第一篇：人力資源和社會(huì)保障局2021年度工作總結(jié)和來年工作計(jì)劃

人力資源和社會(huì)保障局2021年度工作總結(jié)和來年工作計(jì)劃

一、xxxx年度工作總結(jié)

（一）xxxx年主要目標(biāo)任務(wù)完成情況

xxxx年，金堂縣人社局牽頭xxxx年省委省政府民生實(shí)事目標(biāo)任務(wù)x項(xiàng)、省政府目標(biāo)任務(wù)x項(xiàng)、市委市政府民生實(shí)事目標(biāo)任務(wù)x項(xiàng)，均按時(shí)保質(zhì)完成目標(biāo)任務(wù)。未承擔(dān)《市政府工作報(bào)告》確定的主要目標(biāo)任務(wù)。

1.省委省政府民生實(shí)事

實(shí)現(xiàn)我縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人數(shù)xx.xx萬人；為xxxx名貧困人員等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)；組織開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)xxxxx人次。

2.省政府目標(biāo)

實(shí)現(xiàn)勞務(wù)品牌培訓(xùn)xxx人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxx萬元；xxxx年度城鎮(zhèn)居民可支配收入增長x.x%，在全市排名第四；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，低于x%。

3.市委市政府民生實(shí)事

實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，新增吸納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)xxxx人；實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人；勞務(wù)品牌培訓(xùn)xxx人；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率達(dá)xx.x%；為xxxx名貧困人員等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)。

（二）重點(diǎn)工作完成情況

1.落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！狈矫妗Ｒ皇窃蠓€(wěn)崗雙送服務(wù)。全面貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署，快速落實(shí)就業(yè)“返、補(bǔ)、貼”、社?！皽p、免、緩”政策，為xxxx家（次）企業(yè)返還穩(wěn)崗補(bǔ)貼xxxx.xx萬元，為全縣參保企業(yè)減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)約x.xx億元；明確“一對(duì)一”復(fù)工聯(lián)絡(luò)員，推動(dòng)全縣xxx戶規(guī)上和重點(diǎn)骨干工業(yè)企業(yè)、xxxx戶服務(wù)業(yè)企業(yè)全部復(fù)工復(fù)產(chǎn)，吸納農(nóng)民工就近就地上崗xxxx余人；保障富士康等重點(diǎn)企業(yè)用工xxxx人。二是線上線下雙向聯(lián)動(dòng)。及時(shí)跟進(jìn)招商引資新落地項(xiàng)目，保障產(chǎn)業(yè)功能區(qū)重大項(xiàng)目及重點(diǎn)企業(yè)用工，累計(jì)舉辦招聘會(huì)xxx場，參加企業(yè)x.xx萬余家，提供就業(yè)崗位信息x.xx萬余條，達(dá)成就業(yè)意向xxxx余人。三是培訓(xùn)補(bǔ)貼雙面保險(xiǎn)。圍繞企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)，引導(dǎo)xxx家企業(yè)xxxxx人參加以工代訓(xùn)、新型學(xué)徒制等培訓(xùn)，兌現(xiàn)培訓(xùn)補(bǔ)貼xxxx.x萬元。我縣援企穩(wěn)崗工作獲市委常委、常務(wù)副市長x同志肯定性批示。

2.就業(yè)促進(jìn)方面。一是政策引領(lǐng)。制定《金堂縣有效應(yīng)對(duì)疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)工作方案》《做好疫情防控引導(dǎo)務(wù)工人員安全有序返崗十條措施》等政策，切實(shí)做好農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體促進(jìn)就業(yè)工作。國務(wù)院、人社部、人社廳分別到金堂縣調(diào)研就業(yè)形勢及農(nóng)民工服務(wù)保障工作，并給予充分肯定。二是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)。為有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)貸款支持和免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，疫情期間為xx名返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxx萬元，向符合條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼x萬元。三是托底安置。開發(fā)臨時(shí)性公益崗位xxx個(gè)，先后安置xxx人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼xxx.xx萬元；為xx名創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)實(shí)體的高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼xx萬元；開發(fā)xx個(gè)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地，提供見習(xí)崗位xxx余個(gè)。

3.社會(huì)保障方面。一是“立體式”網(wǎng)上經(jīng)辦。探索“綜合柜員制”與網(wǎng)上業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺(tái)等線上業(yè)務(wù)的融合與功能互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)用人單位社保業(yè)務(wù)線上可辦率xx%以上，線下辦理時(shí)限壓縮xx%以上。二是“主動(dòng)式”轉(zhuǎn)移接續(xù)。設(shè)立政策咨詢窗口、開通咨詢熱線，簡化經(jīng)辦流程、縮短辦理時(shí)限，做好xxxx名退役士兵社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)工作。三是“精準(zhǔn)式”社保扶貧。積極上門服務(wù)，為xxxx名符合條件的人員辦理政府代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。圍繞營商環(huán)境再優(yōu)化，全力打造便企利民服務(wù)環(huán)境，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，失業(yè)保險(xiǎn)窗口獲全省人社系統(tǒng)xxxx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。

4.人才建設(shè)方面。一是打造多元化人才隊(duì)伍。以“蓉漂人才薈”為契機(jī)，赴x引進(jìn)通航、應(yīng)急等高層次專技人才xx人。通過多種方式招聘事業(yè)單位工作人員xxx人（碩士研究生及以上學(xué)歷xx人）。緊扣產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展需求，與中江、x、廣漢等地開展人力資源協(xié)同，與恩陽、義烏等地開展勞務(wù)協(xié)同，舉辦“xxxx年‘東進(jìn)’大戰(zhàn)略人力資源協(xié)同網(wǎng)上招聘會(huì)”等x場人力資源協(xié)同招聘活動(dòng)，保障用工xxxx余人。二是營造最優(yōu)化成長環(huán)境。瞄準(zhǔn)淮州新城現(xiàn)代職教基地功能定位，著力建設(shè)“技能金堂”品牌，打造x家國家級(jí)、x家省級(jí)、x家市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，x家市級(jí)技能大師工作室，為產(chǎn)業(yè)功能區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)熟練工xxxx人，技能人才xxx人。三是鍛造高精尖人才隊(duì)伍。推薦職稱評(píng)審xxx人，組織xxxx人次參加公需科目繼續(xù)教育考試，為x名急需緊缺專技人才申報(bào)職稱提升補(bǔ)貼x.x萬元，發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼xx萬元；推薦衛(wèi)生系統(tǒng)x人評(píng)選第十三批省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；推薦川鍋公司焊接培訓(xùn)教師唐成鳳獲“全國勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)。

