第一篇：個人廉政風險防范自查報告

個人廉政風險防范自查報告

（一）姓名、單位、職務

姓名： 單位：辦公室 職務：主任

（二）主要崗位職責

負責辦公室日常管理工作，負責辦公室的行政、接待、文件管理等工作，監(jiān)督印鑒管理、信訪、接待、公務車管理和檔案管理工作，安排總公司大型會議，負責對外聯(lián)系協(xié)調(diào)，以及領(lǐng)導交辦的其他工作。

（三）在履行工作職責時，可能存在的廉政風險存在憑借本崗位權(quán)力獲取利益的風險；存在對下屬工作人員管理監(jiān)督不力，導致本部門出現(xiàn)廉政風險。

（四）工作流程和管理制度存在的可能造成廉政風險的環(huán)節(jié)和漏洞在工作中不斷有新的情況出現(xiàn)，可能因管理制度不能及時完善而出現(xiàn)漏洞。

（五）在外部環(huán)境方面，存在的可能造成廉政風險的因素在與外部單位、人員接觸的過程中，可能存在憑借自身職權(quán)獲取利益的廉政風險。

（六）防范措施。加強自身修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想防線，嚴格按照總公司制度辦事，決不利用崗位權(quán)力謀取私人利益。進一步完善辦公室內(nèi)部各項管理規(guī)定，在辦公室日常管理工作中，堅持原則，客觀公正地處理各項事務，加強對下屬工作人員的教育、監(jiān)督和檢查，有針對性地對各崗位廉政風險提前防范，并實時進行監(jiān)控。

（七）完善工作流程和管理制度的意見

關(guān)注實際工作中不斷出現(xiàn)的新情況，根據(jù)實際情況的發(fā)展變化，對辦公室相關(guān)工作流程和管理制度適時進行修改和完善。

第二篇：廉政風險防范個人工作總結(jié)

廉政風險防范個人總結(jié)

**** 自廉政風險防控機制建設(shè)工作開展以來，通過一個階段來的讀書學習，我對活動的重要意義有了一個更高的認識，對開展黨風廉政建設(shè)的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解?？梢钥隙ǖ卣f，通過這次教育活動，使自己對相關(guān)內(nèi)容在原有的學習基礎(chǔ)上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心?，F(xiàn)就學習情況總結(jié)如下。

一是開展廉政風險防控是貫徹落實《實施綱要》和貫徹執(zhí)行《廉政準則》的具體舉措，使拒腐防變教育長效機制初步建立，反腐倡廉法規(guī)制度比較健全，權(quán)力運行監(jiān)控機制基本形成。

二是開展廉政風險防控是強化對權(quán)力運行監(jiān)督的有效手段。

針對權(quán)力運行中的風險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，主動預防，超前防范，可以有效實現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口的前移。

三、通過學習，認識到查找風險點。

查找風險點，重點在思想道德、崗位職責、制度機制等三方面查找風險點，針對自己的工作找到風險點后，盡量進行自我防控。我決定在工作中，要筑牢反腐防線，吸取他人的教訓，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲醒警鐘，要明白自己該做什么，不該做什么。俗話說：一失足成千古恨。然而真正品嘗了其中的滋味，那后悔可就晚亦。

四、通過學習，進一步明晰了工作思路。

一是查找廉政風險。要找準個人的廉政風險點，要按照“自己找、互相查、領(lǐng)導點、組織評”等五個程序做到查準、查全、查深。在查找風險點的基礎(chǔ)上準確評估風險等級和制定初步的個人防控措施。二是要制定防控措施。通過前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三個階段對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制。

五、通過學習，我更深切體會到了立黨為公，執(zhí)政為民的必要性。

把“三個代表”的重要思想作為自己的工作實踐，結(jié)合自己的工作實際，做謙虛樸實、嚴于律己、廉潔奉公的表率。在生活中，我的人生格言是：堂堂正正做人，認認真真做事，2 快快樂樂生活。強化反腐倡廉意識是我作為一名黨員義不容辭的責任，在錯綜復雜的社會中我要找準自己的人生航標，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，真正筑牢拒腐防變的思想道德防線。

