第一篇：正文：關于評選推薦行風建設工作先進單位和先進個人的通知

為進一步加強行風建設工作，推動優(yōu)質(zhì)服務工作深入開展，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，樹立典型，公司決定評選推薦行風建設工作先進單位和先進個人?，F(xiàn)將評選推薦的有關事項通知如下：

一、評選、推薦辦法和名額分配

1、行風建設工作先進單位：根據(jù)各單位貫徹落實行風建設工作情況，由公司優(yōu)質(zhì)服務和行風建設領導小組推薦產(chǎn)生。

2、行風建設工作先進個人：以支部為單位評選、推薦；市場營銷部黨總支、中心分局支部、農(nóng)電支部、東城支部、中站支部、配網(wǎng)支部、調(diào)度支部、高新設計支部、黨群支部推薦2--3名，其它支部推薦1名；縣（市）電業(yè)局各推薦2--3名。

3、行風建設優(yōu)質(zhì)服務標兵：依據(jù)各單位推薦的行風建設先進個人，由公司優(yōu)質(zhì)服務和行風建設領導小組從中評選出優(yōu)質(zhì)服務十大標兵。

二、評選推薦標準

1．努力踐行“四個服務”企業(yè)宗旨，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，精通業(yè)務，開拓創(chuàng)新,事跡突出，得到員工的廣泛認可。

2．認真貫徹“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的供電服務方針，工作責任心強，工作態(tài)度端正，服務規(guī)范，在行風建設工作中能發(fā)揮骨干和帶頭作用。

3．模范遵守職業(yè)道德和職業(yè)紀律，積極參加規(guī)范化服務達標活動，示范和表率作用突出。

三、評選推薦工作的具體要求

各單位要認真做好評選推薦工作。行風建設工作先進個人申

報表請于2008年3月31日前報公司行風建設辦公室，書面材料和電子版應同時報送。

聯(lián)系電話：3392301、3392302。

附件：焦作供電公司行風建設先進個人申報表

二○○八年三月二十五日

第二篇：關于評選2013先進集體、先進單位和先進個人的通知

關于評選2013

先進集體、先進單位和先進個人的通知

各部門、各投資公司：

2013年，XX集團在省委省政府的正確領導下，在省國資委的大力支持下，全體干部職工深入學習貫徹科學發(fā)展觀，腳踏實地，奮發(fā)圖強，群策群力，努力創(chuàng)新，在確保安全穩(wěn)定的前提下，圓滿地完成了重點工作任務，超額完成了各項預算指標，廣大干部職工為公司取得良好的經(jīng)營業(yè)績做出了重大貢獻。一年來，不斷涌現(xiàn)出一大批事跡突出的先進集體、先進單位和先進個人。為樹立典型，激勵先進，公司決定開展2013“先進集體、先進單位和先進個人的評比表彰活動”?，F(xiàn)將“活動”具體安排如下：

一、成立公司評選領導小組 主 任: 委 員：

評選委員會辦公室設在黨群工作部，辦公室主任：

二、評選公司先進集體、先進單位和先進個人的范圍、名額分配、比例和評選條件

（一）先進集體和先進單位評選范圍及名額 1.先進集體2個，從申報的集體中評選產(chǎn)生。

－1－

2.先進單位5個，從申報的單位中評選產(chǎn)生。一級部被評為先進集體的其下屬單位不再參評。

（二）先進個人評選比例

（三）評選條件 1.先進集體

（1）認真貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略思想、在部門職工隊伍思想建設、文化建設方面等方面成效明顯。

（2）完成公司生產(chǎn)和經(jīng)營目標任務業(yè)績突出。（3）出色完成各項責任書確定的目標任務。

（4）干部廉潔自律，部門風氣正，隊伍穩(wěn)定、干群關系和諧。（5）部門工作政績突出，有先進事跡。2.先進單位

先進單位評選參照先進集體條件，部門根據(jù)其完成本部門下達的各項任務指標的業(yè)績進行推薦。3.先進個人

在公司連續(xù)工作二年以上出全勤的在崗職工，且符合下列條件：（1）有強烈的主人翁責任感，能創(chuàng)造性地開展工作，積極鉆研技術，業(yè)務水平高，獨立工作能力強。

