第一篇：工作重在到位 范致遠

《工作重在到位》讀后感

單位的職工，在日常工作中應該具有什么樣的工作態(tài)度？運用什么樣的工作方法？怎樣看待工作結(jié)果？我做為一名剛剛?cè)肼毜膯T工，對未知的工作與前景相當迷茫，對自己該做什么該怎么做總是不知所措，總是在對自己產(chǎn)生疑問。直到前段時間拿到了這本《工作重在到位》，粗粗地翻了幾頁發(fā)現(xiàn)正好能解決我的困惑，就一頭扎進書里細細品讀起來。

大學生衛(wèi)哲畢業(yè)后的第一份工作是秘書，給老總添茶倒水是最基本的一項工作。很多人都認為，這是一件再簡單不過的事情。可是衛(wèi)哲在這件小事上動了心思。老總最愛喝什么，什么時間喝，杯子怎么放，他都有講究。添茶幾乎人人都會，可是添出學問添出講究的人可不多。俗話說“一滴水可以見太陽”，這樣一件小事情都做得這么好，其他事情自然更不必提了。于是，年輕的衛(wèi)哲得到了上司的賞識，24歲就出任了上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理。

這是《工作重在到位》書中的一個真實的案例。書中使用了一個個鮮活的案例，形象地向我展示了工作到位的重要性，深深地吸引著我。不僅如此，閱讀時還有一種身臨其境的感覺，讓人沉思?，F(xiàn)在有很多工作的人，總是抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先都輪不到自己，一直是認為自己沒有慧眼識珠的伯樂。卻很少有人會想到，我的工作是不是做到位了？如果能夠早一點地讀到《工作重在到位》，也許他們就會少一分抱怨，多一份努力。

我們對待工作，要像對待朋友一樣，真誠，踏實并且認真。那么工作也會給我們帶來樂趣與回報。擁有一分正確、良好的工作態(tài)度，是每一個工作者應該具有的最基本的素質(zhì)。在實際中，我們往往會因為種種客觀因素的影響，加上我們互不相同的學歷、經(jīng)歷、性格，每個人對待工作的態(tài)度都是不同的。所以總的來說，要想把自己的工作做好，首先就要先有一個端正的工作態(tài)度，放好自己的心態(tài)，不要把工作當做負擔，或是謀生手段那么簡單，要把他當成是一種責任，用心去工作，這樣才能成為一個合格的員工。

有了端正、良好的工作態(tài)度，對于順利實現(xiàn)工作目標就需要有一個合理、科學的工作方法，而科學工作方法也是在實際工作中不斷的學習中，逐漸積累起來的。如何能掌握更多科學的工作方法呢？這就需要我們有敏銳的觀察力，在不斷工作，學習中，善于不斷總結(jié)自己和別人的優(yōu)缺點，盡力吸收好的經(jīng)驗與方法，才能在自己的日后工作中，針對不同的工作目標，制定科學的工作方法。而工作過程，更是自己成長的磨刀石。書中還告訴了我們，要想把工作真正地做到位，就要遠離“差不多”這三個字。要想把工作做到位，表現(xiàn)出來自己的專業(yè)性，就必須要做到“零缺陷”，隨時想想可能出現(xiàn)的“萬一”。做事情的時候一定要多動腦，向“差不多”說拜拜。要有結(jié)果意識。做一件事情，最終還是要看結(jié)果的，這也是提升工作效率的重要一項，結(jié)果能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選擇最優(yōu)的方案方法，檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。

在工作時需要經(jīng)常的換位思考，統(tǒng)籌兼顧，這樣做會將我的工作歸攏到一個可行的范圍內(nèi)，不會因為大大小小的疏漏而影響工作的到位。同時我也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要實際貫徹這些習慣，最為重要的是改變工作與生活的方式：首先是對自身要求的改變，其次是在團隊配合方式的改變。這些改變會直接影響到工作計劃的制定和工作目標的實施。相關(guān)工作過程的好與壞更是直接關(guān)系到工作結(jié)果的落實，而工作結(jié)果的產(chǎn)生更是企業(yè)日常運營所必須的節(jié)點因素。也就是說，每個員工日常所做的每件工作，其工作結(jié)果都會間接影響企業(yè)的正常運作。所以，對于每個企業(yè)員工，都要端正自己的工作態(tài)度

