第一篇：2016年人力資源和社會保障局工作總結(jié)及2017年工作計劃

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2016年人力資源和社會保障局工作總結(jié)及2017年

工作計劃

來

2016年人力資源和社會保障局工作總結(jié)及2017年工作計劃

2016年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級主管部門的指導(dǎo)下，我局認真貫徹落實縣委縣政府的工作部署，以保障和改善民生為出發(fā)點，突出抓好全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善社會保障體系，強化勞動監(jiān)察與保障，規(guī)范工資福利和津貼補貼工作，切實做好人事人才管理工作，各項人社保障事業(yè)有序開展，現(xiàn)將我局各項工作任務(wù)的完成情況及2017年工作計劃匯報如下：

一、2016年工作開展情況

㈠目標(biāo)任務(wù)完成情況。

1.城鎮(zhèn)就業(yè)工作。截至9月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3503人，其中：少數(shù)民族1745人，女性1682人；完成全年任務(wù)3700人的94.67%；就業(yè)困難人員就業(yè)456人，完成全年任務(wù)500人的91.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%。

2.農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作。截至9月底，全縣通過各種途徑累1

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計轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力21929人次，完成全年任務(wù)22000人次的99%，實現(xiàn)勞務(wù)創(chuàng)收19871.11萬元。

3.促進大中專畢業(yè)生就業(yè)。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，截至9月底，全縣實名制登記2016應(yīng)屆畢業(yè)生351人，通過各種途徑實現(xiàn)就業(yè)273人，就業(yè)率77%。

4.職業(yè)技能培訓(xùn)工作。截至9月底，開展電工、電焊工、管工、中式烹調(diào)、工藝編結(jié)等職業(yè)技能培訓(xùn)5106人次，其中農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)1915人次，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓(xùn)1176人，企業(yè)在崗職工培訓(xùn)1715人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人次；完成全年培訓(xùn)任務(wù)5700人的89.5%。

5.社會保險工作。截至9月底，全縣基本養(yǎng)老保險參保14056人（在職參保人數(shù)7405人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)6651人），完成2016年計劃任務(wù)7495人的98.8 %；征繳保費4241萬元，完成年計劃任務(wù)7148萬元的59%;基本醫(yī)療保險參保人數(shù)15840人(在職職工12158人,退休人員3682人)，完成年計劃任務(wù)16321人的97%,征繳保費6292萬元,完成年計劃任務(wù)6582萬元的96%;工傷保險參保人數(shù)12610人（其中農(nóng)民工2737人），完成計劃任務(wù)13458人的93.7%,征繳保費348萬元,完成年計劃任務(wù)309萬元的113%。享受工傷保險待遇45人，其中：直系供養(yǎng)親屬為18人。生育保險參保人數(shù)10732人（其中：女性4930人），完成2016年計劃任務(wù)11100人的96.7%，征繳保費149萬元,完成年計劃任務(wù)146萬元的102%；享受生育保險待遇252人。失業(yè)保險參保人數(shù)9369人,2

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完成2016年計劃任務(wù)9470人的98.9%;征繳保費443萬元,完成年計劃任務(wù)594萬元的74%，發(fā)放失業(yè)保險待遇95人次。

㈡各項工作推進情況：

1.全面推進就業(yè)服務(wù)，就業(yè)質(zhì)量有效提升。一是以創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)，不斷推進自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣創(chuàng)建工作邁上新臺階。結(jié)合xx縣實際制定《xx縣創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣實施方案》。為搭建創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的人員創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，制定《xx縣創(chuàng)業(yè)孵化基地促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實施方案》，明確目標(biāo)任務(wù)，制定準入標(biāo)準，為創(chuàng)業(yè)者提供“進—管—幫—出”的綜合管理服務(wù)。加快電子商務(wù)平臺和公共服務(wù)平臺建設(shè)，圍繞xx智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)、智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園，建設(shè)xx電子商務(wù)培訓(xùn)孵化基地。積極開展電子商務(wù)培訓(xùn)，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)熱情，優(yōu)化電商發(fā)展環(huán)境，為xx縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展提供智力保障。大力推動農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，加快農(nóng)村電子商務(wù)服務(wù)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)青年運用電子商務(wù)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。二是加強援助，切實提高就業(yè)困難人員就業(yè)率。以高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力、零就業(yè)家庭和城鎮(zhèn)困難人員為重點服務(wù)對象，在全縣范圍內(nèi)開展了的“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和“高校畢業(yè)生招聘周”等專項活動，促進各類就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。截至9月底，全縣各級勞動保障機構(gòu)舉辦招聘會12場次，參加招聘會人數(shù)1628人，達成就業(yè)意向721人，發(fā)放宣傳材料7680份。扎實開展“一對一”的職業(yè)指導(dǎo)，幫助就業(yè)困難人員樹立新的就業(yè)觀念，逐步增強了就業(yè)困難群體自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)3

更多精彩范文點擊主頁搜索 的意識。落實靈活就業(yè)人員社保補貼207人，補貼金額108.68萬元。三是拓寬就業(yè)渠道，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)。不斷完善以實名制為基礎(chǔ)的就業(yè)幫扶體系，開展檔案托管、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)見習(xí)和就業(yè)援助等公共就業(yè)服務(wù)。按照參加見習(xí)畢業(yè)生的專業(yè)和需求，開發(fā)與之相適應(yīng)的見習(xí)崗位。扎實開展 “三支一扶”招聘考試，將“三支一扶”工作向各個領(lǐng)域延伸。為應(yīng)屆畢業(yè)生提供職業(yè)指導(dǎo)52人次，發(fā)布崗位信息數(shù)95條，提供就業(yè)推薦30人次，提供檔案托管服務(wù)433人。組織應(yīng)屆畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)20人。今年共招募三支一扶大學(xué)生25人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生11人。為60名有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的大中專畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)貸款383萬元。四是積極開展扶貧幫困，力促貧困勞動力勞務(wù)創(chuàng)收。為做好扶貧開發(fā)工作，我局按照“工作到村、扶貧到戶、精準到人”的原則，把貧困有轉(zhuǎn)移就業(yè)需求的農(nóng)村勞動者作為幫扶重點，“送信息、送政策、送崗位下鄉(xiāng)入村入戶”，使他們都能及時獲得有針對性的政策信息和就業(yè)服務(wù)，促進他們轉(zhuǎn)移就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)意愿的，符合條件的貧困勞動力給予小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)。五是主動做好企業(yè)用工培訓(xùn)服務(wù)，搭建供需平臺。采取多種方式開展培訓(xùn)工作，加大企業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)資金扶持力度。為疆外培訓(xùn)學(xué)員統(tǒng)一購買往返火車票并提供往返路程的伙食補助，每個學(xué)員每月發(fā)放800元生活費，在本地企業(yè)培訓(xùn)學(xué)員每月發(fā)放500元的生活費。全力做好培訓(xùn)人員組織工作，縣委縣政府抽調(diào)專人成立了管理組，抓學(xué)員日常管理，組織學(xué)員在業(yè)余時間開展文體活動和技能競賽。同時，聘請少數(shù)民族廚師隨隊前往內(nèi)地企業(yè)，保證少數(shù)民族4

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學(xué)員可以放心食宿、安心學(xué)習(xí)，保證疆外培訓(xùn)工作順利開展。落實企業(yè)崗位信息定期發(fā)布制度。每兩月對園區(qū)企業(yè)近期招聘崗位信息進行收集匯總，發(fā)放到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場勞動保所、各村隊及社區(qū)勞動保障服務(wù)站。六是拓寬轉(zhuǎn)移渠道，提升農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移組織化水平。積極培育勞務(wù)輸出組織，加大有組織轉(zhuǎn)移工作力度。通過組建專業(yè)勞務(wù)輸出隊，成立勞務(wù)派遣公司，培育發(fā)展經(jīng)紀人隊伍，多渠道帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前，全縣有勞務(wù)經(jīng)紀人協(xié)會4個、組建勞務(wù)輸出隊23支，培育勞務(wù)經(jīng)紀人75人，樹立勞務(wù)經(jīng)紀典型8個。在充分發(fā)揮勞務(wù)中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀人傳幫帶作用的同時，全方位、多層次組織勞務(wù)對接，突出宣傳農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的成功典型，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民進城定居創(chuàng)業(yè)、興辦家庭服務(wù)業(yè)，多渠道促進農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。截至目前全縣通過各種途徑累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力20195人次，其中長期性轉(zhuǎn)移6435人次，季節(jié)性轉(zhuǎn)移13760人次。

2.推進全民參保，提高社會保障水平。進一步以抓擴面、重服務(wù)、強管理、塑形象、廣宣傳為重點，切實抓好各項社會保險工作，確保隊伍穩(wěn)定、業(yè)務(wù)有序、紀律嚴明、效果突出。一是進一步擴大社會保險擴面工作，加大工作力度，通過抓重點、抓大戶等措施促進參保續(xù)保和擴大覆蓋面工作，全面完成州局下達的各項目標(biāo)任務(wù)。二是繼續(xù)確保各項社會保險待遇按時足額支付，以待遇及時足額發(fā)放為抓手，完成擴面征繳任務(wù)。三是繼續(xù)加大社會保險稽核工作力度，認真組織開展日?；?、專項稽核工作，推進社會保險稽核工作制度化、規(guī)范5

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化、經(jīng)常化，做到各項保險應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。四是強化基金監(jiān)管，確保基金安全。一方面嚴格保險待遇審批手續(xù)，另一方面提高監(jiān)管能力，規(guī)范發(fā)放程序，嚴格審查領(lǐng)取資格和發(fā)放標(biāo)準，通過有效細化工作，促進社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保社?；鸢踩?。

3.加大勞動保障維權(quán)工作力度，努力建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，大力開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查，切實維護勞動者的合法權(quán)益。截至目前共開展專項檢查3次，參加專項行動12人次，共檢查用人單位79戶，涉及勞動者3405人。責(zé)令補簽勞動合同368份、補繳社會保險139人。二是注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查活動。共審查了全縣各類用人單位78家單位，涉及勞動者4952人，合同簽訂人數(shù)4837人，合同簽訂率為97.67%。三是認真做好投訴舉報和案件的調(diào)查處理。截至9月底，共接待投訴來訪者223人次，受理解決拖欠民工工資案件66件，為693名勞動者追發(fā)拖欠工資735.7萬元。四是積極宣傳工傷保險，認真做好工傷調(diào)查。利用勞動執(zhí)法檢查期間，做到實時實地的向用人單位和勞動者宣傳工傷保險法律法規(guī)知識，全年發(fā)放工傷保險宣傳資料150余份，調(diào)查取證工傷事故39起。五是加大勞動爭議調(diào)處力度。截至9月底，共受理勞動爭議仲裁案件13件（其中：確認勞動關(guān)系6件，社會保險類7件），涉及勞動者 13人，受案標(biāo)的90.4577萬元，已結(jié)案13件，結(jié)案率為100%。

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4.突出以人為本，不斷優(yōu)化人才人事公共服務(wù)。一是加強公務(wù)員日常管理，完善績效考核機制，認真做好考核獎勵懲戒工作。完成了全縣科級以下4429名（包括事業(yè)單位工作人員）干部考核工作；嚴把人事調(diào)動關(guān)，嚴格按照人事調(diào)動程序辦理各類人員人事調(diào)動手續(xù)。截止目前共辦理公務(wù)員、事業(yè)單位等人員調(diào)動手續(xù)103人次，辦理因私出國手續(xù)82人。二是規(guī)范流程，工資福利與離退休管理工作得到加強。截止9月底，審批工資變動1007人，辦理確定工資手續(xù)289人，警銜及各類崗位津貼審批399人，工齡更改審批31人。順利完成全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員在職及離退休人員2015年艱苦邊遠地區(qū)津貼行調(diào)標(biāo)審批，共審批核算7390人，人均月增資86.33元；審批2016年機關(guān)晉升級別（檔次）工資、事業(yè)單位正常晉升薪級工資4366人，人均月增資78.57元；審批機關(guān)事業(yè)單位干部退休73人，機關(guān)事業(yè)單位工人退休16人，企業(yè)退休468人。機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金審批1862人，人均月增資265.19元。三是進一步推進事業(yè)單位管理工作。嚴格職稱申報手續(xù)，認真審核各級別職稱申報手續(xù)。截止目前共為146個事業(yè)單位 704位工作人員辦理了崗位等級變動手續(xù)。做好全縣事業(yè)單位摸底調(diào)查工作。辦理事業(yè)單位工作人員辭職手續(xù)16人。四是全面推行人事檔案規(guī)范化建設(shè)。落實檔案管理制度，做好干部職工檔案的保管流轉(zhuǎn)工作。進一步完善干部職工人事檔案，為干部職工辦理各項事務(wù)提供依據(jù)。對干部人事檔案進行復(fù)核和認定，截至9月底，出具干部人事檔案專項審核工作專用干部任免表及干部人事檔案審核認定表共910人次。7

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辦理查閱共1431人次，借閱341人次，轉(zhuǎn)遞檔案65冊。

二、存在的主要問題

㈠在經(jīng)濟增速放緩、下行壓力持續(xù)加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況下，我縣大中專畢業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力也逐步顯現(xiàn)，且部分求職者就業(yè)觀念沒有得到充分轉(zhuǎn)變，不愿吃苦，不愿意在企業(yè)就業(yè)或長期性穩(wěn)定就業(yè)，薪酬期盼偏高，不愿意到一些就業(yè)門檻較低的行業(yè)，如紡織服裝和餐飲服務(wù)等行業(yè)就業(yè)。

㈡企業(yè)用工需求大，企業(yè)熟練工人缺口較大。隨著我縣工業(yè)企業(yè)的迅速發(fā)展，以自治區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)“三城七園一中心”規(guī)劃重大機遇和我縣大力發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)的有利時機，我縣工業(yè)園區(qū)落地投產(chǎn)企業(yè)劇增，特別紡織服裝企業(yè)落地投產(chǎn)比例有較大幅度的增長，用工需求增大。同時，從目前農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移摸底調(diào)查來看，我縣有轉(zhuǎn)移意愿的農(nóng)村勞動力4466人，但愿意在企業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)不多，無法滿足企業(yè)用工需求，還需要從州內(nèi)其他縣市和州外輸入勞動力。

㈢部分農(nóng)村富余勞動力“季節(jié)性”較強。冬閑時愿意到企業(yè)就業(yè)，但開始農(nóng)忙或是到枸杞、棉花采摘季節(jié)，因枸杞、棉花采摘雖然周期短，但每天的收入在150元左右，遠遠高于企業(yè)平均水平，部分轉(zhuǎn)移到企業(yè)就業(yè)的工人就轉(zhuǎn)而去從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，造成農(nóng)村富余勞動力穩(wěn)定轉(zhuǎn)移難度較大。

