第一篇：中華人民共和國公務(wù)員法學習資料

《中華人民共和國公務(wù)員法》學習資料

（總第3期）

單選：以下各題只有一項答案是正確的。1公務(wù)員的任用，堅持 的原則。

A．勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C．為才是用 D 任人唯賢，德才兼?zhèn)?答：D 2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。

A．資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答：C 3我國對公務(wù)員的管理實行的是 制度。

A.黨政干部單一的管理模式； B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理； D.根據(jù)職位分類管理 答：C 4公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件，其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征？

A． 依法履行公職。B． 納入國家行政編制。C． 由國家財政負擔工資福利。D． 三項均屬于。答：A 5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務(wù)員？

A． 九三學社機關(guān)的工作人員。B． 基層檢察院行政管理人員。C． 在企業(yè)工作的全國人大代表。D． 政協(xié)辦公廳工作人員。答：C 6下列哪項屬于公務(wù)員范圍？

A． 工會職工。B． 消協(xié)工作人員。

C． 機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員。D． 中國民主同盟機關(guān)的工作人員。答：D 7下列哪個人員不是公務(wù)員？

A． 人大機關(guān)工作人員。B． 民主黨派機關(guān)工作人員。C． 政協(xié)機關(guān)工作人員。D． 機關(guān)中的工勤人員。答：D 8下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門？

A.人事部。B.某縣縣委組織部。C.某省人事廳人事處。D.某市人事局。答： Ｃ

9哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍？ A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作。

B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章。C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。D.制定公務(wù)員管理法律。答：D 10下列那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件？ Ａ 擔任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ 身體健康。Ｃ 無刑事犯罪紀錄。Ｄ 大專以上學歷。答：Ｄ

11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù)，下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)？ A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正。B.公務(wù)員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。答：C 2 12公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責，努力提高工作效率。

A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 ：Ｄ

13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大？ Ａ綜合管理類 Ｂ專業(yè)技術(shù)類 Ｃ行政執(zhí)法類 Ｄ法官檢察官職位類別 答：Ａ

14關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？ A 我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三項職位。

B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。

D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位。答：A 15職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù) ？

A級別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導與非領(lǐng)導職務(wù) D 職能要求 答：B 16非領(lǐng)導職務(wù)應(yīng)當在哪個級別以下設(shè)置？

A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答：A 17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別”，對這一法條的正確理解是： A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同。

B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定。C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別。

D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定。答：Ｃ

18國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的。A級別 B銜級 C職位 D職能 答：Ｂ

19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍？

A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答：Ｂ

20公務(wù)員的錄用范圍是：擔任 以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員。

A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù) D鄉(xiāng)科級副職 答：Ａ

21對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者

A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答：Ｄ

22地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由 負責組織。A省級公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機關(guān) 答：Ａ

23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門？

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部

答：Ｄ

24報考公務(wù)員應(yīng)當具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

A所報考部門所屬機關(guān) B省級 C市級 D中央公務(wù)員主管部門 答：Ｂ

25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是：

A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答：Ｃ

26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄。A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答：Ｄ

27錄用公務(wù)員的首要程序是：

A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答：Ｃ

28對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的 ： A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答：Ｂ

29公務(wù)員法對領(lǐng)導成員職務(wù)的任免實行的是：

A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答：Ｄ

30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是： A公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職。

C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。D公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職。答：Ｃ

31競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務(wù)應(yīng)當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選？

A安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導職務(wù)。B機關(guān)副調(diào)研員。C地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員職務(wù)。D機關(guān)調(diào)研員。答：Ｃ

32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的？ A降職不屬于公務(wù)員的任用方式。B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。

C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次。D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。答：Ｄ

33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是： A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別。C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員。答：Ａ

34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是： A記過，一年。C記大過，十六個月。C降級，十八個月。D撤職，十八個月。答：Ａ

35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果？

A受處分時間為十八個月。B不一定降低級別。C按照規(guī)定降低級別。D不再承擔其它法律責任。答：Ｃ

36受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果？

A在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分。B按照規(guī)定降低級別。

C解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響。D自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。答：Ｄ

37對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是：

A解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。

B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分。

C在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關(guān)可以解除處分。

D解除處分應(yīng)當以書面形式作出。答：Ｃ

38機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是。

A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務(wù)培訓 D更新知識培訓 答：Ａ

39關(guān)于對公務(wù)員培訓的時間以下不正確的是： A專門業(yè)務(wù)培訓的時間一般不得少于七天。B初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。C任職培訓的時間不少于三十天。

