第一篇：公務(wù)員法專題輔導(dǎo)學習心得體會

公務(wù)員法專題輔導(dǎo)學習心得體會1

經(jīng)過一段時間《中華人民共和國公務(wù)員法》的學習，受益匪淺、深受啟發(fā)，使自己在遵法守法、學法用法方面有了明顯提高，對原來一些似是而非、不太明確的概念有了一個比較深刻的認識，自己工作和生活的方向也更加明確了。結(jié)合與許多不同崗位上的公務(wù)員工作上的接觸和了解，對此次學習《公務(wù)員法》的心得體會總結(jié)如下：

一、對《公務(wù)員法》的認識

《公務(wù)員法》是一部較為全面的黨政機關(guān)干部人事法律，是關(guān)于干部人事管理的綜合法律，對于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，具有十分重要的意義。它的頒布實施，填補了我國法律體系的一個空白，對健全機關(guān)干部人事管理法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事的依法管理具有里程碑意義;為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供了基本法律依據(jù)，對促進廉政勤政、提高工作效率產(chǎn)生了深遠的影響。它繼承了我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒吸收了國外人事管理的有益辦法，有利于形成廣納其賢，人盡其才，能上能下，能進能出，充滿活力的用人機制;通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴格管理，有利于樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，有利于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和政府的行政能力建設(shè)。在學習《公務(wù)員法》過程中，我覺得以下主要在幾個方面凸顯了《公務(wù)員法》的改革和創(chuàng)新：

首先，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級并重的晉升方法，開拓了公務(wù)員的晉升新渠道。《公務(wù)員法》在實行職務(wù)晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的工作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵保障機制。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇。因此，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務(wù)員的“公共精神”。

其次，創(chuàng)設(shè)“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。對一些專業(yè)性強和輔助性的職位實行聘任制，有利于增強公務(wù)員隊伍的開放性，為機關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法渠道;“領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實行任期制”，有利于公務(wù)員隊伍的新陳代謝、提升公務(wù)員整體素質(zhì)，這是公務(wù)員更新機制的一個重大變革。為年輕人提供晉升的機會和可能。

第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務(wù)晉升方式之一。《公務(wù)員法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。

第四，強化了公務(wù)員的責任與義務(wù)，以及相對明確和細化的政紀約束。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責令辭職”引入公務(wù)員管理制度。由此，責任追究制度上升為公務(wù)員管理的一項基本法律制度。這是公務(wù)員監(jiān)督機制的突破。嚴格的責任追究制度升級為一項基本的法律制度，是這種新的施政理念反映于行政法制層面的變化，可見推進“政治文明建設(shè)”的要求開始逐漸納入具體進程。

二、學習部分重要章節(jié)的心得體會

首先，通過學習公務(wù)員法里的義務(wù)章節(jié)。我明白了，并非像很多人所說那樣，做公務(wù)員是又輕閑，壓力小，待遇又好。其實，做一名好的公務(wù)員，做一名人民滿意的公務(wù)員著實很難。就說義務(wù)這章，整整八大條款，每一款都是對公務(wù)員的嚴格要求，每一款都是一名公務(wù)員必須積極主動去承擔的責任和義務(wù)。通過學習，我感到自己的責任和壓力。不過，反過來想想，這些條款里面，無不處處體現(xiàn)著我黨立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨。因此，把這普通的崗位與偉大的事業(yè)聯(lián)系起來，真的很讓人覺得光榮，那多幾條義務(wù)又算什么呢?

其次，通過學習公務(wù)員法的權(quán)利、錄用、任免、升降、辭退等章節(jié)。又讓我覺得公務(wù)員法其實處處都體現(xiàn)著以人為本的原則，體現(xiàn)著公平、公開、公正的影子。公務(wù)員具有雙面性，它本身是強者，同時也是弱者。當公務(wù)員行使國家賦予的權(quán)力，這時很大程度上公務(wù)員是一個強者的形象;而當公務(wù)員在收到不公平的待遇，甚至遭受報復(fù)打擊，上級領(lǐng)導(dǎo)的為難時，那么此時的公務(wù)員則是一個名副其實的弱者。因此，以人為本的立法思想，和以法律形式進行規(guī)范，對于處理和解決在公務(wù)員管理過程中由于人為因素帶來種種不公平、不公正的現(xiàn)象，無疑是非常有效的。

第三，通過 學習公務(wù)員法的懲戒、交流回避等章節(jié)。又使我深深認識到，做一名公務(wù)員要有所為，有所不為。我們的行為和處理問題的方式，不能完全按照自己的個人意愿或喜好用事，而是要理性的，按照法律規(guī)章、和法定程序辦事。要時刻按照國家的規(guī)章制度規(guī)范和約束自己的行為，要時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨。因此，作為公務(wù)員，要學法才能懂法，懂法才能用法，從而讓自己少走彎路，少犯錯誤。

第四，通過 學習公務(wù)員法的職務(wù)任免、職務(wù)升降、考核、獎勵、工資福利等章節(jié)。讓我深深感到，公務(wù)員隊伍是一個好隊伍，是一個民主、文明、進步的隊伍。黨領(lǐng)導(dǎo)下的廣大公務(wù)員隊伍是一個鍛煉人才的大熔爐，這個大熔爐是歷練真金的地方。