㈣目前，全縣就業(yè)信息系統(tǒng)和農(nóng)村勞動力資源定點監(jiān)測系統(tǒng)應(yīng)用進展緩慢，基層勞動保障協(xié)管員流動性大人員更換頻繁，業(yè)務(wù)人員政策及操作能力不高。

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㈤基本醫(yī)療保險按照博州社會平均工資繳納醫(yī)療費用，對自由職業(yè)者、個人繳費負擔(dān)過重。中斷繳費人員較多，大多選擇參保城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。

㈥征繳企業(yè)養(yǎng)老保險擴面困難。因企業(yè)下崗人員和自由職業(yè)者在繳費資金困難下，放棄連續(xù)繳納養(yǎng)老金，繳費在15年后中斷繳費。后續(xù)新增企業(yè)的繳費積極性不高。

三、2017年工作思路

2017年，我局將緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一主線，堅定信心、攻堅克難，為服務(wù)全縣經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。

㈠加強宣傳，積極搭建就業(yè)平臺。以自治區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)“三城七園一中心”規(guī)劃重大機遇和我縣大力發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)為契機，積極宣傳園區(qū)紡織服裝企業(yè)的發(fā)展前景和就業(yè)優(yōu)勢，及時發(fā)布用工信息，鼓勵和引導(dǎo)本地有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者特別是少數(shù)民族勞動者在本縣紡織服裝企業(yè)就業(yè)。積極打造用人單位與勞動者供需互動平臺，繼續(xù)做好招聘活動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場專場勞務(wù)招聘會，為企業(yè)提供用工服務(wù)，促進勞動者與企業(yè)有效對接。

㈡充分做好縣內(nèi)勞動力引導(dǎo)就業(yè)工作。一是充分挖掘本縣勞動力潛力。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、住村工作組、扶貧部門溝通協(xié)作，相互配合，進一步強化宣傳動員，引導(dǎo)動員農(nóng)村富余勞動力、貧困戶中有勞動能力人員和城鎮(zhèn)低收入人員到企業(yè)就業(yè)。對進入企業(yè)就業(yè)的貧困人員和城鎮(zhèn)低收入人員繼續(xù)保留其原來的低保待遇。二是積極開發(fā)企業(yè)就業(yè)見習(xí)崗位，引導(dǎo)動員本地未就業(yè)大中專畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)見習(xí)，促使到9

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企業(yè)就業(yè)。

㈢充分做好州內(nèi)勞動力引導(dǎo)就業(yè)工作。一是加強與州人社部門的對接，通過州人社部門統(tǒng)籌安排，在州內(nèi)開展xx工業(yè)園區(qū)企業(yè)的宣傳、招聘工作。二是加強與州內(nèi)其他縣市、團場的對接，通過宣傳園區(qū)、介紹企業(yè)、發(fā)布企業(yè)崗位信息和培訓(xùn)、社保、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策，開辟更多、更穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地，引導(dǎo)動員周邊縣市勞動者到我縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)。三是加強與州職業(yè)培訓(xùn)院校對接，組織園區(qū)用工企業(yè)到職業(yè)院校開展招聘活動，引導(dǎo)動員畢業(yè)生到xx工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

㈣充分做好州外勞動力引導(dǎo)就業(yè)工作。一是加強與伊犁州勞務(wù)對接。動員伊犁州相關(guān)縣市富余勞動力來我縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮前期與伊寧縣、察布查爾縣、伊寧市、特克斯縣的勞務(wù)對接成果，有效組織伊犁州相關(guān)縣市富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。二是加強與其他地州的勞務(wù)對接。加大園區(qū)企業(yè)宣傳力度，開辟新的勞務(wù)輸入基地，引導(dǎo)動員其他地州富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。㈤落實優(yōu)惠政策，提高服務(wù)企業(yè)能力。在落實好社保補貼、培訓(xùn)補貼等再就業(yè)優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，加強對園區(qū)各企業(yè)的用工指導(dǎo)服務(wù)，切實幫助企業(yè)改善用工環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)降低招工門檻，依法繳納社會保險，樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

㈥有的放矢，進一步做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。提高全縣各類就業(yè)人員的職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)縣內(nèi)用工需求和市場需求，深入開展多專業(yè)、多層次的訂單、定向、定崗培訓(xùn)，采取師傅帶10

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徒弟、集中培訓(xùn)等形式開展崗前培訓(xùn)。選擇一批生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范、管理有序的企業(yè)建立實訓(xùn)基地，組織求職人員進入企業(yè)進行培訓(xùn)實踐活動。切實抓好 “80〃90”后勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作，從就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、就業(yè)技能提升、搭建服務(wù)平臺入手，在職業(yè)技能培訓(xùn)過程中強化以弘揚正氣，揭批宗教極端思想、暴力恐怖、非法宗教，“去極端化”等方面的理論教育。開展紡織服裝、地毯、電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、電工、電焊、保安員等市場需求大、易轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)工種，實現(xiàn) “80〃90” 后人員充分就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

㈦加快電子商務(wù)平臺和公共服務(wù)平臺建設(shè)。緊緊圍繞xx智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)、智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園，建設(shè)xx電子商務(wù)培訓(xùn)孵化基地。積極開展電子商務(wù)培訓(xùn)，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)熱情，優(yōu)化電商發(fā)展環(huán)境，為xx縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展提供智力保障。大力推動農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，加快農(nóng)村電子商務(wù)服務(wù)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)青年運用電子商務(wù)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。“十三五”期間，把目前自治區(qū)級電子商務(wù)進農(nóng)村示范縣打造為國家級電子商務(wù)進農(nóng)村示范縣。

㈧健全完善社會保障體系建設(shè)。通過再宣傳、再動員，做好深入細致的政策宣傳和解釋工作，增強下崗人員、自由職業(yè)者、個人等沒有穩(wěn)定收入的社會群體參加企業(yè)養(yǎng)老保險的積極性。營造全民參與的良好氛圍。進一步明確各相關(guān)單位責(zé)任，加強與相關(guān)單位聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)、配合，組成工作組，定期、不定期深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村督促檢查社會保障卡信息采集工作和新農(nóng)保工作開展情況，并進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，全面推進各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

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㈨加強勞動合同、集體合同管理，重點抓好非公有制企業(yè)、中小企業(yè)勞動合同簽訂工作，鞏固提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，認真開展各項日常巡視和定期檢查達到5次以上。加快推動勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理。加強與相關(guān)單位的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)、配合，建立勞動保障案件協(xié)查機制和聯(lián)動機制，著力做好農(nóng)民工工資清欠工作。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)工作，加大信訪隱患排查力度和工作突出問題的分析研究力度，從源頭上化解矛盾。

㈩繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴要求，講學(xué)習(xí)，講政治，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人力資源和社會保障政策法規(guī)，增強業(yè)務(wù)知識水平，不斷提高工作人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。

來

第二篇：人力資源和社會保障局工作計劃

人力資源和社會保障局工作計劃

**年是貫徹落實黨的十八大精神的第二年，是實施社會保障“十二五”規(guī)劃綱要的關(guān)鍵一年。全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十八大和縣兩會精神，堅定“建設(shè)富強美好、人民滿意自治縣”奮斗目標(biāo)，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服

務(wù)體系建設(shè)、社會保障體系建設(shè)和人才支撐體系建設(shè)，著力推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會保障待遇水平、加強人才開發(fā)使用、深化人事制度改革、促進勞動關(guān)系和諧，打造高素質(zhì)人社隊伍，為自治縣提前全面建成小康社會目標(biāo)邁出新步伐提供強有力的人事人才支撐和社會保障服務(wù)。

一、創(chuàng)新舉措，突出抓好四項惠民實事

1、提高就業(yè)培訓(xùn)水平。充分發(fā)揮新建人力資源和社會保障綜合服務(wù)中心作用，強化就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)，拓展培訓(xùn)專業(yè)項目，提高就業(yè)服務(wù)水平和全縣勞動者就業(yè)技能水平。

2、推進事業(yè)單位崗位聘用工作。摸清全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員底數(shù)，完善聘用方案，嚴格政策，精心組織平穩(wěn)實施。

3、擴大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群。將任職年限較長（10年以上）的農(nóng)村計生專干（婦聯(lián)主任）、報賬員（會計）納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇，提高補貼標(biāo)準。

4、提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標(biāo)準，降低個人繳費負擔(dān)，切實維護參保居民切身利益。

二、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

5．落實政策幫扶就業(yè)。積極爭取上級再就業(yè)資金，做好各項補貼的發(fā)放管理工作；大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，重點對大齡就業(yè)困難人員、低保家庭、殘疾人員、困難家庭高校畢業(yè)生實施援助，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零；落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，積極開展未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和信息服務(wù)工作。

6．組織活動促進就業(yè)。發(fā)揮人力資源市場主渠道作用，加強企業(yè)用工崗位開發(fā)，舉辦好每月兩次招聘會，開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生服務(wù)月”等活動，為用人單位和求職者搭建平臺，推進就業(yè)服務(wù)上水平，促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)增收。

7．加強培訓(xùn)提升就業(yè)。緊緊圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級目標(biāo)，建立與項目企業(yè)對接的有效機制，完善“分層次分工種”培訓(xùn)模式，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位提升培訓(xùn)等，提高城鄉(xiāng)勞動者求職能力，重點推進失地農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)化工人轉(zhuǎn)化；做好職業(yè)技能鑒定工作，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，擴大鑒定規(guī)模。

8．強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。貫徹實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策措施，推進小額擔(dān)保貸款等政策落實；完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)三位一體工作機制, 扶持高校畢業(yè)生和農(nóng)民工等重點群體創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。

三、加快完善城鄉(xiāng)社會保障制度，切實提高待遇和水平

9、穩(wěn)步推進社保擴面征繳。深入貫徹實施《社會保險法》，進一步提高城鄉(xiāng)社會保險參保率，持續(xù)推進企業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險、工傷保險等擴面征繳工作。

10、逐步提高社保待遇水平。認真做好企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放；進一步提高醫(yī)療保險待遇水平，穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民社會保障待遇。

11、不斷完善社保制度建設(shè)。加快醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌步伐，加快整合健全全民醫(yī)保體系；做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金賬目合并工作；嚴格各項失業(yè)保險金管理制度，按時發(fā)放失業(yè)保險金，保證社會穩(wěn)定。

12、加強社?；鸸芾?。嚴格執(zhí)行基金管理制度，建立臺帳，定期監(jiān)督，做到日清、月結(jié)、季公開，促進社?；鸨O(jiān)管工作制度化、規(guī)范化。同時，全面加強各項社會保險基礎(chǔ)工作。

四、引民生之智，推進人才智力“支撐工程”

13、提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。深入貫徹落實《公務(wù)員法》和各項配套政策法規(guī)，全面做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的股級干部任免、考核獎懲、培訓(xùn)和保險福利等工作，重點做好公務(wù)員隊伍十八大精神培訓(xùn)工作；全面推進干部工作信息化建設(shè)，全面提升干部工作科學(xué)化、規(guī)范化管理水平。

14、促進收入分配制度改革。繼續(xù)督導(dǎo)事業(yè)單位績效工資的全面落實，指導(dǎo)事業(yè)單位進一步改革、完善獎勵性績效工資考核分配辦法，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用。做好企業(yè)職工工資統(tǒng)計工作，加大我縣實施最低工資標(biāo)準的監(jiān)督檢查力度，督促各用人單位嚴格執(zhí)行最低工資標(biāo)準

15、完善人才服務(wù)管理。以服務(wù)項目企業(yè)和高校畢業(yè)生為重點，建立完善聯(lián)系服務(wù)項目企業(yè)和促進高校畢業(yè)生就業(yè)的長效機制。以園區(qū)為依托，以高學(xué)歷、高職稱、高技能人才為重點，加大引進人才力度，創(chuàng)新招財引智渠道，完善人才引進、培養(yǎng)、使用、流動“四位一體”的運行機制。通

過招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等活動，為企業(yè)和人才搭建溝通交流平臺，努力實現(xiàn)人才服務(wù)工作與促進就業(yè)、服務(wù)項目企業(yè)發(fā)展。

16、加強技能人才隊伍建設(shè)。充分履行政府人才工作綜合管理部門職能，進一步優(yōu)化“吸引人才”的政策環(huán)境，健全“成就人才”的體制機制，促進形成人才“引得進、留得住、用得好”的良好社會氛圍。做好職稱評定工作，推行單位和個人“雙承諾”制度，接受群眾監(jiān)督；探索職稱制度改革，實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制有效銜接。做好機關(guān)事業(yè)單位工人工資工考工作；以機關(guān)事業(yè)單位高技能人才為重點，建立后備人才庫，進行重點培養(yǎng)和動態(tài)管理，以滿足全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

五、著力提升執(zhí)法效能，實現(xiàn)勞動關(guān)系更加和諧

17、加強農(nóng)民工權(quán)益維護工作。會同縣農(nóng)民工聯(lián)席會議各成員單位，充分發(fā)揮職能作用，推動農(nóng)民工逐步平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)。提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，加強技能培訓(xùn)、工資支付、職業(yè)安全、參加社會保險等各項權(quán)益保護工作。建立農(nóng)民工工資支付長效機制，強化對惡意欠薪和欠薪逃匿的打擊力度，堅決遏制拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。

18、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。認真貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁法，不斷完善仲裁辦案制度，提高辦案質(zhì)量和效率，仲裁結(jié)案率保持在95%以上；指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機制，在全縣規(guī)模以上企業(yè)逐步建立勞動爭議調(diào)解組織；大力宣傳勞動合同備案制度，規(guī)范勞動合同備案程序，逐步建立起全縣企業(yè)勞動合同備案登記信息數(shù)據(jù)庫，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為。

19、嚴格勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。繼續(xù)加強對用人單位的指導(dǎo)服務(wù)，把預(yù)防作為勞動保障監(jiān)察工作的重點，實行分類監(jiān)管，突出專項檢查。大力開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項行動，加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費等突出違法行為的打擊力度，切實維護勞動者合法權(quán)益；推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)標(biāo)準化、執(zhí)法規(guī)范化、隊伍專業(yè)化建設(shè)，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。

20、全力做好信訪維穩(wěn)工作。堅持局領(lǐng)導(dǎo)帶頭接訪制度，完善信訪工作責(zé)任制，暢通信訪渠道，組織做好來信來訪、大接訪等工作，及時就地處理群眾的合理訴求；做好重大活動和敏感時期的信訪維穩(wěn)工作，確保不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的群體性事件。

六、固民生之壘，推進自身建設(shè)“服務(wù)工程”

