第一篇：勞動(dòng)合同期滿終止未必有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同期滿終止未必有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2008年02月20日09:15 [我來說兩句(1)] [字號：大 中 小]

來源：上?！肚嗄陥?bào)》

在去年處理結(jié)案的案件中，勞動(dòng)者勝訴率比2006年下降了近5個(gè)百分點(diǎn)。造成下降的主要原因是勞動(dòng)者提出了超出法律規(guī)定的仲裁請求、未提交足夠的證據(jù)材料等。仲裁委員會(huì)昨天發(fā)布提醒：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)合法、合理提出自己的仲裁請求，并盡可能做好充分的準(zhǔn)備。

特別是新老勞動(dòng)法規(guī)有一個(gè)銜接過程，申請立案前，應(yīng)當(dāng)弄清自己的合同期限及訴訟請求的合理性，看其是否符合新法規(guī)定。

本報(bào)記者 陳軼?

勞動(dòng)合同期滿終止≠有經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金

張某于2002年10月進(jìn)入本市某醫(yī)藥公司工作，雙方簽訂了2002年12月20日至2007年12月19日的勞動(dòng)合同。2007年12月15日，單位通知張某，勞動(dòng)合同到期后將不再續(xù)簽，并于12月19日向張某開具了終止勞動(dòng)合同的退工單。張某對單位終止勞動(dòng)合同的行為不服，要求單位按每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

區(qū)仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理查明，單位以雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期終止與張某的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。勞動(dòng)合同期滿終止，單位并無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》明確自2008年1月1日起施行，在2008年1月1日之前，按照《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，并沒有期滿終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

仲裁委提醒

《勞動(dòng)合同法》第九十七條明確規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起

計(jì)算”。

也就是說應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日起計(jì)算，而且應(yīng)當(dāng)符合“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下”的期滿終止。

不訂立書面勞動(dòng)合同≠有兩倍工資

李某于2008年1月15日向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，稱其于2006年7月進(jìn)入本市某機(jī)械制造公司工作。單位一直沒有與其訂立書面合同，還于2008年1月5日解除勞動(dòng)關(guān)系。故要求單位按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按兩倍月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放未訂勞動(dòng)合同期間的工資，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辯稱，自招用李某進(jìn)入單位之后，人事部門一直要求與李某訂立書面勞動(dòng)合同，李某一直不同意簽訂。

對李某因不訂立書面合同要求單位支付兩倍工資的請求，該區(qū)仲裁委員會(huì)最后未予支持。

仲裁委提醒

不訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資的規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。該情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開始才計(jì)算。而且該條款是對用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰。根據(jù)第三條“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”的規(guī)定，勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書面勞動(dòng)合同。

未提供有效證據(jù)=仲裁敗訴

王某于2007年4月23日向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，稱2006年3月應(yīng)本市某商務(wù)咨詢公司老板邀請，其從原單位跳槽到該單位。當(dāng)初老板稱，為不打破該單位的工資制度，名義上支付王某的工資為每月8000元，但將在每年年末另外向他支付2萬元工資。2006年底，該單位并未兌現(xiàn)2萬元工資，故申請仲裁，要求單位按當(dāng)初老板的承諾向他再支付2萬元工資。

仲裁委經(jīng)審理查明，未有其他額外支付2萬元工資的約定。王某沒有提供任何證據(jù)證明單位承諾另外向他支付2萬元工資。故對王某的請求不予支持。

仲裁委提醒

當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)爭議事實(shí)的主要依據(jù)。

除因用人單位解除、未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬等情形下，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任之外，勞動(dòng)者對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，由負(fù)有舉證責(zé)任的勞動(dòng)者承擔(dān)不利后果。因此，勞動(dòng)者申請仲裁應(yīng)當(dāng)做好充分的準(zhǔn)備，及時(shí)提交有效的證據(jù)材料。

(責(zé)任編輯：銘心)

[我來說兩句(1條)]

敬愛的黨組織：

經(jīng)過一段時(shí)期的初級黨校學(xué)習(xí)，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實(shí)，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認(rèn)識上都會(huì)大有一吐為快的強(qiáng)烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個(gè)最先進(jìn)的黨、最偉大的黨，始終是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會(huì)：

