái)我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機(jī)會(huì)。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力?！币矔?huì)有很多面試官問(wèn)你如何與同事相處，通過(guò)你的回答，主考官對(duì)你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)部門(mén)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，多達(dá)80%的人辭職是因?yàn)榕c同事相處不好。這時(shí)如果我們回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯(cuò)?！薄拔覟槿穗S和，還從來(lái)沒(méi)遇到不能相處的人。人們總會(huì)遇到不太喜歡的人，但我能視而不見(jiàn)?！薄叭绻嬗腥颂懭藚?，他們通常不會(huì)呆太久，我就等著，總有一天他們會(huì)消失?！边@個(gè)回答看起來(lái)沒(méi)有太大的毛病，但依然存在著問(wèn)題。第一，沒(méi)有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下?？谥?，轉(zhuǎn)而談?wù)撍幌矚g的人，這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)前后矛盾。第二，應(yīng)聘者犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤：在面試時(shí)不要說(shuō)別人的壞話。這時(shí)我們可以這樣回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會(huì)與別人發(fā)生沖突，這時(shí)候，我會(huì)針對(duì)沖突本身，就事論事，不會(huì)針對(duì)人?！?/p>

很多外企會(huì)問(wèn)諸如此類(lèi)的問(wèn)題，比如：你最大的成就是什么，為什么？個(gè)人認(rèn)為你應(yīng)該這樣回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應(yīng)聘者仔細(xì)想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得科技創(chuàng)新比賽一等獎(jiǎng)，當(dāng)選為班長(zhǎng)，為校刊撰寫(xiě)綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個(gè)部門(mén)，成功地開(kāi)辦一條新生產(chǎn)線等。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

還有就是自己在面試前一定要在內(nèi)心給自己規(guī)劃一下，自己的工作路線，一般也就是兩類(lèi)，一是從技術(shù)走向管理崗位，另一個(gè)是從銷(xiāo)售走向管理崗位。無(wú)論你什么時(shí)候都不能指望運(yùn)氣，指望他人，找工作也一樣。自己的實(shí)力，把握自己所能把握的東西是最關(guān)鍵的。有的同學(xué)說(shuō)某某人可能會(huì)給他找工作，他就一直歇著不去找工作，這種情況是最愚笨的。這個(gè)世界充滿了不確定性，或許他真會(huì)幫你找，但是誰(shuí)能保證他一定能辦成呢？寄希望于他人不如自己動(dòng)手，豐衣足食。而且找工作的過(guò)程是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程。每次筆試，尤其是專(zhuān)業(yè)課筆試之前，你都要讀很多書(shū)，看很多相關(guān)的新聞報(bào)道，看專(zhuān)家分析，這是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程。你面試完之后也會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我今天的面試哪兒做得好，哪兒做的不好，下次會(huì)有所改正。對(duì)自己最喜歡的工作，一定要做足功課，不惜放棄其他機(jī)會(huì)。但是對(duì)一般同學(xué)來(lái)說(shuō)，我還是建議認(rèn)認(rèn)真真準(zhǔn)備每一場(chǎng)考試，每一場(chǎng)面試。

找工作的過(guò)程很痛苦，但是最終定下來(lái)的工作都還是不錯(cuò)的。大家自信心受到打擊的時(shí)候可以翻翻往年師兄師姐就業(yè)單位名錄，都是很不錯(cuò)的單位哦。在這里祝愿我的同學(xué)們順利的完成學(xué)業(yè)，并且找到一份理想的工作。

第五篇：找工作實(shí)用經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

找工作實(shí)用經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)一：光鮮的招聘現(xiàn)場(chǎng)背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過(guò)一個(gè)大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問(wèn)一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽(tīng)一下，絕不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。

經(jīng)驗(yàn)二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來(lái)直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)HR以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)HR也很差。

經(jīng)驗(yàn)三：經(jīng)常招聘的公司，基本都是不好的地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來(lái)都是一套一套的。在國(guó)外店越大越得謹(jǐn)慎，但是目前國(guó)內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒(méi)人管，建材就是典型。

經(jīng)驗(yàn)四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動(dòng)性語(yǔ)言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個(gè)穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場(chǎng)唾沫橫飛，職位一般都是銷(xiāo)售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險(xiǎn)的“保險(xiǎn)，永不失業(yè)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場(chǎng)招人？