21、進一步加強和改進系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和縣委五個“四分之一”要求，更加注重作風(fēng)建設(shè)，重點整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現(xiàn)象和行為，堅持“厲行節(jié)約，反對鋪張浪費”，進一步增強人社系統(tǒng)干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和紀律意識，樹立人社部門良好形象，為推進各項業(yè)務(wù)工作提供堅強的思想保證。

22、進一步加強機關(guān)黨建工作。以抓思想理論建設(shè)為根本，以抓黨性教育為核心，以抓道德建設(shè)為基礎(chǔ)，按照黨的十八大提出的牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線，堅持加強“思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)”“五位一體”的黨的建設(shè)總體布局，全面提高機關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平。深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決群眾反映的突出問題。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，把一切工作放在創(chuàng)先爭優(yōu)的平臺上來檢驗，為助推人社工作科學(xué)發(fā)展和全面完成各項目標(biāo)任務(wù)提供組織保障。

23、進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。推進反腐倡廉建設(shè)，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持用制度管人、管事，深入開展廉政勤政教育和警示教育，健全完善監(jiān)督機制，著力提高群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)的滿意度。全面開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，清理確認行政權(quán)力和內(nèi)部管理權(quán)力，規(guī)范權(quán)力運行流程，排查廉政風(fēng)險，制定防范措施。加大對重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，抓好突出問題的專項治理。進一步完善監(jiān)督制度，特別加強對就業(yè)專項資金、社會保險基金、公開招聘等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，抓好突出問題專項治理，嚴肅查處濫用職權(quán)、失職瀆職等行為。

24、進一步加強干部職工教育培訓(xùn)力度。按照“政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的要求，不斷增強干部職工學(xué)習(xí)意識，堅持用理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動工作，有針對性的開展政治理論、文化修養(yǎng)、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，繼續(xù)堅持周五學(xué)習(xí)制度，采取“請進來、送出去”的方式，組織開展專題講座和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，不斷提升干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，增強為民服務(wù)的本領(lǐng)。

25、加強機關(guān)法制建設(shè)。進一步健全管理機制，精簡規(guī)范和嚴格監(jiān)管行政審批事項；認真落實行政處罰自由裁量權(quán)基準制度，嚴格清理規(guī)范收費行為。大力宣傳和落實《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，提高企業(yè)和群眾知法用法守法意識。及時處理行政復(fù)議和行政訴訟案件，有效消除和化解行政爭議。積極開展法律實施監(jiān)督檢查，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，切實提高依法行政水平。

26、進一步加強機關(guān)效能建設(shè)。加大優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建力度，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，大力推進機關(guān)職能轉(zhuǎn)變和效能建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，為廣大群眾提供便捷高效的服務(wù)，樹立人力資源和社會保障部門良好形象。

第三篇：人力資源和社會保障局工作總結(jié)

人力資源和社會保障局工作總結(jié)

人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和在市局的大力支持和精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作機制，狠抓工作落實，各項工作取得明顯成效。

一、工作總結(jié)

(一)抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢。

一年來，我們緊緊抓住就業(yè)這個民生之本，多措施、多渠道搞好就業(yè)服務(wù)，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，逐步做大做強勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬城鄉(xiāng)居民增收渠道。一是全面落實更加積極的就業(yè)政策。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2816人，完成市下達任務(wù)的107%;創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)534人，完成市下達任務(wù)的102%;失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)580人，完成市下達任務(wù)的145%;就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)158人，完成市下達任務(wù)的158%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.8%，低于市控制目標(biāo)3%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2592人，完成市下達任務(wù)的105%。二是繼續(xù)組織實施職業(yè)培訓(xùn)計劃。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)四期共124人，技能培訓(xùn)十二期共497人。培訓(xùn)工作全市領(lǐng)先。

(二)抓擴面，社會保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升。

社保的擴面征繳工作是進一步完善保障體系和提升能力的基礎(chǔ)。一年來我們認真貫徹落實《社會保險法》，按照廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的原則，著力消除制度盲點，加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。一是社會保險覆蓋面繼續(xù)擴大。企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面實際完成11940人，完成任務(wù)的100%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴面完成19299人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)4500人，合計23799人，完成任務(wù)的100%;失業(yè)保險參保人數(shù)達18982人，完成任務(wù)的95%;工傷保險參保人數(shù)36043人，完成任務(wù)的100%;生育保險參保人數(shù)15346人，完成任務(wù)的109%;機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)1550人，完成任務(wù)的97%，均比去年有較大幅度增加。二是基金征繳按時按進度完成各項目標(biāo)任務(wù)?；攫B(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金分別完成征繳6059萬元、2897萬元、306萬元、1969萬元、143萬元、500萬元，分別完成全年任務(wù)的105%、121%、107%、179%、127%、71%。三是社會保險支付費用不斷提高。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老金4273萬元;為11名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金23200元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核1320人次，支付統(tǒng)籌基金811萬元，支付個人帳戶基金754萬元;審核城鎮(zhèn)居民住院費用220人次，支付基金145萬元;審核支付工傷保險待遇748人次，支付基金610萬元;審核生育保險住院費用140人次，支付生育保險基金102萬元;為146人發(fā)放機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金337萬元。四是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。新農(nóng)保和城居保工作繼續(xù)在全市領(lǐng)先。截止目前，我縣參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險人數(shù)達到78887人，其中今年新參保2000人，完成市級下達目標(biāo)任務(wù)的99%，征繳保費892.77萬元，完成市級下達目標(biāo)任務(wù)的141%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)16748人，共發(fā)放養(yǎng)老金995.95萬元;參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人數(shù)2545人，其中今年新參保140人，完成市級下達任務(wù)的96%，征繳保費44.8萬元，完成市級下達任務(wù)的202%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)479人，共發(fā)放養(yǎng)老金27.86萬元，做到了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并對我縣所有符合領(lǐng)取待遇人員進行了資格認證，認證率達到100%。五是我局加大各項社保基金的監(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機制，開展專項檢查，確保了基金安全。(三)抓管理，人才隊伍建設(shè)成效顯明。

我縣人事人才工作緊扣縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局，創(chuàng)新載體，強化職能，為建設(shè)宜居和諧幸福新沁源提供了人才保障和智力支撐。一是構(gòu)建科學(xué)配套、嚴格規(guī)范、公平公正、充滿活力的人事人才管理體系。2012年，我縣面向社會招錄公務(wù)員12名，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人、新聞采編人員10人，做到了公開、公平、公正，受到了考生和社會各界的好評。二是加強機關(guān)、事業(yè)人員隊伍建設(shè)，完成了全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位人員的信息采集與登記工作。全縣25個行政單位334人參加登記，其中處級6人，科級139人，科辦員165人，離崗?fù)损B(yǎng)24人;參公單位14個共103人，其中科級25人，科辦員59員，離崗?fù)损B(yǎng)19人。完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用工作，全縣256個單位經(jīng)市局審批共設(shè)置三類崗位4464個崗位。其中管理1032個、專技3061個、工勤371個。全縣共有3487名工作人員參加了崗位聘用，其中管理人員796人;專技人員2394;工勤人員297。完成部分事業(yè)單位2006年7月1日后退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級確定工作，共42家307人。三是加強事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)與管理。為549名專技人員辦理了聘任手續(xù)，其中高級15人，中級126人，初級408人，完成了358名具有初級專業(yè)技術(shù)人員的資格證書辦理工作。完成了1599名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任證書審查換證工作;完成了農(nóng)村拔尖人才的推薦、選撥、上報工作，市級10人，縣級20人;完成民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報工作，共70人;完成了市級專技人才評審專家?guī)烊诉x的推薦工作，畜牧、教育、衛(wèi)生專業(yè)各1人進庫;四是事業(yè)單位全面實行績效工資制度。對我縣除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)工作人員的績效工資進行了審核、計算與發(fā)放。經(jīng)統(tǒng)計，本次我縣涉及實施績效工資的其他事業(yè)單位人員共計2610人，月增資117萬元，從2010年1月至2011年底共補發(fā)3265萬元。出臺了《XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》及《XX縣縣屬事業(yè)單位實施績效工資辦法》，收入分配制度改革進一步完善。另外，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作長效機制，維護了社會和諧穩(wěn)定。

(四)抓維權(quán)，勞動者權(quán)益得到有效保護、和諧勞動關(guān)系進一步確定。一是加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動監(jiān)察執(zhí)法。深入開展“社會保險參加情況”和“農(nóng)民工工資支付”等專項行動，檢查各類用人單位749戶，涉及勞動者8萬余人;督促用人單位與738名勞動者補簽了勞動合同;督促59家用人單位與21908人進行了勞動用工備案;為1382名農(nóng)民工追討工資970.3萬元。二是積極推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，為提高案件的辦案質(zhì)量，實行了案件會審制度，我局聘請了工會、法院、司法、經(jīng)貿(mào)、律師參加案件會審;進一步完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，全年受理勞動人事爭議結(jié)案77件，其中調(diào)解35件，裁決42件。三是全力做好信訪維穩(wěn)工作，認真落實人力資源和社會保障矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素集中排查工作，積極處理群眾來信來訪，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。

(五)抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進自身建設(shè)，人社隊伍素質(zhì)顯著提高。

今年我們多措并舉，創(chuàng)新思維，打造工作新亮點，不斷推動自身建設(shè)全面開展。一是深化廉政風(fēng)險防范管理機制，全力打造法制人社。完善機關(guān)管理制度，加強機關(guān)廉政建設(shè)責(zé)任制度，認真實施廉政風(fēng)險防范工作。二是促進辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時向社會公開公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評審、工資的晉升、離退休人員公示等社會關(guān)注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。三是全面提高工作效率，著力彰顯效能機關(guān)。不斷完善辦文、辦會、辦事的行為標(biāo)準和工作流程，以創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動為契機，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。四是充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，努力打造和諧人社。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子嚴把個人績效考核關(guān)，將文明服務(wù)作為個人績效考核的重要項目，獎懲分明，積極探索管理與服務(wù)一體化機制，有效整合各項資源，努力推進各項工作持續(xù)和諧開展。

在看到成績的同時，我們清醒地認識到，人力資源社會保障工作還有許多不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的矛盾和問題。比如，在就業(yè)、社會保障和收入分配等方面群眾反映強烈的一些熱點難點問題還有待解決;農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織和靈活就業(yè)人員參保率還有待提高;人事管理工作還需進一步加強，公開招聘、合同管理、績效考核、工資制度等還需進一步完善;勞動關(guān)系確立的規(guī)范程度不高，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象時有發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系還有很多工作要做;人事管理和社會保障等法規(guī)政策有待進一步貫徹落實，干部隊伍的能力與高標(biāo)準、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的要求還有差距。對這些問題，我們要引起高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、2013年工作計劃

2013年我局工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步強化創(chuàng)新驅(qū)動，進一步提升服務(wù)質(zhì)量，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大勞動用工維權(quán)保障力度，加速推進社會保障擴面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動我縣人社事業(yè)再上新臺階。

(一)以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進機制，嚴格落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，做到凡進必考。加快建設(shè)完善創(chuàng)業(yè)技能配需機制，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，把更多的普通勞動者培養(yǎng)成技能型勞動者和創(chuàng)業(yè)者。通過多種途徑增加人才總量、落實人才待遇、提升人才素質(zhì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來。(二)以推進社保擴面為方向，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系。

在鞏固已有擴面成果的基礎(chǔ)上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點做好靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的參保工作。扎實做好新農(nóng)保和城居保工作，進一步提高參保率和繳費率。著力解決城鎮(zhèn)未參保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題，力促特殊群體得到充分保障。全面落實各項社會保險政策，做到應(yīng)保盡保。

(三)以健全考評機制為重點，深化推進人事制度改革。

進一步規(guī)范事業(yè)單位人員進、管、出各個環(huán)節(jié)的管理，加快推行事業(yè)單位聘用制度和崗位設(shè)置工作，實現(xiàn)聘用全覆蓋。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術(shù)等級考核，改進人事計劃管理和人事勞資統(tǒng)計。(四)以強化執(zhí)法維權(quán)為突破，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

在加強勞動管理工作的同時，進一步加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法勞動用工，依法查處違法用工行為，加大農(nóng)民工工資支付日常巡視檢查和專項檢查力度。加強勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解，確保法定時間內(nèi)結(jié)案率100%。穩(wěn)步開展工傷認定工作，繼續(xù)深入推行勞動合同制度，努力建立各方滿意、制度健全、分配合理、關(guān)系和諧的勞動關(guān)系。(五)以加強學(xué)習(xí)教育為抓手，全面提升自身建設(shè)水平。堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為加強思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要載體來抓。健全學(xué)習(xí)制度，狠抓組織落實，完善規(guī)章制度，狠抓規(guī)范管理，強化隊伍建設(shè)，狠抓機關(guān)作風(fēng)，確保機關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范有序，努力建設(shè)一支政治堅定、工作扎實、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精湛的人社干部隊伍。

在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當(dāng)中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績、再上新臺階!