（2）愛崗敬業(yè)，工作積極認真，一絲不茍，全年工作無差錯。（3）在兩個文明建設中，在工作中起帶頭作用，注重學習，表現(xiàn)突出。

（4）注重學習，積極參加“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動表現(xiàn)突出。

－2－

（5）遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，敢于同違法違紀和各種不良行為做斗爭。

三、公司安全先進集體、安全先進單位評比

公司安全生產(chǎn)主要為地面安全，此次評比的范圍、名額分配和評比條件如下：

（一）安全先進集體、安全先進單位 1.評比范圍：

2.名額：安全先進集體名額1個、安全先進單位1個。已評上公司先進集體的一級部不參加安全先進集體的評選，已評上先進單位的二級部不參加安全先進單位的評選，已評上安全先進集體的不再產(chǎn)生安全先進單位。

（二）評比條件

1.認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，按照公司安全運行規(guī)章制度，完成航空安全責任書確定的各項任務、指標。2.在公司安全考核責任書考核中取得優(yōu)秀以上成績。

3.嚴格管理，嚴格要求，嚴抓各項規(guī)章制度落實，主管和分管安全工作的領導不袒護本單位的問題，經(jīng)常深入第一線，發(fā)現(xiàn)和解決不安全問題，處理問題嚴肅、認真。

四、優(yōu)秀主官獎

優(yōu)秀主官候選人為評上先進集體的一級正部門黨政一把手。

五、評選方法和程序

（一）評選工作按照自下而上，群眾推薦，部門審核申報、公司總評，黨委審批的原則進行。

－3－

（二）二級部以上干部的推薦比例控制在先進個人總數(shù)的20%以內(nèi)，并報公司黨委審批。

（三）2014年1月5日前各部門完成推薦、評選和申報工作，并于當日上報材料。

（四）2014年1月7日公司評選委員會進行初評。

（五）2014年1月7日報公司黨委審定。

（六）參評材料要求：

1.先進集體的材料字數(shù)控制在800字內(nèi)。

2.內(nèi)容翔實，以完成任務和各生產(chǎn)指標為主，數(shù)據(jù)準確無誤。3.先進個人材料字數(shù)控制在300字左右，簡要列舉先進事跡。4.參評材料按統(tǒng)一格式通過郵箱上報（見后），同時附送紙質(zhì)材料，用A4復印紙打印，部門領導簽字，蓋部門章，交黨群工作部。5.申報的單位和個人應由申報部門排序，以便評委會評選時取舍。一級部門申報集體獎項時，不得超過兩項。此通知。

附件：參評表格

Xxxxx公司 2013年12月4日

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第三篇：行風建設工作先進單位材料

行風建設先進單位材料

多年來，中心校一直高度重視行業(yè)作風建設，在加強師德師風和黨風廉政建設、推行政務公開、校務公開、治理亂收費等方面，采取了一系列措施，有

力地促進了教育系統(tǒng)行業(yè)作風的轉(zhuǎn)變，推進了富路鎮(zhèn)教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

一、以思想建設為先導，提升教師隊伍素質(zhì)。

中心校領導班子始終堅持從思想源頭做好引導。第一，強化領導班子的責任意識。各學校校長任行風建設領導小組組長，主抓全局工作，其他班子成員分管工作。真正做到了行風工作和業(yè)務工作兩不誤。第二，強化全體教師危機意識。通過對全鎮(zhèn)教職工進行動員和教育，讓教職工感受到行風建設的重要性，也讓教職工深刻認識到“三亂”的個人危害性和社會危害性。第三，強化教育發(fā)展的大局意識。中心學校積極組織領導、教師認真學習有關文件，并開展評比活動，讓廣大教師樹立教育發(fā)展的大局意識。

發(fā)揮黨員模范作用，提升支部工作品位。中心學校黨支部充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，進一步加強學校領導班子的思想作風、組織建設，以身作則，勤政廉政，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上銳意改革創(chuàng)新，把領導班子建設成為觀念新、團結(jié)緊、作風實、境界高的集體，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力。黨員能夠深入教學第一線，在各類教育教學、教科研活動中都能積極主動，走在前列，都能以黨員的良好形象去贏得廣大群眾的贊賞。

二、以師德建設為核心，塑造教師新形象。

1、加強師德師風建設

高尚的師德師風是建立一所特色學校的“魂”，只有“魂”正才能“心”正，才能“身”正，才能“影”正。為此，中心學校組織教師認真學習《中共中央關于加強未成年人思想道德建設的若干意見》、《義務教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護法》等一系列與教育教學相關的法律法規(guī)，督促廣大教師不斷提高政治思想覺悟，提高理論水平，依法執(zhí)教。同時組織教師簽訂了相應的師德師風責任狀，并與教師考核相掛勾，將工作真正的落到了實處。

