第一篇：終止勞動合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形

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終止勞動合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形

用人單位終止或解除勞動合同是應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是并不是所有情況用人單位解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本文總結(jié)了以下幾種用人單位解除或終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，僅供參考。

一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責(zé)任。

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二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位勞動規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴(yán)重違反”的定性。

三、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點：“重大損害”需量化。

四、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責(zé)任。

五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;適用時難在舉證責(zé)任。

六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;實踐中集中在欺詐方面。

七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的;屬勞動者預(yù)告解

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除，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的;注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關(guān)系。

十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的;注意：如果單位降低條件導(dǎo)致勞動者終止合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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支

付

風(fēng)

暴

席

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全

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律

效

力

問

題

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息

保

護(hù)

應(yīng)

注

意的問

題

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第二篇：終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書

終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書

甲方：（單位）乙方：

甲、乙雙方于年月日訂立聘用制勞動合同，該勞動合同于年月日期滿終止?，F(xiàn)因該合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，甲方?jīng)Q定不再續(xù)聘乙方。根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成如下協(xié)議：

經(jīng)雙方核實，乙方在甲方單位工作年限已滿年月，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的具體規(guī)定（下附相關(guān)法條），甲方需一次性支付（乙方辦理完畢工作交接時）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣元（大寫：）。

雙方確認(rèn)：

一、甲方已明確告知乙方依照相關(guān)犯規(guī)應(yīng)得權(quán)益金為 元，乙方愿意放棄差額部分；

二、在協(xié)議簽訂后，雙方就勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、福利及社會保險等事項均已履行完畢，雙方無其他爭議；

三、承諾在簽訂協(xié)議并領(lǐng)取補(bǔ)償金后放棄其他任何主張，不再就雙方勞動法律關(guān)系存續(xù)期間的任何事項提起勞動仲裁及訴訟。甲方：（簽章）乙方：

簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日 附《中華人民共和國勞動合同法》法條：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

第三篇：終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書

終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書

甲方：（單位）

乙方：

甲、乙雙方于

****年**月**日訂立聘用制勞動合同，該勞動合同于

****年**月**日期滿終止?，F(xiàn)因該合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，甲方?jīng)Q定不再續(xù)聘乙方。根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》以及人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成如下協(xié)議：

經(jīng)雙方核實，乙方在甲方單位工作年限已滿

年

月，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第五項以及第四十七條的具體規(guī)定（下附相關(guān)法條），甲方需給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣

元（大寫：）。

甲方：（簽章）

乙方：

簽訂時間：

****年**月**日

簽訂時間：

****年**月**日

附《中華人民共和國勞動合同法》法條：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；…… 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；…… 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四篇：勞動合同終止情形小結(jié)

勞動合同終止情形小結(jié)

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同或許有臨時性的，或許是固定期限的，或許是無固定期限的，不管怎么樣都有終止的那刻，法律王今天就和你說說終止勞動合同終止的情形：

一、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同

二、勞動者可以解除勞動合同情形：

（一）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（三）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（四）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（五）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（六）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（七）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、用人單位可以解除勞動合同情形：

（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

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第五篇：勞動合同的終止的情形

1、出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同即行終止：

(1)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；

(2)用人單位主體消滅；

(3)勞動者退休或者退職；

(4)勞動者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤；

(5)出現(xiàn)其他法定的終止條件。

2、除用人單位主體消滅的情形外，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時為止：

(1)勞動者患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、出現(xiàn)以上二種情形時，用人單位或勞動者應(yīng)提前通知對方。雙方無意續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者出具終止勞動合同證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止勞動合同證明之日起10日內(nèi)將勞動者的檔案轉(zhuǎn)出。