第一篇：婦聯(lián) 《公務員法》學習情況總結

《公務員法》學習情況總結

縣婦聯(lián)堅持把加強對公務員隊伍的依法管理、科學管理作為一項重要課題，強化《公務員法》學習宣傳，長期進行探索，利用本周三周五“兩學一做”和是心組學習日進行通讀學習，并提出要以全面貫徹落實《公務員法》為契機，進一步開創(chuàng)婦聯(lián)工作的新局面。

一、強化對《公務員法》學習重要性的認識

《公務員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，內(nèi)容涵蓋了公務員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，是對我國干部人事管理工作經(jīng)驗進行升華、提煉的結晶。實施《公務員法》對于提高公務員隊伍的執(zhí)政能力，建設中國特色社會主義民主政治，保證社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，將產(chǎn)生積極而深遠的影響。因此，我們要求婦聯(lián)全體人員認真學習《公務員法》，使全體干部充分認識制定實施公務員法的重大意義，準確理解法律條文，深入領會其精神實質(zhì)，全面把握其基本內(nèi)容，自覺按照《公務員法》規(guī)范言行，不斷提高依法行政能力。

二、采取切實措施加強《公務員法》的學習培訓 婦聯(lián)部門承擔著帶領全縣婦女開拓創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)致富的重要職責，我們必須帶頭學習好公務員法，在此基礎上，結合貫徹公務員法，加強婦女組織的思想政治工作和隊伍建設，提高抵制腐敗行為的自覺性，在全縣婦女組織內(nèi)形成愛崗敬業(yè)、誠信服務、廉潔奉公的良好風氣。

（一）制定學習培訓方案。把《公務員法》的學習培訓作為中心組、“兩學一做”重點學習任務，切實抓出成效。要按照上級的要求，制定學習培訓方案，有計劃、有步驟地組織全體干部學習掌握《公務員法》，豐富學習形式，采取集中學習和個人自學相結合，通過學習討論、撰寫學習筆記、心得體會、自查報告等多種形式，開展學習活動，做到熟讀、細讀、精讀。在學習過程中，將學習公務員法與樹立和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的要求結合起來，準確、熟練掌握法律的各項原則和具體規(guī)定，將公務員法的理論精髓融入婦女工作，與促進勤政、廉政，提高工作效率結合起來，把培養(yǎng)和增強廣大婦女干部依法辦事的觀念與樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀結合起來。

（二）堅持領導帶頭，將學習培訓工作不斷引向深入。班子成員對于貫徹實施公務員法負有非常重要的責任，必須充分發(fā)揮模范和帶頭作用，把學習公務員法作為近期的一項重要工作，帶頭學習貫徹好。一是認真研讀原文。班子成員逐字逐句，認真研讀法律條文，認真記錄學習筆記，深入理解公務員法的基本精神，準確掌握公務員法的主要內(nèi)容。二是帶頭撰寫學習心得，同時召開專題學習討論會進行交流。

三、學習活動取得實效

通過此次學習，我婦聯(lián)干部職工深切認識到作為一名公務人員應當承擔的責任與義務：

一是認真學習理解，做到理論聯(lián)系實際。在吃透法律條文、反復學習、深鉆細研的基礎上，開創(chuàng)了以“四學”為適應婦女組織特點的學習模式，即政治理論結合實際學、相關業(yè)務指導創(chuàng)新學、各類知識拓寬深入學、思路方法總結提高學。堅持學習內(nèi)容與婦女工作實際、與全縣婦女發(fā)展現(xiàn)狀相結合，在學好新理論、新觀點的同時創(chuàng)新工作思路和方法，使婦女工作有的放矢、更具實效。

二是注重學習，勇于創(chuàng)新。做一名合格的公務員在工作中要腳踏實地、正確定位，對待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學習，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識，提高工作效率和工作質(zhì)量。把工作重點與“解放思想大討論”“兩學一做”等活動相結合，前瞻謀劃工作新思路、新舉措，探索婦女工作新機制、新模式，謀劃實施了“一帶三創(chuàng)”型基層組織創(chuàng)建、“一村一名悅淘女計劃”等工作新舉措，同時運用自己所學的知識，充分發(fā)揮自己的特長，創(chuàng)造性地開展工作，為推進“婦聯(lián)+”“她經(jīng)濟”“美麗庭院”的有效開展盡自己的一份力。

三是珍惜崗位，勤奮工作。在具體工作中，我們更注重多總結反思，多學習借鑒，多注重實績，注重與基層婦女干部同學習、同進步，組織學習了《中國古代婦女史專題》《反家庭暴力法》以及電子商務等與婦女工作密切相關的知識。同時，還虛心向群眾學習，加強調(diào)查研究，就婦女手工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村家庭及留守兒童教育等問題進行了廣泛調(diào)研，形成調(diào)研文稿3篇。

四是注重總結，學以致用。在工作中，強調(diào)學以致用，要求全體干部學會在工作中總結、在總結中提高、通過總結提高促進工作的方法，不斷提高做好婦女工作的能力和水平。結合“美麗庭院創(chuàng)建”工作，總結出“四有七個一”宣傳方法，撰寫了《讓美麗深植于廣大婦女內(nèi)心深處——盧龍縣婦聯(lián)“美麗庭院”創(chuàng)建助力美麗鄉(xiāng)村建設的經(jīng)驗與啟示》一文，被縣委魏書記批示，得到省、市婦聯(lián)的一致好評?？h婦聯(lián)將以此次學習為契機，加強干部隊伍管理，努力將學習成果轉化為指導業(yè)務工作的新思路、新舉措，切實增強貫徹提高婦女工作水平的能力。高度重視，以法律為準繩認真履行自身職責，為盧龍經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。

