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      工作重在到位 范致遠(yuǎn)

      時間:2019-05-12 06:30:55下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《工作重在到位 范致遠(yuǎn)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《工作重在到位 范致遠(yuǎn)》。

      第一篇:工作重在到位 范致遠(yuǎn)

      《工作重在到位》讀后感

      單位的職工,在日常工作中應(yīng)該具有什么樣的工作態(tài)度?運(yùn)用什么樣的工作方法?怎樣看待工作結(jié)果?我做為一名剛剛?cè)肼毜膯T工,對未知的工作與前景相當(dāng)迷茫,對自己該做什么該怎么做總是不知所措,總是在對自己產(chǎn)生疑問。直到前段時間拿到了這本《工作重在到位》,粗粗地翻了幾頁發(fā)現(xiàn)正好能解決我的困惑,就一頭扎進(jìn)書里細(xì)細(xì)品讀起來。

      大學(xué)生衛(wèi)哲畢業(yè)后的第一份工作是秘書,給老總添茶倒水是最基本的一項工作。很多人都認(rèn)為,這是一件再簡單不過的事情。可是衛(wèi)哲在這件小事上動了心思。老總最愛喝什么,什么時間喝,杯子怎么放,他都有講究。添茶幾乎人人都會,可是添出學(xué)問添出講究的人可不多。俗話說“一滴水可以見太陽”,這樣一件小事情都做得這么好,其他事情自然更不必提了。于是,年輕的衛(wèi)哲得到了上司的賞識,24歲就出任了上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理。

      這是《工作重在到位》書中的一個真實的案例。書中使用了一個個鮮活的案例,形象地向我展示了工作到位的重要性,深深地吸引著我。不僅如此,閱讀時還有一種身臨其境的感覺,讓人沉思?,F(xiàn)在有很多工作的人,總是抱怨自己時運(yùn)不濟(jì),每次評優(yōu)評先都輪不到自己,一直是認(rèn)為自己沒有慧眼識珠的伯樂。卻很少有人會想到,我的工作是不是做到位了?如果能夠早一點(diǎn)地讀到《工作重在到位》,也許他們就會少一分抱怨,多一份努力。

      我們對待工作,要像對待朋友一樣,真誠,踏實并且認(rèn)真。那么工作也會給我們帶來樂趣與回報。擁有一分正確、良好的工作態(tài)度,是每一個工作者應(yīng)該具有的最基本的素質(zhì)。在實際中,我們往往會因為種種客觀因素的影響,加上我們互不相同的學(xué)歷、經(jīng)歷、性格,每個人對待工作的態(tài)度都是不同的。所以總的來說,要想把自己的工作做好,首先就要先有一個端正的工作態(tài)度,放好自己的心態(tài),不要把工作當(dāng)做負(fù)擔(dān),或是謀生手段那么簡單,要把他當(dāng)成是一種責(zé)任,用心去工作,這樣才能成為一個合格的員工。

      有了端正、良好的工作態(tài)度,對于順利實現(xiàn)工作目標(biāo)就需要有一個合理、科學(xué)的工作方法,而科學(xué)工作方法也是在實際工作中不斷的學(xué)習(xí)中,逐漸積累起來的。如何能掌握更多科學(xué)的工作方法呢?這就需要我們有敏銳的觀察力,在不斷工作,學(xué)習(xí)中,善于不斷總結(jié)自己和別人的優(yōu)缺點(diǎn),盡力吸收好的經(jīng)驗與方法,才能在自己的日后工作中,針對不同的工作目標(biāo),制定科學(xué)的工作方法。而工作過程,更是自己成長的磨刀石。書中還告訴了我們,要想把工作真正地做到位,就要遠(yuǎn)離“差不多”這三個字。要想把工作做到位,表現(xiàn)出來自己的專業(yè)性,就必須要做到“零缺陷”,隨時想想可能出現(xiàn)的“萬一”。做事情的時候一定要多動腦,向“差不多”說拜拜。要有結(jié)果意識。做一件事情,最終還是要看結(jié)果的,這也是提升工作效率的重要一項,結(jié)果能讓我們清楚的看到自己要達(dá)成的目的和效果,制定有效的工作計劃,選擇最優(yōu)的方案方法,檢驗工作是否到位的標(biāo)準(zhǔn),無疑就是完成工作的好壞。