我覺得要多讀像《工作重在到位》這樣的好書，用心揣摩，悉心領(lǐng)悟，就一定可以將自己的工作做到位；多讀像《工作重在到位》這樣的好書，不僅能從中學到工作的方法，更能悟到積極上進的人生態(tài)度；認真參透《工作重在到位》這本書的內(nèi)涵，透徹理解工作重在到位的重要意義，其實就是拿到了一把打開事業(yè)成功之門的鑰匙，對于初入職場的我們來說無疑是一大助力。

第二篇：《工作重在到位》

工作重在到位

到位是有效執(zhí)行的核心。最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行，俗話說，行百里者半九十，執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行；執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行。在數(shù)學上，100-1=99，而在工作上100-1=0，因為一著不慎，滿盤皆輸。執(zhí)行到位就是要保質(zhì)保量完成任務，要為客戶創(chuàng)造的價值，同時，保證方方面面圓滿。

到位不到位，相差一百倍。

怎樣的人，在單位會有最大最快的發(fā)展？要想發(fā)展快，工作先到位。在別人應付時，以最負責的態(tài)度去工作；在別人淺嘗輒止時，將工作做深做透；在別人敷衍形式“做了”時，把“做好”才叫“做了”；在別人“差不多”就夠時，總是精益求精，并取得最佳效果；在別人讓領(lǐng)導滿意難以做到時，要好到出乎上級意料? 把工作做到位，超級機會不請自來，到位的力度與發(fā)展的速度成正比。要想沒問題，工作先到位。每個事故的背后，都有工作不到位的因素。責任心是工作到位的核心。責任能到位，工作就容易到位！要想不誤事，避免想當然；少一點先入為主；拿不準的事一定要找有關(guān)方面確認；多作調(diào)查研究；有變化要及時匯報。以“3不要”遠離問題：不要等災難發(fā)生后才開始重視；不要等失誤造成之后才后悔；不要等問題成堆了才知道反思。

當黑龍江鶴崗新興煤礦發(fā)生重大礦難時，記者問新興煤礦生產(chǎn)副礦長張立財：面對監(jiān)察部門的明確要求，新興煤礦為什么沒有停產(chǎn)？張立財：我不太清楚這個事情。記者：你作為主管生產(chǎn)副礦長，你不知道停產(chǎn)的通知嗎？張立財：我主抓生產(chǎn)這一塊，我不知道他們?yōu)槭裁匆覀兺．a(chǎn)。記者：所以你就沒停，是嗎？張立財：對。

記者專門采訪了黑龍江煤礦安全監(jiān)察局鶴濱分局的局長蘇某，而蘇某的回答是：確實下過責令停產(chǎn)的文件，他們不停，我們只能向上匯報，我們也沒辦法。記者忍不住說：但是光下文書沒有停，等于你們執(zhí)法不到位呀！蘇某的回答還那么振振有詞：“你不能這么說，我們這個部門可以向上級匯報，給企業(yè)下通知，你怎么能說我們不到位呢？

要想效益高，工作先到位。工作不到位，煮熟的鴨子都會飛，急于求成，只求數(shù)量，不求質(zhì)量，往往無法成功；以為十拿九穩(wěn)，就放松責任心。行動差一寸，效果差一丈。在戰(zhàn)略正確的前提下，關(guān)鍵在用心做事，把事做到位。

確保工作到位要確定最佳工作標準，結(jié)果不打折，接受不走樣，養(yǎng)成隨時帶上筆記本記錄的習慣；一定要問明白，不要糊里糊涂去做；聽完之后，復述一遍，確保沒有遺漏；對于容易出錯的地方，再三確認；要緊咬目標不松勁，求真務實不“忽悠”，細節(jié)務必做到完美。

小事放光就是大事。就算再熟悉的事情，也要有最高的標準，這也正是為什么有的人一輩子都普普通通，而有的人卻出類拔萃的根本原因。再簡單的事，也要把它做到極致，不要老想著天邊的事，還要學會做好手邊的事