第四篇：人力資源和社會保障局工作總結(jié)

人力資源和社會保障局工作總結(jié)

人力資源和社會保障局工作總結(jié)

**年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市人社部門的精心指導(dǎo)下，我局認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，努力健全公共就業(yè)服務(wù)機制，積極完善社會保障體系，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極推進人社領(lǐng)域體制機制改革，創(chuàng)新工作方式，狠抓工作落實,各項工作取得顯著成效。

一、注重攻堅破難，民生工程各項指標(biāo)全面完成

**年，我局緊緊圍繞人力資源和社會保障民生工程目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，32項指標(biāo)均完成或超額完成目標(biāo)任務(wù)。其中：8項指標(biāo)完成全年任務(wù)的150%以上，19項指標(biāo)有望進入全市前六。城鎮(zhèn)就業(yè)率、新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員、支持個人創(chuàng)業(yè)貸款比例、到期貸款回收率、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)和被征地農(nóng)民參保人數(shù)等12項指標(biāo)增幅較大，成效突出。

二、堅持就業(yè)為重，不斷提升就(創(chuàng))業(yè)工作水平

1、打好了園區(qū)企業(yè)招工攻堅戰(zhàn)。致力于縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動招工服務(wù)平臺構(gòu)建，加大園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)力度，切實解決企業(yè)“招工難、穩(wěn)工難”問題。一是在宣傳造勢上下功夫。以宣傳**年縣委縣政府出臺的園區(qū)招工穩(wěn)工7條優(yōu)惠政策為重點，通過制作招工宣傳單、編印《就業(yè)信息指南》服務(wù)手冊，在縣電視臺、《今日**》報及網(wǎng)站開設(shè)招工專題版面、發(fā)送招工短信和“就業(yè)流動車”巡回宣講等多種形式，全方位立體式開展招工宣傳，擴大園區(qū)務(wù)工吸引力和用工信息知曉度。二是在強化責(zé)任落實上下功夫?？h委縣政府高度重視園區(qū)企業(yè)招工工作，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)為園區(qū)企業(yè)招工考核辦法和定期通報制度，將招工工作列入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評，對招工不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)還對鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)人進行約談，高位推動招工工作責(zé)任落實；人社部門積極跟進，成立工作組，由科級領(lǐng)導(dǎo)帶隊全天候掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促指導(dǎo)招工工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛出臺招工激勵措施，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部的積極性，確保了源源不斷為園區(qū)輸送員工，滿足了園區(qū)企業(yè)的用工需求。三是在優(yōu)化用工服務(wù)上下功夫。想方設(shè)法在優(yōu)化用工服務(wù)上著力，派出工作人員進駐園區(qū)企業(yè)協(xié)助企業(yè)招工，為務(wù)工人員提供企業(yè)用工咨詢、報名、照相、復(fù)印、辦理入職、體檢等“保姆式”式服務(wù)；會同交通部門，開通縣城至園區(qū)員工免費公交專線，從10月份起園區(qū)務(wù)工人員憑卡可免費乘坐公交車上下班，積極指導(dǎo)企業(yè)改善用工條件和環(huán)境。通過以上舉措，今年共為園區(qū)企業(yè)新招員工3600多人，園區(qū)企業(yè)用工穩(wěn)定，有效破解了企業(yè)招工難題，滿足了企業(yè)發(fā)展需要。

2、注重了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量提升。針對社會形勢發(fā)展，根據(jù)創(chuàng)業(yè)者需求精選培訓(xùn)內(nèi)容，將電商等熱門行業(yè)納入培訓(xùn)課程，提高參訓(xùn)者網(wǎng)絡(luò)營銷能力，幫助實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，通過創(chuàng)業(yè)成敗案例分析、專家咨詢指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)等形式，將創(chuàng)業(yè)思想融于學(xué)習(xí)培訓(xùn)。推進創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進農(nóng)村活動，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)，組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生村官、種養(yǎng)大戶、致富能手參加培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)。通過增強培訓(xùn)內(nèi)容針對性、地域方便性，今年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的開展大有改觀，改變了以往一些人不愿培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拉人湊數(shù)的被動局面，今年共舉辦SYB、GYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班21期，培訓(xùn)學(xué)員1240人，其中206人實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，帶動了3100多人就業(yè)。

3、加大了職業(yè)技能培訓(xùn)力度。以成功承辦全省“振興杯”茶葉制作行業(yè)職業(yè)技能競賽為契機，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作。選準對象。主動對準本縣產(chǎn)業(yè)需求，迎合群眾“口味”，切入重點領(lǐng)域開展技能培訓(xùn)。創(chuàng)新方式。制定了“理論教學(xué)—操作教學(xué)—頂崗實訓(xùn)—上門指導(dǎo)”培訓(xùn)模式，重點開展基地培訓(xùn)，幫助農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。整合資源。借助行業(yè)協(xié)會及主管部門力量，從重點行業(yè)和企業(yè)入手，聯(lián)合發(fā)文組織培訓(xùn)，通過行業(yè)和主管部門的介入，日常管理更方便，教學(xué)重點更突出。同時，借助勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法力量，加大持證上崗宣傳與執(zhí)法檢查力度，規(guī)范從業(yè)行為，有效引導(dǎo)從業(yè)者通過參加培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格，成為專業(yè)、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人。注重挖掘。加大中、高級技能型人才的培養(yǎng)，引導(dǎo)勞動者往某一個專業(yè)方向發(fā)展，成為專業(yè)性、技術(shù)性工人。

今年我局開設(shè)了建筑工、藥品購銷員、農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)員、茶葉加工工、家政服務(wù)員、養(yǎng)老護理員等技能培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)人員960余人。通過開設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高了參訓(xùn)人員的技能水平，幫助參訓(xùn)學(xué)員實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)、高薪就業(yè)。我縣職業(yè)技能培訓(xùn)工作得到了社會的高度評價和上級的充分肯定，各級主流媒體也多次對我局培訓(xùn)工作進行報道，11月30日《人民日報》新農(nóng)村版、11月26日《中國勞動保障報》地方經(jīng)驗版、10月25日《**報》綜合新聞版都以“讓更多農(nóng)民吃上技能飯”為題相繼對我縣職業(yè)技能培訓(xùn)促進就業(yè)的經(jīng)驗做法進行了深度報道。

4、打造了家政服務(wù)業(yè)品牌。按照一年打基礎(chǔ)、兩年創(chuàng)品牌的發(fā)展思路，全力推進家庭服務(wù)業(yè)帶動就業(yè)工程，家庭服務(wù)業(yè)扶持取得明顯成效。注重政策激勵作用。年初，組織局班子赴青島、威海對標(biāo)學(xué)習(xí)了家政服務(wù)業(yè)扶持成功做法，借鑒先進經(jīng)驗。爭取縣委縣政府重視，以縣政府名義印發(fā)了《**縣支持發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作實施方案》，制定了扶持措施，特別是抓好崗位補貼的據(jù)實發(fā)放，發(fā)揮其“四兩撥千斤”作用，吸引越來越多的勞動者加入到家庭服務(wù)行業(yè)中來，使家庭服務(wù)業(yè)成為一個“朝陽產(chǎn)業(yè)”。規(guī)范服務(wù)機構(gòu)建設(shè)。編印了《**縣家庭服務(wù)業(yè)操作示范文本》，組織專門人員指導(dǎo)家庭服務(wù)機構(gòu)開展規(guī)范化建設(shè)，對家政服務(wù)企業(yè)場所、服務(wù)、收費等進行了規(guī)范，推動家政服務(wù)企業(yè)朝著專業(yè)化的方向發(fā)展，以確保群眾能購買到放心、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。強化監(jiān)管。注重家庭服務(wù)的跟蹤問效，不斷解決工作中出現(xiàn)的問題和困難，力促家政服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展。

通過落實以上舉措，我縣家庭服務(wù)業(yè)在市場需求多、政府扶持大的環(huán)境下，迎來了發(fā)展的“春天”，呈現(xiàn)“經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、經(jīng)營人員增多、經(jīng)營管理規(guī)范”的良性態(tài)勢。截至目前，全縣新增有固定場所和聯(lián)系人的家庭服務(wù)機構(gòu)13家，吸納帶動從業(yè)人員800余人，我縣家政服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)模和規(guī)范管理走在了全市的前列。第十期《中國就業(yè)》雜志以“把好四關(guān)，助力家庭服務(wù)業(yè)促就業(yè)”為題對我縣扶持家政服務(wù)業(yè)促進就業(yè)成功經(jīng)驗進行了宣傳報道，中國勞動保障新聞網(wǎng)和《**報》也先后報道了我縣家政服務(wù)業(yè)扶持典型做法。

5、推進了小額擔(dān)保貸款改革。今年以來，我局大膽推進小額擔(dān)保貸款改革，一是改革擔(dān)保方式，采取只貼息不擔(dān)保，增強金融部門調(diào)查責(zé)任，降低擔(dān)保風(fēng)險。二是把貸款任務(wù)分解落實至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并采取房產(chǎn)抵押、農(nóng)戶聯(lián)保等多種擔(dān)保方式，擔(dān)保人身份由原來的財政全額撥款人員擴大至包括供電、電信、衛(wèi)生院等在內(nèi)的有固定工作的人員，降低擔(dān)保門檻，擴大受益面。三是下放發(fā)放職能，由原來創(chuàng)業(yè)者統(tǒng)一向縣擔(dān)保中心申請貸款改為直接向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出小額貸款申請，群眾申請貸款不需長途跋涉，在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)即可完成。與此同時，加大扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)力度，開辟高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)綠色通道，放寬經(jīng)營場所，允許高校畢業(yè)生在家庭住所內(nèi)從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，鼓勵高校畢業(yè)生合伙（抱團）創(chuàng)業(yè)，增加面向大學(xué)生的貸款額度，貸款金額提高至10萬元，加快放貸速度，確保在10天內(nèi)辦結(jié)。今年發(fā)放高校畢業(yè)生小額擔(dān)保貸款2508萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)287人，帶動就業(yè)1406人。五斗江鄉(xiāng)大學(xué)生村官鄭祖程通過“小貸”扶持從事生態(tài)養(yǎng)殖，傳授村民養(yǎng)殖經(jīng)驗，將良種野豬分給村民喂養(yǎng)，統(tǒng)一集中銷售帶領(lǐng)村民致富,經(jīng)中央電視臺經(jīng)濟頻道報道，贏得社會贊美，激發(fā)了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)激情。

三、堅持民生為本，健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系

1、進一步擴大城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面。一是用足用好縣政府補貼政策，促進園區(qū)社保擴面?？h政府如期兌現(xiàn)了園區(qū)社保補貼政策，為10余家園區(qū)企業(yè)的679名員工發(fā)放了個人參保繳費補貼45.66萬元，大大提高了員工參保積極性。對此，我們因勢利導(dǎo)，積極引導(dǎo)企業(yè)制定社保繳交計劃，園區(qū)企業(yè)參保形勢一片大好。如西滿食品有限公司、堅基礦業(yè)有限公司達到了五險全交，新鵬工藝品有限公司、極平海綿家具有限公司等企業(yè)做到了全員參保，全縣園區(qū)96家企業(yè)，參加養(yǎng)老保險的企業(yè)有27家，參保人數(shù)1049人。隨著基本養(yǎng)老保險覆蓋面逐步擴大，基金積累逐年增多，由于歷史原因，我縣“民生工程”指標(biāo)的參保繳費人數(shù)水分比較大，但我縣養(yǎng)老保險基金征繳工作做得較扎實。截止到今年10月份，基金共收入1.7億元，支出1.5億元，期末滾存結(jié)余3.26億元，確保發(fā)放的基金支撐能力不斷增強，按目前標(biāo)準，基金支撐能力達22個月，居全市前列。二是強化稽核。采取書面稽核和實地稽核相結(jié)合的方式加大對參保單位的稽核工作力度，深入查找社保繳交中存在的問題、堵塞社?；鹇┒矗苊饬藚⒈挝徊m報少報、漏繳社保等問題。對全縣219個參保單位開展養(yǎng)老保險書面稽核，收回欠費508.88萬元。針對書面稽核的疑點和日常工作中所掌握的情況，有針對性的抽取了部分單位進行實地稽核，實地稽核收回欠費177.07萬元，保障了社保基金平穩(wěn)安全運行。三是強化信息提醒服務(wù)，將參保人手機號碼錄入短信群發(fā)平臺，及時給參保對象發(fā)送辦理退休、年審提示、繳費提醒等信息，為參保人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、著力提升醫(yī)療保險服務(wù)水平。一方面，不斷加強“兩定點”稽核巡查，組織專業(yè)人員加強日常巡查隨訪工作，醫(yī)療稽核人員堅持每天到定點醫(yī)院開展核對住院人員身份，征求住院患者意見，檢查醫(yī)師診療、開方、用藥、收費情況。今年以來共查處冒名頂替、掛床住院人次共計42例，挽回基金損失18.54萬元；將日常網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管、不定期實地查房、重點稽核相結(jié)合，實行“五個必查”，即舉報必查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)問題必查、基金使用率出現(xiàn)異常必查、統(tǒng)籌區(qū)外大額醫(yī)費用必查、外傷住院必查，通過加強巡查稽核，開展重點整治，護住百姓“看病錢”，確保了醫(yī)?；鸢踩\行。今年查處了于田衛(wèi)生院利用虛擬掛床住院的方式套取醫(yī)?；?0365.95元，對于田衛(wèi)生院處以扣除違約金8萬元、方有楠等6名醫(yī)師處以扣除定崗醫(yī)師積分10分，暫停城鎮(zhèn)醫(yī)保處方權(quán)3個月的處罰。另一方面，著力強化醫(yī)保服務(wù)便民，改變藥費撥付方式，將原來撥付到單位的藥費改為直接撥付到參保人個人賬戶，減少中間環(huán)節(jié)，撥付時間由原來的半個月縮短為幾分鐘；針對群眾反映的醫(yī)?？ㄞk卡時間長的問題，購置制卡機，醫(yī)?？ㄞk卡周期由原來的3個月縮短為1分鐘，大大提高了服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，深受群眾好評；推進異地就醫(yī)即時結(jié)算，目前已開通南昌17家和贛州2家定點醫(yī)院異地就醫(yī)即時結(jié)算服務(wù)，大大簡化了參保人醫(yī)療費用報銷手續(xù)。截止目前，已有100多人次成功實現(xiàn)了異地就醫(yī)即時結(jié)算，報銷醫(yī)藥費達76萬多元。

3、有力推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。從8月份新農(nóng)保集中征繳工作啟動以來，僅用2個月時間就超額完成了全年參保任務(wù)。工作中，一是改革繳費模式，保費征繳由原來的協(xié)辦員上門征繳轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代扣代繳，參保人可到銀行ATM機或農(nóng)商銀行營業(yè)網(wǎng)點上將現(xiàn)金預(yù)存在社保卡中，由銀行代扣當(dāng)年的保費。截止目前，全縣參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員當(dāng)中已有15.25萬參保人簽訂了代扣代繳協(xié)議，簽訂率達74.59%。二是減化養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取程序，把原來由待遇領(lǐng)取人提供資料先報鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所申報審核，再報縣居保局審批發(fā)放的繁鎖程序，轉(zhuǎn)變?yōu)橛杀Ｕ纤鶑南到y(tǒng)中自動篩選符合待遇領(lǐng)取人員名單后交由村級協(xié)管員上門核實再報鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣局復(fù)審后，次月將養(yǎng)老金通過系統(tǒng)直接發(fā)放到參保對象手中。實現(xiàn)參保對象“不進人社門，可辦人社事”。三是設(shè)立“農(nóng)商通”自助服務(wù)平臺，與農(nóng)商銀行共建金融服務(wù)“三農(nóng)”平臺，以行政村為單位，選擇服務(wù)點，簽訂《“農(nóng)商通”助農(nóng)取款特約商戶自助轉(zhuǎn)賬終端服務(wù)協(xié)議書》，并統(tǒng)一制作助農(nóng)取款服務(wù)點標(biāo)識牌。該“農(nóng)商通”具有參保繳費，查詢、領(lǐng)取養(yǎng)老金等功能。截止目前，我縣已在人口稠密、業(yè)務(wù)量較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組挑選優(yōu)秀商戶8戶，開通“農(nóng)商通”助農(nóng)取款服務(wù)點，實現(xiàn)村民參保繳費、待遇領(lǐng)取“足不出村”。