2、學先進典型，塑教師形象。

中心學校行風建設領導小組積極組織開展了“師德建設”活動。我們都知道榜樣的力量是無窮的，而身邊的典型則有更強的說服力，中心學校在廣泛開

展學習的過程中，組織教師學習身邊的各類先進人物。如：逸揮小學李立文老師等，帶病堅持工作。在廣大教師中掀起了“修師德、鑄師魂、展師風”的學習熱潮。在活動中，教師們自找差距，取長補短，逐漸建立起了師德良、師心慈、師業(yè)精、師身端、師風正、師學勤、師律嚴的高素質(zhì)隊伍。同時，中心學校組織教師向?qū)W生、家長和社會承諾。學校每年組織評選師德先進個人，形成了良好的師德建設氛圍，樹立了良好的教師形象。

三、以制度建設為標準，層層落實責任。

中心學校加強以制度建設為學校長效管理的有效途徑。第一，措施具體，制度健全。中心學校根據(jù)市、縣文件的要求，制定了行風建設目標責任制和行風建設實施方案，中心學校校長分別與下屬小學校長簽訂了《行風建設責任狀》，層層落實責任，嚴格執(zhí)行“兩免一補”政策。第二，專人負責，分工明確。中心學校建有以校長為組長的行風建設領導小組、“三亂”治理工作領導小組、和師德建設工作領導小組。各校都有校務公開欄和公示備案。

中心學校定期召開教師大會。要求教職工對照工作崗位職責對自己的工作作風、教學質(zhì)量、工作效率、規(guī)范收費及學生用品、體罰或變相體罰學生等情況進行自查自糾。

四、以強化監(jiān)督為保障，建立長效機制。

首先，中心學校行風建設領導小組經(jīng)常到各校進行監(jiān)督檢查，采用問卷調(diào)查、學生座談、家長座談等活動形式，深入了解事實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。其次，加大社會監(jiān)督。以中心校為主，各學校成立了家校共建領導小組，對行風建設實施動態(tài)公開監(jiān)督。切實保障了行風建設的實效性和深入性。最后，強化輿論監(jiān)督。為了及時發(fā)現(xiàn)和處理行風建設中存在的問題，真正樹立人民教師的良好形象，各學校充分利用標語、宣傳單等形式向社會公開行風建設相關內(nèi)容，公布舉報電話。

總之，在上級領導的支持和師生員工的共同努力以及社會各界的大力支持下，我鎮(zhèn)教育行風建設工作取得了顯著成績，在辦學、招生、收費、教學管理、師德師風建設等方面均受到了社會好評。

第四篇：人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

××××發(fā)電股份有限公司

人力資源工作先進單位和先進個人評選辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范××××發(fā)電股份有限公司（以下簡稱××××）人力資源工作先進單位（個人）評選工作，積極推進公司人力資源管理工作全面發(fā)展，打造公道正派、勤勉務實、素質(zhì)過硬的人資專業(yè)隊伍，為公司又好又快發(fā)展提供組織保障和人才支撐，特制定本評選辦法。

第二條 本辦法適用于××××各直屬直管基層企業(yè)，各專業(yè)、區(qū)域公司所屬基層企業(yè)。

第三條 ××××人力資源工作先進單位和個人的評選，旨在通過鼓勵先進、樹立標桿，總結(jié)、推動基層企業(yè)在人力資源工作建設方面的先進經(jīng)驗和典型事跡，激勵系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作者進一步做好本職工作，確保公司人力資源工作能夠始終圍繞公司發(fā)展大局，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為公司新時期各項重點任務的完成提供保障。

第四條 公司人力資源工作先進單位和個人的評選工作堅持“逐級推薦、注重實效、客觀公正、定性和定量相結(jié)合”的原則，嚴格按照評選條件和程序進行，推薦的先進單位和先進個人要具有先進性、代表性和示范性，是公司推進人力資源推進標桿管理的組成部分。

第五條 人力資源工作先進單位和個人作的評選工作在××××統(tǒng)一領導下開展?！痢痢痢寥肆Y源部負責先進 1 單位和個人評選的組織和指導工作，相關部門協(xié)同配合。

第二章 評選范圍

第六條 公司人力資源工作先進單位的評選對象是××××專業(yè)、區(qū)域公司及其所屬和所管基層企業(yè)，××××直屬直管基層企業(yè)。

第七條 公司人力資源先進個人的評選對象是公司系統(tǒng)內(nèi)各單位人力資源部的負責人以及人力資源專業(yè)管理人員。

第三章 評選條件

第八條 人力資源工作先進單位入選條件

認真貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律法規(guī)，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞公司發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力實施人才森林建設計劃，穩(wěn)步推進人資專業(yè)各項重點項目，積極開展干部管理、勞動管理、薪酬管理和培訓管理的改革創(chuàng)新，努力提升人力資源管理水平。