第二篇：學習貫徹《公務員法》心得體會總結

２００５年４月２７日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）。公務員法是我國５０多年來干部人事管理方面第一部總章程性質(zhì)的法律，它以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管干部原則，依據(jù)憲法，結合干部人事制度建設的實踐，以法律的形式明確了公務員管理方面的一系列重大問

題。公務員法的頒布實施，是干部人事工作中的一件大事，也是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。

一、公務員法的立法背景

黨的十六大明確提出：要“改革和完善干部人事制度，健全公務員制度”。建立和實行公務員制度，是我國干部人事制度一項重大改革，是政治體制改革的重要內(nèi)容。

（一）制定公務員法是貫徹依法治國基本方略的必然要求。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標志著社會主義法制建設進入了新的發(fā)展階段。依法治國，一方面要求依法管理和監(jiān)督各級黨政干部，將他們的管理納入法制化軌道；另一方面，要用法律來規(guī)范和約束各級黨政干部的行為，確保黨政機關工作人員依法管理國家事務和社會事務，保證黨和國家各項管理工作依法進行。我國５０多年來一直沒有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建設相對滯后，與依法治國、建設社會主義法治國家的要求不相適應。因此，加強干部人事制度法制建設，實現(xiàn)對黨政機關干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項十分迫切的任務。

（二）制定公務員法是深化干部人事制度改革的必然結果。改革開放以來，隨著經(jīng)濟體制改革和其他各項改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明顯地暴露出來。主要是：“國家干部”的概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學分類；管理權限過分集中，管人與管事脫節(jié)；管理方式陳舊單一，阻礙人才成長；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人上的不正之風難以避免等。為此，鄧小平同志早在１９８０年就提出：要“堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度”。

１９８７年，黨的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務員制度。１９９３年，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》（以下簡稱公務員暫行條例），在各級國家行政機關推行公務員制度此文來源于xiexiebang.comwenmi114.com。同時，其他黨政機關“參照試行”。１０余年間，干部人事制度改革不斷深化。１９９５年２月，中央頒布了《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》；２０００年６月，中央批準并印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》；２００２年７月，中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》；２００４年４月，中央辦公廳印發(fā)了《公開選拔黨政領導干部暫行規(guī)定》等五個法規(guī)性文件，進一步規(guī)范了這些制度。各地圍繞著“擴大民主，完善考核，推進交流，加強監(jiān)督”，推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化建設，擴大了黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，創(chuàng)造了許多新鮮的經(jīng)驗。這一系列探索實踐，為制定公務員法，進一步完善公務員制度打下了基礎。

（三）制定公務員法是完善公務員制度的必然進程。公務員制度的建立和推行，對推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化，優(yōu)化干部隊伍，促進機關的勤政廉政，增強機關的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。公務員暫行條例實施１０余年來的實踐證明，公務員制度是一套符合中國國情的、科學的人事管理制度。

（１）干部隊伍分類管理的格局基本形成。公務員制度的建立，既是干部分類管理的結果，也是推進干部分類管理改革的重要措施，對于形成黨政機關、企業(yè)和事業(yè)單位各具特色的人事管理制度起到了促進作用。（２）“凡進必考”機制基本建立。各級機關面向社會公開招考，１９９４年以來中央黨政機關共考試錄用３．１萬人，２０００年至今全國各地共考試錄用６３萬多人。（３）考核機制運行良好。自１９９４年起，各級機關每年都有９８％以上的公務員參加考核，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。（４）競爭上崗制度逐步推開。各地各部門把競爭機制引入公務員晉升工作中，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。從２０００年至２００４年底，全國各級黨政機關共有６４．５萬人通過競爭上崗走上領導崗位。（５）交流、回避制度初見成效。從１９９６年到２００３年底，全國共有９０多萬公務員進行了輪崗，有３萬余人進行了任職回避。（６）干部隊伍的“出口”初步暢通。退休制度正常施行。從１９９６年到２００３年底，全國共有１．６萬余名公務員被辭退，３萬人辭職，初步改變了“能進不能出”的局面。（７）培訓工作經(jīng)?；⒅贫然?。１９９４年以來，全國參加各類培訓的公務員超過了２０００萬人次，進一步提高了公務員的基本素質(zhì)。（８）獎懲制度發(fā)揮有效作用。通過對工作突出、業(yè)績顯著的公務員給予獎勵，對違反紀律的公務員進行懲戒，促進了公

務員隊伍的勤政廉政建設。

第三篇：學習貫徹《公務員法》心得體會總結

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來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

２００５年４月２７日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）。公務員法是我國５０多年來干部人事管 理方面第一部總章程性質(zhì)的法律，它以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管干部原則，依據(jù)憲法，結合干部人事制度建設的實踐，以法律的形式明 確了公務員管理方面的一系列重大問題。公務員法的頒布實施，是干部人事工作中的一件大事，也是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。