第三篇：個人廉政風險自查報告

個人廉政風險自查情況匯報

根據(jù)鎮(zhèn)上的工作安排和會議精神要求，結(jié)合個人工作崗位實際，對崗位廉政風險進行了認真排查，現(xiàn)將情況報告如下：

首先深刻認識到這次廉政風險自查活動的開展，充分表明了縣委政府反腐倡廉的決心，實現(xiàn)了有效預防和懲治腐敗的制度化，是規(guī)范黨員領(lǐng)導干部和工作人員廉潔從政的重要法規(guī)，對于加強廣大黨員干部和工作人員廉潔自律工作和干部隊伍建設(shè)，進一步深入推進反腐倡廉建設(shè)具有十分重要的意義。在學習的過程中，對照八個禁止和五十二條不準，檢查了自己的行為，查找自身存在的問題和不足，深刻反省了在思想作風、工作作風、和改變生活作風方面存在的問題?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、存在問題及原因

1.學習缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。對廉政風險建設(shè)有關(guān)法規(guī)的學習不系統(tǒng)不深入，重視性不夠，認識上存在一定的問題。總認為自己是基層工作人員，又沒有財權(quán)和人事權(quán)，沒有腐敗的條件，因此在對廉政風險法規(guī)的學習上存在著誤區(qū)。

2.對紀律的執(zhí)行和認識方面存在一定問題。平時對自己要求有時不嚴格，偶爾有遲到早退現(xiàn)象。在單位自己身為農(nóng)牧服務中心的一員，主要負責轄區(qū)內(nèi)的動物防疫及畜牧業(yè)發(fā)展推廣工作，因為有老好人思想，怕得罪人，再加上認識不高，因此對防疫人員工作紀律抓的不夠嚴，時緊時松。

3.為人民服務的宗旨意識有所淡化。由于對社會上存在的對群眾疾苦莫不關(guān)心，貪圖享受，揮霍浪費，以權(quán)謀私，行賄受賄等現(xiàn)象，聽得多了，看得多了，就見怪不怪。沒有從思想上真正認識到全心全意為人民群眾服務是工作的出發(fā)點和落腳點，是否把人民群眾的利益看得高于一切，重于一切。

4、批評和自我批評意識淡化，對自己存在的問題，不愿意亮丑，對同事存在的問題不愿意說，對身邊發(fā)生的不良行為也沒有很好的制止，事不關(guān)己，高高掛起，工作責任心，進取心和敢于負責的精神有所淡化，存在著松懈情緒。

二、整改措施和今后努力方向

1、要切實加強廉政風險政策的學習，通過系統(tǒng)地深層次地學習，堅定理想信念。通過學習進一步提高自己的認識，端正自己的行為，提高和社會不正之風作斗爭的勇氣和信心。

2、要進一步強化從我做起，從現(xiàn)在做起的意識，認真履行好自己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際行動去影響帶動其它工作人員搞好工作。

3、繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風氣，堅決同奢侈、揮霍、浪費、腐化等各種不良現(xiàn)象做斗爭，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，經(jīng)常深入基層，深入一線，和人民群眾打成一片，關(guān)心弱勢群體。

4、嚴格按照黨員干部的《廉政準則》的要求辦事，做努力遵守準則的模范。以先進模范人物為榜樣，以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，同時要管好自己的家人，管好自己的防疫人員，堅決不做違反規(guī)定和危害社會的事情。

二0一二年三月十三日

第四篇：防范廉政風險范文

防范廉政風險 確保司法公正

區(qū)法院

2008年，區(qū)法院堅持結(jié)合實際，緊緊圍繞“規(guī)范司法行為，促進司法公正”的主題，認真查找廉政風險點，制定防范措施，落實《實施細則》，取得了一定的成效。

一、領(lǐng)導重視，組織落實

為了保證廉政風險防范管理工作的順利進行，成立了由黨組書記、院長任組長，其他黨組成員為副組長，各部門中層正職為成員的推進廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，制定了《工作方案》，明確了推進工作的指導思想、組織領(lǐng)導、實施步驟和工作要求。