（一）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進單位。

1、干部隊伍建設要緊緊圍繞打造“四好“領導班子和培養(yǎng)領軍人才，認真貫徹民主集中制，建立健全嚴格執(zhí)行管理制度，加大競爭性干部選拔力度，探索領導干部公開選拔、競爭上崗方式，優(yōu)化干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，抓好中層干部動態(tài)管理，加強后備人才培養(yǎng)，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，2 深入研究強化干部管理的新思路、新做法，推動干部管理規(guī)范化、科學化。

工作經(jīng)驗和做法得到上級管理機構(gòu)表彰、推廣、認可的單位優(yōu)先入選。

2、人力資源管理始終堅持“以人為本”的理念，認真貫徹《勞動合同法》，建立健全勞動用工管理制度和勞動防護制度，勞動組織體系精簡高效，勞動合同及用工管理規(guī)范，重視員工職業(yè)生涯發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部市場化用工機制有效運行，勞動關系和諧，員工隊伍穩(wěn)定。

工作經(jīng)驗和做法得到上級管理機構(gòu)表彰、推廣、認可的單位優(yōu)先入選。

3、建立健全員工績效考核體系，薪酬分配制度不斷優(yōu)化，績效與薪酬緊密掛鉤，優(yōu)秀人才獎勵、津貼給予落實，社會保險、住房公積金等等員工利益充分保障，薪酬激勵作用得到進一步發(fā)揮，帶薪休假、休息休養(yǎng)、定期體檢等有序開展，保障員工合法權(quán)權(quán)益，解除員工后顧之憂，激發(fā)員工崗位創(chuàng)造性。

工作經(jīng)驗和做法得到上級管理機構(gòu)表彰、推廣、認可的單位優(yōu)先入選。

4、企業(yè)教育培訓結(jié)構(gòu)健全，圍繞重點工作，結(jié)合企業(yè)實際，完善管理機制，創(chuàng)新培訓手段，實施符合員工需求與企業(yè)發(fā)展的教育培訓項目，加強企業(yè)內(nèi)訓師與職業(yè)導師庫建設，廣泛開展員工技能競賽和崗位練兵，員工素質(zhì)得到有效增強，建立健全人才評價機制，積極組織實施持證上崗和技 3 能鑒定工作，全面推進各類人才隊伍建設，深入落實人才森林計劃實施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激發(fā)人才隊伍活力。

已被上級單位命名為職工教育培訓先進單位的優(yōu)先入選。

5、人力資源部工作規(guī)范標準齊全完善，樹立公道正派、勤勉務實、服務干部員工的部門形象，工作效率、工作能力得到群眾普遍認可，工作作風求真務實，切實解決企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，認真對待基層和群眾反映的實際問題，人資部與員工溝通渠道，定期開展人力資源工作滿意度調(diào)查，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，努力解決員工實際困難，切實為職工群眾辦實事、辦好事。

已被上級單位命名為人力資源先進單位的優(yōu)先入選。

第九條 人力資源工作先進個人入選條件

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，模范遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的有關方針政策；熱愛人力資源工作，有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)、踏實工作、創(chuàng)新意識強，出色完成各項工作任務；勤奮好學，勇于創(chuàng)新，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論并積極理論指導實踐，具有較強的職業(yè)技能和業(yè)務水平；恪守職業(yè)道德規(guī)范，公道正派、勤勉務實、謙虛謹慎，形象健康，得到廣大員工的好評。

（二）具備下列條件之一者可申報人力資源工作先進個人：

1、圍繞企業(yè)工作實際，著力開創(chuàng)人力資源管理工作新 4 局面，實施關鍵項目和重點任務，加強人資部門建設，不斷提升本單位人力資源管理水平和工作效率，為所在企業(yè)完成重點工作任務提供人力資源支撐和保障。

以項目管理為抓手，在本企業(yè)人力資源專業(yè)領域和員工隊伍建設方面，擔任有關項目負責人的的優(yōu)先入選。

2、根據(jù)本單位發(fā)展需要，建立目標明確、過程可控的人力資源管理先進機制，開發(fā)編制可操作性強、實效性強的人力資源管理制度，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的人才支撐。實現(xiàn)推動深化人。

