第一篇：勞動(dòng)合同法里的工傷保險(xiǎn)待遇總結(jié)

勞動(dòng)合同法里的工傷保險(xiǎn)待遇總結(jié)

【案例】：

李某2000年11月1日入職到某報(bào)社處任廣告業(yè)務(wù)員工作。李某入職時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。直至2008年1月20日，雙方才簽訂了期限為3年的《勞動(dòng)合同》。2011年1月20日，雙方的勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方?jīng)]有再簽訂勞動(dòng)合同，但是李某繼續(xù)上班。2012年2月29日，李某與報(bào)社協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

李某工作期間，報(bào)社直至2008年5月才開始為李某購買五項(xiàng)社保。李某離職前一年的月平均工資約2000元，離職時(shí)，報(bào)社沒有向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職后，李某提起仲裁要求報(bào)社為其補(bǔ)繳2000年11月1日至2008年4月30日期間的五項(xiàng)社保、合同到期后沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【評(píng)析】：

1、用人單位為職工購買社保是法定義務(wù)，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)，用人單位沒有為職工購買社保，單位都有義務(wù)為其補(bǔ)繳。目前一般勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院都不直接支持補(bǔ)繳社保請(qǐng)求，而是需要職工朋友通過確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方式，來向社保機(jī)構(gòu)投訴，從而達(dá)到補(bǔ)繳社保的目的。

2、簽訂書面勞動(dòng)合同是法律對(duì)用人單位的要求，單位應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付雙倍工資。本案中是勞動(dòng)合同到期后，單位沒有簽訂。實(shí)際上，勞動(dòng)合同到期后，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同樣會(huì)產(chǎn)生雙倍工資。

3、由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求，而與單位協(xié)商一致的情形下，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。本案中，其實(shí)報(bào)社存在違法用工行為，李某完全可以以報(bào)社違法用工為由而提出辭職，這樣就可以享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這提醒我們職工朋友，不同的離職方式，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題上，會(huì)產(chǎn)生不同的法律后果。

一、勞動(dòng)能力鑒定

區(qū)分工傷待遇的前提是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙也就是我們說的傷殘級(jí)別，它分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后，不同的傷殘級(jí)別和護(hù)理級(jí)別，享有不同標(biāo)準(zhǔn)的工傷待遇，接下來我們會(huì)一一來進(jìn)行介紹。

二、住院治療期間的待遇，這個(gè)不論級(jí)別

1、住院期間因醫(yī)療費(fèi)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用，均有工傷保險(xiǎn)基金支付。在沒有進(jìn)行認(rèn)定工傷前，有單位墊付，認(rèn)定工傷后，單位可向工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。

2、停工留薪期的工資：一般不超過12個(gè)月，特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)可延長至24個(gè)月。停工留薪期的工資保持原來的工資待遇不變，如果是計(jì)件工資的，按工傷前的6個(gè)月平均工資計(jì)算。

3、停工留薪期的護(hù)理費(fèi)，由單位負(fù)責(zé)支付。

4、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金參照省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位因公出差人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。

5、殘疾器具費(fèi)及康復(fù)費(fèi)，由由工傷保險(xiǎn)基金支付。

6、工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，轉(zhuǎn)往外地治療或者配置輔助器具的，所需交通、食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金參照省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。三、一至四級(jí)傷殘，享有的待遇：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

(四)一級(jí)至四級(jí)傷殘人員以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和本人按照規(guī)定比例共同負(fù)擔(dān)?？鄢齻€(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，月傷殘津貼低于全省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

四、五至六級(jí)傷殘的

1、職工五至六級(jí)傷殘的，用人單位是不可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，五級(jí)、六級(jí)工傷人員的勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)延續(xù)。是否保留勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)在于工傷職工的選擇。但是不論是否保留勞動(dòng)關(guān)系，都享有一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。

2、工傷職工選擇保留勞動(dòng)關(guān)系的，單位能安排工作的，拿正常工資，單位不能安排工作的，拿傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

[勞動(dòng)合同法里的工傷保險(xiǎn)待遇總結(jié)]

第二篇：《勞動(dòng)合同法》總結(jié)

《勞動(dòng)合同法》專講活動(dòng)總結(jié)

為了提高全校學(xué)生學(xué)習(xí)法律知識(shí)的興趣，加強(qiáng)各自用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，所以，商學(xué)院法學(xué)會(huì)就針對(duì)全校的10級(jí)學(xué)生開展《勞動(dòng)合同法》專講活動(dòng)，這次活動(dòng)是法學(xué)會(huì)與各個(gè)學(xué)院學(xué)生會(huì)就業(yè)部合作開展的，旨在讓同學(xué)們了解更多的法律知識(shí)。

