第一篇：淺談做好臺灣人民工作的幾點體會

淺談做好臺灣人民工作的幾點體會

——盂縣縣委統(tǒng)戰(zhàn)部 張智勇

臺灣是我們偉大的祖國不可分割的一部分，為了祖國的早日統(tǒng)一，必須進(jìn)一步發(fā)揮基層統(tǒng)戰(zhàn)部在臺灣人民工作中的優(yōu)勢和作用。

做臺灣人民的工作必須采用全新的視野、全新的面貌、全新的感受，任何一名基層統(tǒng)戰(zhàn)部的工作人員都要時刻感到做臺灣人民的工作的光榮使命和重要責(zé)任。自己作為一名統(tǒng)戰(zhàn)部門的成員，當(dāng)我融入到統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)這個大家庭時，我確定我來對了，我為自己是其中一員感到驕傲，這個崗位非常適合我，統(tǒng)一戰(zhàn)線給我提供了很好的工作平臺，讓我擴大了視野，深交了許多新老朋友，學(xué)到很多，也讓我充滿活力、青春煥發(fā)。我對統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的體會和感觸也越來越多，越來越深了。在這個大系統(tǒng)中，大家在一起工作、談心、組織各種活動。從與民主黨派搞共建、結(jié)對子，了解到他們的坦誠、熱情、才華橫溢，參政議政熱情高。參加每一次統(tǒng)戰(zhàn)活動都有新的收獲和體會，讓我了解到統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要和我黨統(tǒng)戰(zhàn)方針政策的偉大。我作為統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)的一員，感到無上的光榮和自豪。時刻提醒自己一定要扎實努力工作，只有這樣才不辜負(fù)黨的期望和各界人士的重托。

經(jīng)過這幾年的工作實踐，我深深體會到被廣大臺商臺胞朋友比喻為“娘家”的臺辦，寄托著他們真誠期盼和信任。記得我在臺灣考察時，有幾位在思明區(qū)投資的臺商特地從廈門趕到臺灣熱情接待我們，并親口告訴臺灣的鄉(xiāng)親們“臺辦是臺商們的娘家，我們初到大陸投資，人生地不熟，只要有臺辦幫忙，我們就特別放心了?！碑?dāng)時我聽了非常感動，更加覺得我們臺辦的工作意義重大。關(guān)于做臺灣人民的工作我有三點體會：

第一點是做臺灣人民的工作要突出“情”字，要以情感人，以誠動人。

海峽兩岸同胞有著血濃于水的親情、鄉(xiāng)情、友情。她不因距離，不因時間而淡化和消融。而是隨著祖國的日益強大繁榮而得到新的升華。做臺灣人民的工作實質(zhì)上就是做人的工作。由于兩岸長期隔絕，不少臺胞對大陸的了解只停留在以往臺灣當(dāng)局片面宣傳的認(rèn)識或誤解上。有的甚至保持著戒備和疑慮的心理。因此要說服他們、貼近他們就要用誠，用情來說話、做事。要基于同胞之情求同存異，予以理解和包容。通過不斷交往增進(jìn)了解，累積共識，培養(yǎng)互信。正如胡錦濤同志所說的“做臺灣人民的工作要堅持以人為本，凡是關(guān)系到臺灣同胞切身利益的事情都要認(rèn)真對待，凡是對臺灣同胞作出的承諾都要認(rèn)真履行”。對臺無小事，做臺灣人民的工作我們要把最到位的服務(wù)、最好的形象呈現(xiàn)在臺灣人民面前。以深厚的親情打動人，以周到的服務(wù)感動人，以排憂解難爭取人，以維護(hù)臺胞合法權(quán)益吸引人。做臺灣人民工作要踏實，要顯得不張揚、不浮躁，使臺灣同胞感受像潤物細(xì)雨，拂面春風(fēng)，既能撫平愁緒，又能愉悅身心，啟迪心智，讓臺灣同胞綻放出會心的微笑。我體會到前來大陸投資定居的臺商是送上門來的工作對象。認(rèn)真服務(wù)好每一家臺資企業(yè)，每一位臺商，為他們創(chuàng)造良好的投資環(huán)境，真心對待他們，讓他們來到大陸感受到溫暖，他們將把這種家的感覺帶回臺灣，起到很好的宣傳效果。我們一定要把臺商心目當(dāng)中的“娘家”工作做好，把黨的關(guān)懷和祖國人民的誠意，通過我們的工作體現(xiàn)在日常工作的一點一滴一言一行里。