在有關刊物上發(fā)表論文，策劃編制創(chuàng)新人資管理制度，并在上級召開會議上介紹經(jīng)驗的優(yōu)先入選。

3、重視人力資源管理理論研究工作，積極組織并參與人力資源相關課題的研究，在人才培養(yǎng)、薪酬分配、用工管理、社會保障等方面取得一定研究成果。

在省級以上刊物發(fā)表論文或在上級召開的會議上介紹經(jīng)驗的個人將優(yōu)先入選。

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和本單位員工培訓需求，積極開展員工培訓和技能鑒定工作；加大人才培養(yǎng)和選拔力度，促進本單位人才森林建設；在職工教育培訓的模式管理、實踐等方面創(chuàng)新成果顯著，并具有較強的應用推廣價值。

曾被評為各級單位職業(yè)培訓先進個人優(yōu)先入選。

第四章 評選程序

第十條 人力資源資源先進單位（個人）評選自下而上，自查和評選的方式進行，申報評選的程序如下：

（一）××××下發(fā)關于評選人力資源先進工作單位（個人）的通知。

（二）人力資源工作先進單位評選。

1、各基層企業(yè)結(jié)合當年人力資源工作開展情況，按照《人力資源管理評估表》（見附件1）進行自評打分，并填寫《人力資源工作先進單位申報表》（見附件2），附相關申報材料，報上一級主管單位人力資源部門，公司專業(yè)、區(qū)域公司，以及直屬直管基層企業(yè)直接報至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負責按照入選條件，對所屬所管單位進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦單位為兩個及以上的，須對推薦單位進行優(yōu)先排名。

3、××××人力資源部依據(jù)《人力資源管理評估表》，對申報各單位進行檢查評分，并根據(jù)各企業(yè)申報材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，提出初審名單。

（三）人力資源工作先進個人評選

1、各基層企業(yè)根據(jù)××××的評選通知要求，由所在單位人力資源管理部門推薦，并征求安全生產(chǎn)、政工審計等部門意見確定先進個人推薦人選，并認真填寫《人力資源工作先進個人推薦表》（附件3），報至所屬專業(yè)公司或區(qū)域公司；××××專業(yè)、區(qū)域公司，直屬直管基層企業(yè)的推薦人直接報至公司人力資源部。

2、各專業(yè)、區(qū)域公司負責按照評選條件，對候選個人進行審核，填寫推薦意見并報××××，推薦的名額不限，但須對候選個人進行優(yōu)先排名。

3、××××根據(jù)候選人的申報材料和各專業(yè)、區(qū)域公司推薦意見，對各單位的人力資源考核結(jié)果進行復核打分，提出初審先進個人名單。

（四）根據(jù)檢查評分情況，××××最終確定人力資源工作先進單位（個人）。

第十一條 評選要求

（一）人力資源工作先進單位申報企業(yè)要認真對照人力資源工作《人力資源管理評估表》進行自評，并如實填報申報表格與相關材料。

（二）人力資源先進先進個人評選堅持面向基層和工作一線，重點向長期在條件艱苦地方努力工作的人員或集體傾斜。

（三）各專業(yè)、區(qū)域公司在推薦中要嚴把質(zhì)量關，對被推薦的人力資源工作具有先進性和示范性。

第五章 獎勵辦法

第十二條 人力資源先進工作單位和個人的獎勵堅持以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則。對受表彰的單位，一般授予榮譽稱號，頒發(fā)獎牌。對受表彰的個人，在授予榮譽稱號的同時，頒發(fā)榮譽證書和獎品(或獎金)。

第六章 附 則

第十三條 本辦法由××××人力資源部負責解釋。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第五篇：關于評選先進單位和先進個人評選結(jié)果的通知

泗中【2012】12號

關于評選先進單位和先進個人評選結(jié)果的通知

各科室、年級組：

2012先進單位和先進個人推選工作順利結(jié)束，共評出優(yōu)秀教師18人、教科研先進個人10人、模范班主任6人、優(yōu)秀教研組2個、優(yōu)秀年級組1個、教學成果先進個人2人，現(xiàn)將評選具體結(jié)果予以公示。希望全體教師在教學、教研工作上繼續(xù)努力，為我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展做貢獻。

優(yōu)秀教師：

楊靜孫紅邵輝曹玉智岳祥張英李曉倩高海龍呂幼嵐許乾坤劉斌苗傳利李森張小蓓王紹偉姚芬陳靜惠梁麗

教科研先進個人：

馬林王紹偉周茂友李曉倩朱家標高海龍王玉玲魏大付石莉葉秀娟

模范班主任：

周劍波汪昊姚玉文孫貴周芳周明樹

優(yōu)秀教研組：理化生教研組英語組

優(yōu)秀年級組：初三年級組

教學成果先進個人：魏大付程錦

二〇一二年八月二十三日