D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。答：Ａ

40根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是： A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”。C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。答：Ｃ

41調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是： A在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。

B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的交流方式。

D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。答：Ｄ

42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是： A轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。

B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降。答：Ｃ

43今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于： A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉 答：Ｄ

44根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是： A上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。

B在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。

C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。

D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。答：Ｄ

45以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形：

A夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)。

D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領(lǐng)導職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。答：Ａ

46根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是： A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔任領(lǐng)導職務(wù)不需要回避。C公務(wù)員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避。答：Ａ

47公務(wù)員工資中，是工資結(jié)構(gòu)的主體。A、基本工資 B、津貼 C、補貼 D、獎金 答：A 48公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼。A、繼續(xù)一直發(fā)放 B、繼續(xù)發(fā)放一年 C、繼續(xù)發(fā)放三年 D、停止發(fā)放 答：D 9 49國家實行 制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平進行調(diào)查比較。

A、工資比較制度 B、工資調(diào)查制度 C、調(diào)查比較制度 D、調(diào)查研究制度 答：B 50國家對公務(wù)員工作時間，實行。A、換休制度 B、輪休制度 C、工時制度 D、工齡制度 答：C 60公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批。

A、十五，三十 B、六十、九十 C、七，十五 D、三十、九十 答：Ｄ

70辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導職務(wù)，請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別？ A二者都取消了公務(wù)員身份。

B前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔任的領(lǐng)導職務(wù)。C二者均出于自愿。

D前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關(guān)批準。答：Ｂ

71任免機關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是： A自接到申請之日起三十日內(nèi)。B自接到申請之日起九十日內(nèi)。

C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。

D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導成員辭職的審批期限是九十日。答：Ｄ

72公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式？

A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職 答：Ｃ

73對公務(wù)員的辭退說法正確的是： A公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退。B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。

C辭退而是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。答：Ｂ

74公務(wù)員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核，對復核結(jié)果不服的應(yīng)當自接到復核決定之日起 內(nèi)進行申訴。

A十五日，三十日。B三十日，十五日。C三十日，三十日。D十五日，十五日。答：Ｂ

75徑直申訴程序是怎樣的？ A首先申請原處理機關(guān)進行復核。B不經(jīng)復核直接進行申訴。

C對復核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進行申訴。

D向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴。答：Ｂ

76原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復核的申請書后的 內(nèi)應(yīng)當作出復核決定，受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起 內(nèi)作出處理決定。

A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。答：Ａ

77復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定。A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行 答：Ｂ

78與聘任制相對應(yīng)的是，這也是公務(wù)員的主要任用方式。A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答：Ｂ

79關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是： A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。

B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。

C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ

80聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A三十日，十五日。B六十日，三十日。

C十五日，三十日。D六十日，十五日。答：Ｄ

81關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是： A提交仲裁以雙方自愿為前提。B一方申請仲裁就可以受理。

C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當是三人以上。D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。答：Ｂ

82違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門應(yīng)當承擔的責任是。

A行政責任 B刑事責任

C行政處分 D行政處分或刑事責任 答：Ｄ

83對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是。

A行政監(jiān)察機關(guān) B原處理機關(guān)的上級機關(guān) C原處理機關(guān)的人事部門 D公務(wù)員主管部門 答：Ｄ

84對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以。

A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰 答：Ａ

85公務(wù)員原系領(lǐng)導成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

A一年 B兩 C三年 D四年 答：Ｃ

86公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的？ A不得從事營利性經(jīng)營活動

B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動 C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動 答：Ｃ

87所謂“具體的人事處理”指的是：

A機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理 C機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理

D機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理 答：Ｄ

88機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當承擔的責任是： A經(jīng)濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任 答：Ｄ

89公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導成員”的正確含義是什么？ A行政機關(guān)中擔任領(lǐng)導職務(wù)的所有人員。B各級人民政府、黨委的各個部門的領(lǐng)導成員。C不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導成員。D機關(guān)的領(lǐng)導人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員。答：Ｄ

二、填空

1制定公務(wù)員法的依據(jù)是。答：憲法。

2為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根 14 據(jù) 制定本法。答：憲法。

3《中華人民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎(chǔ)上制定的，特別是總結(jié)了 實施以來的實踐經(jīng)驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務(wù)員暫行條例》。