第二點是做臺灣人民的工作要大膽創(chuàng)新，要有為才有位。

基層統(tǒng)戰(zhàn)部人員少，但我們要發(fā)揮優(yōu)勢，依靠群體力量，做好各項臺灣人民的工作。利用走訪慰問活動，加強與臺界人士和臺灣上層人士的聯(lián)系；充分發(fā)揮“兩胞一屬”聯(lián)誼會的作用，開展各項聯(lián)誼活動，并為全區(qū)各項中心工作建言獻(xiàn)策；利用人脈關(guān)系，以臺引臺；制定貫徹落實“五緣六求”的工作方案，大力推進(jìn)兩岸文化、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、科技、教育等民間交流。凡是有利于臺灣同胞，有利于兩岸關(guān)系的事情，我們都應(yīng)努力的去做。重要的是我們爭取到民心，增進(jìn)了理解和信任。

第三點是對臺干部要樹立良好的形象。

新世紀(jì)新階段統(tǒng)戰(zhàn)工作給每一位臺辦干部提出新的更高的要求，做臺灣人民的工作政策性、策略性強，要樹立學(xué)習(xí)型、思考型、民主型、創(chuàng)新型、實干型的對臺干部形象，就要努力學(xué)習(xí)提高各方面的素質(zhì)。做好臺灣人民工作，要樹立服務(wù)意識，溝通能力也尤為重要。即具備善于認(rèn)識人，善于與臺商建立良好關(guān)系，常言道交人交心，治病治根。因此對臺干部要有較高的文化素質(zhì)，文化修養(yǎng)，文化心理。要形象好、素質(zhì)好，富有人格魅力。因為我們每個人所代表的形象不是自己，而是代表部門的形象，黨的形象。身為一名對臺干部我深感自己的差距，我決心繼續(xù)努力盡心盡力，多為臺商、臺胞辦實事，辦好事，為祖國統(tǒng)一大業(yè)作出貢獻(xiàn)。

第二篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔(dān)任市老干部局局長已經(jīng)·年多。回顧這·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發(fā)生了很大變化，取得了可喜成績。連續(xù)·年獲得市老干部局系統(tǒng)綜合先進(jìn)單位，2年獲得省宣傳工作先進(jìn)單位，并作為全省典型在大會上推薦發(fā)言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的熱情關(guān)心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業(yè)的精神、用心用情做工作的態(tài)度、勤政務(wù)實的工作作風(fēng)。距到齡離任時間已經(jīng)不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應(yīng)著眼長遠(yuǎn)

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區(qū)的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創(chuàng)離退休干部工作新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為創(chuàng)造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實?！つ暌郧埃细刹抗ぷ髦饕枪芾矸?wù)離休干部，之后就應(yīng)該轉(zhuǎn)向所有離退休干部，讓他們?nèi)繉崿F(xiàn)“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務(wù)，但有了這樣的認(rèn)識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區(qū)有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關(guān)系，明確職責(zé)，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應(yīng)認(rèn)真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現(xiàn)工作被動，還可以提高工作的預(yù)見性和有效性。

二、做好老干部工作應(yīng)面對現(xiàn)實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應(yīng)深入開展調(diào)研，理清先要干什么，與先進(jìn)縣市比有哪些差距。·年，我們的差距是《老友》雜志征訂任務(wù)完成不了，先進(jìn)縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經(jīng)費太少，老年大學(xué)財政預(yù)算一年才·萬元；四是中心工作任務(wù)重，不僅有蹲村掛點指導(dǎo)新農(nóng)村工作，還有招商引資任務(wù)。結(jié)合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節(jié)流。二是協(xié)調(diào)減少中心工作任務(wù)。同時制定了“兩個目標(biāo)”：一是業(yè)務(wù)工作獲得九江系統(tǒng)綜合先進(jìn)單位。二是單位經(jīng)費實現(xiàn)零債務(wù)。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉(zhuǎn)困難；爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，免去招商引資任務(wù)；加強宣傳隊伍建設(shè)，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當(dāng)年，我局全面完成目標(biāo)任務(wù)，業(yè)務(wù)工作進(jìn)入九江市先進(jìn)行列，并實現(xiàn)單位經(jīng)費零債務(wù)。

