第一篇：加強機關紀律作風建設活動工作總結

加強機關紀律作風建設活動

工作總結

我單位在旗加強機關紀律作風建設活動領導小組統(tǒng)一部署領導下，按照關于“加強機關紀律作風建設活動”的有關要求，結合我單位實際，精心組織，周密部署，認真實施，通過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了加強機關紀律作風建設活動四個階段的工作任務，達到了“政治紀律明顯增強、精神面貌明顯改觀、工作作風明顯改進、廉潔勤政意識明顯增強、能力素質明顯提高”的活動目標?，F(xiàn)將我單位開展加強機關紀律作風建設活動工作總結如下：

一、加強機關紀律作風建設活動開展情況

2012年3月8日，召開“加強機關紀律作風建設”動員會，我單位高度重視，嚴格按照活動推進表開展各項活動，各階段工作開展情況如下：

（一）學習動員、提高認識階段

1、全面動員，明確責任。我單位成立以某某為組長，某某為副組長，各辦公室負責人為成員的領導小組，下設領導小組辦公室。主要領導親自督查推進表各項工作執(zhí)行情況，確保各階段工作順利開展。結合單位實際制定了《我單位會關于加強機關紀律作風建設活動的實施方案》，于3月12日召開了動員大會，學習傳達了有關精神，對“加強機關紀律作風建設活動”工作進行了周密安排部署。

2、嚴格要求，精心組織學習。根據(jù)加強機關紀律作風建設活動領導小組要求和單位實際，我單位采取集中學習與自學相結合、理論學習與業(yè)務專題相結合等方式，由主要領導帶頭授課，積極開展各項學習活動。組織職工先后學習了第九次黨代會、市第三次黨代會、市三屆二次全委（擴大）會議精神，深入研究上級和政府關于加強紀律作風建設的有關文件。每位干部職工都做了詳細的學習筆記，并結合單位具體情況形成了體會文章。

（二）擺查問題、開展批評階段

1、通過各種形式，廣泛征求意見建議。通過發(fā)放70份《征求意見表》、設立征求意見箱、設立舉報電話、召開座談會、領導班子之間、領導與干部、干部與干部之間多層次交心談心活動等多種方式，廣泛征求干部職工、服務對象、相關單位關于加強機關紀律作風建設的意見和建議。同時對收集上來的意見和建議進行了梳理、分類和歸納，將領導班子意見、干部職工意見，進行分類、整理，并以班子查擺問題材料和個人民主生活發(fā)言提綱的形式向群眾通報，認真指出個人在思想紀律作風等方面存在的問題。

2、召開專題民主生活會，深入開展批評與自我批評。

經(jīng)過充分、認真的準備，我單位召開了專題民主生活會。班子成員聯(lián)系思想和工作實際，認真開展批評與自我批評，深刻剖析、總結經(jīng)驗、查找不足，檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題，進行深刻的思想剖析。通過這次民主生活會，使黨員領導干部進一步統(tǒng)一思想，更充分的認識到加強機關紀律建設活動的重要性和必要性。

（三）、認真整改、完善制度階段

1、廣泛征求意見，完善整改方案。我單位根據(jù)梳理出的存在的突出問題，結合我單位工作實際，確定了解決問題的重點，抓深入、抓推進、抓落實，在廣泛征求意見的基礎上，對查找整理出的影響和制約機關紀律作風建設以及群眾反映的意見建議進行逐條分析，制定了切合實際、行之有效的整改方案，并召開領導班子討論會，就整改方案進行研究討論，提出了修改和完善意見。根據(jù)所提意見建議對領導班子整改落實方案進行修改完善，確保領導班子整改落實方案落到實處。

2、組織再學習，提高思想認識。在深入學習的基礎上，我單位緊密結合干部職工的工作實際和認真整改、完善制度階段的工作要求，堅持不懈地把學習放在首位，通過集中學習和自主學習相結合，不斷加強理論學習，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，為我單位干部職工做好第三階段的工作加深了思想基礎。

3、強化管理，建立健全各項規(guī)章制度。我單位從工作實際出發(fā)，建立健全規(guī)章制度，以制度管事、以制度管人。健全和完善了六項制度：公務接待制度、會議學習制度、考勤制度、衛(wèi)生管理制度、首問責任制、限時辦結制度。在原有制度的基礎上針對歸納疏理出來的問題，在原有會議制度上增加了第二大條學習制度。規(guī)章制度的健全確保了各項工作有章可循，為我單位加強機關紀律作風建設活動形成了長效機制。

二、加強機關紀律作風建設活動的主要收獲

（一）、思想認識進一步提高。這次加強機關單位紀律作風建設整個活動過程中，我單位全體干部職工特別是領導干部進一步解放了思想，轉變了觀念，形成良好的工作風貌。

（二）、機關形象進一步改善。通過這次加強機關紀律作風建設活動，在紀律方面深刻的教育了我單位的全體干部職工。遵守紀律不嚴、自我要求不高的問題得到克服，遲到早退、消極怠工的現(xiàn)象得到抑制，我單位干部職工對組織紀律有了新的認識，使遵守紀律、服從紀律、嚴格紀律成為干部職工的自覺行為，樹立了良好的機關形象。