5.人事制度方面。一是積極推動(dòng)人事管理規(guī)范化。對(duì)非參公管理事業(yè)單位及工作人員開展人事管理回避專項(xiàng)清理，要求各事業(yè)單位、主管部門，按照干部人事管理權(quán)限，對(duì)所屬單位清理情況進(jìn)行核實(shí)、甄別，對(duì)存在需要回避情形的人員進(jìn)行崗位調(diào)整。二是加強(qiáng)選人用人制度化建設(shè)。印發(fā)《關(guān)于做好事業(yè)單位崗位聘用和合同簽訂工作的通知》《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)崗聘用的通知》，再次明確轉(zhuǎn)崗聘用原則、聘用條件、聘用程序、聘用合同簽訂及聘后管理等相關(guān)事宜。三是抓實(shí)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)薪酬總額管理。根據(jù)市上指導(dǎo)意見并結(jié)合我縣實(shí)際，制定《關(guān)于產(chǎn)業(yè)功能區(qū)員額內(nèi)人員薪酬總額管理的實(shí)施意見》，指導(dǎo)我縣三大產(chǎn)業(yè)功能區(qū)做好薪酬總額申報(bào)、分配和管理工作；積極配合村（社區(qū)）干部換屆辦，做好離任村干部待遇方案制定工作。

6.和諧勞動(dòng)關(guān)系方面。一是推行案前調(diào)解新模式。構(gòu)建“四位一體”調(diào)解體系，受理各類勞動(dòng)爭議仲裁案件xxx件，結(jié)案xxx件，其中調(diào)解結(jié)案xxx件，調(diào)解結(jié)案涉案總金額xxx萬余元，其中因受新冠疫情影響而發(fā)生的各類勞動(dòng)爭議案件xxx件。二是夯實(shí)部門聯(lián)動(dòng)新格局。聯(lián)合多部門定期對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域等開展專項(xiàng)清欠行動(dòng)x次，進(jìn)行日常執(zhí)法檢查共計(jì)xx次，檢查企業(yè)xx家，在建工地xxx個(gè)；受理群眾現(xiàn)場舉報(bào)投訴、網(wǎng)絡(luò)理政等xxx件，涉及勞動(dòng)者xxx余人，金額xxx萬余元。三是運(yùn)用監(jiān)督預(yù)警新手段。對(duì)重大欠薪欠費(fèi)隱患實(shí)施“三級(jí)預(yù)警”，堅(jiān)持每周必排查、每月必上報(bào)、每季必分析；建立欠薪與勞動(dòng)糾紛預(yù)警臺(tái)賬制度，每周對(duì)全縣欠薪隱患線索進(jìn)行提前掌握、全面收集、及時(shí)研判；主動(dòng)監(jiān)察企業(yè)用人單位xxx戶，涉及勞動(dòng)者xxxx人。被中共x市委、x市人民政府表揚(yáng)為中華人民共和國成立xx周年x安保維穩(wěn)信訪工作中表現(xiàn)突出的公務(wù)員集體。

7.信息化建設(shè)方面。一是抓標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。有力指導(dǎo)xx個(gè)鎮(zhèn)（街道）和xxx個(gè)村（社區(qū)）基層平臺(tái)完善機(jī)構(gòu)場所及設(shè)施設(shè)備，配齊配強(qiáng)人力資源，強(qiáng)化服務(wù)管理，提升綜合保障能力，為構(gòu)建人民滿意的人社公共服務(wù)體系添力聚能。二是抓規(guī)范化運(yùn)營。全面梳理我縣xxx名持有人社保障服務(wù)證書人員的崗位權(quán)限，優(yōu)化權(quán)限授權(quán)書面申請(qǐng)及領(lǐng)導(dǎo)審批流程，并對(duì)權(quán)限使用情況進(jìn)行造冊(cè)管理；規(guī)范使用x省數(shù)字認(rèn)證中心備案K盤，增加、維護(hù)、維修均填寫相應(yīng)申請(qǐng)，嚴(yán)格做到一人一盤、一盤一密碼。三是抓公開化管理。全面推進(jìn)政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化，持續(xù)提升政務(wù)公開工作質(zhì)效，全年通過“中國·x政府信息公開平臺(tái)”“金堂縣公眾信息網(wǎng)”等平臺(tái)和渠道主動(dòng)公開信息xxxx條，涉及機(jī)構(gòu)信息、財(cái)政經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人事招考、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障等方面內(nèi)容，切實(shí)做到政務(wù)信息公開化、透明化。

二、特色亮點(diǎn)工作及取得的成效

（一）圍繞疫情防控，保障農(nóng)民工群體安全返崗。年初，對(duì)全縣x.xx萬余名返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展全覆蓋實(shí)名調(diào)查，收集農(nóng)民工行程信息和就業(yè)意向；聯(lián)動(dòng)駐粵就業(yè)社保服務(wù)站、x金堂商會(huì)收集掌握省外復(fù)工用工需求，精準(zhǔn)幫助x.xx萬余名農(nóng)民工到省內(nèi)外務(wù)工和返崗。通過專列、省際大巴等方式向xx、xx等地“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”輸送我縣有外出務(wù)工意愿的xxx名農(nóng)民工返崗；開發(fā)xxx個(gè)公益性崗位過渡性安置xxx名因疫情無法返崗的返鄉(xiāng)農(nóng)民工。年末，發(fā)布《致金堂縣農(nóng)民工的一封信》，實(shí)施今冬明春農(nóng)民工走訪慰問、專場招聘、根治欠薪、證照辦理、暖冬服務(wù)五大專項(xiàng)行動(dòng)，制定《金堂縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工疫情防控工作預(yù)案》，統(tǒng)計(jì)上報(bào)返鄉(xiāng)人員xxxx人?？h城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工服務(wù)中心被市委辦公廳表揚(yáng)為新冠肺炎疫情防控先進(jìn)集體。

（二）聚焦“千人百億”，持續(xù)鞏固返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)效能。統(tǒng)籌推進(jìn)常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，成功回引xxx名在外創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造產(chǎn)值xx億元，帶動(dòng)就業(yè)近xxxx人。制定《金堂縣加強(qiáng)農(nóng)民工服務(wù)保障工作方案》，先后在x、x、x參加和承辦全市農(nóng)民工政策項(xiàng)目推介會(huì)，鼓勵(lì)在外農(nóng)民工回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。我縣被評(píng)為“全省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣”；葉家濤、谷宇兩名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員被評(píng)為“全省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星”；韋克線纜、大地魂酒業(yè)被評(píng)為“全省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星企業(yè)”。