      在工作時需要經(jīng)常的換位思考,統(tǒng)籌兼顧,這樣做會將我的工作歸攏到一個可行的范圍內(nèi),不會因為大大小小的疏漏而影響工作的到位。同時我也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習(xí)慣,拒絕浮躁,學(xué)會“深耕”,把“蜻蜓點(diǎn)水”的輕掠式做法,變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要實際貫徹這些習(xí)慣,最為重要的是改變工作與生活的方式:首先是對自身要求的改變,其次是在團(tuán)隊配合方式的改變。這些改變會直接影響到工作計劃的制定和工作目標(biāo)的實施。相關(guān)工作過程的好與壞更是直接關(guān)系到工作結(jié)果的落實,而工作結(jié)果的產(chǎn)生更是企業(yè)日常運(yùn)營所必須的節(jié)點(diǎn)因素。也就是說,每個員工日常所做的每件工作,其工作結(jié)果都會間接影響企業(yè)的正常運(yùn)作。所以,對于每個企業(yè)員工,都要端正自己的工作態(tài)度

      我覺得要多讀像《工作重在到位》這樣的好書,用心揣摩,悉心領(lǐng)悟,就一定可以將自己的工作做到位;多讀像《工作重在到位》這樣的好書,不僅能從中學(xué)到工作的方法,更能悟到積極上進(jìn)的人生態(tài)度;認(rèn)真參透《工作重在到位》這本書的內(nèi)涵,透徹理解工作重在到位的重要意義,其實就是拿到了一把打開事業(yè)成功之門的鑰匙,對于初入職場的我們來說無疑是一大助力。

      第二篇:《工作重在到位》

      工作重在到位

      到位是有效執(zhí)行的核心。最后步驟不到位,前面就是白執(zhí)行,俗話說,行百里者半九十,執(zhí)行不到位,等于沒執(zhí)行;執(zhí)行不到位,不如不執(zhí)行。在數(shù)學(xué)上,100-1=99,而在工作上100-1=0,因為一著不慎,滿盤皆輸。執(zhí)行到位就是要保質(zhì)保量完成任務(wù),要為客戶創(chuàng)造的價值,同時,保證方方面面圓滿。

      到位不到位,相差一百倍。

      怎樣的人,在單位會有最大最快的發(fā)展?要想發(fā)展快,工作先到位。在別人應(yīng)付時,以最負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作;在別人淺嘗輒止時,將工作做深做透;在別人敷衍形式“做了”時,把“做好”才叫“做了”;在別人“差不多”就夠時,總是精益求精,并取得最佳效果;在別人讓領(lǐng)導(dǎo)滿意難以做到時,要好到出乎上級意料? 把工作做到位,超級機(jī)會不請自來,到位的力度與發(fā)展的速度成正比。要想沒問題,工作先到位。每個事故的背后,都有工作不到位的因素。責(zé)任心是工作到位的核心。責(zé)任能到位,工作就容易到位!要想不誤事,避免想當(dāng)然;少一點(diǎn)先入為主;拿不準(zhǔn)的事一定要找有關(guān)方面確認(rèn);多作調(diào)查研究;有變化要及時匯報。以“3不要”遠(yuǎn)離問題:不要等災(zāi)難發(fā)生后才開始重視;不要等失誤造成之后才后悔;不要等問題成堆了才知道反思。

      當(dāng)黑龍江鶴崗新興煤礦發(fā)生重大礦難時,記者問新興煤礦生產(chǎn)副礦長張立財:面對監(jiān)察部門的明確要求,新興煤礦為什么沒有停產(chǎn)?張立財:我不太清楚這個事情。記者:你作為主管生產(chǎn)副礦長,你不知道停產(chǎn)的通知嗎?張立財:我主抓生產(chǎn)這一塊,我不知道他們?yōu)槭裁匆覀兺.a(chǎn)。記者:所以你就沒停,是嗎?張立財:對。

      記者專門采訪了黑龍江煤礦安全監(jiān)察局鶴濱分局的局長蘇某,而蘇某的回答是:確實下過責(zé)令停產(chǎn)的文件,他們不停,我們只能向上匯報,我們也沒辦法。記者忍不住說:但是光下文書沒有停,等于你們執(zhí)法不到位呀!蘇某的回答還那么振振有詞:“你不能這么說,我們這個部門可以向上級匯報,給企業(yè)下通知,你怎么能說我們不到位呢?