（三）、工作能力進一步提升。通過這次加強機關紀律作風建設活動，在各個階段把學習貫徹始終，我單位干部職工在學習專業(yè)知識、方針政策方面的主動性得到了加強，業(yè)務知識得以鞏固，工作能力也得到提升。

在今后的工作中，我單位將立足實際，以此次加強機關紀律作風建設活動為契機，進一步嚴明工作紀律，不斷加強學習，完善制度，鞏固此次活動成果，進而形成機關紀律作風建設的長效工作機制。

加強機關紀律作風建設

活動領導小組

二0一二年五月九日

第二篇：淺談加強機關紀律作風建設

淺談加強機關紀律作風建設

機關作風是黨的性質、宗旨在機關工作中的綜合體現(xiàn)，反映黨和政府的形象，是一個單位精神文明建設成果的標志，是一個單位凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的保證，決定機關工作的成敗。面對新形勢新任務提出的新要求，進一步加強機關作風建設，不斷提高機關干部的政治素質和業(yè)務素質具有重要意義。

近兩年來，新工街道辦事處集中開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、加強機關紀律作風建設等活動，認真解決機關作風建設存在的突出問題，取得了明顯的成效。一是從抓黨員干部學習入手，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的作風，注重理論學習和研究，全體黨員干部理論素質普遍提高。二是注重解決工作中的實際問題和群眾關心的熱點、難點問題，并以此作為加強和改進機關作風建設的突破口，切實為群眾解難事辦實事。三是克服形式主義、官僚主義，改進工作作風和領導作風，強化服務意識。四是加強干部隊伍建設和反腐倡廉工作，造就了一支思想、作風和業(yè)務素質過硬的干部隊伍。

在取得的成績的同時，我們也清醒的看到在機關作風建設中還存在一下不容忽視的問題。

1、少數(shù)機關干部服務意識、公仆意識不強，特權思想嚴重。有的工作方法簡單粗暴，不善于做過細的群眾思想工作，存在“冷、硬、橫、推”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，有的受特權思想作祟，在群眾面前耍威風。

2、存在學風不濃。缺乏鉆研學習精神，尤其是社區(qū)干部忙于應付日常事務，對政治理論學習不夠重視，存在重業(yè)務輕學習的現(xiàn)象。

3、在工作作風和領導作風方面，也或多或少的存在著工作不深入、作風不踏實和艱苦奮斗的意識不強的問題，文風會風還有待進一步改進。

4、在黨風廉政和生活作風方面，能否守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑、管得住自己仍然是需要引起我們注意的問題。

這些問題的存在，影響我們的事業(yè)進一步開拓前進，影響黨的理論、路線、綱領和方針政策的貫徹落實，影響政府機關在人民群眾中的形象。所有這些，決定了作風建設將是擺在我們面前的長期而艱巨的任務。所以加強機關紀律作風建設必須按照“三個代表”的要求，從理論和實踐的結合上認識和把握機關作風建設，在推進機關黨的思想建設、組織建設的同時，自覺地、堅持不懈的抓好機關作風建設。

如何進一步改進機關作風，不斷提高機關服務質量和水平，真正為群眾辦實事辦好事，這是擺在我們面前的一項重要課題。如何加強機關作風建設談一點自己的看法。

一、以開展紀律作風等整頓等形式，加強思想建設，轉變機關作風

一是注重理論武裝，切實抓好“三會一課”等組織制度的落實，解決機關黨員干部全局觀念、大局意識不強、部門和個人利益至上的問題。堅持把主題教育、黨課教育和警示教育相結合，組織黨員干部系統(tǒng)學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的十七大精神和科學發(fā)展觀武裝思想，指導工作。

二是注意抓好思想政治工作，解決機關黨員干部責任心不強，服務意識淡薄，工作方法簡單粗暴，以權謀私、吃拿卡要和精神不振，上班上網(wǎng)玩游戲、炒股、炒基金，隨意遲到早退，作風散漫的問題。將科學有效的思想政治工作自然溶入到機關整體工作當中，及時發(fā)現(xiàn)作風建設中存在苗頭性問題和不良傾向，及時整改落實。

三是全面樹立民生為本的工作理念，解決黨員干部服務意識不強，服務效率低，服務質量差，服務態(tài)度不強等問題。把涉及人民群眾切身利益的問題作為工作中的重要問題來解決，確保人民群眾利益得到切實維護。

二、強化制度建設，形成長效管理機制，為機關作風建設提供保障

一是重點建立和完善《機關干部考核制度》，《機關行政效能投訴制度》等以建設高效型機關為目標的管理機制。促進機關工作作風、服務意識、辦事效率明顯提高。

二是重點建立和完善以密切聯(lián)系群眾為目標的的服務

機制，圍繞服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的要求，積極創(chuàng)新服務手段、服務內(nèi)容、服務方式，完善服務機制。