一、公務員法的立法背景

黨的十六大明確提出：要“改革和完善干部人事制度，健全公務員制度”。建立和實行公務員制度，是我國干部人事制度一項重大改革，是政治體制改革的重要內(nèi)容。

（一）制定公務員法是貫徹依法治國基本方略的必然要求。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標志著社會主義法制建設進入了新的發(fā)展階段。依法治國，一方 面要求依法管理和監(jiān)督各級黨政干部，將他們的管理納入法制化軌道；另一方面，要用法律來規(guī)范和約束各級黨政干部的行為，確保黨政機關工作人員依法管理國家 事務和社會事務，保證黨和國家各項管理工作依法進行。我國５０多年來一直沒有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建設相對滯后，與依法治 國、建設社會主義法治國家的要求不相適應。因此，加強干部人事制度法制建設，實現(xiàn)對黨政機關干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項十分迫切的任務。

（二）制定公務員法是深化干部人事制度改革的必然結果。改革開放以來，隨著經(jīng)濟體制改革和其他各項改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明顯地暴露出來。主要是：“國家干部”的概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學分類；管理權限過分集中，管人與管事脫節(jié)；管理方式陳舊單一，阻礙人才成長；管理制度不健全，用人缺乏法 治，致使優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人上的不正之風難以避免等。為此，鄧小平同志早在１９８０年就提出：要“堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于 改革不合時宜的組織制度、人事制度”。

１９８７年，黨的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務員制度。１９９３年，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》（以下簡稱公務員暫行條例），在各級 國家行政機關推行公務員制度。同時，其他黨政機關“參照試行”。１０余年間，干部人事制度改革不斷深化。１９９５年２月，中央頒布了《黨政領導干部選拔任 用工作暫行條例》；２０００年６月，中央批準并印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》；２００２年７月，中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》； ２００４年４月，中央辦公廳印發(fā)了《公開選拔黨政領導干部暫行規(guī)定》等五個法規(guī)性文件，進一步規(guī)范了這些制度。各地圍繞著“擴大民主，完善考核，推進交 流，加強監(jiān)督”，推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化建設，擴大了黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，創(chuàng)造了許多新鮮的 經(jīng)驗。這一系列探索實踐，為制定公務員法，進一步完善公務員制度打下了基礎。

（三）制定公務員法是完善公務員制度的必然進程。公務員制度的建立和推行，對推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化，優(yōu)化干部隊伍，促進機關的勤 政廉政，增強機關的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。公務員暫行條例實施１０余年來的實踐證明，公務員制度是一套符合中國國 情的、科學的人事管理制度。

（１）干部隊伍分類管理的格局基本形成。公務員制度的建立，既是干部分類管理的結果，也是推進干部分類管理改革的重要措施，對于形成黨政機關、企業(yè)和事業(yè) 單位各具特色的人事管理制度起到了促進作用。（２）“凡進必考”機制基本建立。各級機關面向社會公開招考，１９９４年以來中央黨政機關共考試錄用３．１萬 人，２０００年至今全國各地共考試錄用６３萬多人。（３）考核機制運行良好。自１９９４年起，各級機關每年都有９８％以上的公務員參加考核，考核的獎 優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。（４）競爭上崗制度逐步推開。各地各部門把競爭機制引入公務員晉升工作中，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。從２０００年至２００４ 年底，全國各級黨政機關共有６４．５萬人通過競爭上崗走上領導崗位。（５）交流、回避制度初見成效。從１９９６年到２００３年底，全國共有９０多萬公務員 進行了輪崗，有３萬余人進行了任職回避。（６）干部隊伍的“出口”初步暢通。退休制度正常施行。從１９９６年到２００３年底，全國共有１．６萬余名公務員 被辭退，３萬人辭職，初步改變了“能進不能出”的局面。（７）培訓工作經(jīng)?；?、制度化。１９９４年以來，全國參加各類培訓的公務員超過了２０００萬人次，進一步提高了公務員的基本素質(zhì)。（８）獎懲制度發(fā)揮有效作用。通過對工作突出、業(yè)績顯著的公務員給予獎勵，對違反紀律的公務員進行懲戒，促進了公務員隊伍 的勤政廉政建設。

黨中央、全國人大常委會和國務院對制定公務員法十分重視，保證了公務員法立法工作順利開展。公務員法研究起*工作從２０００年８月啟動，歷時近五年，*案 經(jīng)過２０余次修改。有關部門通力協(xié)作，開展了大量的立法調(diào)研工作，采取多種形式廣泛聽取了意見。公務員法是充分發(fā)揚民主、集中各方面智慧的結晶。

二、公務員法的立法宗旨及特點

公務員法以法律的形式確立我國公務員制度的基本框架、基本原則和基本制度，為進一步深化干部人事制度改革指明了方向，提供了依據(jù)。公務員法在制定過程中，貫徹了以下幾個方面的立法宗旨：

（一）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。制定公務員法，就是要遵循人事管理的一般規(guī)律，根據(jù)機關人事管理的特點，建構科學的人事管理制度，使公務員的管理有法可依、有章可循，推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化。

（二）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。制定公務員法，就是要用法律的形式明確規(guī)定公務員的義務和權利，并建立健全保證其義務和權利落 實的制度措施，促使其正確行使權力，切實履行職責，樹立和落實科學發(fā)展觀與正確政績觀，密切聯(lián)系群眾，克服和防止官僚主義，努力為人民服務；通過健全法 制，保障公務員的合法權利和合法利益，使其不受侵犯，或者在受到侵犯時能得到有效的救濟，以保護和調(diào)動公務員的積極性。