4《中華人民共和國公務(wù)員法》是于2005年4月27日第 屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過。答：十。

5我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，是公務(wù)員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理

6公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由 負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。7公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅持以、、和 重要思想為指導。答：馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”。8我國公務(wù)員制度堅持 的原則。答：黨管干部。

9公務(wù)員制度貫徹 的基本路線，貫徹 的干部路線和方針。

答：社會主義初級階段，中國共產(chǎn)黨。

10公務(wù)員的管理，堅持、、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

答：公開，平等。

11公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理堅持 與 并重的原則。答：監(jiān)督約束，激勵保障。

12對于公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼?zhèn)洹?/p>

13現(xiàn)代制度下評價公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標準。答：工作實績。

14公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和。答：政府人事部門。

15中央公務(wù)員管理部門負責 公務(wù)員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責 公務(wù)員的綜合管理工作。答：全國，本轄區(qū)內(nèi)。

16上級公務(wù)員主管部門指導 公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導 的公務(wù)員管理工作。答：下級，同級各機關(guān)。

17公務(wù)員要模范遵守 和法律，因為 是國家的根本大法。答：憲法，憲法。

18公務(wù)員應(yīng)當按照規(guī)定的 和 認真履行職責，努力提高工作效率。答：權(quán)限，程序。

19公務(wù)員在自己的崗位上要全心全意為人民服務(wù)，接受人民。答：監(jiān)督。

20維護國家的、榮譽和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。答：安全。

21公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級 作出的決定和命令。答：依法。22公務(wù)員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命 16 令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是 的，并應(yīng)在上級的 范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的 須合法。答：合法，權(quán)限，程序。

23公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出 或者 該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當。答：撤銷，改正，執(zhí)行該決定和命令。24公務(wù)員如果執(zhí)行 的決定和命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責任。答：明顯違法。

25對于上級的決定和命令公務(wù)員執(zhí)行的后果一般由 負責，公務(wù)員不承擔責任。答：上級。

26公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和。答：工作秘密。27公務(wù)員應(yīng)當獲得履行職責應(yīng)當具有的。答：工作條件。28非因、非經(jīng)，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定事由，法定程序。

29公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務(wù)員的。答：身份保障權(quán)。

30公務(wù)員有獲得工資報酬，享受 和保險待遇的權(quán)利。答：福利。31獲得工資報酬權(quán)與享受福利、保險待遇全市公務(wù)員的基本權(quán)利，是公務(wù)員的。答：經(jīng)濟權(quán)利。

32公務(wù)員有權(quán)利對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出 和。答：批評，建議。

33由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴格按照 進行。答：國家的法律規(guī)定。

34公務(wù)員有提出申訴和 的權(quán)利。答：控告。

35國家將公務(wù)員職位劃分為、和 等類別。

答：綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類。36國家根據(jù)公務(wù)員 設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。答：職位類別。

37公務(wù)員職務(wù)分為 和。答：領(lǐng)導職務(wù)，非領(lǐng)導職務(wù)。

38“非領(lǐng)導職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達到。答：廳局級。

39行政執(zhí)法類職務(wù)存在于 行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)都不能高于其所在機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格。答：基層。

40公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的，公務(wù)員職務(wù)與 的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。答：級別，級別。

41公務(wù)員的 與 是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。答：職務(wù)，級別。

42公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照國家規(guī)定晉升。答：級別。

第二篇：中華人民共和國公務(wù)員法學習資料

中華人民共和國公務(wù)員法學習資料（4）

第六章 錄用

科舉制度的產(chǎn)生：隋朝隋煬帝大業(yè)年間設(shè)進士科，一般認為是科舉制創(chuàng)立的標志。武則天時增設(shè)武舉。宋太祖時正式設(shè)立殿試制度。

1993年8月頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》，規(guī)定過家機關(guān)錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。公務(wù)員考試錄用制度正是在全國范圍內(nèi)全面推行。