二、提高認識，強化教育

為了使廣大干警充分認識推進工作的重要意義，召開全體干部動員大會，采取多種方式廣泛宣傳廉政風險防范管理的內(nèi)容和理念。一是組織全體干警認真學習《法官法》、《司法廉潔教育讀本》、《法官職業(yè)道德基本準則》、《法官行為規(guī)范（試行）》等，使干警普遍受到了一次廉政教育。二是組織工作人員培訓學習，熟悉工作內(nèi)容，明確工作要求，掌握工作方法。三是充分利用法院局域網(wǎng)頁上的《警鐘長鳴》欄目，宣傳各部門推進廉政風險防范管理工作的情況、做法及經(jīng)驗，推動此項工作的順利開展。

三、明確風險，落實制度 一是在明確崗位職責的基礎(chǔ)上，干警對照《黨章》及有關(guān)法官職業(yè)道德、行為規(guī)范的法律、規(guī)定，查找在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境方面存在的風險點；部門對照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，查找在制度機制方面存在的風險點。

二是每名干警填寫《宣武區(qū)法院干警廉政風險識別、防控一覽表》，部門填寫《制度機制風險識別、防控一覽表》。根據(jù)具體崗位職責要求，從案件的立案收費、案件審理的程序、案件執(zhí)行的流程管理等方面，結(jié)合工作實際進行篩選，確定本部門的干警廉政風險點，與查找出的制度機制風險點一并報主管院長審閱。主管院長修改后，返回各部門討論、修改，再報領(lǐng)導小組辦公室。領(lǐng)導小組根據(jù)各部門干警廉政風險點和制度機制風險點進行研究，最終共確定廉政風險點123個。

三是在查找廉政風險點的基礎(chǔ)上，制定了《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風險防范措施》和《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風險防范管理實施細則》，針對思想道德、崗位職責、外部環(huán)境和制度機制四個方面的廉政風險，初步建立起符合法院審判工作特點的教育、制度、監(jiān)督機制。

四、結(jié)合實際，注重實效

通過推進廉政風險防范管理工作，進一步促進了審判工作及各項工作的開展。

一是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將公正司法作為主要目標，堅持嚴格執(zhí)法，文明辦案，不斷規(guī)范辦案工作，提高辦案質(zhì)量，增強辦案的法律效果與社會效果的統(tǒng)一。在立案、開庭、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風險點的識別，真正起到風險點的防范作用。

二是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將加強隊伍建設(shè)作為重要目標，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強化“一崗雙責”意識，將廉政風險防范管理工作與落實《黨風廉政建設(shè)責任制》相結(jié)合，與《廉政工作目標管理責任制考核制度》相結(jié)合，努力構(gòu)建具有法院特點的“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的懲防機制。

三是在推進廉政風險防范管理工作中，實行量化管理，將廉政風險防范管理工作與執(zhí)行《干警廉政信用評價體系》相結(jié)合，納入全院的目標管理績效考核中，使廉政風險防范管理工作由虛變實，逐步建立更加科學、嚴密和更具針對性的防范機制，推動黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深入。

四是在推進廉政風險防范管理工作中，注重對審判工作的全程內(nèi)外監(jiān)督，在每個法庭安裝監(jiān)控設(shè)備，將每一起案件的庭審過程制作成光盤，與文字檔案一起歸檔，作為法官考核、晉升、評優(yōu)、遴選考核或考察的依據(jù)。通過邀請人大代表旁聽案件的公開審理，每季度走訪廉政監(jiān)督員、定期召開座談會、不定期暗防等形式，廣泛征求意見，確保司法的公正、高效。

五是將推進廉政風險防范管理工作與確保平安奧運、圓滿完成全年各項工作緊密結(jié)合。2008年前8 個月，全院審結(jié)各類案件7900多件，服判息訴率達到89.76%,高于全市平均水平。同時，全力做好涉訴信訪工作，積極應對突發(fā)性事件，確保奧運會的平安。我院不僅被評為宣武區(qū)服務保障北京奧運會殘奧會工作先進集體，而且繼2007年獲得北京市“人民滿意的政法單位”標兵、北京市先進法院、首都精神文明先進單位等榮譽稱號后，2008年被最高人民法院授予全國優(yōu)秀法院的光榮稱號。