四、堅持和諧至上，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

1、注重糾紛預(yù)防，變救火為防火。前移服務(wù)關(guān)口，主動深入企業(yè)督促、指導(dǎo)完善用工管理，并采取書面溫馨提示方式，幫助企業(yè)預(yù)防勞動糾紛。組織人員經(jīng)常深入企業(yè)開展勞動用工現(xiàn)場問診，促進園區(qū)企業(yè)規(guī)范用工。深入開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動，嚴厲打擊非法中介，有效維護了人力資源市場良好秩序，我縣專項行動成果顯著，獲得了國家人社部、公安部、工商行政管理總局三部門聯(lián)合通報表揚，是全省獲此榮譽的6家單位之一。

2、建立了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，要求建筑企業(yè)在施工前按中標(biāo)價1%-1.5%的比例一次性繳交農(nóng)民工工資保證金，專項用于農(nóng)民工工資清欠，今年共收取建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保證金300多萬元，切實解決了拖欠農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益。

3、注重以案維權(quán)，以案說法。在案件受理過程中，認真處理好原則性和大局性的關(guān)系，既維護好勞動者的合法益，又保護企業(yè)發(fā)展。在案件仲裁上，做到裁決和整改相結(jié)合，既嚴格依法裁決，又督促整改到位，擴大裁決實效。加大勞動糾紛調(diào)解力度，采取案前調(diào)、庭中調(diào)、審后調(diào)三步走的方式組織雙方調(diào)解，通過擺事實講道理，耐心勸說，讓雙方在明確自身權(quán)益下服調(diào)息訴。今年共調(diào)解案件38起，調(diào)解率達70%以上，結(jié)案率100%，總涉案價額140萬余元。

4、注重仲裁質(zhì)量，提高辦案水平。繼續(xù)推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，提升硬件配置，確保仲裁工作順利開展。實行了仲裁員個案負責(zé)制，強化了庭審責(zé)任，提高了仲裁員業(yè)務(wù)水平。加強勞動爭議辦案的管理，注重提高辦案質(zhì)量，全年共受理勞動爭議案件55起，其中涉及工傷賠付10起，工資爭議22起，未發(fā)生法院發(fā)回重審的案件，社會對勞動爭議仲裁反映較好。通過仲裁辦案，為許多農(nóng)民工追討回了勞動血汗錢，家住泉江鎮(zhèn)四農(nóng)村的劉強自發(fā)通過縣長手機信箱向我局寫來了感謝信。

五、堅持人才優(yōu)先，推進人事制度改革

1、規(guī)范人事調(diào)配辦法。以縣政府名義出臺了《**縣政府系列單位人事調(diào)配工作暫行辦法》（遂府字[**]160號），對人事調(diào)配范圍、條件、要求及程序作了進一步規(guī)范。人事調(diào)配辦法的出臺，不僅規(guī)范了人事調(diào)配的程序，更主要的是對外縣調(diào)入、企業(yè)調(diào)事業(yè)單位的人員進行了控制，杜絕了違規(guī)進人現(xiàn)象的發(fā)生。

2、推進擴權(quán)強鎮(zhèn)人事制度改革。理順了雩田鎮(zhèn)、草林鎮(zhèn)2個擴權(quán)強鎮(zhèn)試點鎮(zhèn)站所的相關(guān)行政職權(quán)，今年5月份將2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員的人事、編制、工資等行政管理權(quán)進行下放，2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所業(yè)務(wù)上接受主管局的指導(dǎo)，日常管理以試點鎮(zhèn)為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責(zé)人的任用、調(diào)整及工作人員的調(diào)配，由試點鎮(zhèn)黨委、政府研究決定。從試點鎮(zhèn)外調(diào)配工作人員，由試點鎮(zhèn)黨委、政府研究提出，我局根據(jù)試點鎮(zhèn)的意見，按程序辦理，受到了基層的好評。

3、開展機關(guān)事業(yè)單位人員“吃空餉”專項清理。根據(jù)省、市文件精神，研究制定了《開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案》，從**年5月下旬至7月31日在全縣范圍內(nèi)開展機關(guān)事業(yè)單位人員“吃空餉”問題專項清理活動。我縣專項清理工作成效明顯，對“吃空餉”人員和離崗人員作出了處理意見，停發(fā)了39名未返崗人員工資，為3名人員辦理了辭職手續(xù)，為20人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對20人作出自動離職處理。在牽頭開展好全縣“吃空餉”專項清理工作的同時，我局自律從嚴，加大系統(tǒng)內(nèi)部人員清查力度，經(jīng)清理，為2人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對2人作出停發(fā)工資、3人作出自動離職處理的決定。

4、組織事業(yè)單位公開招聘。精心組織**年事業(yè)單位公開招聘工作，做到了嚴格程序，強化服務(wù)，確保了考試的順利實施。在整個招聘過程中實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，每個環(huán)節(jié)都在“陽光”下操作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全面推行“陽光招聘”。今年共為19家事業(yè)單位招聘工作人員98名，較好地緩解了我縣事業(yè)單位用人緊缺的現(xiàn)狀。

5、組織產(chǎn)業(yè)人才進名校。加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)，通過組織產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)，提高產(chǎn)業(yè)人才理論水平和專業(yè)技能，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才在各領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，走出了一條培育產(chǎn)業(yè)人才---帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路子，為我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保證。9月11日一17日，組織茶葉、油茶、金桔、板鴨、食品加工和井岡蜜柚等方面60余名產(chǎn)業(yè)人才赴浙江大學(xué)參加“進名校、強素質(zhì)”高校培訓(xùn)班，通過理論教學(xué)和產(chǎn)業(yè)基地實地考察等培訓(xùn)方式，拓寬了產(chǎn)業(yè)人才視野，更新了產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念，對全縣產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展起到較好的促進作用。

6、規(guī)范人事檔案管理。推進人事檔案信息化、規(guī)范化管理，將所有干部、職工的姓名、性別、工作單位、出生年月、參加工作時間、學(xué)歷情況等數(shù)據(jù)錄入電腦，建立了人事檔案信息數(shù)據(jù)庫。認真、嚴謹做好人事檔案資料審核、補充、整理歸檔等工作。局檔案室共有人事檔案14056份，組織人員對所有檔案進行了分類整理，方便查閱。今年新增人事代理人員檔案497份，目前庫存人事代理檔案6784份，是**市人事代理檔案數(shù)量最多的縣。

六、深入開展黨的群眾路線教育活動

3月份以來，在縣委的統(tǒng)一部署下，我局按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”突出問題，緊密聯(lián)系人社工作實際，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全體干部參與，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，致力在解決群眾問題、提高隊伍素質(zhì)和提升服務(wù)水平上下功夫。

1、學(xué)習(xí)教育形式多樣。精心組織了形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)活動，除組織全局干部職工高質(zhì)量完成規(guī)定動作學(xué)習(xí)任務(wù)外，還組織班子成員到**干部學(xué)院聽群眾路線教育專題報告；開展了“身邊人說身邊事”的學(xué)習(xí)，由局屬單位各推薦一名典型干部，談對群眾路線教育實踐活動的認識和體會；外出開展了對標(biāo)學(xué)習(xí)活動，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分別赴福建安溪縣和山東青島市、威海市學(xué)習(xí)舉辦茶葉技能大賽經(jīng)驗和扶持發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)先進經(jīng)驗。通過學(xué)習(xí)教育活動，讓全局黨員干部進一步提高了思想認識，增強了群眾觀念，補了精神之鈣。

2、查擺問題深刻到位。在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，召開“找自己問題、解群眾難題”座談會，要求各局屬單位深刻查擺業(yè)務(wù)工作中存在的問題并努力解決三件以上群眾反映強烈的突出問題，以打通服務(wù)群眾“最后一公里”。

3、整改落實成效明顯。把整改落實作為群眾路線教育實踐活動的重中之重抓實抓好，3月份以來，共組織黨員干部57人參加“干部夜訪”，夜訪群眾42戶，為群眾辦實事23件。開展“整改面對面、服務(wù)再提速”活動，選取群眾關(guān)切的就業(yè)、社保、勞動保障、人事人才和平臺建設(shè)等方面10個熱點問題，召集服務(wù)對象代表召開了整改面對面座談會，認真聽取代表對我局的意見建議，并進行現(xiàn)場答復(fù)，積極回應(yīng)群眾訴求關(guān)切。

通過教育實踐活動的開展，減化了辦事流程，切實解決了一批群眾反映強烈的突出問題，大大提升了人社系統(tǒng)的服務(wù)質(zhì)量和水平，提升了群眾對人社部門的滿意度。在局教育實踐活動群眾測評中，56名參評人員對我局教育實踐活動“好”的評價達到100%。我局也被列為縣直單位群眾路線教育實踐活動示范點，多次代表我縣迎接省市檢查，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

七、加強自身建設(shè)，提升服務(wù)水平

1、攻堅破難，推進民生工程任務(wù)的順利完成。針對民生工程熱點難點問題，抽調(diào)精干力量組成4個調(diào)研組，開展園區(qū)社保擴面、職業(yè)技能培訓(xùn)、醫(yī)療機構(gòu)兩定點管理、家庭服務(wù)促進就業(yè)等民生工程重點工作調(diào)研，在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上形成具體、針對性和指導(dǎo)性強的調(diào)研報告，召開民生工程推進會，集思廣益確定工作對策，培育先進典型，形成工作品牌，促進重點民生工程的順利實施。

2、深入推進“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進園區(qū)、強服務(wù)”主題活動。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛點幫扶重點企業(yè)制度，定期深入園區(qū)企業(yè)走訪，切實解決企業(yè)發(fā)展難題?；顒娱_展以來，幫扶企業(yè)取得明顯成效，實現(xiàn)了園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在12%以內(nèi)，開展園區(qū)員工用工培訓(xùn)3000人以上，社保參保率提高5個百分點，勞動合同簽訂率達90%以上。

3、加大信息化工作力度。開通手機短信服務(wù)平臺，為服務(wù)對象發(fā)送醫(yī)保個人帳戶余額、社保年審、退休提醒等信息，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的人社服務(wù)；開通“**人社”微信公眾平臺，及時發(fā)布就業(yè)再就業(yè)、社保、醫(yī)保、新農(nóng)保、小額但保貸款、人才信息、勞動監(jiān)察等方面的政策、法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理流程信息，有效地拓展了宣傳媒介的渠道，拉近了與服務(wù)對象的距離，得到社會好評。

4、夯實基層基礎(chǔ)。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作力量，今年新接收了10名服務(wù)期滿的“三支一扶

”大學(xué)生和大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所人員總數(shù)達到了68名，平均年齡33歲，其中具有本科以上人員占90%。制定村級勞動保障協(xié)管員聘用管理辦法，明確協(xié)管員選聘條件和工作職責(zé)，為全縣336名村級協(xié)管員落實崗位補貼50元/月，充分調(diào)動了村級協(xié)管員工作積極性，促進基層勞動保障工作的深入開展。

5、打造人社服務(wù)平臺的升級版。加大服務(wù)平臺建設(shè)力度，新建**縣基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施“一托四”項目（即縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心、湯湖鎮(zhèn)、新江鄉(xiāng)、碧洲鎮(zhèn)和巾石鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)站），目前縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心項目主體已完工?！耙煌兴摹表椖康慕ǔ桑瑢⑦M一步提高我縣基層人社服務(wù)平臺服務(wù)能力和水平。以獲評“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”為契機，進一步簡化辦事流程、提高辦事效率、擦亮服務(wù)窗口，在服務(wù)大廳啟用電子排隊叫號和現(xiàn)場滿意度評價系統(tǒng)，在大廳中心區(qū)域設(shè)置等候區(qū)，配置座椅、飲水機和書報架等便民設(shè)施，服務(wù)群眾更加優(yōu)質(zhì)、高效、便民，打造了服務(wù)群眾的升級版。扎實抓好干部隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，打造了一支思想覺悟高、工作能力強、工作作風(fēng)實的黨員干部隊伍。今年局黨委被評為全市先進基層黨組織榮譽稱號。積極參加文體活動，豐富職工精神生活，展現(xiàn)人社部門良好風(fēng)貌。在慶“七一”晚會歌唱比賽中我局合唱歌曲獲優(yōu)秀節(jié)目，組織干部職工參加了**縣首屆全民健身運動會獲優(yōu)秀組織獎，局籃球隊在全縣籃球比賽中獲得縣直組第六名的好成績。

6、加大信息宣傳力度。積極向各級媒體報送稿件，大力宣傳我局工作特色、成效。今年以來，我局在國家、省、市、縣各大報刊、雜志、網(wǎng)站等媒體上稿達361篇，其中：省部級以上媒體28篇，市級媒體126篇，縣級媒體207篇?！度嗣袢請蟆贰ⅰ吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆?、《**日報》和《**報》分別在顯著版面對我局職業(yè)技能培訓(xùn)、家政服務(wù)和人才建設(shè)等工作作了重點報道。

八、堅持服務(wù)大局，中心工作任務(wù)全面完成1、全力做好駐村幫扶工作。加大新農(nóng)村建設(shè)和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)幫扶工作力度，充分利用我局資源優(yōu)勢，在資金幫扶、設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、面貌提升上想辦法、出實招，有力促進了當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村進步。撥付幫扶資金3萬元，為泉江鎮(zhèn)良頭村硬化通組道路400米、拆除破舊房110間，新建垃圾池2座、建造綠化了村文化廣場，扶持發(fā)展了荢薺特色產(chǎn)業(yè)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門爭取國家補助農(nóng)村飲水安全工程專項資金筑水壩，實現(xiàn)自來水戶戶通，并啟動了良頭大橋的規(guī)劃建設(shè)前期工作；撥付幫扶資金4萬元，為五斗江鄉(xiāng)莊坑口村硬化道路、建造垃圾池和廁所，抓好環(huán)境衛(wèi)生整治，扶持木竹、花卉苗木基地建設(shè)，使該村村莊面貌得到明顯改善、群眾生活水平顯著提高；撥付幫扶資金7000元，幫助泉江鎮(zhèn)四廂街社區(qū)改善硬件設(shè)施，提升社區(qū)服務(wù)能力，促進了該社區(qū)軟弱渙散黨組織的轉(zhuǎn)化升級。城區(qū)綜合整治幫扶成效明顯。積極出謀劃策，主動作為，落實2名幫扶人員，全力開展泉江鎮(zhèn)上溪村城中村綜合整治工作。截至目前，已投入工作經(jīng)費2萬元，協(xié)助該村完成老遂桂線公路道路硬化、粉刷房屋3600平方米、拆除廁所8間，附屬房5間，殘垣斷壁4處、搬遷廢品收購站2個、修筑河堤150米等實事，使上溪村面貌一新，幫扶成效明顯。

