第一篇：某公司XX年依法治企工作總結(jié)及工作思路

公司依法治企工作總結(jié)及歷年工作思路

2011年，在集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化精細(xì)管理，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，在國內(nèi)外復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境對整個(gè)市場及企業(yè)的經(jīng)營造成的困難和壓力的情況下，堅(jiān)持依法治企，有效地規(guī)避了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，較好地完成了集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作目標(biāo)，企業(yè)的運(yùn)營質(zhì)量、管理水平較以前有了顯著提高，依法治企工作有了一定的進(jìn)步，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、2011年依法治企主要工作。

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子對依法治企工作十分重視，并明確一名成員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。工作中注重加強(qiáng)各項(xiàng)管理制度的建立和完善，明確分工，落實(shí)責(zé)任。公司的法務(wù)工作由…統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，公司常年聘用…名法律顧問，并配備…名兼職法務(wù)工作人員開展工作，對企業(yè)經(jīng)營中的重大事項(xiàng)以及經(jīng)濟(jì)糾紛和有關(guān)法律問題給予指導(dǎo)和幫助，統(tǒng)一對外處理法律糾紛事宜，使公司法制管理工作更趨規(guī)范，為企業(yè)防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。

2.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章管理制度，依法治企。在日常經(jīng)營活動(dòng)中，嚴(yán)格按制度規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格逐級(jí)負(fù)責(zé)制、嚴(yán)肅執(zhí)行審批權(quán)限。通過層層把關(guān)、嚴(yán)格審核，堅(jiān)決杜絕工作上的隨 意性、習(xí)慣性操作，有效地規(guī)避了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

3.不斷強(qiáng)化法治工作的宣傳和教育，加強(qiáng)依法治企的科學(xué)化和日?；芾?，促進(jìn)了全員法律意識(shí)的進(jìn)一步提高。一年來，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，針對員工多、崗位分散、經(jīng)營任務(wù)重和員工文化程度參差不齊的實(shí)際情況，采取多種靈活的形式宣傳普及法律知識(shí)、組織員工參加法律知識(shí)競賽、企業(yè)網(wǎng)站以及文化宣傳展板等等進(jìn)行法制宣傳。在宣傳過程中突出重點(diǎn)，責(zé)任到位，分層施教，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認(rèn)識(shí)、理解依法治理工作的重要性及必要性，使我們的每位員工在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中自覺守法、依法經(jīng)營，規(guī)范經(jīng)營行為，為業(yè)務(wù)經(jīng)營工作提供法律保障。截止目前，本年度未發(fā)生新的經(jīng)濟(jì)合同違約、法律糾紛案件，使企業(yè)經(jīng)營成果得以保障，企業(yè)發(fā)展后顧無憂。

二、存在的不足

一是對照集團(tuán)企業(yè)依法治企工作考核標(biāo)準(zhǔn)的具體要求，我們在總法律顧問制度建設(shè)以及參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。

二是各級(jí)管理者以及員工的應(yīng)用法律手段解決現(xiàn)實(shí)問題的能力還有待提高。

三、2012年依法治企工作思路

1.進(jìn)一步修訂和完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)訴訟管理的各項(xiàng)條款，尤其是加強(qiáng)總法律顧問制度建設(shè)、經(jīng)濟(jì)合 同管理、重大經(jīng)營決策、法律糾紛協(xié)調(diào)處置等方面的制度建設(shè)。

2.夯實(shí)、規(guī)范經(jīng)營活動(dòng)中的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。為確保經(jīng)營活動(dòng)安全運(yùn)行，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)公司法律顧問對合同、協(xié)議等書面形式的先期審查制度，嚴(yán)格執(zhí)行手續(xù)環(huán)節(jié)、審批管理制度，不斷查找疏漏，避免可能形成的經(jīng)濟(jì)糾紛以及訴訟，力爭把問題解決在事情發(fā)生之前。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)法律知識(shí)的普及宣傳教育，加強(qiáng)對各部門經(jīng)理以及業(yè)務(wù)骨干法律知識(shí)的培訓(xùn)。提高一線業(yè)務(wù)人員的實(shí)際操作能力和水平，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)、法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，使企業(yè)的合法權(quán)益不受侵犯。