（三）為建設高素質(zhì)的公務員隊伍提供制度保證。公務員的素質(zhì)與能力決定著黨和國家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國家的管理水平。公務員隊伍的思想政治 建設、組織建設、作風建設、能力建設都必須以制度建設作保證。制定公務員法，就是要通過健全制度，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機 制，以科學的制度和有效的管理，建設一支高素質(zhì)的善于治國理政的公務員隊伍。

（四）保證機關有效運轉，提高工作效能。公務員的工作質(zhì)量和效率，直接決定著機關工作的質(zhì)量和效率。制定公務員法，加強對公務員的管理，從根本上說，就是 要建立強有力的機關工作系統(tǒng)，保證機關有效運轉，提高工作效能，從而卓有成效地管理國家和社會事務，促進經(jīng)濟社會的改革和進步。

公務員法的制定從我國國情出發(fā)，與中國特色社會主義政治制度相適應，充分體現(xiàn)和反映了我國政治體制的特點和要求，與西方國家的公務員法有著本質(zhì)的區(qū)別。一 是我國的公務員法強調(diào)和堅持黨的基本路線，堅持黨管干部的原則，貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。二是我國的公務員法堅持黨政機關干部的統(tǒng)一 管理，強調(diào)公務員無論職務高低，其工作性質(zhì)是一致的，把對黨和國家負責與對人民群眾負責統(tǒng)一起來，不作政務類與業(yè)務類的劃分，不實行“兩官分途”。三是我 國的公務員制度堅持黨的領導，堅持社會主義方向，不搞所謂的“政治中立”。四是我國的公務員法堅持全心全意為人民服務的宗旨，公務員是人民公仆，不是特殊 的利益集團。

三、公務員法的基本內(nèi)容及發(fā)展創(chuàng)新

公務員法共１８章１０７條。主要是兩方面規(guī)定：一是關于公務員制度和公務員管理的總括性規(guī)定，包括公務員制度的指導思想、基本原則，公務員的范圍、條件、義務與權利，公務員的職務與級別，公務員管理機構以及違反公務員法的法律責任等；二是關于公務員管理各個環(huán)節(jié)的基本管理制度的單項性規(guī)定，包括公務員的錄 用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、處分、培訓、交流回避、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等。

公務員法在基本內(nèi)容上，健全了干部人事管理的四個機制。一是新陳代謝機制。公務員法從公務員隊伍的“進口”到“出口”都作了明確規(guī)定，嚴格“進口”，暢通 “出口”，做到能進能出。二是競爭擇優(yōu)機制。公務員法明確規(guī)定錄用公務員采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法；機關內(nèi)設機構領導職務可以采 取競爭上崗的辦法；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的個人與集體實行獎勵；考核不稱職的要降職等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的精神。三是權益保障機制。公務員法規(guī) 定了公務員的８項權利，專章規(guī)定了公務員的申訴控告制度，規(guī)定了公務員的工資、福利、保險待遇，并明確任何機關不得擅自降低公務員的這些待遇，不得扣減或 拖欠公務員的工資。四是監(jiān)督約束機制。公務員法規(guī)定了公務員的９項義務和不得違反的１６項紀律，健全了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領導人員的引咎辭職 和責令辭職制度，作為對公務員嚴格監(jiān)督的制度保障。

公務員法在公務員暫行條例的基礎上有了新的發(fā)展和創(chuàng)新，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）調(diào)整了公務員的范圍。公務員法根據(jù)我國的實際情況，確定凡依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員都是公務員。與公務員 暫行條例相比，公務員范圍由行政機關工作人員擴大到中國共產(chǎn)黨機關、人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關和各民主黨派機關的工作人員。這樣規(guī)定既符合 我國干部人事管理的現(xiàn)實情況，又有利于加強對機關干部隊伍的統(tǒng)一領導和保持機關干部隊伍的整體性，有利于干部在不同機關之間進行交流。

（二）確立了分類管理原則。公務員法第八條規(guī)定：“國家對公務員實行分類管理”。公務員法按照公務員職位的性質(zhì)和特點，將公務員職位類別劃分為綜合管理 類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等；按干部管理權限，將公務員分為領導成員和一般公務員；按任用方式，公務員職務實行選任制、委任制和聘任制。對公務員實行分 類管理，有利于促進黨政機關協(xié)調(diào)高效運轉，提高公務員隊伍的服務效率和專業(yè)化水平。

（三）改革完善了職務級別制度。按照黨的十六大關于完善干部職務和職級相結合的制度的要求，公務員法改革完善了現(xiàn)行的職務級別制度，使職務和級別的關系更 加合理。改變了單一化的職務設置，為公務員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯。同時，擴大級別的功能，使得級別成為除了職務晉升之外公務員職業(yè)發(fā)展的重要臺階，有 利于解決擠職務這個“獨木橋”的現(xiàn)象，有利于解決基層公務員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務晉升困難的突出問題。

（四）對職位聘任制度作出了明確規(guī)定。公務員法設專章對職位聘任專門作出規(guī)定。實行聘任制可以滿足機關對一部分專業(yè)性較強和輔助性職位人員的需求，有利于拓寬選人用人渠道，降低用人成本，增強公務員制度的活力。

另外，公務員法在總結吸收十多年來深化干部人事制度改革新成果的基礎上，對一些制度作了較大的補充完善。公務員法還創(chuàng)設了執(zhí)行公務責任規(guī)定、公務員辭職或退休后的從業(yè)限制、人事爭議仲裁等制度，進一步豐富和健全了各項管理制度。