（三）加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，大力開展作風(fēng)專項(xiàng)整治。圍繞政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”工作、社會(huì)公眾滿意度測評(píng)等，在局官方網(wǎng)站、雙微平臺(tái)開設(shè)“我為人社事業(yè)獻(xiàn)言”專欄，公開電子信箱和電話，通過各調(diào)研渠道收集意見建議x條，聽取基層反映問題xx條，回復(fù)問題訴求x條。積極參與人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)，組織全體人社干部職工深入學(xué)政策，扎實(shí)鉆業(yè)務(wù)，持續(xù)強(qiáng)服務(wù)，為提高群眾對(duì)人社服務(wù)的滿意度提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。金堂縣人社局被省人社廳表揚(yáng)為全省練兵比武活動(dòng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、金堂縣人社局失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)站被省人社廳表揚(yáng)為全省人社系統(tǒng)xxxx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。

（四）優(yōu)化技能培訓(xùn)，聚力推動(dòng)“技能金堂”建設(shè)。先后承辦“xx屆世界技能大賽鈑金技術(shù)項(xiàng)目x省選拔賽和全國選拔賽”“x百萬職工技能大賽一類大賽冷作鈑金工決賽”等賽事；成功獲批國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，首批x省職業(yè)技能競賽訓(xùn)練基地。大力開展重點(diǎn)群體就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，申報(bào)困難企業(yè)職工培訓(xùn)企業(yè)xx家，申報(bào)培訓(xùn)xxxx人；開辦享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員培訓(xùn)班xx個(gè)，培訓(xùn)xxx人，開設(shè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班xx個(gè)，培訓(xùn)xxx人；在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班xxx個(gè)，培訓(xùn)xxxx人；受理xxxx人技能提升補(bǔ)貼申報(bào)。

三、存在的問題及建議

（一）存在問題

1.就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，人力資源供求關(guān)系有待優(yōu)化。隨著我縣產(chǎn)業(yè)調(diào)整變化和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，對(duì)技術(shù)人才和一線普工、高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才的需求日益增加，而現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平難以填補(bǔ)用工缺口。

2.引進(jìn)人才總體質(zhì)量不高，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合度有待提升。相較于中心城區(qū)，我縣對(duì)人才的吸引力和競爭力不夠明顯，高層次、高素質(zhì)人才招引難度較大，特別是擬聘人員流失嚴(yán)重。

3.經(jīng)濟(jì)下行壓力逐漸加大，農(nóng)民工討薪形勢亟需穩(wěn)控。xxxx年x月x日，《保障農(nóng)民工工資支付條例》正式施行，農(nóng)民工治欠保支形勢總體穩(wěn)定，但受新冠肺炎疫情影響且臨近年關(guān)，農(nóng)民工集體討薪有抬頭趨勢，需進(jìn)一步深入排查、加強(qiáng)監(jiān)管、嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

（二）工作建議

1.加大政策統(tǒng)籌力度，協(xié)調(diào)解決人才激勵(lì)重點(diǎn)難點(diǎn)問題，發(fā)揮市場配置人才作用，逐漸將用人單位從幕后推向臺(tái)前。認(rèn)真落實(shí)基層人才激勵(lì)政策，指導(dǎo)主管部門對(duì)符合條件的人員聘用到高一等級(jí)崗位，提高崗位使用效率。強(qiáng)化人力資源協(xié)同，結(jié)合產(chǎn)業(yè)功能區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)人才服務(wù)站建設(shè)，加強(qiáng)人才政策指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)人才信息和資源共享。

2.探索采取“定向+不定向”招引模式，對(duì)急需緊缺類人才實(shí)行定向招引，對(duì)綜合優(yōu)秀型人才招引實(shí)行“先引進(jìn)、再分配”。開展拉網(wǎng)式人才需求調(diào)查，摸清全縣人才需求現(xiàn)狀，通過選招、聘用、引進(jìn)、調(diào)整等方式，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。建立擬聘人員信息庫，加強(qiáng)與擬聘人員溝通聯(lián)系，掌握思想動(dòng)向，條件成熟立刻辦理入職手續(xù)。

3.建立欠薪與勞動(dòng)糾紛預(yù)警臺(tái)賬制度，每周對(duì)全縣欠薪隱患線索進(jìn)行提前掌握、全面收集、及時(shí)研判，預(yù)防因欠薪問題引發(fā)的不穩(wěn)定事件發(fā)生。明確加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象依法依規(guī)予以限制和懲戒。繼續(xù)推進(jìn)用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案建設(shè)，定期開展信用等級(jí)評(píng)價(jià)。

四、xxxx年工作計(jì)劃

（一）總體目標(biāo)

xxxx年是建黨xxx周年，是“十四五”規(guī)劃和全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的開局之年，金堂縣人社局將深入貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神，圍繞縣委、縣政府中心工作，堅(jiān)持政治引領(lǐng)、民生為本、人才優(yōu)先工作主線，做好穩(wěn)就業(yè)、保用工、抓協(xié)同、優(yōu)服務(wù)、促公平等各項(xiàng)工作，以新發(fā)展理念全面深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍、人事制度、工資分配、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域工作，進(jìn)一步提升人社系統(tǒng)公共服務(wù)水平。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率保持在xx%以上，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，確保城鎮(zhèn)居民人均可支配收入保持與經(jīng)濟(jì)同步增長，保證全縣人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感。

（二）工作思路

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，全面落實(shí)中央和省、市、縣決策部署，搶抓“一帶一路”、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、成德眉資同城化、x東進(jìn)和國際鐵路港經(jīng)開區(qū)等戰(zhàn)略機(jī)遇，繼續(xù)扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，全面落實(shí)“六保”任務(wù)，實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，多層次社會(huì)保障體系更加健全，人社領(lǐng)域基本公共服務(wù)均等化水平不斷提高，推動(dòng)民生福祉達(dá)到新水平，為加快構(gòu)建“淮州為核、三區(qū)聯(lián)動(dòng)”城市發(fā)展新格局，奮力建設(shè)x東北部區(qū)域中心城市和綠色制造基地、現(xiàn)代職教基地作出更大貢獻(xiàn)。

（三）重點(diǎn)工作舉措及目標(biāo)