三是重點建立和完善《黨內(nèi)監(jiān)督制度》等強化黨員干部管理監(jiān)督為目標的責任機制。加強黨管黨員、黨管干部力度，形成長效機制。通過好的作風制定并執(zhí)行好的制度，以好的制度培育和弘揚好的作風。

四是建立和完善以加強黨風廉政建設為內(nèi)容的反腐倡廉機制，著力解決機關黨員干部作風上的突出問題，努力促進機關作風建設進一步轉變。深入推進廉政文化活動，擴大廉政文化的影響和規(guī)模，教育機關黨員干部嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定。

三、以科學發(fā)展觀為指導，努力加強機關紀律作風建設 一是樹立求真務實，真抓實干的工作作風。把實現(xiàn)和維護群眾利益作為出發(fā)點和落腳點，從人民群眾最關注的地方做起，從人民群眾最需要的地方抓起，使機關各項管理更加“規(guī)范化”、服務更加“人性化”、保障更加“便捷化”。

二是把規(guī)范管理作為機關作風建設的基礎，把爭創(chuàng)一流工作業(yè)績作為機關建設的核心，把人民群眾是否滿意作為檢驗工作成效的重要標志。著力提高機關干部聯(lián)系群眾解決問題的能力，樹立機關良好的形象。不斷創(chuàng)新工作機制，提高服務水平。

三是改進工作作風。堅持用科學發(fā)展觀指導統(tǒng)攬我們的實踐。各項政策的制定不能搞主觀主義，要實事求是的抓工作，按科學規(guī)律干工作，確保各項工作落到實處。堅持走群眾路線，深入群眾，傾聽群眾呼聲，深入了解群眾愿望和需求。堅持雷厲風行的工作作風，杜絕推諉扯皮，對涉及人民群眾切實利益的熱點難點問題，要盡早研究，加以解決，以高效的工作狀態(tài)和良好的工作成績，提高政府機關的公信力和社會滿意度。

第三篇：加強機關紀律作風建設活動實施方案

XXX關于“深入開展

加強機關紀律作風建設活動”實施方案

為貫徹落實《XXX關于全市“深入開展加強機關紀律作風建設活動”的實施意見》（黨辦發(fā)[2012]號）文件精神，全面加強XXX機關紀律作風建設，創(chuàng)建規(guī)范、高效、清正、廉潔的機關工作作風，結合XXX工作實際情況，現(xiàn)制定XXX“深入開展加強紀律作風建設活動”實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力弘揚勤政、廉潔、務實、高效的優(yōu)良作風，強化干部的理想信念、黨性觀念、宗旨意識、思想作風和執(zhí)政本領，努力打造一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的高素質干部隊伍。

二、工作目標

（一）政治紀律明顯增強。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律，始終同黨中央保持高度一致，自覺維護黨的權威，確保政令暢通、令行禁止，把市委、市政府的決策部署真正落實到位。

（二）精神面貌明顯改觀。具有飽滿的精神面貌，高尚的職業(yè)道德，具有整體意識和大局意識，切實增強事業(yè)心和責任感。

（三）工作作風明顯改進。切實增強全心全意為人民服務的宗旨意識，克服形式主義和官僚主義。建立健全干部下基層長效機制，廣泛聯(lián)系群眾，全力為群眾辦實事、解難事。

（四）廉潔勤政意識明顯增強。認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，清白做人、廉潔做事、勤懇工作、樂于奉獻。不斷加強黨性修養(yǎng)，始終保持高尚的道德情操和良好的生活作風。主動接受監(jiān)督，帶頭做遵守和維護紀律的模范，堅決同違法違紀行為做斗爭。

（五）能力素質明顯提高。增強善學善思的能力、做群眾工作的能力、推動改革發(fā)展促進和諧的能力、處理突出事件的能力、創(chuàng)新工作的能力。善于按照科學發(fā)展觀的方法和要求，分析解決工作中遇到的困難和問題。

三、工作重點

（一）重點整改群眾反映強烈的突出問題。一是解決思想不純問題。杜絕理想信念動搖，宗旨意識淡薄，工作熱情不高，精神萎靡不振，個人名利至上，考慮事業(yè)發(fā)展少，考慮個人得失多的現(xiàn)象；二是解決紀律不嚴問題。杜絕自由散漫，有令不行、有禁不止、政令不通的現(xiàn)象；三是解決作風不實問題。杜絕缺乏事業(yè)心、責任感，說的多，做的少，虛的多、實的少的現(xiàn)象；四是解決從政不廉問題。杜絕廉潔自律意識差，將部門權力利益化，沒有好處不辦事，有了好處亂辦事，以及參與庸俗低級趣味等活動的現(xiàn)象。