四、深入學習、積極宣傳和全面貫徹公務員法

制定實施公務員法，是中央著眼于我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國基本方略的要求作出的重大決策，標志著干部人事制度改革進入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是公務員法的制定實施有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事管理的法制化，并將進一步推進依法治國基本方略的實施；二是公務員法既為公務 員管理提供了科學合理的管理規(guī)范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎，有本文來自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以直接搜索到網(wǎng)絡站利于深化干部人事制度改革，實現(xiàn)干部人事管理的科學化；三是公務員法 的制定實施有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，有利于建設一支善于治國理政的公務員隊伍，提高黨的執(zhí)政能力；四是公務員法的制定實施有利于推進政治體 制改革，有利于建設社會主義民主政治，加快我國政治體制改革和政治文明建設的進程。

２００６年１月１日，公務員法將正式實施。我們要抓緊時間，認真負責地做好實施的各項準備工作，使廣大公務員認識到公務員法實施的重要意義，從而自覺地深入學習、積極宣傳、全面貫徹公務員法。

（一）認真學習公務員法，增強依法辦事的自覺性。公務員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，是新形勢下組織人事工作的基本依據(jù)和準則。廣大公務員要把學習貫徹公務員法 作為一項重要而緊迫的任務，在原原本本地學習、吃透法律條文上下功夫，深入理解公務員法的基本內(nèi)容，全面掌握公務員管理的具體規(guī)定，增強依法辦事的自覺 性。

（二）加強公務員法的宣傳，營造良好的社會氛圍。要進一步加大宣傳力度，努力為公務員法的順利實施營造良好的社會環(huán)境。運用各類媒體，大力宣傳制定實施公 務員法的重大意義和公務員法的基本內(nèi)容，圍繞涉及干部人事制度改革的熱點問題做好解疑釋惑工作，在全社會形成學習公務員法、實施公務員法、依法促進公務員 隊伍建設的濃厚氛圍。

（三）加強公務員法配套法規(guī)建設，健全公務員法律體系。公務員法是公務員管理的基本法。公務員管理的一些具體環(huán)節(jié)還需要通過具體的配套法規(guī)來規(guī)范，要按照緊扣需要、先易后難、先急后緩的原則，出臺配套法規(guī)，健全公務員法律體系，同時做好有關法規(guī)文件的清理工作。

（四）精心準備，努力做好公務員法的實施工作。要認真制定實施方案，對公務員法的實施步驟、實施辦法以及新舊政策的銜接過渡等作出具體安排部署。要嚴格執(zhí) 行干部人事工作紀律，嚴禁在新舊政策過渡過程中突擊提拔干部、違規(guī)擴充行政編制、違規(guī)進人和擅自提高福利待遇等。公務員主管部門要在黨委、政府領導下，切 實履行職責，加強組織協(xié)調(diào)，把貫徹實施公務員法的各項工作任務落到實處。

來源蓮

山課件 w ww.5 Y K j.Co M 6

第四篇：公務員法學習專題5

? o o o o

1、（單選題）民族自治地方錄用公務員時，應對少數(shù)民族報考者予以（）。

A.優(yōu)先錄取 B.適當照顧 C.統(tǒng)一對待 D.降分錄取

正確答案：B

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? o o o o

2、（單選題）《公務員法》對領導成員職務的任免實行的是（）。

A.聘任制 B.任期制 C.選任制 D.委任制

正確答案：B

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?

3、（單選題）公務員遇有需要任免職務情形的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職。此適用于（）。

o o o o A.合同制 B.聘任制 C.委任制 D.選任制

正確答案：C

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? o o o o

4、（單選題）公務員在定期考核中被確定為不稱職的，應該（）。

A.免職 B.不予錄用 C.撤職

D.降低一個職務層次任職

正確答案：D

用戶選擇： ?

5、（單選題）公務員在選舉結果生效時即任當選職務，任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。此適用于（）。

o o o o A.合同制 B.選任制 C.委任制 D.聘任制

正確答案：B

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? o o o o

6、（單選題）非領導成員公務員的定期考核方式是（）。

A.半考核 B.兩考核 C.考核 D.季度考核

正確答案：C

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? o o o o

7、（單選題）在本機關或本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗方式產(chǎn)生（）。

A.鄉(xiāng)科級正職 B.廳局級副職 C.廳局級正職 D.縣處級正職

正確答案：C

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? o o o o

8、（單選題）國家公務員的錄用標準是（）。

A.品學兼優(yōu) B.選賢任能 C.德才兼?zhèn)? D.又紅又專

正確答案：C

用戶選擇： ? o o o o

9、（單選題）公務員獎勵的最高等級是（）。

A.授予榮譽稱號 B.嘉獎 C.頒發(fā)獎章 D.記一等功

正確答案：A

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10、（單選題）關于公務員降職的說法正確的是（）。

A.降職是一種行政處分

B.定期考核中被定為不稱職的,按規(guī)定降低一個職務層次任職 C.降職不屬于公務員的任用方式

D.在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次

正確答案：B

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11、（單選題）錄用公務員必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的（）。

A.權限空缺 B.人員空缺 C.職位空缺 D.職務空缺

正確答案：C

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12、（單選題）負責組織地方各級機關公務員錄用的是（）。

A.設區(qū)的市級公務員主管部門 B.省級公務員主管部門 C.中央公務員主管部門 D.招考機關

正確答案：B

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?