2、完成征地拆遷工作任務(wù)。選派精干力量組成征地拆遷幫扶工作組，竭盡全力做好幫扶對象的思想動員、政策宣傳和搬遷安置工作，截止9月底，我局率先完成了105國道拓寬改造工程郭文生、慈云路南延工程周建平、城東新區(qū)建設(shè)工程謝大清等3戶拆遷戶的搬遷安置工作。同時，繼續(xù)抽調(diào)1名干部參與高速公路連接線拓寬后續(xù)工程拆遷幫扶工作。

3、推進茶葉基地建設(shè)。積極與碧洲鎮(zhèn)對接，簽訂了合作建設(shè)協(xié)議，撥付先期建設(shè)資金6萬元，在碧洲鎮(zhèn)黃崗村落實地塊200畝，已煉山清山，目前正在人工整地挖條帶。

4、認真完成黨建、計生、綜治、信訪維穩(wěn)、招商引資、信息化建設(shè)、工會、婦女、創(chuàng)衛(wèi)等各項工作任務(wù)。

九、**年工作打算

（一）推進四個重點

1、園區(qū)社保擴面。組建一支3人以上的專業(yè)社保擴面宣傳隊伍，制定獎懲激勵措施，促進擴面工作深入基層；樹立一批各類參保人員的鮮活典型，充分調(diào)動群眾參保的積極性；社保、醫(yī)保、勞監(jiān)大隊聯(lián)動，督促企業(yè)制定和落實參保計劃，開展社會基本養(yǎng)老保險與工傷保險統(tǒng)征工作。

2、職業(yè)技能培訓(xùn)。進一步圍繞我縣十大產(chǎn)業(yè)，對應(yīng)群眾需求，對標(biāo)先進水平，在增強培訓(xùn)針對性上下功夫，著力形成我縣職業(yè)技能培訓(xùn)品牌；進一步加強職業(yè)技能培訓(xùn)資金管理、場所建設(shè)和工作隊伍建設(shè)；進一步加大對考評師、實訓(xùn)基地、技能大師的培育工作力度。

3、醫(yī)療機構(gòu)兩定點管理。出臺相應(yīng)激勵措施、聘請社會機構(gòu)和人員、運用現(xiàn)代科技手段開展監(jiān)管，確保監(jiān)管工作常態(tài)化、有實效；對違規(guī)醫(yī)生的處理與其專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）評聘相掛鉤；重點開展好掛床住院、醫(yī)?；颊咦≡嘿M超標(biāo)等問題專項整治。

4、家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)。明確扶持重點，對符合條件的服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)人員及時、準確落實崗位補貼，以充分發(fā)揮其“四兩撥千斤”的促進作用；進一步加強對服務(wù)機構(gòu)的管理，力促家庭服務(wù)機構(gòu)場所規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、收費規(guī)范；加強日常監(jiān)管，落實2名以上人員對我縣家庭服務(wù)業(yè)機構(gòu)進行常態(tài)化管理；進一步解放思想，整合各項政策，培育一批有實力的家庭服務(wù)機構(gòu)，促進就業(yè)大發(fā)展。

（二）注重四項建設(shè)

1、注重機制建設(shè)。通過改革，建立一套能充分調(diào)動各方面、各層面爭先創(chuàng)優(yōu)積極性的有效機制，形成推進民生工程目標(biāo)任務(wù)落實的強大合力。

2、注重和諧勞動關(guān)系建設(shè)。堅持預(yù)防為先、主動作為、靠前服務(wù)，妥善處理勞動關(guān)系突出矛盾；開展用人單位誠信等級評價活動，充分發(fā)揮誠信企業(yè)的典型示范效應(yīng)，促進園區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；嘗試實行流動仲裁庭審制度，提高仲裁工作的知曉度。

3、注重基層隊伍建設(shè)。深入推進平臺建設(shè)和效能建設(shè)，努力提升服務(wù)能力和經(jīng)辦水平，打造“責(zé)任、服務(wù)、陽光、數(shù)字、廉潔”五型人社。

4、注重信息化建設(shè)。堅持“以人為本”的理念，努力為人民群眾提供安全、便捷、周到的信息服務(wù),實現(xiàn)不進人社門，能辦人社事目標(biāo)。

第五篇：人力資源社會保障局工作總結(jié)

人力資源社會保障局工作總結(jié)

上半年，XX市人力資源和社會保障工作順利推進，各項重要任務(wù)指標(biāo)基本實現(xiàn)“時間過半、完成任務(wù)超半、同比增長”。

一、上半年人社工作情況

(一)積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟增速趨緩的背景下，想方設(shè)法與發(fā)改部門對接，從項目中尋找就業(yè)增長點;用足用好政策，放大政策效應(yīng)，解決好重點人群的就業(yè)問題;強調(diào)培訓(xùn)必須與就業(yè)掛鉤，加強對培訓(xùn)的監(jiān)督和管理，增強培訓(xùn)的針對性，并著力于本地勞動者培訓(xùn);加強公益性崗位的整頓和清理，抓好就業(yè)示范點建設(shè)，妥善解決就業(yè)困難群體就業(yè)問題。結(jié)合我市實際，經(jīng)多次研討和征求意見，草擬《XX市促進就業(yè)規(guī)劃》，已上報市政府。上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)28845人，完成年任務(wù)的69%，同比增長22%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)8986人;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8205人，完成年任務(wù)的82%;6月份城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.01%。

1、強化重點群體就業(yè)服務(wù)，確保就業(yè)優(yōu)惠政策落實到位。今年以來，我市開展了“高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)招聘月活動”，向人社部相關(guān)活動網(wǎng)站提供高校畢業(yè)生簡歷2700份，共舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會14場，招聘單位588家，提供求職崗位7633個;開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)進校園活動，現(xiàn)場推介創(chuàng)業(yè)項目70個;開展“夏季企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”等招聘會進鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位活動;新增14家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，新增見習(xí)崗位316個，目前已有市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地69家，提供見習(xí)崗位626個，可接納6118名畢業(yè)生見習(xí)，已有779人參加見習(xí);聯(lián)合教育部門采集13843名應(yīng)屆高校畢業(yè)生基本信息，并以實名制形式按區(qū)進行數(shù)據(jù)分類，建立基礎(chǔ)臺帳，有針對性地為畢業(yè)生提供就業(yè)援助服務(wù)。面向農(nóng)民工群體舉辦“春風(fēng)行動”專場招聘會，提供崗位3233個;到鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，組織歡送農(nóng)民工赴珠三角等外省地區(qū)務(wù)工，上半年，省外勞務(wù)輸出1089人，重點促進農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)7116人;累計完成農(nóng)村勞動力調(diào)查登記56609人。將“就業(yè)援助月”與“春風(fēng)行動”活動緊密結(jié)合，組織上門走訪慰問就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭，通過提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)政策宣傳等服務(wù)活動幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)932人;落實《XX市公益性管理暫行辦法》，截至5月，共有1229名服務(wù)期滿的公益性崗位人員退出崗位(目前有1137人在崗)，積極對退崗人員做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳和解釋工作，及時幫助辦理失業(yè)登記、發(fā)放失業(yè)金、組織參加專場招聘會。今年以來，全市共發(fā)放各項就業(yè)優(yōu)惠政策補貼3512萬元，1.49萬人次受益。對零就業(yè)家庭實行“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、解決一戶、穩(wěn)定一戶”，實現(xiàn)動態(tài)清零的目標(biāo)。此外，到云龍計劃單列鎮(zhèn)開展失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研，制定促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施計劃，擬在云龍鎮(zhèn)為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的富余勞動力舉辦招聘會、開展創(chuàng)業(yè)和技能培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保該鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上。

2、充分發(fā)揮人力資源市場促進就業(yè)的橋梁紐帶作用。結(jié)合我市重點項目建設(shè)，成立重點項目建設(shè)就業(yè)服務(wù)工作組，跟蹤對接高新區(qū)項目建設(shè)企業(yè)，面向重點項目建設(shè)企業(yè)開設(shè)就業(yè)政策培訓(xùn)班和工作座談會，按領(lǐng)域、分層次做好政府投資項目的用工信息存儲、分類，暢通就業(yè)供求信息發(fā)布渠道，開展優(yōu)質(zhì)崗位推薦等特色活動，為大企業(yè)與重點項目提供專場招聘、人才引進、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)等公共服務(wù)。同時，指導(dǎo)街道辦、社區(qū)等勞動保障平臺就近就地舉辦供需見面會，不斷向基層延伸市場就業(yè)服務(wù)。上半年，市級人力資源市場共承辦“民營企業(yè)招聘周”等各類招聘會51場，提供崗位38982個，3495人達成用工意向。制定實施《XX市人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)實施方案》，完成人力資源服務(wù)機構(gòu)的檢驗工作，上半年新增2家機構(gòu)獲得人力資源服務(wù)許可，全市獲得許可證的人力資源服務(wù)機構(gòu)已達19家。

3、積極開展“創(chuàng)城”活動，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳、創(chuàng)業(yè)項目推介等工作，扶持完善創(chuàng)業(yè)示范孵化基地23家，加強現(xiàn)有孵化基地的建設(shè)和管理，為入駐企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。新設(shè)立創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)受理服務(wù)大廳、接待室等場所，嚴格執(zhí)行貸款審批制度，定期召開貸審會對貸款額度、期限等進行集體審批，上半年共發(fā)放小額貸款2269萬元，扶持307人創(chuàng)業(yè)(完成年任務(wù)的102%)，帶動就業(yè)946人;到期貸款回收(還款)率達99.5%。

4、加強職業(yè)能力建設(shè)，提高培訓(xùn)實效倍增效應(yīng)。進一步加強和規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)管理，結(jié)合人力資源市場調(diào)研，制定培訓(xùn)工作要點和培訓(xùn)計劃，明確以促進就業(yè)為重點，提升就業(yè)率為目標(biāo)，確保計劃先行，有序開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);委托第三方機構(gòu)籌備開展就業(yè)專項資金培訓(xùn)任務(wù)定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)認定工作，對市轄35家培訓(xùn)機構(gòu)進行年檢，審批新設(shè)立的培訓(xùn)機構(gòu)5家;通過對培訓(xùn)計劃、開班信息、補貼申報進行網(wǎng)上公示，以及健全和完善培訓(xùn)抽查、電話回訪、定期統(tǒng)計、培訓(xùn)機構(gòu)年檢等制度，進一步規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理。上半年，根據(jù)市場需求，有針對性地增設(shè)了養(yǎng)老護理、海水養(yǎng)殖、育嬰師、家政服務(wù)等10個培訓(xùn)工種，部分培訓(xùn)班在結(jié)業(yè)當(dāng)天，就有過半學(xué)員被前來招聘的公司錄用;在東山鎮(zhèn)、龍?zhí)伶?zhèn)組織268名農(nóng)民參加“訂單式培訓(xùn)”，已有243人被錄用上崗，就業(yè)率達91%，實現(xiàn)了培訓(xùn)與就業(yè)的有效對接。上半年，共組織各類人員參加職業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6937人，完成年任務(wù)的58%;組織職業(yè)技能鑒定4342人,3690人獲得《國家職業(yè)資格證書》。做好“區(qū)域性企業(yè)培訓(xùn)總部落戶”前期調(diào)研和籌備工作。

5、多措并舉幫扶海南優(yōu)美內(nèi)衣公司下崗員工再就業(yè)。為切實解決該公司2600多名下崗員工就業(yè)安置問題，一是啟動“就業(yè)幫扶基金”等活動，并根據(jù)優(yōu)美內(nèi)衣公司員工的技能特點，邀請紡織、服裝、帽飾、內(nèi)衣制作等行業(yè)的36家相關(guān)企業(yè)舉辦專場招聘會和現(xiàn)場宣講，提供崗位853個，共有560人參加面試，擬錄203人，擬錄率達36.25%。二是在招聘會現(xiàn)場設(shè)立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額擔(dān)保貸款服務(wù)咨詢臺，深入開展優(yōu)惠政策宣講活動，現(xiàn)場推介創(chuàng)業(yè)項目36個，發(fā)放創(chuàng)業(yè)和小額擔(dān)保貸款等宣傳資料3000余份，為有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的下崗員工提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)及小貸服務(wù)，幫助其以創(chuàng)業(yè)促進個人再就業(yè)。三是及時啟動應(yīng)急預(yù)案，調(diào)集充足的工作人員，全力以赴為該公司約2600名下崗員工辦理失業(yè)登記及失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，計劃于6月底前發(fā)放首月的失業(yè)保險金。四是在該公司下崗員工領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，免費提供再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助提升勞動技能，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴面工作，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保;建立健全社保工作規(guī)范和規(guī)程，確保優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù);按時足額發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金;積極探索城鄉(xiāng)居民社保制度整合;全力做好在XX區(qū)進行社?？òl(fā)放試點的籌備工作。

1、做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員社保工作。加大政策宣傳引導(dǎo)力度，強力推進“社?；恕迸c“勞動監(jiān)察”一體化運作，開通參保登記、基數(shù)核定網(wǎng)上申報系統(tǒng)，方便群眾參保繳費。我市企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1683元，月人均增加156元。1—5月，我市城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項社會保險參保人數(shù)(不含省本級)分別為45萬人、43.6萬人、22.3萬人、21.8萬人、36.3萬人，基金總收入111939萬元，總支出103885萬元，累計結(jié)余17.01億元。繼續(xù)做好延續(xù)辦理未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作，除了解決曾在城鎮(zhèn)用人單位工作未參保、超過法定退休年齡人員的養(yǎng)老保險問題外，還把具有本省行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)戶籍、2011年12月31日前達到或超過法定退休年齡的原用人單位職工納入政策適用范圍。通過懸掛標(biāo)語、發(fā)放資料、現(xiàn)場解答、播放宣傳片等多種方式，積極開展《工傷保險條例》頒布10周末集中宣傳活動，上半年，工傷認定240例，勞動能力鑒定65例。推行社保檔案數(shù)字化管理服務(wù)系統(tǒng)，迎接國家人社部、國家檔案局社會保險業(yè)務(wù)檔案達標(biāo)工作驗收組對我市社保業(yè)務(wù)檔案管理的檢查驗收，得到上級部門的好評。