      要想效益高,工作先到位。工作不到位,煮熟的鴨子都會飛,急于求成,只求數(shù)量,不求質(zhì)量,往往無法成功;以為十拿九穩(wěn),就放松責(zé)任心。行動差一寸,效果差一丈。在戰(zhàn)略正確的前提下,關(guān)鍵在用心做事,把事做到位。

      確保工作到位要確定最佳工作標(biāo)準(zhǔn),結(jié)果不打折,接受不走樣,養(yǎng)成隨時帶上筆記本記錄的習(xí)慣;一定要問明白,不要糊里糊涂去做;聽完之后,復(fù)述一遍,確保沒有遺漏;對于容易出錯的地方,再三確認(rèn);要緊咬目標(biāo)不松勁,求真務(wù)實不“忽悠”,細(xì)節(jié)務(wù)必做到完美。

      小事放光就是大事。就算再熟悉的事情,也要有最高的標(biāo)準(zhǔn),這也正是為什么有的人一輩子都普普通通,而有的人卻出類拔萃的根本原因。再簡單的事,也要把它做到極致,不要老想著天邊的事,還要學(xué)會做好手邊的事

      不僅要無可挑剔,更要人永久難忘。一個優(yōu)秀的人,永遠(yuǎn)都知道別人最在乎、最擔(dān)心什么,在別人沒有說出口之前或者不方便說出來的時候,就已經(jīng)替別人考慮周全,消除別人的顧慮。這樣的人,到哪里不受歡迎?細(xì)致得讓人永久難忘、感動得讓人永久難忘。著名職業(yè)經(jīng)理人唐駿曾經(jīng)說過這樣一句話:感動是零成本的,它的效果卻是無價的。

      確保工作到位的5大心態(tài)。

      責(zé)任心態(tài):

      從以自己為重轉(zhuǎn)變以工作為重。工作提前,自我靠后。以自己為重的人:我的感受、我的需要、我的利益?讓我感到厭煩的事不做;不符合我個人發(fā)展的事,不做;對我沒好處的事,不做??以工作為重的人沒有借口、問題在我,出現(xiàn)問題時不找理由與借口,總是從自己身上找原因。

      心中有責(zé),分外事也是分內(nèi)事。分個分內(nèi)分外,計較一番得失,生怕比別人多做了一點(diǎn)點(diǎn),好的機(jī)會又怎么會輪到你。不僅要負(fù)起責(zé),更要負(fù)責(zé)到底,這就是《士兵突擊》中為什么成功的是許三多,而不是成才的原因。

      稱職心態(tài):

      從一定努力轉(zhuǎn)變一定得力,因為努力不等于得力。什么叫稱職?就是你所做的,和這個職位對你的要求相符合、相一致。否則就是盲干、死干、蠻干。努力加上得力,工作才能做到位。稱職不稱職,考驗見分曉,平常挺出來,關(guān)鍵豁出來,只有一流的挑戰(zhàn),才有一流的稱職。

      主動心態(tài):

      從“要我到位”轉(zhuǎn)變“我要到位”。有的人就像算盤珠子,撥一下,動一下,你不撥他,他就算是爛在算盤上,也絕對不會自己動一動。也絕不因他人不到位而降低自我的要求,一個優(yōu)秀的人,不管別人怎么做,都會要求自己到位。每一件事情都主動做到位了,機(jī)會自然就會出現(xiàn)。

      專業(yè)心態(tài):

      從“差不多”轉(zhuǎn)變“零缺陷”。工作零缺陷,多用“找錯”放大鏡,要想工作圓滿,多想“萬一”,萬一出現(xiàn)意外和變化,怎么辦?萬一我體會錯了別人的意思,怎么辦?萬一別人沒有真正體會我的意思,怎么辦?在海爾有“三不放過”精神:找不到問題決不放過;找不到解決問題的方法決不放過;不處理具體的責(zé)任人絕不放過。

      空杯心態(tài):