不僅要無可挑剔，更要人永久難忘。一個優(yōu)秀的人，永遠都知道別人最在乎、最擔心什么，在別人沒有說出口之前或者不方便說出來的時候，就已經(jīng)替別人考慮周全，消除別人的顧慮。這樣的人，到哪里不受歡迎？細致得讓人永久難忘、感動得讓人永久難忘。著名職業(yè)經(jīng)理人唐駿曾經(jīng)說過這樣一句話：感動是零成本的，它的效果卻是無價的。

確保工作到位的5大心態(tài)。

責任心態(tài)：

從以自己為重轉(zhuǎn)變以工作為重。工作提前，自我靠后。以自己為重的人：我的感受、我的需要、我的利益?讓我感到厭煩的事不做；不符合我個人發(fā)展的事，不做；對我沒好處的事，不做??以工作為重的人沒有借口、問題在我，出現(xiàn)問題時不找理由與借口，總是從自己身上找原因。

心中有責，分外事也是分內(nèi)事。分個分內(nèi)分外，計較一番得失，生怕比別人多做了一點點，好的機會又怎么會輪到你。不僅要負起責，更要負責到底，這就是《士兵突擊》中為什么成功的是許三多，而不是成才的原因。

稱職心態(tài)：

從一定努力轉(zhuǎn)變一定得力，因為努力不等于得力。什么叫稱職？就是你所做的，和這個職位對你的要求相符合、相一致。否則就是盲干、死干、蠻干。努力加上得力，工作才能做到位。稱職不稱職，考驗見分曉，平常挺出來，關(guān)鍵豁出來，只有一流的挑戰(zhàn)，才有一流的稱職。

主動心態(tài)：

從“要我到位”轉(zhuǎn)變“我要到位”。有的人就像算盤珠子，撥一下，動一下，你不撥他，他就算是爛在算盤上，也絕對不會自己動一動。也絕不因他人不到位而降低自我的要求，一個優(yōu)秀的人，不管別人怎么做，都會要求自己到位。每一件事情都主動做到位了，機會自然就會出現(xiàn)。

專業(yè)心態(tài)：

從“差不多”轉(zhuǎn)變“零缺陷”。工作零缺陷，多用“找錯”放大鏡，要想工作圓滿，多想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？萬一我體會錯了別人的意思，怎么辦？萬一別人沒有真正體會我的意思，怎么辦？在海爾有“三不放過”精神：找不到問題決不放過；找不到解決問題的方法決不放過；不處理具體的責任人絕不放過。

空杯心態(tài)：

從“自大自滿”轉(zhuǎn)變“時刻歸零”的心態(tài)，止步者難以勝利，勝利者決不止步，海爾張瑞敏：我們的產(chǎn)品應該‘零庫存’，我們的成功也應該‘零庫存’。平安保險馬明哲：每一天都是一個原點，每一次工作都應從零開始，每天都應以嶄新的心態(tài)去學習新東西。放得下，才拿得起，勇于“倒空”自己，勇于放下，就能不斷創(chuàng)造突破和發(fā)展的奇跡。王老吉總裁陶應澤說：批評是你來承擔因果：挨批總有自身的原因。批評是一種“增上緣”幫助你往上發(fā)展的機緣。一流的人不僅要善待批評，還要主動征求批評。

確保工作到位的4大思維

結(jié)果思維：

做好才是做了。完成差事：領(lǐng)導要辦的辦了→對程序負責；例行公事：該走程序走過了→對形式負責；應付了事：差不多就行→對苦勞不對功勞負責。“刨根”思維：

打破沙鍋問到底，拒絕浮躁，學會深根，與其四處“蜻蜓點水”，不如一處徹底做透。蜻蜓點水最突出的表現(xiàn)，就是浮于表面、淺嘗輒止，不愿意深入。問透才有大效益，鄭板橋說：讀書好問，一問不得，不妨再問。問透所有相關(guān)可能性，問透客戶真正的需求，問透問題的根源，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，三思而后行。在解決問題要問5個為什么，系統(tǒng)思維：

以有機性達到最優(yōu)化，系統(tǒng)思維包括以下三點：

1.全面性：就是要考慮到問題的方方面面。

2.有機性：系統(tǒng)各部分之間不是機械聯(lián)系，而是有機聯(lián)系，有時還會牽一發(fā)而動全身，甚至一個小的環(huán)節(jié)都會影響最終的效果。