此后，我們每年結(jié)合實際制定單位爭先進(jìn)位目標(biāo)，堅定信心，全力以赴，排難而進(jìn)，朝著奮斗目標(biāo)積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應(yīng)抓住關(guān)鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關(guān)鍵點。我們經(jīng)過調(diào)研認(rèn)為，關(guān)鍵點是單位領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作認(rèn)識不到位。許多單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節(jié)加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內(nèi)涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領(lǐng)導(dǎo)懂得做好老干部工作的重要性，認(rèn)識到做老干部工作也是做和諧穩(wěn)定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發(fā)揮余熱，為家庭為社會發(fā)揮積極作用；同時，還可以引導(dǎo)全社會老人共同為和諧社會做貢獻(xiàn)。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認(rèn)識。將有關(guān)老干部工作意義文件及領(lǐng)導(dǎo)講話摘錄印發(fā)給各單位主要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，邊調(diào)研邊宣傳，讓他們從中受到啟發(fā)，增強意識；二是樹立典型，積極引導(dǎo)。每年重陽節(jié)在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標(biāo)兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發(fā)揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標(biāo)管理考評內(nèi)容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發(fā)到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰，表彰名額中有單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。每季組織支部書記分片活動集中學(xué)習(xí)、交流、匯報，將各單位的工作情況及經(jīng)驗編成《老干部工作簡訊》下發(fā)，互通信息，共同提高。各項措施的落實，收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚，老干部“兩個待遇”也落實得越來越好，老干部工作經(jīng)費投入也逐步增加，老干部活動也越來越豐富，老干部的滿意度大幅提高。

四、服務(wù)老干部需有“誠”和“情”

真誠對待老干部，他們就會信任我們，把老干部局當(dāng)作娘家，即使工作上有些不足，老干部也會包容，還會善意指正。做老干部工作要有情，就是熱情與真情。將這份情融入管理服務(wù)工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。

老干部工作者的形象，代表著祖國下一代的形象。對老干部工作者滿意，對老干部局工作滿意，某種意義上就會讓老干部對黨的事業(yè)放心，對祖國的未來放心。因此，我不僅自己帶頭對老干部傾注誠與情，還引導(dǎo)鼓勵單位工作人員也這樣做。我們的工作標(biāo)準(zhǔn)是：有一個老干部不滿意，就說明我們的工作還有差距。不要與老干部爭執(zhí)對與錯，爭“贏”了有意義嗎？他們是需要關(guān)心、愛護(hù)的群體，我們是年富力強的機關(guān)工作人員。用這樣的心態(tài)處理與老干部的關(guān)系，就會和諧融洽，就能妥善處理好個別老干部提出的一些偏激、不符合政策的問題，就能提高老干部對我們工作的滿意度。