（二）重點解決“慵懶散”、效率低的問題。全面提升行政效能和服務意識，進一步落實崗位責任制等有關規(guī)定，加大政務公開力度，簡化辦事程序，切實克服工作節(jié)奏緩慢，遇事推諉、服務意識不強等現(xiàn)象，為基層和群眾提供最便捷的服務。

（三）嚴格執(zhí)行各項工作紀律。認真執(zhí)行機關考勤制度，嚴格記錄機關干部在崗情況；認真執(zhí)行請、銷假制度，禁止工作期間擅自離崗辦私事；嚴禁工作日中午飲酒；嚴禁賭博，嚴禁工作時間閑聊、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影及其他娛樂行為；認真執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部考評制度；注意辦公室衛(wèi)生環(huán)境，工作中要著裝整潔，儀表得體，行為文明；要注意八小時之外的言行，增強自律意識，樹立公職人員的良好形象。將機關干部日常違反工作紀律的情況作為年終考核重要評價依據(jù)。

（四）嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定。嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度和厲行節(jié)約制止奢浪費行為的有關規(guī)定；嚴格執(zhí)行領導干部操辦婚喪嫁娶申報制度，杜約大操大辦現(xiàn)象發(fā)生。

四、活動開展范圍和組織領導

本次活動范圍是XXX領導班子和全體干部職工。按照黨風廉政建設責任制要求，領導班子主要負責人是本次活動的第一責任人，對活動的開展全過程要親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。為確保此項工作取得實效，特成立市委宣傳部“深入開展加強機關紀律作風建設活動”領導小組，組成人員如下：

組 長： 副組長： 成 員：

領導小組下設辦公室，辦公室主任：（兼），成員：。聯(lián)系電話：，電子郵箱：。

五、活動步驟

本次活動從3月中旬開始至4月底結束。主要分四個階段進行。

（一）學習動員、提高認識階段（3月20日—3月26日）

1、進行動員部署。召開加強機關紀律作風建設動員部署會議，成立活動領導小組，明確具體工作人員。提出工作目標、工作重點，結合本部門實際制定切實可行的實施方案。

2、認真組織學習。采取集中學習與自學相結合的方式，組織干部職工認真學習自治區(qū)第九次黨代會、??和各級關于加強紀律作風建設的有關文件。組織干部職工有針對性的開展加強紀律作風建設專題學習培訓，保證參訓人數(shù)、培訓課時、學習質量到位。學習要有記錄，每名黨員干部，特別是領導干部至少撰寫一篇不少于3000字的心得體會。

3、開展主題討論。組織開展加強機關紀律作風建設大討論活動。要緊密聯(lián)系本單位、本崗位、本人思想、作風實際，認真反思和查找自身在思想觀念、行為方式上存在的問題，邊學邊查邊

改。通過學習討論，充分認識開展本次活動的重要性和必要性，切實增強加強機關紀律作風活動的自覺性和責任感。

（二）查擺問題、開展批評階段（3月26日—4月5日）1．廣泛征求意見。對照紀律作風方面的各項制度和有關規(guī)定，緊緊圍繞改進工作作風，提高機關效能等內(nèi)容，采取問卷調(diào)查、設立意見箱、召開座談會、走訪調(diào)研、談心交流等形式，廣泛征求基層群眾和社會各界對加強XXX機關作風建設的意見與建議。

2．認真查擺問題。在辦事效率方面，重點查擺官僚主義、推諉扯皮、效率不高等問題；在機關作風方面，重點查擺工作作風渙散、對XXX事業(yè)發(fā)展漠不關心、工作作風漂浮、迎來送往、應酬過多等問題。在廣泛征求意見和建議及匯總各處室和個人查找問題的基礎上，深入剖析班子和個人在思想紀律作風等方面存在的主要問題，形成總結材料，并在一定范圍內(nèi)征求意見。

3、反饋意見。由主要領導負責，將征集的群眾意見反饋給個人，結合活動要求和工作實際，認真指出個人在思想紀律作風等方面存在的主要問題，對反映出的違法違紀問題，按照干部管理權限交有關部門查處。

4、開展談心活動。部門主要領導與班子成員、班子成員之間開展談心活動，坦誠交流思想，開展批評，增進了解，加強團結。做到有話當面講，不搞自由主義。

5、召開專題民主生活會。認真負責、實事求是地開展批評與自我批評，要多提意見、建議和不足，少唱贊歌。堅持與人為善、互相幫助、共同進步。主要領導要帶頭開展批評與自我批評。

（三）認真整改、完善制度階段（4月5日—4月20日）

1、制定整改方案。召開專門會議，對意見、建議和現(xiàn)象、問題進行梳理、歸類，剖析產(chǎn)生問題的原因，制定整改方案。整改方案要切實可行，具有較強的針對性和可操作性。

2、完善方案、分解任務。將整改方案印發(fā)本單位干部職工及及宣傳文化系統(tǒng)各單位廣泛征求意見。在此基礎上進一步修訂、完善整改方案，并將整改任務進行分解，明確整改時限和責任人。