2012年，我們將在集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)和不足，把以總法律顧問制度為核心的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)貫穿于經(jīng)營活動(dòng)全過程，不斷提高全員的法律意識(shí)，嚴(yán)格管理、依法經(jīng)營，在推進(jìn)依法治企工作中積極探索開展法務(wù)工作的新思路和新舉措，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營質(zhì)量的進(jìn)一步提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

2011年12月3日

第二篇：供電公司依法治企工作總結(jié)

供電公司依法治企工作總結(jié)

供電公司依法治企工作總結(jié)2007-12-07 22:51:27第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)文章標(biāo)題：供電公司依法治企工作總結(jié)

近來來，xx縣電力總公司以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“四五”普法規(guī)劃確定的“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、“兩個(gè)提高”為重要目標(biāo)，在上級(jí)各部門的領(lǐng)導(dǎo)和督促之下，實(shí)行依法治企，依法治電，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

一、從法制化管理企業(yè)的高度認(rèn)識(shí)普法工作的重要意義，健全機(jī)制，落實(shí)制度

近幾年來，公司黨委都把依法治企、依法治電工作列入我司總體規(guī)劃和精神文明建設(shè)目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理，并要求各基層單位要像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣抓

好依法治電工作。為了加強(qiáng)對依法治電工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，成立了普法領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理陳昌余任組長，黨委委書記朱正春、副書記黃萬福同志擔(dān)任副組長，謝敦泉、王連運(yùn)、陳龍生、黃貞久、向玉培、吳德明為成員，下設(shè)辦公室由陳龍生擔(dān)任辦公室主任。同時(shí)，在二級(jí)基層站所建立了由黨政一把手負(fù)總責(zé)，保衛(wèi)、經(jīng)警、班組長為骨架的普法工作網(wǎng)絡(luò)，具體實(shí)施普法工作的各項(xiàng)任務(wù)，使普法工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大干部職工中形成人人學(xué)法、守法，準(zhǔn)備用法的大好局面。

二、堅(jiān)持法制宣傳教育與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對性地開展多種形式的普法工作

堅(jiān)持普法教育與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合原則。把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步提高全公司黨政各部門與全體員工的民主意識(shí)、法制素質(zhì)，以符合市場

經(jīng)濟(jì)與一流電力企業(yè)的要求。

1、有計(jì)劃、有針對性地對各級(jí)各類人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。堅(jiān)持對全體員工特別是剛參加工作的新同志進(jìn)行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，做到學(xué)法、知法、守法。根據(jù)每年年初計(jì)劃，公司保衛(wèi)科每年到各基層站所巡回講課2次，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際舉辦各種法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班，在普法教育過程中，堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員為重點(diǎn)，把能否“依法決策、依法經(jīng)營、依法管理”作為干部考核的重要依據(jù)。對財(cái)務(wù)人員、保衛(wèi)人員、稽查人員定期進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，使他們及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握國家最新頒布和實(shí)施的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營能力。

2、充分發(fā)揮宣傳陣地作用，多形式開展宣傳教育。一是利用廣播、電視對各個(gè)時(shí)期頒布的法律舉辦專題講座、開辟專欄反復(fù)宣傳。二是根據(jù)鄉(xiāng)下農(nóng)民法制意識(shí)淡薄，可能造成威脅電力設(shè)備、設(shè)施安全的實(shí)際，組成法制宣傳隊(duì)，深入鄉(xiāng)村田間地頭，張貼標(biāo)語、散發(fā)宣傳單、耐心說教，深入宣傳《電力法》，提高了用電戶的電力法規(guī)意識(shí)和安全用電意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)到竊電是違法犯罪行為，對整頓用電秩序起到極大地作用，同時(shí)也保證了電網(wǎng)的安全運(yùn)行。