13、（單選題）下列關于公務員兼職的說法中錯誤的是（）。o o o o A.可以在機關外兼職 B.不得在機關外兼職

C.不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職 D.可以兼職，但須作適當限制

正確答案：B 用戶選擇：

?

14、（單選題）公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定或命令有錯誤的可以（）。

o o o o A.向上級提出復議

B.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 C.要求上級改正 D.不能提出改正意見

正確答案：B

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? o o o o

15、（單選題）國家公務員錄用的首要原則是（）。

A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu)

正確答案：A

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? o o o o

16、（單選題）招錄機關對報考申請進行審查的根據(jù)是（）。

A.人數(shù)

B.希望的招錄標準 C.編制限額 D.報考資格條件

正確答案：D

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?

17、（單選題）對公務員的考核重點是公務員的（）。o o o o A.工作能力 B.思想政治 C.工作作風 D.工作實績

正確答案：D 用戶選擇：

? o o o o

18、（單選題）廣州海關擬招錄4名公務員,有權組織錄用工作的是（）。

A.國家人事部 B.廣州市委組織部 C.廣東省人事廳 D.廣州市人事局

正確答案：A

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? o o o o

19、（單選題）新錄用的公務員試用期為（）。

A.3個月 B.12個月 C.24個月 D.6個月

正確答案：B

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? 20、（單選題）調(diào)整公務員職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）考核的結果。

o o o o A.定期 B.年終 C.不定期 D.平時

正確答案：A

用戶選擇： ?

21、（多選題）公務員間有（）關系的，不得在同一機關擔任特定的職務。

o o o o A.三代以下旁系血親 B.夫妻 C.直系血親 D.近姻親

正確答案：ABCD

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? o o o o

22、（多選題）以下情況中應當執(zhí)行任職回避的有（）。

A.張某任A廳領導職務,其子在B廳局機關工作 B.李某父女在同一廳局的不同部門擔任主任科員 C.王某任處長職務,其妹在該廳局人事處任職 D.夫妻雙方在同一個處里工作的

正確答案：CD

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?

23、（多選題）公務員之間因有特殊關系，不得在其中一方擔任領導職務的機關中從事的工作有（）。

o o o o A.紀檢、監(jiān)察 B.組織、人事 C.審計 D.財務

正確答案：ABCD

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? o o o o

24、（多選題）調(diào)任與錄用的區(qū)別是（）。

A.調(diào)任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔非領導職務 B.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同 C.調(diào)任所適用的職務層次要比錄用高 D.錄用和調(diào)任選拔的對象不同 正確答案：BCD 用戶選擇：

? o o o o

25、（多選題）下列屬于公務回避的情形有（）。

A.涉及本人利害關系的

B.涉及與自己有近親屬關系人員的利害關系的 C.當事人與自己是戰(zhàn)友關系,可能影響公務執(zhí)行的 D.當事人與自己有積怨,可能影響公務執(zhí)行的

正確答案：ABCD

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26、（多選題）下列社會關系中公務員應當回避的是（）。

A.祖父母 B.密友 C.甥子女 D.叔侄

正確答案：ACD

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? o o o o

27、（多選題）可以接受選派公務員掛職鍛煉的單位包括（）。

A.國有企業(yè)、事業(yè)單位 B.上級機關 C.下級機關 D.其他地區(qū)機關

正確答案：ABCD

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28、（多選題）公務員進行掛職鍛煉是（）。

A.上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式 B.根據(jù)公務員個人申請進行選派 C.時間一般是一至兩年

D.由機關決定并與接收單位協(xié)商做好計劃而組織實施的

正確答案：CD

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?

29、（多選題）公務員進行轉任應當符合的規(guī)定有（）。o o o A.轉任不涉及公務員身份的變化,這是與調(diào)任的最大區(qū)別 B.轉任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉任決定

C.“工作性質(zhì)特殊的非領導職務”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務

o D.任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數(shù)

正確答案：ABCD

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? o o o o 30、（多選題）以下符合調(diào)任條件的是（）。

A.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷 B.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任 C.具有職位要求的文化程度和工作能力 D.符合擬任職位要求的學歷

正確答案：ABCD

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?

31、（判斷題）公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

32、（判斷題）領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

33、（判斷題）領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

o o A.對 B.錯 正確答案：對 用戶選擇：

?

34、（判斷題）公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

35、（判斷題）錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

? o o

36、（判斷題）公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

A.對 B.錯

正確答案：錯

用戶選擇：

?

37、（判斷題）公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

38、（判斷題）公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

39、（判斷題）公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。o o A.對 B.錯

正確答案：對

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? 40、（判斷題）公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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? o o o o

1、（單選題）《公務員法》對領導成員職務的任免實行的是（）。

A.委任制 B.聘任制 C.任期制 D.選任制

正確答案：C

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?