3.最優(yōu)化：達到最佳效果。

秒鐘走得準不準，決定分鐘走得好不好，養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習慣，尼克松評價周恩來說：‘偉大來自對細節(jié)的注意?！椭芏?，這句箴言確實有幾分道理。然而，即使他在親自護理每一顆樹木時，也總能夠看到森林。高度重視“連鎖反應”，在整個系統(tǒng)中，一個小部分的微小變化，都可以引起一系列的連鎖反應，對結(jié)果產(chǎn)生巨大的影響。

換位思維：

假如我是他，我該會怎樣？要想公道，打個顛倒；站在使用者位置去體驗效果；站在感受者角度去體驗心情；張世普在《名言警句》：只要換到對方位置去思考，他人才會把你放到心里來；要真正換位思考，就得真正走近對方?，F(xiàn)在思維：

生命若不是現(xiàn)在，那是何時？最好的時機在現(xiàn)在，每一天都是特別的日子。活在當下，才能把握生命、把握工作。與其盯著新聞，不如常照照鏡子，成功的關(guān)鍵在于“你是誰”，而不是“你在什么時候做”，如果你是“正確”的人，你就可以成功，即使經(jīng)濟不景氣，條件極端惡劣。

工作不到位源于管理不到位，97％以上的執(zhí)行不到位源于管理不到位！管理不到位源于對管理的錯誤理解和缺乏管理的意識及必要的技能。越有操作性，執(zhí)行越到位（流程化）；檢查越到位，執(zhí)行越到位（查核化）；獎要獎得心花怒放、罰要罰得膽戰(zhàn)心驚（獎懲化）。

第三篇：工作重在到位

工作重在到位

新希望集團總裁劉永行到韓國的一個面粉廠參觀，受到強烈的刺激，幾個晚上睡不好覺。劉總裁受刺激的原因是：韓國本土面粉廠和韓國在中國投資的面粉廠工作效率相比，差了十倍，因為效益不好，韓國企業(yè)關(guān)閉了在中國投資的面粉廠。劉總裁問韓國廠長：同樣的設備、同樣的管理層，為什么效率相差這么大？韓國廠長含蓄地說：中國人做事不到位。

這種人力效率上的差距，絕不是簡單的加和關(guān)系，而是乘積關(guān)系，一個人的效率是我們的1.2倍，10個人的效率是我們的1.2的10倍，所以他們的10個人就相當于我們的100個人。劉永行得出驚人的結(jié)論：中國的人力資源成本非常之高。

到位是有效執(zhí)行的核心。最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行，俗話說，行百里者半九十，執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行；執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行。在數(shù)學上，100-1=99，而在工作上100-1=0，因為一著不慎，滿盤皆輸。執(zhí)行到位就是要保質(zhì)保量完成任務，要為客戶創(chuàng)造的價值，同時，保證方方面面圓滿。

到位不到位，相差一百倍。

怎樣的人，在單位會有最大最快的發(fā)展？要想發(fā)展快，工作先到位。在別人應付時，以最負責的態(tài)度去工作；在別人淺嘗輒止時，將工作做深做透；在別人敷衍形式“做了”時，把“做好”才叫“做了”；在別人“差不多”就夠時，總是精益求精，并取得最佳效果；在別人讓領(lǐng)導滿意難以做到時，要好到出乎上級意料? 把工作做到位，超級機會不請自來，到位的力度與發(fā)展的速度成正比。

要想沒問題，工作先到位。每個事故的背后，都有工作不到位的因素。責任心是工作到位的核心。責任能到位，工作就容易到位！要想不誤事，避免想當然；少一點先入為主；拿不準的事一定要找有關(guān)方面確認；多作調(diào)查研究；有變化要及時匯報。以“3不要”遠離問題：不要等災難發(fā)生后才開始重視；不要等失誤造成之后才后悔；不要等問題成堆了才知道反思。