五、對待老干部工作的定位要適度

老干部是黨和國家的財富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部認(rèn)為，與中心工作、經(jīng)濟工作一樣重要。我的理解是，老干部工作就像是政協(xié)工作，是服務(wù)中心、服務(wù)大局，共同為社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。對中心工作只能幫忙不能添亂，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于經(jīng)濟發(fā)展，有利于社會穩(wěn)定。做老干部工作，實際上是做和諧穩(wěn)定工作，而社會穩(wěn)定又是經(jīng)濟發(fā)展的保障。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老干部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。我認(rèn)為，政府一年能為老干部部門辦一到兩件較大的實事就不錯了。為此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能為老干部部門解決很多問題。期望值過高，不可能全部滿足，這樣會影響自己的工作積極性。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為這個問題是應(yīng)該解決的。你提出的問題也是為了地方綜合協(xié)調(diào)發(fā)展，開明的領(lǐng)導(dǎo)是會理解并支持你的工作。記得我剛接任老干部局長時，單位沒有打印設(shè)備，會議室沒有辦公桌椅，衛(wèi)生間又臟又亂，還有嚴(yán)重的漏水現(xiàn)象等。面對困難我提醒自己：一來當(dāng)局長就叫苦，開口就向政府要錢，能成嗎？于是，我選擇先撲下身子干事，以后逐步爭取問題解決。我堅信，老同志是支持當(dāng)?shù)攸h委、政府工作的，地方經(jīng)濟發(fā)展了，老同志也一定能共享發(fā)展成果。第一年，自己設(shè)法解決了打印設(shè)備、辦公桌椅等問題。第二年，請政府安排撥款8萬元，完成了辦公樓一到五樓的衛(wèi)生間改造。第三年，借創(chuàng)建省級示范校（老年大學(xué)）之機，申請政府改造一到五樓的教學(xué)場所及添置基本教學(xué)設(shè)備，共花了近20萬元。此后，我們結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，逐步提出增加老年工作預(yù)算，提高離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌金、慰問金，加強老年活動中心場所建設(shè)，增加工作人員與編制、更換舊車輛等等，這些問題均得到了很好的解決。目前，現(xiàn)代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設(shè)，明年初將正式投入使用。環(huán)境條件改善了，老干部工作改進(jìn)了，我市的老干部工作正朝著“讓黨放心、廣大老干部滿意”的目標(biāo)大步邁進(jìn)。

六、老干部隊伍應(yīng)確保穩(wěn)定有序

離退休干部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發(fā)表議論，有的影響還較大。要確保這支隊伍真正能服務(wù)中心，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，保持穩(wěn)定有序，不是件簡單的事，需要做扎實的基礎(chǔ)工作，需要進(jìn)行正確的引導(dǎo)。

為實現(xiàn)老干部隊伍穩(wěn)定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。實行離退休干部原單位和老干部局共同管理，以原單位為主，老干部局輔以宏觀指導(dǎo)；二是推行居地管理。改制企業(yè)的離退休干部和原工作單位在農(nóng)村的退休教師、醫(yī)生，可以參加社區(qū)老干部自管委員會，仿照離退休老干部黨支部開展活動，老干局予以輔助指導(dǎo)；三是抓好重點對象管理。重點對象，主要是離休干部、副處級以上退休干部和困難退休干部。對他們，堅持重大節(jié)日走訪，建立并落實在職與老干部聯(lián)系等制度；四是加強離退休黨支部建設(shè)。各單位堅持月例會制度，每月至少開展一次學(xué)習(xí)、活動。堅持通報制度，每年兩次向老干部通報情況。同時堅持組織離退休干部參觀考察、體檢，開展多種有益身心健康的活動等；五是加強交流、督查和通報。六是規(guī)范信訪反映程序。老干部有問題，先向離退休老干部支部書記反映，支部書記向單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報告。如果還沒有得到解決，再向老干部局反映，老干部局進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)處理。實踐中的一系列措施和取得的良好成效，讓我們深深體會到，廣大老干部經(jīng)驗豐富境界高，獲得尊重精神爽，政府需要肯作為，社會需求愿奉獻(xiàn)，參與活動不推遲，天天健身樂無窮。他們，能自覺維護(hù)我市老干部隊伍的穩(wěn)定，是促進(jìn)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展不可或缺的重要力量。

七。老干部“領(lǐng)頭羊”作用應(yīng)充分發(fā)揮

老干部工作的“領(lǐng)頭羊”，就是老干部支部書記、老年體協(xié)主席等涉老組織的牽頭人。這班人往往境界高、能力強，在群眾中有威望。他們肩負(fù)的老年工作任務(wù)繁重，又幾乎無報酬，少數(shù)單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數(shù)單位只解決通訊費、交通費，每月就50-100元左右。而這些人的工作經(jīng)常是一天忙到晚，開會、學(xué)習(xí)、組織活動，還為年老體弱的同志送學(xué)、送溫暖上門，十分辛苦，十分難得。