3、積極參加上級(jí)部門組織的“四.五”普法考試，每年參考率都達(dá)98以上，合格率達(dá)，職工通過學(xué)法能夠依法辦事和依法維護(hù)自身利益，法治意識(shí)逐步提高。

三、依法建章立制，規(guī)范管理行為，將企業(yè)導(dǎo)入法制化管理的軌道

堅(jiān)持建章立制工作與促進(jìn)企業(yè)法制化管理相結(jié)合的原則。將法制工作與電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作緊密結(jié)合起來，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中有可能引發(fā)企業(yè)、個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)、違法，承擔(dān)法律責(zé)任的傾向性問題，努力從體制、機(jī)制、制度和管理監(jiān)督等方面提出防范措施和相應(yīng)對策。全司各項(xiàng)

制度逐步依法完善，依法治企工作進(jìn)一步加強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，形成了良好的生產(chǎn)、生活秩序。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效

益和職工生活水平逐步提高，政治文明、精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，先后獲得縣、州、省級(jí)文明單位和社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位。

四、依法治理工作經(jīng)驗(yàn)

1、依法治理工作要從講政治的高度來認(rèn)識(shí)，當(dāng)成公司的大事來抓。

2、依法治理工作必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，常抓不懈。

3、正確運(yùn)用法律維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

4、依法治理工作要與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，有機(jī)地結(jié)合起來。

5、依法治理工作還要加大深度和廣度。

《供電公司依法治企工作總結(jié)》來源于第1文秘網(wǎng)，歡迎閱讀供電公司依法治企工作總結(jié)。

供電公司依法治企工作總結(jié)

第三篇：依法治企工作總結(jié)

依法治企工作總結(jié)

分公司工會(huì)按照公司工會(huì)依法治企年活動(dòng)實(shí)施方案，有組織、有步驟地進(jìn)行，確保了依法治企活動(dòng)的順利開展，取得了一定成績。

一、充分認(rèn)識(shí)依法治企的重要意義，健全機(jī)制，落實(shí)制度

2010年，分公司把依法治企工作列入精神文明建設(shè)目標(biāo)，工程目標(biāo)管理，并要求各項(xiàng)目部納入每月分班預(yù)算管理。為加強(qiáng)對依法治企工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，成立了第五分公司依法治企活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由分公司經(jīng)理任組長，支部書記任副組長、副經(jīng)理、主任工程師項(xiàng)目經(jīng)理為成員，下設(shè)辦公室主任。同時(shí)，實(shí)行分工負(fù)責(zé)，具體實(shí)施依法治企工作的各項(xiàng)任務(wù)，使依法治企工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大職工中形成人人學(xué)法、守法，用法的良好局面。

二、依法治企與實(shí)踐相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對性地開展依法治企工

作

把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步提高全分公司全體員工的民主意識(shí)、法制素質(zhì)，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

1、有計(jì)劃、有針對性地對各級(jí)各類人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。

堅(jiān)持對全體員工進(jìn)行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，做到學(xué)法、知法、守法。以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員、財(cái)務(wù)人員、勞資人員、材料人員、各項(xiàng)目經(jīng)理、青賠人員為重點(diǎn)，集中進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，使他們及時(shí)學(xué)習(xí)和

掌握國家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，分公司各部門、項(xiàng)目部進(jìn)行對照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹公司年中會(huì)議精神的重要舉措，也是深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的重要措施；是堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企，全面加強(qiáng)分公司管理、防范各種風(fēng)險(xiǎn)的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強(qiáng)分公司“三個(gè)建設(shè)”的必然要求。

分公司從8月5日至9月5日開展自查自糾，深入到組、項(xiàng)目部，全面開展自查自糾，自查面必須達(dá)到100%，確保不走過場、不留死角。分公司領(lǐng)導(dǎo)小組將組織進(jìn)行檢查，確保自查自糾工作落實(shí)到實(shí)處。