首先，通過學(xué)習(xí)，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊(duì)，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國

事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國***有它的階級性，人民性，先進(jìn)性。中國工人階級是中國***的階級基礎(chǔ)，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊(duì)，工人階級的先進(jìn)性決定了黨的先進(jìn)性。而工人階級之所以具有先進(jìn)性是因?yàn)樗砹讼冗M(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，具有高度組織性、紀(jì)律性，賦予革命的堅(jiān)定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會(huì)的發(fā)展，信息技術(shù)等越來越發(fā)達(dá)，因此工人階級政黨的先進(jìn)性必須隨著時(shí)代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標(biāo)準(zhǔn)和新的特征，做到與時(shí)俱進(jìn)。黨的先進(jìn)性還體現(xiàn)在將“三個(gè)代表”寫入了新的黨章?！叭齻€(gè)代表”重要思想對黨的先進(jìn)性作了富有時(shí)代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進(jìn)性的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，深化了我們對黨的先進(jìn)性的認(rèn)識和理解。

其次，通過學(xué)習(xí)我進(jìn)一步端正了自己的入黨動(dòng)機(jī)。入黨動(dòng)機(jī)是指一個(gè)人要求入黨的內(nèi)在原因和真實(shí)目的，是推動(dòng)人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動(dòng)機(jī)應(yīng)該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實(shí)現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實(shí)踐，不斷地確立正確的入黨動(dòng)機(jī)。一個(gè)人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅(jiān)定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動(dòng)。

再次，我懂得了入黨的過程是一個(gè)漫長而艱辛的過程，是一個(gè)充滿考驗(yàn)的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時(shí)時(shí)刻刻用黨員的

標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學(xué)生黨員的入黨經(jīng)歷，學(xué)到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動(dòng)來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風(fēng)，時(shí)時(shí)刻刻，用黨的標(biāo)準(zhǔn)提醒自己，什么要積極主動(dòng)的去做，什么要積極同違背黨標(biāo)準(zhǔn)的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當(dāng)然，我也進(jìn)一步樹立正確的社會(huì)主義榮辱觀。通過學(xué)習(xí)，我深刻地體會(huì)到社會(huì)主義榮辱觀是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)一個(gè)帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，將依法治國與以德治國有機(jī)結(jié)合起來，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)融為一體的我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價(jià)值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價(jià)值觀的反映。榮辱觀滲透在整個(gè)社會(huì)的生活之中，不僅影響著社會(huì)的風(fēng)氣，體現(xiàn)著社會(huì)的價(jià)值導(dǎo)向，標(biāo)志著社會(huì)的文明程度，而且對社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展由巨大的反作用。

通過這次的學(xué)習(xí), 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動(dòng)機(jī)，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取所應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學(xué)習(xí)當(dāng)中，最讓我感動(dòng)的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)恰恰印證了這一點(diǎn)?？粗切┟鎸h旗宣誓的***員,我感

動(dòng)了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅(jiān)定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時(shí)刻謹(jǐn)記黨的教誨，時(shí)刻以黨員的行為準(zhǔn)則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強(qiáng)自己，爭取得到更大的提高。

匯報(bào)人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

該文章轉(zhuǎn)載自無憂考網(wǎng)：http://www.51test.net

附表：1 合作經(jīng)營協(xié)議書

甲方： 乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就中石油煤層氣保德區(qū)塊地面工程合作經(jīng)營事宜，自愿達(dá)成如下協(xié)議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經(jīng)營、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

二、合作經(jīng)營項(xiàng)目：中石油煤層氣保德區(qū)塊地面建設(shè)工程。

三、合作經(jīng)營地點(diǎn)：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現(xiàn)金方式出資200萬元；乙方以現(xiàn)金方式出資200萬元（主要用于補(bǔ)足前任合伙人撤資款項(xiàng)）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應(yīng)付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔(dān)8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費(fèi)用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務(wù)承擔(dān)的基礎(chǔ)。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產(chǎn)，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務(wù)造成不利影響的前提下可以退出，但須經(jīng)雙方協(xié)商認(rèn)可。