2、做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。我市2013新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的保費征繳工作于4月全面啟動(預(yù)計8月底前基本完成征繳工作)，全市各級農(nóng)保部門加大宣傳力度，通過逐村上門、短信提示等一系列優(yōu)惠便民措施，加快征繳進度，截至6月21日，新農(nóng)保參保15.2萬人，參保率56.5%;城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保2.9萬人，參保率66.1%;預(yù)計全年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達95%以上，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達100%;再次對全市31萬名新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人的個人賬戶進行數(shù)據(jù)清理，確保信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確和基金安全;草擬了《XX市被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險實施方案》，完成征求意見工作并上報市政府，主動協(xié)調(diào)市財政、國土部門，做好2009年至今我市被征地項目、資金和涉及人數(shù)的調(diào)查摸底工作，啟動西環(huán)鐵路征地項目的社保經(jīng)辦工作。

3、進一步提高醫(yī)保政策的普惠性和保障水平。城鎮(zhèn)從業(yè)人員重大疾病(急性白血病骨髓移植、肝移植、腎移植)的報銷封頂線由26萬元提高到50萬元;提高h7n9禽流感患者醫(yī)療保險待遇，報銷比例由85%提高到95%，封頂線由26萬元提高到50萬元，不設(shè)起付線、特殊檢查、特殊治療、乙類藥品的種類和自付比例。上半年，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇支付21.8萬人次，統(tǒng)籌基金支付7109.7萬元;順利完成居民醫(yī)保二次待遇支付工作，為37名在2012報銷金額已超過10萬元的參保患者支付了222.07萬元的二次報銷待遇，該37名大病患者2012合計享受631.33萬元的居民醫(yī)保支付待遇;2013城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作將于8月份啟動。到計劃單列試點的云龍鎮(zhèn)開展醫(yī)改工作調(diào)研，擬訂《云龍鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)一體化試點工作實施方案》。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算工作，目前正與海南301醫(yī)院、XX市人民醫(yī)院、XX市農(nóng)墾醫(yī)院進行聯(lián)網(wǎng)前的醫(yī)療目錄比對工作。

4、加強社保基金科學(xué)管理，確?；鸢踩\行。嚴格執(zhí)行社會保險基金管理政策法規(guī)，加強社?；鸹酥贫鹊慕ㄔO(shè)，建立和完善規(guī)范基金管理的內(nèi)控監(jiān)管措施。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，對基金財務(wù)軟件系統(tǒng)進行改造，開發(fā)了自動儲存?zhèn)浞菹到y(tǒng)，確?；鹭攧?wù)數(shù)據(jù)的安全。嚴格按基金支付流程，加強對養(yǎng)老金、撫恤金、喪葬費、個人帳戶轉(zhuǎn)移、一次性支付退保等各社?；鹬Ц秾徍谁h(huán)節(jié)的監(jiān)管;完成對定點醫(yī)療機構(gòu)的考核，與163家定點醫(yī)療機構(gòu)簽訂2013城鎮(zhèn)居民醫(yī)保合作服務(wù)協(xié)議，嚴格按協(xié)議審核支付醫(yī)療、工傷、生育、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保等基金，杜絕支付不符合手續(xù)、不符合規(guī)定的支出項目及支出標(biāo)準的單據(jù)行為的發(fā)生;通過加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管，審核住院1.7萬人次，扣除不合理開支192.9萬元。完成專家遠程考評病歷系統(tǒng)的開發(fā)工作，醫(yī)學(xué)專家可通過該系統(tǒng)對病歷檔案資料進行遠程閱覽及評審，并提出考評意見反饋回社保局;完成醫(yī)保基金智能監(jiān)管平臺數(shù)據(jù)試運行工作，以進一步規(guī)范對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理，提高審核效率和科學(xué)決策水平。完成2012社?；饹Q算工作，在全省考核中被評為一等獎;科學(xué)編制2013社?；痤A(yù)算，嚴格預(yù)算執(zhí)行，定期分析社保基金運行基本情況，確?；甬?dāng)期收支基本平衡。委托會計師事務(wù)所協(xié)助開展用人單位社會保險費專項稽核檢查工作，社保經(jīng)辦機構(gòu)和勞動監(jiān)察機構(gòu)聯(lián)合調(diào)查摸底用人單位6106家，并責(zé)令違規(guī)單位整改并補繳社保費。

上半年，XX市人力資源和社會保障工作順利推進，各項重要任務(wù)指標(biāo)基本實現(xiàn)“時間過半、完成任務(wù)超半、同比增長”。

一、上半年人社工作情況

(一)積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟增速趨緩的背景下，想方設(shè)法與發(fā)改部門對接，從項目中尋找就業(yè)增長點;用足用好政策，放大政策效應(yīng)，解決好重點人群的就業(yè)問題;強調(diào)培訓(xùn)必須與就業(yè)掛鉤，加強對培訓(xùn)的監(jiān)督和管理，增強培訓(xùn)的針對性，并著力于本地勞動者培訓(xùn);加強公益性崗位的整頓和清理，抓好就業(yè)示范點建設(shè)，妥善解決就業(yè)困難群體就業(yè)問題。結(jié)合我市實際，經(jīng)多次研討和征求意見，草擬《XX市促進就業(yè)規(guī)劃》，已上報市政府。上半年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)28845人，完成年任務(wù)的69%，同比增長22%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)8986人;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8205人，完成年任務(wù)的82%;6月份城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.01%。

1、強化重點群體就業(yè)服務(wù)，確保就業(yè)優(yōu)惠政策落實到位。今年以來，我市開展了“高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)招聘月活動”，向人社部相關(guān)活動網(wǎng)站提供高校畢業(yè)生簡歷2700份，共舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會14場，招聘單位588家，提供求職崗位7633個;開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)進校園活動，現(xiàn)場推介創(chuàng)業(yè)項目70個;開展“夏季企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”等招聘會進鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位活動;新增14家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，新增見習(xí)崗位316個，目前已有市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地69家，提供見習(xí)崗位626個，可接納6118名畢業(yè)生見習(xí)，已有779人參加見習(xí);聯(lián)合教育部門采集13843名應(yīng)屆高校畢業(yè)生基本信息，并以實名制形式按區(qū)進行數(shù)據(jù)分類，建立基礎(chǔ)臺帳，有針對性地為畢業(yè)生提供就業(yè)援助服務(wù)。面向農(nóng)民工群體舉辦“春風(fēng)行動”專場招聘會，提供崗位3233個;到鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，組織歡送農(nóng)民工赴珠三角等外省地區(qū)務(wù)工，上半年，省外勞務(wù)輸出1089人，重點促進農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)7116人;累計完成農(nóng)村勞動力調(diào)查登記56609人。將“就業(yè)援助月”與“春風(fēng)行動”活動緊密結(jié)合，組織上門走訪慰問就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭，通過提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)政策宣傳等服務(wù)活動幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)932人;落實《XX市公益性管理暫行辦法》，截至5月，共有1229名服務(wù)期滿的公益性崗位人員退出崗位(目前有1137人在崗)，積極對退崗人員做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳和解釋工作，及時幫助辦理失業(yè)登記、發(fā)放失業(yè)金、組織參加專場招聘會。今年以來，全市共發(fā)放各項就業(yè)優(yōu)惠政策補貼3512萬元，1.49萬人次受益。對零就業(yè)家庭實行“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、解決一戶、穩(wěn)定一戶”，實現(xiàn)動態(tài)清零的目標(biāo)。此外，到云龍計劃單列鎮(zhèn)開展失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研，制定促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施計劃，擬在云龍鎮(zhèn)為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的富余勞動力舉辦招聘會、開展創(chuàng)業(yè)和技能培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保該鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上。

2、充分發(fā)揮人力資源市場促進就業(yè)的橋梁紐帶作用。結(jié)合我市重點項目建設(shè)，成立重點項目建設(shè)就業(yè)服務(wù)工作組，跟蹤對接高新區(qū)項目建設(shè)企業(yè)，面向重點項目建設(shè)企業(yè)開設(shè)就業(yè)政策培訓(xùn)班和工作座談會，按領(lǐng)域、分層次做好政府投資項目的用工信息存儲、分類，暢通就業(yè)供求信息發(fā)布渠道，開展優(yōu)質(zhì)崗位推薦等特色活動，為大企業(yè)與重點項目提供專場招聘、人才引進、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)等公共服務(wù)。同時，指導(dǎo)街道辦、社區(qū)等勞動保障平臺就近就地舉辦供需見面會，不斷向基層延伸市場就業(yè)服務(wù)。上半年，市級人力資源市場共承辦“民營企業(yè)招聘周”等各類招聘會51場，提供崗位38982個，3495人達成用工意向。制定實施《XX市人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)實施方案》，完成人力資源服務(wù)機構(gòu)的檢驗工作，上半年新增2家機構(gòu)獲得人力資源服務(wù)許可，全市獲得許可證的人力資源服務(wù)機構(gòu)已達19家。

3、積極開展“創(chuàng)城”活動，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳、創(chuàng)業(yè)項目推介等工作，扶持完善創(chuàng)業(yè)示范孵化基地23家，加強現(xiàn)有孵化基地的建設(shè)和管理，為入駐企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。新設(shè)立創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)受理服務(wù)大廳、接待室等場所，嚴格執(zhí)行貸款審批制度，定期召開貸審會對貸款額度、期限等進行集體審批，上半年共發(fā)放小額貸款2269萬元，扶持307人創(chuàng)業(yè)(完成年任務(wù)的102%)，帶動就業(yè)946人;到期貸款回收(還款)率達99.5%。

4、加強職業(yè)能力建設(shè)，提高培訓(xùn)實效倍增效應(yīng)。進一步加強和規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)管理，結(jié)合人力資源市場調(diào)研，制定培訓(xùn)工作要點和培訓(xùn)計劃，明確以促進就業(yè)為重點，提升就業(yè)率為目標(biāo)，確保計劃先行，有序開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);委托第三方機構(gòu)籌備開展就業(yè)專項資金培訓(xùn)任務(wù)定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)認定工作，對市轄35家培訓(xùn)機構(gòu)進行年檢，審批新設(shè)立的培訓(xùn)機構(gòu)5家;通過對培訓(xùn)計劃、開班信息、補貼申報進行網(wǎng)上公示，以及健全和完善培訓(xùn)抽查、電話回訪、定期統(tǒng)計、培訓(xùn)機構(gòu)年檢等制度，進一步規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理。上半年，根據(jù)市場需求，有針對性地增設(shè)了養(yǎng)老護理、海水養(yǎng)殖、育嬰師、家政服務(wù)等10個培訓(xùn)工種，部分培訓(xùn)班在結(jié)業(yè)當(dāng)天，就有過半學(xué)員被前來招聘的公司錄用;在東山鎮(zhèn)、龍?zhí)伶?zhèn)組織268名農(nóng)民參加“訂單式培訓(xùn)”，已有243人被錄用上崗，就業(yè)率達91%，實現(xiàn)了培訓(xùn)與就業(yè)的有效對接。上半年，共組織各類人員參加職業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6937人，完成年任務(wù)的58%;組織職業(yè)技能鑒定4342人,3690人獲得《國家職業(yè)資格證書》。做好“區(qū)域性企業(yè)培訓(xùn)總部落戶”前期調(diào)研和籌備工作。

5、多措并舉幫扶海南優(yōu)美內(nèi)衣公司下崗員工再就業(yè)。為切實解決該公司2600多名下崗員工就業(yè)安置問題，一是啟動“就業(yè)幫扶基金”等活動，并根據(jù)優(yōu)美內(nèi)衣公司員工的技能特點，邀請紡織、服裝、帽飾、內(nèi)衣制作等行業(yè)的36家相關(guān)企業(yè)舉辦專場招聘會和現(xiàn)場宣講，提供崗位853個，共有560人參加面試，擬錄203人，擬錄率達36.25%。二是在招聘會現(xiàn)場設(shè)立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額擔(dān)保貸款服務(wù)咨詢臺，深入開展優(yōu)惠政策宣講活動，現(xiàn)場推介創(chuàng)業(yè)項目36個，發(fā)放創(chuàng)業(yè)和小額擔(dān)保貸款等宣傳資料3000余份，為有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的下崗員工提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)及小貸服務(wù)，幫助其以創(chuàng)業(yè)促進個人再就業(yè)。三是及時啟動應(yīng)急預(yù)案，調(diào)集充足的工作人員，全力以赴為該公司約2600名下崗員工辦理失業(yè)登記及失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，計劃于6月底前發(fā)放首月的失業(yè)保險金。四是在該公司下崗員工領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，免費提供再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助提升勞動技能，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴面工作，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保;建立健全社保工作規(guī)范和規(guī)程，確保優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù);按時足額發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金;積極探索城鄉(xiāng)居民社保制度整合;全力做好在XX區(qū)進行社?？òl(fā)放試點的籌備工作。

1、做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員社保工作。加大政策宣傳引導(dǎo)力度，強力推進“社?；恕迸c“勞動監(jiān)察”一體化運作，開通參保登記、基數(shù)核定網(wǎng)上申報系統(tǒng)，方便群眾參保繳費。我市企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1683元，月人均增加156元。1—5月，我市城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項社會保險參保人數(shù)(不含省本級)分別為45萬人、43.6萬人、22.3萬人、21.8萬人、36.3萬人，基金總收入111939萬元，總支出103885萬元，累計結(jié)余17.01億元。繼續(xù)做好延續(xù)辦理未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作，除了解決曾在城鎮(zhèn)用人單位工作未參保、超過法定退休年齡人員的養(yǎng)老保險問題外，還把具有本省行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)戶籍、2011年12月31日前達到或超過法定退休年齡的原用人單位職工納入政策適用范圍。通過懸掛標(biāo)語、發(fā)放資料、現(xiàn)場解答、播放宣傳片等多種方式，積極開展《工傷保險條例》頒布10周末集中宣傳活動，上半年，工傷認定240例，勞動能力鑒定65例。推行社保檔案數(shù)字化管理服務(wù)系統(tǒng)，迎接國家人社部、國家檔案局社會保險業(yè)務(wù)檔案達標(biāo)工作驗收組對我市社保業(yè)務(wù)檔案管理的檢查驗收，得到上級部門的好評。

2、做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。我市2013新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的保費征繳工作于4月全面啟動(預(yù)計8月底前基本完成征繳工作)，全市各級農(nóng)保部門加大宣傳力度，通過逐村上門、短信提示等一系列優(yōu)惠便民措施，加快征繳進度，截至6月21日，新農(nóng)保參保15.2萬人，參保率56.5%;城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保2.9萬人，參保率66.1%;預(yù)計全年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達95%以上，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達100%;再次對全市31萬名新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人的個人賬戶進行數(shù)據(jù)清理，確保信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確和基金安全;草擬了《XX市被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險實施方案》，完成征求意見工作并上報市政府，主動協(xié)調(diào)市財政、國土部門，做好2009年至今我市被征地項目、資金和涉及人數(shù)的調(diào)查摸底工作，啟動西環(huán)鐵路征地項目的社保經(jīng)辦工作。