3、自查自糾發(fā)現(xiàn)”小金庫“情況

（1）不存在用電費(fèi)收入、提供勞務(wù)收入等營業(yè)收入設(shè)立的“小金庫”；

（2）不存在用資產(chǎn)的使用、處置、出租收入設(shè)立的“小金庫”；

（3）不存在用利息收入、手續(xù)費(fèi)、傭金、代辦手續(xù)費(fèi)等其他收入，以及資產(chǎn)清理、抵債資產(chǎn)變現(xiàn)、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財(cái)?shù)刃问皆O(shè)立的“小金庫”。

4、不存在虛列支出設(shè)立的“小金庫”

（1）不存在虛列產(chǎn)品成本、工程成本、采購成本、勞務(wù)成本等營業(yè)成本設(shè)立的“小金庫”；

（2）不存在虛列研究與開發(fā)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)等期間費(fèi)用設(shè)立的“小金庫”；

（3）不存在虛列職工工資、福利費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、管理人員職務(wù)消費(fèi)等人工成本設(shè)立的“小金庫”；

（4）不存在以假發(fā)票、假合同、假票據(jù)等手段騙取資金設(shè)立的“小金庫”；

（5）不存在虛列其他支出設(shè)立的“小金庫”。分公司通過依法治企活動(dòng)的開展，各項(xiàng)制度逐步得到完善，依法治企工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，形成了人人學(xué)法、守法、用法的良好氛圍，為推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

第四篇：依法治企工作總結(jié)

駱駝山煤礦機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)

2010年依法治企工作總結(jié)

機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)黨支部按照公司工會(huì)依法治企年活動(dòng)實(shí)施方案，有組織、有步驟地進(jìn)行，確保了依法治企活動(dòng)的順利開展，取得了一定成績。

一、充分認(rèn)識(shí)依法治企的重要意義，健全機(jī)制，落實(shí)制度

2010年，把依法治企工作列入精神文明建設(shè)目標(biāo)，為加強(qiáng)對依法治企工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，成立了依法治企活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，實(shí)行分工負(fù)責(zé)，具體實(shí)施依法治企工作的各項(xiàng)任務(wù)，使依法治企工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大職工中形成人人學(xué)法、守法，用法的良好局面。

二、依法治企與實(shí)踐相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對性地開展依法治企工

作

把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步提高全體職工的民主意識(shí)、法制素質(zhì)，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

1、有計(jì)劃、有針對性地對各級(jí)各類人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。

堅(jiān)持對全體員工進(jìn)行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，做到學(xué)法、知法、守法。以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員、財(cái)務(wù)人員、材料人員為重點(diǎn)，集中進(jìn)行法

律知識(shí)培訓(xùn)，使他們及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握國家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，進(jìn)行對照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹公司年中會(huì)議精神的重要舉措，也是深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的重要措施；是堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企，全面加強(qiáng)分公司管理、防范各種風(fēng)險(xiǎn)的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強(qiáng)分公司“三個(gè)建設(shè)”的必然要求。

機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)通過依法治企活動(dòng)的開展，各項(xiàng)制度逐步得到完善，依法治企工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，形成了人人學(xué)法、守法、用法的良好氛圍，為推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

第五篇：依法治企工作總結(jié)

依法治企工作總結(jié)

江蘇XXX有限公司

二〇一〇年十月

我公司依法治企工作根據(jù)制定的規(guī)劃要求，在縣司法部門和經(jīng)貿(mào)委的指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。根據(jù)“依法治企，建設(shè)法治社會(huì)”方針的總體要求，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，深入推進(jìn)公司法治建設(shè)的宣傳教育工作，并且把法治建設(shè)宣傳教育與實(shí)際工作生活相結(jié)合。以法治建設(shè)宣傳教育為基礎(chǔ)，以依法治企為主線。在每年初公司都要健全完善相關(guān)的組織、制度，細(xì)化工作措施和責(zé)任。通過依法治理和“五五”普法幾年所做的工作，增強(qiáng)了企業(yè)干部員工的法治意識(shí)和法律素質(zhì)，保證了公司的各項(xiàng)工作都能夠依法規(guī)范和依法管理，使我公司的生產(chǎn)、銷售、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會(huì)、民主建設(shè)等工作走上法治化軌道，保證了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。