三、衡量公務(wù)員素質(zhì)的標準

通過學習《公務(wù)員法》，結(jié)合實際工作和生活，我認為要想成為一名合格的優(yōu)秀公務(wù)員，必須具備以下素質(zhì)和能力：

首先，公務(wù)員必須具備一定的文化知識，有良好的思想道德修養(yǎng)，掌握專門的技能，有強健的體魄和良好的心理素

質(zhì)等。這些，都是作為一個合格公務(wù)員不可或缺的。然而，具體到某一個崗位的公務(wù)員，只有當他把上述各方面轉(zhuǎn)化為其履行崗位職責的能力時，他才真正稱得上是一個稱職的公務(wù)員。也就是說，公務(wù)員素質(zhì)不是學歷、技能、經(jīng)驗等的簡單堆積，它具有綜合性，是一個人思想修養(yǎng)、知識、技能、經(jīng)驗等的綜合體現(xiàn)。同時，公務(wù)員素質(zhì)具有實踐性，即他的知識、技能和修養(yǎng)等必須轉(zhuǎn)化為能良好履行崗位職責的實踐能力。

其次，公務(wù)員必須有良好的態(tài)度。公務(wù)員的素質(zhì)，是態(tài)度、知識、技能等的綜合體現(xiàn)。公務(wù)員要以“自重、自省、自警、自勵”的態(tài)度嚴于律己，指導(dǎo)行為實踐，這樣才能清醒認識肩負的責任。公務(wù)員的態(tài)度，首先體現(xiàn)在個人形象上。即使是一位孜孜以求、切切實實為群眾服務(wù)的公務(wù)員，但他如果不講究個人形象、不修邊幅，同樣也會讓群眾難以接受。公務(wù)員的態(tài)度，還要保持積極健康的心態(tài)，積極健康的心態(tài)常有這些特點：保持樂觀而穩(wěn)定的情緒，在工作中充滿熱情和活力;有較強的事業(yè)心和目標意識，能夠把個人利益與組織利益協(xié)調(diào)一致，能夠正確地認識自己，并能公正評價別人，豁達寬容，自尊、敬人，建立和保持和諧的人際關(guān)系;積極進取，勇于追求，善于自我克制;能夠坦然冷靜地接受所發(fā)生的各種事情，并迅速做出應(yīng)變的反映。據(jù)研究，積極健康的心態(tài)，至少可以：平衡生理和心理的健康;能輕松表達自我的工作，更容易帶來成功環(huán)境和成功意識等。

公務(wù)員法專題輔導(dǎo)學習心得體會2

法律的作用主要是通過法律的明示作用和執(zhí)法的效力以及對違法行為進行懲治力度的大小來實現(xiàn)的。法律的明示作用可以使人們知曉法律而明辨是非，即在人們的日常行為中，什么是可以做的，什么是絕對禁止的，觸犯了法律應(yīng)受到的法律制裁是什么，違法后能不能變通，變通的可能性有多少等等。這樣人們在日常的具體活動中，根據(jù)法律的規(guī)定來自覺地調(diào)解和控制自己的思想和行為，從而來達到有效避免違法和犯罪現(xiàn)象發(fā)生的目的。嚴格及時有效的執(zhí)法也可以警示人們，未違法，違法必受罰，受罰不可變通也。這樣可以在每一個人的心底上建立起一道堅不可崔的思想行為防線。只有這樣才能做到有令必行有禁必止。

近日，《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》開始征求意見。修訂草案調(diào)整完善了公務(wù)員的職務(wù)、職級、以及分類管理等有關(guān)規(guī)定。修訂草案中增加了有關(guān)加強公務(wù)員監(jiān)督的規(guī)定，其中提到，“公務(wù)員不得有玩忽職守，不擔當不作為，貽誤工作的行為?！睂τ趶V大擔任公職的黨員干部來說，這意味著“不擔當不作為”的行為不僅違反黨內(nèi)紀律，還或?qū)⑦`法。

為貫徹落實黨中央關(guān)于加強正向激勵的要求，修訂草案在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規(guī)定中都調(diào)整增加了有關(guān)表述。按照公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療等保險與社會保險相銜接的要求，修訂草案對涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作出相應(yīng)修改。

修訂草案明確，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。

此外還提到，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。

根據(jù)今年10月1日起開始實施的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定，黨員有下列行為之一，造成嚴重不良影響，對直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)較重的，給予

撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分：

(一)貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實的;

(二)熱衷于搞輿論造勢、浮在表面的;

(三)單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，在實際工作中不見諸行動的;

(四)工作中有其他形式主義、官僚主義行為的。作為基層黨組織，我們必須增強責任意識，把黨的偉大革命進行到底，要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持中國特色社會主義制度、貫徹新時代黨的組織路線、堅持黨管干部原則、旗幟鮮明講政治、踐行社會主義核心價值觀。

公務(wù)員法專題輔導(dǎo)學習心得體會3

修訂公務(wù)員法是我國公務(wù)員制度發(fā)展史上的一件大事，對于認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，推動中國特色公務(wù)員制度完善發(fā)展具有重要意義。12月29日，第十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法修訂草案》。決定自2019年6月1日起施行。對此，我進行了認真學習領(lǐng)會，有了以下幾點感受：