（四）總結經(jīng)驗、公示驗收階段（4月20日—4月25日）對開展加強機關紀律作風活動情況進行全面總結，既要總結機關作風建設活動取得的成績，又要看到工作中存在的缺點和不足，及時糾正。健全完善活動的相關制度，實現(xiàn)加強機關紀律作風建設的經(jīng)?；?、制度化。

六、具體要求

（一）明確責任。本單位主要負責人是活動的第一責任人，全面負責活動的組織開展，班子其他成員對分管的處室開展加強機關紀律作風建設活動負責任，各處室負責人對處室人員直接負責，形成一級抓一級，層層抓落實，分工協(xié)作共同抓好這次的活動。

（二）精心組織實施。按照《實施方案》要求，領導班子主要負責人要以身作責，帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定整改措施、完善制度，精心組織實施?；顒宇I導小組辦公室要將活動開展中的成功經(jīng)驗及時總結上報，每階段要向市加強機關紀律作風建設活動領導小組辦公室上報一期信息。

（三）嚴格把關。嚴格按照規(guī)定的程序和步驟開展活動，活動的每個階段要召開會議，對前一階段工作進行總結分析，對下一階段工作具體安排。經(jīng)請示市加強機關紀律作風建設活動領導小組辦公室同意后方可轉入下一階段。

（四）統(tǒng)籌安排。要精心策劃，科學安排，切實把加強機關紀律作風建設活動與全面落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設，與推動當前工作有機結合起來，真正做到“兩不誤”、“兩促進”、“兩提高”。

XXXXXX

二O一二年三月十九日

第四篇：機關紀律作風建設活動 方案

綠，參加庸俗低級趣味活動。

2、重點解決“慷懶散”、效率低的問題。全面提升行政效能和服務意識，進一步落實限期辦結制有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行上級、市本級出臺的各行政事業(yè)性審批和服務事項的辦結期限，加大政務公開力度，規(guī)范審批行為，簡化辦事程序，為基層和群眾提供最便捷有服務。

3、嚴格執(zhí)行各項工作紀律。認真執(zhí)行機關考勤制度，嚴格記錄機關干部在崗情況；認真執(zhí)行請銷假制度，堅持有事請假、事后稍假；嚴禁賭博，嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無關行為；認真執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部考評制度。將機關干部日常違反工作紀律的情況作為年終考核重要評價依據(jù)。

4、嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定。嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度和厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的有關規(guī)定；嚴格執(zhí)行領導干部操辦婚喪嫁娶申報制度，杜絕大操大辦現(xiàn)象發(fā)生。

三、活動開展范圍和組織領導

（一）本次活動的范圍：各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及市直黨政機關領導班子、干部職工。

（二）全市“深入開展加強機關紀律作風建設活動”領導小組負責領導和指導各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門、駐市有關單位等鄉(xiāng)科級以上領導班子和領導干部的加強紀

律作風建設活動。

（三）企、事業(yè)單位參照（實施意見）由其行業(yè)主管部門黨委（黨組）組織領導其加強紀律作風建設活動。

（四）駐市有關單位按照活動要求，結合本單位實際情況作出具體安排，積極主動地參與到加強紀律活動中，并向活動領導小組報告有關工作。

（五）按照黨風建設責任制要求，領導班子主要負責人是本次活動的第一責任人，對活動親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。領導班子其他成員根據(jù)工作分工，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實。

四、活動步驟

本次活動采取蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市直機關聯(lián)動同步進行，從3月初開始至4月底結束。主要分四個階段進行。

（一）學習動員、提高認識階段（3月5日---3月15日）

1、健全工作機構。成立由市委主要領導任組長的組織領導機構，抽調(diào)精干人員負責活動的組織開展。各級按照活動的總體要求建立健全組織機構，結合本地區(qū)、本部門實際制定切實可行的實施方案。

2、迅速動員部署。由各地區(qū)、各部門主要領導主持召開加強紀律作風建設動員大會，對活動進行安排部署。邀請人大代表、政協(xié)委員和離退休老同志及社會各界代表參加，并組織參會人員填寫加強機關紀律作風建設活動調(diào)查表。

3、認真組織學習。采取集中學習與自學相結合的方式，組織廣大干部認真學習自治區(qū)第九次黨代會、呼倫貝爾市第三次黨代會、三屆二次全委（擴大）會議和我市四屆二次黨代會精神以及中央、自治區(qū)、呼倫貝爾市及市委、市政府關于加強紀律作風建設的有關文件。同時，各地區(qū)、各部門要結合自身實際，有針對性地設置專題課題，主要領導帶頭學習授課。原則上集中學習時間在7天左右，可根據(jù)需要安排1---2次專題輔導講座。學習要有記錄，每名黨員干部至少寫一篇體會文章。