一、思想高度重視，組織網(wǎng)絡(luò)健全

我公司長久以來就非常重視法治工作，深知法治宣傳工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，是依法治企的重要基礎(chǔ)，必須堅(jiān)持常抓不懈，加強(qiáng)普法工作是促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，所以必須把普法教育和開展依法治企作為大事來抓。為了積極營造法治宣傳工作的氛圍，公司召開班子會(huì)議和專題會(huì)議研究制定依法治理普法工作的目標(biāo)、任務(wù)，并將要求落實(shí)到相關(guān)部門。為了加強(qiáng)對普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨總支將他提到重要的議事日程，成立了依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和普法領(lǐng)導(dǎo)小組，公司法治辦作為普法責(zé)任部門，負(fù)責(zé)日常工作。建立了由黨總支副書記鄒佳俊為組長，各部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的普法領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了班組長以上的中層人員為普法宣傳骨干的教育網(wǎng)絡(luò)。普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年定期召開會(huì)議，研究、分析、檢查、交流普法工作，查找存在的問題，研究解決辦法。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、網(wǎng)絡(luò)健全、制度完善、職責(zé)明確，使我公司的普法工作得以順利有效的開展。使依法治企的成效明顯。

二、學(xué)習(xí)制度規(guī)范，教育方法靈活

每年初，公司結(jié)合實(shí)際，研究制定了《平安創(chuàng)建工作計(jì)劃》《普法計(jì)劃》，將普法工作列入公司的培訓(xùn)規(guī)劃。建立健全了普法學(xué)習(xí)、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會(huì)等工作制度，建立了以普法規(guī)劃為總方針，重點(diǎn)抓干部、管理人員和普法宣傳骨干普法教育工作，以普法骨干帶動(dòng)其余員工的學(xué)習(xí)方法，來深入全面地做好普法工作的。公司針對不同的人員規(guī)定了三個(gè)層次學(xué)習(xí)要求，即：領(lǐng)導(dǎo)班子及成員重點(diǎn)學(xué)習(xí)《公司法》《合同法》《勞動(dòng)法》《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》等法律知識(shí)，并且規(guī)定每年的學(xué)習(xí)計(jì)劃不少于2次；企業(yè)經(jīng)營管理人員除參加公司統(tǒng)一組織的法律知識(shí)培訓(xùn)外，還系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)、社會(huì)誠信、現(xiàn)代企業(yè)管理等與自身工作相關(guān)的法律知識(shí)，并且規(guī)定每年學(xué)法不少于6天；其余員工參加公司統(tǒng)一組織的法律知識(shí)培訓(xùn)，并且規(guī)定每年學(xué)法時(shí)間不少于4天。在普法工作開始時(shí)，公司通過利用海珠信息、廠務(wù)公開欄、張貼各種宣傳標(biāo)語、懸掛橫幅等方式方法大造“五五”普法教育聲勢，讓全體員工在思想上接觸、認(rèn)識(shí)、理解學(xué)習(xí)法律知識(shí)和依法治企工作的重要性。在進(jìn)行普法知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)，先組織領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營管理人員和普法骨干帶頭學(xué)法，安排他們參加公司統(tǒng)一組織的法制講座和專題學(xué)習(xí)。然后利用領(lǐng)導(dǎo)和普法骨干來帶動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)。每年年底公司法治辦對各部門全年的普法工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，組織統(tǒng)一法律知識(shí)考試，對考試優(yōu)秀的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對不合格的人員進(jìn)行再學(xué)習(xí)。從而為“五五”普法和依法治企工作的順利開展和有效實(shí)施創(chuàng)造良好的條件。