一、公務(wù)員法修訂意義非常巨大

一是新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的十八大以來中央關(guān)于干部工作的新精神新要求。旗幟鮮明地把公務(wù)員制度堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，落實好干部標準等一系列政治要求寫入法中。明確公務(wù)員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆，強化了公務(wù)員的政治屬性。在公務(wù)員的條件、義務(wù)、任用、考核、培訓等重要環(huán)節(jié)突出政治標準、強化政治素質(zhì)。這些修改和完善，集中體現(xiàn)了公務(wù)員政治性、先進性、示范性的要求，必將有力促進公務(wù)員隊伍的政治建設(shè)和思想建設(shè)。

二是新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了公務(wù)員制度改革新要求。貫徹落實黨的十八屆三中全會有關(guān)要求，改造非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為職級，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，體現(xiàn)持續(xù)激勵，注重傾斜基層，這是公務(wù)員制度的重大改革和完善。落實分類改革要求，按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員不同類別特點，進一步明確分類考錄、分類考核、分類培訓要求，規(guī)范聘任管理。這些修改和完善，有利于進一步激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，加快推進公務(wù)員隊伍的專業(yè)化建設(shè)。

三是新修訂的公務(wù)員法充分體現(xiàn)了近年來干部人事制度改革新要求。問題是制度變革的動力，也是改革發(fā)力的方向。新修訂的公務(wù)員法堅持問題導(dǎo)向，著力解決不作為、不擔當、形式主義、官僚主義等突出問題，明確規(guī)定公務(wù)員的職務(wù)、職級實行能上能下，對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級的，應(yīng)當進行調(diào)整;新增專項考核，規(guī)定公務(wù)員考核指標應(yīng)當根據(jù)不同職位類別、不同層級機關(guān)設(shè)置;加強與有關(guān)法律法規(guī)的有機銜接，增加監(jiān)督管理公務(wù)員方面的內(nèi)容，增加禁止性紀律規(guī)定，進一步扎牢從嚴管理公務(wù)員的制度籠子。同時，加大激勵保障政策供給，完善表彰獎勵、申訴控告等制度。這些修改和完善，全面貫徹了堅持嚴管和厚愛相結(jié)合的要求，對于加強公務(wù)員隊伍的作風建設(shè)必將起到積極的作用。

二、公務(wù)員法修訂原則目標明確

修改工作的總體考慮是：

一是堅持正確方向，體現(xiàn)中國特色。把深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持中國特色社會主義制度、貫徹新時代黨的組織路線、堅持黨管干部原則、旗幟鮮明講政治、踐行社會主義核心價值觀等要求體現(xiàn)到公務(wù)員法的修改過程和具體規(guī)定中。

二是堅持問題導(dǎo)向，鞏固改革成果。立足于既有制度框架，根據(jù)工作實際需要，將已經(jīng)成熟的政策措施和重大改革成果上升為法律規(guī)范;對不適應(yīng)現(xiàn)實情況和改革要求的規(guī)定及時修改;對已經(jīng)形成共識、必須改的作出修改，可改可不改的原則上不改，不成熟、有爭議的不改，確保法律的連續(xù)性、穩(wěn)定性、權(quán)威性。

三是堅持嚴管厚愛，完善制度舉措。落實黨的十八大以來中央全面從嚴治黨、從嚴治吏和習近平總書記關(guān)于嚴管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重的要求，在從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督公務(wù)員方面細化實化制度舉措，同時，圍繞激勵公務(wù)員新時代新?lián)斝伦鳛?，進一步完善公務(wù)員激勵保障制度規(guī)定。

四是堅持民主立法，提高修法質(zhì)量。廣泛聽取、認真吸納各級機關(guān)、廣大公務(wù)員和人大代表、政協(xié)委員、專家學者的意見建議，使公務(wù)員法的修改更具針對性，反映時代聲音，體現(xiàn)實踐要求。同時，進一步理順公務(wù)員法與憲法、法律、黨內(nèi)法規(guī)的關(guān)系，保持制度間的有機銜接。

三、公務(wù)員法修訂內(nèi)容亮點突出

新修訂的公務(wù)員法由原來的18章107條調(diào)整為18章113條，增加6條，實質(zhì)性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調(diào)整2條，主要在以下幾個方面作了補充調(diào)整和完善：

一是突出了政治要求。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員制度必須長期堅持的指導(dǎo)思想。把堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，體現(xiàn)到立法目的、管理原則、條件義務(wù)等規(guī)定中，把落實好干部標準貫穿公務(wù)員管理全過程和主要環(huán)節(jié)，進一步彰顯了中國特色。

二是調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級等有關(guān)規(guī)定。進一步推進公務(wù)員分類改革，改造非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為職級，實行職務(wù)與職級并行制度，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降以及與此相關(guān)的條文進行了修改。

三是調(diào)整充實從嚴管理干部有關(guān)規(guī)定。將第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了加強公務(wù)員監(jiān)督和公務(wù)員應(yīng)當遵守的紀律等規(guī)定，修改完善了回避情形、責令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關(guān)法律責任的規(guī)定。

四是貫徹落實黨中央關(guān)于加強正向激勵的要求，健全完善公務(wù)員激勵保障機制，加強了對公務(wù)員合法權(quán)益的保護。

五是根據(jù)公務(wù)員管理實踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓等進一步提出明確要求，對公務(wù)員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。