4、全面統(tǒng)一思想。通過強有力的組織領導、廣泛深入的動員部署、認真系統(tǒng)的學習思考，進一步統(tǒng)一思想、提高廣大干部職工對活動重要性和必要性的認識，發(fā)動干部職工對紀律作風方面存在的問題進行初步查找。

（二）查擺問題、開展批評階段（3月16日--4月10日）

1、查擺問題。通過學習加強紀律作風建設的有關文件和講話精神，對照紀律作風方面的各項制度和有關規(guī)定，認真查找思想、作風、紀律、能力和日常工作中存在的問題不足。同時，廣泛開展形式多樣的征求意見活動，通過發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱、召開座談會、走訪調(diào)研、談心交流等形式，從不同層面、不同角度廣泛征求各方面關于機關紀律作風方面的意見建議。

2、認真總結。在學習提高的基礎上，深入剖析班子和

個人在思想紀律作風等方面存在的主要問題，形成的總結材料應在一定范圍內(nèi)征求意見。

3、反饋意見。由主要領導負責，將征集的群眾意見反饋給個人，結合活動要求和工作實際，認真指出個人在思想紀律作風等方面存在的主要問題，做好“上級點評”工作。每個人都要本著“有則改之、無則加勉”的原則，虛心 接受意見建議。對反映出的違法違紀問題，按照干部管理權限交有關部門查處。個人主動向組織交代清楚的，可以從罷處理。

5、召開專題民主生活會。認真負責、實事求事地開展批評與自我批評，堅持與人為善、互相幫助、共同進步。主要領導要帶頭開展批評與自我批評。

6、全面整改加強。認真對照檢查，對存在問題在深入剖析原因的基礎上，提出有效解決措施，建立整改落實責任制。

（三）認真整改、完善制度階段（4月11日--4月25日）

1、制定整改方案。將本次活動中查擺出的主要問題，集中分析原因，制定整改方案。整改措施要切實可行，具有較強的針對性和可操作性。

2、廣泛征求意見。將整改方案印發(fā)本單位干部職工和下屬單位廣泛征求意見，在此基礎上進一步修訂、完善整改方案。

3、分解任務?？茖W合理分解整改任務，明確整改時限和責任人。

（四）總結經(jīng)驗、公示驗收階段（4月26日--4月30日）

1、認真總結本次建設活動，包括取得的工作經(jīng)驗和存在的問題。健全完善活動的相關制度，實現(xiàn)加強機關紀律作風建設的經(jīng)?；?、制度化。

2、紀檢監(jiān)察機關結合民主評議政風行風等工作，組織一次社會公眾評價，對機關紀律作風建設進行群眾滿意度測評。

3、召開全市總結大會，總結經(jīng)忍驗，表彰先進，查找不足，對加強作風建設工作常態(tài)化、制度化作出安排部署。

五、具體要求

（一）明確責任。各地區(qū)、各部門主要負責人是活動的第一責任人，全面負責活動的組織開展。對認識不到位、行動遲緩、敷衍了事、工作不力的地區(qū)、部門，活動領導小組將追究主要負責人的領導責任。

（二）精心組織實施。各地區(qū)、各部門按照方案要求，精心組織實施，將活動開展中的成功經(jīng)驗及時總結上報。各級領導班子主要負責人要以身作則，帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定整改措施、完善制度。

（三）強化督促檢查。為確?；顒淤|量，市委各常委和

市政府各副市長按照職責分工和黨風廉政建設責任要求，參加分管單位、部門的民主生活會，對活動進行指導。成立活動檢查指導組，了解各地區(qū)、各部門領導班子和干部職工在思想、作風、紀律、工作等方面存在的突出問題，掌握活動進展情況，總結經(jīng)驗，尋找差距，及時向活動領導小組反饋進展情況和存在問題。活動結束后，各地區(qū)、各部門要向市活動領導小組提交書面報告。

（四）嚴格把關。各地區(qū)、各部門要嚴格按照規(guī)定和程序和步驟進行，符合標準并經(jīng)批準方可轉入下一階段。對學習不到位、查擺分析不到位、整改措施不到位的地區(qū)、部門責令重新學習、查擺、分析、限期整改。

（五）統(tǒng)籌工學矛盾。各地區(qū)、各部門要編造兼顧，把開展活動與推動當前工作緊密結全起來，妥善處理工作矛盾，做到“兩不誤”、“兩促進”。在活動期間，科級領導班子成員盡量減少安排出國考察、應酬性事務等活動。

各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門要根據(jù)本《實施意見》精神，結合本地區(qū)、本部門實際制定具體的工作方案，精心組織實施。

第五篇：加強機關紀律作風建設活動專題文章

轉變干部作風 加強機關行政效能

-------深入開展機關紀律作風建設活動

作風尤其是機關作風，是一個單位精神文明建設成果的標志，是一個單位凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的保證，是一名公務員素質高低的體現(xiàn)，是一個單位精神風貌的展示。機關作風建設好壞，關系到工作效率和水平。深入開展加強機關作風建設活動，必須結合機關實際，把“轉作風、強紀律、提素質”作為殘聯(lián)工作的一個重要環(huán)節(jié)，作為全面加強和改進殘疾人工作的切入點和突破口，確保紀律作風建設活動取得實實在在的成效。