1.以穩(wěn)定就業(yè)為統(tǒng)領(lǐng)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。一是搭建“金青新—大港區(qū)”人力資源協(xié)同發(fā)展平臺(tái)，推動(dòng)“金堂掌上就業(yè)”微信平臺(tái)提質(zhì)增效，與“金堂發(fā)布”“淮州新城”等微信公眾號(hào)共享崗位信息資源，實(shí)現(xiàn)“一鍵求職”；拓展人才公共服務(wù)信息體系功能，擴(kuò)大人才交流生活圈。二是統(tǒng)籌做好農(nóng)民工服務(wù)保障，困難群體就業(yè)援助，失業(yè)人員再就業(yè)幫扶，貧困人員就業(yè)指導(dǎo)，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)良性循環(huán)。三是推進(jìn)職業(yè)教育與產(chǎn)地發(fā)展深度融合，重點(diǎn)關(guān)注我縣節(jié)能環(huán)保（光伏）、通用航空、應(yīng)急安全等產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需要的專業(yè)，科學(xué)調(diào)整縣內(nèi)高職和職業(yè)技術(shù)（技工）院校學(xué)科設(shè)置。

2.以人力協(xié)同為抓手，不斷強(qiáng)化縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展智力支撐。一是千方百計(jì)招才引智，重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)功能區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目急需緊缺人才及財(cái)務(wù)、招投標(biāo)等方面專業(yè)人才繪制“人才地圖”，通過“蓉漂人才薈”等引才契機(jī)，指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)進(jìn)名校名院開展精準(zhǔn)招引、校企合作；推動(dòng)建立“人才工作部門+產(chǎn)業(yè)主管部門+兄弟區(qū)（市）縣產(chǎn)業(yè)功能區(qū)管理部門”聯(lián)席協(xié)商機(jī)制；深化x平原經(jīng)濟(jì)區(qū)x市簽訂職稱互認(rèn)，打破專技人才跨區(qū)域流動(dòng)障礙，切實(shí)滿足企業(yè)用工和人才就業(yè)需求。二是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)育才提能，聚焦“天府新匠谷、創(chuàng)享未來城”定位，加快“三校一中心”建設(shè)，構(gòu)建“職教+”產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，定期組織和開展技術(shù)攻關(guān)講座、“名師”進(jìn)企業(yè)等活動(dòng)；鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)“區(qū)間互動(dòng)”，重點(diǎn)開展高技能人才提升培訓(xùn)、人才評(píng)價(jià)、技能競賽；以“訂單式”“定向式”培訓(xùn)為主體，加大農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)用培訓(xùn)和開發(fā)就業(yè)力度。三是優(yōu)化服務(wù)抓實(shí)服務(wù)，以人力資源市場為綜合平臺(tái)，線上線下打造便捷高效服務(wù)；推動(dòng)相關(guān)職能部門聯(lián)動(dòng)協(xié)作，加快推進(jìn)人才認(rèn)定、津貼審批等工作實(shí)施，切實(shí)滿足各類人才衣食住行、入院就醫(yī)、子女入學(xué)等方面需求；督促指導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部經(jīng)營管理，遵循市場薪酬水平招賢納士，建立健全職工薪酬增長機(jī)制；指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，妥善處理拖欠工資、延長工時(shí)等問題。

3.以回引歸巢為目標(biāo)，凝心聚力推動(dòng)千人百億成勢成型。一是制定出臺(tái)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)“項(xiàng)目庫”，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供一條龍服務(wù)，優(yōu)化農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”。二是整合駐x就業(yè)和社保服務(wù)站職能，加強(qiáng)與x金堂商會(huì)合作，力爭打造一批具有示范效應(yīng)的小微企業(yè)；推動(dòng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設(shè)，打造我縣農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)主陣地。三是提升農(nóng)民工公共就業(yè)服務(wù)水平，加強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)增收形勢研判，應(yīng)用好“掌上就業(yè)平臺(tái)”，充分結(jié)合線上線下資源組織送崗位進(jìn)村入戶，幫助勞動(dòng)力在“家門口”實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

4.以優(yōu)化服務(wù)為途徑，不斷推動(dòng)社會(huì)保障體系更加健全。一是深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，深入落實(shí)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保辦法，積極做好全民參保登記動(dòng)態(tài)管理工作，充分運(yùn)用登記成果推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面。二是按照“待遇不降低、政策相銜接”的原則，及時(shí)做好被征地農(nóng)民參保登記、信息審核和待遇計(jì)發(fā)等工作，加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)和輿情科學(xué)研判。三是強(qiáng)化工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理；開展塵肺病重點(diǎn)行業(yè)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)等工作。

5.以促進(jìn)公平為宗旨，馳而不息保障勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是做好“一站式”聯(lián)處中心建設(shè)工作，切實(shí)發(fā)揮處置勞動(dòng)糾紛職能，著力開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，提升勞動(dòng)糾紛源頭預(yù)防和前端化解的治理能力。二是扎實(shí)開展專項(xiàng)檢查整治。以工程建設(shè)領(lǐng)域和其他易發(fā)欠薪行業(yè)為重點(diǎn)，加大專項(xiàng)檢查力度，加強(qiáng)隱患項(xiàng)目排查處置。三是推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察兩網(wǎng)化管理和勞動(dòng)仲裁調(diào)解信息化建設(shè)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管和基層平臺(tái)調(diào)節(jié)作用，最大限度將風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)，確保全縣人社領(lǐng)域管控服務(wù)對(duì)象總體穩(wěn)定。

第二篇：人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃

人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃

**年是貫徹落實(shí)黨的十八大精神的第二年，是實(shí)施社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要的關(guān)鍵一年。全縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：全面貫徹落實(shí)黨的十八大和縣兩會(huì)精神，堅(jiān)定“建設(shè)富強(qiáng)美好、人民滿意自治縣”奮斗目標(biāo)，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，全面推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服

務(wù)體系建設(shè)、社會(huì)保障體系建設(shè)和人才支撐體系建設(shè)，著力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會(huì)保障待遇水平、加強(qiáng)人才開發(fā)使用、深化人事制度改革、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，打造高素質(zhì)人社隊(duì)伍，為自治縣提前全面建成小康社會(huì)目標(biāo)邁出新步伐提供強(qiáng)有力的人事人才支撐和社會(huì)保障服務(wù)。

一、創(chuàng)新舉措，突出抓好四項(xiàng)惠民實(shí)事

1、提高就業(yè)培訓(xùn)水平。充分發(fā)揮新建人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心作用，強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)，拓展培訓(xùn)專業(yè)項(xiàng)目，提高就業(yè)服務(wù)水平和全縣勞動(dòng)者就業(yè)技能水平。

2、推進(jìn)事業(yè)單位崗位聘用工作。摸清全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員底數(shù)，完善聘用方案，嚴(yán)格政策，精心組織平穩(wěn)實(shí)施。

3、擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人群。將任職年限較長（10年以上）的農(nóng)村計(jì)生專干（婦聯(lián)主任）、報(bào)賬員（會(huì)計(jì)）納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范疇，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