考試錄用制度的實施成果：

1、確立了機關(guān)依法進人的新機制。

2、改善了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

3、考試錄用法規(guī)體系初步確立。

4、考試錄用基礎(chǔ)建設(shè)水平逐步提高。

5、考試錄用監(jiān)督機制逐步健全。

考試錄用制度的重要意義：

1、考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

2、考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實。

3、考試錄用制度有利于健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機制。

4、考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設(shè)。

5、考試錄用制度有利于促進市場經(jīng)濟體制下人事制度的變革。

公務(wù)員錄用定義：是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動。

公務(wù)員錄用的范圍：

1、職務(wù)類別：公務(wù)員錄用的適用范圍限于擔任非領(lǐng)導職務(wù)的人員。

2、職務(wù)層次：界定為主任科員以下職務(wù)層次的人員。

3、考試錄用的具體適用對象：擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員。

4、目前一些縣鄉(xiāng)機關(guān)中補充擔任的非領(lǐng)導職務(wù)人員，不能直接從機關(guān)外調(diào)任，一般應(yīng)從公務(wù)員隊伍內(nèi)部選拔，應(yīng)當使用考試錄用。

5、在職公務(wù)員，即已經(jīng)通過法定方式取得公務(wù)員身份的人員，不必再考試錄用，可以按照公務(wù)員交流的規(guī)定直接辦理手續(xù)。

錄用的方法：公開考試、嚴格考察。

公務(wù)員錄用的基本原則：

1、公開原則。

2、平等原則。

3、競爭原則

4、擇優(yōu)原則。

公務(wù)員錄用的標準：德才兼?zhèn)洹?/p>

公務(wù)員錄用的條件：

1、招考條件：①必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)。②必須有相應(yīng)的職位空缺。

2、報考的基本條件：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。

3、報考的消極條件：①曾因犯罪受過刑事處罰的。②曾被開除公職的。③有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

4、職位要求的資格條件①年齡條件：不超過35周歲。②學歷條件：一般具有大專以上學歷。③專業(yè)條件。④政治條件。

公務(wù)員錄用考試的功能：

1、具有科學選拔人才的功能。

2、具有改善人才結(jié)構(gòu)的功能。

3、具有發(fā)掘人才潛能的功能。

公務(wù)員錄用考試的種類：

1、公開競爭性考試。

2、簡化程序與采用其他測評方法?？荚嚨姆椒ǎ?/p>

1、筆試。內(nèi)容：公共科目（行政職業(yè)能力測試和申論等）和專業(yè)科目。利：①經(jīng)濟型②客觀性③包容性。弊:無法全面掌握報考者的實際工作能力和綜合素質(zhì)，對報考者的政治態(tài)度、道德品質(zhì)等難以測定。

2、面試。方法：①結(jié)構(gòu)化面試。②無領(lǐng)導小組討論。利：易于觀察應(yīng)試者的能力、素質(zhì)和舉止儀表、氣質(zhì)等。弊：不能全面掌握報考者的知識水平，評分時也容易受到考官主觀印象的影響。

考試的基本內(nèi)容：法律、行政管理、經(jīng)濟學、哲學、歷史、自然科學知識等。錄用公務(wù)員的程序：

1、發(fā)布招考公告。

2、資格審查。

3、對資格審查合格者進行考試。

4、對考試合格者進行考察。

5、體檢。

6、提出擬錄用人員名單，予以公示。

7、審批、備案。

8、試用（一年）。

考試錄用工作的保障：

1、法律保障。①法律責任②回避制度③申訴制度。

2、便民保障。①方便報考者報考②保障考生權(quán)益。

3、技術(shù)保障。①技術(shù)支持②智力支持③保密技術(shù)。

4、經(jīng)費保障。

第七章 考核

公務(wù)員考核定義：是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。

公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素：

1、考核對象和考核主體。

2、考核內(nèi)容。

3、考核制度。

4、考核的程序和方法。

5、考核等次。

6、考核結(jié)果的使用。

建立完善公務(wù)員考核制度的意義：

1、有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

2、有利于對公務(wù)員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。

3、有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。

公務(wù)員考核的基本原則：

1、全面考核和重點考核相結(jié)合的原則。

2、客觀、公正、公開、民主的原則。

3、分類考核的原則。

4、考用結(jié)合的原則。

公務(wù)員考核的原則：

1、德。包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。

2、能。指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

3、勤。指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神。

4、績。指工作實績。

5、廉。指廉潔自律的情況。

公務(wù)員考核的重點就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。

公務(wù)員考核的基本方法定義：是指服從和服務(wù)于考核目的，對公務(wù)員進行考核的途徑和手段。

公務(wù)員考核基本方法：

1、領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合。

2、平時考核與定期考核相結(jié)合。

3、定性考核與定量考核相結(jié)合。

公務(wù)定期考核的程序：

1、對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核。一年為一個周期，一般在當年年底或翌年年初進行。主要程序有①個人總結(jié)②主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議③由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等