一、以科學發(fā)展的觀點看機關作風建設的重大意義

加強機關紀律作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。胡錦濤同志指出：“加強作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求?！?“作風問題解決不好，科學發(fā)展觀就很難落到實處。” “作風”是人對工作、對生活的一種態(tài)度，“人”沒有對工作的積極態(tài)度，就會因循守舊、不思進取，就會只看眼前、不顧長遠，就會違背規(guī)律、盲目蠻干，那么事業(yè)就自然不會向著科學的方向發(fā)展。貫徹落實科學發(fā)展觀就是通過解決“人”的問題，從而推動事業(yè)的科學發(fā)展。所以，要全面貫徹落實科學發(fā)展觀就要求我們必須不斷加強機關作風建設。

加強機關紀律作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。構建社會主義和諧社會必須堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。而良好的作風就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，能夠產(chǎn)生揚善抑惡的重要作用。如果機關作風不正、不實，自然會影響黨和政府在人民心目中的形象，影響黨群干群關系，甚至會激發(fā)矛盾。只有努力加強機關作風建設，才能真正做到為民、務實、清廉，營造出和諧的黨群干群關系，才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量。

加強機關紀律作風建設是提高執(zhí)政、執(zhí)法能力的必然要求。只有堅持不懈地抓好機關作風建設，才能發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，才能不斷解決制約科學發(fā)展的問題，才能不斷提高執(zhí)政、執(zhí)法能力。通過加強機關作風建設，能夠培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風。工作講程序，辦事講依據(jù)，凡事講效率，增強工作責任意識，保質保量地完成各項任務。通過加強機關紀律作風建設，能夠促進和加強機關管理，從而提高工作效率。通過加強機關紀律作風建設，能夠促使機關干部不斷提高業(yè)務能力和素質，提高依法辦事的水平，創(chuàng)造行為規(guī)范、動作協(xié)調(diào)、公正透明、廉政高效的工作環(huán)境。

二、機關紀律作風建設對新時期殘疾人工作提出了新的更高要求

機關作風建設，是以科學發(fā)展觀為指導的具有新內(nèi)涵、新目標的作風建設的新實踐。深入開展加強機關紀律作風建設活動，加強和改進機關作風建設就必須牢牢把握科學發(fā)展觀對機關作風建設提出的新的內(nèi)容和要求，在全面落實科學發(fā)展觀的過程中扎實推進，取得實效。

科學發(fā)展的第一要義是“發(fā)展”，這就要求我們必須以“促進工作發(fā)展”為目標加強機關作風建設。加強機關作風建設中，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，始終把“”作為總的目標和要求，自覺糾正違背科學發(fā)展觀的觀念和做法，積極解決制約發(fā)展的突出矛盾和問題，大力倡導和弘揚有利于殘疾人工作發(fā)展的優(yōu)良作風，并通過優(yōu)良機關作風的形成，促進業(yè)務能力不斷增強、業(yè)務工作不斷規(guī)范、工作效率不斷提高，殘疾人工作科學發(fā)展。

科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”，這就要求我們必須緊緊圍繞解決“人”的問題來加強機關作風建設。機關作風建設的過程，就是解決“人”的問題的過程，說到底就是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的問題。我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，堅持把“人”作為加強和改進機關作風建設的出發(fā)點和歸宿，堅決摒棄和消除因循守舊、不思進取，只看眼前、不顧長遠，畸輕畸重、忽視協(xié)調(diào)，違背規(guī)律、盲目蠻干這些與科學發(fā)展觀的要求、與科學發(fā)展的目標格格不入的做法，使干部職工用積極的態(tài)度面對工作，不斷追求、不斷創(chuàng)新，始終保持開拓進取、求真務實的精神狀態(tài)，最終促進工作的科學發(fā)展。

按照這些新的目標和要求，在機關作風建設方面，必須要重點形成“勤奮學習、學以致用”、“求真務實、開拓創(chuàng)新”、“實事求是、公正高效”、“顧全大局、令行禁止”、“秉公辦事、廉潔從政”、“生活正派、情趣健康”的優(yōu)良機關作風。但從目前機關作風建設的現(xiàn)狀來看，還存在著一些與科學發(fā)展觀不相符合、不相適應的問題。我們必須按照科學發(fā)展觀對機關紀律作風建設提出的新要求，切實改進機關紀律作風建設的方式方法，不斷充實新內(nèi)容，努力形成與科學發(fā)展觀相符合、相適應的機關作風。