當黑龍江鶴崗新興煤礦發(fā)生重大礦難時，記者問新興煤礦生產(chǎn)副礦長張立財：面對監(jiān)察部門的明確要求，新興煤礦為什么沒有停產(chǎn)？張立財：我不太清楚這個事情。記者：你作為主管生產(chǎn)副礦長，你不知道停產(chǎn)的通知嗎？張立財：我主抓生產(chǎn)這一塊，我不知道他們?yōu)槭裁匆覀兺．a(chǎn)。記者：所以你就沒停，是嗎？張立財：對。

記者專門采訪了黑龍江煤礦安全監(jiān)察局鶴濱分局的局長蘇某，而蘇某的回答是：確實下過責令停產(chǎn)的文件，他們不停，我們只能向上匯報，我們也沒辦法。

記者忍不住說：但是光下文書沒有停，等于你們執(zhí)法不到位呀！蘇某的回答還那么振振有詞：“你不能這么說，我們這個部門可以向上級匯報，給企業(yè)下通知，你怎么能說我們不到位呢？ 要想效益高，工作先到位。工作不到位，煮熟的鴨子都會飛，急于求成，只求數(shù)量，不求質(zhì)量，往往無法成功；以為十拿九穩(wěn)，就放松責任心。行動差一寸，效果差一丈。在戰(zhàn)略正確的前提下，關(guān)鍵在用心做事，把事做到位。

確保工作到位要確定最佳工作標準，結(jié)果不打折，接受不走樣，養(yǎng)成隨時帶上筆記本記錄的習慣；一定要問明白，不要糊里糊涂去做；聽完之后，復述一遍，確保沒有遺漏；對于容易出錯的地方，再三確認；要緊咬目標不松勁，求真務實不“忽悠”，細節(jié)務必做到完美。

小事放光就是大事。就算再熟悉的事情，也要有最高的標準，這也正是為什么有的人一輩子都普普通通，而有的人卻出類拔萃的根本原因。再簡單的事，也要把它做到極致，不要老想著天邊的事，還要學會做好手邊的事

不僅要無可挑剔，更要人永久難忘。一個優(yōu)秀的人，永遠都知道別人最在乎、最擔心什么，在別人沒有說出口之前或者不方便說出來的時候，就已經(jīng)替別人考慮周全，消除別人的顧慮。這樣的人，到哪里不受歡迎？細致得讓人永久難忘、感動得讓人永久難忘。著名職業(yè)經(jīng)理人唐駿曾經(jīng)說過這樣一句話：感動是零成本的，它的效果卻是無價的。

確保工作到位的5大心態(tài)。責任心態(tài)：

從以自己為重轉(zhuǎn)變以工作為重。工作提前，自我靠后。以自己為重的人：我的感受、我的需要、我的利益?讓我感到厭煩的事不做；不符合我個人發(fā)展的事，不做；對我沒好處的事，不做??以工作為重的人沒有借口、問題在我，出現(xiàn)問題時不找理由與借口，總是從自己身上找原因。

心中有責，分外事也是分內(nèi)事。分個分內(nèi)分外，計較一番得失，生怕比別人多做了一點點，好的機會又怎么會輪到你。不僅要負起責，更要負責到底，這就是《士兵突擊》中為什么成功的是許三多，而不是成才的原因。

稱職心態(tài)：

從一定努力轉(zhuǎn)變一定得力，因為努力不等于得力。什么叫稱職？就是你所做的，和這個職位對你的要求相符合、相一致。否則就是盲干、死干、蠻干。努力加上得力，工作才能做到位。稱職不稱職，考驗見分曉，平常挺出來，關(guān)鍵豁出來，只有一流的挑戰(zhàn)，才有一流的稱職。

主動心態(tài)：

從“要我到位”轉(zhuǎn)變“我要到位”。有的人就像算盤珠子，撥一下，動一下，你不撥他，他就算是爛在算盤上，也絕對不會自己動一動。也絕不因他人不到位而降低自我的要求，一個優(yōu)秀的人，不管別人怎么做，都會要求自己到位。每一件事情都主動做到位了，機會自然就會出現(xiàn)。

專業(yè)心態(tài)：

從“差不多”轉(zhuǎn)變“零缺陷”。工作零缺陷，多用“找錯”放大鏡，要想工作圓滿，多想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？萬一我體會錯了別人的意思，怎么辦？萬一別人沒有真正體會我的意思，怎么辦？在海爾有“三不放過”精神：找不到問題決不放過；找不到解決問題的方法決不放過；不處理具體的責任人絕不放過。