3、進一步提高醫(yī)保政策的普惠性和保障水平。城鎮(zhèn)從業(yè)人員重大疾病(急性白血病骨髓移植、肝移植、腎移植)的報銷封頂線由26萬元提高到50萬元;提高h7n9禽流感患者醫(yī)療保險待遇，報銷比例由85%提高到95%，封頂線由26萬元提高到50萬元，不設(shè)起付線、特殊檢查、特殊治療、乙類藥品的種類和自付比例。上半年，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇支付21.8萬人次，統(tǒng)籌基金支付7109.7萬元;順利完成居民醫(yī)保二次待遇支付工作，為37名在2012報銷金額已超過10萬元的參?；颊咧Ц读?22.07萬元的二次報銷待遇，該37名大病患者2012合計享受631.33萬元的居民醫(yī)保支付待遇;2013城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作將于8月份啟動。到計劃單列試點的云龍鎮(zhèn)開展醫(yī)改工作調(diào)研，擬訂《云龍鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)一體化試點工作實施方案》。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算工作，目前正與海南301醫(yī)院、XX市人民醫(yī)院、XX市農(nóng)墾醫(yī)院進行聯(lián)網(wǎng)前的醫(yī)療目錄比對工作。

4、加強社?；鹂茖W(xué)管理，確?；鸢踩\行。嚴格執(zhí)行社會保險基金管理政策法規(guī)，加強社?；鸹酥贫鹊慕ㄔO(shè)，建立和完善規(guī)范基金管理的內(nèi)控監(jiān)管措施。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，對基金財務(wù)軟件系統(tǒng)進行改造，開發(fā)了自動儲存?zhèn)浞菹到y(tǒng)，確保基金財務(wù)數(shù)據(jù)的安全。嚴格按基金支付流程，加強對養(yǎng)老金、撫恤金、喪葬費、個人帳戶轉(zhuǎn)移、一次性支付退保等各社?；鹬Ц秾徍谁h(huán)節(jié)的監(jiān)管;完成對定點醫(yī)療機構(gòu)的考核，與163家定點醫(yī)療機構(gòu)簽訂2013城鎮(zhèn)居民醫(yī)保合作服務(wù)協(xié)議，嚴格按協(xié)議審核支付醫(yī)療、工傷、生育、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保等基金，杜絕支付不符合手續(xù)、不符合規(guī)定的支出項目及支出標(biāo)準的單據(jù)行為的發(fā)生;通過加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管，審核住院1.7萬人次，扣除不合理開支192.9萬元。完成專家遠程考評病歷系統(tǒng)的開發(fā)工作，醫(yī)學(xué)專家可通過該系統(tǒng)對病歷檔案資料進行遠程閱覽及評審，并提出考評意見反饋回社保局;完成醫(yī)?；鹬悄鼙O(jiān)管平臺數(shù)據(jù)試運行工作，以進一步規(guī)范對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理，提高審核效率和科學(xué)決策水平。完成2012社?；饹Q算工作，在全省考核中被評為一等獎;科學(xué)編制2013社?；痤A(yù)算，嚴格預(yù)算執(zhí)行，定期分析社?；疬\行基本情況，確?；甬?dāng)期收支基本平衡。委托會計師事務(wù)所協(xié)助開展用人單位社會保險費專項稽核檢查工作，社保經(jīng)辦機構(gòu)和勞動監(jiān)察機構(gòu)聯(lián)合調(diào)查摸底用人單位6106家，并責(zé)令違規(guī)單位整改并補繳社保費。

(三)深化人事人才工作

1、穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。全面推行事業(yè)單位人員聘用制度管理，全市717家事業(yè)單位25516名人員履行了聘用合同簽訂手續(xù)，分別占應(yīng)推行聘用制單位總數(shù)的95.4%和人員總數(shù)的98.5%。強化事業(yè)單位公開招聘計劃報備制度，規(guī)范有序地對人員招聘進行動態(tài)管理，本共有35家事業(yè)單位實行公開招聘計劃審核備案，招聘崗位701個，上半年有9家事業(yè)單位的公開招聘方案獲準實施，核準公開招聘人員(含選聘優(yōu)秀畢業(yè)生)42名。草擬了《XX市事業(yè)單位工作人員選調(diào)實施意見》，進一步完善事業(yè)單位選人用人機制，夯實制度基礎(chǔ)。監(jiān)督指導(dǎo)區(qū)級人社部門做好區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作;配合市教育局做好2013教育部直屬師范大學(xué)免費師范生的招聘工作。

2、強化專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。穩(wěn)步推進中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，完成市直屬中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位核定，并協(xié)助市教育局完成材料申報、論文鑒定和能力說課工作。繼續(xù)推行專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育，印發(fā)《關(guān)于做好XX市非公經(jīng)濟組織職稱工作的通知》，聯(lián)合國家高培中心建立非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員“網(wǎng)上咨詢服務(wù)”通道。積極開展大中專畢業(yè)生起點資格認定和專業(yè)技術(shù)人員流動確認工作，共認定71人。對4個區(qū)和部分市直屬事業(yè)單位就規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)部等級任職條件開展調(diào)研，草擬了《XX市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級任職條件指導(dǎo)意見》，并廣泛征求有關(guān)單位意見，集中對147名事業(yè)單位人員進行崗位設(shè)置調(diào)整。

3、進一步規(guī)范公務(wù)員管理。完成2012我市新招考的7家單位46名公務(wù)員報到手續(xù)辦理工作;完成我市2013公開招考的39家單位64個公務(wù)員職位的計劃申報、報名審查和資格復(fù)審工作;完成市教育局、市國土資源局、?？诟咝聟^(qū)管委會、XX區(qū)人社局等4家單位面向全國、全省公開選調(diào)19名公務(wù)員(含參公人員)工作方案的審批，并指導(dǎo)XX區(qū)人社局完善面向全省公開選調(diào)17名公務(wù)員的工作方案;辦理公務(wù)員調(diào)動(交流)13人、公務(wù)員登記和轉(zhuǎn)正定級207人、市政府人事任免手續(xù)112人。同時，積極推進全市公務(wù)員隊伍建設(shè)，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)的新路子;以“需要什么補什么、缺什么補什么”的原則，繼續(xù)在全市范圍內(nèi)組織開展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)，共設(shè)定22門課程、50學(xué)分;組織開展全市公務(wù)員基本功訓(xùn)練和普通話培訓(xùn)測試，我市獲得全省公務(wù)員基本功競賽一等獎;開展以“轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)履職需要”為主題的公務(wù)員初任培訓(xùn)，我市2012年新招錄的105名公務(wù)員均參加了培訓(xùn);舉辦新晉升正科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)班，79人參訓(xùn)。做好公務(wù)員管理信息系統(tǒng)的建庫工作，并對全市107家單位7216名公務(wù)員共計50萬多條信息進行審核更新，通過了省委組織部、省人社廳的審核驗收，我市名列全省第一，被評定為優(yōu)秀單位。

4、扎實做好工資福利工作。根據(jù)市統(tǒng)計局的統(tǒng)計情況，今年第一季度我市城市居民人均可支配收入增長9.7%;其他非營利性服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬增長21%。繼續(xù)落實最低工資標(biāo)準，增加64個通用性、可比性較強的工種(崗位)的工資指導(dǎo)價位(現(xiàn)已達744個，涉及50個行業(yè))并擬于7月份向社會公布。

5、做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機制，按時完成57名軍轉(zhuǎn)干部和75名隨軍家屬的計劃安置工作。出臺《XX市再就業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理意見》，定期舉辦企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會，積極做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置報到、醫(yī)保繳費、檔案管理、政策咨詢和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)等工作，為272名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放困難生活補助257.3元，為54名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納五項保險費42.6萬元。

6、落實市委《關(guān)于改革和創(chuàng)新城市社區(qū)管理體制的決定》。積極配合民政小組做好社區(qū)網(wǎng)格管理員隊伍建設(shè)工作，草擬了《關(guān)于社區(qū)網(wǎng)格管理員隊伍建設(shè)的意見》，完成征求意見和修改完善工作，已上報市政府，該《意見》對社區(qū)專職工作者的范圍界定、人員產(chǎn)生和管理等提出了明確的做法和要求，具有較強的可操作性。同時，繼續(xù)做好社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、系統(tǒng)整合和數(shù)據(jù)整理工作，擴展社區(qū)業(yè)務(wù)服務(wù)，協(xié)調(diào)各部門開放系統(tǒng)接口實現(xiàn)數(shù)據(jù)交換，積極推進信息共享平臺建設(shè)。此外，配合市民政局修改《關(guān)于加強和改進城市社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的實施意見》，對提高社區(qū)居民委員會成員待遇問題提出了有關(guān)意見。

(四)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。在全市推行勞動保障監(jiān)察工作“五星”考評標(biāo)準管理，組織開展元旦春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付專項檢查、農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”、建筑領(lǐng)域?qū)ｍ棛z查、用人單位遵守勞動用工和社保法律法規(guī)情況專項檢查等活動，并聯(lián)合市公安、工商等部門，發(fā)動檢查人員579人次，在全市范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查行動，采取了重點檢查與普遍檢查相結(jié)合方式，突出重點地打擊非法從事職業(yè)介紹活動的“黑職介”，并對我市證照齊全的職介機構(gòu)和用人單位進行了普遍檢查，共執(zhí)法檢查各類用人單位1137家，涉及用工人數(shù)2.05萬人;勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案數(shù)205件，在法定期限內(nèi)的結(jié)案率達95%;責(zé)令補簽勞動合同4734份;辦理農(nóng)民工工資保證金存入手續(xù)102筆共計4510萬元，退還手續(xù)86筆共計3532萬元;為1228名勞動者追回被拖欠工資1247.2萬元。穩(wěn)妥處理突發(fā)事件67宗，涉及勞動者4734人，尤其是成功處置了年初易發(fā)、頻發(fā)的農(nóng)民工討薪事件，比如：成功處理了37名農(nóng)民工投訴中鐵建設(shè)集團有限公司海南分公司拖欠120多萬元工資一案、79名員工投訴海南優(yōu)尼特裝飾工程有限公司拖欠30多萬元工資一案等，有效維護了社會穩(wěn)定。全市簽訂勞動合同的職工總數(shù)為28.3萬人，小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%以上;已有2890家企業(yè)開展工資集體協(xié)商簽訂集體合同工作，覆蓋職工10.5萬人。積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，收集用人單位信息29748家。完成XX市市政工程開發(fā)公司、XX市交易中心2家單位的102名企業(yè)改制職工的安置工作，涉及安置資金340萬元。加強人事勞動爭議仲裁案件辦理工作，共結(jié)案288宗，調(diào)解裁決用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金、工資、補繳社保費、二倍工資、加班費等共計524萬元，較好地維護爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

(五)市高級技工學(xué)校重點項目建設(shè)情況。作為我市重點項目的XX市高級技工學(xué)校秀英校區(qū)建設(shè)項目，其先期工程(建筑面積10286平方米)，涉及的1棟綜合樓、2棟學(xué)生宿舍樓、1棟設(shè)備房(非本任務(wù))、部分道路和綠化建設(shè)等配套設(shè)施工程已完成施工，進入工程初驗階段;后續(xù)工程(建筑面積15903平方米)，已開工建設(shè)1棟教學(xué)樓(非本任務(wù))、1棟實訓(xùn)樓(非本任務(wù))和2棟學(xué)生宿舍樓及道路綠化，目前2棟學(xué)生宿舍樓主體工程已封頂，正在進行內(nèi)外墻體砌磚作業(yè)，實訓(xùn)樓正在進行第四層施工，教學(xué)樓正在進行基礎(chǔ)工程建設(shè)施工。

(六)加強自身建設(shè)。啟動全市人社系統(tǒng)“十二五”規(guī)劃中期評估工作;對全市基層勞動保障平臺的數(shù)量、服務(wù)場所面積、人員編制、設(shè)施設(shè)備等情況進行調(diào)研，在云龍計劃單列鎮(zhèn)建設(shè)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺，并將以點帶面逐步向全市鋪開建設(shè);積極協(xié)調(diào)省人社廳和省發(fā)改委，將XX區(qū)定為今年“1區(qū)4鎮(zhèn)”基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)試點，已爭取中央財政資金1000多萬元，將于2013年下半年開工建設(shè)。堅持推行政務(wù)公開，積極協(xié)調(diào)推進19大項、52小項行政許可審批服務(wù)事項進駐市政務(wù)服務(wù)中心工作，并規(guī)范一次性告知制度，方便群眾辦事和監(jiān)督。依托新改版的局門戶網(wǎng)站，建立集信息發(fā)布、政務(wù)公開、百姓咨詢、群眾辦事等于一體的網(wǎng)絡(luò)人社，為辦事群眾提供更加便捷、高效的服務(wù);拓寬普法宣傳渠道，聯(lián)合?？诮煌糜螐V播于每天上午8時專題宣傳解讀人社政策法規(guī)，增強了市民對政策法規(guī)的知曉度;開展“我為群眾辦件事”領(lǐng)導(dǎo)干部集中大下訪工作，認真做好全國“兩會”及博鰲亞洲論壇期間的信訪維穩(wěn)工作，組織參加市委書記市長大接訪活動，積極開展矛盾糾紛排查和積案化解，維穩(wěn)工作取得預(yù)期成效。對主要領(lǐng)導(dǎo)過于集中和繁瑣的財務(wù)、人事等權(quán)力事項向其他班子成員進行適當(dāng)放權(quán)，并認真落實《局長辦公會議議事規(guī)則》、《黨組會議制度》、《局機關(guān)財務(wù)管理制度》和《人社系統(tǒng)每月工作匯報會議制度》等系列規(guī)章制度，強化局重大事項集體決策機制，凡涉及機關(guān)公務(wù)員招考、調(diào)任，事業(yè)單位招聘進人，轉(zhuǎn)業(yè)干部分配安置，以及職稱評定、調(diào)資調(diào)薪等敏感業(yè)務(wù)，以及大型活動、人事變動、大額經(jīng)費支出和基建項目等重大問題都召開黨組會或局長辦公會研究決定;完善工作執(zhí)行的督查機制，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)班子、各處室(單位)和4個區(qū)人社局負責(zé)人的每月工作匯報制度和定期督查督辦制度，建立行政預(yù)警和責(zé)任倒查追究機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作的新情況、新問題;完善競爭上崗、交換輪崗機制，切實提高人社系統(tǒng)的工作效能和管理水平;實施重點工作考核辦法，將工作目標(biāo)、排名與干部推薦、提拔、調(diào)整、獎懲掛鉤，真正使干部想做事、能做事和做成事。