次。

2、對領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核。采取屆中、屆末考核方式。沒有明確屆期的，每兩年或三年進行一次定期考核。程序①考核準備②述職③民主測評④個別談話⑤調(diào)查核實⑥撰寫考核材料⑦綜合分析，評定考核結(jié)果⑧反饋

考核結(jié)果的評定：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

考核結(jié)果的使用：我國公務(wù)員法把定期考核結(jié)果確定為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)，使考核作用的發(fā)揮有了法律依據(jù)。

第三篇：《中華人民共和國公務(wù)員法》學習測試題[范文]

《中華人民共和國公務(wù)員法》學習測試題

一、單選題

1.上下級公務(wù)員主管部門之間在公務(wù)員管理工作中是什么關(guān)系。（C）

A.領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系

B.合作關(guān)系

C.指導關(guān)系

D.決策與服從關(guān)系

2.下列哪個職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍。（B）

A.副縣長

B.副主任科員

C.處級調(diào)研員

D.副處長

3.濟南海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,下列哪個部門是這次錄用工作的組織部門。（D）

A.濟南市委組織部

B.濟南市公務(wù)員局

C.山東省公務(wù)員局

D.國家公務(wù)員局

4.對公務(wù)員受開除以外處分的解除，以下說法不正確的是（C）。

A.解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)

B.解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分影響

C.在公務(wù)員受處分期間,沒有發(fā)生違紀行為的,處分機關(guān)可以提前解除處分

D.解除處分應(yīng)當以書面形式作出

5.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,關(guān)于掛職鍛煉的表述正確的是（D）。

A.僅限于上級機關(guān)公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉

B.是同一地區(qū)機關(guān)公務(wù)員之間進行交流的方式

C.掛職鍛煉期間暫時與原單位人事關(guān)系脫鉤

D.選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉

6.對公務(wù)員的考核，要全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核公務(wù)員的（B）。

A.學習能力

B.工作實績

C.思想政治

D.廉潔情況

7.下列哪項不屬于公務(wù)員主管部門職能范圍。（D）

A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作

B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章

C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理

D.制定公務(wù)員管理法律

8.關(guān)于下列公務(wù)員任職回避的說法正確的是（A）。

A.公務(wù)員在原籍和一地長期擔任縣級機關(guān)主要領(lǐng)導職務(wù)需要進行地域回避

B.公務(wù)員在原籍擔任中級人民法院領(lǐng)導職務(wù)不需要回避

C.公務(wù)員在成長地紀檢、監(jiān)察部門工作一律需要回避

D.鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避

9.下列不屬于應(yīng)予辭退公務(wù)員的條件是（B）。

A.不勝任現(xiàn)職工作

B.在考核中，當年被確定為不稱職等次

C.不履行公務(wù)員義務(wù)、不遵守公務(wù)員紀律

D.無故曠工

10.公務(wù)員受哪種處分不影響晉升工資檔次。（A）。

A.警告

B.記過

C.記大過

D.降級

11.《中華人民共和國公務(wù)員法》中明確，縣級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）負責組織。（A）

A.省級公務(wù)員主管部門

B.市級機關(guān)公務(wù)員主管部門

C.縣級機關(guān)公務(wù)員主管部門

D.招考機關(guān)

12.公務(wù)員之間是夫妻關(guān)系的，可以在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事（）工作。（D）

A.審計

B.人事

C.財務(wù)

D.文書

13.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。（A）

A.國務(wù)院

B.公務(wù)員行政主管部門

C.同級組織部門

D.全國人民代表大會

14.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有（），并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（C）

A.突出貢獻

B.立功表現(xiàn)

C.悔改表現(xiàn)

D.重要貢獻

二、多選題

1.“公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為受法律保護”的條款，包括的含義是（ABCD）。A.公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護，不受干擾和破壞 B.公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，有關(guān)當事人有服從或配合的義務(wù) C.公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，他的人身安全受法律保護

D.公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，由此發(fā)生的責任問題，原則上由所在機關(guān)承擔責任 2.確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)是（CD）。A.公務(wù)員的編制 B.公務(wù)員的身份 C.公務(wù)員的職務(wù) D.公務(wù)員的級別