四、公務(wù)員法修訂重在貫徹落實

貫徹落實新修訂的公務(wù)員法，是一項嚴肅的政治任務(wù)。各級黨組織要站在戰(zhàn)略和全局高度，充分認識貫徹實施工作的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

一是各級組織人事部門要在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，認真履行職責，有序有力有效地推動公務(wù)員法的落實。

二是要加大宣傳力度，深入宣傳公務(wù)員法修訂的重要意義和主要內(nèi)容，在全社會營造學法知法的良好輿論氛圍。

三是要加強學習培訓，把公務(wù)員法納入各級黨組織理論中心組學習和領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓的必修內(nèi)容以及各級黨校、行政學院的教學計劃，把學習公務(wù)員法與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結(jié)合起來，與踐行新時代黨的組織路線結(jié)合起來，與學習憲法、黨內(nèi)法規(guī)結(jié)合起來，促使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭踐行公務(wù)員法，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行公務(wù)員法，廣大公務(wù)員了解和自覺遵守公務(wù)員法。

四是要以學習貫徹新修訂的公務(wù)員法為契機，全面加強公務(wù)員隊伍思想政治、能力作風建設(shè)，把公務(wù)員隊伍建設(shè)的成效作為檢驗公務(wù)員法貫徹落實成效的重要標準。

五是要切實加強對公務(wù)員法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正違反公務(wù)員法的行為，確保各項制度規(guī)定落到實處，切實維護公務(wù)員法的嚴肅性和權(quán)威性。

第二篇：學習《公務(wù)員法》心得體會

學習《公務(wù)員法》心得體會

《中華人民共和國公務(wù)員法》在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，于2006年1月1日開始實施?！豆珓?wù)員法》是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段。這部法的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。

制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)的主要問題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實在，實體和程序相結(jié)合，符合實際，操作性強。

一個國家的人事制度，總是與一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)和政治制度相適應(yīng)。我國的公務(wù)員法，在總結(jié)吸收黨和國家長期以來干部人事工作的經(jīng)驗，借鑒國外公務(wù)員制度的有益成果的基礎(chǔ)上，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，都堅持從中國國情出發(fā)，與

兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國公務(wù)員法的重要特點?！暗虏偶?zhèn)洹笔俏覀凕h在長期革命斗爭中形成的選拔和使用干部的重要原則，是黨一貫堅持的干部工作方針。長期以來，我黨在選拔和使用干部時，一直強調(diào)要德才兼?zhèn)?，并把堅定的政治立場和正確的政治方向放在首位。公務(wù)員法從公務(wù)員的選拔、考核、晉升等許多方面，都貫穿了德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公務(wù)員法總則規(guī)定，公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。在錄用上，實行公開考試，嚴格考察，擇優(yōu)錄用，并把考核政治思想和道德品質(zhì)的結(jié)果作為是否錄用的重要條件，規(guī)定不得錄用曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員為公務(wù)員；在考核上，強調(diào)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績；在職務(wù)晉升上，強調(diào)要具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格，注重貫徹執(zhí)行黨的基本路線的表現(xiàn)和工作實績。

第四，我國公務(wù)員制度堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。西方的文官是一個單獨的利益集團，他們同政府的關(guān)系是雇員同雇主的關(guān)系，文官工會為了文官的利益經(jīng)常同政府談判，并設(shè)有專門的機構(gòu)調(diào)節(jié)文官集團與政府的關(guān)系。而我國的公務(wù)員沒有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。我國的公務(wù)員既是國家的主人，又是人民群眾的公仆，他們是代表人民群眾執(zhí)行國家公務(wù)。這就決定了他們的一切活動必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員必須全心全意為人民服務(wù)，認真履行

第三篇：公務(wù)員法學習心得體會

在深入學習上下工夫———四談學習貫徹《公務(wù)員法》公務(wù)員法頒布近兩個月以來，各地各部門高度重視，精心組織，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，集中學習與個人自學相結(jié)合，采取學習討論、座談交流、舉辦培訓班、撰寫心得體會等多種形式，迅速興起了學習公務(wù)員法的熱潮，有了良好的開端。當前，擺在廣大公務(wù)員和組織人事部門面前的重要任務(wù)是，要逐步把這一學習引向深入，使公務(wù)員法深入人心。

把學習引向深入，首先必須認真研讀法律原文。公務(wù)員法的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，既有實體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。短時間內(nèi)要做到學懂弄通，不是一件容易的事。要在原原本本地學習、吃透法律條文上下工夫，反復(fù)學習，深鉆細研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準確把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定。

把學習引向深入，要緊密聯(lián)系實際開展學習。要緊密聯(lián)系干部隊伍建設(shè)的實際，聯(lián)系干部人事制度改革的實際，聯(lián)系組織人事干部隊伍能力建設(shè)的實際，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強學習的針對性和有效性。要圍繞近年來公務(wù)員制度推行中遇到的重點、難點問題，研究解決的辦法；要圍繞實施公務(wù)員法可能遇到的重點、難點問題，探討貫徹落實的措施和對策建議。對于已有的干部人事方面的文件及部門規(guī)章等，涉及公務(wù)員管理的相關(guān)內(nèi)容，要按照依法辦事的要求，分門別類進行清理。同時，對一些政策銜接問題，要認真調(diào)查研究，提出切實可行的解決辦法。