活動(dòng)主要講關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)知識(shí)，活動(dòng)形式是以進(jìn)班專講為主要形式，進(jìn)行面對(duì)面交流，活動(dòng)從勞動(dòng)合同法的意義和勞動(dòng)合同法的內(nèi)容進(jìn)行專講，由于勞動(dòng)合同涉及廣泛，因此，我們以“用人單位同未成年人簽訂的勞動(dòng)合同”為例進(jìn)行專講。

對(duì)于用人單位同未成年人簽訂的勞動(dòng)合同，從它的試用期規(guī)定、試用期工資以及未訂立書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)給的報(bào)酬等方面進(jìn)行的講解。

勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，隨后，就對(duì)這三類勞動(dòng)合同分別進(jìn)行了介紹，以及對(duì)后來要解除勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)的介紹，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，可以是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也可以是用人單位解除勞動(dòng)合同。

此次活動(dòng)的開展，既有亮點(diǎn)，也有不足的地方。它的亮點(diǎn)在于主講了與10級(jí)學(xué)生很貼切的知識(shí)，讓他們了解了一些關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)，當(dāng)遇到類似問題時(shí)，可以有意識(shí)的去解決，但同時(shí)，不足的地方在于，當(dāng)主講人在臺(tái)上講的時(shí)候，下面的同學(xué)并沒有引起重視，也沒有積極性，反應(yīng)不強(qiáng)烈，這是活動(dòng)的缺陷。

這次活動(dòng)的開展，不僅提高了法學(xué)會(huì)成員的能力，同時(shí)，也為我們提供了機(jī)會(huì)，能讓我們懂得一些知識(shí)，還能讓在活動(dòng)中提升辦事能力、組織能力，這無論對(duì)于受教的同學(xué)，還是對(duì)我們，都是有益的。

希望以后多開展這樣的活動(dòng)，使我們了解的更多。

第三篇：工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)服務(wù)指南

工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)服務(wù)指南

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院第375號(hào)令）、《四川省人民政府關(guān)于貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉的實(shí)施意見》（川府發(fā)[2003]42號(hào)文）和《成都市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省政府關(guān)于貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施意見的通知》（成府發(fā)[2004]3號(hào)文）的精神，參加工傷保險(xiǎn)的人員按下列規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。

一、工傷檔案備案辦理程序

⒈參保單位職工發(fā)生工傷事故（職業(yè)?。┖?，單位填報(bào)《成都市職工工傷事故備案表》（一式兩份），因工死亡的在三日內(nèi)，重傷的在七日內(nèi)，輕傷、職業(yè)病在十五日內(nèi)向市醫(yī)保局工傷生育處備案。

⒉職工發(fā)生工傷30日內(nèi)單位向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷處申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待《成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》下達(dá)后，單位經(jīng)辦人持四份報(bào)送市醫(yī)保局工傷生育處備案。

⒊工傷（職業(yè)?。┞毠そ?jīng)治療病情相對(duì)穩(wěn)定后，由單位向市勞動(dòng)能力鑒定中心申請(qǐng)傷殘程序鑒定，傷殘程度達(dá)到1—4級(jí)的可申請(qǐng)生活自理障礙程度鑒定。

二、工傷待遇申領(lǐng)辦理程序

⒈工傷（亡）一次性待遇申領(lǐng)辦理程序

單位填報(bào)《成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)一次性待遇審批表》（一式兩份），提供《成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》、《成都市企業(yè)職工工傷（職業(yè)?。﹤麣埑潭辱b定表》原件及復(fù)印件，工傷職工身份證原件及復(fù)印件（屬工亡的職工還需提供死亡通知書、火化證），屬于交通事故的還要出具《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》、《道路交通事故損害賠償調(diào)解書》或法院裁決書原件，法律法規(guī)要求提供的其他證明材料。

⒉供養(yǎng)親屬撫恤金申領(lǐng)辦理程序

單位填報(bào)《成都市因工死亡職工直系親屬定期撫恤金審批表》（一式兩份）；供養(yǎng)親屬戶口、身份證、單位親屬關(guān)系證明，當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)和派出所提供的居住和生存證明；經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，另需提供完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定表。

⒊申領(lǐng)生活護(hù)理費(fèi)辦理程序

單位填報(bào)《成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)護(hù)理費(fèi)審批表》（一式兩份），提供《成都市企業(yè)職工因工（職業(yè)?。┳o(hù)理依賴程度鑒定表》、《成都市企業(yè)職工因工（職業(yè)?。﹤麣埑潭辱b定表》、《成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件，工傷職工身份證原件及復(fù)印件。

⒋工傷傷殘津貼辦理程序

單位填報(bào)《成都市企業(yè)職工工傷傷殘津貼審批表》（一式兩份），提供《成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》、《成都市企業(yè)職工因工（職業(yè)?。﹤麣埑潭辱b定表》原件及復(fù)印件，工傷職工身份證原件及復(fù)印件。