三、以科學發(fā)展觀為指導努力加強機關紀律作風建設

結合殘聯(lián)工作實際和機關紀律作風的現(xiàn)狀，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，結合當前開展的機關紀律作風建設活動，采取強有力的措施，切實解決機關紀律作風中存在的突出問題，注重培養(yǎng)優(yōu)良的機關作風。

以“積極向上、和諧奮進”為導向，加強機關紀律作風建設。“積極向上”是一種良好的精神狀態(tài)，“和諧奮進”是機關作風建設最高追求。以“積極向上、和諧奮進”為導向，加強機關作風建設，符合科學發(fā)展觀的要求。按照這種導向，結合當前機關作風的現(xiàn)狀和殘聯(lián)工作的實際，我們要努力培養(yǎng)以下幾種優(yōu)良作風：一是要努力培養(yǎng)刻苦鉆研的學風。要徹底轉變當前“流于形式”、“擺花架子”的學習風氣，在學習態(tài)度上求轉變、在學習內(nèi)容上求全面、在學習過程中重應用、在學習實效上求提高。二是努力培養(yǎng)務實創(chuàng)新的作風。“務實”要求我們講實際、重行動、求實效，一且從實際出發(fā)，踏踏實實，勤勤懇懇?！皠?chuàng)新”則要求我們堅持以良好的精神狀態(tài)面對工作，積極思考，勇于探索，用超前的思維考慮問題，用科學的方法解決問題。有了務實，就有了基礎；有了創(chuàng)新，就有了發(fā)展，務實創(chuàng)新的作風是解決當前存在的很多現(xiàn)實問題的迫切需要。在培養(yǎng)務實創(chuàng)新的機關作風上，領導班子要切實帶好頭，堅持發(fā)揚真抓實干的作風，推動工作落實。在此基礎上，積極深入地研究工作中的新情況、新問題，并創(chuàng)造性的解決問題，當“務實”的表率、做“創(chuàng)新”的示范。三是努力培養(yǎng)高效的工作作風。要立說立行、雷厲風行。工作效率的提高，意味著工作熱情的高漲、工作能力的提高和管理水平的提高，高效的作風是當前機關作風建設的重中之重。四是努力培養(yǎng)公正文明的作風。公正文明是一個單位、一個部門的永恒追求，這種作風的培養(yǎng)，有利于創(chuàng)優(yōu)機關形象。五是要努力培養(yǎng)健康向上的作風。要通過這種作風的養(yǎng)成，改變干部職工身上存在的那些不良生活習氣。六是要努力培養(yǎng)團結協(xié)作的作風。人心向背，就缺乏了凝聚力和戰(zhàn)斗力，不利于工作的科學發(fā)展。只有人與人、部門與部門之間精誠團結，協(xié)作配合，工作才能出效率、出成績。七是要努力培養(yǎng)艱苦奮斗的作風。當前，工作條件改善了，艱苦奮斗的精神不能丟；生活水平提高了，艱苦奮斗的本色不能變；要通過培養(yǎng)這種作風，使我們黨的光榮傳統(tǒng)得以持久傳承。全面協(xié)調(diào)培養(yǎng)多種作風，最終形成優(yōu)良的機關工作作風。

以提高執(zhí)行力為重點，加強機關作風建設。提高機關的執(zhí)行力，是加強機關作風建設的根本，只有執(zhí)行力提高了，才能真正達到推進工作科學發(fā)展的目地。一是要提高工作落實力度。在這一點上，我們必須清醒地認識到過去工作中存在的不足。在今后的工作中，既要注重工作的部署安排，又要注重工作的安排、指導和落實。領導要結合各自分管的工作，進一步加強對各部門的工作力度；各部室負責人，要進一步加強對本部門工作的指導、督辦和落實力度，通過督辦指導，提高工作實效。二是要加強協(xié)作配合力度。要按照“殘聯(lián)工作一體化”的要求，大力加強各部門之間的協(xié)作配合。領導與領導之間、職工與職工之間、領導與職工之間也要根據(jù)工作需要加強協(xié)作配合。

以制度機制為保障，加強機關作風建設。從目前現(xiàn)有的制度機制來看，存在著適用性不強、激勵性和懲戒力不夠，更新完善的速度不快等問題，導致現(xiàn)有的制度、機制不能很好地激發(fā)工作熱情，發(fā)掘工作潛力，增強創(chuàng)新意識，提高工作效率。面對新形勢、新任務，我們要不斷創(chuàng)新機制，完善機制，用制度機制來保障機關作風建設。當然在建立健全制度機制過程中，必須堅持以人為本的原則、科學適用操作性強的原則。要建立獎罰分明的激勵機制，解決如何獎優(yōu)、如何罰劣的問題；要建立健全科學的殘聯(lián)工作考核評價獎懲體系，引導干部職工立足本職創(chuàng)造一流業(yè)績，推進工作發(fā)展；要建立政務公開制度、黨風廉政建設責任追究制度、監(jiān)督管理制度等一系列的制度機制，用健全完善的制度機制保障機關作風建設，最終作用于工作發(fā)展。