八、甲乙雙方的分工、權(quán)力與義務(wù)：

1、甲方為合作項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)合作業(yè)務(wù)的日常經(jīng)營與管理，重點(diǎn)負(fù)責(zé)商務(wù)活動(dòng)及工程的回款工作。費(fèi)用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目的生產(chǎn)，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當(dāng)?shù)劂y行開設(shè)賬戶，雙方各留印鑒、共同管理。乙方負(fù)責(zé)施工過程中的財(cái)務(wù)工作，對于涉及財(cái)務(wù)、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項(xiàng)在超過 元額度（元以下的應(yīng)各自記賬留存憑證定期對賬），應(yīng)許甲乙雙方協(xié)商一致方可進(jìn)行。同時(shí)，甲乙雙方都有對財(cái)務(wù)賬目的監(jiān)督權(quán)利。

九、盈余分配與債務(wù)承擔(dān)：

合作雙方共同經(jīng)營，共同合作、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共負(fù)盈虧。

十、合作任一方違反本協(xié)議導(dǎo)致合作損失的，應(yīng)當(dāng)對另一方承擔(dān)。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議一式 2 份，甲乙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙方簽字畫押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第二篇：終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書

甲方：（單位）乙方：

甲、乙雙方于年月日訂立聘用制勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同于年月日期滿終止?，F(xiàn)因該合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，甲方?jīng)Q定不再續(xù)聘乙方。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成如下協(xié)議：

經(jīng)雙方核實(shí)，乙方在甲方單位工作年限已滿年月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的具體規(guī)定（下附相關(guān)法條），甲方需一次性支付（乙方辦理完畢工作交接時(shí)）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣元（大寫：）。

雙方確認(rèn)：

一、甲方已明確告知乙方依照相關(guān)犯規(guī)應(yīng)得權(quán)益金為 元，乙方愿意放棄差額部分；

二、在協(xié)議簽訂后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)均已履行完畢，雙方無其他爭議；

三、承諾在簽訂協(xié)議并領(lǐng)取補(bǔ)償金后放棄其他任何主張，不再就雙方勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間的任何事項(xiàng)提起勞動(dòng)仲裁及訴訟。甲方：（簽章）乙方：

簽訂時(shí)間： 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日 附《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》法條：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

第三篇：終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書

甲方：（單位）

乙方：

甲、乙雙方于

****年**月**日訂立聘用制勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同于

****年**月**日期滿終止?，F(xiàn)因該合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，甲方?jīng)Q定不再續(xù)聘乙方。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成如下協(xié)議：

經(jīng)雙方核實(shí)，乙方在甲方單位工作年限已滿

年

月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四十六條第五項(xiàng)以及第四十七條的具體規(guī)定（下附相關(guān)法條），甲方需給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣

元（大寫：）。

甲方：（簽章）

乙方：

簽訂時(shí)間：

****年**月**日

簽訂時(shí)間：

****年**月**日

附《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》法條：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；…… 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；…… 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四篇：勞動(dòng)合同期滿終止通知書

勞動(dòng)合同期滿終止通知書

女士：

您好!

您的勞動(dòng)合同將年月 31日到期，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》及公司《人事行政管理制度》，公司決定在勞動(dòng)合同期滿后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》提早一個(gè)月通知的規(guī)定，我部現(xiàn)正式通知您，請給予確認(rèn)。

特此通知

公司

行政人事部年 11月 6 日

勞動(dòng)合同期滿終止通知書簽收回執(zhí)

本人已收到公司于2012年11月 6日發(fā)出的上述《勞動(dòng)合同期滿終止通知書》原件一份。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

簽收人：

簽收時(shí)間：

第五篇：我國勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題思考

我國勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題思考

摘要：

2008年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）的貫徹實(shí)施，不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，對實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益的平衡、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步都具有十分重要的意義。從我國《勞動(dòng)合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定出發(fā)，探討其存在的不足，提出進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的建議。