空杯心態(tài)：

從“自大自滿”轉(zhuǎn)變“時刻歸零”的心態(tài)，止步者難以勝利，勝利者決不止步，海爾張瑞敏：我們的產(chǎn)品應該‘零庫存’，我們的成功也應該‘零庫存’。平安保險馬明哲：每一天都是一個原點，每一次工作都應從零開始，每天都應以嶄新的心態(tài)去學習新東西。放得下，才拿得起，勇于“倒空”自己，勇于放下，就能不斷創(chuàng)造突破和發(fā)展的奇跡。王老吉總裁陶應澤說：批評是你來承擔因果：挨批總有自身的原因。批評是一種“增上緣”幫助你往上發(fā)展的機緣。一流的人不僅要善待批評，還要主動征求批評。

確保工作到位的4大思維 結(jié)果思維：

做好才是做了。完成差事：領(lǐng)導要辦的辦了→對程序負責；例行公事：該走程序走過了→對形式負責；應付了事：差不多就行→對苦勞不對功勞負責。

刨根”思維：

打破沙鍋問到底，拒絕浮躁，學會深根，與其四處“蜻蜓點水”，不如一處徹底做透。蜻蜓點水最突出的表現(xiàn)，就是浮于表面、淺嘗輒止，不愿意深入。

問透才有大效益，鄭板橋說：讀書好問，一問不得，不妨再問。問透所有相關(guān)可能性，問透客戶真正的需求，問透問題的根源，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，三思而后行。在解決問題要問5個為什么，系統(tǒng)思維：

以有機性達到最優(yōu)化，系統(tǒng)思維包括以下三點： 1.全面性：就是要考慮到問題的方方面面。

2.有機性：系統(tǒng)各部分之間不是機械聯(lián)系，而是有機聯(lián)系，有時還會牽一發(fā)而動全身，甚至一個小的環(huán)節(jié)都會影響最終的效果。3.最優(yōu)化：達到最佳效果。

秒鐘走得準不準，決定分鐘走得好不好，養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習慣，尼克松評價周恩來說：‘偉大來自對細節(jié)的注意?！椭芏?，這句箴言確實有幾分道理。然而，即使他在親自護理每一顆樹木時，也總能夠看到森林。高度重視“連鎖反應”，在整個系統(tǒng)中，一個小部分的微小變化，都可以引起一系列的連鎖反應，對結(jié)果產(chǎn)生巨大的影響。

換位思維：

假如我是他，我該會怎樣？要想公道，打個顛倒；站在使用者位置去體驗效果；站在感受者角度去體驗心情；張世普在《名言警句》：只要換到對方位置去思考，他人才會把你放到心里來；要真正換位思考，就得真正走近對方。

現(xiàn)在思維：

生命若不是現(xiàn)在，那是何時？最好的時機在現(xiàn)在，每一天都是特別的日子。活在當下，才能把握生命、把握工作。與其盯著新聞，不如常照照鏡子，成功的關(guān)鍵在于“你是誰”，而不是“你在什么時候做”，如果你是“正確”的人，你就可以成功，即使經(jīng)濟不景氣，條件極端惡劣。

工作不到位源于管理不到位，97％以上的執(zhí)行不到位源于管理不到位！管理不到位源于對管理的錯誤理解和缺乏管理的意識及必要的技能。越有操作性，執(zhí)行越到位（流程化）；檢查越到位，執(zhí)行越到位（查核化）；獎要獎得心花怒放、罰要罰得膽戰(zhàn)心驚（獎懲化）。

第四篇：工作重在到位

工作重在到位

課程前言：

遍布中國職場的“浮躁病”和“工作打折扣”現(xiàn)象，既是損害業(yè)績和團隊戰(zhàn)斗力最重要的因素之一，也是導致各種問題和事故的主要原因。本課程是醫(yī)治”浮躁病”的一劑“猛烈良藥”，通過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論，并總結(jié)出“工作到位的4大要點”、確保工作到位的“5大心態(tài)”、“3大思維”。讓大家不僅將工作抓實、抓細、而且還能掌握了一系列有效工作工具，讓問題和事故盡量減少，讓業(yè)績加倍提升。