      從“自大自滿”轉(zhuǎn)變“時刻歸零”的心態(tài),止步者難以勝利,勝利者決不止步,海爾張瑞敏:我們的產(chǎn)品應(yīng)該‘零庫存’,我們的成功也應(yīng)該‘零庫存’。平安保險馬明哲:每一天都是一個原點(diǎn),每一次工作都應(yīng)從零開始,每天都應(yīng)以嶄新的心態(tài)去學(xué)習(xí)新東西。放得下,才拿得起,勇于“倒空”自己,勇于放下,就能不斷創(chuàng)造突破和發(fā)展的奇跡。王老吉總裁陶應(yīng)澤說:批評是你來承擔(dān)因果:挨批總有自身的原因。批評是一種“增上緣”幫助你往上發(fā)展的機(jī)緣。一流的人不僅要善待批評,還要主動征求批評。

      確保工作到位的4大思維

      結(jié)果思維:

      做好才是做了。完成差事:領(lǐng)導(dǎo)要辦的辦了→對程序負(fù)責(zé);例行公事:該走程序走過了→對形式負(fù)責(zé);應(yīng)付了事:差不多就行→對苦勞不對功勞負(fù)責(zé)?!芭俑彼季S:

      打破沙鍋問到底,拒絕浮躁,學(xué)會深根,與其四處“蜻蜓點(diǎn)水”,不如一處徹底做透。蜻蜓點(diǎn)水最突出的表現(xiàn),就是浮于表面、淺嘗輒止,不愿意深入。問透才有大效益,鄭板橋說:讀書好問,一問不得,不妨再問。問透所有相關(guān)可能性,問透客戶真正的需求,問透問題的根源,透過現(xiàn)象看本質(zhì),三思而后行。在解決問題要問5個為什么,系統(tǒng)思維:

      以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化,系統(tǒng)思維包括以下三點(diǎn):

      1.全面性:就是要考慮到問題的方方面面。

      2.有機(jī)性:系統(tǒng)各部分之間不是機(jī)械聯(lián)系,而是有機(jī)聯(lián)系,有時還會牽一發(fā)而動全身,甚至一個小的環(huán)節(jié)都會影響最終的效果。

      3.最優(yōu)化:達(dá)到最佳效果。

      秒鐘走得準(zhǔn)不準(zhǔn),決定分鐘走得好不好,養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習(xí)慣,尼克松評價周恩來說:‘偉大來自對細(xì)節(jié)的注意?!椭芏裕@句箴言確實有幾分道理。然而,即使他在親自護(hù)理每一顆樹木時,也總能夠看到森林。高度重視“連鎖反應(yīng)”,在整個系統(tǒng)中,一個小部分的微小變化,都可以引起一系列的連鎖反應(yīng),對結(jié)果產(chǎn)生巨大的影響。

      換位思維:

      假如我是他,我該會怎樣?要想公道,打個顛倒;站在使用者位置去體驗效果;站在感受者角度去體驗心情;張世普在《名言警句》:只要換到對方位置去思考,他人才會把你放到心里來;要真正換位思考,就得真正走近對方?,F(xiàn)在思維:

      生命若不是現(xiàn)在,那是何時?最好的時機(jī)在現(xiàn)在,每一天都是特別的日子?;钤诋?dāng)下,才能把握生命、把握工作。與其盯著新聞,不如常照照鏡子,成功的關(guān)鍵在于“你是誰”,而不是“你在什么時候做”,如果你是“正確”的人,你就可以成功,即使經(jīng)濟(jì)不景氣,條件極端惡劣。

      工作不到位源于管理不到位,97%以上的執(zhí)行不到位源于管理不到位!管理不到位源于對管理的錯誤理解和缺乏管理的意識及必要的技能。越有操作性,執(zhí)行越到位(流程化);檢查越到位,執(zhí)行越到位(查核化);獎要獎得心花怒放、罰要罰得膽戰(zhàn)心驚(獎懲化)。

      第三篇:工作重在到位

      工作重在到位

      新希望集團(tuán)總裁劉永行到韓國的一個面粉廠參觀,受到強(qiáng)烈的刺激,幾個晚上睡不好覺。劉總裁受刺激的原因是:韓國本土面粉廠和韓國在中國投資的面粉廠工作效率相比,差了十倍,因為效益不好,韓國企業(yè)關(guān)閉了在中國投資的面粉廠。劉總裁問韓國廠長:同樣的設(shè)備、同樣的管理層,為什么效率相差這么大?韓國廠長含蓄地說:中國人做事不到位。