關(guān)鍵詞：

勞動(dòng)合同；期滿；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中圖分類號：

F24

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：16723198（2015）08009302

我國勞動(dòng)力市場供大于求，長久以來，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一直居于弱勢地位，用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的案例時(shí)有發(fā)生，《勞動(dòng)合同法》突出強(qiáng)調(diào)了對勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，其中，對于勞動(dòng)合同期滿后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，相比之前勞動(dòng)法，無疑具有里程碑的意義。

1我國現(xiàn)有法律關(guān)于勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

（1）背景?！秳趧?dòng)合同法》出臺前，我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定并沒有對勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否要支付及如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出具體明確規(guī)定，以致實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是常態(tài)。筆者認(rèn)為，這一規(guī)定有失偏頗：若因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)造成勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)付出沒有被肯定，勞動(dòng)者可能工作越久會(huì)越不安心，違背了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者利益的立法宗旨，是對勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種抹殺，是不合理的、不公平的，易造成社會(huì)勞動(dòng)力市場的不穩(wěn)定。

《勞動(dòng)合同法》對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，體現(xiàn)了追求實(shí)質(zhì)公平的立法理念，其對勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，有利于防止用人單位濫用權(quán)利，對社會(huì)穩(wěn)定和諧都具有重要作用。

（2）內(nèi)涵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定一次性給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用。其主要目的是為了滿足勞動(dòng)者離職后一段時(shí)期內(nèi)的基本生活需要。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，存在諸多不一的觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對勞動(dòng)者為用人單位已做出的貢獻(xiàn)所給予的一種補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度涉及到解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同，首次以法律的形式確定了勞動(dòng)合同期滿后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度。本文只探討勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

（3）適用情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)約可能存在的情形：其一，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；其二，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；其三，用人單位不愿意續(xù)簽。第一種情形下，不續(xù)簽非用人單位原因造成，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后兩種情形下，用人單位原因造成不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）支付標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（5）起算時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2008年1月1日前簽訂的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后解除或者終止，是否補(bǔ)償、如何補(bǔ)償以2008年1月1日為界分段計(jì)算。因之前相關(guān)法律并無關(guān)于勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，以致實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年1月1日起算。

2規(guī)定的不足

不可否認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，相比之前的勞動(dòng)法律法規(guī)，有了諸多突破。但這一制度的規(guī)定仍然存在一些瑕疵與不足。

2.1不能有效保護(hù)對用人單位有較長期貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，體現(xiàn)了法律適用的一項(xiàng)基本原則即“法不溯及既往”。這一原則要求新的法律（通常是指實(shí)體法）對其生效前的行為不發(fā)法律生效力。但是，據(jù)此規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能從2008年1月1日起算，就可能造成對較長工齡勞動(dòng)者的不公平對待。

例如：勞動(dòng)者甲，2002年1月1日到A公司工作，第一次勞動(dòng)合同期限五年，2007年1與1日簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同3年，2009年12月31日期滿，A公司不續(xù)簽。甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期間為2008年1月1日到2009年12月31日，兩年。

勞動(dòng)者乙，2008年1月1日到A公司，簽訂了兩年期固定期限勞動(dòng)合同，到2009年12月31日合同期滿，A公司不續(xù)簽。乙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期間為2008年1月1日到2009年12月31日，兩年。對比可見，一個(gè)是工作8年的勞動(dòng)者，一個(gè)是工作2年的勞動(dòng)者，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限卻是一樣的。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，對單位有多年貢獻(xiàn)的老員工而言就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更大，依此規(guī)定不能有效保護(hù)對單位有較長貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者。

2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不全面

按照法律規(guī)定，目前在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)考慮的因素是勞動(dòng)者的月平均工資和在本單位的工作年限，卻忽略了一個(gè)極其重要的因素―勞動(dòng)者的年齡。年長的勞動(dòng)者者在勞動(dòng)關(guān)系終止后，因其精力與體力的缺欠，往往難以勝任高強(qiáng)度的工作，以致后期工作選擇范圍受限，加之我國勞動(dòng)力市場供大于求的現(xiàn)狀，年長者更缺乏競爭優(yōu)勢，一般很難在短時(shí)間內(nèi)找到工作。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算，采取“一刀切”的方式不夠科學(xué)，應(yīng)該考慮到勞動(dòng)者的年齡因素。