課程收益：

1、通過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，深刻理解“到位不到位、相差一百倍”的道理；

2、工作到位的4大要點

3、確保工作到位的5大心態(tài)

4、確保工作到位的3大思維

課程大綱：

第一模塊：到位不到位，相差一百倍

一、探討：什么叫到位

二、工作提煉的精髓

三、到位重要的三個觀點

第二模塊：工作到位的4大要點

一、無事當做有事抓——有預防

二、小事當做大事抓——很重視

三、苗頭當做事故抓——常警告

四、沒有隱患查思想——多提醒

第三模塊：如何打造結(jié)果團隊

一、什么是結(jié)果

二、為什么做結(jié)果

三、如何做好結(jié)果 案例研討：劉翔

第四模塊：確保工作到位的5大心態(tài)

一、100%責任

1、思維一：對公司100%負責任 案例研討：武漢某工廠被水淹沒事件 案例研討：葉志平與桑棗中學

2、如何才能做到對公司100%的負責任？ 如質(zhì)、如量、如期完成你的工作 不找借口，不推卸責任！不要怕多做事，不要怕加班!自動、自發(fā)的完成你的工作！

二、積極心態(tài)

案例研討：富士康14連跳

1、什么是積極心態(tài)

2、積極心態(tài)的來源

三、做事認真

1、專業(yè)致志

2、精益求精

3、追根究底

四、充滿熱情

1、案例：李嘉誠評估人才標準

2、熱情的三個關(guān)鍵要素 1)凡事主動 2)全力以赴 3)發(fā)自內(nèi)心

3、才干=態(tài)度*技能

五、熱愛學習

1、成功可以復制 2、1小時原理：如何創(chuàng)造奇跡

六、空杯心態(tài)

1、什么是空杯心態(tài)？（視頻：2012片段）

2、空杯心態(tài)的三個關(guān)鍵

第五模塊：確保工作到位的3大思維

一、結(jié)果思維：結(jié)果證明價值。

二、系統(tǒng)思維：慎密思考達到最優(yōu)化。

三、換位思維：站到對方立場考慮問題。

第五篇：工作重在到位

工作重在到位

2014年總經(jīng)理對管理工作越來越重視，并提出管理工作要簡單化。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，最應該的提的兩個字就是“到位”，企業(yè)里不缺乏聰明人，也不缺乏能夠做大事的人，但是缺乏能夠把工作踏踏實實的做對并做到位的人。不管你是初入職場的新人，還是久經(jīng)磨練的職場老手，在激烈的職場競爭中，把工作做對只是最基本的要求，做到位才是我們的最終目標。

要想把工作做到位，并產(chǎn)生明顯的效果，就必須完成從改“一定努力”到“一定得力”的轉(zhuǎn)換。努力是做事的基礎，但光有努力并不夠，還要得力才行，否則努力的地方不對，就會成了沒有效果的努力。努力加上得力，工作才能做到位。因此要講究工作的方式方法，更要統(tǒng)籌兼顧，加強溝通和協(xié)作，安排好計劃和步驟，從而不折不扣的完成各項工作任務。

要想把工作做到位，就必須把“要我到位”改為“我要到位”。機會不是從天而降的，而是自己主動爭取來的。我們要充分認識到“主動到位”的重要性，每一件事情都要主動到位，機會自然就會出現(xiàn)。在工作中不能做讓人撥一下動一下的算盤珠，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事，不滿足于敷衍了事的“做了”，要追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到位。

要想把工作做到位，就要和“差不多”心態(tài)做徹底的決裂，不是事事差不多，而是要處處零缺陷，隨時想想萬一，萬一出現(xiàn)意外和變化怎么辦？偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意，如何做一件事我們需要多費些精力來仔細思考，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的戰(zhàn)備，才有一流的成果。

工作中任何環(huán)節(jié)做的不對或者不到位，都將事關(guān)大局，影響深遠。每一個員工都是企業(yè)運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，每個員工的工作質(zhì)量都有可能會給企業(yè)帶來巨大的影響，因此我們必須把工作做對做到位作為最基本的工作原則，并落實到實際工作中去，真正在集團體現(xiàn)出自己的個人價值。

（計劃部

雷文靜）