4、提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，降低個(gè)人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，切實(shí)維護(hù)參保居民切身利益。

二、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

5．落實(shí)政策幫扶就業(yè)。積極爭取上級(jí)再就業(yè)資金，做好各項(xiàng)補(bǔ)貼的發(fā)放管理工作；大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，重點(diǎn)對(duì)大齡就業(yè)困難人員、低保家庭、殘疾人員、困難家庭高校畢業(yè)生實(shí)施援助，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零；落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，積極開展未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和信息服務(wù)工作。

6．組織活動(dòng)促進(jìn)就業(yè)。發(fā)揮人力資源市場主渠道作用，加強(qiáng)企業(yè)用工崗位開發(fā)，舉辦好每月兩次招聘會(huì)，開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生服務(wù)月”等活動(dòng)，為用人單位和求職者搭建平臺(tái)，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)上水平，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)增收。

7．加強(qiáng)培訓(xùn)提升就業(yè)。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)，建立與項(xiàng)目企業(yè)對(duì)接的有效機(jī)制，完善“分層次分工種”培訓(xùn)模式，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位提升培訓(xùn)等，提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者求職能力，重點(diǎn)推進(jìn)失地農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)化工人轉(zhuǎn)化；做好職業(yè)技能鑒定工作，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，擴(kuò)大鑒定規(guī)模。

8．強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。貫徹實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的政策措施，推進(jìn)小額擔(dān)保貸款等政策落實(shí)；完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)三位一體工作機(jī)制, 扶持高校畢業(yè)生和農(nóng)民工等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。

三、加快完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度，切實(shí)提高待遇和水平

9、穩(wěn)步推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳。深入貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)參保率，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等擴(kuò)面征繳工作。

10、逐步提高社保待遇水平。認(rèn)真做好企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放；進(jìn)一步提高醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平，穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障待遇。

11、不斷完善社保制度建設(shè)。加快醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌步伐，加快整合健全全民醫(yī)保體系；做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬目合并工作；嚴(yán)格各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)金管理制度，按時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，保證社會(huì)穩(wěn)定。

12、加強(qiáng)社?；鸸芾怼?yán)格執(zhí)行基金管理制度，建立臺(tái)帳，定期監(jiān)督，做到日清、月結(jié)、季公開，促進(jìn)社?；鸨O(jiān)管工作制度化、規(guī)范化。同時(shí)，全面加強(qiáng)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)工作。

四、引民生之智，推進(jìn)人才智力“支撐工程”

13、提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》和各項(xiàng)配套政策法規(guī)，全面做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的股級(jí)干部任免、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和保險(xiǎn)福利等工作，重點(diǎn)做好公務(wù)員隊(duì)伍十八大精神培訓(xùn)工作；全面推進(jìn)干部工作信息化建設(shè)，全面提升干部工作科學(xué)化、規(guī)范化管理水平。

14、促進(jìn)收入分配制度改革。繼續(xù)督導(dǎo)事業(yè)單位績效工資的全面落實(shí)，指導(dǎo)事業(yè)單位進(jìn)一步改革、完善獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配辦法，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的激勵(lì)作用。做好企業(yè)職工工資統(tǒng)計(jì)工作，加大我縣實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查力度，督促各用人單位嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

15、完善人才服務(wù)管理。以服務(wù)項(xiàng)目企業(yè)和高校畢業(yè)生為重點(diǎn)，建立完善聯(lián)系服務(wù)項(xiàng)目企業(yè)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的長效機(jī)制。以園區(qū)為依托，以高學(xué)歷、高職稱、高技能人才為重點(diǎn)，加大引進(jìn)人才力度，創(chuàng)新招財(cái)引智渠道，完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、流動(dòng)“四位一體”的運(yùn)行機(jī)制。通

過招聘會(huì)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等活動(dòng)，為企業(yè)和人才搭建溝通交流平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)工作與促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目企業(yè)發(fā)展。

16、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。充分履行政府人才工作綜合管理部門職能，進(jìn)一步優(yōu)化“吸引人才”的政策環(huán)境，健全“成就人才”的體制機(jī)制，促進(jìn)形成人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”的良好社會(huì)氛圍。做好職稱評(píng)定工作，推行單位和個(gè)人“雙承諾”制度，接受群眾監(jiān)督；探索職稱制度改革，實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制有效銜接。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人工資工考工作；以機(jī)關(guān)事業(yè)單位高技能人才為重點(diǎn)，建立后備人才庫，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和動(dòng)態(tài)管理，以滿足全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

五、著力提升執(zhí)法效能，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧

17、加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作。會(huì)同縣農(nóng)民工聯(lián)席會(huì)議各成員單位，充分發(fā)揮職能作用，推動(dòng)農(nóng)民工逐步平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)。提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率，加強(qiáng)技能培訓(xùn)、工資支付、職業(yè)安全、參加社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)工作。建立農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)惡意欠薪和欠薪逃匿的打擊力度，堅(jiān)決遏制拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。

18、加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁。認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法，不斷完善仲裁辦案制度，提高辦案質(zhì)量和效率，仲裁結(jié)案率保持在95%以上；指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機(jī)制，在全縣規(guī)模以上企業(yè)逐步建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織；大力宣傳勞動(dòng)合同備案制度，規(guī)范勞動(dòng)合同備案程序，逐步建立起全縣企業(yè)勞動(dòng)合同備案登記信息數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。

19、嚴(yán)格勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)用人單位的指導(dǎo)服務(wù)，把預(yù)防作為勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重點(diǎn)，實(shí)行分類監(jiān)管，突出專項(xiàng)檢查。大力開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動(dòng)，加大對(duì)拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等突出違法行為的打擊力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化、隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。

20、全力做好信訪維穩(wěn)工作。堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)帶頭接訪制度，完善信訪工作責(zé)任制，暢通信訪渠道，組織做好來信來訪、大接訪等工作，及時(shí)就地處理群眾的合理訴求；做好重大活動(dòng)和敏感時(shí)期的信訪維穩(wěn)工作，確保不發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件。

六、固民生之壘，推進(jìn)自身建設(shè)“服務(wù)工程”

21、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣委五個(gè)“四分之一”要求，更加注重作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現(xiàn)象和行為，堅(jiān)持“厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)”，進(jìn)一步增強(qiáng)人社系統(tǒng)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，樹立人社部門良好形象，為推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