經(jīng)驗(yàn)五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專(zhuān)業(yè)，決心要通過(guò)考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會(huì)有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情?！妒ソ?jīng)》中說(shuō)，上帝要?dú)У羲喱敵堑臅r(shí)候，透信給一個(gè)哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……

經(jīng)驗(yàn)六：招聘的時(shí)候資方不談給多少錢(qián)的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說(shuō)，先把你人忽悠去了再說(shuō)。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，以為談錢(qián)是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣(mài)自己么，賣(mài)自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢(qián)非常少；當(dāng)然也有一些國(guó)際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。

經(jīng)驗(yàn)七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見(jiàn)過(guò)要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺(tái)資企業(yè)，也遇見(jiàn)過(guò)要交押金的，是一個(gè)四川民企，說(shuō)是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無(wú)論如何也不要理會(huì)的。

經(jīng)驗(yàn)八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國(guó)的民企長(zhǎng)不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說(shuō)素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀

四、交談的時(shí)候很沒(méi)有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來(lái)我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經(jīng)驗(yàn)九：關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說(shuō)有，但是很多時(shí)候沒(méi)有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3K 左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是一場(chǎng)感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X(qián)就全都沒(méi)有了，因?yàn)槟莻€(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎(jiǎng)金。

經(jīng)驗(yàn)十：絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會(huì)的時(shí)間上看，目前我們國(guó)家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級(jí)的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來(lái)那都是很正常的。中國(guó)人的時(shí)間觀念差，可見(jiàn)一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專(zhuān)人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見(jiàn)得是很差的公司。

經(jīng)驗(yàn)十一：女孩子要注意的。有一些公司是來(lái)招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過(guò)就說(shuō)你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說(shuō)什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。

經(jīng)驗(yàn)十二：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來(lái)。踏入社會(huì)后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來(lái)生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無(wú)論他可能多么沒(méi)禮貌、或者他開(kāi)除的薪水是多么沒(méi)有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說(shuō)過(guò)的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對(duì)有1年經(jīng)驗(yàn)的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個(gè)月，無(wú)論試用轉(zhuǎn)正都沒(méi)有合同，頭兩個(gè)月要扣除300元押金（第一個(gè)月扣200也就是開(kāi)300，第二個(gè)月扣100也就是開(kāi)400），除此以外沒(méi)有任何形式的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公積金，每周休息一天。但是隨時(shí)加班，沒(méi)有加班費(fèi)。加班到晚上沒(méi)有公交車(chē)的時(shí)候，也不給報(bào)打車(chē)費(fèi)，公司內(nèi)有大通鋪，愛(ài)睡不睡。

這個(gè)公司把我激怒了。因?yàn)槲以谔顚?xiě)薪酬待遇的時(shí)候添了2k，而且特意在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)了招聘者，能不能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說(shuō)，你下午來(lái)吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí)，結(jié)果那個(gè)給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說(shuō)著上面的待遇的時(shí)候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時(shí)間。

但是，事后反省，我覺(jué)得沒(méi)有必要罵人。因?yàn)槟遣荒苁俏易约旱木秤鲇兴纳啤Ｔ谀且院鬅o(wú)論碰上多么差勁的招聘者，我都沒(méi)有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶(hù)，何必呢。

經(jīng)驗(yàn)十三：小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因?yàn)槟闶恰昂髠洹薄皟?chǔ)備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見(jiàn)于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。

經(jīng)驗(yàn)十四：永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國(guó)的國(guó)情?？湛诠倘粺o(wú)憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對(duì)于一個(gè)公司對(duì)待員工的狀況，口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。

經(jīng)驗(yàn)十五：關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問(wèn)

題搞清楚。很多時(shí)候，簽還是不簽，那是一個(gè)問(wèn)題呀！這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，我說(shuō)不太清楚。因?yàn)榉N種種種的原因，我從來(lái)就沒(méi)跟雇主簽過(guò)合同，雖然我希望做一個(gè)守法公民。

經(jīng)驗(yàn)十六：在選擇被誰(shuí)雇傭之前，仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例——薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說(shuō)一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙 2k，表面看來(lái)收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每?jī)芍苤挥幸惶煨菹?，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓(xùn)，工作很開(kāi)放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì)非常大的。