我被這些老同志的精神深深感動，也經(jīng)常想為他們的勞動爭得一些補貼，但又苦于上級并沒有政策支持。我市市直單位共42個離退休干部黨支部，30-49名以上離退休干部的單位有11個，50名以上的有8個，都是靠這些“領(lǐng)頭羊”在辛苦操勞，在維護(hù)和諧穩(wěn)定，在承擔(dān)老年工作任務(wù)。為了激勵他們的工作熱情，我盡力想了一些辦法：組織他們外出參觀考察；進(jìn)行工作表彰，從精神和物質(zhì)上予以鼓勵；更多地關(guān)心和愛護(hù)與理解，生病看望，離崗慰問，多給予精神慰藉。這些老同志，從來不提要求、不講條件，只有付出、只有奉獻(xiàn)。正是在他們奉獻(xiàn)精神的感召下，在他們“領(lǐng)頭羊”作用的帶動下，瑞昌廣大離退休老干部都在默默地為趕超發(fā)展發(fā)揮余熱，全市的老干部工作才得以開創(chuàng)嶄新的局面。

第三篇：如何做好辦公室工作體會

做好辦公室工作需要有“四心”

從走出校門到參加工作至今7年了，筆者一直從事辦公室工作，感受良多，有酸甜苦辣，有困惑迷茫，也看到了身上的不足。辦公室工作內(nèi)容繁雜，具有其他處室不具備的特殊性，要注重發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、后勤保障的作用，因而做好辦公室工作不容易，筆者也深有體會。大家對做好辦公室工作有很多種

歸納和評述，但突出的是要有“四心”。

一是要有責(zé)任心?！柏?zé)任心往往比能力更重要”。辦公室工作，事無巨細(xì)，很繁雜、也很瑣碎，有些看似不起眼的小事，一旦出錯，卻容易牽動很多里里外外的神經(jīng)，尤其是在當(dāng)下作風(fēng)建設(shè)考核日趨嚴(yán)格的情況下，輕則受批評，重則影響單位形象。因而，做好辦公室工作需具備強烈的責(zé)任心。責(zé)任心表現(xiàn)在，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)、高效務(wù)實的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要急事急辦，特事特辦，能快則快；表現(xiàn)在上情下達(dá)、下情上達(dá)上，各類通知、情況反饋要在第一時間向領(lǐng)導(dǎo)匯報，局各項決定也要及時傳達(dá)給各處室單位，等等。建議辦公室工作人員要善于用筆記本，記錄每天要做的事，防止遺漏。

二是要有細(xì)心?！凹?xì)節(jié)決定成敗”。辦公室工作有很多細(xì)節(jié)，需要細(xì)心、再細(xì)心。就拿文稿寫作來說吧，筆者在寫作文稿時，由于不細(xì)心，檢查不仔細(xì)，經(jīng)常會出現(xiàn)諸如錯別字、多字、缺字的小毛病，因此受到領(lǐng)導(dǎo)批評，曰：不要出現(xiàn)低級失誤啊！因而，常常提醒自己，在文稿送領(lǐng)導(dǎo)前，必須仔細(xì)查看一遍，防止出現(xiàn)此類低級失誤。此類失誤，發(fā)到單位內(nèi)部，會出現(xiàn)“你看，辦公室咋搞的，又出現(xiàn)錯誤啦”的議論，對外，則會影響單位形象。小事雖小，但影響甚大。因此，做好辦公室工作，需嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，辦文、辦事、辦會等諸類事項，在出門前要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格審核，“不讓失誤在我這里發(fā)生”。

三要有公心?！肮湫?，萬善出”。辦公室還承擔(dān)人事、工資、物資采購和福利發(fā)放等帶有敏感性、事關(guān)干部職工切實利益的事情。這些事情若出錯，后果可想而知。因此，做好辦公室工作一定要有公心，盡最大可能，公正公平處理事務(wù)，不因與某人關(guān)系良好，就許以額外的好處，也不因與某人關(guān)系不佳，而在背后說人壞話、打小報告，影響他人評價，更不因距離領(lǐng)導(dǎo)近、手握經(jīng)費使用權(quán)而謀求其他利益。凡事要處于公心，實事求是，對事不對人，這樣就具備一個合格辦公室工作人員的資格了。