3.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，對有下列哪幾種情形之一的公務(wù)員不得辭退。（ABCD）

A.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

B.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形 4.錄用公務(wù)員，招錄機關(guān)依據(jù)（），提出擬錄用人員名單，予以公示。（ABC）A.考試成績 B.考察情況 C.體檢結(jié)果 D.群眾評議

5.公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個條件是（BCD）。A.有相應(yīng)的權(quán)限 B.有職數(shù) C.有編制

D.有相應(yīng)的職位空缺

6.哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級晉升的情況。（CD）A.工作經(jīng)驗豐富 B.資歷很高

C.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員 D.工作特殊需要

7.《中華人民共和國公務(wù)員法》所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。（ABC）A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.國家機關(guān)從事工勤

8.以下不屬于《中華人民共和國公務(wù)員法》管理范圍的是（CD）。A.中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員 B.民主黨派機關(guān)的工作人員 C.政府機關(guān)里的工勤人員 D.事業(yè)單位中的工作人員

9.公務(wù)員的基本義務(wù)包括（ABCD）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

10.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（ABCD）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責的身體條件 D.法律規(guī)定的其他條件 11.關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系正確表述是（ABCD）。A.公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代 B.一職數(shù)級，上下交叉 C.職務(wù)與級別互相對應(yīng)

D.公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別

12.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，擔任以下哪些職務(wù)的公務(wù)員實行選任制。（ABCD）A.基層人民法院院長 B.自治州副州長

C.基層人民檢察院檢察長 D.民革中央主席

13.下列說法正確的有（CD）。

A.公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼任實職，并適當領(lǐng)取兼職報酬 B.公務(wù)員在企業(yè)兼職，并適當領(lǐng)取兼職報酬

C.因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)

D.兼任機關(guān)外職務(wù)須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬 14.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，機關(guān)可以聘任公務(wù)員，以下說法正確的是（ABC）。A.可從符合條件的人員中直接選聘 B.按照公務(wù)員錄用程序公開招聘

C.以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù) D.聘任公務(wù)員，經(jīng)市級以上公務(wù)員主管部門批準

15.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，以下屬于領(lǐng)導成員范圍的是（ABD）。A.省政府領(lǐng)導班子成員

B.省人大機關(guān)領(lǐng)導班子成員

C.省政府辦公廳內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員 D.省政協(xié)機關(guān)領(lǐng)導班子成員

16.某縣審計局副局長，在職期間業(yè)績突出，踏實肯干，由此晉升為該縣審計局局長，應(yīng)按照（）程序辦理。（ABCD）

A.民主推薦，確定考察對象

B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀 C.按照管理權(quán)限討論決定 D.按照規(guī)定履行任職手續(xù)

17.下列不得錄用為公務(wù)員的是（ABD）。A.曾因犯罪受過處罰的 B.曾被開除公職的

C.曾受過記過處分的 D.未滿十八周歲的

18.下列哪些做法不符合有關(guān)公務(wù)員管理的法律法規(guī)規(guī)定。（ABD）A.縣公安局法制科科員李某因2002年和2004考核不稱職被辭退 B.小王于2010年5月通過山東省公務(wù)員考試進入濟南市法制辦工作，因表現(xiàn)突出2011年1月轉(zhuǎn)正

C.辦事員張某辭職離開縣政府，單位要求他在離職前辦理公務(wù)交接手續(xù)

D.縣財政局辦事員田某對單位的開除決定不服向縣人事局申訴，在申訴期間財政局應(yīng)當保留田某的工作

19.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。（ABCD）

A.記過 B.記大過 C.降級 D.撤職

20.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與（）中從事公務(wù)的人員交流。（BCD）

A.民營企業(yè)

B.國有企業(yè)事業(yè)單位 C.人民團體 D.群眾團體

21.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ACD）。A.調(diào)任 B.借用 C.轉(zhuǎn)任

D.掛職鍛煉

22.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到（）掛職鍛煉。（ABCD）

A.下級機關(guān) B.上級機關(guān) C.其他地區(qū)機關(guān)

D.國有企業(yè)事業(yè)單位

23.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得（ABCD）。

A.在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù) B.在同一機關(guān)擔任有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)

C.在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察工作 D.在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事審計和財務(wù)工作

24.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職。（ABCD）

A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的

B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的 C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的