把學習引向深入，領(lǐng)導(dǎo)同志要帶頭學習。依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略。領(lǐng)導(dǎo)干部在國家管理和公務(wù)員管理中擔負著重要職責，學法、知法是守法、執(zhí)法的前提。只有全面、準確、熟練地掌握公務(wù)員法的基本內(nèi)容，才能為正確實施公務(wù)員法打下扎實的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，多學一些、學深一些。要帶頭作學習輔導(dǎo)報告，帶頭撰寫學習心得體會，做好督促檢查，帶動和促進廣大干部的學習。

把學習引向深入，還要積極做好培訓工作。各地組織人事部門要充分認識公務(wù)員法培訓的重要性和緊迫性，加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要采取自上而下，分級負責，有組織、有計劃的培訓方法，抓緊辦好骨干研修班和師資培訓班。要在全體公務(wù)員中進行公務(wù)員法的普及和輪訓。各地各部門可根據(jù)實際情況，采取舉辦培訓班、專題講座、研討會、交流會、知識競賽等形式，利用電臺、電視臺、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體開展培訓。要在做好這次全員培訓的基礎(chǔ)上，把公務(wù)員法培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內(nèi)容，長期深入開展下去。要加強對公務(wù)員法培訓工作的質(zhì)量評估，對參訓人員的學習情況和效果進行考核，有條件的地方和部門可結(jié)合實際組織考試，并將培訓情況、學習成績作為考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

第四篇：學習公務(wù)員法心得體會

學習《公務(wù)員法》心得體會

經(jīng)過一段時間《中華人民共和國公務(wù)員法》的學習，受益匪淺、深受啟發(fā)，使自己在遵法守法、學法用法方面有了明顯提高，對原來一些似是而非、不太明確的概念有了一個比較深刻的認識，自己工作和生活的方向也更加明確了。結(jié)合與許多不同崗位上的公務(wù)員工作上的接觸和了解，對此次學習《公務(wù)員法》的心得體會總結(jié)如下：

一、對《公務(wù)員法》的認識

《公務(wù)員法》是一部較為全面的黨政機關(guān)干部人事法律，是關(guān)于干部人事管理的綜合法律，對于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，具有十分重要的意義。它的頒布實施，填補了我國法律體系的一個空白，對健全機關(guān)干部人事管理法律法規(guī)體系，實現(xiàn)干部人事的依法管理具有里程碑意義；為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供了基本法律依據(jù)，對促進廉政勤政、提高工作效率產(chǎn)生了深遠的影響。它繼承了我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒吸收了國外人事管理的有益辦法，有利于形成廣納其賢，人盡其才，能上能下，能進能出，充滿活力的用人機制；通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴格管理，有利于樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，有利于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和政府的行政能力建設(shè)。在學習《公務(wù)員法》過程中，我覺得以下主要在幾個方面凸顯了《公務(wù)員法》的改革和創(chuàng)新： 首先，《公務(wù)員法》創(chuàng)設(shè)職務(wù)與職級并重的晉升方法，開拓了公務(wù)員的晉升新渠道?！豆珓?wù)員法》在實行職務(wù)晉升制度的同時，根據(jù)工齡、業(yè)務(wù)等因素，確定公務(wù)員的職級逐年晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動他們的工作積極性，從而拓寬了公務(wù)員的激勵保障機制。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇。因此，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，從根本上改變“千軍萬馬擠官道”的狀況，塑造公務(wù)員的“公共精神”。

其次，創(chuàng)設(shè)“聘任制”與“任期制”，創(chuàng)新公務(wù)員更新制度。對一些專業(yè)性強和輔助性的職位實行聘任制，有利于增強公務(wù)員隊伍的開放性，為機關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法渠道；“領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實行任期制”，有利于公務(wù)員隊伍的新陳代謝、提升公務(wù)員整體素質(zhì)，這是公務(wù)員更新機制的一個重大變革。為年輕人提供晉升的機會和可能。

第三，將“公開選拔”與“競爭上崗”確立為法定的職務(wù)晉升方式之一?！豆珓?wù)員法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學化、民主化，杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。這是對傳統(tǒng)委任制的重要改革、公務(wù)員職務(wù)晉升制度的最大突破之處。第四，強化了公務(wù)員的責任與義務(wù)，以及相對明確和細化的政紀約束。首次以法律形式把“引咎辭職”、“責令辭職”引入公務(wù)員管理制度。由此，責任追究制度上升為公務(wù)員管理的一項基本法律制度。這是公務(wù)員監(jiān)督機制的突破。嚴格的責任追究制度升級為一項基本的法律制度，是這種新的施政理念反映于行政法制層面的變化，可見推進“政治文明建設(shè)”的要求開始逐漸納入具體進程。

二、學習部分重要章節(jié)的心得體會

首先，通過學習公務(wù)員法里的義務(wù)章節(jié)。我明白了，并非像很多人所說那樣，做公務(wù)員是又輕閑，壓力小，待遇又好。其實，做一名好的公務(wù)員，做一名人民滿意的公務(wù)員著實很難。就說義務(wù)這章，整整八大條款，每一款都是對公務(wù)員的嚴格要求，每一款都是一名公務(wù)員必須積極主動去承擔的責任和義務(wù)。通過學習，我感到自己的責任和壓力。不過，反過來想想，這些條款里面，無不處處體現(xiàn)著我黨立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨。因此，把這普通的崗位與偉大的事業(yè)聯(lián)系起來，真的很讓人覺得光榮，那多幾條義務(wù)又算什么呢？