四要有平常心?！皩櫲璨惑@，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒?！边@是對人生境界的良好寫照。辦公室作為一個單位的中樞，距領(lǐng)導(dǎo)很近，一言一行，很受關(guān)注，很容易惹來羨慕和嫉妒。若發(fā)生錯誤，領(lǐng)導(dǎo)批評，同事非議；做出成績，有時還贏不來贊譽，被認(rèn)為是應(yīng)該的。因此，做好辦公室工作，要保持平常心。在榮譽面前，不沾沾自喜；在批評面前，受得了委屈，其中也許有埋怨、有牢騷、有曲解，但要一切以平常心對待，積極調(diào)整心態(tài)，沉著、鎮(zhèn)定，從容面對一切是是非非；繼續(xù)做好每天要做的事情，享受做好每一件事情所帶來的快樂，就會有足夠的力量承擔(dān)一旦到來的挫折和痛苦。這是一份養(yǎng)氣功夫，一般人很難做到。但作為不是“一般人”的辦公室工作人員，則是要必須做到的。

以上是個人一些不成熟的想法和認(rèn)識，不妥之處，敬請方家批評指正。

第四篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔(dān)任市老干部局局長已經(jīng)·年多?；仡欉@·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發(fā)生了很大變化，取得了可喜成績。連續(xù)·年獲得市老干部局系統(tǒng)綜合先進(jìn)單位，2年獲得省宣傳工作先進(jìn)單位，并作為全省典型在大會上推薦發(fā)言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的熱情關(guān)心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業(yè)的精神、用心用情做工作的態(tài)度、勤政務(wù)實的工作作風(fēng)。距到齡離任時間已經(jīng)不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應(yīng)著眼長遠(yuǎn)

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區(qū)的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創(chuàng)離退休干部工作新局面，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為創(chuàng)造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實?！つ暌郧埃细刹抗ぷ髦饕枪芾矸?wù)離休干部，之后就應(yīng)該轉(zhuǎn)向所有離退休干部，讓他們?nèi)繉崿F(xiàn)“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務(wù)，但有了這樣的認(rèn)識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區(qū)有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關(guān)系，明確職責(zé)，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應(yīng)認(rèn)真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現(xiàn)工作被動，還可以提高工作的預(yù)見性和有效性。

二、做好老干部工作應(yīng)面對現(xiàn)實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應(yīng)深入開展調(diào)研，理清先要干什么，與先進(jìn)縣市比有哪些差距?！つ辏覀兊牟罹嗍恰独嫌选冯s志征訂任務(wù)完成不了，先進(jìn)縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經(jīng)費太少，老年大學(xué)財政預(yù)算一年才·萬元；四是中心工作任務(wù)重，不僅有蹲村掛點指導(dǎo)新農(nóng)村工作，還有招商引資任務(wù)。結(jié)合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節(jié)流。二是協(xié)調(diào)減少中心工作任務(wù)。同時制定了“兩個目標(biāo)”：一是業(yè)務(wù)工作獲得九江系統(tǒng)綜合先進(jìn)單位。二是單位經(jīng)費實現(xiàn)零債務(wù)。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉(zhuǎn)困難；爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，免去招商引資任務(wù)；加強宣傳隊伍建設(shè)，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當(dāng)年，我局全面完成目標(biāo)任務(wù)，業(yè)務(wù)工作進(jìn)入九江市先進(jìn)行列，并實現(xiàn)單位經(jīng)費零債務(wù)。

此后，我們每年結(jié)合實際制定單位爭先進(jìn)位目標(biāo)，堅定信心，全力以赴，排難而進(jìn)，朝著奮斗目標(biāo)積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應(yīng)抓住關(guān)鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關(guān)鍵點。我們經(jīng)過調(diào)研認(rèn)為，關(guān)鍵點是單位領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作認(rèn)識不到位。許多單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節(jié)加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內(nèi)涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領(lǐng)導(dǎo)懂得做好老干部工作的重要性，認(rèn)識到做老干部工作也是做和諧穩(wěn)定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發(fā)揮余熱，為家庭為社會發(fā)揮積極作用；同時，還可以引導(dǎo)全社會老人共同為和諧社會做貢獻(xiàn)。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認(rèn)識。將有關(guān)老干部工作意義文件及領(lǐng)導(dǎo)講話摘錄印發(fā)給各單位主要領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，邊調(diào)研邊宣傳，讓他們從中受到啟發(fā)，增強意識；二是樹立典型，積極引導(dǎo)。每年重陽節(jié)在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標(biāo)兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發(fā)揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標(biāo)管理考評內(nèi)容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發(fā)到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰，表彰名額中有單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。