經(jīng)驗(yàn)十七：穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場(chǎng)合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買(mǎi)衣服的，不是很有必要。如果一個(gè)公司因?yàn)槟愦虬绲醚G看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽(tīng)說(shuō)過(guò)有很多人在大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經(jīng)驗(yàn)十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問(wèn)你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話實(shí)說(shuō)這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車(chē)貴總堵車(chē)我干兩年就回九寨溝老家。

經(jīng)驗(yàn)十九：剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過(guò)人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個(gè)工作的對(duì)一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因?yàn)槟堑於艘粋€(gè)人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過(guò)，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過(guò)要是在一個(gè)小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過(guò)人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當(dāng)于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺(jué)中就出息了。

經(jīng)驗(yàn)二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個(gè)公司根本就不值得期待。

其實(shí)，把這些都寫(xiě)完以后，我心里也知道，幾乎沒(méi)有公司能夠完全按照法律條文上說(shuō)的那樣用工，尤其是對(duì)待像大學(xué)本科生這樣的低級(jí)勞動(dòng)力。既然大學(xué)本科生就是過(guò)剩勞動(dòng)力（無(wú)論你多牛，從經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度上，你都是過(guò)剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒(méi)工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么，反抗不了就盡情享受吧。

帕金森定律

英國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過(guò)長(zhǎng)期調(diào)查研究，寫(xiě)出一本名叫《帕金森定律》的書(shū)。他在書(shū)中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱(chēng)職的官員，可能有三條出路，第一是申請(qǐng)退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來(lái)協(xié)助自己工作；第三是任用兩個(gè)水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬(wàn)萬(wàn)走不得的，因?yàn)槟菢訒?huì)喪失許多權(quán)利；第二條路也不能走，因?yàn)槟莻€(gè)能干的人會(huì)成為自己的對(duì)手；看來(lái)只有第三條路最適宜。于是，兩個(gè)平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號(hào)施令，他們不會(huì)對(duì)自己的權(quán)利構(gòu)成威脅。兩個(gè)助手既然無(wú)能，他們就上行下效，再為自己找兩個(gè)更加無(wú)能的助手。如此類(lèi)推，就形成了一個(gè)機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系?？料＜{定律

西方管理學(xué)中有一條著名的苛希納定律：如果實(shí)際管理人員比最佳人數(shù)多兩倍，工作時(shí)間就要多兩倍，工作成本就要多4倍；如果實(shí)際管理人員比最佳人員多3倍，工作時(shí)間就要多3倍，工作成本就要多6倍。250定律

美國(guó)著名推銷(xiāo)員拉德在商戰(zhàn)中總結(jié)出了“250定律”。他認(rèn)為每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果您贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個(gè)人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。這一定律有力地論證了“顧客就是上帝”的真諦。由此，我們可以得到如下啟示：必須認(rèn)真對(duì)待身邊的每一個(gè)人，因?yàn)槊恳粋€(gè)人的身后，都有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的、數(shù)量不小的群體。善待一個(gè)人，就像撥亮一盞燈，照亮一大片。達(dá)維多定律

達(dá)維多定律是以英特爾公司副總裁達(dá)維多的名字命名的。他認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)上總是占據(jù)主導(dǎo)地位，那么就要做到第一個(gè)開(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品，又第一個(gè)淘汰自己的老產(chǎn)品。這一定律的基點(diǎn)是著眼于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和利益分割的成效。因?yàn)槿藗冊(cè)谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)時(shí)無(wú)刻不在搶占先機(jī)，只有先入市場(chǎng)才能更容易獲取較大的份額和較高的利潤(rùn)。

木桶定律

一個(gè)有許多塊長(zhǎng)短不同的木板箍成的木桶，決定其容量大小的并非其中最長(zhǎng)的那塊木板，而是其中最短的那塊木板。同樣，在一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，必然存在著許多相關(guān)的環(huán)節(jié)，只有找出制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的某一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把這一個(gè)矛盾解決了，其它矛盾就可以迎刃而解了。80/20定律

80%的利潤(rùn)來(lái)自20%的客戶(hù)

80%的銷(xiāo)售來(lái)自20%的銷(xiāo)售人員

80%的時(shí)間用在了20%的日常事情上.80%的事情在20%的高效率的時(shí)間內(nèi)被完成80%的效率提升可以來(lái)自20%的環(huán)節(jié)改進(jìn)