2、（單選題）調(diào)整公務員職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）考核的結果。

o o o o A.不定期 B.定期 C.年終 D.平時

正確答案：B

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? o o o o

3、（單選題）廣州海關擬招錄4名公務員,有權組織錄用工作的是（）。

A.國家人事部 B.廣東省人事廳 C.廣州市人事局 D.廣州市委組織部 正確答案：A 用戶選擇：

? o o o o

4、（單選題）在本機關或本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗方式產(chǎn)生（）。

A.鄉(xiāng)科級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.廳局級副職

正確答案：B

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? o o o o

5、（單選題）下列屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍的是（）。

A.處級調(diào)研員 B.副鄉(xiāng)長 C.副處長 D.副主任科員

正確答案：D

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6、（單選題）公務員考試錄用的職務范圍不包括（）。

A.副調(diào)研員 B.副主任科員 C.科員 D.辦事員

正確答案：A

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? o o o o

7、（單選題）公務員在定期考核中被確定為不稱職的，應該（）。

A.降低一個職務層次任職 B.不予錄用 C.撤職 D.免職

正確答案：A

用戶選擇：

?

8、（單選題）國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）職務。o o o o A.主任科員以下領導 B.副主任科員以下領導 C.主任科員以下非領導 D.副主任科員以下非領導

正確答案：C 用戶選擇：

?

9、（單選題）公務員遇有需要任免職務情形的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職。此適用于（）。

o o o o A.聘任制 B.選任制 C.委任制 D.合同制

正確答案：C

用戶選擇：

? o o o o

10、（單選題）國家公務員錄用的首要原則是（）。

A.平等 B.公開 C.擇優(yōu) D.競爭

正確答案：B

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?

11、（單選題）公務員在選舉結果生效時即任當選職務，任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。此適用于（）。

o o o o A.選任制 B.合同制 C.委任制 D.聘任制

正確答案：A

用戶選擇： ? o o o o

12、（單選題）非領導成員公務員的定期考核方式是（）。

A.半考核 B.考核 C.兩考核 D.季度考核

正確答案：B

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? o o o o

13、（單選題）負責組織地方各級機關公務員錄用的是（）。

A.中央公務員主管部門 B.省級公務員主管部門 C.設區(qū)的市級公務員主管部門 D.招考機關

正確答案：B

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? o o o o

14、（單選題）對公務員的考核重點是公務員的（）。

A.工作作風 B.工作能力 C.思想政治 D.工作實績

正確答案：D

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? o o o o

15、（單選題）招錄機關對報考申請進行審查的根據(jù)是（）。

A.報考資格條件 B.希望的招錄標準 C.編制限額 D.人數(shù)

正確答案：A

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?

16、（單選題）新錄用的公務員試用期為（）。o o o o A.6個月 B.24個月 C.12個月 D.3個月

正確答案：C 用戶選擇：

?

17、（單選題）民族自治地方錄用公務員時，應對少數(shù)民族報考者予以（）。

o o o o A.優(yōu)先錄取 B.適當照顧 C.統(tǒng)一對待 D.降分錄取

正確答案：B

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? o o o o

18、（單選題）國家公務員的錄用標準是（）。

A.德才兼?zhèn)? B.選賢任能 C.品學兼優(yōu) D.又紅又專

正確答案：A

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? o o o o

19、（單選題）下列關于公務員兼職的說法中錯誤的是（）。

A.可以兼職，但須作適當限制 B.不得在機關外兼職 C.可以在機關外兼職

D.不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職

正確答案：B

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? 20、（單選題）錄用公務員必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的（）。o o o o A.人員空缺 B.職務空缺 C.職位空缺 D.權限空缺

正確答案：C 用戶選擇：

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21、（多選題）公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）。

A.具備規(guī)定的任職資歷 B.思想政治條件過硬 C.文化程度符合要求 D.具備職務要求的工作能力

正確答案：ABCD

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? o o o o

22、（多選題）公務員晉升領導職務的程序是（）。

A.按照管理權限討論決定 B.民主推薦，確定考察對象 C.組織考察，研究、醞釀 D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)

正確答案：ABCD

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?

23、（多選題）《公務員法》對傳統(tǒng)委任制進行改革,規(guī)定了公務員選拔任用的重要方法,包括（）。

o o o o A.公開選拔 B.任期制 C.競爭上崗 D.聘任制

正確答案：AC

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24、（多選題）下列符合《公務員法》關于公務員在機關外兼職的規(guī)定的有（）。

o o o o A.兼任機關外職務必須經(jīng)有關機關批準并不得領取任何報酬 B.因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務 C.因工作需要任免機關批準公務員在機關內(nèi)兼任一個實職 D.公務員在企業(yè)任職的

正確答案：AB

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25、（多選題）公務員晉升領導職務應實行的制度有（）。

A.任職前公示 B.任期 C.任職試用期 D.委任

正確答案：AC

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26、（多選題）關于公務員獎勵的說法正確的有（）。

A.獎勵工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的公務員或集體 B.堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合 C.以物質(zhì)獎勵為主

D.獎勵有其他突出事跡的公務員或者公務員集體

正確答案：ABD

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27、（多選題）《公務員法》規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。

A.工作經(jīng)驗豐富 B.表現(xiàn)特別優(yōu)秀 C.資歷很高 D.工作特殊需要

正確答案：BD

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28、（多選題）以下職務出現(xiàn)空缺，可以通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的是：（）職務。

o o o o A.廳局級正職以下非領導 B.副調(diào)研員以上非領導 C.廳局級以下領導 D.調(diào)研員以上非領導

正確答案：BC

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29、（多選題）公務員職務任命必須具備的條件是（）。

A.有編制 B.有相應的職位 C.有職數(shù) D.有相應的權限

正確答案：ABC

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? o o o o 30、（多選題）公務員被降職使用的說法正確的有（）。

A.被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 B.降職一次降低一個職務層次 C.降職不是行政處分,也不是懲戒手段

D.被降職使用的,在一定期間內(nèi)不得晉升職務級別

正確答案：ABC

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?