第五篇：做好紀(jì)檢監(jiān)察工作體會

做好紀(jì)檢監(jiān)察工作體會

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，通過機關(guān)集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)召開座談會征求意見、開展幫扶困難家庭、開展“群眾在我心中”調(diào)研走訪等一系列活動，使我對群眾路線的內(nèi)涵、工作方法、歷史發(fā)展及黨的歷屆領(lǐng)導(dǎo)人對群眾路線的重要論述，有了進(jìn)一步的理解和認(rèn)識。以下是我在開展教育實踐活動中的幾點體會。

一、提高認(rèn)識，端正態(tài)度，積極投入到教育實踐活動中。學(xué)習(xí)好中央和省委有關(guān)文件精神，是開展好教育實踐活動的前提。要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央關(guān)于在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動的意見和中央、省、市紀(jì)委實施方案，認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記一系列重要講話精神，學(xué)好黨章和中央編印的三本學(xué)習(xí)讀本，深刻理解開展教育實踐活動的重大意義，準(zhǔn)確把握教育實踐活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、方法步驟，提高認(rèn)識，端正態(tài)度，通過教育實踐活動，使自身在思想素質(zhì)、黨性意識、群眾觀念、作風(fēng)紀(jì)律等各方面得到新提高，更好地履行職責(zé)，更好地為基層、為群眾服務(wù)。要邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊思考、邊整改。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在抓好學(xué)習(xí)提高的同時，自覺對照黨章、對照廉政準(zhǔn)則，結(jié)合工作實際，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認(rèn)真查擺個人在“四風(fēng)”方面存在的問題和不足，虛心接受群眾意見，努力做到有問題就解決，有不足就彌補，有缺點就改正，不文過飾非，不回避矛盾，通過教育實踐活動，使自己的思想境界有新提升，作風(fēng)紀(jì)律有新加強，黨性鍛煉有新進(jìn)步。

二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，確保教育實踐活動成效。作為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的一名基層紀(jì)檢監(jiān)察干部，必須牢固樹立群眾觀點，始終堅持為民宗旨，緊緊立足本職職能，做到圍繞促發(fā)展保民生的工作主線不偏離，堅持知民情解民憂的為民立場不動搖，以反腐倡廉建設(shè)的實際成效來檢驗實踐群眾路線的具體成果。一是要促發(fā)展、保民生，做到工作主線不偏離。紀(jì)檢監(jiān)察工作不能僅僅就紀(jì)檢而紀(jì)檢，更重要的是要把這項工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展全局中思考、謀劃和推進(jìn)。要把圍繞中心、服務(wù)大局作為首要職責(zé)，視服務(wù)發(fā)展為己任，凝心聚力服務(wù)發(fā)展，集中精力助推發(fā)展，堅定不移保障發(fā)展。二是要知民情、解民憂，堅持為民立場不動搖。黨的群眾路線教育實踐活動的首要議題就是“為民、務(wù)實、清廉”。因而，我們必須堅持把維護(hù)人民群眾切身利益和解決群眾反映強烈的突出問題作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的出發(fā)點和落腳點，繼續(xù)毫不動搖地堅持群眾觀點和群眾立場，順應(yīng)群眾的新期待，回應(yīng)社會的新關(guān)切，緊緊抓住全縣群眾反映強烈的突出問題，有針對性地開展專項治理，通過專項治理，整風(fēng)肅紀(jì)，以便更好的為人民服務(wù)。三是要揚正氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。歷史的經(jīng)驗和教訓(xùn)告訴我們，發(fā)展的需要和群眾的愿望提醒我們，當(dāng)前，我們黨面臨“四大考驗”、“四大危險”，就是要求我們紀(jì)檢監(jiān)察組織要把加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督擺在突出位置，大力開展反腐倡廉教育，積極營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時，以忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)為標(biāo)準(zhǔn)，努力做人民滿意和信賴的紀(jì)檢監(jiān)察干部。