22、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作。以抓思想理論建設(shè)為根本，以抓黨性教育為核心，以抓道德建設(shè)為基礎(chǔ)，按照黨的十八大提出的牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，堅(jiān)持加強(qiáng)“思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)”“五位一體”的黨的建設(shè)總體布局，全面提高機(jī)關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平。深入開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，著力解決群眾反映的突出問題。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)成果，把一切工作放在創(chuàng)先爭優(yōu)的平臺(tái)上來檢驗(yàn)，為助推人社工作科學(xué)發(fā)展和全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供組織保障。

23、進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識(shí)，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持用制度管人、管事，深入開展廉政勤政教育和警示教育，健全完善監(jiān)督機(jī)制，著力提高群眾對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的滿意度。全面開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，清理確認(rèn)行政權(quán)力和內(nèi)部管理權(quán)力，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行流程，排查廉政風(fēng)險(xiǎn)，制定防范措施。加大對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，抓好突出問題的專項(xiàng)治理。進(jìn)一步完善監(jiān)督制度，特別加強(qiáng)對(duì)就業(yè)專項(xiàng)資金、社會(huì)保險(xiǎn)基金、公開招聘等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，抓好突出問題專項(xiàng)治理，嚴(yán)肅查處濫用職權(quán)、失職瀆職等行為。

24、進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工教育培訓(xùn)力度。按照“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的要求，不斷增強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持用理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，有針對(duì)性的開展政治理論、文化修養(yǎng)、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，繼續(xù)堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，采取“請(qǐng)進(jìn)來、送出去”的方式，組織開展專題講座和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，不斷提升干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，增強(qiáng)為民服務(wù)的本領(lǐng)。

25、加強(qiáng)機(jī)關(guān)法制建設(shè)。進(jìn)一步健全管理機(jī)制，精簡規(guī)范和嚴(yán)格監(jiān)管行政審批事項(xiàng)；認(rèn)真落實(shí)行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，嚴(yán)格清理規(guī)范收費(fèi)行為。大力宣傳和落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，提高企業(yè)和群眾知法用法守法意識(shí)。及時(shí)處理行政復(fù)議和行政訴訟案件，有效消除和化解行政爭議。積極開展法律實(shí)施監(jiān)督檢查，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，切實(shí)提高依法行政水平。

26、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。加大優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建力度，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變和效能建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，為廣大群眾提供便捷高效的服務(wù)，樹立人力資源和社會(huì)保障部門良好形象。

第三篇：人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)

人力資源和社會(huì)保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和在市局的大力支持和精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點(diǎn)，強(qiáng)勢推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋，健全完善社會(huì)保障體系，著力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作機(jī)制，狠抓工作落實(shí)，各項(xiàng)工作取得明顯成效。

一、工作總結(jié)

(一)抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢。

一年來，我們緊緊抓住就業(yè)這個(gè)民生之本，多措施、多渠道搞好就業(yè)服務(wù)，堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對(duì)接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，逐步做大做強(qiáng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬城鄉(xiāng)居民增收渠道。一是全面落實(shí)更加積極的就業(yè)政策。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2816人，完成市下達(dá)任務(wù)的107%;創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)534人，完成市下達(dá)任務(wù)的102%;失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)580人，完成市下達(dá)任務(wù)的145%;就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)158人，完成市下達(dá)任務(wù)的158%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.8%，低于市控制目標(biāo)3%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2592人，完成市下達(dá)任務(wù)的105%。二是繼續(xù)組織實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)四期共124人，技能培訓(xùn)十二期共497人。培訓(xùn)工作全市領(lǐng)先。

(二)抓擴(kuò)面，社會(huì)保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升。

社保的擴(kuò)面征繳工作是進(jìn)一步完善保障體系和提升能力的基礎(chǔ)。一年來我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，按照廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的原則，著力消除制度盲點(diǎn)，加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。一是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面繼續(xù)擴(kuò)大。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面實(shí)際完成11940人，完成任務(wù)的100%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面完成19299人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)4500人，合計(jì)23799人，完成任務(wù)的100%;失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)18982人，完成任務(wù)的95%;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)36043人，完成任務(wù)的100%;生育保險(xiǎn)參保人數(shù)15346人，完成任務(wù)的109%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)1550人，完成任務(wù)的97%，均比去年有較大幅度增加。二是基金征繳按時(shí)按進(jìn)度完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別完成征繳6059萬元、2897萬元、306萬元、1969萬元、143萬元、500萬元，分別完成全年任務(wù)的105%、121%、107%、179%、127%、71%。三是社會(huì)保險(xiǎn)支付費(fèi)用不斷提高。截至目前，共發(fā)放養(yǎng)老金4273萬元;為11名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金23200元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)住院費(fèi)用審核1320人次，支付統(tǒng)籌基金811萬元，支付個(gè)人帳戶基金754萬元;審核城鎮(zhèn)居民住院費(fèi)用220人次，支付基金145萬元;審核支付工傷保險(xiǎn)待遇748人次，支付基金610萬元;審核生育保險(xiǎn)住院費(fèi)用140人次，支付生育保險(xiǎn)基金102萬元;為146人發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金337萬元。四是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。新農(nóng)保和城居保工作繼續(xù)在全市領(lǐng)先。截止目前，我縣參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到78887人，其中今年新參保2000人，完成市級(jí)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的99%，征繳保費(fèi)892.77萬元，完成市級(jí)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的141%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)16748人，共發(fā)放養(yǎng)老金995.95萬元;參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)2545人，其中今年新參保140人，完成市級(jí)下達(dá)任務(wù)的96%，征繳保費(fèi)44.8萬元，完成市級(jí)下達(dá)任務(wù)的202%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)479人，共發(fā)放養(yǎng)老金27.86萬元，做到了養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，并對(duì)我縣所有符合領(lǐng)取待遇人員進(jìn)行了資格認(rèn)證，認(rèn)證率達(dá)到100%。五是我局加大各項(xiàng)社?；鸬谋O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機(jī)制，開展專項(xiàng)檢查，確保了基金安全。(三)抓管理，人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯明。