31、（判斷題）公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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?

32、（判斷題）公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。o o A.對 B.錯

正確答案：對

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?

33、（判斷題）公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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?

34、（判斷題）公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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?

35、（判斷題）公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

36、（判斷題）領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

用戶選擇：

?

37、（判斷題）公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

o o A.對 B.錯 正確答案：對 用戶選擇：

?

38、（判斷題）公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

o o A.對 B.錯

正確答案：對

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39、（判斷題）工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。

A.對 B.錯

正確答案：對

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? o o 40、（判斷題）公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

A.對 B.錯

正確答案：錯

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第五篇：學習公務員法心得（范文）

加強房地產(chǎn)市場監(jiān)督管理保障房地產(chǎn)市場平穩(wěn)發(fā)展

房地產(chǎn)市場監(jiān)管科學習《公務員法》心得體會

2011年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，按照局機關的總體部署和具體安排，我科掀起了“學法、用法”的高潮。近幾個月來，我科工作人員系統(tǒng)的學習了《中華人民共和國公務員法》，通過學習，全科干部職工思想認識有了明顯提高，通過思想認識的提高促進了工作作風的轉變，通過工作作風的轉變保證了紀律制度的落實，形成良性的循環(huán)和互動，形成了一支符合房地產(chǎn)市場監(jiān)督管理發(fā)展要求的、高素質(zhì)的干部隊伍。

通過系統(tǒng)學習使全科認識到，公務員法是我國五十多年來干部人事管理的第一部總章性質(zhì)的法律。公務員法的出臺，在干部人事工作歷史上具有里程碑的意義，對于貫徹我國依法治國方略和推進社會主義民主政治建設也具有重大意義。而對于廣大的公務員來說，也是政治生活中的一件大事。

一、通過學習公務員法活動，對全科各項工作的開展起到了積極的促進作用，成效明顯：

（一）在思想理論上有了明顯的提高。在整個學習過程中，班子成員和全體干部把理論學習擺在首要位置，始終立足于學習提高，從理論的高度深入思考問題，消除了許多模糊認識，絕大多數(shù)同志在工作任務重的情況下，利用節(jié)假日和休息時間自學，撰寫讀書筆記和心得體會，做到了工作、學習“兩不誤、兩促進”。

（二）黨員的黨性得到鍛煉，組織和紀律觀念普遍增強。通過這-1-

次活動使領導干部思想認識有了深刻轉變，增強了黨的組織信念、紀律觀念。大家認為，隊伍建設，就要在班子內(nèi)部正確執(zhí)行集體領導和個人分工負責相結合的制度，堅持黨性原則，顧全大局，密切協(xié)作，互相配合，形成合力。班子成員一致表示，今后要自覺維護大局和班子團結，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督，主動加強班子成員之間的溝通交流，充分發(fā)揮班子的整體作用，進一步提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

（三）干部職工工作作風明顯轉變。通過學習，使廣大干部職工的思想認識由過去的得過且過轉變?yōu)閻蹗従礃I(yè)，并落實到了具體工作實際中，簡化辦事流程，極大方便了群眾辦事，樹立了房產(chǎn)部門的良好形象。

（四）房地產(chǎn)市場監(jiān)管更加有力。對于損傷廣大人民群眾根本利益的，我科將依法查處，依法查處經(jīng)紀機構炒買炒賣、哄抬房價、慫恿客戶簽訂“陰陽合同”等行為；對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)土地閑置、改變土地用途和性質(zhì)、拖延開竣工時間、捂盤惜售等違法違規(guī)行為，要繼續(xù)加大曝光和處罰力度；對有上述違法違規(guī)記錄的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，要暫停其新購置土地。

二、今后的工作中，我科將著重加強以下幾方面工作：

（一）進一步學習研究公務員法，努力提高政治理論水平和政策業(yè)務水平。在建設學習型班子上下功夫。要加強中心組學習制度和次數(shù)，加強領導干部自學。領導班子帶頭講課，領導干部要通讀領導人關于公務員法的文章。領導干部要深入基層調(diào)研，把問題帶回，通過科室討論拿出解決問題的措施。

（二）以市場監(jiān)督為重點，認真貫徹國家宏觀調(diào)控政策，努力促進房地產(chǎn)市場平穩(wěn)運行。一是繼續(xù)為我市保障性住房的建設提供數(shù)據(jù)基礎。二是根據(jù)經(jīng)濟社會的發(fā)展變化與人民群眾的生活需求，有效調(diào)控房地產(chǎn)供應總量，促進房地產(chǎn)健康發(fā)展。三是嚴格立項審批，認真貫徹國家小戶型政策，力求滿足社會不同階層的住房需求。四是建立并完善房地產(chǎn)預警預報系統(tǒng)。

（三）加強科室間的交流與溝通。一是強化信息系統(tǒng)的運用各科室實現(xiàn)資源共享。二是嚴格業(yè)務流程，加強科室的協(xié)調(diào)配合，分管領導要有大局意識，加強領導干部督察。三是依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，各科室認真貫徹領導班子決議，提高執(zhí)行力，對較大的工作失誤給予處罰。四是多組織業(yè)務討論座談會。五是進一步改善領導方法，分情況有措施的指導科室工作。

二○一一年六月十七日