三、保障員工正當(dāng)權(quán)益

五年來共舉辦普培訓(xùn)班20次，公司高層以上領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)培訓(xùn)班10次，其中邀請縣司法部門人員授課2次。直接參加法制教育培訓(xùn)的員工達(dá)2000余人次。使公司經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的自覺性和外來務(wù)工人員依法維權(quán)的觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。2008年下半年受國際金融危機(jī)的沖擊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨著一場前所未有的挑戰(zhàn)。針對當(dāng)時(shí)的嚴(yán)峻形勢，公司工會(huì)積極響應(yīng)“共同約定行動(dòng)”，在全縣率先簽訂共同約定書。企業(yè)行政和工會(huì)密切磋商，積極配合，就當(dāng)時(shí)如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保障員工的基本生活，就“不減員、不裁員”等關(guān)于員工切身利益的議題進(jìn)行了認(rèn)真探討，制定了切實(shí)可行的方案。企業(yè)與員工簽訂了《約定書》，企業(yè)承諾從和諧勞動(dòng)關(guān)系、員工的工資、待遇、福利、權(quán)益、技術(shù)培訓(xùn)等9個(gè)方面約定，員工方在共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共謀發(fā)展、不斷學(xué)習(xí)、積極創(chuàng)新、為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力等6個(gè)方面做出承諾。通過共同簽訂《約定書》以來，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益與員工利益共贏。2009年4月份，我公司鑄造車間部分員工反映一車間人員工作環(huán)境沒有自己艱苦，但工資卻比自己高，公司工會(huì)及矛盾調(diào)解人員及時(shí)向員工解釋由于一車間人員不足，現(xiàn)在只有80%的人員干活，工作時(shí)間長，所以工資高。通過及時(shí)的做工作使矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，保證公司內(nèi)部的平穩(wěn)態(tài)勢。我公司女職工占很大比例，為了保證女職工的利益，公司根據(jù)女職工保護(hù)規(guī)定成立了基層女職工委員會(huì)，出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，公司與女職工在婦女病普治普查、特殊保護(hù)、生育待遇同工同酬等方面簽訂了協(xié)議。例如在哺乳期的女員工，規(guī)定可以提前一個(gè)半小時(shí)下班。公司還在婦女節(jié)期間組織活動(dòng)來豐富女員工的業(yè)余生活。公司在2008年被省總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)授予“江蘇省女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作”先進(jìn)集體。通過五五普法期間所做的工作，公司五年來沒有發(fā)生一起刑事案件，領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠以身作則，沒有出現(xiàn)任何違法違紀(jì)問題。同時(shí)，五五普法依法治理的自身效果對公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用也得到了進(jìn)一步體現(xiàn)。二〇〇九年公司的經(jīng)濟(jì)收了明顯的提高，銷售達(dá)2.1億元，上交稅金1100萬元，為職工交納“五險(xiǎn)一金”600萬元。公司現(xiàn)有員工956名，全部都簽訂了勞動(dòng)合同，通過法治建設(shè)也使公司的三個(gè)文明建設(shè)有了新的起色，“五五”普法期間獲得了多項(xiàng)的榮譽(yù)，即：07年公司被市總工會(huì)評選為“職工技協(xié)先進(jìn)集體和模范基層工會(huì)； 08、09連續(xù)兩年被市評為“和諧勞動(dòng)關(guān)系履行社會(huì)責(zé)任”四星級(jí)企業(yè)。

四、下步打算

公司在以后的工作中回顧總結(jié)依法治理工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，研究對策，改進(jìn)工作方法，繼續(xù)深入抓好以后的依法治企和普法工作。改變個(gè)別部門和人員不重視法治工作的現(xiàn)象，把法治工作繼續(xù)與員工個(gè)人的升遷、考核、評獎(jiǎng)掛鉤。改進(jìn)法治工作的宣傳教育方式方法，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性，為今后地依法治理工作打下堅(jiān)實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，切實(shí)通過普法來推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展。