D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的

三、判斷題

1.制定《中華人民共和國公務(wù)員法》主要目的是，規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能。（√）

2.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。（√）

3.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（√）

4.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

5.錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（√）

6.招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。（√）

7.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（√）

8.定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。（√）

9.對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式。（√）

10.公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。（√）

11.領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。（√）

12.選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。（√）

13.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以適當領(lǐng)取兼職報酬。（╳）

14.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（√）

15.公務(wù)員之間有直系血親關(guān)系，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導的職務(wù)。（√）

16.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)，視情況實行任職前公示制度。（╳）

17.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（√）

18.給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定權(quán)限和程序決定或者審批。（√）

19.公務(wù)員培訓情況、學習成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）

20.公務(wù)員只能在公務(wù)員隊伍中進行內(nèi)部交流。（╳）

21.公務(wù)員降級、撤職處分解除后，原級別、原職務(wù)自動恢復。（╳）

22.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費但不可以再享受失業(yè)保險。（╳）

23.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的，單位可以與其本人協(xié)商后將其辭退。（╳）

24.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，應(yīng)予以辭退。（√）

25.公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系由省級人民政府規(guī)定。（╳）

26.公務(wù)員的錄用范圍是：擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員。（√）

27.國家對行政機關(guān)中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務(wù)員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務(wù)院司法行政部門商有關(guān)部門組織實施。（√）

28.機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法給予賠償。（√）

第四篇：學習中華人民共和國公務(wù)員法心得體會

學習《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會

峰峰礦區(qū)司法局

段

煉

根據(jù)市局統(tǒng)一安排，我認真學習了公務(wù)員法和相關(guān)的政策。通過學習，我對公務(wù)員法有以下認識。

建立一個和諧有序的法治國家、法治政府已是我國既定的目標追求。在中國從人治走向法治的進程中，依法行政不僅成為我們的一種認識，一種理念，更是一種制度，一項實踐。

依法行政的最基本要求就是國家的公共管理活動都必須依法進行，符合法律的規(guī)定。也就是說國家公共管理活動均應(yīng)在法律之下，法律之內(nèi)有所為，有所不為。因為依法行政之下的權(quán)力格局就是，政府行為須前有立法指引，后有司法審視。

在著眼于構(gòu)建法治政府的立法努力中，中國行政法治建設(shè)已進入前所未有的黃金時代。我國已形成了以憲法為核心、以法律為支柱、以法規(guī)、規(guī)章為構(gòu)件的行政法律體系，在規(guī)范行政權(quán)力的依法行政的制度框架中，已形成了事先規(guī)范的行政組織法、事中控制的行政行為法、事后控制的行政救濟法。

從性質(zhì)上說，公務(wù)員法是屬于行政組織法的范疇，行政組織法是管理管理者的法，正如教育者首先要接受教育，管理者首先也要管理好自身，由此公務(wù)員制度的立法完善和創(chuàng)新不僅是我國法治政府建設(shè)的首要之路，也是依法行政的重中之重。

如果說自1989年起到現(xiàn)今，國內(nèi)已相繼頒布施行的《行政 訴訟法》、《行政處罰法》、《行政復議法》和《行政許可法》等事關(guān)法治政府建設(shè)的基礎(chǔ)性法律主要是從“事”的層面來對社會進行規(guī)范的話，那么現(xiàn)今頒布的《公務(wù)員法》則主要是從“人”的層面來對公務(wù)員進行規(guī)范和管理。鑒于行政權(quán)力的廣泛和行政機關(guān)的龐大，鑒于公務(wù)員所具有的雙重法律地位，如何將行政權(quán)置于法治的框架之內(nèi)，依托于公務(wù)員法是勢在必行。

打造服務(wù)政府、責任政府、法治政府，必須塑造一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。公務(wù)員法的目的正是致力于建立一支優(yōu)秀、穩(wěn)定的公務(wù)員隊伍，以確保行政組織處于最佳運轉(zhuǎn)狀態(tài)。公務(wù)員法的通過與施行，對于推動法治政府的建設(shè)，推進依法行政具有不可替代的特殊的現(xiàn)實意義和歷史意義。學習《中華人民共和國公務(wù)員法》心得體會