我們將繼續(xù)完善廉政風險防范管理工作，根據(jù)形勢的發(fā)展補充、修改廉政風險點、防范措施和實施細則，真正建立符合法院特點的懲治與預防腐敗體系，確保司法公正。

第五篇：推行廉政風險防范管理自查報告

若羌縣國土資源局推行廉政風險防范管理試點

工作自查報告

根據(jù)中共若羌縣紀律檢查委員會《關(guān)于印發(fā)若羌縣推行廉政風險防范管理試點工作實施方案》（若紀發(fā)?2010?5號）文件精神，我局組織開展了廉政風險防范管理工作，經(jīng)過幾個月的努力，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況自查總結(jié)如下：

一、主要做法

所謂的廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性；所謂的崗位廉政風險點是指公務人員在行使權(quán)力、履行職責過程中有可能發(fā)生腐敗行為的部位和環(huán)節(jié)。任何掌握權(quán)力的公務人員，在權(quán)力行使過程中，都有發(fā)生腐敗行為的可能。廉政風險防控機制建設(shè)就是圍繞如何預防和控制廉政風險的發(fā)生，抓住清權(quán)、確權(quán)、亮權(quán)、督權(quán)四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而進行的一系列制度建設(shè)的防控措施的落實，規(guī)范權(quán)力進行，制約行政自由裁量權(quán)不再“自由”，讓權(quán)力在陽光下運行。具體分為廉政風險查找、廉政風險等級評估、防控措施構(gòu)建、廉政風險預警、責任追究問責五個環(huán)節(jié)，相互之間環(huán)環(huán)相扣、相互保障。

（一）加強領(lǐng)導，嚴密組織。

開展廉政風險點防范管理工作，是拓展源頭治腐領(lǐng)域、強化監(jiān)督制約、有效保護干部的一項重要舉措?？h國土資源局將廉政風險防范管理工作列為黨風廉政建設(shè)日常工作，以高度的責任感和積極的態(tài)度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防范工作順利推進。通過實施廉政風險點防范工作，促使全局黨員干部增強廉潔從政的自覺性，減少工作中的失誤，堵塞可能產(chǎn)生腐敗的漏洞。

（二）明確工作職責。

根據(jù)國土資源部門的工作職責，準確界定單位、部門（分局、股、1 室）的工作職責，梳理主要工作，明確工作運行程序和權(quán)力運行軌跡，繪制工作流程圖，明晰各個工作崗位和環(huán)節(jié)的具體職責。

（三）排查廉政風險。

建立廉政風險防控機制，查準找全風險點是基礎(chǔ)。發(fā)動干部職工積極參與，重點查找容易發(fā)生問題、存在廉政風險的薄弱環(huán)節(jié)，確定風險點。根據(jù)國土資源部門的工作職責，緊扣權(quán)力運行這個核心，把廉政風險排查貫穿整個業(yè)務工作和各個環(huán)節(jié)，主要圍繞國土資源行政審批、違法行為查辦、人事管理、內(nèi)務管理等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，采取個人找、群眾提、科室議、領(lǐng)導點、組織評等方式，對崗位、科室、單位三位一體，從思想道德、外部環(huán)境、崗位職責、制度機制等方面，全面查找存在或潛在的廉政風險點。一是思想道德風險，重點查找個人思想觀念和認識上的錯誤、偏見和誤區(qū)，及由此可能造成的廉政風險；二是外部環(huán)境風險，從法律、政策、社會環(huán)境、服務主體對行政執(zhí)法和管理的影響中，找出個人和科室的廉政風險；三是崗位職責風險，從行使職權(quán)的彈性空間、自由裁量權(quán)、決策權(quán)等，找出可能產(chǎn)生的廉政風險情況，排查出高廉政風險崗位；四是制度機制風險，主要查找內(nèi)部管理不完善、執(zhí)行不力、監(jiān)督不到位的制度機制，容易產(chǎn)生以權(quán)謀私的業(yè)務流程環(huán)節(jié)，及由此可能產(chǎn)生的廉政風險。全局39個干部職工，10個分局所科室全部參與排查，共排查出廉政風險點40個，其中一級風險點16個，二級風險點12個，三級風險點12個。對確定的廉政風險點，通過局務公開欄、局網(wǎng)站等形式，對內(nèi)對外公示，時刻自警自勵，方便群眾監(jiān)督。逐級廉政談話。在完善上述工作后，單位主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導和高風險崗位人員進行廉政談話；分管領(lǐng)導與科室主要負責人和一般風險崗位人員進行廉政談話。針對談話對象職責和崗位風險提出明確要求，并做好談話記錄。