      這種人力效率上的差距,絕不是簡單的加和關(guān)系,而是乘積關(guān)系,一個人的效率是我們的1.2倍,10個人的效率是我們的1.2的10倍,所以他們的10個人就相當(dāng)于我們的100個人。劉永行得出驚人的結(jié)論:中國的人力資源成本非常之高。

      到位是有效執(zhí)行的核心。最后步驟不到位,前面就是白執(zhí)行,俗話說,行百里者半九十,執(zhí)行不到位,等于沒執(zhí)行;執(zhí)行不到位,不如不執(zhí)行。在數(shù)學(xué)上,100-1=99,而在工作上100-1=0,因為一著不慎,滿盤皆輸。執(zhí)行到位就是要保質(zhì)保量完成任務(wù),要為客戶創(chuàng)造的價值,同時,保證方方面面圓滿。

      到位不到位,相差一百倍。

      怎樣的人,在單位會有最大最快的發(fā)展?要想發(fā)展快,工作先到位。在別人應(yīng)付時,以最負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作;在別人淺嘗輒止時,將工作做深做透;在別人敷衍形式“做了”時,把“做好”才叫“做了”;在別人“差不多”就夠時,總是精益求精,并取得最佳效果;在別人讓領(lǐng)導(dǎo)滿意難以做到時,要好到出乎上級意料? 把工作做到位,超級機(jī)會不請自來,到位的力度與發(fā)展的速度成正比。

      要想沒問題,工作先到位。每個事故的背后,都有工作不到位的因素。責(zé)任心是工作到位的核心。責(zé)任能到位,工作就容易到位!要想不誤事,避免想當(dāng)然;少一點(diǎn)先入為主;拿不準(zhǔn)的事一定要找有關(guān)方面確認(rèn);多作調(diào)查研究;有變化要及時匯報。以“3不要”遠(yuǎn)離問題:不要等災(zāi)難發(fā)生后才開始重視;不要等失誤造成之后才后悔;不要等問題成堆了才知道反思。

      當(dāng)黑龍江鶴崗新興煤礦發(fā)生重大礦難時,記者問新興煤礦生產(chǎn)副礦長張立財:面對監(jiān)察部門的明確要求,新興煤礦為什么沒有停產(chǎn)?張立財:我不太清楚這個事情。記者:你作為主管生產(chǎn)副礦長,你不知道停產(chǎn)的通知嗎?張立財:我主抓生產(chǎn)這一塊,我不知道他們?yōu)槭裁匆覀兺.a(chǎn)。記者:所以你就沒停,是嗎?張立財:對。

      記者專門采訪了黑龍江煤礦安全監(jiān)察局鶴濱分局的局長蘇某,而蘇某的回答是:確實下過責(zé)令停產(chǎn)的文件,他們不停,我們只能向上匯報,我們也沒辦法。

      記者忍不住說:但是光下文書沒有停,等于你們執(zhí)法不到位呀!蘇某的回答還那么振振有詞:“你不能這么說,我們這個部門可以向上級匯報,給企業(yè)下通知,你怎么能說我們不到位呢? 要想效益高,工作先到位。工作不到位,煮熟的鴨子都會飛,急于求成,只求數(shù)量,不求質(zhì)量,往往無法成功;以為十拿九穩(wěn),就放松責(zé)任心。行動差一寸,效果差一丈。在戰(zhàn)略正確的前提下,關(guān)鍵在用心做事,把事做到位。

      確保工作到位要確定最佳工作標(biāo)準(zhǔn),結(jié)果不打折,接受不走樣,養(yǎng)成隨時帶上筆記本記錄的習(xí)慣;一定要問明白,不要糊里糊涂去做;聽完之后,復(fù)述一遍,確保沒有遺漏;對于容易出錯的地方,再三確認(rèn);要緊咬目標(biāo)不松勁,求真務(wù)實不“忽悠”,細(xì)節(jié)務(wù)必做到完美。