我縣人事人才工作緊扣縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，創(chuàng)新載體，強(qiáng)化職能，為建設(shè)宜居和諧幸福新沁源提供了人才保障和智力支撐。一是構(gòu)建科學(xué)配套、嚴(yán)格規(guī)范、公平公正、充滿活力的人事人才管理體系。2012年，我縣面向社會(huì)招錄公務(wù)員12名，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人、新聞采編人員10人，做到了公開、公平、公正，受到了考生和社會(huì)各界的好評(píng)。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，完成了全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位人員的信息采集與登記工作。全縣25個(gè)行政單位334人參加登記，其中處級(jí)6人，科級(jí)139人，科辦員165人，離崗?fù)损B(yǎng)24人;參公單位14個(gè)共103人，其中科級(jí)25人，科辦員59員，離崗?fù)损B(yǎng)19人。完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用工作，全縣256個(gè)單位經(jīng)市局審批共設(shè)置三類崗位4464個(gè)崗位。其中管理1032個(gè)、專技3061個(gè)、工勤371個(gè)。全縣共有3487名工作人員參加了崗位聘用，其中管理人員796人;專技人員2394;工勤人員297。完成部分事業(yè)單位2006年7月1日后退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)確定工作，共42家307人。三是加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與管理。為549名專技人員辦理了聘任手續(xù)，其中高級(jí)15人，中級(jí)126人，初級(jí)408人，完成了358名具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的資格證書辦理工作。完成了1599名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任證書審查換證工作;完成了農(nóng)村拔尖人才的推薦、選撥、上報(bào)工作，市級(jí)10人，縣級(jí)20人;完成民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)工作，共70人;完成了市級(jí)專技人才評(píng)審專家?guī)烊诉x的推薦工作，畜牧、教育、衛(wèi)生專業(yè)各1人進(jìn)庫;四是事業(yè)單位全面實(shí)行績效工資制度。對(duì)我縣除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)工作人員的績效工資進(jìn)行了審核、計(jì)算與發(fā)放。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，本次我縣涉及實(shí)施績效工資的其他事業(yè)單位人員共計(jì)2610人，月增資117萬元，從2010年1月至2011年底共補(bǔ)發(fā)3265萬元。出臺(tái)了《XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見》及《XX縣縣屬事業(yè)單位實(shí)施績效工資辦法》，收入分配制度改革進(jìn)一步完善。另外，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作長效機(jī)制，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

(四)抓維權(quán)，勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保護(hù)、和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步確定。一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。深入開展“社會(huì)保險(xiǎn)參加情況”和“農(nóng)民工工資支付”等專項(xiàng)行動(dòng)，檢查各類用人單位749戶，涉及勞動(dòng)者8萬余人;督促用人單位與738名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同;督促59家用人單位與21908人進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案;為1382名農(nóng)民工追討工資970.3萬元。二是積極推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作，為提高案件的辦案質(zhì)量，實(shí)行了案件會(huì)審制度，我局聘請(qǐng)了工會(huì)、法院、司法、經(jīng)貿(mào)、律師參加案件會(huì)審;進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度，全年受理勞動(dòng)人事爭議結(jié)案77件，其中調(diào)解35件，裁決42件。三是全力做好信訪維穩(wěn)工作，認(rèn)真落實(shí)人力資源和社會(huì)保障矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素集中排查工作，積極處理群眾來信來訪，有效維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

(五)抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進(jìn)自身建設(shè)，人社隊(duì)伍素質(zhì)顯著提高。

今年我們多措并舉，創(chuàng)新思維，打造工作新亮點(diǎn)，不斷推動(dòng)自身建設(shè)全面開展。一是深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理機(jī)制，全力打造法制人社。完善機(jī)關(guān)管理制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)責(zé)任制度，認(rèn)真實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作。二是促進(jìn)辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時(shí)向社會(huì)公開公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評(píng)審、工資的晉升、離退休人員公示等社會(huì)關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題和重大事項(xiàng)，接受社會(huì)各界監(jiān)督，增強(qiáng)人社工作的公開性和透明性。三是全面提高工作效率，著力彰顯效能機(jī)關(guān)。不斷完善辦文、辦會(huì)、辦事的行為標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，以創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。四是充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，努力打造和諧人社。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)把個(gè)人績效考核關(guān)，將文明服務(wù)作為個(gè)人績效考核的重要項(xiàng)目，獎(jiǎng)懲分明，積極探索管理與服務(wù)一體化機(jī)制，有效整合各項(xiàng)資源，努力推進(jìn)各項(xiàng)工作持續(xù)和諧開展。

在看到成績的同時(shí)，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，人力資源社會(huì)保障工作還有許多不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的矛盾和問題。比如，在就業(yè)、社會(huì)保障和收入分配等方面群眾反映強(qiáng)烈的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題還有待解決;農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織和靈活就業(yè)人員參保率還有待提高;人事管理工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，公開招聘、合同管理、績效考核、工資制度等還需進(jìn)一步完善;勞動(dòng)關(guān)系確立的規(guī)范程度不高，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系還有很多工作要做;人事管理和社會(huì)保障等法規(guī)政策有待進(jìn)一步貫徹落實(shí)，干部隊(duì)伍的能力與高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的要求還有差距。對(duì)這些問題，我們要引起高度重視，在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

二、2013年工作計(jì)劃

2013年我局工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大勞動(dòng)用工維權(quán)保障力度，加速推進(jìn)社會(huì)保障擴(kuò)面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)我縣人社事業(yè)再上新臺(tái)階。

(一)以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，做到凡進(jìn)必考。加快建設(shè)完善創(chuàng)業(yè)技能配需機(jī)制，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，把更多的普通勞動(dòng)者培養(yǎng)成技能型勞動(dòng)者和創(chuàng)業(yè)者。通過多種途徑增加人才總量、落實(shí)人才待遇、提升人才素質(zhì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來。(二)以推進(jìn)社保擴(kuò)面為方向，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系。

在鞏固已有擴(kuò)面成果的基礎(chǔ)上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點(diǎn)做好靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的參保工作。扎實(shí)做好新農(nóng)保和城居保工作，進(jìn)一步提高參保率和繳費(fèi)率。著力解決城鎮(zhèn)未參保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題，力促特殊群體得到充分保障。全面落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策，做到應(yīng)保盡保。

(三)以健全考評(píng)機(jī)制為重點(diǎn)，深化推進(jìn)人事制度改革。

進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員進(jìn)、管、出各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，加快推行事業(yè)單位聘用制度和崗位設(shè)置工作，實(shí)現(xiàn)聘用全覆蓋。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術(shù)等級(jí)考核，改進(jìn)人事計(jì)劃管理和人事勞資統(tǒng)計(jì)。(四)以強(qiáng)化執(zhí)法維權(quán)為突破，全力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

在加強(qiáng)勞動(dòng)管理工作的同時(shí)，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊非法勞動(dòng)用工，依法查處違法用工行為，加大農(nóng)民工工資支付日常巡視檢查和專項(xiàng)檢查力度。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議的預(yù)防和調(diào)解，確保法定時(shí)間內(nèi)結(jié)案率100%。穩(wěn)步開展工傷認(rèn)定工作，繼續(xù)深入推行勞動(dòng)合同制度，努力建立各方滿意、制度健全、分配合理、關(guān)系和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(五)以加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育為抓手，全面提升自身建設(shè)水平。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要載體來抓。健全學(xué)習(xí)制度，狠抓組織落實(shí)，完善規(guī)章制度，狠抓規(guī)范管理，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)，確保機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范有序，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、工作扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精湛的人社干部隊(duì)伍。

在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當(dāng)中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績、再上新臺(tái)階!