2.3對高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)行“封頂限制”違背實(shí)質(zhì)公平

《勞動(dòng)合同法》對高薪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)行“三倍加十二個(gè)月”的封頂限制。這一規(guī)定主要針對月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。對此類高薪勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不再按其“勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，而是按照“當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付”，并且如果勞動(dòng)者工作年限超過十二年的，“向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”即最多支付十二個(gè)月。雖然法律的出發(fā)點(diǎn)是減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但高薪勞動(dòng)者的高收入源于其對單位的高付出，源于其為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值乃至為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)，這一限制規(guī)定對高薪勞動(dòng)者是不公平的，法律不能為了形式公平而違背實(shí)質(zhì)公平。

2.4補(bǔ)償所依據(jù)的“工資”界定不明確

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”但實(shí)踐中，由于用人單位薪酬構(gòu)成名目不一，有些單位在勞動(dòng)者的收入中“工資”比例較低，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，往往以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3思考

（1）在勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題上適用例外原則，根據(jù)勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限予以補(bǔ)償。

雖然某些勞動(dòng)合同期限跨越了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，但是，既然因?yàn)楹贤谙迣脻M而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，且在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不妨拋開“法不溯及既往”采用例外原則“從新”，作出更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，不論是2008年1月1日前的工齡，還是2008年1月日后的工齡均予以補(bǔ)償。只有這樣，才可以防止勞動(dòng)者在工作數(shù)年后，因勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系終止得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻不及工作年限尚淺的新員工，由此帶來對老員工的不公平對待，這更符合公平正義的立法精神。

（2）考慮大齡勞動(dòng)者的利益，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)提高。

在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)可以通過綜合考慮勞動(dòng)者的年齡與工齡，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，依照勞動(dòng)者的年齡和工齡進(jìn)行分段，對年齡較大、工齡又達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者按照較高的標(biāo)準(zhǔn)核算補(bǔ)償。也可以將勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的期限劃分為時(shí)間段，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照時(shí)間段計(jì)算相應(yīng)的數(shù)額。總之，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適宜，過低，不能滿足勞動(dòng)者一段時(shí)間的生活需要，起不到對勞動(dòng)者以往工作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償作用。過高，可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者滿足得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不積極尋找新工作的負(fù)面作用，同時(shí)也增加了用人單位的負(fù)擔(dān)。

（3）通過相應(yīng)法律解釋，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中“工資”進(jìn)行明確界定。

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”應(yīng)該進(jìn)行明確的界定，應(yīng)該明確區(qū)分基本工資與實(shí)發(fā)工資，稅前工資與稅后工資等，防止被惡意解釋，損害勞動(dòng)者利益。同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金增加了企業(yè)的合法用工成本，可以考慮通過相關(guān)法律規(guī)定：支持企業(yè)將該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年預(yù)提相應(yīng)的準(zhǔn)備金，并給予企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅方面的減免，從而適當(dāng)?shù)亟档推髽I(yè)的負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)用工的積極性。

（4）取消對高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭斚拗啤?/p>

高薪勞動(dòng)者在崗期間，高收入源于其高付出、高貢獻(xiàn)，既然勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者無主觀過錯(cuò)，那么，出于對實(shí)質(zhì)公平的維護(hù)，高薪勞動(dòng)者取得高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是無可厚非的。對于用人單位合法用工成本的增加，國家可以考慮從其他途徑予以彌補(bǔ)。

4結(jié)語

勞動(dòng)合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度無疑是我國勞動(dòng)立法中的一大進(jìn)步，這一規(guī)定對分擔(dān)勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的基本生活以及激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性都起到了重要作用。要真正實(shí)現(xiàn)該法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益兼顧用人單位正當(dāng)利益的立法宗旨，還需要在立法、司法中正確認(rèn)識經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)涵，不斷建立健全該制度，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

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