      小事放光就是大事。就算再熟悉的事情,也要有最高的標(biāo)準(zhǔn),這也正是為什么有的人一輩子都普普通通,而有的人卻出類拔萃的根本原因。再簡單的事,也要把它做到極致,不要老想著天邊的事,還要學(xué)會做好手邊的事

      不僅要無可挑剔,更要人永久難忘。一個優(yōu)秀的人,永遠(yuǎn)都知道別人最在乎、最擔(dān)心什么,在別人沒有說出口之前或者不方便說出來的時候,就已經(jīng)替別人考慮周全,消除別人的顧慮。這樣的人,到哪里不受歡迎?細(xì)致得讓人永久難忘、感動得讓人永久難忘。著名職業(yè)經(jīng)理人唐駿曾經(jīng)說過這樣一句話:感動是零成本的,它的效果卻是無價的。

      確保工作到位的5大心態(tài)。責(zé)任心態(tài):

      從以自己為重轉(zhuǎn)變以工作為重。工作提前,自我靠后。以自己為重的人:我的感受、我的需要、我的利益?讓我感到厭煩的事不做;不符合我個人發(fā)展的事,不做;對我沒好處的事,不做??以工作為重的人沒有借口、問題在我,出現(xiàn)問題時不找理由與借口,總是從自己身上找原因。

      心中有責(zé),分外事也是分內(nèi)事。分個分內(nèi)分外,計較一番得失,生怕比別人多做了一點(diǎn)點(diǎn),好的機(jī)會又怎么會輪到你。不僅要負(fù)起責(zé),更要負(fù)責(zé)到底,這就是《士兵突擊》中為什么成功的是許三多,而不是成才的原因。

      稱職心態(tài):

      從一定努力轉(zhuǎn)變一定得力,因為努力不等于得力。什么叫稱職?就是你所做的,和這個職位對你的要求相符合、相一致。否則就是盲干、死干、蠻干。努力加上得力,工作才能做到位。稱職不稱職,考驗見分曉,平常挺出來,關(guān)鍵豁出來,只有一流的挑戰(zhàn),才有一流的稱職。

      主動心態(tài):

      從“要我到位”轉(zhuǎn)變“我要到位”。有的人就像算盤珠子,撥一下,動一下,你不撥他,他就算是爛在算盤上,也絕對不會自己動一動。也絕不因他人不到位而降低自我的要求,一個優(yōu)秀的人,不管別人怎么做,都會要求自己到位。每一件事情都主動做到位了,機(jī)會自然就會出現(xiàn)。

      專業(yè)心態(tài):

      從“差不多”轉(zhuǎn)變“零缺陷”。工作零缺陷,多用“找錯”放大鏡,要想工作圓滿,多想“萬一”,萬一出現(xiàn)意外和變化,怎么辦?萬一我體會錯了別人的意思,怎么辦?萬一別人沒有真正體會我的意思,怎么辦?在海爾有“三不放過”精神:找不到問題決不放過;找不到解決問題的方法決不放過;不處理具體的責(zé)任人絕不放過。

      空杯心態(tài):

      從“自大自滿”轉(zhuǎn)變“時刻歸零”的心態(tài),止步者難以勝利,勝利者決不止步,海爾張瑞敏:我們的產(chǎn)品應(yīng)該‘零庫存’,我們的成功也應(yīng)該‘零庫存’。平安保險馬明哲:每一天都是一個原點(diǎn),每一次工作都應(yīng)從零開始,每天都應(yīng)以嶄新的心態(tài)去學(xué)習(xí)新東西。放得下,才拿得起,勇于“倒空”自己,勇于放下,就能不斷創(chuàng)造突破和發(fā)展的奇跡。王老吉總裁陶應(yīng)澤說:批評是你來承擔(dān)因果:挨批總有自身的原因。批評是一種“增上緣”幫助你往上發(fā)展的機(jī)緣。一流的人不僅要善待批評,還要主動征求批評。

      確保工作到位的4大思維 結(jié)果思維:

      做好才是做了。完成差事:領(lǐng)導(dǎo)要辦的辦了→對程序負(fù)責(zé);例行公事:該走程序走過了→對形式負(fù)責(zé);應(yīng)付了事:差不多就行→對苦勞不對功勞負(fù)責(zé)。

      刨根”思維:

      打破沙鍋問到底,拒絕浮躁,學(xué)會深根,與其四處“蜻蜓點(diǎn)水”,不如一處徹底做透。蜻蜓點(diǎn)水最突出的表現(xiàn),就是浮于表面、淺嘗輒止,不愿意深入。

      問透才有大效益,鄭板橋說:讀書好問,一問不得,不妨再問。問透所有相關(guān)可能性,問透客戶真正的需求,問透問題的根源,透過現(xiàn)象看本質(zhì),三思而后行。在解決問題要問5個為什么,系統(tǒng)思維:

      以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化,系統(tǒng)思維包括以下三點(diǎn): 1.全面性:就是要考慮到問題的方方面面。

      2.有機(jī)性:系統(tǒng)各部分之間不是機(jī)械聯(lián)系,而是有機(jī)聯(lián)系,有時還會牽一發(fā)而動全身,甚至一個小的環(huán)節(jié)都會影響最終的效果。3.最優(yōu)化:達(dá)到最佳效果。

      秒鐘走得準(zhǔn)不準(zhǔn),決定分鐘走得好不好,養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習(xí)慣,尼克松評價周恩來說:‘偉大來自對細(xì)節(jié)的注意?!椭芏?,這句箴言確實有幾分道理。然而,即使他在親自護(hù)理每一顆樹木時,也總能夠看到森林。高度重視“連鎖反應(yīng)”,在整個系統(tǒng)中,一個小部分的微小變化,都可以引起一系列的連鎖反應(yīng),對結(jié)果產(chǎn)生巨大的影響。

      換位思維:

      假如我是他,我該會怎樣?要想公道,打個顛倒;站在使用者位置去體驗效果;站在感受者角度去體驗心情;張世普在《名言警句》:只要換到對方位置去思考,他人才會把你放到心里來;要真正換位思考,就得真正走近對方。

      現(xiàn)在思維:

      生命若不是現(xiàn)在,那是何時?最好的時機(jī)在現(xiàn)在,每一天都是特別的日子。活在當(dāng)下,才能把握生命、把握工作。與其盯著新聞,不如常照照鏡子,成功的關(guān)鍵在于“你是誰”,而不是“你在什么時候做”,如果你是“正確”的人,你就可以成功,即使經(jīng)濟(jì)不景氣,條件極端惡劣。

      工作不到位源于管理不到位,97%以上的執(zhí)行不到位源于管理不到位!管理不到位源于對管理的錯誤理解和缺乏管理的意識及必要的技能。越有操作性,執(zhí)行越到位(流程化);檢查越到位,執(zhí)行越到位(查核化);獎要獎得心花怒放、罰要罰得膽戰(zhàn)心驚(獎懲化)。

      第四篇:工作重在到位

      工作重在到位

      課程前言:

      遍布中國職場的“浮躁病”和“工作打折扣”現(xiàn)象,既是損害業(yè)績和團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力最重要的因素之一,也是導(dǎo)致各種問題和事故的主要原因。本課程是醫(yī)治”浮躁病”的一劑“猛烈良藥”,通過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析,得出“到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論,并總結(jié)出“工作到位的4大要點(diǎn)”、確保工作到位的“5大心態(tài)”、“3大思維”。讓大家不僅將工作抓實、抓細(xì)、而且還能掌握了一系列有效工作工具,讓問題和事故盡量減少,讓業(yè)績加倍提升。

      課程收益:

      1、通過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析,深刻理解“到位不到位、相差一百倍”的道理;

      2、工作到位的4大要點(diǎn)

      3、確保工作到位的5大心態(tài)

      4、確保工作到位的3大思維

      課程大綱:

      第一模塊:到位不到位,相差一百倍

      一、探討:什么叫到位

      二、工作提煉的精髓

      三、到位重要的三個觀點(diǎn)

      第二模塊:工作到位的4大要點(diǎn)

      一、無事當(dāng)做有事抓——有預(yù)防

      二、小事當(dāng)做大事抓——很重視

      三、苗頭當(dāng)做事故抓——常警告

      四、沒有隱患查思想——多提醒

      第三模塊:如何打造結(jié)果團(tuán)隊

      一、什么是結(jié)果

      二、為什么做結(jié)果

      三、如何做好結(jié)果 案例研討:劉翔

      第四模塊:確保工作到位的5大心態(tài)

      一、100%責(zé)任

      1、思維一:對公司100%負(fù)責(zé)任 案例研討:武漢某工廠被水淹沒事件 案例研討:葉志平與桑棗中學(xué)

      2、如何才能做到對公司100%的負(fù)責(zé)任? 如質(zhì)、如量、如期完成你的工作 不找借口,不推卸責(zé)任!不要怕多做事,不要怕加班!自動、自發(fā)的完成你的工作!