其次，通過學習公務(wù)員法的權(quán)利、錄用、任免、升降、辭退等章節(jié)。又讓我覺得公務(wù)員法其實處處都體現(xiàn)著以人為本的原則，體現(xiàn)著公平、公開、公正的影子。公務(wù)員具有雙面性，它本身是強者，同時也是弱者。當公務(wù)員行使國家賦予的權(quán)力，這時很大程度上公務(wù)員是一個強者的形象；而當公務(wù)員在收到不公平的待遇，甚至遭受報復(fù)打擊，上級領(lǐng)導(dǎo)的為難時，那么此時的公務(wù)員則是一個名副其實的弱者。因此，以人為本的立法思想，和以法律形式進行規(guī)范，對于處理和解決在公務(wù)員管理過程中由于人為因素帶來種種不公平、不公正的現(xiàn)象，無疑是非常有效的。

第三，通過 學習公務(wù)員法的懲戒、交流回避等章節(jié)。又使我深深認識到，做一名公務(wù)員要有所為，有所不為。我們的行為和處理問題的方式，不能完全按照自己的個人意愿或喜好用事，而是要理性的，按照法律規(guī)章、和法定程序辦事。要時刻按照國家的規(guī)章制度規(guī)范和約束自己的行為，要時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨。因此，作為公務(wù)員，要學法才能懂法，懂法才能用法，從而讓自己少走彎路，少犯錯誤。

第四，通過 學習公務(wù)員法的職務(wù)任免、職務(wù)升降、考核、獎勵、工資福利等章節(jié)。讓我深深感到，公務(wù)員隊伍是一個好隊伍，是一個民主、文明、進步的隊伍。黨領(lǐng)導(dǎo)下的廣大公務(wù)員隊伍是一個鍛煉人才的大熔爐，這個大熔爐是歷練真金的地方。

三、衡量公務(wù)員素質(zhì)的標準

通過學習《公務(wù)員法》，結(jié)合實際工作和生活，我認為要想成為一名合格的優(yōu)秀公務(wù)員，必須具備以下素質(zhì)和能力：

首先，公務(wù)員必須具備一定的文化知識，有良好的思想道德修養(yǎng)，掌握專門的技能，有強健的體魄和良好的心理素質(zhì)等。這些，都是作為一個合格公務(wù)員不可或缺的。然而，具體到某一個崗位的公務(wù)員，只有當他把上述各方面轉(zhuǎn)化為其履行崗位職責的能力時，他才真正稱得上是一個稱職的公務(wù)員。也就是說，公務(wù)員素質(zhì)不是學歷、技能、經(jīng)驗等的簡單堆積，它具有綜合性，是一個人思想修養(yǎng)、知識、技能、經(jīng)驗等的綜合體現(xiàn)。同時，公務(wù)員素質(zhì)具有實踐性，即他的知識、技能和修養(yǎng)等必須轉(zhuǎn)化為能良好履行崗位職責的實踐能力。

其次，公務(wù)員必須有良好的態(tài)度。公務(wù)員的素質(zhì)，是態(tài)度、知識、技能等的綜合體現(xiàn)。公務(wù)員要以“自重、自省、自警、自勵”的態(tài)度嚴于律己，指導(dǎo)行為實踐，這樣才能清醒認識肩負的責任。公務(wù)員的態(tài)度，首先體現(xiàn)在個人形象上。即使是一位孜孜以求、切切實實為群眾服務(wù)的公務(wù)員，但他如果不講究個人形象、不修邊幅，同樣也會讓群眾難以接受。公務(wù)員的態(tài)度，還要保持積極健康的心態(tài)，積極健康的心態(tài)常有這些特點：保持樂觀而穩(wěn)定的情緒，在工作中充滿熱情和活力；有較強的事業(yè)心和目標意識，能夠把個人利益與組織利益協(xié)調(diào)一致，能夠正確地認識自己，并能公正評價別人，豁達寬容，自尊、敬人，建立和保持和諧的人際關(guān)系；積極進取，勇于追求，善于自我克制；能夠坦然冷靜地接受所發(fā)生的各種事情，并迅速做出應(yīng)變的反映。據(jù)研究，積極健康的心態(tài)，至少可以：平衡生理和心理的健康；能輕松表達自我的工作，更容易帶來成功環(huán)境和成功意識等。所以，衡量公務(wù)員素質(zhì)最重要、最基本的標準就是其履行崗位職責的能力。

第三，公務(wù)員必須有良好的禮儀。履行崗位職責，不僅需要專業(yè)技能，更要有與人為善的交往藝術(shù)和處事技巧，即公務(wù)員禮儀。這種能力從何而來呢？當然只能從崗位的學習和實踐中來，只有在特定崗位的實踐中，在解決各種矛盾和問題的過程中，這種特定能力才能得到不斷提高，知識、技能、思想品德、心理素質(zhì)等才能逐步與其崗位的需要相融合。要立足崗位，通過不斷強化崗位監(jiān)督、管理和公務(wù)員的技能培訓，以及提高交往藝術(shù)和處事技巧的禮儀培訓。公務(wù)員禮儀，是公務(wù)員素質(zhì)能力的重要內(nèi)容。只有學習公務(wù)員禮儀，才能更好地和同事領(lǐng)導(dǎo)相處，和兄弟單位交往，和群眾溝通，才能提升個人形象、政府形象，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