⒌申領(lǐng)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用程序

單位填報(bào)《成都市企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)撥付審批表》（一式兩份），《成都市企業(yè)職工因工（職業(yè)?。﹤麣埑潭辱b定表》、《成都市企業(yè)職工因工（職業(yè)?。┳o(hù)理依賴程度鑒定表》、《成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件，勞動(dòng)鑒定中心開具的勞動(dòng)鑒定費(fèi)用收據(jù)原件、醫(yī)院出具的醫(yī)學(xué)診斷費(fèi)收據(jù)原件。

6.工傷職工醫(yī)療費(fèi)受理支付程序

單位填寫《工傷職工醫(yī)療費(fèi)清單》(一式兩份并加蓋公章),屬于交通事故的還需出具《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》、《道路交通事故損害賠償調(diào)解書》或法院裁決書原件或復(fù)印件；住院治療期（首次門診檢查治療）需作特殊檢查治療手術(shù)的（如CT、核磁共振、彩超等），在檢查前須填報(bào)《企業(yè)職工因 工傷（職業(yè)病）實(shí)行特殊檢查治療手術(shù)項(xiàng)目申請(qǐng)申請(qǐng)表》；搶救治療期間輸血，須填報(bào)《成都市工傷（職業(yè)?。┨?/p>

殊治療輸血申請(qǐng)表》；住院治療的應(yīng)提供住院費(fèi)清單、結(jié)算收據(jù)、出院證原件、各類檢查報(bào)告表；門診治療的提供病情證明、復(fù)式處方、結(jié)算收據(jù)、各類檢查報(bào)告表。

以上業(yè)務(wù)在市政府第四辦公區(qū)（成都市二環(huán)路北一段四號(hào)）三樓4區(qū)辦理。

聯(lián)系電話：87706915

第四篇：工傷保險(xiǎn)待遇仲裁申請(qǐng)書

仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：王某，男，漢族，某年某月某日出生，身份證號(hào)***000，住某某市某某鎮(zhèn)某某村，電話00000000000。

被申請(qǐng)人：某某有限公司，住某某市江某某街78號(hào)，電話00000000。

法定代表人：黃某 仲裁請(qǐng)求：

一、請(qǐng)求解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。

二、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資（7000元/月）×9個(gè)月=63000元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：社平工資（4738元/月）×9個(gè)月=42642元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：社平工資（4738元/月）×4個(gè)月=18952元；停工留薪工資：本人工資（7000元/月）×6個(gè)月=42000元；生活津貼：本人工資（7000元/月）×70%×3個(gè)月=14700元；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：8元/天×15天=120元；護(hù)理費(fèi)：80元/天×15天=1200元；醫(yī)療費(fèi)：1000元；鑒定費(fèi)：1000元；交通費(fèi)：500元。以上共計(jì)185114元

事實(shí)及理由：

申請(qǐng)人于某年某月某日到被申請(qǐng)人處上班，工種為模工，每月工資7000元左右。某年某月某日，申請(qǐng)人在工作時(shí)右足被電鋸鋸割傷，后被送往重慶市白市驛骨科醫(yī)院住院治療，住院15天。某年某月某日，重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局“某人社傷認(rèn)字[2015]000號(hào)”《認(rèn)定工傷決定書》認(rèn)定申請(qǐng)人上訴受傷系工傷；某年某月某日，江津區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)“津勞鑒初字﹝2015﹞000號(hào)”《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》鑒定申請(qǐng)人受傷為傷殘玖級(jí)。

現(xiàn)因被申請(qǐng)人未依法向申請(qǐng)人履行支付工傷待遇等義務(wù)，申請(qǐng)人為維護(hù)自己合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定向貴委提出仲裁申請(qǐng)，望秉公裁決。

此致

重慶市江津區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

2015年

月

日

第五篇：關(guān)于_______工傷保險(xiǎn)待遇賠償協(xié)議書

關(guān)于_______工傷保險(xiǎn)待遇賠償協(xié)議書

甲方：安徽省合肥市XX有限公司，地址合肥市雙鳳工業(yè)園區(qū)。

乙方：________，身份證號(hào)：____________________________。

乙方________是安徽省合肥市XX有限公司職工，于______年___月___日___時(shí)___分在廠內(nèi)食堂與十多名工友一起喝酒，因喝酒過多在回家路上發(fā)生交通事故，造成重傷，致身體多處骨折而住院，現(xiàn)甲、乙雙方友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

二、甲方一次性支付乙方：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)五險(xiǎn)等共計(jì)現(xiàn)金50000元/人民幣（大寫：伍萬元整）。

三、乙方自愿放棄申請(qǐng)工傷認(rèn)定權(quán)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決權(quán)、民事訴訟權(quán)和執(zhí)行權(quán)。

四、賠償不足的部分乙方自愿放棄，乙方不得以其他任何理由再要求甲方賠償其他任何費(fèi)用。

五、乙方必須協(xié)助甲方去評(píng)殘，評(píng)殘等級(jí)書須交甲方。

六、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，律師執(zhí)一份，經(jīng)簽字蓋章生效。

甲方：

乙方：

年月日