      二、積極心態(tài)

      案例研討:富士康14連跳

      1、什么是積極心態(tài)

      2、積極心態(tài)的來源

      三、做事認(rèn)真

      1、專業(yè)致志

      2、精益求精

      3、追根究底

      四、充滿熱情

      1、案例:李嘉誠評估人才標(biāo)準(zhǔn)

      2、熱情的三個關(guān)鍵要素 1)凡事主動 2)全力以赴 3)發(fā)自內(nèi)心

      3、才干=態(tài)度*技能

      五、熱愛學(xué)習(xí)

      1、成功可以復(fù)制 2、1小時原理:如何創(chuàng)造奇跡

      六、空杯心態(tài)

      1、什么是空杯心態(tài)?(視頻:2012片段)

      2、空杯心態(tài)的三個關(guān)鍵

      第五模塊:確保工作到位的3大思維

      一、結(jié)果思維:結(jié)果證明價值。

      二、系統(tǒng)思維:慎密思考達(dá)到最優(yōu)化。

      三、換位思維:站到對方立場考慮問題。

      第五篇:工作重在到位

      工作重在到位

      2014年總經(jīng)理對管理工作越來越重視,并提出管理工作要簡單化。對于現(xiàn)代企業(yè)來說,最應(yīng)該的提的兩個字就是“到位”,企業(yè)里不缺乏聰明人,也不缺乏能夠做大事的人,但是缺乏能夠把工作踏踏實實的做對并做到位的人。不管你是初入職場的新人,還是久經(jīng)磨練的職場老手,在激烈的職場競爭中,把工作做對只是最基本的要求,做到位才是我們的最終目標(biāo)。

      要想把工作做到位,并產(chǎn)生明顯的效果,就必須完成從改“一定努力”到“一定得力”的轉(zhuǎn)換。努力是做事的基礎(chǔ),但光有努力并不夠,還要得力才行,否則努力的地方不對,就會成了沒有效果的努力。努力加上得力,工作才能做到位。因此要講究工作的方式方法,更要統(tǒng)籌兼顧,加強(qiáng)溝通和協(xié)作,安排好計劃和步驟,從而不折不扣的完成各項工作任務(wù)。

      要想把工作做到位,就必須把“要我到位”改為“我要到位”。機(jī)會不是從天而降的,而是自己主動爭取來的。我們要充分認(rèn)識到“主動到位”的重要性,每一件事情都要主動到位,機(jī)會自然就會出現(xiàn)。在工作中不能做讓人撥一下動一下的算盤珠,自覺加強(qiáng)工作的主動性和開拓性。以最認(rèn)真的態(tài)度去做事,不滿足于敷衍了事的“做了”,要追求更高層次的“做到位了”,把自己的本職工作真正落實到位。

      要想把工作做到位,就要和“差不多”心態(tài)做徹底的決裂,不是事事差不多,而是要處處零缺陷,隨時想想萬一,萬一出現(xiàn)意外和變化怎么辦?偉大來自細(xì)節(jié)對細(xì)節(jié)的注意,如何做一件事我們需要多費(fèi)些精力來仔細(xì)思考,謙虛接受別人的批評和指正,不斷充實和超越自己。只有一流的戰(zhàn)備,才有一流的成果。

      工作中任何環(huán)節(jié)做的不對或者不到位,都將事關(guān)大局,影響深遠(yuǎn)。每一個員工都是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié),每個員工的工作質(zhì)量都有可能會給企業(yè)帶來巨大的影響,因此我們必須把工作做對做到位作為最基本的工作原則,并落實到實際工作中去,真正在集團(tuán)體現(xiàn)出自己的個人價值。

      (計劃部

      雷文靜)

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