四、努力做一名合格的公務(wù)員

首先，嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》規(guī)定的十六條紀律，全面規(guī)范自身行為。公務(wù)員法第九章明確規(guī)定，所有公務(wù)員都必須嚴格遵守十六條紀律：一是不得散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；二是不得組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；三是不得玩忽職守，貽誤工作；四是不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；五是不得壓制批評，打擊報復(fù)；六是不得弄虛作假，誤導(dǎo)欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；七是不得貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；八是不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；九是不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；十是不得泄露國家秘密或者工作秘密；十一條是不得在對外交往中損害國家榮譽和利益；十二條是不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；十三條是不得違反職業(yè)道德和社會公德；十四條是不得從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；十五條是不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；十六條是不得出現(xiàn)違反紀律的其他行為。我將以此為準繩，時刻告誡自己、警醒自己，時刻繃緊鐵的紀律這根弦，時刻約束自己的一言一行，思想上高度重視，行動上嚴格遵守。

其次，認真履行九大基本義務(wù)，積極爭做移民群眾滿意的公務(wù)員。公務(wù)員法第十二條明確規(guī)定，所有公務(wù)員都應(yīng)當履行九大義務(wù)：一是要模范遵守憲法和法律；二是要按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；三是要全心全意為人民服務(wù)，接受人民群眾的監(jiān)督；四是要維護國家的安全、榮譽和利益；五是要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；六是要保守國家秘密和工作秘密；七是要遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；八是要清正廉潔，公道正派；九是要履行法律規(guī)定的其他義務(wù)。作為一名公務(wù)員，我將以公務(wù)員法的頒布實施為契機，以思想政治建設(shè)為根本，以能力建設(shè)為重點，以履行九大義務(wù)為目標，不斷提高自己的本領(lǐng)和能力。第三、不斷強化三種意識，提高政治思想水平。一是提高群眾意識。公務(wù)員故名思議是要為人們服務(wù)的，并且在群眾中工作，從群眾中來到群眾中去，就是對這句話最好的詮釋。具備群眾意識不僅要求公務(wù)員時常下到基層關(guān)心民情，還要求在做決策時要聽取群眾的意見和建議，力爭做到?jīng)Q策的公平化、透明化。二是提高責任意識。作為一名公務(wù)員應(yīng)該要為群眾辦實事，到群眾最需的地方去改善民生，用實實在在的群眾生活水準來衡量工作成效，而不能一心只為個人升職做一系列的形象工程，臵人民的利益而不顧。三是提高服務(wù)意識。公務(wù)員就是人民的服務(wù)員，公務(wù)員也屬于服務(wù)行業(yè)，然而在今天，公務(wù)員變成了享受國家福利、擁有鐵飯碗的代名詞。不僅沒有做到為人民服務(wù)，反而不珍惜人民的勞動成果。因此，要做一名人民滿意的公務(wù)員就應(yīng)該牢記為人民服務(wù)的理念，始終把人民的需要放在第一位。

第四，全力提升四方面素質(zhì)，推進實際工作不斷上臺階。一是堅持“以人為本”，為群眾謀利。首先學會尊重人，把以人為本的理念融入到工作中，然后再去開展工作。作為公務(wù)員,工作的主要內(nèi)容就是和群眾打交道?！叭罕娎鏌o小事”,關(guān)系人民群眾的事情稍有處臵不當就會產(chǎn)生惡劣影響,甚至引發(fā)群體事件。因此,要成為一名人民滿意的公務(wù)員,“為群眾謀利”的工作目標必須牢記。二是有工作熱情，敢于擔責任。公務(wù)員干的是黨的事業(yè)，作為人民群眾的公仆，責任重于泰山。增強責任意識，就要有不愿服輸、不甘人后的精神；就要有雷厲風行、敢作敢為的作風；就要有迎難而上、未雨綢繆的思維。責任在肩，無可推卸；責任在心，身體力行。我將始終牢記自己是一名人民公仆，權(quán)力來源與人民，必須為人民服務(wù)。三是有素質(zhì)和能力。公務(wù)員要求的基本素質(zhì)是德、能、勤、績、廉，德被擺在首位必然是最重要的，雖然自己在學校受到過良好的教育，有一定的文化知識水平，但是在實際工作崗位上的磨練還有待于進一步提升，因此，綜合素質(zhì)是我們勝任本職崗位，促進自身良好發(fā)展的重要基礎(chǔ)。公務(wù)員的工作環(huán)境比較復(fù)雜，需要經(jīng)常性的處理日常事務(wù)和參與政府工作，這就需要具備應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力。而且公務(wù)員的工作還需要長期的深入基層，接觸群眾，與群眾打交道，還要具備溝通能力。在工作中，我將學會善于總結(jié)經(jīng)驗教訓。其實能力并不是一朝一夕就能夠提高的，它是在你不斷地學習和實踐中潛移默化而提高的。四是善于學習和思考。向書本學習，要充分利用各種資料，盡快掌握業(yè)務(wù)知識和技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平；向老同志學習，學習他們豐富的工作經(jīng)驗，借鑒他們各種優(yōu)秀的工作方法，了解熟悉這一工作領(lǐng)域，以這些同志為榜樣，尊敬他們，虛心向他們請教；向?qū)嵺`學習，從實踐中來到實踐中去，把所學的書本知識用于實踐，同時在實踐中尋找不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷積累。在日常工作中，勤于動腦，善于思考，多提問題，解決問題。公務(wù)員的工作充滿了各種挑戰(zhàn)和艱難險阻，在日常工作中要注重積累，善于總結(jié)經(jīng)驗，同時也要堅持創(chuàng)新，不斷拓展工作思路，尋找新的工作方法，把靈活性和原則性很好的結(jié)合起來，解決工作中遇到的各種問題。