第四篇：人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對(duì)象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計(jì)分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績、逐一過堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。

3、召開現(xiàn)場會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：市人力資源和社會(huì)保障局工作計(jì)劃

**年是全市人力資源和社會(huì)保障部門以新的體制機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的一年。全市人力資源社會(huì)保障工作的總體要求是：深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“三生融合、幸福溫州”奮斗目標(biāo)，牢牢把握服務(wù)發(fā)展、保障民生、促進(jìn)轉(zhuǎn)型的工作主線，著力推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，積極實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，不斷健全社會(huì)保障體系，深化領(lǐng)域體制機(jī)制改革，深入發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)

系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、繼往開來，奮勇開拓、爭先創(chuàng)優(yōu)，以扎實(shí)的工作成效為溫州轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

（一）強(qiáng)化人才的引領(lǐng)支撐作用，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才發(fā)展。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。認(rèn)真實(shí)施新一輪**人才工程，選拔培養(yǎng)對(duì)象*名，其中第一層次10名，第二層次120名，第三層次**名；重點(diǎn)資助10個(gè)高層次人才創(chuàng)新項(xiàng)目，選派30名**人才赴國內(nèi)外科研院校培訓(xùn)進(jìn)修，繼續(xù)舉辦出國培訓(xùn)人員BFT培訓(xùn)班。根據(jù)國家和省里的工作部署，繼續(xù)做好國務(wù)院享受政府特殊津貼對(duì)象、省*人才等各類專家選拔推薦工作。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，“*網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”培訓(xùn)資源向其延伸，舉辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育高研班8期，新增專業(yè)技術(shù)人員教育基地1-2個(gè)，完成4萬人次繼續(xù)教育培訓(xùn)。二是引進(jìn)海內(nèi)外高端人才智力。會(huì)同市委人才辦舉辦民營企業(yè)高層次人才洽談會(huì)和赴海外開展招才活動(dòng)，深入實(shí)施“*580海外精英引進(jìn)計(jì)劃”。組團(tuán)參加寧波“浙洽會(huì)”、**國際人才交流合作大會(huì)等國家和省級(jí)國際性人才智力交流活動(dòng)。大力引進(jìn)國外智力項(xiàng)目，全年聘請(qǐng)外國專家200人次，實(shí)施引智項(xiàng)目150項(xiàng)，繼續(xù)做好外國專家管理服務(wù)和評(píng)選表彰工作。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類人才，全年組織12次赴國內(nèi)重點(diǎn)城市招才活動(dòng)。三是培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍。認(rèn)真實(shí)施全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃，全年計(jì)劃組織5萬名進(jìn)城農(nóng)民工技能培訓(xùn)，評(píng)選表彰一批“**技能大獎(jiǎng)”、“首席技師”和“**技術(shù)能手”，選派一批緊缺型職業(yè)高技能人才培訓(xùn)研修，舉辦全市萬名職工技能大比武，加快組建**技師學(xué)院，建設(shè)具有綜合性、公益性和示范性的公共實(shí)訓(xùn)基地。全年力爭新增高技能人才1.5萬人。四是加強(qiáng)人才載體平臺(tái)建設(shè)。推進(jìn)企業(yè)博士后工作站建設(shè)，調(diào)整完善博士后工作站財(cái)政補(bǔ)助政策，新建一批博士后工作站。遴選第二批20家市級(jí)重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，建設(shè)20個(gè)技能大師工作室。推進(jìn)省博聯(lián)**科技創(chuàng)新基地第二輪簽約合作，完善溫州大學(xué)人才工作驛站運(yùn)行機(jī)制，繼續(xù)加強(qiáng)鄂渝川高校畢業(yè)研究生溫州實(shí)習(xí)基地、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、行業(yè)協(xié)會(huì)人才工作站建設(shè)。五是抓好人力資源公共服務(wù)。加快整合政府所屬人才市場、技工交流中心、職介中心等人力資源市場，推進(jìn)人力資源市場統(tǒng)一貫通。繼續(xù)加強(qiáng)**人才網(wǎng)、華夏英才網(wǎng)、人事考試、職業(yè)技能鑒定等網(wǎng)站建設(shè)，著力拓展服務(wù)功能。積極組織開展20次“扶工扶農(nóng)”、“百名博士企業(yè)行”等各類科技智力服務(wù)企業(yè)基層活動(dòng)。

（二）實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，努力促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。一是大力創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）。繼續(xù)加大對(duì)城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農(nóng)村低保家庭勞動(dòng)力、長期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的援助力度，全市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)達(dá)到98%以上，充分就業(yè)村達(dá)到70%以上，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)歸零，全面完成省下達(dá)的新增就業(yè)人數(shù)。二是大力推進(jìn)就業(yè)援助幫扶。深入開展破解企業(yè)招工難專項(xiàng)行動(dòng)，幫助緩解企業(yè)招工難問題，全市舉辦招聘會(huì)200場次，征集就業(yè)崗位15萬個(gè)以上。重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)生活困難的水庫移民就業(yè)幫扶，落實(shí)*名生活困難的水庫移民社保補(bǔ)貼，市區(qū)幫扶1000名困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，新增公益性崗位*名。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4%以內(nèi)。三是大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。深入推進(jìn)省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，努力改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，以富有成效的工作迎接省里檢查驗(yàn)收。堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，扶持一批創(chuàng)業(yè)孵化基地，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并有一定創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、外來務(wù)工人員提供免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和“一條龍”的幫扶服務(wù)。四是大力推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三項(xiàng)計(jì)劃”，認(rèn)真做好就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等各項(xiàng)服務(wù)，切實(shí)落實(shí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)政策，積極搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。適時(shí)舉辦市、縣兩級(jí)區(qū)域性高校畢業(yè)生公益性就業(yè)招聘專場，全市建立200家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，組織*名畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)、**名畢業(yè)生參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，多渠道促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到*％以上。

（三）完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，加快推進(jìn)全民社保。一是不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。全面宣傳貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，加大社會(huì)保障法律法規(guī)宣傳和檢查力度，重點(diǎn)加大對(duì)私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面力度，努力將符合參保條件的各類群體納入到相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度中。全市城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增18萬人，職工基本醫(yī)療