峰峰礦區(qū)司法局

張菊昌

《公務(wù)員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，包括錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、政紀處分、培訓、交流、回避、辭職辭退、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等，是對我國干部人事管理工作經(jīng)驗進行升華、提煉的結(jié)晶。實施《公務(wù)員法》對于提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)政能力，建設(shè)中國特色社會主義民主政治，保證社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，將產(chǎn)生積極而深遠的影響。我們認為公務(wù)員法在制度上實現(xiàn)了一系列創(chuàng)新和突破，標志著我國機關(guān)干部人事管理朝著科學化、民主化、法制化的目標邁出了新步伐，指明了干部人事制度改革的方向。因此，我們強調(diào)要求分局全體人員認真學習《公務(wù)員法》，使全體干部充分認識制定實施公務(wù)員法的重大意義，準確理解法律條文，深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)，全面把握其基本內(nèi)容，自覺按照《公務(wù)員法》規(guī)范言行，不斷提高依法行政能力。

（一）《公務(wù)員法》是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準則。公務(wù)員法的出臺，吸收了公務(wù)員暫行條例實施以來的實踐經(jīng)驗，結(jié)束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。公務(wù)員法堅持的一些基本原則，如凡進必考機制、任人唯賢原則、權(quán)益保障機制、監(jiān)督約束措施等，對于我們 推進稅務(wù)機關(guān)干部人事管理，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，提高工作效能，指明了方向，明確了基本的管理準則和措施。

（二）《公務(wù)員法》對進一步加強干部考核管理具有重大意義。公務(wù)員法中對公務(wù)員的考核，分為平時考核和定期考核，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取考核的方式。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。公務(wù)員的管理和考核一直是實際工作中的一大難點，通過《公務(wù)員法》以法的形式進行明確，對我們進一步加大考核力度，實施能級制管理等人事制度改革提供了法律依據(jù)，同時，也給我們提供了一次很好加強隊伍建設(shè)的契機。

（三）《公務(wù)員法》有利于建立良好的干部管理機制。公務(wù)員法強調(diào)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，對公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等作出詳細規(guī)定。這必將有利于建立健全干部管理機制，保證廣大稅務(wù)干部切實履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，依法征稅、規(guī)范行政，促進勤政廉政，提高工作效能，促進干部隊伍建設(shè)。

第五篇：中華人民共和國公務(wù)員法

中華人民共和國公務(wù)員法(模擬試題及答案之一簡答題)

2008年06月17日 星期二 10:14

一、簡答題

1、《公務(wù)員法》自什么時間施行？答：2006年1月1日起施行。

2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、公務(wù)員制度堅持的原則是什么？ 答：堅持黨管干部原則。

4、公務(wù)員管理堅持的原則是什么？答：公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

5、公務(wù)員任用堅持什么原則？答：公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、國家為什么對公務(wù)員實行分類管理？ 答：為了提高管理效能和科學化水平。

7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？答：中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。

8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。

10、什么是公務(wù)員職位分類制度？ 答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

11、公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)層次分為哪幾種？答：公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)的依據(jù)是什么？答：綜合管理類的領(lǐng)導職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)有哪些？ 答：綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、確定公務(wù)員級別的依據(jù)是什么？ 答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。

16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、對公務(wù)員的考核分哪幾個方面？答：對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

18、公務(wù)員考核有哪兩種？答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的程序是什么？ 答：(1)民主推薦，確定考察對象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；

(3)按照管理權(quán)限討論決定；

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、實施公務(wù)員獎勵堅持的原則是什么？答：對公務(wù)員實施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

23、公務(wù)員為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

24、公務(wù)員愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

25、公務(wù)員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎勵。

26、公務(wù)員獎勵有哪幾種類型？答：公務(wù)員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

27、公務(wù)員獎勵的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；

(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形的。

28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

29、《公務(wù)員法》對公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

30、公務(wù)員培訓實行什么管理？答：公務(wù)員的培訓實行登記管理。

31、《公務(wù)員法》對公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。

32、《公務(wù)員法》對公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、《公務(wù)員法》對公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

34、公務(wù)員的工資包括哪幾個部分？答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、公務(wù)員享受年終獎金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？答：國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？答：享受。

39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。40、公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

41、公務(wù)員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

42、《公務(wù)員法》對被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補償規(guī)定？答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時應(yīng)注意什么？答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

45、對公務(wù)員實行職位聘任須經(jīng)哪一級公務(wù)員主管部門批準？答：機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

46、人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？答：人事爭議仲裁應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。