（四）評估風險等級。

為科學合理確定廉政風險等級，我局出臺了廉政風險防范管理工作操 2 作方法，根據(jù)廉政風險的大小、危害程度和發(fā)生頻率不同，廉政風險分為“一級、二級、三級”三個等級。重點風險點為一級，采取建立制度，重點監(jiān)管等措施進行防控，由黨組負責重點監(jiān)控；防范風險點為二級，采取完善制度，強化監(jiān)督等措施進行防控，由分管領(lǐng)導負責重點監(jiān)控；一般風險點為三級，通過落實制度，加強提醒等措施進行防范，由部門領(lǐng)導負責重點監(jiān)控。我局廉政風險防控機制建設(shè)領(lǐng)導小組對每個崗位、科室及單位查找出來的廉政風險點，進行分析、甄別、篩選、評估，最終確定廉政風險等級。全局確定一級風險科室8個（祁曼分局、羅布泊分局、三鄉(xiāng)國土所，土地開發(fā)利用股、地籍股、礦管股），二級風險科室3個（辦公室、財務室、地環(huán)股），三級風險科室1個（測繪辦），一級風險崗位20個，二級風險崗位19個，三級風險崗位 1 個。

（五）完善防控措施。

針對排查評估確定的廉政風險，從權(quán)力制度梳理、流程優(yōu)化兩個方面著手，完善廉政風險防控措施。

----崗位職權(quán)梳理。一是定崗定職。根據(jù)“定崗、定職、定責”的要求，首先梳理出部門內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置圖，理清各個科室、崗位的分布，明確每個科室、崗位的職權(quán)和職責，制定出“事有專管之人，人有專司之職”的職權(quán)公開表，匯編成冊，向廣大群眾公開亮相。通過梳理，全局共梳理出單位職權(quán) 14 項，股室職權(quán) 80余項，崗位職權(quán) 80余 項，使每個干部職工清楚自己的職權(quán)，明確崗位權(quán)力運行界限，讓權(quán)力得到具體化、透明化、公開化。二是整合制度。為使制度體現(xiàn)其應有的實用性、現(xiàn)勢性、執(zhí)行性，對原有的制度進行建立、補充、廢止、完善，全局在原有“五個規(guī)范”，即崗位職責規(guī)范、辦事程序規(guī)范、工作制度規(guī)范、行政行為規(guī)范、基層國土資源所管理規(guī)范基礎(chǔ)上進行清理整合，新建 10項制度，廢止14

項制度，補充完善了 8項制度。

----優(yōu)化流程。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的原 3 則，對全局整個業(yè)務流程進行優(yōu)化。對每個流程都明確程序、時限、經(jīng)辦人，并突出最大限度方便辦事人、減少辦事環(huán)節(jié)、縮短辦結(jié)時限、降低辦事成本的要求，對掌握重要權(quán)力下放的環(huán)節(jié)，制定細化防控措施，加強檢查監(jiān)督，以防廉政風險發(fā)生。

（六）落實過錯問責。

為確保廉政風險防控機制建設(shè)取得實實在在的成效，我局出臺了廉政風險防控機制問責制度，主要采用廉政談話、責成書面檢查、責令公開道歉、通報批評、誡勉談話（半年或一年）、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等10種方式，對以下四類情形給予適當?shù)呢熑巫肪浚阂皇前l(fā)生過錯行為；二是被警示談話提醒的對象，不按時限整改或整改不到位的；三是警示談話過的對象仍然發(fā)生違法違紀行為被查處的；四是制度機制建設(shè)不健全或制度機制健全監(jiān)管不力，造成下屬干部職工發(fā)生違紀違法等現(xiàn)象。責任追究堅持嚴格要求、實事求是，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。下屬干部職工發(fā)生違法違紀行為被上級紀檢監(jiān)察、檢察機關(guān)查處的，對違紀違法對象的上一級干部貫徹“上追一級”的原則給予必要的問責。如發(fā)生性質(zhì)惡劣負面影響較大的案件，對違紀違法對象的上二級干部貫徹“上追二級”原則給予必要的問責。局領(lǐng)導班子成員需問責的，按干部管理權(quán)限給予問責。