第五篇：公務(wù)員法學習心得體會

公務(wù)員法學習心得體會

公務(wù)員法學習心得體會

認真學習貫徹《公務(wù)員法》著力推進干部人事制度改革 《中華人民共和國公務(wù)員法》已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于2006年1月1日開始實施?！豆珓?wù)員法》是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段。我們要充分認識《公務(wù)員法》的重大意義，準確領(lǐng)會和把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，全力推動《公務(wù)員法》在我市順利貫徹實施。

一、充分認識《公務(wù)員法》頒布實施的重要意義

自1993年10月1日《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施以來，我國公務(wù)員制度已走過了近12年的發(fā)展歷程。十余年來，我國干部人事制度改革取得了豐碩成果，公務(wù)員制度的推行和完善取得了長足進步，公務(wù)員隊伍建設(shè)得到了進一步加強。我市和全國一樣，在公務(wù)員制度建設(shè)方面取得了不小成績。凡進必考制度已經(jīng)確立。1993年以來，我市各級機關(guān)面向社會公開招考公務(wù)員1906名，為公務(wù)員隊伍補充了新鮮血液。考核制度不斷完善。2002年，我市在認真落實考核法規(guī)和文件的基礎(chǔ)上，出臺了《焦作市國家公務(wù)員平時考核辦法》；目前，市、縣、鄉(xiāng)三級機關(guān)參加考核的公務(wù)員超過99％，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到進一步發(fā)揮。競爭上崗制度逐步完善。各級各部門積極引入競爭機制，擴大選人視野，從1993年至2002年底，各級黨政機關(guān)通過競爭上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的

公務(wù)員有1000余人。培訓工作已經(jīng)正?；３跞闻嘤?、任職培訓、業(yè)務(wù)培訓等培訓工作按計劃進行，參訓率不斷提高；1993年以來，全市參加各類培訓的公務(wù)員超過8萬人次，公務(wù)員隊伍的素質(zhì)得到了進一步提高。

隨著經(jīng)濟全球化的迅猛發(fā)展，以及我國經(jīng)濟社會生活的巨大變化和干部人事制度改革的不斷深入，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，已成為貫徹依法治國方略、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的迫切要求。公務(wù)員制度法制化的時機和條件已經(jīng)成熟，《公務(wù)員法》的頒布實施已成必然。《中華人民共和國公務(wù)員法》充分總結(jié)了新的經(jīng)驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容?！豆珓?wù)員法》對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)

政方式、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高治國理政水平、發(fā)揚社會主義民主政治、建設(shè)社會主義政治文明具有重要而深遠的意義。《公務(wù)員法》的頒布實施填補了我國法律體系的一個空白。《公務(wù)員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，是推進政治體制改革，貫徹依法治國方略，推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重要舉措，對于進一步完善干部人事管理體制、規(guī)范公務(wù)員的行政行為、保障公務(wù)員的合法權(quán)益、加強對公務(wù)員的監(jiān)督和管理、提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)、促進勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深遠的意義?！豆珓?wù)員法》的頒布實施將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展?！豆珓?wù)員法》以《國家公務(wù)員暫行條例》為基礎(chǔ)，總結(jié)吸收了十余年來我國干部人事制度改革的新成果，同時適應(yīng)公務(wù)員管理、監(jiān)督的新情況，對健全和完善公務(wù)員制度

有新的重要發(fā)展?！豆珓?wù)員法》著眼于社會主義市場經(jīng)濟體制和干部人事制度改革的新要求，在許多方面都進行了創(chuàng)新，進一步指明了干部人事制度改革的方向?！豆珓?wù)員法》頒布實施后，將會更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，更加有利于建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。《公務(wù)員法》的頒布實施將推動民主政治建設(shè)的進程?！豆珓?wù)員法》頒布實施后，通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實；有利于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強政府的行政能力建設(shè)，促進社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會提供有力的組織保證。

二、準確把握《公務(wù)員法》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容

《公務(wù)員法》共18章107條，在公務(wù)員管理的各個基本環(huán)節(jié)和主要方面都有比較成熟的制度設(shè)計和法律規(guī)范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循。《公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》相比，調(diào)整了公務(wù)員隊伍的范圍，明確了分類管理的方向，實行了職位聘任制度、職務(wù)與級別制度，總結(jié)吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，提升了公務(wù)員能力建設(shè)的水準。在基本內(nèi)容上，《公務(wù)員法》健全了干部人事管理的四個機制：一是新陳代謝機制?！豆珓?wù)員法》從公務(wù)員隊伍的“進口”到“出口”都作出 [1] [2] 下一頁