二、取得的成效

（一）完善了事前防范措施。

實現(xiàn)了干部職工從被動接受到主動防范廉政風險轉(zhuǎn)變。以前的廉政風險防范，主要是領(lǐng)導重視和參與，干部職工往往是發(fā)生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風險點。通過廉政風險防控機制建設(shè)，廣大干部職工增強了廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業(yè)務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉(zhuǎn)變。

實現(xiàn)了以事后監(jiān)督為主的處罰制度向事前防范、事中監(jiān)督、事后處罰 4 并重的制度轉(zhuǎn)變?？傮w來說，以前的廉政建設(shè)，側(cè)重事后監(jiān)督，特別是各項制度也是傾向事后處罰，通過廉政風險防控機制建設(shè)，對事前防范，制定了一系列制度和措施，如風險點排查、評估，防控措施等都是事前防范措施，逐步實現(xiàn)了向事前防范、事中監(jiān)督、事后處罰并重的制度體系轉(zhuǎn)變。

（二）強化了事中監(jiān)督提醒。

通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執(zhí)法、大額資金使用、重大人事調(diào)整、重大物資采購、工程實施等事項下發(fā)D級預警通知書進行提醒，對實施事項進行制度落實和業(yè)務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發(fā)生。

通過崗位職權(quán)、業(yè)務流程、廉政風險點的公開公示，每個干部職工實行陽光行政，主動接受群眾監(jiān)督，使自由裁量權(quán)得到有效控制，不作為、亂作為情況逐漸減少，每個干部職工更加注重自身形象，更加重視廉政風險的防控。

（三）突顯了事后問責警示。

通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領(lǐng)導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強。

通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執(zhí)行法律法規(guī)等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。

通過對科室問責，使科室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致科室問責的重大行政行為時更加注意合理性。

通過對領(lǐng)導“上追問責”，使領(lǐng)導干部更加注重對下屬干部職工的監(jiān)督。真正把各級干部套在一個“責任鏈條”上，客觀上敦促了各級領(lǐng)導不再當“甩手掌柜”，逼著他們“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

（四）促進了業(yè)務工作開展。

一是工作效能明顯提高。在廉政風險點排查和防范中，有許多風險點就是針對工作紀律、工作效率、制度執(zhí)行等問題，在預警和問責制度中也對效能問題有一定體現(xiàn)，通過預警和問責警示，使干部職工更加注重工作紀律，工作效率的提高、制度的執(zhí)行。

二是工作失誤逐步減少。工作失誤將導致工作失職、瀆職，影響部門形象，影響制度落實，廉政風險防控體系中對此類行為在各個環(huán)節(jié)都有具體要求，使干部職工在工作中認真做好各項工作，不想、不會、不能、不敢去失誤，推動了全局工作效率和質(zhì)量的提高。

三是走進矛盾，破解難題。結(jié)合當前全局開展的“百日攻堅、破解百個難題”活動，努力破解難題。通過風險排查和防控建設(shè)，認識了很多制度和業(yè)務建設(shè)方面不完善的地方，對工作中存在的主要矛盾和問題有了深刻的認識，通過制度和機制的完善，防控措施的落實，破解了許多難題，做到兩者結(jié)合，達到了以廉政風險建設(shè)破解難題的目的。

通過開展廉政風險防范管理工作，進一步完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲防腐敗工作體系，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設(shè)，通過創(chuàng)新體制、機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規(guī)范化和法制化水平，推動若羌縣國土資源局反腐倡廉建設(shè)深入開展。

若羌縣國土資源局

二〇一〇年七月三十日